SINDICATO FAZ ONTRAPROPOSTA PARA CETREL S/A E DAC

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ACORDO DE TRABALHO É FECHADO EM CATU E TRABALHADORES (AS)

COMEMORAM CONQUISTASPÁGINA 2

TEM MAIS PRESSÃO SOBRE A CERB. ESTA SEMANA TEM PARALISAÇÃO

DE 72 HORASPÁGINA 2

EM PROTESTO PELO ACORDO COLETIVO, TRABALHADORES (AS)

DO SAAE DE CURAÇÁ FAZEM PARALISAÇÃO E PASSEATA

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Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia Ano XXVIII – Nº 16 – 26 de maio de 2014

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A mobilização da categoria dobrou a resistência da Embasa e um novo modelo de distribuição do benefício foi aprovado, saindo do proporcio-nal para o misto, e consagrando mais uma vitória dos (as) trabalhadores (as). A proposta foi mediada pelo Ministério Público do Trabalho e o paga-mento do benefício será feito no dia 6 de junho. Do montante de R$ 23 milhões, cerca de 12,5% será linear (igual), garantindo um patamar de R$ 600,00 para todos (as), e o restante proporcional à remuneração de cada trabalhador (a). PÁGINA 2

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PPR aprovado na Embasa e mudança PPR aprovado na Embasa e mudança do modelo é uma conquista da categoriado modelo é uma conquista da categoriaPPR aprovado na Embasa e mudança do modelo é uma conquista da categoria

EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIAS GERAL EXTRAORDINÁRIA

O Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia - SINDAE, convoca os interessados, empregados da Companhia de Engenharia Ambiental e Recursos Hídricos da Bahia – CERB, para a Assembleia Geral Extraordinária a ser re-alizada no dia 30/05/2014, às 09:00 horas, na Sede da Empresa – Centro Administrativo da Bahia - Salvador, em 1.ª convocação com a presença de 2/3 ou em 2.ª convocação, meia hora após, com 1/3. Após as discussões serão iniciadas as votações para deliberar sobre o seguinte: 1. Descumprimento do Acordo Coletivo de Trabalho 2013/2014 com a não im-plantação do PCCS; 2. Avaliação da proposta de Acordo Coletivo 2014/2015; 3. Aprovação de greve dos empregados com defi nição de data e forma; 3. O que ocorrer.

Salvador, 23 de maio de 2014.

Grigorio Maurício dos Santos Rocha – Secretário Geral.

EMBASA – FEIRA DE SANTANA

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PPR da Embasa é aprovado e benefício sai dia 6 de junho. Maior conquista é a mudança

no modelo de distribuiçãoConscientes de que a mudança do mo-

delo de distribuição é a maior conquista, os (as) trabalhadores (as) da Embasa aprova-ram por ampla maioria a proposta de pa-gamento do benefício do Programa de Par-ticipação nos Resultados (PPR) feita pelo Ministério Público do Trabalho após duas reuniões de mediação com o Sindicato e a direção da empresa. A aprovação se deu em assembleias realizadas na última terça (20) no CAB e 13 unidades regionais do interior.

O benefício será pago de uma única vez, seguindo um novo modelo: de um total de R$ 23 milhões que serão distribuídos, cerca de 12,5 % será linear (igual), garantindo um patamar de R$ 600,00 para cada um nes-sa parcela, e o restante será proporcional à remuneração. Houve muita resistência da empresa para aceitar essa proposta sugerida pela procuradora do Ministério Público, Vir-gínia Maria de Sena, prevendo, ainda, o não desconto dos dias parados.

O máximo que a direção da Embasa ha-via chegado até então foi de 10,87% para a parte linear do benefício, lembrando que no início das negociações sequer pretendia al-terar o modelo de distribuição. O Sindicato abriu a mediação aceitando o montante de R$ 23 milhões a ser distribuído, mas, buscan-do a conciliação, reduziu de 70% a parte pro-porcional e 30% linear para 80% e 20%, res-pectivamente. Tentou, em vão, estabelecer a quantia de R$ 900,00 para a parte linear, pon-derando, ainda, que a grande maioria da cate-goria defende a linearidade do PPR.

Discutida e aprovada pela categoria desde o ano passado, a mudança do modelo propor-cional de distribuição para o misto ocorreu após vários protestos e paralisações, exigindo

RESULTADO DE VOTAÇÃO DA ASSEMBLEIA DO PPR – 20/05/2014

LOCAL ACEITAR A PROPOSTA DO MPT CONTRA ABSTENÇÃO OUTRAS

PROPOSTAS (*) TOTAL

ALAGOINHAS 41 05 00 00 46

BARREIRAS 30 00 00 00 30

CAETITÉ 12 01 00 00 13

FEIRA DE SANTANA 57 02 09 00 68

IRECÊ 42 02 01 00 45

ITABERABA 40 09 02 00 51

ITABUNA 25 00 02 00 27

ITAMARAJU 14 00 00 01 (01) e 02 (02) 17

JEQUIÉ 58 02 03 00 63

PAULO AFONSO 32 00 00 03 (03) 35

SALVADOR 254 00 12 238 (04) e 13 (05) 517

STO ANTONIO DE JESUS 35 08 02 00 45

SENHOR DO BONFIM 38 18 00 00 56

VITÓRIA DA CONQUISTA 52 00 08 00 60

TOTAIS 730 47 39 257 1073

(*) OUTRAS PROPOSTAS:

(1) Ir para arbitragem (2) Aceitar a proposta da EMBASA (3) Linearidade 20; Proporcional 80(4) Aceitar a proposta do MPT condicionado ao pagamento no dia 30/05/14 (5) Linear de R$1.000,00

muita mobilização e resistência de todos (as). Esse novo modelo permite maior justiça na di-visão do benefício do PPR, aumentando a par-cela a ser paga para quem ganha menos. Até porque é um prêmio pelo atingimento de me-tas, que só é possível acontecer pelo esforço conjunto da categoria.

Saae de Juazeiro faz proposta para cláusulas econômicas. Tem assembleia

de avaliação na terça (24) Após a segunda rodada de negociação,

representantes do Saae e da Prefeitura de Juazeiro fi zeram uma proposta para o fe-chamento das cláusulas econômicas, com destaque para o reajuste salarial com base no INPC (5,82%). Eles também estão pro-pondo reajustar as gratifi cações no mesmo percentual. Embora ainda existam pendên-cias, os (as) trabalhadores (as) irão avaliar a campanha salarial em assembleia marcada

para a próxima terça (24), às 8 horas.Cerca de 90% das cláusulas já estão

fechadas e as pendentes envolvem análise jurídica, a exemplo dos auxílios creche, fi -lho excepcional e funeral. O Saae também informou que contratou uma empresa para elaborar o plano de cargos e salários, anti-go sonho da categoria. O Sindicato também vem pressionando pela viabilização de um programa habitacional.

Trabalhadores (as) de Catu comemoram

fechamento de acordo

Os cerca de 90 trabalhadores (as) do Saae de Catu comemoraram bastante o fi -nal das negociações e aprovaram por una-nimidade, em assembleia realizada na últi-ma segunda (19), o novo acordo coletivo de trabalho. A comemoração faz sentido: além de zerar a infl ação, o acordo traz algu-mas conquistas, a exemplo da implantação do quinquênio e do bônus de Páscoa, São João e Natal, que será de R$ 150,00, cada.

Pelo acordo, o Saae reajustará os salá-rios pelo INPC (5,82%) retroativo a primei-ro de maio e começa a pagar este ano o quinquênio. Houve um bom avanço no auxí-lio alimentação, que passou de R$ 120,00 pa-ra R$ 150,00, e no auxílio fi lho excepcional, que passou de 12% para 15% do piso salarial.

EMBASA – SENHOR DO BONFIM

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“O verdadeiro resultado de suas lutas não é o êxito imediato, mas a união cada vez mais ampla dos trabalhadores.Marx e Angels

Pressão pelo plano de cargos aumenta e empregados (as) da Cerb decidem parar 72 horas

Após uma paralisação de 48 horas, du-as passeatas pelo centro da cidade e inter-venção na rádio comunitária, o prefeito de Curaçá, Carlinhos Brandão, prometeu enviar à Câmara de Vereadores no máximo até esta segunda-feira (26) o projeto de lei estabele-cendo o acordo coletivo de trabalho entre os (as) trabalhadores (as) e o Saae. O acor-do foi negociado e fechado em março, com a promessa de que logo seria encaminhado aos vereadores locais, o que não aconteceu.

Essa “enrola” foi o estopim para os pro-testos da semana passada, começando por uma paralisação de 48 horas iniciada na úl-tima quarta (21). Nesse mesmo dia, os (as) trabalhadores (as) saíram em passeata até a sede da Prefeitura, onde foram recebidos pelo secretário de Administração e Finanças, Jaironilton Dantas. Foi ele o encarregado de informar o envio do projeto de lei do acordo o mais rápido possível para os vereadores. No dia seguinte, nova passeata, desta vez até

Tantas foram as desculpas dadas até ago-ra, e tão grande é o atraso para resolver a questão, que os (as) trabalhadores (as) da Cerb decidiram aumentar a pressão e, depois de uma bem sucedida paralisação de 48 horas na semana passada, farão outra esta semana, só que agora de 72 horas. A parada começa nesta terça (27) e prossegue até quinta (29), com nova assembleia na sexta (30), a partir das 9 horas, diante da Governadoria. Tudo is-so é em protesto contra a não implantação do novo plano de cargos e salários.

A decisão de parar 72 horas foi tomada em assembleia realizada na última sexta (23), em Salvador, com a presença de trabalhado-res de Feira de Santana. Nada menos do que 233 trabalhadores (as) participaram dela, o que mostra a força e mobilização da categoria. A próxima assembleia precisa ser ainda mais representativa e também terá a presença do pessoal de Feira. Uma coisa está certa: será bem ruidosa, para mostrar a indignação da ca-tegoria com o atraso na implantação do plano, em descumprimento do acordo coletivo.

O aumento da pressão foi decidido mes-mo com a empresa dando novas informações sobre o andamento do plano de cargos e sa-

lários durante a paralisação da semana passa-da. Na ocasião, a direção da Cerb informou que foram criadas duas comissões para agi-lizar o processo e que é bem provável uma defi nição esta semana, acrescentando, ainda, que o plano é considerado uma prioridade na Secretaria de Administração do Estado. Uma comissão fará análise do impacto fi nan-ceiro e a outra analisará o plano como um todo. Logo em seguida a proposta segue para a Procuradoria Geral do Estado.

ACORDO COLETIVO – Ainda na assem-bleia da última sexta (30), o Sindicato ana-

lisou com a categoria a proposta para as cláusulas econômicas do acordo coletivo enviada pela Cerb. A proposta prevê reajus-te salarial pelo IPCA (6,28%), sendo 2% re-troativos a primeiro de maio e 4,1960% em novembro, sem retroatividade. Os mesmos percentuais e critérios seriam aplicados nos benefícios de ordem econômica, exceto o vale alimentação, que será discutido à parte. Houve muitas vaias da categoria e a decisão é manter a negociação. Nesta quarta (28), com a paralisação em andamento, haverá reunião entre o Sindicato e a Cerb para dis-cutir o acordo coletivo.

a rádio comunitária, quando foram expostos para a sociedade os motivos do protesto.

Aprovado em março pelos (as) traba-lhadores (as), o acordo coletivo seguiu pa-ra o prefeito transformá-lo em projeto de lei e encaminhá-lo à Câmara de Vereadores. No entanto, a proposta fi cou parada na Pro-curadoria do Município. O acordo prevê o pagamento das perdas salariais de 2013 e deste ano, na base de 15%, divididos em du-as parcelas. Antes foram feitos estudos que indicaram capacidade econômica do Saae de implementar esse reajuste.

Depois de protestos, prefeitura de Curaçá garante enviar acordo coletivo para a câmara de vereadores

CERB – SALVADOR

Em reunião realizada na última quinta (22) com a Cetrel S/A e DAC, o Sindae rejei-tou a proposta apresentada pela empresa na última rodada, a qual prevê um reajuste sala-rial de 5,82% (apenas a reposição da infl ação do período) e aumento dos benefícios utili-zando este mesmo índice. O Sindicato rea-fi rmou a intenção de negociar cláusula por cláusula e apresentou uma contraproposta de 10% para o reajuste salarial (ganho real de 4,18%), R$ 30,00 de tíquete alimentação, o valor de R$ 700,00 para os auxílios creche e educação, R$ 1.000,00 para o auxílio por fi -lho portador de necessidades especiais e R$ 4.900,00 para o auxílio funeral, unifi cando o valor para o titular e o dependente.

Além disso, o Sindicato insistiu na discus-são das cláusulas novas, como a redução da jor-nada de trabalho para 36 horas, a participação de membros indicados pelo Sindicato nas co-missões de investigação de acidentes de traba-lho e o prêmio aposentadoria.

Sobre o extraturno, a empresa disse que já está fazendo estudos sobre o tempo gasto da troca de turno entre as equipes e pretende

discutir com o Sindicato em paralelo às nego-ciações do acordo coletivo, mas quer assinar um acordo em separado sobre esse tema. A empresa alega que a situação das trocas de turno é diferente na DAC e na Cetrel e am-bas são diferentes da situação do Pólo Petro-químico como um todo, por isso devem ser feitas medições em cada situação específi ca e os critérios do adicional devem ser diferentes dos adotados pelas demais empresas do Pólo.

O sindicato reivindicou a participação no processo de medições e a explicação da me-todologia que a empresa está adotando, lem-brando ainda que um acordo em separado deve prever o pagamento dos retroativos de-vidos aos trabalhadores de turno. Uma nova rodada de negociação com as duas empresas foi marcada para a próxima quinta (29).

Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia (Sindae), fi liado à FNU/CUT;Responsabilidade: Diretoria Executiva; Editor: José Sinval Soares; Comp. e Impressão: Gráfi ca do Sindae;Tiragem: 8.000 exemplares; Endereço: Rua General Labatut, nº 65, Barris. Salvador – BahiaCEP: 40.070-100; Tel.: (71) 3111-1700; Fax: (71) 3013-6913Email: sindae@sindae-ba.org.brEXPE

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ETOMENota

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MULHERES CUTISTASEm atividade preparatória para a plenária

estadual da entidade, o Coletivo de Mulheres da CUT Bahia se reúne na próxima quinta (29), pela manhã. Além da agenda de luta das mulhe-res no estado, serão debatidas questões de dis-criminação, assédio, gênero e violência familiar, entre outros pontos. É muito importante que diversas categorias do mundo do trabalho, de segmentos urbanos e rurais, dos setores públi-co e privado, estejam representadas.

TROCANDO DE NOMETrocar os nomes de escolas públicas que

homenageiam ditadores por nomes de perse-guidos pela ditadura militar é a mais recente campanha lançada pela Confederação Nacio-nal dos Trabalhadores em Educação (CNTE). O Brasil tem cerca de mil escolas com nomes que lembram ex-presidentes, datas e agentes liga-dos ao regime militar. A entidade quer que as escolas promovam debates para conscientizar os alunos sobre o porquê dessa necessidade, salientando que as crianças de hoje nem sabem o que foi o golpe de 64, e precisam saber, para que não se repita isso em nosso país.

TRABALHO ESCRAVOEstá prevista para ir à votação no plenário

do Senado, nesta terça (27), a chamada PEC do Trabalho Escravo. A proposta de emenda cons-titucional já teve dispensados todos os prazos para votação em primeiro e segundo turno naquela casa legislativa. Ela foi apresentada em 1999 e prevê a expropriação das terras onde for constatada a exploração de trabalho análo-go à escravidão e o cultivo de substâncias psi-cotrópicas proibidas por lei. Essas terras serão destinadas à reforma agrária ou à programas de habitação popular, no caso de áreas urbanas.

PREVIDÊNCIA CARENTEApesar dos números extremamente confl i-

tantes, sabe-se em boa parte porque existe tanta demora no atendimento pela previdência social no Brasil. O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) tem carência de 1.800 servidores, segun-do o diretor de Gestão de Pessoas do INSS, José Nunes Filho. Mas, para a Confederação Nacional dos Trabalhadores em Seguridade Social, a neces-sidade é de 18 mil profi ssionais. Esses números foram discutidos na semana passada em audiên-cia pública da Comissão de Seguridade Social e Família da Câmara dos Deputados.

CONTATOAssociados (as) abaixo relacionados (as)

devem entrar em contato com Elisabete, no setor jurídico do Sindicato: Almira Dias Portela e herdeiros de Walfredo da Silva Moraes.

FALECIMENTOO ex-companheiro Jurandir Bispo dos San-

tos, que por mais de 30 anos trabalhou no Saae de Catu, faleceu na última quinta (22), de infarto. Ele era encanador e estava de férias. No mesmo dia, também nos deixou o companheiro Herma-no Alvares (Brilhantina) que trabalhou por mui-tos anos em Pirajá e por último na Federação.

SIGA-NOS:

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Avança a negociação com o Saae de

PindobaçuDiversas cláusulas já foram fechadas

com o Saae de Pindobaçu, no que será o primeiro acordo coletivo entre os (as) trabalhadores (as) e aquela autarquia - a fi -liação dos (das) empregados (as) ao Sindi-cato ocorreu há pouco tempo. Os dirigen-tes do Saae estão fazendo estudos para as cláusulas econômicas, mas o Sindicato está reivindicando que todas as perdas salariais dos últimos quatro anos sejam quitadas.

Para zerar essas perdas, estamos pe-dindo 10% em julho, 5% em outubro e 5% em janeiro próximo. Das cláusulas já fechadas, podem ser citadas as dos adi-cionais de periculosidade e insalubridade, gratifi cações de férias de 50%, antecipa-ção do benefício previdenciário e pro-teção coletiva. Brevemente será marca-da uma assembleia para discutir com os (as) trabalhadores (as) o andamento das negociações. Ainda não foi marcada uma nova reunião com o Saae.

Sindicato faz contraproposta para Cetrel S/A e DAC

Iniciada a negociação com Cetrel Lumina. Reunião com a Foz

é adiadaA primeira reunião de negociação

com a Cetrel Lumina foi realizada na úl-tima quarta (21), servindo para a defi ni-ção dos parâmetros das reuniões futuras. Assim, uma nova negociação foi marcada para a próxima quarta (28), quando serão discutidas as cláusulas idênticas e simila-res. Na negociação seguinte está previsto o debate sobre as cláusulas econômicas.

Já com a Foz Jaguaribe, a reunião que aconteceria na última terça (20) foi adia-da para esta semana. Seria a primeira ne-gociação do acordo coletivo deste ano.