rh estratégico

04 e 05 de Maio de 2010 • Hotel Hampton Park • São Paulo • SP

Realização:

CONFIRA OS DESTAQUES DESTE ENCONTRO:

• Cenário: RH do futuro e as oportunidades para a organização

• Estratégias para gerenciar a Geração Y

• New Topic: sustentabilidade do negócio a partir da sinergia com a área de RH

• Desafi os para formar líderes e manter a competitividade sem impactar nos resultados

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E: 55 11 3017-6888

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A inscrição será confi rmada após a Organizadora receber esta fi cha preenchida, assinada e carimbada.CANCELAM

ENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem ser feitos sem ônus ou encargos até 10 dias antes do evento. Após esta data, as substituições podem

ser feitas sem ônus, m

as os cancelamentos

terão uma taxa adm

inistrativa de R$500,00. Em todos os casos, solicitamos informar a Organizadora sobre

qualquer alteração até às 12h da véspera do evento. Os inscritos que não cancelarem sua participação segundo as condições acima descritas, e não comparecerem ao evento, serão cobrados no valor integral acordado. Todas as notifi cações devem ser feitas por escrito pelo fax, e-mail ou endereço indicados nesta fi cha.ALTERAÇÃO DE PROGRAM

A: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição. Ao assinar este documento, concordo com os termos acima pactuados.

Local e Data

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presaCargo:

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a Central de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-m

ail customer.service@

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participação do inscrito estará condicionada à efetiva com

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04 e 05 de Maio de 2010

Workshops Pós-Fórum

: 05 de M

aio de 2010

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eda Campinas, 1213

Jardins – São Paulo/SP*D

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vigente (Lei 116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de

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Apoio:

Fórum Inovador de Recursos Humanos

RH EstratégicoPromova uma Gestão Competitiva da

Área Alinhada as Metas Organizacionais

PARTICIPAÇÕES CONFIRMADAS:

ABRH NACIONAL

ALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA

BRISTOL MYERS – SQUIBB

CLARO

COMPANHIA DOCAS DO RIO DE JANEIRO

DHL EXPRESS BRAZIL

EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS – ECT

GRUPO HABIB’S

INSTITUTO VIA DE ACESSO

SAINT-GOBAIN DISTRIBUIÇÃO BRASIL

SBIB ALBERT EINSTEIN

SEMP TOSHIBA

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Desconto especial para associados(as)

WORKSHOPS EXPRESS PÓS-FÓRUM05 de Maio de 2010

Indicadores de Desempenho de RH

Geração Y1

Prezado(a) Executivo(a),

Mapeamos ao longo de 2009 a área de recursos humanos para entender as mudanças e as necessidades após um cenário de instabilidade econômica. Como resultado desse trabalho, a IBC identifi cou os principais desafi os e realizará uma conferência inédita para discutir com você e importantes líderes de RH sobre como promover uma gestão competitiva da área alinhada as metas organizacionais.

Em dois dias de evento, você terá uma oportunidade única de se relacionar como os seus pares de mercado, trocar idéias e experiências atuais através de cases, painel de debates e workshops exclusivos.

Pela primeira vez, contaremos com dois workshops express não simultâneos para que você possa participar de ambos e aprofundar os seus conhecimentos sobre os temas do momento como Geração Y e monitoramento dos Indicadores Desempenho de RH.

A sua participação é essencial para que este encontro seja um grande sucesso!

Aproveite a oportunidade para rever suas estratégias para 2010!

Espero por você em maio!

Abraços

Adriana [email protected]

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Novidades em Formato, Temas e Palestrantes de

Alta Qualifi cação!

VENHA REALIZAR BONS NEGÓCIOS

A sua empresa tem interesse em conquistar novos clientes, divulgar a sua marca e comercializar

seus produtos junto ao seu público-alvo?

A IBC conta com executivos de RH das mais diversas organizações de diferentes segmentos de mercado,

de todo o país, como público de seus eventos.

Entre em contato com a Kelly Naomi para conhecer opções personalizadas de patrocínio e exposição.

Telefone: (11) 3017-6843 e-mail: [email protected]

WORKSHOP

WORKSHOP

2

WORKSHOP

WORKSHOP

Terça-Feira, 04 de Maio de 2010

Alteração de Programa: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição.

Quarta-Feira, 05 de Maio de 2010

08h50 Abertura do 2º dia da Conferência pelo Presidente de MesaAntonio Geraldo Wolff, Consultor em Recursos Humanos para as empresas do grupo SEMP TOSHIBA

GESTÃO DE CARREIRA

09h00 Avaliação de Desempenho por Competências: Utilize como uma Ferramenta Estratégica de Competitividade Organizacional

• Como a avaliação de desempenho e o mapeamento das competências colaboram para o planejamento estratégico de RH

• Conheça as novas metodologias e práticas utilizadas como modelo de gestão por competências

• Saiba como garantir que o modelo seja evolutivo de acordo com as estratégias corporativas e os novos desafi os

• Plano de sucessão de carreira: aspectos críticos de relacionar a avaliação de desempenho com as estratégias do negócio e como superá-las

• Mensure e avalie os resultados ao implementar as novas metodologias Miriam Branco da CunhaDiretora Executiva de Recursos HumanosSBIB ALBERT EINSTEIN

10h00 Coffee Break e Networking

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

10h30 Remuneração: Adote um Modelo Equilibrado Atrelado com os Valores da Organização como uma Alternativa na Atuação Estratégica do RH

• Remuneração total: qual a postura da empresa, como desenvolver o marketing para os colaboradores?

• Saiba como a remuneração estratégica pode funcionar como alavanca estratégica para aprimorar os resultados do negócio

• Remuneração variável: conheça métricas para gerenciar impacto e os resultados alcançados para a companhia e colaboradores

• Pacote de benefícios fl exíveis pode ser considerado uma ferramenta estratégica de atração de talentos?

• Plano de previdência privada: supere as barreiras e avalie os impactos de implementação

Luciana Pavam EzequielDiretora de Recursos HumanosDHL EXPRESS BRAZIL

RESULTADOS

11h30 Plano de Ação: Utilize Indicadores de Desempenho como Ferramenta de Gestão da Área de Recursos Humanos

• Construa indicadores que permitam embasar a tomada de decisão com visão estratégica

• Defi na indicadores de desempenho para acompanhar os resultados de gestão da área

• Utilize indicadores e posicione o RH de forma estratégica fazendo um comparativo entre suas atividades, o planejamento e as metas da corporação

• Avalie os indicadores de desempenho e mensure a prestação de serviço de recursos humanos a seus clientes internos e externos

Ana Paula CesarDiretora de Recursos HumanosGRUPO HABIB’S

12h30 Encerramento da Conferência

Geração Y Supere Barreiras e Saiba Como se Adequar a Necessidades dos Novos Profi ssionais do Mercado

Objetivo:Qual é o perfi l da Geração Y, que está entrando no mercado de trabalho? Como entender esses profi ssionais cuja familiaridade com a internet e o computador lhes permitiu desenvolver competências e características tão diferentes das gerações anteriores?

Eles chegam, tem ânsia de aprender, não respeitam hierarquia, adoram trabalhar em equipe, são individualistas na hora de atingir metas. Mais do que tudo, tem pressa de subir degraus na empresa.

Atraí-los é fácil, pois são seduzidos pela novidade. Complicado é desenvolvê-los e retê-los. Por isso, precisam muito de orientação clara sobre o que fazer na empresa. As facilidades comuns aos indivíduos da geração Y os deixaram ansiosos por avanços, mas pouco dispostos a enfrentar obstáculos de superação na carreira.

O objetivo desse workshop é apresentar como gerenciar essa nova geração e quais os desafios a serem superados para garantir a sustentabilidade dos negócios, ao mesmo tempo que aprendem a falar a mesma língua daqueles que os conduzirão nos próximos anos.

Principais Tópicos Abordados:• Defi na o perfi l desses profi ssionais

• Saiba como desenvolver uma gestão inovadora

• Como atrair e liderar esses profi ssionais?

• Desafi os como ferramenta motivacional

• Assegure um bom clima organizacional

• Estratégias para reconhecer e avaliar o desempenho nas atividades

• Pacote de benefícios fl exíveis pode ser um atrativo?

• Plano de carreira: quebre paradigmas e saiba como superar as expectativas dessa geração

Líder do Workshop:Ruy LealSuperintendente GeralINSTITUTO VIA DE ACESSO

Agenda do Workshop 1:13h30 – Início do workshop15h30 – Encerramento do workshopHaverá Intervalo para café e networking

Indicadores de Desempenho de RHObjetivo:Um dos maiores desafi os dos profi ssionais de recursos humanos é acompanhar o retorno de ações na gestão da área. Como comprovar os resultados das ações desenvolvidas e justifi car os investimentos em RH? Uma das melhores respostas para esta questão atualmente é por meio da criação de indicadores de desempenho em RH.

Os gestores de RH necessitam de recursos que os auxiliarão na gestão do departamento e do negócio como um todo. Os indicadores são usados estrategicamente para avaliar o trabalho desenvolvido e também evidencia onde os esforços deverão ser concentrados para obter melhores resultados.

A IBC desenvolveu este workshop para que os participantes conheçam conceitos, técnicas e práticas para a defi nição de indicadores de desempenho objetivos para a mensuração das ações em recursos humanos. Participe e confi ra uma oportunidade de troca de experiências e conhecimentos entre especialistas e empresas de diversos setores sobre como monitorar o trabalho da área de recursos humanos.

Principais Tópicos Abordados:• Utilize indicadores para diagnosticar as estratégias

do negócio

• Eleja indicadores de desempenho para área de RH e alinhe com os indicadores da organização

• Defi na indicadores para mensurar o ROI do capital humano

• Avalie os indicadores de clima organizacional e entenda os impactos nos resultados

• Elabore um plano de ação focado em pontos de melhoria a partir de resultados dos indicadores de desempenho

• Saiba como provar para a alta cúpula a partir de indicadores os resultados obtidos na gestão do RH

Líder do Workshop:João Pinheiro de Barros NetoGerente do Centro de Educação Corporativa da Diretoria de São Paulo MetropolitanaEMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS – ECT


INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES: Telefone (11) 3017.6888 • E-mail: [email protected] • www.informagroup.com.br/rh

ESTUDO DE CASO

ESTUDO DE CASO

ESTUDO DE CASO

2 VISÕES

ESTUDO DE CASO

PAINEL

DE

DEBATES

08h30 Recepção dos Participantes e Entrega das Credenciais

08h50 Abertura da Conferência pelo Presidente de MesaAntonio Geraldo WolffConsultor em Recursos Humanos para as empresas do grupo SEMP TOSHIBA

VISÃO DE FUTURO

09h00 Para Onde Caminha o RH do Futuro?Você consegue imaginar como será o mundo em 2015? Fazer projeções, com a realidade mudando em ritmo tão acelerado, tornou-se um grande desafi o. Mas pensar em médio e longo prazo é essencial para garantir uma boa atuação profi ssional. Hoje, investindo nos projetos certos e amanhã preparando-se para agir em novas situações. Assista nessa apresentação quais serão os desafi os e as perspectivas para os profi ssionais de RH daqui a cinco anos.Elaine SaadVice-PresidenteABRH NACIONAL


GESTÃO ESTRATÉGICA

10h00 Desenvolva Estrategicamente a Área de Recursos Humanos como Parceira do Negócio e Assegure Vantagens Competitivas para a Corporação

• Compreenda a estratégia do negócio e saiba como transformar as necessidades em metas organizacionais efi cazes

• Faça um diagnóstico e crie uma sinergia entre o planejamento estratégico da corporação com o da área de RH

• Descentralização do RH: os gestores estão preparados? • Quebre paradigmas e avalie a representatividade da área dentro

da organização em busca pelo resultado e sucesso do negócioAníbal CalbucciDiretor de RH – BrasilBRISTOL MYERS – SQUIBB

SUSTENTABILIDADE

11h00 Promova a Sustentabilidade do Negócio a partir da Sinergia Efi caz com a Área de RH na Busca pela Excelência e Aprimoramento do Modelo de Gestão

• Conduza a gestão do negócio com base na sustentabilidade e todas as suas vertentes: social, ambiental, econômica e fi nanceira

• Defi na o papel e as responsabilidades do RH em mobilizar os colaboradores para rever os processos, atitudes, formas de organizar e planejar a atividade empresarial

• Saiba porque os steakholders e sua capacidade de dialogar fazem a diferença na busca pela gestão sustentável

• Entenda como as práticas sustentáveis podem reverter benefícios fi nanceiros e levar a organização a uma maior efi ciência em todos os níveis

Cida GarciaDiretora de Talentos HumanosALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA

12h00 Almoço

QUALIDADE DE VIDA

13h30 Garanta Qualidade de Vida, Aumente a Produtividade e Contribua Efetivamente no Desenvolvimento de Estratégias Inovadoras para a Área de RH

• Dimensione como o ambiente de trabalho impacta nos negócios e identifi que estratégias em busca do equilíbrio pessoal e profi ssional • Defi na o budget disponível e invista em qualidade de vida como

estratégia para melhorar a produtividade • Conheça as políticas de fl exibilidade mais utilizadas no mercado e saiba como implementá-las de acordo com os objetivos organizacionais • Home offi ce: vantagens e desvantagens. Saiba como gerenciar

a distância?Ailton Fernando DiasDiretor de Administração, Finanças e Recursos HumanosCOMPANHIA DOCAS DO RIO DE JANEIRO

GERAÇÃO Y

14h30 Geração Y no Mercado de Trabalho: Compreenda e Desenvolva esses Profi ssionais como Futuros Sucessores para a OrganizaçãoConfi ra nesse painel como a Geração y transforma o ambiente de trabalho nas organizações:

• O novo perfi l dos profi ssionais do mercado: anseios, valores e objetivos • Supere os desafi os e desenvolva ações estratégicas para reter

esses profi ssionais e reduzir o turn over • Missão para os gestores: como motivar? • Quebra de barreiras: como liderar a Geração y?

Virginia J. GarrotteDiretora de Recursos HumanosTERRA NETWORKS DO BRASIL

Confi ra atualização sobre os palestrantes desta seção, acessando www.informagroup.com.br/rh


LIDERANÇA

16h30 Supere os Desafi os das Organizações ao Formar Líderes e Saiba Como Preparar os Futuros Sucessores Visando os Benefícios que Trarão para a Companhia

• Qual o papel do RH no desenvolvimento de um modelo de liderança sustentável na busca pelos resultados

• Saiba como estruturar um programa efetivo de coaching para direcionar o planejamento de carreiras e reduzir os altos índices de turn over • Compreenda como a ausência de uma liderança efi caz pode

comprometer as estratégias do negócio • Defi na indicadores para avaliar o desenvolvimento da liderança e

assegure resultados positivos

VISÃO 1: Sergio PizaDiretor Executivo de Recursos Humanos e AdministraçãoCLARO

VISÃO 2: Fernando F. MorenoDiretor de Recursos HumanosSAINT-GOBAIN DISTRIBUIÇÃO BRASIL

18h00 Encerramento do 1º dia da Conferência

NEW TOPIC!

ESTUDO DE CASO

ESTUDO DE CASO

ESTUDO DE CASO

1

WORKSHOP 2

WORKSHOP

DESCONTO PARA GRUPOSA IBC tem uma política diferenciada de

descontos para grupos. Venha como a sua equipe participar deste evento e usufrua de uma condição

especial de pagamento. Consulte-nos.

WORKSHOPS EXPRESS PÓS FÓRUM

Quarta-feira, 05 de Maio de 2010 Quarta-feira, 05 de Maio de 2010

Terça-Feira, 04 de Maio de 2010

Alteração de Programa: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição.

Quarta-Feira, 05 de Maio de 2010

08h50 Abertura do 2º dia da Conferência pelo Presidente de MesaAntonio Geraldo Wolff, Consultor em Recursos Humanos para as empresas do grupo SEMP TOSHIBA

GESTÃO DE CARREIRA

09h00 Avaliação de Desempenho por Competências: Utilize como uma Ferramenta Estratégica de Competitividade Organizacional

• Como a avaliação de desempenho e o mapeamento das competências colaboram para o planejamento estratégico de RH

• Conheça as novas metodologias e práticas utilizadas como modelo de gestão por competências

• Saiba como garantir que o modelo seja evolutivo de acordo com as estratégias corporativas e os novos desafi os

• Plano de sucessão de carreira: aspectos críticos de relacionar a avaliação de desempenho com as estratégias do negócio e como superá-las

• Mensure e avalie os resultados ao implementar as novas metodologias Miriam Branco da CunhaDiretora Executiva de Recursos HumanosSBIB ALBERT EINSTEIN


REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

10h30 Remuneração: Adote um Modelo Equilibrado Atrelado com os Valores da Organização como uma Alternativa na Atuação Estratégica do RH

• Remuneração total: qual a postura da empresa, como desenvolver o marketing para os colaboradores?

• Saiba como a remuneração estratégica pode funcionar como alavanca estratégica para aprimorar os resultados do negócio

• Remuneração variável: conheça métricas para gerenciar impacto e os resultados alcançados para a companhia e colaboradores

• Pacote de benefícios fl exíveis pode ser considerado uma ferramenta estratégica de atração de talentos?

• Plano de previdência privada: supere as barreiras e avalie os impactos de implementação

Luciana Pavam EzequielDiretora de Recursos HumanosDHL EXPRESS BRAZIL

RESULTADOS

11h30 Plano de Ação: Utilize Indicadores de Desempenho como Ferramenta de Gestão da Área de Recursos Humanos

• Construa indicadores que permitam embasar a tomada de decisão com visão estratégica

• Defi na indicadores de desempenho para acompanhar os resultados de gestão da área

• Utilize indicadores e posicione o RH de forma estratégica fazendo um comparativo entre suas atividades, o planejamento e as metas da corporação

• Avalie os indicadores de desempenho e mensure a prestação de serviço de recursos humanos a seus clientes internos e externos

Ana Paula CesarDiretora de Recursos HumanosGRUPO HABIB’S

12h30 Encerramento da Conferência

Geração Y Supere Barreiras e Saiba Como se Adequar a Necessidades dos Novos Profi ssionais do Mercado

Objetivo:Qual é o perfi l da Geração Y, que está entrando no mercado de trabalho? Como entender esses profi ssionais cuja familiaridade com a internet e o computador lhes permitiu desenvolver competências e características tão diferentes das gerações anteriores?

Eles chegam, tem ânsia de aprender, não respeitam hierarquia, adoram trabalhar em equipe, são individualistas na hora de atingir metas. Mais do que tudo, tem pressa de subir degraus na empresa.

Atraí-los é fácil, pois são seduzidos pela novidade. Complicado é desenvolvê-los e retê-los. Por isso, precisam muito de orientação clara sobre o que fazer na empresa. As facilidades comuns aos indivíduos da geração Y os deixaram ansiosos por avanços, mas pouco dispostos a enfrentar obstáculos de superação na carreira.

O objetivo desse workshop é apresentar como gerenciar essa nova geração e quais os desafios a serem superados para garantir a sustentabilidade dos negócios, ao mesmo tempo que aprendem a falar a mesma língua daqueles que os conduzirão nos próximos anos.

Principais Tópicos Abordados:• Defi na o perfi l desses profi ssionais

• Saiba como desenvolver uma gestão inovadora

• Como atrair e liderar esses profi ssionais?

• Desafi os como ferramenta motivacional

• Assegure um bom clima organizacional

• Estratégias para reconhecer e avaliar o desempenho nas atividades

• Pacote de benefícios fl exíveis pode ser um atrativo?

• Plano de carreira: quebre paradigmas e saiba como superar as expectativas dessa geração

Líder do Workshop:Ruy LealSuperintendente GeralINSTITUTO VIA DE ACESSO


Indicadores de Desempenho de RHObjetivo:Um dos maiores desafi os dos profi ssionais de recursos humanos é acompanhar o retorno de ações na gestão da área. Como comprovar os resultados das ações desenvolvidas e justifi car os investimentos em RH? Uma das melhores respostas para esta questão atualmente é por meio da criação de indicadores de desempenho em RH.

Os gestores de RH necessitam de recursos que os auxiliarão na gestão do departamento e do negócio como um todo. Os indicadores são usados estrategicamente para avaliar o trabalho desenvolvido e também evidencia onde os esforços deverão ser concentrados para obter melhores resultados.

A IBC desenvolveu este workshop para que os participantes conheçam conceitos, técnicas e práticas para a defi nição de indicadores de desempenho objetivos para a mensuração das ações em recursos humanos. Participe e confi ra uma oportunidade de troca de experiências e conhecimentos entre especialistas e empresas de diversos setores sobre como monitorar o trabalho da área de recursos humanos.

Principais Tópicos Abordados:• Utilize indicadores para diagnosticar as estratégias

do negócio

• Eleja indicadores de desempenho para área de RH e alinhe com os indicadores da organização

• Defi na indicadores para mensurar o ROI do capital humano

• Avalie os indicadores de clima organizacional e entenda os impactos nos resultados

• Elabore um plano de ação focado em pontos de melhoria a partir de resultados dos indicadores de desempenho

• Saiba como provar para a alta cúpula a partir de indicadores os resultados obtidos na gestão do RH

Líder do Workshop:João Pinheiro de Barros NetoGerente do Centro de Educação Corporativa da Diretoria de São Paulo MetropolitanaEMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS – ECT


INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES: Telefone (11) 3017.6888 • E-mail: [email protected] • www.informagroup.com.br/rh

ESTUDO DE CASO

ESTUDO DE CASO

ESTUDO DE CASO

2 VISÕES

ESTUDO DE CASO

PAINEL

DE

DEBATES

08h30 Recepção dos Participantes e Entrega das Credenciais

08h50 Abertura da Conferência pelo Presidente de MesaAntonio Geraldo WolffConsultor em Recursos Humanos para as empresas do grupo SEMP TOSHIBA

VISÃO DE FUTURO

09h00 Para Onde Caminha o RH do Futuro?Você consegue imaginar como será o mundo em 2015? Fazer projeções, com a realidade mudando em ritmo tão acelerado, tornou-se um grande desafi o. Mas pensar em médio e longo prazo é essencial para garantir uma boa atuação profi ssional. Hoje, investindo nos projetos certos e amanhã preparando-se para agir em novas situações. Assista nessa apresentação quais serão os desafi os e as perspectivas para os profi ssionais de RH daqui a cinco anos.Elaine SaadVice-PresidenteABRH NACIONAL


GESTÃO ESTRATÉGICA

10h00 Desenvolva Estrategicamente a Área de Recursos Humanos como Parceira do Negócio e Assegure Vantagens Competitivas para a Corporação

• Compreenda a estratégia do negócio e saiba como transformar as necessidades em metas organizacionais efi cazes

• Faça um diagnóstico e crie uma sinergia entre o planejamento estratégico da corporação com o da área de RH

• Descentralização do RH: os gestores estão preparados? • Quebre paradigmas e avalie a representatividade da área dentro

da organização em busca pelo resultado e sucesso do negócioAníbal CalbucciDiretor de RH – BrasilBRISTOL MYERS – SQUIBB

SUSTENTABILIDADE

11h00 Promova a Sustentabilidade do Negócio a partir da Sinergia Efi caz com a Área de RH na Busca pela Excelência e Aprimoramento do Modelo de Gestão

• Conduza a gestão do negócio com base na sustentabilidade e todas as suas vertentes: social, ambiental, econômica e fi nanceira

• Defi na o papel e as responsabilidades do RH em mobilizar os colaboradores para rever os processos, atitudes, formas de organizar e planejar a atividade empresarial

• Saiba porque os steakholders e sua capacidade de dialogar fazem a diferença na busca pela gestão sustentável

• Entenda como as práticas sustentáveis podem reverter benefícios fi nanceiros e levar a organização a uma maior efi ciência em todos os níveis

Cida GarciaDiretora de Talentos HumanosALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA

12h00 Almoço

QUALIDADE DE VIDA

13h30 Garanta Qualidade de Vida, Aumente a Produtividade e Contribua Efetivamente no Desenvolvimento de Estratégias Inovadoras para a Área de RH

• Dimensione como o ambiente de trabalho impacta nos negócios e identifi que estratégias em busca do equilíbrio pessoal e profi ssional • Defi na o budget disponível e invista em qualidade de vida como

estratégia para melhorar a produtividade • Conheça as políticas de fl exibilidade mais utilizadas no mercado e saiba como implementá-las de acordo com os objetivos organizacionais • Home offi ce: vantagens e desvantagens. Saiba como gerenciar

a distância?Ailton Fernando DiasDiretor de Administração, Finanças e Recursos HumanosCOMPANHIA DOCAS DO RIO DE JANEIRO

GERAÇÃO Y

14h30 Geração Y no Mercado de Trabalho: Compreenda e Desenvolva esses Profi ssionais como Futuros Sucessores para a OrganizaçãoConfi ra nesse painel como a Geração y transforma o ambiente de trabalho nas organizações:

• O novo perfi l dos profi ssionais do mercado: anseios, valores e objetivos • Supere os desafi os e desenvolva ações estratégicas para reter

esses profi ssionais e reduzir o turn over • Missão para os gestores: como motivar? • Quebra de barreiras: como liderar a Geração y?

Virgina J. GarrotteDiretora de Recursos HumanosTERRA NETWORKS DO BRASIL

Confi ra atualização sobre os palestrantes desta seção, acessando www.informagroup.com.br/rh


LIDERANÇA

16h30 Supere os Desafi os das Organizações ao Formar Líderes e Saiba Como Preparar os Futuros Sucessores Visando os Benefícios que Trarão para a Companhia

• Qual o papel do RH no desenvolvimento de um modelo de liderança sustentável na busca pelos resultados

• Saiba como estruturar um programa efetivo de coaching para direcionar o planejamento de carreiras e reduzir os altos índices de turn over • Compreenda como a ausência de uma liderança efi caz pode

comprometer as estratégias do negócio • Defi na indicadores para avaliar o desenvolvimento da liderança e

assegure resultados positivos

VISÃO 1: Sergio PizaDiretor Executivo de Recursos Humanos e AdministraçãoCLARO

VISÃO 2: Fernando F. MorenoDiretor de Recursos HumanosSAINT-GOBAIN DISTRIBUIÇÃO BRASIL

18h00 Encerramento do 1º dia da Conferência

NEW TOPIC!

ESTUDO DE CASO

ESTUDO DE CASO

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1

WORKSHOP 2

WORKSHOP

DESCONTO PARA GRUPOSA IBC tem uma política diferenciada de

descontos para grupos. Venha como a sua equipe participar deste evento e usufrua de uma condição

especial de pagamento. Consulte-nos.

WORKSHOPS EXPRESS PÓS FÓRUM

Quarta-feira, 05 de Maio de 2010 Quarta-feira, 05 de Maio de 2010

04 e 05 de Maio de 2010 • Hotel Hampton Park • São Paulo • SP

Realização:

CONFIRA OS DESTAQUES DESTE ENCONTRO:

• Cenário: RH do futuro e as oportunidades para a organização

• Estratégias para gerenciar a Geração Y

• New Topic: sustentabilidade do negócio a partir da sinergia com a área de RH

• Desafi os para formar líderes e manter a competitividade sem impactar nos resultados

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A inscrição será confi rmada após a Organizadora receber esta fi cha preenchida, assinada e carimbada.CANCELAM

ENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem ser feitos sem ônus ou encargos até 10 dias antes do evento. Após esta data, as substituições podem

ser feitas sem ônus, m

as os cancelamentos

terão uma taxa adm

inistrativa de R$500,00. Em todos os casos, solicitamos informar a Organizadora sobre

qualquer alteração até às 12h da véspera do evento. Os inscritos que não cancelarem sua participação segundo as condições acima descritas, e não comparecerem ao evento, serão cobrados no valor integral acordado. Todas as notifi cações devem ser feitas por escrito pelo fax, e-mail ou endereço indicados nesta fi cha.ALTERAÇÃO DE PROGRAM

A: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição. Ao assinar este documento, concordo com os termos acima pactuados.

Local e Data

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presaCargo:

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Emissão de boleto restrita até 3 dias antes do evento. Após esta data, favor contatar

a Central de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-m

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ibcbrasil.com.br. A

participação do inscrito estará condicionada à efetiva com

provação de pagamento da inscrição antes da realização do evento.

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O Informa Group plc está presente no Brasil e na America Latina pelas marcas IBC e IIR. Planejamento e Organização dos eventos no Brasil: IIR Informa Seminários Ltda.

9912247475-D

R/S

PM

IIR

Datas:

Fórum:

04 e 05 de Maio de 2010

Workshops Pós-Fórum

: 05 de M

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Local:H

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eda Campinas, 1213

Jardins – São Paulo/SP*D

esconto não cumulativo, válido som

ente para inscrição e pagamento antecipados.

(1) ATENÇÃ

O: Os valores incluem

os impostos que devem

ser recolhidos pela fonte pagadora em conform

idade com a legislação

vigente (Lei 116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de

atendimento para obter detalhes sobre o valor a ser pago, antes de efetuar o pagam

ento da inscrição.


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❑ Fórum

R$ 2.995,00

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pleto R

$ 4.295,00R

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Apoio:

Fórum Inovador de Recursos Humanos

RH EstratégicoPromova uma Gestão Competitiva da

Área Alinhada as Metas Organizacionais

PARTICIPAÇÕES CONFIRMADAS:

ABRH NACIONAL

ALGAR TECNOLOGIA E CONSULTORIA

BRISTOL MYERS – SQUIBB

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COMPANHIA DOCAS DO RIO DE JANEIRO

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EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS – ECT

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WORKSHOPS EXPRESS PÓS-FÓRUM05 de Maio de 2010

Indicadores de Desempenho de RH

Geração Y1

Prezado(a) Executivo(a),

Mapeamos ao longo de 2009 a área de recursos humanos para entender as mudanças e as necessidades após um cenário de instabilidade econômica. Como resultado desse trabalho, a IBC identifi cou os principais desafi os e realizará uma conferência inédita para discutir com você e importantes líderes de RH sobre como promover uma gestão competitiva da área alinhada as metas organizacionais.

Em dois dias de evento, você terá uma oportunidade única de se relacionar como os seus pares de mercado, trocar idéias e experiências atuais através de cases, painel de debates e workshops exclusivos.

Pela primeira vez, contaremos com dois workshops express não simultâneos para que você possa participar de ambos e aprofundar os seus conhecimentos sobre os temas do momento como Geração Y e monitoramento dos Indicadores Desempenho de RH.

A sua participação é essencial para que este encontro seja um grande sucesso!

Aproveite a oportunidade para rever suas estratégias para 2010!

Espero por você em maio!

Abraços

Adriana [email protected]

A

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Novidades em Formato, Temas e Palestrantes de

Alta Qualifi cação!

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A sua empresa tem interesse em conquistar novos clientes, divulgar a sua marca e comercializar

seus produtos junto ao seu público-alvo?

A IBC conta com executivos de RH das mais diversas organizações de diferentes segmentos de mercado,

de todo o país, como público de seus eventos.

Entre em contato com a Kelly Naomi para conhecer opções personalizadas de patrocínio e exposição.

Telefone: (11) 3017-6843 e-mail: [email protected]

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