RECRUTAMENTO DE PESSOAS Nyedson Barbosa - nyedson_bs@hotmail.com - fb/nyedsonbarbosa - @nyedsonbarbosa

O QUE É RECRUTAMENTO?

Contratação de funcionários;

Divulgação de vagas;

Tende a atrair os candidatos;

Procura qualificação;

Responsabilidade do RH.

Como funciona o recrutamento de pessoal?

Surgimento da necessidade

(vagas na empresa)

Solicitação de pessoal

Perfil da Vaga

Anúncio

(Externo ou Interno)

Tipos de Recrutamento:

Recrutamento Interno

Divulgação Interna;

Mão-de-obra da própria empresa;

Divulgação por memorando ou cartazes em locais de circulação;

Baixo custo;

Rapidez;

Conhecimento prévio do candidato;

Valorização dos funcionários.

Desmotivação dos colaboradores não aprovados;

Excesso de competitividade entre os participantes;

Não adaptação do profissional promovido;

Não renovação da cultura da empresa;

Desvantagens:

Vagas abertas ao público externo;

Feita pela própria empresa ou agências especializadas;

Divulgação diversa: cartazes, jornais, Internet, TV e rádio etc;

Arquivamento de currículo;

Maior variedade de perfis profissionais;

Maior quantidade de candidatos;

Sangue novo na empresa;

Recrutamento Externo

As desvantagens ficam por conta dos custos elevados neste tipo de recrutamento, principalmente se a empresa contratar alguma consultoria em RH, por exemplo. Além, claro, de promover certa insatisfação em alguns colaboradores internos, por não serem utilizados neste processo seletivo.

Desvantagens:

É uma modalidade em que a empresa contratante vai em busca de candidatos às vagas em aberto dentro e fora da empresa, mesclando as formas de divulgação de vagas e captação de candidatos.

As vantagens ficam por conta de uma gama maior de candidatos a serem impactados pelos anúncios de vagas, bem como uma maior quantidade de currículos captados. Esta variedade de perfis profissionais selecionados é muito importante para que os recrutadores encontrem sempre o perfil mais adequado para a vaga pretendida.

Recrutamento Misto

Anúncio aberto: Menciona as informações principais e da função. Nesse tipo de anúncio são colocados o endereço, o telefone e normalmente o período para envio do currículo.

Anúncio semi-aberto: Algumas informações ficam restritas. É mencionado, por exemplo, o nome da empresa e em vez de colocar o endereço, utiliza-se normalmente a caixa postal, e-mail etc.

Anúncio fechado: Restringe as principais informações. Não menciona o nome e nem endereço da empresa solicitante. Muitas vezes vem por intermédio de agências de recrutamento.

Tipos de anúncio

Anúncio Aberto

Anúncio Semi-Aberto

Anúncio Fechado

Fontes utilizadas no recrutamento

Instituições de Ensino (superior, técnico etc.);

Sites relacionados ao foco do processo seletivo;

Redes sociais (Twitter, Facebook, Linkedin etc)

Jornais impressos e mídias;

Instituições diversas (Sindicatos, Ongs, Associações, Igrejas, eventos, etc);

Agências de Emprego, Consultorias de RH;

Indicação feita porcandidatos ou funcionários;

Indicação feita por empresas parceiras, fornecedores, clientes etc.;

E muito mais.

• Segundo a constituição federal são consideradas discriminações:

• Ao sexo (art. 5º, inciso I e art. 7º, inciso XXX, da CF-88)

• À cor (art. 7º, inciso XXX, da CF-88)

• À origem - estrangeiros (caput do art. 5º, da CF-88)

• À idade - (art. 7º, inciso XXX, da CF-88)

• À religião - (art. 5º, inciso VIII, da CF-88)

• Violação à intimidade e à vida privada - normalmente nas entrevistas (art. 5º, inciso X, da CF-88)

• Estado Civil - (art. 7º, inciso XXX, da CF-88)

Cuidados na elaboração de anúncios

Cargo: Robin Setor: Ambiente Externo Chefe imediato: Batman Descrição sumária do cargo: Atuar no combate ao crime, preservando a ordem e a justiça dos cidadãos de Gotham City. Análise do Cargo Instrução necessária: Ensino médio completo; Ter CNH A e B Formação em esportes radicais Formação em direção defensiva Formação em artes marciais Formação circense Experiência: Não é necessário ter experiências anteriores Competências: Agilidade, atenção difusa, equilíbrio emocional, estratégia, foco em resultados, proatividade, espírito de equipe, rendimento sob pressão, comprometimento, resistência à frustração e cooperação.

Requisitos físicos: Força física Destreza Acuidade olfativa, auditiva e visual Porte físico atlético Mínimo 1,70m de altura Responsabilidades: Patrimônio: Cidade de Gotham City Informações: Sigilo profissional, precisa usar roupa específica (máscara, roupa colada e capa) Condições de trabalho: Horário: Noturno (22h às 4h) Repouso: 5h às 19h Condições ambientais adversos, ambiente perigoso, insalubridade Contato interno Batman e Mordomo; contato externo: Informante da polícia de Gotham City.

TEMOS VAGAS

É hora de você e sua equipe criar um cartaz para anúncio de emprego. Seja o mais criativo possível para que você consiga bons candidatos!

Vagas:

Operador de caixa Porteiro Consultor de vendas Cuidador de Idoso Estoquista Camareira Operador de Telemarketing

ATIVIDADE:

Você poderá encontrar essa apresentação em: www.slideshare.com/NyedsonBarbosa