kpi recrutamento

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  • recursos humanos

  • REGRA 1:QUANTO MAIS DEPRESSA

    RECRUTAR MAIS BAIXA A

    QUALIDADE DO RECRUTAMENTO.

  • NOS CASOS DE MAIOR ANTECIPAO

  • KPIsAlguns

  • =

    NUMERO DE RESPOSTAS 3 245 100%CURRICULOS ELEGVEIS 200 6%2 FILTRO CVs 150 75%3 FILTRO CVs 75 50%VALIDAO 50 67%ENTREVISTAS MARCADAS 30 60%ENTREVISTA TCNICA 15 50%CONFIRMAO 10 67%ENTREVISTAS FINAIS 5 50%ENTREVISTA 2 40%OFERTA 1 50%

  • Rever 3.245 CVs?

    Uma reviso rpida pode levar em mdia 20 segundos

    Quer dizer que sero

    necessrias 18 horas de

    trabalho, mais de 2 dias, se

    seguir este processo.

  • EMAIL PARA SABER QUAL O SEGREDO

    Para : goodi@sapo.ptAssunto : CV Filter Dirty Little SecretTexto: enviem

  • NUMERO DE

    RESPOSTAS POR

    POSIO ABERTA

    N ENTREVISTAS

    POR POSIO

    ABERTA

    3,245

    30

  • CANDIDATOS VLIDOS POR

    FONTE DE RECRUTAMENTO

    15

    1,000 CVs 245 CVs

    5 20 101,000 CVs 1,000 CVs

  • CUSTO DO

    PROCESSO DE

    RECRUTAMENTO1,245

    Descrio Valor

    40 Horas RH Administrativo 400

    20 Horas RH Tcnico 600

    3 Horas Chefia 150

    Despesas diversas 95

    TOTAL 1,245

  • TEMPO DO

    PROCESSO DE

    RECRUTAMENTO42 DIAS

  • SALRIO ACEITE /

    ORAMENTADO 103%

  • AVALIAO DO

    CANDIDATO = A-

    3 MESES DEPOIS

  • SATISFAO DO

    CANDIDATO = B

    3 MESES DEPOIS

  • Ricardo GodinhoGOODI MANAGEMENT

    http://goodi.pt/ricardo@goodi.pt

    Tm. 966192968

    1. KPIs2. BUSINESS INTELLIGENCE3. ACOMPANHAMENTO DOS OBJECTIVOS

    http://goodi.pt/