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Instituição de direito privado, sem fins lucrativos, voltada à Educação Profissional
59 anos de atuação no Estado de Santa Catarina
Atua em todas as regiões do Estado e possui 43 unidades fixas
SENAI Santa Catarina
NEGÓCIO DO SENAINEGÓCIO DO SENAI
ÁREAS ECONÔMICAS DE ATUAÇÃOÁREAS ECONÔMICAS DE ATUAÇÃO
ESTRUTURA LABORATORIAL AUTOMOTIVA SENAI/SCESTRUTURA LABORATORIAL AUTOMOTIVA SENAI/SC
UNIDADES COM ESTRUTURA AUTOMOTIVA
JoinvilleBlumenauPalhoçaJaraguá do Sul / SchroederCriciúma (Parceria com Bairro da Juventude)
UNIDADES COM PROJEÇÃO DE MONTAR ESTRUTURA AUTOMOTIVA PARA 2013
Capivari de BaixoLages Chapecó
INICIAÇÃO
APERFEIÇOAMENTO
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
OFERTA DE CURSO NA ÁREA AUTOMOTIVAOFERTA DE CURSO NA ÁREA AUTOMOTIVAFormação Inicial e ContinuadaFormação Inicial e Continuada
INICIAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL
Mecânica Básica de Automóveis - 100h
Mecânica Básica de Motores Náuticos - 45h
Alinhamento e Balanceamento de Rodas - 40h
Mecânica Básica para Condutores - 8h
Lubrificador Automotivo - 16h
Mecânico de Manutenção em Veículos Pesados / Rodoviário - 80h
Mecânico de Injeção Eletrônica de Automóveis - 80h
Sistema de Freio Pneumático I - 32h
OFERTA DE CURSO NA ÁREA AUTOMOTIVAOFERTA DE CURSO NA ÁREA AUTOMOTIVAFormação Inicial e ContinuadaFormação Inicial e Continuada
QUALIFICAÇÃO PROFISSIONALEletricista de Automóveis - 160h
Mecânico de Automóveis Leves - 400h
Mecânico de Motores a Diesel - 160h
Manutenção de Motocicletas - 170h
Instalador de Acessórios Automotivos - 200h
Mecânico de Manutenção de Motores Marítimos - 180h
Mecânico de Manutenção de Freios, Suspensão e Direção Automotivos - 320h
Mecânico de Sistemas de Freios, Suspensão e Direção de Veículos Leves - 160h
Mecânico de Motocicletas - 300h
Mecânico de Motores de Popa - 160h
Mecânico de Motores Ciclo Otto - 160h
Martelinho de Ouro - 160h
Preparador, Pintor e Polidor Náutico e Automotivo - 160h
Pintor de Automóveis - 300h
APRENDIZAGEM INDUSTRIAL
SENAI/SC
Aprendizagem Industrial
A aprendizagem industrial é a formação técnico-profissional,
compatível com o desenvolvimento físico, moral, psicológico
e social do adolescente ou jovem segundo as diretrizes e bases
da legislação de educação em vigor, caracterizada por
atividades educacionais, teóricas e práticas, com rigorosa
observância às normas relativas à saúde, segurança e higiene
no trabalho, sistematicamente organizadas em tarefas e
complexidade progressiva, conforme
perfil profissional definido.
REGIÃO 5 – MEIO OESTE- Suporte e Manut. em Micros e Redes- Mec. de Manut. de Máqui. em Geral;- Eletrônico de Manutenção Industrial; - Eletricista de Instalações Industriais; - Mecânico de Usinagem;- Desenhista Mecânico; - Fabricação e Conserv. de Alimentos;- Eletricista de Manutenção;- Torneiro Mecânico.- Informática-Operador Máquina de Fabricar Papel
REGIÃO 3 - ALTO VALE - Desenhista Mecânico;- Mecânico de Usinagem;- Eletricista de Instalações Industriais;- Eletricista de Instalações Prediais;- Marceneiro;- Eletricista de Manutenção;- Confeccionador de Moldes e Roupas.- Manutenção Eletromecânica- Mecânico Geral- Informática- Mecânico de Manut de Máq em Geral- Programador de Computador- Suporte e Manut. em Micros e Redes- Eletrônico de Manutenção Ind- Desenhista Arquitetônico- Desenhista Ind. Gráfico
REGIÃO 6 – OESTE - Supor. e Manut. em Micros e Redes - Eletricista de Manutenção;- Fabricação e Conserv. de Alimentos;- Mecânico de Usinagem;- Desenhista Mecânico;- Mec. de Manut. de Máqui. em Geral;- Informática- Assistente Administrativo Industrial- Manutenção Eletromecânica- Processos Produtivos do Vestuário- Oficial da Construção Civil- Eletricista Instalador de Máquinas- Mecânico Industrial
REGIÃO 7 - PLANALTO-Eletricista de Manutenção; -Mecânico de Usinagem;-Confeccionador de Moldes e Roupas-Eletricista de Instalações Industriais;-Prototipista -Operador de Máqui. de Fabr. Papel-Informática-Mec. de Mant. de Maq. em Geral-Operador de Máq de Ind. Madeira-Assistente Adm Industrial-Marceneiro-Controle dos Processos da Qualidade-Operador e Máquinas de Usinagem
REGIÃO 4 - NORTE - Suporte e Manut. em Micros e Redes Locais;- Assistente Adm Industrial- Desenhista de Produto de Moda; - Confeccionador de Moldes e Roupas;- Confeccionador de Moldes Industriais- Eletricista de Manutenção;- Eletricista de Manutenção Eletroeletrônica- Ajustador Mecânico; - Desenhista Mecânico;- Eletricista de Instalações Industriais; - Eletrônico de Manutenção Industrial- Mec. de Manut. De Maq de Costura Ind- Mec de Manut. De máquinas em Geral- Processos da Qualidade em Metalurgia- Moldador de Plástico por Injeção- Fabricação e Conservação de Alimentos- Ferramenteiro- Operador de Máquinas Têxtil
- Mecânico de Usinagem;- Mecânico de Automóveis e Caminhões;- Padeiro;- Eletricista de Instalações Prediais;- Caldeireiro Montador- Mecânico de Usinagem- Mecânico de Manutenção
REGIÃO – 2 VALE DO ITAJAÍ - Mecânico de Usinagem - Programador de Computador;- Confeccionador de Moldes e Roupas;- Desenhista Mecânico; - Desenhista Arquitetônico- Eletrônico de Manutenção Industrial; - Padeiro e Confeiteiro- Oficial de Edificações;- Eletricista de Manutenção;- Operador de Máquinas Têxtil;- Montador de Equipamentos Elétricos- Torneiro Mecânico.- Informática- Assistente Adm Industrial - Operador de Processo da indústria de Alimentos- Desenhista de Produto de Moda- Mecânico de Automóveis e Caminhões- Auxiliar de Operações Logística
REGIÃO 1 - LITORAL- Programador de Computador; - Informática- Oficial de Edificações- Confeccionador de Calçados;- Suporte Manut em Micros e Redes Locais;- Eletricista de Manutenção;- Eletrônico de Manutenção Industrial;- Eletricista de Instalações Prediais- Eletricista de Instalações Industriais- Desenhista de Animação- Ceramista.- Sup. e manut. em redes de telecom.- Assistente administrativo industrial- Assistente de Logística Industrial
REGIÃO 8 - SUL- Programador de Computador;- Confeccionador de Moldes e Roupas;- Suporte e Manutenção em Micros e Redes- Mecânico de Usinagem;- Eletricista de Instalações Industriais;- Soldador Mecânico.- Eletrônico de Manutenção Industrial- Desenhista Mecânico- Confeccionador de Moldes e Roupas- Desenhista de Produto de Moda
PROGRAMAS DEAPRENDIZAGEM INDUSTRIAL
Execução de atividades desenvolvidas em parceria com empresas, onde as atividades teóricas e práticas são desenvolvidas no SENAI, sob a orientação deste, e complementadas na empresa conforme determinado no projeto de curso.
Definição
Programa de Aprendizagem Industrial
1. Atender às demandas das indústrias catarinenses;
2. Fortalecer os programas em parceria com as empresas;
3. Aumentar a satisfação dos estudantes;
4. Inserir os estudantes no mundo do trabalho.
Objetivos
1.Curso customizado, de acordo com as necessidades da empresa, visando suprir futura demanda de mão de obra qualificada;
2. Redução nas despesas com capacitação de novos colaboradores, tendo em vista a possibilidade de absorção dos aprendizes no quadro da empresa após o término do programa;
3. Oportunidade da empresa ampliar a atuação na responsabilidade social, compatível com o desenvolvimento físico, moral e psicológico de adolescentes e jovens da comunidade circunvizinha à empresa.
Vantagens e Benefícios para as Empresas
Programa de Aprendizagem Industrial
PROGRAMAS CUSTOMIZADOS PARA A INDÚSTRIA
LEGISLAÇÃO DA APRENDIZAGEM
Aprendizagem Industrial
LEGISLAÇÃO
APRENDIZ
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL - 1988
ESTATUTO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE LEI FEDERAL – 8.069/90
CLT- CAPÍTULO IV- DA PROTEÇÃO DO TRABALHO DO MENOR
DECRETO N° 5.598/05 – 01/12/2005
LEI DO APRENDIZ 10.097 – 19/12/2000
LDB – 9.394/96
DIRETRIZES E BASES DA EDUCAÇÃO NACIONAL
REGULAM.
SENAI
LEGISLAÇÃO SIT/MTE
Aprendiz SENAI
O QUE É O CONTRATO DE APRENDIZAGEM?
É um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo
determinado não superior a dois anos, em que o empregador se
compromete a assegurar ao adolescente com idade superior a 14 anos
até os 18 anos e ao jovem a partir dos 18 anos até os 24 anos, inscrito
em programa de aprendizagem
QUEM PODE SER APRENDIZ?
Aprendiz é o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que esteja
matriculado e frequentando a escola, caso não haja concluído o ensino
médio, e inscrito em cursos ou programa de aprendizagem (art. 428,
caput e § 1º, da CLT). Caso o aprendiz seja pessoa com deficiência, não
haverá limite máximo de idade para a contratação.
QUAIS OS ESTABELECIMENTOS QUE ESTÃO OBRIGADOS A CONTRATAR APRENDIZES?
Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos 7 (sete)
empregados, são obrigados a contratar aprendizes, de acordo com o percentual
exigido por lei (art. 429 da CLT).
É facultativa a contratação de aprendizes pelas microempresas (ME), empresas
de pequeno porte (EPP), inclusive as que fazem parte do Sistema Integrado de
Pagamento de Impostos e Contribuições, denominado “SIMPLES”.
QUAL É A COTA DE APRENDIZES A SEREM CONTRATADOS?
A cota de aprendizes está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no
máximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados
cujas funções demandem formação profissional. As frações de unidade
darão lugar à admissão de um aprendiz (art. 429, caput e § 1º da CLT).
A QUEM COMPETE FISCALIZAR O CUMPRIMENTO DAS COTAS DE APRENDIZES?
Cabe às Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE),
fiscalizar o cumprimento das cotas de aprendizes às quais cada
empresa está obrigada.
QUEM FICA RESPONSÁVEL POR ACOMPANHAR O APRENDIZ NO EXERCÍCIO DAS ATIVIDADES PRÁTICAS
DENTRO DO ESTABELECIMENTO?
A empresa deve designar formalmente um monitor, ouvida a entidade
qualificada em formação técnico-profissional metódica.
O monitor ficará responsável pela coordenação de exercícios práticos e
acompanhamento das atividades do aprendiz no estabelecimento,
buscando garantir sempre uma formação que possa de fato contribuir
para o seu desenvolvimento integral e a consonância com os conteúdos
estabelecidos no curso em que foi matriculado, de acordo com o
programa de aprendizagem (art. 23, § 1º, do Decreto nº 5.598/05).
AS EMPRESAS QUE POSSUEM AMBIENTES E/OU FUNÇÕES PERIGOSAS, INSALUBRES OU PENOSAS SÃO OBRIGADAS A
CONTRATAR APRENDIZES?
Sim, essas empresas devem preencher a cota por meio da contratação de jovens na faixa etária entre 18 e 24 anos (art. 11, parágrafo único, do Decreto nº 5.598/05) ou pessoas com deficiência, a partir dos 18 anos, sendo-lhes garantida a percepção do adicional respectivo relativamente às horas de atividades práticas. Excepcionalmente, é permitida a contratação de aprendizes na faixa de 14 a 18 anos nesses ambientes, desde que não incida uma das hipóteses do art. 11 do Decreto nº 5.598/05 e mediante adoção das seguintes medidas:
1)obter parecer técnico circunstanciado, assinado por profissional legalmente habilitado em segurança e saúde do trabalho, que ateste a ausência de risco que possa comprometer a saúde e a segurança do adolescente, a ser depositado na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego da circunscrição onde ocorrerem as referidas atividades (Decreto nº 6.481/08, art. 2º, § 1º, II); e/ou
2) optar pela execução das atividades práticas dos adolescentes nas instalações da própria entidade encarregada da formação técnico-profissional, em ambiente protegido (art. 23 do Decreto nº 5.598/05).
QUAL DEVE SER O SALÁRIO DO APRENDIZ?
A lei garante ao aprendiz o direito ao salário mínimo-hora, observando-
se, caso exista, o piso estadual. No entanto, o contrato de
aprendizagem, a convenção ou o acordo coletivo da categoria poderá
garantir ao aprendiz salário maior que o mínimo (art. 428, § 2º, da CLT e
art. 17, parágrafo único do Decreto nº 5.598/05).
Além das horas destinadas às atividades práticas, deverão ser
computadas no salário também as horas destinadas às aulas teóricas, o
descanso semanal remunerado e feriados.
QUAIS AS HIPÓTESES DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM?
São hipóteses de rescisão de contrato de aprendiz:
I – ao término do seu prazo de duração
II – quando o aprendiz chegar à idade limite de 24 anos, salvo nos casos
de aprendizes deficientes;
III – ou, antecipadamente, nos seguintes casos:
a) desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz;
b) falta disciplinar grave;
c) ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;
d) a pedido do aprendiz
QUAIS AS IMPLICAÇÕES DA CONTINUIDADE DO APRENDIZ NA EMPRESA APÓS O TÉRMINO DO CONTRATO?
O contrato passa a vigorar como contrato normal, ou seja, por prazo
indeterminado, com todos os direitos dele decorrentes.