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PS-GRADUAO EM HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO

- Guia de Apoio ao Formando

Guia de Apoio ao Formando

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ndice 1. 2. 3. 4. 5. Carga Horria......................................................................................................................... 3 Local de Realizao: .............................................................................................................. 3 Objetivo Geral: ...................................................................................................................... 3 Objetivos especficos:............................................................................................................ 3 Contedos Programticos..................................................................................................... 4 Mdulo I Estatstica e Fiabilidade 20h................................................................................. 4 Mdulo II Ergonomia e Psicossociologia do Trabalho 40h.................................................. 5 Mdulo III Gesto das Organizaes e da Preveno 60h .................................................. 6 Mdulo IV Higiene do Trabalho 60h ................................................................................... 8 Mdulo V Segurana do Trabalho 60h .............................................................................. 10 Mdulo VI Organizao da Emergncia 40h ..................................................................... 11 Mdulo VII Avaliao e Controlo de Riscos Profissionais 72h........................................... 12 Mdulo VIII Legislao, regulamentos e normas sobre Segurana, Higiene e Sade no Trabalho 28h ........................................................................................................................ 13 Mdulo IX Tcnicas de Informao, comunicao e negociao 20h............................... 14 Mdulo X Conceo e Gesto da Formao 20h............................................................... 15 Mdulo XI Projeto final de curso (estgio) 120h............................................................... 16 6. 7. Regime de frequncia e avaliao .................................................................................... 17 Bibliografia......................................................................................................................... 21


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PS-GRADUAO EM SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO

1. Carga Horria 540 horas

2. Local de Realizao: IPCA Instituto Politcnico do Cavado e do Ave

3. Objetivo Geral: O presente curso pretende dotar os formandos das seguintes competncias: Desenvolver, coordenar e controlar as atividades de preveno e proteo contra os riscos.

4. Objetivos especficos: Colaborar na definio da poltica geral da empresa no que diz respeito preveno de riscos, atravs do planeamento e implementao do correspondente sistema de gesto, incluindo a elaborao de diagnstico; Desenvolver processos de avaliao de riscos profissionais, identificando perigos e estimulando riscos a partir de metodologias adequadas; Conceber, programar e desenvolver medidas de preveno e proteo, avaliando a eficcia da mesma atravs do controlo do cumprimento dos procedimentos pr-estabelecidos e da manuteno dos equipamentos de proteo individual e sinaltica de segurana; Coordenar, tecnicamente, as atividades de segurana e higiene no trabalho, assegurando o enquadramento e a orientao tcnica dos profissionais da rea de Segurana e Higiene do Trabalho; Participar na organizao do trabalho, integrando medidas de preveno e proteo na fase de projetos das instalaes e conceo dos postos de trabalho, no deixando de participar em vistorias aos locais de trabalho de forma a assegurar o cumprimento das medidas de preveno e proteo estabelecidas; Gerir a gesto dos recursos externos nas atividades de preveno e de proteo, propondo a contratao dos recursos necessrios e acompanhando Pgina 3


a ao dos servios contratados desde a disponibilizao da informao e meios necessrios, at a avaliao de desempenho dos mesmos; Organizar a documentao necessria gesto de preveno na empresa, atravs da atualizao e arquivo regular da informao, adequando a informao a disponibilizar a cada utilizador; Promover a informao e formao dos colaboradores no local de trabalho, participando na conceo e implementao de programas, sem deixar de implementar os seus dispositivos de avaliao criados previamente ao incio dos projetos; Saber como uma cultura empresarial de preveno atravs da integrao de preveno nos circuitos de comunicao intra-empresas, da dinamizao e implementao das medidas de preveno propostas pelos colaboradores e da coordenao e acompanhamento de auditorias e inspees.

5. Contedos Programticos

Mdulo I Estatstica e Fiabilidade 20hObjetivos especficos: Aplicar a estatstica e probabilidade avaliao dos acidentes, dos incidentes e avaliao de riscos; Aplicar a estatstica e probabilidade como indicador de gesto. Contedos programticos: Obteno, anlise e classificao de amostras; Tratamento estatstico de amostras; Intervalos de confiana; Conceito de fiabilidade; Probabilidade de falhas associadas a equipamentos e sistemas (em srie e em paralelo).


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Mdulo II Ergonomia e Psicossociologia do Trabalho 40hObjetivo especfico: Aplicar as tcnicas adequadas avaliao dos riscos profissionais associados s condies de segurana e higiene no trabalho devido a fatores ergonmicos. Aplicar tcnicas e mtodos de avaliao dos fatores psicossociais; Proceder a nvel psicossocial a alteraes na organizao do trabalho ou no indivduo; Aplicar medidas preventivas que favoream o controlo do stress e do erro humano. Contedos programticos: Conceito, objetivos e metodologia de estudo; Noes de fisiologia (trabalho muscular); Antropometria; Conceo de postos de trabalho; Conceo de equipamentos de trabalho; Interface homem-mquina; Fatores ambientais de incomodidade: rudo (tarefas que requerem concentrao e sossego), vibraes, ambiente trmico, qualidade do ar; Sistemas de iluminao: tipos, parmetros e unidades de medio, equipamentos de leitura e seus princpios de funcionamento, efeitos sobre a viso, critrios para avaliao do risco, medidas de preveno e de proteo, parmetros bsicos de dimensionamento de sistemas de iluminao artificial (localizao, intensidade luminosa, seleo de armaduras), critrios de manuteno e limpeza do sistema de iluminao, nveis de iluminao recomendados, normas tcnicas; Trabalho com ecrs de visualizao: riscos, medidas de preveno e de proteo, legislao; Organizao do trabalho: conceitos, metodologia e critrios de avaliao de riscos associados : carga fsica do trabalho (esforos, posturas, trabalho sedentrio, trabalho em p); carga mental do trabalho (trabalho montono e repetitivo); organizao do tempo de trabalho (trabalho por turnos e trabalho noturno); Metodologia e tcnicas de avaliao dos fatores psicossociais; Interveno psicossocial: alteraes na organizao do trabalho, alteraes no indivduo; O stress: conceito, fatores de risco, avaliao do risco, consequncias, medidas preventivas; O erro humano: conceito, causas e consequncias, medidas preventivas.


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Mdulo III Gesto das Organizaes e da Preveno 60hObjetivo especfico: Caracterizar o funcionamento e o envolvente de uma organizao; Descrever o papel do gestor; Proceder utilizao de instrumentos de anlise organizacional. Aplicar tcnicas de planeamento num sistema de gesto da preveno de riscos profissionais; Identificar situaes que exijam a elaborao de planos especficos de preveno; Aplicar a tcnica e os procedimentos de verificao da funcionalidade de sistemas e dos equipamentos de preveno. Contedos programticos: Indicadores do desempenho da empresa (ex: produtividade, competitividade, qualidade, custos de produo); Princpios gerais de gesto (poltica, organizao, planeamento, avaliao do desempenho, auditorias); Componentes fundamentais dos processos produtivos; Principais elementos da natureza das empresas e outras organizaes produtivas e da sua estrutura organizativa e econmico-financeira; Principais funes da gesto (recursos humanos, organizao do trabalho, formao e informao, produo, aprovisionamento, manuteno, qualidade, ambiente, preveno de riscos profissionais, sistemas de informao e de comunicao); Modelos e formas de organizao do trabalho; rgos e formas de consulta e participao dos trabalhadores; Principais elementos caracterizadores das condies de trabalho (sistemas remuneratrios, tipologias dos contratos de trabalho e durao do trabalho); Princpios e tcnicas de planeamento; Sistemas de gesto da qualidade e ambiente. Conceitos de trabalho, sade, perigo, risco, acidente, acidente grave, incidente, doena profissional, doena relacionada com o trabalho, condies de trabalho, preveno, preveno integrada, proteo, avaliao de riscos e controlo de riscos; Medicina do trabalho: conceitos bsicos, objetivos e funes; Glossrio de termos equivalentes em francs e ingls; Indicadores de segurana, higiene e sade no trabalho; Custos diretos e indiretos de acidentes de trabalho, doenas profissionais e absentismo; Indicadores estatsticos de sinistralidade e doenas profissionais; Metodologias de anlise de custo/benefcio; Critrios de avaliao de propostas (tcnicos, sociais e econmicos); Modelos de gesto da preveno de riscos profissionais; Planos de preveno; Competncias e capacidades dos organismos da rede; mbitos, metodologias e tcnicas de auditorias e de inspees; Guia de Apoio ao Formando Pgina 6

Sistemas e critrios de qualidade relativos aos recursos externos existentes no mercado; Elementos e contedos a contemplar nos cadernos de encargos; Critrios de seleo de recursos externos; rgos de consulta e participao dos trabalhadores no mbito da preveno de riscos profissionais; Domnios e momentos da consulta e participao dos representantes dos trabalhadores; Sistema de qualificao dos vrios tcnicos e especialistas na rea da preveno de riscos profissionais; Interfaces (complementaridades, sobreposies de atuao, potenciais conflitos) na interveno dos vrios tcnicos e especialistas; Princpios de tica e de deontologia aplicveis aos profissionais da preveno dos riscos profissionais; Domnios de interveno das diferentes valncias que resultam de normativos legais.


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Mdulo IV Higiene do Trabalho 60hObjetivo especfico: Identificar os princpios e domnios da Higiene do Trabalho; Aplicar mtodos e tcnicas de avaliao e controlo da exposio aos agentes fsicos, qumicos e biolgicos. Contedos programticos: Metodologias, meios e equipamentos necessrios estruturao de Princpios e domnios da Higiene do Trabalho; Noes de toxicologia (vias de penetrao dos txicos no organismo, concentraes e doses letais, toxicidade aguda e crnica, efeito doseresposta, efeitos fisiolgicos dos txicos); Metodologias e tcnicas de avaliao e controlo da exposio aos agentes: a) Qumicos: tipos, classificao de perigo, vias de penetrao no organismo, efeitos da exposio, valores limite de exposio e nveis de ao, ndices biolgicos de exposio, instrumentos de medio e seus princpios de funcionamento, metodologia e estratgia de amostragem (localizao dos pontos de recolha de amostras, durao e momentos da amostragem, nmero e frequncia de amostras, tratamento estatstico dos resultados), noes elementares relativas a mtodos analticos (espectrofotometria, cromatografia, absoro atmica, microscopia), medidas de preveno e de proteco colectiva e individual, exposio a agentes qumicos especficos (cancergenos, amianto, chumbo, cloreto de vinilo), legislao aplicvel. b) Fsicos: Rudo: parmetros e unidades de medio, equipamentos de leitura e seu princpio de funcionamento, efeitos da exposio, valores limite de exposio e nvel de ao, metodologia e estratgia de amostragem (localizao dos pontos de medio, durao e momentos da amostragem, nmero e frequncia de amostras, tratamento estatstico de resultados), medidas de preveno e de proteo coletiva e individual, legislao e normas tcnicas; Vibraes: parmetros e unidades de medio, equipamentos de leitura e seu princpio de funcionamento, efeitos da exposio, valores limite de exposio e nvel de ao, metodologia e estratgia de amostragem (localizao dos pontos de medio, durao e momentos da amostragem, nmero e frequncia de amostras, tratamento estatstico de resultados), medidas de preveno e de proteo coletiva e individual, legislao e normas tcnicas; Radiaes: tipos, parmetros e unidades de medio, equipamentos de leitura e seu princpio de funcionamento, efeitos da exposio, valores limite de exposio e nvel de ao, metodologia e estratgia de amostragem (localizao dos pontos de medio, durao e momentos da amostragem, nmero e frequncia de amostras, tratamento estatstico de resultados), medidas de preveno e de proteo coletiva e individual, legislao; Ambiente trmico: conceito de stress trmico e de conforto trmico, parmetros e unidades de medio, equipamentos de leitura e seu princpio de funcionamento, efeitos da exposio ao stress trmico, valores limite de exposio, metodologia e estratgia de amostragem (localizao dos pontos de medio, durao e momentos da amostragem, nmero e frequncia de amostras, tratamento estatstico dos resultados), medidas de preveno e de proteo coletiva e individual, critrios para avaliao do conforto trmico, legislao e normas tcnicas; Guia de Apoio ao Formando Pgina 8

c) Biolgicos: Noes de microbiologia e epidemiologia, classificao, perigos, efeitos da exposio, critrios de avaliao da exposio, medidas de preveno e de proteo coletiva e individual, legislao; Efeitos resultantes de exposies combinadas (exposio simultnea ou sequencial a vrios fatores de risco); Procedimentos de calibrao dos instrumentos de leitura; Sistemas de ventilao e condicionamento do ar: parmetros bsicos de dimensionamento (taxas de renovao, caudal, localizao e tomadas de ar), critrios de manuteno e limpeza dos sistemas.


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Mdulo V Segurana do Trabalho 60hObjetivo especfico: Identificar os princpios e domnios da Segurana do Trabalho; Identificar as causas e consequncias dos acidentes de trabalho; Avaliar e proceder ao controlo de riscos associados s condies de segurana do trabalho; Selecionar equipamentos de proteo coletiva e individual em funo das caractersticas dos utilizadores, da natureza dos riscos e dos tipos de trabalho; Aplicar os instrumentos de deteo e de mediao de leitura direta no domnio da segurana. Contedos programticos: Princpios e domnios da Segurana do Trabalho; Causas e consequncias dos acidentes de trabalho; Avaliao e controlo de riscos associados a: a) locais e postos de trabalho: riscos, medidas preventivas e de proteo e legislao aplicvel; b) equipamentos de trabalho: riscos, medidas preventivas e de proteo e legislao aplicvel; c) armazenagem, utilizao e eliminao de produtos qumicos perigosos: riscos, medidas preventivas e de proteo e legislao aplicvel; d) transporte mecnico de cargas: riscos, medidas preventivas e de proteo e legislao aplicvel; e) transporte manual de cargas: riscos, medidas preventivas e de proteo e legislao aplicvel; f) atividades e operaes particularmente perigosas (ex.: soldadura, trasfega de lquidos inflamveis, trabalhos em espaos confinados, trabalhos hiperbricos, trabalhos em altura); Avaliao e controlo de riscos especficos; a) riscos eltricos: tcnicas de avaliao de riscos, medidas preventivas e de proteo e legislao aplicvel; b) risco de incndio e exploso: tcnicas de avaliao de riscos, medidas preventivas e de proteo e legislao aplicvel; c) riscos de emisso e disperso de produtos txicos: tcnicas de avaliao de riscos, medidas preventivas e de proteo e legislao aplicvel; Metodologias para conceo de listas de verificao a partir de diplomas legais, normas tcnicas, cdigos de boas prticas, informao tcnica, manuais de instrues dos equipamentos (ex: por sector de atividade, por tipo de risco, por profisso, por operao, por componente material do trabalho); Instrumentos de deteo e de medio de leitura direta no domnio da segurana (explosmetros, detetores de gases e vapores, manmetros) e seus princpios de funcionamento.


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Mdulo VI Organizao da Emergncia 40hObjetivo especfico: Descrever as metodologias, os meios fsicos, humanos e materiais necessrios estruturao de um plano de emergncia. Contedos programticos: Metodologias, meios e equipamentos necessrios estruturao de planos de emergncia; Critrios de dimensionamento de recursos humanos; Critrios de localizao e dimensionamento de vias e sadas de emergncia; Critrios de localizao e dimensionamento de equipamentos de combate, de evacuao e de primeiros socorros; Equipamentos de proteo individual e respetivas caractersticas (a utilizar pelas equipas de interveno); Entidades e organismos responsveis pela proteo civil; Sistemas de combate a incndios e respetivos critrios de dimensionamento.


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Mdulo VII Avaliao e Controlo de Riscos Profissionais 72hObjetivos especficos: Identificar instrumentos, domnios e contedos dos registos relativos preveno dos riscos profissionais; Aplicar as tcnicas e as metodologias adequadas avaliao de riscos profissionais. Selecionar medidas de preveno e proteo, em funo da avaliao dos diferentes riscos, tendo em conta as disposies legais e os princpios gerais de preveno. Contedos programticos: Conceitos e terminologia relativos ao processo de avaliao de riscos; Metodologias de avaliao dos riscos (ex: por sector de atividade, por tipo de risco, por profisso, por operao, por componente material do trabalho); Metodologias e tcnicas de avaliao de riscos potenciais na fase da conceo; Metodologias e tcnicas de identificao de perigos (ex: observao direta, entrevistas, consulta dos trabalhadores, informao tcnica especializada, listas de matrias-primas, produtos intermdios, subprodutos, resduos e produtos finais, rotulagem e fichas de segurana de produtos qumicos, listas de absentismo, de doenas profissionais e de acidente de trabalho, investigao de acidentes, incidentes e falhas); Tcnicas qualitativas e quantitativas de estimativa de riscos; Tcnicas de anlise indutivas e dedutivas; Critrios e valores de referncia contemplados nomeadamente na legislao, na normalizao, nos cdigos de boas prticas aplicveis aos riscos profissionais (ex: valores limite de concentrao, indicadores biolgicos de exposio, indicadores estatsticos de sinistralidade e de doenas profissionais, ndices de explosividade, presses mximas admissveis, tenses de segurana). Princpios gerais de preveno; Medidas de preveno e de proteo (medidas de engenharia, organizao do trabalho, formao, informao, proteo coletiva e individual); Medidas de engenharia (ex: modificao de processos e equipamentos, processos por via hmida, manuteno, ventilao, acstica, isolamentos, barreiras e amortecedores); Medidas organizacionais (gesto dos tempos de exposio aos fatores de risco, procedimentos, rotao e permuta de trabalhadores, sistemas de coordenao, arrumao e limpeza dos locais de trabalho); Medidas de informao e de formao; Medidas de proteo coletiva: critrios de seleo, manuteno e conservao dos equipamentos de proteo coletiva; Equipamentos de proteo individual (tipos, componentes, rgos a proteger, classes de proteo) e respetivos critrios de seleo; Critrios de utilizao, manuteno e conservao dos equipamentos de proteo individual; Sinalizao de segurana: critrios de seleo, instalao e manuteno; Medidas de preveno e proteo adequadas fase do projeto; Guia de Apoio ao Formando Pgina 12

Medidas de preveno e proteo em situao de perigo grave e imediato; Critrios para a programao da implementao de medidas (ex: hierarquizao das medidas, recursos disponveis, articulao com os diferentes departamentos da empresa); Tcnicas de acompanhamento e controlo da execuo das medidas de preveno; Metodologias e tcnicas para avaliao do grau de cumprimento dos procedimentos; Critrios de avaliao do custo/benefcio das medidas de preveno e de proteo; Tcnicas de avaliao da eficcia das medidas (ex: reavaliao dos riscos, entrevistas, questionrios).

Mdulo VIII Legislao, regulamentos e normas sobre Segurana, Higiene e Sade no Trabalho 28hObjetivos especficos: Interpretar e aplicar a legislao, regulamentos e normas sobre Segurana, Higiene e Sade no Trabalho. Contedos programticos: Noes de direito comunitrio; Conceitos jurdicos: diretivas, decises e regulamentos comunitrios; Leis, decretos-lei, decretos regulamentares e portarias; Normas vinculativas e normas de recomendao; Noes de legislao laboral; Quadro normativo da preveno de riscos profissionais relativo gesto de um sistema de preveno na empresa (Dec. Lei n 441/91, de 14 de Novembro); Organizao e funcionamento dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho; Legislao relativa elaborao de planos detalhados de preveno e proteo; Legislao no mbito sectorial (estabelecimentos industriais e de escritrio, comrcio e servios, minas e pedreiras, estaleiros temporrios ou mveis e pescas); Legislao relativa segurana e sade de grupos particularmente vulnerveis (jovens e mulheres); Legislao relativa preveno de acidentes graves; Legislao aplicvel ao licenciamento industrial e segurana de produtos; Reparao de acidentes de trabalho e doenas profissionais.


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Mdulo IX Tcnicas de Informao, comunicao e negociao 20hObjetivo especfico: Descrever a metodologia afeta promoo da informao junto dos trabalhadores e demais intervenientes no local de trabalho; Descrever os procedimentos afetos promoo e integrao da preveno nos sistemas de comunicao da empresa, preparando e disponibilizando a necessria informao especfica; Descrever a importncia da dinamizao de processos de consulta e de participao dos trabalhadores para a implementao de uma verdadeira cultura de segurana. Contedos programticos: Elementos da arquitetura tecnolgica (infraestruturas, software) e da arquitetura da informao (quem cria e quem utiliza a informao); Tipos de informao (de suporte a realizao de operaes e de tarefas, informao para a deciso e informao para a qualificao); Tcnicas de informao, de comunicao e de negociao; Metodologias e tcnicas adequadas para avaliao da qualidade e eficcia da informao e comunicao; Tcnicas de conceo de normas internas; Instrumentos de informao e seus domnios de aplicao utilizados na preveno de riscos profissionais (ex: cartaz, boletim, videograma, diaporama); Princpios e tcnicas bsicas utilizadas na conceo/elaborao de instrumentos de informao; Tcnicas de utilizao de suportes de informao (scripto, udio, multimdia e outros); Metodologias e tcnicas de identificao de necessidades de informao, em funo dos diversos pblicos-alvo; Tipos de informao especfica no mbito da preveno de riscos profissionais nomeadamente sinalizao de segurana, rotulagem de produtos perigosos e respetivas fichas de segurana, manuais de instrues de mquinas, normas internas de procedimentos, manuais de segurana e higiene no trabalho; Metodologias e tcnicas de comunicao individual e grupal; Tcnicas de utilizao de equipamentos de comunicao (ex: retroprojetor); Domnios e contedos e momentos dos registos a efetuar; Tcnicas de organizao de arquivo e gesto de arquivo; Domnios, contedos e momentos das notificaes obrigatrias; Princpios e tcnicas de liderana, orientadas para a coordenao de equipas de trabalho; Metodologias e tcnicas de animao no domnio da preveno de riscos profissionais (animao de reunies, de grupos de discusso, etc.).


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Mdulo X Conceo e Gesto da Formao 20hObjetivo especfico: Aplicar metodologias e tcnicas de identificao de necessidades de formao e de conceo de programas de formao; Aplicar tcnicas de utilizao de equipamentos de formao e de avaliao dos formandos; Proceder avaliao da qualidade e eficcia da formao. Contedos programticos: Metodologias e tcnicas de identificao de necessidades de formao, em funo dos diversos pblicos-alvo; Metodologias e tcnicas de conceo de programas de formao (definio de objetivos e contedos pedaggicos, recursos e condies de execuo da formao); Metodologias e tcnicas de formao adequadas s estratgias definidas (ex: tcnicas de motivao, mtodos pedaggicos, gesto dos tempos e dos meios necessrios); Tcnicas de utilizao de equipamentos de formao (ex: retroprojetor); Tcnicas de avaliao dos formandos; Metodologias e tcnicas adequadas para a avaliao da qualidade e eficcia da formao.


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Mdulo XI Projeto final de curso (estgio) 120hObjetivo especfico: Planificar e desenvolver um projeto que, de uma forma integrada, vise o reforo das competncias adquiridas na formao e a preparao do formando para o desenvolvimento das atividades a desenvolver em contexto de trabalho, tendo em vista a aquisio de competncias tcnicas orientadas para o desempenho como profissional, numa despectiva dinmica de interveno individual ou em equipa. Contedos programticos: Planeamento e implementao do sistema de gesto de preveno da empresa; Avaliao dos riscos profissionais; Desenvolvimento e implementao de medidas de preveno e de proteo; Conceo de locais, postos e processos de trabalho; Utilizao de recursos externos nas atividades de preveno e de proteo; Organizao da documentao necessria ao desenvolvimento da preveno na empresa/instituio; Processos de informao, formao e participao dos trabalhadores no mbito da preveno e proteo.


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6. Regime de frequncia e avaliao

6.1 Avaliao de conhecimentos O processo de avaliao de conhecimentos procurar gerar ao longo da formao, informao objetiva que permita, a formadores e formandos, acompanhar a evoluo da aprendizagem, de modo a serem detetados eventuais pontos fracos, a tempo da sua colmatao. Sero utilizados inquritos de avaliao da satisfao.

6.2 Mtodo de avaliao de conhecimentos A avaliao de conhecimentos desenvolvida ao longo do tempo letivo, por classificao dos elementos de avaliao selecionados, aplicada a ponderao que lhes corresponder. A escolha da natureza, do nmero e da ponderao dos diversos elementos da avaliao de conhecimentos cabe ao formador responsvel por cada unidade modular, mediante acordo do coordenador pedaggico do curso. Deve, no entanto, contemplar a avaliao da participao, comunicao, compreenso e capacidade de aplicao de conhecimentos e, pelo menos, um trabalho escrito individual, que ter de ser classificado pelo formador e que far parte do dossier individual do aluno. Na primeira sesso de cada unidade modular ser fornecido aos formandos o plano da unidade, onde constar objetivos pedaggicos, contedos programticos desenvolvidos, durao, referncias bibliogrficas e critrios e metodologias de avaliao. O sistema de avaliao est estruturado tendo em considerao a avaliao inicial diagnstica, avaliao continua, avaliao final, a pontualidade e assiduidade. A avaliao contnua visa acompanhar e registar o progresso dos formandos relativamente a cada mdulo, bem como o seu desenvolvimento pessoal e relacional, quanto participao, assiduidade, comunicao, compreenso e capacidade de aplicao dos conhecimentos adquiridos. A ponderao da pontualidade e da assiduidade na avaliao justifica-se pelo facto de ser essencial, neste curso, para a consecuo dos objetivos da formao. A avaliao final modular embora, seja realizada de acordo com o critrio de cada formador, ser genericamente:


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Ponderaes qualitativas/quantitativas: Teste 60% (12 valores) + Trabalhos 30% (6 valores) + Assiduidade 10% (2 valores) = 100% (20 valores) ESCALA: INSUFICIENTE [ 0-9 ] SUFICIENTE [10-13 ] BOM [14-17] M BOM [18-20]

6.3 Metodologia de avaliao a seguir neste Curso de Ao de Formao A avaliao durante esta ao de formao faz-se de forma distinta, conforme se trate de avaliar a aprendizagem da componente terico-prtica ou da componente em contexto real de trabalho. Periodicamente, a equipa Cientfico-pedaggica (que ser constituda por alguns dos formadores do curso de formao e pelo menos por um coordenador pedaggico) dever reunir por forma a: assegurar a interao necessria ao planeamento das atividades pedaggicas e avaliao dos formandos; proceder apreciao sistemtica do desenvolvimento da formao e analisar os percursos formativos individuais; caracterizar as situaes problema diagnosticadas, procurando solues mais ajustadas aos perfis dos formandos, com vista concretizao dos procedimentos de avaliao de aprendizagens. E dever ser elaborado pelo coordenador responsvel um relatrio sobre a adaptao global ao curso e evoluo de cada formando. Esse relatrio contempla tambm a questo da assiduidade. No final do perodo terico-prtico, a coordenao reunir todas as informaes e decidir os formandos aptos a iniciar o estgio.


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6.4 Avaliao final (defesa do trabalho final individual Manual de Certificao, Parte 2, Captulo 2, ponto 3.3)

No final deste Curso de Formao cada formando sujeito a uma avaliao que deve traduzir a suficincia das aquisies ao nvel dos conhecimentos. Esta avaliao deve assumir um carcter de prova de desempenho profissional baseado nas atividades do perfil profissional visado, devendo avaliar os conhecimentos e as competncias mais significativas adquiridos nas diferentes componentes de formao. A classificao final expressa em termos de APTO/NO APTO, podendo os formandos, sempre que o solicitem, ter acesso ao resultado da sua classificao expressa em valores numricos. A avaliao final dos formandos que frequentaram este Curso de Formao de Tcnico de Higiene e Segurana do Trabalho ser efetuada perante um jri tripartido, presidido pela ACT, a realizar em datas previamente fixadas.

6.5. Classificao Final A classificao quantitativa final ser obtida pela expresso: CF = MM x 0,80 + PI x 0,20 , em que

MM = mdia aritmtica simples das avaliaes quantitativas obtidas nos mdulos tericoprticos ; PI = classificao obtida no projeto individual.

6.6 Instrumentos de recolha da informao

Como instrumentos de recolha da informao, realizar-se- no final de cada unidade modular, questionrios de avaliao dos formadores, das condies e instalaes gerais.


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6.7 Participao nas aulas obrigatria a presena em 90% das horas de formao de cada mdulo. A ausncia formao deve ser justificada, embora no signifique revogao das faltas. Se algum formando ultrapassar o limite de faltas permitido a algum mdulo, no ultrapassando 10% do total de horas de formao, ser analisada a situao e definida a atividade a desenvolver pelo formando, de forma a recuperar esse mdulo. Momentos de excluso: - Nos momentos de avaliao da sua adaptao ao curso, se verificar que existem dificuldades de carcter insupervel; - Se forem ultrapassados os limites de faltas permitidos - Se no forem realizadas as avaliaes previstas em cada mdulo, definidas pelo formador da mesma; - No final do perodo terico-prtico; - Na formao em local de trabalho. - Outros momentos aqui no contemplados, de acordo com situaes especficas. 6.8. Estgio No final da formao em sala de aula, cada formando ter que efetuar um estgio de 120 horas em organizao selecionada pelo formando ou proposta pela EST. O plano de estgio ser elaborado pelo formando com a coordenao do formador responsvel pela coordenao do estgio e pelo responsvel da Organizao. Durante as 120 horas, o formando estar sujeito ao registo da assiduidade atravs de uma ficha, assegurada pelo responsvel na Empresa. Findo o prazo, o formando elaborar, apresentar e defender um relatrio (projecto) final que ser avaliado tendo em conta: - A correta definio de objetivos, desenvolvimento terico, referncias bibliogrficas e elaborao de concluses do trabalho; - A qualidade do relatrio enquanto documento globalizante de toda a aprendizagem em sala de aula; - O rigor na aplicabilidade dos conceitos tericos s situaes elencadas em contexto real de trabalho; - A originalidade do tema; - O real contributo para a Segurana, Higiene e Sade do Trabalho.


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7. Bibliografia

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guia de apoio ao formando - pg hst

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