RECRUTAMENTO:

É o Processo de Atrair Candidatos Com as Características e as Habilidades Adequadas Para Preencher Vagas na Empresa

A Partir da Constatação de Que a Empresa Precisa de Mão-de-Obra, o Próximo Passo é Descobrir as

Fontes de Recursos Humanos Que Possuam as Qualidades Necessárias

Após Analisar as Necessidades de Mão-de-Obra, o Gestor Deverá Implementar o Processo

de Recrutamento Interno ou Externo

Principais Fontes de Pesquisa Para Captar Candidatos Externos:

Escolas de Ensino Técnico e/ou Superior

Internet

Consultorias de RH

Anúncios em Jornais

Bancos Próprios de Currículos

Encerrada a Etapa de Recrutamento Passa-se à Fase de Seleção de Pessoal, Cujo Objetivo é Escolher os Melhores

Entre os Recrutados

SELEÇÃO DE PESSOAL

É o Processo de Selecionar Candidatos Com

Experiência Técnica no Assunto e Com

Habilidades Pessoais Necessárias ao

Desempenho de Uma Determinada Função

Ou Seja; o Objetivo é Selecionar a Pessoa Certa

Para o Cargo CertoO Selecionador

Deverá Recrutar um

Número Suficiente de Candidatos a

Fim de Escolher o Mais

Habilitado Para a Função

RECRUTAR e SELECIONAR São Atividades

Estratégicas, as Quais Devem Ser Tratadas Por Profissionais Habilitados

Para Tais Tarefas

TÉCNICAS DE SELEÇÃO:

EntrevistasTestes

Psicotécnicos

Prova de Conhecimentos

Dinâmica de

Grupo

Teste de Personalidade

FONTES DE RECRUTAMENTO:

Arquivos de Candidatos

Cartazes e Folhetos

Placas na Portaria da

Empresa

Contato Com Instituições de Ensino ou Associações de

ClasseAgências de Emprego (ou Consultorias de

RH)Por Indicação de Outro

Funcionário

Contato Com Outras Empresas

do Mesmo Segmento

ANÚNCIOS EM JORNAIS

DINÂMICA DE GRUPOS

É Um Método de Seleção Que Promove a Interação Entre os

Participantes, os Quais se Relacionam, Discutem e

Debatem Sobre Uma Determinada Tarefa a Ser

Cumprida Pelo Grupo Com Esse Método os Analistas

Verificam as Características Dos Candidatos Como Liderança, Poder de

Persuasão, Comunicação e Iniciativa

Em Dinâmicas o Silêncio Não é Visto Como Sinal de

Sabedoria. Portanto Não Perca a Oportunidade de Falar,

Mas.... Sem Exageros

Para se Destacar Fique Por Dentro do Noticiário, Pois

Algumas Perguntas Podem Envolver Acontecimentos da

Atualidade

DURANTE A DINÂMICA:

ENTREVISTA de TRIAGEM

Trata-se de Um Artifício Lançado

Pelas Empresas a Fim de Tentar Driblar a Lei

Contra o Racismo

Nessa Entrevista o Selecionador Julgará

Rapidamente se a Aparência do (a) Candidato (a)

Cuidado Com os Vícios de Linguagem Como “Hã”, “Tipo

Assim”, “Então Tá Né?” e os Tiques Nervosos Como Roer Unha, Morder

os Lábios ou Arrumar o Cabelo