MANUAL DERECRUTAMENTO EXTERNO

B R I G H T L I S B O N AGENCY

Informação Geral

A Bright tem quatro departamentos, cada um com características específicas. Contudo, não tens obrigatoriamente de te candidatar àquele que está mais direcionado para o teu curso, ou seja, se tens experiência noutra área e procuras desenvolver mais esses conhecimentos, a tua candidatura será bem-vinda em qualquer um dos nossos departamentos, sendo que te podes candidatar a mais do que um.

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Recursos Humanos

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O Departamento de Recursos Humanos está responsável por todas as dinâmicas de trabalho entre as equipas. Trata também de todo o processo de recrutamento e de toda a comunicação interna.

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Trabalhar no recrutamento de novos membros e garantir que há membros suficientes para desenvolver os projetos.

Criar bom ambiente de trabalho por toda a equipa. Escolher as equipas de trabalho de acordo com as disponibilidades.

Estabelecer os objetivos e verificar o cumprimento dos mesmos.

Garantir a motivação de todos os membros da Bright Lisbon Agency.

Funções RH

Design e Imagem

DESIGN E WEB DESIGN VÍDEO E FOTOGRAFIA

O Departamento de Design e Imagem está responsável pela criação de todo o conteúdo gráfico e visual associado à Bright Lisbon Agency e aos seus clientes. Tem sempre em atenção a manutenção de uma imagem inovadora e atual, de acordo com as preferências e exigências do mercado.

Desenvolver novos projetos.

Garantir a identidade visualda Bright Lisbon Agency.

Trabalhar em conjunto com o departamento de comunicação estratégica.

Criar os projetos idealizadosusando as ferramentas disponíveis.

Idealizar os conteúdos gráficos para a comunicação externa.

Funções DI6

Comunicação Estratégica

PLANEAMENTO ESTRATÉGICO

ESCRITA DE CONTEÚDOS/COPYWRITING

GESTÃO DE EVENTOS

GESTÃO/PLANEAMENTO DE REDES

COMUNICAÇÃO DA BLA E DOS CLIENTES

O Departamento de Comunicação Estratégica está responsável pelo planeamento dos projetos e criação de conteúdos para a comunicação interna e externa. Trabalha na parte de comunicação estratégica, procurando sempre responder às necessidades dos clientes, apresentando-lhes soluções comunicacionais adequadas, eficientes e diferenciadoras.

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Funções CE

Proceder à idealização da parte mais criativa dos projetos, de acordo com as guidelines dos clientes e projetos internos.

Fazer o planeamento estratégico de toda a comunicação da Bright.

Planear estrategicamente o posicionamento da Bright no mercado.

Garantir a atualização de todas as plataformas de comunicação externa da Bright.

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Comercial

O Departamento Comercial é constituído pelo Diretor de Departamento e pelos Accounts. O Account é escolhido pela Direção sempre que vem um novo projeto. Desta forma, independentemente do departamento a que pertence, (ao Departamento de Comunicação Estratégica ou ao Departamento de Design e Imagem) a pessoa escolhida para a função deve passar a responder também ao Diretor/a do Departamento Comercial. São responsáveis por liderar a equipa em que estão inseridos para o desenvolvimento do projeto, e ir reportando ao Diretor as decisões tomadas pela equipa, para que este as possa validar, de acordo com os interesses do cliente.

Sendo que o departamento comercial é constituído só pelo Diretor e Accounts dos outros departamentos, para este não são abertas vagas.

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Funções Comercial

Supervisionar todosos projetos.

Fazer a ponte entre o clientee a Bright Lisbon Agency.

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Criar contacto direto com o cliente.

Candidatura

Para te candidatares ao(s) departamento(s) do teu interesse na Bright Lisbon Agency deverás:

preencher o formulário da candidatura;

Deverás candidar-te dentro do prazo estipulado, sendo que qualquer candidatura enviada após o tempo indicado não será tida em consideração.

Após todas as candidaturas terem sido recebidas, haverá um processo de seleção por parte do Departamento de Recursos Humanos, onde serão escolhidos os candidatos indicados para passar à fase seguinte.

anexar o teu portefólio (Design e Imagem);

Candidatura

Caso tenhas sido um dos candidatos selecionados, irás ser contactado para uma entrevista.

Após a realização da entrevista, iremos selecionar os candidatos que devem passar à fase das Dinâmicas de Grupo. Nesta fase ser-te-á pedido que resolvas uma situação prática.

Após a realização das Dinâmicas de Grupo, a Direção Geral irá analisar e decidir quais os candidatos indicados para integrar a equipa da Bright Lisbon Agency.

BOA SORTE!

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