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Norminha

Desde 18/08/2009

Nesta edição: 12 páginas Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - 51/09860-8 - Ano 11 - 05 de dezembro de 2019 - Nº 548

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Naviraí, 1º município sul-mato-grossense a instituir o “Abril Verde”

Os Técnicos de Segurança do Trabalho Jonathan de Araújo e Fernando Ferreira Jardim apresentaram a ideia e o

vereador Júnior teve aprovação unanime do Projeto de Lei, sancionada pelo Prefeito José Izauri de Macedo

Vereador Júnior

alização de diversas atividades como

fóruns, palestras ou outro tipo de mani-

festação referente a esses temas.

O Vereador argumentou que ao in-

cluir o “Abril Verde” no Calendário Ofi-

cial do Município todos estarão colo-

cando em evidência a Segurança e a

Medicina do Trabalho; pois o mês es-

colhido faz referência ao Dia Mundial

em Memória às Vítimas de Acidentes e

Doenças do Trabalho, comemorado a-

nualmente, no dia 28 de abril.

“Quando propomos implantar o “A-

bril Verde” queríamos promover a cons-

cientização da sociedade, dos trabalha-

dores e empregadores quanto à neces-

sidade urgente de melhorias nas condi-

ções de trabalho e de saúde do traba-

lhador; reduzindo os acidentes e os a-

gravos à saúde do trabalhador navirai-

ense”; defendeu seu Projeto de Lei, co-

memorando sua aprovação.

O Diretor de Norminha falou pesso-

almente com o Vereador Júnior e o

mesmo demonstrou entusiasmo com a

aprovação do projeto e disse que será

uma força para integrar os profissionais

da prevenção e empresas ligadas ao se-

tor, para que juntamente com a popula-

ção, o evento seja realmente realizado

no mês de abril, para que não se torne

TSTs Jonathan e Fernando

mais um mês “pintado”, e que ações se-

jam realizadas para comemorar e pro-

mover a prevenção de acidentes e do-

enças relacionadas ao trabalho, a qual

deve ser aplicada diariamente nos lo-

cais de trabalho.

N Câmara Municipal de Naviraí

Norminha, 05/12/2019 Está disponível para consulta pública a

proposta de revisão das Normas Regu-

lamentadoras nº 29 (Segurança e Saúde

no Trabalho Portuário) e nº 32 (Segu-

rança e Saúde no Trabalho em Serviços

de Saúde).

A consulta dos textos pode ser reali-

zada no site participa.br. As contribui-

ções deverão ser realizadas diretamente

no documento eletrônico disponível no

endereço acima indicado até o dia 16 de

janeiro de 2020. Expirado o prazo fixa-

do, as sugestões serão analisadas pela

Secretaria de Trabalho, que elaborará a

proposta de texto a ser encaminhada a

grupo tripartite, formado por represen-

tantes do governo, de trabalhadores e

empregadores, para discussão e apro-

vação. Após, o grupo tripartite encami-

nhará a proposta de texto final a ser dis-

cutida e aprovada no âmbito da Comis-

são Tripartite Paritária Permanente.

Entram em consulta pública as NRs nº 29 e 32

Saiu portaria que exige condições mínimas de repouso e de descanso dos

motoristas profissionais de transporte rodoviário de passageiros e de cargas

Seminário em Campo Grande discute atualizações das NRs

Norminha, 05/12/2019

A Associação Sul-Mato-grossense de

Engenharia de Segurança (ASMEST)

realizará o Seminário 'Atualização das

Normas Regulamentadoras e o PL

3818/19 que trata do novo texto da CLT'

O evento será desenvolvido no Au-

ditório do CREA-MS Vera Lúcia Lanteri

Pierezan, que fica na Rua Sebastião Ta-

veira, 272 - Monte Castelo, Campo

Grande/MS, no dia 07 de dezembro de

2019, das 8 às 17 horas e terá emissão

de certificados.

O objetivo do Seminário é promover

e discutir junto aos profissionais e em-

presários os novos textos das Normas

Regulamentadoras e a importância do

Projeto de Lei – PL 3818/19 que tramita

na Câmara dos Deputados sobre o novo

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 548 - 05/12/2019 - Fim da Página 01/12

Seminário em Campo Grande (MS)

texto da Consolidação das Leis Traba-

lhistas – CLT.

O evento é aberto para Empresários,

Engenheiros e Técnicos de Segurança

do Trabalho e demais profissionais de

classe.

Inscrições e mais informações:

www.asmet.org.br

(67) 99212-2063

Cada participante deverá levar um

brinquedo que será doado para crianças

carentes. N

ANAMT TV Programa ao vivo reúne

especialistas para debater mudanças nas NRs

Norminha, 05/12/2019 Hoje, quinta-feira (5/12), às 20h30, a

ANAMT inicia um novo projeto para le-

var mais informações aos seus associa-

dos. O programa Todos Juntos, que se-

rá transmitido ao vivo pela página no

Facebook da Associação.

Apresentado pela presidente da A

NAMT, Dra. Rosylane Rocha, a primeira

edição abordará o tema Atualização das

NRs e terá a participação dos Drs. José

Luiz de Barros, Clovis Queiroz, Wa-

shington Santos e Gilmar Trivelato.

Para ver a tramissão, curta a página

da ANAMT no Facebook e acompanhe

as novas atualizações. Ao longo da live,

as dúvidas poderão ser encaminhadas

para o e-mail [email protected].

N

Norminha, 05/12/2019 Após o falecimento do Gugu Liberato,

seu Instagram, que contava com 1,908,

277 de seguidores em 21/11, ultrapas-

sou mais de 3 milhões de seguidores,

crescendo mais de 1 milhão de segui-

dores nestes dias após seu falecimento.

Existem duas correntes com relação

a família herdar o acesso a uma conta

nas redes sociais. Aqueles que defen-

dem que a conta precisa ser excluída e

os que defendem que a família herde o

controle total e o acesso.

O tema já foi debatido em projetos de

lei no Congresso Nacional para regula-

mentação no âmbito da sucessão legíti-

ma. Todavia, por ser tão controverso,

nenhum projeto prosperou.

No caso do Instagram, a ferramenta

autoriza a exclusão da conta, após o

preenchimento de formulário online

com a comprovação de que se trata de

algum familiar, sendo também possível

a transformação do perfil em um memo-

rial.

Lembra-se, também, que a falta da

concessão da senha à família poderia ge

rar um campo aberto para criminosos

realizarem ataques ao ‘de cujus’, nos

comentários das redes sociais, sem que

a família conseguisse apagar ou res-

ponder aos comentários.

Penso que, entre os bens ou ele-

mentos que compõem o acervo digital,

há aqueles com valor econômico (como

textos e fotos de autoria do ‘de cujus’)

presentes na conta do Instagram, que

poderiam integrar a herança do falecido

ou ser previstos no testamento como

itens de disposições de última vontade.

Já com relação a questão da preser-

vação da privacidade daquele falecido,

poderíamos pensar, com a regulamen-

tação específica, em trazer previsões de

exclusão das mensagens e conteúdo

íntimo, antes da liberação da senha aos

herdeiros, por exemplo. Sendo, portan-

to, uma alternativa de sucessão com a

preservação da privacidade.

Não podemos aceitar que muitas

contas, fotos, histórias e vários arqui-

vos digitais se percam na história pela

falta da entrega da senha à família. N Escrito por Luiz Augusto Filizzola D'Urso

- SECRETARIA TRABALHO - ARQUIVOS - INMETRO - ANAMT - CBO - CA EPI - OBSERVATÓRIO SST - OBSERVATÓRIO VIÁRIO - MINISTÉRIO DA ECONOMIA - FACEBOOK NORMINHA - FUNDACENTRO - OIT BRASIL - ABHO - NRs

Norminha, 05/12/2019 A partir de 2020, Naviraí, interior do

Mato Grosso do Sul, terá a realização

da Campanha “Abril Verde” que tem o

objetivo de colocar em evidência o Dia

Nacional em Memória as Vítimas de

Acidentes e Doenças do Trabalho; essa

foi uma das lutas vencidas pelo Verea-

dor Luiz Alberto Ávila Silva Júnior, que

apresentou Projeto de Lei e conquistou

sua aprovação em Plenário e que agora

é Lei Municipal, que incluirá o “Abril

Verde” no Calendário Oficial do muni-

cípio.

Os Técnicos de segurança do traba-

lho Jonathan de Araújo e Fernando Fer-

reira Jardim levaram a ideia para o Ve-

reador Júnior, o qual abraçou de forma

incondicional, elaborando o projeto até

a sua aprovação.

Ao falar sobre a aprovação de seu

Projeto o parlamentar, disse estar muito

agradecido aos companheiros de parla-

mento que também entenderam a im-

portância do Projeto para garantir aos

trabalhadores seus direitos de seguran-

ça e prevenção durante a Carga Horária

de Trabalho; “O símbolo da campanha

“Abril Verde” será um laço na cor verde

e será realizada anualmente, durante o

mês de abril, tendo como principal ob-

jetivo, sensibilizar a população quanto

à importância da prevenção dos aciden-

tes no trabalho e das doenças que pos-

sam surgir durante o serviço do empre-

gado”; registrou o Vereador.

Júnior, afirmou que através da “Cam-

panha Abril Verde” serão propagados

os direitos relativos à Segurança e à

Medicina do Trabalho, por meio da re-

Dúvidas a respeito da utilização da

plataforma poderão ser encaminhadas

para [email protected].

PORTARIA

Também foi publicado hoje, dia 3,

no Diário Oficial da União, a Portaria nº

1.343, de 2 de dezembro de 2019, que

estabelece as condições mínimas de

segurança, sanitárias e de conforto nos

locais de espera, de repouso e de des-

canso dos motoristas profissionais de

transporte rodoviário de passageiros e

de cargas.

Entre os destaques da Portaria, es-

tão as informações sobre as instalações

sanitárias, os compartimentos destina-

dos aos chuveiros, os ambientes para

refeições, os locais de espera, de re-

pouso e de descanso, entre outros.

Com esta publicação, revoga-se a

Portaria MTE nº 944, de 08 de julho de

2015. N Proteção

Com o apoio do SESMT das Bebidas Funada em benefício aos profissionais da SST, Presidente Prudente (SP) receberá nos

dias 12, 13 e 14 de fevereiro de 2020 o curso prático de Higiene Ocupacional com Dr. José Luis Garcia Navarro.

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Gugu ganha mais de 1 milhão de seguidores após sua morte. Como

fica a herança digital?

mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]://www.norminha.net.br/http://radiosesmt1.agoranoar.com.br/http://radiosesmt1.agoranoar.com.br/http://radiosesmt1.agoranoar.com.br/http://www.cmnavirai.ms.gov.br/http://participa.br/profile/secretaria-de-trabalhohttp://www.norminha.net.br/http://www.asmet.org.br/https://www.facebook.com/anamt.org.brhttps://www.facebook.com/anamt.org.brmailto:[email protected]://www.trabalho.gov.br/http://www.norminha.net.br/Arquivos/arquivos.asphttp://www.inmetro.gov.br/https://www.anamt.org.br/portal/http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsfhttp://caepi.mte.gov.br/internet/ConsultaCAInternet.aspxhttps://observatoriosst.mpt.mp.br/http://www.onsv.org.br/http://www.economia.gov.br/https://www.facebook.com/norminhanethttp://www.fundacentro.gov.br/http://www.ilo.org/brasilia/lang--pt/index.htmhttp://www.abho.org.br/http://www.norminha.net.br/Normas/normas.asphttp://www.protecao.com.br/noticias/geral/entram_em_consulta_publica_as_nrs_n%C2%BA_29_e_32/Jyy4AJjiAn/13579

MRV participa de Fórum de Direitos

Humanos e Negócios da ONU

Única empresa brasileira convidada para o

evento, a companhia é comprometida com o

desenvolvimento de relações de negócios

justas e transparentes

Norminha, 05/12/2019 A MRV, líder nacional no mercado de

imóveis econômicos, recebeu o convite

para participar do Fórum de Direitos

Humanos e Negócios da Organização

das Nações Unidas (ONU). O convite foi

um reconhecimento às práticas adota-

das pela companhia na realização de

negócios de forma responsável, pos-

suindo um conjunto de ações de com-

pliance para garantir a transparência e

cumprimento das normas, além de sua

atuação no desenvolvimento de uma

sociedade mais justa e igualitária. O en-

contro aconteceu em Genebra, na Suí-

ça, na última semana.

O diretor do Instituto MRV, Raphael

Lafetá, participou do painel “Corrupting

the Human Rights Agenda: Private &

Public Sector Voices”. “Ficamos muito

orgulhosos de termos sido a única em-

presa brasileira a ser convidada para o

evento. A MRV é comprometida com a

construção de um mundo mais justo e

sustentável, com práticas que garantem

o respeito aos direitos humanos e o

combate à corrupção”, destaca Lafetá.

Você precisa eliminar os acidentes de

trabalho? Temos um pacote de

dinâmicas com aplicações (passo a

passo) exclusivas voltadas a Segurança

do Trabalho!

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Desde 2016, a MRV é signatária do

Pacto Global da ONU, que tem por ob-

jetivo mobilizar a comunidade empre-

sarial internacional para a adoção, em

suas práticas de negócios, de valores

fundamentais e internacionalmente a-

ceitos nas áreas de direitos humanos,

relações de trabalho, meio ambiente e

combate à corrupção. A companhia

também é uma das integrantes da A-

genda 2030, em que se compromete a

desenvolver iniciativas que contribuam

para a implementação de ações que a-

tendam os 17 Objetivos do Desenvol-

vimento Sustentável (ODS) definidos

pela ONU, que visam a erradicação da

pobreza, proteção do meio ambiente e

um mundo onde as pessoas tenham

mais paz e prosperidade. N

Agronegócio brasileiro e a conservação da natureza

Norminha, 05/12/2019 As advogadas Vitória Carone Bellodi e Nina Chaim Meloni mostram, neste artigo,

o papel do agronegócio brasileiro na conservação da natureza. Segundo as autoras,

em tempos conturbados como o que estamos vivenciando, em que muito se diz,

mas pouco corresponde à realidade, é importante reafirmamos a premissa básica

do agronegócio brasileiro, que é, para todos os fins, buscar sempre o aprimora-

mento de seus processos produtivos, garantindo alimentação, saúde e empregos à

população brasileira – e, porque não, internacional – conciliado com a preservação

do patrimônio ambiental do País. Os produtores rurais têm pleno conhecimento de

que os seus sustentos e o de milhares de brasileiros dependem da terra e, não há

como negar, ela é o seu maior bem.

Com efeito, os proprietários e possuidores de imóveis rurais são os maiores in-teressados em garantir que os imóveis rurais cumpram com a sua função social, o

que, nos termos expressos do artigo 186, da Constituição Federal, implica não so-

mente zelar pela adequada utilização dos recursos naturais nela existentes e a pre-

servação do meio ambiente, como também, e isso não se pode esquecer, o seu efe-

tivo aproveitamento, cumprindo com graus de produtividade e eficiência impostos

por órgãos fundiários.

Agronegócio brasileiro em conformidade ambiental Nesse sentido, tem-se que a dificuldade não é conscientizar os proprietários e

produtores rurais do seu papel essencial na preservação da natureza, mas fornecer-

lhes os instrumentos claros e objetivos para que tenham a certeza de que, efetiva-

mente, estão realizando suas atividades em conformidade com a legislação ambien-

tal.

A esse respeito, veja-se que desde 25 de maio de 2012, quando foi promulgada a Lei nº 12.651/2012, o setor agropecuário vivia um verdadeiro limbo jurídico, em

que, certo do fato de o Brasil ser detentor de umas das legislações ambientais mais

avançadas e restritivas do mundo, viu-a ser amplamente contestada por setores

mais radicais, inclusive perante o Supremo Tribunal Federal.

Código Florestal O ponto final sobre a questão veio somente em 13 de agosto de 2019, com a

publicação do acórdão do julgamento que, de modo geral, pode-se dizer consagrou

o Código Florestal como fruto de um processo democrático que, antes de tudo, pri-

vilegiou o desenvolvimento, mas somente sob a égide da sustentabilidade.

Fato é que somente sete anos após a sua publicação, tem-se a segurança jurídica

necessária para a efetiva implementação do Código Florestal. Durante esse período,

impediu-se que produtores rurais sérios, preocupados com a regularidade de suas

atividades econômicas e de suas propriedades pudessem, efetivamente, atender aos

ditames da lei ambiental. Sofreu o proprietário, o empresário, os trabalhadores, a

sociedade, o meio ambiente e, enfim, o Brasil. Paciência, como sempre, o setor

produtivo fará o seu papel e correrá atrás do prejuízo, mas precisa ter garantida a

máxima constitucional da segurança jurídica.

Leia o artigo completo no link: https://ecowords.com.br/agronegocio-brasileiro-e-a-conservacao-da-natureza/ N

Página 02/12 - Norminha - Nº 548 - 05/12/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860


Fique por dentro das mais recentes tendências gastronômicas do Brasil

Readir, TST de Campo Grande/MS

Norminha, 05/12/2019 Diversas novidades em eventos interati-

vos, incluindo os temas de bar, pizza e

gourmet, serão destaque ao longo da

segunda edição da ANUFOOD Brazil,

que ocorrerá de 9 a 11 de março de

2020 na capital paulista.

Entre as principais atrações da feira,

estará a Arena Show, organizada em

parceria com a Associação Brasileira de

Bares e Restaurantes (Abrasel) com a-

presentações sobre as novas tendências

alimentares.

Ana Salles, diretora de eventos da

Abrasel SP, lembrou que para 2020 a

entidade irá aumentar o espaço de seu

estande, onde acontecem os eventos.

“O sucesso da primeira edição mos-

trou que o interesse é grande por parte

dos visitantes e queremos garantir que

todos tenham acesso às apresentações

e cursos ofertados”, disse. “Também te-

remos uma área maior para receber

nossos associados.”

Por sua parte, Percival Maricato,

presidente da Abrasel em São Paulo, a-

firmou que a organização apresentará

palestras, workshops, degustação,

mostra de produtos e bebidas com os

parceiros de BaresSP, Esbre e Con

Pizza.

"Faremos concurso de drinques, au-

las de pizza e bartender de cerveja es-

pecial, discutiremos o futuro do mer-

cado de bebidas, tributação, montagem

de cartas, lançamentos, entre outros e-

ventos”, frisou. “Enfim, atividades que

interessam aos proprietários de bares e

restaurantes.”

Já o Sindicato dos Fabricantes de E-

quipamentos, das Empresas Fornece-

doras de Produtos e Serviços de Pro-

jeto, Montagem e Manutenção de Con-

zinhas Industriais (Sindal) vai levar para

a feira um projeto inédito: o Showroom

de Equipamentos (nacionais e interna-

cionais), e Serviços de Alimentação

(Hotéis, Restaurantes e Cafés), para exi-

bição das mais recentes tecnologias em

equipamentos do mercado.

Será um espaço de exibição, atuali-

zação, aprendizado, informação e de co-

nhecimento sobre as novidades em e-

quipamentos e tecnologias para o mer-

cado de food service.

Sucesso na primeira edição da feira,

a Confeitaria & Panificação Show, de-

senvolvida pelo Senai, também ganhará

um espaço maior na ANUFOOD Brazil

2020.

De acordo com o diretor do Senai

Alimentos e do Instituto Senai de Tec-

nologia em Alimentos e Bebidas, Este-

be Ormazabal, além das apresentações,

palestras e aulas-show, o público po-

derá conhecer os conteúdos das aulas

que capacitam os alunos para as tec-

nologias mais atuais e, assim, ficará

“antenado às exigências dos consumi-

dores e preparado para aplicar esses

conhecimentos. Por outro lado, há o

suporte tecnológico de nossos especia-

listas, produzindo e apoiando a criação

de soluções inovadoras para esses de-

safios”.

Também está previsto na programa-

ção de eventos simultâneos o Prime

Club, que vai reunir convidados VIPs,

entre profissionais do varejo e food ser-

vice, e o Projeto Comprador, com a pre-

sença de compradores nacionais e in-

ternacionais.

ANUFOOD Brazil fará apresentações sobre as

últimas tendências de alimentos

Caravanas de visitantes

A Associação Brasileira de Bares e

Restaurantes (Abrasel) já iniciou conta-

tos para reeditar as caravanas de pro-

fissionais e empresários destes setores

para visitar a segunda edição da ANU

FOOD Brazil. Na primeira edição, a feira

recebeu caravanas de 35 cidades, num

total de mais de mil empresários e, para

2020, a expectativa é aumentar este

número.

O objetivo das caravanas é levar o

máximo de profissionais do setor de

food service para fortalecer a indústria

com novas soluções e tendências de

consumo que a ANUFOOD apresentará.

As caravanas são oferecidas a donos de

restaurantes, consultores gastronômi-

cos e chefs de cozinha para participar

da feira, do congresso e do II Encontro

Abrasel/Esbre-Escola de Bares e Res-

taurantes. Os interessados em partici-

par das caravanas contato pelo e-mail

[email protected]. N


O Técnico de Segurança do Trabalho,

Readir de Andrade (Foto), que atua no

SESMT da Solurb Soluções Ambientais

de Campo Grande (MS) e Diretor do

SINTEST/MS, visitou as instalações de

Norminha na última semana.

Readir veio para Araçatuba (SP) e

Presidente Prudente (SP) para partici-

par dos cursos de formação de Instruto-

res em Segurança e Saúde nos Traba-

lhos em Espaços Confinados NR33 e

Segurança e Saúde no Trabalho com In-

flamáveis e Combustível NR20.

Entre muita conversa com o Diretor

de Norminha, ocorreu estudos de levar

cursos de capacitação para o MS no

próximo 2020. N

https://go.hotmart.com/J14605895Dhttps://www.cnabrasil.org.br/cna/panorama-do-agrohttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htmhttps://g1.globo.com/politica/noticia/2019/09/03/camara-aprova-pagamento-a-produtor-rural-que-preservar-o-meio-ambiente.ghtmlhttp://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2012/lei/l12651.htmhttps://canalrural.uol.com.br/programas/informacao/rural-noticias/stf-publica-acordao-do-codigo-florestal-veja-o-que-muda/http://matogrossoagro.com.br/politica/ministro-do-stj-defende-seguranca-juridica-para-produtor-rural/3562https://ecowords.com.br/agronegocio-brasileiro-e-a-conservacao-da-natureza/http://www.andreamartinsadvogados.com.br/http://www.norminha.net.br/https://www.anufoodbrazil.com.br/https://www.anufoodbrazil.com.br/https://www.anufoodbrazil.com.br/

Eventos com mais de 400 participantes homenageiam servidores da Fundacentro.

Teólogo Leonardo Boff foi um dos palestrantes

Servidores da Fundacentro são homenageados em eventos no Recife e em João Pessoa

Com quem não posso me casar?

Norminha, 05/12/2019 Todos são livres para escolher o marido

ou a esposa que quiserem ter. Contudo,

essa liberdade não é absoluta.

Com base em princípios biológicos

e morais, a lei proíbe algumas pessoas

de se casarem com certas outras. A

ideia é garantir a perpetuação da espé-

cie e a harmonia social.

Mas com quem não posso me ca-

sar? Elaborei abaixo um resumo das

hipóteses em que há impedimento para

o matrimônio:

Os ascendentes com os descenden-

tes (pais com filhos, avós com netos

etc.), valendo a mesma regra para os

casos de adoção;

Os afins em linha reta (ex-genro com

ex-sogra, ex-padrasto com ex-enteada;

O adotante com o ex-cônjuge do a-

dotado;

O adotado com o ex-cônjuge de

quem o adotou;

Os irmãos, unilaterais (só de parte

de pai ou só de parte de mãe) ou bila-

terais (de parte de pai e de parte de

mãe);

Os colaterais, até o terceiro grau, in-

clusive (tios com sobrinhos);

O adotado com o filho do adotante

(ou seja, com o irmão adotivo);

As pessoas que já são casadas (a

bigamia ou a poligamia são proibidas);

O cônjuge sobrevivente com a pes-

soa que tenha sido condenada pelo ho-

micídio ou pela tentativa de assassinato

contra o seu marido ou esposa.

E na união estável, como funciona?

Tendo em vista a equiparação da

união estável ao casamento em vários

aspectos, os mesmos impedimentos do

matrimônio se aplicam.

Quem pode questionar quando exis-

tir um impedimento?

Qualquer pessoa poderá se opor ao

verificar que pessoas impedidas preten-

dem se casar. Aliás, se o juiz ou o ta-

belião tiverem conhecimento de alguma

situação dessa estirpe, deverá declará-

la, independentemente de alguém tê-la

apontado. N Paulo Henrique Brunetti Sócio Honorário da Academia Brasileira de Dir. Proces-

sual Civil




Por Fundacentro-ACS/ Centro Regional de

Pernambuco

Os servidores, Maurício José Viana e

José Hélio Lopes da Fundacentro (Cen-

tro Regional de Pernambuco) foram ho-

menageados durante a sessão solene

de abertura do "VI Congresso Pernam-

bucano do Trabalho Seguro", no dia 25

de novembro.

"Foi um reconhecimento pelos valo-

rosos serviços prestados ao longo de

anos na promoção da saúde e em de-

fesa da segurança do trabalhador", se-

gundo os Gestores Regionais do Pro-

grama Trabalho Seguro, desembarga-

dor Fábio André de Farias e juíza do

trabalho Ana Aparecida de Freitas, do

Público presente na homenagem

Tribunal Regional do Trabalho da 6a

Região.

A diretora regional da Fundacentro,

Ivete Esteves Lacerda, representou a

instituição na mesa de abertura do Con-

gresso.

Já no dia 26, o servidor Luiz Antônio

de Melo, chefe técnico da Fundacentro,

conduziu a palestra "Segurança e Saúde

no Trabalho em Casas de Farinha - um

Estudo de Caso", fruto de projeto de-

senvolvido no estado de Alagoas. O ser-

vidor José Hélio também coordenou a

mesa de trabalhos.

O evento foi uma promoção do Ge-

trin6 - Grupo Interinstitucional de Pre-

À esq.: José Helio e Leonardo Boff

venção de Acidentes do Trabalho.

Já no dia 27, o servidor José Hélio

Lopes foi um dos homenageados du-

rante o "Encontro dos Profissionais de

Segurança do Trabalho da Paraíba”.

Na ocasião, José Hélio recebeu cer-

tificado de menção honrosa pelos 40

anos dedicados à prevenção dos aci-

dentes de trabalho.

O evento reuniu centenas de partici-

pantes no auditório da Superintendên-

cia Regional do Trabalho e foi promo-

vido pela Associação dos Engenheiros

de Segurança do Trabalho da Paraíba e

Sindicato dos Técnicos de Segurança

do Trabalho do estado. N

Secretaria do Trabalho publica

comunicado sobre emissão do

CA Norminha, 05/12/2019 A STRAB (Secretaria do Trabalho), por

meio da SIT (Secretaria de Inspeção do

Trabalho) e CGSST (Coordenadoria

Geral de Segurança e Saúde no Traba-

lho), publicou na sexta-feira, dia 29, um

comunicado sobre o Certificado de A-

provação do Equipamento de Proteção

Individual. De acordo com o docu-

mento, devido à alteração publicada na

Medida Provisória 905, de 11 de no-

vembro de 2019, que deu uma nova re-

dação ao artigo 167 da CLT (Conso-

lidação das Leis do Trabalho), excluin-

do a previsão de emissão de Certifi-

cação de Aprovação como condição pa-

ra a comercialização de EPI no território

nacional, a SETRAB informa que o Mi-

nistério da Economia não emitirá mais

o CA dos equipamentos.

Ainda de acordo com o comunicado,

destaca-se que, conforme previsto na

nova redação do artigo 167 da CLT, a

SEPRT (Secretaria Especial de Previ-

dência do Trabalho) publicará ato para

disciplinar os critérios de avaliação de

EPI, o qual abordará aspectos como:

- Critérios para avaliação de EPI nos

termos da Portaria SIT nº 452/2014, in-

clusive, para os equipamentos que não

possuem certificado de conformidade

ou relatório de ensaio;

- Critérios de aceitabilidade de re-

latórios de ensaios emitidos por labo-

ratórios ainda não acreditados pelo IN

METRO (Instituto Nacional de Metrolo-

gia, Qualidade e Tecnologia);

- Critérios de aceitabilidade de re-

latórios de ensaio e certificados de con-

formidade emitidos no exterior nos

termos da Portaria SIT nº 452/2014;

- Marcação no EPI: nome do fabri-

cante/importador, lote de fabricação e

número do documento de avaliação.

Para equipamentos que possuem CA

válido: marcação do número do CA ou

marcação do número do documento de

avaliação correspondente. Para equipa-

mentos que não possuem CA válido:

marcação do número do documento de

avaliação correspondente;

- Fiscalização do EPI;

- Reconhecimento da avaliação já

realizada para o EPI que possua CA

válido, enquanto durar a validade;

- Previsão de efeitos retroativos do

ato da SEPRT à data de publicação da

MP 905/2019. N

ANAMT participa de Jornada

realizada pela APAMT

Norminha, 05/12/2019 A vice-presidente da ANAMT, Dra.

Rosani Araújo, participou da XXXIV

Jornada Paranaense de Saúde Ocupa-

cional, realizada pela Associação Para-

naense de Medicina do Trabalho (APA

MT) nos dias 28 a 30 de novembro em

Curitiba (PR). No evento, ela esteve na

cerimônia de abertura e na conferência

sobre Medicina do Trabalho nos Dias

Atuais.

Durante a Jornada, a vice-presidente

também se reuniu com o vice-presiden-

te da Região Sul da ANAMT, Dr. Ricar-

do Martins, e diretores da Associação

Catarinense de Medicina do Trabalho

(ACAMT), APAMT e Sociedade Gaúcha

de Medicina do Trabalho (SOGAMT). N

http://www.norminha.net.br/http://radiosesmt1.agoranoar.com.br/

Armazenamento de combustível em subsolo de

prédio caracteriza

periculosidade Norminha, 05/12/2019 A Terceira Turma do Tribunal Superior

do Trabalho condenou o Banco Santan-

der Brasil a pagar o adicional de peri-

culosidade de 30% da remuneração

global a um bancário de São Paulo que

trabalha em prédio em que estão insta-

lados tanques para armazenamento de

líquido inflamável em quantidade acima

do limite legal para abastecimento de

geradores.

O banco havia negado a existência

de perigo no ambiente de trabalho e ar-

gumentou que o empregado trabalhava

no escritório, sem ingressar na área dos

geradores e dos tanques de óleo diesel.

O juízo da 16ª Vara do Trabalho de São

Paulo reconheceu a periculosidade

com base no laudo pericial e na Ori-

entação Jurisprudencial 385 da Subse-

ção I Especializada em Dissídios Indivi-

duais (SDI-1) do TST.

Já o Tribunal Regional do Trabalho

da 2ª Região entendeu que a área de ris-

co não abrangia toda a edificação,

“mas, especificamente, a bacia de se-

gurança – que compreende o recinto

interno demarcado por paredes, piso e

teto”. Como o bancário trabalhava fora

dessa área, não teria direito ao adicio-

nal.

No entanto, o relator do recurso de

revista do empregado, ministro Mauri-

cio Godinho Delgado, explicou que,

nos termos da OJ 385, é devido o pa-

gamento do adicional de periculosida-

de ao empregado que desenvolve suas

atividades em edifício (construção ver-

tical), “seja em pavimento igual ou dis-

tinto daquele onde estão instalados tan-

ques para armazenamento de líquido

inflamável, em quantidade acima do

limite legal, considerando-se como á-

rea de risco toda a área interna da cons-

trução”. N CIPANET

DSF homenageia Técnicos e Engenheiros em Naviraí (MS)

Palestra do Diretor de Norminha foi apresentação especial no evento, que reuniu profissionais de várias cidades do sul de MS



Diego Leonardo Borges da Silva, Wilson Célio Maioli, Dorialdo Carlos da Silva,

Anderson dos Santos Paula Junior e Carolina Borges da Silva.

Norminha, 05/12/2019 A DSF Treinamentos sob a direção de

Dorialdo Carlos da Silva (Maninho), re-

alizou na tarde do último dia 29 de no-

vembro em Naviraí (MS) evento para

homenagear os Técnicos e Engenheiros

de Segurança do Trabalho pela passa-

gem do Dia Nacional do Técnico e En-

genheiro de Segurança do Trabalho,

comemorado no dia 27 de novembro.

O evento foi realizado no Centro de

Treinamento da Copasul e reuniu pro-

fissionais de várias cidades do Mato

Grosso do Sul.

Na abertura “Maninho” disse ter or-

gulho do evento, pois desde 1999 vem

prestando assessoria em segurança e

saúde no trabalho, recursos humanos,

treinamentos para várias empresas do

estado do MS, parte do Paraná e São, e

viu a necessidade de realizar um evento

diferenciado.

O vereador Júnior de Naviraí (MS), a

convite de Maninho, anunciou a apro-

vação unânime de seu projeto de lei,

que acaba de instituir oficialmente o

“Abril Verde” no município. Júnior con-

vocou a todos, para a partir de 2020,

durante o mês de abril, possam partici-

par de eventos alusivos à prevenção de

acidentes junto com toda comunidade.

Em seguida, o Diretor de Norminha,

Wilson Célio Maioli apresentou uma

alula/palestra tecendo alguns assuntos

sobre “atitudes que evitam acidentes e

doenças relacionadas ao trabalho”. No

final, Maioli bateu um papo com os pre-

sentes sobre as responsabilidades dos

profissionais da SST.

No encerramento todos participaram

de um saboroso lanche de confraterni-

zação, oferecido pela DSF e parceiros.

A DSF está construindo um moderno

Centro de Treinamento em Naviraí com

a previsão de término da 1ª parte (simu-

ladores de trabalho em altura e espaço

confinado) para fevereiro de 2020 e

segunda etapa para Junho.

O Centro de Treinamento será com-

pleto e permitirá capacitação real dos

traalhadores. N

http://revistacipa.com.br/armazenamento-de-combustivel-em-subsolo-de-predio-caracteriza-periculosidade/http://www.norminha.net.br/http://www.dsfconsultoria.com.br/http://www.dsfconsultoria.com.br/

Abaixo alguns dos momentos do evento que reuniu profissionais da

Segurança e Saúde do Trabalho em São Paulo

Solenidade de abertura com o Presidente do SINTESP Marcos Antonio Ribeiro

Auditório

Ilaine Geraldino - homenageada 2019

Palestra Armando Henrique

Sobre o Dia 27 de novembro, Mar-

quinhos ressaltou que serve, sobretudo,

de referência para que os profissionais

prevencionistas continuem atuando em

prol da qualidade de vida dentro das

empresas e para isso que o SINTESP faz

questão de priorizar este data em sua a-

genda comemorativa, homenageando

dos técnicos e, consequentemente, to-

dos os profissionais que compõem a

classe prevencionista no Brasil.

Nesta edição do evento a homena-

gem foi para uma mulher, a Técnica de

Segurança do Trabalho Ilaine Geraldi-

no, que recebeu a honraria com muita

emoção acompanhada do seu filho Otá-

vio. Ilaine vem atuando na função desde

2017, em meio a muitos desafios, mas

sempre firme e forte no seu objetivo de

atuar na área. Na sua visão, por traba-

lhar com prevenção e normas, encon-

trou algo que gostaria de fazer para con-

tribuir de forma eficaz com a prevenção

de acidentes. Sua história na área co-

meçou em 2014, quando iniciou o cur-

so de Técnico de segurança do trabalho

no Senac-Nova Iguaçu, no estado do

Rio de Janeiro, com conclusão do curso

no ano de 2016. Ela precisou interrom-

per os estudos e retornou seis meses a-

pós essa pausa. Suas atividades efeti-

vamente como técnica foi no ano

2017,quando teve a experiência na

construção civil, e, posteriormente, com

montagem industrial, metalúrgicas,

transportadora, entre outras.

Atualmente, Ilaine trabalha em uma

Incorporadora na cidade de Ribeirão

Preto, SP. “A minha maior conquista

antes de tudo foi pessoal, consegui ter

uma profissão, ter um reconhecimento

profissional e isso, por algum tempo,

ficou muito distante dos meus sonhos,

mas hoje é realidade. Sou uma Técnica

de Segurança do Trabalho com grandes

responsabilidades e ter minha família

numa cidade com grande qualidade de

vida é totalmente recompensador. Hoje,

somos uma família que experimentou a

SINTESP comemora Dia do Técnico de Segurança do Trabalho e realiza segunda edição do Prêmio SINTESP DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO



Norminha, 05/12/2019 Por Sofia Jucon

A data de 27 de novembro de 1985

marcou a vida dos profissionais pre-

vencionistas, especialmente os Técni-

cos de Segurança do Trabalho, a partir

da Lei 7.410 quando se deu início à cri-

ação do SESMT, essa equipe que luta

em prol da prevenção de acidentes e

contra as mortes nos ambientes de tra-

balho. Para lembrar a importância de

manter acesso o objetivo desta data tão

importante para o setor de segurança e

saúde do trabalho, o SINTESP realizou,

no dia 29 de novembro, no auditório da

UGT, na Bela Vista, SP, o seu tradicio-

nal café da manhã comemorativo, que

dessa vez contou também com a entr-

ega do Prêmio SINTESP de Segurança

e Saúde do Trabalho.

No início do evento, Sebastião Fer-

reira, diretor do SINTESP, aproveitou

para fazer uma viagem no túnel do tem-

po e lembrou aos presentes diversos

desafios que a categoria dos TSTs en-

frentou e ainda enfrenta ao longo dos

anos. “Hoje, a situação ainda não é das

melhores, mas nem por isso deixamos

de levantar a bandeira nacional, cantar

nosso hino, e celebrar o Dia dos nossos

profissionais responsáveis pela segu-

rança e saúde dos trabalhadores. Todos

que estão presentes neste encontro têm

o mesmo objetivo e vontade de fazer a-

contecer a prevenção e, por isso, preci-

samos destacar nossos valores e ter

ciência do que nós representamos e so-

mos capazes de fazer. Não dá para ficar

só olhando de fora as mudanças que

estão a caminho. Nós temos que atuar

para que as mudanças nos favoreçam,

fazer valer nosso papel dentro das em-

presas e destacar, em eventos como es-

ses, a nossa contribuição na história do

prevencionismo brasileiro”, declarou.

Sebastião destacou que a vida real

implica em atitudes, vontade de querer

fazer o melhor pelo trabalhador e, por-

tanto, todos que estavam presentes, aos

quais o sindicato é profundamente a-

gradecido por prestigiarem mais esta e-

dição do evento, também são multipli-

cadores desse idealismo. “Se não tiver-

mos essa união agora e sua influência

nas gerações futuras, do jeito que estão

querendo conduzir o setor de SST, en-

fraquecendo os profissionais do SES

MT, que sempre preservaram a memó-

ria da vida, que além da produtividade

e qualidade, nós temos um ser humano

exercendo funções nas empresas, tere-

mos dificuldades sérias pela frente.

Sendo assim, cabe a nós fazermos a di-

ferença em prol da segurança e saúde

do trabalho, mostrando o valor que es-

se assunto tem para todos sem distin-

ção. É por esse motivo que o SINTESP

faz questão de celebrar esta data e reu-

nir TSTs, demais profissionais do SES-

MT, amigos, colaboradores e parceiros

em mais um evento comemorativo”, sa-

lientou Sebastião.

Para a solenidade de abertura foram

convidados Cleonice Caetano, diretora

de Assistência Social e Previdência do

sindicato dos Comerciários; Ernani Sil-

veira, presidente do Sindicato dos Nu-

tricionistas; Armando Henrique, presi-

dente em exercício da Fenatest e diretor

do SINTESP; Marcos Pimentel, vice-

presidente da Animaseg; e Marcos An-

tonio Ribeiro, o Marquinhos, presidente

do SINTESP. As autoridades ressalta-

ram a importância da data no calendário

da SST e a luta do Sindicato dos Técni-

cos para valorizar, cada vez mais, o pa-

pel dos TSTs dentro das empresas. Eles

apontaram ainda que a bandeira pre-

vencionista não tem partido, portanto,

todos devem agir juntos e serem com-

prometidos com a integridade e quali-

dade de vida dos trabalhadores.

SINTESP sempre presente

O presidente Marquinhos saudou a

todos e destacou a importância de fazer

essa festa em homenagem aos Técni-

cos de Segurança do Trabalho. Ele lem-

brou a situação econômica crítica do

sindicato com a perda da contribuição

sindical, mas o empenho dos diretores

e funcionários ajudam a manter as ati-

vidades e auxiliar para apoiar a catego-

ria. “Mesmo diante dos desafios o SIN

TESP está sempre presente. Podem no-

tar que onde tem uma porta aberta para

a SST o SINTESP está lá com a bandei-

ra da prevenção. Estamos fazendo a

nossa parte e vamos continuar mesmo

com todas as dificuldades, pois acredi-

tamos que um dia os TSTs reconhe-

cerão profundamente que a entidade

que os representa é séria, com pessoas

que querem fazer com que a nossa ca-

tegoria alcance resultados sempre mai-

ores”, enfatizou.

Marquinhos e Ilaine Geraldino

distância como necessidade na con-

quista de um sonho e colhemos o fruto

dessa vitória familiar”, declara.

O evento foi palco também da entre-

ga da 2ª edição do Prêmio SINTESP DE

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABA-

LHO, que, através da indicação dos

profissionais da área de SST, foram

destacadas as três empresas mais con-

sistentes em cada categoria no nosso

estado. Cada profissional indicou uma

empresa para cada categoria, totalizan-

do no mínimo 30 da relação do link dis-

ponibilizado para votação no site do

sindicato, sem levar em conta preços e

valores e sim a excelência de seus pro-

dutos. “Desta forma tivemos os forne-

cedores avaliados pelos nossos pares e

com isso maiores oportunidades para

cada um, representando melhores con-

dições técnicas e financeiras para to-

dos”, informou José Roberto Sevieri,

coordenador técnico do prêmio.

Com esta iniciativa da premiação a-

nual o SINTESP consolida sua missão

de defender e proteger corretamente os

trabalhadores e salvaguardar os inte-

resses dos Técnicos de Segurança do

Trabalho no estado de São Paulo.

Bolo comemorativo

A cobertura completa da entrega do

prêmio, bem como os nomes dos ga-

nhadores e respectivas empresas será

publicada na próxima edição do jornal

Primeiro Passo do SINTESP. N

http://www.norminha.net.br/http://radiosesmt1.agoranoar.com.br/

Aplicativo desenvolvido em Birigui disputa prêmio estadual do Startup SP

Plataforma digital Gimb otimiza processos corporativos e foi selecionado para a etapa estadual do programa do Sebrae

Publicada Nota Técnica-NT 16/2019 do eSocial

Como funciona

O engenheiro da computação e de

segurança do trabalho Rodrigo Simon e

o analista de sistemas David Pagliotto,

de Birigui, e o engenheiro mecatrônico

Rodrigo Gunello, de Ribeirão Preto

(SP), são os idealizadores do aplicativo

que começou a ser produzido em a-

gosto de 2017. “A agilidade do Gimb

reduz o tempo gasto em atividades ope-

racionais do gestor e cálculos que po-

dem ser feitos automaticamente. Com

isso, a equipe da empresa tem mais

tempo para pensar estrategicamente,

auxiliar as lideranças em seus projetos

e desenvolver bons planos de cultura e

clima organizacional”, explica o enge-

nheiro.

Conforme Simon, o software pro-

porciona facilidades, como rastreamen-

to do colaborador em horário de traba-

lho, cálculo da melhor rota para realiza-

ção de tarefas, lançamento de cupons

fiscais de alimentação, hospedagem,

entre outras despesas, coleta de assina-

tura digital do cliente ao final de cada

tarefa, e criação de grupos de contagem

de produtos, entre outras. “Esse softwa-

re pode ser usado em vários setores,

como agronegócio, indústria e presta-

ção de serviços. É uma forma de tornar

a empresa mais produtiva, eficiente e

estratégica”, definiu.




Um software desenvolvido em Birigui

(SP), que serve para otimizar processos

corporativos, aumentando a produtivi-

dade e facilita a tomada de decisões em

empresas, vai disputar com outros nove

programas o título de melhor aplicativo

do Startup SP, programa de desenvol-

vimento de startups digitais do Sebrae-

SP (Serviço de Apoio às Micro e Pe-

quenas Empresas de São Paulo).

O evento será realizado no dia 11 de

dezembro, na capital do Estado, quando

os idealizadores das plataformas apre-

sentarão seus apps a uma banca forma-

da por especialistas, como João Kepler,

que é empreendedor serial, blogueiro,

articulista e colunista de diversos por-

tais e revistas, investidor anjo membro

da Anjos do Brasil, palestrante, espa-

lhador de ideias digitais e melhores

práticas em negócios.

A plataforma Gimb ganhou essa o-

portunidade ao vencer a etapa regional

do Startup SP, que contou com nove a-

plicativos inscritos neste ano. O resul-

tado foi divulgado na última terça-feira

(26), durante o Demo Day, realizado em

Araçatuba (SP), quando os empreende-

dores apresentaram os seus modelos

de negócio, contaram as suas trajeto-

rias e os resultados obtidos com o pro-

grama para a comunidade.

EXPECTATIVA - Rodrigo Gunello e

Rodrigo Simon estão confiantes

Startup SP

O Startup SP é um programa de star-

tups digitais de desenvolvimento do

Sebrae-SP em estágio de validação das

premissas dos modelos de negócio,

sobretudo aquelas relacionadas ao pro-

blema de mercado, segmentos de cli-

entes, solução e modelo de receitas.

Tem duração de quatro meses, nos

quais oferece capacitações, acompa-

nhamento de negócios, conexão com

outros programas e investidores e men-

toria com parceiros de mercado.

A cada edição do programa são se-

lecionadas 10 startups por região de a-

tendimento do Sebrae, que recebem

todo o suporte do Sebrae e parceiros,

com foco na validação do modelo de

negócios e na ida ao mercado.

“Entramos no programa sabendo

que a nossa plataforma é inovadora e

eficaz. Trabalhamos dois anos nela,

com muita dedicação. Independente-

mente do prêmio de melhor startup, que

desejamos conquistar, temos uma

grande oportunidade de apresentá-la a

especialistas e empreendedores, que

podem inclusive investir no nosso pro-

jeto. Estamos entusiasmados“, finaliza

Simon.

N

INSS: sai regra para beneficiário

que vive no exterior

comprovar vida Uma resolução publicada pelo Ministé-

rio da Economia no Diário Oficial da

União de ontem (4) define as regras pa-

ra a comprovação de vida a ser apre-

sentada por beneficiários que vivem no

exterior, amparados ou não por acordos

internacionais.

De acordo com a Resolução 707/19,

a comprovação de vida deverá ser feita

anualmente, independentemente da for-

ma de recebimento do benefício. Sua

não realização resultará em bloqueio de

crédito, suspensão ou cessação do be-

nefício.

A documentação de comprovação

de vida deverá ser encaminhada ao IN

SS – Instituto Nacional do Seguro So-

cial - diretamente pelo beneficiário, por

meio de juntada dos documentos no

MEU INSS.

No caso em que haja acordos com o

país de residência do beneficiário, a

comprovação deve ser encaminhada à

agência de acordos internacionais res-

ponsável. N Agência Brasil

Norminha, 05/12/2019 A Medida Provisória 905/2019, criou o

contrato de trabalho Verde e Amarelo e

alterou outros dispositivos da Consoli-

dação das Leis do Trabalho e de outras

legislações especiais.

O eSocial deve passar por ajustes

para adequar-se às novas regras.

A Nota Técnica eSocial NT 16/2019,

publicada no dia de hoje, visa atualizar

o sistema à nova legislação e será im-

plantada em 1º de janeiro de 2020, data

de início de vigência da nova modali-

dade de contrato de trabalho criada.

Previsão da Implementação

A previsão de implementação da re-

ferida NT será:

Ambiente de produção restrita: 01/

01/2020;

Ambiente de produção: 01/01/2020.

Leiautes, Tabelas, Regras de valida-

ção e esquemas XSD

Juntamente com esta Nota Técnica

serão publicados os seguintes docu-

mentos e arquivos:

Leiautes do eSocial v2.5 (cons. até

NT 16.2019);

Leiautes do eSocial v2.5 – Anexo I –

Tabelas (cons. até NT 16.2019);

Leiautes do eSocial v2.5 – Anexo II

– Tabela de Regras (cons. até NT

16.2019);

Esquemas XSD (atualizados).

Alterações introduzidas nesta Nota Técnica

Quanto às alterações promovidas pela Emenda Constitucional 103, promulgada

em 12 de novembro de 2019, estas serão tratadas em documento de atualização es-

pecífico, visto que passam a valer apenas a partir da competência de março de 2020.

N Fonte: eSocial – 27.11.2019 – Adaptado pelo Guia Trabalhista.

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STETSOM comemora Novembro Azul em Presidente Prudente

Técnicas x Ciclo PDCA Norminha, 05/12/2019

Planejar (Plan), Desenvolver (Do), Controlar (Check), Agir (Act) = PDCA

Técnicas Planejamento

(P)

Execução (D) Verificação (C) Reflexão (A)

Análise

Preliminar de

Riscos ((APR)

Identificar

eventos

perigosos

Descrever o

objeto de

estudo

Estabelecer

medidas de

controle de

risco e controle

de emergências

Repetir o

processo para

outros eventos

perigosos

Análise de

Modos de

Falha e Efeitos

(AMFE)

-Selecionar

um sistema

-Descrever as

funções dos

componentes

Aplicar a lista

de modos de

falha aos

componentes

Verificar os

efeitos das

falhas para o

sistema, o

ambiente e o

próprio

componente

Análise de

consequências

Análise de

Árvore de

Falhas (AAF)

Selecionar um

evento topo

Construir os

níveis

subsequentes

dos ramos,

identificando

falhas que

podem causar

ocorrências do

evento topo

Calcular a

frequência de

ocorrências do

evento topo

Analisar as

consequências

das ocorrências

do evento topo

Estudo de

Operabilidade

e Riscos

(HazOp)

Selecionar

uma linha de

processo.

Utilização das

palavras guias

Determinar as

causas dos

desvios

perigosos

Analisar

qualitativamente

as

consequências

dos desvios

perigosos

Estabelecer

medidas de

controle de

riscos e

controle de

emergências

O Ciclo PDCA é um método de Gestão, representando o caminho a ser seguido

para que as metas estabelecidas possam ser atingidas. Na utilização do método po-

derá ser preciso empregar diversas ferramentas para coleta, o processamento e a

disposição das informações necessárias à condução das etapas do PDCA. Assim a

metodologia do ciclo PDCA são compatíveis com o Programa de Prevenção de

Controle de Perdas.

Este modelo é conhecido como PDCA, Círculo de Controle, ou ainda, como Cír-

culo de Deming, por ter sio divulgado por W. E. Deming, um dos “papas” da quali-

dade. O que muitos não sabem é que o Ciclo Deming não é de Deming, ou seja, a-

pesar dele ter sido o grande popularizador do PDCA, não foi ele que o desenvolveu.

Quem desenvolveu o PDCA foi Walter Andrew Shewhart, criador do PDCA na déca-

da de 20. Ficou conhecido pelo desenvolvimento do CEP (Controle Estatístico de

Processo) que utiliza método estatísticos, para alcançar o controle de um sistema.

O ciclo PDCA recebeu o nome de ciclo Shewhart em 1967, quando foi descrito pela

primeira vez, por Deming, em homenagem a Shewhart que morreu no mesmo ano.

Willian Edward Deming, reconhecido mundialmente como um “guru da qualidade”

pelo crédito recebido no aumento da produção, durante o período da segunda guer-

ra mundial no Japão, foi discípulo de Shewhart e introduziu o ciclo no Japão pós-

guerra, sendo o grande divulgador do método e quem efetivamente o aplicou, sendo

que, por isso, começou a ser conhecido por Ciclo de Deming, em 1950.

O PDCA é aplicado, principalmente, nas normas de sistemas de gestão e de-

ve ser utilizado, pelo menos na teoria em qualquer empresa, de forma a garantir o

sucesso nos negócios, independentemente da área ou departamento, quando se

torna uma ferramenta simples e valiosa que visa o controle e melhorias de proces-

sos, podendo ser usado de forma contínua, para o gerenciamento das atividades de

uma organização.

O ciclo começa pelo planejamento, em seguida a ação ou conjunto de ações pla-

nejadas são executadas, checa-se o que foi feito, se estava de acordo com o planeja-

do, constantemente e repetidamente (ciclicamente) e torna-se uma ação para elimi-

nar, ou ao menos, mitigar defeitos no produto ou na execução. É um processo contí-

nuo e repetitivo por diversas vezes. Lembrando para os que conhecem e descre-

vendo para aqueles que não conhecem e no PDCA o fundamental é girar o ciclo

quantas vezes forem necessárias, até alcançar a meta que se propôs.

Planejar (P)- Traçar um plano: este passo é estabelecido com bases na diretrizes

da empresa. Ao traçar o plano, deve ser considerado o estabelecimento quanto dos

objetivos e metas, do caminho a seguir e dos procedimentos e processos necessá-

rios para atingir os resultados desejados.

Desenvolver (D)- Executar o plano: neste passo devem ser executadas as tarefas,

exatamente como estão previstas nos planos. Abordando os seguintes pontos: trei-

nar no trabalho o método a ser empregado, executar o método e coletar os dados

para verificação do processo.

Controlar (C)- Verificar os resultados: este passo é para monitorar e avaliar pe-

riodicamente os resultados, avaliar processos e resultados, comparando com o pla-

nejado, objetivos e especificações.

Agir (A)- Executar ações corretivas: este passo é para agir de acordo com o

avaliado e com os relatórios, se o resultado foi uma melhoria clara, tornar a mudan-

ça permanente, padronizar e documentar todas as ações. Se o resultado não foi uma

melhoria, determinar o que é necessário para se tornar uma melhoria, voltar para o

ponto “planejar” e começar o ciclo novamente.

Nota: este artigo reforça a palestra “Avanços e retrocessos na revisão das NRs

(NR-4, NR-9, NR-18 e PGR), realizada pelo Presidente FENATEST e Diretor do

SINTESP no dia 29.11.19 em referência ao Dia do Técnico de Segurança do Traba-

lho nas instalações da UGT/SP. N Jorge Gomes –Especialista em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho

ACGIH não é consenso

Norminha, 05/12/2019 Professor, estava lendo a ACGIH 2019

e vi que ela afirma que os limites apre-

sentados não são padrões de consenso

e fiquei na dúvida. Como não são con-

senso se são limites de exposição de

respeito mundial?

Simplesmente porque utiliza o mé-

todo científico para sua elaboração.

Não entendi!!!

O método científico pode ser dividi-

do nas seguintes etapas:

Faça uma observação:

Por exemplo, acho que as pessoas

estão adoecendo no laboratório da fá-

brica de chocolate.

Faça uma pergunta:

Por que as pessoas estão adoecendo

no laboratório da fábrica de chocolate?

Formule uma hipótese ou uma expli-

cação testável:

Acho que o cacau está gerando as

doenças, pois é o produto com que os

trabalhadores têm contato durante todo

o expediente.

Faça uma previsão baseada na hipó-

tese:

Se eu diminuir a exposição dos tra-

balhadores ao cacau eles devem parar

de adoecer.

Teste a previsão:

Ou seja, vamos diminuir a exposição

dos trabalhadores em 50% por meio de

revezamento com outro setor.

Caso os trabalhadores parem de a-

doecer, sua hipótese aparentemente es-

tá correta, mas caso continuem adoe-

cendo, sua hipótese deve estar errada.

Repita: use os resultados para for-

mular novas hipóteses ou previsões:

Se a hipótese for confirmada, é im-

portante fazermos mais testes para ter

certeza de que estamos certos, pois ou-

tros fatores podem ter influenciado o

processo, por exemplo, houve uma mu-

dança da matéria prima e não necessa-

riamente a diminuição do tempo de ex-

posição foi o motivo da redução das do-

enças.

Você precisa eliminar os acidentes de

trabalho? Temos um pacote de dinâmicas

com aplicações (passo a passo) exclusivas

voltadas a Segurança do Trabalho!


Os famosos TLVs da ACGIH mudam

periodicamente por meio de novos tes-

tes, novas hipóteses e depois de muito

estudo vão sendo alterados, provavel-

mente dentro de 20 anos estarão bem

diferentes do que temos hoje. Ou seja,

apesar de todo este estudo, não pode-

mos afirmar que é um consenso justa-

mente porque a método científico tem

como foco manter as dúvidas sobre

suas hipóteses para estes contínuos

testes com o objetivo de não ficar estag-

nada com um resultado. N

Autor: Mário Sobral Júnior

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Leia mais no SEGURITO 159




Durante todo o mês foram realizados

diversos trabalhos em prol da saúde do

homem na Stetsom Industria Eletrônica

Ltda, localizada em Presidente Pru-

dente/SP, as programações tiveram iní-

cio no dia 01 de novembro com a en-

trega de lacinhos e orientações sobre o

câncer de proposta a todos os colabo-

radores.

No dia 08 de novembro, foi realizado

o dia de beleza com a participação de

uma consultoria da MaryKay, voltado a

todos os colaboradores do sexo mas-

culino.

No salão

No dia 13 de novembro foi realizado

a ginastica laboral, homenageando o

mês comemorativo com a utilização de

bexigas na cor azul.

Entre os dias 04 a 28 de novembro,

foi realizada a campanha de doações de

produto de “Higiene Pessoal” em prol a

casa Tra Noi Dom Sebastião Plutino de

Presidente Prudente/SP, foram arreca-

dados mais de 380 produtos de higiene

pessoal e destinado a entidade, também

iniciamos o mês voltado aos cuidados

com os colaboradores junto a Barber

Shop Silveira com desconto promocio-

nais a todos os colaboradores da em-

presa, também foi oferecido a todos os

colaboradores que participaram das

doações um Day Use oferecido pelo tê-

nis clube de Presidente Prudente/SP.

De acordo com Segurança do Traba-

lho, graças à mobilização da CIPA, Re-

cursos Humanos, Marketing e todos os

departamentos que contribuíram direta

e indiretamente, a campanha alcançou

os objetivos antes mesmo do encerra-

mento do mês, com a grande participa-

Inscrições! http://bit.ly/2N9Embd

Da uma olhada no material editável! http://bit.ly/34HErKQ

Ginástica Laborial

ção de todos os colaboradores junto a

campanha.

Orientações

“O mês de novembro não é só pen-

sado em câncer de próstata, nós sabe-

mos que esse mês damos mais ênfase a

doença, mas os homens necessitam

também de outros cuidados, por isso

em todas as nossas programações foi

realizado no pátio da empresa um mural

com diversas orientações sobre trata-

mentos e cuidados necessário.

“É essencial que todos tenham esta

consciência que a prevenção é a melhor

maneira de evitar doenças graves, como

o câncer. Apesar da campanha ser in-

tensificada no mês de novembro, é

sempre bom lembrar que todos estes

atendimentos são oferecidos de segun-

da a sexta em toda a rede básica de

saúde pelo SUS”.

O SESMT da STETSOM tem progra-

mação anual para comemorações sobre

a saúde do trabalhador. N

https://go.hotmart.com/J14605895Dhttps://468b17be-8669-4429-bb63-5a9dab66c920.filesusr.com/ugd/b608fa_4ae0903142104eeb8e23ff8210b1b85c.pdfhttp://www.norminha.net.br/http://bit.ly/2N9Embdhttp://bit.ly/34HErKQhttp://bit.ly/2N9Embd

Pense bem antes de aceitar ser fiador

Jurisprudência do STJ entende ser possível a penhora de bem de família de fiador.

Último curso do ano fecha com chave de ouro

Os dois últimos cursos de 2019 realizados por Norminha NR20 em Presidente Prudente e NR33 em Araçatuba teve

participação de profissionais de cidades do interior de São Paulo, Espírito Santo e Mato Grosso do Sul.



Norminha, 05/12/2019 Aceitar ser fiador de um parente ou

amigo é uma questão de fé. Confiança.

Isso porque a fiança é o ato de terceiro,

denominado fiador, que garante o pa-

gamento da obrigação assumida por

outra pessoa, o devedor. Caso esse não

cumpre sua obrigação, o fiador assumi-

rá total responsabilidade pelo paga-

mento.

Mas o que acontece se o fiador não

tiver bens para garantir a obrigação?

Caso isso ocorra é possível que haja a

penhora do seu bem de família. Tal afir-

mação pode ir contra o senso comum

de que o bem de família, aquele em que

a pessoa reside, é impenhorável.

De fato, a Lei nº 8.009/90 garante,

em seu Art. 1º a impenhorabilidade do

bem de família. Porém, este direito não

se estende aos fiadores. Pelo menos

esse tem sido o entendimento do Supe-

rior Tribunal de Justiça, que até publi-

cou Súmula sobre o tema.

Súmula 549 – É válida a penhora de

bem de família pertencente a fiador de

contrato de locação.(Súmula 549, SE-

GUNDA SEÇÃO, julgado em 14/10/

2015, DJe 19/10/2015)

Contudo, não é qualquer fiança que

poderá penhorar o bem do fiador. Con-

formea jurisprudência apenas a fiança

de contrato de locação tem o poder de

afetar o bem do fiador. Portanto, tal per-

da de imóvel ainda não foi estendida

para outros tipos de fiança.

AGRAVO INTERNO. AGRAVO EM

RECURSO ESPECIAL. CONTRATO DE

LOCAÇÃO.PENHORA DE BEM DE FA-

MÍLIA DO FIADOR. POSSIBILIDADE.

AFRONTA À CONSTITUIÇÃO FEDE-

RAL. VIA ESPECIAL. NÃO CABIMEN-

TO.

1. A jurisprudência desta Corte ori-

enta que é possível a penhora de bem

de família de fiador de contrato de lo-

cação, nos termos do inciso VII do art.

3º da Lei n. 8.009/1990.

2. A via especial é inadequada para

análise de arguição de contrariedade a

texto constitucional, sob pena de usur-

pação da competência atribuída ao STF.

3. Agravo interno a que se nega pro-

vimento.

(AgInt no REsp 1782503/PE, Rel.

Ministra MARIA ISABEL GALLOTTI,

QUARTA TURMA, julgado em 10/10/

2019, DJe 25/10/2019)

Apesar do demonstrado o debate

ainda não é consolidado. Isso porque

em junho de 2018, por três votos a dois,

a 1ª turma do STF deu provimento ao

RE 605.709/SP, e declarou a incompa-

tibilidade da penhora do bem de família

do fiador, dado como garantia em con-

trato de locação comercial, frente ao di-

reito constitucional à moradia.

Como a decisão não teve repercus-

são geral, ela foi uma decisão isolada,

portanto, não pode ser considerada co-

mo jurisprudência, mas é o sinal de que

este tema poderá sofrer mudanças mais

favoráveis aos fiadores. N Giovanna Ghersel

Advogada criminalista

59 Dinâmicas para evitar acidentes! Você precisa eliminar os acidentes de trabalho? Caso a sua resposta seja sim,

temos um material excelente para te ajudar! É um pacote de dinâmicas com

aplicações (passo a passo) exclusivas voltadas a Segurança do Trabalho!


Norminha, 05/12/2019 Foram poucos os cursos de capacita-

ção que realizamos em 2019, mas to-

dos eles com muita determinação, de-

dicação e de real capacitação.

Todos os cursos de Instrutores

NR20, NR33 e NR35 foram aplicados

com muita informação e formação nas

aulas teóricas, permitindo, além das ex-

celentes instruções dos nossos instru-

tores parceiros, como a troca de ativi-

dades desenvolvidas pelos participan-

tes nos diversos segmentos de empre-

sas.

Nas atividades práticas é que senti-

mos a diferença e o envolvimento real

dos participantes juntos aos instruto-

res.

Estreitamos relacionamentos profis-

sionais de integrantes de vários estados

e pretendemos ampliar as atividades

em outras regiões. Sabemos que é difí-

cil, mas com as parcerias, vamos che-

gar lá!

Muito obrigado a todos que estive-

ram conosco nesses cursos! N

Com o apoio do SESMT das Bebidas Funada em benefício aos profissionais da SST, Presidente Prudente (SP) receberá nos

dias 12, 13 e 14 de fevereiro de 2020 o curso prático de Higiene Ocupacional com Dr. José Luis Garcia Navarro.

Pagamento até dia 20/12/2019 – R$300,00 Pagamento de 21/12 a 20/01/2020 – R$350,00

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Plano de Saúde: 5 coisas que você precisa saber antes de contratar

A contratação de um plano de saúde pode gerar muitas dúvidas para o

consumidor, já que suas regras aparentam ser um tanto complicadas e os

contratos longos demais. Por isso é preciso conhecer melhor quais são seus

direitos e quais as obrigações das operadoras dos planos.

Governo define que acidente de deslocamento não é mais

acidente de trabalho




1- Como escolher meu plano de saúde?

Na hora de contratar um plano de

saúde, são oferecidas muitas opções,

por isso é importante conhecê-las para

saber qual se encaixa melhor na sua ne-

cessidade.

Existem cinco tipos de segmenta-

ções de planos: ambulatorial; hospita-

lar sem obstetrícia; hospitalar com obs-

tetrícia; referência e odontológico. Exis-

tem também combinações entre eles

(por exemplo, um plano ambulatórial +

hospitalar com obstetrícia + odontoló-

gico). Vejamos o que cada uma delas

oferece:

· PLANO AMBULATORIAL: inclui

consultas médicas em clínicas ou con-

sultórios, exames, tratamentos e de-

mais procedimentos ambulatoriais. Es-

sa modalidade não inclui atendimento

hospitalar, porém em casos de urgência

e emergência, o plano garantirá o trata-

mento nas primeiras 12 horas. Após

esse período o paciente deverá arcar

com a internação de forma particular ou

ser transferido para o SUS.

· PLANO HOSPITALAR SEM OBS-

TERÍCIA: garante a cobertura para in-

ternação hospitalar, exceto partos. Não

há limite de tempo para a internação.

· PLANO HOSPITALAR COM OBS-

TETRÍCIA: garante a cobertura de inter-

nação hospitalar, incluindo o parto. A-

lém, disso, o recém-nascido fica co-

berto pelo período de 30 dias após o

nascimento (prazo para que os pais

possam incluí-lo no plano de saúde).

· PLANO REFERÊNCIA: trata-se de

um plano modelo, de cobertura com-

pleta, instituído pela Lei 9.656/98. In-

clui atendimento ambulatorial e hospi-

talar com obstetrícia, e acomodação em

enfermaria.

· PLANO ODONTOLÓGICO: garante

atendimento odontológico, incluindo

consultas, exames e tratamentos.

2- O que meu plano de saúde deve

cobrir?

Os planos de saúde são regulados

pela Agência Nacional de Saúde (ANS),

que define uma lista de procedimentos

mínimos que devem ser oferecidos ao

consumidor, chamada Rol de Procedi-

mentos e Eventos em Saúde.

É preciso ressaltar que os Tribunais

entendem que a cobertura dessa lista é

apenas um parâmetro mínimo que deve

ser respeitado, ou seja, em casos espe-

cíficos, de acordo com a indicação mé-

dica, o plano deverá cobrir procedi-

mentos fora do rol.

Obs: Você pode consultar o site da

ANS e verificar se o tratamento que você

precisa deve ser coberto pelo plano.

3- O que o meu plano de saúde não

precisa cobrir?

Segundo o artigo 10 da Lei 9.

656/98, o plano não é obrigado a ofe-

recer: tratamento clínico ou cirúrgico

experimental; procedimentos clínicos

ou cirúrgicos para fins estéticos, bem

como órteses e próteses para o mesmo

fim (cirurgias plásticas reparadoras têm

cobertura); inseminação artificial; trata-

mento de rejuvenescimento ou de ema-

grecimento com finalidade estética (ci-

rurgias bariátricas recomendadas pelo

médico têm cobertura); fornecimento de

medicamentos importados não nacio-

nalizados; fornecimento de medica-

mentos para tratamento domiciliar (ex-

ceto medicamentos utilizados no trata-

mento de câncer); fornecimento de pró-

teses, órteses e seus acessórios não li-

gados ao ato cirúrgico; tratamentos ilí-

citos ou antiéticos, assim definidos sob

o aspecto médico, ou não reconhecidos

pelas autoridades competentes; casos

de cataclismos, guerras e comoções in-

ternas, quando declarados pela autori-

dade competente.

4- O que é carência? Quanto tempo

preciso aguardar para ter cobertura?

Carência é o período que o usuário

do plano de saúde precisa aguardar pa-

ra ter acesso a um determinado proce-

dimento. Esse prazo, contado da assi-

natura do contrato, pode ser de:

· 24 horas: casos de urgência ou e-

mergência;

· 300 dias: partos;

· 180 dias: demais situações.

Além da carência, nos casos de le-

sões ou doenças pré-existentes, existe

a cobertura parcial temporária. Trata-se

de um período de até 24 meses, esta-

belecido em contrato, durante o qual o

consumidor não terá cobertura para de

eventos cirúrgicos, leitos de alta tecno-

logia e procedimentos de alta comple-

xidade relacionados à doença preexis-

tente declarada. Após os 24 meses, será

integral a cobertura prevista na legisla-

ção e no contrato.

5- O que devo fazer se tiver algum

problema com meu plano de saúde?

A Agência Nacional de Saúde Suple-

mentar (ANS) é uma agência reguladora

vinculada ao Ministério da Saúde res-

ponsável pelos planos de saúde no Bra-

sil. Em caso de irregularidades, o usuá-

rio pode entrar em contato pessoal-

mente, pelo site, ou pelo Disque-ANS

0800 701 9656.

Na dúvida, procure um advogado

especialista em Direito Médico e da

Saúde e conheça seus direitos. N Ana Helena

www.anahelenaguimaraes.adv.br

Norminha, 05/12/2019 Com a Medida Provisória 905/2019, o

governo empurrou de volta ao Congres-

so mudança importante de Direito do

Trabalho que já havia sido rejeitada pe-

los parlamentares. Conforme explica-

ção de ofício circular do dia 18 de no-

vembro da Secretaria da Previdência, os

acidentes de trânsito ocorridos no tra-

jeto até o trabalho não são mais consi-

derados acidentes de trabalho — e não

são mais cobertos pelo INSS, portanto.

O ofício não foi publicado no Diário

Oficial da União. Ele se baseia na alínea

b do inciso XIX do artigo 51 da MP 905.

O dispositivo revoga a alínea d do inci-

so IV do artigo 21 da Lei 8.213/1991. E

esse dispositivo equipara a acidentes de

trabalho os acidentes sofridos na pres-

tação de serviços a empresas “para lhes

evitar prejuízo ou proporcionar provei-

to”.

Portanto, se um trabalhador sofresse

um acidente do tipo e precisasse ficar

afastado das atividades, tornava-se se-

gurado do INSS. Com a MP, situações

do tipo passam a ser resolvidas entre

empregado e empresa, sem a Previdên-

cia Pública.

O governo já havia tentado isso an-

tes, durante a tramitação da MP que

chamou de “pente fino no INSS”. A in-

tenção da MP 871/2019 era impedir pa-

gamentos ilegais e irregulares, mas,

quando ela chegou ao Congresso, a ba-

se aliada do governo tentou acabar com

a classificação de acidentes sofridos no

trajeto até o trabalho como acidente de

trabalho.

Para o advogado trabalhista Gáudio

de Paula, a nova regra é uma reação à

jurisprudência. Segundo ele, o TST ha-

via dado um "entendimento muito elás-

tico" ao conceito de acidente de tra-

balho, o que acabou deixando as em-

presas muito vulneráveis às decisões

judiciais.

Ele cita o exemplo de quando o TST

considerou acidente de trabalho o caso

do trabalhador foi ferido por um cilindro

de gás durante uma festa da empresa.

Ou do empregado que se contundiu du-

rante um campeonato de futebol organi-

zado pela empregadora. "Por causa

dessa ampliação do conceito do aciden-

te em deslocamento, considero positiva

a mudança", conclui o advogado.

O especialista em Direito do Traba-

lho Ricardo Calcini, no entanto, afirma

que a nova regra não isenta as empre-

sas de responsabilidade civil nos casos

de acidente sofrido no caminho para o

trabalho. "Afinal, já há consenso na ju-

risprudência que existe independência

entre a responsabilidade previdenciária

prevista na Lei nº 8.213/1991, e a res-

ponsabilidade do empregador prevista

no Código Civil", analisa.

Clique aqui para ler o ofício

Leia o ofício da Subsecretaria de Pe-

rícia Médica Federal, da Secretaria Es-

pecial da Previdência:

Aos Coordenadores Regionais e aos

Chefes de Divisão Regionais da Subse-

cretaria da Perícia Médica Federal, aos

Supervisores da Perícia Médica Federal

e aos Peritos Médicos Federais.

Assunto: Alterações da Lei nº 8.213,

de 24 de julho de 1991, realizadas pela

Medida Provisória nº 905, de 11 de no-

vembro de 2019.

Referência: Ao responder este Ofí-

cio, favor indicar expressamente o Pro-

cesso nº 10128.109973/2019-49.

1. Considerando o art. 50 e a alínea

?b? do inciso XIX do art. 51 da Medida

Provisória nº 905, de 2019 que alte-

raram a Lei nº 8.213, de 1991.

2. O acidente de trajeto ocorrido a

partir de 11 de novembro de 2019, não

deve ser enquadrado como Acidente de

Trabalho.

3. Revoga-se a alínea ?f? do item 4

do Memorando-Circular Conjunto nº

24/DIRBEN/DIRSAT/DIRAT/INSS, de

30 de maio de 20161, haja vista com-

petência sobre a matéria, conforme pre-

coniza o inciso I do art. 77 do Decreto

nº 9.745, de 8 de abril de 2019.

N Fonte: Conjur

Dica de Ouro

Fiscalização resgata 13 trabalhadores de situação análoga à escravidão em MG

Norminha, 05/12/2019 Treze trabalhadores foram resgatados

de condições análogas à de trabalho

escravo em duas carvoarias do municí-

pio de Ibiá, região do Alto Paraíba, em

Minas Gerais. A operação ocorreu entre

11 e 18 de novembro e foi conduzida

pela auditoria-fiscal do Trabalho da Se-

cretaria Especial de Previdência e Tra-

balho do Ministério da Economia com

apoio da Polícia Militar do estado e da

Polícia Rodoviária Federal.

Os auditores-fiscais constataram

que os trabalhadores dormiam em um

barracão de lona e madeira coberto com

telha de amianto, sem infraestrutura, hi-

giene e privacidade. Em outro, os em-

pregados tomavam banho de água fria

há 15 dias devido a problemas nas ins-

talações elétricas. As pessoas resgata-

das relataram também que um dos em-

pregadores vendia produtos aos em-

pregados e anotava em uma caderneta

os valores, na opinião deles abusivos,

que seriam descontados dos salários

posteriormente.

Outras irregularidades

Dos 13 trabalhadores, apenas um

deles tinha carteira de trabalho assina-

da. Eles também não recebiam equipa-

mentos de proteção individual para rea-

lizar as atividades; nas frentes de tra-

balho não havia acesso a instalações

sanitárias, água potável e local adequa-

do para as refeições; e para as neces-

sidades fisiológicas eram usadas as á-

reas de mata próximas.

O grupo teve seus contratos de tra-

balho rescindidos, recebeu atendimen-

to de assistência social e foi encami-

nhado de volta às suas cidades de ori-

gem. Eles também receberam todas as

verbas rescisórias, que somam aproxi-

madamente R$ 70 mil, e tiveram as

guias d

norminha · 2019. 12. 5. · norminha, 05/12/2019 agronegócio brasileiro em conformidade nesse...

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