workshop sobre mercado de trabalho, recrutamento , seleção e entrevista de emprego

MERCADO DE TRABALHO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E

DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA.

© Claudia Carraro & Luiz Andia Filho

CLAUDIA CARRARO

WWW.CARREIRAECIA.COM.BR


POR QUE DISCUTIR ESTES TEMAS:

MERCADO DE TRABALHO,

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E

DESENVOLVIMENTO DE

CARREIRA. EM UM CURSO UNIVERSITÁRIO?


QUEREMOS CONHECER VOCÊS MELHOR!

1°-EM UM LADO DA FOLHA DE PAPEL A4 COLE FIGURAS QUE REPRESENTE

VOCÊ HOJE;

2°-NO OUTRO LADO COLE FIGURAS QUE REPRESENTE COMO VOCÊ GOSTARIA

DE ESTAR DAQUI 5 ANOS.

DINÂMICA DE APRESENTAÇÃO

MERCADO DE TRABALHO


O QUE FAZER DEPOIS DA FORMATURA?

TRAINEE

PÓS-GRADUAÇÃO

EMPREGO

TRAINEE.ppt

ONDE ESTÃO AS VAGAS?


•Concessionárias de energia elétrica;

•Empresas de equipamentos de

microeletrônica;

•Telefonia celular;

•Manutenção;

•Área médica(Bioengenharia);

•Usinas de açucar e alcool;

•TV digital e redes de computadores;

•Vendas;

•Área administrativa.

O PROFISSIONAL DE ENGENHARIA

PRECISA:


AS QUALIDADES DO BOM ENGENHEIRO

1- Falar inglês fluentemente(ou outra língua);

2- Ser prático e objetivo;

3- Ser criativo;

4- Ter habilidade de comunicação;

5- Saber trabalhar em equipe;

6- Compartilhar conhecimento;

7- Relacionar-se bem com as pessoas ;

8- Ser flexível;

9- Ter desprendimento para trabalhar com diferentes

níveis hierárquicos;

10- Disponibilidade para trabalhar em diferentes locais;

11- Atualizar-se constantemente;

12- Ter liderança;

13- Falar bem e claramente;

14- Conhecer o valor do dinheiro;

15- Ser ético.


RECRUTAMENTO E SELEÇÃO


RECRUTAMENTO

É um conjunto de técnicas e procedimento que visa

atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes

de ocupar cargos dentro da organização.

Fontes de recrutamento

•Recrutamento interno;

•Banco de dados da empresa;

•Anúncio jornal;

•Anúncio em sites especializados;

•Agências e consultorias de emprego*;

•Rede de relacionamento.

CURRÍCULO


O currículo é um documento único e personalizado

e deve ser feito sob medida de acordo com o perfil.

Este documento tem como finalidade promover o

interesse de quem analisa em convidar o profissional

para uma entrevista. Deve retratar fielmente as

competências existentes de maneira objetiva, uma

vez que o tempo médio para uma primeira análise de

currículo é de 15 a 20 segundos. O currículo é seu

marketing pessoal.

CURRÍCULO


O currículo deve mostrar:

-As habilidades que podem contribuir para a empresa;

-Em que você se diferencia dos outros profissionais;

-Sua capacidade para resolver problemas de empresa ou

da área.

CURRÍCULO


• Máximo 3 folhas, sendo que o ideal são 2;

• Papel A4 branco;

• Fonte Times New Roman ou Arial.

• Não usar tinta colorida;

• Colocar o currículo em uma pasta ou envelope

para não amassar,

• Quando responder a um anúncio , anexar ao

currículo uma carta de apresentação contendo

palavras chaves existentes no anúncio;

• Não colocar as referências no currículo;

• Foto e pretensão salarial somente se for solicitado.

CURRÍCULO


O currículo deve mostrar:

-As habilidades que podem contribuir para

a empresa;

-Em que você se diferencia dos outros

profissionais;

-Sua capacidade para resolver problemas

de empresa ou da área.

CURRÍCULO


Seqüência de apresentação do currículo 1.Nome completo: Deve constar na primeira linha do currículo

2.Endereço residencial completo: Rua, número, cep, telefone residencial, celular,

recado, e-mail;

3.Dados pessoais: Ex- Brasileiro, solteiro, 25 anos;

4.Objetivo profissional: Sumário sucinto e claro das expectativas-

Ex: Gerente de Projetos

5.Resumo das qualificações:Habilidades voltadas para a posição ou empresa

objetivada;

6.Formação acadêmica: Curso, ano da formação e instituição;

7.Idiomas: mencionar somente os que tem fluência;

8.Cursos: cursos de aperfeiçoamento mais recentes que completem a sua

formação ou objetivo;

9.Experiências profissionais: mencionar empresas em que atuou nos últimos

anos(as 3 últimas), com datas de entradas e saídas, seguindo a ordem da mais

recente para a mais antiga, citando os cargos, as atividades desenvolvidas e os

resultados obtidos sempre de maneira objetiva. Estágios e experiências

acadêmicas também são citadas neste tópico;


SELEÇÃO

É a escolha entre os candidatos recrutados , aqueles

mais adequados aos cargos existentes na organização.

Etapas da seleção

•Testes psicológicos(personalidade e

aptidão);

•Teste prático ou de conhecimento;

•Entrevista técnica e ou psicológica;

•Dinâmica de grupo.

ENTREVISTA DE SELEÇÃO


•Pesquise sobre a empresa(nome,cultura, faturamento, perspectivas,

média salarial, informações a respeito da vaga, etc);

•Na noite anterior a entrevista alimente-se com comida leve, não

consuma bebida alcoólica, durma cedo;

•Separe a roupa que irá usar, verifique se está limpa e passada;

•Verifique o endereço da empresa para não se perder;

•Saia de casa com antecedência para não se atrasar;

•Chegue para a entrevista 15 minutos antes do horário;

•Cumprimente os funcionários da empresa

ANTES DA ENTREVISTA



DURANTE A ENTREVISTA

•Não estar adequadamente vestido com a formalidade que a situação

exige;

•Mascar chiclete;

•Falar sem olhar nos olhos do entrevistador;

•Ser arrogante e autoritário;

•Falar demais;

•Consumir bebida alcoólica durante jantares e almoços;

•Fumar;



DURANTE A ENTREVISTA

•Chegar atrasado;

•Falar mal de ex-empregadores;

•Demonstrar ansiedade;

•Assediar o entrevistador;

•Colocar objetos na mesa do entrevistador;

•Atender ou não desligar o telefone celular durante a entrevista;

•Leve os telefones de ex-empregadores caso o entrevistador queira

checar referência.

IMPRESSIONE O ENTREVISTADOR

COM SEU INTERESSE SOBRE A

EMPRESA, LEVE MENTALMENTE

ALGUMAS PERGUNTAS SOBRE A

EMPRESA E SOBRE A VAGA.

O QUE PODE PREJUDICAR A ENTREVISTA



APÓS A ENTREVISTA

Algumas perguntas que podem ser feitas:

•Que interesse o sr possui na minha experiência profissional;

•Quais as próximas etapas do processo seletivo;

•Quando eu terei uma posição se continuo ou não no

processo seletivo.



INFORMAÇÕES SOBRE VOCÊ QUE DEVE TER PARA TER SUCESSO EM UMA

ENTREVISTA:

Quais foram os principais resultados que obteve nos últimos trabalhos;

Qual o motivo do desligamento da outra empresa;

Qual é sua pretensão salarial;

Qual seu objetivo profissional no momento, e a médio e longo prazo;

Você é um líder?

Pontos fracos e fortes;

O que você pode trazer de benefícios para a empresa que você está

concorrendo a vaga.



ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA

Entrevista por competência é realizada levando em conta as competências

exigidas para o cargo.

Exemplo:

Liderança: Cite um exemplo onde você exerceu liderança no último

trabalho.

Administração de conflito: Como você administra conflitos na equipe.

Cite um exemplo onde conseguiu administrar um conflito.

DINÂMICA DE GRUPO


Exercícios em grupo onde são avaliados comportamentos e

atitudes exigidos no desempenho do cargo ;

DINÂMICA DE GRUPO


DINÂMICA DE GRUPO


DICAS

•Seja você mesmo;

•Participe das atividades com motivação;

•Não reclame;

•Não faça gracinhas;

•Não atrapalhe os outros;

•Não arraste as cadeiras;

•Arrume o material que usou, recolha o lixo;

•Faça os exercícios com capricho;

•Verifique o tempo disponível;

•Caso termine as atividades antes que os outros

fique em silencio no seu lugar.


E SE NÃO FOR SELECIONADO... NÃO SE SINTA ASSIM...

PREPARE-SE PARA A PRÓXIMA!


MANUTENÇÃ0 E CRESCIMENTO DE CARREIRA

(FILME)

MENSAGEM FINAL

“VIVER É ESTAR

PREPARADO PARA

SITUAÇÕES DIFÍCEIS”.

CLAUDIA CARRARO

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