Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário!

O Senac Franca (SP) pre-

parou uma oferta especial para os

amantes da moda. Em 10 de se-

tembro, a unidade inicia a pri-

meira turma do curso Técnico em

Produção de Moda, que chegou

para completar o portfólio da área

e garantir aos interessados no se-

tor um conhecimento aprofunda-

do em elaboração de exposições,

desfiles, vídeos, fotografias e fi-

gurinos, estabelecendo uma rela-

ção direta entre produto e consu-

midor.

A qualificação inédita também

ensina a compor looks e propor

estratégias de produção. “As au-

las contam com uma metodologia

de ensino que incentiva o perfil

dinâmico, criativo e organizacio-

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 480 – 16/08/2018 - Fim da Página 01/10

Norminha O mundo do trabalho Desde 18/Agosto/2009

Nesta edição: 10 páginas

Curso eSocial capacita com sucesso

profissionais em Araçatuba

Mais uma vez a parceria Norminha/Gimenez conseguiu deixar profissionais bem informados sobre eSocial

do Trabalho que participou do

curso em Tupã (SP) no início de

agosto, enviou a mensagem abai-

xo, a qual resume a manifestação

dos demais participantes:

“Quero agradecer a oportuni-

dade que nos foi concedida de

participar do Curso de Orientação

de eSocial e PPRA ministrado pe-

lo professor Jorge, o que certa-

mente foi muito esclarecedor e

servira orientar nossos clientes e

outros profissionais na mudança

Congresso internacional

sobre trabalho e saúde divulga

programação

Evento ocorre na cidade de São

Paulo em agosto e está com as

inscrições abertas

Por ACS/ Cristiane Reimberg

A reflexão pode levar à

mobilização social e transformar o

mundo do trabalho? Os palestran-

tes e organizadores do V Con-

gresso Internacional de Ciências

do Trabalho, Meio Ambiente, Di-

reito e Saúde pretendem dar essa

contribuição à sociedade, discu-

tindo os impactos do trabalho so-

bre a saúde e meio ambiente. A

programação finalizada já está

disponível e é possível se inscre-

ver para participar no portal da

Fundacentro. O evento será reali-

zado no Salão Nobre da Facul-

dade de Direito da Universidade

de São Paulo – USP entre os dias

27 e 31 de agosto.

São esperados profissionais,

militantes, ativistas e estudantes

das áreas do Direito, da Saúde, do

Trabalho, da Sociologia, da Eco-

nomia, do Meio Ambiente e das

Comunicações.

V Congresso Internacional de

Ciências do Trabalho, Meio Am-

biente, Direito e Saúde: acidentes,

adoecimentos e sofrimentos do

mundo do trabalho. De 27 a 31 de

agosto de 2018; no Salão Nobre

da Faculdade de Direito da USP –

Largo São Francisco, 95 – Centro

– São Paulo/SP – Brasil. São

Paulo/SP. Inscrições gratuitas.N

Fundacentro

da Bahia

promove

palestra sobre

Proteção

Respiratória

Em sua 4º versão, a palestra

ocorrerá no dia 31 de agosto

Por ACS/ Débora Maria Santos

No dia 31 de agosto, das

9h às 12h, a Fundacentro da Bahia

realizará palestra do Programa de

Proteção Respiratória 4ª Versão.

O evento ocorrerá no auditório da

regional situado à rua Alceu Amo-

roso Lima, 142 – Caminho das

Árvores – Salvador – Bahia.

Ouça a Rádio SESMT1 todos os dias

http://radiosesmt1.agoranoar.com.br/

São 120 vagas. Podem partici-

par engenheiros de segurança, hi-

gienistas ocupacionais, médicos

do trabalho, tecnólogos, técnicos

de segurança do trabalho, enfer-

meiros do trabalho e auditores.

Para ministrar o tema, a insti-

tuição convidou o técnico de se-

gurança do trabalho, membro re-

visor do Programa de Proteção

Respiratória da Fundacentro, Mil-

ton Marcos. Marcos também é hi-

gienista ocupacional e diretor

Técnico da empresa Villa Consul-

toria.

Como forma de contribuição, a

Fundacentro solicita 2 kg de ali-

mentos não perecíveis que serão

doados a uma instituição de cari-

dade.

Informações a respeito da pa-

lestra podem ser obtidas com a

Fundacentro/BA, pelo telefone:

(71) 3272.8850.

Folder

Norminha

Profissionais de várias regi-

ões do interior paulista estiveram

reunidos, mais uma vez, com o

especialista Dr. Jorge Gimenez

para a realização dos cursos “e

Social e os requisitos da SST” e

“PPRA com ênfase no PPP e eSo-

cial”.

Dessa vez foi em Araçatuba

(SP) nos dias 13, 14 e 15 de a-

gosto.

Jose Ronan Simões Ribeiro -

Engenheiro Civil e de Segurança

nal dos participantes, para que

sejam capazes de atender às ex-

pectativas de empresas e consu-

midores, cada vez mais exigen-

tes”, diz Ettore Poletti, gerente do

Senac Franca.

Durante o curso, o aluno vi-

venciará desafios baseados na re-

alidade da profissão, fazendo pes-

quisas e utilizando as tecnologias

da informação e comunicação pa-

ra compreender a concepção de

imagem de moda.

Para participar, o interessado

precisa ter, no mínimo, 16 anos e

estar cursando o 2º ano do ensino

médio. As inscrições já estão a-

bertas e podem ser efetuadas pelo

www.sp.senac.br/franca ou pes-

soalmente na unidade. Norminha

A palestra “Responsabilidades

sobre a segurança e saúde na

Universidade” tema adotado pela

Universidade Estadual Paulista

(Unesp), Câmpus de Ilha Solteira,

tem como objetivo, sensibilizar

chefes, docentes e servidores téc-

nicos sobre a importância de au-

mentar a participação desses pro-

fissionais em eventos e cursos

relacionados à segurança no tra-

balho.

O evento será no dia 22 de a-

gosto

Unesp convidou o pesquisa-

dor e chefe da Coordenação de

Higiene do Trabalho da Funda-

centro, Walter dos Reis Pedreira

Filho. O diretor da Divisão Técni-

Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 10 - 16 de Agosto de 2018 - Nº 480

contato@norminha.net.br - publicidade@norminha.net.br - assinatura@norminha.net.br (Gratuito no seu e-mail)

ca da Unesp, Antonio A. Moro Ju-

nior também irá palestrar. N

Aviso importante aos inscritos no

II Congresso Espírito-Santense de Segurança e

Saúde no Trabalho

Por Acs/ Fundacentro

A Fundacentro do Espí-rito Santo solicita que os inscri-

tos no II Congresso Espírito-San-

tense de Segurança e Saúde no

Trabalho, que será realizado de 28

a 30 de agosto, confirmem o in-

teresse em participar do evento

enviando e-mail para a organiza-

ção do evento:

congresso.es@fundacentro.gov.br

Salientamos que o mesmo e-

mail serve para aqueles que quei-

ram cancelar a sua inscrição.

Essa iniciativa se faz necessá-

ria porque o número de vagas pa-

ra o Congresso está esgotado.

Norminha

de hábitos que o eSocial está nos

exigindo. Agradecemos muito a

oportunidade”.

Lembramos que os cursos se-

rão realizados, em parceria com

Norminha nas cidade de

Dourados (MS) e Vitória (ES).

Outros cursos que são realiza-

dos e os participantes contribuem

com a sustentabilidade de Nor-

minha são o da NR-12 em Vitória

e de Higiene Ocupacional em

Araçatuba e Presidente Prudente.

NORMINHAS MINISTÉRIO

TRABALHO MINISTÉRIO PREVIDÊNCIA

PORTAL NORMINHA

FACEBOOK NORMINHA

ARQUIVOS FUNDACENTRO

INMETRO OIT BRASIL ANAMT ABHO

CBO NRs

CA EPI GOOGLE OBSERVATÓRIO SST

OBSERVATÓRIO VIÁRIO

Revista Digital Semanal

Senac Franca tem curso inédito

na área de moda

Palestra objetiva melhorar a

percepção de professores sobre

segurança no trabalho

Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 480 - 16/08/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 480 - 16/08/2018 - Fim da Página 02/10

Senado aprova isenção de pedágio para eixo

suspenso de caminhões

O Plenário do Senado a-

provou no dia 08 de agosto de

2018 a medida provisória que ga-

rante a isenção de pedágio em to-

do o território nacional para o eixo

suspenso dos caminhões que via-

jem sem carga. A MP 833/2018

foi uma das iniciativas do governo

federal para solucionar a greve

dos caminhoneiros, que paralisou

o país no mês de maio.

Segundo o texto aprovado, os

caminhões que passarem pelas

praças de pedágio com um ou

mais eixos suspensos serão con-

siderados descarregados e terão

direito à isenção correspondente.

A regra já era prevista na Lei 13.

103, de 2015, que rege o exercí- cio da profissão de motorista,

mas era aplicada apenas às rodo-

Outras atividades, neste segundo

semestre, são a prevenção de

acidentes com escalpelamento e

a distribuição de publicações

Por ACS/ Cristiane Reimberg

A Fundacentro/PA reali-

za a palestra Segurança em Insta-

lações e Serviços em Eletricidade:

passo a passo para cumprir a

Norma Regulamentadora Nº 10 no

dia 22 de agosto, das 14h às 16h,

no auditório da instituição, locali-

zado na Rua Bernal do Couto,

781, no Umarizal, em Belém/PA.

A palestra será realizada pela

auditora fiscal Edna Lúcia Alves

Ferreira da Rocha, que é chefe do

Setor de Segurança do Trabalho

na Superintendência Regional do

Trabalho do Pará – SRT/PA. Ela é

engenheira eletrônica, com espe-

cialização em Engenharia de Se-

gurança do Trabalho.

Para se inscrever, basta enviar

os seguintes dados: nome com-

pleto, profissão e contatos no e-

mail eventos.cepa@fundacentro.gov.br

Fundacentro do Pará realiza palestra sobre

segurança em instalações e serviços em eletricidade

escalpelamento. Desde 2008,

participamos de atividades volta-

das à prevenção. Ainda é um de-

safio”, explica a chefe técnica da

Fundacentro/PA, Doracy Moraes.

“Nos meses de janeiro, julho e

outubro, há intensificação das ati-

vidades em forma de campanhas

educativas por serem os meses

em que as estatísticas evidencia-

ram aumento destes acidentes”,

completa a educadora.

Publicações: Ainda para o se-

gundo semestre está prevista a

entrega do livro “Segurança e

Saúde dos pescadores Artesanais

do Estado do Pará”, de autoria

Laura Nogueira, com co-autoria

de Doracy Moraes e Ana Maria

Borges, em Abaetetuba/PA. Os e-

xemplares serão distribuídos pelo

barco da Previdência Social por

conta de articulação com o pro-

grama de educação previdenciária

da Gerência Executiva do INSS

sediada em Belém/PA.

A publicação apresenta os re-

sultados do projeto “Ação Inte-

rinstitucional junto aos Pescado-

res Artesanais do Estado do Pa-

rá”, que estudou a produção pes-

queira de forma artesanal em sete

municípios paraenses. São anali-

sadas as condições de trabalho e

de vida dos pescadores, assim

como os direitos previdenciários

desses trabalhadores. O objetivo

é alcançar diferentes colônias de

pescadores.

A pesquisadora da Fundacen-

tro/PA, Laura Nogueira, também

participou, no primeiro semestre,

de elaboração de documentário e

cartilha sobre a Cadeia Produtiva

do Alumínio no Estado do Pará

em parceria com a Universidade

Federal do Pará e o Centro de Re-

ferência Estadual do Pará (Cerest/

PA). A previsão é que os mate-

riais sejam finalizados em outu-

bro de 2018.

Norminha

Brasil reforça medidas para

áreas marinhas

sidida alternadamente, a cada a-

no, por cada um dos dois órgãos.

AGENDA GLOBAL

Os compromissos internacio-

nais para agenda ambiental orien-

tarão a Iniciativa Azul do Brasil.

Entre eles, está o conjunto de pro-

posições definidas pela Conven-

ção sobre Diversidade Biológica

(CDB), conhecido como Metas de

Aichi, em especial as metas que

tratam do aumento da proteção de

áreas marinhas e costeiras e da

conservação de ecossistemas e

espécies ameaçadas.

Os esforços para conter a mu-

dança do clima também fazem

parte da Iniciativa. Um dos princi-

pais tratados para frear o aqueci-

mento global, o Acordo de Paris é

outro protocolo que guiará os tra-

balhos. A medida será orientada,

ainda, pelos Objetivos de Desen-

volvimento Sustentável (ODS),

definidos pela Organização das

Nações Unidas (ONU), em espe-

cial os que tratam da vida debaixo

d'água.

A Iniciativa Azul do Brasil já foi

apresentada à comunidade inter-

nacional em encontros da agenda

ambiental. Em setembro de 2017,

a medida foi tema do evento ofi-

cial do Brasil na programação do

4º Congresso Internacional de Á-

reas Marinhas Protegidas, que o-

correu no Chile. Em junho do

mesmo ano, a delegação brasi-

leira também apresentou a pro-

posta na Conferência dos Ocea-

nos, realizada na sede da ONU,

em Nova York.

Por: Lucas Tolentino/ MMA

Assessoria de Comunicação

Social (Ascom/MMA)

(61) 2028-1227/ 1311/ 1437

imprensa@mma.gov.br

Uma ótima semana a todos e até

breve!

Patrícia Milla Gouvêa Dantas

Mais informações podem ser

obtidas pelo telefone (91)3222-

1973. Solicita-se a doação de um

pacote de biscoito doce ou salga-

do a ser entregue no dia da pa-

lestra.

Campanha de Prevenção

A Fundacentro do Pará partici-

pou da Campanha de Verão de

Prevenção de Acidentes com Es-

calpelamento durante o mês de

junho. Uma das ações foi a visita

até oficina no Porto da Palha em

Belém/PA para relembrar a im-

portância da cobertura do eixo do

motor de pequenas embarcações,

evitando assim os acidentes com

escalpelamento.

“Conversamos, afixamos car-

tazes e distribuímos folders e car-

tilhas de mais uma campanha de

enfrentamento aos acidentes com

vias federais. Com o novo texto,

ela passa a valer também para vi-

as estaduais, distritais e munici-

pais.

As autoridades de trânsito de

cada unidade da federação devem

se encarregar de regulamentar a

fiscalização dos veículos que fize-

rem jus à isenção. Caminhões

carregados que suspenderem in-

devidamente os seus eixos adi-

cionais poderão ser enquadrados

na infração de evasão de pedágio,

que é considerada grave pelo Có-

digo de Trânsito Brasileiro.

O relator da medida provisória

no Congresso foi o senador José

Agripino (DEM-RN). Ele acres-

centou ao texto uma regra restrin- gindo o aumento do pedágio para

os demais usuários como forma

de compensar a isenção aos ca-

minhões, nos casos de rodovias

concedidas. Será preciso, primei-

ro, esgotar todas as opções de re-

equilíbrio financeiro dos contra-

tos. Somente depois disso é que

será possível subir os preços.

Agripino também rejeitou to-

das as demais emendas apresen-

tadas, observando que eram "a-

créscimos desnecessários ou in-

convenientes". Ele pediu aos se-

nadores que ratificassem a medi-

da provisória, ressaltando que ela

foi essencial para dar fim à greve

dos caminhoneiros.

- A pacificação foi feita. O texto

é um reclamo dos caminhoneiros

e um compromisso do governo.

Ele foi parte do entendimento para

encerrar um processo que causou

gravíssimos prejuízos à economia

brasileira e que não poderá em

hipótese alguma se repetir.

O presidente do Senado, Euní-

cio Oliveira, destacou que atuou

como "avalista" do acordo que re-

sultou na isenção dos eixos sus-

pensos. Para ele, a medida é justa

com os caminhoneiros.

Como a MP 833 teve altera-

ções na análise pelo Congresso, o

novo texto segue agora para a

sanção presidencial.

Norminha

Fonte: Agência Senado

Falta trabalho para 27,6 milhões de brasileiros,

aponta IBGE No Brasil, falta trabalho a-

tualmente para 27,6 milhões de

brasileiros. É o que mostra a Pes-

quisa Nacional por Amostra de

Domicílios Contínua (PNAD) tri-

mestral divulgada nesta quinta-

feira (16) pelo Instituto Brasileiro

de Geografia e Estatística (IBGE).

A taxa de subutilização da força

de trabalho ficou em 24,6 % no 2º

trimestre de 2018.

"O resultado ficou estatística-

mente estável em relação ao pri-

meiro trimestre de 2018 (24,7%)

e subiu na comparação com o se-

gundo trimestre de 2017 (23,

8%)", destacou o IBGE.

O grupo de trabalhadores su-

butilizados reúne os desempre-

gados, aqueles que estão subo-

cupados (menos de 40 horas se-

manais trabalhadas), os desale-

ntados (que desistiram de procu-

rar emprego) e os que poderiam

estar ocupados, mas não traba-

lham por motivos diversos.

Apesar da queda no número

de desempregados no 2º trimes-

tre, a pesquisa do IBGE mostra

que aumentou o número dos que

trabalham menos do que gosta-

riam, que saíram da força de tra-

balho por algum motivo ou que

simplesmente desistiram. N

Foto: Paulo de Araujo/MMA

Ministério institui a Iniciativa

Azul do Brasil, com objetivo de

coordenar a conservação e o uso

sustentável da biodiversidade

costeira e marinha.

O Diário Oficial da União

de 30/07 publicou portaria que

institui a Iniciativa Azul do Brasil,

um conjunto de ações para pro-

mover a conservação e o uso sus-

tentável da biodiversidade costei-

ra e marinha do país. Estabelecida

pelo Ministério do Meio Ambiente

(MMA) e pelo Instituto Chico

Mendes de Conservação da Bio-

diversidade (ICMBio), a medida

incentivará e coordenará projetos

para áreas marinhas do país, por

meio de uma plataforma geren-

cial.

Os objetivos da Inciativa Azul

do Brasil incluem a construção de

ações estratégicas e de longo pra-

zo, além da aproximação da so-

ciedade e da interação com seto-

res governamentais e não-gover-

namentais. A medida também foca

na proteção de ecossistemas e es-

pécies ameaçadas e na garantia

dos direitos das populações tra-

dicionais extrativistas marinhas e

costeiras.

Para isso, a medida atuará na

busca por financiamento e por

parcerias com agências de coope-

ração, sociedade civil, setor priva-

do, órgãos públicos e associa-

ções locais. A comissão coorde-

nadora responsável pela gestão

da Iniciativa será formada por re-

presentantes das cinco secretarias

do MMA e do ICMBio, e será pre-

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Página 03/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 480 – 16/08/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 480 - 16/08/2018 - Fim da Página 03/10

Congresso UDOP se firma como Maior Evento de Bioenergia do Brasil

Foram mais de 200 pa-lestras; 10 debates; mesas re-

dondas, mais de 220 palestrantes

e moderadores; 1.538 congres-

sistas; 148 usinas de 11 estados;

67 empresas fornecedoras de in-

sumos e serviços; 67 estudantes

do Projeto Profissional do Futuro;

55 associações e Fornecedores

de Cana-de-açúcar; 14 universi-

dades e 9 Institutos e Centros de

Pesquisa que firmaram o 11º

Congresso Nacional da Bioener-

gia, evento promovido nos dias

01 e 02 de agosto de 2018 pela

UDOP, como o MAIOR EVENTO

DO SE-TOR DA BIOENERGIA.

Com temas voltados para 13 á-

reas distintas do universo sucro-

energético, o destaque deste ano

foi a sala RenovaBio, que reuniu

dezenas de profissionais ávidos

por conhecer e aplicar as novas

regras e dinâmicas que nortearão

o futuro próximo do setor.

Para o presidente da UDOP, A-

maury Pekelman, "mais uma vez,

o Congresso UDOP, foi um su-

cesso, com mais de 1.500 pes-

soas participando entre palestran-

tes e participantes do evento.

Gostaria muito de agradecer os

apoiadores e toda a equipe da

UDOP que se esforçou muito para

que esse evento fosse realizado

desse jeito. Com certeza ano que

vem vai ser um sucesso melhor

ainda".

Diversas substâncias comuns em

alguns ambientes ocupacionais

são consideradas carcinogênicas

aos seres humanos

Um grupo de Estudo Tripar-

tite (GET), formado no âmbito do

Ministério do Trabalho, deve a-

presentar até o fim deste ano pro-

postas sobre medidas e procedi-

mentos de prevenção à exposição

de trabalhadores a agentes cance-

rígenos. O GET foi constituído pe-

la Portaria nº 741, publicada no

dia 31 de julho no Diário Oficial

da União, e será composto de até

Entrega do Troféu da Agroenergia ao Dep. Federal Evandro Gussi

último dia 31 de julho no Diário

Oficial da União, e será composto

de até seis membros efetivos, re-

presentando o governo, emprega-

dores e trabalhadores. O câncer

ocupacional representa de 2% a

4% dos casos da doença, segun-

do o Instituto Nacional de Câncer

(Inca).

A estimativa do Inca para o

Brasil, no biênio 2018-2019, é de

600 mil novos casos de câncer,

para cada ano. Ou seja, até 48 mil

casos podem ser motivados pela

exposição a agentes cancerígenos

no ambiente de trabalho, nos dois

anos. Os tipos mais comuns são

o câncer de pulmão, os mesote-

liomas (que começam nas células

dos revestimentos internos, espe-

cialmente no tórax ou abdome),

de pele, de bexiga e leucemias.

O auditor-fiscal do Trabalho e

coordenador-geral de Normatiza-

ção e Programas da Secretaria de

Inspeção do Trabalho (SIT) do

Ministério do Trabalho, Elton Ma-

chado Barbosa Costa, lembra que

existem cancerígenos com os

quais a população tem contato

diariamente, como a poluição do

ar, mas o esforço do GET está

concentrado nos ambientes de

trabalho, onde a inspeção do tra-

balho tem condições de atuar.

Carcinogênicos

Das substâncias ou misturas

consideradas carcinogênicas para

substâncias como o cromo hexa-

valente, utilizado na fabricação de

baterias, soldas e pigmentos, que

aumenta o risco de câncer de pul-

mão e das fossas nasais; e o ben-

zeno, um solvente derivado do pe-

tróleo que pode provocar leuce-

mia mieloide.

Os membros do governo no

GET são representantes do Depar-

tamento de Segurança e Saúde no

Trabalho (DSST) da SIT; da Fun-

dação Jorge Duprat Figueiredo de

Segurança e Medicina do Traba-

lho (Fundacentro); do Departa-

mento de Vigilância em Saúde

Ambiental e Saúde do Trabalha-

dor DSAST) do Ministério da Saú-

de; da Secretaria de Previdência

Olinda vai sediar

quinta edição do

Congresso do

Trabalho

Programação ocorre no Centro de

Convenções no mês de novembro

A cidade de Olinda sediará o

V Congresso do Trabalho Seguro

e II o Congresso do Combate ao

Trabalho Infantil. O evento será

realizado nos dias 19, 20 e 21 de

novembro próximo, no Centro de

Convenções, Salgadinho. A esco-

lha da Marim dos Caetés para re-

ceber a programação foi definida

numa reunião do prefeito Profes-

sor Lupércio com o desembar-

gador do Tribunal Regional do

Trabalho da 6.ª Região de Per-

nambuco (TRT-PE), Paulo Alcân-

tara, o diretor regional da Funda-

ção Jorge Duprat e Figueiredo de

Segurança e Medicina do Traba-

lho (Fundacentro), Maurício José

Viana, e a secretária de Saúde, E-

mília Gonzalez.

O congresso terá como temá-

tica: A Condução Humana do Tra-

balhador, dando foco ao lema Vio-

lências no Trabalho: Não Mais. O

encontro contará com palestras a-

cerca da prevenção de precon-

ceitos e da violência no setor de

trabalho.

A escolha de Olinda para pro-

mover o congresso é resultado

também das experiências exitosas

na área de segurança do traba-

lhador desenvolvidas na atual

gestão. Um projeto piloto de pes-

quisa denominado Marés, resul-

tado de uma parceria envolvendo

a Secretaria de Saúde e a Fun-

dacentro, foca na valorização da

segurança dos processos produti-

vos das marisqueiras e pescado-

res artesanais do município.

A Prefeitura de Olinda, o TRT e

a Fundacentro integram o Grupo

Interinstitucional de Prevenção de

Acidentes de Trabalho da Sexta

Região (Getrin6).

Norminha

Social (SPREV) do Ministério da

Fazenda; e do Departamento de

Qualidade Ambiental e Gestão de

Resíduos (DQAR) do Ministério

do Meio Ambiente.

Pelos empregadores, repre-

sentantes da Confederação Nacio-

nal do Comércio de Bens, Turis-

mo e Serviços (CNC); Confede-

ração da Agricultura e Pecuária do

Brasil (CNA); Confederação Naci-

onal do Transporte (CNT); Confe-

deração Nacional da Indústria (C

NI); e Confederação Nacional da

Saúde (CNSaúde).

Pelos empregados represen-

tantes das Centrais dos sindicatos

dos trabalhadores.

Norminha

Ponto alto do Congresso esse

ano, também, foi o networking en-

tre os congressistas. Durante os

horários de coffee break e até

mesmo nas palestras, era comum

ver o público interagir e trocar ex-

periências que poderão ser apli-

cadas no dia a dia dos profissio-

nais que participaram do evento.

O presidente da ABAG – Asso-

ciação Brasileira do Agronegócio,

Luiz Carlos Corrêa Carvalho, o

Caio Carvalho, destacou que a

quantidade de entidades de clas-

se, produtores e profissionais das

usinas presentes no Congresso,

discutindo a bioenergia em todas

as suas nuances, no momento de

virada importante do País, de-

monstra a grandeza do evento.

"A gente está saindo do final

de um governo de transição para

uma nova eleição, onde esses te-

mas que estamos aqui discutindo

são fundamentais. É aí a impor-

tância desse evento, de tantos ou-

tros que participo, que procura

dar um norte de tal forma que os

pleitos do setor, no entendimento

dos problemas, sejam abordados

e deem uma sequência não divi-

dida, como costumam ser as coi-

sas brasileiras, buscar realmente

um sentido único. Os debates es-

tão sendo muito bons, a presença

é efetivamente muito boa, ou seja,

a UDOP ocupa esse espaço de

uma forma definitiva já há muito

tempo", destacou Caio Carvalho.

Para Genésio Lemos Couto,

vice-presidente de Pessoas, Sus-

tentabilidade e Comunicação do

Grupo Atvos, "o Congresso

UDOP é referência na troca de co-

nhecimento, por isso incentiva-

mos nossos integrantes para par-

ticipar desse tradicional evento,

que já é referência no setor. Fo-

ram mais de 100 integrantes da

Atvos, de todos os nossos polos

e dos dois escritórios adminis-

trativos, que se enriqueceram

com o conteúdo das palestras e

debates. Agora estamos orientan-

do a todos para que retornem a

suas unidades e tornem-se agen-

tes multiplicadores para seus li-

derados ou mesmo seus cole-

gas".

O presidente executivo da

UDOP, Antonio Cesar Salibe tam-

bém destacou a qualidade do e-

vento. "Pelo 11º ano seguido su-

peramos nossas expectativas, e

esse sucesso só foi possível gra-

ças a nossos apoiadores que a-

creditaram, mesmo num momen-

to de crise, que investir no conhe-

cimento é a saída de qualquer im-

passe. Muito obrigado a todos os

apoiadores e também à UNIP que

nos cedeu suas maravilhosas de-

pendências para que realizásse-

mos mais este evento de sucesso,

bem como à Família UDOP que

não mediu esforços em realizar

mais este evento de sucesso".

Foco na Inovação

A UDOP realizará nos próxi-

mos dias 7 e 8 de novembro o Se-

minário UDOP de Inovação, outro

importante evento de sua grade de

cursos que visa reunir os profis-

sionais das usinas para a difusão

das novas tecnologias pesquisa-

das pelas universidades, institu-

tos de pesquisas e agências de fo-

mento.

"Vamos utilizar toda a nossa

expertise no Congresso UDOP

para promovermos nosso Semi-

nário de Inovação, que igualmente

se transformará, em breve, em re-

ferência na disseminação das no-

vas tecnologias estudadas para

nosso setor", finalizou Salibe.

Congresso Nacional da Bioe-

nergia se firma como Maior Even-

to Técnico do setor

Rogério Mian

Fonte: Agência UDOP de Notícias

Norminha

os humanos pela Agência Inter-

nacional de Pesquisa em Câncer

(Iarc), várias são comuns nos

ambientes de trabalho, desde in-

dústrias até salões de beleza, ou

mesmo em lavouras no meio ru-

ral. Um exemplo é a sílica, uti-

lizada na produção de vidros e

porcelanas, que pode causar cân-

cer de pulmão. Outro é o amianto

ou asbesto, comum na indústria

têxtil e de fibrocimento. Utilizado

na produção de telhas, caixas

d’água e tubulações, entre outros,

o asbesto pode causar fibrose

pulmonar, tumor maligno da

pleura e câncer de pulmão.

Também estão presentes na

rotina das fábricas e indústrias

Ministério define grupo para atuar na prevenção ao câncer no trabalho

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O trabalhador paulista

sofre um acidente de trabalho a

cada 2 minutos e 47 segundos. O

monitoramento foi realizado du-

rante os anos de 2012 e 2017. Ao

todo, foram mais de 1,1 milhão de

pessoas feridas. Os dados são do

Observatório Digital de Saúde e

Segurança do Trabalho, do Mi-

nistério Público do Trabalho e da

O Senac Votuporanga

está trazendo grandes nomes do

turismo no Estado de São Paulo

para a 1ª Feira e Congresso de

Turismo Maravilhas do Rio Gran-

de, que acontece nos dias 17, 18

e 19 de agosto, no Centro de In-

formações Culturais e Turísticas

“Marão Abdo Alfagali”, em Votu-

poranga. As inscrições para par-

ticipar do evento são gratuitas e

podem ser realizas pelo site da

prefeitura:

www.votuporanga.sp.gov.br.

Dos sete palestrantes que par-

ticiparão do evento, quatro são do

Senac São Paulo: Evandro Fer-

reira e Pollyana Scalfi, docentes

do Senac Votuporanga; Jorge Du-

arte, coordenador do Programa de

Desenvolvimento e Regionaliza-

ção do Turismo; e Valéria Andra-

de de Thomaz, docente do Senac

Jundiaí.

Os especialistas falarão sobre

temas como Regiões Turísticas

Alternativas e Potencialidades,

Regionalização e Desenvolvimen-

to do Turismo, Implementação de

Roteiros Regionais e Ética nos

Conselhos Municipais. Em meio

às atividades, Pollyana Scalfi, do-

cente de gastronomia do Senac

Votuporanga, também fará uma

aula show com duração de duas

horas.

“O Senac é grande referência

na área de turismo. Considerando

a expansão e a importância do tu-

rismo no setor produtivo da eco-

nomia regional e como Votuporan

ga foi a cidade escolhida para se-

diar o evento, nossa unidade entra

na parceria, contribuindo no pla-

nejamento, organização e realiza-

ção, assim como participará de

articulações conjuntas ajudando

os municípios a fortalecerem e

profissionalizarem seus poten-

ciais”, destaca Eliane Baltazar Go-

doi, gerente do Senac Votuporan-

ga.

Dentro da programação ainda

estão previstas apresentações de

canto e dança, além da feira com-

posta por estandes dos 11 muni-

cípios da Região Turística Maravi-

lhas do Rio Grande (Cardoso,

Fernandópolis, Guarani D’Oeste,

Indiaporã, Meridiano, Mira Estre-

la, Ouroeste, Pedranópolis, Popu-

lina, Riolândia e Votuporanga).

Na ocasião, o público poderá co-

nhecer os potenciais turísticos,

culturais e históricos existentes

em cada uma dessas cidades.

O presidente e a vice-presi-

dente da Associação dos Municí-

pios de Interesse Cultural e Turís-

tico (Amitur), Jarbas Favoretto e

Dra. Cíntia Möller Araújo; e o di-

retor técnico da Secretaria de Tu-

rismo do Estado de São Paulo,

Vanilson Flickert, também trarão

panoramas e conhecimentos em

relação ao turismo.

“Nosso objetivo é fomentar o

turismo regional, mostrando múl-

tiplas possibilidades de roteiros e

destinos presentes nos municí-

pios conectados pelo Rio Gran-

de”, ressalta Maria Aureliana, pre-

Senac Votuporanga traz especialistas para 1ª Feira e Congresso de Turismo Maravilhas do Rio Grande

sidente do Fórum Região Turísti-

ca Maravilhas do Rio Grande.

O evento acontece de 17 a 19

de agosto, no Centro de Infor-

mações Culturais e Turísticas

“Marão Abdo Alfagali”, localizado

na Avenida Francisco Ramalho de

Mendonça, 3.112 – Jardim Alvo-

rada. Os interessados podem

conferir a programação completa

e realizar as inscrições gratuita-

mente pelo site da prefeitura:

www.votuporanga.sp.gov.br.

Mais informações pelo telefo-

ne (17) 3405-9670.

Região Turística Maravilhas do

Rio Grande

A Região Turística Maravilhas

do Rio Grande surgiu da neces-

sidade de agrupar cidades que ti-

nham como atrativo turístico em

Evento gratuito acontece nos dias 17, 18 e 19 de agosto e tem como

objetivo fomentar o turismo regional

comum o Rio Grande. Hoje conta

com 11 municípios: Cardoso,

Fernandópolis, Guarani D’Oeste,

Indiaporã, Meridiano, Mira Estre-

la, Ouroeste, Pedranópolis, Po-

pulina, Riolândia e Votuporanga.

O intuito é desenvolver proje-

tos específicos por meio de uma

nova concepção em fazer e de-

senvolver o turismo, buscando

parcerias e estimulando investi-

mentos para incentivar e integrar

os diversos setores envolvidos

no processo.

Realização

A 1ª Feira e Congresso de Tu-

rismo Maravilhas do Rio Grande

é realizada pelo Governo do Es-

tado de São Paulo, Senac Votu-

poranga em conjunto com os mu-

nicípios de Cardoso, Fernandó-

polis, Guarani D’Oeste, Indiaporã,

Meridiano, Mira Estrela, Ouroes-

te, Pedranópolis, Populina, Rio-

lândia e Votuporanga.

Norminha

É possível o banco reter salário de correntista para adimplir

dívida de empréstimo?

Tribunal de Justiça (Súmula 603)

que não deve ser aplicada a cláu-

sula que permite a retenção sala-

rial para pagamento do mútuo co-

mum, pois se nem o juiz tem o po-

der de ordenar a retenção de salá-

rio em caso de dívida não alimen-

tícia, não é o banco credor que

poderá ter esse direito.

A vedação da retenção não sig-

nifica que o banco ficará sem o

pagamento da dívida, mas apenas

protege o salário do consumidor

contra retenções indevidas. O

banco poderá ingressar judicial-

mente com ações de cobrança ou

mesmo de execução, conforme o

caso concreto.

Cabe indenização por danos

morais no caso da retenção inde-

vida?

Sim, a conduta ilícita da insti-

tuição financeira consistente na

retenção indevida do salário ca-

racteriza falha na prestação do

serviço e enseja a reparação mo-

ral.

Sofia Medeiros

Graduada em Direito pela

Universidade Católica de

Pernambuco - UNICAP,

especialista em Direito Civil, com

enfoque em Direito do

Consumidor.

Norminha

No primeiro semestre deste ano, foram mais de 100.000 acidentes de

trabalho, segundo estimativas do Observatório Digital de Saúde e

Segurança do Trabalho (VEJA.com/VEJA/VEJA)

Organização Internacional do Tra-

balho (OIT).

No período, os acidentes mais

frequentes foram cortes, lacera-

ções e perfurações, seguidos por

contusão, esmagamento e fratura.

Os ambientes mais perigosos pa-

ra os trabalhadores são os do

segmento hospitalar, comércio

varejista de mercadorias, constru-

ção de edifícios e transporte ro-

doviário de cargo.

De acordo com dados do Ob-

servatório, entre 2012 e 2017, a

Previdência Social gastou cerca

de 26,2 bilhões de reais com be-

nefícios acidentários, que inclu-

em auxílio-doença, aposentadoria

por invalidez, pensão por morte e

auxílio-acidente.

Somente no ano passado, o

estado de São Paulo registrou

165.996 acidentes de trabalho.

No mesmo período, 447 trabalha-

dores morreram – o número re-

presenta uma morte a cada 20

horas, em média, de acordo com

o levantamento.

A cidade de São Paulo é a que

registra mais acidentes: foram

mais de 297.000 casos , durante

os anos de 2012 e 2017. Na se- quência estão Campinas (30.740

ocorrências), São Bernardo (30.

470), São José do Rio Preto (25.

814) e São José dos Campos (22.

802).

No primeiro semestre de

2018, foram mais de 100.000 aci-

dentes de trabalho, segundo esti-

mativas do Observatório a partir

de dados consolidados do ano

anterior. Com isso, o governo te-

ria desembolsado mais de 2,4 bi-

lhões de reais em benefícios às

pessoas acidentadas.

Veja Abril

Norminha

É considerada prática a-

busiva a retenção do salário do

correntista, em qualquer exten-

são, para pagamento de dívida

contraída através de empréstimo

(mútuo comum) no banco, ainda

que no contrato de empréstimo

conste cláusula autorizadora da

retenção. Tal regra não se aplica a

modalidade de empréstimo consi-

gnado, por possuir disciplina-

mento específico.

Em outras palavras, se a pes-

soa possui uma dívida oriunda de

empréstimo comum junto ao ban-

co em que recebe o salário, o ban-

co não pode utilizar o dinheiro

constante na conta corrente para

compensar a dívida.

O salário do trabalhador é pro-

tegido constitucionalmente, de

maneira que apenas poderá ser

retido em caso de prestações ali-

mentícias.

Desta forma, a cláusula que

autoriza a retenção de salário em

favor do banco credor afronta dis-

positivo constitucional e desres-

peita a regra inserta no Código de

Processo Civil que prevê a im-

penhorabilidade dos vencimen-

tos, dos subsídios, dos soldos,

dos salários, das remunerações,

dos proventos de aposentadoria,

das pensões, dos pecúlios e dos

montepios, bem como das quan- tias recebidas por liberalidade de

terceiro e destinadas ao sustento

do devedor e de sua família.

Entendimento do Superior Tri-

bunal de Justiça – STJ

Portanto, entende o Superior

Paulistas sofrem um acidente de trabalho a cada quase 3 minutos

No ano passado, 447 trabalhadores morreram em decorrência de acidentes durante a atividade profissional em SP: uma morte a cada 20 horas

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Pesquisadora tem como plano

futuro aproximar a área de

gênero de trabalhos na área de

saúde dos trabalhadores e

trabalhadoras

doras excessivas de bebida alco-

ólica. Outros aspectos, como a u-

nião conjugal e diferenças de gê-

nero, também foram discutidos.

Para investigar as relações en-

tre gênero, aposentadoria e sinto-

mas depressivos, a autora do tra-

balho acadêmico utilizou como

população de estudo cerca de três

mil aposentados participantes do

ELSA-Brasil, estudo que investiga

a incidência e fatores de risco pa-

ra doenças crônicas. Dados da li-

nha de base do ELSA-Brasil, obti-

dos por intermédio de questioná-

rios e exames complementares

serviram como fonte primária de

informações para a tese.

Na literatura, a pesquisadora

buscou fundamentos teóricos que

explicam como a humanidade lida

com o sofrimento desde o século

XIX. Gênero foi a categoria teórica

que norteou o estudo, articulan-

do-se com trabalho, envelheci-

mento, aposentadoria e sintomas

depressivos e possibilitando a in-

terpretação dos resultados. No

capítulo “Significados e Sentidos

do Trabalho”, a autora debate com

profundidade os significados e

sentidos do trabalho e suas im-

plicações na vivência da aposen-

tadoria.

A tese está dividida em três ar-

tigos. No primeiro, o objetivo foi

estudar as associações entre ca-

racterísticas dos/as aposentados/

as e sintomas depressivos. No se-

usinas de açúcar.

“Nós estamos pegando a cana

das usinas que não estão operan-

do e transportando-a para as

plantas de etanol”, disse Perri.

O Grupo Farias tem capacida- de de processamento de 7,5 mi-

lhões de toneladas de cana por

ano, mas moerá apenas 5 mi-

lhões de toneladas neste ano.

Perri disseque o retorno do e-

tanol é atualmente cerca de 130

reais por hectare, enquanto o a- çúcar rende cerca de 100 reais.

O foco voltado para o com- bustível e o ritmo acelerado da co

O presidente Michel Temer

sancionou nesta terça-feira (14),

com vetos, a lei que define regras

para a proteção de dados pes-

soais.

O texto entrará em vigor daqui

a um ano e meio e regulamenta o

uso, a proteção e a transferência

de dados pessoais como nome,

endereço, e-mail, idade, estado

civil e situação patrimonial.

A lei foi sancionada em uma

cerimônia no Palácio do Planalto.

O projeto que deu origem à lei foi

aprovado pelo Congresso no mês

passado e foi chamado pelos par-

lamentares de "marco legal de

proteção, uso e tratamento" de in-

formações.

A lei determina que o uso dos

Temer sanciona com vetos lei de proteção de dados pessoais

dados exige consentimento do ti-

tular, que deve ter acesso às in-

formações mantidas por uma em-

presa. O tratamento das informa-

ções também será permitido se

estiver dentro das hipóteses pre-

vistas na proposta, como obriga-

ções legais, contratuais e prote-

ção do crédito.

Veto

Conforme o texto da lei san-

cionada, divulgado pelo Palácio

do Planalto, o presidente Michel

Temer vetou os artigos da lei que

tratavam sobre criação da Auto-

ridade Nacional de Proteção de

Dados (ANPD).

Norminha

Os regimes de bens e suas

principais diferenças

Antes de se casarem, é necessário que os noivos analisem

qual o regime de bens mais adequado ao casal

samento, com exceção de herança

e doação. Não se tornam comuns

os bens que cada um possuir ao

casar, bem como os de uso pes-

soal, livros e instrumentos da pro-

fissão.

A administração do bem é ex-

clusiva daquele que tiver sua titu-

laridade, podendo inclusive alie-

ná-lo sem o consentimento do

outro cônjuge.

4) Regime de separação total

de bens

O regime de separação total de

bens, por sua vez, é a opção pela

incomunicabilidade total, não re-

fletindo o casamento da esfera pa-

trimonial.

Da mesma forma, tudo o que

for adquirido na constância do ca-

samento, seja por compra, doação

ou herança, será exclusivo daque-

le que adquiriu, não integrando

qualquer patrimônio comum.

A única imposição que a lei faz

é que os dois, marido e mulher,

contribuam para as despesas do

casal na proporção dos respecti-

vos rendimentos, a não ser que a-

justem de modo diverso, o que

poderá ser feito no pacto antenu-

pcial.

Da possibilidade de alteração

do regime

O regime de bens pode ser

modificado após o casamento,

mediante alvará judicial e com a

concordância de ambos os cônju-

ges. Esta alteração deverá ser feita

através de uma ação judicial e so-

mente será liberada após autoriza-

ção do juiz.

Da imposição legal do regime

de separação total de bens

É obrigatório o regime de Se-

paração Total de Bens aos noivos

maiores de 60 anos e aos me-

nores de 16 anos (Artigo 1.641 do

Novo Código Civil).

Do regime de bens na união

estável

O casal que vive em união es-

tável tem liberdade para escolher

o regime de bens que quiser.

A opção pelo regime de bens

na união estável também deve ser

feito por escrito, por contrato par-

ticular ou mediante escritura pú-

blica.

Sem um contrato assinado pe-

los dois definindo o regime de

bens, o regime aplicável à união

será o da comunhão parcial de

bens. Norminha

or ACS/ Alexandra Rinaldi em

14/08/2018

A aposentadoria pode ser

vista para uns, como um mo-

mento de descanso após anos tra-

balhados, de aproveitar a vida

com a família, viajar, retomar pro-

jetos que ficaram para trás, mas,

para outros, pode representar

uma vida sem perspectivas e mui-

tas vezes de manifestações de-

pressivas.

Na tese de doutorado “Gênero,

aposentadoria e sintomas depres-

sivos: um estudo com participan-

tes do Estudo Longitudinal de

Saúde do Adulto (ELSA-Brasil)”,

da Tecnologista da Fundacentro

da Bahia, Maria Engrácia de Car-

valho Chaves, são apresentados

alguns fatores associados aos

sintomas depressivos em apo-

sentados. Na pesquisa, a autora

investiga, além desses fatores as-

sociados, as relações entre gê-

nero, aposentadoria, dificuldades

financeiras e sintomas depressi-

vos, assim como o trabalho após

a aposentadoria e suas relações

com esses sintomas.

No seu estudo, autores refe-

renciados destacam a aposenta-

doria como um momento de vida

ambíguo, marcado por ganhos e

perdas, com sentimentos de in-

certeza, inutilidade e decadência.

Além disso, a revisão da literatura

destaca a ocorrência de sintomas

depressivos com maior frequên-

cia em mulheres (cerca de 1,5 a 3

vezes maior do que em homens),

pessoas negras, com baixa esco-

laridade, portadoras de mórbida-

des crônicas, com vivência de e-

ventos estressores, não pratican-

tes de atividade física e consumi-

Usinas de cana do Brasil manterão foco no etanol na próxima safra

Ele acrescentou que ganhou

dinheiro na transação, já que os

preços do açúcar caíram entre a

assinatura do contrato e a sua li-

quidação.

O centro-sul do Brasil está co-

lhendo uma safra menor de cana

este ano, devido ao envelheci-

mento dos campos e uma severa

seca. Isso acrescentou pressão

para otimizar as operações, na

medida em que as usinas procu-

ram pelas melhores opções de

receita.

O Grupo Farias, uma compa-

nhia em recuperação judicial,

possui sete usinas em vários Es-

tados brasileiros, mas apenas usa

quatro, disse o diretor Fernando

Perri. Entre as paradas estão duas

lheita resultaram em estoques de

etanol com 2,5 bilhões de litros a

mais do que no mesmo período

do ano passado, de acordo com

estimativas da Bioagência, uma

trading líder de etanol.

Isso tem pressionado os pre-

ços, mas o etanol ainda paga me-

lhor que o açúcar, disseram os

processadores.

Tarcilo Rodrigues, da Bioa-

gência, disse que as usinas mais

capitalizadas estão estocando e-

tanol para vender após a safra, no

começo de novembro, quando os

preços devem subir. Outras,

pressionadas pelo pagamento de

contas, estão vendendo rápida-

mente.

“Alguns fazem dois litros e

vendem os dois. Outros fazem

dois, vendem um e estocam o ou-

tro. Outros estocam tudo”, ele

disse.

Por Marcelo Teixeira

Reuters

Norminha

O regime de bens é o con-

junto de regras que os noivos de-

vem escolher antes da celebração

do casamento, ou seja, no mo-

mento da habilitação no cartório,

para definir juridicamente como

os bens do casal serão adminis-

trados durante o casamento.

O Código Civil Brasileiro apre-

senta os seguintes regimes de

bens:

1) comunhão parcial;

2) comunhão universal;

3) participação final nos aquestos;

4) separação.

Vejamos suas principais ca-

racterísticas:

1) Comunhão parcial de bens

No regime de comunhão par-

cial de bens, o patrimônio familiar

será integrado pelos bens co-

muns. Neste caso, apenas se co-

municará o patrimônio somado

durante o período de convívio, in-

dependentemente de quem o ad-

quiriu ou pagou, salvo os rece-

bidos por doação ou herança.

Ou seja, o bem conquistado

antes do casamento continua sen-

do individual, isto é, de quem

comprou/conquistou.

E os bens comprados durante

o casamento serão de ambos

(50% para cada um).

No caso de herança recebida

durante o casamento, esta perten-

cerá exclusivamente àquele côn-

juge que recebeu, não cabendo

meação.

2) Comunhão universal de

bens

O regime de comunhão univer-

sal de bens é a transformação do

casamento em uma união não só

de vidas, mas também de bens.

Aqui, será formada uma única

massa patrimonial, agregando os

bens anteriores e tudo o que for

adquirido na constância do casa-

mento, por qualquer dos cônju-

ges, a título oneroso, por doação

ou herança.

Nesta hipótese, tudo o que for

comprado, recebido em doação

ou por herança por um deles tam-

bém pertencerá aos dois.

3) Participação final dos a-

questos

A participação final dos aques-

tos é o menos usual, e entende-se

como um regime misto e, em ra-

zão de sua complexidade, neces-

sita de uma minuciosa contabili-

dade durante o casamento, para

viabilizar uma eventual divisão

patrimonial.

Neste regime, comunicam-se

os bens adquiridos depois do ca-

As usinas de cana do Bra-

sil continuarão a priorizar a pro-

dução do etanol em detrimento à

de açúcar também na próxima

temporada, já que a alta dos pre-

ços do petróleo impulsiona a de-

manda do biocombustível, disse-

ram produtores e consultores.

Mesmo com os estoques gi-

gantes de etanol, devido ao ritmo

rápido da colheita da safra vigente

em meio a condições secas no

centro-sul, donos de usinas e ca-

naviais disseram em entrevistas

nesta semana que o bicombustí-

vel dá mais retorno que o açúcar.

Em alguns casos, usinas dis-

seram estar paralisando as suas

instalações de açúcar, para ajudar

a economizar cana para produzir

etanol.

Luís Antonio Arakaki, dono de

uma usina de açúcar e etanol em

Fernandópolis, no interior de São

Paulo, disse que não usou sua fá-

brica de açúcar nesta temporada e

que não planeja usar.

“Nós estamos fazendo apenas

etanol. Nós vendemos um pouco

de açúcar adiantado, mas decidi-

mos comprar de volta e cancelar a

produção”, disse Arakaki.

Sintomas depressivos em aposentados é tema abordado

em tese de doutorado gundo, testar a hipótese da asso-

ciação entre dificuldades finan-

ceiras graves e sintomas depres-

sivos, sob o olhar de gênero, e,

no terceiro, investigar se o fato de

deixar de trabalhar durante a apo-

sentadoria pode estar associado à

ocorrência de sintomas depressi-

vos.

Próximo:

O evento acontece em setem-

bro de 2018, na cidade de Leu-

ven, Bélgica. Saiba mais sobre o

Employability in the 21st Century.

Norminha

Página 06/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 480 - 16/08/2018

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A unidade hospitalar tem

750 empregados. O grupamento

operativo é coordenado pelo Mi-

nistério Público do Trabalho (MP

T). O objetivo é investigar condi-

ções de saúde e de segurança dos

trabalhadores em todos os postos

de trabalho, à semelhança do que

é feito nos frigoríficos, desde já-

neiro de 2014, e nas arrozeiras,

desde agosto de 2016.

Os principais problemas en-

frentados no setor são doenças de

coluna pelo esforço de movimen-

tar pacientes, acidentes com per-

furocortantes e contaminação bi-

ológica. O grupo foi recebido pela

gerente de RH do hospital, Beatriz

da Silveira Lima. Foram solicita-

dos 86 documentos ao hospital.

Os integrantes da operação se

dividiram em quatro equipes para

otimizar a fiscalização: ergono-

mia, saúde do trabalhador e da

trabalhadora /dimensionamento

de pessoal, segurança e habilita-

ção / responsabilidade profissio-

nal.

A inspeção deverá se estender

até a próxima sexta-feira, quando

a empresa será notificada do re-

sultado da operação. Na segunda-

feira, os integrantes da força-tare-

fa reuniram-se na sede do Centro

Regional de Referência em Saúde

do Trabalhador (Cerest) Macrosul

para ultimar os preparativos da o-

peração. Mãe de Deus e Concei-

ção (Porto Alegre), Unimed e Virvi

Ramos (Caxias do Sul), Tacchini

(Bento Gonçalves), Dom João Be-

cker (Gravataí), São Vicente de

Paulo (Passo Fundo), Santa Cruz

(Santa Cruz do Sul) e Centenário

(São Leopoldo) foram os nove

primeiros investigados. As opera-

ções da força-tarefa continuarão

ao longo de 2018.

PARCEIROS – A operação tem

apoio técnico da Rede Nacional

de Atenção Integral à Saúde do

Trabalhador no Rio Grande do Sul

(Renast-RS). Pela Secretaria Esta-

dual da Saúde (SES): Divisão de

Vigilância em Saúde do Traba-

lhador (DVST), Cerest Estadual,

Ouvidoria e 6 Coordenadorias

Regionais da Saúde (CRSs): 3ª de

de Florianópolis. Para os próxi-

mos anos, pretendemos ampliar o

número de escolas e sua abran-

gência regional", explica Leonice

Lima Silva, coordenadora do pro-

jeto.

Os melhores trabalhos realiza-

dos em desenho e em redação vão

ser premiados. Serão reconheci-

dos os três melhores trabalhos de

cada categoria, juntamente com

os professores responsáveis pela

orientação das atividades, além da

escola que proporcionalmente ob-

tiver o maior número de trabalhos.

Além da premiação específica de

cada categoria, todos os alunos

inscritos pelas escolas receberão

medalhas e squeezes. "Queremos

fazer as crianças trabalharem este

tema da saúde e da segurança

desde pequenos", destaca o con-

selheiro da Acest e pesquisador

da Fundacentro, Artur Carlos Mo-

reira.

O 1º Concurso de Segurança e

Saúde nas Escolas também conta

com o apoio da Secretaria de Es-

tado da Educação, do Tribunal Su-

perior do Trabalho (TST), da Ame-

rican Vision Idiomas, do Sindus-

con, do Seconci, da Unisul e da

CMSP Arquitetura.

Confira a premiação por cate-

gorias:

Alunos

Desenho I (1º ao 3º ano do En-

Broto Legal treina Brigada de

Emergência em Porto Ferreira

sino Fundamental) -

1º colocado: 1 quadriciclo elé-

trico 12V; 1 capacete infantil ska-

te/bike; e 1 curso de Inglês com

duração de 18 meses;

2º colocado: 1 tablet e 1 curso

de Inglês com duração de 18 me-

ses;

3º colocado: 1 Lego City quar-

tel dos bombeiros com 919 peças;

e 1 curso de Inglês com duração

de 18 meses.

Desenho II (4º e 5º ano do Em-

sino Fundamental) -

1º colocado: 1 notebook e 1

curso de Inglês com duração de

18 meses

2º colocado: 1 Patinete; 1 kit

de proteção skate/bike; e 1 curso

de Inglês com duração de 18 me-

ses

3º colocado: 1 Smart Globo

Discovery com realidade aumen-

tada; e 1 curso de Inglês com du-

ração de 18 meses

Redação I (6º ao 9º ano do Em-

sino Fudamental) -

1º colocado: 1 notebook 2 em

1 e 1 curso de Inglês com duração

de 18 meses

2º colocado: 1 hoverboard

(skate elétrico); 1 kit de proteção

skate/bike; e 1 curso de Inglês

com duração de 18 meses

3º colocado: 1 smartphone e 1

curso de Inglês com duração de

18 meses.

Redação II (Ensino Médio)

1º colocado: 1 notebook 2 em

1 e 1 curso de Inglês com duração

de 18 meses. Confira a premiação

completa: https://bit.ly/2vinfLm

Norminha

Senac Jaboticabal (SP) debate o profissional do futuro

Palestra acontecerá durante o Casa Aberta, evento realizado neste

sábado (18/8); participação é gratuita, mas as vagas são limitadas

Fundacentro/SC promove 1º Concurso de Segurança e Saúde nas escolas estaduais de Florianópolis

Começa operação do MPT na Beneficência Portuguesa

Começou, às 8h do dia 14 de agosto, na Sociedade Portuguesa de

Beneficência de Pelotas, a décima operação surpresa da força-tarefa de

adequação das condições de saúde e segurança no trabalho em

hospitais no Rio Grande do Sul.

Pelotas, 4ª de Santa Maria, 7ª de

Bagé, 8ª de Cachoeira do Sul, 14ª

Santa Rosa e 17ª Ijuí. Pelos muni-

cípios, 2 Cerests: Região Fron-

teira Noroeste (Santa Rosa) e Ma-

crosul (Pelotas). Também apoia a

operação o Conselho Regional de

Engenharia e Agronomia do Es-

tado do Rio Grande do Sul

(CREA-RS) e a Fundação Jorge

Duprat Figueiredo, de Segurança

e Medicina do Trabalho (Funda-

centro), ligada ao Ministério do

Trabalho (MT). Relatórios dos

parceiros instruirão inquérito civil

(IC) instaurado no MPT.

A ação tem participação de 25

integrantes. Pelo MPT, três pro-

curadores Ricardo Garcia (coor-

denador da força-tarefa dos hos-

pitais, lotado em Caxias do Sul),

Márcia Medeiros de Farias e Mar-

lise Souza Fontoura (as duas de

Porto Alegre). O CREA também

atua com três profissionais: a su-

pervisora de fiscalização da Serra

/ Sinos, Alessandra Maria Borges

(Caxias do Sul), e os agentes-fis-

cais Gustavo Marure Vaz (Pelo-

tas) e Mário Paulino (Bagé). A

Fundacentro está representada

pela chefe de Serviços Técnicos,

engenheira de segurança Cristia-

ne Paim da Cunha.

Norminha

A Fundacentro de Santa

Catarina, com apoio da Associa-

ção Catarinense de Engenharia de

Segurança do Trabalho (Acest),

Ministério Público do Trabalho e

outras entidades, está promoven-

do o 1º Concurso de Segurança e

Saúde nas Escolas. O objetivo da

promoção é levar o tema da saúde

e da segurança dos ambientes or-

ganizacionais para dentro das sa-

las de aula. A premiação é esti-

mada em mais de R$ 40 mil.

Entre os prêmios, para os alu-

nos estão reservados notebooks,

tablet, smartphone, caixa de som

portátil com bluetooth, skate elé-

trico, quadriciclo elétrico e cur-

sos de inglês de 18 meses, além

de medalhas e troféus. Os pro-

fessores concorrem a cursos de

inglês de 18 meses e vales de até

R$ 1 mil em livrarias; e a escola a

uma reforma de até R$ 7 mil.

O concurso culminará com a

entrega dos prêmios no dia 10 de

outubro, data que marca o Dia

Nacional da Segurança e Saúde

nas Escolas. Podem participar

estudantes dos ensinos funda-

mental e médio nas escolas pú-

blicas estaduais de Florianópolis

- um universo de 42 escolas e a-

proximadamente 1,4 mil profes-

sores e 28,5 mil alunos. As ins-

crições dos trabalhos podem ser

feitas até 31 de agosto. "Com foco

na segurança e saúde nos diver-

sos ramos de atividades, este ano

a campanha será realizada nas

escolas estaduais do município

O futuro mundo do traba-

lho exigirá profissionais cada vez

mais dinâmicos, em constante

mutação e focados na capacitação

continuada. Essa é a previsão de

César Renato Poletti, docente da

área de gestão e negócios do Se-

nac Jaboticabal, que ainda pontua

ser imprescindível aos candidatos

ter capacidade para trabalhar com

inteligência, inovação, planeja-

mento e solução de problemas.

Para ampliar a discussão do tema,

a terceira edição do Casa Aberta

recebe, neste sábado (18/8), a pa-

lestra O Profissional do Futuro,

com Meiry Kamia, psicóloga,

mestre em administração de em-

presas, consultora convidada da

TV Globo e ilusionista premiada

como a melhor mágica feminina

da América Latina.

Segundo César, o bate-papo

vai clarificar conceitos e práticas

da área de gestão e negócios e do

futuro dos profissionais. “O mer-

cado e as formas de trabalhar es-

tão passando por uma revolução

profissional. O vínculo trabalhis-

ta, os horários rígidos e os salá-

rios fixos, entre outros tópicos,

estão em profunda mudança. Por-

tanto, a palestra vai contextualizar

esse universo, que possibilita a

renovação do olhar para o mundo

profissional.”

A empresa Broto Legal Ali-

mentos S.A. da cidade de Porto

Ferreira (SP), realizou treinamento

de Brigada de emergência de a-

cordo com a Instrução Técnica 17

do Corpo de Bombeiros e NR-23.

O treinamento foi ministrado

pela empresa Paes Leme Treina-

mentos de Pirassununga, onde

teve treinamento teórico e prático.

O evento foioOrganizado pelo

RH (Carolina e Morgana) e Segu-

rança do Trabalho (João Provin-

ciato).

Veja nas fotos como foi.

Neste momento de transfor-

mação, o olhar empreendedor

também deve entrar em cena. O

especialista do Senac destaca que

“independentemente de o profis-

sional ser funcionário de uma em-

presa ou desenvolver um trabalho

autônomo, ele deverá praticar o

empreendedorismo, posicionan-

do-se como provedor de solu-

ções”.

Os interessados em participar

da palestra devem efetuar inscri-

ção no Portal Senac:

www.sp.senac.br/casaaberta.

Pelo link também é possível

conferir a programação completa

do Casa Aberta na unidade Jabo-

ticabal. A participação é total-

mente gratuita, mas as vagas são

limitadas.

Realizado simultaneamente

em 57 unidades Senac na capital,

Grande São Paulo, litoral e inte-

rior do Estado, o Casa Aberta é

uma oportunidade para toda a co-

munidade conhecer a infraestru-

tura da instituição e, ao mesmo

tempo, vivenciar, na prática, di-

versas profissões.

Palestra - O Profissional do

Futuro - sábado, das 14 horas às

15h30 horas. Norminha

Página 07/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 480 - 16/08/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 480 - 16/08/2018 - Fim da Página 07/10

Reunião em São José do Rio

Preto (SP) irá discutir E-social

- e seus impactos trabalhistas

Naturalmente, uma equi-

pe bem motivada irá trabalhar me-

lhor e produzir mais. Isso porque

a motivação tem relação com o ní-

vel de satisfação dos seus colabo-

radores.

Um funcionário motivado de-

senvolverá suas atividades com

um maior desempenho, agregan-

do valor a empresa. Além disso,

ele conseguirá fortalecer sua car-

reira profissional.

Motivação é fundamental e

não deve ser feita por meio ape-

nas de palestras motivacionais.

Apesar de ser uma ação efetiva, é

preciso mais que isso.

Foi pensando nisso, que cria-

mos esse artigo. Nele, daremos

dicas para que os seus colabo-

radores sejam motivados no am-

biente de trabalho. Confira!

Sempre dê feedbacks para es-

timular a motivação dos funcio-

nários

São os gestores da empresa

que devem aplicar os feedbacks

para os funcionários. A ideia é

que eles saibam seus pontos po-

sitivos e negativos.

Dessa forma, eles saberão

quais as atividades desenvolvem

com qualidade e quais precisam

ser melhoradas. Porém, muita a-

tenção! É preciso tomar alguns

cuidados na hora de aplicar um

feedback:

. Não aplique feedbacks em

grupo. É fundamental que um

bom feedback seja apresentado

de maneira individual, para não

constranger o funcionário.

. Não deixe de realizar os fe-

edbacks periodicamente, de pre-

ferência mensalmente. Dessa pre-

Empresas de alimentos e bebidas usam menos açúcar e preço cai

ferência mensalmente. Dessa for-

ma, você poderá verificar a evo-

lução do funcionário.

. Lembre-se que você está tra-

balhando com pessoas e não ro-

bôs. Dessa forma, tenha empatia

e saiba conversar com cada um

dos funcionários.

. Não deixe de elogiar o fun-

cionário quando ele desenvolver

uma tarefa com maestria, dessa

forma ele perceberá que você va-

loriza as suas qualidades.

Delegue responsabilidades pa-

ra os funcionários

Quem não gosta de se sentir

útil, não é mesmo? Por isso, não

deixe de delegar responsabilida-

des para os funcionários.

Dessa forma, eles saberão que

estão sendo produtivos e que es-

tão fazendo a diferença para o de-

senvolvimento e o sucesso da

empresa.

Crie um ambiente de trabalho

confortável e agradável

Lembre-se que os seus funcio-

nários passam uma grande parte

Paraíba registra

mais de mil

casos de

acidente de

trabalho

O estado da Paraíba re-

gistrou um número de 1174 noti-

ficações relacionadas a acidentes

de trabalho.

http://radiosesmt1.agoranoar.com.br/

Na macro região de saúde II,

onde a cidade de Campina Grande

está inserida, foram 301 aciden-

tes, o que representa aproximada-

mente 26% do total das notifica-

ções no Estado.

Destes casos, 272 foram espe-

cificamente em Campina Grande

(sendo 224 acidentes do tipo gra-

ve, 29 acidentes com materiais

biológicos, 11 por intoxicação e-

xógena e 8 LER/Dort).

Campina Grande representa

um percentual de aproximada-

mente 23%.

Norminha

6 dicas para uma motivação eficiente dos funcionários

maior qualidade. Mesmo que haja

gasto de dinheiro para que algu-

mas ações sejam realizadas, é

fundamental fazê-las para que sua

equipe tenha um bom desempe-

nho.

Você pode realizar gincanas

em grupo, café da manhã, dar

brindes para os aniversariantes do

mês, comemorar os aniversários,

dentre outros.

Proporcione novas experiên-

cias

Há uma gama de opções para

que você possa proporcionar no-

vas experiências para os seus fun-

cionários, como por exemplo:

Reuniões; Palestras motivacio-

nais; Treinamentos; Bônus para o

funcionário que foi destaque no

mês; Dentre outros.

Você também pode investir em

atividades que façam os funcioná-

rios saírem da rotina. Dessa for-

ma, eles irão perceber que o ges-

tor se preocupa com o bem-estar

deles, além de se sentirem valo-

rizados. Norminha Raphael Lima

Como você pode perceber, a

Voltado para Profissio-

nais de Segurança do Trabalho e

Recursos Humanos, o Programa

Sinduscon de Segurança promo-

ve Reunião para discutirem as-

suntos relacionados ao eSocial.

A reunião será em São José do

Rio Preto (SP), dia 31 de agosto

de 2018, a partir das 15 horas.

O evento ocorrerá na Escola

SENAI "Antonio Devisate" – Edu-

cação e Tecnologia (Auditório),

Rua Antônio de Godoy, 5405, São

José do Rio Preto - SP, 15090-

250

Inscrições gratuitas:

Por telefone: (17) 3226-5626

sindussjp@sindsuconsp.com.br

Programação:

“A Responsabilidade Civil do

Empresário/Empregador impac-

tos com o E-social”

Convidado: James Silva Zaga-

to – ADVOGADO especializado na

área cível e na área trabalhista, es-

pecializando-se em Direito Digital

e, atualmente, exercendo a profis-

são como profissional liberal na

Advocacia Zagato, prestando, a-

lém do atendimento ao público,

assessoria jurídica a empresas no

ramo de direito digital, empresa-

rial, trabalhista, consumerista e

cível. Em constante processo de

atualização visto as demandas

que o profissional atuante no ra-

mo do Direito necessita enfrentar,

participando de vários cursos, pa-

lestras, especializações, sempre

com o foco nas atuais neces-

sidades do mercado jurídico, em- presarial e empreendedor, de ma-

neira a oferecer aos clientes res-

paldo estratégico no decorrer das

funções exigidas. Docente junto

ao Serviço Nacional de Aprendi-

zagem Comercial – Senac de São

José do Rio Preto nas áreas de

Legislação nas áreas de Adminis-

tração e Negócios (Recursos Hu-

manos, Administração, Técnicos

e Cursos Livres), Desenvolvi-

mento Social (Aprendizagem) e

Tecnologia da Informação (Técni-

cos e Cursos Livres) desde o a no

de 2012)

“E-social - e seus impactos

trabalhistas”.

Convidado: Helena Regina

Makrakis de Paula - Graduada em

Administração de Empresas e

Pós-Graduada em Gestão Estraté-

gica de Pessoas, Profissional do

setor privado por 27 anos atuando

em toda rotina de Administração

de Pessoal com seus subsiste-

mas. Experiência em processos

trabalhistas na esfera judicial co-

mo preposta. Perita em cálculos

trabalhistas. Docente junto ao

Serviço Nacional de Aprendiza-

gem Comercial – Senac de São

José do Rio Preto.

Norminha

Os preços do açúcar na

Bolsa de Nova York (ICE Futures

US) estão próximos do menor ní-

vel em três anos. Companhias de

alimentos e bebidas em todo o

mundo estão reduzindo o uso da

commodity em seus produtos e

buscando adoçantes alternativos

por causa de preocupações com

diabetes, obesidade e doenças

cardíacas. O açúcar acumula per-

da de mais de 30% em 2018 e é a

commodity agrícola de pior de-

sempenho no ano. No Brasil, pro-

dutores estão vendendo açúcar

por um preço abaixo do custo, se-

gundo analistas.

As vendas de refrigerantes nos

Estados Unidos diminuíram US$

1,2 bilhão nos últimos cinco a-

nos, de acordo com o Susque-

hanna Financial Group. Já as ven-

das de águas aromatizadas au-

mentaram US$ 1,4 bilhão no

mesmo período, segundo a em-

presa de pesquisa de mercado

IRI. A Coca-Cola lançou novos

sabores de Diet Coke pela primei-

ra vez na história da companhia,

num esforço para impulsionar as

vendas. No último trimestre, as

vendas de Coca-Cola Zero au-

mentaram dois dígitos, enquanto

as de Coca-Cola regular cresce-

ram 3%.

Na Espanha, a PepsiCo disse

que a quantidade de açúcar em

seus produtos diminuiu 29%

desde 2006. A companhia tam-

bém afirmou que está traba-

lhando para que dois terços de

seus refrigerantes tenham menos

de 100 calorias. A Südzucker,

maior fabricante de açúcar da Eu-

ropa, no mês passado se juntou à

DouxMatok, de Tel Aviv, para co-

mercializar um produto que au-

menta a doçura do açúcar. De a-

cordo com a Südzucker, a tecno-

logia pode reduzir em até 40% a

quantidade de açúcar em produ-

tos alimentícios sem que o con-

sumidor sinta diferença no sabor.

"O consumo na Europa e nos

Estados Unidos não cresce há

anos e não deve crescer, por cau- sa da proliferação de adoçantes

alternativos", disse Judith Ganes

Chase, presidente de commodi-

ties na consultoria J. Ganes Con-

sulting.

Embora esses fatores tenham

potencial para causar uma mu-

dança significativa na demanda

por açúcar, a oferta da commodity

continua aumentando. A Organi-

zação Internacional do Açúcar dis-

se este mês que os excedentes

globais esperados para esta tem-

porada e a próxima vão resultar

em estoques difíceis de liquidar. A

consultoria Green Pool prevê um

superávit recorde de 19 milhões

de toneladas nesta temporada.

A INTL FCStone disse que o

excedente previsto para este ano

já compensa dois anos de défi-

cits.Produtores de cana-de-açú-

car na Índia estão expandindo a

área plantada após uma série de

medidas do governo para impul-

sionar as exportações da como-

dity. No ano-safra atual, que ter-

mina em 30 de setembro, a pro-

dução no país já supera a de-

manda interna em 6,5 milhões de

toneladas. Norminha

Fonte: Estadão Conteúdo

Texto extraído da revista Globo Rural

do dia dentro da empresa. Traba-

lhar em um ambiente estressante,

não os deixará satisfeitos.

Por isso, se faz necessário cri-

ar um ambiente de trabalho acon-

chegante e agradável para os fun-

cionários. Assim, eles irão exercer

suas funções mais motivados e

confiantes.

Estabeleça metas

Quando um funcionário sabe

que tem uma meta para ser cum-

prida, ele trabalha com maior mo-

tivação para alcançá-la.

Porém, cuidado! Procure co-

nhecer bem os seus funcionários

ao estipular metas para eles. Des-

sa forma, você poderá trabalhar

em cima dos objetivos que eles

desejam alcançar.

Além disso, mostre que um

bom desempenho na empresa

possibilitará a realização dos so-

nhos que eles almejam.

Faça ações que aproximem

sua equipe

É natural que uma equipe en-

gajada produza mais e com uma

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Com tantos advogados

no Brasil (mais de um milhão de-

les), eventualmente ocorrem es-

colhas equivocadas, donde não

muito tempo após assinar a pro-

curação e um contrato de hono-

rários, o cliente se arrepende de

ter elegido certo profissional para

defender seus interesses em juí-

zo. Os motivos são inúmeros,

desde inépcia a ausência, incon-

formidade com o preço cobrado,

até o trato pessoal ou mesmo

vontade sem causa aparente.

Também é comum do próprio

causídico não mais querer ou po-

der patrocinar determinado caso,

cujas justificativas incluem clien-

tes aperreantes, a falta de paga-

mento de honorários e demais

descumprimentos contratuais,

impedimento legal, caso fortuito,

força maior, conflitos de interes-

ses, etc.

Surge então a dúvida: Se é

possível substituir o advogado

originalmente contratado por ou-

tro quando já corrente o processo

judicial e quais as repercussões

disso.

Há de convirmos que o cliente

será representado em juízo por

quem esteja regularmente inscrito

na Ordem dos Advogados do Bra-

sil (OAB) ao qual aquele concede

poderes para praticar todos os a-

tos do processo, e, na maioria das

vezes, poderes especiais para re-

ceber citação, confessar, reco-

nhecer a procedência do pedido,

transigir, desistir, renunciar ao di-

reito sobre o qual se funda a ação,

receber, dar quitação, firmar com-

promisso e assinar declaração de

hipossuficiência econômica.

Noutras palavras, o advogado

poderá, num processo judicial,

fazer quase tudo em nome de seu

cliente, e, portanto, é sempre mui-

to delicada qualquer substituição

neste sentido.

Existem três maneiras reco-

mendáveis de fazê-la: Por meio da

revogação do mandato, de sua re-

núncia, ou do substabelecimento

sem reserva de poderes.

Brasil apresentou redução no

número de acidentes de

trabalho em 2017

No país, ocorrem, em média, 700 mil acidentes de trabalho por ano

validez, pensão por morte e au-

xílio- acidente, concedidos no pe-

ríodo de seis anos, sem consi-

derar o estoque de anos anteriores

pagos no mesmo intervalo.

No estado de São Paulo, foi

registrado o pagamento de mais

de 436 mil auxílios-doença por

acidente do trabalho no período. O

impacto previdenciário dos afas-

tamentos da localidade alcançou a

marca de R$ 4 bilhões, com a per-

da de mais de 70 milhões de dias

de trabalho. Porém, o estado tam-

bém apresentou dados positivos

em relação a diminuição de aci-

dentes de trabalho. Em 2012, fo-

ram 616 acidentes de trabalho

com morte. Já em 2017, esse nú-

mero caiu para 447, uma queda de

27,4%.

Segundo o artigo 19 da Lei nº

8.213/91, que diz respeito aos a-

cidentes de trabalho, a principal

responsabilidade das empresas é

oferecer um ambiente seguro aos

seus funcionários. Com o intuito

de estar dentro das normas, algu-

mas empresas oferecem um trei-

namento admissional apropriado

para cada função que será exer-

cida dentro da instituição. Segun-

do as leis trabalhistas brasileiras,

não existe um prazo estabelecido

sobre quanto tempo deve durar

esse treinamento de funcionários.

O profissional de Segurança

do Trabalho atua na prevenção de

acidentes e doenças ocupacionais

e é uma figura estratégica para to-

das as organizações que buscam

aumentar a produtividade e garan-

tir a saúde dos seus trabalha-

dores. As suas principais funções

são investigar, encontrar, analisar

e recomendar medidas que pro-

tejam e controle acidentes no am-

biente das empresas. Além disso,

criar e executar programas de pre-

venção que incentivem os colabo-

radores sobre os riscos de aci-

dentes.

Fonte Estado de Minas

Norminha

Revogação do mandato

Na revogação o cliente anula,

desfaz, elimina, derroga, invalida

a procuração ad judicia outorgada

ao advogado. Revogar é cancelar

uma decisão tomada anterior-

mente. É voltar atrás, é fazer com

que algo deixe de vigorar.

O ato da revogação deve ser

praticado de forma escrita e ine-

quívoca, e, uma vez pretendida no

curso do processo judicial, aque-

le que revoga constituirá no mes-

mo ato outro advogado que assu-

ma o patrocínio da causa, ou no

prazo máximo de 15 (quinze)

dias, sob pena de consequências

graves ao autor ou ao réu, dentre

as quais a extinção do processo e

a revelia.

A revogação do mandato judi-

cial por vontade do cliente não o

desobriga do pagamento dos ho-

norários contratados, bem como

não retira o direito do advogado

de receber o quanto lhe seja de-

vido em eventual verba de sucum-

bência, calculada proporcional-

mente em face do serviço efeti-

vamente prestado.

Há também a figura da revo-

gação tácita do mandato, que é

quando outro advogado sobrepõe

nos autos procuração outorgada

pelo mesmo cliente. O novo man-

dato então revogaria o anterior-

mente dado, automaticamente.

Embora não se deva aceitar pro-

curação de quem já tenha advo-

gado constituído, a revogação tá-

cita pode ocorrer por motivo justo

ou para adoção de medidas judi-

ciais urgentes e inadiáveis.

Renúncia ao mandato

Renunciar é abdicar, abjurar,

renegar... No âmbito da represen-

tação processual, caracteriza-se

pela desistência espontânea ou

obrigatória do advogado ao direi-

to de praticar atos em nome do

cliente.

A renúncia ao mandato pode

ocorrer em qualquer tempo, des-

de que provada a ciência do man-

dante a fim de que este nomeie

sucessor. Durante os 10 (dez)

dias seguintes à renúncia o advo-

gado continuará a representar o

cliente no que for necessário para

lhe evitar prejuízo. Caso a procu-

ração tenha sido outorgada a vá-

rios advogados e o cliente conti-

nuar representado por algum de-

les, apesar da renúncia, dispensa-

se a respectiva comunicação.

É bom lembrar ainda que a re-

núncia ao patrocínio implica o-

missão do motivo e a continui-

dade da obrigação profissional do

advogado apenas pelo prazo le-

gal; todavia, não exclui respon-

sabilidade por danos quiçá cau-

sados dolosa ou culposamente

aos clientes ou a terceiros.

Substabelecimento de manda-

to sem reserva de poderes

O substabelecimento é o ato

pelo qual o advogado repassa a

outro a integralidade (sem reser-

va) ou parte (com reserva) dos

poderes que lhe foram outorga-

dos pelo cliente.

É feito por meio de petição

juntada aos autos de processo

judicial, onde se informa o juiz da

qualificação do novo advogado,

seus poderes, e se o advogado

anterior permanece ou não.

A nosso ver, o substabeleci-

mento sem reserva de poderes é a

melhor forma de substituir o ad-

vogado, vez que geralmente há

consentimento por todas as par-

tes – advogado substabelecente,

advogado substabelecido e clien-

te.

Orientações finais

Aforante situações em que não

seja possível, como as de caso

fortuito e força maior (imprevisí-

veis), é aconselhável que cliente e

advogado acordem previamente a

substituição, independentemente

de por qual maneira se operar,

tanto para evitar-lhes prejuízos

quanto para resguardar eventuais

direitos de terceiros.

Com a conclusão do mandato

o advogado fica obrigado à devo-

lução de bens, valores e docu-

mentos recebidos do cliente, bem

como à pormenorizada prestação

de contas.

De mesmo modo, em até cinco

anos do término do mandato, o

advogado poderá propor ação de

cobrança de honorários, propor-

cionalmente ao serviço prestado

durante o tempo em que foi man-

datário. Norminha

Gustavo Francisco Nardelli Borges -

Escritório de Advocacia

Senac Bebedouro

oferece cursos técnicos

gratuitos

São mais de 100 vagas para

qualificações nas áreas de

comunicação e artes, gestão e

negócios e hotelaria e turismo;

inscrições já estão abertas

Entre agosto e setem-bro, o Senac Bebedouro (SP)

inicia quatro cursos técnicos gra-

tuitos. São oportunidades em di-

versas áreas do conhecimento:

Técnico em Guia de Turismo,

Técnico em Publicidade, Técnico

em Comércio e Técnico em Se-

cretariado. As formações somam

115 vagas disponíveis e os inte-

ressados já podem efetuar a ins-

crição.

Os candidatos devem ter ren-

da familiar per capita de até dois

salários mínimos federais e cum-

prir com os pré-requisitos espe-

cíficos da qualificação desejada.

As inscrições devem ser feitas ex-

clusivamente pelo Portal Senac

www.sp.senac.br/bolsasdeestud

o e encerram-se até cinco dias

úteis antes da data de início do

curso, ou quando as turmas atin-

girem a relação de três candi-

datos por vaga, o que ocorrer pri-

meiro.

As aulas iniciam entre 29 de

agosto e 3 de setembro. “Sempre

pensamos em ofertas da Política

Senac de Concessão de Bolsas

que estejam ligadas às demandas

regionais, com suporte para as

necessidades do mercado. Os

cursos técnicos oferecem uma

extensa bagagem prática. São o-

portunidades valiosas para apri-

moramento profissional”, diz

Luis Antonio de Lima, gerente do

Senac Bebedouro.

Para ver a programação com-

pleta de cursos da unidade Bebe-

douro e efetuar a inscrição, aces-

se: www.sp.senac.br/bebedouro.

Serviço:

Cursos Técnicos Gratuitos

Local: Senac Bebedouro

Endereço: Rua Tobias Lima,

1.370, Centro – Bebedouro/SP

Informações e inscrições:

www.sp.senac.br/bebedouro

Técnico em Guia de Turismo

Data: 29 de agosto de 2018 a 4 de

setembro de 2019 Norminha

Dados levantados pelo Ob-

servatório Digital de Saúde e Se-

gurança do Trabalho do MPT re-

velaram que agentes químicos,

máquinas e equipamentos são os

principais motivadores dos 700

mil acidentes de trabalho que o-

correm por ano em todo Brasil.

Em um período de seis anos de

2012 a 2017 - foram registrados

mais de 4 milhões de acidentes e,

segundo a média, a cada 48 se-

gundos ocorre um acidente no

país. Esses casos resultaram na

morte de quase 16 mil pessoas.

Apesar dos dados alarmantes, em

2017, esse número apresentou

uma queda.

O Observatório constou que

foram registradas 574 mil comu-

nicações de acidentes de trabalho

no último ano. Em 2016, foram

585 mil, cerca de 2,8% a mais do

que o ano seguinte. Apesar da

queda, os dados são contestados

por quem vive o dia a dia da Se-

gurança do Trabalho. "Muitos ca-

sos de acidentes no trabalho não

são divulgados. Se formos anali-

sar com mais cuidado, é possível

ver que esses acidentes são bem

comuns", pondera Emília Fernan-

des, técnica em Segurança do

Trabalho.

Proporcionar um ambiente de

trabalho saudável fisicamente e

mentalmente é um dos desafios

dos gestores, mas com o inves-

timento em profissionais especia-

lizados é possível amenizar ainda

mais essas estatísticas e promo-

ver a qualidade de vida nas ins-

tituições. "Onde existe trabalho,

existe a necessidade de um espe-

cialista em Segurança do Traba-

lho", defende Fernandes.

Os benefícios da redução do

número de acidentes dentro de

uma empresa são muitos. Aci-

dentes de trabalho já geraram um

custo de R$ 26 bilhões para a Pre-

vidência, que foram gastos com

benefícios acidentários, como au-

xílio-doença, aposentadoria por in

É possível substituir o advogado no meio do processo?

Não deixe

de

participar!

Esses

cursos

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Página 09/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 480 - 16/08/2018

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dendo aumentar ou diminuir o be-

nefício.

4. É possível receber o valor

integral?

O professor pode ter afastada a

aplicação do Fator Previdenciário

e, consequentemente, obter a a-

posentadoria em valor integral,

quando a soma de sua idade com

o tempo de contribuição atingir 90

pontos, para homem, e 80 pontos,

para mulher, respeitado o número

mínimo de 30 e 25 anos de con-

tribuição, respectivamente.

A previsão legal consta do art.

29-C, § 3º, da Lei 8.213/91, e se-

gue as diretrizes formuladas para

os trabalhadores comuns, que

também possuem o direito a apo-

sentadoria por pontos. No entan-

to, deles se exige o cumprimento

de 05 pontos a mais.

A partir de 2019, a cada 02 a-

nos, haverá o aumento de um

ponto nas exigências para essa

modalidade de aposentadoria,

conforme é depreendido da tabela

abaixo:

1/12/2018 - Homem: 91 / Mulher: 81

31/12/2020 - Homem: 92 / Mulher: 82

31/12/2022 - Homem: 93 / Mulher: 83

31/12/2024 - Homem: 94 / Mulher: 84

31/12/2026 - Homem: 95 / Mulher: 85

João Leandro Longo

Norminha

Segundo o advogado James

Siqueira, a Reforma Trabalhista

resultou em uma racionalização

das petições iniciais e impediu

“aventuras jurídicas”. “Após a no-

va lei, as ações reclamatórias são

mais objetivas e indicam os pedi-

dos. Antes, pedia-se tudo, até o

imaginário”, ressaltou.

Além disso, Siqueira afirma

que, em alguns casos, advogados

já apostam em entrar no Judi-

ciário com requerimento de pro-

dução antecipada de provas, co-

mo previsto no artigo 381 do Có-

digo de Processo Civil. Dessa for-

ma, afirma, o advogado consegue

ter a certeza do que se está pe-

dindo e o valor.

“Antes de apresentar a ação na

Justiça do Trabalho, o advogado

pede a produção da prova, sem

nenhuma consequência, e enten-

de se deve pedir aquilo ou não. É

uma maneira de se certificar do

pedido”, explica.

Defensor da Reforma Traba-

lhista, o ministro Ives Gandra

Martins Filho, do Tribunal Supe-

Reforma Trabalhista mudou o modo de pedir no Judiciário, dizem advogados

Com o risco de pagar honorários de sucumbência, advogados pedem apenas o que a parte têm realmente direito

rior do Trabalho (TST), afirmou

que, com a nova regra, os pedidos

foram reduzidos a quase 70%. A

reforma entrou em vigor no dia 11

de novembro.

Segundo relatório do TST, no

primeiro trimestre de 2017 hou-

veram 3,9 milhões de pedidos, já

nos três primeiros meses deste

ano, a Justiça do Trabalho rece-

beu 1,6 milhão. Segundo relatório

do Conselho Nacional de Justiça

(CNJ), em 2016, foram apresen-

tadas 3 milhões de novas ações,

no ano seguinte foram 3,6 mi-

lhões.

“Como não havia regulamen-

tação, antes da Reforma Traba-

lhista dava-se margem para se

pedir muita coisa, já que não ha-

via regulamentação, o que resul-

tava em cumulação de pedidos,

como horas extras, aviso prévio e

danos morais. Hoje, há um capí-

tulos específico sobre danos mo-

rais e isso fez com que a parte

pense se o que quer pedir está na

regra”, afirmou ao JOTA.

Martins Filho afirmou ainda

Escola do Trabalhador lança mais dois cursos

Plataforma de ensino à distância do Ministério do Trabalho já oferece

23 opções

que a redução substancial do nú-

mero de ações vai fazer com que

os juízes do trabalho tenham tem-

po para analisar as demandas e

se dedicar às causas do traba-

lhador que realmente não recebeu

o que tinha direito.

Pedidos inusitados

Advogados que conversaram

com o JOTA apontaram alguns e-

xemplos de pedidos feitos à Jus-

tiça do Trabalho antes da Lei 13.

467/2017 que consideraram inu-

sitados. É o caso, por exemplo,

do trabalhador que pediu ao

Judiciário indenização por dano

moral por ter presenciado um a-

cidente fatal de uma colega de

trabalho na confraternização da

empresa em um resort. Em outro

caso, um empregado pediu horas

extras por 20 horas diárias, o que,

argumentou um dos advogados,

ser beneficiados pela redução do

tempo nas aposentadorias, em

virtude de expressa disposição le-

gal.

Contudo, os que já exerciam a

atividade de professor antes de

16/12/1998 ficaram sujeitos a

uma regra de transição, a qual

instituiu um acréscimo aos perío-

dos trabalhados nessa condição,

sendo ele 17% para homens e

20% para mulheres, desde que se

aposente com tempo exclusiva-

mente de magistério.

Portanto, os professores, in-

clusive universitários, que tenham

exercido atividade de magistério

durante 25 (vinte e cinco anos)

para mulheres ou 30 (trinta anos)

para homens, até a data da pu-

blicação da Emenda n.º 20 (16.

12.1998), podem se aposentar a

qualquer momento, calculada a

aposentadoria com base na média

aritmética dos últimos 36 salários

de contribuição corrigidos mone-

tariamente.

3. Qual a renda mensal inicial?

A renda mensal inicial do be-

nefício corresponderá à 100% do

salário de benefício, que é obtido

mediante a soma das 80% maio-

res contribuições desde julho de

1994, divididas pelo número de

contribuições (média aritmética).

Posteriormente, aplica-se o fator

previdenciário, que irá conjugar a

idade e tempo de contribuição,po-

seria humanamente impossível.

A limitação dos pedidos, de a-

cordo com o advogado Fernando

Abdala, ocorre principalmente por

dois motivos: o advogado deve ter

a real noção do que se está pe-

dindo e há o risco de condenação

sucumbencial. “Esses dois ele-

mentos fazem com que as peti-

ções sejam mais realistas e limi-

tadas”, afirmou.

“Temos visto que as petições

iniciais estão sendo mais conser-

vadoras em relação ao número de

pedidos. Em vários países, a parte

não pode litigar de forma aven-

tureira. A limitação não é ilegal, e

sim necessária”, explica.

A nova lei prevê punições para

quem agir de má-fé, com multa de

1% a 10% do valor da causa, ao

apresentar pedido ou defesa con-

tra a lei, opor resistência injusti-

ficada ao andamento do processo

ou alterar a verdade dos fatos.

Ainda nesses casos há a possi-

bilidade de cobrança dos honorá-

rios de sucumbência, ou seja, de

indenização para a parte contrária

por abuso nos pedidos sem prova.

Há, entretanto, quem questione

a limitação trazida pela Reforma

aos pedidos feitos por advogados.

O advogado Jorge Pinheiro Caste-

lo, por exemplo, entende que a

Reforma Trabalhista criou óbices

de acesso à Justiça.

“Agora é necessário que a

parte tenha certeza que vai ganhar

o processo, o que é impossível,

sob o risco de se não comprovar

o seu direito por qualquer motivo,

como dificuldade da prova ou di-

versidade de entendimento judi-

cial sobre a matéria. Isso o leva a

ter de suportar despesas proces-

suais que, normalmente, o em-

pregado não tem como arcar”, a-

firmou.

STF

O Supremo Tribunal Federal

(STF) já começou a discutir se

para a Justiça do Trabalho a ne-

cessidade de pagamento de hono-

rários de sucumbência, mesmo

que esta seja beneficiária da Justi-

ça gratuita, é inconstitucional.

Por enquanto, o relator da ADI

5766, ministro Roberto Barroso,

votou no sentido de que a limi-

tação tem por objetivo restringir a

judicialização excessiva das rela-

ções de trabalho. “O Estado tem o

poder e dever de administrar o ní-

vel de litigância para que perm-

aneça em níveis razoáveis”, afir-

mou.

O julgamento foi suspenso por

pedido de vista do ministro Luiz

Fux no dia 10 de maio.

Leia mais em JOTA

Norminha

A Escola do Trabalhador

está com inscrições abertas para

dois novos cursos: Excel Interme-

diário e Identidade Visual e Ges-

tão de Clientes. Com isso, o nú-

mero de cursos oferecidos pela

plataforma virtual de ensino à dis-

tância do Ministério do Trabalho

chega a 23 (veja no fim do texto a

lista completa). Os cursos são

gratuitos e não há pré-requisitos

para matrícula. Também não exis-

te escolaridade mínima exigida.

Basta fazer um pré-cadastro e ini-

ciar a qualificação.

Saiba o que é a Escola do Tra-

balhador, como funciona e como

acessar

Para ter acesso aos cursos,

basta entrar na página da Escola

do Trabalhador na internet pelo

endereço

http://escolatrabalho.gov.br .

Cada curso dura aproximada-

mente 40 horas, tempo estimado

como necessário para o trabalha-

dor cumprir todas as tarefas. Ain-

da assim, o conteúdo fica dispo-

nível por dois meses para que a

pessoa inscrita consiga concluir

as tarefas com calma.

Ao final de cada curso, os tra-

balhadores precisam passar por

uma avaliação para receber o cer-

tificado de conclusão. O docu-

mento é emitido pela Universi-

dade de Brasília (UnB), que a foi a

instituição responsável pela ela-

boração dos cursos.

Cursos disponíveis na Escola

do Trabalhador:

Agenciamento de viagens

Criando um negócio de sucesso

Higiene na indústria de alimentos

Introdução ao Excel

Português Básico para o mundo

do trabalho

Demonstrações contábeis e sua

análise

Conhecendo o perfil do Agente

Comunitário de Saúde e seu pro-

cesso de trabalho

Fundamentos e processos de

gestão de Recursos Humano

Segurança da Informação

Edição e tratamento de imagens

Inglês aplicado ao mundo do tra-

balho

Cuidando de pessoas idosas

Comunicação Escrita para o Tra-

balho

Elaboração de folha de pagamen-

to de empresas

Análise de investimentos

Espanhol Aplicado ao Mundo do

Trabalho

Análise de Risco na Construção

Civil

Empreendedorismo na pesca

Planejamento de negócios na

pesca

Gestão da qualidade

Processos industriais

Excel Intermediário

Identidade Visual e Gestão de Cli-

entes.

Norminha

Crédito: Pixabay

O risco de ter de pagar ho-

norários de sucumbência e a mu-

dança na legislação sobre o modo

de pedir, após a Reforma Traba-

lhista (Lei 13.467/17), limitaram

as possibilidades de pedidos fei-

tos por advogados na Justiça do

Trabalho. Na prática, segundo ad-

vogados e julgadores que atuam

na área, as reclamações estão

mais curtas, diretas e sem “aven-

turas jurídicas”.

A nova lei diz que o pedido de-

verá ser “certo, determinado e

com indicação de seu valor”, com

isso, o empregado precisa definir

exatamente o valor da causa na a-

ção. Pelos honorários de sucum-

bência, quem perder a ação terá

de pagar entre 5% e 15% do valor

da sentença para os advogados da

parte vencedora.

1. O que é?

A Aposentadoria do Professor

nada mais é que uma modalidade

alternativa de aposentadoria por

tempo de contribuição, mas que,

em face das peculiaridades ine-

rentes às atividades de docência,

pedagogia e direção escolar, exi-

ge menor tempo de contribuição

para a sua concessão.

2. Quais são os requisitos?

Atualmente, os requisitos para

a aposentadoria por tempo de

contribuição do professor são:

a) Tempo de Contribuição: 30

ou 25 anos, para homens e mu-

lheres, respectivamente;

b) Carência de 180 contribui-

ções;

Nota-se que o tempo de con-

tribuição deve ser exercido exclu-

sivamente em atividades de ma-

gistério no ensino infantil, funda-

mental e médio, incluídas, além

do exercício da docência, as fun-

ções de direção de unidade esco-

lar e as de coordenação e as-

sessoramento pedagógico.

Cabe esclarecer que os

profes-sores de nível superior

(universi-tários) não podem, na

atualidade,

Aposentadoria do Professor (INSS): entenda o benefício!

Página 10/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 480 - 16/08/2018

ponsabilidade objetiva do empre-

gador por sua doença ocupacio-

nal. Argumentou que sempre tra-

balhou sem registro e sem condi-

ções de segurança e de medicina

do trabalho.

O relator dos embargos, mi-

nistro Alexandre Agra Belmonte,

afirmou que, como regra geral, a

responsabilidade do empregador

é subjetiva (depende de provas).

No entanto, a SDI-1 admite a a-

doção da teoria do risco (artigo

927, parágrafo único, Código Ci-

vil) e a responsabilização objetiva

do empregador para as chamadas

atividades de risco.

No caso do pedreiro, a maior

exposição ao risco ergonômico

foi atestada pela perícia. Segundo

o relator, é inegável que o le-

vantamento de paredes (pegar

massa, pegar e colocar o tijolo,

bater no tijolo e retirar o excesso

de massa) exige movimentos de

flexão e de rotação da coluna ver-

tebral, o que representa alto risco

de doença profissional, como a

hérnia de disco.

O relator observou, ainda, que

foi reconhecido no processo o

vínculo de emprego e que, no pe-

ríodo de 11 anos, sequer houve o

gozo de férias. “Mesmo que não

seja admitida a responsabilidade

objetiva, tem-se configurada a

culpa pelo dever geral de segu-

rança, pois foi negado ao empre-

gado o direito fundamental ao

descanso, capaz de minimizar os

efeitos do esforço causador do

dano”, concluiu. Norminha

Temas sobre Árvore de Causas e Análise de Acidentes serão ministrados em curso no CTN

Por ACS/ Débora Maria Santos

A partir de hoje, dia 16 de

agosto, às 14h, a Fundacentro de

São Paulo abre pré-inscrição para

seleção do curso sobre “O Méto-

do da Árvore de Causas na Inves-

tigação e Análise de Acidentes do

Trabalho”, a ser realizado nos dias

19 a 21 de setembro de 2018, das

9h às 16h30.

O curso é oferecido aos profis-

sionais da área de segurança e

saúde no trabalho, de recursos

humanos e demais interessados

nos temas. O engenheiro de mi-

nas e de segurança do trabalho,

Leonidas Ramos Pandaggis, é o

coordenador técnico. Leonidas

também é mestre em engenharia

pela Escola Politécnica (USP) e

tecnologista pleno da Fundacen-

tro.

A inscrição pelo site não ga-

rante a participação no curso.

De acordo com o coordenador

técnico do curso, serão adotados

alguns critérios os quais englo-

bam a formação profissional e a

área/campo de atuação dos alu-

nos, de forma a compor uma tur-

ma heterogênea, com representa-

ção diversificada de profissionais

indicados no público-alvo, para

um melhor aproveitamento do

curso em face da missão institu-

cional da Fundacentro.

Vale ressaltar que os alunos

que não forem selecionados para

a turma única, automaticamente

serão alocados em lista de espera

conforme ordem estabelecida pe-

lo coordenador técnico. Já o can-

didato que for selecionado e não

comparecer ao curso, sem aviso

Palestra desmistifica questão da deficiência

intelectual para as organizações

prévio de desistência, não partici-

pará dos próximos cursos previs-

tos, mesmo que efetue a inscrição

pelo site.

Para melhor compreensão do

processo de inscrição, recomen-

damos que leia no link Cursos, as

Perguntas Frequentes Cursos, lo-

calizado na barra lateral esquerda.

Programa

1. Introdução Os Programas

de Segurança e Saúde das empre-

sas e a investigação de acidentes

do trabalho. O fenômeno acidente

e as concepções causais.

2. O Método ADC Requisitos

necessários à aplicação: domínio

e precisão de linguagem, distin-

ção entre fatos objetivos, opini-

ões, comentários e julgamentos.

Fundamentos teóricos, conceitos

e categorias de análise.

Pedreiro consegue demonstrar

responsabilidade de empregador

por hérnia de disco

3. As etapas de aplicação do

Método ADC: Coleta, organização

e classificação das informações

relativas ao acidente de trabalho.

Construção da árvore: estabeleci-

mento de relações lógicas entre

fatos e suas representações gráfi-

cas. Leitura e interpretação da ár-

vore. Medidas de prevenção:

identificação, seleção, implanta-

ção e acompanhamento.

4. Exercícios de aplicação: ca-

sos de acidentes de trabalho.

Metodologia:

O curso se divide em dois mó-

dulos. O primeiro se concentra na

explanação teórica dialogada,

buscando a homogeneização

conceitual dos participantes. O

segundo, de caráter prático, con-

siste em dividir os alunos em gru-

pos e instá-los a aplicar o método

informações via plataforma mo-

odle ou outro espaço usado como

repositório de arquivos: o Google

Drive.

Como taxa simbólica, a institu-

ição solicita a entrega de 2 (duas)

embalagens de leite em pó, a se-

rem entregues no primeiro dia do

curso na própria Fundacentro.

A instituição está localizada à

rua Capote Valente, 710 – Pi-

nheiros - São Paulo – SP.

Informações podem ser obti-

das com o Setor de Cursos, pelos

telefones: (11) 3066-6365 e

3066-6055.

Norminha

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Respeitar as diferenças,

capacitação e eliminar barreiras

são pontos importantes para

inclusão de pessoas com DI

Por ACS/Débora Maria Santos e

Cristiane Reimberg

Fotos: ACS/Débora Maria Santos

e Cristiane Reimberg

Na semana passada, o

Serviço de Ações Educativas da

Coordenação de Educação (CEd)

realizou palestra sobre “Acessibi-

lidade para Deficiência Intelec-

tual”, no auditório da Fundacentro

de São Paulo.

O evento foi coordenado pelos

servidores da SAE/CEd, Eliane

Vainer Loeff, Gerikson Beserra

Nunes e Marcela Sarto Alvares

Otero Pontes. A palestra foi pro-

ferida pela gerente de Diversidade

e Inclusão na JLL, Thays Toyofu-

ku.

O diretor Técnico da institui-

ção, Robson Spinelli Gomes, re-

presentando a presidente Leonice

da Paz, fez a abertura do evento.

Também estiveram presentes no

auditório, o diretor executivo (su-

bstituto), Allan David Soares e o

diretor administrativo, Ricardo

Felix.

Palestra desmistifica questão da

deficiência intelectual para as

organizações

Robson Spinelli Gomes, diretor

Técnico da Fundacentro

A plateia foi composta por a-

gentes públicos, profissionais de

empresas, dos centros de referên-

cia do trabalhador, da Superinten-

dência Regional do Trabalho

(SRT), do Sistema Único de Saú-

de do Trabalhador e profissionais

afins da área de inclusão.

Robson Spinelli saúda a todos

os presentes no evento. Salienta a

importância do projeto coordena-

do pela servidora Eliane Vainer

Loeff, da Coordenação de Educa-

ção (CEd), o qual discute ques-

tões que envolvem as pessoas

com deficiência no mercado de

trabalho e ações que possibilitem

acessibilidade.

Thays Toyofuku e Eliane Vainer

Loeff (CEd)

Nesse sentido, o diretor técni-

co ressalta que é fundamental a-

bordar temas voltados às pessoas

com deficiência, sobretudo en-

contrar alternativas para inseri-las

no mercado de trabalho e ampliar

a percepção da sociedade a res-

peito das habilidades que eles

têm que, muitas vezes, ultrapas-

sam a deficiência. “Trabalhando

neste contexto, nós vamos garan-

tir, de certa forma, um espaço na

sociedade para os brasileiros e

brasileiras com deficiência”, ex-

plana Robson.

Palestra desmistifica questão da

deficiência intelectual para as

organizações

Há 11 anos, a servidora Eliane

Vainer Loeff da CEd, tem se dedi-

cado a promover cursos, eventos

e debates em benefício da pessoa

com deficiência no mercado de

trabalho.

Gerente de Diversidade e

Inclusão na JLL, Thays Toyofuku

“Escolhemos esta temática so-

bre acessibilidade para pessoas

com deficiência intelectual, por-

que observamos que a as em-

presas têm certa resistência para

inserir as pessoas com deficiên-

cia no mercado de trabalho”, sa-

lienta Loeff.

“Isto acontece porque as pes-

soas com deficiência intelectual

apresentam dificuldades de a-

prender, de entender, de fazer ati-

vidade em comum com outras

pessoas. Mas apesar dessas limi-

tações, elas têm capacidade para

o trabalho. Desde que sejam ca-

pacitadas e orientadas para exer-

cerem as suas funções”, completa

a servidora. Norminha

A Subseção I Especializada

em Dissídios Individuais (SDI-1)

do Tribunal Superior do Trabalho

reconheceu a responsabilidade do

empregador de um pedreiro que

ficou incapacitado para o trabalho

devido a uma hérnia de disco de-

senvolvida no exercício da ativi-

dade. A decisão leva em conta que

as tarefas desempenhadas expõ-

em o pedreiro a risco elevado de

comprometimento da coluna.

Na reclamação trabalhista, o

pedreiro contou que, de 1996 a

2007, trabalhou, sem carteira as-

sinada, exclusivamente para o

empregador (pessoa física) na

manutenção de vários imóveis

destinados à locação na região de

São José do Rio Preto (SP). Ainda

conforme seu relato, a hérnia de

disco resultou de um acidente o-

corrido quando tentava levantar

uma esquadria metálica para car-

regar um caminhão. As sequelas o

incapacitaram para o trabalho, e a

ingestão de medicamentos acar-

retou problemas gástricos que e-

xigem cirurgia.

O empregador sustentou que a

relação não era de emprego, mas

de prestação de serviço. Alegou

que era advogado e que desen-

volvia atividades ligadas à pecuá-

ria, e não à construção de imó-

veis.

Condenado ao pagamento de

indenização por dano moral e ma-

terial, o empregador conseguiu

excluir a condenação na Quarta

Turma do TST. O pedreiro, em

embargos à SDI-1, insistiu na res-

na análise de acidentes propostos

pelo docente.

Observações:

O curso será realizado em duas

edições (duas turmas diferentes),

uma no primeiro semestre de

2018 e outra no segundo. Cada e-

dição contará com o recurso didá-

tico da distribuição de seu conte-

údo em dois módulos. É impor-

tante observar tal distinção para

que se evite confundir as especi-

ficações mencionadas.

O curso poderá ainda, sob de-

manda de seu coordenador técni-

co e mediante disponibilidade,

contar com disponibilização de

materiais e espaço para troca de