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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Por: Julio Cesar Vasconcellos Castro Por: Julio Cesar Vasconcellos Castro Gerente de Seleo e Desenvolvimento de Pessoal - USIMINAS Gerente de Seleo e Desenvolvimento de Pessoal - USIMINAS Engenheiro Metalurgista - UFMG Engenheiro Metalurgista - UFMG M.Sc. Engenharia de Materiais - UFSCar-SP M.Sc. Engenharia de Materiais - UFSCar-SP I ENEMET - Encontro Nacional de Estudantes de Engenharia Metalrgica 18 de julho / 2001 Belo Horizonte-MG ABMABM
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA CompetnciaAcadmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indstria x Servios Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Gerao de Empregos: Distribuio por Setor
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA Competncia Acadmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indstria x Servios Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Gerao de Empregos: Distribuio por Setor
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS EFETIVO DE NVEL SUPERIOR POR ESCOLA UNILESTE/CF - 107 (11,7%) UFMG - 190 (20,9%) UFOP - 60 (6,6%) PUC- MG/BH - 131 (14,4%) Outras - 344 (37,8%) UFJF - 43 (4,7%) MITGV - 36 (4,1%) jun/2001 Efetivo 911 (inclusive gerentes)
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Outros - 357 (39,2 %) FORMAO ACADMICA DO EFETIVO DE NVEL SUPERIOR EFETIVO DE NVEL SUPERIOR Engenharia - 554 (60,8 %) Efetivo 911 (inclusive gerentes) jun/2001
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Eng a Mecnica - 178 (32,1 %) Eng a Metalrgica - 167 (30,1 %) Eng a Eltrica - 98 (18,0 %) Outras Eng as - 111 (19,8 %) ENGENHEIROS POR FORMAO jun/2001 Efetivo 554 (inclusive gerentes)
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Administrao - 87 (9,5 %) Outros - 288 (31,8 %) Outros - 288 (31,8 %) Direito, Cincia Computao Direito, Cincia Computao Anlise Sistemas, Letras, Anlise Sistemas, Letras, Comunicao Social, Comunicao Social, Matemtica, etc. Matemtica, etc. Cincias. Contbeis - 57 (6,3 %) Economia - 36 (3,9 %) FORMAO ACADMICA DO EFETIVO DE NVEL SUPERIOR EFETIVO DE NVEL SUPERIOR Eng a Mecnica - 178 (19,5 %) Eng a Eltrica - 98 (10,7 %) Eng a Metalrg. - 167 (18,3 %) Efetivo 911 (inclusive gerentes)
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Efetivo: 167 * Outros: Analistas de Sistemas, Projetos, Planejamento Operacional Analistas Industriais - 71 42,5% Analistas de Comercializao - 21 12,6% Pesquisadores - 22 13,2% Outros * - 13 7,8% Gerentes - 40 23,9% CARGO DOS ENG. METALURGISTAS jun/2001
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Outros - 31 21,5% Engenheiros - 113 78,5% GERENTES jun/2001 Efetivo: 144
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS GERENTES POR FORMAO ACADMICA Eng a Metalrgica. - 46 (34,6 %) Eng a Mecnica - 32 (24,0 %) Eng a Eltrica - 17 (12,8 %) Outras Formaes - 31 (16,1 %) Outras Eng as - 18 (12,5 %) jun/2001 Efetivo: 144
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA CompetnciaAcadmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indstria x Servios Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Gerao de Empregos: Distribuio por Setor
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Notas Freqncia 0 10 20 30 40 50 60 Mx 220 Mn 100 Mn 131 Mx 245 Mn 185 Mx 244 54,76% Metalurgistas (50) mdia 134 Mecnicos (160) mdia 172 Eletricistas (100) mdia 207 80100120140160180200220240260, 2,05% VESTIBULAR 2001 - UFMG
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA Competncia Acadmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indstria x Servios Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Gerao de Empregos: Distribuio por Setor
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Distribuio do Trabalho (E.U.A.) 1790182018801920195620001976 % Empregos Gerados 2% 22% 100%AgriculturaExtraoManufaturaComrcioIndstria 2020 12% Servios
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Atualmente todas as empresas esto no setor de servios. O que diferencia uma da outra a intensidade: algumas so mais intensivas na rea de produo; outras, na de servios. Empresas de Produo & Servios As antigas definies do setor de servios no so mais teis nos tempos atuais... Retaguarda na qual a MP processada Linha de frente faz interface com o cliente Back office (manufatura pura) Front office (servios puros) Cliente
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA Competncia Acadmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indstria x Servios Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Gerao de Empregos: Distribuio por Setor
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Comprometimento Comprometimento Qualidade Pessoal Qualidade Pessoal Proatividade Proatividade Ganha / Ganha Ganha / Ganha Educao Educao FATORES-CHAVE DE SUCESSO Certificaes ISO 9000 e 14000 Certificaes ISO 9000 e 14000 Abastecimento de MP Abastecimento de MP Atualizao Tecnolgica Atualizao Tecnolgica Atendimento s necessidades e requisitos dos clientes Atendimento s necessidades e requisitos dos clientes SERVIOSINDSTRIA
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA Competncia Acadmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indstria x Servios Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Gerao de Empregos: Distribuio por Setor
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS ResultadosResultados Competncias Humanas e GerenciaisCompetncias Gerenciais CompetnciasBsicasCompetnciasBsicas CarreiraCarreira CARREIRA: FATORES DE SUCESSO Tcnicas Ingls Informtica Relacionamento Comunicao Finanas / Custos Qualidade Produtividade Lucro
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA Competncia Acadmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indstria x Servios Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Gerao de Empregos: Distribuio por Setor
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Desenhe um projeto de vida contendo objetivos, desenvolvimento e gerenciamento Crescimento pessoal e profissional. PROJETO DE VIDA Decises durante a vida conduziram ao que somos hoje. Temos que nos planejar em termos de objetivos pessoais e profissionais. Decises durante a vida conduziram ao que somos hoje. Temos que nos planejar em termos de objetivos pessoais e profissionais.
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS O Sculo XXI Sculo XX Sculo XX Sculo das Sculo dasMquinas Pessoas Sculo XXI Sculo XXI Rosabeth Moss Kanter (Harvard)
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  • Seleo e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS @ E-Mail jcastro@usiminas.com.br