SAI ACORDO EM SÃO FÉLIX DO CORIBE E TRABALHADORES (AS)

COMEMORAM CONQUISTAS EM OUTROS SAAE’S

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POR EXCESSO DE BUROCRACIA, CERB NÃO ATUALIZA AJUDA

DE CUSTO E DESCUMPRE ACORDO COLETIVO

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APÓS OFICINA EM JUAZEIRO, REPRESENTANTES MUNICIPAIS ASSUMEM COMPROMISSO COM

PLANOS DE SANEAMENTOPÁGINA 4

22 CANDIDATOS SE INSCREVEM PARA A ELEIÇÃO DE

REPRESENTANTE SINDICAL, NO FINAL DO MÊS

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Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia Ano XXVIII – Nº 40 – 17 de novembro de 2014

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Cetrel S/A demite fiscais Cetrel S/A demite fiscais para reduzir custo e coloca para reduzir custo e coloca em risco tratamento de resíduos em risco tratamento de resíduos e comunidades vizinhase comunidades vizinhas

Cetrel S/A demite fiscais para reduzir custo e coloca em risco tratamento de resíduos e comunidades vizinhas

Quanto maior o lucro, melhor. Essa é uma máxima de qualquer em-presário e, lógico, se aplica ao grupo Odebrecht, hoje o maior contro-lador de empresas no Polo de Camaçari. O grupo vem aplicando essa máxima na Cetrel S/A e, no bojo da recente demissão de quatro empre-gados, está acabando com a chamada Base 3, o setor responsável pela fi s-calização de efl uentes (resíduos) enviados pelas empresas do complexo petroquímico para tratamento naquela empresa. Isso pode ter um custo altíssimo, especialmente para as comunidades próximas, devido ao risco de vazamentos e de poluição do meio ambiente. PÁGINA 2

Sindicato promove nesta terça uma mesa de diálogo sobre igualdade racial

Palestrantes estarão em nosso auditó-rio nesta terça (18), a partir das 9 horas, pa-ra discutir temas de grande relevância para a classe trabalhadora, com um objetivo es-pecial: o combate ao racismo, a população negra no mercado de trabalho, o acesso à educação e saúde. O evento mantém a tra-dição do Sindae de sempre comemorar a Semana da Consciência Negra e será rea-

lizado em parceria com o Sindprev, Sintsef e Sasb. Entre os palestrantes estarão o ba-charel em Direito, Ivonei de Oliveira, da Se-cretaria de Promoção da Igualdade Racial (Sepromi), o economista Élder de Arima-téia Costa, do Dieese, e o cientista social Altair Lira, presidente da Federação Na-cional dos Portadores de Anemia Falcifor-me (Fenafal). PÁGINA 5

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Falta de planejamento coloca

em risco clientes da Embasa em Feira

de Santana

Eleição para representante sindical tem 22 candidatos na disputa

Demissão de trabalhadores na Cetrel S/A causa impacto social negativo

De forma atropelada, sem qualquer planejamento, a Embasa iniciou duas sema-nas atrás a reforma da loja de atendimen-to mantida no centro de Feira de Santana. Sendo assim, tinha tudo para dar errado, e é o que está ocorrendo. Mas o grande problema é que desde o início da obra os clientes correm risco, um risco que tam-bém chegou a atingir os empregados.

Para iniciar a reforma, a empresa insta-lou um toldo no fundo da loja, mas o calor insuportável e a poeira passaram a inco-modar clientes e trabalhadores (as), além de danifi carem computadores. Diante dis-so, nova solução improvisada: o atendimen-to foi transferido para a Unidade Regional, no bairro Feira IV, bem distante do centro da cidade. E lá outros riscos se apresenta-ram, especialmente para os clientes.

Da guarita até o auditório da Unida-de há uma grande distância e a clientela tem de atravessar em meio ao trânsito de carros pequenos, veículos pesados e mo-tos, sobretudo no horário de pico, geran-do grande risco de acidente. Represen-tantes do Sindicato e da Cipa reclamaram do problema junto à gerência da Unidade, que não soube apresentar uma solução, mas lhe foi sugerida a construção de um portão de acesso para os clientes num muro lateral, mais próximo do auditório.

Terminou na última quinta (13) o prazo de inscrição e 22 trabalhadores (as) da Em-basa, Emasa (Itabuna) e de sete Saae’s se can-didataram a representantes sindicais e vão disputar a eleição entre os dias 25 e 27 des-te mês, em primeira convocação, conforme cronograma eleitoral e edital publicados em nosso boletim. Algumas unidades não regis-traram candidaturas, a exemplo do Rio Ver-

melho, Alagoinhas, Eunápolis e Jacobina, to-das da Embasa, e do Saae de Alagoinhas.

O maior número de candidatos inscri-tos foi para a Emasa: Jorge Souza Barros Jú-nior, Cláudio Silva Vale, Adriano Rodrigues Teixeira, Davi Rodrigues Pereira, Emerson Ramos Almeida, Joadson Vasconcelos da Sil-va e Anderson Alexandrino. Existem ainda

Quanto maior o lucro, melhor. Essa é uma máxima de qualquer empresário e, lógico, se aplica ao grupo Odebrecht, hoje o maior controlador de empresas no Po-lo de Camaçari. O grupo vem aplicando essa máxima na Cetrel S/A e, no bojo da recente demissão de quatro empregados, está acabando com a chamada Base 3, o se-tor responsável pela fi scalização de efl uen-tes (resíduos) enviados pelas empresas do complexo petroquímico para tratamento naquela empresa. Isso pode ter um custo altíssimo, especialmente para as comunida-des próximas, devido ao risco de vazamen-tos e de poluição do meio ambiente.

A demissão de quatro empregados, responsáveis pela fi scalização, tem sido vista como medida de redução de despesas para compensar os custos que a Cetrel S/A, mais a DAC, que é do mesmo grupo econômi-co, terão com o pagamento do extraturno, reivindicado pelos operadores de turno e que vem sendo discutido com o Sindicato. Ao que parece, ninguém está ligando para o risco de acidentes com os trabalhadores, de poluição ambiental e de consequências para as comunidades vizinhas.

Explicando melhor: ao ser criada, a Ce-trel tinha o Setor de Controle, que fi scaliza-

va a emissão de efl uentes diretamente nas empresas do Polo apenas no horário ad-ministrativo, de segunda a sexta. Por causa de um efl uente fora de padrão enviado por uma empresa fora desse horário, houve uma explosão na Elevatória de Imbassaí, que pre-judicou todo o sistema de tratamento de re-síduos do complexo empresarial.

Por conta desse grave acidente, os traba-lhadores lutaram para fazer a fi scalização nas empresas durante todos os turnos de traba-lho, ininterruptamente, surgindo aí a chamada Base 3, com um fi scal em cada turno, tanto para fi scalizar efl uentes que estavam sendo enviados como para cobrar providências de quem estava enviando e também para con-versar com as comunidades, vítimas da polui-ção do ar por produtos tóxicos.

Agora, com as demissões dos opera-dores/fi scais, a Cetrel S/A volta ao perigo-so passado e deixa de fi scalizar, ininterrup-tamente, a emissão dos efl uentes. A Base 3 passa a funcionar apenas de segunda a sexta, apenas com dois empregados, divididos nos turnos de 7:45 às 16 horas e das 14 às 22 horas. Fora desse horário, nos fi nais de se-mana e nos feriados as empresas do Polo te-rão todo o tempo disponível para jogar seus resíduos tóxicos no sistema de tratamento.

dois candidatos disputando uma única vaga nos Saae’s de Casa Nova (José Evandro Oli-veira e Fernando Péricles da Silva Santos) e no de Remanso (Antônio Marcos da Costa Xavier e Marcos Celmo da Mota Freitas).

Ainda nos Saae’s, registraram candida-tura Raimundo Conceição Silva (Juazeiro), Availson Dias dos Santos (Carinhanha), Ro-sa Angélica Pereira (Macaúbas), Katilene Ma-ria Carneiro (São Félix do Coribe) e José Antônio Leão de Souza (Sento Sé). Pela Em-basa, se inscreveram Marcelo Chaves Paiva e Jadilton Cabral Dos Santos (Almoxarifa-do do Cabula), Jorge Nascimento Magalhães Júnior (CAB), Adriano Lopes da Silva Gon-çalves (Camaçari), Marcos Vinício da Rocha Conceição (Candeias) e Neyrisvaldo Perei-ra Dos Santos (Itaberaba).

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3Encarte da edição de nº 40/2014

Espaço destinado para o balanço do trimestre.

Disponível apenas na versão impressa desta edição.

Trabalhador sofre acidente na ETA Principal. Cipa interdita serviço

A falta de segurança vem causando acidente após acidente e até agora não se vê qualquer atitude ou providência da Em-basa para eliminar o problema. Na última terça (11) um trabalhador “quarteirizado” sofreu forte lesão na mão esquerda quan-do estourou uma mangueira da máquina de injeção usada para conter vazamento no novo tanque de chegada de água bruta, na ETA Principal. Tantas foram as irregula-ridades constatadas no serviço que a Cipa da unidade interditou o serviço.

Na notifi cação, a Cipa listou tudo que precisava ser providenciado para a interdição ser suspensa: uso de equipa-mentos de proteção individual, especial-mente capacetes, luvas de proteção, cin-to e óculos de segurança e adequação do andaime. São itens básicos, que estavam sendo descumpridos no serviço, e que indicam a negligência com o mínimo de segurança em diversas unidades.

O acidente aconteceu quando quatro trabalhadores da CP – Controle e Estudos Tecnológicos, que presta serviço à Hydro-sistem Engenharia, tentavam conter mais uma vez o vazamento no tanque. Além da falta de EPI’s, eles utilizam um andaime ina-dequado, o que poderia colocar em risco a vida deles. Para reforçar a necessidade de cumprimento das normas, a Cipa também

pediu a presença no local de um técnico de segurança no trabalho da Embasa.

OUTRO ACIDENTE – Também no últi-mo dia 11, aconteceu um acidente com o veículo que transportava operadores de turno da ETA Principal. O carro bateu no fundo de um ônibus, fi cou bastante ava-riado, mas por sorte ninguém fi cou feri-do. Dois fatos precisam ser destacados: a Embasa precisa estar fazendo regularmen-te treinamento de direção defensiva com os seus motoristas e também exigir pa-ra os de empreiteiras, além de renovar a frota que faz o transporte do pessoal de turno da ETA Principal, Madre de Deus e Suburbana. A maioria dos veículos desses roteiros tem mais de 200 mil quilômetros rodados e as condições mecânicas são as piores possíveis. A Embasa até que exige que a empreiteira troque carros que che-gam a 100 mil quilômetros rodados, mas não aplica essa regra para ela.

Oficina em Juazeiro incentiva

municípios a elaborar planos de

saneamentoUm saldo bastante positivo: após

dois dias de debates, dentro da 1ª Ofi ci-na de Saneamento Básico, realizada nos últimos dias 8 e 9, em Juazeiro, repre-sentantes de quatro municípios baianos (Uauá, Sobradinho, Abaré e Casa Nova) e de dois pernambucanos (Petrolina e Santa Maria da Boa Vista) assumiram o compromisso de envolver suas comu-nidades e cobrar das autoridades a ela-boração dos planos municipais de sane-amento, uma exigência da Lei Nacional de Saneamento Básico (Lei 11.445). Em março de 2015 o mesmo grupo volta a se reunir para avaliar o que terá sido fei-to em suas comunidades. Vale lembrar que Juazeiro já está elaborando o seu plano municipal.

Com dois representantes e tam-bém palestrantes no evento (os diri-gentes Ivan Aquino e Suely Nélson), o Sindae participou da ofi cina organizada pela Articulação Popular São Francis-co Vivo, com apoio do Sindae, e que foi realizada no Centro Dom José Rodri-gues. O objetivo é sensibilizar a socie-dade para que ela se organize e cobre a elaboração dos planos de saneamento, garantindo ampla participação popular, conforme prevê a lei. Se não tiver esse plano, a partir de dezembro do próximo ano o município não pode receber ver-bas para investir no setor.

Burocracria leva Cerb a descumprir o novo acordo coletivo

A falta de cuidado e respeito aos (às) trabalhadores (as) continua em curso na Cerb, pois, passados quatro meses da assina-tura do acordo coletivo, fato acontecido em 22 de julho, até agora o pessoal ainda não está recebendo a ajuda de custo alimentação com os valores negociados no último acor-do. Este determina, na sua Cláusula 9ª, que o valor da diária é de R$ 30,29, mas os traba-lhadores estão recebendo pelo valor antigo, do acordo anterior, que é de R$ 28,50.

A diferença é mínima, portanto, mas o curioso é que a falta de correção do valor da diária é fruto da nada inteligente bu-rocracia na empresa. O setor responsável pelo pagamento informa que é preciso sair um comunicado avisando que o valor deve ser atualizado, para daí então iniciar o pro-cedimento para corrigir o problema. Algo inexplicável, embora seja muito para dei-xar o trabalhador revoltado.

CADÊ O CARNEIRO? – A falta de seguran-ça, problema tão comum na Embasa, também faz das suas na Cerb. Alguém conseguir reti-rar da “fazenda”, uma área enorme no Núcleo Regional de Feira de Santana, um carneiro que era criado ali, junto com galinhas, para saciar o desejo dos participantes de um animado “ba-ba” que eventualmente é organizado no local, tendo a participação de gerentes e até direto-res da empresa. Pelo visto, o animal foi utiliza-do em outro banquete.

O furto tem gerado muitos comentá-rios na empresa, juntamente com o boa-to de que um dos diretores tem mania de destacar um trabalhador terceirizado para realizar serviços em seus imóveis. Confor-me a “rádio peão”, na última vez que isso aconteceu o trabalhador fi cou afastado do serviço na empresa por cerca de 20 dias e não sofreu qualquer desconto no salário. Também pudera...

Morre Romário, ex-diretor do

SindaeO ex-companheiro Romário Ribeiro

Coutinho, ex-diretor de base do Sindica-to e por muitos anos trabalhando como motorista da Embasa em Pedra do Cava-lo, faleceu na última sexta (14), no Hospi-tal de Muritiba. Não estava mais na ativa, mas era muito querido dos (das) com-panheiros (as), que o chamavam de “Pin-to”. Muito doente, chegou a fi car meses na UTI. Defensor da classe trabalhadora, exerceu três mandatos consecutivos co-mo dirigente sindical (de 2001 a 2010).

4 Encarte da edição de nº 40/2014

”

“O quê que importa se ele é nordestino e você não? O quê que importa se ele é preto e você é branco?

Gabriel Pensador

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Mesa de diálogo no Sindae vai discutir o combate ao racismo

SEMANA DA CONSCIÊNCIA NEGRA

Aprovado acordo em São Félix do Coribe.

Trabalhadores de outros Saae’s da região comemoram conquistas

Para marcar a passagem do Dia Nacio-nal da Consciência Negra, comemorado em 20 de novembro, o Sindae, em parceria com outros sindicatos, estará realizando um se-minário, em seu auditório, nesta terça (18), a partir das 9 horas, para discutir temas de grande relevância para a classe trabalhado-ra, com um objetivo especial: o combate ao racismo que ainda, e infelizmente, contamina a sociedade brasileira. É a Mesa de Diálogo sobre Igualdade Racial, que vai discutir a “As-censão e reação de classe e raça no Brasil de hoje”, o “Acesso à educação e mudança de paradigma”, “Renda como instrumento de exercício da cidadania” e “Saúde da Popula-ção Negra e racismo institucional”.

O evento mantém a tradição do Sindae de sempre comemorar a Semana da Cons-

ciência Negra e será realizado em parceria com os Sindicatos dos Previdenciários (Sin-dprev), Servidores Públicos Federais (Sint-sef) e de Assistentes Sociais (Sasb). Entre os palestrantes estarão o bacharel em Direito, Ivonei de Oliveira, da Secretaria de Promo-ção da Igualdade Racial (Sepromi), o econo-mista Élder de Arimatéia Costa, do Diee-se, e o cientista social Altair Lira, presidente da Federação Nacional dos Portadores de Anemia Falciforme (Fenafal).

No caso dessa anemia, mais de 10 mil baianos sofrem com essa doença e estima--se que no Brasil, por ano, cerca de 3.500 nascem com ela. Isso a coloca como a do-ença genética de maior relevância em nos-so país, devendo, assim, ser tratada como política pública. Em relação às outras te-

Após longo tempo de negociação, a Câmara de Vereadores aprovou por unani-midade o projeto de lei que regulamenta o acordo coletivo negociado entre o Sindica-to e a direção do Saae de São Félix do Co-ribe. Trabalhadores (as) da autarquia estão comemorando bastante, pois conseguiram conquistas históricas, a exemplo do convê-nio médio e odontológico (no valor de R$ 400,00), sonho antigo da categoria. Além disso, fi cou garantido o reajuste salarial de 6,82%, retroativo a primeiro de maio. A di-ferença do reajuste será paga em dezem-bro.

Também após negociação envolvendo o Sindicato, gestores de autarquias, das pre-feituras e parlamentares locais, e com gran-de mobilização dos (das) trabalhadores (as),

a Câmara de Vereadores aprovou projeto que reajusta em 19,83% a tabela salarial do Saae de Correntina. Já em Carinhanha, os vereadores aprovaram o tíquete alimenta-ção para o pessoal do Saae, antiga reivindi-cação da categoria. Ele será de R$ 200,00 por mês.

Depois de negociação e mobilização da categoria, a Câmara de Vereadores de Macaúbas colocou em pauta o projeto de lei que revisa o plano de cargos e salários do Saae, que contempla reajustes de 14%, em média, além de outros benefícios. Do projeto consta ainda a mudança do regime jurídico de contratação, de celetista para estatutário. Aguardada com ansiedade pela categoria, a votação está prevista para pri-meiro de dezembro.

Local sagrado do povo de santo

é atacado em Cajazeiras

A Pedra de Xangô, uma área sagra-da para os povos de santo e que fi ca em Cajazeiras, sofreu um ataque na madru-gada da última terça (11), quando pesso-as até agora não identifi cadas quebraram alguidares (vasos de barro) e espalharam sal no local. A ocorrência foi registrada no Centro de Referência de Combate ao Racismo, que encaminhou a diversos órgãos públicos pedidos de investigação. Após a denúncia, representantes de ter-reiros fi zeram uma limpeza no local.

O local é sagrado para adeptos das religiões de matriz africana, que lutam pelo tombamento há bastante tempo. Por três vezes o tombamento foi nega-do pelo Instituto do Patrimônio Artísti-co e Cultural da Bahia (Ipac), mas a luta vai continuar, segundo Leonel Monteiro, presidente da Associação Brasileira de Preservação da Cultura Afro Ameríndia (AFA); “O nosso maior medo é chegar um dia e não encontrar mais esse san-tuário”, disse ele.

máticas, a Mesa de Diálogo vai discutir o preconceito existente no ambiente de tra-balho e em toda a sociedade, fazendo um contraponto com os avanços registrados no país nos últimos anos, visando o com-bate sistemático ao racismo e a desigual-dade social, ainda tão fortes, apesar da po-pulação brasileira ser predominante negra (51% do total).

Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia (Sindae), fi liado à FNU/CUT;Responsabilidade: Diretoria Executiva; Editor: José Sinval Soares; Comp. e Impressão: Gráfi ca do Sindae;Tiragem: 8.000 exemplares; Endereço: Rua General Labatut, nº 65, Barris. Salvador – BahiaCEP: 40.070-100; Tel.: (71) 3111-1700; Fax: (71) 3013-6913Email: sindae@sindae-ba.org.brEXPE

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JURÍDICO ITINERANTENa última sexta-feira (14) a assessoria

jurídica do Sindae esteve na unidade da Em-basa no município de Camaçari. Nesta sex-ta-feira (21) Candeias será o próximo local onde os trabalhadores poderão dispor de atendimento jurídico.

EXTRATURNOA reunião para dar continuidade ao de-

bate sobre o extraturno na Cetrel S/A e DAC foi novamente adiada, de quinta última (dia 13) para a próxima quinta (20). Tudo por conta da falta de agenda do advogado que representa as empresas. Haja adiamento... O Sindicato vai manter a cobrança do pagamento desse adi-cional, pois entende que é devido, tanto que outras empresas do Polo Petroquímico, inclu-sive integrantes do mesmo grupo da Cetrel S/A e DAC, já o pagam. Mas não precisa em-purrar tanto com a barriga.

PERSEGUIÇÃOOs novatos, contratados após aprova-

ção em concurso público, continuam sofren-do muito nas mãos de chefi as da Embasa que agem de maneira aliada a trabalhadores (as) terceirizados (as), que fazem de tudo para manter seus postos de trabalho. Duas demis-sões de empregados (as) novatos (as) acon-teceram recentemente, uma em Ilhéus e a úl-tima na Ilha de Itaparica. Nesse último caso a trabalhadora demitida, que não recebeu qual-quer treinamento para as tarefas, sofreu muito constrangimento até ser afastada. A direção da empresa precisa dar um fi m nesse abuso.

SIPAT EM DISCÓRDIAA Embasa está envolta em problemas

de segurança, registrando acidentes a todo o momento, mas até quando tem oportu-nidade de discutir melhor o problema não aproveita. Somente na última quarta (12) avi-sou aos integrantes de Cipa’s que a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Tra-balho (SIPAT) será realizada de 24 a 28 des-te mês. Um aviso em cima da hora, e quem quiser que se vire para fazer a programação. Os cipistas do Parque de Bolandeira foram os primeiros a reclamar, e com razão.

DÍVIDA DA FOLIACerca de dez operadores do Parque da

Federação até hoje aguardam o pagamento das horas extras realizadas no último carnaval, ou seja, nove meses sofrendo o calote, e já na porta de um novo carnaval. A cobrança feita à chefi a tem como resposta duas palavras: “vou ver”. A revolta é grande, até porque até então a Embasa nunca atrasara o pagamento dessas horas feitas pelo pessoal que garante água e faz todo tipo de serviço justamente na área da folia e adjacências. Pelo que se vê, a empresa gosta de acumular dí-vida para pagar com juros e correção.

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Dia 21 Jurídico Itinerante – CandeiasDia 28 Jurídico Itinerante – Itapetinga (SAAE)

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