Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário!

V Congresso Internacional de

Ciências do Trabalho, Meio Ambiente, Direito

e Saúde: acidentes, adoecimentos e

sofrimentos do mundo do trabalho

Norminha 27/08/2018 à 31/08/2018

No Salão Nobre da Faculdade

de Direito da USP, Largo São

Francisco, 95 - Bairro: Centro

de São Paulo.

Saiba mais e faça sua inscri-

ção clicando aqui. N

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 475 – 12/07/2018 - Fim da Página 01/10

Norminha O mundo do trabalho Desde 18/Agosto/2009

Nesta edição: 10 páginas

A Paranaguá Saneamento plantou mais de 100 mudas de árvores

as famílias deles.

A Paranaguá Saneamento (PR)

plantou 100 mudas de árvores na-

tivas na ETE (Estação de Trata-

mento de Esgoto) Costeira e a Ita-

poá Saneamento plantou 45 um-

das na ETA (Estação de Trata-

mento de Água) Maria Catarina.

Para identificação das mudas e

auxílio no acompanhamento, ca- da família recebeu uma placa com

o nome do colaborador e a data

do plantio. “Atividades como essa

ficam gravadas na memória das

crianças, contribuindo para a for-

Edital é

divulgado para

XLV Prova de

Título de

Especialista em

Medicina do

Trabalho

Inscrições vão até

17 de agosto de 2018

Norminha A ANAMT publicou o edital da

XLV Prova de Título de Especia-

lista em Medicina do Trabalho. O

exame será realizado em São Pau-

lo (SP) no dia 17 de novembro.

Confira aqui o documento na ínte-

gra.

O prazo de inscrição começou

em 17 de junho e será feita exclu-

sivamente no portal da ANAMT, a-

cessando o menu “Área do candi-

dato”. Além desse documento,

outras informações também cons-

tam no Anexo (Curriculum Vitae

Padrão).

Inscrições vão até 17 de agos-

to de 2018.

Aqui você encontra as pergun-

tas mais comuns dos alunos e

pesquisadores que desejam parti-

cipar da Prova de Título de Espe-

cialista da ANAMT. Caso a sua

dúvida não seja respondida no

questionário, entre em contato pe-

lo e-mail titulo@anamt.org.br, ou

por meio da nossa sede admi-

nistrativa, no número (11) 3251-

0849. N ANAMT

Norminha Sustentabilidade é o termo u-

sado para o ato em que o ser hu-

mano visa suprir as necessidades

atuais sem comprometer o futuro

das próximas gerações, o que na

prática significa: usufruir do que

temos hoje, mas economizando

para nossos filhos, netos e bisne-

tos. Preocupada com a preserva-

ção do Meio Ambiente, a conces-

sionária vem implantando práti-

cas sustentáveis, usando de for-

ma inteligente os recursos natu-

rais, implantando boas práticas

entre os colaboradores e investin-

do em ações para conscientização

da sociedade.

Para comemorar o mês dedi-

cado ao Meio Ambiente e divulgar

mais ações sustentáveis, a em-

presa promoveu o plantio de ár- vores em duas operações. A ação

foi destinada aos colaboradores e

Curso NR-10 em Araçatuba

Norminha Voltado para eletricistas, en-

genheiros, Técnicos, estudantes e

professores.

Informações e inscrições:

VN Consultores, Rua Severino

Cosmo Araújo, 195

WhatsApp 18 99148-2491 ou

edemir.santana@vnconsultores.com.br

N

Sábado tem Workshop NR-35 em

Vitória (ES) Norminha Os especialistas Ivan Bongio-

vani Júnior e Marcos José Ribeiro

estarão proferindo palestras sobre

os Anexos I e II da NR-35 neste

próximo sábado, dia 14 de julho,

das 08 às 17hs no IFES – Vitória

(ES). INSCRIÇÕES CLIQUE AQUI

Informações:

(27) 3059-8804 N

Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 10 - 12 de Julho de 2018 - Nº 475

contato@norminha.net.br - publicidade@norminha.net.br - assinatura@norminha.net.br (Gratuito no seu e-mail)

Concessionária investe em ações sustentáveis

para a preservação do meio ambiente

Patrícia Milla Gouvêa Dantas é

colaboradora e colunista de

“Norminha”

mação de adultos mais conscien-

tes e preocupados com a susten-

tabilidade. Os benefícios para a

empresa, para o meio ambiente e

para a sociedade são imensurá-

veis”, explica o diretor geral das

concessionárias de Paranaguá

(PR) e Itapoá (SC), Luis Afonso

Bazzo.

Todos os anos, próximo ao

Dia do Meio Ambiente, os novos

colaboradores serão envolvidos

no mesmo projeto. Os colabora-

dores que já participaram farão

uma visita até a unidade para a-

companhamento e registro foto-

gráfico do crescimento da árvore

plantada. N

Fonte: Assessoria da

Paranaguá Saneamento

Resolução muda ingresso

de micro e pequenas

empresas no eSocial

Norminha Foi publicada no Diário Oficial

da União desta quarta-feira (11/

7), a Resolução nº 4 do Comitê

Diretivo do eSocial permitindo

que micro e pequenas empresas –

que são aquelas com faturamento

anual de até R$ 4,8 milhões – e

Microempreendedores Individu-

ais (MEI) possam ingressar no

programa que unifica as informa-

ções fiscais, previdenciárias e tra-

balhistas dos empreendedores em

um banco de dados administrado

pelo governo federal.

A Receita Federal lembra que

somente os MEI que têm empre-

gados precisarão prestar informa-

ções ao eSocial.

A obrigação de ingressar no

eSocial para micro e pequenos

empreendedores e para os MEI

será somente em novembro, mas

a norma publicada hoje oferece a

opção de ingresso já na próxima

segunda-feira (16/7), juntamente

com empresas privadas do país

que têm faturamento anual inferior

a R$ 78 milhões. No caso dessas

empresas, o ingresso no eSocial é

obrigatório a partir de segunda-

feira.

Nos próximos dias, serão dis-

ponibilizados os novos portais do

eSocial, onde os empregadores

poderão inserir diretamente as in-

formações, sem necessidade de

sistemas para integração.

Também será disponibilizada,

a partir do próximo dia 16, a pla-

taforma simplificada destinada

aos MEI. N Agência Brasil

Novo ministro

do Trabalho

diz que vai

atuar

tecnicamente

Norminha O novo ministro do Trabalho,

o advogado Caio Luiz de Almeida

Vieira de Mello, afirmou nesta

terça-feira (10/7) que vai adminis-

trar o ministério "tecnicamente", e

não "politicamente". Ainda segun-

do ministro, “se for necessário,

será feita” uma limpa no minis-

tério.

Vieira de Mello afirmou ainda

que acredita que o Ministério do

Trabalho deve ser conduzido de

forma “extremamente” técnica.

“Eu não vim politicamente. Eu vim

tecnicamente. Não estou dizendo

que vou trocar [os indicados polí-

ticos]. Eu vou administrar, condu-

zir o ministério tecnicamente”,

disse logo após tomar posse.

O ministro anterior da pasta,

Helton Yomura, pediu demissão.

N G1

NORMINHAS MINISTÉRIO

TRABALHO MINISTÉRIO PREVIDÊNCIA

PORTAL NORMINHA

FACEBOOK NORMINHA

ARQUIVOS FUNDACENTRO

INMETRO OIT BRASIL ANAMT ABHO

CBO NRs

CA EPI GOOGLE OBSERVATÓRIO SST

OBSERVATÓRIO VIÁRIO

Revista Digital Semanal

Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 475 - 12/07/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 475 - 12/07/2018 - Fim da Página 02/10

Grito de Alerta para os Técnicos de Segurança do Trabalho

Fundacento/PE marcou presença em congresso dos servidores

da saúde e previdência

ma “saúde mental e trabalho” no

âmbito da Mesa Setorial de Nego-

ciação Permanente com o Gover-

no Federal.

- Que a Comissão Interna de

Saúde do Servidor Público seja

implantada nos hospitais e de-

mais órgãos da Saúde e Previ-

dência em Pernambuco, confor-

me Portaria nº 3/2010 da Secreta-

ria de Recursos Humanos do Mi-

nistério do Planejamento.

- Que sejam efetivados os exa-

mes médicos periódicos dos ser-

vidores, considerando os fatores

de risco nos locais de trabalho,

conforme Decreto 6.856/2009 e

Portaria 243/2015. N

IX Congresso dos servidores da saúde e previdência - Pernambuco

Turismo recebe aporte educacional do Senac Jaboticabal

A partir de 4 de agosto, unidade oferece curso na área;

inscrições já estão abertas

infraestrutura e dos serviços ofe-

recidos na própria cidade ou re-

gião e, ainda, elaborar roteiros,

estudo de viabilidade de novos

produtos turísticos e auxiliar em

inventários de demanda turística.

Hospitalidade, receptivo e inter-

relação entre os agentes públicos

e privados são outras temáticas

lecionadas.

Thaís explica que a oferta é

destinada para pessoas que que-

rem ingressar no turismo, e tam-

bém para aqueles que já traba-

lham na área. “As formas de atua-

ção abrangem locais de auxílio ao

turista, estabelecimentos de turis-

mo receptivo ou para elaboração e

venda de roteiros.”

O curso Organização e Plane-

jamento do Receptivo Turístico já

está com inscrições abertas. Mais

informações pelo Portal Senac:

www.sp.senac.br/jaboticabal. Os

interessados podem aproveitar a

campanha do Senac São Paulo

que garante 30% de desconto em

todos os cursos livres e técnicos

presenciais.

N

Ações da Fundacentro estão disponíveis no Informe de Gestão 2017

Informe está disponível para download

nica, administrativa e das Unida-

des Descentralizadas.

Em 171 páginas, o Informe de

Gestão 2017 apresenta as linhas

de pesquisa, áreas de atuação,

parcerias realizadas, eventos, en-

trevistas concedidas por pesqui-

sadores e técnicos da entidade

aos mais diversos segmentos da

mídia.

Com um novo layout, o IG

2017 está na quinta edição.

N

Norminha A convite do Sindsprev/PE -

Sindicato dos Trabalhadores Pú-

blicos Federais em Saúde e Pre-

vidência Social no Estado de Per-

nambuco, a Fundacentro partici-

pou da mesa de abertura e condu-

ziu palestra durante o IX Congres-

so Estadual da categoria.

Tendo como tema central "Em

defesa do serviço público e da de-

mocracia", o evento aconteceu de

4 a 7 de julho na capital pernam-

bucana e reuniu cerca de 280 ser-

vidores no Centro de Formação e

Lazer do sindicato. Foi realizado

um amplo debate e votado um

plano de lutas frente à atual con-

juntura do país, que vem provo-

cando impactos negativos na vida

dos servidores públicos e de toda

a sociedade brasileira. Dentre os

palestrantes do congresso, desta-

que para os economistas Marcio

Pochmann (UNICAMP) e Tânia

Bacelar (UFPE).

O educador José Hélio Lopes

representou a Fundacentro no e-

vento e discorreu sobre o tema

“Meu trabalho tem valor, minha

saúde não tem preço”, tendo su-

gerido propostas para o plano de

lutas do sindicato, tais como:

- Que a CNTSS – Confedera-

ção Nacional dos Trabalhadores

em Seguridade Social inclua o te-

Primeiro ponto e o mais im-

portante, sem recursos a entidade

deixa de existir, fecham-se as

portas da sede que hoje tem in-

fraestrutura e localização de fácil

acesso para atender a demanda

dos associados, considerando

que para manter as atividades em

funcionamento é preciso ter di-

nheiro.

Segundo, acabando o SIN-

TESP, deixam de ser celebradas

as convenções com os diversos

segmentos patronais, nos quais

são fixados os pisos de referência

para a categoria, deixando livre

para o empregador determinar o

valor que mais lhe aprouver, com

a única obrigação legal de res-

peitar o piso estabelecido na ne-

gociação do sindicato preponde-

rante – que é muito inferior as que

temos conquistado nas últimas

décadas, - que tem sido poupança

prévia garantida para os profis-

sionais que trabalham em empre-

sas que não pagam o piso mínimo

estipulado (Convenção – Cláusu-

la 7ª), desde que claro, reivin- dique junto a Justiça do Trabalho

posteriormente.

Ainda com relação às conven-

ções, temos outro fator de suma

importância garantido para os TS

Ts, que diante de tantas altera-

ções das legislações em vigor, a-

lém de outras que estão sendo

implementadas, a garantia de par-

ticipar por 10 dias na semana

mais dois sábados por ano em

cursos para capacitação e atualiza

Por *Sebastião Ferreira da Silva

1º Secretário do SINTESP

Norminha Estamos vivenciando profun-

das mudanças na relação capital/

trabalho com tamanha velocidade

que muitos pontos estão passan-

do despercebidos pela maioria

dos trabalhadores e nós, Técnicos

de Segurança do Trabalho, como

categoria diferenciada, estamos

implícitos nesse meio.

Insatisfação, descrédito, inse-

gurança, notícias falsas e desa-

pontamentos tem tomado conta

de tal forma da nossa cabeça e co-

ração, que muitos estão jogando

a toalha, pagando para ver o que

vai acontecer, deixando-se domi-

nar por um desalento que chega à

prostração.

No entanto precisamos lem-

brar da máxima que diz que aque-

le que mais você alimenta será

vencedor, enquanto o fraco é faci-

lmente dominado...

Colocando os pingos nos “is”:

Com o recente advento da reforma

trabalhista, sacramentada agora

com a decisão do STF de ser op-

cional o pagamento da contribui-

ção sindical, para muitos foi a

consagração de poder decidir se

paga ou não a contribuição para

quem quer que seja, principal-

mente sindicatos...

Falando diretamente com a

nossa categoria, TST, que impor-

tância tem em continuar manten-

do suas contribuições para o SIN-

TESP?

zação de seus conhecimentos

(Convenção – Cláusula 14ª).

Como participantes de uma

categoria diferenciada, fica im-

possível ter uma convenção que

atenda à todos os segmentos pa-

tronais negociados, motivo pelo

qual temos a cláusula 17ª que es- tende ao Técnico de Segurança do

Trabalho as demais cláusulas e

respectivos benefícios constan-

tes de eventuais normas coletivas

de trabalho existentes, e que es-

tejam e venham a permanecer em

vigor durante a Convenção.

Graças à intervenção de dire-

tores do SINTESP, presentes du-

rante o processo de discussão e

revisão de várias normas, foi pos-

sível incorporar a participação e-

fetiva dos profissionais, inclusive

no treinamento dos trabalhado-

res, como CB-24 (curso de Bri-

gada de Emergência), NR-33/35,

etc.

A diretoria SINTESP é a voz na

defesa dos direitos e interesses da

categoria em todos os eventos

que participa, dirimindo dúvidas e

mal-entendidos quanto à sua

atuação, exaltando o seu valor e a

enorme contribuição na redução

dos acidentes e doenças no meio

ambiente do trabalho, além de

manter-se alerta contra uma pos- sível mexida na NR-4, concretizan

do grande sonho de muitos em-

presários, que é acabar com o di-

mensionamento obrigatório do

Sesmt.

Finalizando, vai o meu grito de

alerta para toda categoria, para

que reavalie seus conceitos, faça

sua autocrítica sincera e se ques-

tione se diante de tudo isso, o

SINTESP ainda tem relevância na

sua vida profissional.

Juntos sempre seremos mais

fortes, mas tudo vai depender de

quem você pretende realmente a-

limentar. N

Sebastião Ferreira da Silva

1º Secretário do SINTESP

Obs: Esse texto é Editorial do

“Primeiro Passo” Jornal do

Sintesp - Nº 301 – Junho/2018

Leia também nesta edição, a

reportagem especial:

“Como vão ficar os Técnicos de

Segurança do Trabalho perante a

nova situação do SINTESP?”

Norminha De acordo com a Organização

Mundial do Turismo (OMT), atu-

almente, mais de 1,3 bilhão de

pessoas viajam pelo mundo. O

Brasil recebe menos de 0,5% de

todos os turistas internacionais, o

que totaliza quase 6,5 milhões de

pessoas estrangeiras por ano. Pa-

ra manter o setor atrativo e ren-

tável, o Senac Jaboticabal (SP) o-

ferece o curso Organização e Pla-

nejamento do Receptivo Turístico,

a partir de 4 de agosto.

A capacitação contribui para o

desenvolvimento de habilidades

necessárias ao perfil do profis-

sional de turismo, prevendo e cri-

ando situações que proporcionem

aos participantes conhecimento

para agir de forma organizada em

todas as etapas, que incluem pes-

quisa, planejamento, coordena-

ção e marketing.

“Entender a funcionalidade do

turismo receptivo é fundamental

para o desenvolvimento sustenta-

vel do segmento. Só assim tere-

mos a elaboração e o incremento

da oferta de forma equilibrada e

em harmonia com as potencia-

lidades das regiões receptoras”,

diz Thaís Monteiro, docente da á-

rea de hotelaria e turismo do Se-

nac Jaboticabal (SP).

O profissional capacitado pelo

curso poderá fazer diagnóstico da

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

Norminha As ações das áreas técnica e

administrativa da Fundacentro en-

contram-se disponíveis para lei-

tura e download no portal institu-

cional no Informe de Gestão 2017.

Desde 2013, quando da cria-

ção do primeiro Informe, a entida-

de vem cumprindo com sua atua-

ção social de disponibilizar e dar

transparência às pesquisas e pro-

jetos conduzidos pelas áreas téc-

Página 03/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 475 – 12/07/2018

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Com o objetivo de entregar uma

exposição inovadora e geradora de

oportunidades e resultados efetivos,

a feira Ecomondo Brasil será

realizada em 2019

Norminha O grupo internacional investi-

dor da Ecomondo Brasil– Feira

Internacional de Soluções Sus-

tentáveis para o Meio Ambiente,

IEG – Italian Exhibition Group e

Senaf, em virtude de redireciona-

mento estratégico alterou a reali-

zação da feira para 2019, em data

a ser comunicada para o mercado

em breve.

A decisão foi tomada após

consultas junto aos parceiros do

grupo, em especial a Abrelpe –

Associação Brasileira das Empre-

sas de Limpeza Pública e Resí-

duos Especiais, que destacaram o

momento desfavorável para al-

cançar os objetivos propostos pa-

ra a Ecomondo na sua primeira

edição no Brasil.

“Como promotores de eventos

e fomentadores do mercado da

sustentabilidade no Brasil, assu-

mimos este posicionamento cien-

tes da responsabilidade e do

compromisso que temos com a

entrega de uma exposição inova-

dora e, principalmente, geradora

de oportunidades e resultados e-

fetivos para nossos clientes”, de-

clara Renato Cordeiro, project

manager da Ecomondo Brasil.

Renato Cordeiro informa que a

mudança contempla não só a

demanda da indústria, mas

também dos gestores públicos

Renato informa que as ações

estão voltadas para firmar o posi- cionamento da feira como um e-

vento 100% B2B, voltado princi- palmente para o setor industrial.

“Nosso diferencial é a visão de

negócios com perspectivas de a-

Brasil terá primeira norma técnica para

Plataformas de Trabalho Aéreo

do o ano de 2017, eles afastaram

do trabalho 5.126 trabalhadores

no Ceará, uma média de pelo me-

nos 14 casos por dia.

N

mente, nas mesmas condições do

item; IV, caso evidenciada a sua

conduta culposa no cumprimento

das obrigações da Lei n.º 8.666,

de 21.06.1993, especialmente na

fiscalização do cumprimento das

obrigações contratuais e legais da

prestadora de serviço como em-

pregadora. A aludida responsabi-

lidade não decorre de mero ina-

dimplemento das obrigações tra-

balhistas assumidas pela empresa

regularmente contratada; VI – A

responsabilidade subsidiária do

tomador de serviços abrange to-

das as verbas decorrentes da con-

denação referentes ao período da

prestação laboral.

O trabalhador é considerado

empregado da terceirizada, que é

a responsável por seu registro em

carteira e pagamento de seus di-

reitos trabalhistas. O vínculo de

emprego depende da constatação

cumulativa dos requisitos cons-

tantes nos artigos 2º e 3º da CLT,

quais sejam: 1-) subordinação; 2-

) não eventualidade; 3-) pessoa-

lidade; e 4-) onerosidade (paga-

mento de salário). Requisitos que

não se verificam no caso das to-

madoras de serviços.

Lembrando que a contratação

de mão de obra terceirizada é uma

prática comum entre pessoas jurí-

dicas que visam diminuir seus

gastos na hora de contratar fun-

cionários ou quando não possu-

em interesse em se especializar

em atividades que não são o foco

de suas empresas. Contudo, refe-

rida prática pode sair caro, pois,

além de pagar a terceirizada, a to-

madora de serviços pode acabar

sendo obrigada a quitar direitos

trabalhistas desrespeitados.

A responsabilização das toma-

doras de serviços é subsidiária,

ou seja, a responsável principal

permanece sendo a terceirizada,

real empregadora do trabalhador,

são em julho de 2007 e que pou-

co mudou desde então. Este ane-

xo estabelece os requisitos para:

Definição, Requisitos mínimos de

segurança, Operação, Manuten-

ção, Capacitação e Disposições

finais.

Mesmo sendo um excelente

conjunto de requisitos, pois trou-

xe significativas mudanças no

mercado de PTA quando foi publi-

cado, levando as empresas – fa-

bricantes e grandes locadoras - a

iniciarem um processo de ade-

quação de seus equipamentos e

serviços associados, esse merca-

do carecia de maior detalhamento

dos requisitos técnicos para aten-

der as demandas crescentes tanto

de operação, manutenção e fabri-

cação destes equipamentos.

Confira o artigo completo na e-

dição de julho da Revista Prote-

ção. N

sendo que só após serem esgo-

tados todos os meios de cobrança

em face da mesma é que é per-

mitido cobrar da contratante os

valores devidos.

É responsabilidade das toma-

doras de serviços fiscalizarem o

cumprimento das obrigações tra-

balhistas por parte da terceirizada.

Portanto, o fator culpa recai sobre

a má escolha do fornecedor de

mão de obra, a chamada culpa in

eligendo, bem como pela falha na

fiscalização do cumprimento das

obrigações trabalhistas por parte

da terceirizada, a chamada culpa

in vigilando.

A tomadora de serviços é res-

ponsabilizada, pois, apesar de

não ser a real empregadora do tra-

balhador, é a beneficiária direta e

final dos serviços prestados pelo

mesmo, não podendo se furtar de

qualquer responsabilidade quanto

as verbas trabalhista inadimpli-

das.

Vale ressaltar que caso seja

constatada a existência de fraude

a tomadora de serviços será res-

ponsabilizada solidariamente, si-

tuação que permite ao trabalhador

cobrar a dívida da tomadora de

serviços e de sua empregadora ao

mesmo tempo.

Ademais, a responsabilidade

das tomadoras é limitada ao perí-

odo de prestação laboral em suas

dependências, conforme dispõe o

inciso VI da já mencionada súmu-

la nº 331 do TST, uma vez que não

pode a mesma responder por perí-

odo diverso daquele que se bene-

ficiou diretamente dos serviços

prestados pelo trabalhador. N

Lana Alberta da Silva Custódio

A exemplo do road show já realizado

em BH, a feira será apresentada para

players de outros Estados

judar a consolidar um futuro me-

lhor para todos, com forte atuação

em setores primordiais para a

sustentabilidade, como as áreas

de Energia, com foco em biogás e

biometano; e Resíduos Sólidos,

contemplando não só a demanda

da indústria, mas também dos

gestores públicos”, aponta.

Os objetivos dos road shows são

discutir as necessidades locais e

levar soluções para os gestores

dessas regiões

O direcionamento para 2019,

de acordo com Renato, abrange

trazer a comunidade industrial pa-

ra mostrar os seus cases de su-

cesso e trocar experiências com

outros players do mercado, aten-

dendo um novo olhar do mercado

de sustentabilidade. “O objetivo é

demonstrar que o setor ambiental

dispõe de tecnologias acessíveis

para o empresário e que existem

inúmeras ferramentas para trans-

formar seu passivo ambiental em

ativo. Esse é o caminho que o fu-

turo, em vista ao fortalecimento

cada vez mais premente das cida-

des inteligentes e sustentáveis,

por exemplo, espera percorrer.

Com nosso conhecimento espe-

cializado vamos buscar parceiros

estratégicos para promover opor-

tunidades de negócios sustenta-

veis a longo prazo”, salienta.

Ecomondo Brasil

itinerante

Com a proposta de ajudar no

desenvolvimento local, estão sen-

do organizadas a realização de ro-

ad shows da feira em outros esta-

dos nos próximos meses.

“Por meio da nossa expertise

de mercado e divulgação de boas

práticas vamos discutir as neces-

sidades locais e levar soluções

para os gestores dessas regiões.

Com viés fortemente tecnológico,

nossa proposta é aproximar quem

precisa desses conteúdos com

quem já atua, abordando um de-

safio local e que já tenha exem-

plos de resolução consolidados

em outras regiões”, explica.

O redirecionamento para 2019 visa

atender um novo olhar do mercado

de sustentabilidade

Para Renato, a Ecomondo Bra-

sil itinerante é uma maneira da

feira superar os três dias de even-

to, estando presente em outras

comunidades fora de São Paulo,

atingindo stakeholders diferen-

ciados e ampliando a visibilidade

do evento.

A exemplo do road show já realizado

em BH, a feira será apresentada para

players de outros Estados

Diante dessa decisão, Cordei-

ro agradeceu pelo apoio que os

parceiros, apoiadores e clientes

deram e continuam dando nesta

decisão e na preparação da Eco-

mondo Brasil. “Nossos agradeci-

mentos, principalmente ao Comi-

tê Cientifico e a sua Presidente

Profa. Tatiana Tucunduva, pelo ó-

timo trabalho desenvolvido com o

programa do SISSMA –Simpósio

Internacional de Soluções Sus-

tentáveis para o Meio Ambiente.

Vamos aguardar todos na edição

de 2019”, ressaltou.

Acompanhe as informações

sobre a Ecomondo Brasil 2019 no

portal de notícias:

www.ecomondobrasil.com.br

N Por Sofia Jucon

Norminha A terceirização de serviços na-

da mais é do que a contratação de

uma empresa para exercer deter-

minadas atividades de responsa-

bilidade da contratante, sem

constituir vínculo de emprego.

Mencionado prática é legal e

vem regulamentada, principal-

mente, na Súmula nº 331 do TST.

Súmula nº 331 do TST -CON-

TRATO DE PRESTAÇÃO DE SER-

VIÇOS. LEGALIDADE I - A con-

tratação de trabalhadores por em-

presa interposta é ilegal, forman-

do-se o vínculo diretamente com

o tomador dos serviços, salvo no

caso de trabalho temporário (Lei

nº 6.019, de 03.01.1974); II - A

contratação irregular de trabalha-

dor, mediante empresa interpôs-

ta, não gera vínculo de emprego

com os órgãos da Administração

Pública direta, indireta ou funda-

cional (art. 37, II, da CF/1988); III

- Não forma vínculo de emprego

com o tomador a contratação de

serviços de vigilância (Lei nº 7.

102, de 20.06.1983) e de conser-

vação e limpeza, bem como a de

serviços especializados ligados à

atividade-meio do tomador, des-

de que inexistente a pessoalidade

e a subordinação direta; IV - O

inadimplemento das obrigações

trabalhistas, por parte do empre-

gador, implica a responsabili-

dade subsidiária do tomador dos

serviços quanto àquelas obriga-

ções, desde que haja participado

da relação processual e conste

também do título executivo judi-

cial; V - Os entes integrantes da

Administração Pública direta e

indireta respondem subsidiaria-

como limites de inclinação, dis-

tribuição de cargas, acelerações,

velocidade reduzida entre outros,

possuem também diversos dis-

positivos de segurança.

Atualmente, a única normativa

existente no Brasil a respeito des-

tes equipamentos é o que está de-

finido no Anexo IV da NR 18

(Condições e Meio Ambiente de

Trabalho na Indústria da Constru-

ção), que teve a sua primeira ver-

RR Qualifica

Norminha As PTAs (Plataformas de Tra-

balho Aéreo) vêm ganhando cada

vez mais espaço como método de

acesso seguro para a realização

de trabalhos em altura. Como já

abordado na revista Proteção, es-

tes são equipamentos bastante

versáteis e seguros, pois, além

dos requisitos do próprio projeto,

A responsabilidade das tomadoras de serviços

por dívidas trabalhistas

lista das principais causas que ti-

raram o trabalhador da condição

laboral. A maior parte dessas fra-

turas são causadas por acidentes

de motocicleta.

Os dados foram divulgados

pelo Ministério do Trabalho no

dia 02 de julho, com base em re-

gistros do Instituto Nacional de

Seguridade Social (INSS). O Mi-

nistério do Trabalho afirma que os

números são preliminares. Em to-

Norminha Fratura na perna e dor nas cos-

tas foram as principais causas de

afastamento de trabalhadores no

Ceará em 2017. Juntos, esses

problemas deixaram 990 pessoas

sem condição de trabalhar por 15

dias ou mais.

Fraturas em outras oito partes

do corpo (punho, mão, antebraço,

ombro, braço, fêmur, coluna lom-

bar e pelve) pé também estão na

Fratura e dor nas costas são as principais causas de afastamento do trabalho no Ceará

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Norminha Um importante caminho para a

prevenção do câncer e outras do-

enças é ter hábitos de vida sal-

dáveis. Por meio da união dos

preceitos nutricionais e das técni-

cas gastronômicas, o Serviço de

Nutrição e Dietética do A.C. Ca-

margo Câncer Center busca cons-

cientizar, de forma criativa, sobre

a importância da alimentação para

a saúde das pessoas.

A Oficina de Culinária tem por

respiração, introdução à Medicina

Tradicional Chinesa, energia Yin

e Yang, assim como sequência de

massagem nas costas, pescoço,

mãos e braços para relaxamento,

redução de dores e equilíbrio do

estresse.

O Senac São José do Rio Preto

também oferece outros cursos na

área de terapias complementares,

um deles é o Quick Massage, que

será realizado em agosto. Os in-

teressados podem obter mais in-

formações e se inscrever no

Portal Senac:

www.sp.senac.br/riopreto ou

diretamente na unidade, na Rua

Jorge Tibiriçá, 3.518, no bairro

Santa Cruz.

N

objetivo resgatar o prazer da ali-

mentação e proporcionar a cada

participante uma experiência dife-

rente ao tocar, sentir o aroma e

degustar receitas elaboradas.

As receitas dispostas nesse li-

vro dão dicas de como aproveitar

o máximo de cada alimento, abor-

dando temas voltados não so-

mente à prevenção do câncer,

mas também ao controle de dia-

betes, hipertensão, intolerância

ao glúten e à lactose, entre outros.

O A.C. Camargo acredita que o

indivíduo recebe um estímulo na

hora da refeição e, por isso, pro-

cura oferecer um momento de ale-

gria e prazer. Bom apetite! A.C.

Camargo Câncer Center.

Acesse o livro, clicando aqui.

Livro de Receitas – Oficina de Culinária

Prêmio Sintesp de Segurança e Saúde no Trabalho

um disparo por e-mail marketing

da entidade para todos os asso-

ciados e não associados do esta-

do de São Paulo, com o nome das

empresas vencedoras.

Art. 9° – Às empresas que não

aderirem à cerimônia de entrega

receberão um certificado digital,

um selo digital, registro no site do

SINTESP como uma das três em-

presas destacadas no prêmio, in-

cluindo o site, fone e e-mail para

contato.

Capítulo IV – Dos resultados

Art. 10° – Os prêmios serão

concedidos para as três empresas

mais indicadas em cada uma das

categorias.

Art. 11° – Em caso de empate

de votos de indicados, ambas se-

rão premiadas.

Capítulo V - Da entrega dos

prêmios

Art. 12° – A cerimônia de em-

trega da edição 2018 acontecerá

no dia 4 (quatro) de outubro, na

cidade de São Paulo e as edições

dos anos posteriores serão defini-

dos pela Comissão do Prêmio.

Art. 13° – O SINTESP não ar-

cará com as despesas de traslado,

viagem e estadia de representan-

tes das empresas premiadas e

idem aos técnicos DESTAQUE.

Capítulo VI – Das condições

finais

Art. 14° – Ao participarem do

evento de premiação, as empresas

agraciadas autorizam automatica-

mente o SINTESP a utilizar, editar,

publicar, reproduzir por meio im-

presso, digital e outros meios de

comunicação: imagens, conteú-

dos, e quaisquer informações do

prêmio, para publicações próprias

ou para terceiros.

Art. 15° – Os resultados de-

correntes da divulgação de resul-

tado do Prêmio SINTESP, feito

pela Comissão do Prêmio são in-

questionáveis e irrecorríveis.

Art. 16° – Os vencedores po-

derão utilizar, para fins de divul-

gação, o selo do Prêmio em todos

os seus materiais em conjunto

com o ano de agraciamento. O lo-

gotipo não poderá, em nenhuma

circunstância, ter o seu conteúdo,

cor ou formato alterados. Para a

utilização de qualquer outro logo-

tipo, nome ou material de propri-

edade do SINTESP, será necessá-

ria a autorização prévia.

Art. 17° - A participação no

Prêmio implica a aceitação irres-

trita deste regulamento.

Art. 18° – O SINTESP, pode, a

qualquer tempo, através da Co-

missão do Prêmio, promover mo-

dificações neste regulamento,

com validade para a edição do ano

seguinte.

Vote e concorra a um notebook.

Mais informações no site do

SINTESP:

http://www.sintesp.org.br/

N

Norminha As práticas e terapias comple-

mentares são muito procuradas

por tratarem o indivíduo de uma

forma global, analisando o físico,

mental, emocional, espiritual e o

meio ambiente no qual está in-

serido. Uma delas é a técnica de

massagem oriental shiatsu, muito

famosa no Japão e amplamente

difundida no Ocidente, inclusive

no Brasil.

O shiatsu é uma terapia com-

pleta que trabalha a saúde, o bem-

estar e a felicidade interior de

quem a recebe. É uma boa al-

ternativa para quem deseja equili-

brar as fisiologias e energias do

corpo. Sua abordagem terapêuti-

ca é semelhante à acupuntura e

usa a técnica com aplicação de ó-

leo vegetal, por meio de massa-

gens que atuam nos meridianos

do corpo - ou canais de energia,

com o objetivo de prevenir doen-

ças e promover o equilíbrio or-

gânico, psíquico e energético da

pessoa.

Para quem deseja conhecer

mais sobre o shiatsu, o Senac São

José do Rio Preto desenvolveu,

pela primeira vez na unidade, um

workshop completo sobre o tema.

Dividido em duas turmas, uma

teve início em 11 de julho e outra

em 23 de agosto, as aulas abor- darão os princípios fundamentais

da prática, técnicas de postura e

Norminha REGULAMENTO:

O objetivo do Prêmio é desta-

car as principais empresas que a-

tuam no Estado de São Paulo,

possibilitando aos técnicos de se-

gurança do trabalho maiores op-

ções de consulta em suas com-

pras, inclusive com a devida reco-

mendação dos seus pares, geran-

do economia e melhoria das con-

dições de fornecimento devido

aumento da demanda, reconheci-

men-to dessas empresas pelo seu

processo de melhoria contínua, a-

lém de ampliar o agrupamento em

torno do SINTESP e fortalecer a

categoria.

Capítulo I – Do Prêmio

Art. 1° – O PRÊMIO SINTESP

DE SEGURANÇA E SAÚDE NO

TRABALHO é promovido pelo

SINTESP – Sindicato dos Técni-

cos de Segurança do Trabalho no

Estado de São Paulo, com o ob-

jetivo de destacar, na opinião dos

técnicos de segurança do trabalho

do estado, as principais empresas

fornecedoras.

Capítulo II – Da indicação

Art. 2° – A consulta do Prêmio

será enviada para os técnicos

paulistas de segurança do traba-

lho por meio eletrônico, que re-

gistrarão as principais empresas

em cada categoria e enviarão os

seus votos para o SINTESP, para

fazer a devida apuração na Co-

missão do Prêmio.

Art. 3° – As categorias são:

1. Abrigos de extintores e car-

retas de incêndio; 2. Avental de

couro para soldador; 3. Avental

impermeável; 4. Cadeira Suspen-

sa; 5. Calçados de segurança

contra impacto e perfuração; 6.

Calçados de segurança para am-

bientes úmidos; 7. Calçados de

segurança isolante elétrico; 8.

Calçados de segurança para câ-

mara fria; 9. Campo de treinamen to para combate a incêndios; 10.

Capacetes de segurança; 11. Cen-

tral de alarme de incêndios; 12.

Cinto de segurança tipo para-

quedista; 13. Creme protetor de

pele; 14. Colete à prova de bala;

15. Empresa de consultoria de

segurança do trabalho; 16. Extin-

tores de incêndio; 17. Acessórios

para combate a incêndio; 18. Ins-

trumentos de medição; 19. Luvas

de proteção para risco mecânico;

20. Luvas de proteção para risco

elétrico; 21. Luvas de proteção

para risco térmico; 22. Luvas de

proteção para risco químico; 23.

Central de alarme e luz de emer-

gência; 24. Mangueiras de incên-

dio; 25. Máscaras autônomas;

26. Respirador facial contra poei-

ra; 27. Respirador facial contra

produtos químicos; 28. Máscaras

de Solda; 29. Máscaras de Solda

com escurecimento automático;

30. Motobomba para sistema fixo

de combate a incêndio; 31. Ócu-

los de proteção contra impactos;

32. Óculos de segurança contra

radiações; 33. Perneiras para a-

gricultura; 34. Perneira de raspa

para soldador; 35. Portas corta-

fogo; 36. Protetor auricular tipo

concha; 37. Protetor auricular ti-

po plug; 38. Protetor facial de a-

crílico; 39. Vestimenta de prote-

ção contra risco elétrico; 40. Si-

nalização de segurança; 41. Sis-

temas fixos de proteção contra in-

cêndios; 42. Softwares de segu- rança; 43. Trava quedas retrátil;

44. Trava quedas para linhas fle- xível/rígidas; 45. Tripés para es-

paços confinados; 46. Uniformes

profissionais; 47. Vestimentas de

proteção contrafogo; 48. Vesti- mentas de proteção para riscos

químicos; 49. Vestimentas de

proteção para riscos mecânicos;

50. Vestimentas térmicas frio/ca-

lor.

Parágrafo único: O SINTESP

se reserva no direito de alterar es-

ta lista, conforme avaliação da

Comissão do Prêmio.

Capítulo III – Da pesquisa

Art. 4° – Os técnicos paulistas

terão até o dia 20 de agosto para

indicar as principais marcas con-

sideradas as melhores para esta-

rem presentes em seu estabele-

cimento, independentemente de

valores, levando em consideração

a excelência dos produtos.

Parágrafo um: Os votos dos

técnicos associados do SINTESP

terão um peso dois, ou seja, todos

os votos serão dobrados.

Parágrafo dois: Os votos dos

técnicos não associados do SIN

TESP terão um peso um, ou seja,

todos os votos serão considera-

dos como unitário.

Parágrafo três: Para os técni-

cos associados do SINTESP , que

participarem da votação haverá

um prêmio incentivo, um NOTE-

BOOK, a ser sorteado no encerra-

mento da apuração dos técnicos

DESTAQUE.

Art. 5° – Encerrado o prazo de

indicações, todos os votos serão

impressos e separados por asso-

ciados e não associados e a Co-

missão do Prêmio fará a apura-

ção, com a consequente procla-

mação dos premiados e guardará

os documentos desta edição até a

realização da edição seguinte.

Art. 6° – Após a definição dos

premiados será aberto um prazo

para que as empresas premiadas

possam aderir à cerimônia de en-

trega.

Parágrafo único: PREMIO

TÉCNICO DESTAQUE – as em-

presas vencedoras terão quarenta

dias para indicarem os melhores

técnicos de segurança do trabalho

para serem agraciados, oriundos

dos seguintes setores:

1. Agro-indústria; 2. Alimen-

tos; 3. Comércio; 4. Comunica-

ção; 5. Construção Civil; 6. Ele-

tro-eletronica; 7. Financeiro; 8.

Metalurgia; 9. Mineração; 10.

Química e Petroquímica; 11. Sa-

neamento; 12. Saúde; 13. Trans-

portes.

Art. 7° – O Prêmio será entre-

gue em cerimônia festiva, realiza-

da pelo SINTESP e seus parcei-

ros, sempre no segundo semes-

tre, dentro do Estado de São Pau-

lo.

Art. 8° – Às empresas destaca-

das que aderirem à cerimônia de

entrega receberão uma placa com

registro da premiação por catego-

ria, um certificado em papel, um

certificado digital, um selo digital,

fotos da cerimônia de entrega, re-

cepção com buffet, registro no site

do SINTESP como uma das três

empresas destacadas no prêmio

na sua categoria, incluindo o site,

telefone e e-mail para contato, e

Senac São José do Rio Preto desenvolve workshop inédito sobre a técnica de massagem

oriental shiatsu

O Mestre em Tai Chi Chuan e docente do Senac São Paulo na área de

bem-estar Chen Chin Yao ministrará as aulas. Serão duas turmas: uma

começou em 11 de julho e começa em 23 de agosto

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gas em 63 formações, nas mais

diversas áreas do mundo do tra-

balho.

O portfólio contempla novida-

des, com temas sendo ofertados

pela primeira vez. São elas: Ela-

boração de Projetos Sociais Sus-

tentáveis; Gestão do Sistema de

Segurança e Saúde do Trabalho;

Noções sobre Medicamentos para

Atendimento em Farmácias; Téc-

nicas de Rejuvenescimento Facial

e Clareamento de Manchas; Ela-

boração de Laudos Ocupacionais;

Retenção de Impostos e Contri-

buições; Negociação em Compra;

e Esmaltação em Gel.

O Senac oferece ainda os cur-

sos Técnico em Administração;

Técnico em Design de Interiores;

Cursos em várias cidades Não perca tempo e se capacite: Temos cursos em Jaú

(SP), Araçatuba (SP), Tupã (SP), Presidente Prudente

(SP) e Dourados (MS), clique e faça sua inscrição

http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2018.p

df

Técnico em Informática; Técnico

em Produção de Moda; Técnico

em Publicidade; Técnico em Re-

cursos Humanos; e Técnico em

Segurança do Trabalho. “Essas

formações têm a atividade prática

como principal aliada. São exce-

lentes opções para inserção ou

recolocação no mundo do traba-

lho”, diz Ettore Poletti, gerente do

Senac Franca.

Mas, quando a necessidade é

por capacitações de curta dura-

ção, também não faltam oportuni-

dades. Há títulos como Atendi-

mento à Parada Cardiorrespira-

tória; Básico em Organização de

Eventos; Desenvolvimento de Li-

Oportunidades abrangem

modalidades livre e técnica e

somam 1.120 vagas; inscrições

estão abertas

derança; Formação Básica em

Fotografia; Podologia Esportiva;

Modelagem e Costura para Inici-

antes, entre tantos outros.

A lista completa de cursos es-

tá no Portal Senac:

www.sp.senac.br/franca, no

qual as inscrições, também, po-

dem ser efetuadas. No momento

da matrícula, os alunos ainda têm

a oportunidade de aproveitar a

campanha do Senac São Paulo

que garante 30% de desconto em

todos os cursos livres e técnicos

presenciais. N

NRs: o que significam, quais são e para que

servem as NRs?

mentadora Geral. Ela define o

campo de atuação de todas as

NRs existentes, listando de forma

clara as obrigações e deveres de

todos os envolvidos na relação:

Governo Federal, empresas e em-

pregados.

NR 2 – Inspeção Prévia: a NR

de inspeção disserta sobre a ne-

cessidade de submeter os ambi-

entes de trabalho a uma inspeção

prévia, antes mesmo do início das

atividades laborais. Tal vistoria

deve ser realizada pelo Ministério

do Trabalho.

NR 4 – SESMT: em conformi-

dade com essa Norma Regula-

mentadora, toda e qualquer em-

presa deve manter, em caráter o-

brigatório, uma equipe de Serviço

Especializado em Engenharia de

Segurança e Medicina do Traba-

lho (SESMT). O serviço é res-

ponsável por preservar a integri-

dade dos funcionários através do

expediente em ambientes seguros

e saudáveis.

NR 5 – CIPA: entende-se por

CIPA (Comissão Interna de Pre-

venção de Acidentes) o grupo de

colaboradores responsável por

promover a saúde a segurança

dentro do ambiente laboral. Em a-

cordo com a NR 5, todas as em-

presas devem organizar – além de

manter ativas – suas comissões

internas.

NR 6 – EPIs: a NR propõe que

todos os colaboradores da empre-

sa devem utilizar equipamentos

de proteção individual (EPIs) em

funções que apresentam risco de

incidentes – alguns exemplos são

Luva de Raspa, Luva de Vaqueta e

Avental de Raspa. Além disso, to-

dos os equipamentos devem ser

fornecidos pelo empregador.

NR 7 – PCMSO: Segundo a NR

7, todas as empresas devem man-

ter um Programa de Controle Mé-

dico de Saúde Operacional (PC

MSO). Tal programa direciona as

atenções à avaliação e diagnós-

tico antecipados de possíveis ris-

cos aos colaboradores, em função

de suas atividades laborais.

NR 9 – PPRA: As empresas

também devem, obrigatoriamente,

elaborar o PPRA (Programa de

Prevenção de Riscos Ambientais).

A NR em questão prevê a elabo-

ração de um documento que de-

monstra quais são os agentes físi-

cos, biológicos e químicos exis-

tentes em cada cenário laboral.

Não há como fugir dessa máxi-

ma: a qualidade dos serviços e ní-

vel de segurança dos colabora-

dores de qualquer empresa, prin-

cipalmente daquelas cujas ações

oferecem mais risco à saúde, es-

tão atrelados ao uso de EPIs e

cumprimento das Normas Regu-

lamentadoras.

Portanto, manter seus conhe-

cimentos atualizados nesse as-

sunto é tarefa primordial em sua

rotina. Esperamos que nosso con-

teúdo tenha sanado suas dúvidas

e contribuído com a sua reflexão.

N Por Fernando Zanelli

A partir de agora, aproveite e

Norminha Para quem ainda não teve a

chance de aprimorar as habilida-

des profissionais e, também, para

os que valorizam investir em edu-

cação, o Senac Franca tem uma

extensa oferta de cursos para o

segundo semestre. Até dezembro,

a unidade disponibiliza 1.120 va-

Norminha O último estudo Escassez de

Talentos, realizado pela agência

de recrutamento Manpower-

Group, em 2015, mostrou que o

Brasil está entre os três países

com mais dificuldade em preen-

cher suas vagas. Segundo a pes-

quisa, as posições que exigem

habilidade técnica são as primei-

ras que 61% dos empregadores

brasileiros não conseguem ocu-

par. Mas há como aproveitar es-

sas lacunas com qualificações

lançadas pelo Senac Barretos.

A unidade ainda possui vagas

para o Técnico em Segurança do

Trabalho; e a Especialização Téc-

nica em Atendimento Podológico

ao Portador de Diabetes Mellitus,

com início em agosto. E outra boa

notícia é que, também, há vagas

para bolsas de estudos, destina-

das a pessoas com renda familiar

per capita de até dois salários mí-

nimos.

No Técnico em Segurança do

Trabalho, o aluno aprende sobre

prevenção de acidentes e doenças

ocupacionais nas empresas e or- ganizações. Com essa formação,

o participante consegue ainda o-

peracionalizar e coordenar ativi- dades de saúde e segurança do

trabalho, criando essa cultura en-

tre os clientes e demais colabo-

radores, desenvolvendo atitudes

conscientes e seguras em toda a

equipe e, assim, proporcionando

boas experiências para a melhoria

da empresa seja privada, seja pú-

blica.

Já no Especialização Técnica

em Atendimento Podológico ao

Portador de Diabetes Mellitus, o

aluno especializa-se para atender

clientes portadores da doença,

que demandam cuidados especí-

ficos com os pés. Para esse seg-

mento, as oportunidades no mun-

do de trabalho são em ambula-

tórios de hospitais e clínicas mé-

dicas, além da possibilidade de a-

tuação de forma autônoma, em

domicílio.

Os interessados podem obter

mais informações sobre os cur-

sos e fazer as inscrições no Portal

Senac www.sp.senac.br/barretos

ou diretamente na unidade, locali-

zada na Avenida 21, 087 – Centro.

Técnico em Segurança do Tra-

balho começa em de 2 de agosto

de 2018; e Especialização Técnica

em Atendimento Podológico ao

Portador de Diabetes Mellitus em

de 6 de agosto.

N

Norminha Quando o assunto é seguran-

ça e prevenção de acidentes no

ambiente do trabalho, existem al-

gumas áreas de atuação que de-

mandam muito mais cautela do

que outras. Dominar o uso cons-

ciente de EPIs aliando-o ao cum-

primento das Normas Regula-

mentadoras é de extrema impor-

tância para profissionais e de-

mais envolvidos na área de Segu-

rança do Trabalho, de TSTs a Re-

vendas de EPIs.

Mas afinal, você conhece as

NRs? Elas são o ponto de partida

inicial para manter a segurança

das atividades laborais, garantin-

do a excelência dos serviços e re-

duzindo ao máximo reflexos ne-

gativos na saúde dos colaborado-

res. Tratam-se de orientações, di-

recionamentos e procedimentos

obrigatórios às empresas públi-

cas e privadas que possuem fun-

cionários contratados sob regi-

mento da CLT.

A partir de hoje e ao longo dos

próximos posts faremos uma cu-

As Doenças dos

Trabalhadores

Norminha Obra de valor inestimável, As

Doenças dos Trabalhadores foi

publicada pela primeira vez em

1700. Observando as queixas de

seus pacientes e seus ofícios, Ra-

mazzini identificou que o trabalho

pode ser um determinante do

processo de adoecimento. Ao

discorrer sobre as doenças de di-

versas profissões, revela os pri-

meiros indícios de uma prática

médica direcionada ao estabele-

cimento de diagnósticos de doen-

ças ocupacionais. Trezentos anos

depois, em 2000, a Fundacentro

publicou sua primeira edição da

obra de Ramazzini e agora, em

2016, quando celebra seus 50 a-

nos, lança nova edição reafirman-

do que a vida da instituição seja

tão longa quanto as contribuições

e o sucesso desta obra para a

SST.

CLIQUE AQUI e baixe o livro.

N

radoria especial sobre as NRs,

desmistificando cada uma delas,

suas finalidades e importância pa-

ra a área de saúde e segurança do

trabalho. Acompanhe nosso pri-

meiro blogpost dessa série e boa

leitura!

Por que as empresas devem

seguir as Normas

Regulamentadoras?

O ponto principal das NRs é a

prevenção de acidentes e proteção

do colaborador. Em contrapartida,

também são de extrema importân-

cia para o empregador, uma vez

que previne as consequências que

acompanham os episódios aci-

dentais.

Ao seguir fielmente os requisi-

tos e procedimentos propostos

pelas normas regulamentadoras –

que também estão condicionadas

ao uso de EPIs de Raspa e Va-

queta, é possível controlar ques-

tões como:

. Proposição de ações traba-

lhistas propostas por colaborado-

res demitidos.

. Licenças e afastamentos mé-

dicos ocasionados por acidentes

de trabalho.

. Contratação de novos colabo-

radores para substituição de pro-

fissionais acidentados e afasta-

dos.

. Instabilidade no ambiente la-

boral, causada principalmente pe-

la insegurança e vulnerabilidade

dos funcionários.

. Comprometimento da ima-

gem pública e confiabilidade da

empresa.

Algumas NRs que você precisa

conhecer

Como comentamos no início

do post, a lista de Normas Regula-

mentadoras é extensa. Hoje, são

36 NRs ativas na legislação traba-

lhista, que direcionam o trabalho

de inúmeras empresas, tanto em

âmbito público e privado.

As NRs foram regulamentadas

pelo Ministério do Trabalho, atra-

vés da Portaria nº 3.214, em 1978.

Na ocasião, foram aprovadas 28

NRs. Atualmente, temos 36 nor-

mas em vigor. Todas foram de-

senvolvidas por comissões expe-

rientes, formadas por membros li-

gados ao Governo Federal, Em-

pregados e Empregadores.

Todas as Normas são impor-

tantes. No entanto, cada uma de-

las se direciona com mais ênfase

em determinadas áreas de atua-

ção. Em caráter introdutório, hoje

selecionamos algumas NRs que

precisam ser compreendidas e

dominadas por você. Veja só!

NR 1 – Disposições Gerais:

trata-se de uma Norma Regula-

Senac Barretos oferece qualificação técnica para

quem busca oportunidades no mundo do trabalho Pesquisa mostra que empresas têm dificuldade de

preenchimento de vagas pela falta de profissionais

especializados; unidade lança cursos em agosto

Senac Franca tem mais de 60 opções de cursos para o segundo semestre

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Norminha Dados divulgados pelo institu-

to de pesquisas IDC, neste mês,

mostram que o mercado brasileiro

de PCs segue em alta. Segundo o

levantamento, o setor cresceu 21

% entre janeiro e março de 2018,

em comparação com o mesmo

período do ano passado. A pes-

quisa mostra ainda que, apenas

no primeiro trimestre, foram ven-

didos 1,34 milhão de computa-

dores pessoais, entre desktops e

laptops, movimentando R$ 3,01

bilhões, enquanto no ano passa-

do, o volume vendido foi de 1,1

milhão. A IDC também sinaliza

que o setor corporativo foi o que

mais comprou PCs no primeiro

trimestre do ano: 485 mil equipa-

mentos, 24% a mais do que em

2017.

Em sintonia com esse mercado

em ascensão e constantemente a-

companhando o movimento do

mundo do trabalho, o Senac Ara-

çatuba possui uma programação

de cursos na área de TI desen-

volvida de acordo com as neces-

sidades do setor.

Para quem já trabalha nesse

setor, tem interesse em ampliar os

Fundacentro receberá prêmio Top

of Mind de Proteção em agosto

sendo desenvolvidos. Além das

pesquisas, há um esforço para a

aproximação da sociedade, que

no ano passado se concretizou

com um amplo estande na Expo

Proteção – 7ª Feira Internacional

de Saúde e Segurança no Traba-

lho.

Na ocasião, pesquisadores da

instituição deram palestras sobre

diversos temas da área de SST,

em um auditório montado no es-

tande. Os palestrantes da Funda-

centro abordaram a saúde do tra-

balhador e meio ambiente, a ergo-

nomia nos postos de trabalho das

costureiras, o papel da mulher no

mundo do trabalho, segurança

com GLP (Gás Liquefeito de Pe-

tróleo), o papel da Fundacentro na

história da SST, a educação em

SST por meio de novas tecno-

logias - Aplicativo SST Fácil, saú-

de mental e trabalho, introdução à

análise de acidentes e incidentes,

assédio sexual e moral no traba-

lho, sofrimento e prazer no traba-

lho.

O prêmio Top of Mind de Pro-

teção é concedido anualmente, já

a Expo Proteção ocorre de forma

bianual.

N

conhecimentos e agregar serviços

como o desenvolvimento de apli-

cativos multiplataforma e instala-

ção, configuração e manutenção

em redes de computadores, a uni-

dade lançou os cursos Cordova –

aplicativos móveis; Técnico em

Manutenção e Suporte em Infor-

mática; CCNA R&S 6.0 - 2 con-

ceitos básicos de roteamento e

switching e Técnico em Redes de

Computadores.

Já quem ainda não tem expe-

riência com esse mundo on-line,

mas gostaria de saber mais, pode

inscrever-se no Operador de

Computador. Esse curso possibi-

lita o primeiro contato com o

computador e o ambiente Win-

dows, capacitando o aluno para a

aplicação de diferentes recursos

relacionados à estética de docu-

mentos, exercícios de cálculos

matemáticos em planilhas, cria-

ção de apresentações de qualida-

de, e uma melhor postura e com-

portamento no ambiente de traba-

lho e frente ao computador.

Informações/Inscrições:

www.sp.senac.br/aracatuba.

Av. João Arruda Brasil, 500 N

Por acidente, estagiária descobre supercola

feita com bagaço de cana

Veja como se cadastrar no Meu INSS

Mercado brasileiro de PCs cresceu

21% no primeiro trimestre do ano

Norminha Os trabalhadores que preci-

sam dar entrada em algum reque-

rimento no INSS, como pedido de

aposentadoria por idade e tempo

de contribuição, salário materni-

dade, além de conferir o Cadastro

Nacional de Informações Sociais

(CNIS), entre outros, têm que a-

gendar o atendimento pela inter-

net no site www.meu.inss.gov.br

ou ligar para a Central de Aten-

dimento 135. Para dar uma ajuda

ao trabalhador que quer acessar

os serviços do INSS pela web, O

DIA fez um passo a passo para

mostrar como se faz para cadas-

trar login e senha, necessários

para o acesso.

Para fazer o cadastro, é preciso

ter em mãos carteiras de trabalho,

contracheques, além de docu-

mentos pessoais, como identida-

de e CPF. Uma dica importante:

ao final de cada passo clique no

botão "não sou um robô" para

passar à tela seguinte do Meu

INSS. Ao acessar o portal, logo na

primeira página, escolha a opção

"login" no topo ao lado direito da

tela.

Em seguida abrirá uma janela

do cidadão.br, página de cadastro

do governo federal que permite,

com senha única, o acesso a di-

versos serviços. Nela clique no

botão "primeiro acesso". Na pági-

na seguinte, assinale o botão de

"cadastre-se" que fica do lado di-

reito na parte de baixo da tela.

A próxima página vai pedir nú-

mero de CPF, o nome completo, a

data de nascimento do segurado,

o nome da mãe e o estado de

nascimento para fazer o login. A-

pós preencher todas as informa-

ções, clique em "próximo".

Neste acesso, o trabalhador

responde a cinco perguntas sobre

o histórico previdenciário e o se-

guro-desemprego. Por isso é im-

portante ter as carteiras de tra-

balho ou contracheques em

mãos. Uma das informações que

pode ser pedida é o valor do úl-

timo salário de contribuição, e is-

so é informado no contracheque.

Código de acesso

Após esse passo é gerado, na

internet, um Código de Acesso,

que será trocado por senha pelo

próprio trabalhador. Ela deve con-

ter, no mínimo, nove caracteres,

entre eles uma letra maiúscula e

um caractere especial. Ao final

desse passo, selecione "próxi-

mo".

Depois de preencher todas as

informações, o site pedirá per-

missão para que seus dados pes-

soais sejam usados no site Meu

INSS. Escolha "autorizo" para

prosseguir.

Norminha Gente, está muito difícil tirar

essa fórmula dos equipamentos.

Eu tento lavar, mas fica tudo gru-

dado nas hélices". Foi assim que

Naima Orra, na época estagiária

do Centro Nacional de Pesquisa

em Energia e Materiais (CNPEM),

em Campinas, descobriu a fórmu-

la de uma cola atóxica feita a partir

de bagaço de cana-de-açúcar e

materiais descartados por empre-

sas de celulose.

Depois de ouvir o relato de Or-

ra, a pesquisadora do Laboratório

Nacional de Nanotecnologia Ru-

bia Figueiredo Gouveia decidiu

iniciar uma pesquisa específica

para aprimorar o estudo e criar

uma nova cola. Um mês depois,

as duas chegaram à fórmula final,

patenteada no Brasil este ano. A

cola sustentável brasileira deve

ser registrada no exterior em 2019

sob a autoria das duas pesquisa-

doras - Naima Orra, hoje, faz mes-

trado na França.

Caso a patente seja comercia-

lizada, metade do dinheiro arreca-

dado será destinado ao fundo de

inovação da organização social

CNPEM; os outros 50%, dividi-

dos entre as inventoras.

Além de ter a mesma eficiência

de outras colas já comercializadas

atualmente, a nova fórmula é feita

a partir da simples mistura de três

ingredientes: látex, nanocelulose

e lignina.

"Uma das vantagens é que

esses dois últimos elementos são

muitas vezes descartados em lar-

Para Leonice da Paz, primeiro

lugar é resultado do papel

desempenhado pela

instituição na sociedade

Por ACS/ Cristiane Reimberg

Norminha A Fundacentro receberá o Prê-

mio Top Of Mind de Proteção

2018 - As Marcas que estão na

Cabeça dos Prevencionistas na

categoria Entidades Prestadoras

de Serviços. A solenidade de en-

trega será realizada em São Paulo,

no dia 2 de agosto, pela Proteção

Publicações e Eventos, e contará

com a participação da presidente

da Fundacentro, Leonice da Paz.

A premiação, em sua 22ª edi-

ção, é um reconhecimento pelo

desempenho no setor preven-

cionista brasileiro. Neste ano, a

pesquisa contou com a participa-

ção de 946 profissionais, que es-

colheram as melhores marcas do

país na área de Segurança e Saúde

no Trabalho – SST, e a Funda-

centro obteve o primeiro lugar em

sua categoria.

No ano passado, a Fundacen-

tro obteve o segundo lugar. Na a-

valiação da presidente da institui- ção, a primeira colocação neste

ano reflete os trabalhos que vêm

ga escala por indústrias de papel

e refinarias de cana-de-açúcar.

Reaproveitar o que seria descar-

tado é sustentável e ainda deve

baratear a produção", afirmou Ru-

bia Gouveia em entrevista à BBC

News Brasil.

A pesquisadora afirma que a

cola pode beneficiar uma cadeia

de indústrias que usam o produto,

como a automobilística, de mó-

veis, construção civil e brinque-

dos. Dos três materiais usados

em sua produção, o látex deve ser

o único que ainda continuaria

sendo extraído árvores, principal-

mente de seringueiras.

Já a nanocelulose é obtida em

larga escala hoje no Brasil a partir

de árvores de eucalipto. Para a

produção da nova cola, porém, a

substância foi extraída do bagaço

de cana.

A lignina é obtida a partir de

um líquido chamado de "licor ne-

gro", comumente descartado em

indústrias de papel, exceto as

mais mordernas, que costumam

usar a substância para a produ-

ção de energia. Para iso, é neces-

sário cozinhar a substância com

soda em alta temperatura e pres-

são.

Formaldeído

Além de vantagens econômi-

cas e ecológicas, a cola sustenta- vel não usa solventes químicos

derivados do petróleo como a

maior parte das colas usadas hoje

industrialmente. O mais conheci- do e prejudicial é o formaldeído,

classificado como cancerígeno

pela Organização Mundial da

Saúde (OMS) em 1984 e que está

presente na maior parte das colas

industriais, inclusive as usadas

por sapateiros e vidraceiros. O o- dor da substância pode causar

náuseas, dores de cabeça e, em

casos mais graves, até mesmo a-

lucinações e confusão mental. A

cola sustentável, por sua vez, é a-

tóxica.

O uso do formaldeído foi proi-

bido nas indústrias dos Estados

Unidos e do Canadá, as únicas

que, ao lado da Suécia, também

produzem lignina em larga esca-

la.

Mas, de acordo com a pesqui-

sadora Rubia Gouveia, a cola

sustentável não tem como foco

apenas uso industrial, mas tam-

bém comercial, doméstico e es-

colar.

"É possível fazer modificações

para adequar seu uso em diferen-

tes situações. Desta forma, a cola

poderia ser usada desde indús-

trias automobilísticas, móveis, de

tecidos a até mesmo em escolas

e escritórios", afirma Gouveia.

A cola demonstrou sua potên-

cia adesiva em testes de tração

feitos em laboratório. Além de co-

lar papéis e madeiras, a cola tam-

bém mostrou um alto poder de

aderência em testes feitos com

alumínio.

O próximo passo das pesqui-

sadoras é fazer adaptações na fór-

mula e testar a cola em altas e

baixas temperaturas. Também se-

rá feita uma adaptação para que

ela possa colar vidros e beneficiar

mais setores industriais. N

G1 Olha que legal

Cola inventada por duas

pesquisadoras é feita com látex,

bagaço de cana e lignina (Foto:

Divulgação/CNPEM)

Agora com login e senha cria-

dos, outros serviços podem ser a-

cessados no site do Meu INSS,

como "aposentadoria urbana"

(por idade e tempo de contribui-

ção), "salário-maternidade", "ex-

trato CNIS", "histórico de crédi-

tos", "carta de concessão", "con-

sulta revisão de benefício-artigo

29", "declaração de regularidade

de contribuinte", entre outros.

Como pedir aposentadoria por

idade

Quer saber como pedir apo-

sentadoria por idade pela inter-

net? O DIA dá uma mãozinha! Lo-

gin e senha criados, volte à tela

inicial do Meu INSS. Nela, esco-

lha a opção "aposentadorias ur-

banas", no topo do menu lateral

esquerdo. Nessa aba, aparecerão

os tipos de aposentadorias: por

idade (60 anos de idade para mu-

lheres e 65 anos para homens) ou

por tempo de contribuição (30

anos de trabalho para mulheres e

35 anos para homens).

Selecione a seta à direita da

opção "aposentadoria por idade".

Abaixo da opção, aparecerão os

requisitos para fazer o pedido do

benefício. Se atender aos requisi-

tos, pressione o botão "selecionar

no canto inferior.

Em seguida, clique em "avan-

çar", no canto inferior direito da

tela. Insira os dados pedidos pelo

Meu INSS e clique em "avançar".

Na página seguinte, aparecem os

postos de atendimento de acordo

com o endereço do cadastro. Se-

lecione o local e aperte em "avan-

çar".

A página exibirá as informa-

ções e os dados do atendimento.

Role a página para baixo para ver

a opção "Declaro que li e con-

cordo com as informações aci-

ma". Clique na caixinha ao lado

da frase e depois em "confirmar".

Em seguida, aparecerá "avan-

çar" no canto inferior direito da

janela. Aperte-o para continuar o

requerimento. Após confirmar os

dados, gere o comprovante cli-

cando no botão azul.

N

Fonte: O Dia

Página 07/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 475 - 12/07/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 475 - 12/07/2018 - Fim da Página 07/10

Doutora, estou recebendo auxílio-acidente, vou manter

minha qualidade de segurado do RGPS (INSS)?

Nesta matéria você encontrará explicações sobre o que é o benefício de auxílio-acidente, entenderá sobre a

qualidade de segurado do INSS, bem como, algumas formas de mantê-la.

Norminha Enquanto muitas empresas

têm conhecimento e não colocam

em prática, poucos funcionários

sabem deste direito. Todas as

semanas são trabalhadas de igual

maneira, prorrogando-se o horá-

rio diário para fazer compensa-

ção, inclusive nas semanas que

isto não é necessário.

Mas por que em algumas se-

manas não é necessário?

O funcionário que trabalha em

regime de compensação deve re-

duzir sua carga horária nas sema- nas em que o feriado cai no Sá-

bado, isto porque não é necessá-

rio que se faça a compensação

quando já é direito do funcionário

ganhar o feriado remunerado (Lei

nº 605/1949, art. 1º).

Exemplificando:

Empregado deve trabalhar 8:00

horas diárias e mais 4:00 horas

no Sábado para totalizar 44:00

horas semanais, porém, entra em

acordo com a empresa e assina o

termo de compensação de horas,

onde o trabalho diário de Segun-

da à Sexta-feira é prorrogado 0:48

min (ou de outra forma) de modo

que ao final da semana tenha-se

completado 4:00 horas a mais e

que este total tenha “pago” o Sá- bado. Neste contexto fica bem ex-

plícito o fato de que quando o fe-

riado cai no Sábado, não é pre-

ciso fazer compensação. Desta

forma, a carga horária diária deve

ser reduzida para 8:00 horas.

Nota: Se o funcionário mesmo

assim fizer a compensação, a em-

presa deve lhe pagar hora extra,

haja visto que foi trabalhado a

mais sem necessidade e o fun-

cionário não irá gozar do descan-

so como recompensa. N

Jurisprudência auxiliar: TRT-2 - RO

00003115520115020444 SP

Elaborado por: Andréia Ramires

Gonçalves

Brasil gasta R$ 1 a cada 7 minutos com despesas de acidentes de trabalho

Norminha Com um pouco de atraso em

relação a outras petroleiras, a Pe-

trobrás anunciou na terça-feira,

10, que vai aumentar seus inves-

timentos em energia limpa, com

foco na geração de energia solar

e eólica. Para tocar novos proje-

tos, a empresa escolheu a fran-

cesa Total, que ano passado ad-

quiriu a Eren Renewable Energy e

este ano a Direct Energy, ambas

dedicadas à energia limpa.

A ideia é utilizar áreas terres-

tres da Petrobrás no Nordeste e a

tecnologia da Total. Segundo o

diretor de Estratégia, Organização

e Sistema de Gestão, Nelson Sil-

va, a estatal ainda não tem orça-

mento específico para o novo ne-

gócio, que dependerá dos proje-

tos que forem desenvolvidos pela

joint venture a ser criada pelas

duas companhias. Os estados no

Rio Grande do Norte e Ceará são

candidatos a receber empreendi-

mentos eólicos, devido à força do

vento dessas regiões.

"Uma das particularidades da

eólica é ter área física para insta-

lar equipamentos. A tecnologia a

Total já tem, está passos à frente

da Petrobrás, e nós temos áreas

no Brasil, vamos casar essas á-

reas com a tecnologia", disse em

teleconferência.

los empregadores”, diz a espe-

cialista em direito do trabalho do

escritório Innocenti Advogados,

Líbia Alvarenga de Oliveira.

O advogado Rodrigo Salerno,

especialista em direito empresa-

rial do escritório SAZ Advogados,

explica que as ações regressivas

do INSS só culminam na respon-

sabilidade se a empresa for negli-

gente nos seus cuidados com as

normas regulamentadoras e pro-

teção ao seu colaborador. “Atual-

mente, a questão do meio ambi-

ente do trabalho é voltado para e-

vitar acidentes corporais e tam-

bém as questões que envolvem os

assédios, que abalam a questão

psíquica e que é uma hipótese de

responsabilidade para a empre-

sa”, diz Salerno.

Afastamentos

Lesões musculares, segundo a

médica, estão entre os principais

motivos para afastamento por

mais de 15 dias do trabalho. Vale

destacar que antes deste período

o pagamento é feito diretamente

pelas empresas. “Mas percebe-

mos que nos últimos anos tem

aumentado bastante o número de

pessoas que têm que se retirar do

trabalho devido a transtornos

mentais, que vão desde estresse

pós-traumático até depressão.”

Segundo informações do Ob-

servatório, ocorreram 150.578 a-

fastamento por acidentes e outros

74.825 por doenças, totalizando

224.828 afastamentos. Em 2017,

foram 131.453 por acidentes e

67.394 por doenças. Ou seja, 198.

847 afastamentos. Considerando

os dois anos, houve uma redução

de 11% no número total de aci-

dentes.

“O número absoluto de aci-

dentes está diminuindo, mas é ne-

cessário cautela ao analisar essa

redução, porque temos um alto

índice de desempregados. Pro-

porcionalmente, o número de aci-

dentes não cai”, diz a médica.

“Em 2015, a taxa de desem-

prego era de 8,5%, subiu para 11,

5% em 2016 (em 2017 ultra-

passou 13%). São mais pessoas

sem ocupação e, por isso, o nú-

mero absoluto de acidentes teve

redução. Mas a taxa relativa se

mantém a mesma”, destaca a pro-

curadora do Trabalho Natasha

Barroso Rebello, coordenadora

regional da Coordenadoria do

Meio Ambiente do Trabalho (Co-

demat), do Ministério Público do

Trabalho.

“Para algumas empresas, ain-

da é mais barato pagar uma ação

regressiva ou um dano moral na

Justiça do Trabalho do que inves-

tir em prevenção de acidente.”

N (Fonte: Veja)

Norminha Olá leitor, antes de responder

a pergunta tema deste post, preci-

samos esclarecer alguns concei-

tos para facilitar a sua compre-

ensão sobre o tema.

Iniciarei, explicando sobre o

benefício denominado auxílio-a-

cidente, trata-se de um benefício

de natureza indenizatória pago ao

segurado do INSS, em decorrên-

cia de apresentar sequela perma-

nente que reduz a sua capacidade

para o trabalho devido a um aci-

dente, seja um acidente de traba-

lho ou um acidente de qualquer

natureza.

Por ter natureza indenizatória,

o fato de receber este benefício

não impede que o trabalhador

volte ao mercado de trabalho. O

Benefício somente será suspenso,

caso o segurado venha a receber

auxílio-doença, sendo suspenso

somente durante o período de re-

cebimento, e será cessado caso o

segurado venha a aposentar-se.

Outro conceito, que precisa-

mos compreender é a qualidade

de segurado. Nada mais é, que

uma condição concedida a todo

trabalhador filiado ao INSS que

tenha uma inscrição e faça paga-

mentos mensais para a Previdên-

cia Social.

São considerados segurados,

todos aqueles nas condições de

Empregados, Trabalhadores A-

vulsos, Empregados Domésticos,

Contribuintes Individuais, Segu-

rados Especiais e Facultativos.

Todos estes filiados citados,

enquanto efetivarem recolhimen-

tos mensais, denominados con-

tribuição, automaticamente man-

tém a qualidade de segurado, ou

seja, continuam na condição de

Segurados do INSS.

No entanto, a legislação previ-

denciária prevê que, em alguns

casos mesmo sem recolhimento,

os filiados ao INSS ainda manter-

ão a qualidade, o que é intitulado

“período de graça”, que nada

mais é que uma extensão do pe-

ríodo de qualidade de segurado

dos filiados posterior a cessação

dos recolhimentos mensais.

A primeira hipótese prevista na

legislação, prevê que mantém a

qualidade de segurado sem limite

de prazo, quem está recebendo

benefício.

A legislação previdenciária

prevê ainda que, mantém está

qualidade até 12 meses após a

cessação das contribuições, o se-

gurado que deixar de exercer ati-

vidade remunerada. Este prazo

pode ser dobrado para até 24 me-

ses se o segurado já estiver con-

tribuído com mais de 120 recolhi-

mentos mensais.

Este prazo ainda, pode ser a-

crescido de 12 meses, caso o se-

gurado encontre-se em situação

de desemprego.

Bem, a hipótese que nos inte-

ressa neste post é a primeira hi-

pótese aqui tratada, qual seja, es-

tando o segurado recebendo be-

nefício, este manterá sua qualida-

de de segurado SEM LIMITE DE

PRAZO.

Se faz importante salientar

que, a legislação previdenciária

não prevê exceções, levando a

uma interpretação literal de que a

percepção de todo e qualquer

benefício seria apto à manutenção

de qualidade de segurado, contu-

do, a doutrina é divergente em re-

lação aos benefícios de caráter

indenizatório, como é o caso do

benefício de auxílio-acidente, as-

lário-família e o já não existente

auxílio-suplementar.

O fundamente desta corrente

doutrinária, é que uma vez que o

benefício não tem a intenção de

substituir a remuneração do se-

gurado, sendo mero complemen-

to, e não impede o exercício de

atividade laborativa, não seria o

caso de permitir a manutenção da

qualidade de segurado.

Ressalto que, o entendimento

do próprio INSS, no âmbito admi-

nistrativo, é de que o segurado

mantém a qualidade de segurado,

independentemente de contribui-

ção, sem limite de prazo, para a-

quele em gozo de benefício, IN-

CLUSIVE DURANTE O PERÍODO

DE RECEBIMENTO DE AUXÍLIO-

ACIDENTE ou de auxílio suple-

mentar.

Seguindo este entendimento, a

TNU possui uma orientação fun-

damentada no sentido de que a

"percepção de benefícios indeni-

zatórios, que não substituem a

renda, tal como o auxílio-aciden-

te, induz à manutenção da quali-

dade de segurado, independente-

mente do recolhimento de contri-

buições previdenciárias".

Desta forma, a resposta ao

questionamento objeto desta

matéria, é afirmativa, o segurado

que estiver recebendo auxílio-aci-

dente manterá a sua qualidade de

segurado, mesmo que não realize

recolhimentos mensais para a

Previdência Social. N

Myllena Prado Mendes

Especialista em Direito

Previdenciário

Norminha O afastamento de profissio-

nais de suas atividade laborais

por sofrer algum tipo de acidente

trabalho é uma preocupação re-

corrente e que requer investimen-

tos tanto das empresas quanto do

governo em prevenção. A avalia-

ção é da presidente da Associa-

ção Nacional de Medicina do Tra-

balho (Anamt), Marcia Bandini.

De acordo com dados do Ob-

servatório Digital de Saúde e Se-

gurança do Trabalho, entre 2012

e 2017, a Previdência Social gas-

tou cerca de 26,2 bilhões de reais

com benefícios acidentários (au-

xílio-doença, aposentadoria por

invalidez, pensão por morte e au-

xílio-acidente), sem considerar o

estoque de anos anteriores no

mesmo intervalo. Significa dizer

que a cada 7 minutos 1 real é de-

sembolsado para este fim. Além

disso, foram 40.186.713 dias

perdidos no mesmo período.

“Estudo do Banco Mundial e

da Organização Internacional do

Trabalho mostra que 4% do Pro-

duto Interno Bruto mundial é per-

dido com acidentes de trabalho. A

prevenção é muito importante do

ponto de vista humano, e além

disso, pela economia que pode re-

presentar”, afirma Marcia. Para

ela, é necessário atuar mais fir-

memente em prevenção, investir

em proteção e realizar mais treina-

mentos para os trabalhadores.

Para incentivar esses investi-

mentos, o governo tem cobrado

das empresas os desembolsos

feitos pela Previdência Social com

trabalhadores que foram vítimas

de acidentes provocados por im-

prudência das companhias. As

chamadas ações regressivas são

processos judiciais em que a Ad-

vocacia Geral da União pede o

ressarcimento dos valores gastos

com benefícios a trabalhadores

que foram vítimas de acidentes

por imprudência da empresa.

“Tanto o MTE (Ministério do

Trabalho e Emprego) quanto a

Previdência Social têm intensi-

ficado a fiscalização e a punição

das empresas, seja aplicando

multas ou revertendo o ônus de-

corrente da concessão de benefí-

cios ao empregador que deu cau-

sa ao dano através de ações re-

gressivas. Com isso, o efeito pre-

tendido é a indução espontânea e

voluntária ao cumprimento das

normas de saúde e segurança pe-

-

Petrobrás vai investir em energia limpa

A parceria, ainda limitada a um

memorando de entendimento para

avaliar novos negócios, abre as

portas da estatal brasileira para

um caminho que está sendo tra-

çado há alguns anos pela indús-

tria do petróleo, que vê aos pou-

cos a era do combustível fóssil

(petróleo, gás natural) dar lugar a

uma economia de baixo carbono

(energia renovável).

No ano passado, o Banco

Mundial anunciou que deixará de

financiar projetos de petróleo e

gás para focar em energia reno-

vável, o que também ajudou a

despertar o interesse das grandes

petroleiras como ExxonMobil, BP,

Eni, Repsol, Shell, Statoil, Winter-

shall e Total. O objetivo é ajudar a

cumprir o Acordo de Paris, que

traçou metas para reduzir a e-

missão de gás carbônico na at-

mosfera.

Para a pesquisadora da FGV

Energia Fernanda Delgado, foi

uma decisão acertada da Petro-

brás e vai garantir um mercado di-

versificado para a companhia. "A

energia renovável não concorre

com o petróleo e pode ser vendida

em lugares nos quais o petróleo

não chega. Pensando em futuro de

País, é bem positivo, é sempre

bom investir em energia limpa", a-

valiou.

N

Fonte: Estadão Conteúdo

Texto extraído da revista Isto É

Dinheiro

Funcionário deve trabalhar menos na semana em que o feriado cai no Sábado. Você sabia?

Página 08/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 475 - 12/07/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 475 - 12/07/2018 - Fim da Página 08/10

SENAI lança

curso online

gratuito

Desvendando a

Indústria 4.0

Norminha O Centro Senai de Educação a

Distância lançou recentemente o

curso online gratuito “Desven-

dando a Indústria 4.0”, que tem

como objetivo apresentar ao alu-

no uma introdução ao tema e a

obtenção da base conceitual das

tecnologias habilitadoras que su-

portam a Indústria 4.0.

O curso possui carga horária

total de 20 horas e é realizado

100% online.

De acordo com o site do SE-

NAI, para participar alguns requi-

sitos são necessários:

Ter no mínimo 14 anos de ida-

de; Estar cursando o Nível Funda-

mental a partir da 6ª série; Ter a-

cesso a computador com acesso

à internet; Possuir e-mail pessoal;

Conhecimentos em Informática

básica.

Programação do curso Des-

vendando a Indústria 4.0

Confira os principais tópicos

ensinados ao decorrer do curso:

Indústria 4.0

Evolução Industrial

Internet das Coisas

Big Data

Robótica Avançada

Segurança Digital

Computação em Nuvem

Manufatura Digital

Manufatura Aditiva

Integração de Sistemas

Como se inscrever gratuita-

mente

Ficou interessado? Para saber

mais informações ver o calendá-

rio de turmas para o curso “Des-

vendando a Indústria 4.0”, basta

acessar essa página e realizar a

inscrição gratuitamente. Lem-

brando que as vagas para cada

turma são limitadas.

Sobre o Sistema SENAI

O SENAI configura-se como

sistema estruturado em base fe-

derativa, que desenvolve diversos

programas de formação profissio-

nal, buscando atender às carên-

cias da mão-de-obra industrial

brasileira, sempre em função das

peculiaridades de cada região do

país.

N

Automação Industrial

Norminha O Corpo de Bombeiros de Ba-

taguassu é um dos mais equipa-

dos de Mato Grosso do Sul. Os e-

quipamentos foram comprados

com recursos liberados pela Jus-

tiça do Trabalho em um acordo

judicial com o frigorífico Marfrig e

o Ministério Público do Trabalho

em decorrência de um acidente de

trabalho. A realidade era comple-

tamente diferente há seis anos,

quando um vazamento de gás no

curtume da cidade matou quatro

trabalhadores e deixou 16 feridos.

O tenente Joel Ferreira da Silva

é um dos militares que atendeu a

ocorrência. Ele conta que no dia

do acidente apenas dois bombei-

ros estavam de serviço e a unida-

de não possuía estrutura para a-

tendimentos de casos graves. "Ao

chegar ao local nós vimos cerca

de quarenta a cinquenta funcioná-

rios no chão.

Aqueles que conseguiram sair

retornaram para socorrer os que

estavam lá dentro e já tínhamos

informação de que tinha óbito. A

gente não sabia que produto tinha

Seminário Internacional acontece

em novembro de 2018

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

Norminha A obra “Ensaios sobre polui-

ção e doenças no Brasil”, da edi-

tora Outras Expressões, 2018,

convida o leitor a uma reflexão

sobre os problemas ambientais e

suas repercussões sobre a saúde

humana e ecossistemas.

A organizadora do livro, Sonia

Corina Hess promove um debate

sobre a priorização de politicas

publicas referentes ao acesso à

água e reúne ensaios sobre polui-

ção e doenças no Brasil. Hess a-

borda também o uso dos agro-

tóxicos no Brasil e o glifosato, her

Corpo de Bombeiros de Bataguassu (MS) recebe investimentos após mortes em curtume

vazado, mas resolvemos entrar.

Havia apenas um equipamento de

proteção respiratória. Nesse meio

tempo, os bombeiros que mora-

vam na cidade foram chegando

em outras viaturas. Eu entrei em

contato com eles pelo rádio e so-

licitei que parte deles fosse para a

Santa Casa porque lá tinha muitos

pacientes com parada cardiorres-

piratória".

O provedor do hospital, Ulis-

ses Galvan, lembra que a Santa

Casa não tinha estrutura para re-

ceber os pacientes. "Nós não tí-

nhamos nem oxigênio. Tivemos

que procurar nas oficinas mecâ-

nicas oxigênio para os pacientes

que estavam com problemas res-

piratórios por causa do vazamen-

to de gás. Ambulância nós só tí-

nhamos uma. As cidades vizinhas

tiveram que dar suporte", lamenta

Ulisses Galvan.

Após as mortes, a empresa se

comprometeu a pagar R$ 5 mi-

lhões em indenização por danos

morais coletivos, divididos em

cinco parcelas a serem pagas en-

tre 2014 e 2018. O Juiz da Vara

do Trabalho de Bataguassu, An-

tonio Arraes Branco Avelino, des-

tinou parte desse recurso para o

Corpo de Bombeiros do municí-

pio.

A unidade recebeu R$ 500 mil

para a aquisição de uma lancha

com motor, barco com motor, ca-

minhonete 4x4 e mais de 80 tipos

de equipamentos como capacete,

macacão, bota, colete, joelheira,

cotoveleira, lanterna, nadadeira,

cilindro para mergulho, colete

salva-vida e para resgate aquáti-

co, sonar, prancha naval, man-

gueira, esguicho, desfibrilador,

oxímetro, sinalizador, transceptor

STJ decide que não incide contribuição previdenciária sobre pagamento de

hora repouso alimentação

incide no pagamento da hora in-

tegral acrescida de, no mínimo,

50% sobre o valor da remunera-

ção da hora normal de trabalho.

A natureza da Hora Repouso e

Alimentação é indenizatório, deste

modo não há a incidência da con-

tribuição previdenciária sobre

elas.

N Fonte: Recurso Especial nº

1.328.326

Indicação foi feita pelo juiz da Vara de Trabalho, Antônio Arraes

Avelino em um acordo judicial com o frigorífico Marfrig e o

Ministério Público do Trabalho. Fonte: Jornal da Nova

combate a incêndio, primeiros so-

corros, aula de música, hierarquia

e disciplina, natação, informática,

entre outras atividades.

"Nós estamos construindo o

Centro de Treinamento Operacio-

nal (CTO) que será um centro de

referência para treinamentos ope-

racionais que vai atender não ape-

nas os militares do Corpo de

Bombeiros, mas também de ou-

tras instituições como a Polícia

Militar, Civil, Exército e a popula-

ção da região. Nós estamos fazen-

do uma piscina e daremos reforço

escolar para as crianças no com-

traturno da escola com aulas de

educação cívica e moral, matemá-

tica, língua portuguesa e música",

explica o major Ribeiro.

A obra teve início em maio e

deve ficar pronta em setembro. O

juiz Antonio Arraes, que acompa-

nha de perto a utilização dos re-

cursos, esclarece que a instituição

foi contemplada porque atuou di-

retamente no socorro às vítimas

do acidente no curtume. "O di-

nheiro vai sendo usado pela insti-

tuição e a gente vai destinando

paulatinamente em parcelas e a

cada parcela destinada a entidade

presta conta. Nós submetemos

essa prestação de contas ao Mi-

nistério Público que também ana-

lisa e homologa as despesas. To-

das as compras ou prestações de

serviço são feitas com três orça-

mentos", afirma o magistrado.

O Corpo de Bombeiros de Ba-

taguassu atende, em média, 450

ocorrências por mês e também no

distrito de Nova Casa Verde e nas

cidades de Santa Rita do Pardo,

Anaurilândia e Brasilândia. N

Nanotecnologia é tema de publicações e eventos

realizados por pesquisadores da Fundacentro

bicida utilizado na agricultura.

Um dos capítulos do livro

(15), recebe o título de “Nanotec-

nologia e seus impactos na saú-

de, meio ambiente e no mundo do

trabalho”, escrito pelos pesquisa-

dores da Fundacentro, Arline Ar-

curi e Jorge Pontes. Os autores

fazem um histórico da nanotec-

nologia e os problemas encontra-

dos para o uso dessa tecnologia.

O prefácio da obra é escrito

pelo Procurador do Trabalho e

Membro do Grupo de Trabalho

GT Agrotóxicos do Ministério Pú-

blico do Trabalho, Heiler Natali.

Acesse o livro na íntegra.

Seminário em novembro

Nos dias 21, 22 e 23 de no-

vembro de 2018, acontece o XV

Seminário Internacional Nanotec-

nologia, Sociedade e Meio Ambi-

ente - SEMINANOSOMA, no au-

ditório da Fundacentro em São

Paulo.

Para os organizadores, o e-

vento será um espaço de difusão

de conhecimento sobre potencia-

lidades, riscos e desafios da na-

notecnologia, além de favorecer

um ambiente para parcerias em

pesquisas entre universidades,

institutos de pesquisa, institutos

de ciência, Tecnologia e Inovação

e outros segmentos.

Neste ano, o Ministério Públi-

co do Trabalho foi convidado para

falar sobre os programas em na-

damento, bem como sobre a par-

ceria com a Fundacentro nos pro-

jetos conduzidos em nanotecno-

logia.

O evento será promovido pela

Rede de Pesquisa Nanotecnolo-

gia Sociedade e Ambiente (RE-

NANOSOMA), com a coordena-

ção nacional da Fundacentro,

fundação ligada ao Ministério do

Trabalho e demais instituições

parceiras.

Acesse o subsite Nanotecno-

logia e obtenha informações so-

bre eventos, publicações, proje-

tos e outros.

N

Norminha A 1º Turma do Superior Tribu-

nal de Justiça (STJ) concluiu o

julgamento do Recurso Especial

nº 1.328.326 que trata da incidên-

cia da contribuição previdenciária

sobre as horas de repouso e ali-

mentação aos trabalhadores com

turno contínuo.

A hora repouso alimentação é

paga por empresas que exigem do

trabalhador a supressão do inter-

valo intrajornada. Essa supressão

móvel, guincho elétrico, maca,

circuito de monitoramento interno

e aparelhos de musculação para

montar uma academia para os mi-

litares fazerem exercícios e treina-

mento.

"São equipamentos de ponta

que poucas unidades do Estado

possuem. Isso faz com que nós te-

nhamos um trabalho melhor exe-

cutado junto à sociedade e mais

seguro para os bombeiros. Hoje

nós somos uma das unidades

mais equipadas, um quartel de re-

ferência no Estado", afirma o co-

mandante do Corpo de Bombeiros

de Bataguassu, major Teller Soa-

res Ribeiro.

"Hoje a situação é outra. Todos

os militares têm o equipamento de

proteção individual, capacete, bo-

ta, calça e capa de incêndio, luvas,

lanternas, joelheira, cotoveleira. E

a roupa de proteção de aproxima-

ção nível A que tanto fez falta na-

que-le dia hoje nós temos", come-

mora o tenente Silva.

Centro de treinamento

A Justiça do Trabalho de Bata-

guassu está liberando mais R$

550 mil para a corporação cons-

truir salas de aula e uma piscina

olímpica para treinamento dos mi-

litares. O local também vai sediar

o Projeto Bombeiro do Amanhã

que tem como objetivo a formação

de jovens de 12 a 15 anos, ofe-

recendo cursos técnicos e práti-

cos como noções básicas de com

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tamos o profissional para onde ele

deve ir, o que deve fazer, quais e-

xames realizar e onde fazer esses

exames. Fazemos o encaminha-

mento para que ele tenha acesso à

Rede de Atenção de Saúde”, ex-

plicou a coordenadora da Reast,

Yara Verônica. Além de Aracaju, o

serviço atende municípios como

Barra dos Coqueiros, Divina Pas-

tora, Itaporanga D’Ajuda, Laran-

jeiras, Riachuelo, Santa Rosa de

Lima e São Cristóvão.

De acordo com a coordena-

dora, há muitas dúvidas em rela-

ção ao serviço prestado pela uni-

dade. “O Reast não realiza exames

admissionais e demissionais, e-

xames periódicos, atendimento de

urgência e emergência de vítimas

de acidentes de trabalho, nós ofe-

recemos alguns serviços e aco-

lhemos o trabalhador para que ele

receba orientações sobre os ris-

cos de acidentes”, especificou.

De acordo com dados da Visat,

de janeiro a abril de 2018, foram

notificados 126 casos de agravos

em saúde do trabalhador. Dos a-

gravos, predominaram os aciden-

tes com exposição a material bi-

ológico com 65,87%, seguido de

acidente grave com 17,46%, Le-

sões por Esforços Repetitivos

(LER) e Distúrbios Osteomuscula-

res Relacionados ao Trabalho (DO

RT) com 5,56%, Perda Auditiva

Induzida por Ruído Ocupacional

(PAIR) com 2,38% e transtorno

mental com 0,8%. Desses, 90 o-

corrências foram registrados em

Aracaju e apenas 36 casos de a-

cidentes de trabalhadores são de

outros municípios.

Informações, (79) 3179-2737

ou 3179-2792 ou Praça Durval de

Andrade, 222, no bairro Atalaia.

saude.reast@aracaju.se.gov.br

saudecrst@aracaju.se.gov.br

saude.visat@aracaju.se.gov.br.N

çado, segundo relata a vítima, em

outubro de 2016 quando já estava

na empresa há mais de três anos

e tão logo informou que estava

esperando um bebê. Dois meses

depois, durante suas férias, rece-

beu mensagem, via whatsapp de

uma das dentistas e sócia da clí-

nica, que ela não receberia mais a

bonificação mensal de R$ 500,00

que era paga "por fora" desde o

início do ano.

Ela conta que a situação ficou

mais complicada ao retornar ao

trabalho, em janeiro de 2017,

quando foi informada pela gerente

que seria trocada de setor e pas-

saria a trabalhar na cobrança, mo-

mento a partir do qual teve sua se-

nha de acesso ao sistema bloque-

ada. Passou então a cumprir o ex-

pediente em uma sala isolada,

sendo as colegas orientadas a não

conversar com ela. E, por fim, re-

latou que seu médico foi procu-

rado pela empresa a fim de con-

firmar se o atestado apresentado

não era falso.

Na Justiça, a empresa se de-

fendeu afirmando que jamais ocor

Segurança Química e Proteção Respiratória serão temas de cursos em SP

reu assédio moral, seja por meio

de constrangimento ou por humi-

lhação.

Assédio moral é conduta abu-

siva, caracterizada pela exposição

do trabalhador a situações vexa-

tórias que, se repetidas de forma

prolongada, causam ofensas à

sua personalidade, dignidade e

integridade psíquica, chegando

algumas vezes a causar trans-

tornos físicos.

Ao analisar o caso, o juízo en-

tendeu que a empregada foi tro-

cada de setor e colocada em sala

Norminha Preocupada com a saúde dos

trabalhadores da capital, a Prefei-

tura de Aracaju (SE), através da

Secretaria Municipal da Saúde

(SMS), por meio da Rede de Aten-

ção à Saúde do Trabalhador (Re

ast), do Centro Regional de Refe-

rência em Saúde do Trabalhador

(Cerest) e Vigilância à Saúde do

Trabalhador (Visat), desenvolve

diversas ações para a promoção

da saúde dos trabalhadores for-

mais, informais, públicos, priva-

dos, desempregados e aposenta-

dos.

O funcionário que foi vítima de

acidente no ambiente de trabalho

ou adquiriu uma doença devido à

atividade profissional que exerce

ou já exerceu, recebe atendimento

especializado por meio do Cerest.

São disponibilizados serviços co-

mo exames audiométricos e de

voz, em parceria com a Universi-

dade Federal de Sergipe, consul-

tas médicas em saúde do traba-

lhador, recebimento de denúncias

trabalhistas com investigação dos

casos notificados, além de orien-

tações sobre os cuidados neces-

sários para a prevenção de aci-

dentes de trabalho.

Uma equipe multidisciplinar

com profissionais da área de saú-

de e segurança realiza visitas de

matriciamento às empresas, vigi-

lância em locais de trabalho e ro-

das de conversa para falar sobre

os riscos de acidentes. “Realiza-

mos um trabalho preventivo, os

profissionais dão orientações so- bre os riscos de acidentes de tra-

balho e, a partir do acidente ou

doença adquirida, também orien-

distante de seu antigo posto de

trabalho. Da mesma forma, as

provas existentes no processo re-

velam que após a gravidez a ex-

funcionária passou a ser tratada

de forma diferente pela sócia da

empresa, que inclusive proibiu os

demais empregados de conversa-

rem com ela.

Somado a isso, o médico que

acompanhava a gravidez da traba-

lhadora confirmou à Justiça que a

representante da empresa compa-

receu a seu consultório para veri-

ficar a autenticidade dos atesta-

dos, ocasião em que o tratou com

grosseria e palavras desabonado-

ras.

Assim, com base nessas com-

provações, a juíza avaliou que a

Clínica odontológica é condenada em R$ 5 mil por humilhar e perseguir funcionária grávida conduta da empresa afrontou a

trabalhadora, indo de encontro ao

direito ao respeito, à honra obje-

tiva e subjetiva, à imagem e à in-

tegridade psíquica, atingindo a

sua própria dignidade.

Por fim, julgou presentes os e-

lementos necessários à responsa-

bilização do empregador pelo da-

no moral, fixando sua compen-

sação em R$ 5 mil. E, diante do

assédio, reconheceu a extinção do

contrato por rescisão indireta.

Desta forma, a trabalhadora

garantiu o recebimento das ver-

bas rescisórias como aviso pré-

vio, 13º e férias proporcionais,

multa de 40% sobre o FGTS, entre

outras garantias. N

Olhar Direto

Cursos serão realizados no

Centro Técnico Nacional (CTN)

Por ACS/ Débora Maria Santos

Norminha De 01 a 08 de agosto, das 8h

30 às 17h30, será realizado o cur-

so sobre “Segurança Química pa-

ra Agentes Estratégicos”. As ins-

crições serão disponibilizadas a

partir do dia 10 de julho às 10h e

vai até 13 de julho às 16h.

O curso é oferecido aos profis-

sionais estratégicos de governo,

indústrias, sindicatos, conselhos

de classe, áreas de educação/en-

sino, sociedade civil e estudantes.

O objetivo é capacitar e infor-

mar agentes estratégicos, multi-

plicadores e tomadores de deci-

sões sobre o panorama e compro-

missos do governo brasileiro no

campo da Segurança Química. A-

lém disso, serão abordados os

impactos passados, atuais e futu-

ros da agenda internacional de

químicos na legislação e nos pro-

gramas nacionais relativos à se-

gurança química. Sobretudo, in-

crementar as ações sobre o tema

no Brasil e facilitar a implemen-

tação dos compromissos atuais e

de 2020, por meio de agentes

multiplicadores.

Os candidatos devem preen-

cher e encaminhar o formulário

para o e-mail que será informado

em breve na página de cursos. Os

candidatos selecionados e confir-

mados precisam apresentar uma

declaração da empresa, em papel

timbrado, liberando-os a partici-

par do curso no período estipula-

do.

Já os estudantes, autônomos e

pessoas sem vínculo empregatí-

cio serão avaliados conforme cri-

térios de aplicabilidade dos conhe cimentos em suas atividades de-

senvolvidas atualmente e/ou futu-

ras. Caso sejam selecionados,

não serão obrigados a entregar a

declaração por meio de empresa.

Sob coordenação técnica do

Fernando Vieira Sobrinho, tecno-

logista da Fundacentro/SP, os

critérios utilizados para seleção

dos participantes serão objetivos

e imparciais. Vale ressaltar que o

número de vagas é limitado, nes-

se sentido a aprovação do público

alvo e o atendimento aos pré-re-

quisitos para a inscrição são eli-

minatórios, bem como o número

de vagas.

O coordenador técnico usará

critérios objetivos e imparciais

para selecionar os participantes.

A aderência ao público-alvo e o a-

tendimento aos pré-requisitos pa-

ra a inscrição são eliminatórios,

bem como o número de vagas é

limitado. Não serão aceitos currí-

culos fora do período informado.

Os candidatos selecionados rece-

berão um e-mail solicitando con-

firmação da inscrição.

Como taxa simbólica de ins-

crição serão arrecadados 02

(dois) quilos de alimentos não

perecíveis (sal, açúcar, arroz, fei-

jão, macarrão), a serem entregues

no primeiro dia do curso na pró-

pria Fundacentro. Os produtos

serão doados para a Sociedade de

Estudos Espíritas Irmã Catarina

(SEEIC). Favor verificar a data de

validade dos alimentos a serem

doados.

O candidato selecionado para

participar que não comparecer ao

curso, sem aviso prévio de desis-

tência, não participará dos próxi-

mos cursos previstos, mesmo

que efetue a inscrição pelo site.

Para melhor compreensão do

processo de inscrição, recomen-

damos que leia a nossa página de

PERGUNTAS FREQUENTES

CURSOS localizada na barra late-

ral esquerda.

Informações podem ser obti-

das com o Setor de Cursos, pelos

telefones: (11) 3066.6365 ou

3066.6055.

Básico de Proteção Respiratória

Nos dias 07 a 09 de agosto,

ocorrerá o curso “Básico de Pro-

teção Respiratória”, no Centro

Técnico Nacional (CTN). Nos dias

07 e 08 de agosto, será das 09h

às 17h e no dia 09, das 9h às 13h.

O curso é oferecido aos profis-

sionais de segurança e saúde no

trabalho.

O intuito é divulgar informa-

ções sobre legislação brasileira

sobre equipamentos de proteção

individual, riscos respiratórios,

características e limitações dos e-

quipamentos de proteção respira-

tória. Bem como, critérios técni-

cos para seleção de um equipa-

mento de proteção respiratória e

conteúdo mínimo de um Progra-

ma de Proteção Respiratória.

Os tópicos que serão aborda-

dos englobam as noções básicas

da legislação brasileira sobre e-

quipamentos de proteção indivi-

dual; riscos respiratórios; classi-

ficação, características e limita-

ções dos equipamentos de prote-

ção respiratória; critérios técni-

cos para seleção de um equi-

pamento de proteção respiratória;

ensaio de vedação e verificação

de vedação e conteúdo mínimo de

um Programa de Proteção Respi-

ratória.

A metodologia será por meio

de aulas expositivas com o uso de

data show, vídeos e demonstra-

ção de equipamentos de prote-

ção respiratória.

O pré-cadastro para participar

da seleção iniciará no dia 12 de

julho, às 14h. A seleção será feita

A 1ª Vara do Trabalho de Várzea

Grande condenou uma clínica

odontológica a indenizar ex-

funcionária que sofreu assédio

moral em ambiente de trabalho. O

motivo: ela havia comunicado que

estava gestante.

Norminha As perseguições teriam come-

pela coordenadora técnica do

curso Silvia Helena de Araújo

Nicolai. Silvia é doutora em quí-

mica analítica; chefe do Serviço

de Equipamentos e Segurança

(SEs) e tem experiência de 13

anos em ensaios de equipamen-

tos de proteção respiratória.

Além disso, representa a Fun-

dacentro na Comissão de Estu-

dos da Associação Brasileira de

Normas Técnicas (ABNT), res-

ponsável por elaborar normas de

proteção respiratória; Uma das

autoras da publicação “Programa

de Proteção Respiratória” da Fun-

dacentro.

A formação da turma se dará

mediante aos seguintes critérios:

área de formação do candidato e

a aderência da profissão/forma-

ção com o tema do curso. Os alu-

nos que não forem selecionados

para a turma única serão aloca-

dos em lista de espera, conforme

ordem estabelecida pela coorde-

nadora.

Como taxa simbólica de ins-

crição serão arrecadados 02

(dois) pacotes de leite em pó, a

serem entregues no primeiro dia

do curso na própria Fundacentro.

Os leites serão doados para a A-

ção Solidária Contra o Câncer In-

fantil. Favor verificar a data de va-

lidade dos alimentos a serem do-

ados.

O candidato selecionado para

participar que não comparecer ao

curso, sem aviso prévio de de-

sistência, não participará dos

próximos cursos previstos, mes-

mo que efetue a inscrição pelo

SITE.

Ressaltamos que a página de

inscrições não atualiza automati-

camente, para isso é necessário

clicar na tecla F5 do seu compu-

tador para atualizar a página do

seu navegador.

O Centro Técnico Nacional

fica situado à rua Capote Valente,

710 - Jardim América - São Paulo

- SP.

N

Prefeitura de Aracaju (SE) mantém cuidados para a saúde do trabalhador

Página 10/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 475 - 12/07/2018

ou nas férias.

Contudo, vale destacar que a

NR-7, item 7.3.1., b, determina

que “Compete ao empregador

custear sem ônus para o empre-

gado todos os procedimentos re-

lacionados ao PCMSO”.

Considerando que os exames

periódicos tratam-se de procedi-

mentos integrados ao PCMSO,

esse custeio deve ser interpretado

de forma ampla, de modo que es-

se ônus não pode recair sobre o

empregado, ou seja, o empregado

não pode ter o seu dia de fol-

ga/férias prejudicado em virtude

da realização de exame periódico

que trata-se de um dever e uma

obrigação do empregador.

Logo, os exames periódicos

devem ser realizados durante a

jornada de trabalho do empregado

e não em seus dias de folga ou

férias. Caso contrário, a folga/fé-

rias perderiam a sua finalidade,

hája vista que o empregado esta-

ria à disposição do empregador.

Dessa forma, o exame perió-

dico deve ser realizado no horário

de trabalho, de modo que o em-

pregador deve arcar com todos os

custos, inclusive àqueles ineren-

tes ao deslocamento do empre-

gado para a realização do exame.

Registra-se que o entendimen-

to jurisprudencial majoritário é de

que, caso o empregado realize e-

xame periódico em dia de folga ou

nas férias, o empregador deverá

remunerar essas horas despendi-

das para a realização do exame

como horas extraordinárias.

Ademais, apesar do emprega-

do ter o direito de realizar os exa-

mes periódicos no horário de tra-

balho, como o exame não possui

uma duração tão extensa, cumpre

destacar que o empregador não

tem a obrigatoriedade de abonar

esse período. Assim, logo após a

conclusão do exame periódico, o

empregado deve retornar ao seu

local de trabalho para concluir sua

carga horária. N

Carlos Modanês

Veja perguntas e respostas sobre o sarampo

Brasil tem cerca de 1,9 mil casos suspeitos da doença; baixa imunização preocupa

Em Plenária Nacional dos Trabalhadores Portuários,

a Fundacento/PE divulga o V Congresso Portuário

Congresso pretende reunir

cerca de 700 participantes

Por ACS/ Fundacentro-PE

Norminha Atendendo ao convite do Sin-

dicato dos Estivadores de Per-

nambuco, através do seu presi-

dente Josias Santiago, a Funda-

centro/PE apresentou durante a

Plenária Nacional das Federações

dos Trabalhadores Portuários

(FNE, FENCOVIB e FNP), realiza-

da recentemente em Natal (RN), o

projeto alusivo ao V Congresso

Nacional de Segurança e Saúde

no Trabalho Portuário e Aquaviá-

rio, que irá ocorrer de 11 a 13 de

junho de 2019 na capital pernam-

bucana.

Compuseram a mesa de aber-

tura da plenária, os presidentes

Wilton Ferreira (Federação Nacio-

nal dos Estivadores), Eduardo Lí-

rio (Federação Nacional dos Por-

tuários) e Mário Teixeira (Federa-

ção Nacional dos Conferentes e

Consertadores de Carga/Descar-

ga e Vigias Portuários). As três fe-

derações representam no país

mais de 147 sindicatos da área

portuária.

Representaram a Fundacentro

- enquanto membros da Comis-

são Técnica do V Congresso - o

Lei de proteção de dados vai

mudar cotidiano de cidadãos e empresas

Norminha A nova lei geral de proteção de

dados pessoais, aprovada terça-

feira (10) pelo Senado, colocou o

Brasil ao lado de dezenas de paí-

ses que já têm legislação sobre o

tema, como as nações europeias

e boa parte da América do Sul. Ao

estabelecer direitos e responsabi-

lidades, a lei vai trazer também

impactos no cotidiano dos cida-

dãos, de empresas e dos órgãos

públicos. O texto ainda precisa

ser sancionado pelo presidente

Michel Temer, e as novas regras

só vão entrar em vigor daqui a um

ano e meio.

O texto define dados pessoais

como informações que podem

identificar alguém (não apenas

um nome, mas uma idade que,

cruzada com um endereço, possa

revelar que se trata de determi-

nada pessoa). Além disso, disci-

plina a forma como as informa-

ções são coletadas e tratadas em

qualquer situação, especialmente

em meios digitais. Estão cobertas

situações como cadastros ou tex-

tos e fotos publicados em redes

sociais.

A nova regra também cria o

conceito de dados sensíveis, in-

formações sobre origem racial ou

étnica, convicções religiosas, o-

piniões políticas, saúde ou vida

sexual. Registros como esses

passam a ter nível maior de prote-

ção, para evitar formas de discri-

minação. Esse tipo de caracterís-

tica não poderá ser considerado,

por exemplo, para direcionamen-

to de anúncios publicitários sem

que haja um consentimento espe-

cífico e destacado do titular. Já

registros médicos não poderão

ser comercializados.

Se sancionada, a lei valerá pa-

ra atividades e pessoas em terri-

tório nacional, mas também para

coletas feitas fora, desde que es-

tejam relacionadas a bens ou ser-

viços ofertados a brasileiros. Um

site que vende pacotes de viagens

com conteúdo em português e o-

fertas para brasileiros teria as

mesmas responsabilidades de

uma página sediada no país.

N Agência Brasil

chefe substituto Marcelo Alexan-

dre de Vasconcelos e o engenhei-

ro e coordenador técnico Luiz An-

tônio de Melo. Eles discorreram

sobre a importância da participa-

ção ativa dos trabalhadores nesse

evento em 2019. Apresentaram

também o calendário das reu-

niões, articuladas pela Fundacen-

tro/PE em vários estados do Nor-

deste e em grandes encontros na

área, visando mobilizar diferentes

atores sociais para o V Congres-

so, tais como: sindicatos de tra-

balhadores e operadores portuá-

rios, universidades, Ministério do

Trabalho, Ministério da Saúde,

Tribunal Regional do Trabalho,

Ministério Público do Trabalho,

conselhos profissionais de clas-

se, dentre outros.

Belém será incluída nas reu-

niões de articulação promovidas

pela Fundacentro/PE. N

Exames periódicos podem ser

realizados em dias de folga/férias?

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Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 475 – 12/07/2018 - Fim da Página 10/10

Norminha O Brasil tem cerca de 1,9 mil

casos suspeitos de sarampo e

mais de 470 confirmados. A ma-

ior parte foi registrada nos esta-

dos de Amazonas e Roraima. Há

também sete casos confirmados

no Rio Grande do Sul. O surto

preocupa ainda o Rio. Segundo a

Secretaria Municipal de Saúde,

17 casos são investigados. São

Paulo registrou em abril um caso

confirmado de sarampo - mas de

uma pessoa que contraiu a do-

ença em viagem ao Líbano. O Es-

tado não tem até agora casos au-

tóctones.

Quais os sintomas da doença?

Os sintomas do sarampo são

febre alta, acima de 38,5°C; exan-

tema (erupções cutâneas verme-

lhas); tosse; coriza; conjuntivite e

manchas brancas que aparecem

na mucosa bucal de 1 a 2 dias

antes do aparecimento do exante-

ma.

O sarampo pode matar?

Sim. Complicações infeccio-

sas decorrentes do sarampo po-

dem levar à morte, particularmen-

te em crianças desnutridas e me-

nores de um ano de idade.

Qual a forma de prevenção?

Como é uma doença extrema-

mente contagiosa, a única forma

de se prevenir é com a vacinação,

que deve ser aplicada em duas

doses: uma aos 12 meses e a ou-

tra, aos 15 meses. Em 2016, o

Brasil foi considerado livre do as-

rampo e busca manter essa certi-

ficação.

Qual a situação da vacinação

no País?

Apesar da importância da vaci-

nação, a cobertura vacinal contra

o sarampo tem caído no Brasil.

Em 2017, a segunda dose da va-

cina havia atingido 71,6% do pú-

blico-alvo no Brasil. Apenas o Es-

tado do Ceará atingiu imunização

superior a 95% - meta do Minis-

tério da Saúde e preconizada pela

Organização Mundial de Saúde

(OMS). Em São Paulo, a cober-

tura da segunda dose (tetra viral)

é de 67,9%. Já a cobertura da trí-

plice viral é de 74,3%.

Por que a cobertura está bai-

xa?

Segundo especialistas e auto-

ridades ligadas à saúde, há baixa

adesão da população às campa-

nhas. Eles apontam como motivo

a falsa sensação de que o pro-

blema estava erradicado.

Quem deve se vacinar?

A primeira dose deve ser dada

a crianças de 12 meses de idade.

Já a segunda, a crianças de 15

meses (1 ano e 3 meses). Gestan-

tes, crianças com menos de 6 me-

ses e imunocomprometidos não

devem receber a dose. A gestante

deve esperar para ser vacinada a-

pós o parto.

Adultos estão livres da doen-

ça?

Não. E adultos na faixa de 30

anos devem, especialmente, ficar

atentos. Isso porque, no passado,

a vacinação era feita aos 9 meses

e em apenas uma dose. Portanto,

eles devem procurar o serviço de

saúde para atualizar a caderneta

de vacinação. "Todos têm de sa-

ber o seu passado de vacinação e,

na dúvida, se vacinar. Não tem o-

verdose", explica Flávia Bravo,

presidente da Sociedade Brasilei-

ra de Imunizações (Sbin-RJ). N

TERRA

Norminha Esse é o tipo de pergunta que

costuma gerar dúvida. Contudo,

antes de respondê-la, mister se

faz elucidar o que seria exame pe-

riódico.

Os exames periódicos tratam-

se de exames médicos à cargo do

empregador pelos quais todos os

empregados devem ser submeti-

dos. Esses exames têm o objetivo

de avaliar o estado de saúde física

e mental dos empregados.

A obrigatoriedade da realiza-

ção dos exames periódicos pos-

sui previsão expressa na legis-

lação, tanto na Consolidação das

Leis do Trabalho – CLT, quanto na

Norma Regulamentadora nº 7. Ve-

jamos:

CLT:

Art. 168 - Será obrigatório exa-

me médico, por conta do empre-

gador, nas condições estabeleci-

das neste artigo e nas instruções

complementares a serem expedi-

das pelo Ministério do Trabalho:

III - periodicamente.

NR–7 - PROGRAMA DE COM-

TROLE MÉDICO DE SAÚDE OCU-

PACIONAL:

7.4.1. O PCMSO deve incluir,

entre outros, a realização obriga-

tória dos exames médicos:

b) periódico;

Cumpre destacar que os exa-

mes periódicos devem ser realiza-

dos em prazos pré-determinados.

Essa determinação está descrita

no item 7.4.3.2. da NR-7.

Portanto, os exames periódi-

cos tratam-se de uma exigência

legal de responsabilidade do em-

pregador, que possuem a finali-

dade de analisar a exposição do

trabalhador aos riscos inerentes à

atividade.

Mas os exames periódicos po-

dem ser realizados em dia de fol-

ga/férias?

Primeiramente, cumpre regis-

trar que não há previsão expressa

na legislação quanto à possibi-

lidade dos exames periódicos se- rem realizados em dias de folga