aulão recrutamento e seleção

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ConsultorProf. Fabiano DuarteRecursos Humanos e Departamento de Pessoal

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteA rea de RH deve estar voltada, permanentemente, para ajudar a organizao alcanar seus objetivos e a realizar suas misses, tornando-a competitiva.Deve prover empregados bem treinados e bem motivados, ao mesmo tempo em que desenvolve e mantm a qualidade de vida no trabalho, administra as mudanas e incentiva as polticas ticas e comportamento socialmente responsvel.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteO Sistema de Administrao de RHConsultorProf. Fabiano Duarte

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Recrutamento e SeleoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteRecrutamentoConsultorProf. Fabiano Duarte

o processo de atrao de pessoas, visando as necessidades presentes e futuras da empresa.

Aps ser detectada a necessidade de pessoal, o(s) departamento(s) interessado(s) envia(m) ao D.P. solicitao de aumento de funcionrios.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteTipos de RecrutamentoConsultorProf. Fabiano DuarteConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte SeleoConsultorProf. Fabiano Duarte

o processo de escolha do melhor candidato para o cargo, tendo como base dois critrios:

1. Requisitos que o cargo exige do ocupante.x2. Perfil (caractersticas) que o candidato apresenta para disputar a vaga.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteInstrumentos de SeleoConsultorProf. Fabiano DuartePara verificar aspectos profissionais, personalidade etc., os candidatos passaro por:

* Entrevista de Seleo.* Teste de conhecimento especfico, geral, psicotcnicos.* Dinmicas de grupo.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteEntrevista de SeleoConsultorProf. Fabiano Duarte123Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteEntrevista de SeleoConsultorProf. Fabiano Duarte

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteO que a Entrevista de Seleo Avalia?ConsultorProf. Fabiano Duarte123Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteQuestes mais usadas em entrevistasConsultorProf. Fabiano Duarte123Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteComo Deve Ser Desenvolvida a Entrevista?ConsultorProf. Fabiano Duarte O clima da entrevista deve ser natural, agradvel e humano; O entrevistador deve ouvir atentamente o entrevistado e demonstrar interesse por ele; Deve evitar tomar muitas anotaes durante a entrevista;Evitar subestimar e classificar o candidato com rtulos de bom, regular ou pssimo.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteElaborando o CurrculoConsultorProf. Fabiano DuarteCLEMENTINA SEVERO DA SILVA

DADOS PESSOAISEndereo: Av. Brasil, n 30. Bairro: Califrnia, Macei-AL. CEP: 57.000-230.Estado Civil: Solteira.Idade: 20 anos (18/01/1993) Contatos: (82) 9999-7878 E-mail: clementinasevero@hotmail.com

OBJETIVOEm busca do primeiro emprego, adquirir experincia profissional para desenvolver os meus conhecimentos e crescer junto com a empresa ou vaga especfica ou uma rea em particular.

FORMAOEnsino mdio completo Colgio Jos Alencar (2013) Macei/AL.

EXPERINCIARelate as expericias que voc possui da mais recente para a mais antiga;

CURSOS E INFORMAES ADICIONAISAuxiliar Administrativo (160 horas) SENAI/2013Operador de Microcomputador (160 horas) SENAI/2013Ingls fluente.

1 pgina o ideal para seu currculo;Letra preta;Tamanho 12;Fonte Arial ou Time New Roman;Tpicos em MAISCULAS ou em negrito;Cuidado com o portugus;Pretenso salarial s se pedir;Currculo tem que ser elegante e discreto;

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteTestes de SeleoConsultorProf. Fabiano Duarte12

* Teste prtico Avaliar determinado conhecimento ou prtica de trabalho, a nvel de escritrio, tarefas como digitao, atendimento, registros contbeis etc.;

* Teste situacional Colocar o candidato frente a situaes problemticas para avaliar a sua rapidez e eficcia na tomada de deciso;

* Teste psicolgico Permite ao psiclogo avaliar caractersticas especficas dos indivduos;

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteDinmicas de GrupoConsultorProf. Fabiano Duarte2Tcnica onde os candidatos so reunidos numa sala onde, sob a coordenao de um profissional especializado e alguns assistentes (observadores), sero submetidos a um exerccio ou teste situacional que permita avaliar as aes e reaes de cada um com relao a um perfil esperado.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Treinamento e DesenvolvimentoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteTreinamento e DesenvolvimentoConsultorProf. Fabiano DuarteO treinamento envolve desde a transmisso de conhecimentos especficos relativos ao trabalho e suas tarefas especficas at a mudana de atitudes de aspectos da organizao e do ambiente, gerando desenvolvimento de habilidades e comportamentos desejados.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuartePrincipais objetivos da rea de T&DConsultorProf. Fabiano Duarte* Formao Profissional Visando a capacitao do colaborador (antes do ingresso visa a integrao e o conhecimento, depois do ingresso visa o desenvolvimento e o aperfeioamento).

* Especializao Formao especfica para uma rea de trabalho.

* Reciclagem Rever conceitos ou prticas de trabalho, renovando-os ou atualizando-os.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteDesenvolvimento de PessoalConsultorProf. Fabiano Duarte123

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Avaliao de DesempenhoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteAvaliao de DesempenhoConsultorProf. Fabiano DuarteO treinamento tem como meta (objetivo) produzir modificaes no comportamento dos funcionrios para alcanar as metas da empresa e isso justamente o que se quer considerar na avaliao.

A avaliao de desempenho um feedback da eficincia dos processos de treinamento e desenvolvimento.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteModelo de Avaliao de DesempenhoConsultorProf. Fabiano Duarte

Visa promover a melhoria do desempenho atravs de incentivos e de medidas tendentes ao aperfeioamento e no privilegiar o castigo e as penalizaesConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteAvaliao de DesempenhoConsultorProf. Fabiano Duarte

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Plano de Cargos e SalriosRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuartePlano de Cargos e SalriosConsultorProf. Fabiano DuarteTem como objetivo alcanar os equilbrios internos e externos, atravs da definio das atribuies, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus nveis salariais.

uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salrios de forma justa dentro da organizao.