Resistência contra plano de cargos aumenta e embasa amplia prazo de adesão. Orientação é não aderir

Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia Ano XXX – Nº 17 – 23 de maio de 2016

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MAIS TRÊS SAAE’S ESTÃO DE ACORDOS FECHADOS: REMANSO,

PINDOBAÇU E CASA NOVAPÁGINA 2

PREFEITO DE ITABUNA DÁ 10 DIAS PARA EMBASA APRESENTAR

PROPOSTA OFICIAL PARA ASSUMIR SANEAMENTO

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REJEITADAS AS PROPOSTAS ECONÔMICAS DA CETREL, DAC E LUMINA. TEREMOS ASSEMBLEIAS

ESTA SEMANAPÁGINA 4

www.sindae-ba.org.br

Diante da crescente resistência dos (das) trabalhadores (as), a empresa adiou para 30 de junho o prazo para entrega do termo de adesão ao plano de cargos e salários. A orientação do Sindicato continua a mesma: ninguém deve assinar documento de adesão. Sobre isso nossos dirigentes têm visitados inúmeras unidades pra fazer esclarecimentos à categoria. PÁGINA 3

Ainda sem sequer aceitar o pedido do Sindicato para discutir a situação da Cerb, o governo do estado e a direção da empresa continuam promovendo o desligamento sumário de aposentados (as). Na última sexta (20) foram homo-logadas mais 14 rescisões de contratos, que se somam a outras 13 feitas ante-riormente. Trata-se de uma perversida-de, pois enquanto alega a crise fi nan-ceira do estado, governo e empresa promovem um verdadeiro “trem da ale-

gria”, inchando a Cerb de “estrangeiros” em cargos comissionados.

Essa medida só pode ser entendida como uma deliberada política de sucate-amento da empresa que presta um re-levante serviço à população baiana, uma vez que ela é a única responsável pelo saneamento rural. A Cerb está afastando pessoas experientes e qualifi cadas, sua verdadeira memória, deixando postos de trabalho para apadrinhados do poder.

Mais 14 aposentados (as) são afastados da Cerb

EDMILSON BARBOSA

PAULO AFONSO

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Comitê de Equidade promove mais uma Jornada de Formação

Depois que uma assembleia realiza-da na última quarta (18) decidiu aprovar greve a partir do dia 30, caso até lá não estivesse resolvido o impasse, a direção do Saae de Remanso recuou da decisão de não estender para seis trabalhadores os benefícios negociados no acordo cole-tivo. Com a inclusão desses empregados, o acordo foi aprovado pela segunda vez e, agora, espera-se que o prefeito o enca-minhe o mais rapidamente possível para a Câmara de Vereadores.

A decisão da assembleia (de aprovar a greve e defender os companheiros) mos-trou a solidariedade de classe e a dignidade da categoria. Tanto é assim que o acordo coletivo foi aprovado pela primeira vez em 29 de abril, mas logo foi desautorizado por-que os (as) trabalhadores (as) souberam da decisão de não incluir seis companheiros entre os benefi ciários só porque são oriun-dos da Funasa. Acontece que os seis têm mais de 25 anos de serviço no Saae.

A decisão de englobar todos os (as) empregados (as) no acordo coletivo foi anunciada pela diretora da autarquia, Mara Cristina, na última quinta (19), o que levou

a suspensão da greve. Além de reconhecer o direito de todos os (as) empregados (as), ela também informou que vai analisar novo concurso público ainda este ano. O acor-do prevê o pagamento de 11% de reajuste salarial, metade este mês e metade em ju-nho. Além disso, a cesta natalina subiu de R$ 140,00 para R$ 150,00. As demais cláusulas foram mantidas.

PINDOBAÇU E CASA NOVA – Outros acordos coletivos recém fechados na Re-gião Norte aconteceram nos Saae’s de Pin-dobaçu e Casa Nova. No primeiro o rea-juste salarial aprovado foi de 9,28%, a ser aplicado este mês. O projeto já foi aprova-do na Câmara de Vereadores. O de Casa Nova prevê reajuste de 12% e o projeto de lei deve ser apreciado pela Câmara de Vereadores nesta segunda (23). Nos Saae’s de Pilão Arcado e Sento Sé as negociações ainda prosseguem.

Já em Curaçá, o impasse continua e o Sindicato vem tentando encontrar uma so-lução. O acordo foi aprovado pela categoria e até passou na Câmara de Vereadores, mas o prefeito recuou de sancionar o projeto de lei alegando questões jurídicas.

Durante toda a semana passada, pela manhã e pela tarde, 12 integrantes do Comitê de Equidade da Embasa fi caram recolhi-dos numa sala do Sindicato ouvindo palestras e participando de debates com professores e especialistas sobre todos os temas de atuação a que se propõe esse grupo. Foi mais uma Jornada de Formação, dessa vez abrangendo questões sobre raça, gerações, orientação sexual, acessibilidade e gênero.

O primeiro dia abordou a questão de raça, sob orienta-ção do professor Marcos Aurélio, da Uneb, seguindo com gera-ções (professora Denide Pereira, da Universidade Jorge Amado), orientação sexual (professor Leandro Colling, da Ufba), acessi-bilidade (professora Islândia Costa, da ong Vida Brasil), e gênero (professora Graciela Natansohm, da Ufba). Ainda assim, os inte-grantes do Comitê encontraram espaço para ações na Embasa (distribuição de adesivos e colocação de banners) que marca-ram a passagem do Dia Internacional de Luta contra a Homofo-bia, Lesbofobia e Transfobia (17 de maio). Contato com o comi-tê através do e-mail: comite.equidade@embasa.ba.gov.br.

Remanso: solidariedade da categoria supera impasse e acordo é fechado

Depois de novas idas e vindas, in-cluindo nova ameaça de lançar edital de licitação para privatizar o serviço, o prefeito de Itabuna, Claudevane Leite, informou ao Sindicato, na última quin-ta (19), que vai aguardar por 10 dias uma negociação ofi cial com a Embasa para assumir o saneamento de Itabuna. Uma solução também está sendo discu-tida junto ao governo do estado, ante a gravidade da crise no abastecimento de água no município.

A proposta que o prefeito quer ver ofi cializada é a mesma discutida no começo de maio com o presidente da Embasa, Rogério Cedraz. Este propôs assumir o serviço em Itabuna, mas só incorporando metade do quadro de pessoal da Emasa. Além disso, quer que a empresa estadual indique soluções de curto, médio e longo prazos para resol-ver a crise no município.

Embora o Sindae esteja intermedian-do para encontrar uma solução, na últi-ma terça (17) o prefeito se reuniu com a comissão de trabalhadores eleitos para acompanhar as negociações com o gover-no, mas não convidou o Sindicato. Nessa reunião, disse não ter gostado da propos-ta da Embasa e que estudava o lançamen-to de edital de licitação para concessão plena dos serviços de água e esgoto do município à iniciativa privada. Dias antes, o prefeito havia se comprometido publica-mente, em vários meios de comunicação, em não privatizar à Emasa.

Prefeito de Itabuna aguardará negociação oficial

da Embasa nos próximos 10 dias

JÚLIA GUEDES

ACERVO SINDAE

Plano de cargos: categoria resiste e Embasa aumenta prazo de adesão

“Resiliência é o poder dos fracos e a fraqueza dos fortes.

Loyhan F. Torres ”3

Na segunda rodada de negociação, re-alizada na última segunda (16), diversas cláu-sulas foram fechadas com a Jaguaribe, todas idênticas ao acordo coletivo em vigor. Na próxima rodada, nesta segunda (23), embo-ra esteja marcada a discussão de cláusulas novas e similares, é possível que a empresa apresenta proposta para as cláusulas eco-nômicas, uma vez que outras empresas do mesmo grupo (Odebrecht) já fi zeram.

As cláusulas fechadas foram: Partici-pação nos Lucros e Resultados, pagamen-to salarial, licença vestibular, registro de

frequência, repouso semanal / proibição de desconto, férias / início, transporte, me-dicina do trabalho, Perfi l Profi ssiográfi co Previdenciário, proteção à mulher, preven-ção ao alcoolismo e à dependência quími-ca, seguro de vida / indenizações, proteção coletiva, envio de CAT's, ações educati-vas em saúde, trabalho e meio ambien-te, retorno ao trabalho, folga por dobra / administrativa, substituição interinidade, acidente / readaptação funcional, informa-ções dos riscos, avaliação ambiental, con-trole de exposição aos riscos químicos, acesso dos dirigentes sindicais e multa.

Sentindo a crescente resistência de empregados (as), a Embasa adiou a data fi nal para assinatura e entrega do termo de ade-são ao novo plano de cargos e salários, des-ta quarta (25) para o dia 30 de junho. Pelas informações chegadas ao Sindicato, grande parte da categoria não está aderindo, pre-ferindo seguir com a nossa orientação (de não aderir) para evitar eventuais prejuízos. Com isso, a empresa procura tempo para forçar a adesão.

Para resguardar os interesses da cate-goria, dirigentes do Sindicato estão visitan-do várias unidades para explicar o que o novo plano de cargos representa, além de defender a não adesão. Também estão sen-do passados informes sobre a campanha salarial. Nos últimos dias as visitas aconte-ceram no parque de Bolandeira, Pirajá, ETA Principal, Federação, Alphaville, Cabula, Al-moxarifado, Irecê, Senhor do Bonfi m, Vi-tória da Conquista, Itabuna, Paulo Afonso, Camaçari, Dias D’Ávila, Simões Filho, Can-deias, dentre outros locais.

A orientação dada pelo Sindicato, pa-ra não adesão ao plano, foi defi nida após reunião com o nosso setor jurídico. Isso tem a fi nalidade de evitar prejuízos que podem ser reparados na justiça, especial-mente para aqueles (as) que estejam em desvio de função ou que estejam sofren-do outros prejuízos. Por sinal, quem estiver

Diversas cláusulas são fechadas na segunda negociação com a Jaguaribe

Como já informado anteriormente, o novo plano tem vários problemas e a empre-sa sempre se recusou a corrigí-los. Não foi discutido com o Sindicato nem aberto à dis-cussão com a categoria. Quando a empresa o enviou ao Sindicato, também já o havia envia-do outro plano diferente para homologação na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. Ele tem provocado muitas dúvidas e protestos, como pode ser visto na video-conferência que a Embasa promoveu no últi-mo dia 9, oportunidade que o Sindicato vol-tou a manifestar suas críticas.

NEGOCIAÇÃO ADIADA – Por conta de compromissos de representantes da em-presa, a rodada de negociação marcada pa-ra a última sexta (20) foi adiada para es-ta segunda (23). É provável que nessa nova reunião a empresa informe quais mudanças pretende impor nas do prêmio aposenta-doria, mandato da Cipa, fornecimento de vale transporte, vigência do acordo, calen-dário de pagamento e assistência médica e odontológica, além da licença paternidade. O fato é que ela já sinalizou para tentar o retrocesso nessas conquistas e o Sindicato já avisou que não aceitará.

trabalhando em desvio, deve procurar os nossos advogados.

Além disso, a empresa já deixou cla-ro que vai implantar de qualquer maneira o novo plano em julho, retroativamente a junho, com ou sem adesão de empregados (as). Assim, quem tiver de ser benefi ciado não terá qualquer problema. Além disso, se a própria Embasa está buscando a adesão e sinaliza que, quem não se manifestar por escrito, assinando o documento anexado ao contracheque, será considerado como aderente, é porque sabe que os (as) em-pregados (as) podem optar pela não ade-são, fi cando então subordinados (as) ao plano de 2009.

ACERVO SINDAE

ACERVO SINDAE

EL – SIMÕES FILHO

Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia (Sindae), fi liado à FNU/CUT;Responsabilidade: Diretoria Executiva; Editor: José Sinval Soares; Comp. e Impressão: Gráfi ca do Sindae;Tiragem: 8.000 exemplares; Endereço: Rua General Labatut, nº 65, Barris. Salvador – BahiaCEP: 40070-100; Tel.: (71) 3111-1700Email: sindae@sindae-ba.org.brEX

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TOMENotaHOMENAGEMNa última quinta (19) foi completado

mais um ano da morte do saudoso compa-nheiro Paulo Jackson, falecido num acidente de ônibus quando, no exercício do mandato de deputado, seguia para o distrito de Ga-meleira do Assuruá, município de Gentio do Ouro. Iria fazer palestra sobre água e cida-dania nos tempos em que o carlismo queria privatizar a Embasa. Paulo foi um dos funda-dores do Sindae e presidiu a nossa entidade por sete anos, tornando-se um símbolo da luta pela construção de uma sociedade mais justa e fraterna, ao lado de outros guerrei-ros como Adilson Gallo, Aurino Reis e Hé-lio Bispo, também já falecidos.

GESTÃO DESUMANAEm reunião com os(as) trabalhadores

(as) na unidade de Senhor de Bonfi m, na últi-ma quinta (19), não faltaram críticas ao atual gestor da unidade. O clima de medo, reta-liação e desmotivação levou trabalhadores (as) a denunciar esses fatos ao Sindicato. No término da reunião, houve até falas emotivas sobre alguns episódios. Em breve o Sindicato disponibilizará um formulário virtual/impres-so para sondar o clima organizacional naque-la unidade. Já estivemos na unidade orientan-do o corpo gerencial a melhorar essa relação com os (as) trabalhadores (as), mas parece não ter surtido efeito.

SEM REFEIÇÃOOs (as) trabalhadores (as) da Embasa

que laboram duas horas após a sua jorna-da normal de trabalho têm direito ao tí-quete refeição no mesmo valor do que é concedido pela empresa, através da Nutri-cash (R$ 29,50). No entanto, a versão im-pressa do tíquete em diversas unidades da empresa tem criado difi culdades de uso por falta de rede credenciada. A empresa respondeu um e-mail informando que irá verifi car o que está ocorrendo junto a em-presa responsável pelo tíquete. O Sindica-to sugere que o valor seja depositado no atual Cartão Alimentação: menos custo e menos burocrático. É simples.

CONTATOAssociados (as) abaixo relacionados

devem entrar em contato com o Sindicato, procurando por Elisabete: Albertino Galdi-no de Jesus, Antônio de Jesus, Francisco de Assis Carlos Filho, Gil Barbosa dos Santos, Helenilda Melo de Andrade Silva, José Edu-ardo dos Santos, Manuel Silva de Oliveira e Paulo Henrique Nascimento.

FALECIMENTOFaleceu na última quarta (18), num aci-

dente de carro ocorrido próximo a Feira de Santana, a companheira Rosania Trabuco, líder sindical com importantes contribui-ções nos debates de juventude, cooperati-vismo, luta das mulheres e empoderamento político e social. Tinha grande atuação, espe-cialmente na região do Sisal e fazia parte do Coletivo de Juventude da CUT Bahia.

Em menos de 24 horas, o governo golpista de Michel Temer enterrou o lema (“não permitir retrocessos”) discutido na 4ª Conferência Nacional de Política para as Mulheres, realizada entre 10 e 12 des-te mês, em Brasília, e que teve a participa-ção da presidente Dilma Rousseff. É que no dia 13, logo ao assumir o cargo, Temer extinguiu, de uma só canetada, o Ministé-rio das Mulheres, da Igualdade Racial e Di-reitos Humanos, da Cultura, da Comunica-ção e do Desenvolvimento Agrário, além da Controladoria Geral da União.

As cerca de três mil mulheres que participaram da conferência não poderiam imaginar tamanho retrocesso que estava para acontecer logo após o debate tra-vado sobre como conseguir mais avanços nos direitos, que incluiria recomendações para o Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, visando a construção de um

Brasil mais justo, participativo e de igual-dade entre homens e mulheres. Foi uma conferência que pela primeira vez garan-tiu ampla diversidade, visibilidade e voz a vários segmentos, incorporando mulheres transexuais, ciganas, mulheres com defi ci-ência, indígenas, quilombolas e de religião de matriz africana. Desse evento parti-cipou a companheira Sueli Nélson (da Cerb), que é suplente da diretoria, e tam-bém presidente do Conselho Municipal de Defesa das Mulheres de Juazeiro.

As milhares de mulheres se despedi-ram de Brasília sentindo na pele a gravi-dade do golpe imposto ao Brasil, o qual repudiaram de véspera, em carta dirigida à nação. Uma ironia do destino: o golpe interrompeu o mandato de uma mulher, a primeira presidente eleita do país. Na mesma carta, garantiram a permanência na luta pela democracia.

Mulheres sentem na pele a crueldade do golpe, mas prometem luta

Aproveitando a desculpa da crise eco-nômica no país, mas sem olhas para os seus balanços fi nanceiros do ano passado, a Ce-trel S/A, DAC e Cetrel Lumina fi zeram propostas econômicas bastante ruins pa-ra o acordo coletivo deste ano. Por isso, ainda na mesa de negociação, elas foram prontamente rejeitadas pelo Sindicato, mas ainda assim serão submetidas às as-sembleias com os (as) trabalhadores (as) esta semana.

A Cetrel S/A e DAC apresentaram a proposta de 6% de reajuste salarial e 8% nas demais cláusulas de impacto econô-mico, enquanto a Lumina conseguiu fazer ainda pior: propôs 4,5% para todas as cláu-sulas econômicas. Nesta terça (24), às 8 horas, haverá assembleia na Cetrel S/A, en-quanto na quarta (25) será na Lumina às 8 horas e na DAC às 14:30 horas. Uma nova rodada de negociação com essas empresas está marcada para o próximo dia 30.

Cetrel S/A, DAC e Lumina fazem propostas ruins. Teremos assembleias

esta semana

ACERVO SINDAE