Transporte nada legal na Embasa

SAAE DE JUAZEIRO SAI NA FRENTE COM PCSC

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EMBASA INVESTE EM TECNOLOGIA, EM PARTES

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ESTABELECIDA COMISSÃO QUE IRÁ DISCUTIR PPR NA EMBASA

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POR UMA REFORMA POLÍTICA COM PARTICIPAÇÃO DO POVO

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EMBASA REALIZA CAPACITAÇÃO PARA GESTORES

SOBRE DIMENSIONAMENTO DE PESSOALPÁGINA 2

www.sindae-ba.org.br

Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia Ano XXVIII – Nº 38 – 3 de novembro de 2014

www.sindae-ba.org.br

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Mesmo depois do Termo de Ajuste de Conduta (TAC) fi rmado com Ministério Publico do Trabalho a empresa continua desrespeitando as normas vigentes. O fl agrante poderia ter sido denunciado à Policia Ro-doviária Federal, já que o veiculo modelo KOMBI de placa NZD-3584 transitava às margens da BR-324. O veiculo passou por modifi cações para não caracterizar transporte ilegal de passageiros no mesmo com-partimento das ferramentas e uma solução improvisada de ventilação foi instalada na parte interna, já que as janelas foram removidas. O Sin-dicato vai buscar ajuda dos órgãos fi scalizadores de trânsito para coibir essa prática que tem se tornado rotina em diversas localidades, num total desrespeito com a classe trabalhadora. PÁGINA 3

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PPR – EMBASA

NOMES INDICADOS PARA A COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO

Embasa realiza capacitação para gestores sobre dimensionamento de pessoal

Estabelecida comissão que irá discutir PPR na Embasa

rios para uma melhor compreensão de co-mo deve ser pensado o dimensionamento de pessoal. A análise não deve ser apenas quantitativa, como também, qualitativa e a capacitação continuada do profi ssional de-ve ser levada em consideração durante a sua estadia na empresa.

Um dado evidenciado pelo professor é a alta rotatividade (Turn Over) de emprega-dos, destacando a necessidade, após a reali-zação de um concurso público, de aprimo-ramento da empresa no acolhimento desse novo profi ssional. “Quando o trabalhador chega à empresa ele não encontra nem mesmo onde colocar o seu pertence pes-soal e muito menos onde sentar”, conclui,

explicando que o dimensionamento deve ir além da perspectiva de ingresso, passando pela disponibilização de ferramentas para o exercício das atividades.

O Sindicato participou do evento e reconhece a iniciativa como sendo positi-va para o futuro da empresa, pois possibili-tou um olhar para demandas internas que precisam ser revistas, como: racionalização dos processos, correção dos desvios de função, efetivação do pagamento de insalu-bridade e periculosidade, remanejamento interno para diminuição das despesas com deslocamento, ajuda de custo, redução da terceirização (em especial o serviço de es-gotamento sanitário), etc.

Foram publicados essa semana, os no-mes que irão compor a comissão que vai negociar a PPR referente ao exercício 2014.

Tivemos um grande avanço na mu-dança do modelo proposto, de proporcio-nal para misto, e um retrocesso não será aceito. Durante as negociações do PPR de 2013 fi cou acordado que a empresa dispo-nibilizaria informações sobre as metas em atendimento à Lei da Transparência, o que até o momento não ocorreu. O Programa de Participação nos Resultados tem como principal indicador de referência o IEO - Ín-dice de Efi ciência Operacional. Por falar nis-so, como ele está no momento?

Numa importante iniciativa, a Embasa realizou na última quarta-feira (29/10) um Seminário que possibilitou que gestores e convidados pudessem dar o primeiro passo para elaboração das etapas que irão con-tribuir para a realização de um novo con-curso público na empresa. O evento con-tou com a participação de gestores de RH da Sanepar (Companhia de Saneamento do Paraná) e Compesa (Companhia Pernam-bucana de Saneamento), que compartilha-ram informações de como construíram o seu Dimensionamento de Pessoal, possibi-litando, além da inserção de novos traba-lhadores nas empresas, um remanejamento interno quanto à lotação do empregado.

O Professor da USP (Universidade de São Paulo), Joel Dutra, enfatizou que os gestores devem pensar um dimensiona-mento do ponto de vista da humanização. Condições de trabalho, plano de carreira, natureza das atividades desempenhadas pelo trabalhador e clima organizacional foram citados como elementos necessá-

EMBASA SINDICATO

Clécio Costa Cruz Danillo Libarino Assunção

Bartira Mônaco Rondom Grigório Maurício dos Santos Rocha

Raimundo de Andrade Guimarães Nadilene Nascimento de Sales

Ariana Freire Pinho Luiz Geovane Andrade Santana

Marcela Passos Lima

Antônio Mendes Dantas

Juliana Mª do Socorro Gomes Barbosa

”“Lembre-se, hoje é o amanhã sobre o qual você se preocupou ontem.Dale Carnegie

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Embasa investe em tecnologia, em partesOs trabalhadores do setor de Tecnologia

da Informação estão contentes com a mudan-ça da antiga unidade do Edifício Capemi para o novo espaço, anexo ao prédio da sede da em-presa, no CAB. Uma nova estrutura foi entre-gue ao setor responsável e nas próximas se-manas estará funcionando, possibilitando uma maior segurança das informações da empresa.

O Data Center (sala cofre, como é cha-mada) foi construído com o que há de mais moderno no ramo ao custo de R$ 6,5 mi-lhões. Por outro lado, muito ainda há que se fazer em termos de tecnologia. Há uma crescente demanda que precisa de mais atenção: monitores antigos, computado-res sendo compartilhados por mais de um trabalhador (a), locais que não dispõem de acesso à rede interna da empresa (Pedra do Cavalo, Pintadas, Wagner, etc...). Em Jacobina uma estrutura de rack (equipamento para rede de computadores) está instalado den-tro de um banheiro, fato que, embora já no-ticiado em outra edição do nosso boletim, até hoje não foi corrigido.

Outro grande problema é o não re-conhecimento organizacional dos núcleos de tecnologia (NTIs) que existem nas uni-dades regionais e acabam por não integrar ofi cialmente a equipe de tecnologia da em-presa. Muitos desses mesmos profi ssionais, além de estarem em desvio de função, não dispõem de níveis de acesso à internet su-fi ciente para a realização das suas tarefas e,

EMBASA

nas por uma pessoa da unidade. Isso é uma afronta ao trabalhador que precisa ter o seu equipamento reparado e sabe-se lá por qual razão é vetado para realizar uma ação que diz respeito apenas ao seu posto de trabalho. A empresa bem que poderia fornecer uma cartilha sobre o assunto objetivando dimi-nuir o número de equipamentos defeituosos ainda em funcionamento.

Transporte irregular já virou rotina na empresa

Como se não bastasse o descumpri-mento de Normas Regulamentadoras e o próprio TAC (Termo de Ajuste de Conduta) fi rmado com o Ministério Público do Traba-lho, a empresa caminha para um “TAC” com a Polícia Rodoviária Federal. É que desta vez fl agramos um veículo em condições impro-visadas transportando trabalhadores e equi-pamentos no mesmo compartimento.

As características da KOMBI, de placa

policial NZD-3584, pertencente à contra-tada Leão Engenharia, prestadora de ser-viço na Unidade de Pirajá, foram alteradas. Houve retirada dos vidros laterais, para se tornar um veículo tipo “baú”; remoção dos bancos traseiros e, até mesmo, instala-ção de um sistema de ventilação improvi-sado para “ajudar” a diminuir o sofrimento dos trabalhadores no interior do veículo, que dividem o espaço com suas respec-tivas ferramentas e materiais hidráulicos.

O QUE DIZ A RESOLUÇÃO 26/98 DO CONTRAN:

“Art. 2° A carga só poderá ser aco-modada em compartimento próprio, se-parado dos passageiros, que no ônibus é o bagageiro.

Art. 3º Fica proibido o transporte de produtos considerados perigosos confor-me legislação específi ca, bem como da-queles que, por sua forma ou natureza, comprometam a segurança do veículo, de seus ocupantes ou de terceiros.”

O Sindicato vai procurar os órgãos fi s-calizadores das normas de trânsito com ob-jetivo de realizar uma ação conjunta para coi-bir esse tipo de prática. Não é a primeira vez que advertimos a empresa sobre o fato. Não descartamos a responsabilidade dos gestores desses contratos com as terceirizadas.

muito menos, de alguém para substituí-los em seus períodos de férias.

Ainda sobre acesso à internet, a empresa precisa rever suas políticas de inserção social e buscar desenvolver um programa de Inclusão digital. Há também reclamações dos trabalha-dores por não terem, ao menos em determi-nado horário, o direito de acessar sites que não estão na lista de endereços permitidos, mas que, de alguma forma, agregam um valor social à classe. Temos empresas no saneamento que valorizam a inclusão digital, como a CERB, que dispõe de horário especifi co para esse fi m.

CENTRALIZAÇÃO DE PODER – Outra queixa recorrente na empresa é de que há uma centralização na “abertura de chamado” para reparo de equipamentos de informáti-ca por parte de gestores de algumas unida-des. Existem exemplos em parques da capital em que o chamado só pode ser aberto ape-

Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente no Estado da Bahia (Sindae), fi liado à FNU/CUT;Responsabilidade: Diretoria Executiva; Editor: José Sinval Soares; Comp. e Impressão: Gráfi ca do Sindae;Tiragem: 8.000 exemplares; Endereço: Rua General Labatut, nº 65, Barris. Salvador – BahiaCEP: 40.070-100; Tel.: (71) 3111-1700; Fax: (71) 3013-6913Email: sindae@sindae-ba.org.brEXPEDIENTE

TOMENota

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PSICÓLOGOS, 30 HORAS JÁ!Depois de tramitar em todas as

comissões na Câmara dos Deputados e ser aprovado por unanimidade, o PL 3338/08 que trata da regulamentação da jornada de trabalho dos profi ssionais psicólogos para 30 horas, segue para a Casa Civil. Contando do último dia 28, a presidente Dilma Rousseff terá 15 dias para dar o parecer do documento. Agora é esperar e torcer por mais uma vitória da classe trabalhadora.

PRIVATARIA EM CENA

Produzido pelo cineasta Silvio Tendler, "Privatizações: Distopia do Capital" relem-bra historicamente a ideologia e modelo neoliberal praticado na década de 1990 e que contribuiu para um verdadeiro des-monte do Estado brasileiro. A produção tem apoio da CUT e patrocínio das enti-dades de classe dos engenheiros Fisenge e Senge-RJ. O fi lme pode ser assistido na internet através do site YouTube.

COMITÊ DE EQUIDADE – I Será realizado no dia 10 de novem-

bro, no auditório do Sindae, evento com tema: Gênero e Defi ciência – a inclusão da mulher no mercado de trabalho. A ati-vidade faz parte das ações do Programa Pró-equidade de Gênero e Raça 5ª edi-ção. A realização é do Comitê de Equi-dade da Embasa, que tem representação paritária com membros do Sindicato. O evento será iniciado às 13:30h e destina-do a toda a classe trabalhadora. Maiores informações: (71) 3360-2275 (Joanice) ou (71) 3373-7534 (Marcelo Santos).

COMITÊ DE EQUIDADE – IIAcontece nesta semana mais uma

etapa do Programa Pró-equidade. Tra-balhadoras representando o Sindicato e a Embasa estarão em Brasília para apre-sentar as ações realizadas no plano de ação do programa, bem como interagir com representantes de outros comitês brasileiros. O Comitê está cumprindo etapas que visam levar a mais uma pre-miação do selo pró-equidade.

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RECICLÁVEL

Por uma reforma política com participação do povo

A primeira etapa foi nas ruas. Entre os dias 1º e 7 de setembro deste ano, 477 organizações trabalharam em todo o país para arrecadar votos no Plebiscito Popular por uma Constituinte Exclusiva e Sobera-na do Sistema Político. Mais de 7,5 milhões disseram “sim” à convocação da consulta.

A segunda, em Brasília, nos dias 14 e 15 de outubro, quando a CUT e os parcei-ros que integram a campanha apresenta-ram à então candidata Dilma Rousseff, ao presidente da Câmara, deputado Henri-que Alves (PMDB-RN), ao senador Eduar-do Suplicy (PT-SP) e ao Supremo Tribunal Federal o resultado do plebiscito.

A terceira e mais difícil começa agora. Após a consulta simbólica, os movimentos pressionarão o Congresso Nacional para que convoque a ofi cial. O próximo passo

será uma mobilização nacional marcada para a próxima terça-feira (4), na capital paulista, no vão livre do MASP (Museu de Arte de São Paulo).

Em ampla reunião nessa quinta-feira (30), a organização do plebiscito defi niu também que irá aprofundar o debate nas regiões por meio de audiências públicas nas assembleias legislativas e câmaras mu-nicipais, entre os dias 9 e 15 de novembro, quando a campanha completa um ano.

Fonte: www.cut.org.br

Saae de Juazeiro sai na frente com PCSCO Sindicato se reuniu na última sexta-

-feira (28) com representantes da Fundação Getúlio Vargas para tratar do Plano de Car-gos, Salários e Carreira dos (as) trabalhado-res (as) do Saae de Juazeiro. Nesta primeira etapa foram apresentadas informações do levantamento realizado e da metodologia de como será implantado o referido plano. Como o processo é complicado, o Sindicato solicitou cópia de toda a documentação para fazer uma análise mais apurada e não correr risco de ter surpresas futuras que venham a gerar prejuízo para os trabalhadores.

INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DE JUAZEI-RO – Em relação ao IPJ (Instituto de Previ-dência de Juazeiro), foi discutida a indicação de nomes para eleição da diretoria que se-rá realizada na próxima quinta-feira (6). O Sindicato tem dois nomes no conselho, Ary Carvalho Alves e Raimundo Conceição.