Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário!

O Ministério do Trabalho e os

Correios assinaram na segunda-

feira (22/10), em Brasília, um a-

cordo de cooperação técnica para

a emissão de Carteiras de Traba-

lho e Previdência Social (CTPS)

em duas unidades do estado de

São Paulo. Com a iniciativa, os

trabalhadores poderão receber o

documento nas agências dos

Correios em São Bernardo do

Campo e Presidente Prudente.

“A intenção deste acordo é dar

garantia total ao trabalhador bra-

sileiro. Não se pode falar em ci-

dadania sem efetividade. Quere-

mos efetividade em todas as áreas

do Ministério do Trabalho”, afir-

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 490 – 25/10/2018 - Fim da Página 01/10

Norminha O mundo do trabalho Desde 18/Agosto/2009

Nesta edição: 10 páginas

Brasil tem mais de 50 mil engenheiros civis trabalhando com

vínculo formal e exercendo um papel fundamental para o setor e

para o desenvolvimento do país

construção. Para destacar a sua

importância, neste 25 de outubro

é celebrado o Dia Nacional do Pa-

trono da Construção Civil e dos

Profissionais de Engenharia Civil.

O presidente da Associação

Brasileira de Engenheiros Civis

(Abenc), Francisco José Teixeira

Ladaga, lembra que este profis-

sional está apto a atuar em di-

versos setores e, assim, contribu-

cidência de rendimentos sobre o

valor depositado em conta vincu-

lada à Justiça do Trabalho e isso

já permitiu que os repasses ultra-

passassem R$ 209,6 milhões para

instituições.

O acordo trabalhista ocorreu

com base em ação civil pública a-

juizada pelo MPT no ano de 2007,

com alegação de que pelo menos

1 mil trabalhadores foram conta-

minados entre 1974 e 2002 por

substâncias tóxicas na fábrica de

pesticidas que pertenceu às em-

presas, em Paulínia (SP).

Norminha G1 Campinas e Região

MPT em Campinas deve definir até novembro

últimos projetos beneficiados por caso 'Shell-Basf'

Em todo o Brasil, mais de 1,8

milhão de pessoas atuaram no se-

tor da Construção Civil em 2017.

Dessas, 51.440 foram engenhei-

ros civis, segundo dados da Re-

lação Anual de Informações So-

ciais (Rais) do Ministério do Tra-

balho. Esse profissional é respon-

sável por tirar do papel o projeto

da obra, além de cuidar de todo o

planejamento e execução de uma

mou o ministro do Trabalho, Caio

Vieira de Mello. “É uma iniciativa

que vai trazer bons frutos para o

país e potencializar a emissão de

carteiras de trabalho pelo Minis-

tério do Trabalho, um grande a-

vanço para o trabalhador brasi-

leiro”, destacou o presidente dos

Correios, Carlos Roberto Fortner.

O acordo, celebrado por meio

da Superintendência Regional do

Trabalho de São Paulo (SRT-SP),

tem o objetivo de descentralizar a

emissão de carteiras de trabalho e

levar o serviço para mais perto da

população. A realização do proje-

to-piloto nas duas cidades foi de-

cidida em comum acordo entre o

Ministério do Trabalho e Correios assinam acordo

para emissão de carteiras de trabalho em SP

Ministério do Trabalho e os Cor-

reios, dadas as necessidades de

apoio técnico e estrutural que

comportassem a prestação do

serviço.

O acordo terá vigência de 60

dias. A previsão é de que sejam e-

mitidas mais de 300 carteiras de

trabalho por mês na unidade dos

Correios de São Bernardo locali-

zada na Avenida Brigadeiro Faria

Lima, 845, no Centro. Em Presi-

dente Prudente, a agência locali-

zada na rua Ribeiro de Barros, 1.

688, na Vila Ocidental, deve emitir

230 documentos. Norminha

Ministério do Trabalho

Lucas Nanini e Indiara Oliveira

sionais de Segurança e Saúde no

Trabalho (engenheiros, técnicos,

médicos, auditores fiscais,

profis-sionais da saúde e do

CEREST) e empresários.

As submissões de trabalhos

científicos serão via correio ele-

trônico e deverão ser enviadas

para o e-mail:

congresso.violencianotrabalho@

gmail.com Norminha

Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 10 - 25 de outubro de 2018 - Nº 490

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Como enfrentar e superar as

violências no trabalho será o tema

de um congresso realizado pelo

Ministério Público do Trabalho

em Mato Grosso do Sul e Tribunal

Regional do Trabalho, nos dias 12

e 13 de novembro, em Corumbá.

O evento vai reunir profissionais

de diferentes áreas para discutir

questões relacionadas ao assédio

moral, assédio sexual, discrimi-

nações de gênero, violência orga-

nizacional, trabalho infantil, traba-

lho escravo e as formas de atua-

ção em defesa da saúde, dos di-

reitos humanos e sociais do tra-

balhador.

O "Congresso Sul-Mato-Gros-

sense sobre Violências no Traba-

lho: Enfrentamento e Superação"

ocorrerá no Anfiteatro Salomão

Baruki, no Campus Pantanal da

Universidade Federal de Mato

Engenharia civil, a profissão presente em todas as etapas da obra

O Ministério Público do Traba-

lho (MPT), com sede em Campi-

nas (SP), deve definir até novem-

bro quais projetos ou pesquisas

nas áreas da saúde e trabalho de-

vem receber o que resta dos R$

200 milhões reservados após jul-

gamento de uma ação coletiva do

caso Shell-Basf pelo Tribunal Su-

perior do Trabalho (TST), em abril

de 2013. À época, foi acertado que

as multinacionais deveriam pagar

total de R$ 400 milhões em inde-

nizações, com metade a ser desti-

nada para os dois setores.

A assessoria do órgão não

confirmou qual o saldo ainda pre-

servado para transferências, mas

adiantou que há possibilidade de

beneficiar mais de uma proposta

ir para o desenvolvimento do

país. “A engenharia civil é sinô-

nimo de prosperidade. Sua atu-

ação não se limita às edificações,

mas permeia as áreas da saúde,

saneamento e infraestrutura, entre

outras”, explica.

Segundo ele, a engenharia ci-

vil é um dos cursos superiores

que mais formam profissionais no

país – cerca de 36 mil estudantes

ao ano. No entanto, é necessário

que haja uma valorização do pro-

fissional em todas as suas fun-

ções. “O engenheiro não deve ser

chamado só para a execução do

projeto, mas para as etapas ante-

riores, de planejamento de custos

e contratação de pessoal. Tam-

bém é fundamental que os profis-

sionais trabalhem em órgãos pú-

blicos, para o êxito das ações go-

vernamentais”, finaliza.

Homenagem - A data come-

morativa, instituída pela Lei 13.

359, de 17 de novembro de 2016,

faz referência ao dia da beatifica-

ção de frei Antônio de Sant’Anna

Galvão - Santo Antônio de Sant’

Anna Galvão –, considerado pa-

trono da construção civil. O setor

é um dos mais importantes para o

desenvolvimento econômico do

país e é composto por diversos

outros profissionais, além do en-

genheiro civil, como arquiteto,

mestre de obra, pedreiro, ajudante

de obra, armador, pintor, gessei-

ro, eletricista e encanador. 10%

da mão de obra atuante é formado

por mulheres. MT Imprensa

Norminha

em análise. Além disso, destacou

que o valor inicial de R$ 200 mi- lhões aumentou por causa da in-

NORMINHAS MINISTÉRIO

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Revista Digital Semanal

Grosso do Sul, com carga horária

de 12 horas. Também haverá mi-

nicursos com duração de 4 horas.

A inscrição já está aberta, é de

graça, e pode ser feita no site da

Fundacentro (clique aqui). A dis-

cussão é voltada para acadêmi-

cos, profissionais e pesquisado-

res das diversas formas de vio-

lência no trabalho, como juristas,

psicólogos, pedagogos, profis-

Congresso em Corumbá vai discutir violências no trabalho

Direito a folgas para quem trabalha

na eleição vale também para o

segundo turno

Os trabalhadores convocados para atuar nas seções eleitorais no

segundo turno continuam com o direito a dois dias de folga para cada

dia em que ficaram à disposição da Justiça Eleitoral. Assim, quem par-

ticipou de um dia de treinamento e comparecer no dia de votação pode

tirar quatro dias de descanso, sem prejuízo do salário.

Leia mais a respeito clicando aqui.

Norminha

Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 490 - 25/10/2018

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Feira de Santana: Segurança, Saúde e Meio Ambiente no

Trabalho Rural e Urbano serão discutidos em seminário

Em Minas, 44 mil pessoas são vítimas de acidentes de trabalho

Minas Gerais registrou, no ano passado, 44.480 acidentes de trabalho.

Números apontam cinco casos a cada hora de 2017 e indicam que 253

pessoas morreram em todo o Estado.

pois, procurar a entidade sindical

para formalizar a solicitação de

reparações.

Uma delas, conforme Cláudio,

é a que envolve o afastamento pe-

lo INSS. De acordo com o rela-

tório, em 2017, mais de 14 mil

trabalhadores de Minas, que se

acidentaram, receberam o auxílio

do instituto. “O trabalhador preci-

sa reivindicar os direitos, como

indenizações, seguros, estabili-

dade empregatícia, dentre ou-

tros”, explica. Norminha

Fonte: Hoje em dia

O trabalho portuário exige bas-

tante esforço físico de cada cola-

borador. As atividades realizadas

devem ser avaliadas, monitora-

das por um profissional da segu-

rança do trabalho. Mas, qual a

norma regulamentadora que de-

vemos ficar atentos para garantir

a proteção dos trabalhadores? A

NR 29 aborda sobre como pro-

teger a saúde e integridade física

dos trabalhadores portuários.

As normas de segurança ga-

rantem a proteção dos colabo-

radores em cada ambiente de tra-

balho. Por isso, compreender a

NR pertinente ao seu setor é

extremamente importante para

adotar as medidas de proteção a-

dequadas e promover a segu-

rança do trabalho.

A NR 29 – Segurança e Saúde

no Trabalho Portuário estabelece

as medidas de segurança para

garantir a proteção contra aci-

dentes e doenças profissionais

dos trabalhadores envolvidos

neste tipo de atividade. O objetivo

da NR é facilitar os primeiros so-

corros, promover a segurança do

trabalho e proporcionar boas

condições de segurança e saúde

aos trabalhadores portuários.

No trabalho portuário existem

diversos setores que se dividem

tanto em terra quanto a bordo. A

norma regulamentadora define a

aplicabilidade aos trabalhadores

a bordo ou em terra, assim como

aos que exercem atividades nos

portos organizados e instalações

portuárias e retroportuárias.

Para garantir a segurança de

todos, a NR 29 estabelece as o-

brigações do empregado e do

empregador, assim como o dever

de todos os trabalhadores envol-

vidos. Veja a seguir:

Compete aos operadores por-

tuários, empregadores, tomado-

res de serviço e OGMO, conforme

o caso:

• Cumprir e fazer cumprir es-

ta NR no que tange à prevenção

de riscos de acidentes do tra-

balho e doenças profissionais

nos serviços portuários;

• Fornecer instalações, equi-

pamentos, maquinários e acessó-

rios em bom estado e condições

de segurança, responsabilizan-

NR 29: A Segurança no Trabalho Portuário

mo? Como a elaboração do PPRA,

PCMSO, o fornecimento obriga-

tório de EPIs e o treinamento do

uso correto dos equipamentos,

entre outros.

Porém, também podemos ana-

lisar outros deveres de cada um

para que seja possível prevenir os

acidentes de trabalho e garantir a

segurança ao realizar as ativida-

des profissionais.

Outro fator diferente nesta NR

é a criação do SESSTP. Você já

ouviu falar nessa sigla? O SES

STP é o Serviço Especializado em

Segurança e Saúde do Trabalha-

dor Portuário. Assim como o SES

MT, o SESSTP realiza o dimen-

sionamento, a identificação das

condições de segurança nas ope-

rações portuárias, a análise ime-

diata dos acidentes em que haja

morte, perda de membro, função

orgânica ou prejuízos que podem

ocorrer nas atividades portuárias.

É responsabilidade também todas

as atribuições estabelecidas na

NR 4 – Serviços Especializados

em Engenharia de Segurança e em

Medicina do Trabalho.

Outro nome parecido com as

NRs que estamos acostumados a

ler é o termo CPATP – Comissão

de Prevenção de Acidentes no

Trabalho Portuário. Alguma se-

melhança com a palavra CIPA –

Comissão Interna de Prevenção

de Acidentes? Todas. O objetivo

da CPATP é observar, relatar e so-

licitar medidas para eliminar ou

reduzir os riscos existentes nos

locais de trabalho. Promover a se-

gurança e saúde no trabalho, as

normas regulamentadoras é um

dos principais pontos da comis-

são, assim como realizar a Se-

mana Interna de Prevenção de

Acidente no Trabalho Portuário –

SIPATP. Dentre as inúmeras atri-

buições da comissão, a elabora-

ção do Mapa de Riscos e a rea-

lização de treinamentos, cursos e

campanhas para conscientizar os

trabalhadores sobre a importância

da segurança, proteção e a utili-

zação dos EPIs. Compreender as

medidas de proteção adotadas pe-

lo Técnico em Segurança do Tra-

balho e realizar o treinamento a-

dequado deixará o profissional

apto para exercer as tarefas du-

rante a jornada de trabalho.

Plano de Controle de Emer-

gência – PCE

Sabemos que os imprevistos

ocorrem em qualquer ambiente de

trabalho, não é mesmo? Nessa

hora é fundamental que o traba-

lhador esteja utilizando os EPIs

adequados, assim como os EPCs

ideais para a proteção coletiva dos

colaboradores envolvidos. No ca-

so do trabalho portuário, existe

um documento chamado Plano de

Controle de Emergência – PCE e

Plano de Ajuda Mútua – PAM. A

elaboração do PCE é dever da ad-

ministração do porto, OGMO e

empregadores. O plano tem como

objetivo prever os recursos ne-

cessários em diversas situações.

Fonte: Adaptado de

www.prometalepis.com.br

Patrícia M. G. Dantas.

do-se pelo correto uso;

• Zelar pelo cumprimento da

norma de segurança e saúde nos

trabalhos portuários e das demais

normas regulamentadoras expe-

didas pela Portaria MTb nº 3.

214/78 e alterações posteriores.

Compete ao OGMO ou ao em-

pregador:

• Proporcionar a todos os tra-

balhadores formação sobre segu-

rança, saúde e higiene ocupacio-

nal no trabalho portuário, confor-

me o previsto nesta NR;

• Responsabilizar-se pela

compra, manutenção, distribui-

ção, higienização, treinamento e

zelo pelo uso correto dos Equi-

pamentos de Proteção Individual

– EPI e Equipamentos de Proteção

Coletiva – EPC, observado o dis-

posto na NR-6;

• Elaborar e implementar o

Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais – PPRA no ambiente

de trabalho portuário, observado

o disposto na NR-9.

• Elaborar e implementar o

Programa de Controle Médico em

Saúde Ocupacional – PCMSO a-

brangendo todos os trabalhadores

portuários, observado o disposto

na NR-7.

OGMO é a sigla que designa

Órgão Gestor de Mão de Obra.

São entidades que atuam no setor

portuário com caráter administra-

tivo, fiscalizador e profissionali-

zante.

Compete aos trabalhadores:

• Cumprir a presente NR, bem

como as demais disposições le-

gais de segurança e saúde do tra-

balhador;

• Informar ao responsável pe-

la operação de que esteja parti-

cipando, as avarias ou deficiên-

cias observadas que possam

constituir risco para o trabalhador

ou para a operação;

• Utilizar corretamente os dis-

positivos de segurança – EPI e

EPC, que lhes sejam fornecidos,

bem como as instalações que lhes

forem destinadas.

SESSPT x CPATP

Se você acompanha o blog

Pensou Proteção, pode observar

que algumas obrigações são “ve-

lhas” conhecidas no mundo da

segurança do trabalho, não é mes

Os dados são do Observatório

Digital de Saúde e Segurança do

Trabalho, do Ministério Público

do Trabalho e da Organização In-

ternacional do Trabalho (OIT). Re-

latório acrescenta que os homens

são os maiores afetados e as le-

sões recorrentes são as que dei-

xam feridas abertas.

Somente na capital mineira, 8.

064 notificações de acidentes fo-

ram levantadas pelos órgãos. Na

última quarta-feira, novos núme-

ros poderiam ter sido acrescidos

às estatísticas se não fosse um

resgate.

Três operários, que faziam ma-

nutenções no Edifício Maletta, re-

gião Centro-Sul de BH, foram so-

corridos pelo Corpo de Bombei-

ros. Os trabalhadores efetuavam

reparações do lado externo do 28º

andar do prédio, a cerca de 84

metros, quando uma corda que

segurava o andaime se soltou e os

deixou dependurados. Nenhum

deles ficou ferido. Em casos gra-

ves como esse, a recomendação é

registrar o ocorrido para garantir

que os direitos sejam cumpridos.

Cláudio Ferreira dos Santos,

presidente da Associação Brasi-

leira de Técnicos de Segurança do

Trabalho e do sindicato que re-

presenta a categoria, destaca que

qualquer trabalhador que sofrer

algum tipo de acidente no am-

biente de trabalho deve solicitar,

da empresa, um Comunicado de

Acidente de Trabalho (CAT). De-

e ‘Segurança e Saúde em Esta-

belecimentos de Saúde’, às 14

horas.

Já no dia 7, quarta-feira, às 8

horas, haverá a apresentação das

atividades educacionais promovi-

das pela Unamacs (Universidade

Aberta do Meio Ambiente e Cida-

dania Sustentável), com as gesto-

ras Elisângela Lucena e Erika Te-

les.

Na sequência as apresenta- ções do projeto Nascentes Vivas,

do Departamento de Educação

Ambiental, da Secretaria do Meio

Ambiente e Recursos Naturais

(Semmam), e a Regulamentação

Municipal do Transporte Rodo-

viário de Produtos na Legislação

de Feira de Santana. Nesse dia

Nos dias 6 e 7 de novembro de

2018 será realizado o I Seminário

Segurança, Saúde e Meio Ambi-

ente no Trabalho Rural e Urbano

de Feira de Santana, no Sesi/

Senai, na Avenida Eduardo Froes

da Motta, Bairro Campo Limpo.

As inscrições devem ser efetua-

das através do site:

www.fundacentro.gov.br.

A realização é da Prefeitura,

Ministério do Trabalho e Emprego

e a Fundacentro (Fundação Jorge

Duprat Figueiredo de Segurança e

Medicina do Trabalho).

A abertura está prevista para as

8:30 horas com a palestra ‘A

Questão do Uso de Agrotóxicos e

a Necessidade da Preservação

Ambiental e a Sustentabilidade’,

que será ministrada pelo promo-

tor de Justiça Substituto da Regi-

onal Ambiental do Recôncavo

Sul, Julimar Barreto. Às 10 horas

haverá relatos de experiências,

entre eles, a atuação do SAMU

192 em Feira de Santana.

Ainda no primeiro dia constam

na programação as palestras ‘Im-

pactos Causados por Agrotóxicos

X Agroecologia X Experiências E-

xitosas no Território’, às 11 horas,

Feira de Santana (BA) recebe evento de SSM rural e urbano

também haverá mesa redonda te-

mática: Agravos a Saúde e ao

Meio Ambiente.

O seminário tem como objeti-

vo “contextualizar saúde, segu-

rança e meio ambiente no traba-

lho rural e urbano, a apresentando

dados que possam dimensionar

os efeitos do trabalho no desen-

cadeamento de doenças e aciden-

tes no trabalho”. O público alvo

são profissionais da área de se-

gurança e saúde do trabalho; as-

sociações e sindicatos; trabalha-

dores rurais e urbanos; gestores

de instituições governamentais,

ambientalistas e interessados em

prevenção de acidentes.

Norminha Jornal Grande Bahia

Página 03/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 490 –25/10/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 490 - 25/10/2018 - Fim da Página 03/10

Preservar a integridade física de seus colaboradores deve ser uma preo-

cupação de qualquer empresa. Para tanto, é preciso seguir à risca as a-

ções propostas pelas normas regulamentadoras, conhecidas como NRs,

bem como aliar o uso correto dos EPIs.

Biogás da vinhaça e torta de filtro pode substituir diesel e gerar mais energia elétrica nas usinas

O processo do biogás obtido

através da vinhaça melhora a qua-

lidade do resíduo na fertirrigação,

corta custos e gera mais CBios. A

afirmação é do diretor da GEO E-

nergética, Alessandro Garde-

mann, que também preside a Abi-

ogás - Associação Brasileira de

Biogás e de Biometano.

Segundo Gardemann, o pro- cesso de geração de biogás numa

usina com capacidade de moa-

gem de 3 milhões de toneladas

por safra, resulta numa economia

de cerca de 12 milhões de litros

de óleo diesel, ou seja, daria para

abastecer toda a frota de veículos

pesados da usina, além de gerar

um excedente equivalente a mais

3 milhões de litros de diesel.

"Através do biogás e do bio-

metano podemos produzir até

NR 4: entenda a importância do SESMT na prevenção de acidentes

40% mais de energia numa usina,

além de gerar aproximadamente

10% a mais de CBios dentro da

fórmula da RenovaCalc criada

com a implantação do Renova-

Bio", destacou Gardemann.

Alessandro Gardemann trará

ao Seminário UDOP de Inovação,

uma palestra com os resultados já

obtidos com a produção de bio-

gás através da tecnologia desen-

volvida pela GEO Energética. O

presidente da Abiogás fará a pa-

lestra "Biogás, cana-de-açúcar e

RenovaBio - Redução de custos e

emissões", na sala Industrial do

Seminário. O evento acontecerá

1. O que é?

O salário-família é um valor

pago ao empregado, inclusive o

doméstico, e ao trabalhador avul-

so, de acordo com o número de fi-

lhos ou equiparados que possua.

Filhos maiores de 14 anos não

têm direito, exceto no caso dos in-

válidos (para quem não há limite

de idade).

Para ter direito, o cidadão pre-

cisa enquadrar-se no limite máxi-

mo de renda estipulado pelo go-

verno federal (confira a tabela com

o valor do benefício).

O empregado, inclusive o do-

méstico, deve requerer o salário-

família diretamente ao emprega-

dor. Já o trabalhador avulso deve

requerer o benefício ao sindicato

ou órgão gestor de mão-de-obra

ao qual está vinculado.

Casos estes trabalhadores es-

tejam recebendo auxílio-doença,

aposentadoria por invalidez e a-

posentadoria por idade rural, de-

vem realizar o seu requerimento

no INSS.

O mesmo vale para os demais

aposentados, que também têm di-

reito ao salário-família, caso te-

nham mais de 65 anos de idade,

se homem, ou 60 anos de idade,

se mulher, e possuam filhos que

se enquadrem nos critérios para a

concessão.

2. Principais requisitos

Ter filho (s) de qualquer condi-

ção com menos de 14 anos de

idade, ou filho (s) inválido (s) de

qualquer idade;

Ter remuneração mensal abai-

xo do valor limite para recebi-

mento do salário-família.

3. Documentos originais e for-

mulários necessários

Para requerer o salário-família,

o cidadão deve apresentar os se-

guintes documentos:

Documento de identificação

com foto e o número do CPF;

termo de responsabilidade;

certidão de nascimento de ca-

da dependente;

caderneta de vacinação ou e-

quivalente, dos dependentes de a-

té 6 anos de idade;

comprovação de frequência

escolar dos dependentes de 7 a 14

anos de idade;

requerimento de salário-famí-

lia (apenas para processos de a-

posentadoria ou quando não soli-

citado no requerimento de benefí-

cio por incapacidade).

Para renovar o direito ao bene-

fício é necessário apresentar anu-

almente a carteira de vacinação

dos dependentes de até 6 anos de

idade, sempre no mês de novem-

bro. Já a frequência escolar deve

ser comprovada a cada seis me-

ses, em maio e novembro.

4. Outras informações

Os dois pais têm direito ao be-

nefício, caso ambos satisfaçam os

requisitos para a concessão;

Caso o salário-família pago

pelo INSS seja suspenso por falta

de renovação, os valores serão

pagos depois que a situação for

regularizada;

Considera-se remuneração

mensal o valor total do respectivo

salário de contribuição, caso o ci-

dadão exerça mais de uma ati-

vidade;

Caso o cidadão esteja em gozo

de benefício da Previdência So-

cial, o valor do salário-família será

pago como acréscimo no próprio

benefício. Norminha

João Leandro Longo

Advogado

Ao longo dessa matéria você

compreenderá o que é a NR 4 e

qual é o trabalho do SESMT, bem

como as últimas atualizações que

você precisa conhecer. Boa leitu-

ra!

SESMT - Serviços Especiali-

zados em Engenharia de Segu-

rança e em Medicina do Trabalho

A NR abrange os parâmetros

de instalação da equipe de servi-

ços especializados em engenharia

e segurança do trabalho.

Visando a redução e preven-

ção de acidentes em âmbito labo-

ral, bem como o surgimento de

doenças de caráter laboral, a NR 4

exige a presença de Médico do

trabalho, Engenheiro de seguran-

ça do trabalho, Enfermeiro do tra-

balho, Técnico de segurança do

trabalho e de um Auxiliar de en-

fermagem do trabalho.

O número de profissionais em

cada equipe varia de acordo com

o grau de risco oferecido pelas o-

perações da respectiva compa-

nhia, bem como o número de co-

laboradores por ela contratado.

A avaliação do risco deve ser

realizada pelo gestor, seguindo

uma escala de 1 a 4. Quando a

empresa oferece riscos em grau 4,

por exemplo, deve manter um

Técnico de Segurança do Traba-

lho a cada 50-100 funcionários.

Já entre 101-200 funcionários,

há a obrigatoriedade de dois TSTs

a disposição para orientar os co-

laboradores.

Empresas que possuem mais

de uma unidade de operação po-

dem manter uma única equipe de

SESMT, desde que a distância en-

tre ambos as unidades não ultra-

passem os 5 km.

Cabe dizer que a presença das

equipes de SESMT também está

prevista na CLT, através do artigo

162.

Disposição do quadro profis-

sional da SESMT

Técnico de Segurança do Tra-

balho: deve possuir formação téc-

nica em Segurança do Trabalho,

além do registro do MTE. Dedica-

se 8 horas por dias às atividades

de prevenção, saúde e segurança

dos trabalhadores.

Auxiliar de Enfermagem do

Trabalho: o profissional deve por-

tar o certificado de conclusão em

curso de qualificação de auxiliar

de enfermagem do trabalho. A

carga horária é a mesma dos téc-

nicos de segurança, 8 horas ao

dia.

Engenheiro de Segurança do

Trabalho: o profissional deve

possuir graduação nos cursos de

Engenharia ou Arquitetura + curso

de pós-graduação Engenharia de

Segurança do Trabalho.

Médico do Trabalho: o médico

da equipe deve ser certificado em

pós-graduação em Medicina do

Trabalho ou portador de certifica-

do de residência médica, em

qualquer área relacionada à saúde

do trabalhador.

Enfermeiro do Trabalho: pro-

fissional graduado em Enferma-

gem, com especialização à nível

de pós-graduação em Enferma-

gem do Trabalho.

Com exceção dos técnicos de

segurança do trabalho e auxiliares

de enfermagem do trabalho, os

demais profissionais da equipe

podem exercer suas atividades no

SESMT por 3 horas diárias –

quando em jornadas parciais – ou

6 horas diárias – quando em jor-

nadas integrais.

Podem ser contratados dois

profissionais para exercer a fun-

ção, respeitando-se o período mí-

nimo de 6 horas diárias de ati-

vidades.

Como fazer o registro do

SESMT?

Atendendo às exigências dos

órgãos reguladores e fiscalizado-

res, o SESMT deve ser cadas-

trado no Ministério do Trabalho e

Emprego. Não há grande buro-

cracia para o registro, uma vez

que o processo é online, através

da página do MTE.

Para ter validade legal, o re-

gistro deve conter as seguintes

informações:

- Dados referentes aos profis-

sionais que compõe o SESMT;

- Número do registro profis- sional;

- Quantidade de empregados

da empresa;

- Grau de risco da atividade e-

xercida pela empresa;

- Informações sobre os turnos

de trabalho dos colaboradores;

- Informações sobre os turnos

de trabalho dos profissionais do

SESMT.

Últimas alterações e atualiza-

ções da NR 4

Embora criada junto às de-

mais normas regulamentadoras,

ainda no ano de 1977, a NR 4

sofreu grandes atualizações ao

longo dos anos.

Listaremos a seguir as últimas

alterações, a fim de atualizar seus

conhecimentos:

Portaria SST 17/2007 - Prevê

a avaliação semestral do funcio-

namento do SESMT por parte de

comissão composta por repre-

sentantes da empresa, do sindi-

cato dos trabalhadores e da Dele-

gacia Regional do Trabalho. A a-

valiação pode ser substituída pe-

los apontamentos previstos na

Convenção ou Acordo Coletivo

de Trabalho.

Portaria MTE 590/2014 – Pre-

vê a obrigatoriedade da compro-

vação dos requisitos técnicos e

acadêmicos dos profissionais

que compõe a SESMT.

Portaria MTE 590/2014 – Per-

mite a contratação de mais de um

colaborador no cargo de médico

do trabalho, desde que cada um

deles cumpra uma jornada diária

mínima de 3 horas, resultando de

forma somatória em 6 horas de

atividade na equipe de SESMT.

Concluindo

A criação do SESMT dentro de

uma empresa é essencial não a-

penas para manter as atividades

dentro da lei e da CLT, como tam-

bém para garantir a promoção à

saúde de seus funcionários, bem

como prevenção de acidentes.

Além de orientar os colabora-

dores sobre o uso correto dos

EPIs, como o Blusão de Raspa ou

Mangote de Raspa, a equipe de

saúde e segurança do trabalho

está capacitada para diagnosticar

doenças, socorrer empregados

em acidentes de trabalho, pres-

crever medicamentos e tratamen-

tos, gerenciar campanhas inter-

nas de imunização, dentre outros.

Norminha

Fernando Zanelli

Salário-família (INSS): Entenda já!

Breves informações acerca deste benefício previdenciário!

nos dias 7 e 8 de novembro, em

Araçatuba/SP. Para conhecer a

programação completa desta e

das demais salas, clique aqui.

Norminha Rafaela Giomo e Rogério Mian

Fonte: Agência UDOP de Notícias

Página 04/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 490 - 25/10/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 490 -25/10/2018 - Fim da Página 04/10

Compliance significa execu-

tar, cumprir e satisfazer, estar em

conformidade com a legislação

vigente, sendo que ganhou desta-

que após a Lei de Corrupção (Lei

9.613/98) e a Lei Anticorrupcao

(Lei 12.826/13), e consiste na a-

doção de medidas para regular a

relação de empregados e empre-

gadores, a fim de que a Lei seja

devidamente cumprida evitando

assim demandas judiciais que

possa vir a trazer prejuízo para as

empresas.

O compliance tem como pilar

a identificação das normas que a

empresa está deixando de cum-

prir ou "cumprido" em desconfor-

midade,- o que implica ainda em

verificar o que a empresa pode

estar pagando a mais ao empre-

gado-, para que consequente-

mente a empresa faça as corre-

ções evitando além das ações tra-

balhistas, a aplicação de multas

por parte do Ministério do Traba-

Araçatuba (SP) capacita mais uma turma em eSocial

Profissionais da região de Araçatuba (SP), Mato Grosso do Sul e Paraná com o especialista Dr. Jorge Gimenez

Mais uma turma teve o privi-

légio de passar dois dias estu-

dando e se capacitando para um

bom entendimento do eSocial.

O curso foi realizado em Ara-

çatuba (SP) e ministrado pelo es-

pecialista Dr. Jorge Gimenez.

“Com a publicação da resolu-

ção, alterando os prazos de envio

dos eventos de SST, como acon-

teceu anteriormente, muitas em-

presas e até profissionais da área,

lho e Emprego, ou seja, a empresa

passa por uma auditoria, que é

um dos elementos deste instituto,

porém, tem a oportunidade de as-

nar ou minimizar as suas incon-

sistências.

No processo é avaliado se a

empresa está em conformidade

com a CLT, Constituição Federal,

instrumentos coletivos e portarias

do Ministério do Trabalho e em-

prego. É um trabalho muito minu-

cioso e requer a análise macro da

situação trabalhista da empresa,

mas é através dessa medida de

prevenção que a empresa tem a

oportunidade de alavancar o seu

negócio, pois, sabemos que uma

das maiores pedras no caminho

do empregador são as ações tra-

balhistas, seja para a empresa ou

passaram a acreditar que ganha-

ram uma postergação de tempo

para cumprir as obrigações. Esta

impressão é falsa, pois o eSocial

apenas muda a forma de envio

das informações, as obrigações

estão na legislação trabalhista e

previdenciária, estando sujeito às

devidas autuações”.

Nos cursos que Dr. Jorge Gi-

menez vem desenvolvendo junto

aos profissionais do RH, DP, SES

MT, advogados, contadores e em-

presários, cada vez fica mais claro

a necessidade de capacitação a-

gora!

Na verdade, estamos atrasa-

dos para pôr a casa em ordem, an

O Rota das Carreiras é um as-

sistente inteligente que mostra

aos jovens - que ainda não deci-

diram suas profissões - situações

cotidianas de 21 carreiras. Segun-

do Fernando Tche Gouvea, Sócio

da Outra Coisa, criadora da ferra-

menta, o objetivo é oferecer aos

estudantes uma experiência lúdi-

ca de um personagem que vive

um dia na vida das mais diferentes

carreiras. Os usuários ficarão por

tes da necessidade de transferir

os dados ao eSocial. Estes dados,

devem ser adequados, ágeis e efi- cazes e para isso, temos que co-

nhecer o que devemos melhorar

nos controles atuais na SST e

quais informações deveremos re-

portar ao eSocial, para não causar

a autodenuncia.

Próximo curso será em Presi-

dente Prudente (SP).

INFORMAÇÕES AQUI! N

São Bernardo do Campo (SP) ganha parque suspenso em

meio a Mata Atlântica

dim sensorial com ervas aromá-

ticas.

O parque abriga uma reserva

de 484 mil m² de mata Atlântica e

foi inteiramente construído de for-

ma sustentável, com aço recicla-

vel e sem processo de sondagem

do solo. Foram investidos cerca

de R$ 14 milhões, com recursos

da Fundação Kunito Miyasaka, li-

gada à comunidade japonesa no

Brasil. Segundo Hélio Oda, da

Fundação, uma das missões da

instituição é preservar a mata e

natureza. O local servirá para visi-

tação e também para pesquisas

voltadas à educação ambiental. O

parque é acessível a cadeirantes e

idosos e quem tem mobilidade re-

duzida. Para visitar, será necessá-

rio agendar pelo site. São espera-

das 300 pessoas por dia.

Norminha Folha do ABC

dentro de algumas funções que

vão surgindo de acordo com seus

gostos e suas motivações. Mais

informações podem ser obtidas

por meio do link:

http://rotadascarreiras.com.br/.

A Outra Coisa criou essa in-

tegração para o Google Assistente

em parceria com a Estácio. O Rota

das Carreiras no Google Assis-

tente funciona de forma nativa nos

smartphones e tablets Android (a

partir da versão 5.0), e em iOS a-

través do aplicativo Google Assis-

tente. Para começar a experiência

é só dizer “Ok Google, falar com o

Rota das Carreiras”, depois é só

começar a jornada para descobrir

diferentes profissões.

“Não se trata apenas do fo-

mento de novas ideias e de em-

preendedorismo, estamos foca-

dos na gestão da transformação,

incentivando pessoas e criando

oportunidades”, afirma Pessanha,

que é Gerente de Marketing da

Estácio.

Norminha

Você sabe o que é compliance trabalhista e como ele

pode alavancar o seu negócio?

Muito se tem falado em compliance como medida indispensável para as empresas modernas que querem se

manter competitivas no mercado.

para a pessoa do empresário que

responde subsidiariamente com

seu patrimônio em caso de débi-

tos trabalhistas.

A empresa que adota o com-

pliance como estrutura do seu

negócio fica segura para admitir

ou demitir um colaborador e ge-

renciar um contrato de emprego,

sem contar a melhoria no rela-

cionamento com o empregado,

pois estes quem são a base para

o seu negócio girar. Estar em con-

sonância com a Lei é saber que

pode investir no crescimento da

empresa com a verba que seria

destinada ao pagamento de con-

denações judiciais ou multas ad-

ministrativas.

O compliance trabalhista visa

integrar a empresa como um to-

do, elaborando políticas em con-

junto para que se minimizem ou

eliminem os riscos empresariais,

e para isso é importante que toda

a equipe esteja envolvida.

Além de diminuir seus riscos

trabalhistas, a empresa com a a-

doção desta medida transmite

confiabilidade no mercado e evita

ser responsabilizada pela prática

de condutas ilegais, pois o com-

pliance trabalhistas é uma espé-

cie de blindagem para isso.

O custo trabalhista é um dos

maiores custos para o emprega-

dor, portanto para manter a saúde

financeira da empresa, nada me-

lhor e mais adequado do que im-

plantar o compliance nesta área,

pois além de estar à frente das

demais empresas nas questões

legais, impactará positivamente

para o aumento da produtividade

do negócio.

No atual cenário, implantar o

compliance dentro da empresa é

uma medida necessária e urgen-

te, pois sabemos que a reforma

trabalhista adquiriu a fama de

CLT empresarial, o que conse-

quentemente, para que os traba-

lhadores sejam protegidos, as

fiscalizações e aplicações de

multas por parte do Ministério do

Trabalho e emprego tende a ser

cada vez mais intensas e rigo-

rosas. Norminha

Jéssica Castro Cardoso - Advogada

Às margens da Rodovia dos

Imigrantes, o Parque Ecológico

Imigrantes deve ser inaugurado

em 20 de novembro deste ano.

Localizado no km 34,5 da rodovia,

no bairro Curucutu, em São Ber-

nardo (SP), o parque terá dois ele-

vadores que levarão os visitantes

à 45 metros de altura até uma pas-

sarela plana onde será possível

contemplar a copa das árvores,

brotos, flores, frutos, dezenas de

borboletas e passarinhos e toda a

riqueza da Mata Atlântica. Além da

trilha suspensa, outras cinco tri-

lhas pelo meio da mata poderão

ser exploradas pelos visitantes

com acompanhamento de moni-

tores. Três lagos artificiais manti-

dos por água captada da chuva

darão ao visitante a sensação de

barulho de cachoeira por todo o

parque, que também terá um jar-

Estácio e "Rota das Carreiras"

fecham parceria

O objetivo é apresentar aos estudantes a rotina de diferentes

profissões, gerando empatia

Página 05/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 490 – 25/10/2018

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res, cerca de 200 pessoas parti-

ciparam da cerimônia de premia-

ção.

- Foi um projeto muito vito-

rioso -, definiu o conselheiro da

Acest e um dos coordenadores do

concurso, Artur Carlos Moreira.

Para o ano que vem, antecipou, a

ideia é ampliar a promoção para

as escolas estaduais da região da

Grande Florianópolis.

Nesta primeira edição, o con-

curso foi restrito apenas a escolas

da Capital. Participaram 16 insti-

tuições que inscreveram 1.829

trabalhos divididos entre 957 de-

senhos de alunos do Ensino Fun-

damental sob o tema “A impor-

tância da Segurança e Saúde no

Trabalho”, e 872 redações de

estudantes do Ensino Médio com

o tema “Segurança e Saúde no

trabalho é importante?”.

- A prevenção deve vir de ber-

ço, por um futuro mais cons-

ciente, com menos mortes no tra-

balho -, observou a presidente da

Acest, Karla Zavaleta, que presti-

giou a solenidade. A promoção

surgiu para marcar a passagem

do Dia Nacional da Segurança e

Saúde nas Escolas, celebrado em

10 de outubro. Norminha

Tudo sobre Floripa

(Fotoo: Marilene Rodrigues - Divulgação/Acest)

A ETEC de Guararapes (SP)

está realizando a Semana Tecno-

lógica com várias apresentações

que objetivam levar mais conhe-

cimento profissional a todos os

alunos envolvidos.

Na noite dessa quarta-feira,

24 de outubro de 2018, a coor-

denação do ETEC convidou o Di-

retor de Norminha para proferir

O que é Calor Convectivo e quais são os EPIs para este tipo de trabalho?

rial precisa ser antichama devido

ao risco de incêndios.

Veja alguns EPIs que podem

ser confeccionados com esses

materiais:

Blusão de Aramida Carbono

Aluminizado

Um EPI para proteção do tron-

co e membros superiores, o Blu-

são Aluminizado possui ajuste de

velcro frontal e gola tipo padre,

proporcionando conforto e segu-

rança. Além de proteger contra a-

gentes térmicos, evita acidentes

com respingos de metais fundi-

dos.

Calça de Aramida Carbono

Aluminizado

Também protege contra agen-

tes térmicos e respingos de me-

tais fundidos. A Calça de Aramida

possui velcro e cordão para me-

lhor ajuste. É indicada ainda para

situações de soldagem mais peri-

gosas, tais como: solda elétrica,

oxi-acetileno, corte de plasma,

etc…

Luva de Aramida Carbono Alu-

minizado

Luva Aluminizada com forra-

ção em multicamadas de tecido de

lã animal e tecido de algodão an-

tichama para fornecer um toque

suave, mas garantir uma boa pega

no momento da realização do tra-

balho.

Existem ainda outros EPIs para

Alta Temperatura que podem

compor o Conjunto Aluminizado

contra o Calor Convectivo. A es-

colha dependerá sempre da ativi-

dade realizada pelo trabalhador a

fim de que sua saúde e segurança

sejam preservados.

Vale lembrar ainda que os EPIs

precisam estar em perfeito estado

de conservação para garantir a

sua funcionalidade e que, em caso

de furos ou rasgos, o equipa-

mento deve ser prontamente su-

bstituído. Norminha

Pedro Bezerra

SUPREMA - EPIs para Alta Temperatura

Maioli apresentou uma aula/

palestra apontando em tese as res-

ponsabilidades do profissional da

SST.

Norminha

A escola Januária Teixeira da

Rocha, de Florianópolis (SC), no

Bairro Campeche, foi uma das

vencedoras no 1º Concurso de

Redação e Desenho sobre Segu-

rança e Saúde nas Escolas, encer-

rado com uma cerimônia de pre-

miação no auditório da Justiça

Federal, no Centro da Capital. O

evento foi uma promoção da Fun-

dacentro SC com apoio da Asso-

ciação Catarinense de Engenharia

de Segurança do Trabalho (A

cest), Ministério Público do Tra-

balho e outras entidades.

Vencedora na categoria dese-

nho 2, a escola Januária ganhou

R$ 7 mil para investir em reformas

por ser a instituição com a maior

participação proporcional no con-

curso, com 131 trabalhos inscri-

tos, o equivalente a 100% de par-

ticipação dos estudantes. Locali-

zada na Rua da Capela, com en-

sino de 1ª a 5ª série do Ensino

Fundamental, a escola ficou em 1º

lugar na categoria Desenho II com

o aluno Davi Vigano Assunção e a

professora Neusa Fermino. Além

disso, também ficou em 2º lugar

em Desenho I, com a aluna Isa-

bela Pinheiro de Mello que tra-

balhou sob orientação da profes-

sora Maria Inês Evaristo.

- Na eleição, recebemos mui-

tas pessoas em nossa escola que

foram lá para votar e eu fiquei

(Fotoo: Marilene Rodrigues - Divulgação/Acest)

Escola Januária da Rocha, do Campeche, foi a principal vencedora

pensando: ‘Deveríamos receber

melhor esses visitantes’. Agora

conseguiremos -, disse o diretor

da escola, Abrão Iuskow, que pre-

tende investir o dinheiro na re-

forma de portas, janelas e corti-

nas. A mobilização da comuni-

dade escolar foi intensa para con-

quistar o prêmio e conseguir 100

% de adesão.

- Fizemos uma grande esforço,

fomos de sala em sala, em uma

mobilização muito forte para que

todos os nossos alunos partici-

passem. Agora, nas próximas e-

leições, poderemos receber me-

lhor os nossos visitantes -, acres-

centou o diretor.

No Ensino Médio quem domi-

nou foi a escola militar Feliciano

Nunes Pires, do Bairro Trindade,

que venceu nas categorias Reda-

ção I, com a aluna Rebeca Muniz

orientada pelo professor Gilmar

José Fava, e Redação II, com a es-

tudante Geovana Torquato Lopes

e a professora Carla Zampieri.

Entre pais, alunos e professo-

Vencedores do 1º Concurso de Redação e

Desenho sobre Segurança e Saúde O evento foi uma promoção da Fundacentro de Santa Catarina com apoio da Associação Catarinense de

Engenharia de Segurança do Trabalho (Acest), Ministério Público do Trabalho e outras entidades.

Chamamos de calor a transfe-

rência de energia entre corpos

com diferentes temperaturas. Po-

dendo ocorrer essa transferência

por três formas: a irradiação, a

condução e a convecção. Todas

três, entretanto, se não estiverem

dentro dos Limites de Tolerância

podem ser prejudiciais à saúde

do trabalhador. Por esse motivo,

os EPIs para Altas Temperaturas

precisam ser confeccionados em

material adequado a cada forma

de calor.

Nesta matéria, abordaremos

especificamente a forma de Calor

Convectiva e os EPIs mais indica-

dos nesse tipo de transferência

térmica. Acompanhe!

O que é Calor Convectivo?

Tecnicamente falando, a con-

vecção é a transferência de calor

em meio fluído, normalmente lí-

quido ou gasoso. Na prática, tra-

ta-se da troca de calor entre os

corpos e o meio em que estão

sem a necessidade de contato di-

reto entre eles.

Por exemplo, no calor condu-

tivo, a temperatura mais elevada

de um corpo passa para outro de-

vido ao contato entre eles, como

uma panela. O calor do fogo pas-

sa para o alimento por meio da

condução de calor do metal da

panela.

Na convecção, a transferência

de calor acontece sem a inter-

seção de outro meio como a pa-

nela. A temperatura do ar atinge

diretamente o corpo presente na-

quele ambiente. Para ficar ainda

mais didático, lembra-se de que,

ao instalar um ar-condicionado

em um quarto, por exemplo, o

mais indicado é manter o equi-

pamento o mais alto possível? Is-

so porque as moléculas de menor

temperatura são mais densas (ou

seja, mais pesadas) e por isso,

elas descem, fazendo com que as

moléculas mais quentes subam.

É esse processo de troca de

temperatura no ambiente que cha-

mamos de convecção e é por meio

dessas correntes convectivas que

as Altas Temperaturas atuam no

ambiente aumentando a sobrecar-

ga térmica do local.

Lembre-se ainda que o corpo

de maior temperatura transfere a

sua energia para o de menor. En-

tão, mesmo o trabalhador que não

está em contato direto com a fonte

de calor acaba sofrendo os efeitos

da Alta Temperatura mediante o

aquecimento do ar.

Assim, mesmo quem não tra-

balha exposto ao calor radiante,

por exemplo, deve usar EPIs indi-

cados contra os agentes térmicos.

Conheça os principais:

Quais os EPIs para o Calor

Convectivo?

Por não estar em contato direto

com a fonte de calor, a utilização

de EPIs Aluminizados pode pare-

cer um exagero para o trabalha-

dor. Mas, como já pudemos cons-

tatar, o simples contato com o am-

biente aquecido pode trazer pre-

juízos ao colaborador que vão

desde desidratação a graves quei-

maduras.

Assim, usar equipamentos

produzidos em material reflexivo

torna-se fundamental para a se-

gurança laboral. Outro fator im-

portante é o tipo de tecido utili-

zado em sua confecção como o

Aramida/Carbono, um material de

alta performance, resistência ao

impacto, ao fogo e à abrasão.

A forração interna com tecido

de algodão dá mais conforto ao

trabalhador pelo contato do tecido

mais leve com a pele. Mas é im-

portante ressaltar que esse mate-

Palestra relacionada à Segurança

do Trabalho.

Na oportunidade reuniram alu-

nos dos cursos de Administração

e Técnico em Segurança do Tra-

balho.

ETEC de Guararapes realiza semana tecnológica

Página 06/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 490 - 25/10/2018

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 490 - 25/10/2018 - Fim da Página 06/10

O MINISTRO DE ESTADO DO

TRABALHO, no uso das atribui-

ções que lhe conferem o inciso II

do parágrafo único do art. 87 da

Constituição Federal, o inciso VI

do art. 55, da Lei n. 13.502, de 01

de novembro de 2017 e os arts.

155 e 200 da Consolidação das

Leis do Trabalho – CLT, aprovada

pelo DecretoLei n.º 5.452, de 1º

de maio de 1943, resolve:

Art. 1º Alterar a alínea “l” do

item 6.8.1 e acrescentar o item

6.9.3.2 na Norma Regulamenta-

dora n.º 06 – Equipamento de

Proteção Individual – EPI, apro-

vada pela Portaria MTb n.º 3.214/

1978, com redação dada pela re-

dação dada pela Portaria SIT n.º

25, de 15 de outubro de 2001, que

passam a vigorar com a seguinte

forma:

“6.8.1

“l) promover adaptação do EPI

detentor de Certificado de Apro-

vação para pessoas com defi-

ciência”.

6.9.3.2 A adaptação do Equipa-

mento de Proteção Individual para

uso pela pessoa com deficiência

feita pelo fabricante ou importa-

dor detentor do Certificado de A-

provação não invalida o certifica-

do já emitido, sendo desneces-

sária a emissão de novo CA.”

Norminha

O necessário diálogo coletivo de trabalho

Retomar o trilho do crescimen-

to requer entre outras providên-

cias, parcerias sem subserviência

por partes dos trabalhadores e

empregadores no sentido de en-

contrar caminhos duradouros pa-

ra a relação capital/trabalho, onde

cada passo possa levar ao for-

talecimento do empreendedoris-

mo e da classe trabalhadora. O fim

da contribuição sindical compul-

sória trouxe um maior desatrela-

mento das organizações sindicais

ao Estado. A valorização das as-

sembleias participativas deverá o-

correr naturalmente e a relação

dos dirigentes sindicais com a ca-

tegoria deverá ser mais enfática

buscando de forma objetiva pro-

ver suas necessidades num con-

texto fidedigno, inclusive formas

de custeio sindical democráticas.

É tempo de convergências, fru-

to de diálogo coletivo amplo, fun-

damentado, realista e duradouro,

no sentido de que a negociação

coletiva assuma um dos papéis

relevantes e necessários para que

o país avance de forma alicerçada

numa direção diferente da que es-

tamos tomando.

Rádio Peão Brasil

Cesar Augusto de Mello –

Presidente da Comissão Especial

de Direito Sindical da OABSP,

consultor jurídico trabalhista e

sindical de entidades sindicais

Norminha

1ª Corrida dos Transformadores reuniu

adrenalina, diversão e muitos artistas em Araçatuba

Portaria altera redação da NR-17 1990, que passa a vigorar com a

seguinte forma:

"17.5.3.3 Os métodos de me-

dição e os níveis mínimos de ilu-

minamento a serem observados

nos locais de trabalho são os es-

tabelecidos na Norma de Higiene

Ocupacional n.º 11 (NHO 11) da

Fundacentro - Avaliação dos Ní-

veis de Iluminamento em Ambi-

entes de Trabalho Internos."

Art. 2º Revogar os itens 17.5.

3.4 e 17.5.3.5 da Norma Regula-

mentadora n.º 17 (NR-17) – Ergo-

nomia, aprovada pela Portaria

MTb n.º 3.214/1978, com reda-

ção dada pela Portaria MTPS n.º

3.751, de 23 de novembro de

1990.

Norminha

PORTARIA Nº 876, DE 24 DE

OUTUBRO DE 2018

O MINISTRO DE ESTADO DO

TRABALHO, no uso das atribui-

ções que lhe conferem o inciso II

do parágrafo único do art. 87 da

Constituição Federal, o inciso VI

do art. 55, da Lei n. 13.502, de 01

de novembro de 2017 e os arts.

155 e 200 da Consolidação das

Leis do Trabalho - CLT, aprovada

pelo Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º

de maio de 1943, resolve:

Art. 1º Alterar a redação do

item 17.5.3.3 da Norma Regula-

mentadora n.º 17 (NR-17) – Ergo-

nomia, aprovada pela Portaria

MTb n.º 3.214/1978, com reda-

ção dada pela Portaria MTPS n.º

3.751, de 23 de novembro de

A 1ª Corrida dos Transforma-

dores conseguiu reunir, em um só

lugar, a adrenalina da disputa du-

rante as corridas de kart, muita

diversão com as atrações do SBT

Interior, além da presença de ar-

tistas como Flávio Zani, Mário

Bros, Mira Filizola, Otávio Mes-

quista e Sheila Mello.

Ao todo, 125 pilotos amado-

res, quatro pilotos profissionais

(Felipe Nasr, Ricardinho Gracia,

Gabriel Crepaldi e Cézar Bender)

e muita gente na plateia conferiu a

disputa entre cinco empresas no

Speek Pard - Kartódromo Inter-

nacional de Birigui.

Os pilotos fazem parte das em-

presas Supermercados Rondon,

Constroen, Oeste Baterias, Kidy

Calçados e Aromasil.

Mais de 2.500 pessoas circu-

laram pelo kartódromo durante a

corrida.

Após cinco baterias, Fábio Li-

ma, conseguiu vencer a disputa e

ganhou uma viagem para Natal

(RN).

Sheila Mello, a madrinha da

corrida, destacou a importância

em participar de um evento com

boas vibrações. "O prazer é todo

meu em estar aqui em um mo-

mento de alegria, celebrar a vitó-

ria de alguém é sempre bom",

disse. Foi ela quem entregou o

troféu e a viagem a Lima.

O SBT Interior também foi ho-

menageado pela iniciativa social

de destacar profissionais que fa-

zem a diferença dentro e fora das

pistas. Norminha

467/2017, a negociação coletiva é

protagonista e pode ser instru-

mento de adequação setorial por

meio de concessões mútuas e e-

ventual renúncia de algum direito

disponível com o propósito de

conquistar outros ou manter em-

pregos, esse é o caminho a ser tri-

lhado. Passamos pela 4ª revolu-

ção industrial – fase tecnológica –

inteligência artificial, onde robôs e

outras máquinas estão substituin-

do o ser humano na cidade e no

campo. A globalização impôs uma

concorrência econômica com paí-

ses superpopulosos como a Chi-

na e Índia, fazendo com que pro-

dutos fabricados a custo mais bai-

xo venham competir com produ-

tos fabricados no Brasil, tudo isso

leva a um necessário reposicio-

namento nas relações de trabalho

e a equação a ser solucionada é

tornar o país competitivo preser-

vando direitos sociais conquista-

dos com a Constituição Federal de

1988.

A negociação coletiva deverá

ser fruto de um diálogo ampliado

e bem mais sólido, fundamentado

em projetos de médio e longo pra-

zo. O movimento sindical precisa

sair de dentro do carro parado on-

de ele está sentado olhando pelo

espelho retrovisor. O diálogo co-

letivo envolverá conhecimento de

história, sociologia, economia e

direito, além de uma boa dose de

pragmatismo. Nosso país tem di-

mensão continental e uma crise

econômica no exterior pode nos

atingir setorialmente gerando sé- rios problemas. Não podemos ser

reféns de regras engessadas para

reger as relações de trabalho de

empregados metalúrgicos, quími-

cos, cozinheiros, motoristas, ser-

viços e muitos outros, nesses mi-

lhares de municípios (exceto DF

que são regiões administrativas)

espalhados pelas vinte e sete uni-

dades federativas nas cinco regi-

ões do País. O Brasil tem capital

humano suficiente, mas falta capi-

tal físico modernizado, faltam ain- da efetividade tecnológica, inves-

timento em pesquisa e educação

de qualidade. São muitos os de-

safios.

*Cesar Augusto de Mello

Por uma série de fatores o Bra-

sil passa por sua maior crise eco-

nômica e nesse momento de difi-

culdades para toda a sociedade é

preciso encontrar saídas que pos-

sam conduzir a nação por outros

caminhos menos penosos. A um-

dança de rota depende de uma

construção bem projetada, com

alicerces que possam suportar o

peso que as necessárias mudan-

ças ocasionam. A reforma traba-

lhista promovida pela Lei nº 13.

467/2017 trouxe profundas e ne-

fastas alterações nas relações in-

dividuais de trabalho, no proces-

so do trabalho e nas relações co-

letivas de trabalho (negociações

coletivas e custeio sindical).

A negociação coletiva de tra-

balho é a principal das funções

das entidades sindicais, que as-

sumem um poder legiferante des-

tinado à formação consensual de

normas que irão regular condi-

ções de trabalho e serão aplicadas

a determinado grupo de trabalha-

dores e empregadores. Trata-se

da denominada autonomia coleti-

va dos particulares, que podem li-

vremente dispor sobre o que lhes

é mais adequado no mundo do

trabalho, sendo que nessa conce-

pção pluralista, o Estado não de-

tém o monopólio da criação do

direito, nos termos que que auto-

rizam a Constituição Federal,

Convenções Internacionais ratifi-

cadas pelo Brasil e a Conso-

lidação das Leis do Trabalho –

CLT.

A expressão “negociação co-

letiva de trabalho” abrange todas

as negociações entre empregador

(es) e grupos de trabalhadores re-

presentados por sua entidade

sindical ou entre sindicato patro- nal e sindicato de trabalhadores

das correspondentes categorias

econômica e profissional. A auto-

composição tem funcionado bem

até aqui, é o que mostra levanta-

mento do Dieese - Departamento

intersindical de Estatísticas e Es-

tudos Socioeconômicos com ba-

se nos reajustes salariais em

comparação com o INPC-IBGE de

2013 a 2017, ou seja, no ano de

2013, 93,7% das negociações al-

cançaram reajustes iguais ou su-

periores ao INPC-IBGE; em 2014,

97,7%; em 2015, 81,2%; em

2016, 62,7% e em 2017, 91,5%.

Isso significa que a liberdade ne-

gocial, sem a interferência estatal

tem sido exitosa, pois representa

a vontade das partes num deter-

minado momento.

A reforma trabalhista, acerta-

damente, ampliou a função nego-

cial das entidades sindicais tra-

zendo maior segurança jurídica

aos envolvidos. No art. 611-A da

CLT foram expandidos de modo

exemplificativo os temas que po-

dem ser objeto de negociação co- letiva. É preciso ressaltar que a

necessidade de comum acordo

(autorização expressa da parte

contrária) para suscitar dissídio

coletivo e o cancelamento pelo

STF dos efeitos da Súmula que

previa a ultratividade da norma

coletiva ocasionaram séria des- compensação nas relações cole-

tivas de trabalho, ocasionando

uma redução de 34% dos acor-

dos coletivos e 45,2% das con-

venções coletivas do 1º semestre

de 2017 para o 1º semestre de

2018 (fonte: www.tst.jus.br/web/

estatística e www.salariometro.

org ).

O fato é que nessa nova pla-

taforma legal criada pela Lei nº13.

Nova atualização da NR 06 –

Equipamento de Proteção

Individual

Página 07/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 490 - 25/10/2018

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Empresa de ônibus é condenada

a pagar R$ 45 mil a cobrador

atropelado no horário de

trabalho, em Manaus

Norma NHO 11 de 2018 reforça a importância de iluminação adequada nos ambientes de trabalho

mo por exemplo as lâmpadas LED

e outras que requerem correções

específicas nos medidores.

ACS - Como as empresas de

maneira geral, lidam com a segu-

rança do trabalhador no quesito

iluminação?

Irlon – No contexto atual, para

fins do Ministério do Trabalho,

ainda prevalece o disposto na NR

17, ou seja: “17.5.3.3.- Os níveis

mínimos de iluminamento a se-

rem observados nos locais de tra-

balho são os valores de iluminân-

cia estabelecidos na NBR 5413,

norma brasileira registrada no IN

METRO”. Por outro lado, a ABNT

cancelou a NBR 5413 a partir da

Publicação da NBR ISO/CIE 89

95-1 em 2013, o que tem gerado

discussões sobre qual norma de-

ve ser aplicada para fins de ilu-

minação de ambientes de traba-

lho. Nas empresas de um modo

geral, com a aplicação de novas

tecnologias em lâmpadas, espe-

cialmente as tipo LED, tem ocorri-

do uma melhora na iluminação

dos ambientes de trabalho com a

redução de custos, graças a efi-

ciência dessas lâmpadas, asso-

ciado a um baixo consumo de e-

nergia.

ACS - Como a norma poderá

beneficiar o trabalhador?

Irlon – A publicação da norma

NHO 11 deve propiciar uma har-

monização em relação aos níveis

mínimos de iluminamento a se-

rem observados nos ambientes

internos de trabalho conforme

disposto na Nota Técnica Nº224/

2014/CGNOR/DSST/SIT do Mi-

nistério do Trabalho. A norma

NHO 11 apresenta anexos que tra-

zem os aspectos a serem verifi-

cados na análise preliminar que

são importantes em relação ao

sistema de iluminação para as

questões relacionadas à seguran-

ça dos trabalhadores e que podem

influir no desempenho de suas a-

tividades, como por exemplo, a-

presenta quadros voltados à iden-

tificação e verificação de incon-

sistências no sistema de ilumina-

ção com a proposição de reco-

mendações para sanar os proble-

mas identificados.

ACS - Por que a atual norma

elaborada pela Fundacentro can-

cela e substitui a NHT 10-I/E de

1986?

Irlon - A norma NHT 10-I/E de

1986, utilizada por várias déca-

das, necessitava de atualização

em razão dos avanços introduzi-

dos nas normas internacionais

que tratam do tema e das novas

tecnologias aplicadas aos siste-

mas de iluminação especialmente

no que se refere às lâmpadas e

acessórios utilizados, bem como,

os instrumentos de medição pas-

saram a incorporar novas tecno-

logias que permitem a medição

dos níveis de iluminamento para

diferentes tipos e características

de lâmpadas disponibilizados no

mercado atualmente. Norminha

Acesse a norma na íntegra.

Uma empresa de transporte

coletivo em Manaus, foi respon-

sabilizada a pagar R$ 45 mil de

indenização por danos morais e

estéticos a um cobrador que foi

atropelado no horário de trabalho.

A decisão foi acertada pela Pri-

meira Turma do Tribunal Regional

do Trabalho da 11ª Região – AM/

RR (TRT11).

De acordo com os autos, caso

ocorreu em 6 de março de 2011,

por volta das 19h20, o funcioná-

rio estava no terminal da Com-

pensa durante o intervalo entre as

viagens, quando se dirigia ao ôni-

bus para iniciar mais uma rota e

foi atropelado por um veículo par-

ticular, que o arrastou por aproxi-

madamente 350 metros com o

rosto preso no pára-brisa.

O funcionário exerceu a função

de cobrador urbano na empresa,

no período de novembro de 2007

a março de 2014.

Durante julgamento, segundo

o órgão, foi desaprovado apenas

o pedido de dano material, pois o

reclamante não mostrou despesas

em consequência do acidente. O

procedimento médico foi coberto

pelo plano de saúde financiado

pela empresa, que foi justificado

por documentos adicionados aos

autos.

Conforme o TRT, os julgado-

res ampararam em parte os argu-

mentos do cobrador para reformar

a sentença que havia liberado a

empresa de ônibus da obrigação

de indenizar o ex-funcionário. Na

primeira instância, a decisão ba-

seou-se no entendimento de que

o acidente sofrido pelo autor deu-

se por fato de terceiro, sem qual-

quer participação ou culpa da re-

clamada no evento.

A empresa emitiu Comunica-

ção de Acidente de Trabalho

(CAT) e o cobrador ficou afastado

de suas atividades mediante be-

nefício acidentário nos períodos

de março a maio de 2011, janeiro

de 2012 a janeiro de 2013 e junho

de 2013 a janeiro de 2014.

Em novembro de 2014, o co-

brador ajuizou ação requerendo o

pagamento de reparação por da-

nos morais, materiais e estéticos

em decorrência do acidente de

trabalho.

Responsabilidade objetiva

No julgamento do recurso do

cobrador, foi considerado que o

caso em análise constitui acidente

de trabalho típico porque o em-

pregado encontrava-se à disposi-

ção da empresa, em seu horário

de expediente. Nessa situação, os

desembargadores entenderam

que ficou configurada a culpa ob-

jetiva do empregador e, conse-

quentemente, sua responsabilida-

de no evento danoso.

O relator explicou que, em re-

gra, a responsabilidade do em-

pregador por danos acidentários é

subjetiva, fazendo-se necessário

comprovar a conjugação de três

elementos: o dano, o nexo causal

(a relação entre a conduta do em-

pregador e o resultado produzido)

e a culpa. Entretanto, em situ-

ações de risco acentuado, emerge

a responsabilidade objetiva do

empregador, bastando que se

prove o dano e o nexo causal.

Com fundamento no art. 927,

do Código Civil, o desembar-

gador David Alves de Mello Ju-

nior argumentou que o risco ine-

rente à atividade econômica do

empregador dá origem ao dano

suscetível de reparação, desde

que o acidente no ambiente labo-

ral traga prejuízos ao empregado.

"Há prova da lesão e de sua

vinculação com a atividade labo-

ral. Não houve dolo, mas, sem

dúvida, há culpa objetiva da em-

presa”, observou.

Ele esclareceu que o dano mo-

ral decorre das dores física e psi-

cológica sofridas pelo trabalha-

dor, bem como entendeu que o

autor faz jus à indenização por da-

no estético com base no laudo

pericial e em fotos anexadas aos

autos. “Do acidente restou grande

cicatriz na parte externa do bra-

ço/ombro direito do reclamante

que, embora não lhe cause ne-

nhum prejuízo em funcionalidade,

quebra a harmonia corporal, e po-

de causar-lhe abalo psíquico por

este motivo”, concluiu.

A decisão ainda é passível de

recurso.

G1 Amazonas

Norminha

“A publicação da norma NHO 11

deve propiciar uma

harmonização em relação aos

níveis mínimos de iluminamento

a serem observados nos

ambientes internos de trabalho”,

observa Irlon de Angelo da

Cunha, pesquisador da

Fundacentro

Por ACS / Alexandra Rinaldi

Seguindo a tradição na elabo-

ração de Normas de Higiene Ocu-

pacional, a Fundacentro acaba de

lançar a Norma de Higiene NHO

11 - Avaliação dos níveis de ilu-

minamento em ambientes inter-

nos de trabalho. Desde 1980,

quando se iniciava a elaboração

das normas pela Coordenação de

Higiene do Trabalho, a instituição

pesquisa e viabiliza, por meio de

publicações, informações atuali-

zadas sobre procedimentos técni-

cos para avaliação de agentes am-

bientais nos ambientes de traba-

lho.

A demanda para a elaboração

da NHO 11 partiu do Ministério

do Trabalho no ano de 2014, mo-

mento em que surgiam dúvidas

em relação à aplicação da norma

ABNT NBR ISO/CIE 8995-1 de

março de 2013 e questionamen-

tos sobre qual norma deveria pre-

valecer para fins de fiscalização,

uma vez que havia também a Nor-

ma Regulamentadora 17 (Ergono-

mia), a qual estabelece no item

17.5.3.3 que os níveis de ilumi-

namento nos locais de trabalho

devem estar em concordância

com os valores estabelecidos pela

NBR 5413.

Foi então em 2015, que os

servidores da Fundacentro, Irlon

de Angelo da Cunha, Elisa Kayo

Shibuya, Robson Spinelli Gomes

e Swylmar dos Santos Ferreira ini

ciaram a discussão para a cons-

trução de uma norma voltada à a-

valiação dos níveis de ilumina-

mento em ambientes internos de

trabalho, de modo a considerar

requisitos de segurança e desem-

penho nas atividades laborais.

A NHO 11 traz especificações

e níveis de iluminamento para di-

versos ramos de atividade que

vão desde áreas de edificação até

locais para celebração de cultos

religiosos, bem como auxilia os

usuários na análise preliminar

dos ambientes de trabalho e veri-

ficação de inconsistências no sis-

tema de iluminação, por meio de

um exemplo prático de aplicação

da norma.

Em um bate papo com um dos

autores e coordenador da norma

NHO 11, o pesquisador, Irlon de

Angelo da Cunha do Setor de

Riscos Físicos da Coordenação

de Higiene do Trabalho, que tem

participado de diversos grupos

técnicos para revisão de Normas

Regulamentadoras no âmbito do

Ministério do Trabalho, explica a

necessidade de revisão e atuali-

zação do documento técnico, de

modo a atender as atuais mudan-

ças no mercado de iluminação,

como também seja capaz de ofe-

recer mais segurança ao traba-

lhador.

ACS – Quais foram as princi-

pais mudanças realizadas na no-

va norma?

Irlon - Entre as mudanças

consideradas importantes pode-

mos destacar a alteração dos ní-

veis de iluminamento com base

na Norma ABNT NBR ISO/CIE

8995-1 de 2013, em substituição

aos valores previstos na NBR

5413 de 1992. A norma também

incorporou um tópico destinado a

uma avaliação preliminar onde

são considerados aspectos impor

tantes para a segurança e desem-

penho dos sistemas de ilumina-

ção como o contraste, aparência

de cor, sombras excessivas, ofus-

camento, cintilação, efeito estro-

boscópico e direcionalidade, entre

outros.

ACS - E as principais dificul-

dades para a construção de uma

norma?

Irlon – A principal dificuldade

foi a compatibilização da norma

de projeto de sistemas de ilumi-

nação como é o caso da ABNT

NBR ISO/CIE 8995-1 de 2013

com uma norma de aplicação vol-

tada à avaliação dos níveis de ilu-

minamento em ambientes inter-

nos de trabalho, uma vez que a

norma de projeto considera deter-

minados parâmetros que são di-

fíceis de serem avaliados na prá-

tica para fins de verificação de in-

consistências ou fiscalização dos

ambientes de trabalho.

ACS – Qual a diferença entre

uma Norma Regulamentadora e a

Norma de Higiene Ocupacional?

Irlon – As Normas de Higiene

Ocupacional NHO são procedi-

mentos técnicos elaborados pela

Fundacentro para avaliação de a-

gentes ambientais de modo a ofe-

recer suporte técnico aos profis-

sionais da área de SST. A sua a-

plicação não é obrigatória, exceto

quando citada em algum regula-

mento como é o caso das Normas

Regulamentadoras. O processo de

elaboração ou revisão de uma

norma regulamentadora requer

um processo de discussão e uma

abordagem tripartite, envolvendo

representantes de trabalhadores,

empregadores e do governo. Não

é o caso do processo de elabo-

ração de uma NHO, no entanto, a

sua utilização parcial ou total, bem

como o uso de qualquer outro tipo

de norma ou procedimento técni-

co no âmbito das NRs envolve

uma discussão tripartite.

ACS - Quais foram os aspec-

tos mais controversos para a ela-

boração da norma?

Irlon - O processo de discus-

são e elaboração da NHO 11 en-

volveu diversos aspectos que fo-

ram muito debatidos pelos profis-

sionais que participaram de sua

elaboração. Um dos tópicos de

destaque nas discussões foi a

possibilidade de aproveitamento

da NBR 5413 de 1992 no que se

refere aos níveis de iluminância

por tipo de atividade e as corre- ções para determinação da ilumi-

nância adequada em função das

características da tarefa e do ob-

servador. Um outro ponto de des- taque foi em relação à instrumen-

tação para medição dos níveis de

iluminamento em razão das carac-

terísticas e tipo de lâmpadas pre-

sentes atualmente no mercado, co

Assédio moral no BB é caracterizado como acidente de trabalho

A 6ª Vara de Acidentes de Trabalho do Tribunal de Justiça de São

Paulo corrigiu uma sentença convertendo benefício previdenciário em

acidentário. A medida reconhece o assédio moral no Banco do Brasil

como acidente de trabalho. As informações são do Sindicato Nacional

dos Auditores Fiscais do Trabalho (Sinait).

A ação foi movida em 2014 após um funcionário do Banco do Brasil

denunciar assédio moral por superiores. LEIA MAIS.Norminha

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Reunião preliminar avalia

necessidade de adequação

aos programas e projetos

Por ACS / Alexandra Rinaldi em

18/10/2018

Em reunião realizada no dia 2

de outubro de 2018, o Presidente

em Exercício e Diretor Técnico,

Robson Spinelli Gomes, junto aos

coordenadores dos programas da

instituição estiveram reunidos

com o objetivo de discutir o rea-

linhamento de ações técnicas pa-

ra o ano de 2019.

Para Spinelli, a reestruturação

dos programas, projetos e linhas

de pesquisa institucionais devem

estar cada vez mais conectadas e

alinhadas às reais necessidades

da sociedade e do trabalhador e

trabalhadora, acompanhando as

tendências no mundo do trabalho.

“Precisamos estabelecer estr-

atégias para executar as ativida-

des e firmar novas parcerias para

aumentarmos a capilaridade entre

instituições do mesmo segmento.

Além disso, pretendemos alinhar

os programas e projetos da Fun-

dacentro com a proposta para o

novo curso de Pós Graduação que

terá um perfil de mestrado pro-

fissionalizante”, coloca o diretor.

Ao todo, a Fundacentro possui

8 Programas que norteiam todas

as ações técnicas em São Paulo e

nos demais estados. São eles: E- ducação em Segurança e Saúde

do Trabalhador (Proeduc); Educa-

ção, Segurança e Saúde no Tra-

balho no setor de Transportes

(Protrans); Exposição Ocupacio-

nal a Agentes Ambientais (Aga

mb); Segurança no Processo de

Trabalho (Prospt); Organização

do Trabalho e Adoecimento (Pro

ort); Segurança e Saúde no setor

da Construção (Proesic); Segu-

rança Química (PSQ) e Políticas

Públicas em Segurança e Saúde

no Trabalho (Ppst).

Das apresentações e pondera-

ções realizadas pelos coordena-

dores dos programas foram apon-

tadas algumas necessidades de

melhoria de ações entre a Funda-

centro em São Paulo com as de-

mais Unidades Descentralizadas.

Uma nova ação será incorpo-

rada ao Agamb, a qual consiste na

parceria entre a Fundacentro e o

O mercado de trabalho, além

de competitivo, está em constante

mudança e evolução. Dependen-

do da demanda da economia, da

escassez ou aumento de profis-

sionais, das necessidades da po-

pulação e também das tendências

tecnológicas, uma profissão pode

estar ou não em evidência. G1

Ter conhecimento de quais

são as profissões em destaque no

momento pode ajudá-lo a fazer

melhores escolhas, direcionan-

do-o de forma assertiva para o

mercado. Profissões ligadas à

tecnologia, às finanças, à saúde, à

gestão e à educação são alguns

exemplos dos setores em alta no

mercado de trabalho. Esses são

alguns dos segmentos que estão

ditando novos caminhos e trazen-

do soluções para a sociedade.

Confira profissões em alta e faça

uma boa escolha para o seu

futuro profissional

Conforme a sociedade avança,

surgem novas demandas e ne-

cessidades que precisam ser so-

lucionadas. Os avanços tecnoló-

gicos também exigem uma nova

postura profissional e qualifica-

ção de quem deseja se manter

competitivo no mercado.

Selecionamos algumas das

profissões que estão em alta no

momento e que, segundo os es-

pecialistas, ainda continuarão em

evidência por muitos anos. Co-

nheça um pouco mais sobre 15

dessas profissões e veja se algu-

ma delas se encaixa nos seus ta-

lentos e expectativas para o futu-

ro:

1. Analista de compliance

Atribuições do cargo: o profis-

sional dessa área atua em duas

frentes, a financeira e a jurídica.

Ele realiza a validação das ope-

rações da empresa em que atua

para que as atividades sejam fei-

tas de acordo com as leis e os re-

gulamentos internos e externos.

O analista de compliance tam-

bém fiscaliza as operações para

garantir que a relação com clien-

tes, fornecedores e a adminis-

tração pública seja feita de ma-

neira íntegra e ética. Quem atua

nessa profissão normalmente tem

formação em Economia, Direito

ou Administração de Empresas.

2. Desenvolvedor mobile

Atribuições do cargo: especia-

lizado em criar aplicativos para

celulares e dispositivos móveis,

esse profissional tem como obje-

tivo principal a programação e o

desenvolvimento de jogos, apli-

cativos, sites, etc. Essa é uma

profissão em alta porque o mer-

cado pede por profissionais qua-

lificados que trabalhem com a co-

nexão e a presença virtual cada

vez mais indispensáveis no mun-

do corporativo.

Da mesma forma que no caso

anterior – e praticamente em to-

das as profissões em alta que fa-

zem parte desta lista –, o profis-

sional que tiver interesse em se-

guir esse ramo deve estudar bas-

tante, de forma contínua, para de-

senvolver as suas habilidades.

Gostar do meio digital também é

um ponto essencial.

3. Analista de desenvolvimen-

to organizacional

Atribuições do cargo: quem

escolhe essa profissão é respon-

sável por fazer avaliações de de-

sempenho por competências,

mapeamento de profissionais hi-

gh performance e de posições-

chave que visam o crescimento a-

dequado e sustentável da compa-

nhia.

O analista de desenvolvimento

organizacional também atua para

traçar trilhas de carreira e planos

de sucessão, além de fazer estu-

dos sobre a cultura empresarial.

Os profissionais dessa área nor-

malmente são formados em Ad-

ministração de Empresas ou Re-

cursos Humanos, com especiali-

zação em Gestão de Pessoas.

4. Analista de compras

Atribuições do cargo: os pro-

fissionais desse segmento são

responsáveis por negociar com

fornecedores e gerir as matérias-

primas utilizadas pela empresa

em todos os setores. Entre as

suas funções do dia a dia des-

taca-se o trabalho de gerar novas

oportunidades de negócio e mini-

mizar os custos da organização.

Para desempenhar a sua fun-

ção, o profissional precisa ser

bem organizado, estrategista, ter

jogo de cintura e ser um bom ne-

gociador. O relacionamento inter-

pessoal também é primordial, já

que o analista de compras terá

que lidar com diversas áreas.

5. Analista de mídias sociais

Atribuições do cargo: esse

profissional gerencia e coordena

os canais de comunicação online

de uma marca, fazendo com que

eles trabalhem em sintonia com

as estratégias digitais da empre-

sa. Essa é uma das profissões em

alta porque o universo corporati-

vo está investindo fortemente no

meio digital - meio preferencial

dos consumidores para chegar

nas marcas e informações que

eles necessitam.

Para uma empresa comuni-

car-se com eficiência com os

seus públicos, é cada vez mais

15 profissões em alta no mercado de trabalho

volve e aplica tecnologias nas á-

reas química, ambiental, da saúde

e da agricultura, além de pes-

quisar o melhoramento genético e

os efeitos de medicamentos e su-

bstâncias químicas em células

humanas.

10. Analista de SEO

Atribuições do cargo: esse é o

profissional responsável pela a-

plicação das técnicas de SEO

(Search Engine Optimization), que

compreendem, essencialmente, a

otimização para as ferramentas de

busca do site e dos conteúdos da

organização que ele atende. O a-

nalista de SEO é responsável pela

elaboração das estratégias de po-

sicionamento nas ferramentas de

busca e aplicação de técnicas es-

pecíficas dessa área.

11. Analista de segurança da

informação

Atribuições do cargo: esse

profissional é responsável por a-

nalisar os riscos corporativos re-

lacionados à informação geren-

ciada por sistemas e infraestrutura

de TI e por tomar medidas para

proteger essa informação utilizan-

do critérios de confidencialidade,

integridade e disponibilidade.

12. Gerontologia

Atribuições do cargo: atuando

em clínicas e na área hospitalar

em geral, o profissional de ge-

rontologia estuda as mudanças o-

corridas no processo de enve-

lhecimento do ser humano e ada-

pta essas mudanças para que o

idoso tenha uma qualidade de vi-

da maior nos aspectos físicos,

psicológicos e biológicos.

13. Diretor de novos negócios

Atribuições do cargo: esse

profissional é o responsável por

analisar as oportunidades do mer-

cado e formular projetos para no-

vos serviços, produtos e aplica-

ções que poderão ser oferecidos

pela empresa em que ele atua. O

diretor de novos negócios precisa

ter uma cultura de inovação, atuar

de forma disruptiva e alinhada aos

conceitos das startups.

14. Designer UX

Atribuições do cargo: o desig-

ner UX é quem realiza a elabo-

ração de mapas de navegação do

usuário, testes de usabilidade, cri-

ação, desenvolvimento e imple-

mentação de soluções inovadoras

e atraentes para os usuários de

sites e sistemas. Ele faz esse tra-

balho através da prototipação, de-

senvolvendo o fluxo do usuário e

dos processos e relacionando a

interação comunicativa às melho-

res práticas e ideias de design.

15. Designer UI

Atribuições do cargo: diferen-

temente do designer UX, o desi-

gner UI é responsável pela criação

do design da interface. Assim, ele

deve se preocupar com as infor-

mações apresentadas para que o

usuário não se perca. Por isso, o

designer UI estará atento à dispo-

sição dos elementos, das cores e

de tudo o mais que é necessário

para que o usuário saiba exata-

mente onde clicar. Norminha

Ipen, promovendo novas pesqui-

sas no setor de radiação.

O Programa Nacional de Eli-

minação da Silicose foi substi-

tuído por dois outros projetos,

sendo um voltado ao trabalho em

marmorarias, com foco no traba-

lho a seco, e outro projeto sobre

exposição ocupacional ao asbes-

to, envolvendo laboratório de ava-

liação, assessorias e serviços pú-

blicos e o curso de Leitura Radio-

lógica de Pneumoconioses, coor-

denado pela Fundacentro e que já

capacitou mais de 800 profissio-

nais da área médica.

A gestão está trabalhando, por

meio de um grupo de trabalho pa-

ra a apresentação de um projeto

de Pós Graduação, Mestrado Pro-

fissional que tenha interseção

com os projetos conduzidos pela

entidade.

O Proort terá em 2019, novas

linhas de trabalho que objetivam

melhorar a comunicação com a

sociedade, aumentar as parcerias

externas constituídas por afinida-

des e ampliar as populações de

estudo, tais como, imigrantes, o-

cupações urbanas, o trabalho em

casa, ou home office e o regime

intermitente, aquele que possibi-

lita a criação de diferentes tipos

de contrato de trabalho.

Outra novidade será a possível

inclusão pelo Prospt, de estudos

voltados aos exoesqueletos e

suas implicações na saúde do tra-

balhador. Os exoesqueletos vem

sendo utilizados em indústrias

automobilísticas e de grande por-

te, como equipamento de auxilio

aos trabalhadores, mas até o mo-

mento não existem estudos empí-

ricos específicos sobre a eficácia

do equipamento e sua interação

com seres humanos.

Em 2010, a Assembléia Geral

das Nações Unidas, aprovou a R-

esolução A/RES/64/255 que trata

da Década de Ações pela Segu-

rança no Trânsito 2011-2020, cu-

jo objetivo é melhorar a gestão no

trânsito. Nesse sentido, o Pro-

trans pretende realizar campanhas

educativas e cursos dirigidos na

área de segurança e saúde do tra-

balhador no trânsito, especial-

mente os voltados ao transporte

de cargas.

Conheça os programas e pro-

jetos da Fundacentro.

Norminha

Programas e projetos da Fundacentro serão

realinhados em 2019

Se você está pensando em qual curso escolher na faculdade ou

mesmo em mudar de área, conheça as profissões que estão em alta

importante que ela utilize canais

em alta como as mídias sociais.

Quem deseja atuar nessa área de-

ve buscar uma formação em Pu-

blicidade, Jornalismo, Produção

Multimídia, Marketing e, se possí-

vel, fazer uma especialização em

Marketing Digital.

6. Técnico em mecatrônica

Atribuições do cargo: os pro-

fissionais que desempenham essa

função utilizam conhecimentos de

mecânica, eletrônica e informática

para criar equipamentos automa-

tizados que visam melhorar a efi-

ciência da produção dos diferen-

tes segmentos do setor industrial.

Atuam nesse segmento profis-

sionais formados em cursos téc-

nicos de Mecatrônica ou em fa-

culdades nas áreas de Eletrônica e

Informática.

7. Especialista em supply

chain

Atribuições do cargo: os pro-

fissionais dessa área conseguem

unir duas qualidades e objetivos

que as empresas adoram: reduzir

os custos e melhorar o aten-

dimento dos consumidores atra-

vés de um bom planejamento e

logística.

As funções do especialista em

supply chain englobam diversas

áreas de uma organização, como

compras, logística, produção e

demanda. Geralmente os profis-

sionais que atuam nesse segmen-

to possuem formação em Enge-

nharia, Logística ou Administra-

ção de Empresas. Cursos pro-

fissionalizantes também são acei-

tos, dependendo da política da

empresa em que a pessoa vai atu-

ar.

8. Analista de trade marketing

Atribuições do cargo: respon-

sável pelo estudo do produto nos

pontos de vendas, esse profis-

sional realiza pesquisas dos con-

correntes de uma empresa, define

o posicionamento da marca no

mercado e planeja ações para dis-

tribuidores e vendedores.

Essas estratégias adotadas pe-

lo analista de trade marketing aju-

dam a alavancar as vendas e, por

isso, aumentam a demanda por

esses profissionais. Para atuar

como analista de trade marketing,

o profissional deve buscar uma

formação em Publicidade e Pro-

paganda, Marketing ou Jornalis-

mo.

9. Biotecnólogo

Atribuições do cargo: desen-

Página 09/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 490 - 25/10/2018

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Senac Jaboticabal dá suporte a

estudantes na escolha da profissão

Feira de Profissões reunirá docentes e alunos da unidade para

orientar jovens da rede pública e privada sobre carreiras; ação

também é aberta ao público em geral

percebem uma invasão nociva do

trabalho na própria vida pessoal,

na forma de um vínculo contínuo

com a profissão ou com algum a-

balo sofrido em sala de aula, co-

mo a perda de autoridade. Esses

vínculos levam a um estado de

sofrimento e indisponibilidade

prolongada que prejudica a con-

vivência familiar e social, além da

própria recuperação para o traba-

lho, podendo causar adoecimen-

to.

O estudo, descrito na tese de

doutorado Quando o trabalho in-

vade a vida: um estudo sobre a re-

lação trabalho, vida pessoal coti-

diana e saúde de professores do

Invasão nociva do trabalho na vida pessoal afeta saúde do professor Abalos sofridos em sala de aula levam a sofrimento e indisponibilidade que podem causar adoecimento

Gestão de SST no eSocial será debatida na Fundacentro do Pará

Palestra ocorre em 31 de outubro. Outras atividades abordaram elaboração de plano de emergência em 17 de outubro e SST nas

escolas em 23 de outubro

tradicionais, chamando a atenção

para os possíveis efeitos desta di-

nâmica sobre a saúde.

efferson observou que diver-

sos estudos apontam para um ce-

nário de precarização e recorren-

tes casos de adoecimento entre

os professores, mas o modo co-

mo o trabalho repercute sobre

sua vida pessoal cotidiana não

tem recebido significativa aten-

ção enquanto fator potencialmen-

te patogênico. Isso acontece

mesmo considerando que levar

trabalho para casa seja algo co-

mum entre eles e que isso se re-

flita de alguma forma na com-

plexa relação entre trabalho e vida

pessoal cotidiana.

Revisão e entrevistas

Para realizar sua pesquisa, o

cientista social fez uma ampla re-

visão da literatura científica exis-

tente sobre o tema, além de en-

trevistar 29 professores de edu-

cação básica atuantes em quatro

escolas públicas, além dos qua-

tro diretores dessas referidas es-

colas. Duas delas se dedicavam

ao ensino regular (uma municipal

e outra estadual), enquanto as

outras duas, ao ensino integral

(ambas estaduais). A idade dos

participantes variou entre 29 e 61

anos e o tempo de experiência na

docência entre um e 37 anos,

sendo o público predominante-

Entre 30 e 31 de outubro, os

estudantes do ensino médio de

escolas públicas e privadas terão

um suporte na escolha da carreira

profissional. A 7ª Feira de Profis-

sões, promovida pelo Senac Já-

boticabal, apresentará atividades

e práticas em áreas como gestão e

negócios, meio ambiente, marke-

ting, saúde e bem-estar, nutrição

e tecnologia da informação. A par-

ticipação é gratuita e aberta ao pú-

blico. A expectativa é receber, a-

proximadamente, 400 estudantes

de Jaboticabal e região.

“A feira reúne docentes e alu-

nos de todos os cursos técnicos

da unidade, para auxiliar estudan-

tes do ensino médio na escolha

profissional. O aconselhamento, o

esclarecimento de dúvidas e, ain-

da, a vivência prática permitem

mente do sexo feminino. Esse ma-

terial foi analisado sob a pers-

pectiva das teorias da Saúde do

Trabalhador e psicodinâmica do

trabalho, recorrendo também a

pressupostos da clínica da ativi-

dade, da ergonomia da atividade e

da antropologia da saúde.

A revisão de literatura revelou

um conjunto de 155 estudos so-

bre trabalho e saúde dos pro-

fessores publicados nos últimos

20 anos, com aumento dessas o-

bras nos últimos dez anos. A a-

nálise configurou o seguinte per-

fil: transtornos e problemas de

saúde típicos; condições de traba-

lho e saúde; qualidade de vida;

trabalho, carreira e fundamentos

da ação docente. A codificação

das entrevistas, por sua vez, con-

duziu a cinco categorias temáti-

cas: tipologias da vida cotidiana;

prazer e sofrimento no trabalho;

estratégias de conciliação entre

vida, trabalho e saúde; percepção,

concepção e experiências de saú-

de e doença relatadas; invasão

multiforme da vida pelo trabalho.

Os depoimentos revelaram di-

versas fontes de sofrimento na vi-

da e no trabalho dos professores.

Ao mesmo tempo, também mos-

uma opção mais consciente e as-

sertiva”, afirma Renata Lima, su-

pervisora educacional do Senac

Jaboticabal.

Para a ação, as salas de aula

estarão ambientadas para recep-

cionar e proporcionar vivências

reais das carreiras.

Não é necessário efetuar ins-

crição prévia para receber atendi-

mento, que será por ordem de

chegada. A Feira de Profissões

será na terça-feira (30/10), das 8

às 12 horas, e na quarta-feira (31/

10), das 14 às 17 horas.

Local: Senac Jaboticabal

Endereço: Rua 24 de Maio, 831,

Centro – Jaboticabal/SP

Programação e inscrições:

www.sp.senac.br/jaboticabal

Norminha

tram numerosos casos e expe-

riências de presenteísmo (fre-

quência do profissional no tra-

balho), bem como o emprego de

estratégias visando a conciliar

tais dimensões com a manuten-

ção da saúde.

Vida invadida

Após essa análise do material

coletado, o pesquisador detectou

como resultado principal o fato de

que a maioria dos entrevistados

demonstrou que sente sua vida

ser invadida pelo trabalho de mo-

do nocivo e que essa invasão não

acontece de forma única e linear.

Basicamente, ela se manifesta por

meio de um estado de vinculação

contínua com o trabalho (ou com

algum abalo sofrido durante sua

realização) – do qual o indivíduo

não consegue se desligar, por

mais que ele tente. Isso gera um

estado de sofrimento e indispo-

nibilidade prolongada para si e

para o outro que prejudica a con-

vivência familiar e social, além da

própria recuperação para o traba-

lho.

Com base nestes resultados, o

pesquisador concluiu que as a-

gressões à saúde vivenciadas pe-

los professores no trabalho têm se

projetado sobre a sua própria vida

pessoal e se combinado a fatores

de agressão advindos do contexto

social.

Jornal da USP

Norminha

Por ACS/ Cristiane Reimberg

A Fundacentro do Pará realiza

mais uma palestra de Atualização

em Segurança e Saúde do Traba-

lhador em 31 de outubro. Os au-

ditores fiscais Gladys Vasconce-

los e Geder Freitas, da Superin-

tendência Regional do Trabalho

do Pará – SRT/PA, abordarão o

tema “Gestão da Segurança e

Saúde do Trabalhador no eSocial.

A palestra ocorre das 14h às

16h no auditório da Fundacen-

tro/PA, localizada na Rua Bernal

do Couto, 781, no bairro Umari-

zal, em Belém/PA. Para se inscre-

ver, basta enviar os seguintes da-

dos - nome completo, profissão e

contatos – por e-mail:

eventos.cepa@fundacentro.gov.br.

Solicita-se um pacote de bis-

coito doce ou salgado e um brin-

quedo com selo do Inmetro, que

será doado. As entregas devem

ser feitas no dia da palestra. Mais

informações podem ser obtidas

pelo telefone (91)3222-1973. A

coordenação é da pedagoga da

Fundacentro/PA, Doracy Moraes.

Há 100 vagas disponíveis.

Atividades realizadas

No dia 17 de outubro, o técni-

co de segurança do trabalho, An-

dré Luiz Padilha Ferreira, realizou

palestra sobre a elaboração de

plano de Emergência no auditório

da Fundacentro/PA. O palestrante

também é bombeiro civil, espe-

cialista em segurança contra in-

cêndio e atendimento pré-hospi-

talar. Houve a participação de 69

pessoas.

Já hoje, 23 de outubro, dando

continuidade às ações alusivas ao

Dia Nacional de Segurança e Saú-

de do Trabalhador nas Escolas, a

Fundacentro/PA recebeu alunos

do IFMA (Instituto Federal do Ma-

ranhão), das 9h às 12h em seu

auditório. Doracy Moraes de Sou-

za, pedagoga e mestre em Serviço

Social, foi a palestrante. O encon-

tro contou com a participação de

39 pessoas.

CARTILHA:

Conheça a Cartilha 10 de Ou-

tubro Dia Nacional de Segurança

e Saúde nas Escolas.

Norminha

ensino regular e integral de São

Paulo, é de autoria do cientista

social Jefferson Peixoto da Silva,

sob orientação da professora Fri-

da Marina Fischer, do Departa-

mento de Saúde Ambiental da

FSP. Segundo o pesquisador, a

revolução tecnológica e as mu-

danças no mundo do trabalho têm

levado cada vez mais trabalhado-

res a realizarem parte das suas

atividades em contextos que vão

além dos seus domínios laborais

Alunos do IFMA (Instituto Federal do Maranhão) na Fundacentro/PA

Depoimentos revelaram diversas

fontes de sofrimento na vida e no

trabalho dos professores, mas

também numerosas estratégias

de enfrentamento e experiências

positivas – Foto: Pixabay-CC

Na Faculdade de Saúde Públi-

ca (FSP) da USP, pesquisa inves-

tiga a repercussão do trabalho

dos professores sobre sua vida

cotidiana e as consequências nos

processos de saúde e doença. A

análise revela que os professores

Página 10/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 490 - 25/10/2018

queda no estoque ocorreu princi-

palmente na escolaridade até En-

sino Fundamental Incompleto (-

313,7 mil, -6,3%), seguido pelo

Ensino Fundamental Completo (-

231,9 mil, -5,2%), Ensino Médio

Incompleto (-142,2 mil, -4,6%) e

Ensino Superior Incompleto (-5,5

mil, -0,3%).

Pretos e pardos

Em 2017, as modalidades de

raça/cor preta e parda registraram

expansão no estoque de empre-

gos, ao passo que as modalidades

branca, amarela e indígena apre-

sentaram redução em sua quanti-

dade de vínculos empregatícios.

Mesmo assim, os brancos con-

centram a maior quantidade de

vínculos empregatícios.

De acordo com a Rais, o uni-

verso de empregados que autode-

clararam sua raça ou cor atingiu

33,6 milhões (72,5% do estoque).

Os brancos chegaram a 19 mi-

lhões, equivalente a 56,5% do es-

toque de empregos, seguido pe-

los empregados autodeclarados

como pardos (12,3 milhões, cor-

respondente a 36,7%), pelos pre-

tos (1,9 milhão, 5,8%), amarelos

(259,8 mil vínculos, 0,8%) e in-

dígenas (74,9 mil empregos, 0,

2%).

Em comparação a 2016, a ra-

ça/etnia parda descreveu a maior

expansão no estoque de empre-

gos (39,2 mil, 0,3%), seguida pe-

la preta (35,9 mil, 1,9%). A queda

no estoque de vínculos empre-

gatícios atingiu principalmente os

brancos (-494,8 mil, -2,5%), se-

guida pela raça/cor amarela (-

14,6 mil,

-5,3%) e pela raça/cor indí-

gena (-0,5 mil, -0,7%).

Fonte:

Agência Brasil

Norminha

Pesquisadores debatem

temas do mundo do trabalho

na América do Sul, América

do Norte e Europa

Temas falam de toxicologia,

radiação, radiação não

ionizante, asbesto, ciência da

informação e mercúrio

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

Em outubro e novembro, pes-

quisadores da Fundacentro irão

representar a instituição em even-

tos internacionais que acontecem

no Chile, Argentina, Peru, Estados

Unidos, Portugal e Suiça.

Com temas variados, os pes-

quisadores levarão informações

técnicas baseadas em suas expe-

riências, estudos e campos de a-

tuação para outros países, além

do intercâmbio de informações

em SST com especialistas de di-

versos países.

Em Viña Del Mar, Chile, o tec-

nologista, Luis Renato Balbão An-

drade da Fundacentro do Rio

Grande do Sul, participou, de 3 a

6 de outubro, do II Congresso de

Saúde Ocupacional do Chile. Lá,

foram debatidos temas voltados à

toxicologia, higiene, ergonomia,

gestão de riscos, riscos emer-

gentes e saúde mental.

Acesse a programação com-

pleta do evento.

Em Córdoba, Argentina, o tec-

nologista da Fundacentro de Mi-

nas Gerais, Airton Tavares de Al-

meida Junior, participou do 14º

Simpósio Internacional sobre Fí-

sica da Radiação.

Realizado de 6 a 12 outubro,

foi a primeira vez que o simpósio

aconteceu em Córdoba. Todos os

simpósios constituem uma das a-

tividades regulares conduzidas

pela Sociedade Internacional de

Fisica de Radiações, que tem co-

mo objetivo promover a integra-

ção cientifica e o intercâmbio glo-

bal relacionados a radiação.

Acesse o site oficial do 14º.

Simpósio Internacional sobre Fí-

sica da Radiação.

De 21 a 25 de outubro, o pes-

quisador e médico Pneumologis-

ta, Eduardo Algranti participará da

Oficina de Trabalho sobre "O uso

de tomografia computadorizada

de baixa dose na detecção do

câncer de pulmão". O evento a-

contece em Nova Iorque, Esta-

dos Unidos, no College Queens,

onde o pesquisador apresentará

no dia 24, o tema “Asbestos Wor-

ker Screening in Brazil”.

Em Leiria, Portugal, o diretor

técnico e Físico Nuclear, Robson

Spinelli Gomes participará do

Congresso Vertentes e Desafios

da Segurança (VDS 2018), de 23

a 29 de outubro. Durante o con-

gresso serão realizados minicur-

sos e conferências. No dia 27 de

outubro, Spinelli irá proferir cur-

so sobre “Proteção Ocupacional

para Radiações Não-Ionizantes”,

onde os temas abordados estarão

voltados para a identificação das

radiações não ionizantes, possí-

veis fontes de exposição ocupa-

cional, métodos de avaliação o-

cupacional, limites ocupacionais

e meios de interpretação ambi-

ental, mecanismos de controle da

exposição ocupacional e discus-

são de casos.

Saiba mais sobre o VDS 2018.

Erika Alves dos Santos, biblio-

tecária da Fundacentro, participa

do 13º. Congresso Nacional da

Associação Portuguesa de Biblio-

tecários, Arquivistas e Documen-

talistas. O evento acontece de 22

a 26 de outubro de 2018, na ci-

dade de Fundão, Portugal.

No Peru e Suiça, Patricia

Moura Dias, tecnologista da Co-

ordenação de Higiene do Traba-

lho, participa da Reunião Regio-

nal preparatória para a 2ª Con-

ferência das partes COP-2 no âm-

bito da Convenção de Minamata

sobre Mercúrio e da 2ª Confe-

rência das partes COP-2 no âm-

bito da Convenção Minamata so-

bre Mercúrio. A reunião em Lima

acontece de 28 de outubro a 1 de

novembro, e em Genebra, de 16 a

24 de novembro de 2018.

Leia mais sobre a Convenção

de Minamata.

Norminha

Diferença salarial entre homens e mulheres vem diminuindo aos

poucos nos últimos anos - Arquivo/Agência Brasil

Diferença salarial entre homens e mulheres diminuiu de 2016 para 2017

Pesquisa desmistifica a crença de

que a maternidade seria empecilho

para a carreira das mulheres

um levantamento global sobre as

mulheres no mercado de trabalho.

Os resultados do estudo mos-

traram que as mulheres ainda têm

dificuldade em lidar com a dinâ-

mica das relações de trabalho e

estabelecer contatos profissionais

relevantes que podem conectá-las

a novas oportunidades. A pesqui-

sa desmistifica a crença de que a

maternidade seria um dos princi-

pais empecilhos para que as mu-

lheres alcancem cargos mais al-

tos, segundo a pesquisadora. N

Época

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 490 – 25/10/2018 - Fim da Página 10/10

A diferença salarial entre ho-

mens e mulheres vem diminuindo

aos poucos nos últimos anos. Em

2017, o salário médio real das

mulheres cresceu mais do que o

dos homens, chegando a R$ 2.

708,71, uma elevação de 2,6%

em relação a 2016, enquanto o

rendimento masculino subiu 1,

8%, alcançando R$ 3.181,87. O

aumento da remuneração femini-

na é maior do que o registrado

para todos os trabalhadores, que

teve alta de 2,1%, como mostram

os dados da Relação Anual de In-

formações Sociais (Rais) do Mi-

nistério do Trabalho, divulgada

no último dia 22 de outubro.

Embora tenha havido cresci-

mento maior para as mulheres, a

remuneração média feminina em

2017 correspondia a 85,1% do

salário dos homens. Em 2016, o

rendimento feminino correspon-

dia a 84,4% do masculino e, em

2015, 83,43%.

“Apesar da melhora registrada

em 2017, ainda há muitos desa-

fios que precisam ser enfrenta-

dos, sobretudo no que se refere

ao acesso das mulheres a postos

de trabalho mais bem remune-

rados e garantia de recebimento

de salários equivalentes pelo de-

sempenho da mesma ocupação”,

destaca o coordenador-geral de

Cadastros, Identificação Profis-

sional e Estudos do Ministério do

Trabalho, Felipe Pateo, em nota.

Em 2017, houve crescimento

real na remuneração média, que

alcançou R$ 2.973,23. Em rela-

ção a 2016, a remuneração média

real cresceu R$ 61,64, equiva-

lente a 2,1%.

No ano passado, houve cres-

cimento no emprego tanto para

homens quanto para mulheres.

Os vínculos empregatícios ocu-

pados por homens correspon-

diam a 25,9 milhões de postos de

trabalho, equivalente a 56,0% do

estoque de empregos. Por sua

vez, os empregos desempenha-

dos por mulheres somavam 20,4

milhões de vínculos, 44% dos

vínculos empregatícios no ano. A

participação feminina no mercado

de trabalho formal correspondia

em 2017 a 78,6% do estoque de

empregos ocupados por homens.

Em comparação com 2016, os

homens registraram ampliação de

114,6 mil de empregos, equiva-

lente à expansão de 0,4%. As mu-

lheres aumentaram seu estoque

de empregos em 106,7 mil postos

de trabalho (0,5%).

Jovens

Ao analisar os dados por ida-

de, no ano passado a faixa etária

30-39 anos apresentou a maior

quantidade de vínculos empre-

gatícios (14,4 milhões de empre-

gos, equivalente a 31% do esto-

que), seguida das faixas 40-49 a-

nos (10,4 milhões, 22,6% do to-

tal), 50-64 anos (7,7 milhões, 16,

7% do total), 25-29 anos (6,6

milhões de vínculos, 14,2% do

universo), 18-24 anos (6,2 mi-

lhões de empregos, 13,5% do to-

tal), 65 anos ou mais (649,4 mil

vínculos, 1,4% do estoque) e até

17 anos (292,6 mil, 0,6% do to-

tal).

Em comparação a 2016, a faixa

etária 40-49 anos registrou o ma-

ior crescimento, da ordem de 225,

7 mil empregos (2,2%), seguido

por 30 a 39 anos (141,3 mil, 1,

0%), 50 a 64 anos (123,8 mil,

+1,6%) e 65 anos ou mais (+50,5

mil, 8,4%). A redução no estoque

de empregos concentrou-se nos

jovens: 25 a 29 anos (-154,7 mil,

-2,3%), 18 a 24 anos (123,0 mil,

-1,9%) e até 17 anos (-42,1 mil, -

12,6%).

Escolaridade

Em 2017, as faixas de esco-

laridade mais elevada registraram

expansão no estoque de empre-

gos, ao passo que as faixas com

escolaridade mais baixa apresen-

taram retração em sua quantidade

de vínculos empregatícios.

A escolaridade de Ensino Mé-

dio Completo apresentava o maior

estoque de empregos (22,4 mi-

lhões, 48,4%), seguido pelo Su-

perior Completo (9,8 milhões, 21,

2%), Ensino Fundamental Incom-

pleto (4,6 milhões, 10,0%), Fun-

damental Completo (4,2 milhões,

9,2%), Ensino Médio Incompleto

(2,9 milhões, 6,4%), Ensino Su-

perior Incompleto (1,8 milhão, 3,

8%), Mestrado (343,3 mil, 0,7%)

e Doutorado (117,3 mil, 0,3%).

Em comparação com 2016, a

expansão do emprego concen-

trou-se no Ensino Médio Comple-

to (513,9 mil, 2,3%), Superior

Completo (348,0 mil, 3,7%),

Mestrado (36,5 mil, 11,9%) e no

Doutorado (16,2 mil, 16,0%). A

A questão de gênero dentro

das organizações ainda é um dos

principais desafios para as mu-

lheres, principalmente quando se

fala em igualdade de salários e

oportunidades. Dados divulgados

pelo IBGE apontaram para uma re-

dução no número de mulheres em

cargos gerenciais nas empresas.

Há ainda o senso comum de que a

maternidade e a falta de interesse

delas em alcançar cargos mais al-

tos sejam algumas das causas pa-

ra esse fenômeno.

Cansada de ver talentos femi-

ninos sendo desperdiçados nas

empresas onde trabalhou como e-

xecutiva, sobretudo nas áreas de

finanças, mineração e tecnologia,

a economista e cientista da com-

putação Miriam Grobman realizou