Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário!

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Norminha O mundo do trabalho Desde 18/Agosto/2009

Nesta edição: 11 páginas

primeiro emprego ou recolocação

profissional", explica Armando

Palomino, gerente de marketing

da Univeritas.

Para que os alunos atinjam es-

ses objetivos, um dos fatores que

devem ser levados em conta é a

rede de relações. No curso 'Como

aumentar seu networking e poten-

cializar seu currículo', instrutores

da Escola de RH darão dicas para

ampliar contatos. "Uma rede bem

feita e bem alimentada aumenta

muito as chances de conseguir

emprego", diz Gisele Triani, fun-

dadora da Escola de RH.

Um dos caminhos, explica Gi-

sele, é por meio do LinkedIn, rede

social voltada para negócios. "Os

recrutadores das grandes empre-

sas estão ali. Vamos ensinar co-

mo criar um perfil que possa a-

traí-los", antecipa Gisele.

Os instrutores da Escola de RH

também darão aulas sobre plane-

jamento de carreira, inteligência

emocional e gerenciamento de

projetos. Em relação às redes so-

ciais, um dos cursos mais procu-

rados é 'Social media na veia'.

"Vamos dar um panorama para

Brazilian Safety:

Novo Site

www.braziliansafety.com.br

Norminha Conheça o novo Site do Brazi-

lian Safety, projeto que a Anima-

seg tem com a Apex-Brasil para

promover a exportação de EPIs

brasileiros.

Tendo como foco os países la-

tino americanos, ele está em es-

panhol e pretende ser um instru-

mento de acesso às empresas

brasileiras.

Conta com uma área restrita às

empresas participantes do projeto

que contém informações sobre os

países.

No novo site Animaseg tem

uma área para as empresas apre-

sentarem seus produtos (empre-

sas associadas)

Empresa participante do pro-

jeto, não perca mais essa opor-

tunidade, acesse o link e preencha

todos os campos para que sua

empresa também participe. Clique

aqui. N

balho, Membros de CIPAs, chefes

e analistas e auxiliares de pessoal

e de recursos humanos e demais

profissionais interessados e ou

ligados à área trabalhista.

O especialista em e-Social na

segurança do trabalho, Fábio Lu-

cio Barros de Oliveira, será o pa-

lestrante. Fábio também é gradu-

ando em engenharia ambiental,

técnico de segurança do trabalho

e membro da Associação Brasi-

leira para Prevenção de Acidentes

– (ABPA).

Conteúdo programático e ins-

crição.

N

http://sistemaparaesocial.com.br/

Inscrições devem ser feitas no site

https://bit.ly/cursogratisuniveritas.

Após preencher o formulário, é

necessário recortar cupom

publicado na capa do jornal O Dia –

Divulgação

Norminha Em parceria com mais de 50

empresas no Rio de Janeiro, a

Univeritas elaborou dezenas de

cursos gratuitos que serão ofere-

cidos no campus da universidade,

no Flamengo, a partir do próximo

sábado. O conteúdo foi desenvol-

vido com base nas necessidades

dessas companhias, com profis-

sionais atuando como instrutores

nas salas de aula. A programação

está divida em quatro eixos: Ne-

gócios, Saúde, Humanas e Exatas

e está disponível no site na uni-

versidade. Nele, os alunos devem

fazer a pré-matrícula, que precisa

ser confirmada com o preen-

chimento de formulário disponí-

vel no DIA (detalhes no final).

"A programação foi pensada

com base nas necessidades das

empresas por mão de obra quali-

ficada. O objetivo dos cursos é

preparar as pessoas para o mer-

cado e auxiliá-las na conquista do

Florianópolis quer liderar

plano nacional de nanotecnologia

Norminha A nanotecnologia é uma tec-

nologia invisível ao olho nu e que

está cada vez mais presente no

nosso dia a dia. Florianópolis

vem se destacando nessa área e a

Capital catarinense pretende lide-

rar o plano nacional de nanotec-

nologia.

Assista a matéria no link. N

Norminha Pela primeira vez, o Brasil terá

um norteador do planejamento

das ações de vigilância em saúde.

Documento traz propostas da 1ª

Conferência Nacional de Vigilân-

cia em Saúde

Foi aprovada, no dia 12 de ju-

lho de 2018, por unanimidade, a

Política Nacional de Vigilância em

Saúde (PNVS). Pela primeira vez,

o Brasil terá um documento nor-

teador do planejamento das ações

de vigilância em saúde, com defi-

nições claras de responsabilida-

des, princípios, diretrizes e estra-

tégias. A aprovação aconteceu na

reunião mensal do Conselho Na-

cional de Saúde (CNS), que reúne

entidades ligadas à saúde.

A criação da política é resulta-

do de propostas apresentadas na

1ª Conferência Nacional de Vigi-

lância em Saúde, que ocorreu en-

tre os dias 27 de fevereiro e dois

de março de 2018. As propostas

foram formuladas por acadêmi-

cos, especialistas, conselheiros

de saúde, trabalhadores, usuários

e gestores do Sistema Único de

Saúde (SUS). A consolidação da

Política foi feita pela Comissão

Intersetorial de Vigilância em

Saúde do CNS.

Para a diretora do Departa-

mento de Gestão da Vigilância em

Saúde do Ministério da Saúde,

Sônia Brito, a instituição da Políti

Sua empresa nas mãos de 3 milhões de profissionais pela sustentabilidade de

Norminha

contato@norminha.net.br

Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 10 - 19 de Julho de 2018 - Nº 476

contato@norminha.net.br - publicidade@norminha.net.br - assinatura@norminha.net.br (Gratuito no seu e-mail)

tica de Vigilância em Saúde é um

avanço para o SUS. “É um mo-

mento histórico que vem se forta-

lecendo desde a criação da Secre-

taria de Vigilância em Saúde, em

2003. É um avanço para o SUS e

é a primeira versão porque a vigi-

lância é um aprendizado de todo

dia, já que é dinâmica”, concluiu

Sônia Brito.

O documento prevê a garantia

do financiamento das ações da vi-

gilância em saúde, de forma tri-

partite, com recursos e tecnolo-

gias necessários ao cumprimento

do papel institucional das três es-

feras. A PNVS está centrada no di-

reito à proteção da saúde e ali-

cerçada no SUS público e de qua-

lidade.

Universidade oferece cursos gratuitos de preparação ao mercado de trabalho

Em parceria com mais de 50 empresas, Univeritas elaborou a iniciativa, que começa a partir do

próximo sábado, 21 de julho

Espírito Santo promove curso sobre

e-Social: Impactos nas Rotinas de

Segurança do Trabalho

quem quer atuar profissionalmen-

te na área, indo a fundo assuntos

como mensuração de dados e di-

ferentes formatos de produção de

conteúdo", diz Gabriel Burgos, da

agência M2br.

CADASTRO

O prazo para a pré-inscrição

nos cursos vai até o dia 21 deste

mês. Ela deve ser feita no site

https://bit.ly/cursogratisuniveritas.

CUPOM

Após preencher o formulário, é

necessário recortar e preencher

cupom que é publicado diaria-

mente na capa de O DIA. Para ca-

da curso, é preciso preencher um

cupom diferente.

VALIDAÇÃO

A inscrição é confirmada ao

entregar o cupom preenchido em

um dos cinco endereços que apa-

recem no site da universidade.

SUGESTÃO

Que tal as instituições educa-

cionais de outros estados segui-

rem o exemplo? N

Por ACS/ Débora Maria Santos

Norminha Nesta sexta-feira, dia 20 de ju-

lho, das 8h30 às 17h30, a Funda-

centro do Espírito Santo realizará

curso sobre “e-Social: Impactos

nas Rotinas de Segurança do Tra-

balho”, no auditório da instituição

situada localizada à rua Cândido

Ramos, nº 30 – Edifício Chamonix

– Jardim da Penha – Vitória – ES.

Sob coordenação do pesqui-

sador Antônio Carlos Garcia Jú-

nior da Fundacentro do Espírito

Santo, o objetivo do curso é ori-

entar sobre as obrigações advin-

das do e-Social e sua implantação

e identificar seus impactos nas

Rotinas de Segurança do Traba-

lho. Sobretudo, agregar a nova

forma de Segurança do Trabalho

por meio de um canal digital úni-

co de registro dos eventos fiscais,

trabalhistas participantes, empre-

gador no cumprimento.

O curso é oferecido aos técni-

cos de segurança do trabalho, en-

genheiros de Segurança do Tra-

Aprovada política que orienta ações de vigilância em saúde no país

Entre os avanços está a promo-

ção do controle social e da forma-

ção e capacitação em vigilância

para os profissionais de saúde do

SUS e o desenvolvimento de es-

tratégias e ações de educação, co-

municação e mobilização social.

São responsabilidades da Uni-

ão, dos Estados, do Distrito Fede-

ral e dos Municípios: assegurar a

oferta de ações e de serviços de

vigilância em saúde; estabelecer e

garantir a articulação entre os se-

tores responsáveis pelas políticas

públicas; desenvolver estratégias

para identificar situações que re-

sultem em risco de agravos à saú-

de, adotando medidas de controle

quando necessário; entre outras.

N Portal Saúde

NORMINHAS MINISTÉRIO

TRABALHO MINISTÉRIO PREVIDÊNCIA

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FACEBOOK NORMINHA

ARQUIVOS FUNDACENTRO

INMETRO OIT BRASIL ANAMT ABHO

CBO NRs

CA EPI GOOGLE OBSERVATÓRIO SST

OBSERVATÓRIO VIÁRIO

Revista Digital Semanal

Página 02/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 476 - 19/07/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 476 - 19/07/2018 - Fim da Página 02/11

A Indústria 4.0 e a necessidade de reorganização do Movimento Sindical

no primeiro trimestre de 2018, a

cartilha “Proteção contra Cho-

ques Elétricos em Canteiros de

Obras”, de autoria dos técnicos,

Swylmar dos Santos Ferreira e

Mauricio José Viana, disponível

para download no portal institu-

cional. Nela, o leitor encontrará

orientações no setor da indústria

da construção quanto à proteção

contra choques elétricos em can-

teiros de obras. Acesse.

O Seminário será realizado no

auditório do Centro Regional da

Fundacentro do Distrito Federal

em 15 de agosto de 2018, às 14

horas.

As inscrições serão abertas em

breve. Acompanhe no portal insti-

Tema abrangerá segmentos da

construção e segurança em

instalações e serviços em

eletricidade

tucional da Fundacentro.

O seminário será coordenado

pela Fundacentro, em parceria

com o Crea-DF e Associação Bra-

siliense de Engenharia de Segu-

rança do Trabalho (Abraest-DF).

N

Ministério Público de SP lança

campanha contra assédio

sexual no trabalho

O vídeo ainda indica que além

de crime, o assédio sexual é uma

infração administrativa grave, su-

jeita a demissão do serviço públi-

co, incentivando que as pessoas

denunciem se passarem por situ-

ações de constragimento. A ação

ressalta a importância da partici-

pação de homens e mulheres para

acabar com o assédio no ambien-

te de trabalho.

A partir de agora, os promo-

tores que lidam diariamente com

questões ligadas a assédio estão

treinando os servidores que serão

responsáveis por receber e enca-

minhar denúncias, além de apren-

derem como dar suporte às víti-

mas.

A assessoria de imprensa do

Ministério Público de São Paulo

afirmou que a insituição não tem

registro de nenhum caso de assé-

dio sexual dentro do MP, mas que

se sente na obrigação de atuar fir-

memente contra esse tipo de

situação do lado de dentro, já que

cobra isso das outras instituições.

N G1SP

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

Norminha Em reunião preparatória reali-

zada na última semana de junho

na Fundacentro do Distrito Fede-

ral, a pauta discutida pelos técni-

cos da Fundacentro e o Conselho

Regional de Engenharia e Agro-

nomia do Distrito Federal em Bra-

sília-DF (Crea-DF) foi a realização

do Seminário de Proteção contra

Choques Elétricos.

O evento que terá temas volta-

dos tanto para o segmento da

construção civil (NR18), como

para as instalações elétricas e ser-

viços com eletricidade (NR10),

tem como objetivo a dissemina-

ção de conhecimentos sobre pro-

teções contra choques elétricos,

tendo como público alvo os pro-

fissionais da área de SST. Além

disso, de acordo com os orga-

nizadores, será um momento de

oportunizar melhorias das condi-

ções e meio ambiente de trabalho

aos trabalhadores dos setores.

Foi lançada pela Fundacentro,

buir protagonismo no seio da es-

trutura sindical. Da compreensão

que esta nova Revolução Indus-

trial se aproxima rapidamente, as-

sim como de seus efeitos, de-

pende a sobrevivência e a capa-

cidade de reorganização do pró-

prio movimento sindical. O desa-

fio colocado às entidades sindi-

cais diante desta nova realidade

que avança a passos largos é e-

norme e a maioria das respostas

será encontrada no enfrentamento

diário que a luta na defesa dos di-

reitos dos trabalhadores nos im-

põe.

Especialistas de todas as incli-

nações discutem os possíveis e-

feitos da Indústria 4.0 sobre o ní-

vel de emprego dos países por ela

alcançados, contudo tem se mos-

trado cada vez mais evidente a

tentativa destas empresas de tec-

nologia intensiva reduzirem seu

custo variável com mão de obra.

Diferente das Revoluções Indus-

triais anteriores, que extinguiram

postos de trabalho de baixa qua-

lificação, a Indústria 4.0 também

afeta trabalhadores com alto grau

de qualificação quando da utiliza- ção das Inteligências Artificiais

(AI). Os trabalhadores que em te-

se serão requeridos por estas no-

vas tecnologias serão justamente

aqueles capazes de aprofundá-la,

tais como, engenheiros da com-

putação e profissionais afins, sob

as quais os países subdesen-

volvidos possuem notável defasa-

gem.

Esta nova Revolução Industrial

tende assim a aprofundar a já de-

sigual divisão internacional do

trabalho e, consequentemente, as

desigualdades internas a cada

país. Diante deste cenário nos ca-

be a reflexão: Como deverá agir o

movimento sindical? A tarefa im-

perativa que se apresenta abrange

o combate à também engenhosa

Por *Sergio Luiz Leite

Norminha A Indústria 4.0 ou Quarta Re-

volução Industrial é um termo que

abrange tecnologias de automa-

ção e troca de dados a partir de

sistemas Ciber-físicos, Internet

das Coisas e Computação em Nu-

vem. Em todos estes sistemas

predomina a noção de instante-

neidade da troca de informações

entre fatores de produção, auto-

matizando as atividades de plane-

jamento da produção e tornando

seus processos mais eficientes,

autônomos e customizáveis. Es-

tas profundas transformações que

se anunciam marcam uma nova

era, não apenas para as empresas,

mas também para a classe traba-

lhadora, nos suscitando uma fun-

damental reflexão sobre o futuro

do trabalho e da organização sin-

dical no Brasil e no mundo.

Uma primeira grande transição

nas relações de trabalho, pautada

pela Indústria 4.0, consiste no

chamado home office ou teletra-

balho, recentemente regulamen-

tado pela Lei nº 13.467/2017.

Sem perdemos de vista o hori-

zonte de precarização do trabalho,

a Reforma Trabalhista neste que-

sito atendeu aos interesses das

empresas que intensificam a utili-

zação destas tecnologias e redu-

zem drasticamente seus custos fi- xos (aluguel, equipamentos, e-

nergia etc.), bem como contem-

plou uma demanda da juventude

que nasceu na era da tecnologia e

já atua no mercado de trabalho.

Contudo, este cenário impõe uma

problemática de difícil solução:

Como na prática será feito o con-

trole de jornada? Quais serão os

cuidados relativos à saúde e se-

gurança destes teletrabalhadores?

Haverá uma tendência do salário

por tarefa em oposição ao salário

por tempo de trabalho?

Neste contexto, a própria so-

brevivência dos sindicatos de-

pende da capacidade de superar

as barreiras do diálogo com a ju-

ventude, assim como de lhe atri-

precarização do trabalho frente ao

progresso tecnológico, bem co-

mo a aproximação dos trabalha-

dores cada vez mais individuali-

zados em seu processo produtivo.

Os Acordos Marcos Globais e

as Redes Sindicais surgem como

uma via de organização sindical

nas empresas multinacionais que

podem, em alguma medida, con-

tribuir no enfrentamento global

dos efeitos colaterais da Indústria

4.0. A FEQUIMFAR tem participa-

do ativamente na constituição de

Redes Sindicais em empresas

multinacionais, tais como: Bayer,

Basf, Du Pont, Faber-Castell,

Lanxess, Mosaic, Owen-Illinois,

Saint-Gobain, Sanofi-Aventis,

Yara, Takeda, dentre outras. Co-

mo exemplo, a Rede Sindical dos

trabalhadores da Faber-Castell

(Brasil e Alemanha) avançou na

realização de uma auditoria social

na empresa a cada dois anos.

Ainda para contribuir no de-

senvolvimento e construção de

diretrizes para este desafio, temos

dialogado com dirigentes sindi-

cais de outros países, junto à In-

dustriALL e IGBCE da Alemanha,

por exemplo, onde a realidade da

Indústria 4.0 já se faz presente. No

fim deste ano, os Químicos da

Força também participarão de um

encontro internacional, promovi-

do pela OIT (Organização Interna-

cional do Trabalho), que vai deba-

ter o tema com representantes de

vários setores industriais. Levare-

mos nossas experiências e pre-

tendemos, cada vez mais, estar

fortalecidos para elaborar propos-

tas e ações que incidam sobre os

impactos da Indústria 4.0 na clas-

se trabalhadora. N

* Sergio Luiz Leite, Serginho

Presidente da FEQUIMFAR,

1º secretário da Força Sindical e

vice-presidente do setor químico da

IndustriALL

Talabarte de Segurança

Normas Ilustradas

ANIMASEG - Caderno 02

Norminha Dando sequência às Normas

Ilustradas Animaseg, estamos

lançando via midiacode o 2º Ca-

derno: Talabarte de Segurança.

O material tem como base as

Normas Técnicas Brasileiras em

vigor.

Baixe o APP Midiacode e Copie

o Midiacode abaixo com a

íntegra do Caderno 02

O material tem como base as

Normas Técnicas Brasileiras em

vigor.

A série de Trabalho em Altura

é composta dos cadernos: 01 –

Cinturão de Segurança (tipo pa-

ra-quedista); 02 – Talabarte de

Segurança; 03 - Trava-Quedas

Deslizante; 04 - Trava-Quedas

Retrátil; 05 – Cinturão de Segu-

rança e Talabarte p/ Posicio-

namento e Restrição; 06 – Co-

nectores; 07 – Cordas de Segu-

rança. N

Norminha O Ministério Público do Esta-

do de São Paulo lançou na quinta-

feira (12/07) a campanha "Traba-

lho Sem Assédio Sexual", que da-

rá início ao funcionamento de no-

vos canais de denúncia de assé-

dio sexual dentro da instituição.

Além disso, a campanha terá a-

ções de conscientização de pro-

motores de Justiça e servidores

sobre respeito no ambiente de tra-

balho.

Segundo o Ministério Público

do Trabalho, entre 2012 e 2017,

até o mês de agosto, as denúncias

de assédio sexual no ambiente de

trabalho cresceram 106%.

Entre as ações está um vídeo

didático que mostra que "frases

inofensivas", como "foi só um e-

logio" e "só estava querendo aju-

dar", podem significar assédio no

ambiente de trabalho. Também in-

dica comportamentos que geram

constragimento, como aborda-

gens grosseiras, cantadas e inti-

midação com conotação sexual,

com ou sem contato físico, e co-

mo isso pode afetar a vida profis-

sional.

Reunião discute detalhes para a realização de seminário sobre choques elétricos

Caderno 01 -

Cinturão de

Segurança (tipo para-

quedista)

Página 03/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 476 – 19/07/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 476 - 19/07/2018 - Fim da Página 03/11

O protótipo, desenvolvido pela Toyota, foi construído sobre a

plataforma do Prius e combina um propulsor elétrico e outro flexfuel

Norminha Pelo segundo ano consecuti-

vo, a Usina Coruripe, uma das

maiores do setor sucroalcooleiro

no país, foi considerada, de acor-

do com ranking do Instituto Great

Place to Work, uma das melhores

empresas para trabalhar em Mi-

nas Gerais. O reconhecimento se

deu pelo ambiente de trabalho na

empresa, que proporciona quali-

dade de vida para os funcionários.

A Coruripe é a única usina su-

croalcooleira no ranking.

"Acreditamos que colaborado-

res motivados contribuem para o

crescimento da empresa. Por is- so, sempre buscamos oferecer

um bom ambiente de trabalho e

oportunidades de crescimento a

1º carro híbrido flexível do mundo estará no Congresso UDOP em Araçatuba (SP)

nossos colaboradores. Ser agra-

ciado com esse prêmio ratifica

nosso empenho com a equipe e

mostra que estamos no caminho

certo", declara Fábio Moniz, dire-

tor de Administração e RH da Usi-

na Coruripe.

Presente em 53 países de seis

continentes, o GPTW pesquisa

cerca de 10 mil empresas anual-

mente, o que equivale a aproxi-

madamente 12 milhões de funcio-

nários. Em Minas Gerais, a premi-

ação é concedida pela consultoria

Great Place to Work com o apoio

da Associação Brasileira de Re-

cursos Humanos (ABRH) de Mi-

nas Gerais. O processo de certi- ficação é desenvolvido a partir de

pesquisa e análise de comentá-

rios feitas exclusivamente por fun

Norminha Mato Grosso do Sul registrou

22 mortes por acidente de traba-

lho só neste ano. Conforme dados

do Observatório Digital de Saúde

e Segurança do Trabalho, desen-

volvido pelo Ministério Público

do Trabalho (MPT) e a Organi-

zação Internacional do Trabalho

(OIT), no ano passado 38 pessoas

morreram em ambiente laboral. O

número é o maior do que em

2016, quando ocorreram 32 mor-

tes durante o expediente.

O número geral de acidentes

de trabalho também têm crescido

no Estado. Nos primeiros sete

meses deste ano 4.432 pessoas

feriram-se ou morreram enquanto

trabalhavam. No ano passado 8.

098 pessoas se feriram ou morre-

ram durante o expediente. Em

2016, foram 7.885 acidentes con-

tra 7.656 em 2015.

Em 2017, somente em Campo

Grande foram registrados 2.864

acidentes de trabalho. A maior

parte das ocorrências resultaram

em fraturas (510); contusões e es-

áreas de Saúde e Segurança do

Trabalho, Recursos Humanos, Es-

tudantes e demais pessoas inte-

ressadas no tema, a palestra será

apresentada neste próxim dia 26

de julho, das 9 às 12 horas, no au-

ditório da Fundacentro de Vitória

(ES), Rua Cândido, Ramos, nº 30,

Ed. Chamonix, Jd. da Penha-Vitó-

ria-ES.

Com vagas limitadas e inscri-

ção gratuita, os interessados terão

mais informações no telefone:

(27) 3314-1867 com Aline.

Segue link para inscrição:

http://www.fundacentro.gov.br/cu

rsos-e-eventos/inscricao-no-

evento/802

Considerando que as inscri-

ções são efetivadas via sistema,

registramos que a falta sem justi-

ficativa poderá gerar bloqueio em

futuras inscrições.

Exceto nos casos de impedi-

mentos de última hora, orienta-

mos que a comunicação de im-

possibilidade de comparecimento

seja feita o quanto antes, o que

possibilitará a inclusão de alguém

que esteja na lista de espera.

N

http://sistemaparaesocial.com.br/

Mato Grosso do Sul registrou 22 mortes por acidente de

trabalho só neste ano O número corresponde há mais da metade dos casos

ocorridos em 2017

magamentos (431); cortes e lace-

rações (398); lesão imediata

(369); e distensão (361).

Operário teve de ser socorrido

depois de ficar parcialmente

soterrado em obras na Rua 14 de

Julho. - Foto: Gerson

Oliveira/Correio do Estado

Na manhã do último domingo,

um operário, que trabalha nas o-

bras do projeto Reviva Campo

Grande, ficou parcialmente soter-

rado após deslocamento de terra.

O acidente ocorreu no cruzamento

da Rua 14 de Julho com a Sete de

Setembro e o funcionário foi so-

corrido pelo Corpo de Bombeiros.

Em março deste ano, um fun-

cionário da empresa J.E morreu

em serviço, depois que uma ram-

pa de ferro, utilizada para ala-

vancar veículos, caiu sobre ele. N

Norminha Um veículo que poderá ser a-

bastecido com energia, gasolina

ou etanol já foi criado e está em

fase de testes. O protótipo, desen-

volvido pela Toyota, foi construí-

do sobre a plataforma do Prius e

combina um propulsor elétrico e

outro flexfuel.

De acordo com a empresa, o

trabalho foi direcionado no senti-

do de extrair o potencial máximo

de cada solução: alta eficiência,

baixíssimos níveis de emissões e

capacidade de reabsorção dos

impactos de gás carbono, ao uti-

lizar combustível oriundo de fonte

100% renovável.

Estudos preliminares realiza-

dos pela empresa apontam que o

híbrido flex possui um dos mais

altos potenciais de compensação

e reabsorção na emissão de CO2

gerado desde o início do ciclo de

uso do etanol extraído da cana-

de-açúcar, passando pela dispo-

nibilidade nas bombas de abaste-

cimento e sua queima no proces-

so de combustão do carro. Quan-

do abastecidos apenas com eta-

nol (E100), os resultados se mos-

traram ainda mais promissores.

"Estou muito orgulhoso de

nossos engenheiros da Toyota do

Brasil, que trabalharam em con-

junto com a equipe de nossa ma-

triz, no Japão, com objetivo de

desenvolver o veículo híbrido

mais limpo do mundo, que usa e-

tanol, para nossos clientes bra-

sileiros. A inovação demonstra

que a Toyota segue a passos fir- mes rumo à jornada em prover

uma nova sociedade de mobili-

dade", diz Steve St.Angelo, CEO

da Toyota para América Latina e

Caribe e Chairman da Toyota do

Brasil, Argentina e Venezuela.

O primeiro veículo do mundo a

combinar um propulsor elétrico a

um motor a combustão flexfuel

estará a mostra no 11º Congresso

Nacional da Bioenergia, em Ara-

çatuba, nos dias 1 e 2 de agosto.

O evento, considerado o maior e

mais tradicional congresso técni-

co do setor bioenergético será re-

alizado pela UDOP - União dos

Produtores de Bioenergia e irá

reunir mais de 1.500 congressis-

tas. Serão 13 salas temáticas dis-

tribuídas entre as áreas: Adminis-

trativa/Financeira; Agronômica;

Automotiva; Comunicação; Con-

troladoria, Planejamento e Cus-

tos; Direito do Agronegócio; In-

dustrial; Mecanização; Mercado,

Comercialização e Logística; Re-

cursos Humanos; Saúde, Segu-

rança e Meio Ambiente do Traba-

lho; e Suprimentos, além da novi-

dade dessa edição: a sala Reno-

vaBio.

Os temas de cada sala, pales-

trantes e debates estão disponí-

veis na página oficial do evento

ou clicando aqui.

Inscrições

As inscrições para o maior e-

vento técnico do setor já estão a-

bertas. As usinas e destilarias as- sociadas à UDOP têm direito a 20

cortesias cada. Serão concedi-

dos, também, descontos especi-

ais para fornecedores de cana-

de-açúcar, através da parceria

com a Orplana e para sócios dos

sindicatos e entidades ligadas ao

Fórum Nacional Sucroenergético.

Inscreva-se clicando aqui.

Serviço:

11º Congresso Nacional da Bioe-

nergia

Data: 1 e 2 de agosto

Local: UNIP - Universidade Pau-

lista - Campus de Araçatuba

Avenida Baguaçu, 1939 - Jardim

Alvorada, Araçatuba/SP

Inscrições: acesse a página do

Congresso no portal da UDOP ou

clique aqui

Programação: acesse a página do

Congresso no portal da UDOP ou

clique aqui.

Outras informações: (18) 2103-

0528 ou uniudop@udop.com.br

N Rafaela Giomo

Fonte:

Agência UDOP de Notícias

Norminha Sob a coordenação de Antônio

Carlos Garcia Júnior, a palestra

“Perfil Profissiográfico Previden-

ciário (PPP) Aspectos Gerais” se-

rá proferida por Eliane Belizário de

Souza Gomes - Graduada em

Gestão de Recursos Humanos;

Especialista em Docência de Edu-

cação Profissional; Técnica em

Segurança do Trabalho; Instrutora

de Educação Profissional em Cur-

so Técnico de Segurança do Tra-

balho, Consultora e Palestrante

em Segurança do Trabalho e RH.

O objetivo do evento é para am-

pliar os conhecimentos sobre a

legislação e elaboração correta do

Perfil Profissiográfico Previden-

ciário (PPP). Verificar a importân-

cia do Laudo Técnico de Condi-

ções Ambientais no Trabalho (LT

CAT). Mostrar estratégias para di-

minuir as possibilidades de que o

PPP contenha informações que

possam ser usadas futuramente

contra o emissor do documento e

aprimorar a cultura prevencionis-

ta.

Voltada para profissionais das cionários, além de uma avaliação

de práticas culturais com questi-

onários complementares.

Sobre a Usina Coruripe

A Usina Coruripe, controlada

pelo grupo Tércio Wanderley,

com sede em Coruripe (AL) e fun-

dada em 1925, é a maior empresa

do setor sucroalcooleiro no Nor-

te/Nordeste e a nona no Brasil.

Com quatro unidades em Minas

Gerais e uma em Alagoas, possui

capacidade de moagem de 14,5

milhões de toneladas de cana-de-

açúcar, produz açúcar VHP, açú-

car cristal e etanol e exporta ener-

gia elétrica.

N

Fonte: Assessoria de Imprensa -

Usina Coruripe

Usina Coruripe é considerada, pelo segundo ano consecutivo, uma das melhores empresas para trabalhar em Minas Gerais

Norminha A demissão por acordo, ou de-

missão consensual, nada mais é

do que uma das novidades trazi-

das pela Reforma Trabalhista. To-

davia, não chega a ser conside-

rada uma novidade nas relações

de trabalho.

É que, antes da Reforma, estas

rescisões aconteciam com mais

frequência, contudo, de forma ile-

gal. Assim, o empregado tinha

que devolver/pagar 40% da multa

pela dispensa do FGTS ao empre-

gador.

Desta forma, após conheci-

mento deste fato os legisladores

acabaram criando um novo tipo

de rescisão para o contrato de tra-

balho, onde o empregado poderá

sacar parte do FGTS.

Então, quais são as vantagens

desta modificação para emprega-

dos e empregadores?

- O empregado receberá o avi-

so prévio pela metade, se indeni-

zado;

- Multa rescisória pela metade

(20%) sobre o saldo do FGTS;

- Poderá o empregado sacar

80% do FGTS;

- As demais verbas (férias, 1/

3, décimo terceiro, dentre outras),

poderão ser sacadas de forma in-

tegral;

Ademais, com este modelo de

contrato não será mais necessário

passar por homologação de ór-

gãos como sindicatos, Justiça do

Trabalho ou Ministério do Traba-

lho.

N

Lorena Lucena Tôrres

Especialista em Direito

Ambiental e atuante em Direito

de Família e Sucessões

Demissão por acordo: você sabe o que é?

Perfil Profissiográfico Previdenciário

(PPP) Aspectos Gerais

Palestra será proferida na Fundacentro de Vitória (ES) no

próximo dia 26 de julho

Página 04/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 476 - 19/07/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 476 - 19/07/2018 - Fim da Página 04/11

Norminha O trabalho que se repete dia-

riamente, acompanhado de esfor-

ço, acaba gerando dores e prejuí-

zos à saúde – são os chamados

“transtornos traumáticos cumula-

tivos”. Artigo publicado na revista

Saúde e Sociedade apresenta re-

sultados de uma pesquisa que en-

focou o transtorno conhecido por

LER (Lesões por Esforços de Re-

petição) ou DORT (Distúrbios Os-

teomusculares Relacionados ao

Trabalho).

Ao contrário do que se imagi-

na, esse transtorno não acontece

só no trabalho com computa-

dores. Toda atividade que envolve

esforço repetitivo tem consequên-

cias. O estudo apresentado, por e-

xemplo, foi feito em um hospital

público de grande porte, em Porto

Alegre (RS), com atendentes da

Seção de Distribuição de Alimen-

tos acometidos por LER/DORT.

Os resultados revelados pelas en-

trevistas mostram “modos de or-

ganização do trabalho e gestão

com cobranças excessivas, assé-

dio moral e falta de reconhe-

cimento no trabalho, que geram

sofrimento e influenciam nos pro-

cessos de adoecimento”. Para os

autores, a produtividade a qual-

quer custo, característica do sis-

tema capitalista, provoca um im-

passe nas relações sociais de tra-

balho, comprometendo assim a

saúde dos trabalhadores.

Na Seção de Distribuição de

Alimentos, contam os pesquisa-

dores, foram entrevistados aten- dentes de nutrição, sendo estes

selecionados por sofrerem exi-

gências físicas além do normal,

no trabalho, que acabaram por

O afastamento por LER em setor de hospital pesquisado indicava uma

elevada sobrecarga de trabalho – Foto: Pixabay – CC

Trabalhador afastado custa R$ 544 mi em SP

Norminha Em 2017, os trabalhadores a-

fastados por doença ou acidentes

de trabalho no Estado de São

Paulo receberam R$ 544,2 mi-

lhões em benefícios. Segundo o

Instituto Nacional do Seguro So-

cial (INSS), o número de empre-

gados que recebem auxílio-doen-

ça devido a acidentes variou entre

29,8 mil em janeiro do ano pas-

sado e 23,6 mil em dezembro.

Ao longo de 2017, foram con-

cedidos 50,5 mil benefícios a

acidentados e adoecidos em todo

situação no estado.

Ambiente de trabalho

São Paulo foi, em 2017, o Es-

tado com o maior número de au-

tuações por não cumprimento das

normas de segurança, represen-

tando 15,54% do total. Das 78,3

mil autuações aplicadas pelo Mi-

nistério do Trabalho e Emprego ao

longo do ano, 12,2 mil foram em

empresas paulistas, atingindo 3,3

mil estabelecimentos.

A norma mais desrespeitada,

com 2,6 mil registros, é a que es-

tabelece a implementação de sis-

temas de segurança na indústria

da construção. Até abril deste ano,

já foram registrados mais de 1,5

mil casos em desacordo com a re-

gra. Em 2018, o Ministério do

Trabalho autuou, até o momento,

1,4 mil empresas paulistas, so-

mando 5,4 mil autos de infração.

Nacionalmente, a norma que

tem mais casos de descumpri-

mento é a da implementação do

Programa de Controle Médico de

Apesar do valor pago pelo INSS por auxílio-doença ou acidente

de trabalho, muitos reclamam de falta de acesso aos benefícios

(Foto: André Dusek/AE)

o Estado. As fraturas do punho e

da mão foram a maior causa des-

ses afastamentos, com 7,5 mil

casos. Além das fraturas, há ain-

da os ferimentos nessa região,

que somam 1,4 mil ocorrências e

as amputações da mão, 1,2 mil.

Foram registradas ainda 3,4 mil

fraturas do antebraço. As fraturas

da perna, pé e tornozelo somaram

8,5 mil casos. Em todo o País, fo-

ram 196,7 mil afastamentos por

problemas de saúde relacionados

ao trabalho.

Somado com as aposentado-

rias por invalidez, o INSS desem-

bolsou R$ 1,6 bilhão em 2017

para trabalhadores vítimas de do-

enças ou acidentes de trabalho

em São Paulo. Em dezembro

eram 50,3 mil beneficiários nessa

Fepospetro dá início à produção

das cem mil cartilhas sobre

saúde e benzeno

saúde como sendo potencialmen-

te cancerígena.

A produção da cartilha marca a

etapa final da campanha, que des-

de o seu lançamento, em agosto

de 2017, tematizou a questão do

benzeno via seminários, debates

públicos, palestras em Postos de

Combustíveis e também em doze

outdoors instalados ao longo das

principais rodovias do estado de

SP.

De acordo com Arraes, para

marcar a conclusão da campanha

e divulgar o cronograma dos de-

zesseis sindicatos de entrega dos

materiais aos cem mil trabalhado-

res do estado, a Fepospetro pla-

neja um evento, a ser realizado

num hotel da cidade de Bauru/SP,

onde pretende reunir representan-

tes do MPT e do sindicato patro-

nal, além de lideranças da Fene-

pospetro (Federação Nacional),

entre demais convidados. N

Mundo Sindical

Saúde Ocupacional, responsável

por 47,9% das autuações em

2017.

Acidentes com a mão: As ocor-

rências com as mãos sempre fo-

ram um dos principais tipos de a-

cidente de trabalho, ressalta o vi-

ce-presidente da Sociedade Brasi-

leira de Cirurgia da Mão, Marcelo

Rosa de Rezende, com 30 anos de

experiência na área.

“Antigamente, era quase uma

rotina você dentro de um plantão

receber um amputado da mão ou

do punho”, lembra o médico, que

chefia o grupo especializado em

mão na área de traumatologia do

Hospital das Clínicas, na capital

paulista.

Apesar da melhoria dos siste-

mas de segurança e com o cres-

cimento da mecanização, espe-

cialmente na indústria, Rezende

explica que a mão é um membro

que continua exposto em diversas

atividades. “Seja para pegar os

objetos em uma linha de monta-

gem ou apertar um parafuso em

um motor. A mão é o que de fato

vai de encontro ao que você está

fazendo”, enfatiza.

Para o presidente do Sindicato

dos Metalúrgicos de São José dos

Campos, Weller Gonçalves, as o-

corrências graves com os traba-

lhadores, especialmente na indús-

tria de transformação e construção

civil, decorrem das condições de

produção. “Do nosso ponto de

vista, isso acontece principalmen-

te como fruto da reestruturação

produtiva. Antes no local onde tra-

balhavam três, trabalha um fazen-

do o serviço dos outros dois” N MetroNews

Cobrança excessiva e assédio moral favorecem lesões no trabalho

Estudo na revista “Saúde e Sociedade” mostra relação entre cobrança, assédio e as chamadas lesões por esforço repetitivo

provocar LER/DORT e influenciar

os índices de faltas por motivo de

doença, segundo informações o-

btidas no Serviço de Medicina O-

cupacional desse hospital. A mai-

oria dos atendentes participantes

da pesquisa eram mulheres atu-

ando em copas de internação, al-

gumas em bancos de leite, central

de alimentação especial e de e-

mergência, entre outros setores.

Como método foi aplicado um

questionário e foram realizadas

entrevistas coletivas com 19 aten-

dentes, na maioria funcionárias

de copas, entre 25 e 59 anos, com

escolaridade entre fundamental

incompleto e superior incompleto

e de três a 10 anos de serviço, a-

presentando “algum sintoma os-

teomuscular em várias regiões do

corpo: em ombros, punhos/mãos,

coluna lombar, entre outras re-

giões corporais, e algumas delas

com sintomas em mais de uma

região”, com características de

dor crônica que levou os aten-

dentes à automedicação. O afasta-

mento por LER nesse setor indi-

cava uma elevada sobrecarga de

trabalho, revelando que a falta de

pessoal e condições inadequadas

de infraestrutura da instituição

podem contribuir para elevar o

absenteísmo.

Constatou-se que as técnicas

de nutrição controlavam rigida-

mente as atendentes, com escalas

de trabalho em constante mudan-

ça e diversas tarefas a serem cum-

pridas ao mesmo tempo: “das da-

tas de validade dos alimentos (so-

bremesas, sucos etc.), além dos

controles e registros em planilhas

dos tempos e temperaturas de ge-

ladeiras, das refeições, entre ou-

tras tarefas”. Os registros das “fa-

lhas” eram arquivados em uma

“pasta pessoal” de cada trabalha-

dor, medidas tomadas em razão

das “atuais ideias culturais do

culto ao desempenho”. As aten-

dentes que não reclamavam, que

não questionavam, que se sub-

metiam às exigências e “ordens”

das técnicas eram cercadas de

privilégios.

O assédio moral das técnicas

para com as atendentes foram ex-

pressos nos depoimentos marca-

dos por sentimentos de impotên-

cia e injustiça. “O assédio moral é

uma forma de violência que afeta

a saúde mental da pessoa […]

Algumas eram humilhadas por

não terem concluído o ensino mé-

dio e/ou algum nível técnico, co-

mo se fossem culpadas por essa

situação”. Os autores ressaltam

os resultados “perversos e dano-

sos” de alguns modelos atuais de

gestão hospitalar e a importância

da criação de “espaços de escuta

e discussão entre os trabalhado-

res e com a participação dos pro-

fissionais de psicologia do servi-

ço de medicina ocupacional do

hospital”, para atender às neces-

sidades dos funcionários, além

de constantes conversas e deba-

tes entre todos os envolvidos

nesse processo.

Maria do Carmo Baracho de Alencar

é do Departamento de Gestão e

Cuidados em Saúde da Unifesp.

Álvaro Roberto Crespo Merlo é do

Departamento de Medicina Social

da Universidade Federal do Rio

Grande do Sul (UFRS).

Margareth Artur

Portal de Revistas da USP

Norminha A versão definitiva da cartilha

destinada ao cem mil frentistas do

estado de SP foi apresentada pelo

presidente da Fepospetro (Fede-

ração Estadual dos Frentistas),

Luiz Arraes durante a reunião do

dia 5 de julho, na sede da enti-

dade, em SP, com dirigentes dos

dezesseis sindicatos filiados.

O material, produzido em con-

junto com a Fundacentro, integra

a campanha “Benzeno não é flor

que se cheira”, promovida pela

Fepospetro e o Ministério Público

do Trabalho de Bauru/SP com o

objetivo de alertar e informar fren-

tistas e consumidores acerca dos

riscos da exposição ao benzeno,

substância contida nos combustí-

veis, classificada por entidades de

Autores de estudo ressaltam os resultados “perversos e danosos” de

alguns modelos atuais de gestão hospitalar e a importância da criação

de “espaços de escuta e discussão” – Foto: Pixabay – CC

Página 05/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 476 – 19/07/2018

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ceiro, a produção especulativa de

novos valores que sustentariam

artificialmente estas fábricas sem

trabalho”.

Ao refletir sobre os efeitos da

técnica, Menegat afirma que, no

essencial, ela “aumentou louca-

mente o sofrimento psíquico ne-

cessário para os indivíduos se a-

daptarem às suas tarefas e ao

mundo que dela resulta”. Para ele,

não há por que querer melhorar o

trabalho se a situação for avaliada

a partir de uma perspectiva crítica

dos fundamentos do capital. “An-

tes, o urgente seria superá-lo co-

mo atividade insana que tem le-

vado a humanidade a saltar num

abismo sem volta.” Ao citar as

teorias do antropoceno, lembra

que “o impacto destrutivo do ca-

pitalismo – e nisto seus funda-

mentos, como o valor, o dinheiro

e o trabalho, estão implicados to-

talmente – já é maior do que todas

as destruições anteriores da vida

no planeta, que foram parciais,

enquanto esta poderá ser total!”.

Menegat aponta que o dado

mais relevante que emana da aná-

lise da história recente do Brasil

“é o desastre social medido em

termos de desemprego – sem es-

quecer o subemprego e todas as

modalidades de precarização – e

a violência assombrosa presente

nos números de homicídios e

presos, nas guerras diárias em

bairros da periferia que impedem

que crianças possam estudar”.

Para ele, “só considera que vive-

Norminha O “Curso eSocial para Segu-

rança e Saúde do Trabalho – Co-

mo realizar o atendimento e a

Gestão”, será realizado em Vitória

(ES) no dia 15 de setembro de

2018, das 8 às 17 horas na Facul-

dade de Direito de Vitória, Rua

Luiz Alexandre Martins de Castro,

215 – Santa Lúcia.

Voltado para engenheiros e

técnicos de segurança do traba-

lho, médicos do trabalho, enfer-

Impacto destrutivo do capitalismo já é maior do que todas

as destruições anteriores da vida no planeta mos um tempo não catastrófico

quem vive numa bolha”. Ao apro-

fundar o entendimento dessa bo-

lha, diz que “ter um emprego com

direitos assegurados se tornou

um privilégio”. E a esquerda tra-

dicional, “que tem seu ethos nesta

bolha”, para ela se trata de lutar

por “nem um direito a menos”.

Por outro lado, “para a massa de-

serdada do lado de fora desta bo-

lha, a realidade crua é que o mun-

do do trabalho não tem mais va-

gas, e os direitos são uma ga-

rantia de previsibilidade que nun-

ca houve em suas vidas”.

Menegat projeta que, até 2025,

“os efeitos da Revolução 4.0, jun-

tamente com os novos capítulos

da crise global, tornarão o coti-

diano de nossas vidas um ver-

dadeiro inferno, dessa vez para

um número muito maior de pes-

soas”. Ele cogita que a esquerda

não está entendendo isso, “por-

tanto, é provável que, como em

2013, fique desarmada (ou alar-

mada?) diante do caos”.

Confira parte da entrevista

concedida ao IHU Online

IHU On-Line – Como observa

os impactos da chamada Revo-

lução 4.0 na sociedade de nosso

tempo, especialmente no mundo

do trabalho?

Marildo Menegat é graduado,

mestre e doutor em Filosofia pela

Universidade Federal do Rio de

Janeiro - UFRJ. Realizou estágio

pós-doutoral na Universidade de

São Paulo - USP. É professor no

Núcleo de Estudos de Políticas

Públicas em Direitos Humanos

da UFRJ.

Marildo Menegat: Poderíamos

começar com esta expressão:

“mundo do trabalho”; ela denota

um mundo apartado da vida que

tem sua origem histórica no capi-

talismo. Ao mesmo tempo, o tra-

balho é uma categoria fundamen-

tal da economia, que é, na verda-

de, esta esfera total separada da

vida e que a determina. A gênese

desta esfera foi o processo de vi-

olência espantosa da acumulação

primitiva de capital. Neste pro-

cesso, iniciado na Europa entre

os séculos XIV e XVI, houve a im-

posição brutal desta atividade co-

mo forma básica da socialização

das modernas sociedades produ-

toras de mercadorias.

Leia entrevista completa cli-

cando aqui.

N Instituto Humanitas Unisinos

O perfil do agressor de assédio

moral e a inércia das vítimas

ca ou mental da vítima.

Além disso, insta ressaltar que

o assediador é movido por diver-

sos motivos, podendo ser a inve-

ja, a ânsia pelo poder, a discri-

minação, dentre outros. O fato é

que o agressor é um manipulador

sem ética e sem caráter e que sen-

te prazer na destruição de suas ví-

timas.

REAÇÃO DAS VÍTIMAS

Barifouse publicou uma repor-

tagem sobre o tema assédio mo-

ral, através de uma pesquisa feita

com 4.975 profissionais de todas

as regiões do país. Eles foram ou-

vidos no fim de maio de 2015.

Desse número, foi constatado que

52% dos profissionais já foram

vítimas de assédio sexual ou mo-

ral. E, entre quem não passou por

esta situação, 34% já presencia-

ram algum episódio de abuso.

A matéria destacou o depoi-

mento de Mariana, 30 anos, que

disse que sofreu assédio em di-

versas empresas, a primeira foi

quando era estagiária. Mariana

lembrou de como a chefe ficou

furiosa quando ela não encontrou

o fax que estava caído atrás de

uma mesa. Mariana diz que este

episódio foi apenas um de uma

série. A chefe a tratava muito mal

durante toda a semana, e na sexta-

feira, dava um presente na tenta-

tiva de compensá-la.

Lembrou ainda que, em outro

emprego, ela e os colegas tinham

de lidar com os frequentes gritos

do acionista da empresa, em um

desses episódios o chefe disse:

"Viu quanta formiga tem no chão?

É de tanto doce que você está fa-

zendo!". Também era comum ou-

vir pelo telefone que ela tinha 30

segundos para descobrir o que

estava ruim em seus relatórios,

seguido por uma contagem re-

gressiva: "30, 29, 28...".

Outro caso é o de Mariana. Ela

trabalhava em uma grande empre-

sa farmacêutica, sob a supervisão

de um executivo conhecido por

pressionar sua equipe e, assim,

conseguir bons resultados. Uma

de suas colegas de trabalho lhe

disse que não poderia mais elo-

giá-la porque o chefe não gostava,

porque senão Mariana viraria uma

“estrela.” Ela conta que saía de

reuniões chorando ao menos uma

vez por semana. Tinha sua perfor-

mance elogiada na avaliação anu-

al, mas recebia do chefe um pés-

simo retorno em particular. Após

quatro anos fazendo terapia por

causa do trabalho, Mariana deci-

diu mudar de emprego.

N

Norminha Ao analisar a Revolução 4.0 e

seus efeitos, Marildo Menegat

destaca que ela é um aprofun-

damento da Terceira Revolução

Tecnocientífica, a da microeletrô-

nica. “Ela amplia soluções na ela-

boração de informações em al-

guns pontos que não eram ainda

suficientemente rentáveis para o

capital, quando essa transforma-

ção tecnológica iniciou-se nos a-

nos 1950-60”, contextualiza. “Na

década de 1980, ela já era domi-

nante na indústria automobilística

em países como o Japão. Mas

ainda faltava se desenvolver o ro-

bô, que poderia ser definido como

uma máquina com ‘órgãos de

sentidos e inteligência artificial’.

Essas máquinas – que parecem

‘quase humanos’ – são o eixo

central da Revolução 4.0.”

Sobre os impactos da mudan-

ça tecnológica “que finalmente

poderá substituir o trabalho hu-

mano em larga escala em ativi-

dades antes tão especializadas”,

ou mesmo a operação de “má-

quinas flexíveis de múltiplas tare-

fas numa linha de produção de

celulares”, projeta: será “um de-

sastre que provavelmente não se

completará em toda sua potencia-

lidade tecnocientífica”. Menegat

acredita que “o próprio capitalis-

mo, como sujeito automático, a-

fundará totalmente na catástrofe

‘algumas horas antes’, por falta de

condições para continuar simu- lando, por meio do sistema finan-

Norminha Uma empresa de construção

deverá indenizar, por danos mo-

rais, um servente de pedreiro que

teve hérnia agravada em virtude

do trabalho e foi dispensado sem

justa causa estando doente. A de-

cisão é da juíza do Trabalho Hilda

Maria Nogueira, da 2ª VT de Cu-

ritiba/PR.

http://sistemaparaesocial.com.br/

O trabalhador ajuizou ação a-

legando que o trabalho exigia

muita força física, uma vez que era

responsável pela drenagem e a

compactação da terra, além de re-

alizar carga e descarga dos mate-

riais. O servente afirmou que, por

causa do esforço físico, desenvol-

veu uma hérnia inguinal, que o

impediria de realizar seu trabalho.

Por causa da doença, o traba-

lhador apresentou atestados mé-

dicos à empresa. No entanto, a

companhia teria se negado a e-

mitir comunicação de acidente de

trabalho – CAT e dispensou o ser-

vente sem justa causa. Por esse

motivo, ele ingressou na Justiça

contra a empresa.

Ao analisar o caso, a juíza Hil-

da Maria Nogueira considerou

que, de acordo com a perícia, o

trabalho atuou como um fator

contributivo no surgimento ou no

agravamento de uma patologia

pré-existente. A julgadora conde-

nou a empresa ao pagamento de

indenização

O trabalhador foi patrocinado

na causa pela advogada Claudia

Gonçalves, do escritório Engel

Rbel Advogados.

Processo: 0000629-

69.2015.5.09.0002

N

Vitória (ES) terá curso sobre eSocial para SST

meiros do trabalho, consultores,

profissionais de departamento

pessoal, recursos humanos e de

escritórios contábeis, o curso se-

rá ministrado por Rúbia Mara Pe-

reira, referência na implantação

do eSocial, idealizadora do curso

eSocial para Segurança e Saúde

do Trabalho – Como Realizar o A-

tendimento e a Gestão, nas Ver-

sões Presenciais e OnLine. Espe-

cializada em eSocial, Consultora

em Higiene Ocupacional, Pales-

trante; Engenheira de Segurança

do Trabalho, Engenheira de Pro-

dução e Empresária.

Informações:

27 3337-1863

Inscrições:

https://docs.google.com/forms/d

/e/1FAIpQLSdg2K8djG4gcVzP8j

CjOw1xc8Bpf8TBWOMBw2N0M

2inCdcQ1g/viewform

N

Norminha O agressor é um sujeito per-

verso e estratégico na objetivação

da destruição do outro, sem o me-

nor sentimento de culpa. Ávila

(2008) em seus estudos concluiu

que toda pessoa em crise pode ser

levada a utilizar mecanismos per-

versos como forma de defesa. O

que diferencia pessoas normais

de pessoas perversas é que, na

pessoa normal o sentimento de

vingança é uma mera reação oca-

sional seguida de arrependimento

ou remorso. Já uma pessoa per-

versa é movida pela estratégia de

utilização e destruição do outro

sem o menor sentimento de culpa.

Barreto (2000, apud DUARTE,

p.8) definiu de uma forma bem-

humorada os perfis de agressores

segundo trabalhadores, vejamos:

Agressor profeta: sua missão é

“limpar” o mais rápido possível a

“máquina”, demitindo indiscrimi-

nadamente os trabalhadores. Trata

às demissões como se fosse a

“grande realização da sua vida”.

Humilha com cautela e reservada-

mente.

Agressor pitt-bull: é o chefe a-

gressivo, violento e perverso em

palavras e atos. Demite friamente

e humilha por prazer.

Agressor mala-babão: é aquele

chefe que bajula o patrão e não dá

folga aos seus subordinados. É

uma espécie de capataz moderno.

Agressor grande irmão: apro-

xima-se dos trabalhadores e mos-

tra-se sensível aos problemas

particulares de cada um, mas que

na primeira oportunidade, utiliza

estes mesmos problemas contra o

trabalhador, para rebaixá-lo, afas-

tá-lo do grupo, demiti-lo ou exigir

produtividade.

Agressor troglodita: é o chefe

grotesco. Implanta as normas sem

pensar e todos devem obedecer

sem reclamar. Sempre está com a

razão. Seu tipo é: “eu mando e vo-

cê me obedece”.

Agressor tigrão: esconde sua

incapacidade com atitudes gros-

seiras e necessita de público que

assista seu ato para sentir-se res-

peitado e temido por todos.

Agressor garganta: é o chefe

que não conhece bem o seu tra-

balho, mas vive contando vanta-

gens e não admite que seu subor-

dinado saiba mais do que ele.

Submete-o a situações vexatórias.

Percebe-se que nessas descri-

ções fica caracterizada a perversi-

dade dos agressores. Sendo que

pode manifestar de diversas for-

mas, seja mais calmamente ou

mais histérica, mas sempre com a

finalidade de destruir a saúde físi-

Trabalhador que teve hérnia agravada por trabalho será

indenizado

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APOSENTADORIA

ESPECIAL, POR

BENZENO, É

CONQUISTADA

NO LITORAL

NORTE

Norminha Após cinco anos de judicia-

lizada ação coletiva, o Sindipetro-

LP conquistou mais uma vitória

para os trabalhadores do Tebar: a

inclusão em seus Perfis Profissio-

gráficos Previdenciários (PPPs)

de que são expostos a agentes

químicos e físicos em seus locais

de trabalho, incluindo o temeroso

Benzeno.

Esse registro, que é feito no

campo 15 dos PPPs dos empre-

gados, permite que o trabalhador,

ao se aposentar, tenha direito de

conseguir o benefício pela Apo-

sentadoria Especial. No caso dos

trabalhadores aposentados há 10

anos, a decisão garante revisão de

sua aposentadoria, retroativos a

este período.

Além disso, a sentença permite

enquadrar o terminal em progra-

mas de redução dos riscos a ex-

posição dos agentes químicos e

ruídos.

As perícias nas unidades fo-

ram primordiais para as decisões

favoráveis aos trabalhadores do

Litoral Norte. Todas as visitas fo-

ram acompanhadas pelos direto-

res lotados no Tebar. O diretor

Marcelo Juvenal Vasco do Depar-

tamento de Saúde, Segurança e

Meio Ambiente da FNP e do Sin-

dipetro-LP participou, desde

2015, como assistente técnico, de

todas as visitas do perito judicial

nas áreas do Terminal, encerran-

do a última visita em 30 de março

de 2016, data da entrevista feita

com trabalhadores de todos

GHEs. N

Justiça do Trabalho fecha parceria para construir parquinhos no MS

Especialização é diferencial

para quem busca destaque no

mercado de trabalho

Cursos são oriundos dos MBAs da Escola, permitindo a ampliação do

networking e da troca de conhecimentos entre os alunos

Iniciativa faz parte do Programa de Combate ao Trabalho Infantil

e de Estímulo à Aprendizagem

Vitória (ES) terá o curso completo da NR-12 Super curso Profissionalizante para trabalhar com TODAS AS ETAPAS do ciclo da NR.

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Norminha O que antes era um diferencial,

agora se tornou um pré-requisito.

Para os profissionais que buscam

uma boa colocação no mercado

de trabalho e melhores salários, a

qualificação contínua é funda-

mental para obter destaque em

um meio tão competitivo.

O cenário é comprovado por

estudos realizados pela empresa

de recrutamento Catho Online,

que indicam que os profissionais

especializados recebem salários

até 70% maior do que os demais.

A demanda por capacitação e a-

tualização também é presente no

mercado de seguros, e para aten-

de-la, a Escola Nacional de Segu-

ros realiza cursos de extensão so-

bre temas específicos do setor,

com duração entre 4h e 32h.

Em agosto, serão promovidos

14 cursos de extensão presen-

ciais em Porto Alegre (RS), Rio de

Janeiro (RJ) e São Paulo (SP).

Na capital paulista, serão reali-

zados 11 cursos: Ética e Respon-

sabilidade Social Corporativa;

Fundamentos e Estrutura do Mer-

cado de Saúde Suplementar; Mar-

keting de Serviços; Administração

de Sinistros: Regularização e In-

denização; Análise de Probabi-

lidade Aplicada a Negócios; Ges-

tão de Operações de Seguros;

Gestão de Riscos Ambientais; Se-

guros D&O - Diretores e Admi-

nistradores; Seguro de Riscos de

Engenharia e Propriedades; e

Direito Securitário – Especificida-

des e Ferramentas de Suporte à

Gestão Comercial.

No Rio de Janeiro, serão pro-

movidas as extensões Seguros do

Agronegócio, e Métodos Qualita-

tivos para Tomada de Decisão Ge-

rencial em Riscos. Já em Porto A-

legre, está disponível o curso O

Contrato de Seguro sob a Ótica do

Judiciário.

Os cursos de extensão são o-

riundos dos MBAs da Escola, o

que possibilita networking e rica

troca de experiências entre os alu-

nos. Além disso, os aprovados

poderão solicitar aproveitamento

dos créditos nos MBAs, de acor-

do com os respectivos progra-

mas.

Para realizar matrículas ou ad-

quirir mais informações sobre a

programação, investimento e du-

ração de cada curso, o canal é o

ens.edu.br.

http://sistemaparaesocial.com.br/

Ensino a Distância

Outra opção oferecida para

quem deseja dar um salto na car-

reira são os cursos de extensão na

modalidade de Ensino a Distância

(EaD), que garantem a mesma

qualidade do ensino e mais fle-

xibilidade. No mês de agosto, a

Escola irá realizar três cursos: Ge-

rência de Riscos, Gestão de Ope-

rações de Seguros e Planeja-

mento, e Gestão Estratégica.

INFORMAÇÕES:

Mais informações estão dis-

poníveis no site ens.edu.br.

N

SEGS

gangorras, um escorregador, tu-

bo, escada de cordas, abrigo du-

plo, casinha e barras horizontais.

O investimento é de R$ 43 mil

e cobre as despesas com a lim-

peza da área, compactação de a-

terros, pisos em areia, plantio de

grama, aquisição dos brinquedos,

bancos de alvenaria, lixeiras e cer-

camento. O próximo bairro a ser

contemplado é o Dom Antônio

Barbosa.

“Pensado na salubridade, na

segurança das crianças e seguin-

do a legislação, nós optamos por

usar o eucalipto tratado na estru-

tura dos brinquedos e plástico nos

balanços e escorregador para evi-

tar acidentes. Outra coisa que nós

pensamos foi a questão da insa-

lubridade da areia contaminada

que pode transmitir toxoplasmo-

se, então nós optamos pelo gra-

mado que tem menos risco”, deta-

lha a assessora chefe da Prefei-

tura, Maria Carolina Filartiga.

Segundo ela, os parquinhos

terão monitoramento por câmeras

de segurança para evitar depreda-

ção. Serão construídos três tipos

de playgrounds de acordo com a

área disponível em cada praça. O

módulo 1 tem seis brinquedos em

128m², o módulo 2 tem 12 brin-

quedos em 168m² e o módulo 3

tem 24 brinquedos em 233 m² de

área. Os valores variam de R$ 26

mil a R$ 58 mil, cada.

“Esse dinheiro é proveniente

de termos de ajustamento de con-

duta do Ministério Público do Tra-

balho com empregadores infrato-

res ou de ações civis públicas. Os

valores são destinados para enti-

dades filantrópicas ou órgãos pú-

blicos mediante a apresentação de

projeto que seja de relevância so-

cial”, explica o Procurador-Chefe

do MPT/MS, Leontino Ferreira de

Lima Junior. N

Fonte: Jornal do Tocantins

Norminha O dinheiro de multas e acor-

dos fechados em processos tra-

balhistas será destinado para a

construção de 40 playgrounds em

bairros da periferia da Capital.

O convênio entre a Justiça do

Trabalho, o Ministério Público do

Trabalho e a Prefeitura Municipal

de Campo Grande foi assinado no

dia 12 de julho, no Tribunal Regi-

onal do Trabalho da 24ª Região. A

iniciativa faz parte do Programa

de Combate ao Trabalho Infantil e

de Estímulo à Aprendizagem da

Justiça do Trabalho.

O objetivo é oferecer uma op-

ção de lazer e ocupação para cri-

anças e adolescentes, afastando-

os do trabalho infantil e da margi-

nalização. “É um projeto que es-

peramos levar para outros muni-

cípios de Mato Grosso do Sul.

Queremos que as crianças e jo-

vens tenham um local para brin-

car e conversar e possam real-

mente pensar em um futuro. Esse

é o nosso papel de responsabi-

lidade social”, destaca o Presi-

dente do TRT/MS, Desembarga-

dor João de Deus Gomes de Sou-

za. Uma das exigências da Justiça

do Trabalho foi que os parqui-

nhos fossem instalados em regi-

ões carentes.

Serão priorizados os bairros

de classe D e E. “São áreas de

vulnerabilidade social onde o ín-

dice de lazer e o braço do muni-

cípio não consegue chegar com

equipamentos educativos”, afir-

ma o Prefeito Marcos Trad.

A obra do primeiro parquinho

começou este mês no bairro Vida

Nova III, na Rua Anízia Floresta

esquina com a Rua Takeshi Higu-

chi, e deve ser concluída em a-

gosto, de acordo com a Prefei-

tura. O playground terá 168m² e

contará com 12 equipamentos,

sendo quatro balanços, duas

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Conheça as 30 profissões que serão criadas pela Indústria 4.0

Norminha Considerado o maior evento

de saúde e segurança do trabalho

da construção civil paulista, a

Megasipat (Mega Semana Interna

de Prevenção de Acidentes) é uma

ação de caráter coletivo e de pro-

moção da melhoria na qualidade

de vida do trabalhador – além de

auxiliar as empresas do setor a

complementar a sua SIPAT – Se-

mana Interna de Prevenção de

Acidente de Trabalho. O objetivo

também é formar agentes multi-

plicadores na sua empresa.

As ações do evento buscam

despertar o interesse do trabalha-

dor na prevenção da saúde de aci-

dentes de trabalho, além de abor-

dar temas como higiene, medici-

na e segurança do trabalho, pro-

teção ao meio ambiente, ética, ci-

dadania e responsabilidade so-

cial.

O evento é realizado pelo Sin-

dusCon-SP em parceria com o

SESI-SP, SENAI-SP e SECONCI-

SP e conta com o apoio de diver-

sas entidades.

Gratuito e vagas limitadas.

Ribeirão Preto, Campinas,

Santos, São Paulo, Rio Preto,

Santo André/Mauá, Bauru, Mogi

das Cruzes, Presidente Prudente,

São José dos Campos, Sorocaba,

Franca. N

Norminha Em conjunto com a Compa-

nhia Ambiental do Estado de São

Paulo (Cetesb), a Fundação Jorge

Duprat Figueiredo de Segurança e

Medicina do Trabalho (Fundacen-

tro) irá promover nos dias 1 e 2 de

agosto, em sua sede, o curso Se-

gurança Química para Agentes

Estratégicos.

Visando capacitar e informar

agentes estratégicos, multiplica-

dores e tomadores de decisões

sobre o panorama e compromisso

do governo brasileiro no campo

da Segurança Química, o curso

irá abordar os impactos passados

atuais e futuros da agenda inter-

nacional de químicos na legisla-

Fórum Mineiro de Combate aos Agrotóxicos

inicia atividades na Fundacentro

ção e nos programas nacionais

relativos à Segurança Química,

além de incrementar as ações so-

bre o tema no Brasil e facilitar a

implementação dos compromis-

sos atuais e de 2020, por meio de

agentes multiplicadores.

O público-alvo é formado por

profissionais estratégicos de go-

verno, indústrias, sindicatos,

conselhos de classe, áreas de e-

ducação/ensino, sociedade civil e

estudantes.

Serviço

Curso de Segurança Química

para Agentes Estratégicos

Datas: 01 e 02/08/2018

Local: Fundacentro (Rua Ca-

pote Valente, 710 - Pinheiros –

São Paulo/SP). 8h30 às 17h30

Informações e inscrições:

www.fundacentro.gov.br /

fernando@fundacentro.gov.br

(vagas limitadas) N

http://sistemaparaesocial.com.br/

(Conselho de Segurança Ali-

mentar e Nutricional Sustentável

de Minas Gerais), Embrapa (Em-

presa Brasileira de Pesquisa A-

gropecuária), Emater – MG (Em-

presa de Assistência Técnica e Ex-

tensão Rural do Estado de Minas

Gerais), Epamig (Empresa de Pes-

quisa Agropecuária de Minas Ge-

rais), Faculdade de Medicina da

Universidade Federal de Minas

Gerais – UFMG, Fetaemg (Fede-

ração dos Trabalhadores na Agri-

cultura do Estado de Minas Ge-

rais), Fundacentro/MG, Governo

do Estado/MG, Instituto Mineiro

de Agropecuária – IMA, Ministé-

rio Público do Estado de Minas

Gerais – MPMG e Ministério Pú-

blico do Trabalho/MPT.

FÓRUM MINEIRO DE COMBATE

AOS AGROTÓXICOS

Também é parte integrante do

Fórum o Observatório do Uso de

Agrotóxicos em Minas Gerais,

uma plataforma virtual dedicada a

divulgar ações técnicas, didáticas

e científicas relacionadas ao uso

de agrotóxicos e às práticas agro-

ecológicas no estado. Acesse ao

site na página da Fundacentro ou

entre em contato por e-mail (ob-

servatorio.de.agrotoxicos.mg@g

mail.com). N

Norminha Diante das transformações da

Indústria 4.0, nome usado para

marcar a 4ª Revolução Industrial

– que integrará o mundo físico e

virtual por meio de tecnologias

digitais –, o mercado de trabalho

deve dar uma guinada com as no-

vas tendências e necessidades.

De acordo com um levanta-

mento do Serviço Nacional de A-

prendizagem Industrial (Senai),

pelo menos 30 novas profissões,

em oito áreas, devem surgir nos

próximos 10 anos. Profissões co-

mo engenheiro de ciberseguran-

ça, técnico em informação e auto-

mação e mecânico de veículos hí-

bridos vão aparecer com grande

projeção no mercado de trabalho.

Profissionalização

Segundo o Senai, o estudo é

uma boa referência para os jovens

que buscam uma profissão e para

os profissionais que desejam se

atualizar. Isso porque as pessoas

que compreendem melhor as ten-

dências e se qualificam para um

novo mundo profissional tendem

a ser mais bem-sucedidas.

Os jovens que desejam se pro-

fissionalizar e têm pouco recurso

podem contar com cursos gratui-

tos e ações de assistência técnica

como o Programa Nacional de A-

cesso ao Ensino Técnico e Em-

prego (Pronatec), a Escola do Tra-

balhador, que oferece cursos on-

line para toda a sociedade, e cur-

sos técnicos e de qualificação

profissional oferecidos pelo pró-

prio Senai.

Conheça as profissões por área:

Automotiva

- Mecânico de veículos híbridos

- Mecânico especialista em tele-

metria

- Programador de unidades de

controles eletrônicos

- Técnico em informática veicular

Tecnologias da Informação e

Comunicação

- Analista de Internet das Coisas

(IoT)

- Engenheiro de cibersegurança

- Analista de Segurança e defesa

digital

- Especialista em Big Data

- Engenheiro de Software

Alimentos e Bebidas

- Técnico em impressão de ali-

mentos

- Especialista em aplicações de

TIC para rastreabilidade de ali-

mentos

- Especialista em aplicações de

embalagens para alimentos

Máquinas e Ferramentas

- Projetista para tecnologias 3D

- Operador de High Speed Ma-

chine

- Programador de ferramentas

CAD/CAM/CAE/CAI

- Tecnologia de manutenção em

automação

Construção Civil

- Integrador de sistema de auto-

mação predial

- Técnico de construção seca

- Técnico em automação predial

- Gestor de logística de canteiro

de obras

- Instalador de sistema de auto-

mação predial

Química e Petroquímica

- Técnico em análises químicas

com especialização em análises

instrumentais automatizadas

- Técnico especialista no desen-

volvimento de produtos polimé-

ricos

- Técnico especialista em recicla-

gem de produtos poliméricos

Têxtil e Vestuário

- Técnico de projetos de produtos

de moda

- Engenheiro em fibras têxteis

- Designer de tecidos avançados

Petróleo e Gás

- Especialista em técnicas de per-

furação

- Especialista em sismologias e

geofísica de poços

- Especialistas para recuperação

avançada de petróleo. Com infor-

mações do Portal Brasil.

N

Notícias ao minuto

Na ocasião, regimento interno

foi assinado e houve a eleição

dos coordenadores

Por ACS/ Cristiane Reimberg

Norminha O Fórum Mineiro de Combate

aos Agrotóxicos - FMCA iniciou

seus trabalhos no último mês. Na

solenidade de instalação, houve a

assinatura do regimento interno e

da ata de instalação. Em seguida,

ocorreu a eleição de Érico da Ga-

ma Torres, chefe da Fundacen-

tro/MG, como coordenador, e da

procuradora do MPT – 3ª Região,

Elaine Nassif, como vice-coorde-

nadora. O vídeo do evento está

disponível no YouTube do Obser-

vatório de Uso de Agrotóxicos de

Minas Gerais.

A ideia do Fórum é ser um es-

paço permanente e aberto para o

debate de questões relacionadas

aos impactos dos agrotóxicos na

saúde do trabalhador, do consu-

midor e no meio ambiente, consi-

derando os princípios da agroe-

cologia e justiça social. O objeti-

vo é construir ações concretas

contra os prejuízos causados por

esses produtos, numa perspecti-

va de desenvolvimento sustenta-

vel.

A solenidade de instalação do

FMCA ocorreu em 8 de junho na

Fundacentro/MG, que sediará o

Fórum, e foi seguida da primeira

reunião ordinária. Haverá reuni-

ões bimestrais em que os mem-

bros darão sugestões de políti-

cas, ações e metas para o Plano

Anual a ser aprovado no Encontro

Anual a ser realizado em 5 de a-

bril de 2019. As reuniões foram

agendadas para 2 de agosto, 5 de

outubro e 7 de dezembro deste a-

no e para 1° de fevereiro de 2019.

O evento contou ainda com pa-

lestra do deputado federal Padre

João, da Frente Parlamentar de

Segurança Alimentar e Nutricional

do Congresso Nacional – FPSAN,

que abordou os principais proje-

tos legislativos em tramitação so-

bre agrotóxicos. Ele ressaltou os

pontos negativos para o efetivo

combate ao uso abusivo de agro-

tóxicos do Projeto de Lei 6299/

2002, da Bancada Ruralista. Já o

Projeto de Lei 6670/2016, da Co-

missão de Legislação Participati-

va, institui a Política Nacional de

Agrotóxicos - PNARA. A apresen-

tação foi complementada pelo re-

lator desse projeto, deputado fe-

deral Nilto Tatto.

Já na reunião surgiram pro-

postas como a realização de uma

audiência pública na Assembleia

Legislativa de Minas Gerais para

dar visibilidades aos projetos de

lei estaduais sobre essa temática e

obter um posicionamento da so-

ciedade civil, o estabelecimento

de uma vigilância popular do uso

e da exposição aos agrotóxicos

por meio de um plano piloto a ser

definido e a emissão de notas téc-

nicas nos moldes dos demais Fó-

runs Estaduais.

Com formação interinstitucio-

nal, fazem parte do FMCA: Abras-

co (Associação Brasileira de Saú-

de Coletiva), Amau/AMA (Articu-

lação Metropolitana de Agricultu-

ra Urbana/Articulação Mineira de

Agrocoecologia), Comissão Pas-

toral da Terra – CPT, Consea -MG

Ocupações como engenheiro de cibersegurança, técnico em

informação e automação e mecânico de veículos híbridos devem

surgir com grande projeção no mercado

19º MegaSIPAT – Megasemana de Prevenções

de Acidente de Trabalho 2018 Em São Paulo e várias cidades do interior paulista

Segurança Química para

Agentes Estratégicos

s

Página 08/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 476 - 19/07/2018

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Por * Jorge Gomes

Norminha As pessoas possuem caracte-

rísticas de pontos fortes e frágeis,

que podem afetar sensivelmente o

seu desempenho nas atividades

técnicas operacionais. Questões

como a fadiga, stress emocional,

motivação inadequada pode afetar

negativamente sua performance.

Influências externas podem con-

tribuir, como a má formação pro-

fissional, má concepção do equi-

pamento, cargas excessivas de

trabalho e o ambiente degradado.

A maior parte das ocorrências dos

incidentes no processo industrial

envolvem fatores humanos como

fator causal chave. Entender esses

fatores de desempenho é essen-

cial para a realização de boas in-

vestigações nos incidentes, a fim

de desenvolver recomendações

significativas para maximizar a

confiabilidade humana e minimi-

zar erros e falhas futuras. Isto é fa-

to.

Vamos relembrar que as ocor-

rências de incidentes nos ambi-

entes laborais são indícios, diag-

nósticos observáveis anteceden-

do as ocorrências de acidentes,

como alarmes para a aplicação da

prevenção, o que é ignorado pela

maioria dos gestores, embora

muito divulgado pelos pesquisa-

dores da área de engenharia de

segurança em medicina do traba-

lho.

Albert Einstein observou: “Só

duas coisas são infinitas, o Uni-

verso e a Estupidez Humana, mas

não estou seguro sobre o primei-

ro”. Gautma Buda encontrou três

(3) pérolas cardeais em suas pes-

quisas: 1-Raga: Sensualidade; 2-

Dosa: Má vontade; 3-Moha: Estu-

pidez. Dessas três pedras, foi

considerada a estupidez (Moha) a

pior de todas em todos os aspec-

tos. Toda a sua técnica para atin-

gir o Airahtship (Nirvana), se ba-

seava na progressiva extermina-

ção deste trio de limitação.

A estupidez é a maior quali-

dade ou condição de ser estúpido,

ou a falta de inteligência, ao con-

trário de ser meramente ignorante

ou inculto. Esta qualidade pode

ser atribuída as ações do indivi-

duo, palavras ou crenças. O termo

assim também pode se referir ao

uso inadequado do juízo, ou sen-

sibilidade a nuanças por uma

pessoa que julga inteligente. É in-

teressante observar que indiví-

duos inteligentes também podem

ter um comportamento estupido

quando seu pensamento racional

é descarregado por opiniões for-

tes ou crenças rígidas. Neste caso

a vítima cai na polarização da

confirmação e começa a selecio-

nar dados: tornando-se intencio- nalmente cego e surdo à evidên- cia contrária, enquanto o mesmo

coleta as evidências que apoiem

as suas opiniões e crenças. A es-

tupidez não deve ser vista como

contrário à inteligência, mas co-

mo uma espécie de ausência de-

feituosa de inteligência, a escuri-

dão que faz da inteligência verda-

deiramente visível. Podemos ver

como a ignorância, que é a falta

de conhecimento.

Como case citado na Escola

Experimental, apelo para o nau-

frágio do Navio de Cruzeiro Costa

Concordia na data de 13.01.2012,

quando esta imensa embarcação

milionária e completa de recursos

técnicos eletrônicos específicos

colidiu com uma rocha existente

no fundo das águas pelo simples

fato do seu comandante italiano

Francesco Schetino, 52 anos ter

tomado a infeliz decisão estúpida

de sair da rota programada e fazer

uma manobra desnecessária, re-

sultando em mortes e perdas fi-

nanceiras absurdas para regulari-

zar a situação. Complemento ain-

da, citando outro caso ocorrido na

Coréia do Sul, quando o Coman-

dante Lee Joon-seok conseguiu

a-fundar a sua embarcação Se-

wol, por uma decisão infeliz e es-

túpida, ao aceitar uma responsa-

bilidade de comando por uma

embarcação com excesso de car-

gas, remodelação ilegal da em-

barcação, falta de perícia do timo-

neiro e por atraso na saída do por-

to tomou a linha de trajeto para re-

cuperar o tempo, quando em uma

situação de manobra em alto mar,

fez a embarcação tombar, viti-

mando fatalmente mais de 300

pessoas e com perdas econômi-

cas insustentáveis para a admi-

nistradora. Diferentemente do Co-

mandante italiano, este recebeu a

prisão perpetua pela sua estupi-

dez. É preciso incluir nestes co-

mentários o Piloto da aeronave

que transportava jogadores e jor-

nalistas que por opção limitou o

combustível da aeronave ao traje-

to programado não conseguindo

realizar o percurso integral, quan-

do na queda a maioria perderam

suas vidas desnecessariamente.

Carlos Maria Cipolla, historia-

dor econômico italiano divulgou

em sua obra “Alegro ma nom tro-

po”, “As Leis Fundamentais da

Estupidez Humana” (Le Leggi

Fundamentali de la Estupiditá

Umana) e classifica a população

em quatro (4) níveis: I- Inteli- gentes; II-Vigaristas; III-Fúteis;

IV-Estúpidas. Os inteligentes

conseguem sem muito esforço in-

telectual terem uma ação que re-

sulte em vantagem para si e tam-

bém para os outros. Os vigaristas

tiram vantagens para si com pre-

juízo para os terceiros. Já os Fú-

teis não geram em para si, nem

para os outros, vantagens ou pre-

juízo e, os Estúpidos tem uma a-

ção resultante em prejuízo para si

e aos outros, ainda que menor.

Além de classificar a popula-

ção em quatro níveis da estupi-

dez, formulou cinco leis respecti-

vas:

1ª-Sempre e, inevitavelmente,

cada um de nós subestima o nú-

Por ACS/ Débora Maria Santos

Norminha A partir do dia 20 de agosto, a

Fundacentro e a Renanosoma a-

brem inscrições para submissão

de resumos de pôsteres para a-

presentação no XV Seminário In-

ternacional Nanotecnologia, So-

ciedade e Meio Ambiente (Semi-

nanosoma), vai até o dia 21 de

setembro de 2018.

Nesse período, o formulário fi-

cará disponível no Portal da insti-

tuição para que os autores pos-

sam preencher o documento e

submeter com um único resumo

para exposição no evento. Vale

ressaltar que cada autor não po-

derá enviar mais de um resumo,

caso isso ocorra, todos os res-

pectivos resumos serão desclas-

sificados e excluídos da avaliação

INSS foi condenado a pagar Salário-Maternidade à

mulher demitida antes de descobrir gestação

Na sentença o juiz julgou pro-

cedente o pedido, condenando o

INSS a pagar o benefício de salá-

rio-maternidade pelo período

compreendido, de forma integral,

retroativa e com juros e correção

pois com a rescisão do contrato

de trabalho na vigência do salário-

maternidade, o INSS passou a ser

responsável juridicamente pela

concessão do benefício (artigo 97,

parágrafo único, do Decreto 3.

048/99). Cabe recurso da senten-

ça.

Assim sendo, o Juizado Espe-

cial Federal Cível de Bauru (SP)

entendeu que cabe ao Instituto

Nacional de Seguridade Social (IN

SS) pagar o salário-maternidade

quando a empregada é demitida

antes do nascimento da criança.

Leia a sentença na ínte-

gra:PROCESSO Nr 0002512-752

0174.036325

N

Fonte: JUIZADO ESPECIAL

FEDERAL DA 3ª REGIÃO

Em agosto, a Fundacentro e a Renanosoma abrem

inscrição para submissão de resumos de pôsteres

Estão aptos a submeterem pôste-

res: doutores, doutorandos, mês-

tres, mestrandos, especialistas,

especializandos, graduados ou

graduandos. Porém, é necessário

que estejam ligados a uma insti-

tuição de ensino e pesquisa de

ensino superior credenciadas,

com cursos reconhecidos ou au-

torizados pelo Ministério da Edu-

cação (MEC) ou órgãos de pes-

quisa.

A avaliação dos resumos será

feita pelos membros do Comitê

Técnico do XV Seminnosoma e o

resultado será divulgado no dia

22 de outubro, no mesmo site da

submissão. “Entende-se por pôs-

ter um recurso visual a partir do

qual o pesquisador apresenta uma

síntese das informações mais re-

levantes da pesquisa realizada ou

em andamento”, informam.

Cada autor dos pôsteres sele-

cionados receberá certificados a-

pós o término do evento, ressal-

tando que não haverá premiação

ou pagamentos.

Informações e dúvidas deverão

ser encaminhadas para o e-mail:

seminanosoma2018@gmail.com

N

Pessoa estúpida! Fatores humanos em investigação de incidente

mero de indivíduos estúpidos que

há no mundo;

2ª-A probabilidade de que

uma determinada pessoa seja es-

túpida é independente de qual-

quer outra característica dela

mesma;

3ª-Uma pessoa é estúpida se

ela mesma causa um dano a outra

ou a um grupo sem obter nenhum

benefício para si, ou mesmo so-

frendo prejuízo;

4ª-As pessoas não estúpidas

subvalorizam sempre o potencial

nocivo das pessoas estúpidas;

esquecem constantemente que

em qualquer momento e lugar, e

em qualquer circunstância, tratar

ou associar-se com indivíduos

estúpidos constitui inevitável-

mente um custoso erro;

5ª-A pessoa estúpida é o tipo

de pessoa mais perigosa que e-

xiste.

Complementando, quero men-

cionar o historiador neerlandês

Matthjj´s van Boxsel, autor da

obra “A enciclopédia da estupi-

dez”, quando cita: “enquanto a

comédia existir, a estupidez hu-

mana será uma fonte de diverti-

mento e gargalhadas”. Neste mo-

mento me traz à lembrança forte

dos desenhos animados “South

Park” (desenho para adultos);

“Homer Simpson” (Supervisor de

Segurança em uma Usina) e di-

versos vídeos de “Cassetas”,

“Jackass”, e outros.

Concluindo: Vamos refletir

profundamente sobre as nossas

gestões direcionadas a recursos

humanos, contribuindo de algu-

ma forma para sua formação pro-

fissional efetiva, estimulando ma-

ior leitura, discussão e compar-

tilhamento de problemas técnicos

que visem soluções técnicas por-

que é extremamente absurda a

ideia de que o trabalhador, em

pleno século XXI permaneça mor-

rendo durante suas atividades

técnicas operacionais pelas mês-

mas causas existentes há mais de

um século.

N

Jorge Gomes

(11)999196782

egrojsemog2@gmail.com

- Especialista em Engenharia de Segu-

rança e Medicina do Trabalho; Diretor do

Conselho Fiscal do SINTESP; Autor da

obra “Cyberpreview, a cibernética aplica-

da a prevenção de erros e falhas”, pela

editora Nelpa; Autor do artigo “Estágio

Voluntário para Bombeiros Profissionais

Civis”, publicado na revista “Incêndio”

do Grupo CIPA; Autor do artigo “Quebrar

paradigmas” em Primeiros Socorros, pu-

blicado na revista “Emergência” do Gru-

po Proteção; Membro Consultor Volun-

tário da Comissão de Segurança e Saúde

do Trabalho-OAB/SP81 Subseção Mauá-

São Paulo

http://sistemaparaesocial.com.br/

Norminha Sem saber que estava grávida

a mulher foi demitida da empresa

onde trabalhava. Pouco tempo de-

pois descobriu a gestação, porém

se opôs a reintegração ao cargo.

Após o nascimento do bebê ela

deu entrada no pedido de salário-

maternidade junto ao INSS, uma

vez que contava com a carência

dos 12 meses após a data de saída

do último emprego.

Administrativamente, o INSS

negou o pedido alegando que o

pagamento do salário-maternida-

de seria de responsabilidade da

empresa, com posterior compen-

sação sobre as contribuições pre-

videnciárias, fato este que a moti-

vou a ingressar com o pedido no

Judiciário.

O Seminanosoma está previsto

para ocorrer nos dias 21, 23 e 23

de novembro deste ano, cujo tema

principal será sobre “Nanotecno-

logia, novas tecnologias e intera-

ções entre ciência, tecnologia e

sociedade: refletindo sobre desa-

fios e incertezas”, na Fundacentro

de São Paulo, localizada à rua Ca-

pote Valente, 710 – Jardim Amé-

rica – SP.

Os interessados em participar

devem observar e seguir as se-

guintes instruções:

Para submissão dos resumos

é necessário o preenchimento do

cadastro individual. Além das in-

formações pessoais, que poderá

ser individual ou em grupo, no

formulário deve conter o título,

autores e linha temática.

Bem como, uma síntese das

informações mais relevantes da

pesquisa realizada ou em anda-

mento: a) Introdução; b) Problema

de pesquisa; c) Objetivo; d) Ma-

terial e Métodos; e) Resultados e

Discussão; f) Conclusões.

Os coordenadores do seminá-

rio informam que serão admitidos

pôsteres com no máximo 03 (três)

autores, incluindo o autor na qua-

lidade de “Orientador” do trabalho

Página 09/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 476 - 19/07/2018

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Senac Bebedouro

oferece mais de 100 bolsas

de estudo

Vagas são paras cursos com

início entre agosto e setembro;

inscrições já estão abertas

Norminha O Senac Bebedouro (SP) man-

tém um completo portfólio de cur-

sos durante todo o ano e diversas

formações contemplam bolsas de

estudo, garantindo a chance de

aprimoramento profissional para

toda a comunidade. Neste segun-

do semestre, a unidade tem mais

de 100 vagas gratuitas nas moda-

lidades técnica e livre, abrangen-

do áreas como gestão e negócio,

idiomas e linguagem, saúde e

bem-estar e turismo.

As oportunidades somam mais

de 10 cursos. Língua Brasileira de

Sinais 2; Auxiliar de Faturamento;

Vendedor; e Cuidador Infantil são

algumas das formações disponí-

veis. Além das qualificações Téc-

nico em Publicidade; Técnico em

Comércio; Técnico em Secreta-

riado; e Técnico em Guia de Turis-

mo.

Para se candidatar a uma vaga

gratuita, o interessado deve ter

renda familiar per capita de até

dois salários mínimos federais, a-

lém de cumprir os requisitos da

formação desejada. As inscrições

podem ser realizadas no Portal

Senac até dois meses antes da

data de início do curso, a partir

das 12 horas da manhã, e se en-

cerram cinco dias úteis antes da

data de início, ou quando as tur-

mas atingirem a relação de três

candidatos por vaga; o que ocor-

rer primeiro.

INCIO DAS AULAS

As aulas começam entre agos-

to e setembro. Para conferir todas

as vagas e os pré-requisitos, bas-

ta acessar o Portal Senac

www.sp.senac.br/bolsasdeestudo

ou buscar informações pessoal-

mente na unidade Bebedouro. A

documentação para matrícula de-

ve ser apresentada diretamente na

instituição. N

decidiu oferecer a eles a oportuni-

dade de adquirir conhecimentos

básicos em informática.

“Iniciativas como esta geram

resultados muito importantes en-

tre nossos colaboradores. Eles se

mostram mais motivados no tra-

balho, inclusive com a possibili-

dade de evoluir na carreira”, re-

força Eduardo Geanne, gestor da

MRV em São José do Rio Preto.

Neste primeiro momento serão

atendidas duas turmas de quatro

alunos, que terão aulas duas ve-

zes por semana. A previsão é que

o curso tenha duração de seis me-

ses e os alunos são autorizados a

estudar durante o horário de tra-

balho. N

Trabalhadores da MRV Engenharia têm aulas de

informática no canteiro de obras em SJRP

Esta é a segunda turma que inicia os estudos e

terá a possibilidade de melhorar sua qualificação profissional.

Norminha Pesquisa da empresa de trei-

namento CMOV - Construindo

Carreiras revela que 80% dos

universitários brasileiros não sa-

bem o que fazer profissional-

mente. Foram entrevistados 2000

jovens, que também não têm ideia

de como se capacitar para o mer-

cado de trabalho. A psicóloga Sa-

bina Augras, uma das fundadoras

da CMOV, explica o resultado, em

entrevista à coluna:

Qual a maior dificuldade dos

Público alvo: Técnicos de Segurança do Trabalho e demais

profissionais do SESMT

Mais informações e inscrições:

http://www.sintesp.org.br/cursos/evento-dia-sesmt-27-julho

estudantes para planejar a carrei-

ra?

Sabina Augras - A angústia

dos jovens está muito focada na

profissão, é mais voltada para

qual faculdade e qual curso vão

fazer. Depois de escolher, entram

na faculdade e ficam lá quatro ou

cinco anos estudando. Só quan-

do vão para o mercado de traba-

lho é que saberão se estão ou não

preparados. Decidir se vai ser ad-

vogado, médico, engenheiro não

basta. Carreira é o que você vai fa

164 da CLT. Por isto, a data foi es-

colhida para ser o Dia Nacional de

Prevenção de Acidentes de Traba-

lho.

Era um período de fragilidade

no tocante à segurança dos traba-

lhadores no Brasil. O número dos

acidentes de trabalho era tão

grande, que começaram a surgir

pressões exigindo políticas de

prevenção, inclusive com amea-

ças do Banco Mundial de retirar

empréstimos do país, caso o qua-

dro continuasse.

Hoje em dia, não se pode pen-

sar em uma empresa que não es-

teja preocupada com os índices de

acidentes de trabalho. A seguran-

ça é sinônimo de qualidade e de

bem-estar para os trabalhadores.

Financeiramente, também é van-

tajoso: treinamento e infra-estru-

tura de segurança exigem investi-

mentos, mas por outro lado evi-

tam gastos com processos, inde-

nizações e tratamentos de saúde,

em casos que poderiam ter sido e-

vitados. N

Fonte: ABPA

zer com essa escolha, qual cami-

nho você traça dentro dessa pro-

fissão.

O que o jovem deve fazer ao

chegar na faculdade?

Sabina - O quanto antes o jo-

vem pensar numa trajetória é me-

lhor. Que tipo de perfil ele tem?

Deve se perguntar: meu estilo é

mais empreendedor, mais chega-

do ao serviço público...? Se pen-

sar sobre essa questão, fica mais

clara a decisão da profissão tam-

bém. (Veja mais sobre como cons

truir uma carreira).

O que essa pesquisa revelou

quanto a essa realidade?

Sabina - Eles não sabem se o

que escolheram é realmente o que

querem fazer, não sabem o que

vão fazer com aquela faculdade

que estão cursando, estão perdi-

dos. Estou em Engenharia, mas o

que faço com a minha profissão?

Estou em Administração, o que

vou fazer com isso? É preciso tra-

tar das competências comporta-

mentais, é o que faz a diferença.

Não se encontra isso nas escolas,

nas faculdades. O mercado busca

quem tem comunicação assertiva,

liderança, pensamento crítico...

muito mais que formação técnica.

N ODIA

Norminha As ações das instituições e no-

vas medidas prevencionistas no

ambiente de trabalho, vêm cola-

borando com as reduções dos a-

cidentes. No dia 27 de julho cele-

bramos o Dia Nacional de Preven-

ção de Acidentes de Trabalho. A

data é símbolo da luta dos traba-

lhadores brasileiros por melho-

rias nas condições de saúde e se-

gurança no trabalho.

No início da década de 70, a

iniciativa do Banco Mundial em

cortar os financiamentos para o

Brasil, caso o quadro de acidentes

de trabalho não fosse revertido,

resultou na publicação das porta-

rias nº 3236 e 3237, em 27 de ju-

lho de 1972. Segundo estimativas

da época, 1,7 milhão de acidentes

ocorriam anualmente e 40% dos

profissionais sofriam lesões.

O então ministro do Trabalho,

Norminha A partir do dia 20 de julho, a

MRV Engenharia retoma as aulas

de informática que são oferecidas

aos colaboradores que atuam em

São José do Rio Preto. As aulas

acontecerão no Parque Rio Sella,

no bairro Jardim Rios de Spagna.

Esta é a segunda turma atendida

pelo programa, que já formou oito

colaboradores no ano passado.

O investimento na educação é

prioridade no planejamento da

construtora. Em diversas cidades,

a MRV mantém o projeto “Escola

Nota 10”, que promove a alfabeti-

zação de seus colaboradores. Em

São José do Rio Preto, como o ní-

vel de escolaridade dos funcio-

nários é satisfatório, a empresa

Júlio Barata, além de assumir as

implementações das portarias,

que regulamentavam a formação

técnica em Segurança e Medicina

no Trabalho, atualizou o artigo

164 da Consolidação das Leis

Trabalhistas (CLT), que discorre

sobre as condições internas de

uma empresa, em relação à saúde

e a segurança, mas precisamente

sobre a atuação e formação da

Comissão Interna de Prevenção

de Acidentes (CIPA).

De acordo com a Previdência

Social, acidente de trabalho é a-

quele que ocorre pelo exercício

do trabalho a serviço da empresa

ou pelo exercício dos segurados

especiais, provocando lesão cor-

poral ou perturbação funcional,

permanente ou temporária, que

causa a morte, a perda ou a redu-

ção da capacidade para o traba-

lho.

O Brasil foi o primeiro país a

ter um serviço obrigatório de Se-

gurança e Medicina do Trabalho

em empresas com mais de 100

funcionários. Este passo foi dado

no dia 27 de julho de 1972, por

iniciativa do então ministro do

trabalho Júlio Barata, que publi-

cou as portarias 3.236 e 3.237,

que regulamentavam a formação

técnica em Segurança e Medicina

do Trabalho e atualizando o artigo

Dia 27 de julho Dia Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho

80% dos universitários não sabem o que

fazer profissionalmente

Psicóloga explica a diferença entre profissão e carreira

Página 10/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 476 - 19/07/2018

Humanização é fundamental para compreender a dificuldade do

próximo. Foto: Fernanda Lussari N

ças na legislação e no trabalho.

Para se fazer essa reflexão, foi

preciso olhar para o mundo do

trabalho e à revolução 4.0 em cur-

so, que engloba tecnologias para

automação e troca de dados, atu-

antes de forma convergente e si-

nérgica. São exemplos disso a na-

notecnologia, a robótica, a inteli-

gência artificial, a realidade au-

mentada, a impressão 3D, a biolo-

gia sintética, big data (análise de

volumes massivos de dados) e a

internet das coisas (conexão de

dispositivos, equipamentos e ob-

jetos por meio da internet, um li-

gado ao outro).

Os palestrantes do evento dis-

cutiram os seguintes temas: Rela-

ções de trabalho no Brasil con-

temporâneo e impactos à SST;

Aspectos constitucionais da le-

gislação trabalhista em face da

Revolução 4.0; Setores produti-

vos e as novas relações de traba-

lho; Relações de trabalho no Bra-

sil contemporâneo e impacto nos

organismos de Estado; Relações

de trabalho no Brasil contem-

porâneo e suas controvérsias –

novos conceitos, modalidades

contratuais, aspectos da relação

legislação x negociação.

Assista aos vídeos dos

conferencistas

Relações de trabalho no Brasil

contemporâneo e impactos à SST:

Desembargador do Tribunal

Regional do Trabalho de MG – 3ª

Região, Sebastião Geraldo de Oli-

veira. É mestre em Direito (UFMG)

e professor de Curso de Direito.

Aspectos constitucionais da

legislação trabalhista em face da

Revolução 4.0:

Desembargador Federal do

Tribunal Regional do Trabalho de

Minas Gerais, José Eduardo de

Resende Chaves Júnior. É doutor

em Direitos Fundamentais (Uni-

versidad Carlos III de Madrid –

2006) e professor adjunto nos

cursos de pós-graduação IEC-

PUCMinas.

Advogado trabalhista, Antônio

Raimundo de Castro Queiroz Jú-

nior. É mestre em Direito (PUC

Minas), especialista em Direito

Público, professor de ensino su-

perior, diretor executivo da Escola

da Amat, diretor do Instituto de

Direito e Inteligência Artificial –

Ideia.

N

Suicídio é tema discutido em universidade de Presidente Prudente (SP)

Funcionários da Unoeste são orientados pelo Corpo de Bombeiros

sobre como reconhecer e ajudar pessoas com comportamento suicida

Seminário discute impactos

das relações de trabalho na

saúde do trabalhador

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 476 – 19/07/2018 - Fim da Página 10/11

Norminha Uma pessoa morre a cada 40

segundos por suicídio no mundo.

Entre adolescentes e jovens, de

15 a 29 anos, é a segunda maior

causa de morte global, com base

em dados da Organização Mun-

dial da Saúde (OMS). Países sub-

desenvolvidos ou em desenvolvi-

mento, como o Brasil, concen-

tram 75% destes casos. Em con-

trapartida, mais de 90% dos sui-

cídios são considerados passíveis

de prevenção e retroação, por is-

so, a Unoeste assume sua res-

ponsabilidade e orienta seus pro-

fissionais com a palestra “Abor-

dagens técnicas e tentativas de

suicídio”, ministrada pelo 1º te-

nente do Corpo de Bombeiros,

Maycon Costa de Cristo, de 16 a

20 de julho, no campus II da Uno-

este.

Major Torchi Duro explicou que

a iniciativa visa humanizar e

orientar colaboradores sobre o

tema / Crédito: Gustavo Justino

“Somos uma instituição muito

grande, podemos ter contato com

o tentante. Por isso, o comitê de

gestão quer criar mecanismos pa-

ra que possamos identificar e aju-

dar essas pessoas”, explica o su-

pervisor de segurança da Unoes-

te, major Edson Aparecido Torchi

Duro. Os colaboradores se reve-

zam durante toda a semana para

participar do treinamento, que

tem como objetivo humanizar o

tratamento e dar condições para

que os profissionais conheçam e

estejam atentos aos sinais.

Colaboradores de diversos

setores participam da palestra

realizada no campus II

Crédito: Gustavo Justino

Essa atenção precisa ser mi-

nuciosa, como explica o tenente

Maycon Cristo. “Um aluno pode

estar isolado numa sala com 40

Maycon Cristo mapeou o

assunto por meio de números,

vídeos e exemplos do cotidiano

Crédito: Gustavo Justino

estudantes, por isso, é preciso o-

bservar as mudanças de compor-

tamento. Aquela pessoa que pas-

sava no corredor, te falava bom

dia, e passou a estar cabisbaixa

merece um olhar atento”, detalha.

O bombeiro afirma que o ser hu-

mano é geneticamente programa-

do para viver, mas alerta sobre os

perigos da tecnologia. “As redes

sociais eu chamo de redes antis-

sociais, porque ela te afasta dos

grupos sociais verdadeiros. E

gente precisa de gente, todo mun-

do precisa de grupo social”, res-

salta Cristo.

Com o respaldo dos dados e

utilizando vídeos demonstrativos,

o palestrante classificou o diálogo

como aliado na prevenção ao sui-

cídio. “É um erro tratar o assunto

como tabu, porque as pessoas

têm acesso a tudo hoje em dia.

Então é fundamental conversar

como se conversa sobre qualquer

assunto”, argumenta o tenente.

Ele afirma que observar as ex-

pressões, criar vínculo, dar segu-

rança a uma pessoa pode ajudá-la

a confiar. “Olhe-a no olho, seja

paciente, tente ouvir atentamente

o que a pessoa tem a dizer. É im-

portante que você respeite o tem-

po de cada um e ajude esta pes-

soa a encontrar solução, sem dar

a solução pronta”, detalha.

A cantora Pitty, por exemplo,

em sua canção “Pulsos”, relata o

suicídio como última alternativa.

Ela diz... “Tenta achar que não é

assim tão mal. Exercita a paciên-

cia. Guarda os pulsos pro final.

Saída de emergência”. Letras que

misturadas a uma boa melodia

muitas vezes passam despercebi-

das. “Você pode não notar, mas

talvez uma pessoa em situação de

crise note. E o cérebro arquiva a-

quilo”, de acordo com o tenente.

As patologias envolvendo a mente

são responsáveis por 90% dos

casos de suicídio.

Cuidado com os mitos

O palestrante foi veemente ao

ressaltar a importância do cuida-

do com algumas mentiras trata-

das como verdade, que podem ser

decisivas para a vida de uma pes-

soa.

- Mito: Os tentadores real-

mente querem se matar.

“Isso não é verdade. O que a-

contece é que o paciente se en-

contra em situação onde não em-

xerga solução”.

- Mito: Quem tenta uma vez e

não morre, não quer se matar.

“Para cada suicídio consuma-

do, a pessoa tentou em média oito

vezes”.

- Mito: Só quer chamar aten-

ção, se quisesse já teria feito.

“A dor é muito real, trate isso

com o máximo de respeito”.

- Mito: No Brasil estamos

tranquilos, os índices são baixos.

“O país ultrapassou os 10 mil

casos de suicídio em 2016”

Como vai você?

O Adalberto Calixto de Sousa,

38 anos, é vigilante da Unoeste há

seis anos e não sabia como aju-

dar uma pessoa em crise. “Não ti-

nha ideia de nada disso, achei a

palestra muito boa. Tenho vizi-

nhos que encaram problemas e,

agora me sinto apto a ajudar. É

possível identificar como uma

pessoa está agindo, o que está

pensando e o diálogo ajuda bas-

tante”, explica o funcionário. Ele

está bem instruído sobre o Centro

de Valorização da Vida (CVV), um

atendimento gratuito que oferece

apoio emocional e prevenção ao

suicídio de forma voluntária a

pessoas que precisam conversar.

O telefone é 188 e o site para e-

mail e chat 24h está neste link.

Notícia disponibilizada pela

Assessoria de Imprensa da Unoeste

Por ACS/ Cristiane Reimberg

Norminha A Fundacentro de Minas Ge-

rais reuniu pesquisadores, de-

sembargadores, auditores fiscais

e procuradores para discutir os

impactos das relações de trabalho

na saúde do trabalhador, tendo

como ponto de partida a Lei nº

13.467, de 13 de julho de 2017,

que alterou a Consolidação das

Leis do Trabalho (CLT) e está em

vigor desde 11 de novembro de

2017.

A nova legislação trabalhista

tem sido alvo de debates. De um

lado, membros do Judiciário

questionam as mudanças preco-

nizadas, enquanto outros defen-

dem a redução no número de a-

ções na Justiça do Trabalho. Já a

prevalência do negociado sobre o

legislado permite que as negocia-

ções entre patrão e empregado

prevaleçam sobre a legislação vi-

gente em alguns aspectos.

O Seminário “As relações de

Trabalho no Brasil Contemporâ-

neo e impactos na Saúde do Tra-

balhador”, realizado no auditório

da Fundacentro/MG em Belo Ho-

rizonte nos dias 13 e 14 de junho,

buscou contribuir para esse deba- te. Algumas questões que per-

mearam as discussões foram:

“Como fica a aplicação das nor-

mas de SST em novas formas de

trabalho, no trabalho intermitente,

no teletrabalho, no trabalho ter-

ceirizado? E os impactos da re-

forma nas instituições de proteção

do trabalhador como o SUS, o IN

SS e a própria Fiscalização do

Trabalho?”. Outra questão pre-

sente foi a necessidade de rear-

ranjo das instituições de Estado e

dos sindicatos frente às mudan-

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 476 – 19/07/2018 - Fim da Página 11/11

Página 11/11 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 476 - 19/07/2018

A Diana Bioenergia utiliza co-

lheita 100% mecanizada, o que

dispensa a necessidade de quei-

mar a cana, o que provoca inclu-

sive prejuízos com a perda de pe-

so e sacarose. Os incêndios que

costumam acontecer nos cana-

viais tem origem criminosa e de-

vem ser denunciados, recomenda

a empresa, que disponibiliza um

canal direto para essa ação, atra-

vés do telefone 18 3651-9160.

Além disso a Diana aderiu ao

Plano de Auxílio Mútuo - PAM

que visa prestar apoio a outras

usinas em casos de incêndio, essa

atitude mostra a preocupação da

empresa com o meio ambiente.

N Fonte: Assessoria de Imprensa

Usina Diana

Norminha Se você nasceu em 1980, vai

completar 38 anos este ano, cer-

to? Na verdade, depende. Do pon-

to de vista da saúde do seu corpo,

pode ser que você seja bem mais

velho ou mais jovem.

Cientistas da Universidade de

Yale, nos Estados Unidos, desen-

volveram um exame de sangue

capaz de determinar a expectativa

de vida com base na idade fisio-

lógica do corpo - ou seja, identi-

ficaram uma forma de quantificar

a idade das pessoas pelo funcio-

namento do organismo, em vez de

calcular pelos anos que se passa-

ram desde o nascimento.

"Dois indivíduos podem ter 50

anos em termos cronológicos,

mas um deles pode ter o mesmo

risco de morrer de alguém de 55

anos, enquanto o outro tem o

mesmo risco de morrer de alguém

de 45 anos", explicam os pesqui-

sadores Zuyun Liu, Pei-lun Kuo,

Steve Horvath, Eileen Crimmins,

Luigi Ferruci e Morgan Levine, no

estudo publicado na revista cien-

tífica Biorxiv.

Os pesquisadores levaram em

conta nove "marcadores biológi-

cos" ou "biomarcadores", como

são chamados, no meio científico,

indicadores para o funcionamento

normal ou patológico do organis-

mo. Esses marcadores podem in-

cluir, por exemplo, o funciona-

mento de órgãos, genes e proteí-

nas.

Para criar o teste, foram obser-

vados 42 aspectos de uma amos-

tra de sangue, entre as quais nú-

mero de células brancas, nível de

glicose e de albumina. A método-

logia foi aplicada em 11.432 pes-

soas, que foram acompanhadas

durante 12 anos e meio. Durante

esse período, 871 morreram.

A partir de exames de sangue e

do acompanhamento para verifi-

car quando morreriam ou desen-

volveriam doenças, foi possível

calcular a expectativa de vida e a

taxa de mortalidade para cada

grupo de "idade fisiológica".

A professora de Patologia da

Universidade de Yale Morgan Le-

vine, coautora do estudo, disse à

BBC News Brasil que os resul- tados obtidos foram mais preci-

sos que o de outros testes de-

senvolvidos até agora que levam

em conta idade cronológica ou a-

penas um marcador biológico.

"A idade fisiológica alcançou

quase 90% de precisão em esti-

mar se uma pessoa viveria mais

10 anos ou não. Mas é importante

destacar que esse cálculo é rela-

cionado apenas a causas de mor-

te relacionadas ao envelheci-

mento (surgimento de doenças

crônicas, como diabetes e cardio-

patias, por exemplo). Obviamen-

te, não consideramos mortes aci-

dentais, suicídio e homicídios",

afirmou.

Risco de morte e expectativa

de vida

A pesquisa mostra que o a-

créscimo de um "ano" na idade

fisiológica, em relação à idade

cronológica, já é capaz de au-

mentar a mortalidade em cerca de

9%, quando considerados todos

os grupos de idade.

Ao analisar por faixa etária, o

efeito é mais significativo em jo-

vens adultos do que em idosos. O

acréscimo de um ano de idade fi-

siológica para jovens adultos

(20-39 anos) aumenta em 14% o

risco de morte.

Entre os adultos de meia-ida-

de (40-64 anos), o risco de mor-

talidade aumenta em 10%; e em

idosos, em 8%.

Os cientistas também analisa-

ram o impacto da idade fisioló-

gica na expectativa de vida.

A expectativa das mulheres de

65 anos que foram classificadas

como saudáveis - por terem idade

fisiológica equivalente à cronoló-

gica - era de 87 anos. Já as mu-

lheres da mesma idade classifica-

das como tendo idade fisiológica

avançada apresentaram uma ex-

pectativa média de vida de 78

anos - quase dez anos menos.

No caso dos homens, os sau-

dáveis tinham expectativa de vida

de 84 anos enquanto os com ida-

de fisiológica bem mais avançada

que a idade cronológica só vive-

ria, em média, até os 76 anos.

"A idade fisiológica é um indi-

cador melhor de expectativa de

vida do que a idade cronológica.

Atualmente, a expectativa média

de vida de um homem de 65 anos

nos Estados Unidos é de 84,3

anos. Mas, com essa nova meto-

dologia, podemos calcular uma

expectativa média de vida mais

personalizada, baseada tanto na

idade cronológica quanto na ida-

de fisiológica", explica Morgan

Levine.

Melhorar a saúde no

envelhecimento

A pesquisadora destaca, po-

rém, que isso não significa que é

possível dizer a idade exata que a

pessoa terá ao morrer. Até porque

a finalidade dessa metodologia é

possibilitar tratamentos preventi-

vos a quem apresentar um des-

compasso entre a idade crono-

lógica e a idade fisiológica.

A vantagem desse tipo de exa-

me, segundo Levine, é que ele

consegue identificar a idade fisio-

lógica de pessoas jovens, que não

enfrentam, no momento do teste,

problemas de saúde.

"Os tratamentos mais eficien-

tes para doenças crônicas devem

ter início o mais cedo possível, de

preferência quando a pessoa ain-

da é um jovem adulto. A nossa

pesquisa oferece um método ca-

paz de indicar a necessidade de

tratamentos e a eficácia deles até

empessoa jovens que são clinica-

mente saudáveis", disse a pesqui-

sadora Morgan Levine, à BBC

News Brasil.

"Além disso, esse teste pode

identificar pessoas em risco mes-

mo antes de desenvolverem do-

enças, o que pode facilitar a pre-

venção."

Mas será que planos de saúde

não poderão tirar proveito

disso?

Uma discussão recorrente so-

bre a disponibilidade de exames

capazes de prever potenciais pro-

blemas de saúde é o uso que a

indústria de planos de saúde po-

de fazer desse tipo de recurso. Ou

seja, será que esse exame de san-

gue não pode acabar encarecendo

o acesso ao sistema particular de

saúde?

O temor é que as empresas

usem o teste para cobrar mais ca-

ro de quem tem idade fisiológica

mais "avançada". Perguntada so- bre isso pela BBC News Brasil,

Levine afirma que, como o exame

não prevê a ocorrência específica

de doenças, ele não deverá, na

opinião dela, ser usado para pre-

cificar os planos.

"Eu não acredito que o exame

será usado pela indústria de saú-

de, porque o teste não é espe-

cífico a uma doença (não prevê o

risco de a pessoa desenvolver

uma doença ou outra especifica-

mente). A obesidade, por exem-

plo, tem grandes consequências à

saúde, mas não é usada para

calcular a taxa do plano ou para

negar um contrato", exemplifica.

A pesquisadora espera que a-

conteça o contrário - que usuá-

rios utilizem os exames para pedir

descontos ao demonstrar que são

mais "jovens" do que revela a da-

ta de nascimento nos documen-

tos de identidade.

"Ter uma idade fisiológica boa

(menor que a cronológica) pode

vir a garantir economia de dinhei-

ro. Pode acabar funcionando co-

mo os 'descontos a bons moto-

ristas' concedidos em contratos

de seguro do carro."

E esses descontos, na visão de

Levine, podem ser um incentivo a

mais para as pessoas adotarem

estilos de vida mais saudáveis.

"Já estamos descobrindo que

(o envelhecimento precoce do

organismo) está associado à falta

de exercícios, alimentação ruim,

fumo e baixo nível educacional.

Nos Estados Unidos, as pessoas

já são 'penalizadas' pelas segu-

radoras por isso. Mas a idade fi-

siológica pode ser uma forma pa-

ra alguém com bons hábitos

mostrar que merece um descon-

to", acredita ela.

Ainda não se sabe quando es-

se novo exame de sangue vai ser

incorporado a clínicas e hospi-

tais, até porque os resultados a-

cabaram de ser divulgados.

N

TERRA SAÚDE

Norminha Com o período de estiagem, a

falta de chuva, a baixa umidade

relativa do ar e as altas tempera-

turas os índices de incêndios na

cana-de-açúcar aumentam muito,

pois pequenas atitudes como jo-

gar uma bituca de cigarro na beira

da estrada ou colocar fogo em fo-

lhas e mato seco podem acarretar

em grandes incêndios nas áreas

rurais com plantação de cana.

Na maioria das vezes essas

são as grandes causas de focos de

incêndio, por esse motivo a Diana

Bioenergia (interior de São Paulo)

fez a instalação de placas que au-

xiliam a população a denunciar

nesses casos, para que desta for-

ma a empresa possa agir de forma

rápida, apagando o fogo e bus-

cando os possíveis culpados.

Novo exame de sangue pode revelar expectativa de vida de cada pessoa

Estudo da Universidade de Yale cria metodologia para calcular a

idade 'fisiológica' das pessoas, que ajuda a prever a chance de

morte e a expectativa de vida.

A palestra será proferida por

Luciene Freitas Lemos Borlotte

que é Enfermeira Educadora, Li-

der Coach, Culinarista funcional,

Nutricultora e Missionária. Do-

cente nas IES FAVI e FACES nas

turmas de Enfermagem, Educação

Física e Gestão de RH na Disci-

plina de Educação em Saúde e

Saúde do Trabalhador.

Será no dia 30 de Julho de

2018 das 14h às 17h30 no Au-

ditório da Fundacentro/ES Rua

Cândido Ramos, 30, Ed. Chamo-

nix, Jd. Da Penha – Vitória/ES

O evento é voltado para Traba-

lhadores, membros de CIPA, em-

pregadores, profissionais de Se-

gurança e Saúde no Trabalho,

professores, estudantes e demais

profissionais com interesse no

tema.

Informações:

(27) 3314-1867 com Aline

Segue link para inscrição:

http://www.fundacentro.gov.br/c

ursos-e-eventos/inscricao-no-

evento/804

N

Diana Bioenergia instala

placas de combate a incêndio

Emissão de extratos é no Meu INSS ou com agendamento

Meu INSS é o principal canal de serviços do INSS. Caso não consiga

emitir o extrato por este canal, o cidadão poderá agendar atendimento

Histórico de Crédito de Benefício,

Carta de Concessão, Extrato de

Empréstimo Consignado, Extrato

de Imposto de Renda e Consulta

Declaração de Benefício – Consta

/ Nada Consta. Todos estes ser-

viços são acessíveis também pelo

Meu INSS (site e aplicativo para

celulares).

A mudança está prevista na

Instrução Normativa nº 96, onde

foi estabelecido que o Meu INSS é

o principal canal para emissão de

extratos e solicitação de serviços

do INSS. Contudo, se não conse-

guir emitir o extrato por este canal,

o cidadão poderá agendar atendi-

mento em uma agência.

Vale mencionar que algumas

instituições bancárias disponibili-

zam diretamente a consulta ao ex-

trato previdenciário: Banco do

Brasil e Caixa Econômica Federal.

Já é possível receber benefícios

sem sair de casa. E, desde o dia 24

de maio, outros serviços, tais co-

mo mudança da agência de rela-

cionamento e mudança do meio de

pagamento, também passaram a

ser atendidos mediante agenda-

mento, de forma que o segurado

possa ser atendido com dia e hora

marcados. N

Norminha Com o objetivo de melhorar o

fluxo de atendimento nas agên-

cias, o INSS adotou, desde segun-

da, 16 de julho, uma nova siste-

mática para consultas ao extrato

previdenciário do trabalhador,

também conhecido como CNIS. O

segurado pode obter o extrato pela

Internet, no site do INSS (Meu IN

SS), ou fazer o agendamento para

buscar o extrato em uma unidade

de atendimento do INSS.

Essa mudança na forma de a-

cesso ao extrato previdenciário

(também conhecido como extrato

CNIS) e outras certidões que já

podem ser obtidas na Internet tem

como objetivo agilizar o fluxo nas

agência. O objetivo da mudança é

a redução do tempo de espera pa-

ra os segurados que procuram

uma agência do INSS para reque-

rer um benefício.

Nos últimos doze meses, fo-

ram mais de 9 milhões de aten-

dimentos para a obtenção dos ex-

tratos e mais de 9 milhões para

pedidos de benefícios nas agên-

cias do INSS.

Outros serviços que passarão a

ser atendidos somente mediante

agendamento são consultas ao

Vitória (ES) terá palestra sobre Método RIA Reprogramação Integral para o Autocuidado