recrutamento e seleÇÃo

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Slide apresentado na apresentação do Trabalho de Conclusão do curso de Administração - UNEB

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  • 1. Relatrio de Estgio SupervisionadoUma abordagem dos Recursos Humanos na Minerao Fazenda Brasileiro

2. UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA UNEB DEPARTAMENTO DE EDUCAO COLEGIADO DE ADMINISTRORELATRIO DE ESTGIO SUPERVISIONADO Orientador(a): Prof. Ms. Jocely Santos CaldasSerrinha/2012The Premier Gold Producer2 3. SUMRIO1. O ESTGIO1.1 CONCEITO1.2 IMPORTNCIA2. A ORGANIZAO 2.1 A EMPRESA 2.2 HISTRICO 2.3 ESTRUTURA 2.3 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 2.5 DIAGNSTICO ORGANIZACIONAL3. CONSIDERAES FINAIS / RECOMENDAES4. REFERNCIAS The Premier Gold Producer 3 4. O Estgio SupervisionadoConceito:O Estgio uma atividade realizada pelo aluno queproporciona uma experincia em um ambienteprofissional, no gerando vinculo empregatcio.Este acordado com um Termo de Compromisso deEstgio, entre a instituio de ensino, o aluno e aempresa onde ser realizado o estgio. The Premier Gold Producer4 5. O Estgio SupervisionadoImportnciaa. Serve como um formador de Recursos Humanos;b.Instrumento de integrao entre a Universidade e acomunidade;c.Oferece a oportunidade ao graduando para que eleaprofunde os seus conhecimentos e habilidades em sua reade interesse. The Premier Gold Producer 5 6. O Estgio SupervisionadoA Empresa A Yamana Gold Inc. uma empresa produtora de ouro com sede no Canad, ela atua nas reas de explorao, extrao e beneficiamento de metais preciosos. Possui a sua sede em Toronto, Canad, e o Centro Corporativo localiza-se na cidade de So Paulo. Possuindo unidades no Brasil, Argentina, Chile, Mxico e Colmbia. The Premier Gold Producer 6 7. O Estgio SupervisionadoHistricoA Minerao Fazenda Brasileiro S/A teve seus depsitos deminrio descobertos em 1976, atravs da empresaCompanhia do Vale do Rio Doce (CVRD). Esta explorou amina por 27 anos, quando em agosto de 2003 foi adquiridapelo grupo canadense YAMANA GOLD S/A. The Premier Gold Producer 7 8. O Estgio SupervisionadoEstruturaA Minerao Fazenda Brasileiro apresenta em sua estruturaas seguintes reas:a.Administrao;b.Manutenoc.Beneficiamentod.Minae.SSMAC;f.Controladoriag.GeologiaThe Premier Gold Producer 8 9. O Estgio SupervisionadoGerente EstruturaAdministrativoCoordenador deRH Recursos DepartamentoPlano de Sade Humanos PessoalRecrutamento eTreinamento eSeleoDesenvolvimentoFonte: Primria The Premier Gold Producer 9 10. O Estgio SupervisionadoAtividades Desenvolvidasa.Recebimento e arrumao de currculos aleatrios;b.Identificar vagas abertas no Elancers;c.Divulgao de processo seletivo;d.Aplicar teste para triagem de candidatose.Acompanhamento na entrevista de candidatos;The Premier Gold Producer 10 11. O Estgio SupervisionadoAtividades Desenvolvidasf.Dar retorno aos candidatos que participaram doprocesso seletivo (negativo e positivo);g.Encaminhar candidatos para Exames Mdicos;h.Encaminhar candidatos para Avaliao Psicolgica;i.Recebimento de Docs admisso e organizaodossi. The Premier Gold Producer11 12. O Estgio SupervisionadoDiagnstico OrganizacionalBusca mostrar a gesto de recursos humanos,especificamente o setor de Recrutamento e Seleo, naMinerao Fazenda Brasileiro, demonstrando seusdiferentes aspectos.Tomando como base as atividades realizadas durante operodo do estgio e os conhecimentos tericos adquiridosao longo do curso The Premier Gold Producer 12 13. RecrutamentoFonte: Sistema Yamana de GestoThe Premier Gold Producer 13 14. O Estgio SupervisionadoSeleoFonte: Sistema Yamana de GestoThe Premier Gold Producer 14 15. O Estgio Supervisionado Mtodos de Seleo Termos / SiglasDescrio Anlise ComportamentalAnlise realizada por meio de entrevistas, dinmicas de grupo ou outro instrumento para avaliao de atitudes e comportamentos Avaliao de Conhecimento tcnico Avaliao realizada por meio de teste/prova especfica referentes s atividades a serem desenvolvidas. Competncias Requeridas Conjunto de requisitos de formao acadmica, experincia profissional, conhecimentos e habilidades requeridas para o desempenho das atribuies da funo Matriz de CargosInstrumento no qual so relacionados as competncias requeridas para a funo de cada setor/unidade.Fonte: Sistema Yamana de Gesto The Premier Gold Producer15 16. O Estgio Supervisionado Mtodos de Seleo .:: Competncias Comprometimento Postura responsvel Esprito de Equipe Atitude Proativa ComunicaoFonte: Sistema Yamana de GestoThe Premier Gold Producer 16 17. O Estgio SupervisionadoDiagnstico Organizacional/Recomendaes:a.Maior controle de currculos;b.Aprovao da vaga no sistema;c.Encaminhar documentao para DP realizar o cadastro;d.Acompanhamento do processo de exames mdicos;e.Rever descries de cargos.The Premier Gold Producer17 18. O Estgio SupervisionadoConsideraes Finais Acompanhamento do supervisor do estgio; Liberdade para sugestes no desempenho das atividades; Postura profissional em virtude dos processos seletivosnecessitarem discrio. The Premier Gold Producer 18 19. O Estgio SupervisionadoCHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizaes.Rio de Janeiro: Elsevier, 1999.COSTA, Eliezer Arantes. Gesto Estratgica: da empresa que temos para a empresa que queremos.2. ed. So Paulo: Saraiva 2007.GIL, Antnio Carlos. Gesto de Pessoas: Enfoque nos Papis Profissionais. So Paulo: Atlas, 2010.MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administrao de Recursos Humanos. So Paulo: Atlas,2000.NUNES, Gilvan da Silva Recrutamento e Seleo. So Paulo, rica, 2002.PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleo de Pessoal. 4. ed. So Paulo:LTr, 2004. The Premier Gold Producer19