Processos de Agregação

8º Encontro

Recrutamento e Seleção de Pessoal

PROCESSOS de AGREGAÇÃO

AG

RE

GA

ÇÃ

O

PROCESSOS DE AGREGAÇÃO

RECRUTAMENTO

DE PESSOAL

SELEÇÃO D

E

PESSOAL

MERCADO DE REC. HUMANOS

MERCADO DE TRABALHO

Recrutamento de pessoal

Conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

É um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao Mercado de Recursos Humanos oportunidades de emprego que pretende preencher.

Segmentação de mercado de RH

Quanto aos interesses melhores salários melhores benefícios melhores condições de trabalho

Quanto ao nível de qualificação Mão de obra braçal Qualificados Especializados Técnicos Supervisores Executivos

Meios e tipos de Recrutamento

Candidatos

Aplicados

Reais

Potenciais

Reais

Potenciais

RECRUT. INTERNO

RECRUT. EXTERNO

Na empresa

Noutras empresas

DisponíveisReais

Potenciais

Efetivação do recrutamento interno

- Transferência de pessoal

- Promoções, remanejamento

- Programas de desenvolvimento

Vantagens e desvantagens do processo de Recrutamento Interno

Vantagens Economia Rapidez Segurança Motivação Aproveita investimento Em treinamento Desenvolve espírito de competição

Desvantagens Qualificação potencial, limites de competência redução de criatividade

Dados básicos p/ Recrut. InternoResultados dos

testes de Seleção

Avaliação de Desempenho

Treinamento e aperfeiçoamento

Análise e descrição de cargos

Planos de carreira

Condições de promoção e substituição

ANÁLISE

NÃO PROCESSA

PROCESSA

Decisão quanto ao Recr. Interno

-

+

Recrutamento externo

Técnicas de Recrutamento externo Arquivo de candidatos cadastrados Apresentação por funcionários Cartazes e anúncios em portaria Sindicatos e associações de classes Universidades, escolas e agremiações Conferências e palestras em escolas e universidades Contatos com outras empresas Anúncios em jornais Agência de recrutamento

Vantagens e desvantagens do Recrutamento Externo

Vantagens Sangue novo Aproveita treinamentos anteriores

Desvantagens Mais demorado Mais oneroso Menos seguro Frustração do pessoal interno Afeta política salarial

Fluxograma do processo de Recrutamento

CADASTRAMENTO P / SELEÇÃO

TRIAGEM INICIAL VERIFICAÇÃO SUPERFICIAL

RECEPÇÃO DOS CANDIDATOS ATENDIMENTO

DIVULGAÇÃO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO

NECESSIDADE VAGA E REQUISIÇÃO

+

-D

IMPRESSÃO GERAL DESFAVORÁVEL

Dinâmica sobre Suprimento de Pessoal

Caso: Suprimento de Pessoal numa imobiliária