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POLITICA
RECRUTAMENTO DE COLABORADORES
PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento
ELABORADO POR: DATA: APROVADO POR: DATA: EM VIGOR A PARTIR DE: CÓDIGO
Responsável da Qualidade Director Gerente
POL. 317.0
1. ÂMBITO
Aplicável ao Processo de Recrutamento de novos colaboradores na Casa de Saúde do Bom Jesus.
2. OBJECTIVOS
Definir as orientações que garantam a selecção de profissionais qualificados, baseado nos requisitos de conhecimento,
competências e aptidões.
3. REFERÊNCIAS
Instituto das Irmãs Hospitaleiras do Sagrado Coração de Jesus – Manual de Recursos Humanos. Lisboa. 2006.
4. DEFINIÇÕES
Recrutamento – Procura e atracção de candidatos para uma determinada função.
5. RESPONSABILIDADES
A Direcção da Casa de Saúde do Bom Jesus é responsável por definir a Política de Recrutamento, segundo os referenciais
institucionais (Documentos da Direcção do Instituto das Irmãs Hospitaleiras do Sagrado Coração de Jesus e outros Documentos
Congregacionais) e segundo as normas vigentes.
6. DESCRIÇÃO
Na Casa de Saúde do Bom Jesus os colaboradores fazem a diferença na medida em que deles depende a qualidade do Projecto
Hospitaleiro que se concretiza no melhor servir e cuidar o doente.
É com este propósito que no processo de recrutamento de colaboradores são valorizadas as dimensões técnicas e humanas,
necessárias para uma boa prestação dos serviços, e que permitam garantir a qualidade de vida dos utentes. No âmbito da
dimensão técnica importa relevar a qualificação, a responsabilidade, a eficiência e a competência profissionais. A dimensão
humana contempla as atitudes relacionais que expressam os Valores Hospitaleiros, como a humanidade, a dedicação, a bondade
e a sensibilidade pelos excluídos.
7. DESTINATÁRIOS
Este documento destina-se a toda a Família Hospitaleira.
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