Aulão recrutamento e seleção

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<p>Slide 1</p> <p>ConsultorProf. Fabiano DuarteRecursos Humanos e Departamento de Pessoal</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteA rea de RH deve estar voltada, permanentemente, para ajudar a organizao alcanar seus objetivos e a realizar suas misses, tornando-a competitiva.Deve prover empregados bem treinados e bem motivados, ao mesmo tempo em que desenvolve e mantm a qualidade de vida no trabalho, administra as mudanas e incentiva as polticas ticas e comportamento socialmente responsvel.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteO Sistema de Administrao de RHConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p>Recrutamento e SeleoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteRecrutamentoConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p> o processo de atrao de pessoas, visando as necessidades presentes e futuras da empresa.</p> <p>Aps ser detectada a necessidade de pessoal, o(s) departamento(s) interessado(s) envia(m) ao D.P. solicitao de aumento de funcionrios.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteTipos de RecrutamentoConsultorProf. Fabiano DuarteConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte SeleoConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p> o processo de escolha do melhor candidato para o cargo, tendo como base dois critrios:</p> <p>1. Requisitos que o cargo exige do ocupante.x2. Perfil (caractersticas) que o candidato apresenta para disputar a vaga.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteInstrumentos de SeleoConsultorProf. Fabiano DuartePara verificar aspectos profissionais, personalidade etc., os candidatos passaro por:</p> <p>* Entrevista de Seleo.* Teste de conhecimento especfico, geral, psicotcnicos.* Dinmicas de grupo.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteEntrevista de SeleoConsultorProf. Fabiano Duarte123Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteEntrevista de SeleoConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteO que a Entrevista de Seleo Avalia?ConsultorProf. Fabiano Duarte123Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteQuestes mais usadas em entrevistasConsultorProf. Fabiano Duarte123Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteComo Deve Ser Desenvolvida a Entrevista?ConsultorProf. Fabiano Duarte O clima da entrevista deve ser natural, agradvel e humano; O entrevistador deve ouvir atentamente o entrevistado e demonstrar interesse por ele; Deve evitar tomar muitas anotaes durante a entrevista;Evitar subestimar e classificar o candidato com rtulos de bom, regular ou pssimo.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteElaborando o CurrculoConsultorProf. Fabiano DuarteCLEMENTINA SEVERO DA SILVA</p> <p>DADOS PESSOAISEndereo: Av. Brasil, n 30. Bairro: Califrnia, Macei-AL. CEP: 57.000-230.Estado Civil: Solteira.Idade: 20 anos (18/01/1993) Contatos: (82) 9999-7878 E-mail: clementinasevero@hotmail.com</p> <p>OBJETIVOEm busca do primeiro emprego, adquirir experincia profissional para desenvolver os meus conhecimentos e crescer junto com a empresa ou vaga especfica ou uma rea em particular.</p> <p>FORMAOEnsino mdio completo Colgio Jos Alencar (2013) Macei/AL.</p> <p>EXPERINCIARelate as expericias que voc possui da mais recente para a mais antiga;</p> <p>CURSOS E INFORMAES ADICIONAISAuxiliar Administrativo (160 horas) SENAI/2013Operador de Microcomputador (160 horas) SENAI/2013Ingls fluente.</p> <p>1 pgina o ideal para seu currculo;Letra preta;Tamanho 12;Fonte Arial ou Time New Roman;Tpicos em MAISCULAS ou em negrito;Cuidado com o portugus;Pretenso salarial s se pedir;Currculo tem que ser elegante e discreto;</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteTestes de SeleoConsultorProf. Fabiano Duarte12</p> <p>* Teste prtico Avaliar determinado conhecimento ou prtica de trabalho, a nvel de escritrio, tarefas como digitao, atendimento, registros contbeis etc.;</p> <p>* Teste situacional Colocar o candidato frente a situaes problemticas para avaliar a sua rapidez e eficcia na tomada de deciso;</p> <p>* Teste psicolgico Permite ao psiclogo avaliar caractersticas especficas dos indivduos; </p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteDinmicas de GrupoConsultorProf. Fabiano Duarte2Tcnica onde os candidatos so reunidos numa sala onde, sob a coordenao de um profissional especializado e alguns assistentes (observadores), sero submetidos a um exerccio ou teste situacional que permita avaliar as aes e reaes de cada um com relao a um perfil esperado.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p>Treinamento e DesenvolvimentoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteTreinamento e DesenvolvimentoConsultorProf. Fabiano DuarteO treinamento envolve desde a transmisso de conhecimentos especficos relativos ao trabalho e suas tarefas especficas at a mudana de atitudes de aspectos da organizao e do ambiente, gerando desenvolvimento de habilidades e comportamentos desejados.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuartePrincipais objetivos da rea de T&amp;DConsultorProf. Fabiano Duarte* Formao Profissional Visando a capacitao do colaborador (antes do ingresso visa a integrao e o conhecimento, depois do ingresso visa o desenvolvimento e o aperfeioamento).</p> <p>* Especializao Formao especfica para uma rea de trabalho.</p> <p>* Reciclagem Rever conceitos ou prticas de trabalho, renovando-os ou atualizando-os. </p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteDesenvolvimento de PessoalConsultorProf. Fabiano Duarte123</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p>Avaliao de DesempenhoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteAvaliao de DesempenhoConsultorProf. Fabiano DuarteO treinamento tem como meta (objetivo) produzir modificaes no comportamento dos funcionrios para alcanar as metas da empresa e isso justamente o que se quer considerar na avaliao.</p> <p>A avaliao de desempenho um feedback da eficincia dos processos de treinamento e desenvolvimento.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteModelo de Avaliao de DesempenhoConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p>Visa promover a melhoria do desempenho atravs de incentivos e de medidas tendentes ao aperfeioamento e no privilegiar o castigo e as penalizaesConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteAvaliao de DesempenhoConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p>Plano de Cargos e SalriosRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuartePlano de Cargos e SalriosConsultorProf. Fabiano DuarteTem como objetivo alcanar os equilbrios internos e externos, atravs da definio das atribuies, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus nveis salariais.</p> <p> uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salrios de forma justa dentro da organizao. Visa remunerar cada colaborador de acordo com o valor do cargo que ocupa atravs da remunerao direta e indireta.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteBenefciosConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p> uma forma de remunerao indireta que a empresa oferece aos seus empregados, objetivando a satisfao de suas necessidades pessoais, constituindo-se uma poltica de fundamental importncia que conduz fatalmente produtividade. Devem ser encarados pela empresa como responsabilidade social.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteRemunerao atravs de BenefciosConsultorProf. Fabiano DuarteOferecidos no exerccio do cargo: como, por exemplo: gratificaes, prmios de produtividade, seguros de vida, veculo, transporte, dentre outros.Oferecidos dentro da empresa: porm fora do cargo, como refeitrio, instruo, lazer e outros.Oferecidos fora da empresa: incluindo familiares e dependentes, como assistncia mdica e odontolgica extensiva, clube e outros.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteClassificao dos BenefciosConsultorProf. Fabiano DuarteLegaisEspontneos</p> <p>Concedidos por mera liberdade da empresa como convnio mdico e odontolgico, refeio, transporte, viagens, seguro de vida em grupo, etc.So os obrigatrios e exigidos por Lei, pela Previdncia ou pela Conveno Coletiva de Trabalho da categoria sindical qual o empregado pertence, como 13 salrio, frias, seguro de acidente do trabalho, horas extras, adicionais, dentre outros.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteRelao de EmpregoConsultorProf. Fabiano Duarte aquela em que esto envolvidas as figuras do empregado e do empregador, mediante direitos e obrigaes recprocos.Para que ocorra a relao de emprego, necessria a ocorrncia simultnea de circunstncias bsicas: pessoalidade, habitualidade, subordinao, trabalho e salrio.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteRelao de EmpregoConsultorProf. Fabiano DuarteEmpregador (CLT) - aquele que assume riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios.Empregado (CLT) a pessoa fsica que presta servios ao empregador de maneira no eventual, sob dependncia e mediante salrio.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteTipos de Contrato de Trabalho - CLTConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p>Prazo indeterminado: aquele que tem prazo certo de incio, sem previso de trmino.</p> <p>Prazo determinado: aquele que tem data certa para incio e trmino.</p> <p>Experincia: tipo de contrato por tempo determinado, com as mesmas caractersticas, mas que no pode ultrapassar 90 (dias), podendo ser firmado por perodos inferiores e ser dividido em dois.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteFormas de ContrataoConsultorProf. Fabiano DuarteConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte</p> <p>Processo de AdmissoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteAdmisso de PessoalConsultorProf. Fabiano DuarteO Processo de Admisso de Pessoal engloba trs fases:</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte</p> <p>Etapas do Processo de Admisso de PessoalConsultorProf. Fabiano Duarte1234567Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteProcesso de AdmissoConsultorProf. Fabiano Duarte o processo que d incio ao contrato de trabalho, observando o que prev a CLT.</p> <p>Na admisso se d a oficializao da relao de emprego, razo pela qual importante que cada documento seja lido pelo empregado antes da assinatura.</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteCarteira de Trabalho e Previdncia SocialConsultorProf. Fabiano DuarteDocumento obrigatrio para toda e qualquer pessoa que venha prestar algum tipo de servio;</p> <p> Reproduz com tempestividade a vida funcional do trabalhador;</p> <p>Garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios e FGTS;</p> <p>Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteDocumentos NecessriosConsultorProf. Fabiano DuarteCarteira de trabalho e previdncia social; R.G. ; C.P.F.; PIS ou PASEP.; Ttulo de eleitor; Comprovante de quitao com o servio militar; Certido de casamento; Certido de nasciment...</p>