todos por sao paulo
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A maior descoberta de minha geração é que os seres humanos podem modificar suas vidas apenas
mudando suas atitudes mentais.William James
Uma solução para o caos do trânsito e da poluição do ar:
Todos por São Paulo!
207/04/23 Relação custo X benefício do teletrabalho
LEGENDA
Plano geral
Programas/Estratégias
Projetos/Táticas
TODOS POR SÃO PAULO
Inovação eMudança
Sinal Verde
TrabalhoRemoto
De Todospara Todos
Isso éComigo!
De Mudançapara Melhor
Pequenas Idéias,Boas Soluções
EncontroTodos Por São Paulo
Estudo de viabilidade
Planejamento
Implantação
Acompanhamento
Balanço geral
Avaliação deResultados
Mais produtividade
Mais qualidade
Economia
Mais arrecadação
Equilíbrio trabalho X família
Revitalização dos bairros
Redução do trânsito
Redução da poluição do ar
Maior acesso ao trabalho para pessoas com problemas de locomoção
QUALIDADE DE VIDA
IMP
AC
TO
S
307/04/23 Relação custo X benefício do teletrabalho
Reduzir sensivelmente o fluxo de veículos e congestionamentos na cidade de São Paulo e região metropolitana.
Reduzir sensivelmente a poluição do ar causada pela emissão de gases veiculares na cidade de São Paulo e região metropolitana.
Objetivos Gerais
TODOS POR SÃO PAULO
407/04/23 Relação custo X benefício do teletrabalho
Melhorar a qualidade de vida, a saúde física e mental do trabalhador e morador de São Paulo e região Metropolitana.
Reduzir as conseqüências negativas diretas e indiretas dos congestionamentos e poluição do ar na economia do município e do estado.
Reduzir as conseqüências negativas diretas e indiretas dos congestionamentos e poluição do ar nos resultados das empresas com operações em São Paulo e região metropolitana.
Sensibilizar e mobilizar empresas para a adoção do teletrabalho de maneira a reduzir o deslocamento de trabalhadores pelas regiões de maior movimento de São Paulo.
Estimular a descentralização de escritórios e sedes de empresas em áreas críticas de São Paulo e região metropolitana.
Objetivos Específicos
TODOS POR SÃO PAULO
507/04/23 Relação custo X benefício do teletrabalho
Reduzir o deslocamento de trabalhadores para cumprimento de horário de expediente na cidade de São Paulo e região metropolitana em 25% (vinte e cinco por cento) no prazo de dois anos (julho de 2010);
Reduzir a quilometragem de congestionamentos na cidade de São Paulo e região metropolitana em 20% (vinte por cento) no prazo de dois anos (julho de 2010).
Reduzir em 20% (vinte por cento) o número de vezes em que as condições do ar ficam inadequadas ou más pela poluição atmosférica em São Paulo e região metropolitana no prazo de 2 (dois) anos (julho de 2010).
Metas
TODOS POR SÃO PAULO
607/04/23 Relação custo X benefício do teletrabalho
Sensibilização e mobilização da iniciativa privada, poder público, organizações não-governamentais e sociedade.
Mudança comportamental e cultural voltada para a inovação e a mudança nas formas de organização do trabalho.
Informação, divulgação e orientação de empresas, sociedade e indivíduos para o desenvolvimento e implantação de teletrabalho.
Estratégias
TODOS POR SÃO PAULO
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Dados de monitoração levantados pela CET – Companhia de Engenharia de Tráfego de São Paulo, tendo como data inicial o dia 13 de março de 2008, às 19 horas, que marcou 222 quilômetros de lentidão na cidade.
Dados de monitoração da CETESB – Companhia de Tecnologia de Saneamento Ambiental, tendo como base o ano de 2007 que registrou recorde e crescimento da poluição atmosférica na capital paulista.
As evoluções serão acompanhadas mensal, semestral e anualmente e apresentadas nas reuniões semestrais de divulgação de resultados das quais participarão todos os responsáveis pelo plano Todos por São Paulo.
Esses resultados serão também amplamente divulgados na mídia para o conhecimento de toda a população.
Avaliação Geral de Resultados
TODOS POR SÃO PAULO
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Empresas públicas, privadas, poder público, organizações não-governamentais e cidadãos que integram a equipe principal de gestão do plano.
Responsáveis
TODOS POR SÃO PAULO
O comprometimento dos responsáveis. A cooperação e parceria entre todos os envolvidos. O estímulo e motivação dos trabalhadores por meio dos
esforços dos responsáveis. Investimentos financeiros de médio e longo prazo. Apoio político, legislativo e da imprensa.
Fatores condicionantes do plano
