Sylvia Almeida

Gerente de Treinamento

Instituto do Câncer do Estado de São Paulo

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO,

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

EXPERIÊNCIA - ICESP

O processo seletivo na perspectiva de alguém que passou por ele algumas vezes.....

Graduação 1° Processo Seletivo

Mercado de Trabalho

Para onde quero ir?

O que eu quero ser?

Por onde começar?

1° ACORDO PROFISSIONAL ALINHAR O QUE A EMPRESA QUER E O

QUE O CANDIDATO QUER (SELEÇÃO)

PROCESSO SELETIVO

DESAFIO PROFISSIONAL

O que eu quero ser?

• O que você respondia quando te perguntavam o que você queria ser quando crescesse?

DESAFIO PROFISSIONAL

O que eu quero ser?

• O que você respondia quando te perguntavam o que você queria ser quando crescesse?

• Se o que eu desejo não é o que consigo como trabalho, nada me motivará a não ser que eu transforme a decepção em oportunidade ...

POR ONDE COMEÇAR?

Conhecer o mercado de trabalho

Conhecer as instituições

Conheça a área que deseja ingressar

Prepare-se para o processo seletivo!

Provas

Dinâmica de grupo

Entrevista

O processo seletivo na perspectiva de alguém que passou por ele algumas vezes.....

Estagiário No dia do PS O RESULTADO

1 mês

3 meses

O processo seletivo na perspectiva de alguém que passou por ele algumas vezes.....

Preparo Processo Seletivo O RESULTADO

Reflexão! O que aconteceu..... Como assim não passei...

Oportunidade de crescimento !!!!

Meu primeiro emprego Novas Oportunidades

O processo seletivo na perspectiva de alguém que passou por ele algumas vezes.....

2001 .... 2004

6 meses de muita adrenalina ....

Crescimento Profissional

O processo seletivo na perspectiva de alguém que passou por ele algumas vezes.....

2004 .... 2008 2008....

2010 .... 2012

Mercado de Trabalho Trabalhadores em busca

de oportunidade

Empresa Em busca do profissional

certo para a posição certa.

Expectativa do Profissional

Contrato de Trabalho

Perfil do Profissional Perfil do cargo

Expectativa do da Empresa

Duvidas??

Expectativas

Diretrizes a seguir

Planejamento

ENTENDENDO O PROCESSO SELETIVO ......

Seleção de candidatos Avaliação técnica Dinâmica/Entrevista

ENTREVISTA

• É o seu momento: acredite!

• Prepare-se! Conheça a empresa e o cargo!

• Reflita! O que tenho para oferecer para essa empresa....

• Demonstre interesse, equilíbrio, entusiasmo, pró-atividade.

• Nunca fale mal das outras empresas.

• Fale o necessário, nem de mais, nem de menos.

• Perigo! Cuidado com as frases de efeito.

• Nas entrevistas em grupos deve-se sempre respeitar os outros.

Seja você mesmo!!! Pois este será o profissional contratado!

DINÂMICA DE GRUPO

• Parece brincadeira, mas não é...

• Não faça palhaçadas!!!!

• Não reclame, não chie!

• Lembre-se você está SEMPRE sendo AVALIADO.

• Você precisa interagir com os outros de maneira assertiva.

• Demonstre liderança, mas não exagere.

• O verdadeiro líder é escolhido pelo grupo.

• Enquanto durar, procure aproveitar, relaxar, ser o mais espontâneo possível: não fique travado.

Ao final, compartilhe. Seja positivo. As empresas não querem pessoas rabugentas!.

IMAGEM PROFISSIONAL

Os primeiros contatos são fundamentais na construção de uma imagem a seu respeito e essa

imagem dependerá especialmente da:

forma como você estiver vestido,

da sua postura corporal e

do modo como se expressa nas conversas.

VESTIMENTA

Busque informações sobre a empresa.....

Após a análise do perfil da empresa você terá condições de escolher a vestimenta mais adequada para ocasião.

Invista em VOCÊ, na sua formação Profissional: - cursos, palestras, seminários, simpósios etc... - Especializações e pós-graduações etc.

CAPACITAÇÃO EM SERVIÇO

https://eephcfmusp.org.br

PROCESSO SELETIVO - ICESP

www.icesp.org.br

www.ffm.br

Trabalhe conosco

Prova Teórica

Prova Prática

Entrevista