Nova rodada de assembleias acontece Nova rodada de assembleias acontece nesta semana. Participe!nesta semana. Participe!

NESTA TERÇA, À TARDE, TEM NOVA REUNIÃO PREPARATÓRIA

DO XV GRITO DA ÁGUA

COMITÊ DE EQUIDADE REALIZA NA QUINTA

DEBATE SOBRE AVANÇOS E DESAFIOSPÁGINA 3

SINDICATO FAZ VÁRIOS PROTESTOS NO PRIMEIRO

ENCONTRO COM PRESIDENTE DA CERB

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CUT BAHIA REALIZA ENCONTRO ESTADUAL

E LANÇA “PROJETO MARÇO MULHER 2015”

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REVISÃO DO PLANO DE CARGOS DA EMBASA DEVE

SER CONCLUÍDA ESTE MÊS. PPR SAI EM ABRIL

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www.sindae-ba.org.br

Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia Ano XXIX – Nº 07 – 09 de março de 2015

www.sindae-ba.org.br

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Em muitas unidades da Embasa, Cerb e Emasa (Itabuna) as pautas de reivindicações já foram discutidas e aprovadas, mas assembleias com essa mesma fi nalidade voltam a ser realizadas em outros locais durante esta semana. A participação de todos (as) é de fundamental importância para que seja atingido o quórum mínimo. Portanto, par-ticipem e levem sugestões que possam contribuir para a pauta que iremos negociar com as empresas. PÁGINA 5

EDMILSON BARBOSA

EMBASA IRECÊ

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Nova operadora assume e sindicato mantém posição da autogestão

PLANO DE SAÚDE

É mais ou menos assim: a partir de agora (a) trabalhador (a) da Embasa fi ca proibido (a) de adoecer. Por vários motivos: a operadora do plano de saúde mudou, saindo a Golden Cross e entrando a Promédica, trazendo mu-dança na cobertura, que deixa de ser nacional para ser estadual. E mais: a Embasa está pre-parando um edital de licitação para contratar uma operadora no modelo de coparticipação. Ou seja: quem adoecer terá de pagar mais do que paga hoje pelo atendimento médico.

Essa chuva de notícias ruins aconteceu durante a videoconferência que a empre-sa realizou na última quinta (5), a partir do Instituto Anísio Teixeira, e ali mesmo o Sin-dicato deixou o recado de forma bem cla-ra: não aceitará a coparticipação e qualquer mudança no modelo atual terá de passar por assembleia dos (das) trabalhadores (as). Além disso, o sistema atual de assistência médica está previsto no acordo coletivo de trabalho e a Embasa tem de cumprir.

Mais uma vez a direção da empresa foi avisada de que o modelo que o Sindicato defende é o da autogestão, capaz de redu-zir custos e prestar atendimento melhor do que essas operadoras que só visam lucro. Por isso, já deveria ter contratado uma con-sultoria visando estudar essa mudança.

Também foi avisada de que o modelo atual, que se arrasta anos a fi o, já tinha pre-

visão de entrar em colapso, tal como se vê agora, em que as licitações para contratação de operadoras terminam desertas (ninguém se candidata a participar do processo licita-tório). As operadoras de saúde alegam que é alta a sinistralidade (muita procura pelo aten-dimento médico), como se o culpado é o (a) trabalhador (a). Na verdade, o (a) trabalha-dor (a) é vítima das precárias condições de trabalho, daí o elevado nível de adoecimento e da busca pelo serviço de saúde.

Tanto é vítima que os exames periódi-cos constatam problemas de saúde no qua-dro de pessoal, mas a Embasa não faz o devi-do acompanhamento como se tivesse culpa alguma. O Termo de Ajustamento de Condu-ta (TAC) fi rmado com o Ministério Público do Trabalho vai passando ao largo e nada é feito para melhorar as condições de trabalho.

MAIS PROBLEMAS – A Golden Cross dei-xou de operar o plano na última sexta (6) e em seguida assumiu a Promédica. Mais pre-juízos: a nova operadora tem cobertura de atendimento apenas no estado (antes era nacional). Muita gente que trabalha próximo à fronteira e tinha mais facilidade de atendi-mento em clínicas e hospitais de outros es-tados mais próximos, agora terá de cancelar essa opção. Tem de ser tudo na Bahia.

Na videoconferência a Embasa avisou que a Promédica assumiu o compromisso de man-

Ano após ano, a Cerb alega não ter autonomia para reajustar as diárias, mas existem suspeitas de que não é bem assim, uma vez que dispõe de uma tabela própria, com valores bem diferenciados. Para quem acompanha uma máquina rotativa, o valor da diária é de R$ 75,00, sendo de R$ 59,00 para o acompanhante da rotopneumática e compressores, de R$ 73,00 para as per-cussoras, de R$ 83,00 para motoristas, de R$ 98,00 para técnicos de nível médio e de R$ 120,00 para o pessoal de nível superior.

Não se tem explicação para diárias tão diferenciadas, mas existe uma só certeza: seja lá o que for, os valores são baixos, bem abaixo dos que são pagos em outras secre-tarias. Por isso, nas negociações do acordo coletivo deste ano estamos cobrando um valor único, de R$ 200,00, independente-mente do cargo ou nível de formação.

O Projeto Março Mulher 2015 foi lan-çado na última quarta (4) pela Secretaria e o Coletivo da Mulher Trabalhadora da CUT Bahia, durante o IV Encontro Estadual de Mulheres, realizado nos auditórios do Sind-prev e do Sindpetro. O evento serviu para marcar a passagem do Dia Internacional da Mulher (8 de março) e teve a participação das companheiras Patrícia Lima e Uilma Pes-queira, representantes do Sindae.

Na ocasião foram defi nidas as estratégias e ações para dar visibilidade e reconhecimento à contribuição social, econômica e política das mulheres para o desenvolvimento econômico e social da Bahia e do Brasil, além de incorporar nas pautas e lutas da CUT o trabalho reprodu-tivo, indispensável para a manutenção da vida.

Durante três dias foram debatidos vá-rios temas, a exemplo da conjuntura nacio-nal e internacional e os impactos para a vida das mulheres, a democratização do estado,

reforma política, democratização dos meios de comunicação e a luta feminista, trabalho e autonomia, terceirização e precarização nas relações de trabalho, violência, assédio moral e a paridade sindical.

Segundo as companheiras Patrícia e Uil-ma, o evento foi de grande importância, pois “somente através de encontros como esse conseguimos criar ações sistemáticas para combater à opressão e desigualdades a favor da emancipação econômica e social, e pelo di-reito ao trabalho, alcançando uma igualdade política e social em relação aos homens”.

De acordo com a secretária da Mulher Trabalhadora da CUT Bahia, Vera Carvalho, um dos grandes desafi os é “atualizar o debate sobre políticas públicas e o papel do Estado para as trabalhadoras da cidade, do campo, da fl oresta e das águas”. O encontro foi prepara-tório para o 8º Encontro Nacional, a ser reali-zado de 27 a 29 deste mês, em Brasília.

O enigma das diárias

CUT Bahia realiza encontro estadual e lança “Projeto Março Mulher 2015”

ter a mesma rede de credenciados no interior, que atendia pela Golden Cross e já era precária, mas o mesmo não acontecerá na capital, onde haverá ainda mais restrições. Os hospitais São Rafael e Aliança, por exemplo, agora só atende-rão casos de emergência. A Cardiopulmonar nem sequer está na rede credenciada.

Quem estiver em tratamento terá ga-rantia de continuidade, mas não com o mes-mo médico (só se for credenciado pela Pro-médica). Portadores de doenças crônicas também receberam garantia pelo recebimen-to de remédios. Mas cirurgias e internamen-tos agendados anteriormente serão desloca-dos para a rede da nova operadora. No caso de partos também há prejuízos: se o médico escolhido não for credenciado da Promédica poderá atender, no hospital credenciado, e os honorários só serão pagos através do pedido de reembolso e seguindo os valores da tabela nacional de serviços médicos.

São mudanças que só trazem prejuízos na vigência do contrato com a Promédica, que terá duração de 90 dias, podendo ser renovado por outros 90, tempo em que a Embasa espera concluir nova licitação. Por fi m, se o maior problema da Golden Cross para ampliar sua rede de credenciamentos era o baixo preço que paga, dizem que a Promédica enfrenta ainda mais restrições na área de saúde. O fato é que os problemas serão muitos e o Sindicato estará atento, fi s-calizando e cobrando providências.

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“Mulher de verdade, sim, senhor Mulher brasileira é feita de amor.Benito Di Paula ”

Na próxima quinta (12), das 8 às 12 horas, o Comitê de Equidade da Embasa, em parceria com a Universidade Corpo-rativa Embasa (UCE), realizará vai come-morar a passagem do Dia Internacional da Mulher (dia 8) realizando uma vide-oconferência com o tema “Equidade de Gênero e Raça: Avanços e Desafi os”. O evento será realizado no auditório Anísio Teixeira e terá transmissão para o inte-rior pela Rede Educação.

As inscrições dos colaboradores lotados na capital e região metropolita-na deverão ser realizadas pela intranet da Embasa. As inscrições e participa-ções dos colaboradores lotados no inte-rior do estado serão administradas pelo Agente UCE de cada unidade regional.O Sindicato esteve em Jacobina e se

deparou com um clima de extrema rejeição por parte da população na prestação dos serviços pela Embasa. Moradores se quei-xam da falta de compromisso por quem pa-ga por um serviço e observa um verdadeiro descaso com um bem tão precioso e cada vez mais escasso, que é o saneamento bási-co. Cogita-se uma possível não renovação da concessão com a empresa.

Em entrevista numa rádio local, dirigen-tes do Sindicato citaram que boa parte dos problemas está relacionada à terceirização

do serviço e gestão do contrato e cobrou que a população pressione a Câmara Muni-cipal de Vereadores a elaboração o Plano Mu-nicipal de Saneamento. Está em estudo a re-alização de um Seminário sobre Saneamento na região, similar ao realizado em Juazeiro. A empresa precisa dar uma atenção especial às demandas na área operacional para evi-tar o alto percentual de perdas (vazamento) exaustivamente noticiado na mídia. Trabalha-dores também se queixam das difi culdades para atender as demandas, algo que refl ete na meta de “Satisfação do Usuário”, diminuindo as possibilidades de avanço no PPR.

Equidade de Gênero e Raça: avanços e desafios

Má prestação de serviço em Jacobina põe em risco renovação

da concessão com Embasa

Primeiro encontro com presidente da Cerb tem cobranças e vários protestos

CERB

No primeiro encontro com o novo presidente da Cerb, Marcus Vinícius Fer-reira Bulhões, na última terça (3), o Sindi-cato colocou na mesa uma série de pen-dências que, por falta de solução, estão interferindo na vida dos (das) trabalhado-res (as) e fez vários protestos. A primeira reclamação se deu em relação ao plano de cargos e salários e foi nesse momento que a empresa surpreendeu, ao informar que ele foi enviado para a Superintendência do Trabalho e Emprego para homologação.

O Sindicato protestou por não ter re-cebido uma cópia do plano e por não ser in-formado da sua conclusão, e ao mesmo tem-po cobrou que o documento fosse retirado da Superintendência para ser discutido com a nossa entidade, a fi m de repetir erros tão comuns no passado. Lembrou, ainda, que o acordo coletivo prevê a criação de uma co-missão para discutir o novo plano e que indi-cou os nomes, enquanto a empresa nada fez, preferindo o caminho da enrolação.

Desrespeito semelhante foi colocado quanto ao Programa de Prêmio por De-sempenho (PPD), pois apenas os nomes de representantes do Sindicato foram in-dicados, fi cando a Cerb inerte, numa to-tal falta de iniciativa. O Sindicato cobrou o início imediato das negociações, até por-que brevemente terá início as discussões da campanha salarial.

CONCURSO PÚBLICO – Ao novo presi-dente da empresa também foi questiona-da a não convocação de todos (as) os (as) aprovados no último concurso público, ao que foi informado que as convocações se-rão feitas e que ainda há prazo legal para isso. O Sindicato também falou da necessi-dade de um novo concurso, com urgência, e que a falta de providência poderá implicar na adoção de medidas no âmbito judicial.

Também foi solicitada a correção ime-diata dos valores das diárias, que estão em patamares vergonhosos, abaixo de ou-

tras secretarias estaduais. A solução sobre as planilhas referentes às contribuições ao INSS de aposentados (as) e aposentáveis, referente aos dissídios de 2001 e 2003, foi outra reivindicação, até porque a empresa tem mostrado incompetência para resolver o problema, prejudicando assim dezenas de trabalhadores (as).

VISITA AO CAMPO – O Sindicato tam-bém levou ao conhecimento do novo pre-sidente as péssimas condições de trabalho dos operadores de campo, seja para refei-ções, seja para asseio e para dormir. Foi pe-dido a ele que faça uma visita pessoalmente aos locais onde estão trabalhando máquinas perfuratrizes de poços, ao que ele respon-deu que discutirá o assunto com a diretoria e posteriormente daria uma resposta.

Encarte da edição de nº 07/2015

EDMILSON BARBOSA

JACOBINA (RIO DO OURO)

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Durante vários dias, em parceria com a Cipa e pela primeira vez sob acompanha-mento do Sindae, uma equipe da Divisão de Saúde e Segurança do Trabalho visitou e dis-tribuiu equipamentos de proteção individu-al (EPI’s) em diversos locais da Unidade de Jequié. Mesmo sem visita da equipe, traba-lhadores (as) de Brejões e Upabuçu também receberam equipamentos, restando a entre-ga apenas para os (as) de Lafaiete Coutinho e da própria sede da unidade, o que está pre-visto para o mês que vem.

À frente dessa caravana que distribuiu EPI’s esteve o técnico de Segurança do Trabalho da Embasa, Lucas Moreira Santos, a representação da Cipa e o diretor do Sindicato, Luciano Leal. As cidades visita-das foram Aiquara, Apuarema, Cravolândia, Gandu, Ibirataia, Jaguaquara, Jitaúna, Ma-

Entrega de EPI’s na unidade de Jequié é acompanhada por CIPA e sindicato

racás, Mutuípe, Santa Inês, Gongogi, Ipiaú, Itamari, Itiruçu, Jiquiriçá, Lajedo do Tabocal, Ubaíra e Wenceslau Guimarães.

Ao todo, foram entregues 316 equipa-mentos de proteção, entre capacetes, luvas, máscara facial, máscara semifacial, fi ltro com

máscaras, protetor auricular, bota pvc, bo-ta de couro, óculos de proteção e capa de chuva. Uma iniciativa que serve de exemplo para outras unidades da Embasa, pois garan-te mais proteção aos (às) trabalhadores (as), repercutindo na melhoria das condições de trabalho e de vida.

EL JITAUNA

EL MUTUIPE

EL MARACAS

IPIAU

PPR sai em abril e revisão do plano de cargos deve ficar pronta este mês

EMBASA

Pelo menos para uma das questões abordadas pelo Sindicato na reunião com a diretoria da Embasa na última terça (3) hou-ve uma resposta mais animadora: ela garan-tiu que pagará o benefício do Programa de Participação nos Resultados (PPR) até o fi nal de abril, pois trabalha com a perspectiva de publicar seu balanço no início daquele mês.

Na verdade, ela tem até 30 de abril para publicar o balanço e, a partir da publicação, 30 dias para o pagamento do benefício. De qualquer forma, falta indicar o atingimento de metas realizadas no ano passado, que é o fator determinante do valor do benefício.

Quanto à revisão do plano de cargos e salários, compromisso previsto em nosso acordo coletivo, a empresa informou que já fez algumas simulações sobre o impacto na folha de pagamento, mas que o trabalho ainda não está concluído, o que deve acon-tecer ainda este mês. Porém, revelou que a proposta de revisão vai passar por análise do novo Conselho de Administração (di-versos integrantes, que são secretários de estado, foram substituídos com a formação do novo governo).

PROMOÇÃO POR MÉRITO - Sobre a pro-moção por mérito, o Sindicato protestou com o curto prazo dado para que o (a) empregado (a) entrasse com recurso, até

porque muitos (as) só fi caram sabendo no último dia. A Embasa informou que não re-abrirá o prazo, mas que os (as) empregados (as) que estiveram ausentes do serviço no período podem entrar com recurso junto às suas respectivas diretorias. De qualquer modo, o Sindicato está com o setor jurídico à disposição de associados (as) para orien-tação ou adoção de providências.

Foi cobrado, ainda, o pagamento do adi-cional de periculosidade para motociclistas usuários, conforme determina a lei, e a em-presa informou que já está concluindo o le-vantamento para regularizar a situação. O Por outro lado, o Sindicato apontou a neces-sidade de substituir a moto por carros para

evitar risco de acidentes, além de que, em diversas cidades, o transporte de materiais e equipamentos é feito sobre as motos, algu-mas delas já em estado precário.

COMITÊ DE EQUIDADE – Uma das gran-des conquistas da categoria, previsto nos acordos coletivos e funcionando há alguns anos, o Comitê de Equidade elaborou seu próprio regimento e até hoje aguarda apro-vação pela diretoria da Embasa. O Sindica-to cobrou que a empresa o aprove o mais rápido possível, sem alterar a proposta feita pelos integrantes do Comitê, que é biparti-te e segue resoluções da Internacional de Serviços Públicos (ISP) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Encarte da edição de nº 07/2015

ALOÍSIO ROCHA

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Nova rodada de assembleias começa nesta segunda

CAMPANHA SALARIAL 2015:

Com pautas de reivindicações já discu-tidas e aprovadas em diversas unidades da Embasa, da Cerb e na Emasa (Itabuna), as as-sembleias com essa fi nalidade recomeçam nesta segunda (9) nas empresas do setor, dando seguimento à campanha salarial 2015. A participação de todos (as) nessas assem-bleias é de fundamental importância para que seja atingido o quórum mínimo. Portan-to, participem e levem sugestões que pos-sam contribuir para a pauta que iremos ne-gociar com as empresas.

A participação maciça também sinaliza para as empresas a nossa disposição de lu-ta e capacidade de mobilização. Demonstrar isso desde o primeiro momento é funda-mental, pois teremos uma campanha salarial difícil diante da situação política e econômi-ca que o Brasil e a Bahia enfrentam no mo-mento, além de que mudanças de direção

estão previstas nas principais empresas do setor (Embasa e Cerb) e de que há enorme pressão no sentido de privatizar serviços de saneamento, seja pela abertura de capital ao mercado fi nanceiro, seja por meio de parce-rias público-privadas.

É hora, portanto, da união de todos (as) com vistas à melhoria das condições de vi-da e trabalho. Nas assembleias realizadas até aqui a participação da categoria (ver fotos) tem sido boa e várias sugestões foram dadas, numa prova do interesse dos (das) trabalha-dores (as). Assim que as pautas de reivindica-ções forem aprovadas, serão encaminhadas às respectivas empresas, com pedido de iní-cio imediato das negociações do acordo co-letivo deste ano. Programação dessa semana, disponível no site do Sindicato.

EMBASA – CÍCERO DANTAS

EMBASA – BARREIRAS

EMBASA – IAÇU

CERB – IRECÊ

EMBASA – JACOBINA

EMBASA – PAULO AFONSOCERB – RIBEIRA DO POMBAL

EMBASA – SENHOR DO BOMFIM EMBASA – TAPIRAMUTÁ

Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia (Sindae), fi liado à FNU/CUT;Responsabilidade: Diretoria Executiva; Editor: José Sinval Soares; Comp. e Impressão: Gráfi ca do Sindae;Tiragem: 8.000 exemplares; Endereço: Rua General Labatut, nº 65, Barris. Salvador – BahiaCEP: 40.070-100; Tel.: (71) 3111-1700; Fax: (71) 3013-6913Email: sindae@sindae-ba.org.brEXPE

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GRITO DA ÁGUAEstá marcada para esta terça (10), a par-

tir das 14 horas, em nosso auditório, a segun-da reunião preparatória e de mobilização pa-ra o XV Grito da Água, a ser realizado no próximo dia 20, em comemoração ao Dia Mundial, Estadual e Municipal da Água. Todas as entidades do movimento sindical, popular e social estão convidadas. O propósito é rea-lizar o maior de todos os eventos.

SEMINÁRIOEntre os dias 18 e 20 deste mês, a As-

sociação Pré-Sindical dos Servidores de Meio Ambiente e Recursos Hídricos (Ascra) estará promovendo o II Seminário Governança das Águas no auditório da Fundação Luis Eduardo Magalhães (CAB). O tema é “Refl exões sobre as águas da Bahia no contexto da crise hídrica no Brasil”. O evento terá debates sobre parti-cipação popular, outorga e cobrança de água, áreas de conservação e recarga, processo de desestifi cação e água no meio rural, além de mini-cursos sobre legislação e parâmetros de monitoramento das águas, entre outros.

GT DAS ÁGUASO Sindae participou do lançamento do

Grupo de Trabalho das Águas, na última quinta, em ato de iniciativa da Frente Parlamentar Am-bientalista da Assembleia Legislativa da Bahia. Do evento participaram os professores Luis Roberto Moraes, Yvonilde Medeiros e Santos, todos da Universidade Federal da Bahia.

SEMINÁRIO INTERNACIONALO relator da Organização das Nações

Unidas (ONU) para Água e Saneamento, Léo Heller, confi rmou participação no seminário internacional sobre saneamento que a Fe-deração Nacional dos Urbanitários (FNU--CUT) realizará, no próximo dia 19, no au-ditório do Sindae. Esse evento vai discutir as experiências na luta contra a privatização, in-clusive as parcerias público-privadas, e os de-safi os para universalizar os serviços. Diver-sos especialistas do exterior também estarão presentes. No dia anterior (18) haverá reu-nião do Coletivo Nacional de Saneamento, também no Sindae.

CANAL DIGITALA Rede TVT, única emissora de televisão

brasileira sob coordenação dos trabalhado-res, está operando em canal digital desde a última sexta (6) e, com isso, ampliou seu al-cance de 400 mil pessoas para 20 milhões. Fora de São Paulo, ela pode ser assistida por antena parabólica, na frequência 3851, symbol rate 6247, vertical. Ainda é possível acompa-nhar o conteúdo do canal em sua página do facebook e no site.

CONTATOOs (as) associados (as) abaixo-relaciona-

dos (as) devem entrar em contato com Raissa, no setor jurídico do Sindicato: Nair Pereira, Jo-sé Caetano da Silva e Jacivaldo Vieira da Silva.

SIGA-NOS:

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Trabalhadores (as) da área de informá-tica nas unidades regionais aguardam a revi-são do Plano de Cargos, Salário e Carreira (PCSC). Lotados nos núcleos de TI (NTI´s – Núcleo de Tecnologia da Informação), que não faz parte da estrutura organizacional da empresa, eles (elas) realizam tarefas que não estão nas atribuições previstas na des-crição de atividades da função de Assistente de Informática. É mais um desrespeito com esses profi ssionais que garantem o pleno funcionamento da tecnologia da informa-ção nas unidades do interior. O Sindicato está dialogando individualmente com esses profi ssionais, até para buscar solução atra-vés de vias judiciais.

RACK NO BANHEIRO – Em Jacobina, um equipamento de informática (rack) continua nas mesmas condições de um ano atrás. No-ticiado no boletim anteriormente, após visita do Sindicato na região, foi constatado que o

O ex-companheiro Nadson de Jesus Sousa, que trabalhava na Divisão de Supor-te ao Usuário (FTSU), faleceu num grave acidente após colidir numa das vigas de sus-tentação dos viadutos no bairro Dois Le-ões, em Salvador. Há relatos de que dormiu no volante. Ele chegou a ser levado com vi-

da para o Hospital da Bahia e, após ter que passar por uma cirurgia delicada, não resis-tiu. Colegas do setor (FT) e demais traba-lhadores (as) da Embasa prestaram home-nagem a ele na última quarta-feira (4) no cemitério do Campo Santo. Nadson tinha 44 anos e deixou um casal de fi lhos.

Profissionais de TI no interior cobram revisão do PCSC

Trabalhador do FTSU morre em acidente de transito

equipamento (nada barato) continua instala-do no banheiro da unidade. O setor respon-sável precisa reparar esse tipo de situação. Procurado pelo Sindicato, a informação dada é que a solução está no planejamento deste ano. Só resta saber se a remoção do equipa-mento para um local adequado levará mais um ano. É esperar pra ver.

EDMILSON BARBOSA

ALOÍSIO ROCHA

PROGRAMAÇÃO DE ASSEMBLEIAS DE APROVAÇÃO DE PAUTA

EMBASA

Dia 8h 13:30

9/3 Camaçari e Cabula (UML)

Dias D’Ávila e Almoxarifado

10/3 Candeias, Federação e Pirajá

Simões Filho, FTC e Castelo Branco

11/3 ETA Principal, Rio Vermelho e Feira de Santana

Pedra do Cavalo, Grandes Consumidores e Serrinha

12/3 Santo Amaro e Bolandeira

São Félix e Alphaville

13/3 Itaparica e CAB Lauro de Freitas

CERB

9/3 Sede em Salvador

10/3 NR de Feira de Santana

OUTRAS EMPRESAS

16/3 Cetrel S/A

17/3 Cetrel Lumina

17/3 DAC (14h30)

18/3 Odebrecht Ambiental (9h)

18/3 Foz Jaguaribe (14h)

* NR – Núcleo Regional