seleção pessoal

7/25/2019 Seleo Pessoal

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Seleo Pessoal

Testes

Departamento Pessoal

Responda as questes abaixo. H apenas uma alternativa correta em cadaquesto, no avendo !meio"termo!.

#$%ST&%S

'(. ) partir de '*+('+, com a promul-ao da nova onstituio /ederal,

a 0ornada de trabalo semanal 1oi redu2ido para3

)4 5 oras

64 55 oras

4 5' oras

Resposta3 7b4

Desde '*+('+, a 0ornada de trabalo semanal 1oi redu2ido de 5 para 55oras, equivalente a 839' s dirias, 99' s mensais.

'9. %n-eneiros, #u:micos e )rquitetos, tem a 0ornada diria de trabalo de3

)4 5 oras

64 * oras

4 ; oras

Resposta3 7c4

%ntre outras pro


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)4 9 oras

64 ( ora

4 5 oras

Resposta3 7a4

) prorro-ao da 0ornada diria de trabalo, no pode exceder a 9 oras,al?m de seu orrio normal que ? de 839' s. %sta prorro-ao no ?permitida aos menores de idade.

'5. Para 1ormali2ao da compensao de oras semanais do menor de (anos se 1a2 atrav?s de3

)4 )cordo de prorro-ao de oras

64 )cordo @ndividual de compensao de oras semanais

4 )cordo oletivo de compensao de oras semanais, assistida pelosindicato pro


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';. ) exemplo do arnaval, a empresa que dese0ar compensar os dias"pontes, para no trabalar no respectivo dia, poder 1a2B"lo de que maneira

)4 %laborar uma lista com assinaturas dos 1uncionrios, concordando com acompensaoE

64 onvidar o 3'' s deum dia, no poder entrar ao servio antes das (' oras, do dia se-uinte.

'. ) exemplo de uma tele1onista, que trabala ; oras por dia, tem umintervalo durante a sua 0ornada diria de trabalo. #ual ? este intervalo

)4 %xcepcionalmente a tele1onista, no tem o respectivo intervalo

64 A intervalo ? de ( ora ap=s a 5 ora

4 A intervalo ? de (* minutos ap=s a 5 ora.

Resposta3 7c4


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Para 0ornada de trabalo dirio de ; oras, ? obri-at=rio um descanso de nom:nimo (* minutos a partir da 5a. ora.

'G. ) 0ornada de trabalo noturno 7urbano4, ? compreendido no per:odo3

)4 das 99 as * s

64 das 9( as 5 s

4 99 as 5 s

Resposta3 7a4

) 0ornada de trabalo noturno urbano tem inicio as 99 oras e t?rmino as *

oras. I no setor rural, o orrio ? das 9( as 5 oras.

('. ) marcao do ponto ? obri-at=rio nas empresas3

)4 #ue tem mais de (' empre-ados

64 #ue tem acima de *' empre-ados

4 @ndependente de qualquer nJmero de empre-ados.

Resposta3 7a4

)s empresas que possuem mais de (' 1uncionrios, esto obri-adas amanterem o re-istro de ponto, que podem ser3 manual, mecKnico oueletrLnico. #ualquer opo que se 1aa, no necessidade de pr?viaautenticao 0unto ao DRT, bem como o modelo ? de livre escola.

((. A re-istro do intervalo, no re-istro de ponto3

)4 deixou de ser re-istrado a partir deste ano

64 deixou de ser re-istrado a partir de (5+((+G(

4 tornou M ser obri-at=rio a partir de (5+((+G(

Resposta3 7c4

om o advento da Portaria nF >.;9;+G(, a partir de (5+((+G(, a marcao do

intervalo no re-istro de ponto, tornou"se obri-at=rio M todas empresasobri-adas a manterem o re-istro de ponto.


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(9. )s empresas, cu0o as atividades no este0am preestabelecidas nale-islao pertinente, para o trabalo em domin-os e 1eriados, deveroobter autori2ao 0unto a3

)4 aixa %conLmica /ederal ou 6anco do 6rasil

64 Ninist?rio do Trabalo

4 Sindicato pro. Todos os empre-ados tem direito a um Descanso Semanal Remunerado7DSR4, num dia da semana, de pre1erBncia aos domin-os. %ste descanso ?de3

)4 (( oras

64 95 oras

4 839' oras.

Resposta3 7b4

Todos os empre-ados tem um descanso obri-at=rio remunerado de 95oras, num dia da semana. Cos casos de reve2amento, quando a 1ol-a recainum dia da semana, no mximo a cada sete semanas o descanso deverrecair num domin-o.

(5. De acordo com a le-islao trabalista 7e no pela sua conveno ouacordo coletivo4, em virtude do nascimento do


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%m virtude do nascimento da criana, o 1uncionrio tem direito a * diascorridos de ausBncia no trabalo, sem pre0u:2o do seu salrio, a contar dodia do nascimento da criana. O camado de icena"Paternidade, ori-inadaem '*+('+, data da promul-ao da onstituio /ederal de (G.

(*. Alando o calendrio do mBs de 0aneiro+GG, na semana de '5 a (', umvendedor obteve as se-uintes comisses3

dia '5 Q 5',''

dia '* Q (9,''

dia '; Q 5,''

dia '8 Q >9,''

dia ' Q 95,''

dia 'G Q *9,''

#ual o valor da m?dia de comisses que ser inte-rado no DSR

)4 9,5'

64 >(,9'

4 >5,;8

Resposta3 7c4

A valor m?dio das comisses ser de R >5,;8, isto porque, somando"se ototal de comisses de 5 a G e dividindo"se por ; dias, temos como resultadoR >5,;8.

(;. )proveitando o exemplo anterior, a m?dia ser creditada no DSR do dia3

)4 ('

64 (8

4 95

Resposta3 7b4

A valor da m?dia de comisses ser creditado no DSR do dia (8, istoporque, via de re-ra, o empre-ado que trabala na semana anterior, 1ar

0us o DSR da semana posterior, levando em considerao que a semana teminicio na 9a. 1eira e termina no domin-o.


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(8. Alando a tabela de converso de ora sexa-esimal para centesimal,empre-ado que atrasou"se 9> minutos in0usti


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9'. A empre-ado a1astou"se por motivo de doena no dia '(+'>+GG. )empresa pa-ou"le os primeiros (* dias do a1astamento. Teve alta m?dicano dia >(+'>+GG. Co dia '+'5+GG, apresentou um atestado m?dico coma1astamento superior a (* dias, sobre os motivos do primeiro a1astamento.#ual a alternativa correta

)4 ) empresa pa-a novamente os primeiros (* dias do a1astamento

64 ) empresa no pa-a os primeiros (* dias de a1astamento

4 Se o se-undo a1astamento ocorrer por mais de ;' dias, pa-a"senovamente os primeiros (* dias, caso contrrio, no se pa-a.

Resposta3 7b4

) empresa no pa-a novamente os primeiros (* dias, porque o retorno aoauxilio"doena ocorreu no per:odo in1erior a ;' dias. aso o retornoocorresse ap=s ;' dias, ento a empresa estaria obri-ada a pa-ar"lenovamente.

9(. #uando o empre-ado ? a1astado a partir do (;F dia por motivo deacidente trabalo, a empresa dever3

)4 continuar M depositar o /TS, calculado sobre o seu salrio normal.

64 suspende"se automaticamente o dep=sito do /TS.

4 deposita"se apenas a metade o valor real do /TS.

Resposta3 7a4

#uando o empre-ado a1asta"se por mais de (* dias, por motivo de acidentedo trabalo, o contrato


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Resposta3 7c4

A per:odo aquisitivo ? a 1ase em que o empre-ado adquire o direito as1?rias. A concessivo, ? o per:odo em que o empre-ador concede 1?rias ao

empre-ado, ap=s ter completado o seu per:odo aquisitivo.

9>. Se o empre-ado 1alta 9' dias in0usti' dias.

4 ( dias.Resposta3 7c4

A empre-ado que 1alta 9' dias in0usti


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Resposta3 7a4

A menor"estudante, ? o Jnico caso espec:


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)4 computa"se os 5+(9 no se-undo contratoE

64 no computa"se no se-undo contratoE

4 somente ser computado se no se-undo contrato, no ocorrer nenuma1alta in0usti


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>(. A empre-ado poder converter suas 1?rias em abono pecunirio 71?riastrabaladas4. A limite ? de3

)4 9+> sobre o direito de 1?riasE

64 *' sobre o direito de 1?riasE

4 (+> sobre o direito de 1?rias.

Resposta3 7c4

A )bono Pecunirio 71?rias trabaladas4 poder ser requerido peloempre-ado, com (* dias antes do t?rmino do per:odo aquisitivo 7verconveno+acordo coletivo da cate-oria4 e poder converter no mximo (+>sobre o direito de 1?rias. )ssim, se o empre-ado tem direito a 95 dias, o

abono pecunirio ser no mximo de dias, e no de (' dias.

>9. ) empresa, em 1ace da con0untura econLmica, necessite redu2ir a0ornada de trabalo e consequentemente os salrios, poder 1a2B"lomediante pr?vio acordo com o sindicato da cate-oria pro'

64 9*

4 9'

Resposta3 7b4

A limite mximo de reduo ? de 9*, podendo ser in1erior, nunca M maior.

>>. Desde >(+'>+G*, com o advento da ei nF G.'(;, a empresa que dese0ar

conceder licena"remunerada aos seus 1uncionrios dever comunicar oNinist?rio do Trabalo e ao Sindicato Pro


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Ca concesso de licena"remunerada aos empre-ados ? necessriocomunicar do Ninist?rio do Trabalo e ao Sindicato Pro meses

64 nos Jltimos ; meses

4 nos Jltimos (9 meses.

Resposta3 7c4

Para e1eito de inte-rao da m?dia de oras extras no aviso pr?vio, toma"sepor base os (9 Jltimos meses.

>;. A empre-ado que pede demisso sem 0usta causa, dever permanecerno empre-o durante >' dias antes do e1etivo desli-amento, a


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64 trabala e tem reduo de 9 oras ou ento descanso de 8 dias e 9>trabaladas

4 no est obri-ado a dar o aviso pr?vio ao empre-ador.

Resposta3 7a4

Ca ip=tese em que o empre-ado pede demisso, d o aviso pr?vio Mempresa. umprindo, trabala durante o seu expediente normal. Se nocumpre, mediante renJncia escrita, M empresa poder descontar o avisopr?vio de >' dias em suas verbas rescis=rias.

>8. Cos contratos por pra2o determinado, inclusive o de experiBncia, a parteque interromper o contrato antes do seu t?rmino normal, dever indeni2ar aoutra parte3

)4 pela metade dos dias que 1altam do contrato

64 8* dos dias que 1altam do contrato

4 9* dos dias que 1altam do contrato

Resposta3 7a4

Cos casos de contrato a pra2o determinado, inclusive o de experiBncia,quando a parte rescindir antes do seu t?rmino, a indeni2ao ? equivalentea metade dos dias que 1altam at? o t?rmino.

>. A (>F salrio proporcional pa-a"se em qualquer modalidade de contratoe motivo de desli-amento, salvo no caso de3

)4 obra certa

64 pedido de demisso sem 0usta causa4 dispensa por 0usta causa

Resposta3 7c4

Somente na ip=tese em que o empre-ado ? dispensado por 0usta causa,no ? devido o pa-amento do (>F salrio.

>G. Co (>F salrio, inte-ral ou proporcional, ? computado a m?dia de oras

extras para e1eito de clculo. Tem"se como base o per:odo de3


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)4 0aneiro a de2embro ou demisso

64 (9 Jltimos meses

4 ; Jltimos meses

Resposta3 7a4

Para e1eito de inte-rao de oras extras no (>F salrio, toma"se como baseo per:odo de 0aneiro at? de2embro, ou ento at? a data de sua demisso.

5'. #uando existe 0usta causa para resciso do contrato de trabalo pelaempresa3

a4 no necessidade de ser dado o aviso pr?vioE

b4 ? dispensvel o aviso pr?vio, se a empresa e empre-ado assimconvieremE

c4 o aviso pr?vio ? indeni2ado

Resposta3 7a4

Cos contratos por pra2o indeterminado, no se aplica o aviso pr?vio quando 0usta causa para sua despedida.

5(. ) resciso de contrato de trabalo por iniciativa da empresa, quando oempre-ado no tena dado motivo M cessao da relao de empre-o,denomina"se3

a4 despedida com 0usta causaE

b4 despedida sem 0usta causaEc4 resciso indireta.

Resposta3 7b4

Acorre a despedida sem 0usta causa, quando o empre-ado no cometenenum motivo para a sua sa:da.

59. /altas reiteradas e in0usti


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a4 indisciplina

b4 des:dia

c4 improbidade

Resposta3 7b4

) des:dia no desempeno de suas 1unes, ? um ato de desinteresse erelaxamento no trabalo, por parte do empre-ado. )ssim o empre-ado que1alta ou atrasa reiteradamente sem nenum motivo 0usto, caracteri2a"sedes:dia 7)rt. 59 da T4.

5>. Norrendo o empre-ador constitu:do em


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5*. A empre-ado aposentado, que 0 sacou anteriormente o seu /TS,quando na ocasio da dispensa sem 0usta causa, a multa de 5' ?calculada sobre3

a4 o saldo restante do /TS ap=s o seu saque

b4 al?m do saldo restante mais o valor sacado anteriormente, devidamentecorri-ido

c4 o valor do seu Jltimo salrio mensal.

Resposta3 7b4

) multa de 5' sobre o montante do /TS, ? uma penalidade para oempre-ador quando dispensa o empre-ado sem 0usto motivo, calculadasobre o seu tempo de servio. )ssim, o 1ato de ter o empre-ado sacado o/TS anteriormente, por qualquer motivo antes do seu desli-amento, noredu2 a penalidade ao empre-ador.

5;. A empre-ado que contar com mais de um ano de tempo de servio,dever 1a2er a omolo-ao 0unto3

a4 aixa %conLmica /ederal

b4 Sindicato Patronal

c4 Sindicato Pro


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W Tipo de contrato3 pra2o indeterminado

W Tipo de desli-amento3 dispensa sem 0usta causa

W Xltimo salrio3 R 9'','' p+mBs

W Saldo do /TS no dia >'+'5+'' Q R ;',''

W Horas %xtras3 no

W /altas ou atrasos3 no

W Descontos3 no , al?m do que est estabelecido na le-islao.

Resposta3

PRAY%CTAS Y)AR D%SACTAS Y)AR

W Saldo salrios Q ; dias 5','' W @CSS s+ salrios Q >,9'

W (>F salrio Q 5+(9 avos ;;,;8 W @CSS s+ (>F sal. Q *,>>

W /?rias pp. Q 5+(9 avos ;;,;8 W @RR/ s+ salrios isento

W (+> / s+ 1?rias 99,99 W @RR/ s+ 1?rias isento

W /TS mBs anterior 7RR4 (;,'' W @RR/ s+ (>F salrio isento

W /TS mBs resciso 7RR4 ,*>

W Nulta 5' /TS 7RR4 >>,(

TAT) QZ 9*>,G' TAT) QZ ,*>

@#$@DA ) R%%6%R QZ 95*,>8

Cotas3

a4 /TS do mBs anterior Q x 9'','' 7salrio do mBs abril+''4E


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b4 /TS do mBs da resciso Q x 75','' [ ;;,;84, respectivamente saldo[ (>F salrioE

c4 Nulta 5' /TS Q 5' x 7;','' [ (;,'' [ ,*>4, respectivamente osomat=rio do saldo /TS [ /TS do mBs anterior [ /TS do mBs daresciso.

5. ) recente Ardem de Servio on0unta nF GG, de ('+';+GG, DA$ de'9+'+GG, autori2ou os empre-ados que passarem M cate-oria deempresrio, autLnomo e equiparado, 1acultativo, especial ou empre-adodom?stico, a recolerem a respectiva contribuio previdenciria atrav?s donJmero do3

a4 P/

b4 R

c4 P@S+P)S%P

Resposta.3 )lternativa !!.

Poder ser recolida com o nF P@S+P)S%P. ) inscrio ser e1etivada com oprimeiro recolimento da contribuio previdenciria, bastando que ose-urado in1orme no campo * da PS o respectivo nJmero do P@S+P)S%P.

5G. De acordo com a Ardem de Servio nF 9'G, de 9'+'*+GG, DA$ de9+'*+GG, que estabeleceu a reteno de (( sobre a Cota /iscal deservios terceiri2ados, cabe a empresa contratante reter (( do valor brutodos servios contidos na nota


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*'. A empre-ado passa a ter o direito do recebimento do Salrio"/am:lia3

a4 a partir do mBs se-uinte ao da apresentao da ertido de Cascimentodo


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Resposta3 )lternativa !!.

)rt. 59 da T, letra !d!.

*>. Para concesso da licena remunerada, a empresa dever comunicar ao=r-o local do Ninist?rio do Trabalo e tamb?m ao Sindicato Pro' dias antes e t?rmino G' dias a partir do partoE

c4 ;' dias antes e t?rmino ;' dias a partir do parto.

Resposta3 )lternativa !)!.

)rt. G>, do RPS 7Decreto nF >.'5+GG4.

**. ) empresa est obri-ada a convocar eleies para escola dosrepresentantes dos empre-ados na @P), no pra2o m:nimo de3

a4 >' dias antes do t?rmino do mandato em cursoE

b4 ;' dias antes do t?rmino do mandato em cursoE

c4 G' dias antes do t?rmino do mandato em curso.

Resposta3 )lternativa !6!.


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Subitem *.>, da Portaria nF , de 9>+'9+GG, DA$ de 95+'9+GG, da Secretariade Se-urana e SaJde no Trabalo.

*;. A contrato de trabalo por pra2o determinado no poder ser estipuladopor mais de3

a4 5 anos

b4 9 anos

c4 ( ano


)rt. 55* da T. Cota3 A contrato de experiBncia vai at? G' dias.

*8. A Presidente da @P), ? desi-nado3

a4 pelo Sindicato dos empre-ados

b4 pelo Ninist?rio do Trabalo

c4 pela %mpresa


Subitem *.(( da CR *, alterada pela Portaria nF , de 9>+'9+GG, DA$ de95+'9+GG, da Secretaria de Se-urana e SaJde no Trabalo.

*. A secretrio da @P) e seu substituto so indicados3

a4 de comum acordo com os membros da @P), entre os componentes ouno da comisso, sendo neste caso necessria a concordKncia doempre-ador.

b4 pela empresa, entre os componentes ou no da comisso.

c4 pelo sindicato pro


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Subitem *.(>, da Portaria nF , de 9>+'9+GG, DA$ de 95+'9+GG, da Secretariade Se-urana e SaJde no Trabalo.

*G. )s 1?rias coletivas podero ser -o2adas em at? duas ve2es, desde que

nenuma das parcelas, se0am in1eriores a3

a4 dias corridos, em um Jnico ano.

b4 (' dias corridos, em um Jnico ano.

c4 (9 dias corridos, em um Jnico ano.


] (F, )rt. (>5 da T.

;'. Co caso de a1astamento de


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)rt. >G' da T 7arti-o acrescentado pela ei nF G.8GG, de 9;+'*+GG, DA$de 98+'*+GG4.

;9. )s denJncias sobre o processo eleitoral devero ser protocoli2adas na

unidade descentrali2ada do NT%, at?3

a4 (* dias ap=s a data da posse dos novos membros da @P)

b4 >' dias ap=s a data da posse dos novos membros da @P)

c4 5* dias ap=s a data da posse dos novos membros da @P)


Subitem *.59, da Portaria nF , de 9>+'9+GG, DA$ de 95+'9+GG, da Secretariade Se-urana e SaJde no Trabalo.

;>. ) empresa dever elaborar e manter atuali2ado per


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Subitem *., da Portaria nF , de 9>+'9+GG, DA$ de 95+'9+GG, da Secretariade Se-urana e SaJde no Trabalo.

;*. Para 1a2er anotaes de re-istro de admisso na TPS, mediante

protocolo, a empresa dever devolver o respectivo documento aoempre-ado dentro do pra2o de3

a4 (9 oras

b4 95 oras

c4 5 oras


)rt. 9G da T.

;;. A empre-ado que 1or aposentado por invalide2 ter o seu contrato detrabalo3

a4 suspenso

b4 interrompido

c4 rescindido


)rt. 58* da T.

;8. A treinamento de @P) em primeiro mandato ser reali2ado no pra2omximo de3

a4 (' dias, contados a partir da data da posse

b4 9' dias, contados a partir da data da posse

c4 >' dias, contados a partir da data da posse


Subitem *.>9.(, da Portaria nF , de 9>+'9+GG, DA$ de 95+'9+GG, da

Secretaria de Se-urana e SaJde no Trabalo.


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;. O vedado o pa-amento de qualquer antecipao ou distribuio devalores a t:tulo de PR " Participao nos ucros ou Resultados da empresaem periodicidade in1erior a3

a4 > meses

b4 ; meses

c4 (9 meses


] 9F, do art. >F, da Nedida Provis=ria nF (.;(G"59, de (>+'>+G, DA$ de

(5+'>+G.

;G. %ntre duas 0ornadas de trabalo, aver um intervalo de3

a4 (( oras consecutivas, no m:nimo, destinado ao repouso

a4 (9 oras consecutivas, no m:nimo, destinado ao repouso

a4 95 oras consecutivas, no m:nimo, destinado ao repouso


)rt. ;; da T.

8'. A trabalo temporrio 7ei nF ;.'(G+854 ? aquele prestado por pessoa1:sica a uma empresa, para atender M necessidade transit=ria de3

a4 substituio de seu pessoal re-ular e permanente ou a acr?scimoextraordinrio de servios

b4 substituio do contrato de experiBncia ou a acr?scimo extraordinrio deservios

c4 substituio de seu pessoal re-ular e permanente ou a necessidade dereduo de custo da mo"de"obra


)rt. 9F, da ei nF ;.'(G, de '>+'(+85.


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8(. Tem direito a indeni2ao adicional equivalente a um salrio mensal oempre-ado dispensado, sem 0usta causa, no per:odo de3

a4 >' dias que antecede a data de sua correo salarial

b4 ;' dias que antecede a data de sua correo salarial

c4 G' dias que antecede a data de sua correo salarial


)rt. GF, da ei nF 8.9>+5.

89. ) 0ornada diria de trabalo de 5 a ; oras, dever aver um intervalo

de3

a4 (* minutos, ap=s a 9 ora

b4 (* minutos, ap=s a > ora

c4 (* minutos, ap=s a 5 ora


)rt. 8( da T.

8>. ) empresa dever recoler a ontribuio Sindical para o Sindicato dacate-oria predominante, atrav?s da %/ ou 6anco do 6rasil, se-undo a suaatividade principal. Por?m, quando cate-orias di1erenciadas nesse meiodever e1etuar o recolimento para elas. #ual o -rupo de pro


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85. Salvo condies mais 1avorveis no )cordo+onveno oletiva, oempre-ado poder deixar de comparecer ao servio, sem pre0u:2o dosalrio, em virtude de casamento3

a4 at? 9 dias consecutivosb4 at? > dias consecutivos

c4 at? 5 dias consecutivos


)rt. 58>, @nciso @@, da T.

8*. A pa-amento do salrio dever ser e1etuado contra recibo e assinadopelo empre-ado. %m se tratando de anal1abeto3

a4 mediante sua impresso di-ital, ou, no sendo esta poss:vel, a seu ro-o

b4 dispensa"se qualquer 1ormalidade

c4 mediante a assinatura do7a4 cLn0u-e ou parente pr=ximo


)rt. 5;5 da T.

8;. #uando o menor de ( anos 1or empre-ado em mais de umestabelecimento, as oras de trabalo em cada um sero3

a4 individuali2adas

b4 totali2adas

c4 o menor no pode trabalar em mais de um estabelecimento


)rt. 5(5 da T.

88. )s reunies ordinrias da @P) so reali2adas3

a4 durante o expediente normal da empresa e em local apropriado


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b4 ap=s o expediente normal da empresa e em local apropriado

c4 durante o orrio do intervalo e em local apropriado



8. As estabelecimentos industriais de qualquer nature2a, inclusive detransportes, comunicaes e pesca, so obri-ados a empre-ar e matricularnos cursos mantidos pelo S%C)@3

a4 um nJmero de aprendi2es equivalente a ( no m:nimo e * no mximo,dos operrios existentes em cada estabelecimento, e cu0os o1:ciosdemandam 1ormao pro no m:nimo e (' nomximo, dos operrios existentes em cada estabelecimento, e cu0os o1:ciosdemandam 1ormao pro


30/32

a4 (' sobre o salrio sem os acr?scimos resultantes de -rati


31/32

a4 95 oras

b4 5 oras

c4 89 oras


)rt. (> da ei nF 8.8>, de 95+';+G.

5. ) 1alta de aviso pr?vio por parte do empre-ado d ao empre-ador odireito de descontar3

a4 metade dos salrios correspondentes ao pra2o respectivo.

b4 os salrios correspondentes ao pra2o respectivo.

c4 no nenum desconto.


] 9F, do art. 58 da T.

*. )ssumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatosmais votados. %m caso de empate, assumir aquele que tiver3

a4 maior tempo de servio no estabelecimento.

b4 menor nJmero de 1altas no trabalo.

c4 maior salrio.



;. ) Semana @nterna de Preveno de )cidentes do Trabalo " S@P)T deverser promovida pela @P) em con0unto com o S%SNT, M cada3

a4 ; meses.b4 (9 meses.


32/32

c4 95 meses.


Subitem *.(;, da Portaria nF , de 9>+'9+GG, DA$ de 95+'9+GG, da Secretariade Se-urana e SaJde no Trabalo.

8. A acr?scimo da contribuio da empresa, destinada ao e 5Eem '(+'G+GG, 5, ; e E a partir de '(+'>+9''', ser de3

a4 ;, G e (9

b4 8, (' e (>c4 , (( e (5


)rt. >8, do RPS+GG 7Decreto nF >.'5, de ';+'*+GG4.

. Co se inclui entre os trabaladores que no so consideradosempre-ados pela T o trabalador

a4 subordinado

b4 eventual

c4 autLnomo


)rt. >F da T.

G. onveno oletiva do Trabalo ? aquela

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