participaÇÃo em processos de recrutamento e seleÇÃo de pessoal

PARTICIPAÇÃO EMPARTICIPAÇÃO EM

PROCESSOS DEPROCESSOS DE

RECRUTAMENTO E RECRUTAMENTO E

SELEÇÃO DESELEÇÃO DE

PESSOALPESSOAL

PEDRO CARLOS DE CARVALHOPEDRO CARLOS DE CARVALHO

A CONTRATAÇÃO

E A DEMISSÃO

DE PESSOAS


O MERCADO DE TRABALHOO MERCADO DE TRABALHO

PEDRO CARLOS DE CARVALHO - 03PEDRO CARLOS DE CARVALHO - 03

MOTIVO DA CONTRATAÇÃOMOTIVO DA CONTRATAÇÃO % 2010% 2010 % 2011% 2011

NOVO CARGO CRIADONOVO CARGO CRIADO

VAGA ABERTA P/PEDIDO DE VAGA ABERTA P/PEDIDO DE DEMISSÃODEMISSÃO

SUBSTITUIÇÃO (FOI OU SERÁ SUBSTITUIÇÃO (FOI OU SERÁ DEMITIDO)DEMITIDO)

SUBSTITUIÇÃO POR SUBSTITUIÇÃO POR APOSENTADORIAAPOSENTADORIA

OUTROS MOTIVOSOUTROS MOTIVOS

36,4336,43

22,4522,45

30,1930,19

3,323,32

7,617,61

37,5037,50

21,0921,09

27,5327,53

4,274,27

9,619,61

RAZÕES PARA DEMISSÃO – 2010/2011RAZÕES PARA DEMISSÃO – 2010/2011

Não obteve os resultados desejados 22,56%Não obteve os resultados desejados 22,56%

Era tecnicamente incompetente 18,68%Era tecnicamente incompetente 18,68%

Não se relacionava bem com asNão se relacionava bem com as

pessoas do grupo 17,89%pessoas do grupo 17,89%

Não tinha dinamismo suficiente 13,28%Não tinha dinamismo suficiente 13,28%

Era fraco na supervisão das pessoas 12,39%Era fraco na supervisão das pessoas 12,39%

O cargo foi eliminado 4,35%O cargo foi eliminado 4,35%

Não se relacionava bem com seu chefe 3,39%Não se relacionava bem com seu chefe 3,39%


O MERCADO DE TRABALHO

RAZÕES PARA DEMISSÃO – 2010/2011RAZÕES PARA DEMISSÃO – 2010/2011

Faltava ao trabalho com freqüência 3,15%Faltava ao trabalho com freqüência 3,15%Chegava atrasado ao trabalho comChegava atrasado ao trabalho com

freqüência 2,27%freqüência 2,27%Era alcoólatra 1,09%Era alcoólatra 1,09%Era desonesto 0,95%Era desonesto 0,95%

TOTAL 100,00% TOTAL 100,00%


O MERCADO DE TRABALHO

PERGUNTAS PERGUNTAS

PERIGOSAS PERIGOSAS

NANA

SELEÇÃO SELEÇÃO

DE DE

PESSOAL PESSOALPEDRO CARLOS DE CARVALHOPEDRO CARLOS DE CARVALHO

PERGUNTAS PERIGOSAS NA PERGUNTAS PERIGOSAS NA SELEÇÃO DE PESSOALSELEÇÃO DE PESSOAL

POR QUE VOCÊ QUER SAIR DE SUA EMPRESA POR QUE VOCÊ QUER SAIR DE SUA EMPRESA

ATUAL? ATUAL?

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 07

O QUÊ VOCÊ REALIZOU NOS ÚLTIMOS 5 ANOS?O QUÊ VOCÊ REALIZOU NOS ÚLTIMOS 5 ANOS?

QUAIS DE SEUS TRABALHOS NÃO DERAM CERTO?QUAIS DE SEUS TRABALHOS NÃO DERAM CERTO?

QUAIS SÃO SEUS PONTOS FORTES?QUAIS SÃO SEUS PONTOS FORTES?

COMENTE SOBRE SEUS PONTOS FRACOS?COMENTE SOBRE SEUS PONTOS FRACOS?

QUAIS SÃO SUAS MOTIVAÇÕES?QUAIS SÃO SUAS MOTIVAÇÕES?

VOCÊ CONSEGUE TRABALHAR SOB PRESSÃO?VOCÊ CONSEGUE TRABALHAR SOB PRESSÃO?

COMENTE SOBRE SUA FAMÍLIA.COMENTE SOBRE SUA FAMÍLIA.

PERGUNTAS PERIGOSAS NA PERGUNTAS PERIGOSAS NA SELEÇÃO DE PESSOALSELEÇÃO DE PESSOAL

O QUÊ VOCÊ FAZ NAS SUAS HORAS DE FOLGA? O QUÊ VOCÊ FAZ NAS SUAS HORAS DE FOLGA?


VOCÊ SE MANTÉM ATUALIZADO EM ASSUNTOS VOCÊ SE MANTÉM ATUALIZADO EM ASSUNTOS DE SUA ÁREA? COMO? DE SUA ÁREA? COMO?

QUAIS SÃO SEUS PLANOS PARA O FUTURO?QUAIS SÃO SEUS PLANOS PARA O FUTURO?

COMO É ou FOI SEU RELACIONAMENTO COMO É ou FOI SEU RELACIONAMENTO COM SEU CHEFE? COM SEU CHEFE?

QUER FAZER ALGUMA PERGUNTA?QUER FAZER ALGUMA PERGUNTA?

POR QUE VOCÊ QUER TRABALHAR CONOSCO?POR QUE VOCÊ QUER TRABALHAR CONOSCO?

QUANTO VOCÊ QUER GANHAR?QUANTO VOCÊ QUER GANHAR?

TÉCNICAS TÉCNICAS

DE DE

ELABORAÇÃO ELABORAÇÃO

DE DE

CURRICULUM CURRICULUM

VITAEVITAEPEDRO CARLOS DE CARVALHOPEDRO CARLOS DE CARVALHO

TÉCNICAS DE ELABORAÇÃO DE TÉCNICAS DE ELABORAÇÃO DE CURRICULUM VITAECURRICULUM VITAE

PAPEL A 4 – BRANCO (máximo 02 folhas) PAPEL A 4 – BRANCO (máximo 02 folhas)

PEDRO CARLOS DE CARVALHO 10PEDRO CARLOS DE CARVALHO 10

LETRAS PRETAS ( TIMES NEW ROMAN OU ARIAL )LETRAS PRETAS ( TIMES NEW ROMAN OU ARIAL )

NÃO GRAMPEIE AS DUAS FOLHASNÃO GRAMPEIE AS DUAS FOLHAS

NÃO DOBRE AS FOLHASNÃO DOBRE AS FOLHAS

UTILIZE ENVELOPE A 4: BRANCO OU PALHAUTILIZE ENVELOPE A 4: BRANCO OU PALHA

NÃO INSIRA NÚMERO DE DOCUMENTOSNÃO INSIRA NÚMERO DE DOCUMENTOS

NÃO INSIRA NOMES DE REFERÊNCIANÃO INSIRA NOMES DE REFERÊNCIA

NÃO INSIRA FOTOGRAFIA NÃO INSIRA FOTOGRAFIA

MODELO MODELO

DE DE

CURRICULUM CURRICULUM

VITAEVITAE


NOME COMPLETO NOME COMPLETO (Maiúsculo, Negrito, Tamanho 14)(Maiúsculo, Negrito, Tamanho 14)

Brasileiro Solteiro 25 anosBrasileiro Solteiro 25 anos Rua Deodoro da Fonseca, nº. 1.889 – Parque da República, CampinasRua Deodoro da Fonseca, nº. 1.889 – Parque da República, Campinas São Paulo – CEP : 10000-000 - Telefone: (19) 233.3333 (residencial) e São Paulo – CEP : 10000-000 - Telefone: (19) 233.3333 (residencial) e

(19) 9601.1111 (celular) - e-mail: (19) 9601.1111 (celular) - e-mail: [email protected]@uol.com.br


OBJETIVO: Nome do Cargo conhecido ou da Área de trabalho

Principais Qualificações

• Coordenação de equipe de vendedores, analisando resultados obtidos,

cientificando-se de percentuais relativos às regiões de vendas, etc.;

• Controle de resultados periódicos de vendas;

• Responsável pela análise e recomendação de novos postos de vendas;

• Encarregado pela elaboração da tabela de preços dos produtos;

• Conhecimentos de Informática: Word, Excel, PowerPoint,etc.

• Idioma: Inglês (redação, conversação e leitura)

CURRICULUM VITAECURRICULUM VITAE


• Nome da Empresa Atual ou Última

Gerente de Administração Jan/05 a atual

Supervisor de Administração Set/02 a Dez/04• Nome da Penúltima Empresa

Encarregado Administrativo Abr/98 a Ago/02

Assistente Administrativo Jun/94 a Mar/98

HISTÓRICO PROFISSIONAL

FORMAÇÃO ACADÊMICA

• Cursando MBA de ............................... na ....................(Cidade) (conclusão)

• Graduado em ............. na Faculdade ......... (Cidade)

• Técnico de ............................, na Escola Técnica......................... (Cidade)

(período)

• Técnicas de Liderança COLOCAR RH 2011Técnicas de Liderança COLOCAR RH 2011• Administração do Tempo ADPO 2010Administração do Tempo ADPO 2010• Atendimento ao ClienteAtendimento ao Cliente MISSION 2009 MISSION 2009 • Como obter resultados em Vendas ADV 2008Como obter resultados em Vendas ADV 2008• Análise de Impostos IOB 2007 Análise de Impostos IOB 2007 • Motivação COLOCAR RH 2006 Motivação COLOCAR RH 2006 • Inglês TMGC School desde 2005 Inglês TMGC School desde 2005


OUTROS CURSOS

OUTRAS INFORMAÇÕES

• Autor de artigo sobre Administração, publicado no jornal...... 2010

• Integrante da CIPA – (Empresa) 2009

• Viagens ao Exterior:

- Estados Unidos: Miami, Detroit, Chicago (serviço) 2008

- Itália : Roma, Florença e Turim (particular) 2004

• Prêmio: Destaque de Vendas – Empresa 2005

• Participante do Grupo Técnico de Vendas 2004

• Participante de atividades relacionadas à ação social desde 2005

Salário Atual: R$..........Salário Atual: R$..........

Pretensão Salarial : A/C.Pretensão Salarial : A/C.Assinatura e Data

AS ESTRATÉGIAS

PARA APARTICIPAÇÃO EM

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E

SELEÇÃO DE PESSOALPEDRO CARLOS DE CARVALHOPEDRO CARLOS DE CARVALHO

O MERCADO DE TRABALHOO MERCADO DE TRABALHOFONTES DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL – FONTES DE RECRUTAMENTO DE PESSOAL –

2010/20112010/2011


• 2,5% = JORNAL

• 36,0% = INTERNET

• 39,5% = Q. I.

• 6,0% = HEADHUNTER

• 14,0% = EMPRESAS (NÍVEL: OPERACIONAL = 70,0% e

ADMINISTRATIVO = 30,0% )• 2,0% = CARTAS

100,0% = TOTAL

CHAVE DO SUCESSO: NETWORKINGNETWORKING

(38,5% DAS VAGAS FORAM PREENCHIDAS ATRAVÉS DE ANÚNCIO DE JORNAL E INTERNET)

ÁREAS QUE SERÃO DESTAQUE NA CONTRATAÇÃO

DE PROFISSIONAIS

EM 2012



SERVIÇOSSERVIÇOS

Prestação de Serviços em energia, telefonia, logística, etc.Prestação de Serviços em energia, telefonia, logística, etc.A área já vive um momento de expansão. Exemplo: redes de hotéis. A área já vive um momento de expansão. Exemplo: redes de hotéis.

PETRÓLEO, GÁS E ENERGIAPETRÓLEO, GÁS E ENERGIA

Essas três áreas já estão em expansão. Essas três áreas já estão em expansão. Destaque para as regiões: Rio de Janeiro, Santos e Nordeste.Destaque para as regiões: Rio de Janeiro, Santos e Nordeste.

O perfil mais solicitado será o de Gerente de Contrato e Projetos assim como O perfil mais solicitado será o de Gerente de Contrato e Projetos assim como profissionais que tenham a capacidade e conhecimento técnico para gerenciar profissionais que tenham a capacidade e conhecimento técnico para gerenciar

trabalhos de grande porte e muito específicos. trabalhos de grande porte e muito específicos.

LOGÍSTICALOGÍSTICA

Os profissionais irão atuar desde a ampliação e construção de aeroportos como Os profissionais irão atuar desde a ampliação e construção de aeroportos como no reforço e ampliação dos portos para escoamento internacional de mercadorias no reforço e ampliação dos portos para escoamento internacional de mercadorias e a viabilização do movimento de bens internamente. e a viabilização do movimento de bens internamente.

É importante ficar atento às novas tendências de mercado, pois a área não tem É importante ficar atento às novas tendências de mercado, pois a área não tem mais como foco principal a execução de atividades operacionais.mais como foco principal a execução de atividades operacionais.


TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃOTECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

O perfil mais procurado será o de profissionais com cursos de capacitação, O perfil mais procurado será o de profissionais com cursos de capacitação, técnicos e superiores. técnicos e superiores.

AGRONEGÓCIOAGRONEGÓCIO

Existem múltiplas oportunidades, pois muitas empresas do segmento são Existem múltiplas oportunidades, pois muitas empresas do segmento são adeptas da remuneração variável e boas recompensas. Os profissionais devem adeptas da remuneração variável e boas recompensas. Os profissionais devem apresentar forte capacidade de gestão, empreendedorismo e espírito de equipe.apresentar forte capacidade de gestão, empreendedorismo e espírito de equipe.

CONSTRUÇÃO CIVILCONSTRUÇÃO CIVIL

A área responsável pela infraestrutura terá um cenário bastante aquecido, devido A área responsável pela infraestrutura terá um cenário bastante aquecido, devido às obras para a Copa do Mundo e os Jogos Olímpicos.às obras para a Copa do Mundo e os Jogos Olímpicos.

Profissionais com bastante experiência são os mais procurados.Profissionais com bastante experiência são os mais procurados.

INDÚSTRIAINDÚSTRIA

As áreas de siderurgia, aço e cimento crescerão em 2012. As áreas de siderurgia, aço e cimento crescerão em 2012. Serão mais procurados os engenheiros de projetos, minas e área comercial. Serão mais procurados os engenheiros de projetos, minas e área comercial.


FONTE:FONTE:

Empresa: Hays Recruiting.Empresa: Hays Recruiting.Publicado no Jornal Correio Popular, Caderno B, Publicado no Jornal Correio Popular, Caderno B,

1ª. página, em 08/01/2012. 1ª. página, em 08/01/2012.

VAREJO E CONSUMOVAREJO E CONSUMO

No segmento varejo, o mercado empreendedor de franquias e microfranquias No segmento varejo, o mercado empreendedor de franquias e microfranquias ganharão mais espaço. ganharão mais espaço.

Impactos da crise econômica, ações de consumo voltadas para as classes A e B, Impactos da crise econômica, ações de consumo voltadas para as classes A e B, menos sensíveis às oscilações da economia, menos sensíveis às oscilações da economia,

ganharão impulso nos segmentos de vestuário, moda e cosméticos.ganharão impulso nos segmentos de vestuário, moda e cosméticos.

CIÊNCIAS DA VIDACIÊNCIAS DA VIDA

A indústria farmacêutica, especialmente as multinacionais, terá um maior foco A indústria farmacêutica, especialmente as multinacionais, terá um maior foco para suprir o impacto da perda de importantes patentes. para suprir o impacto da perda de importantes patentes. A demanda será por profissionais da área de trade marketing, A demanda será por profissionais da área de trade marketing,

para melhorar a relação com as redes de farmácias. para melhorar a relação com as redes de farmácias.

ANÁLISE DE

CURRICULUM

VITAE

PEDRO CARLOS DE CARVALHO

(O QUE NÃO DEVE SER (O QUE NÃO DEVE SER FEITO)FEITO)

OBJETIVOOBJETIVOFAZER PARTE DO CONJUNTO DE FUNCIONÁRIOS DESTA EMPRESA, FAZER PARTE DO CONJUNTO DE FUNCIONÁRIOS DESTA EMPRESA,

PREENCHENDO VAGAS COMPATÍVEIS OU NÃO AO NÍVEL DE MINHAS PREENCHENDO VAGAS COMPATÍVEIS OU NÃO AO NÍVEL DE MINHAS QUALIFICAÇÕES.QUALIFICAÇÕES.

AJUDAR A EMPRESA A CRESCER COM SEUS OBJETIVOS, GANHANDO AJUDAR A EMPRESA A CRESCER COM SEUS OBJETIVOS, GANHANDO MAIS EXPERIÊNCIA E DEDICAÇÃO NO MERCADO. MAIS EXPERIÊNCIA E DEDICAÇÃO NO MERCADO.

- ADMINISTRATIVO / ATENDIMENTO CLIENTE / DEPARTAMENTO PESSOAL / - ADMINISTRATIVO / ATENDIMENTO CLIENTE / DEPARTAMENTO PESSOAL / COMERCIAL / COMPRASCOMERCIAL / COMPRAS

• ATUAR NO CARGO QUE INTERESSAR A EMPRESA.ATUAR NO CARGO QUE INTERESSAR A EMPRESA.

• DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO E INÍCIO IMEDIATO.DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO E INÍCIO IMEDIATO.

DISPONIBILIDADE PARA EXERCER QUALQUER FUNÇÃO EXIGIDA PELA DISPONIBILIDADE PARA EXERCER QUALQUER FUNÇÃO EXIGIDA PELA EMPRESA.EMPRESA.• RESPONSÁVEL COM BOA POSTURA PROFISSIONAL E PESSOAL.RESPONSÁVEL COM BOA POSTURA PROFISSIONAL E PESSOAL.

DISPOSTA EXERCER QUALQUER FUNÇÃO.DISPOSTA EXERCER QUALQUER FUNÇÃO.


CONCLUSÃOCONCLUSÃO

• TENDO EM VISTA O INTERESSE DE INGRESSAR NESTA EMPRESA E TENDO EM VISTA O INTERESSE DE INGRESSAR NESTA EMPRESA E INTERESSADO EM PODER APRENDER NOVAS FUNÇÕES, COLOCO-ME A INTERESSADO EM PODER APRENDER NOVAS FUNÇÕES, COLOCO-ME A

DISPOSIÇÃO PARA EXERCER AS FUNÇÕES QUE ME FOREM ATRIBUÍDAS.DISPOSIÇÃO PARA EXERCER AS FUNÇÕES QUE ME FOREM ATRIBUÍDAS.

NÃO POSSUO AUTOMÓVEL, POIS PERDI O EM UM ROUBO.NÃO POSSUO AUTOMÓVEL, POIS PERDI O EM UM ROUBO.

TENHAM UM BOM FINAL DE SEMANA.TENHAM UM BOM FINAL DE SEMANA.

DISPOSIÇÃO DE HORÁRIODISPOSIÇÃO DE HORÁRIO

OBSERVAÇÕESOBSERVAÇÕES TENHO A SATISFAÇÃO DE APRESENTAR-LHES MEU CURRÍCULO, PARA FINS DE TENHO A SATISFAÇÃO DE APRESENTAR-LHES MEU CURRÍCULO, PARA FINS DE

REGISTRO NESTA CONCEITUADA EMPRESA COMO CANDIDATO A VAGAS QUE REGISTRO NESTA CONCEITUADA EMPRESA COMO CANDIDATO A VAGAS QUE POSSAM SURGIR. CONFORME PODE SER CONSTATADO MINHA EXPERIÊNCIA É POSSAM SURGIR. CONFORME PODE SER CONSTATADO MINHA EXPERIÊNCIA É

RELATIVAMENTE SIGNIFICATIVA. RELATIVAMENTE SIGNIFICATIVA.

AGRADEÇO PELA ATENÇÃO E AGUARDO UMA ENTREVISTA PESSOAL.AGRADEÇO PELA ATENÇÃO E AGUARDO UMA ENTREVISTA PESSOAL.

• CONTRIBUIR COM A EMPRESA EM QUALQUER ÁREA E SETOR, E ATUAR NO CONTRIBUIR COM A EMPRESA EM QUALQUER ÁREA E SETOR, E ATUAR NO DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS LIGADOS AO CRESCIMENTO DA EMPRESA.DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS LIGADOS AO CRESCIMENTO DA EMPRESA.

OBS. CASO NÃO TIVER VAGA NESTE MOMENTO, FAVOR ARQUIVAR ESTE OBS. CASO NÃO TIVER VAGA NESTE MOMENTO, FAVOR ARQUIVAR ESTE CURRICULUM PARA FUTURAS VAGAS. GRATOCURRICULUM PARA FUTURAS VAGAS. GRATO

• FAZER PARTE DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DESTA CONCEITUOSA EMPRESA, VISANDO A OPORTUNIDADE DE ATRAVÉS DE MINHAS QUALIFICAÇÕES, SATISFAZER AS NECESSIDADES DA EMPRESA E ASSIM CONTRIBUIR NO

CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO DA MESMA COMO TAMBÉM PESSOAL.

EU QUERO ME TORNAR UM BOM PROFÍSSIONAL EM SUA EMPRESA, E FAZER COM QUE MEU TRABALHO TENHA BOMS LUCROS, TANTO PARA MIM

COMO PARA SUA EMPRESA.

MOSTRAR MINHA CAPACIDADE DE EXERCER QUALQUER FUNÇÃO COM MOSTRAR MINHA CAPACIDADE DE EXERCER QUALQUER FUNÇÃO COM RESPONSABILIDADE E COMPETÊNCIA. POIS ESTOU DESEMPREGADO E RESPONSABILIDADE E COMPETÊNCIA. POIS ESTOU DESEMPREGADO E PRECISO DE UMA OPORTUNIDADE PARA SUSTENTAR MINHA FAMÍLIA.PRECISO DE UMA OPORTUNIDADE PARA SUSTENTAR MINHA FAMÍLIA.


• INTERESSE EM ESTAR A SERVIÇO DA EMPRESA, FACILIDADE DE INTERESSE EM ESTAR A SERVIÇO DA EMPRESA, FACILIDADE DE APRENDIZADO, BOA CAPACIDADE DE ENTROSAMENTO EM GRUPO, APRENDIZADO, BOA CAPACIDADE DE ENTROSAMENTO EM GRUPO,

DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO, SOU MUITO ESFORÇADO DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO, SOU MUITO ESFORÇADO PARA APRENDER COISAS NOVAS. PARA APRENDER COISAS NOVAS.

• BUSCO UMA MELHOR RENDA PARA CONSEGUIR ALCANÇAR MEUS BUSCO UMA MELHOR RENDA PARA CONSEGUIR ALCANÇAR MEUS SONHOS. E AFIRMO QUE A EMPRESA QUE ME CONTRATAR TERÁ MEU TOTAL SONHOS. E AFIRMO QUE A EMPRESA QUE ME CONTRATAR TERÁ MEU TOTAL

EMPENHO E DEDICAÇÃO NOS SERVIÇOS. EMPENHO E DEDICAÇÃO NOS SERVIÇOS.

VENHO ATRAVÉS DESTA, A PRESENÇA DE V.Sa. , COMUNICAR MEU DESEJO VENHO ATRAVÉS DESTA, A PRESENÇA DE V.Sa. , COMUNICAR MEU DESEJO DE INCLUSÃO NO QUADRO DE SEUS FUNCIONÁRIOS, POIS SE TRATA DE UMA DE INCLUSÃO NO QUADRO DE SEUS FUNCIONÁRIOS, POIS SE TRATA DE UMA

EMPRESA IDÔNEA A QUAL JULGO, PODEREI SER-LHES ÚTIL. EMPRESA IDÔNEA A QUAL JULGO, PODEREI SER-LHES ÚTIL.

• GOSTARIA DE APROVEITAR AS OPORTUNIDADES QUE SURGIREM E ADQUIRIR GOSTARIA DE APROVEITAR AS OPORTUNIDADES QUE SURGIREM E ADQUIRIR EXPERIÊNCIA PARA UM FUTURO MELHOR.EXPERIÊNCIA PARA UM FUTURO MELHOR.


ATUAR EM SETOR ADMINISTRATIVO, NA ÁREA OU DEPARTAMENTO DE ATUAR EM SETOR ADMINISTRATIVO, NA ÁREA OU DEPARTAMENTO DE VENDAS OU INTEGRAR UMA DIVISÃO DE PRODUÇÃO.VENDAS OU INTEGRAR UMA DIVISÃO DE PRODUÇÃO.

SOU UMA PESSOA QUE FAZ DO DINAMISMO COMPROMISSO E DETERMINAÇÃO UM DESAFIO DIÁRIO.

• OBS. ATENDIMENTO A PESSOAS EM TODOS OS GÊNEROS E APTA A QUALQUER OBS. ATENDIMENTO A PESSOAS EM TODOS OS GÊNEROS E APTA A QUALQUER CARGO DISPONÍVEL EM SUA EMPRESA, GARANTINDO RESPONSABILIDADE, CARGO DISPONÍVEL EM SUA EMPRESA, GARANTINDO RESPONSABILIDADE,

INTERESSE EM APRENDER, SEMPRE EM BUSCA DE CONHECIMENTOS INTERESSE EM APRENDER, SEMPRE EM BUSCA DE CONHECIMENTOS DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO E UMA OPORTUNIDADE DE EMPREGO.DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO E UMA OPORTUNIDADE DE EMPREGO.

• OBS. NO MOMENTO ESTOU DESEMPREGADO.OBS. NO MOMENTO ESTOU DESEMPREGADO.

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONALQUALIFICAÇÃO PROFISSIONALMINHAS HABILIDADES TÊM COMO BASE A INTERAÇÃO EMPRESA - CLIENTE, O MINHAS HABILIDADES TÊM COMO BASE A INTERAÇÃO EMPRESA - CLIENTE, O

CONTATO DIRETO COM O PÚBLICO FEZ COM QUE EU ADQUIRISSE CONTATO DIRETO COM O PÚBLICO FEZ COM QUE EU ADQUIRISSE FACILIDADE PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS INSTANTÂNEOS. FACILIDADE PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS INSTANTÂNEOS.

PORTANTO, PROCURO IR ALÉM DO ATENDIMENTO DE UM CLIENTE, BUSCO PORTANTO, PROCURO IR ALÉM DO ATENDIMENTO DE UM CLIENTE, BUSCO ENTENDER SUAS NECESSIDADES PARA MELHOR SATISFAZÊ-LO.ENTENDER SUAS NECESSIDADES PARA MELHOR SATISFAZÊ-LO.

E, POR SER A MÁXIMA EXPRESSÃO DA VERDADE E PARA QUE A MESMA E, POR SER A MÁXIMA EXPRESSÃO DA VERDADE E PARA QUE A MESMA SURTA O EFEITO DESEJADO, VAI DEVIDAMENTE ASSINADO.SURTA O EFEITO DESEJADO, VAI DEVIDAMENTE ASSINADO.

• DISCIPLINA, ORGANIZAÇÃO E GRANDE DISPOSIÇÃO PARA O TRABALHO.DISCIPLINA, ORGANIZAÇÃO E GRANDE DISPOSIÇÃO PARA O TRABALHO. A MAIS GRAVE DAS FALTAS É NÃO TER CONSCIÊNCIA A MAIS GRAVE DAS FALTAS É NÃO TER CONSCIÊNCIA

DE FALTA ALGUMA DE FALTA ALGUMA (A. EINSTEIN)(A. EINSTEIN)

NÃO FUMANTE/ALCÓOLATRANÃO FUMANTE/ALCÓOLATRA

TRABALHAR DE FORMA SÉRIA, COM METAS A SEREM ATINGIDAS E TRABALHAR DE FORMA SÉRIA, COM METAS A SEREM ATINGIDAS E CONSTANTE APRENDIZADO, ALIADAS AO DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE DE CONSTANTE APRENDIZADO, ALIADAS AO DESENVOLVIMENTO DA EQUIPE DE

TRABALHO, METODOLOGIA E SINERGIA NOS PROJETOS A SEREM TRABALHO, METODOLOGIA E SINERGIA NOS PROJETOS A SEREM EXECUTADOS DE ACORDO COM O RESULTADO SOLICITADO PELO NEGÓCIO.EXECUTADOS DE ACORDO COM O RESULTADO SOLICITADO PELO NEGÓCIO.

OBS.: OBRIGADO PELA ATENÇÃO A MIM DISPENSADA, ESPERO OBS.: OBRIGADO PELA ATENÇÃO A MIM DISPENSADA, ESPERO ANCIOSAMENTE A PRECIAÇÃO DESTE CURRÍCULO QUE LHE FOI ENVIADO.ANCIOSAMENTE A PRECIAÇÃO DESTE CURRÍCULO QUE LHE FOI ENVIADO.

• DEVIDO A SITUAÇÃO ATUAL DO PAÍS, ESTA MUITO DIFÍCIL CONSEGUIR DEVIDO A SITUAÇÃO ATUAL DO PAÍS, ESTA MUITO DIFÍCIL CONSEGUIR TRABALHO FIXO, DIFICULTANDO TAMBÉM ADQUIRIR EXPERIÊNCIAS TRABALHO FIXO, DIFICULTANDO TAMBÉM ADQUIRIR EXPERIÊNCIAS

PROFISSIONAIS QUE ME SIRVAM DE INFORMAÇÃO CURRICULAR.PROFISSIONAIS QUE ME SIRVAM DE INFORMAÇÃO CURRICULAR.

PORÉM A MINHA VONTADE DE CRESCER E SER UM PROFISSIONAL DE PORÉM A MINHA VONTADE DE CRESCER E SER UM PROFISSIONAL DE DESTAQUE ESTÁ DEPENDENDO APENAS DE UMA OPORTUNIDADE.DESTAQUE ESTÁ DEPENDENDO APENAS DE UMA OPORTUNIDADE.


RESPOSTAS

DADAS POR

CANDIDATOS

A EMPREGO

(Revista Exame – 29/08/2004 - página 114)

PEDRO CARLOS DE CARVALHO

Entrevistador:Entrevistador: ENTÃO, VOCÊ ESTÁ CONSTRUINDO SEU ENTÃO, VOCÊ ESTÁ CONSTRUINDO SEU NETWORKING?NETWORKING?

Candidato: VEJA BEM, EU NÃO SOU ENGENHEIRO, SOU Candidato: VEJA BEM, EU NÃO SOU ENGENHEIRO, SOU ADMINISTRADORADMINISTRADOREntrevistador: COMO VOCÊ ADMINISTRA A PRESSÃO?Entrevistador: COMO VOCÊ ADMINISTRA A PRESSÃO?

Candidato: AH, TRANQUILO ! 11 POR 7 E NO MÁXIMO 12 POR Candidato: AH, TRANQUILO ! 11 POR 7 E NO MÁXIMO 12 POR 8.8.

Entrevistador: MANTER SEMPRE O FOCO É MUITO IMPORTANTE. Entrevistador: MANTER SEMPRE O FOCO É MUITO IMPORTANTE. ME PARECE QUE VOCÊ TEM ALGUNS LAPSOS DE ME PARECE QUE VOCÊ TEM ALGUNS LAPSOS DE

CONCENTRAÇÃO.CONCENTRAÇÃO.Candidato: O SENHOR PODERIA REPETIR A PERGUNTA?Candidato: O SENHOR PODERIA REPETIR A PERGUNTA?

Entrevistador: O SR. GOSTA DE TRABALHAR EM EQUIPE?Entrevistador: O SR. GOSTA DE TRABALHAR EM EQUIPE?

Candidato: DESDE QUE NÃO TENHA GENTE DANDO PALPITE, É BOM!Candidato: DESDE QUE NÃO TENHA GENTE DANDO PALPITE, É BOM!

Entrevistador: COMO VOCÊ SE DEFINIRIA EM TERMOS DE FLEXIBILIDADE?Entrevistador: COMO VOCÊ SE DEFINIRIA EM TERMOS DE FLEXIBILIDADE?


Candidato: AH, EU FAÇO ACADEMIA. EU SOU CAPAZ DE ENCOSTAR Candidato: AH, EU FAÇO ACADEMIA. EU SOU CAPAZ DE ENCOSTAR O COTOVELO NA NUCA.O COTOVELO NA NUCA.

Entrevistador: NÓS SOMOS UMA EMPRESA QUE PERSEGUE OBJETIVOS.Entrevistador: NÓS SOMOS UMA EMPRESA QUE PERSEGUE OBJETIVOS.

Candidato: QUE ÓTIMO. E JÁ CONSEGUIRAM PRENDER ALGUM?Candidato: QUE ÓTIMO. E JÁ CONSEGUIRAM PRENDER ALGUM?

Entrevistador: VEJO QUE VOCÊ TÊM UMA TENDÊNCIA PARA DISCORDAR.Entrevistador: VEJO QUE VOCÊ TÊM UMA TENDÊNCIA PARA DISCORDAR.

Candidato: MUITO PELO CONTRÁRIO.Candidato: MUITO PELO CONTRÁRIO.

Entrevistador: COMO VOCÊ MELHORARIA NOSSO AMBIENTE DE TRABALHO?Entrevistador: COMO VOCÊ MELHORARIA NOSSO AMBIENTE DE TRABALHO?

Candidato: BEM, EU TROCARIA A RECEPCIONISTA, QUE É MUITO FEIA.Candidato: BEM, EU TROCARIA A RECEPCIONISTA, QUE É MUITO FEIA.

Entrevistador:Entrevistador: PARA VOCÊ, QUAIS SÃO OS ATRIBUTOS DE UM BOM PARA VOCÊ, QUAIS SÃO OS ATRIBUTOS DE UM BOM LÍDER?LÍDER?

Candidato: Ah! SÃO VÁRIAS COISAS. MAS A PRINCIPAL É TER Candidato: Ah! SÃO VÁRIAS COISAS. MAS A PRINCIPAL É TER LIDERANÇA.LIDERANÇA.Entrevistador: Entrevistador: QUAIS SERIAM OS SEUS PONTOS FRACOS?QUAIS SERIAM OS SEUS PONTOS FRACOS?

Candidato: Ah! O PRINCIPAL É O JOELHO. ATÉ PAREI DE JOGAR Candidato: Ah! O PRINCIPAL É O JOELHO. ATÉ PAREI DE JOGAR FUTEBOL.FUTEBOL.

Entrevistador: HÁ ALGUMA PERGUNTA QUE VOCÊ QUER ME Entrevistador: HÁ ALGUMA PERGUNTA QUE VOCÊ QUER ME FAZER?FAZER?Candidato: SIM. PAREI MEU CARRO LÁ NA RUA. Candidato: SIM. PAREI MEU CARRO LÁ NA RUA.

SERÁ QUE EU VOU SER MULTADO?SERÁ QUE EU VOU SER MULTADO?Entrevistador: POR QUE NÓS DEVEMOS CONTRATÁ-LO?Entrevistador: POR QUE NÓS DEVEMOS CONTRATÁ-LO?

Candidato: EU PENSEI QUE RESPONDER A ISTO FOSSE SEU TRABALHO!!!Candidato: EU PENSEI QUE RESPONDER A ISTO FOSSE SEU TRABALHO!!!

Entrevistador: VÁRIAS PESSOAS QUE SE SENTARAM AÍ NESSA MESMA Entrevistador: VÁRIAS PESSOAS QUE SE SENTARAM AÍ NESSA MESMA CADEIRA HOJE SÃO GERENTES.CADEIRA HOJE SÃO GERENTES.


Candidato: PUXA, O FABRICANTE DA CADEIRA VAI FICAR MUITO FELIZ Candidato: PUXA, O FABRICANTE DA CADEIRA VAI FICAR MUITO FELIZ QUANDO SOUBER ISSO, NÃO É MESMO?QUANDO SOUBER ISSO, NÃO É MESMO?

Entrevistador: QUANDO DIGO SUCESSO, QUAL É A PRIMEIRA PALAVRA Entrevistador: QUANDO DIGO SUCESSO, QUAL É A PRIMEIRA PALAVRA QUE LHE VEM À MENTE?QUE LHE VEM À MENTE?

Candidato: PODE SER DUAS PALAVRAS?Candidato: PODE SER DUAS PALAVRAS?Entrevistador: PODE.Entrevistador: PODE.Candidato: MILHO Candidato: MILHO

NÁRIO!!!NÁRIO!!!

Cidade, de 2.012Cidade, de 2.012


ÁÁ Ao Sr.Ao Sr.

Nome da Empresa ou ....................................................Nome da Empresa ou ....................................................

Cidade – EstadoCidade – Estado Cargo corretoCargo correto

Encaminho, em anexo, exemplar de meu Encaminho, em anexo, exemplar de meu Curriculum VitaeCurriculum Vitae, , para vossa apreciação e conhecimento.para vossa apreciação e conhecimento.

Pretendo trabalhar em vossa Empresa, pois sei que a mesma é Pretendo trabalhar em vossa Empresa, pois sei que a mesma é estruturada e possibilita o desenvolvimento de seus funcionários, desfrutando estruturada e possibilita o desenvolvimento de seus funcionários, desfrutando ainda de excelente conceito no mercado de trabalho.ainda de excelente conceito no mercado de trabalho.

Desta forma, estarei à disposição para uma entrevista, através Desta forma, estarei à disposição para uma entrevista, através da qual poderei externar, com maiores detalhes, minha capacitação e experiência da qual poderei externar, com maiores detalhes, minha capacitação e experiência profissional.profissional.

Atenciosamente,Atenciosamente,

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participaÇÃo em processos de recrutamento e seleÇÃo de pessoal

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