ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A

UNIDADE DE ANÁPOLIS

Acadêmico:

Renato Alves de Oliveira RA: 1299866427 – 8º período

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

GESTÃO DO CONHECIMENTO

Anápolis- Go

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Como valorizar o Capital Intelectual do profissional de contabilidade.

O Capital Intelectual é um conjunto de benefícios intangíveis que agregam valor

ás empresas, isto é, constitui a matéria intelectual-conhecimento, informação,

propriedade intelectual, experiência que pode se utilizada para gerar riqueza, é um

conjunto de elementos intangíveis que criam valor pra a empresa.

O capital intelectual constitui a matéria intelectual utilizada para gerar riqueza,

que é o produto do conhecimento. É difícil identificá-lo, distribuí-lo de forma eficaz. O

poder das máquinas e da eletricidade está sendo constantemente substituídos pelo

poder do cérebro. O conhecimento pode ser medido e gerenciado para melhorar o

desempenho e revelar como gerentes e trabalhadores podem prosperar na era do

conhecimento. Todos precisam saber o que fazer com essa nova economia do

conhecimento, para tanto gerenciar o capital intelectual dentro das empresas será a

porta para o sucesso.

O conhecimento nas pessoas é a utilização da informação e dos dados ajustados

ao potencial que possuem suas competências, ideias, intuições, compromissos e

motivações. Já o conhecimento nas empresas se expressa, por exemplo, na forma

de “ativos”. O capital intelectual está dividido em três áreas:

Capital humano: capital humano é o conhecimento na cabeça dos empregados

e que é relevante para os objetivos da organização. Esse capital é mobilizado

quando os colaboradores se devotam a atividades intelectuais e de inovação.

Capital em clientes: representa o valor dos relacionamentos que a empresa

mantém com as pessoas e as organizações com as quais negocia. É medido em

fatia de mercado, índice de fidelização de clientes, lucro, etc.

Capital estrutural: é o conhecimento retido dentro da organização, pertence a

todos, portanto pode ser retido e compartilhado.

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