UNIVESP abriu

inscrições para mais

de 10 mil vagas Maior oferta de vagas da história das

universidades públicas paulistas é iniciativa de

Secretaria de Desenvolvimento, e as inscrições

vão até 10 de julho

Foram abertas, na segunda-feira (12

de junho), as inscrições para o vestibular dos

cursos superiores gratuitos a distância da UNI-

VESP – Universidade Virtual do estado de São

Paulo. Por iniciativa da Secretaria de Desenvol-

vimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Ino-

vação, foram criadas 10 mil vagas para os cur-

sos de Engenharia de Produção, Engenharia de

Computação, Licenciatura em Matemática e Pe-

dagogia. Trata-se da maior oferta para ensino

superior em universidades paulistas. Os cursos

terão o padrão de qualidade das universidades

públicas paulistas. As inscrições terminam dia

10 de julho e devem ser feitas pelo site vestibu-

larunivesp.com.br. Não há limite de idade, e o

custo da inscrição é de R$ 48,00. Os cursos são

totalmente gratuitos, e os alunos contarão com

a assistência permanente de tutores, com orien-

tação da UNIVESP. As provas serão realizadas

de forma presencial em polos localizados em

diferentes cidades que englobam todas as regi-

ões do Estado de SP. No total, a instituição con-

tará com 60 cidades com polos, sendo grande

parte deles fruto da parceria com as prefeituras.

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Norminha

DESDE 18/AGOSTO/2009

eSocial na Prática para

Profissionais da Área de SST Curso presencial para Diretores e Empregados de Consultoria de Segurança e Medicina do

trabalho; Técnicos, Engenheiros, Médicos e Enfermeiro do Trabalho; Profissionais, RH,

Contador, Advogados e Administradores; Profissionais do SESMT de Empresas; Estudantes

A 1º Turma está confirmada para ser

realizado em Araçatuba (SP) nos dias 23 e 24

de Setembro 2017.

Inscrições e demais informações neste

link: http://www.tstonline.com.br/esocial-

na-pratica-para-profissionais-da-area-de-

seguranca-e-saude-do-trabalho

Apresenta uma visão completa do eSocial

incluindo o detalhamento do leiaute, os prin-

cipais impactos nos processos da empresa e

dicas sobre como se preparar para o atendi-

mento desta nova obrigação, inclusive de co-

mo fazer a implantação com sucesso.

Este curso abordará questões avançadas

do eSocial, ou seja, processos que foram i-

dentificados durante os vários treinamentos

ministrados por nossa equipe e que apresen-

tam as maiores dificuldades na implantação

do eSocial nas empresas. O programa tam-

bém inclui as recentes atualizações, como a

Resolução nº 1 que estabelece o Cronograma

de Implantação e Versão 2.2 do Manual Téc-

nico de Orientação.

Transmite informações atualizadas e de-

Portaria altera NR 34

senvolve exemplos práticos para a correta a-

plicação da Legislação Trabalhista e Previ-

denciária, necessária para a implantação do

eSocial.

No segundo dia, orienta os líderes e ges-

tores sobre as regras do eSocial e a aplicação

dos preceitos da nossa legislação trabalhista

e previdenciária, visando uma correta im-

plantação do eSocial nas empresas. Conteú-

do atualizado com a versão final do Manual

de Orientações do eSocial – 2.2.

Apresenta o levantamento técnico dos ris-

cos ocupacionais (inclusive os impactos de

agentes psicossociais no trabalho), dados

referentes à saúde ocupacional, critérios para

enquadramento dos adicionais de insalubri-

dade e periculosidade e regras de concessão

da aposentadoria especial que serão presta-

das no eSocial. Analisa as novas divisões de

arquivos relacionados à área de Segurança e

Saúde no Trabalho trazidas na versão 2.2 do

Manual de Orientações do eSocial, além de

apresentar os novos prazos oficiais do eSo-

cial.

Em João Pessoa é

obrigatório

responsável técnico

em demolições

A partir de articulação do CPR-PB, prefeito

sanciona lei que exige responsável técnico

nos serviços de demolição de edificações

Mais uma conquista para a

prevenção de acidentes do trabalho na cons-

trução civil.

O prefeito de João Pessoa (Paraíba) san-

cionou a Lei Complementar nº 105, de 10/

05/2017, que alterou o Código de Obras do

município e tornou obrigatória a Anotação de

Responsabilidade Técnica (ART) para con-

cessão do alvará de demolição de edifica-

ções.

Trata-se de uma resposta do poder públi-

co às situações de risco na fase de demo-

lição, que já provocaram mortes e mutilações

de trabalhadores na capital paraibana.

A lei aprovada referenda o que já era es-

tabelecido no item 18.5.3 da NR-18: “Toda

demolição deve ser programada e dirigida

por profissional legalmente habilitado”.

Vale ressaltar que esta iniciativa foi fruto

de articulações feitas pelo CPR-PB junto à

Secretaria de Planejamento da prefeitura e à

vereadora Helena Holanda.

O Comitê Permanente Regional da Paraí-

ba, coordenado pela Fundacentro-Pernam-

buco, é uma instância interinstitucional que

se reúne mensalmente em João Pessoa, ten-

do por missão desenvolver ações voltadas

para o trabalho seguro e saudável nos can-

teiros de obra.

A sindicalistas,

ministro diz entender

preocupação de

trabalhadores e que

eles não serão

esquecidos

O Ministro do Trabalho, Ronaldo No-

gueira participou da abertura do 8° Congresso

da Força Sindical na cidade de Praia Grande

(SP), na região da baixada santista. No evento,

foram discutidas as propostas de modernização

trabalhista, a reforma da previdência social e a

agenda programática da Central para os próxi-

mos quatro anos.

Diante de cerca de três mil pessoas, Noguei-

ra reafirmou o seu compromisso com os traba-

lhadores. "Nós entendemos a preocupação do

trabalhador. Mas ressaltamos: o trabalhador

brasileiro não será esquecido. Nenhum direito

fundamental será perdido”, afirmou o ministro.

Nogueira destacou, ainda, a importância da re-

presentatividade dos trabalhadores nas discus-

sões de políticas públicas de geração de empre-

go e renda. “O trabalhador precisa ter a sua voz

acolhida. E neste espaço temos essa oportuni-

dade especial de realizar um debate democrá-

tico", afirmou Nogueira.

Participaram ainda do evento, representan-

tes da Central Única dos Trabalhadores (CUT),

a União Geral dos Trabalhadores (UGT) e a Cen-

tral dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Bra-

sil (CTB). O evento se estendeu até ontem, quar-

ta-feira e foi finalizado com uma Plenária de En-

cerramento do Congresso.

Ministério do Trabalho - Assessoria de Imprensa

Por ACS/Alexandra Rinaldi

Com o apoio da Fundacentro e de-

mais instituições, a Norma Regulamentadora

10 – Segurança em Instalações e Serviços

em Eletricidade foi tema debatido durante a

realização do workshop – Gestão em Instala-

ções Elétricas, em Recife, nos dias 8 e 9 de

junho.

Realizado no auditório da Companhia Hi-

droelétrica do São Francisco (Chesf), a ses-

são solene de abertura contou com a partici-

pação de Washington Aparecido dos Santos

(Maradona), representando a Presidência da

Fundacentro e coordenador da bancada dos

trabalhadores na Comissão Tripartite Paritá-

ria Permanente - CTPP.

Durante seu discurso, Maradona falou so-

bre os avanços que ocorreram aos trabalha-

dores depois da implementação da NR-10,

Com apoio da Fundacentro, NR 10 foi tema

de workshop em Recife

execução dos serviços que envolvem radio-

grafia e gamagrafia aspectos como: inclusão

do supervisor de proteção radiológica para a-

companhar as atividades; articulação do pla-

no de proteção radiológica com os demais

programas da empresa como PPRA e PCM-

SO; providências de prevenção a serem ado-

tadas antes e durante a exposição, entre ou-

tras medidas.

Confira aqui a portaria nº 790, de 9 de

junho de 2017.

Compartilhamos com Revista Proteção

Sessão solene de abertura

mas ressaltou que a norma deve ser atuali-

zada em alguns pontos que sejam capazes de

atender as inovações tecnológicas do setor.

Outra pauta destacada pelo coordenador

dos trabalhadores foi o não cumprimento da

norma por parte das empresas, de acordo

com denúncias feitas por trabalhadores junto

à CTPP.

N

Palestra na Fundacentro de Vitória (ES)

Impulsão Humana A palestra “Sucesso nos projetos:

Impulsão humana” será proferida por Silvio

Silva - Oficial da Reserva do Corpo de Bom-

beiros do Estado de São Paulo, especializado

em planejamento e gestão de projetos. Diretor

da empresa Firek Segurança Contra Incêndio.

A coordenação é de Antônio Carlos Garcia

Júnior - Fundacentro - ES.

O evento será realizado no dia 23 de junho

de 2017, das 15h30 às 17h30, no Auditório

da Fundacentro/ES que fica na Rua Cândido

Ramos, 30 Ed. Chamonix Jardim da Penha

Vitória (ES).

Voltada para Profissionais da Área de Se-

gurança e Saúde no Trabalho, a apresentação

terá como foco a concepção de interatividade,

permitindo uma combinação de interação en-

tre os cursistas e palestrante.

Informações:

(27) 3315-0040 Ramal 220 Raquel.

Inscrições gratuitas CLIQUE AQUI. N

Revista Digital Semanal - Diretor responsável: WC Maioli Mte 51/09860-8 - Ano 09 - 15 de Junho de 2017 - Nº 419

COMPARTILHAMOS:

Segurança e Saúde Ocupacional

Meio Ambiente

Gestões Integradas

Bem estar aos trabalhadores

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Treinamento em

SST precisa ser

adaptado à

realidade da

empresa

Em entrevista ao podcast Podpreve-

nir, o professor e engenheiro de segurança

Mário Sobral dá dicas de como planejar e a-

valiar os resultados de treinamentos em se-

gurança do trabalho. Ele lembra que cumprir

apenas o que estabelece a legislação ou re-

correr a programas de treinamento padroni-

zados não vai resultar no aprendizado do tra-

balhador.

O professor destaca que o treinamento

deve considerar as condições e riscos do

ambiente da empresa. “Muitas vezes eles são

feitos por terceirizados que simulam situa-

ções distintas daquelas que o trabalhador

deve lidar no dia a dia”, explica Sobral. Outro

aspecto que merece atenção especial é o pa-

pel da empresa no resultado do treinamento:

o trabalhador assimila a informação, mas a

organização não dá condições para ele colo-

car em prática o que aprendeu.

Para saber mais sobre o assunto, ouça a

entrevista do professor clicando aqui. O Pod-

prevenir também está disponível na versão

mobile.

SINDALCO conquista

reajuste salarial e

aumento real com seis

usinas de álcool/etanol

na região de Araçatuba

Presidente do Sindalco José Roberto da

Cunha com Alberto José Otoya Dussan da

usina Vale do Paraná

Leia tudo sobre o assunto na página

03/10 dessa edição.

Leve sua empresa para o Brasil inteiro,

toda quinta-feira!

Mais de 2,5 milhões de profissionais

estão recebendo as edições diretamente

no seus e-mails. Anuncie aqui!

Fale conosco:

contato@norminha.net.br

A alteração da Norma Regulamen-

tadora (NR) nº 34 (Condições e Meio Ambi-

ente de Trabalho na Indústria da Construção

e Reparação Naval) foi publicada hoje, dia

13, na seção 1 do Diário Oficial da União. A

mudança se deu por meio da portaria nº 790,

de 9 de junho de 2017, assinada pelo mi-

nistro do Trabalho, Ronaldo Nogueira.

Entre as modificações, teve a troca do títu-

lo "Condições e Meio Ambiente de Trabalho

na Indústria da Construção e Reparação Na-

val" para "Condições e Meio Ambiente de

Trabalho na Indústria da Construção, Repa-

ração e Desmonte Naval". Além disso, houve

alterações no item 34.7 - Trabalho com Ex-

posição a Radiações Ionizantes, que estabe-

lece os requisitos mínimos e as medidas de

proteção à segurança, à saúde e ao meio am-

biente de trabalho nas atividades da indústria

de construção, reparação e desmonte naval.

Integram as novas recomendações para a

Página 02/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 419 - 15/06/2017

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Congresso no Rio de Janeiro recebe

resumos de trabalhos Textos devem ser enviados até 30 de junho, evento ocorre em outubro

Por Acs/ Fundacentro

O II Congresso Técnico-Cien-tífico da Fundacentro/RJ, que será realiza-

do nos dias 26 e 27 de outubro, está com

chamada de trabalhos aberta. Com o tema

“Segurança e Saúde no Trabalho: uso de da-

dos como instrumento para sistemas de pre-

venção”, o evento recebe resumos até 30 de

junho para a submissão de textos nas moda-

lidades pôster e apresentação oral.

“O objetivo do evento é difundir o conhe-

cimento na área de segurança e saúde no tra-

balho, com ênfase na temática da OIT [Orga-

nização Internacional do Trabalho] deste ano,

voltada para a utilização de dados para sis-

temas de prevenção. Os artigos devem ter re-

lação com a temática do Congresso”, explica

o chefe técnico da Fundacentro/RJ, Flavio

Bemtes.

Os trabalhos orais serão apresentados no

segundo dia do Congresso. Já no primeiro

serão realizados 4 painéis em que serão con-

vidadas instituições atuantes na coleta de

dados em SST como a Previdência Social, o

Ministério Público do Trabalho – MPT e

universidades.

Submissão

Na primeira fase, os resumos devem ser

encaminhados para o e-mail:

cerj@fundacentro.gov.br até o dia 30 de

junho. Os textos devem estar em uma lauda,

com no mínimo 100 e no máximo 350 pala-

vras, em fonte Times New Roman 12, espa-

çamento entre linhas 1,5, informando título,

nome completo dos autores, instituição, e-

mail e palavras-chave (3 a 5). Layout de pági-

na com margens superior (3,0 cm), esquerda

(3,0 cm), direita (2,0 cm) e inferior (2,0 cm).

Até o dia 21 de julho, os candidatos re-

ceberão a avaliação com a resposta sobre o

aceite do trabalho. O aprovado terá até 18 de

agosto para enviar o texto expandido. Uma

nova avaliação será feita pela Comissão Ci-

entífica até 15 de setembro. Se houver algum

ajuste, os resumos expandidos com suas

correções deverão ser entregues até 29 de

setembro.

Consulte a chamada de trabalho.

Luz diurna para os carros torna-

se obrigatória no Brasil Todos os modelos novos fabricados a partir de 2023 deverão contar com o recurso

A importância da gestão de pessoas

nas organizações

do o que eu escrever nas próximas linhas, te-

rá efeito positivo se ao fazê-lo, você puder

pensar, realmente, nas pessoas. Caso con-

trário, estará perdendo tempo, energia e di-

nheiro.

O primeiro passo para desenvolver um

processo de Gestão de Pessoas é a empresa

apresentar um posicionamento estratégico

claro sobre o que faz, onde deseja chegar e

como deseja chegar. Essas três referências,

que determinam o futuro, irão direcionar toda

e qualquer decisão sobre as pessoas.

O segundo passo é ter uma estrutura orga-

nizacional clara e organizada, na qual as pes-

soas saibam exatamente quais são seus pa-

péis e responsabilidades. Muitas organiza-

ções possuem dificuldade em definir estes

papéis, deixando muitas ações perdidas, sem

dono e sem atenção, acarretando na insatisfa-

ção do cliente, que acaba sendo o maior pre-

judicado.

O terceiro passo é definir o que é neces-

sário para a execução da cada função. Desta

forma você terá um mapa claro para os seus

colaboradores entenderem no que são bons e

onde precisam melhorar. Com esta referên-

cia, fica muito mais fácil avaliar de maneira

objetiva os acertos e os erros, definindo os

pontos exatos a serem corrigidos na função.

Estes são três passos fundamentais para

começar a se fazer a Gestão das Pessoas.

Sem eles, nada mais pode ser feito com pre-

cisão e assertividade. Já com eles, pode-se

criar estruturas que permitam avaliar de ma-

neira quantitativa e qualitativa as pessoas, de-

finir ações e estabelecer um processo de me-

lhoria contínua.

Você deve estar perguntando, de quem é

todo este trabalho? De todos que estão en-

volvidos com a condução das pessoas, ou se-

ja, do empresário e diretores que determinam

as estratégias e cultura da empresa; do líder

que acompanha de perto seu time e deve ter

estas respostas na ponta da língua; e do Re-

cursos Humanos, que deve ser o grande es-

pecialista no tema e auxiliar os dois primeiros

na implantação e no controle de ações rela-

cionadas a este trabalho.

Empresas que compreendem a importân-

cia de fazer este investimento se colocarão a

frente da concorrência e experimentarão mui-

tos resultados como excelência, qualidade,

organização, crescimento, satisfação e bem

estar. Fonte: http://www.administradores.com.br

Uma ótima semana a todos e até a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa Dantas

Setor de serviços

cresce 1% e tem

melhor abril

desde 2013 O setor de serviços cresceu 1% em

abril deste ano, depois de ter fechado março

com retração de 2,6% na série livre de in-

fluências sazonais. Ainda assim, este é o me-

lhor resultado para os meses de abril desde

os 2,1% de 2013 e o melhor resultado para

o setor desde o 1,2% de março último.

Os dados fazem parte da Pesquisa Mensal

de Serviços (PMS), divulgada (14/06), no

Rio de Janeiro, pelo Instituto Brasileiro de

Geografia e Estatística (IBGE). Mesmo com o

crescimento de abril diante de março, o setor

de serviços encerrou os primeiros quatro

meses do ano com queda acumulada de

4,9%.

Em todo o País, setor de serviços teve

expansão de 1% em abril, revela pesquisa

do IBGE Foto: Agência Brasil

Os dados da pesquisa indicam, ainda, que

o setor acumula em abril, na comparação

com abril de 2016 (série sem ajuste sazonal)

retração de 5,6%, a maior para os meses de

abril de toda a série histórica e acompa-

nhando as retrações de 5,2% e de 5,3% de

março e fevereiro na série do acumulado dos

últimos 12 meses, sempre em comparação

aos 12 meses imediatamente anteriores.

Quando comparado a abril do ano passado,

a retração é de 5,6%.

Mesmo com a queda na atividade de ser-

viços, a receita nominal do setor em abril a-

cusou variação positiva de 0,5% em relação

a março (série com ajuste), embora tenha fe-

chado com recuo de 0,4% na comparação

com mesmo mês do ano anterior (sem ajuste

sazonal).

Com o crescimento de abril, a receita no-

minal do setor fechou os primeiros quatro

meses do ano com crescimento de 0,6%, en-

quanto a dos últimos 12 meses ficou estável

(0,0%).

Compartilhamos com TERRA

Nos carros mais modernos, a luz diurna

geralmente é em LED

Após a polêmica criada com a obri-

gatoriedade do uso dos faróis nas rodovias,

as autoridades de trânsito brasileira final-

mente seguiram o caminho mais correto e re-

solveram não só facilitar facilitar a vida dos

motoristas como também proporcionarão

mais segurança para qualquer momento em

que o carro estiver se deslocando e não ape-

nas nas estradas.

De acordo com a nova resolução 667 do

Contran, os faróis com sistema de ilumina-

ção diurna serão obrigatórios para todos os

automóveis na próxima década. Em primeiro

lugar, até 2021, os modelos resultantes de

“novos projetos” já deverão sair das linhas

de produção com o recurso. Já todos os veí-

culos comercializados no Brasil, nacionais

ou importados, deverão oferecer o “farol de

rodagem diurna” a partir de 1º de janeiro de

2023.

Com isso, ninguém mais precisará se

preocupar em acender os faróis na hora de

pegar a estrada uma vez que lei aceita a luz

diurna como um substituto dos faróis para

esse fim.

A luz diurna, muito conhecida pela sigla

em inglês DRL (Daytime Running Light), ge-

ralmente utiliza LED nos automóveis mais

modernos ou pode resultar apenas de uma

derivação da intensidade de iluminação das

lanternas ou do facho baixo do farol. Ela é o-

brigatória nos carros de vários mercados.

Desde 2011, por exemplo, todos os veículos

comercializados na Europa já contam com o

recurso. Na Austrália, por sua vez, os carros

podem oferecer o sistema, mas ele não é o-

brigatório.

Na Suécia, onde os motoristas estão su-

jeitos a dirigir durante longos períodos do

ano por dias frios e com baixa luminosidade,

os modelos foram obrigados a oferecer al-

gum tipo de luz diurna desde 1977. A obri-

gatoriedade do DRL integral na Finlândia o-

correu em 1997, na Noruega em 1986, na Is-

lândia em 1988 e na Dinamarca em 1990.

Compartilhamos com AUTOO

Diante de um mercado competitivo

e muito mais acessível ao empreendedor, o

que irá diferenciar a sua empresa de todas as

outras são as pessoas que nela trabalham e

podem ou não prestar um serviço com exce-

lência e qualidade.

Sabendo que todo o potencial de resulta-

do e crescimento esta na mão de várias pes-

soas diferentes trabalhando em conjunto no

seu negócio, como você se sente para extrair

o melhor delas? Missão simples, não? É, eu

sei, é mais do que desafiador. Às vezes pode

ser assustador!

Gestão de pessoas é o trabalho que irá

proporcionar que todos, dentro da sua em-

presa, falem a mesma língua e dediquem o

potencial que você viu neles para a realização

do trabalho que você vislumbra.

Para falarmos como se dá este processo

é importante entendermos que a evolução

dos tempos modificou a visão sobre as pes-

soas dentro da organização. Antes os funcio-

nários eram tratados como simples recursos,

tão frios quanto às máquinas e materiais. Ho-

je, com um mercado mais dinâmico, em que

o conhecimento esta mais acessível a todos,

a gestão deste conhecimento coloca as pes-

soas no poder, o que nos obriga a humanizar

o olhar sobre elas. E é justamente este o de-

safio.

Como gerir tanto conhecimento que nos

foge ao controle e que influencia o olhar do

nosso colaborador? Caso não tenhamos pro-

priedade sobre algo que afirmamos, fácil-

mente somos “julgados” e até “condenados”

por eles. As pessoas não só questionam co-

mo negociam sua participação, caso sintam-

se prejudicadas.

Agora que entendemos que a Gestão das

Pessoas é este trabalho de unir várias pes-

soas (isto inclui não só sua competência téc-

nica e racional, mas, principalmente, suas e-

moções e atitudes) em prol de um mesmo o-

bjetivo, vou esclarecer o que isto significa na

prática.

Gestão é administrar todos os recursos de

modo que todos eles sejam utilizados com o

único fim da organização= gerar lucro. Quan-

do a gestão deve ser das Pessoas, estamos

falando de algo que não é tangível ou 100%

previsível. A maior falha começa quando ten-

tamos enquadrar as pessoas em qualquer

métrica, técnica, metodologia ou conceito.

Nada o que se apresenta perfeitamente em

qualquer livro, irá surtir efeito exato quando

não podemos prever ou controlar o outro.

Sabendo disso, convido-os a pensar que tu-

Página 03/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 419 – 15/06/2017

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Empresas são reconhecidas com prêmio de mérito

socioambiental na Fiesp

Empresas participantes do 23º Prêmio Fiesp de Mérito Ambiental

As empresas vencedoras da 23ª

edição do Prêmio Fiesp/Ciesp de Mérito Am-

biental foram conhecidas no dia 6 de junho

de 2017, em solenidade realizada na sede da

Fiesp – Federação das Indústrias do Estado

de São Paulo, em São Paulo, SP, durante a

19ª Semana de Meio Ambiente Fiesp/Ciesp.

Em 2017, foram inscritos 52 projetos, de 51

empresas, das quais a Sintronics venceu o

primeiro lugar na categoria Grande Porte,

com o projeto “Extração de Matéria-Prima a

partir de produtos pós-consumo: Tecnologia

e inovação a serviço do meio ambiente”; a

Brulim Comércio de Produtos Odontológicos

obteve o reconhecimento na categoria Micro

e Pequeno Porte, com a iniciativa “Ecoino-

vação de produto e processo em Indústria de

Gesso”.

A Sinctronics foi vencedora na categoria

Grande empresa

Para Nelson Pereira dos Reis, vice-presi-

dente da Fiesp e diretor titular do DMA – De-

partamento de Meio Ambiente da entidade,

trata-se de um momento importante para o

setor industrial, que está apresentando as

suas ideias inovadoras no sentido de melho-

rar as condições ambientais de suas opera-

ções e também de trazer para toda a comu-

nidade empresarial esses exemplos. “Essas

ações proporcionam dados significativos

que conseguimos elencar entre 2005 e 2016,

no conjunto das empresas que apresentaram

seus projetos ao longo desses 12 anos, tais

como redução de 430.000 toneladas de uso

de insumos e matérias-primas, isso resulta

em uma economia de 8,6 milhões de sacos

de cimento; esses projetos também resultam

na redução do envio de resíduos para aterros

na ordem de 25 milhões de toneladas, o que

equivale a mais de três milhões de cami-

nhões compactadores. Nesses 12 anos foram

impactadas direta e indiretamente mais de

1,3 milhão pessoas positivamente que se en-

volveram nas implementações desses proje-

tos”, revelou.

Segundo Reis, as ações ganham ainda

mais respaldo por não considerarem as obri-

gações legais para os cumprimentos de to-

dos os marcos regulatórios. Ao ressaltar a

importância da Comissão Julgadora que ava-

lia os projetos de forma voluntária, Reis, a-

gradeceu a participação das empresas e des-

tacou que a premiação é uma motivação para

reunir as empresas e valorizar os esforços

reconhecidos pela equipe de jurados, da qual

a RMAI faz parte. “Os trabalhos apresentados

são a prova de que realmente as empresas a-

tuam na direção da melhoria de seus pro-

cessos em áreas como energia, água, insu-

mos, gestão ambiental, entre outros, que são

práticas com resultados bastante enriquece-

dores e que tem um efeito multiplicador em

toda a comunidade industrial”, declarou.

Eu, como representante da Comissão Jul-

gadora, na ocasião da solenidade ressaltei a

importância das iniciativas empreendidas

pelas empresas brasileiras, que mesmo dian-

te dos cenários de crises política e econô-

mica, estão fazendo a sua parte, pois a gestão

ambiental representa ganhos em diversos ní-

veis da cadeia produtiva e trazem resultados

positivos para toda a sociedade. Essas em-

presas são exemplos bem-sucedidos e mere-

cem todo esse reconhecimento por parte da

federação das indústrias.

A Brulim ganhou na categoria PME

Também fez parte desta solenidade, pelo

segundo ano consecutivo, a entrega do prê-

mio na categoria especial Destaque Respon-

sabilidade Socioambiental, cuja ganhadora

foi a empresa Tetra Pak. Grácia Fragalá, dire-

tora titular do Cores - Comitê de Respon-

sabilidade Social da Fiesp, expressou seus

agradecimentos ao DMA e membros do júri

da categoria Responsabilidade Socioambi-

ental. Segundo ela, para as empresas e para

a equipe da Fiesp, que trabalha com a pro-

moção de práticas e condutas empresariais

Sofia Jucon - representante da Comissão

Julgadora 2017

responsáveis, essa é uma oportunidade ex-

traordinária de troca de experiências, uma

vez que dos 52 projetos inscritos, 15 fazem

parte desta categoria especial.

Para Grácia, as empresas que enviaram

projetos para esta categoria especial são pro-

tagonistas de importante movimento global

que é o desenvolvimento sustentável. “Nosso

propósito no Cores é mostrar o que as em-

presas estão fazendo em prol da responsabi-

lidade social com qualidade. Quando existem

lideranças empresariais que assumem essa

responsabilidade é possível alcançar resulta-

dos expressivos porque as empresas operam

num ambiente global, geram soluções pra vi-

da diária das pessoas”, destaca. A diretora

lembra ainda que essas empresas criam ri-

queza, sustentam sonhos e esperanças de

milhares de famílias. “Esperamos dessas or-

ganizações, que tem papel central na vida e-

conômica, que criem o impulso para mudan-

ças positivas. Há 23 anos essas empresas

mostram que é possível ser proativo em prol

do meio ambiente e, agora, pelo segundo ano

consecutivo, o desafio é fincar a bandeira do

social. Estamos mostrando que quando as li-

deranças empresariais conscientes de suas

responsabilidades, usam de sua influência

para fazer essas ações, nós conseguimos re-

duzir desigualdades, desenvolver a econo-

mia e criar um ambiente favorável para o de-

senvolvimento humano e social. Por isso,

essa homenagem é um reconhecimento à ou-

sadia das empresas que atuam em sintonia

com esses princípios”, concluiu.

Saiba mais sobre os projetos no link:

http://hotsite.fiesp.com.br/meritoambiental/

2017/cd/.

N

O juízo da 1ª Vara do Trabalho de

Ribeirão Preto (SP) negou adicional de peri-

culosidade pedido por um motoboy por en-

tender que a norma do Ministério do Traba-

lho que garante o valor extra à categoria foi

anulada. O autor da ação fazia entregas de

moto na cidade e pediu o pagamento do

montante com reflexo em férias acrescidas

do terço constitucional, 13º salário, horas

extras, FGTS e aviso prévio.

Os advogados da empresa, Andres Garcia

Gonzalez e Isadora Maria Roseiro Ruiz, do

Cabral, Gonzalez e Marcondes Sociedade de

Advogados, argumentaram que o adicional

de periculosidade não era devido por falta de

regulamentação. Explicaram que a Portaria

1.565/14 do Ministério do Trabalho e do Em-

prego, que regulamentou o pagamento do

montante em 30% para motociclistas, foi a-

nulada pela Justiça.

A anulação ocorreu no Processo 78075-

82.2014.4.01.3400, em trâmite na 20ª Vara

Motoboy não tem mais direito a

adicional de periculosidade, diz juíza

co por cento) de reajuste para as demais fai-

xas salariais acima do piso, sendo 3,99%

(três vírgula noventa e nove por cento) refe-

rente ao índice do INPC/IBGE entre maio de

2016 e abril de 2017, mais 0,51% (zero vír-

gula cinquenta e um por cento) de aumento

real a partir de 01/05/2017.

Nas demais cláusulas houve a manuten-

ção conforme o texto do Acordo Coletivo de

Trabalho anterior de todas as empresas, o que

também foi considerado uma grande con-

quista, pois o setor patronal veio com objetivo

de alterar algumas cláusulas.

O Acordo Coletivo de Trabalho da Catego-

ria é a garantia de que os direitos dos traba-

lhadores, conquistados as duras negocia-

ções, terão que ser respeitados. Com ele em

mãos, o trabalhador se sente mais fortalecido

para exigir o cumprimento do mesmo.

Demais Empresas.

Até o momento a exceção ficou por conta

das empresas do grupo Raízen, Aralco, Cleal-

co, Renuka, Pioneiros e Unialco, que estão di-

ficultando as negociações insistindo em um

reajuste menor do que o aceito pelas outras

usinas. “Estamos no aguardo que essas em-

presas aceitem o mesmo acordo fechado com

as demais usinas. Vamos lutar até o fim para

conseguir o mesmo percentual de reajuste

aos trabalhadores dessas unidades”, relatou

o presidente do SINDALCO, José Roberto da

Cunha.

N

Federal do Distrito Federal. Ao negar o pedi-

do do autor, a juíza do Trabalho Mila Malu-

celli Araujo afirmou que “em 17.10.2016, foi

proferida sentença na ação 78075-82.2014,

julgando procedente o pedido para anular a

Portaria 1.565, e determinar à União o reinício

do procedimento de regulamentação da

periculosidade nas atividades com utilização

de motocicletas”.

Na decisão da Justiça Federal no Distrito

Federal, que é liminar, a juíza Adverci Rates

Mendes de Abreu justificou a suspensão da

portaria pela falta de diálogo com os empre-

gadores. "Não se assegurou a participação da

classe empregadora e tampouco se observou

os prazos ali previstos, tudo se fazendo de

maneira açodada sem que se saiba ao certo

os motivos e a finalidade a que se prestava",

afirmou.

Clique aqui para ler a decisão.

Processo 0010428-31.2016.5.15.0004 N

SINDALCO conquista reajuste salarial e

aumento real com seis usinas de

álcool/etanol na região de Araçatuba

Presidente do Sindalco José Roberto da Cunha com Alberto José Otoya Dussan da

usina Vale do Paraná

Por Priscila Rigon - Jornalista

Assessoria de Imprensa Sindalco Araçatuba

Após a realização de rodadas de ne-

gociações coletivas envolvendo o SINDAL-

CO e empresas do setor do álcool/etanol de

nossa região, onde as mesmas não efetiva-

ram nenhuma proposta para concretização

do acordo coletivo, relatando apenas a crise

financeira e política do país e esquecendo-se

do seu maior patrimônio, que são os traba-

lhadores que produzem suas riquezas, sendo

que os representantes patronais radicaliza-

vam querendo retirar direitos já conquista-

dos anteriormente, assim como não conce-

derem nenhum índice de reajuste salarial, o

SINDALCO conseguiu acordar uma proposta

de reajuste salarial para os trabalhadores de

seis unidades representadas.

Após as repostas negativas sobre a repo-

sição, a direção do SINDALCO passou a pro-

curar unidades individualizadas em busca de

sucesso nas negociações deste ano e em

contato com algumas empresas de nossa re-

gião, tais como: Vale do Paraná S.A. – Açú-

car e Álcool, Cafealcool Agroindustrial Ltda.,

Da Mata S/A – Açúcar e Álcool, Diana Bioe-

nergia Avanhandava S/A, Usina Batatais S/A

– Açúcar e Álcool e Virálcool – Açúcar e Ál-

cool Ltda., chegou-se a uma proposta para

concretização do acordo coletivo, onde obti-

vemos a proposta de: piso salarial de R$ 1.

270,00 (mil duzentos e setenta reais) por

mês e um índice de 4,5% (quatro vírgula cin-

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Dia 24 de junho de 2017 das 8h30

às 12h30, mais um Sábado de capacitação

será realizado no SINTESP – Sindicato dos

Técnicos de Segurança do Trabalho no Esta-

do de São Paulo.

Grupo Pacaembu apoia campanha Junho Vermelho e incentiva a doação de sangue

Construtora realiza grande mobilização em seus canteiros de obras, plantões de venda e escritórios, impactando todo o quadro de colaboradores

O Grupo Pacaembu intensifica neste

ano seu apoio à campanha Junho Vermelho,

que visa a conscientizar as pessoas sobre a

importância da doação de sangue e estimulá-

las a praticar esse gesto solidário. Ao longo

de todo o mês, as obras, plantões de vendas

e escritórios da construtora vão repercutir as

mensagens da campanha por meio de diver-

sas mídias, especialmente pelos canais de

comunicação voltados aos colaboradores.

Segundo o Movimento Eu Dou Sangue

pelo Brasil, que encabeça a iniciativa, nesta

época do ano, historicamente, há redução

dos estoques de sangue nos hemocentros de

todo o país. A organização estima que a que-

da seja de 30% entre junho e agosto. A ini-

ciativa também promove a conscientização

de que doar sangue deve ser um hábito per-

manente entre os brasileiros.

Consciente de sua responsabilidade so-

cial, o Grupo Pacaembu abraçou a causa. A

área de Recursos Humanos da empresa está

realizando uma campanha de comunicação

interna com peças para disseminar a mensa-

gem e, principalmente, divulgar os locais pa-

ra doação de sangue. Ao longo do mês, a

construtora está incentivando as doações

com banner no site e na intranet, papel de pa-

rede nos computadores, comunicados e ví-

eSocial será discutido no Sábado de

Capacitação no SINTESP

deos de conscientização.

Colaboradores estimulam a doação de sangue no

escritório da construtora em Bauru

“Neste dia 14 de junho, Dia Mundial do

Doador de Sangue, distribuímos um coração

anti-stress aos colaboradores, além disso,

grupos de colaboradores serão organizados

em cada cidade para realizarem doações nos

hemocentros locais”, comenta Jacqueline

Fernandes, gerente de desenvolvimento or-

ganizacional do Grupo Pacaembu.

Apoiando à campanha, a empresa reforça

sua capacidade de mobilização social junto

aos colaboradores para conseguir o maior

número de doadores entre eles. “Uma doação

pode beneficiar até três pessoas e nosso qua-

dro conta com milhares de colaboradores em

Visita, palestras e treinamento foram

realizados

Por ACS/ Cristiane Reimberg

A Fundacentro/DF tem busca-

do disseminar o conhecimento em saúde e

segurança do trabalhador realizando diferen-

tes atividades. Em 29 de maio, a regional rea-

lizou um treinamento de prevenção e comba-

te a incêndio. No dia 1° de junho, recebeu 26

alunos e um professor do Instituto Federal de

Educação, Ciência e Tecnologia – IFECT/GO.

Já em 2 de junho, promoveu palestra moti-

vacional para servidores e terceirizados.

Combate a incêndio

O treinamento de prevenção e combate a

incêndio foi realizado pelo Corpo de Bombei-

ros no auditório da Fundacentro/DF. O even-

to contou com a participação de servidores e

colaboradores da instituição e do Ministério

do Trabalho, além de funcionários do Edifício

Boulevard, onde fica instalada a regional.

Equipe da Fundacentro e do Corpo de

Bombeiros

Os participantes receberam orientações

sobre ações imediatas a serem tomadas em

caso de princípio de incêndio. Também hou-

ve uma simulação de evacuação do edifício.

O presidente da Fundacentro, Paulo Arsego,

colocou a instituição à disposição do Corpo

de Bombeiros para a realização de parcerias

visando à difusão de ações preventivas.

todo o Estado de São Paulo. Assim divulgar

o Junho Vermelho é fundamental para cons-

cientizá-los sobre a necessidade de doar

sangue e estimular essa iniciativa”, explica

Jacqueline.

Este é o segundo ano que a construtora

mobiliza seus profissionais em torno do Ju-

nho Vermelho. Em 2016, a empresa já come-

çou a realizar a orientação aos colaboradores

sobre a importância da doação de sangue e a

reunir grupos de doadores. Equipes de em-

preendimentos em Barretos, Catanduva, São

José do Rio Preto e Votuporanga foram aos

hemocentros para realizarem o ato.

Sobre a campanha

A campanha Junho Vermelho teve início

em 2011 e é realizada pelo Movimento Eu

Dou Sangue, envolvendo diversos setores da

sociedade, no Estado de São Paulo. Tornou-

Atividades extraclasses

Os estudantes e o professor Humberto

Rodrigues Mariano do IFECT/GO participa-

ram de palestras e de sessão de cinema com

exibição de filmes sobre SST. Também visi-

taram a sala de equipamentos de avaliação

ambiental e a biblioteca da Fundacentro/DF

com o objetivo de conhecer o acervo. A ação

faz parte do projeto Segurança e Saúde no

Trabalho na Educação Básica, Profissional e

Educação de Jovens e Adultos (EJA).

Equipe da Fundacentro/DF juntamente com

alunos e professor do Instituto Federal de

Educação, Ciência e Tecnologia – IFECT/GO

“Com as atividades extraclasses do proje-

to SST na Educação Básica, Profissional e

EJA buscamos cumprir o que determina a

Política Nacional de SST e a missão da Fun-

dacentro, consolidando a difusão de infor-

mações e conhecimentos para a semeadura

de uma cultura de prevenção de acidentes e

doenças relacionadas com o trabalho a partir

das escolas e das universidades”, explica o

coordenador do projeto, Luiz Brasil.

Durante o evento, o analista em ciência e

tecnologia da Fundacentro/DF, Marcos Fra-

ga, apresentou aos participantes a história,

missão e atuação da instituição no Distrito

Federal. Já os pesquisadores Dionisio Lame-

ra, Luiz Augusto Brasil e Swymar Ferreira

dos Santos fizeram apresentações no painel

“Atualidades em Segurança e Saúde no Tra-

balho”.

Os estudantes receberam orientações so-

bre os principais riscos ambientais e como

deve ser realizado o processo de seleção e

uso de equipamentos de proteção coletiva e

individual. Ainda assistiram às simulações

com emprego de equipamentos de avaliação

ambiental de ruídos, iluminamento, calor, ra-

Junho Vermelho no Grupo Pacaembu

se nacional em 2014 e ganhou mais força em

2015. Hoje, a iniciativa é conhecida como

“Eu Dou Sangue pelo Brasil”. E a lei nº 16.

389, de 15 de março de 2017, instituiu o Ju-

nho Vermelho como evento oficial no calen-

dário do Estado de São Paulo. Confira no site

www.eudousangue.com.br quem pode e

quem não pode doar sangue, locais para do-

ação, entre outras informações.

Sobre o Grupo Pacaembu

O Grupo Pacaembu atua há mais de 20

anos na construção de empreendimentos re-

sidenciais de interesse social, contemplados

no Programa Minha Casa Minha Vida, do

Governo Federal. O portfólio de obras abran-

ge mais de 45.000 unidades habitacionais

comercializadas em todo o estado de São

Paulo.

Atividades da Fundacentro do Distrito Federal buscam

disseminar conhecimento

diações ionizantes e não ionizantes, detecto-

res de gases explosivos, monóxido de carbo-

no e oxigênio. Eles também receberam ma-

nuais, cartilhas e encartes publicados pela

Fundacentro.

Palestra motivacional

As atividades de integração dos servidores

e terceirizados ocorrem a cada três meses na

regional de Brasília. No dia 2 de junho, o che-

fe da Fundacentro/DF, Peniel Pacheco, deu a

palestra motivacional “Autoconhecimento – A

Chave para a Melhoria dos Relacionamentos

no Ambiente de Trabalho”.

Peniel Pacheco abordou questões como

“Micro, Meso e Macroestrutura Organizacio-

nal”; “Aspectos Biopsicossociais do indiví-

duo”; “Elementos Essenciais à Comunicação

Interpessoal”; “Processos que mais Influen-

ciam o Comportamento Humano”.

Peniel Pacheco palestra em integração

“As maiores barreiras nos relacionamen-

tos interpessoais são decorrentes da falta de

compreensão de como nós funcionamos. A

partir do momento em que a pessoa passa a

se conhecer melhor e a entender como se dão

os processos internos que determinam seus

comportamentos, torna-se mais fácil superar

os eventuais bloqueios provocados, na maio-

ria das vezes, por visões estereotipadas em

relação a nós mesmos e aos outros”, afirma o

chefe da Fundacentro/DF.

“Quem se reconhece como pessoa singu-

lar e se aceita com suas múltiplas peculiari-

dades tem muito mais possibilidade de reco-

nhecer e de respeitar as singularidades do

outro”, completa.

A ação trimestral de integração inclui a co-

memoração dos aniversariantes do período,

além de programações alusivas às diversas

datas comemorativas do calendário anual.

Operadores do

direito do trabalho

enviam NT ao

Senado condenando

reforma trabalhista

O Sinait – Sindicato Nacional dos Au-

ditores Fiscais do Trabalho e várias entidades

operadoras do Direito do Trabalho enviaram

ao Senado uma Nota Técnica conjunta que

condena a Reforma Trabalhista. O documento

alerta para os riscos do texto proposto no

PLC nº 38/2017, que tramita atualmente no

Senado, após sua aprovação como Projeto de

Lei nº 6787/2016, na Câmara dos Deputados,

no fim de abril.

Ao contrário do alegado inicialmente pelo

governo federal e pelos parlamentares defen-

sores da proposta, de que a reforma vai gerar

mais empregos e melhorar a segurança jurí-

dica nas relações de trabalho, as entidades

mostram, com base em suas áreas de atu-

ação, que se aprovada da forma que está, a

reforma aumentará os níveis de desemprego,

diminuirá a qualidade dos empregos no mer-

cado brasileiro, reduzirá direitos e fomentará

o descumprimento da legislação trabalhista,

além de aumentar a insegurança jurídica nas

relações trabalhistas. N

O evento será realizado no SINTRACON-

SP que fica na Rua Conde de Sarzelas, 286 –

Sé – São Paulo – Capital.

O tema dessa vez será “eSocial” com ob-

jetivo de passar conhecimentos e implanta-

ção do eSocial em todas as suas esferas.

O palestrante será o Professor Jomar Aze-

vedo, Técnico de Segurança do Trabalho,

estudou engenharia, formado em Direito, pós

graduado em direito do trabalho e processo

do trabalho, administrador de empresas, sín-

dico profissional, mediador judicial e extra

judicial do Tribunal de Justiça de SP, Em-

preteco, Investidor, palestrante com foco em

resultado.

O eSocial passará a ser obrigatório em

2017, depois de um prazo de prorrogação,

uma vez que começará com empresas de

grande e médio porte, e depois passa para as

pequenas e microempreendedores indivi-

duais com um funcionário registrado.

Cada participante deverá levar 2kg de

alimento não perecível ou 2 litros de leite em

pó ou caixa a serem doados para o Instituto

BioAmbientale.

O evento é aberto para Técnicos de Se-

gurança do Trabalho e demais interessados.

O SINTESP promove Sábado de Capacita-

ção sempre no último sábado de cada mês.

Participem!

eSocial na Prática para Profissionais da Área de Segurança e Saúde do Trabalho

http://www.tstonline.com.br/esocial-na-pratica-para-profissionais-da-area-de-seguranca-e-

saude-do-trabalho

Página 05/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 419 – 15/06/2017

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A segurança no trabalho não pode

mais ser tratada pelas empresas apenas co-

mo uma área de caráter legal. Essa é a visão

de Rafael Castro, docente da área de saúde e

segurança no trabalho do Senac Franca, que

pontua o quanto o setor é estratégico e con-

tribui para a saúde financeira das organiza-

ções, além de garantir o bem-estar dos cola-

boradores. De acordo com o Anuário Esta-

tístico da Previdência Social, mais de 600 mil

pessoas sofreram acidentes no trabalho em

2015, em todo o Brasil, sendo que 330 mil

casos foram na região sudeste.

“Empresas com gestão estratégica em

saúde e segurança do trabalho (SST) pos-

suem indicadores de baixa acidentalidade (a-

cidentes do trabalho ou doença ocupacional

- afastamentos previdenciários) e poucas re-

clamações trabalhistas (danos morais e ma-

teriais, adicionais de insalubridade e pericu-

losidade)”, reforça Rafael. A atenção ao setor

ainda garante às organizações reconheci-

mento e destaque no mundo empresarial.

Quando a área é valorizada, a empresa

também reduz o índice de poluição ambien-

tal, ganha destaque frente aos concorrentes e

promove a saúde do maior bem da compa-

nhia: funcionários. “Com o crescente desen-

volvimento das ferramentas de fiscalização

impostas pelo poder público, e aqui citamos

o e-Social, os empresários terão que elaborar

ferramentas de controle de seus riscos ope-

racionais, tanto para gerir seus negócios

quanto para cumprir as exigências legais”,

completa o docente.

Ministro reafirma compromisso com a

sustentabilidade em conferência da OIT,

em Genebra

O compromisso com o crescimento

dos empregos verdes no Brasil foi o tema do

discurso do ministro do Trabalho Ronaldo

Nogueira na 106ª Conferência Internacional

do Trabalho da Organização Internacional do

Trabalho (OIT). Em sua fala, nesta quarta-fei-

ra (14), na Plenária do Palácio da ONU, em

Genebra (Suíça), ele falou do empenho do

país em promover políticas de incentivo a

empreendimentos que geram trabalho em á-

reas de atuação que levam em conta a sus-

tentabilidade ambiental.

“Estudo do Escritório da OIT no Brasil re-

alizado em 2009, com dados fornecidos pelo

Ministério do Trabalho, indicava que, naque-

le momento, mais de 2,5 milhões de empre-

gos formais, de um total de 39 milhões, po-

diam ser considerados ‘empregos verdes’, o

que totalizaria 6,73% do total. Fizemos o e-

xercício de atualizar o cálculo de empregos

verdes formais, sem mudar a metodologia e

a base de dados utilizada pela OIT, e obser-

vamos um aumento de 22% no número de

empregos verdes de 2009 a 2015”, comemo-

rou o ministro.

Segurança e saúde no trabalho:

muito além da legislação

Novo curso no Senac Franca (SP) busca aumentar a profissionalização no setor e

impulsionar decisões estratégicas nas empresas

Ciente de sua relevância no fomento do

setor entre profissionais e empresas, o Senac

Franca incrementou o portfólio e abriu a pri-

meira turma do curso Implementação de Sis-

temas de Gestão de Segurança e Saúde Ocu-

pacional, que objetiva aperfeiçoar nos parti-

cipantes a habilidade de desenvolver siste-

mas de gestão específicos para a área, apoi-

ados nos modelos normativos OHSAS

18001, BS8800 e ILO.

Com apenas 24 horas de duração, o curso

garante maior formação técnica ao mercado.

“E assim permite a definição de estratégias

assertivas. Em razão das novas demandas e-

xigidas aos profissionais da área de SST, o

número de vagas de emprego no universo

empresarial aumentou”, diz Rafael.

Como pré-requisito, os interessados na

qualificação do Senac Franca devem ter, no

mínimo, 18 anos e habilitação técnica de ní-

vel médio. Mais informações e inscrições pe-

lo portal www.sp.senac.br/franca ou pessoal-

mente na unidade. Dúvidas podem ser es-

clarecidas pelo telefone (16) 3402 4100.

Serviço

Implementação de Sistemas de Gestão de

Segurança e Saúde Ocupacional

Data: aos sábados, de 24 de junho a 29 de

julho

Horário: das 8 às 12 horas

Local: Senac Franca

Endereço: Rua Alfredo Lopes Pinto, 1.345 –

Vila Teixeira

Inscrições: www.sp.senac.br/franca N

Para o ministro, o país tem potencial para

aumentar esse índice, já que possui a matriz

energética mais limpa entre as nações indús-

trializadas, com mais de 45% das fontes de

energia provenientes de recursos sustenta-

veis. “Na medida em que o Brasil recupere os

postos de trabalho perdidos na atual crise e-

conômica – e já vemos sinais de recuperação

– a tendência é registrar um aumento tam-

bém nos empregos verdes”, acrescentou.

O ministro lembrou ainda que o Brasil foi

um dos primeiros países a ratificar o Acordo

de Paris sobre Mudança do Clima, o que

mostra o comprometimento do governo com

a temática. “Apoiar a ação contra a mudança

global do clima nada mais é do que apoiar o

desenvolvimento sustentável, que contribui-

rá para proporcionar oportunidades de traba-

lho digno em todo o mundo”, afirmou.

Ele finalizou a fala sobre os empregos ver-

des defendendo o desenvolvimento sustenta-

vel como indispensável para a justiça social.

Ministério do Trabalho

Assessoria de Imprensa

Além da socióloga Juliana Andrade Oliveira

da instituição, o evento contou com a

participação de outras especialistas e

ativistas que debatem questões de gênero,

saúde, violência e assédio

Por ACS/Débora Maria Santos

Fotos: ACS/Débora Maria Santos

Para abordar temas diver-

sos relacionados à mulher, no II Encontro

Nacional de Mulheres da Federação Interes-

tadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e

Trabalhadoras dos Correios (Findect), o e-

vento contou com a participação da soció-

loga e pesquisadora da Coordenação de

Saúde no Trabalho da Fundacentro, Juliana

Andrade Oliveira e da pedagoga e repre-

sentante da União Brasileira de Mulheres e

da Secretaria da Mulher do Municipal Gua-

rulhos, Flávia Costa, que abordou Violência

Contra Mulher.

Juliana Andrade Oliveira

Além delas, a médica endocrinologista e

vice-presidente da Câmara Municipal de

Bauru, Telma Gobbi, salientou a Saúde da

Mulher. Já Leci Brandão, deputada estadual

do Estado de São Paulo, discorreu sobre o

Empoderamento Político e Participação So-

cial.

Flávia Costa

Juliana abordou o tema “Assédio Moral e

Sexual às Mulheres no Ambiente de Traba-

lho” e durante a sua apresentação cita alguns

especialistas, como por exemplo, a psiquia-

tra Marie-France Hirigoyen, uma das primei-

ras estudiosas sobre o assunto em que diz

“assédio moral é uma conduta abusiva que

ataca por comportamentos, palavras, gestos,

atos e até escritos que agridem e causam da-

no à personalidade, à dignidade ou a inte-

gridade física ou psíquica de uma pessoa”.

Os casos de assédio ocorrem, geral-

mente, na relação de trabalho subordinado

onde a pessoa por medo de perder o em-

prego ou sofrer retaliação – seja pelo chefe

imediato ou até mesmo por colegas de tra-

balho – muitas vezes, não denuncia os a-

busos. Isto leva a trabalhadora em uma con-

dição de debilidade e sofrimento.

“O assédio causa danos irreparáveis à

saúde da trabalhadora, e alguns dos sinto-

mas são choro fácil, dores de cabeça e estô-

mago”, relatou Juliana. De acordo com da-

dos do site: Assédio Moral, outras conse-

quências englobam palpitações, tremores,

insônia ou sonolência excessiva, depressão,

falta de ar e até tentativa de suicídio, o qual a

pesquisadora recomenda o acesso.

Outros especialistas também descrevem

que os assediados estão expostos às situa-

ções de humilhações, de repetição sistemati-

Socióloga da Fundacentro palestra no

II Encontro de Mulheres da Findect

ca, intencionalidade, direcionalidade, tempo-

ralidade e degradação durante a jornada de

trabalho e no exercício de suas funções.

Telma Gobbi

Opressão de gênero

Em 2017, o Instituto Brasileiro de Geogra-

fia e Estatística (IBGE), informa que a popu-

lação do País é de 207,5 milhões, as mulhe-

res contabilizam cerca de 105,1 milhões. Nas

últimas décadas, a mulher brasileira tem es-

tudado mais que os homens e, sobretudo, es-

tá cada vez mais sendo responsável por ser a

provedora do ambiente familiar.

Porém, a luta da mulher para ser reconhe-

cida seja no ambiente de trabalho e na socie-

dade como um todo tem sido dia a dia. “A

mulher cuida da casa, do asseio, da alimenta-

ção, das crianças e dos idosos, sendo pouco

valorizada. Enquanto o homem tem 30 anos

de carreira ininterruptos, a mulher tem que se

desdobrar em outras responsabilidades”, en-

fatizou a socióloga.

Leci Brandão

Assédio Sexual

“O assédio sexual não é culpa da vítima”,

salientou a socióloga. A Lei nº 10.224 de 15

de maio de 2001, do código penal, traz a defi-

nição jurídica brasileira ao assédio sexual.

Elencou também a Convenção Interamericana

para prevenir, punir e erradicar a violência

contra a mulher também nos ambientes de

trabalho, conforme, artigos nºs 7 e 12. Com-

pleta que o combate ao assédio sexual pre-

cisa ser fomentado de forma organizacional e

atuar com campanhas de informação, abrir

canais de debate e atuar rapidamente são fa-

tores essenciais para erradicar a prática. “É

importante informar que aquela cantada te

feriu. Caso tenha sofrido assédio sexual co-

mente com uma amiga, com o Setor de Re-

cursos Humanos e se reporte ao Sindicato”,

esclareceu Juliana.

Plateia no II Encontro de Mulheres da

Findect

Violência contra Mulher

A pedagoga Flávia Costa comentou que “a

opressão de gêneros causa transtorno à saú-

de mental das mulheres. Violência contra a

mulher é um problema social”.

Mulher Negra e Empoderamento da Mu-

lher

A deputada estadual de SP, Leci Brandão,

iniciou a sua fala dizendo “estamos aqui para

lutar por justiça, embora a desigualdade não

devesse existir. As palestras explanadas pelas

especialistas fizeram com que eu percebesse

mais ainda que já sofri assédio moral sem as-

ber”.

N

Campanha em Madri

manda homens

fecharem as pernas

no transporte

público

E aqui no Brasil, daria certo?

Conseguir um lugar para viajar senta-

do no transporte público já é um desafio, mas

existe mais um inconveniente: já repararam

como os homens geralmente se sentam com

as pernas abertas? Portanto, uma mulher que

se sentar ao lado de um desses ‘arrega-

nhados’ tem seu espaço pessoal invadido e

precisa se encolher se quiser continuar na-

quele lugar.

Por conta desta tremenda falta de educa-

ção, em Madri, na Espanha, a EMT, empresa

municipal de transportes da cidade, espalhou

placas com a figura de um homem sentado,

com as pernas abertas, ao lado de um grande

X vermelho.

Através de comunicado, a empresa decla-

rou que o objetivo da campanha é fazer com

que os passageiros do sexo masculino se

lembrem sobre “a necessidade de manter o

comportamento cívico e respeitar o espaço

de todos a bordo do ônibus “.

A iniciativa é uma resposta a uma petição

criada por um grupo de mulheres que arre-

cadou mais de 12 mil assinaturas. O docu-

mento diz ser comum mulheres no transporte

público ‘com suas pernas fechadas e muito

desconfortáveis por causa de um homem

sentado a seu lado e invadindo seu espaço’.

A companhia responsável pelo transporte

metropolitano da cidade de Nova York já to-

mou medida similar em 2014 espalhando

cartazes com a frase: “Cara…pare de abrir as

pernas, por favor “.

Cara ... Pare a propagação, por favor

É uma questão de espaço

Hypeness

BREVE AQUI NA NORMINHA

Página 06/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 419 - 15/06/2017

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Curitiba vai ter cursos de

formação de instrutores de

Ponte Rolante e Empilhadeira

Curso irão capacitar profissionais e caracterizam proficiência

A realização é do SINTESPAR – Sindicato dos Técni-

cos de Segurança do Trabalho no Estado do Paraná.

PONTE ROLANTE

O Curso de formação de Instrutor de Operador de Ponte Ro-

lante será realizado nos dias 29 e 30 de junho e 01 de julho de

2017 no Hotel Estrela do Sul, Rua Francisco Torres, 368 no cen-

tro de Curitiba (PR).

O curso é voltado para profissionais que atuam ou desejam

atuar como instrutores de pontes rolantes.

O objetivo é capacitar os participantes a serem instrutores

de Operadores de ponte rolante de forma segura e eficiente, uni-

formizando procedimentos para inspeção, manutenção e con-

servação de guindastes.

EMPILHADEIRA

O Curso de formação de Instrutor de Operador de Empi-

lhadeira será realizado nos dias 29 e 30 de junho e 01 de julho

de 2017 no Hotel Estrela do Sul, Rua Francisco Torres, 368 no

centro de Curitiba (PR).

O curso é voltado para profissionais que atuam ou desejam

atuar como instrutores de empilhadeira.

Tem como objetivo de proporcionar o desenvolvimento dos

participantes com conhecimentos técnicos, teóricos e na utili-

zação de metodologia apropriada para capacitarem instrutores

Operadores de Empilhadeiras, uniformizando procedimentos e

atitudes com vistas a operações corretas, seguras e eficientes.

INFORMAÇÕES/INSCRIÇÕES:

sintespar@yahoo.com.br

N

Sintrammar busca parceria com a

Fundacentro

O que diz a lei?

Segundo o art. 252, inciso VI do Código

de Trânsito Brasileiro, dirigir veículo utili-

zando telefone celular (seja efetuando liga-

ções, respondendo mensagens de texto, fo-

tografando ou em outras ações que distraiam

o condutor enquanto dirige)é considerado

infração gravíssima, com penalidade de mul-

ta (cerca de R$ R$ 293,47) e aplicação de se-

te pontos na carteira.

Também é proibida a utilização de fones

de ouvido (Port. 48/02 DENATRAN), mesmo

que isso possibilite ao motorista manter am-

bas as mãos no volante, pois a conversa ao

celular distrai o motorista, fazendo com que

este não preste a atenção devida ao que a-

contece no trânsito, como a aproximação de

pedestres e outros veículos.

O uso de viva voz é permitido?

Ao contrário dos fones, que atrapalham a

audição no trânsito, o uso do viva-voz não só

libera as mãos do condutor, mas também

permite uma maior atenção auditiva em via

pública.

O maior risco em caso de emergência,

quando a resposta do cérebro acaba sendo

mais lenta em virtude dos estímulos visuais

e auditivos provocados pela conversa.

Apesar disso, conduzir veículo utilizando

viva-voz não é proibido pelo Código de Trân-

sito Brasileiro, pois não são encontradas ci-

tações explícitas ao uso de “hands free”, “vi-

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

O presidente do Sindicato dos Tra-

balhadores na Movimentação de Mercado-

rias em Geral e dos Arrumadores de Santos,

São Vicente, Guarujá, Cubatão, Praia Gran-

de, Mongaguá, Itanhaém, Peruíbe, Itariri, Pe-

dro de Toledo, Miracatu, Ilha Comprida, Ca-

nanéia, Pariquera-Açu, Jacupiranga, Eldora-

do, Bertioga, São Sebastião, Ilhabela, Cara-

guatatuba e Ubatuba (Sintrammar), Francis-

co Erivan Pereira, acompanhado do diretor-

secretário, Fabio Bispo dos Santos estiveram

na tarde de terça na Fundacentro em SP, com

o objetivo de firmar parceira com a entidade.

Recebidos pelo Presidente da Fundacen-

tro, Paulo Arsego e o Assessor Técnico, Ma-

radona, Erivan observou que se pretende re-

duzir de 60 para 30 quilos o peso carregado

pelos trabalhadores nas sacarias. De acordo

com o presidente do Sindicato, atualmente

há por volta de 1.200 trabalhadores avulsos

exercendo essa atividade, que representa pa-

ra cada trabalhador, algo em torno de 60 to-

neladas/dia em uma jornada de 6 horas.

Erivan que vem do mesmo ramo de ativi-

dade e atua há 16 anos no Sindicato desta-

Saiba por que você não pode ser multado

por estar no Viva Voz do Celular

va-voz” ou sistemas multimídia dos carros.

Mesmo o artigo 252, que aborda a condução

utilizando telefone celular, não possui inci-

sos proibitivos ao uso deste recurso, o que

levanta dois pontos:

O viva-voz não tem associação com o

artigo 252 do CTB (e não é encontrado em

outros) e, portanto, não é proibido;

O artigo está obsoleto e carece de revisões

em sua redação para contemplar novos re-

cursos – deixando, então, brechas para ques-

tionamentos relativos à aplicação das leis.

No caso de ser uma brecha devido à falta

de correção, este artigo deveria ter sido revis-

to há muito tempo, pois não foi alterado até

agora.

Além disso, caso fosse proibido, abriria

precedente para que qualquer pessoa condu-

zindo um veículo e fazendo movimento labial

(cantando ou conversando sozinha ou com

passageiro, por exemplo) pudesse ser autua-

da por agentes de fiscalização por mera sus-

peita de uso do viva-voz.

Portanto, defendemos enfaticamente que o

uso do celular com viva-voz no trânsito é per-

mitido. Entretanto, a prática ainda é perigosa

e, mesmo que não dê multa, pode causar aci-

dentes.

Fonte: Doutor Multas

Tenha acesso a mais de 1300 modelos de

recursos de multas de trânsito

cou a importância da redução da carga aos

trabalhadores, já que ele mesmo possui se-

quelas por ter exercido atividade de carrega-

mento de peso. “Se reduzir o peso, se preser-

va a integridade física do cidadão e gera mais

empregos”, comentou.

Em 1999, a Fundacentro realizou estudo

conduzido pelo Tecnólogo, Ricardo Serrano,

mostrando os principais problemas enfrenta-

dos pelos trabalhadores nas operações de

embarque de açúcar. Cada saca chega a pesar

mais de 50 quilos, e cada caminhão carrega

por volta de 576 sacos de açúcar. Esses sacos

são retirados do caminhão manualmente pe-

los trabalhadores que formam a lingada com

22 sacos içados dentro do porão do navio.

N

Condições de trabalho no

campo ainda são preocupantes

NR 31 trouxe avanços, mas nem sempre a norma regulamentadora é

cumprida

Por ACS/ Cristiane Reimberg

O que diz a lei e o que mostra a realidade em relação às condi-

ções de segurança e saúde dos trabalhadores rurais? As palestras da tecno-

logista da Fundacentro, Maria Cristina Gonzaga, e do auditor fiscal do traba-

lho da Gerência de Campinas/SP, Antônio Avancini, refletiram sobre esta

questão durante o Seminário Nacional de Segurança e Saúde no Agronegó-

cio, em 7 de junho, no auditório da Cati (Coordenadoria de Assistência Téc-

nica Integral), da Secretaria Estadual de Agricultura e Abastecimento, em

Campinas/SP.

A realidade encontrada no campo pela pesquisadora e pelo auditor mos-

tra que nem sempre a NR 31 (Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura,

Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura) é obedecida. Mas

ambos concordam que a norma é um avanço.

“É uma norma muito complexa, que objetiva olhar o ambiente e a organi-

zação do trabalho, tornando a atividade mais compatível ao trabalhador ru-

ral, com um trabalho mais saudável e seguro”, afirma Gonzaga. “As antigas

NRRs [Normas Regulamentadoras Rurais] tinham 40 itens passíveis de pu-

nição por auditores fiscais, a NR 31 tem mais de 400”, completa Avancini,

que coordena o Grupo Móvel Rural da SRT/SP (Superintendência Regional

do Trabalho de São Paulo).

Riscos

Os trabalhadores rurais estão expostos a riscos químicos (inseticidas,

herbicidas, maturadores...); físicos (calor, frio, umidade, radiação solar);

mecânicos (atrito, pressão, vibração, fricção, EPIs inadequados); biológicos

(bactérias, fungos, vírus e animais peçonhentos); e organizacionais (turno,

jornada excessiva, pagamento por produção, falta de vínculo emprega-

tício...).

Os riscos também podem ser classificados como operacionais (postura,

força, movimento repetitivo e carregamento de pesos) e acidentários (que-

das de caminhão, carretas e trator, quedas no ambiente de trabalho, perfu-

rações, torsões provocadas por agentes mecânicos em todo corpo, intoxi-

cações por agrotóxicos, ataque de animal peçonhento).

“Os trabalhadores rurais estão expostos aos riscos, de forma sinérgica,

pois o trabalho em todas as fases da produção normalmente é executado

sem proteção física e social”, avalia a engenheira agrônoma Cristina Gon-

zaga. “É um trabalho manual intenso e exaustivo com sobrecarga física e

mental”, completa.

Para a engenheira da Fundacentro, a NR 31 foi criada para minimizar es-

ses riscos, criando proteção social, vínculo de trabalho formal, proteção físi-

ca mais adequada, tempo de jornada, pausa, alimentação, hidratação, EPIs

adequados.

Já o auditor fiscal, Antônio Avancini, retratou os desafios para melhorar

as condições de transporte, alimentação e áreas de vivência. Tudo está dis-

ciplinado na NR 31, mas no dia a dia da fiscalização são encontradas si-

tuações de descumprimento como Kombi e ônibus com bancos de madeira

adaptados, transporte em carrocerias de caminhões, abrigos para refeições

e instalações sanitárias inadequadas. Há até mesmo o não fornecimento de

água potável. Também foram apresentados exemplos de atendimento a es-

ses quesitos da norma regulamentadora.

Precarização

Durante o evento, Cristina Gonzaga chamou atenção para o Projeto de

Lei n° 6.442, que institui normas reguladoras do trabalho rural. O PL propõe

a extinção do acidente de trajeto; remuneração não-salarial: comida (20%)

e moradia (25%), além de aceitar que o pagamento seja feito com parte da

produção e concessão de terra; torna facultativo banheiro, água potável e

local de descanso para frentes de trabalho de difícil acesso; reduz adicional

noturno; permite trabalho contínuo por até 18 dias. “É a regulamentação da

precarização do trabalho no Brasil”, critica a engenheira.

Na avaliação da pesquisadora, o PL 6442 desobriga os empregadores de

fornecer aos empregados condições salubres para o exercício de suas ati-

vidades, equipamentos de segurança que garantam a integridade física do

trabalhador e de cumprir normas sanitárias para o uso de agrotóxicos e ferti-

lizantes.

Consulte a NR-31

CURSO INSTRUTOR DE BRIGADA DE

EMERGÊNCIA

Entre em contato:

phdtreinamentos@phdtreinamentos.com.br

Página 07/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 419 - 15/06/2017

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A PSICOLOGIA JUNGUIANA

Olá leitor que acompanha a coluna.

Estamos ao longo de algumas edições consi-

derando sobre a Psicologia e suas facetas de

atuação. Dando continuidade à proposta, a-

companhe:

A Psicologia é o estudo científico dos

processos mentais e do comportamento do

ser humano e as suas interações com o am-

biente físico, social, cultural e religioso. A

palavra provém dos termos gregos psico (al-

ma ou atividade mental) e logía (estudo). São

muitas as áreas de especialidade para a atu-

ação prática do profissional Psicólogo. Já

procurou conhecer sobre a Psicologia Jun-

guiana e como funciona esta abordagem?

A psicoterapia junguiana (ou análise) é

um processo interpessoal entre paciente e te-

rapeuta, durante o qual são trabalhados con-

teúdos com significativa carga emocional vi-

sando uma mudança no comportamento do

paciente de forma que possa desfrutar de me-

lhor qualidade de vida. A especificidade da

terapia junguiana reside no fato de que a bus-

ca pela melhoria da qualidade de vida está

diretamente relacionada com a expansão da

consciência, realizada por meio da integra-

ção de sentimentos, crenças, emoções, sin-

tomas e outros que antes se figuravam in-

conscientes para o paciente.

Neste sentido, o processo terapêutico

consiste em proporcionar aprofundamento

do encontro com o universo inconsciente

dos indivíduos, realizado sistematicamente

por meio de vivência e análise deste universo

manifestado em sonhos, imaginações, dese-

jos, falas, posturas etc., visando reduzir os

danos causados pela influência do plano in-

consciente e proporcionando novas posturas

perante a vida.

O objetivo da Terapia consiste em expan-

dir a consciência, aumentar o sentimento de

pertencimento, bem como facilitar o constan-

te embate interno vivenciado diante dos a-

contecimentos diários. Ao ser estimulado e

provocado de forma controlada e metódica, o

paciente se torna capaz de integrar partes fal-

tantes de sua personalidade, desenvolvendo

assim maior senso de conexão, autoconfina-

ça, autoaceitação, estima por si e pelos ou-

tros, ao mesmo tempo em que obtém ferra-

mentas mais eficientes para realização pes-

soal.

A quem está indicada a terapia junguiana?

Jovens, adultos e idosos podem ser benefici-

A morte da terceira vítima da explo-

são em uma caldeira de máquinas do navio

sonda NS-32 (Norbe VIII) no Campo de Mar-

lim, na Bacia de Campos, na sexta-feira 9 de

junho foi confirmada pela Petrobras na tarde

do domingo (11). Ao todo, o acidente deixou

quatro homens feridos. Três morreram no

Hospital Público de Macaé (RJ) e um recebeu

alta da unidade no sábado.

Segundo a Petrobras, Eduardo Aragão de

Lima, de 33 anos, empregado da Odebrecht

Óleo e Gás (OOG), estava hospitalizado em

estado grave e morreu o início da madru-

gada.

A segunda morte foi confirmada pela Ode-

brecht Óleo e Gás na manhã de sábado (10).

Na tarde desta sexta-feira (9), o Sindicato dos

Petroleiros do Norte Fluminense (Sindipe-

tro/NF) e a Odebrecht tinham confirmado a

ados com o processo. Aliás, não se precisa

estar em um quadro sintomático para buscar

terapia, embora seja a minha maior demanda

na agenda, todavia citarei algumas indica-

ções:

Indivíduos que estão tristes, ansiosos ou

deprimidos;

Dificuldades em relacionamentos íntimos

sejam eles com parceiros, filhos, pais, chefes

e/ou subordinados;

Indivíduos entrando em nova fase de vida

que sentem excessiva preocupação em não

repetir mesmos erros do passado;

Sentimento de que a vida tenha pouco

significado;

Indivíduos que, de alguma forma, se sen-

tem aprisionadas por seus próprios compor-

tamentos;

Bloqueios para realizar atividades, inclu-

sive aquelas antes cumpridas com facilidade;

Vontade de aprimorar autoconhecimento;

Dificuldade em superar mágoas;

Compulsões alimentares e/ou relaciona-

das a outras áreas de prazer;

Timidez exagerada ou sentimentos de cul-

pa profunda;

Sentimentos de raiva excessiva, inade-

quação e/ou desânimo;

Medos excessivos, inclusive de envelhe-

cer, morrer e/ou sofrer acidentes.

Se você se identificou com o que eu disse

e gostaria de conversar com uma Psicóloga

Junguiana, agende uma consulta com um

profissional qualificado de sua cidade, ou se

estiver na região de Jundiaí, estou à disposi-

ção para atender você.

Paz e Bem e até a próxima edição!

Carla Santos de Lima

Psicóloga Especialista Junguiana, TST,

Analista de TD & E no meio corporativo,

Docente em cursos de formação técnica,

Consultora organizacional,

Palestrante de Educação em Saúde,

Sexualidade e Segurança do trabalho.

(11) 957870878

Atendimentos online:

carla.psicologia@hotmail.com

Contato para eventos:

contato@carlapalestras.com.br

Acesse e me conheça mais:

http://www.carlapalestras.com.br

primeira morte, de um técnico de inspeções

e calibração que tinha 28 anos.

De acordo com a Odebrecht, o também

técnico em inspeções e calibragem da em-

presa IMI (Instituto de Metrologia Industrial

Ltda) tinha 44 anos e estava internado no

Hospital Municipal de Macaé, no interior do

Rio. Em nota, a empresa informou que está

"prestando todo o apoio necessário à família

do trabalhador, assim como aos parentes dos

outros colaboradores envolvidos no aciden-

te".

A explosão

A explosão no navio ocorreu às 7h48 de

sexta-feira (9/6). Segundo o Sindipetro/NF,

dois trabalhadores foram socorridos pela ae-

ronave de emergência e os outros dois pas-

saram por avaliação médica inicial a bordo

da unidade, antes de serem levados para o

Em breve, programação do segundo semestre será divulgada

Morre terceira vítima de explosão em caldeira de navio

na Bacia de Campos, no Rio de Janeiro Acidente na sexta-feira 9 de junho, deixou quatro feridos. Apenas um teve alta no sábado, segundo a Petrobras.

O Sindicato dos Metalúrgicos de

Osasco (SP) e Região irá promover o encon-

tro de abertura do 38º Ciclo Anual de Debates

sobre CIPAS, Prevenção de Acidentes e Do-

enças do Trabalho, que acontecerá em sua

sede, localizada à Rua Erasmo Braga, 307 –

Presidente Altino – Osasco/SP, no dia 05 de

julho de 2017 das 18h30 às 20h30.

Confirmação de presença pelo e-mail

celia.assessoria@sindmetal.org.br ou pelo

telefone 3651-7200, ramal 7223.

Antecedentes e questões atuais:

Neste ciclo serão completados 37 anos

seguidos estimulando a prevenção de aci-

dentes, o reforço aos cipeiros e a valorização

dos profissionais do SESMT, que de fato es-

Fundacentro no Pará encerra palestras do primeiro semestre

Segurança do Trabalho, estudantes de cur-

sos técnicos e tecnológicos do trabalho e

gestores de serviços de saúde do trabalha-

dor.

Ao todo, foram 18 palestras realizadas no

semestre, com a participação de 1042 pes-

soas de janeiro a junho.

Nos seminários alusivos ao Dia da Mulher

e o 28 de Abril, ambos contaram com a par-

tão preocupados em garantir locais de tra-

balho que respeitem a dignidade dos traba-

lhadores.

CICLO

Neste ano o ciclo será composto de 4 en-

contros regionais: Osasco, Cotia, Taboão da

Serra e Barueri, apresentando temas esclare-

cedores às dúvidas e angústias de quem tra-

balha, principalmente sobre os impactos à

saúde física e mental decorrentes das mu-

danças das legislações trabalhista e previ-

denciária em curso no Congresso Nacional.

Também será apresentado o resultado de

um estudo sobre 94 acidentes de trabalho

ocorridos nos últimos 6 anos que mataram

ou mutilaram trabalhadores metalúrgicos.

Quem são estas pessoas? O que foi feito de-

pois destas tragédias?

Este ciclo também focará o assédio moral

no trabalho e a importância dos cipeiros no

combate às más condições de trabalho.

No encontro de Osasco já confirmaram

presença a Engª Fernanda Giannasi, da As-

sociação Brasileira dos Expostos ao Amianto

– ABREA, e o Dr. Ubiratan de Paula Santos,

do Instituto do Coração – INCOR, que trarão

uma boa notícia aos trabalhadores e seus fa- miliares que sofreram contaminação pelo

contato com o amianto e outras doenças pul-

monares ocupacionais em empresas da re-

gião.

ticipação de 60 pessoas. Além disso, o curso

sobre Norma Regulamentadora 5 – Comissão

Interna de Prevenção de Acidentes certificou

cerca de 65 pessoas.

Outros temas como, “Elaboração de Plano

de Emergência”, “A Ergonomia Aplicada ao

Trabalho”, “Os impactos das radiações não

ionizantes em trabalhadores do setor de tele-

comunicações”, “Acidentes, Violências e

Saúde: Reconhecendo os Impactos à Saúde

do Trabalhador”.

As ações educativas realizadas na Funda-

centro do Pará foram coordenadas pela Peda-

goga e Tecnologista, Doracy Moraes

de Souza.

Próximos encontros do 38º Ciclo de De-

bates:

Dia 12 de julho – Barueri – 18h30 às

20h30

Local: Subsede Barueri (R. Padre Donisete

Tavares de Lima, 74 – V. São Francisco)

- Saúde Mental

- As reformas trabalhista e previdenciária

e os impactos à saúde do trabalhador

- Acidentes graves e fatais entre os meta-

lúrgicos de Osasco e região

Dia 19 de julho – Cotia – 18h30 às 20h30

Local: Subsede Cotia (Av. Prof. Joaquim

Barreto, 316 – Centro)

- Assédio Moral

- As reformas trabalhista e previdenciária

e os impactos à saúde do trabalhador

- Acidentes graves e fatais entre os

metalúrgicos de Osasco e região

Dia 26 de julho – Taboão da Serra –

18h30 às 20h30

Local: Subsede Taboão da Serra (R.

Ribeirão Preto, 397 – V. Iasi)

- A importância das CIPAs na prevenção

de acidentes

- As reformas trabalhista e previdenciária

e os impactos à saúde do trabalhador

- Acidentes graves e fatais entre os meta-

lúrgicos de Osasco e região

Inscrições com os diretores ou pelos tels

(11) 4137-5151 (Taboão), 4616-0016 (Co-

tia), 4706-1443 (Barueri) e 3651-7200 (sede

- ramal 7223), ou ainda pelo e-mail:

celia.assessoria@sindmetal.org.br.

Outras informações:

www.sindmetal.org.br

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

A Fundacentro no Pará en-

cerrou no dia 7 de junho, a programação se-

mestral de palestras. O tema abordado foi

“Elaboração do Programa de Prevenção de

Riscos Ambientais, com a palestra de Valter

José Vasconcelos Maradei, engenheiro civil

e especialista em Engenharia de Segurança

do Trabalho.

De acordo com a coordenação houve a

presença de 51 participantes, entre Técnicos

de Segurança do Trabalho, Engenheiros de

Sindicato dos Metalúrgicos Osasco e Região promove:

38º Ciclo Anual de Debates sobre CIPAS

Explosão foi no navio NS-32 (Norbe VIII),

na Bacia de Campos

(Foto: Odebrecht/Divulgação)

hospital.

De acordo com a Petrobras, não houve in-

cêndio. Segundo o Sindipetro/NF, a explo-

são aconteceu durante manutenção em uma

caldeira que não estava operando.

Compartilhamos com

G1 Região dos Lagos

Página 08/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 419 - 15/06/2017

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Por Acs/ Fundacentro

Curitiba (PR) vai receber neste pró-

ximo dia 23 de junho de 2017, das 14 às 17

horas o Programa Qualidade de Vida III Ciclo

de palestras com o tema: “As implicações da

doença de Alzheimer para o portador, a famí-

lia e o trabalho - uma visão humanitária”.

Pesquisa analisa

legislação em SST

criada na década de

1970

Dissertação faz parte do Programa de Pós-

Graduação “Trabalho, Saúde e Ambiente” da

Fundacentro

Por ACS/ Cristiane Reimberg

De acordo com o recenseamento de

1970, 33,7% dos operários brasileiros traba-

lharam em média 50 horas semanais e 68,

4% trabalharam entre 40 e 60 horas naquela

época. Em 1971, o Instituto Nacional de Pre-

vidência Social – INPS registrou 1.325.410

acidentes do trabalho. Número que subiu

para 1.916.187 no ano de 1975. O período

era marcado por uma ditadura militar e pelo

enfraquecimento dos sindicatos. Esse cena-

rio, em que surgiu a legislação em Segurança

e Saúde no Trabalho – SST, foi estudado pela

técnica de segurança do trabalho da Funda-

centro, Gláucia Veloso, que também é histo-

riadora.

A pesquisa foi realizada no Programa de

Pós-Graduação “Trabalho, Saúde e Ambien-

te”, da Fundacentro, e teve a orientação do

professor e doutor em Saúde Pública pela

Universidade de São Paulo - USP, Rogério

Galvão. Com o título “Trabalhadores no Go-

verno Ditatorial: Legislações em Saúde, Hi-

giene e Segurança do Trabalho (1970-

1980)”, a dissertação de mestrado buscou a-

nalisar a conjuntura política, econômica e

social em que legislações, da década de

1970, relacionadas à Segurança e Saúde no

Trabalho – SST foram elaboradas. Outro

objetivo foi identificar os principais fatores

que influenciaram o governo no desencade-

amento desse processo.

Leia mais sobre o assunto clicando

aqui.

Curitiba vai receber o Programa Qualidade de Vida

na Fundacentro/PR - III CICLO DE PALESTRAS “As implicações da doença de Alzheimer para o portador, a família e o trabalho - uma visão humanitária”

Incêndio atinge prédio de 24 andares e

deixa 12 mortos em Londres

78 pessoas ficaram feridas no incêndio que atingiu a torre Grenfell, no oeste da cidade.

Bombeiros descartaram risco de desabamento no prédio, que passou por reforma em 2016.

O evento é voltado para Servidores e

agentes públicos, profissionais de segurança

e saúde no trabalho e demais interessados.

Será realizado no Auditório da Fundacen-

tro que fica na Rua da Glória, 175 – Centro

Cívico – Curitiba/PR.

O objetivo da palestra é de sensibilizar

servidores, agente públicos federais, profis-

sionais de segurança e saúde no trabalho e

membros da comunidade para atenção à pró-

pria saúde, que acabam por refletir no ambi-

ente de trabalho.

A apresentação será feita por Elizabeth Pi-

ovezan, que é Pedagoga, especialista em Ge-

rontologia e neuropsicologia – Diretora do

Instituto Alzheimer Brasil.

VOCÊ NÃO CONHECE OS TIPOS DE

APOSENTADORIA.

O INSS e o REGIME PRÓPRIO pos-

suem vários tipos de aposentadorias, entre

eles a Aposentadoria por tempo de contri-

buição, a aposentadoria por idade, a aposen-

tadoria por invalidez e a regra 85/95. Que vão

mudar ainda mais com a reforma da previ-

dência.

É importante conhecer cada um deles e

saber qual tipo de aposentadoria você se en-

caixa, além de entender os valores e requi-

sitos de cada um deles.

Só assim o segurado do INSS terá conhe-

cimento e será capaz de saber exatamente

com o que vai se aposentar e o quanto irá re-

ceber, este é o ponto de partida para qualquer

trabalhador que deseja conhecer mais sua a-

posentadoria

VOCÊ NÃO SABE QUANDO IRÁ SE

APOSENTAR.

Dependendo do tipo de aposentadoria

que você se encaixar, o tempo necessário de

contribuição irá mudar, assim como o valor

do seu benefício.

Às vezes compensa esperar um pouco

mais para se aposentar e receber um valor

maior, outras vezes é melhor se aposentar

A organização é da Fundacentro tendo na

coordenação dos trabalhos Maria do Monte

Correa – Analista em C&T e Madalena Pacífi-

co (Técnica) e da SIASS/INSS/CURITIBA –

Equipe de Promoção à Saúde: Cátia Yoshida

e Harumi Fujioka (Enfermeira).

Com vagas limitadas, as inscrições são

gratuitas e devem ser feitas pelos endereços

eletrônicos: eventospr@fundacentro.gov.br

Mais informações pelos telefones:

(41) 3313-5200; 3313-5214; 3313-5218

N

imediatamente.

O que as vezes se torna muito compli-

cado, com as frequentes reformar e projeto

de reformas que são implementadas na Pre-

vidência Social.

É muito importante que o trabalhador sai-

ba quando poderá se aposentar e mais impor

tante ainda, quando será a data mais benéfico

para pedir o seu benefício.

Para isso, o segurado do INSS poderá

procurar um advogado para o aconselhar, ir

ao INSS e verificar com os servidores da Pre-

vidência ou até pesquisar por conta própria

em inúmeros sites da internet.

VOCÊ NÃO SABE O VALOR DA SUA

APOSENTADORIA.

É muito importante que se saiba quanto

irá receber quando o trabalhador se aposen-

tar. Só dessa forma o segurado poderá man-

ter seu padrão de vida ou pelo menos se pro-

gramar para viver com a quantidade que re-

ceberá em sua aposentadoria.

Ter conhecimento do valor da sua apo-

sentadoria é essencial para todos.

E infelizmente, muito das vezes o traba-

lhador pensa que irá se aposentar com bem

mais do que realmente vai, o que acaba ge-

rando graves danos a seu estilo de vida.

No último dia 06/06/2017, o relator

da Comissão de Constituição e Justiça e Ci-

dadania da Câmara dos Deputados emitiu

parecer favorável ao projeto de Lei nº 704/

2015, de autoria do deputado Ronaldo Bene-

det -SC.

O referido projeto objetiva alterar a lei nº

8.906/94 (Estatuto da Advocacia) para inserir

o porte de arma de fogo para defesa pessoal

entre as prerrogativas dos advogados.

O parecer do relator deputado Alceu Mo-

reira foi no sentido de que o projeto merece

aprovação. Foi apresentado texto substituti-

vo que busca retirar do delegado de Polícia

Federal a discricionariedade para a conces-

são do direito ao início do processo de habi-

litação para aquisição e porte de arma de fo-

go e, de outra parte, determinar a extensão

territorial de validade de porte de arma para

todo o país.

O parecer destaca a necessidade de se ga-

rantir as prerrogativas legais do exercício da

advocacia, alicerçando-se nos direitos fun- damentais previstos na Constituição Federal

de 1988, notadamente os direitos à vida e ao

livre exercício da profissão.

Relator da CCJC emite parecer

favorável ao projeto de Lei de porte de

arma para Advogados

O projeto de lei inclui nos direitos do advogado o porte de arma de fogo para defesa pessoal

Foi destacado ainda o princípio da isono-

mia previsto no artigo 6º da Lei 8.906/94, que

determina inexistir qualquer hierarquia e su-

bordinação entre advogados, magistrados e

membros do ministério público. Se as leis or-

gânicas destas duas carreiras autorizam ma-

gistrados e promotores a portar arma de fogo,

não se pode olvidar que o exercício da advo-

cacia possui os mesmos riscos daquelas,

sendo também autorizado o porte de arma

aos advogados, que poderão, em caso de a-

provação, adquirir armas e munições nas

mesmas quantidades e calibres permitidos

aos juízes e promotores.

Com a aprovação do projeto, o advogado

estará sujeito à comprovação de aptidão téc-

nica e psicológica, sendo retirada apenas a

discricionariedade hoje existente do delega-

do de Polícia Federal.

A Comissão De Constituição e Justiça e

Cidadania ainda não votou sobre o parecer.

Compartilhamos com Vilaça Neto

Advogado sócio proprietário no escritório Monteiro &

Vilaça Advogados Pós-graduado em Processo Penal e

pós-graduando em Direito Empresarial. Graduado pela

Universidade Federal de Alagoas.

05 sinais que você não conhece sua aposentadoria

Para complicar ainda mais, as milhares

de regra do INSS e cálculos complexos como

por exemplo o do fator previdenciário, torna

ainda mais difícil se saber com certeza o va-

lor que se irá receber, tornando-se impera-

tivo que se procure ajuda especializada para

isto.

VOCÊ NÃO CONHECE A REFORMA DA

PREVIDÊNCIA.

A Proposta de Emenda Constitucional

287, conhecida como "Reforma da Previdên-

cia", mudará radicalmente a aposentadoria

de quase todos os trabalhadores no Brasil.

Ocorrerá o aumento da idade da aposen-

tadoria para 65 anos para homens e 62 para

as mulheres, sendo necessário que se tenha

contribuído 35 anos se for homem, e 30

anos, se for mulher. Excluindo-se a aposen-

tadoria apenas por tempo de contribuição.

Sendo necessário que todos os segura-

dos que ainda não se aposentaram, que con-

tribuam mais 30% do tempo que faltava nas

regras anteriores, o que é conhecido como

"regra de transição.

VOCÊ AINDA NÃO PLANEJOU SUA

APOSENTADORIA.

Planejamento previdenciário é um serviço

que constituí em garantir que você terá a me-

lhor aposentadoria possível dentro de todas

as possibilidades, fazendo uma análise mi-

nuciosa de todas as suas contribuições pas-

sadas e futuras para o INSS.

Através desta análise, se verifica como se

encontra o estado atual de sua aposenta-

doria, além de confirmar se as contribuições

passadas foram realmente pagas pelo em-

pregador e se correspondem ao o salário do

segurado.

Também pode-se dizer quando será pos-

sível a sua aposentadoria e qual será o valor

do benefício, verificando a possibilidade da

melhor renda futura e qual será a data mais

benéfica pro segurado se aposentar.

O planejamento previdenciário é reco-

mendável para todos os segurados que con-

tribuem para o INSS ou regime próprio, de

todas as idades e que desejem ter uma apo-

sentadoria confortável e sem surpresas.

Com o planejamento previdenciário, o tra-

balhador pode garantir que no momento da

idade avançada, se possa ter um padrão de

vida semelhante ao que se tinha quando em

idade produtiva

Fonte: 05 sinais que você não conhece sua

aposentadoria | Saiba seus Direitos

IMPORTANTE: O texto pode ser utilizado em outros

WEBSITES, desde que seja colocado a fonte e um link

para texto original.

Página 09/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 419 - 15/06/2017

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 419 - 15/06/2017 - Fim da Página 09/10

* Cosmo Palasio de Moraes Jr.

A única coisa certa nesse momen-

to é que vivemos um tempo muito difícil, em

que o encontro da crise no país com a fra-

gilidade das pessoas forma uma conjuntura

bastante desanimadora. O que há de bom em

meio a tudo isso é que temos instinto de so-

brevivência que, às vezes, nos faz mais co-

rajosos do que seríamos se simplesmente

pudéssemos parar. Junto às dificuldades há

também muitas oportunidades para aprendi-

zado, crescimento e, especialmente, para

mudanças. Então, é quase certo afirmarmos

que a dificuldade é uma porta para o novo –

tudo bem que um novo puxado pela sobre-

vivência – mas que nem por isso deixa de ser

novo.

É verdade que a grande maioria dedicará

seu tempo às reclamações, ao desespero

sem análise, mas, com certeza teremos aque-

les que olharão para tudo com cuidado e in-

teligência, colaborando para que cheguemos

ao futuro com soluções e resultados.

Há uma coisa muito interessante nessas

crises: elas têm uma base que sempre se re-

pete. Desde que o mundo é mundo, desde

que o Brasil é Brasil, poucas são as coisas

que, de fato, mudaram – a não ser aos olhos

dos mais impressionados e eufóricos. Por

isso, há sempre a possibilidade de encon-

trarmos soluções para o ‘hoje’ dentro das

coisas do ‘ontem’, tal qual como fazemos

quando estudamos os acidentes ocorridos

para evitar os que ainda podem acontecer.

Não creio que exista o ‘novo absoluto’ e, por

isso, a experiência tem um grande valor para

o equilíbrio da vida e das coisas.

APARÊNCIAS

Outro ponto importante a ser avaliado nos

momentos de crise é o surgimento daqueles

que têm soluções mágicas para tudo. Geral-

mente, são pessoas que falam bem e, antes

de falar, apresentam uma série de títulos e

importâncias que favorecem a crença em re-

lação às suas palavras.

O Ministério Público do Estado de

Rondônia publicou no dia 6 de junho, no Diá-

rio Oficial da Justiça, o edital nº 004/2017-

PGJ do 22º Concurso Público para provi-

mento de vagas para o cargo de Promotor de

Justiça Substituto. O concurso será realizado

pela Fundação Escola Superior do Ministério

Público do Rio Grande do Sul (FMP), com

participação da OAB/RO. As inscrições serão

realizadas no período de 12 de junho de 2017

até as 23h59m (horário de Brasília) do dia 10

de julho de 2017, exclusivamente no ende-

reço eletrônico www.concursosfmp.com.br.

O pagamento da inscrição, no valor de R$

300,00, pode ser feito por meio de boleto

bancário até o dia 11 de julho de 2017. São

oferecidas 10 vagas, com a reserva legal aos

candidatos com deficiência. Podem partici-

par do concurso os portadores de diploma de

conclusão de curso de graduação de bacharel

em Direito e que contem, até a data de posse,

com no mínimo três anos de atividade jurí-

dica, entre outros requisitos estabelecidos no

edital do certame. O subsídio inicial para o

cargo de Promotor de Justiça é no valor de

R$ R$ 24.818,91.

A seleção para o cargo compreende as se-

guintes fases: prova objetiva preliminar, de

caráter eliminatório e classificatório, em data

a ser divulgada oportunamente; provas escri-

tas discursivas, de caráter eliminatório e clas-

sificatório; inscrições definitivas, de caráter

eliminatório; exame psicotécnico, de caráter

eliminatório; provas orais, de caráter elimina-

tório e classificatório; e avaliação de títulos,

de caráter classificatório. O edital com o con-

teúdo programático e todas as normas do

concurso está disponível no endereço

eletrônico www.concursosfmp.com.br

Fonte: rondoniagora

Compartilhamos com Gerson Aragão,

Defensor Público:

Se você estuda para concursos e quer saber as

técnicas que eu utilizei para ser aprovado em

concursos como Defensor e Analisa, clique aqui

para baixar gratuitamente o meu livro digital.

Um apagão no tráfego de dados pode ser

desastroso em nosso mundo hiperconectado,

mas cabos sofrem danos e podem se romper.

Como as empresas enfrentam essas

complexas operações?

O rompimento de um cabo submarino

de internet é algo imprevisível.

Os cabos são instalados no fundo do mar, mas

os reparos são feitos a bordo de navios especiais

e com ajuda de robôs

Foto: Dr K. Collins/Southampton University

Alguns podem passar anos sem nenhum da-

no. Outros, contudo, acabam sofrendo rasgos

em poucos meses.

Nesse emaranhado de cerca de 300 cabos

que nos conectam à rede nas profundezas a-

quáticas - alguns submersos a mais de 8,5 km

- nem todos estão expostos a danos na mesma

proporção.

"Nosso cabo TGN-Atlantic, que conecta o

Reino Unido com os Estados Unidos - tem 13

mil km de extensão, o equivalente a 136 mil

piscinas olímpicas -, não sofreu nenhuma falha

desde 2013 ", afirma John Hayduk, chefe de

operações da empresa indiana Tata Communi-

cations, responsável pela maior rede de cabos

submarinos do mundo, que engloba 25% das

rotas do planeta.

Nós, aqui no Brasil, temos vivido muitas

experiências desse tipo, que criam apenas

uma sensação de mudança por meio de leis

e campanhas, mas que não conseguem uma

solução séria e definitiva. O famoso provisó-

rio da nossa terra – que dura muito tempo.

Parece que falta-nos realidade e coragem ao

mesmo tempo ou que isso faz mesmo parte

de uma ação intencional para que tudo conti-

nue como sempre foi.

Li Er ou Lao Dan não são nomes muito

familiares para nós e, é provável que sem o

Google a grande maioria das pessoas não

saiba de quem estou falando.

Mas se falarmos de Lao Tsé a chance de

que as pessoas saibam quem é aumenta um

pouco. Um homem que viveu alguns séculos

antes de Cristo (e alguns chegam a dizer que

não existiu) e escreveu o Tao te King ou, para

nosso entendimento, o Livro do Caminho e

da Virtude que, junto com a Bíblia, é um dos

mais traduzidos do mundo.

Não vamos aqui discutir religião ou filo-

sofia, mas aproveitar uma citação que tem

pelo menos 25 séculos para analisar o quan-

to o distante passado pode nos ajudar na

construção de um presente e futuro melho-

res. Lao Tsé escreveu que “quanto maior o

número de leis e decretos, mais ladrões e

salteadores existirão”. E não é que parece

que isso foi dito ontem em uma palestra em

uma boa universidade?

Cheguei até aqui para dizer o quanto de-

vemos estar atentos para a quantidade de leis

e normas que se criam em nosso país sem

qualquer preocupação em fazer com que as

mesmas sejam cumpridas.

Gastamos muito dinheiro e tempo – entre

outras coisas – e geramos com isso a sensa-

ção de modernidade, sem nos darmos conta

de que pouco ou nada muda na realidade.

Parte das vezes, inclusive, essas mesmas

normas parecem assegurar a continuidade de

modelos superados e totalmente sem sentido

e o debate sobre elas parece ser a vida de al-

"É uma façanha de engenharia coordenar a

conectividade desses cabos diariamente e en-

contrar localizações adequadas para eles", afir-

ma o especialista.

Mas pode haver complicações.

"No fundo do oceano há montanhas, vales

profundos, áreas lamacentas e terrenos irregu-

lares ", diz Kersti Klami, diretora de comunica-

ção da Tata.

"É importante encontrar locais para cabos

submarinos que sejam os mais planos possí-

veis. Evitar, por exemplo, barreiras de coral. Em

zonas de pesca e navegação, o cabo é enterrado

no fundo do mar para evitar danos com ânco-

ras", acrescenta.

"Ainda assim, às vezes as coisas dão errado

e os cabos se danificam. É quando enviamos

um navio especial de reparos."

A operação não é simples. Trata-se de um

trabalho conjunto entre homem e máquina,

muitas vezes a milhares de metros abaixo do

mar, condição em que precisão e técnica são

fundamentais.

Inimigos dos cabos

"Produtos de navegação, como equipamen-

tos de pesca que se enroscam nos cabos ou ân-

coras que se arrastam com eles, são as causas

mais comuns de rompimentos", afirma John

Manock, editor da SubCableWorld , publicação

da Technology Systems Corporations, empresa

de comunicação baseada na Flórida e espe-

cializada en tecnologia marítima.

Um relatório de 2015 do Comitê Interna-

cional de Proteção de Cabos (ICPC, na sigla em

inglês) apontou que operações marítimas res-

pondem por 65% a 75% dos danos nos cabos.

"A atividade sísmica também pode provocar

estragos, especialmente em áreas de alta ativi-

Cumprir para prevenir

gumas pessoas. Interessante que a maioria

dessas leis e normas que não se transformam

em realidade dizem respeito aos interesses

da maioria.

Já as outras – que interessam a manuten-

ção do sistema – são aplicadas com rigor e

acompanhadas por meios e formas de con-

trole modernos e ágeis.

VIVÊNCIAS

Um país moderno não é aquele que tem

muitas leis. Interessante é um país que cum-

pre suas leis e garante assim equilíbrio na

sociedade e a defende dos poucos que a-

cham ter direito sobre tudo e todos. É impor-

tante que cresçamos em nosso poder de aná-

lise e façamos o máximo para cumprir nor-

mas ao invés de simplesmente elaborá-las.

Para entendermos isso melhor basta no-

tarmos que, por exemplo, apesar da NR 33

existir há quase 10 anos, simplesmente as

mortes em espaços confinados são noticia-

das todos os dias nos meios de comunicação

e o descumprimento segue impune.

Penso que há muito tempo já temos as

soluções – algumas delas mais avançadas

do que em muitas partes do mundo, pelo me-

nos na teoria. Falta pôr a bola no chão e jo-

gar, sair da aparência e sensação para a rea-

lidade. Deixar de viver do problema e apostar

na solução. Está na hora de resolver, de fato,

os problemas e não apenas embrulhá-los

com um novo papel para presente.

Compartilhamos com:

Cosmo Palasio de Moraes Jr.

Diretor do SINTESP

Técnico de Segurança do Trabalho e

Coordenador do e-group SESMT

cpsol@uol.com.br

www.cpsol.com.br

Leia mais no PRIMEIRO PASSO

dade, como o círculo de fogo do Pacífico , mas

não representa nem 10% das ocorrências", afir-

ma Manock.

Âncoras respondem por boa parte dos danos a

cabos submersos de comunicações

Foto: BBCBrasil.com

Manock diz que é um equívoco associar es-

ses danos a mordidas de tubarões. Segundo

ele, o ICPC afirma que esses casos não repre-

sentam nem 1% dos casos registrados entre

1959 e 2006.

"Causas habituais incluem terremotos e

âncoras perto da costa, em regiões de rotas

pesqueiras", concorda Hayduk.

Mas como é possível identificar danos em

um cabeamento submarino?

" Uma mudança repentina na voltagem in-

dica que algo está errado. É preciso muita ele-

tricidade para ligar o sinal que coordena os

dados transportados pelos cabos e que permite

o funcionamento da internet", explica Hayduk.

"Quando um cabo está partido, ele entra em

contato com o mar, o que causa essa variação

súbita na voltagem."

"Quando um cabo está partido, ele entra em

Quando algo assim ocorre, é preciso atuar

com urgência .

Ministério público abre concurso

para Promotor de Justiça com

salários de R$ 24.818,91

contato com o mar, o que causa essa variação

súbita na voltagem."

Quando algo assim ocorre, é preciso atuar

com urgência.

"Se o cabo não foi completamente cortado,

o tráfego de internet é redirecionado a outro

sistema de cabos, e muitas vezes os usuários

nem percebem o problema", afirma o chefe de

operações da Tata.

Enquanto isso, as operações de reparo o-

correm dentro e fora d'água.

Homem e máquina

"Consertar um cabo estragado pode levar

dias. Em primeiro lugar é preciso identificar o

dano. Depois envia-se o navio de reparos. O

mau tempo pode atrasar essas operações", ex-

plica Manock.

John Hayduk, da Tata, diz que a empresa

costuma levar duas semanas nessas operações

- mas o prazo pode se estender por até dois

meses caso a ocorrência seja no meio do oce-

ano e causada por terremoto.

Disponibilidade de navios, prazos para ob-

ter permissões, distância da ocorrência, tempo

para identificação do problema e clima são fa-

tores que influenciam a duração dos reparos,

afirma Alan Mauldin, diretor de pesquisa da

consultoria de telecomunicações americana

TeleGeography.

"O cabo não costuma ser reparado dentro da

água - é trazido ao barco para os consertos",

afirma.

E o processo dependerá do tipo de dano

sofrido pelo material.

"Para encontrar a parte danificada são feitas

medições nos extremos do cabo. Quando o na-

vio chega, o processo leva em geral um dia,

mas não é sempre assim", afirma o historiador

Como trabalham as pessoas e os robôs que consertam os cabos da internet ocultos sob o mar

tecnológico Bill Burns.

A disponibilidade de navios para reparos é chave

na agilidade dos processos

Foto: BBCBrasil.com

Todo é coordenado por robôs - ou ROVs

(veículos submarinos operados remotamente,

na sigla em inglês) . "Eles são empregados para

manipular os cabos em oceanos pouco profun-

dos, e apenas para retirá-los, não para consertá-

los sob a água", afirma Burns.

Segundo o historiador, apenas operadores

humanos embarcados podem proporcionar a

precisão e o cuidado necessários ao trabalho.

"Em águas mais profundas há cabos que

estão no mesmo lugar há 160 anos. Os ROVs

podem ser usados para localizar a parte dani-

ficada. Baixa-se uma pequena âncora em uma

corda grossa, que se arrasta em direção ao cabo

até se enganchar a ele", detalha.

Para o conserto, é preciso cortar o pedaço

danificado e colocar uma nova peça, numa es-

pécie de remendo.

"Isso demanda um trabalho coordenado en-

tre robôs e humanos", dizHayduk.

O navio só retorna após a conclusão do con-

serto. "Problemas nessas operações são raros,

e há testes para confirmar o sucesso do reparo."

A operação é complexa, mas as empresas

possuem experiência nessas ações, daí o his-

tórico de êxitos.

TERRA

Página 10/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 09 - Nº 419 - 15/06/2017

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 419 – 15/06/2017 - Fim da Página 10/10

Ameaça ao desenvolvimento, tabagismo

mata 150 mil ao ano no Brasil

e de varredor, e que não há previsão na Nor-

ma Regulamentadora 15 (NR15) do Minis-

tério do Trabalho e Emprego (MTE) de que a

varrição de vias públicas seja insalubre.

Segundo a norma, o adicional de insalu-

bridade em grau máximo é devido apenas

nas atividades que envolvem agentes bioló-

gicos nos trabalhos ou operações em contato

permanente com lixo urbano. O entendimen-

to do relator do processo, desembargador

Curso eSocial na Prática para Profissionais

da Área de Segurança e Saúde do Trabalho

Diretores e Empregados de Consultoria de

Segurança e Medicina do trabalho;

Técnicos, Engenheiros, Médicos e

Enfermeiro do Trabalho; Profissionais, RH,

Contador, Advogados e Administradores;

Profissionais do Sesmt NR 4 de Empresas

no Geral. Estudantes

Justiça determina

que candidata com

menos de 1,60m de

altura possa

ingressar no curso

de formação da

Polícia Militar

Aprovada em concurso público para

soldado da instituição, candidata foi

excluída do certame por não ter altura

mínima fixada no edital.

O juiz Cid da Veiga Soares Júnior,

respondendo pela 4ª Vara da Fazenda Públi-

ca Estadual da Comarca de Manaus, julgou

procedente o pedido de ingresso no Curso de

Formação da Polícia Militar do Estado do A-

mazonas, em ação movida por uma candidata

aprovada no concurso da instituição, porém,

excluída do certame por não ter um 1,60m de

altura, conforme exigência no edital.

O magistrado entendeu que o requisito é

inconstitucional, por ferir os princípios da ra-

zoabilidade e da ampla acessibilidade aos

cargos públicos, ao estabelecer critério de

estatura maior que a média das mulheres

amazonenses.

Na sentença, o magistrado argumentou

que a exclusão da candidata ao cargo de sol-

dado combatente da Polícia Militar do Estado

do Amazonas fere a Constituição Federal. O

juiz baseou-se na estatura média do homem

e da mulher amazonenses, com dados do

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística

(IBGE). Segundo o magistrado, a estatura e-

xigida tanto para o homem, quanto para a

mulher, no referido concurso, são maiores

que a média apontada pelo IBGE.

“O Instituto Brasileiro de Geografia e Es-

tatística (IBGE), ao analisar a estrutura antro-

pométrica da população amazonense, infor-

mou que a altura média do homem amazo-

nense é de 1,696m e da mulher amazonense

é de 1,578m, abaixo do que foi estipulado

como ideal pela mencionada lei. Com efeito,

para que houvesse o ingresso na corporação

estadual, haveria de ser ultrapassada tal res-

trição”, afirmou o magistrado, no texto da de-

cisão.

Segundo o juiz, não há como negar que a

promulgação da Lei Estadual 3.498/10, na

intenção de estabelecer em seus artigos cri-

térios baseados em idade e estatura para o

ingresso na Polícia Militar do Estado do

Amazonas, feriu os princípios constitucio-

nais da igualdade e da razoabilidade. "Além

disso, na medida em que a legislação impu-

gnada procura sustentáculos não técnicos e

imprecisos para o estabelecimento de restri-

ções a direitos subjetivos do cidadão, colo-

ca-se em rota de colisão com uma série de

proteções e garantias constitucionais a ele

deferidos", conforme trecho da decisão. O

magistrado sustentou que para fins de limi-

tação de altura para ingresso na Polícia

Militar do Estado do Amazonas, não se pode

admitir como razoável a utilização da média

nacional de estatura da mulher (1,60 m) sem

observar as peculiaridades de cada região.

Fonte:TJAM

Compartilhamos com Kleber Madeira Advogado

A injustiça num lugar qualquer é uma ameaça à justiça

em todo o lugar. (Martin)

Decisão é do TRT-PB. Relator compreendeu que atividade de varrição é semelhante

à de gari e, portanto, também tem contato com material insalubre.

O simples ato isolado de se a-

cender um cigarro carrega consigo proble-

mas que vão muito além da decisão indivi-

dual. Para se ter uma ideia dos danos provo-

cados pelo tabaco na sociedade, o tema es-

colhido pela Organização Mundial da Saúde

neste ano é “Tabaco – uma ameaça ao desen-

volvimento”.

O tabagismo é considerado um entrave

para que a sociedade se desenvolva e resulta

em 6 milhões de mortes ao ano em todo o

mundo, 150 mil delas no Brasil.

O consumo do tabaco faz com que haja

perda de produtividade e um alto custo com

o tratamento de doenças relacionadas ao ato

de fumar.

Para se ter uma ideia dos danos à saúde,

o tabagismo é o mais importante fator de ris-

co isolado e evitável das principais doenças

crônicas não transmissíveis, como câncer,

problemas cardiovasculares e pulmonares.

Essas doenças são responsáveis por 63%

das mortes no mundo. No Brasil, o número é

ainda mais alto: 72%.

E as estimativas da OMS para os próxi-

mos 20 anos são preocupantes. Estudos da

organização mostram que essas doenças de-

verão custar US$ 30 trilhões às nações mun- diais.

E não por acaso, a maior parte do consu-

Na Paraíba varredor de rua ganha direito a grau

máximo de insalubridade

mo mundial de tabaco ocorre nos países em

desenvolvimento. Dados do Banco Mundial

mostram que 80% desse consumo se con-

centra nas nações mais pobres.

O mesmo levantamento mostra que dia-

riamente 100 mil jovens começam a fumar. E

a maior concentração, igualmente, se dá nos

países em e desenvolvimento.

Para se ter uma ideia dos danos que isso

pode provocar na sociedade como um todo,

basta lembrar que nas populações de menor

renda e baixa escolaridade, a dependência da

nicotina faz com que muitos chefes de família

usem parte da renda para comprar cigarros.

Isso faz com que haja menos renda para a

aquisição de alimentos e para as necessida-

des básicas de saúde. O mesmo vale para a

educação e para o lazer. .

No Brasil, a última Pesquisa Nacional de

Saúde Escolar, promovida pelo Ministério da

Saúde em 2015, mostra que 1,8 milhão de

adolescentes ou jovens de 12 a 17 anos já

experimentou o cigarro pelo menos uma vez.

O número equivale a 8,5% dos jovens nessa

faixa de etária

Compartilhamos com TERRA

Edvaldo de Andrade, é de que o trabalhador

que realiza o serviço de limpeza e varrição

das ruas tem a saúde exposta não apenas pe-

lo ato de varrer, mas por lidar diretamente

com o lixo produzido no ambiente de traba-

lho.

Para o desembargador, o trabalho de aco-

modar o lixo em embalagens para viabilizar

a coleta pelos trabalhadores dos caminhões

equipara-se ao trabalho de gari e que, por-

tanto, “torna-se inócua a assertiva da recor-

rente de que a lei estabelece distinção entre

as atividades de coleta de resíduos decorren-

tes do lixo doméstico (coleta) e o lixo origi-

nário da varrição e limpeza de logradouros e

vias públicas”.

A decisão foi feita com base no relatório

de uma perícia, que constatou que o traba-

lhador teria direito ao adicional em grau má-

ximo uma vez que desempenhava as ativida-

des de varrição e capinação de ruas, traba-

lhando com participação ativa na coleta de li-

xo urbano.

Durante os exames periciais, o ex-funcio-

nário da empresa explicou que havia um

contato permanente com material insalubre

ao juntar lixo descartado diretamente nas

ruas ou espalhados ao redor dos pontos de

lixo.

Compartilhamos com G! Paraíba

A Superintendência Regional do

Trabalho de Roraima (SRTE/RR) participará

de audiência pública sobre Aprendizagem,

em 27 de junho, no auditório do Ministério

Público do Estado de Roraima, em Boa Vista.

O evento é resultado de parceria firmada en-

tre o Ministério do Trabalho, o Conselho Su-

perior de Justiça do Trabalho e o Ministério

Público do Trabalho, e ocorre nacionalmente

ao longo do mês de junho.

Estádio em construção da Copa do Mundo

pega fogo na Rússia

Pobeda Arena, na cidade de Volgogrado, ao sul da Rússia, pegou fogo nesta quarta-feira

(14); estádio é um dos 12 que receberão partidas da Copa 2018

Um incêndio atingiu nesta quarta-feira (14) um estádio em construção para a Copa do Mun-

do de 2018. Trata-se da Pobeda Arena, localizada na cidade de Volgogrado, ao sul da Rússia.

A instalação é uma das 12 que receberá partidas do maior evento de futebol do planeta.

Embora as causas do incêndio ainda não terem sido reveladas, uma das hipóteses é de que

o fogo teria se iniciado devido proximidade de isopor com aquecedores localizados na parte

interna da Pobeda Arena . Um comitê será responsável pela análise e investigação do caso.

Audiência pública debaterá Aprendizagem

Evento ocorrerá no dia 27 de junho, na sede do Ministério Público do Estado de Roraima

O objetivo é sensibilizar as empresas a

contratarem aprendizes em situação de vul-

nerabilidade, nos termos do Decreto n.8.740

de 4 de maio de 2016 e Portaria n. 693 de 23

de maio de 2017. Participarão da audiência

pública integrantes da rede de proteção da

criança e do adolescente, entidades sindi-

cais, entidades que qualificam aprendizes,

organizações governamentais e sociedade

civil.

Um ex-funcionário de uma em-

presa de limpeza urbana que exerceu a fun-

ção de varredor em João Pessoa teve reco-

nhecido o direito de receber a diferença do

adicional de insalubridade em grau máximo

após a 2ª Turma do Tribunal Regional do Tra-

balho da Paraíba (TRT) manter a decisão da

8ª Vara do Trabalho da capital paraibana.

Segundo o órgão, a empresa havia recor-

rido da decisão pedindo para que o aumento

do grau médio para máximo fosse julgado

improcedente. A empregadora alegou haver

diferença legal nas atividades de gari coletor