Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário!

O Sindalco (Sindicato dos Traba-

lhadores nas Indústrias Químicas,

Farmacêuticas e na Fabricação de

Álcool, Etanol, Bioetanol e Bio-

combustível de Araçatuba e Re-

gião) realizará no dia 26 de fe-

vereiro de 2019, o 6° Encontro de

Cipeiros e Profissionais do SES

MT do Setor Químico de Araçatu-

ba e Região.

O evento tem como objetivo per

Rosa Mika e Maioli (Diretores de Norminha) Valdete Lopes Ferreira,

Dra. Andreia Gato e Dr. Plinio Adri Sarti.

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Norminha O mundo do trabalho Desde 18/Agosto/2009

Nesta edição: 10 páginas

Comenda de Honra ao Mérito de Segurança e Saúde no Trabalho Premiações foram concedidas na noite de 04 de dezembro de 2018, em São Paulo, pela ANIMASEG e ABRASEG, aos profissionais indicados pelas mais importantes entidades prevencionistas do setor

Sindalco realizará 6° Encontro de Cipeiros e Profissionais do SESMT do Setor Químico de Araçatuba e Região

mitir ações que reduzam ou eli-

minem os riscos à saúde decor-

rentes do trabalho, identificar o

papel e as ações da CIPA e SES

MT na educação ambiental e pro-

mover a integração do público al-

vo (cipeiros, técnicos de seguran-

ça do trabalho, engenheiros de

segurança do trabalho, médicos

do trabalho, enfermeiros do traba-

lho e auxiliares de enfermagem do

Novidade: Os homenageados tiveram oportunidade de apresentar uma

breve atuação de descate em sua vida profissional prevencionista.

trabalho) com a troca de expe-

riências.

O Encontro será realizado no

auditório do Sindalco, localizado

à Rua Chiquita Fernandes, 09 –

Vila São Paulo.

Os temas serão apresentados

por Bárbara Cristina Romeiro de

Moraes - Psicóloga; Dra. Flávia

Gomes de Oliveira - Nutricionista;

Jorge Marques Pontes e José Pos

sebon Pesquisadores da Funda-

centro. Norminha

Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 10 - 06 de dezembro de 2018 - Nº 496

contato@norminha.net.br - publicidade@norminha.net.br - assinatura@norminha.net.br (Toda quinta-feira gratuitamente no seu e-mail)

Profissionais premiados na qualidade de COMENDADORES EM 2018: Enfermeira do Trabalho: Maria Carmem Martinez; Higienista Ocupacional: Luiz Carlos de Miranda Junior; Pesquisadora em SST: Cristiane Queiroz

Barbeiro Lima; Empresário do Setor: Marcos Tadeu Esteves Freire Pimentel; Engenheiro de Segurança: João José Barrico de Souza; Técnico de Segurança do Trabalho: Valdete Lopes Ferreira; Ergonomista do Trabalho:

Ricardo da Costa Serrano; Médico do Trabalho: Glauber Santos Paiva. As melhores empresas em SST 2018 também foram premiadas. Na próxima edição reportagem completa sobre o evento!

APROVEITEM DESCONTOS

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VAGAS PARA OS ÚLTIMOS

CURSOS DE 2018

EM ARAÇATUBA (SP)

10 e 11 de dezembro:

“eSocial e os requisitos para

SST”

12, 13 e 14 de Dezembro:

“Como elaborar e redigir

laudos de

insalubridade/periculosidade e

LTCAT

adequados ao eSocial”

“Elaboração adequada de PPP

para eSocial para não incorrer

em autuações e demandas

judiciais”

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OBSERVATÓRIO VIÁRIO

Revista Digital Semanal

Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 496 - 06/12/2018

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Conama reduz limites de emissão de poluentes por

veículos novos no país

O Conselho Regional de Enge-

nharia e Agronomia do Espírito

Santo (Crea-ES) recebeu a 1ª reu-

nião extraordinária da Coordena-

doria de Câmaras Especializadas

de Engenharia de Segurança do

Trabalho (CCEEST) do Sistema

Confea/Crea.

Integrantes dos Creas de todo

Brasil estiveram em Vitória (ES)

para debater temas da área. O e-

vento foi realizado de 27 a 29 de

novembro na sede do Crea-ES.

Coordenadores de Câmaras de

Segurança do Trabalho de todo o

Brasil visitaram a sede do Corpo

de Bombeiros Militar do Espírito

Santo (CBMES), em Vitória, na

tarde da de 28/11. O propósito da

O primeiro dia dos trabalhos

marcou o Dia do Engenheiro de

Segurança do Trabalho (27 de

novembro). Nesta data, em 1985,

foi homologada a Lei 7410, que

oficializou a especialização em

Engenharia de Segurança do Tra-

balho e criou a categoria profis-

sional de Técnico em Segurança

do Trabalho.

O Dia do Engenheiro do Traba-

lho foi lembrado pela presidente

do Crea-ES, engenheira civil Lú-

visita foi conhecer melhor a cor-

poração e seu trabalho pela soci-

edade, bem como debater temas

inerentes a Engenharia de Segu-

rança do Trabalho.

Elenice Barbosa Furine: Graduada

em Fisioterapia, Pós graduada em

Saúde Pública e Fisioterapia do

Trabalho e Ergonomia.

Proprietária da empresa Postural-

Consultoria em Fisioterapia e

Ergonomia a 11 anos atendendo

várias empresas e Professora

Universitária da disciplina de

Ergonomia e doenças no trabalho.

elenice.fisio@hotmail.com

Fone:18-98101-3720

Norminha

manutenção e ampliação das Câ-

maras Especializadas de Segu-

rança do Trabalho nos estados.

Hoje apenas 11 Creas possuem

uma CEEST.

“Temos estimulado nos Creas

nesse debate e conscientizado os

conselheiros para que eles traba-

lhem pela ampliação e manuten-

ção das câmaras. O atual presi-

dente do Confea, Joel Krüger, tem

nos dado apoio muito grande nes-

se tema”, destacou o coordena-

dor. “A engenharia de segurança é

fundamental para o país. Segundo

a Organização Internacional do

Trabalho, cerca de 10% do PIB é

gasto com remediação de aciden-

tes de trabalho e doenças ocupa-

cionais”, afirmou.

“Dos 27 Conselhos de Enge-

nharia, onze possuem a Câmara

de Engenharia de Segurança do

Trabalho. Precisamos buscar que

a Engenharia de Segurança che-

gue até todas as câmaras nos

Conselhos Técnicos”, comple-

mentou a presidente do Crea-ES,

Lúcia Vilarinho. Norminha

CREAES

tendência Regional do Trabalho

do Rio de Janeiro – SRT/RJ, o a- gente de Higiene e Segurança do

Trabalho Samuel; do presidente

do Sintserj, Elias Bernardino da

Silva Junior; e da procuradora

Mariana Vieira, do Ministério Pú-

blico do Trabalho 1ª. Região.

Maria Christina Felix, chefe do

Serviço Técnico da Fundacentro/

RJ, foi palestrante do evento. A

engenheira de segurança abordou

o Planejamento de Gestão do PP

RA e do PCMAT.

Norminha

Por ACS/ Cristiane Reimberg

Em 27 de novembro de 1985, a

Lei n° 7.410 criou a profissão de

técnico de segurança do trabalho

e a especialização em engenharia

de segurança. Para comemorar a

data, o Sintserj, sindicato da cate-

goria no Rio de Janeiro, realizou o

XXI Encontro dos Técnicos de Se-

gurança do Trabalho do Estado do

Rio de Janeiro na Universidade

Estácio de Sá.

A chefe substituta da Funda-

centro/RJ, Maria de Fatima Fuste,

participou da mesa de abertura ao

lado do representante da Superin-

Foto: CETESB

O Conselho Nacional do Meio

Ambiente (Conama) aprovou no

28/11/2018 resolução que esta-

belece duas novas fases, L7 e L8,

para o Programa de Controle da

Poluição do Ar por Veículos Auto-

motores (Proconve). O objetivo

da medida é reduzir emissões de

poluentes por veículos novos,

promover a atualização tecnoló-

gica da indústria automobilística

e estabelecer mecanismos de

controle baseados em parâmetros

e critérios de qualidade ambiental

já adotados pela legislação dos

Estados Unidos, referência na á-

rea.

A fase L7 impõe limites de e-

missão ainda mais restritivos que

a L6 e determina que esse de-

sempenho seja mantido pelo do-

bro da quilometragem: antes 80

mil km, agora 160 mil km. Outra

exigência é a adoção de tecnolo-

gia que permita armazenar em re-

cipiente integrado ao veículo os

vapores emitidos durante o abas-

tecimento, para evitar seu despejo

na atmosfera. Até 2025, ano em

que a Fase L8 entra em vigor, to-

dos os veículos deverão sair das

fábricas com esse recurso.

A partir da L7, também serão

obrigatórios sistemas mais mo-

dernos de diagnóstico a bordo

(OBD, na sigla em inglês), capa-

zes de armazenar informações so-

bre falhas, manutenções, reparos,

datas e períodos de ocorrência. O

protocolo de acesso aos dados

reunidos deve ser padronizado,

sem códigos de bloqueio ou en-

criptação. A medição de emissões

em tráfego real e o OBD serão fun-

damentais para evitar fraudes co-

mo a identificada pelo Ibama em

2015, que resultou na aplicação

de uma multa de R$ 50 milhões à

Volkswagen do Brasil.

Na Fase L8, fabricantes e im-

portadores de veículos deverão

controlar todos os modelos co-

mercializados no país para garan-

tir o funcionamento da frota em

faixas de emissão pré-estabeleci-

das, que serão reduzidas a cada

dois anos. Nos Estados Unidos,

onde esse procedimento já foi in-

corporado, estima-se que até

2030 será possível evitar anual-

mente 50 mil casos de doenças

respiratórias em crianças, 2,2 mil

crises asmáticas e 2 mil mortes

prematuras.

A L8 tem será mantida até

2031, quando as emissões por

veículos comerciais a diesel de-

verão atingir os mesmos níveis de

veículos leves do tipo flex. Da en-

trada em vigor da fase L7 ao tér-

mino da L8, as emissões de ma-

terial particulado serão limitadas

em até 85%; as de compostos or-

gânicos voláteis e óxidos de ni-

trogênio serão reduzidas em 90,

62%.

Para o coordenador-geral de

Gestão da Qualidade do Ar do

Ibama, Gilberto Werneck, a fase

L8 representa o maior avanço no

controle das emissões por veícu-

los leves de passageiros e comer-

ciais da história do Proconve. “A

medida aprovada pelo Conama dá

continuidade ao programa mais

abrangente do país sobre polui-

ção do ar por veículos leves, que

vem garantindo a qualidade do ar

em nossas grandes cidades”, dis-

se.

Além da aprovação pelo Cona-

ma de novas fases do Proconve

para veículos leves, a Resolução

Conama 490/2018 estabelece

restrições às emissões de gases

poluentes e ruído por veículos pe-

sados. Até 2023, todos os mode-

los de ônibus e caminhões novos

deverão possuir tecnologia de úl-

tima geração para controle da po-

luição causada por gases de es-

capamento. Com os limites de e-

missão estabelecidos, o país po-

derá reduzir em até 99% o des-

pejo de poluentes como partícu-

las finas no ambiente, reduzindo o

risco de doença cardíaca isquê-

mica, câncer de pulmão, acidente

vascular cerebral e asma.

Em 2019, o Conama avaliará

norma para motocicletas, con-

cluindo o ciclo regulatório para

todos os tipos de veículos rodo-

viários.

O Proconve foi criado em 1986

para reduzir progressivamente as

emissões de poluentes por veícu-

los automotores. Desde então, o

programa promoveu redução na

fonte de até 98% da emissão de

poluentes, favoreceu a moderni-

zação do parque industrial auto-

motivo brasileiro e estimulou a

melhoria de qualidade dos com-

bustíveis.

Referências:

O Instituto Brasileiro do Meio Ambiente

e dos Recursos Naturais Renováveis –

http://www.ibama.gov.br/

Uma ótima semana a todos e até

a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa Dantas

Reunião nacional de Câmaras de Segurança no Crea-ES marca

Dia do Engenheiro de Segurança do Trabalho

DESCONTOS ESPECIAIS!!

* Elenice Barbosa Furine

Em tempos passados as empre-

sas visavam somente os índices

de produção e não estavam preo-

cupadas com a saúde de seus

funcionários atualmente esse

conceito está mudando com o au-

mento de casos de doenças ocu-

pacionais por falta de condições

adequadas no trabalho. Aspectos

que motivaram as empresas a in-

vestirem em profissionais especi-

alizados em Ergonomia evitando

o adoecimento dos trabalhadores

sem interferir no processo de

produção, e assim atendendo a

Norma Regulamentadora 17 e o

eSocial quesitos ergonomia.

A Ergonomia trata-se de uma

importante ferramenta que influ-

ência diretamente na capacidade

produtiva e na saúde do trabalha-

dor. Divide-se em três campos: o

físico (biomecânica da tarefa),

cognitivo (aspectos psicológicos)

e o campo organizacional (meio

ambiente do trabalho).

Seus objetivos são: oferecer

conforto e segurança aos traba-

lhadores e prevenir a ocorrência

de acidentes de trabalho e de pa-

tologias especificas para determi-

nado tipo de tarefa laboral. Os

procedimentos ergonômicos co-

mo treinamentos e a elaboração

da AET- Análise Ergonômica do

Trabalho contribuem para a dimi-

nuição do cansaço, bem como

tornam eficientes os procedimen-

tos que se propõem a evitar lesões

aos trabalhadores e possíveis a-

ções trabalhistas.

cia Vilarinho, que participou da a-

bertura da reunião extraordinária.

“É uma alegria recebê-los em um

dia tão especial. A Engenharia de

Segurança do Trabalho é o anjo

da guarda dos profissionais.

Meus parabéns para todos os en-

genheiros que diariamente zelam

pela saúde e segurança do traba-

lhador!”, disse Lúcia.

O coordenador da CEEST do

Crea-ES, engenheiro eletricista e

de segurança do trabalho Rogério

do Nascimento Ramos, também

destacou a importância dessa da-

ta. “É uma honra para o Crea-ES

receber conselheiros de todo Bra-

sil para discutir a temática da se-

gurança do trabalho, principal-

mente nesta data que marca o Dia

do Engenheiro de Segurança do

Trabalho”, disse Rogério.

Por mais Câmaras de Segurança

O presidente da CCEEST, en-

genheiro civil e de segurança do

trabalho Luiz Antonio de Melo

(Crea-PE), também deu os para-

béns aos profissionais pelo seu

dia. Além disso, reforçou a mobi-

lização que está sendo feita pela

A importância do profissional de Ergonomia

nas empresas

Fundacentro do Rio de Janeiro participa de comemoração dos

técnicos de segurança do trabalho

Página 03/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 496 - 06/12/2018

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Discussões sobre nanotecnologia

e indústria 4.0 ocorrem no MPT

Por ACS/ Débora Maria Santos

Fotos: SRI/Alex Pires

Na segunda-feira, 03 de

dezembro, a Fundação Jorge Du-

prat Figueiredo de Segurança e

Medicina do Trabalho (Fundacen-

tro) e a Comissão Nacional de

Energia Nuclear (CNEM) (assina-

Protocolo visa fomentar estudos, pesquisas e ações educativas na área

de segurança e saúde no trabalho na indústria nuclear

ram, o protocolo de intenções que

tem como objeto a conjunção de

esforços das duas instituições pa-

ra o fomento à inovação, ao de-

senvolvimento tecnológico e à

pesquisa nas áreas de Segurança

e Saúde no Trabalho (SST).

O Protocolo foi assinado pela

Festa da "firma" requer etiqueta profissional

Embora sejam momentos de descontração, eventos merecem atenção dos funcionários para que se

evitem situações embaraçosas e até perigo

Presidente da Fundacentro, Leonice

da Paz, assina protocolo de

intenções

presidente da Fundacentro, Leo-

nice da Paz; pelo presidente da

CNEM, Paulo Roberto Pertusi; e

pelo diretor técnico da instituição,

Robson Spinelli Gomes.

As duas instituições ressaltam

que o protocolo abrirá um leque

de ações importantes no que se

refere às condições de trabalho,

da informação técnico-científico

que incorporará as atividades de

prevenção de acidentes desenvol-

vidas pela Fundacentro, bem co-

mo estimular as ações de pre-

venção radiológica a qual é realiza

Por ACS / Cristiane Reimberg

A Fundacentro de São Paulo re-

aliza seu último evento para públi-

co externo do ano: o III Ciclo de

Palestras – Tópicos de Educação,

Saúde e Trabalho para a Educação

em SST. A atividade será realizada

em 13 de dezembro, das 14h às

17h. As inscrições são gratuitas e

podem ser feitas pelo site da ins-

tituição.

As palestras buscam contribuir

com as reflexões sobre educação,

saúde e segurança no trabalho e

sociedade. Serão três apresenta-

ções. A primeira sobre sofrimento

e prazer no trabalho será realizada

pela jornalista da Fundacentro,

Cristiane Reimberg. Em seguida,

o educador Cleiton Faria Lima a-

bordará a educação de jovens, a-

dultos e idosos e a emancipação

do trabalhador. Por fim, o Educa-

exemplo", explica a gerente de

recursos humanos.

Redes sociais

Outro ponto de cuidado é com

a exposição desnecessárias em

redes sociais. O professor Marcos

Minoru alerta para a possibilidade

de registros indesejados durante

festas corporativas. "Fora de con-

texto, fotos e vídeos podem tomar

outro significado", explica Mino-

ru. Atos simples, como evitar sair

em fotos com copos de bebida, já

diminuem possíveis mal entendi-

dos, por exemplo. Na dúvida, vale

seguir o antigo conselho: parci-

mônia é o melhor caminho.

Festa Segura

Autoconhecimento

O funcionário deve saber o

próprio limite com bebidas e evi-

tar se exceder durante as come-

morações corporativas de fim de

ano

Assuntos de trabalho

Como o nome sugere, as con-

fraternizações devem ser espaços

livres. As empresas devem evitar

discutir resultados ou problemas

com os funcionários, que preci-

sam evitar o espaço para resolver

eventuais divergências.

Respeite o anfitrião

Da mesma forma que numa

festa normal, os convidados de

uma confraternização organizada

pela empresa devem respeitar o ti-

po de evento. Convém deixar para

extravasar emoções em encontros

particulares

Redes sociais

Postar fotos de eventos cor-

porativos é até estimulado por

muitas empresas, mas é bom to-

mar cuidado com mensagens dú-

bias. Fotos provocativas, críticas

veladas e exageros serão vistos

pelos superiores e podem causar

problemas

Divirta-se

As festas são momentos de

descontração e devem ser apro-

veitadas exatamente dessa manei-

ra.

Terra Empreendedorismo

Norminha

Ciclo de Palestras ocorre em dezembro na Fundacentro

Serão abordados os temas

sofrimento e prazer no trabalho;

educação de jovens e adultos e

idosos e a emancipação do

trabalhador; e SST para jovens e

jovens aprendizes

dor Jefferson Peixoto falará sobre

segurança e saúde no trabalho de

jovens e jovens aprendizes.

III Ciclo de Palestras

Confira a programação completa.

Informações:

(11) 3066-6323 ou 3066-6368

sev@fundacentro.gov.br

Evento gratuito.

Norminha

Grupo de Trabalho de

Nanotecnologia, composta pela

Fundacentro, sindicatos e

Ministério Público do Trabalho

estudam os impactos da

nanotecnologia

Por ACS/ Débora Maria Santos

Fotos: ACS/Débora Maria Santos

Os impactos da nanotecnologia

na Segurança e Saúde no Traba-

lho e no Processo de Gestão do

Trabalho tem sido pauta de dis-

cussão entre o Grupo de Nanotec-

nologia e o Ministério Público do

Trabalho (MPT-SP).

Procurador do MPT/SP, Patrick

Merísio

Na última reunião, a Funda-

centro e a Rede de Pesquisa em

Nanotecnologia (Renanossoma)

estiveram presentes no Ministério

Público do Trabalho (MPT), para

conversar com o procurador Pa-

trick Maia Merísio. O procurador

explicou sobre a instituição do

Grupo de Trabalho no âmbito do

MPT, além de propor que a Fun-

dacentro, representada pela Arline

Abel Arcuri e pelo Jorge Marques

Pontes, elabore um programa de

aula para a realização de um curso

sobre “Nanotecnologia e Novas

Tecnologias”, no âmbito da Esco-

la Superior do Ministério Público

da União.

Patrick salienta que a elabora-

ção do curso pela instituição é

fundamental para destacar os as-

pectos principais da nanotecnolo-

gia e das novas tecnologias, so-

Da esq.p/dir., Paulo Martins; Jorge

Pontes e Arline Arcuri

bretudo no que se refere à toxi-

cologia e avaliação dos possíveis

riscos dos nanomateriais para a

saúde humana e do meio ambi-

ente.

História em Quadrinhos e pro-

posta do jogo “Nanotecnologia

em Ação”

Em uma das reuniões realiza-

das anteriormente, diversos te-

mas foram discutidos, dentre e-

les, o projeto sobre Impactos das

Nanotecnologias na Saúde dos

Trabalhadores e ao Meio Ambien-

te que envolve o lançamento da

quinta edição da História em Qua-

drinhos (HQ5) – Nanotecnologia

na área metalúrgica, que se en-

contra disponível para download

no porta da Fundacentro.

O livreto coordenado pela pes-

quisadora da instituição, Arline A-

bel Arcuri, conta a história de três

personagens principais de uma

montadora de caminhões, com o

objetivo de comprar um caminhão

novo, são apresentadas diversas

inovações tecnológicas, com ba-

se na nanotecnologia, incorpora-

das aos novos veículos da fábrica.

Diante disso, os personagens dis-

cutem sobre os possíveis riscos

no uso de materiais nanoestru-

turados, bem como os cuidados

que a empresa visitada utiliza para

evitar possíveis danos à saúde

dos seus trabalhadores.

Norminha

Com a proximidade do fim do

ano, começam a pipocar os con-

vites para festas e comemorações

de fim de ano das empresas. Em-

bora sejam momentos de descon-

tração, esses eventos merecem a-

tenção dos funcionários para que

se evitem situações embaraçosas

e até perigosas do ponto de vista

profissional.

"O funcionário precisa ter bom

senso", alerta o especialista em

Psicologia Organizacional e pro-

fessor da Fundação Escola de Co-

mércio Álvares Penteado, a FE

CAP, Marcos Minoru. "Não se

pode esquecer que, na festa cor-

porativa, o funcionário ainda é um

convidado e deve respeitar os or-

ganizadores".

Com a proximidade do fim do ano,

começam a pipocar os convites para

festas e comemorações de fim de

ano das empresas

Foto: PeopleImages / iStock

Minoru ressalta ainda que as

celebrações de fim de ano são

momentos de descontração e não

podem se transformar em espaço

para desabafos ou solução de

problemas do ambiente de traba-

lho - as festas devem ser aprovei-

tadas como foram pensadas, para

descontrair após um ano de mui-

to trabalho. Por isso, é conveni-

ente evitar falar de eventuais re-

sultados negativos e deixar o as-

sunto para reuniões internas.

Até para evitar que celebra-

ções se transformem em discus-

sões entre funcionários, empre-

sas costumam estimular que dife-

renças entre colaboradores sejam

resolvidas no momento em que

ocorrem. "Estimulamos os fun-

cionários a serem eles mesmos

em todos os momentos, e resol-

ver problemas imediatamente na

empresa", pontua a gerente de

Recursos Humanos da Tupper-

ware Brasil, Andrea Almond.

Evite perigos

É normal, também, que as fes-

tas corporativas tenham bebidas

e comidas à vontade. E é aí que

mora um "perigo". O funcionário

precisa ter autoconhecimento e

saber os próprios limites, afinal,

não se trata de uma festa comum,

com família e amigos, por exem-

plo. "É importante evitar ultrapas-

sar limites. Mesmo que não ocor-

ra nenhuma situação indesejada",

explica Minoru.

Segundo o professor da FE

CAP, o brasileiro tem uma "cultu-

ra punitiva" sobre comportamen-

tos considerados inadequados.

Em termos gerais, as pessoas não

se esquecem de gafes e exageros,

mesmo em momentos de descon-

tração.

Em todo caso, o funcionário

precisa ficar atento à política in-

terna de cada empresa no que diz

respeito às comemorações. "É co-

mum que happy hours de fim de

ano sejam curtos, festas com iní-

cio, meio e fim", explica Andrea

Almond, da Tupperware. A curta

duração dos eventos acaba sendo

uma estratégia, tanto para empre-

sas quanto para funcionários, a

fim de se evitar eventuais exces-

sos. "Como são mais curtos, não

há tempo suficiente para alguém

se embriagar demais e acabar

passando dos limites na festa, por

Presidente da CNEM, Paulo Roberto

Pertusi, assina protocolo de

intenções

do pela CNEM.

Também estiveram presentes,

o diretor executivo, Allan David

Soares; o diretor administrativo

Ricardo Feliz, ambos da Funda-

centro; o superintendente do Ins-

tituto de Pesquisas Energéticas e

Nucleares, Wilson Aparecido Pa-

rejo Calvo; e Silcio Moreira.

Fundacentro e CNEM assinam protocolo de intenções

Página 04/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 496 - 06/12/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 496 - 06/12/2018 - Fim da Página 04/10

No último dia 30 de novembro, o

SINTESTAL – Sindicato dos Téc-

nicos de Segurança do Trabalho

de Alagoas realizou o VI ENCON

TEST - Encontro Estadual dos

Técnicos de Segurança do Traba-

lho.

Na ocasião, Alexandre Calza-

do, engenheiro de segurança do

trabalho do SESI Alagoas abriu o

evento com um tema bastante re-

levante: Os Impactos do eSocial

para Segurança e Saúde no Tra-

balho.

Em Seguida, Nivaldo Barbosa,

presidente do SINTEST-PB, abri-

lhantou o encontro com sua pa-

lestra em alto nível falando sobre

“Resiliência Prevencionista”. O

Sr. Hildemar de Jesus, atual pre-

sidente da FENATEST – Federa-

ção Nacional dos Técnicos de Se-

gurança do Trabalho, também es-

teve presente dando ênfase ao fu-

turo da categoria.

Já na tarde deste mesmo dia, o

Sr. Valdomiro Cavalcante, bom-

beiro militar, instrutor e supervi-

sor de espaço confinado, contri-

buiu com uma palestra bastante

técnica sobre a “Percepção de ris-

co no trabalho em espaço confi-

nado”.

Logo após essa apresentação,

o presidente do SINTESTAL e Vi-

ce-Presidente Regional da Fena-

test Harrison Maia, expôs as a-

ções realizadas durante o ano, ci-

Analfabetismo Profissional em pleno Século XXI

acidental. Jesus e Maria estavam

esperando receber uma soma

considerável de dinheiro; mas o

tesoureiro de Séforis ofereceu a

eles uma soma irrisória. Os ir-

mãos de José haviam apelado ao

próprio Herodes; agora, no palá-

cio Jesus ouvia Herodes decretar

que nada era devido ao seu pai na

época da sua morte. E, por esta

decisão injusta, Jesus nunca mais

confiou em Herodes Antipas. Não

é de se surpreender que certa vez

ele haja feito alusão a Herodes co-

mo “Aquela Raposa”.

(1361.5) 123:4.5> O único aci-

dente real que jesus teve até os

seus seis anos, foi uma queda na

escada do fundo, a qual levava até

o quarto coberto de lona. Acon-

teceu em julho, durante uma tem-

pestade inesperada de areia, vinda

do Leste. Os ventos quentes, tra-

zendo rajadas de areia fina, via de

regra sopravam durante a estação

das chuvas, especialmente em

março e abril. Era extraordinário

que houvesse esse tipo de tem-

pestade em julho. Quando a tem-

pestade surgiu, Jesus estava no

andar de cima da casa, brincando,

como era o seu hábito, pois, du-

rante grande parte da estação se-

ca, era lá o seu local de brincar.

Tendo sido cegado pela areia

quando descia as escadas, Jesus

caiu. Depois desse acidente José

construiu uma balaustrada em

ambos os lados da escada.

Assim, quem não conhece a

História do Universo, acaba por

repetir os mesmos erros absurdos

já registrados em nosso meio.

Jorge Gomes

Especialista, estudioso,

pesquisador da área de

Engenharia de Segurança e

Medicina do Trabalho

Autor da obra: “Cyberpreview, a

cibernética aplicada a prevenção

de erros e falhas”, publicada pela

Editora Nelpa (SP), Brasil.

Sintestal realiza com sucesso o

VI ENCONTEST em Alagoas

tando como por exemplo a con-

quista da lei estadual do Abril

Verde e presença em eventos na-

cionais e os planos para 2019.

Segundo o mesmo, a categoria

precisa está unida e fortalecida

daqui para frente.

Em um momento de emoção

jamais realizado na gestão ante-

rior do Sintestal, um dos Técnicos

de Segurança mais experientes de

Alagoas, o Sr. Sebastião Pinho

Maia foi homenageado com um

placa de honra ao mérito.

Finalizando este grande semi-

nário, Oliveira Neto, diretor do

Sintest-CE, nos presenteou com

uma palestra dobre os métodos e

técnicas de treinamento para TST.

Encerrando o dia, novamente o

Sr. Harrison Maia ressaltou a im-

portância do profissional Preven-

cionista nos ambientes de traba-

lho e ao mesmo tempo parabe-

nizou a todos pelo dia do Técnico

de Segurança do Trabalho, lem-

brando aos presentes que em

2019 teremos mais eventos em

Alagoas.

*Por Jorge Gomes

O analfabetismo profissional é re-

sultado do analfabetismo funcio-

nal, aquele analfabeto que fingiu

estar alfabetizado para entrar no

mercado de trabalho de forma po-

lítica e, muitas vezes ocupando a

função de Líder, Encarregado,

Chefe e até Gerente, não por méri-

to, mas por relações políticas. As-

sim, vamos refletir sobre os traba-

lhadores, vítimas fatais de aciden-

tes de trabalho em atividades téc-

nicas operacionais em altura,

quando estão previstas todas as

ações preventivas em Legislação

Trabalhista Federal, especifica-

mente na NR 35, quando as mor-

tes permanecem ocorrendo pelas

mesmas causas previstas em trei-

namento registrado, além do Di-

reito de Recusa do trabalhador.

Este tema, riscos de trabalho em

altura já é Bíblico e não atentamos

de forma efetiva, mesmo tendo in-

formações preventivas como re-

gistrado em Dt 22.8-“ Quando

construíres uma casa nova, farás

um parapeito ao redor do terraço,

para que não tragas sangue sobre

tua casa, se alguém cair dela ”.

Fonte: Usos e costumes dos

tempos Bíblicos.

Esse texto relata algo bem fí-

sico, bem material, bem preventi-

vo, visto que regula o comporta-

mento humano na época, sim-

plesmente porque as casas eram

construídas de forma bem dife-

rente das nossas casas atualmen-

te no ocidente. Lembrando ainda

que estamos distantes por milha-

res e milhares de ano e, naquela

época, o telhado das casas não

serviam apenas para impedir que

as pessoas se molhassem quando

chovesse, ou se queimasse quan-

do o sol estivesse escaldante no

verão, à noite, os telhados das ca-

sas, por estarem expostos ao ar

livre, era um local mais fresco do

que dentro de casa e eram usadas

para alguns membros da família

dormir, ou mesmo para toda a fa-

mília. Além dessa outra finalidade

importante: era o melhor local pa-

ra espalhar e secar grãos, semen-

tes, uvas, figos e assim por dian-

te. Assim, desta forma, podemos

aceitar que: “Deus, como visto,

não é como a maioria dos ho-

mens, que não planeja as coisas

futuras. Ele antevê os problemas.

Ele é um Deus precavido, um

Deus provedor. Veja bem que

Deus se preocupa com a pos-

sibilidade de alguém cair daquele

terraço, pois logicamente toda a

família teria acesso àquele local,

inclusive crianças. Foi quando

Deus aconselha a construir um

parapeito de proteção para tais

terraços.

Fonte: Uso e costumes dos

tempos Bíblicos.

cuidados especiais. Ele era ar-

mado com pesadas vigas de ma-

deira, sobre as quais se coloca-

vam varetas. Sendo tudo recober-

to com uma massa de barro, a

qual se misturava palha picada. A

fumaça dos fogões era escoada

pelas janelas. As famílias mais a-

bastadas, ao construir a casa, as-

sentavam ladrilhos no telhado

para aumentar a resistência.

O livro Deuteronômio é o últi-

mo dos cinco (5) livros do Pen-

tateuco. Este nome vem da Vul-

gata latina, do título da LXX Deu-

teronomion “Repetição da lei”,

que as vezes foi confundida com

“cópia desta Lei” em Deutero-

nômio 17.8. Antigos escritores

Judeus e Cristãos atribuem este

livro a Moisés. Deuteronômio

corresponde à forma clássica do

Oriente próximo. Atestada na é-

poca de Moisés contra a do pri-

meiro milênio a.C.

Como complemento de pes-

quisa e estudo para a área de En-

genharia de Segurança e Medici-

na do Trabalho, observando o

comportamento humano de for-

ma obsessiva, surgiu graciosa-

mente como fonte de informação

em biblioteca de uma Universi-

dade de São Paulo o Livro de U-

rântia, uma tradução do “The U-

rantia Book”, uma obra publicada

em inglês em 1955, quando tive o

prazer de ver um verdadeiro rela-

tório sobre a morte de José, pa-

drasto de Jesus, quando sofreu

uma queda pelo trabalho em al-

tura na época em que Jesus era

uma criança e sua mãe estava

grávida de Rute. Leia-mos juntos

o relato da a morte de José na

construção:

(1388.1) 126:2.1> Tudo ia bem

até aquela terça-feira fatídica, 25

de setembro, quando um men-

sageiro de Séforis trouxe a esse

Casa simples de camponês dos

tempos Bíblicos. Nota-se as

vigas no telhado, das frutas

secando no teto e a pequena

abertura servindo de janela.

lar em Nazaré a trágica notícia de

que: José havia sido gravemente

ferido pela queda de um mastro,

enquanto trabalhava na residência

do Governador. O mensageiro de

Séforis havia parado na oficina, a

caminho da casa de José, e in-

formara a Jesus sobre o acidente

do seu pai, e eles foram juntos até

a casa para levar as notícias a Ma-

ria. Jesus desejou ir imediata-

mente até onde estava o seu pai,

mas Maria nada escutaria, não

quis senão apressar-se para ficar

ao lado do seu marido. E decidiu

que Tiago, então com dez anos de

idade, iria acompanha-la à Séfo-

ris, enquanto Jesus permaneceria

em casa com as crianças mais no-

vas, até que ela retornasse, já que

não sabia quão seriamente José

estava ferido. Mas José morreu

por causa dos ferimentos, antes

de Maria chegar até ele. Trou-

xeram-no para Nazaré e, no dia

seguinte foi enterrado junto aos

seus pais.

A cidade de Séforis estava em

reconstrução, na época chamada

Herodes Antipas, era a maior ci-

dade da Galileia. Estava rodeada

por Aldeias de camponeses, numa

delas, Nazaré, nasceu e morou Je-

sus, juntamente com José e Ma-

ria, distante 6 km uma da outra.

(1393.4) 126:5.7 > O grande

choque do seu décimo quinto ano

de idade veio quando Jesus foi até

a cidade de Séforis, para saber so-

bre a decisão de Herodes a res-

peito do apelo feito a ele quanto

ao montante do dinheiro devido a

José, desde a época da sua morte

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Caca Recebendo Homenagem

ou seja, hoje, para cada quatro

TSTs recém-formados, temos um

exercendo a profissão, os outros

três estão sem oportunidades pa-

ra atuar na área. “E agora como

estamos nessa fase de governo

novo, que certamente iremos pas-

sar por uma mudança profunda de

como lidar com as relações de

trabalho e como, consequente-

mente, isso vai impactar muito a

segurança do trabalho, é um

grande desafio para nós, aqui,

presentes, lidarmos com esse

universo de recursos que temos

em mãos para que isso resulte em

algo positivo, para uma sociedade

mais justa e para que a segurança

do trabalho definitivamente seja

reconhecida pelo governo, socie-

dade e empresariado, e, mais im-

portante, que os trabalhadores se

apropriem melhor dessa questão

que é mais do que qualquer outra

coisa, humanitária”, salientou.

Cumprimentando a todos os

profissionais prevencionistas,

Dra. Leonice, destacou o papel

das mulheres, que mesmo ainda

são a minoria, vem, cada vez

mais, ocupando, merecidamente

todos os espaços pela capacida-

de, pela dedicação, e em SST não

é diferente.

A presidente da Fundacentro

ressaltou, ainda, que os TSTs não

exercem meramente uma função,

mas, sim, um ministério, que foi

muito bem apontada em todas as

declarações durante a cerimônia,

uma vez que eles falam com a al-

ma e o coração. Ela parabenizou o

presidente Marquinhos por ter

sido um grande companheiro da

Fundacentro. “O Marcos é um

guerreiro, faço questão de para-

benizá-lo por esse evento, por es-

sa iniciativa, é uma honra para

nós recebermos vocês aqui nesse

dia tão especial e que tem motivos

para ser comemorado todos os

dias. O Brasil tem que olhar dife-

rente para essa categoria, tama-

nha a importância dela no desen-

volvimento do nosso País, pois

nós cuidamos dos trabalhadores

que cuidam da economia do Bra-

Dr. Rene

sil e que levam o sustento para

dentro de casa. Parabéns para o

Marquinhos e todos os TSTs”.

Para finalizar a cerimônia,

Marquinhos atentou para a cate-

goria dos TSTs, que desde sua

criação vem lutando por um espa-

ço nessa sociedade, que o nosso

País ainda não tem a consciência

prevencionista, tanto é que hoje

temos 2% da população ativa,

que trabalha, sendo acidentada

nos ambientes de trabalho. “Esse

cenário merece um momento de

reflexão por parte da nossa cate-

goria, que é tão sofrida, tão asse-

diada moralmente, hoje temos

técnicos que estão com proble-

mas mentais porque, de acordo

com nossa legislação, são colo-

cados deveres, mas quando va-

mos aplicar num ambiente de tra-

balho, muitas vezes não temos

essa oportunidade, por questões

várias, desde desconhecimento,

razões financeiras, reconhecidos

como motivos de despesas. Não

devemos generalizar, mas a gran-

de maioria dos empresários em

nosso País age assim, sem a va-

lorização necessária desse profis-

sional”, declarou.

Equipe SINTESP

Mesmo diante disso, Marqui-

nhos foi positivo e deixou claro

que a categoria não deve chorar o

leite derramado e continuar lutan- do para ocupar o seu espaço,

mesmo diante de golpes mortais

como o da reforma trabalhista, da

terceirização, o término da contri-

buição sindical, entre outros. Ele

recomendou que todos se filiem

ao SINTESP com o objetivo de

não deixar essa categoria perder

os benefícios conquistados ao lon

Encontro dos Profissionais de

Segurança do Trabalho da Paraíba

deu entrada em uma projeto para

instituir nas escolas públicas e

privadas na formação de alunos

com conhecimento sobre as ações

de Saúde e Segurança do Trabalho

em toda comunidade escolar do

nosso município, para que os fu-

turos trabalhadores tenham a cul-

tura prevencionista.

O Presidente do SINTEST-PB

(Sindicato dos Técnicos em Segu-

rança do Trabalho da Paraíba) Ni-

valdo Barbosa, realçou o relevante

papel desempenhado pelos pre-

vencionistas paraibanos na área

de saúde e segurança do trabalho.

Salientou que a Paraíba é pioneira

em diversas áreas em SST, Tais

como: o PRAE (Programa de Re-

dução de Acidentes Elétricos,

Campanha do Abril Verde, Assina-

tura da primeira lei de segurança

do trabalho no Brasil, um pro-

grama em uma TV aberta para falar

com exclusividade sobre Saúde e

Segurança do Trabalho na TV e

rádio FM, Projetos sobre SST nas

escolas , Implantação do PCMAT

nas obras de construção civil a

partir de 01 funcionário, Criação

da CPRAV-PB (Comissão Perma-

nente Regional do Abril Verde na

Paraíba) entre outras ações , sen-

do assim nosso estado sempre

vem se destacando no cenário na-

cional em relação a prevenção dos

acidentes e do adoecimento ocu-

pacional, e um trabalho em con-

junto onde todos abraçam a causa.

Com essa união de todos faz com

que o nosso estado seja um dife-

rencial do nosso país. Norminha

Por Sofia Jucon

Com ressalvas sobre a nova reali-

dade do mercado de trabalho, de-

safios que os TSTs poderão en-

frentar caso o Ministério do Tra-

balho deixe de existir, a impor-

tância de conservar a saúde do

próprio TST, entre outras ques-

tões permearam o evento come-

morativo realizado pelo SINTESP,

dia 27 de novembro, na sede da

Fundacentro. Compuseram a me-

sa de abertura, a presidente da

Fundacentro, Leonice Alves da

Paz; presidente do SINTESP,

Marcos Almeida Ribeiro, o Mar-

quinhos; Armando Henrique, di-

retor do SINTESP e da FENA-

TEST; José Roberto Sevieri, do

Proma Publicações, Produtos e

Serviços e representante da Fiesp;

Nildo Queiroz, presidente do Die-

sat - Departamento Intersindical

de Estudos e Pesquisas de Saúde

e dos Ambientes de Trabalho, e

diretor do Sindicato dos Metalúr-

gicos de Guarulhos.

Nas palavras de Sevieri, que

fez um breve relato sobre o sur-

gimento da profissão e seus desa-

fios no início, destacou o pionei-

rismo da Fundacentro na realiza-

ção de um curso técnico e apri-

morado para uma profissão tão

importante como a do TST. “Não

podemos ficar no passado ape-

nas. Temos que buscar nos movi-

mentarmos para continuarmos

desenvolvendo a área de SST com

qualidade e corrigindo o que for

necessário para um futuro me-

lhor”, observou.

Na sequência, Nildo Queiroz,

que explicou o trabalho do Diesat

em nível nacional e alertou sobre

os riscos que um possível fim do

Ministério do Trabalho pode cau-

sar a todos os trabalhadores, fez

menção as mulheres TSTs para-

benizando-as também pelo seu

Dia e, consequentemente, a todos

os TSTs.

Armando Henrique observou

que País conta atualmente com

mais de 430 mil TSTs capacitados

para exercer as ações de preven-

ção no Brasil, porém, apenas 105

mil estão no mercado de trabalho,

SINTESP e Fundacentro comemoram Dia dos Técnicos e Técnicas

de Segurança do Trabalho em São Paulo com homenagens

Parceria entre o SINTESP e a Fundacentro proporcionou a realização de um café da manhã comemorativo,

dia 27 de Novembro, em homenagem aos Técnicos e Engenheiros de Segurança do Trabalho

go desses 30 anos e, principal-

mente, não deixar o sindicato

morrer, pois é o único que vai fa-

lar em nome de todos, que tem

forças e subsídios para negociar

com o patrão.

“Temos visto muitos sindica-

tos fecharem as portas, mas gra-

ças a Deus, tivemos uma boa ori-

entação e fizemos uma excelente

gestão em nosso sindicato, por

isso ainda não fechamos as por-

tas e vocês são responsáveis por

isso, porque cobraram, estão vi-

giando e nós estamos fazendo um

trabalho correto. Por isso, hoje é

um dia de comemoração, mas

também de reflexão para a nossa

categoria. Nós trabalhamos com

o que há de mais importante, que

é a vida e a saúde do trabalhador.

Portanto, parabenizo não só aos

TSTs, mas a todos os que militam

na área prevencionista. Vamos

nos manter unidos!”.

Marquinho_Jose Carlos

Homenagem especial

Nessa edição, o TST José Car-

los Gaudiano Pereira, de 61 anos,

formado desde 1975 pela Funda-

centro, quando sua sede era na

Rua Aurora, dentre todas as suas

passagens atuou durante oito a-

nos como TST na Rede Barateiro

de Supermercados, foi o grande

homenageado. Conhecido como

Cacá, esse profissional tem um

laço muito forte com o SINTESP,

pois acompanha a entidade desde

que ainda era a Aprossetesp e foi

um dos fundadores do sindicato,

em 1988. Por sua história de a-

poio e valorização da profissão

recebeu a merecida homenagem.

Destacando que era uma honra

receber essa homenagem, Cacá

confirmou toda sua gratidão pelo

SINTESP. “Sinto muito gratidão e

quero afirmar que o SINTESP

chegou aonde chegou porque é

limpo e nunca vai fechar! Tenho

muito orgulho de fazer parte da

sua história nesses 30 anos”,

concluiu.

O evento foi abrilhantado com

a presença do médico do Tra-

balho, Dr. René Mendes, que a-

presentou a palestra sobre o tema

“Saúde dos Profissionais de

Segurança e Saúde do Trabalho”.

Foi servido um saboroso café

da manhã e, ao final da palestra,

foram contemplados com sorteio

de brindes.

Norminha

No dia 27 de novembro de 2018,

o vereador Humberto Pontes pres-

tigiou o ENCONTRO DOS PRO-

FISSIONAIS DE SEGURANÇA DO

TRABALHO DA PARAÍBA em co-

memoração ao dia nacional dos

Engenheiros e Técnicos de Segu-

rança do Trabalho realizado no

auditório da ASPLAN no centro de

João Pessoa - PB, este evento já é

um marco no calendário paraiba-

no dos trabalhadores.

O evento é consequência dos

relevantes esforços desenvolvidos

pelos Auditores Fiscais do Traba-

lho José Ribamar e Ana Mércia,

do presidente do SINTEST-PB Ni-

valdo Barbosa, da presidente da

AEST-PB Engenheira de Seguran-

ça Aparecida Estrela e do presi-

dente do SINAIT da Paraíba, Eins-

tein Coutinho de Almeida. É irre-

futável que trabalhos deste porte

têm relevância na prevenção e

combate aos acidentes de traba-

lho, infortúnio que ceifa vidas e

causas moléstias irreparáveis a

diversos trabalhadores.

Humberto Pontes, no seu dis-

curso parabenizou a todos os in-

cansáveis profissionais paraiba-

nos pela importância da cultura

prevencionistas na prevenção dos

acidentes do trabalho e o adoeci-

mento ocupacional na Paraíba e

no Brasil, na ocasião reafirma o

seu compromisso colocando mais

uma vez o seu gabinete a dispo- sição para continuar na luta em

prol dos projetos relativos a Saú-

de e Segurança dos Trabalhado-

res, informou aos presentes que

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O superintendente Regional

do Ministério do Trabalho em São

Paulo, Dr. Marco Antonio Mel-

chior, esteve em Araçatuba na

quarta-feira (05/12), para uma

reunião com sindicatos da região.

O encontro aconteceu na sede

do SINDALCO em Araçatuba. Par-

ticiparam da reunião 12 entida-

des: Sindicato dos Trabalhadores

nas Indústrias Químicas, Farma-

cêuticas e Fabricação de Álcool

de Araçatuba e Região – SIN-

DALCO, Sindicato dos Trabalha-

dores nas Indústrias de Alimenta-

ção de Araçatuba e Região, Sin-

dicato dos Trabalhadores Rurais

de Araçatuba e Região, Sindicato

dos Trabalhadores Indústrias Me-

talúrgicas, Mecânica e de Material

Elétrico de Araçatuba, Sindicato

dos Trabalhadores nas Indústrias

Gráficas de Araçatuba e Região,

Sindicato dos Trabalhadores nas

Indústrias do Vestuário e Calça-

dos de Birigui e Região, Sindicato

dos Empregados no Comércio de

Araçatuba e Região – SINCO-

MERCIÁRIOS, Sindicato dos Em-

pregados em Edifícios, Condomí-

nios e Empregados em Turismo e

Hospitalidade de Araçatuba e Re-

gião, Sindicato dos Empregados

no Comércio Hoteleiro, Restau-

rantes de Araçatuba e Região,

Sindicato dos Trabalhadores Ru-

rais de Andradina e Região, Sin-

dicato dos Trabalhadores em Pro-

Nova pesquisa medirá presença de

trabalhadores com deficiência no

setor metalúrgico de Osasco e

Região

Mais informações: Euzilene No-

gueira (Leninha), Coordenadora

do Departamento da Mulher, e-

mail

euzilene@metalúrgicos.org.br

Brasília sedia seminário

Internacional sobre a

Empregabilidade da Pessoa com

Deficiência

Parceria entre a Secretaria Na-

cional dos Direitos da Pessoa

com Deficiência do Ministério dos

Direitos Humanos e a União Eu-

ropeia viabiliza Seminário que

discutirá a empregabilidade no

cenário internacional e no Brasil e

as melhores práticas para a inclu-

são da pessoa com deficiência no

trabalho.

Está prevista a apresentação de

Políticas Públicas de Inclusão La-

boral de mais de dez países, entre

os quais: Alemanha, Angola, Ar-

gentina, Brasil, Chile, Espanha,

Itália, México, Panamá, Reino

Unido, República Dominicana,

Suécia e Uruguai.

Durante o seminário haverá

uma discussão tripartite, com a

visão da empresa, do empregado

com deficiência e a visão do sin-

dicato, além de análise compara-

tiva entre Brasil e União Europeia.

O encerramento se dará com de-

bate sobre Políticas Públicas In-

clusivas de Trabalho.

Data: 11, 12 e 13 de dezembro

Local: Escola Nacional de Ad-

ministração Pública – ENAP

Endereço: SAIS – Área 2 – A –

Asa Sul – Brasília/DF.

Direitos Humanos e “Reformas”.

Como resistir?

O curso Saúde Mental Relacio-

nada ao Trabalho (SMRT) e o Gru-

po de Trabalho sobre Saúde do

Trabalhador e Direitos Humanos

(GTSTDH) do Instituto Sedes Sa-

pientiae, convidam para a palestra

(mais informações em anexo).

Fonte: Espaço Cidadania

Norminha

Bullying no trabalho está associado a maior risco cardiovascular

Em Araçatuba (SP) sindicatos reúnem-se com superintendente regional do trabalho

cessamento de Dados e Tecnolo-

gia da Informática do Estado de

São Paulo – SINDPD/SP – Regio-

nal Araçatuba e Sindicato dos

Empregados em Empresas, Esta-

belecimentos e Serviços de Saúde

de Araçatuba e Região.

O superintendente esteve a-

companhado do gerente Regional

do Trabalho e Emprego em Ara-

çatuba, Dr. Marcos Antônio Fi-

gueiredo.

Segundo o superintendente, o

objetivo dos encontros é estreitar

os laços entre o MTE e os sindica

tos nesse momento em que o

Brasil vive essa incerteza da con-

tinuidade ou não do órgão, e tam-

bém a desvalorização dos sindi-

catos com a nova reforma tra-

balhista. O superintendente com-

prometeu-se a ampliar esta coo-

peração entre as entidades, se co-

loco à disposição para diálogo

entre os sindicatos e centrais e

enfatizou a importância do órgão

que, este ano, completa 88 anos.

“Estou fazendo o mesmo em

todas as 25 gerências do Estado,

até como uma apresentação for-

mal minha no cargo. O ministério

é a casa do diálogo. Não podem

exterminar um órgão, cuja de-

manda de atendimento só cres-

ce”, apontou. Norminha

Priscila Rigon - Jornalista

As doenças ocupacionais prove-

nientes de complicações no am-

biente de trabalho são algumas

das causas recorrentes da ida dos

pacientes ao consultório; entre as

principais reclamações estão can-

saço, esgotamento e estresse. A

pressão do dia a dia por alcance

de metas e resultados é comum

em qualquer ambiente empresa-

rial, porém o funcionário pode vir

a adoecer caso a cobrança se

transforme em abusos como bul-

lying ou assédio moral.

Uma pesquisa divulgada re-

centemente associou o bullying

no trabalho a um risco maior de

desenvolvimento de doenças car- diovasculares. Pesquisadores da

Suécia e da Dinamarca realizaram

um estudo randômico e multi-

cêntrico com registros de três

bancos de dados, entre 1995 e

2011, e os resultados foram pu-

blicados em 19 de novembro no

periódico European Heart Jour-

nal.

Bullying no trabalho

O levantamento selecionou 79.

201 trabalhadores, homens e mu- lheres entre 18 e 65 anos, sem

diagnóstico de qualquer doença

cardiovascular. A identificação

dos indivíduos que sofriam bul- lying no trabalho foi realizada por

meio de questionário. Do total

dos participantes, 9% relataram

O Sindicato dos Metalúrgicos de

Osasco e Região faz pelo 13º ano

consecutivo a pesquisa sobre a

presença de trabalhadores com

deficiência no setor metalúrgico

de Osasco e Região.

Sem burocracia, a pesquisa

identifica o percentual de traba-

lhadores, tipo de deficiência, ramo

de atividade do empregador e in-

formações que ajudam as próprias

empresas e o poder público a se

movimentarem a favor da plena

inclusão.

Os resultados alcançados nos

últimos anos indicam que está

aumentando o nível de responsa-

bilidade das empresas metalúrgi-

cas quando o assunto é a Lei de

Cotas e atitudes para com os tra-

balhadores com deficiência. En-

quanto a média nacional de cum-

primento da Lei de Cotas é de 49,

8% no setor privado, as empresas

do setor alcançaram a média de

94,9% de respeito à Lei no ano

passado com outro detalhe impor-

tante: 56,3% das empresas con-

tratavam 100% ou mais do que

previa a Lei.

A pesquisa é realizada com o

apoio da Gerência Regional do

Trabalho de Osasco em Osasco

desde sua primeira edição, e nos

últimos anos conta também com o

apoio do Projeto de Inclusão das

Pessoas com Deficiência da Su-

perintendência Regional do Tra-

balho e São Paulo.

Os formulários seriam envia-

dos às empresas participantes lo-

go após reunião da direção do

Sindicato com o Gerente Regional

do Trabalho em Osasco, Ronaldo

Freixeda, ocorrida na última terça.

Mulheres metalúrgicas de São

Paulo focam a inclusão nesta

sexta

O Departamento da Mulher do

Sindicato dos Metalúrgicos de

São Paulo e Mogi das Cruzes re-

aliza o VIII Coletivo de Mulheres

Metalúrgicas onde o tema da in-

clusão social é a bola da vez.

A programação conta com in-

formações sobre o cumprimento

da Lei de Cotas para pessoas com

deficiência nas empresas do setor.

O encontro acontece na próxi-

ma sexta-feira, dia 7/12, das 8h00

as 15h00, no Palácio do Traba-

lhador, localizado à Rua Galvão

Bueno, 782, Liberdade, São Paulo

sofrer algum tipo bullying em am-

biente laboral e 13% responde-

ram que viveram situações de vi-

olência durante o ano anterior ao

da pesquisa.

O tempo de follow-up foi de

12,4 anos, nesse período foram

registrados 3.229 incidentes rela-

cionados a eventos cardiovascu-

lares, que consistiam principal-

mente em infarto agudo do mio-

cárdio (IAM), AVE isquêmico e

AVE hemorrágico.

Resultados

Depois do ajuste por idade,

gênero, país de origem, estado ci-

vil e nível educacional, os pes-

quisadores constataram que os

participantes que relataram sofrer

bullying no trabalho tinham 59%

mais riscos de sofrerem algum

evento cardiovascular se compa-

rados aos indivíduos que respon-

deram não sofrer bullying (HR 1,

59, IC 95% [1,28–1,98]).

Nos participantes que respon-

deram sofrer bullying, o risco pa-

ra AVE hemorrágico foi maior (HR

2,73; IC 95% [1,16–6,45) do que

o risco para o AVE isquêmico (HR

1,44; IC 95% [0,93–2,23]).

Fonte: PebMed

Norminha

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As novas regras para

Atendimento Psicológico Online

Um norueguês foi preso em fla-

grante por importunação sexual

por agentes do Centro Presente

na noite da quinta-feira (29/11).

Esper Petterson abordou a con-

sultora de vendas Kellen Pavão,

de 26 anos, e passou a mão pelo

corpo dela. Na delegacia, disse

que “não conseguiu se controlar”.

“Eu saí do trabalho, esperando

meu esposo, e veio esse gringo

me abordar a todo momento”,

conta Kellen. “Ele queria pedir

uma informação, só que ele foi

abusado”, narra.

Segundo Kellen, Esper passou

a mão em sua cintura, no bum-

bum e na lateral do seio.

Marido da consultora, Alexan-

Seminário sobre Canpat ocorre no Rio Grande do Sul

dre encontrou Kellen muito ner-

vosa momentos depois. “Ela es-

tava indefesa. O que nós querí-

amos era ir embora pra casa”, diz.

“Por dois minutinhos eu não

peguei essa cena. Minha vontade

era fazer uma loucura, mas graças

a Deus eu tive discernimento e

sabedoria, e fizemos a coisa cer-

ta. Estamos aqui até essa hora na

delegacia, mas graças a Deus ele

está preso”, afirma.

Desde setembro, importuna-

ção sexual passou a ser crime - é

por causa dessa lei que Esper foi

preso. A pena vai de um a cinco

anos de prisão.

A polícia disse que o norue-

guês, que fala português fluente,

CPN aprova modificações em

itens da NR 18 Por ACS/ Cristiane Reimberg

O Comitê Permanente Nacional

sobre Condições e Meio Ambien-

te de Trabalho na Indústria da

Construção – CPN aprovou modi-

ficações em itens da NR 18 na

última reunião do ano, realizada

nos dias 28 e 29 de novembrom,

em São Paulo/SP. As alterações

abrangem o item 18.16, sobre Ca-

bos de Aço e Cabos de Fibras

Sintéticas, e o 18.37.7, referente a

soluções alternativas de medidas

de proteção coletiva ou outros

dispositivos não previstos nesta

NR. Os textos serão encaminha-

dos à Secretaria de Inspeção do

Trabalho- SIT.

O texto dos itens 18.14, acerca

da movimentação e transporte de

materiais e pessoas, foi reorgani-

zado. Além dos ajustes ortográfi-

cos, atualizaram-se itens com

prazos já expirados.

Também se definiu a realiza-

ção de estudo voltado para medi-

das de proteção contra quedas de

altura (Item 18.13). A ideia é a-

presentar na próxima reunião pla-

nilhas comparativas sobre o texto

em vigor, o texto proposto, as jus-

tificativas e observações ou pen-

dências. O novo encontro já tem

data: 20 e 21 de fevereiro, no Se-

conci/SP (Serviço Social da

Construção), mesmo local da úl-

tima reunião.

O CPN é coordenado pelo en-

genheiro Maurício Viana, chefe da

Fundacentro/PE. Durante a reu-

nião, o presidente do Seconci/SP,

Haruo Ishikawa, apresentou al-

guns dados sobre a construção

civil. Em outubro de 2014, o setor

contava com 3.650.000 trabalha-

dores, hoje tem 2.200.000. Das

obras existentes, 60% são do

Programa Minha Casa Minha

Vida - PMCMV. Dessas, 70% são

feitas com paredes de concreto.

Houve o consenso de que é

preciso tratar da segurança des-

sas obras com prioridade. Para

tanto, a reunião contou com pa-

lestrantes das empresas Tenda e

MRV sobre proteções coletivas

em obras do PM CMV. Norminha

No dia dez de novembro de 2018,

entrou em vigor a resolução 11 do

Conselho Federal de Psicologia,

que altera o disposto na Resolu-

ção CFP nº 11/2012, criando no-

vas possibilidades de atendimen-

to online por parte dos profissio-

nais da psicologia, diante do

crescimento de empresas de tec-

nologia que oferecem esse tipo de

atendimento remotamente.

Entre as mudanças, a resolu-

ção retira a limitação de 20 (vinte)

encontros de “Orientações Psico-

lógicas de diferentes tipos”, alte-

rando sua redação para “consulta

e/ou atendimentos psicológicos”,

deixando o profissional com mais

liberdade em relação a sua atua-

ção no ambiente digital. Ainda, a

resolução, trocou alguns termos

dos artigos para relaxar as res-

trições da antiga resolução como:

“Processos prévios de Seleção de

Pessoal” passou a ser “Processos

de Seleção de Pessoal”.

A resolução, além disso, traz

alguns requisitos para esse aten-

dimento online, quais sejam:

São serviços permitidos:

Art. 2. I – As consultas e/ou -

atendimentos psicológicos de di-

ferentes tipos de maneira simul-

tânea ou não; II – Os processos de

Seleção de Pessoal; III – Utiliza-

ção de instrumentos psicológicos

devidamente regulamentados por

resolução pertinente, sendo que

os testes psicológicos devem ter

parecer favorável do Sistema de

Avaliação de Instrumentos Psico-

lógicos (SATEPSI), com padroni-

zação e normatização específica

para tal finalidade; IV – A super-

visão técnica dos serviços presta-

dos por psicólogas e psicólogos

nos mais diversos contextos de a-

tuação.

Importante ressaltar que em

quaisquer dessas atividades, é

necessário que se informe quais

são os recursos tecnológicos u-

sados para garantir o sigilo das

informações, além do dever de in-

formar o cliente sobre a utilização

dos recursos.

1. O artigo 3º do dispositivo

mencionado traz a obrigatorieda-

de de um cadastro prévio para os

serviços prestados a ser formali-

zado junto ao respectivo CRP

(Conselho Regional de Psicolo-

gia) e os critérios para autorização

devem ser estipulados pelo con-

selho. Ainda, o cadastro perante o

CRP deve ser atualizado anual-

mente, sob pena de ser conside-

rado irregular, o que pode acar-

retar na consequente suspensão

da autorização.

2. Pessoas em grupos de si-

tuação de urgência ou emergência

não devem ser atendidos de forma

online. Contudo, a resolução traz

a possibilidade de ser prestado

um suporte técnico de forma on-

line, para a equipe que esteja re-

alizando o atendimento presen-

cial.

3. Pessoas e grupos em situa-

ção de emergência e desastres,

bem como pessoas e grupos em

situação de violação de direitos

ou de violência deverão ser aten-

didos de maneira exclusivamente

presencial.

4. O atendimento de menores

de idade só poderá ocorrer com

autorização expressa de seus res-

ponsáveis e avaliação de viabili-

dade técnica pelo psicólogo.

Dessa forma, a nova disposi-

ção do Conselho Federal de Psi-

cologia representa um avanço do

órgão na tratativa da demanda por

consultas a serem realizadas de

forma remota, apesar de trazer re-

quisitos e restrições para que o

atendimento possa ocorrer, altera

a resolução vigente até o começo

desse mês a fim de dar mais li-

berdade ao profissional da área

regulamentando a pratica confor-

me a ética profissional, e, ao mes-

mo tempo, se adequando ao am-

biente digital e a crescente de-

manda por soluções remotas.

Por Laís Arduini

FONTE:

https://ndmadvogados.com.br/as-

novas-regras-para-atendimento-

psicologico-online/

Norminha

Por ACS/ Débora Maria Santos

Com o objetivo de discutir e pro-

por continuidade para 2019, so-

bre a importância da prevenção de

acidentes e doenças relacionadas

ao trabalho, o Grupo de Trabalho

composto pela Fundacentro do

Rio Grande do Sul; pelo Minis-

tério Público do Trabalho (MPT/

RS); pelo Tribunal Regional do

Trabalho (TRT); pelo Sindicato

dos Técnicos de Segurança do Tr-

abalho no Estado do Rio Grande

do Sul (Sinditest/RS); pelo Centro

de Referência Especializado em

Saúde do Trabalhador (Cerest);

pela Sociedade Gaúcha de Medi-

cina do Trabalho (Sogamt/RS), se

reuniram no auditório da Escola

Judicial do Tribunal Regional do

Trabalho da 4ª Região, no Rio

Grande do Sul.

O grupo de trabalho teve como

foco central a questão que envol-

ve a cultura de prevenção de aci-

dentes no trabalho. A mesa de a-

bertura do seminário foi compos-

ta pelo desembargador Fabiano

Holz Beserra, da TRT4, pelo pro-

curador Rogério Uzun Fleish-

mann, do MPT/RS; pelo auditor

fiscal Marcelo Naegele, do Minis-

tério do Trabalho; pela presidente

da SOGAMT, Rosani Carvalho de

Araujo; pela especialista Fabiana

Hermes Suprinyak, do CEREST/

POA; pelo coordenador Nilson

Airton Laucksen, do Sinditest/RS;

e pelo chefe da Fundacentro do

Rio Grande do Sul, Luiz Gustavo

Iglesias.

A Canpat tem como princípio

promover ações que possibilitam

prevenir acidentes e doenças do

trabalho, a Fundacentro/RS, tem

exercido um papel fundamental

no Rio Grande do Sul, no qual de-

senvolvem atividades voltadas à

saúde e segurança dos trabalha- dores e trabalhadoras. O chefe da

regional ressalta a importância do

trabalho desenvolvido em conjun-

to com as instituições presentes

no seminário. Agradeceu indivi-

dualmente aos integrantes da

Canpat pela dedicação individual

e dos que dispuseram do seu tem-

po extra para que a Campanha pu-

desse atingir o público alvo: jo-

vens e adultos.

“As ações desenvolvidas pela

Canpat fortalece a capacidade de

entregar a sociedade um trabalho

de qualidade e, sobretudo que as-

segure a vida dos trabalhadores”.

Salienta ainda que é importante

que “as estruturas do trabalho de-

vam cooperar para que haja uma

sinergia entre governo e as insti-

tuições, contribuindo, assim, nos

avanços das questões de SST”,

frisa. Por fim agradeceu aos pre-

sentes pela mobilização e firmou

compromisso para a Canpat2019.

Durante o evento foram apre-

sentadas as atividades realizadas

durante o ano de 2018, bem como

compartilhamento de informações

técnicas de segurança e saúde no

trabalho e formas de abordagem

sobre avaliação de prevenção de

riscos ocupacionais. O evento o-

correu no dia 21 de novembro.

Norminha

Fundacentro do Rio Grande do Sul participa do evento na Escola

Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região

está há 25 dias no Brasil. Ele é

funcionário terceirizado da Petro-

bras e vem esporadicamente ao

país.

O Consulado da Noruega já foi

informado do crime.

“Hoje foi comigo, amanhã po-

de ser com a minha filha ou com

outras pessoas. Então, grita, pede

ajuda, pede socorro. Não fiquem

calados”, afirma Kellen.

G1

Norminha

Norueguês preso por assédio na Central do Brasil

alegou que não conseguiu se controlar

Consultora de vendas esperava o marido quando estrangeiro a abordou

e a agarrou.

Página 08/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 496 - 06/12/2018

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Em regime experimental, os pais

que estiverem dispostos a entre-

gar os dispositivos aos funcioná-

rios do estabelecimento vão ga-

nhar refeições gratuitas para as

crianças.

A rede Frankie & Benny's, no

Reino Unido, afirmou que a ideia

surgiu após a realização de uma

pesquisa, encomendada pela em-

presa, que ouviu 1,5 mil pais e fi-

lhos.

O resultado mostrou que as

crianças querem que os pais gas-

tem menos tempo no celular e

mais tempo conversando com e-

las.

De acordo com o levantamen-

to, cerca de 10% tentam esconder

o aparelho deles para chamar a a-

tenção.

E, para quase o dobro, a im-

pressão é que os pais preferem

estar com seus telefones do que

conversando com elas.

Mais de um quarto dos pais

admitiram, por sua vez, que che-

cam seus telefones durante as re-

feições em família, enquanto 23%

fazem o mesmo enquanto o filho

conta como foi seu dia.

Durante a promoção "No Pho-

ne Zone" (Área Sem Celular, em

tradução livre), que acontece de

29 de novembro a 7 de dezembro,

o Frankie & Benny's vai oferecer

às famílias uma caixa na qual vão

poder guardar os aparelhos.

Ninguém será forçado a parti-

cipar, ressalta a empresa, mas os

Encontro, palestra e cursos mar-

cam as discussões sobre SST

Por ACS/ Débora Maria Santos

No dia 28/11, o chefe da Funda-

centro do Rio Grande do Sul, Luiz

Gustavo Iglesias, se reuniu com o

vice-governador do estado, Ra-

nolfo Vieira Júnior, para discutir

assuntos relacionados à institui-

ção.

A Fundacentro do Rio Grande

do Sul tem projetos que englo-

bam as temáticas de avaliação da

exposição ocupacional a poeiras

na extração de ametistas; difusão

de conhecimentos e as influên-

cias nas políticas públicas; Rede

de Estudos e Pesquisas de Aná-

lise em Ciência e Tecnologia; e-

ducação em SST; fundamentos de

metodologia e didática para edu-

cação de adultos em SST; Progra-

ma de Prevenção de Riscos Am-

bientais (PPRA); Programa de

Proteção Respiratória (PPR); SST

na Indústria da Construção Civil

no Rio Grande do Sul; segurança

e saúde no trabalho em frigorífico;

formação de membros da Comis-

são de Segurança e Saúde do Ser-

vidor Penitenciário (Susepe/RS).

Além de fazer parte de outros pro-

jetos, tais como nanotecnologia e

novas tecnologias e do programa

organização do trabalho e adoeci-

mento, e outros.

Sobre esses projetos, Gustavo

Iglesias, ressalta que as ações

que vem sido desenvolvidas ao

longo dos anos pela regional são

fundamentais para a prevenção de

acidentes e doenças relacionadas

ao trabalho. Informa ainda que a

Fundacentro/RS tem apoiado ou-

tras instituições, com realização

de cursos, seminários, work-

shops, estudos e pesquisas em

SST.

Destaca a parceria com a Su-

sepe/RS que, desde 2013, a ins-

tituição realiza cursos de SST

voltadas para os Serviços Peni-

tenciários do Rio Grande do Sul,

ministrados pelos pesquisadores

da instituição Maria Muccillo,

Luís Renato Andrade e Augusto

Portanova Barros.

“A Fundacentro/RS já prepa-

rou mais de 400 agentes peniten-

ciários nos últimos três anos, cri-

ando a cultura em segurança e

saúde no trabalho. Possibilitou a

criação das comissões internas

de SST nos presídios do Rio

Grande do Sul”, salienta Iglesias.

Ranolfo Vieira agradece pelos

esclarecimentos e se comprome-

te em manter a política de SST no

estado do Rio Grande do Sul.Tam

Sete dicas para você utilizar o 13º salário de maneira

inteligente

itens da ceia, que podem ter uma

variação gigante de uma loja para

a outra.

7) Que venha 2019 e novos

projetos

Se você está planejando come-

çar seu próprio negócio, fazer um

intercâmbio, comprar a casa pró-

pria ou trocar de carro, por exem-

plo, seu 13º pode ajudar a realizar

este tipo de projeto.

Investir em seus sonhos e pro-

jetos pessoais, familiares e profis-

sionais é extremamente importan-

te. Então, não deixe de poupar e

investir uma parte do seu 13º salá-

rio pensando no seu futuro.

Norminha

funcionários serão "incentivados"

a fazer com que os clientes se en-

volvam.

A rede, que tem 250 restauran-

tes, também disse que gostaria de

lançar a promoção de maneira

permanente se for bem-sucedida.

Algumas pessoas elogiaram a

iniciativa pelo Twitter, enquanto

outras se mostraram mais céticas.

"Onde é esse lugar mágico e

como eu chego lá?", escreveu A-

lexis Martin.

Sue Lamming tuitou: "Que

ideia ótima, mas será que as fa-

mílias vão saber o que falar entre

si?"

O analista de varejo Steve

Dresser se perguntou, no entanto,

se seria uma manobra para im-

pedir temporariamente os clientes

de se queixarem do serviço do

restaurante nas redes sociais.

"Analisamos várias maneiras

de incentivar as pessoas a inte-

ragirem mais à mesa de jantar. E

descobrimos que dar às famílias a

chance de deixar seus disposi-

tivos de lado por apenas algumas

horas é uma ótima forma de a-

proximá-las e de aproveitar o

tempo em família", afirmou um

porta-voz da empresa.

Norminha Terra

mental na segurança do trabalho,

produtividade e competitividade".

Curso sobre Investigação de

Acidentes do Trabalho para

Polícia Civil do Rio Grande do Sul

No dia 14 de novembro, a pes-

quisadora e educadora Maria

Muccillo, ministra curso sobre In-

vestigação de Acidentes do Traba-

lho para Polícia Civil do Rio Gran-

de do Sul, no Tribunal Regional

do Trabalho da 4ª Região, em Por-

to Alegre.

Além da pesquisadora, a aber-

tura do evento contou com a parti-

cipação do chefe da Policia Civil

no Estado, delegado Emerson

Wendt. do delegado Vitor Augusto

Costa Carnaúba e das delegadas

Aline Dequi Palma e Daniela de O-

liveira Mineto. Norminha

O restaurante que dá prato grátis a

crianças quando pais aceitam ficar

sem celular no jantar

Pesquisa mostrou que as crianças querem que os pais gastem menos

tempo no celular e mais tempo conversando com elas

Foto: Getty Images / BBC News Brasil

Os trabalhadores que possuem

carteira assinada recebem no fim

do ano o tão esperado 13º salário.

Lucas J. M. Santos, professor de

Contabilidade do Centro Univer-

sitário Estácio, dá dicas para uti-

lizá-lo da melhor forma, sem

comprometer orçamento do iní-

cio do ano.

1) Quite suas dívidas, mas não

todas

A primeira coisa que você deve

fazer é quitar as dívidas. Dê pre-

ferência a pagar as contas com

juros mais altos e que podem

crescer de forma rápida devido ao

crédito especial. Também mere-

cem atenção àquelas que podem

gerar corte de serviços como á-

gua, luz, telefone, entre outras.

Para não usar todo o 13º qui-

tando dívidas, trace um planeja-

mento financeiro de forma que

você tenha o controle delas. Se-

pare uma parte do montante para

quitar as contas de maior urgên-

cia, aquelas que estão tirando seu

sono e mantenha somente as par-

celas que não comprometem o

seu orçamento.

2) Economize, invista, reserve

dinheiro para emergências

Reserve parte do seu 13º para

aplicações e outros tipos de in-

vestimentos, o que pode ser mui-

to útil no caso de alguma even-

tualidade (problemas no carro, de

saúde, necessidades financeiras

de algum parente ou amigo pró-

ximo, entre outros). Se ainda não

tem, crie um fundo de emergência

para situações inesperadas e re-

serve parte do 13º para essa fin-

alidade.

3) Janeiro chega com mais

contas

Os I´s estão aí. Lembre-se dos

diversos gastos a sua espera no

início do ano seguinte como IPTU

e IPVA, que são cobrados a partir

de janeiro. Por que não reservar

parte desse do 13º para o paga-

mento dessas dívidas à vista?

Dessa forma, você conseguirá

descontos e não terá seu orça-

mento comprometido durante o

primeiro semestre.

4) Férias

Além de garantir algumas re-

servas para prioridades financei-

ras - como dívidas e contas de

início de ano – você também po-

de aproveitar o seu 13º salário pa-

ra garantir o lazer da sua família,

com uma viagem de férias, por e-

xemplo.

Nesse caso, planejar-se com

antecedência é uma das melhores

formas de economizar. Por isso,

pesquise, pergunte e procure por

dicas para organizar sua viagem e

economizar, desde a hospeda-

gem até os passeios.

5) Pagamentos à vista

Pagar em várias parcelas é um

dos principais vilões do controle

financeiro, pois pode comprome-

ter boa parte de seu salário e em

alguma eventualidade você pode-

rá se encontrar em maus lençóis.

Aproveite o seu 13º para co-

locar a vida financeira em dia e

comece desde já a fazer paga-

mentos à vista. Outra vantagem

de quem usa este tipo de paga-

mento é a grande possibilidade

de negociação no preço e con-

quista de descontos.

6) Fim de ano. Festanças e

presentes.

Se você estiver com as contas

em dia e seu orçamento estiver em

controle, você pode aproveitar es-

se dinheiro para comprar os pre-

sentes para o fim de ano, mas

lembre-se de não exagerar no

gasto.

Economizando de tempos em

tempos, os rendimentos resulta-

rão em um valor alto e a festa pode

ser tão boa quanto. Também vale

a pena pesquisar na hora de fazer

as compras dos presentes e dos

ULTIMAS VAGAS COM DESCONTO. FALE CONOSCO!

Atividades da Fundacentro do Rio Grande do Sul abrangem vários setores no mês de novembro/2018

bém participou da reunião, a dire-

tora financeira da Fundação Ivete

Vargas, sediada em Brasília, Marli

Iglesias.

Sipat Integrada é destaque em

duas cidades do Rio Grande do

Sul: Na semana passada, a pes-

quisadora Maria Muccillo palestra

sobre Semana Interna de Preven-

ção de Acidentes do Trabalho (Si-

pat Integrada), em Pinheiro Ma-

chado, que contou com a parti-

cipação de 8 empresas e 260 tr-

abalhadores assistiram à palestra.

Já, São Gabriel, teve a parti-

cipação de 12 empresas da grande

indústria de celulose Rio-Gran-

dense e a participação de 170 tra-

balhadores. A pesquisadora infor-

ma que o tema abordado foi sobre

“Respeito pelas Pessoas é funda-

Página 09/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 496 - 06/12/2018

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Agente de bagagens exposto a risco em área de abastecimento de aviões vai receber

adicional de periculosidade

cultivar plantas com orientações

de plantio e doação de mudas, re-

creação infantil, com escorrega-

dor e pula-pula, e apresentação

de capoeira.

“Foi uma ação importante para

a comunidade e ainda teremos

desdobramentos das atividades

durante os próximos meses, co-

mo o cadastro de voluntários. Du-

rante o evento, recrutamos mais

de 25 candidatos para trabalhar

em entidades do município que a-

tendem desde animais abandona-

dos até pessoas com deficiência e

enfermos”, diz Leda Sant’Ana,

uma das alunas que organizou o

projeto.

Já no dia 11/11, Taquaritinga

recebeu a Estação de Negócios,

uma iniciativa desenvolvida pelos

alunos do curso Representante

Inter Ação e Estação de Negócios reuniram mais de 500

participantes na região

Comercial, ministrado pelo Senac

Jaboticabal em parceria com a

prefeitura da cidade. O evento foi

realizado no Jardim São Sebasti-

ão e contou com a presença de 41

comerciantes locais.

O projeto integrou a comuni-

dade ao levar cultura, lazer e re-

creação para a população gratui-

tamente. Entre as atividades, a

ação contemplou apresentações

do Projeto ACADES (Associação

Cultural Artística e de Desenvol-

vimento Social), do Grupo de

Dança DALMA e da Banda Show

Baba.

O Inter Ação e a Estação de Ne-

gócios fazem parte do Projeto In-

tegrador do Senac, metodologia

que assimila teoria e prática por

meio de ações reais e em prol do

desenvolvimento da comunidade.

Os alunos foram responsáveis por

organizar as atividades e o en-

contro das instituições para pres-

tar um serviço à população.

“Todo o processo foi elabora-

do com base nas marcas formati-

vas do Senac, que desenvolvem

características como atitude em-

preendedora, domínio técnico-ci-

entífico, visão crítica e atitudes

sustentável e colaborativa. O e-

vento para a comunidade é uma

maneira de colocar em prática to-

do conteúdo discutido em sala de

aula”, pontua Danilo Leal, coor-

denador de cursos do Senac Ja-

boticabal. Norminha

Nova fábrica de etanol de milho em MT gerará 1 bilhão de litros

Já conversamos em um post an-

terior sobre o que são as Cold

Calls e como elas podem otimizar

o seu processo de venda de EPIs.

Se utilizadas com discerni-

mento, com foco no Cliente Ideal,

as “chamadas a frio” promovem

efeitos positivos na construção

da relação entre cliente e empresa

e, o melhor, turbinam os

fechamen-tos da sua Revenda.

Mas mesmo com todos os as-

pectos positivos, precisamos lhe

dizer que nem sempre a Cold Call

é um mar de rosas.

Quando você aborda o seu

prospect de forma errada, todo o

processo de vendas é comprome-

tido. Isso certamente trará

resulta-dos pouco esperados.

“Mas Fernando, como saberei

se estou errando ao realizar uma

Cold Call?” É exatamente essa a

discussão de nosso blog post de

hoje.

Não cometa estes erros e a-

certe na Cold Call!

Nos próximos parágrafos você

conhecerá 5 grandes erros come-

a atividade ou operação em condi-

ções periculosas nem trabalhava

em área de risco para justificar o

deferimento do pedido.

Na ação ajuizada em novembro

de 2015, o trabalhador alegou que

realizava carga e descarga de ba-

gagens enquanto a aeronave era

abastecida, o que o expunha a ris-

co sem o pagamento do adicional

a que teria direito.

Movimentação de bagagens

O engenheiro de segurança do

trabalho responsável pela perícia

produzida nos autos concluiu que

o reclamante desempenhava suas

atribuições em área de risco acen-

tuado porque trabalhava na pista

de pouso do aeroporto, próximo

ao abastecimento de aviões, o que

daria direito à percepção de adi-

cional de periculosidade previsto

na NR-16 do Ministério do Traba-

lho e Emprego.

tidos por vendedores que após-

tam na Cold Call como ferramenta

de vendas.

Distanciando tais atitudes

comprometedoras da sua rotina

de vendedor, temos certeza que as

suas chamadas agregarão valor

real ao seu produto e ao rela-

cionamento com o prospect, ge-

rando autoridade à sua revenda e,

consequentemente, mais vendas.

Acompanhe!

1. Manter um tratamento extre-

mamente pessoal

É muito frequente encontrar-

mos vendedores que tratam seus

clientes como velhos conhecidos.

Não há nada de errado com isso,

desde que não seja em uma Cold

Call.

Na maioria das vezes o seu

prospect está com pressa, sem

muito tempo para jogar conversa

fora. Sendo assim, o diálogo de

uma Cold Call deve ser direto e

certeiro.

Ser educado e cumprimentar o

seu futuro cliente é uma coisa.

Fingir amizade de anos e pergun-

Ao analisar o recurso da em-

presa, a relatora explicou que,

embora o juiz não esteja adstrito

ao laudo pericial, não é possível

desprezar a prova técnica pelo

simples inconformismo do recor-

rente.

"Assim sendo, considero se-

gura e esclarecedora a conclusão

do laudo pericial no sentido de

que o recorrido faz jus ao adicio-

nal de periculosidade, porque re-

alizava suas atividades na área de

risco, ou seja, na área de opera-

ções do aeroporto Eduardo Go-

mes", concluiu, mantendo na ín-

tegra a sentença proferida pelo

juiz substituto Alexandro Silva Al-

ves, da 11ª Vara do Trabalho de

Manaus.

A decisão não pode mais ser

modificada porque já expirou o

prazo para novo recurso.

Norminha Fonte: Tribunal Regional do

Trabalho - 11ª Região

tar até sobre o seu cachorro de

estimação é outra. Pense nisso!

2. Seguir um padrão automá-

tico no diálogo

Manter um script é relevante e

evita que o vendedor se perca du-

rante o diálogo na Cold Call. No

entanto, este script não deve ser

seguido à risca, no modo automá-

tico, para todos os seus pros-

pects.

Para gerar interesse por parte

do ouvinte, você deve conhecer as

necessidades pessoais dele. As-

sim, conseguirá personalizar a

sua oferta, atendendo integral-

mente a demanda. Estude bem a

dor do seu futuro cliente e per-

sonalize o script para cada uma

destas demandas. Manter uma

conversa natural e individual gera

confiança e interesse pela sua so-

lução!

3. Desconhecer a concorrência

Sua Revenda de EPIs não é a

única solução que o seu prospect

encontrou no mercado. A concor-

rência, independentemente do se-

CONTINUA NA PÁGINA 10/10

Os investidores internacionais

que inauguraram a primeira fábri-

ca de etanol de milho do Brasil, a

FS Bioenergia, apresentaram ao

Governo do Mato Grosso a se-

gunda planta, que será instalada

em Sorriso (420 km ao Norte de

Cuiabá). Com a ampliação, a pro-

dução anual de etanol de milho

pode chegar a um bilhão de litros

no Estado, até 2020.

A empresa lançou no dia 07 de

outubro a pedra fundamental da

nova indústria, que terá capacida-

de de produção de 530 milhões

de litros de etanol de milho. A pri-

meira planta foi instalada em Lu-

cas do Rio Verde (354 km ao Nor-

te de Cuiabá), em 2017, e já está

em finalização de duplicação da

capacidade, segundo o CEO da

FS Bioenergia, Rafael Abud.

Empresa anuncia a 2ª usina de

etanol em Mato Grosso

"Inauguramos a planta de Lu- cas com capacidade de produção

de 265 milhões de litros, mas a

unidade está em processo de du-

plicação e devemos dobrar a ca-

pacidade para 530 milhões de li-

tros, a partir de 2019. Sorriso vai

adicionar a mesma capacidade, a

partir de fevereiro de 2020", asse-

verou Abud, destacando que a FS

Bioenergia não descarta a expan-

são para outros municípios de

Mato Grosso.

"Mato Grosso produz muito

milho. Ano passado foram cerca

de 30 milhões de toneladas e

grande parte ainda tem que sair

do Estado", pontuou.

"Se o Estado exportasse ape-

nas o milho, haveria uma receita

de R$ 1 bilhão, até 2020. Mas

com as duas plantas, quando am-

bas estiverem em sua capacidade

de funcionamento total, transfor-

mando esse milho em etanol, te-

remos R$ 4 bilhões gerando di-

visas para Mato Grosso e em-

prego e renda para as futuras ge-

rações", explicou Franz.

O titular da Sedec, Leopoldo

Mendonça, informou que a nova

indústria em Sorriso deve gerar

em torno de 250 a 300 empregos

diretos, além dos indiretos, pois

uma empresa de grande porte traz

impactos em outros setores, co-

mo a pecuária e o setor madei-

reiro. Norminha

Fonte: Biomassa & Energia

Em novembro, alunos do Senac

promoveram diversas atividades

gratuitas para a população de Ja-

boticabal e Taquaritinga (interior

de São Paulo). No total, mais de

500 pessoas foram atendidas em

serviços de gestão, saúde e bem-

estar, e, ainda, tiveram a chance

de participar de ações de empre-

endedorismo, recreação e presti-

giar apresentações artísticas.

A primeira interação com o pú-

blico aconteceu em 10 de novem-

bro, na Praça Nove de Julho, em

Jaboticabal. O Inter Ação ofere-

ceu, gratuitamente, atendimento

do Sebrae para atuais e futuros

empreendedores; orientações pa-

ra uma alimentação saudável e,

também, para a saúde masculina;

e entretenimento para a popula-

ção, abrangendo aulas de Zumba

e Capoeira Flash Mob – esta mi-

nistrada por meio de uma parceria

com o Sesc de Ribeirão Preto, tro-

ca de livros, oficina sobre como

Um agente de bagagens e rampa

da Swissport Brasil Ltda. que e-

xerceu suas atividades na área de

abastecimento de aeronaves no

Aeroporto Internacional Eduardo

Gomes vai receber adicional de

periculosidade do período de

maio de 2011 a junho de 2015,

conforme sentença confirmada

pela Primeira Turma do Tribunal

Regional do Trabalho da 11ª Re-

gião - AM/RR (TRT11). O adicio-

nal de 30% será calculado sobre

o salário-base de R$ 1.063,71

com repercussão sobre aviso

prévio, 13º salário, férias e FGTS.

O colegiado acompanhou por

unanimidade o voto da desem-

bargadora relatora Valdenyra Fa-

rias Thomé e rejeitou o recurso da

empresa. Ao rebater a conclusão

da perícia, a recorrente buscava a

reforma da sentença, alegando

que o reclamante não se dedicava

Alunos do Senac Jaboticabal aprendem práticas de

profissões ao prestar serviços para a comunidade

Empresas de Quintana (SP) recebem treinamentos

Empregados das empresas AMENDOLUCCI , F H COLUCCI, RENATO COLUCCI, todas sediadas na cidade

de Quintana, interior de São Paulo, receberam treinamento de uso correto de Equipamentos de Proteção

Individuais.

O treinamento foi aplicado pelo Técnico de Segurança do Trabalho Gildo Martins, com apoio da Denise

Belloni Ferrari- Engenheira de alimentos de alimentos. Norminha

Cold Call e os erros que você não deve (nunca!) cometer

Página 10/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 496 - 06/12/2018

A queda é ainda mais signi-

ficativa quando se incluem os da-

dos de 2015. Naquele ano, houve

690 afastamentos por perda audi-

tiva (639 com CAT e 51 sem CAT).

Nos últimos cinco anos, o Brasil

teve 2.838 casos – sendo 2.3617

com CAT e 221 sem CAT.

É importante lembrar que os

números não refletem a realidade.

Como a perda auditiva não costu-

ma gerar afastamento do trabalho

e pode ser adquirida ou agravada

fora do ambiente laboral, a emis-

são da CAT nem sempre é reali-

zada.

“Ocorre que a comunicação

deve ser feita também nos casos

suspeitos, ou seja, sempre que

um trabalhador exposto a ruído

apresentar a chamada perda audi-

tiva neurossensorial, ou tiver per-

da agravada de acordo com os

critérios da NR-07, a CAT deve ser

registrada e a exposição ao ruído

no trabalho e fora dele, contro-

lada”, declara Seidler.

Publicações – A Fundacentro,

instituição ligada ao Ministério do

Trabalho voltada para o estudo e

pesquisa das condições dos am-

bientes de trabalho, disponibiliza

publicações sobre saúde auditiva

e normas para as empresas. Você

pode baixar os materiais gratuita-

mente pela internet.

Entre elas, estão o Guia de Di-

retrizes e Parâmetros Mínimos

para a Elaboração de Gestão do

Programa de Conservação Auditi-

va (PCA) e a Norma de Higiene

Ocupacional (NHO) 01-Procedi-

mento Técnico – Avaliação da Ex-

posição Ocupacional ao Ruído.

Norminha

Continuação da Página 09/10: Cold Call e os erros que você não deve

(nunca!) cometer

Estudo de viabilidade econômico-financeiro do professor e consultor

Adriel Branco permitiu a captação com sucesso de R$ 72 milhões para

construção, já em andamento, de novo hospital do sistema Unimed em

Cachoeiro do Itapemirim (ES).

A Unimed Sul Capixaba, sediada

em Cachoeiro do Itapemirim (ES),

possuía em 2016 430 coopera-

dos, 85 mil vidas, custos cres-

centes e um hospital insuficiente

para atender a demanda e realizar

procedimentos médicos de média

e alta complexidade. De olho na

tendência de verticalização do se-

tor, a operadora apostou na cons-

trução de uma nova e moderna

unidade hospitalar através de um

modelo até então inédito para fi-

nanciar um empreendimento si-

milar no Brasil: um FII – Fundo de

Investimento Imobiliário, que cap

tou R$ 72 milhões e permitiu o

início das obras em julho desse

ano.

A construção acontece em ter-

reno de 73 mil metros quadrados,

no KM 05 da Rodovia Cachoeiro-

Safra, a cargo da Matec Engenha-

ria, devendo gerar 350 empregos

diretos e 2.800 indiretos na obra,

bem como outros 300 na opera-

ção da instituição finalizada.

Quando a primeira fase do projeto

estiver pronta no segundo se-

mestre de 2020, o hospital de 12.

600 metros quadrados de área

construída terá 120 leitos, 10 sa-

Perda auditiva por exposição a ruído é um dos maiores riscos no trabalho

las cirúrgicas, Unidade de Onco-

logia e ainda serviço de imagem

com ressonância, tomografia, en-

doscopia e ultrassonografia, uma

estrutura adequada para atender

uma região de 30 municípios e

750 mil habitantes.

“O modelo de FII, criado pela

Lei 8.668, está sendo utilizado

pela primeira vez para construir

um hospital e também para gestão

de um empreendimento Unimed”,

afirma Adriel Branco, diretor de

Negócios da consultoria XVI Fi-

nance e também professor com

doutorado pela FEA-USP de Ri-

beirão Preto (SP). Envolvido na

concepção do projeto desde o iní-

cio, ele esclarece que o FII é a co-

munhão de recursos financeiros

destinados à aplicação em empre-

endimentos imobiliários como in-

corporação, aluguel, compra e

venda de imóveis.

O fundo foi desenvolvido sob

o conceito de BTS (Buit to Suit),

no qual o imóvel é construído pa-

ra atender a necessidade do in-

quilino, a Unimed Sul Capixaba,

com estabelecimento de contrato

Lembrado sempre pelo incentivo

ao diagnóstico precoce do câncer

de próstata, o mês de novembro

também é marcado pela preven-

ção e o combate à surdez. A perda

auditiva por exposição ao ruído é

um dos mais frequentes riscos o-

cupacionais. Por isso, é impor-

tante tomar alguns cuidados para

evitar esse problema no ambiente

de trabalho.

A perda é lenta e geralmente

não leva à surdez total, mas o-

corre uma redução significativa e

irreversível da capacidade auditi-

va. As fontes mais frequentes de

ruído nos ambientes de trabalho

são as máquinas. As indústrias,

portanto, são ambientes poten-

cialmente perigosos, em especial

a da construção, a metalmecânica

e a da madeira (veja abaixo qua-

dro das 12 principais ocupações

com casos de perda auditiva).

FII - Fundo de Investimento Imobiliário viabiliza pela primeira vez construção de um hospital no Brasil

de longo prazo com o FII, no qual

as partes renunciam à cláusula

revisional de aluguel e estabele-

cem todas as condições contra-

tuais antes do início das obras. A

Unimed Sul Capixaba definiu a

locação do hospital por 20 anos e

poderá comprar o imóvel ao final

do período pelo valor de merca-

do. Durante a vigência do con-

trato, os investidores serão remu-

nerados pelo aluguel, distribuído

proporcionalmente às cotas.

Vantagens do modelo

“São muitas as vantagens en-

contradas nesse formato, princi-

palmente de sustentabilidade fi-

nanceira e operacional”, explica

Adriel. Entre elas, vale destacar o

não endividamento, por se tratar

de uma locação, cuja despesa é

deduzida da base de cálculo do

PIS e Cofins; menor comprome-

timento do caixa, melhores con-

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gmento, é firme e forte. Neste

ponto, você deve conhecer, em

detalhes, o que o seu concorrente

oferece.

Se você realmente quer que ele

feche negócio com a sua em-

presa, deverá explorar os benefí-

cios e vantagens da sua solução.

Mas como fazer isso sem ao

menos conhecer as vantagens

oferecidos pelas outras empresas

do mercado? Estudar o seu nicho

é crucial para um processo de

vendas efetivo.

4. Ignorar as dúvidas do pros-

pect

Independentemente do nicho,

nem sempre é simples vender

uma solução, quiçá de imediato.

Ao longo de uma Cold Call você

se deparará com várias objeções

lançadas pelo seu cliente, que po-

dem comprometer a venda.

O grande segredo está na for-

ma como você recebe e trata tais

objeções.

Ao notar uma dúvida, seja so-

bre a utilização de um Avental de

Raspa ou a disponibilidade de

uma certa quantidade de Luva de

Raspa, por exemplo, não hesite

em saná-la. Se você não puder a-

tender a demanda naquele mo-

mento, pare e corra atrás da so-

lução, dando um retorno assim

que possível.

Acredite, não há nada mais de-

sestimulante para um futuro cli-

ente do que ter suas dúvidas ig-

noradas e não atendidas pelo ven-

dedor. As chances desta venda ir

por água abaixo são enormes!

5. Assemelhar-se ao telemar-

keting

As ligações de telemarketing

são odiadas por uma grande parte

das pessoas exatamente porque

não há um interesse real na cons-

trução da relação entre cliente e

empresa. Nestes casos, operador

tem um único intuito: fechar a

venda o mais depressa possível.

E você deve saber que as coi-

sas funcionam diferente em uma

Cold Call.

Se durante a Cold Call você

falar muito aceleradamente, em

um tom mais agressivo e sem

pausas, esteja ciente de que está

agindo como um atendente de te-

lemarketing. O único desejo do

seu futuro cliente será encerrar a

chamada o mais rápido possível!

Para evitar essa impressão

converse tranquilamente, parando

para respirar e possibilitando a

compreensão das informações

por parte do prospect.

Concluindo

Agora que você já conhece os

principais erros que devem ser

evitados durante uma Cold Call,

temos certeza que será bem mais

fácil realizar chamadas que ren-

dem bons contratos!

Considere a sua Cold Call co-

mo uma oportunidade única. Se o

prospect não recebeu a devida a-

tenção em uma primeira chama-

da, é quase certo que na segunda

ele não dará sequer abertura para

o diálogo.

Norminha Abraços,

Fernando Zanelli

Perigo de surdez no ambiente ocupacional afeta principalmente quem

atua em indústrias; medidas de prevenção ajudam a evitar o problema

Outros ambientes que podem

elevar o risco de perda auditiva

são os aeroportos, por causa das

turbinas dos aviões, e restauran-

tes, boates e estabelecimentos de

entretenimento com música e sis-

temas de som em alto volume.

O trabalhador com perda audi-

tiva pode receber auxílio-doença

caso fique afastado por período

superior a 15 dias. Nessas condi-

ções, ele tem estabilidade de um

ano após o retorno ao trabalho.

Prevenção - De acordo com o

assistente técnico do Departa-

mento de Segurança e Saúde no

Trabalho, Jeferson Seidler, o uso

do protetor auditivo, como Equi-

pamento de Proteção Individual

(EPI), é indispensável em muitas

situações, mas não é a melhor

maneira de prevenir o problema e

não pode ser a única.

“O empregador tem que identi-

ficar as fontes de ruído e procurar

atenuar o barulho – se possível,

isolar completamente – na fonte e

na trajetória. Somente enquanto

está implantando essas medidas

de proteção coletiva, ou naquelas

situações em que esse isolamento

é inviável, é que o EPI deve ser

utilizado. É possível também usar

o EPI como uma proteção a mais

em exposições de curta duração”,

diz Seidler.

A Norma Regulamentadora nº

07 (NR-07) determina que todos

os trabalhadores com exposição a

ruídos acima de 85 decibéis (dB)

devem ser submetidos a exame de

audiometria no momento da ad-

missão. O teste deve ser refeito

seis meses após a entrada no em-

prego e, anualmente, a partir de

então.

É importante que trabalhadores

e empregadores estejam atentos

também a sintomas como zumbi-

dos, dificuldade para compreen-

são da fala durante conversas, di-

ficuldade para saber a origem da

fonte sonora, dificuldade de aten-

ção e concentração na execução

das tarefas, dores de cabeça fre-

quentes, tonturas, irritação e ansi-

edade, entre outros.

Redução - Os registros de per-

da auditiva relacionada ao traba-

lho têm diminuído nos últimos

anos. Em 2017, foram 366 casos

em todo o Brasil, sendo 344 com

Comunicação de Acidente de Tra-

balho (CAT) e 22 sem CAT. No

ano anterior, foram 440 casos

(399 com CAT e 41 sem CAT).

dições de trabalho ao cooperado e

oferta de serviços de alta comple-

xidade; bem como melhor ins-

trumento de governança, com

mais segurança, transparência e

confiança a cooperados e investi-

dores. Em geral, os benefícios tri-

butários já compensam os seus

custos de funcionamento.

Viabilidade de negócio na

saúde

A consultoria XVI Finance,

com sede em Ribeirão Preto (SP),

desenvolve projetos na área da

saúde exclusivamente para opera-

doras de saúde, cooperativas mé-

dicas, clínicas e hospitais. Seu es-

copo de atuação é direcionado pa-

ra melhorar o desempenho finan-

ceiro de seus clientes mediante o

direcionamento estratégico e de-

senvolvimento de projetos de in-

vestimento.

Adriel lembra que a XVI Finan-

ce sempre atuou com pioneirismo

na área de saúde e começa a agora

a colher os frutos dessa postura.

“Estamos prospectando outras

clientes, sendo que novos pro-

jetos similares encontram-se con-

tratados e devem gerar algo pró-

ximo a R$ 200 milhões de valor de

fundos”, conclui ele.

Norminha

Ministério do Trabalho - Lucas Nanini