recrutamento e seleção (apresentação)
TRANSCRIPT
Recrutamento
Fase que antecede a seleção, de divulgação, em que se deverá atrair candidatos
potencialmente capacitados para atender às necessidades da instituição, ou seja, através dos
meios de comunicação, busca atingir uma população alvo.
Processo de busca ativa ou de atração de candidatos a cargos existentes.
Seleção
Escolha fundamentada da pessoa adequada para desenvolver determinada atividade,
num determinado local e tempo, objetivando maior eficiência individual e grupal. Consiste,
portanto em analisar e decidir qual o individuo que se adapta mais facilmente ao tipo de
trabalho a ser desempenhado, dentro dos padrões de qualidade propostos.
Processo de escolha entre os candidatos com melhores qualificações para o cargo ou
função. (Envolve a verificação das qualificações do candidato, a checagem de sua história de
trabalho e a decisão da existência ou não de uma boa combinação entre as qualificações do
candidato e as expectativas da organização).
Recrutamento Vantagens Desvantagens
Externo
Promove maior
possibilidade de
inovação,
criatividade.
Renovação de
conhecimentos,
experiências e
valores.
Menos vícios de
trabalho.
Processo mais
demorado.
Maior custo.
Frustação do
pessoal interno.
Menos seguro e
confortável.
OBS: Devido a empresa ser nova mercado, no momento não
disponhamos de recrutamento interno.
Vaga de emprego para o cargo de gerente administrativo,
envie seu currículo para a Rua Diomedes Trota nº 500 –
Ramos, Rio de Janeiro ou [email protected]
JORNAL R$
O GLOBO 101,00 POR PALAVRA
EXTRA 59,00 POR PALAVRA
O DIA + INTERNET186,25 ATÉ 20 PALAVRAS + 7,00 POR PALAVRA
EXTRA
MEIA- HORA +INTERNET186,25 ATÉ 20 PALAVRAS + 7,00 POR PALAVRA
EXTRA
OBS: AOS DOMINGOS.
RÁDIO HORÁRIO R$
FM O DIA 07H- 19H POR DIA 1.307,00
TRANSAMÉRICA 06H- 00H POR DIA 585,00
BEAT 98 06H- 19H 1 SEMANA 1.573,00
SITE R$
ZAP EMPREGO 49,90
CATHO GRATUITO
INFOJOBS GRATUITO
OBS: DURANTE 1 MÊS.
Jornal Cargo Dia R$
O Globo Gerente Administrativo 2 Domingos 5.454,00
OBS: ESCOLHEMOS TAIS JORNAIS DEPOIS DE CONSULTARMOS E ANÁLISARMOS O
PERFIL DO CANDIDATO DE CADA VAGA E ESTUDARMOS O PÚBLICO ALVO DE CADA
JORNAL ESCOLHIDO. E A ESCOLHA DO DOMINGO PARA O DIA DO ANÚNCIO SE DAR
PELO FATO DE O ÍNDICE DE VENDAS SE DESTACAR PERANTE OS DEMAIS DIAS DA
SEMANA. O CONTATO PRECISA SER FEITO POR TELEFONE OU VIA E-MAIL.
Rádio Horário R$
Transamérica 06h – 00h (Por dia) 585,00
OBS: ESCOLHEMOS TAL RÁDIO PARA ANUNCIAR A VAGA DEPOIS DE
ANALISARMOS O PERFIL DO CANDIDATO E ESTUDARMOS SOBRE O PÚBLICO
ALVO DA RÁDIO, QUE SE ENCAIXA NOS RESQUISÍTOS PROPOSTOS NO PERFIL DO
MESMO. O CONTATO PRECISA SER FEITO POR TELEFONE OU VIA E-MAIL.
Site Cargo Dia R$
Zap Emprego Gerente
Administrativo
30 Dias (1 Mês) 49,90
OBS: ESCOLHEMOS ANUNCIAR ESTES CARGOS NOS DETERMINADOS SITES
DEVIDO A FAIXA-ETÁRIA E FORMAÇÃO EXIGIDAS POR NÓS NO PERFIL DOS
CANDIDATOS DE AMBOS OS CARGOS. O CONTATO DEVE SER REALIZADO
SOMENTE VIA E-MAIL.
Fonte Usada R$
Jornal
O Globo 5.454,00
Rádio
Transamérica 585,00
Site
Zap Emprego 49,90
Total 6.088,90
Positivo:
Bom dia/Boa tarde, me chamo ____________, da empresa Souza Marques, venho lhe
comunicar que o Senhor(a) passou no nosso processo seletivo, e peço para que compareça ao
nosso Setor de RH com a documentação necessária para a contratação. Seja Bem-vindo(a)!
Intermediário:
Bom dia/Boa tarde, me chamo ____________, da empresa Souza Marques, venho lhe
informar que o Senhor(a) não foi aprovado no nosso processo seletivo, mas o seu currículo é
muito bom, e ficará arquivado no nosso banco de currículo da empresa, assim que tiver
alguma oportunidade entraremos em contato. Obrigado!
Negativo:
Bom dia/Boa tarde, me chamo ____________, da empresa Souza Marques, venho lhe
comunicar que infelizmente o Senhor(a) não foi aprovado em nosso processo seletivo.
Obrigado por ter participado do nosso processo seletivo.
Carteira de trabalho (CTPS);
• Fotos 3 x 4 recentes;
• Cópia da cédula de identidade;
• Cópia do CPF;
• Cópia do título de leitor;
• Cópia do comprovante de residência;
• Cópia do cartão do PIS ou comprovante de inscrição;
• Cópia da certidão de nascimento ou casamento;
• Cópia da carteira reservista;
• Cópia da certidão dos filhos;
• Cópia da carteira de vacinação dos filhos menores de 7 anos;
• Cópia do histórico escolar dos filhos menores de 14 anos para fins de salário família;
• Cópia do exame médico dermatológico dos dependentes para uso dos recursos
recreativos oferecidos por nossos convênios e parcerias.
Conteúdo Material Duração
História da Empresa Folder e Data Show 15 Minutos
Missão, visão e valores da
empresa
Folder e Data Show 15 Minutos
Benefícios oferecidos pela
empresa
Folder e Data Show 15 Minutos
Parcerias e Convênios
existentes na organização
Folder e Data Show 15 Minutos
O que a empresa espera de
seu colaborador
Folder e Data Show 15 Minutos
Visita às dependências da
empresa
___________ 30 Minutos
Coffee Break Completo 30 Minutos
Objetivo: Dar ao novo Colaborador um tempo de adaptação à área de trabalho, às atividades que ele
deve desempenhar, aos novos colegas e ao Supervisor. Ambientar o novo Colaborador para que ele dê
o resultado que você precisa e não para que ele sofra. Mostrar os impactos que o bom ou mal
desempenho dele pode acarretar no seu posto de trabalho, mostrando inclusive indicadores de
desempenho.
Na ambientação o verbo e acompanhar e nunca abandonar!
Empresa Tamanho Unidade R$
Bello Gráfica 20 x 30 500 684,00
Splash Digital 20 x 21 3.000 560,00
AC Promo 10 X 14 5.000 99,00
Empresa R$ Quantidade
Buffet Seino 9,50 (Por Pessoa) Mínimo 30 Pessoas
Pão Bento 13,10 (Por Pessoa) Mínimo 25 Pessoas
Piu Sappore 14,90 (Por Pessoa) Mínimo 20 Pessoas
Empresa Tamanho Unidade R$
Bello Gráfica 20 x 30 500 684,00
Empresa R$ Quantidade
Buffet Seino 9,50 (Por Pessoa) Mínimo 30 Pessoas
Empresa R$
Folder
Bello Gráfica 684,00
Coffee Break
Buffet Seino 285,00
Total 969,00
Etapa Total (R$)
Recrutamento 6.088,90
Atividade de Ambientação 969,00
Total do Processo 7.057,90
A unidade curricular nos proporcionou muitas oportunidades e
aprendizagem, agregamos conhecimentos necessários para o
nosso desenvolvimento profissional e pessoal. Com isso, tivemos
bastante conceito do que de fato fazer em um recrutamento,
seleção e entrevista.
Vimos essa unidade curricular, como um diferencial para nossas
vidas e grupo. Aprendemos a lhe dar mais com as pessoas e ver
de fato quem elas verdadeiramente são, seja em um olhar ou nos
aspecto comportamental.
Monique Cristina - Nesse caminhar a união foi crucial para o sucesso e o apoio indispensável pra vontade de
lutar. Não sei se estaria aqui se não fossem vocês. Dedico meu trabalho a todos que me apoiaram me deram
forças e principalmente acreditaram em mim.
Muito obrigada!
Gabriel Rocha – Agradeço primeiramente a Deus e a todos os componentes do grupo, ao professor que contribuiu
para que isso se tornasse realidade e aos meus colegas de turma, que apesar de tudo me inspiram para nunca
desistir. Obrigado!
Rafaela França - Dedico este momento, primeiramente, a Deus e aos meus pais, que sempre estiveram do meu lado,
me apoiando e acreditando em meu potencial. Também quero dedicar este momento em forma de agradecimento à
todos os meus companheiros de grupo, de turma a aos professores que já passaram pela minha vida nesse período
em que estou cursando o Técnico em Administração e compartilharam um pouco de sua sabedoria e experiências
para acrescentar em meu conhecimento profissional e pessoal!
Estefani Almeida - Dedico esse trabalho primeiramente a deus e aos meus pais, por me ajudarem todos os dias e
me apoiando para que eu nunca desista. Também gostaria de agradecer ao grupo e ao professor, onde transmitiu os
seus conhecimentos. Obrigada!
Ester Cunha - Agradeço primeiramente a Deus e a todos os componentes do grupo, ao professor que contribuiu para
que isso se tornasse realidade e aos meus colegas de turma, que apesar de tudo me inspiram para nunca desistir.
Obrigado!
Maria Alice - O sucesso é um professor perverso. Ele seduz as pessoas inteligentes e as faz pensar que jamais vão cair.