revista fetracom finalizada

Sindicalismo sério, responsável e comprome�do com os interesses do trabalhador.

Zé Francisco, presidente da FETRACOM e integrante da execu�va nacional UGT, representou o Brasil no Fórum Internacional sobre Globalização e Sindicatos realizado no início de setembro de 2013 na China. Pág. 4

FETRACOM, Sindicatos filiados e trabalhadores conquistaram 42h semanais, além de outros bene�cios, após greve que paralisou Supermercados de Belém e Região Metropolitana. Pág. 12

NOVO PRÉDIO DA FETRACOM PA/APUm prédio imponente, com projeto arquitetônico moderno e espaço interno desenhado para dar atenção a mais de meio

milhão de trabalhadores do comércio dos Estados do Pará e Amapá. O novo prédio já está em obras, fica localizado na Av.

Alcindo Cacela, 4071, no Bairro da Cremação, Belém ‐ PA.

REVISTA DAFETRACOM

50

ANOS

(pag. 02)

02 ‐ Revista da FETRACOM / Outubro de 2013 www.fetracom.com

REVISTA DAFETRACOM

Novo prédio da FETRACOM ‐ Pág.

FETRACOM sempre ao lado dos trabalhadores, em defesa de seus direitos e em busca de novas conquistas. Pág. 14

Zé Francisco, Presidente da FETRACOM, ao lado de Adelmo Azevedo, Presidente do SINDECOMAR, reunidos no prédio do ministério publico do trabalho de Marabá. Na puta, a conciliação da greve dos supermercados Mateus. Pág. 19

A FORÇA DO SINDICALISMO PARAENSE Zé Francisco, Presidente da FETRACOM, foi um dos protagonistas que lutou para a regulamentação da Profissão de Comerciário no Brasil. Pág. 9

FETRACOM VAI ÀS RUAS PARA LUTAR AO LADO DOS TRABALHADORES

Expondo propostas claras para por fim à corrupção no Brasil, exigir mais transparência na prestação de contas e mais inves�mentos do Estado em áreas como educação, saúde, geração de emprego e renda e segurança pública a FETRACOM foi às ruas, no Dia Nacional de Lutas e Mobilizações, para lutar ao lado dos trabalhadores e consolidar seu papel de liderança estadual na defesa dos comerciários do Pará. Pág. 10

ÍNDICE

MENSAGEM DO PRESIDENTE 3

FÓRUM GLOBALIZAÇÃO ECONÔMICA E SINDICATOS EM PEQUIM 4

NOVO PRÉDIO DA FETRACOM 6

ENTREVISTA DR MAURO RIOS 8

REGULAMENTAÇÃO DA PROFISSÃO DE COMERCIÁRIO NO BRASIL 9

FETRACOM NO DIA DE MOBILIZAÇÕES E LUTAS 10

GREVES E MOBILIZAÇÕES 12

2013: UM ANO HISTÓRICO PRA FETRACOM 14

CNTC 15

SINDICATOS FILIADOS 16

EXPEDIENTE Revista da FETRACOMEdição Outubro de 2013Uma publicação da FETRACOM ‐ Federação dos Trabalhadores no Comércio e Serviços nos Estados do Pará e Amapá Endereço: Av. Alcindo Cacela, 4071 ‐ CondorBelém ‐ Pará ‐ BrasilTelefone: 091‐32490882www.fetracom.com

PRESIDENTEJosé Francisco de Jesus Pantoja Pereira

DIRETORESMANOEL MARIA BARREIROS DUARTEJOSÉ RIBAMAR MAGALHÃES DOS SANTOSIVAN DUARTE PEREIRAMAGNO NATIVIDADE POMBOJORGE LUIZ RODRIGUES SOARESANTONIO CAETANO DE SOUZA FILHOELEONORA DO SOCORRO L. DOS SANTOSJOAO CORREIA GOMESLUCINDA SANTOS RIBEIROANTONIO CAETANO DE SOUZA FILHOADELMO AZEVEDO DE LIMAIVAN DA FONSECA DIAS

MARILENE PEREIRA DAMASCENOADENILTON ALVES DE FREITASAMIRALDO DA SILVADANIL SILVA TAVARESJOAO LUIS DA SILVA BARNABEJOSE FRUTUOSO DE CASTROODINALDO DA SILVA MORAESRAIMUNDO NAZARENO MACEDO CARDOSOROSINALDO BARBOSA MARQUESGABRIEL CAMARAO MARQUESWLADMILSON ASSUNCAO GAMAJONILSON VANDERLEY DE SOUZA CARNEIROVIRGILIO NUNES SILVESTREJOSE DE OLIVEIRA PANTOJA JUNIORMARIA DIONEIA RIBEIRO DOS REISMANOEL DO CARMO CUNHAIVAN DE JESUS PEREIRAALCENOR PANTOJA CORREAJOÃO PEREIRA JUNIOR

COORDENAÇÃO EDITORIALJOÃO AUGUSTO RIOS BRITORAYSSA MARIA LIMA BRITOEDIÇÃO JOÃO AUGUSTO RIOS BRITORENAM CARLOSREVISÃOSELMA MARIACARLOS PRESTES

FETRACOM

Revista da FETRACOM / Outubro de 2013 ‐ 03 www.fetracom.com

TRABALHADOR NÃO É OBJETO. TRABALHADOR MERECE RESPEITO!

A FETRACOM ‐ Federação dos Trabalhadores no Comércio e Serviços dos Estados do Pará e Amapá é uma en�dade sindical de grau superior que representa mais de quinhentos mil comerciários espalhados pelos rincões dos dois Estados que representamos. Esses profissionais, é bom que se diga, exercem suas a�vidades de trabalho, muitas vezes, em condições adversas e sub‐humanas. Infelizmente, mesmo vivendo em pleno século XXI, ainda existem empresários que cometem absurdos e d e s r e s p e i t o s c o n t r a a c l a s s e trabalhadora, isto é, contra seus próprios funcionários. São muitos os casos de empresários que, dentro de suas relações de trabalho, ainda expõem seus profissionais a situações h u m i l h a n t e s e d e g r a d a n t e s , demonstrando assim, completa falta de respeito à vida humana. É triste dizer isso, mas essas coisas estão acontecendo nos dias de hoje; no mundo global; no Brasil; em par�cular, no Estado do Pará. É mo�vo de grande preocupação saber que existem grandes empresários que veem seus funcionários como se fossem objetos, isto é, coisas sem valor algum. Esses empresários, ávidos por lucro fácil, quando pensam em seus empregados relaciona‐os a despesas, a custos, quando deveriam vê‐los como inves�mentos. Em analise sobre o modo como os empresários administram s e u s n e g ó c i o s , é i m p o r t a n t e considerar que, em sua maioria, eles constroem grandes e belas lojas, investem em comerciais caros, em

layou�zação dos espaços de vendas, porém, não investem em seus funcionários nem mesmo para dar um bom atendimento aos clientes. Esse é o retrato do triste quadro vivido pelos trabalhadores que se aventuram em suas lutas diárias para sobreviverem. Essa é a realidade c o m a q u a l n o s d e p a r a m o s diariamente em nossas caminhadas pelo Pará. Isso é o que nos provoca indignação, revolta e nos mo�va para con�nuarmos nossa peregrinação em busca de melhores condições de vida e d e t r a b a l h o p a r a n o s s o s companheiros e companheiras. Q u a n d o v i s u a l i za m o s a dimensão e a abrangência do trabalho que devemos realizar em favor da classe trabalhadora de nossa base sindical, nos enchemos de coragem e de força para levantar nossas bandeiras e lutar para conquistar mais bene�cios, jus�ça social e defender os direitos dos trabalhadores. E n t e n d e m o s q u e o s trabalhadores não podem ficar a mercê dos empresários. Lutamos para proteger os interesses de nossa categoria. Para que isso aconteça, a FETRACOM e os Sindicatos filiados têm desenvolvido extensa agenda sindical com o claro obje�vo de, além de proteger os trabalhadores e de ampl iar as conquistas soc ia is , desenvolver nos mesmos autoes�ma, valor próprio, mo�vação para vencer desafios, autorealização, exigir respeito e conquistar valorização profissional. A FETRACOM e os Sindicatos filiados têm procurado aproximação

com a base sindical para iden�ficar problemas e encontrar soluções. Queremos o fortalecimento dos trabalhadores. Fazê‐los sen�rem‐se pessoas importantes, torná‐los grandes profiss ionais , pessoas empreendedoras. Esse é o es�mulo que nos fortalece. Como fruto de todo trabalho d e s e n v o l v i d o e m f a v o r d o s comerciários dos Estados do Pará e Amapá, o ano de 2013 tem para a F E T R A C O M e s p e c i a l representa�vidade. Isso, porque foram realizados diversos movimentos de paralisações, mobilizações, greves e outras a�vidades que culminaram em inúmeras conquistas sociais e trabalhistas para a categoria. Um exemplo foi a greve realizada pelos funcionários das grandes redes de Supermercados de Belém e Região Metropolitana, que teve a adesão de q u a s e 1 0 0 % d a c a t e g o r i a e conquistou, de forma inédita no Brasil, 42 horas de trabalho semanal, entre outras conquistas. A F E T R A C O M, como fiel representante da categoria, sempre esteve ao lado do trabalhador. Neste caso, não se furtou às suas obrigações. Organizou o movimento grevista, incen�vou os trabalhadores para que p e r m a n e c e s s e m u n i d o s , disponibilizou assessoria jurídica e intermediou a pauta de reivindicações junto ao Ministério Público do Trabalho. Tudo isso para que o m a q u i n e í s m o , q u e f a z d e t ra b a l h a d o r e s o b j e t o s , fo s s e s u b s � t u í d o p o r r e s p e i t o a o profissional.

MENSAGEM DO PRESIDENTE

JOSÉ FRANCISCO DE JESUS PANTOJA PEREIRAPRESIDENTE DA FETRACOM PA/AP

ZÉ FRANCISCO, Presidente da FETRACOM PA / AP, par�cipou do I X F O R U M M U N D I A L ''GLOBALIZAÇÃO ECONÔMICA E SINDICATOS'', realizado em Pequim, no período de 01 a 06 de setembro de 2013. Zé Francisco foi um dos três representantes da UGT ‐ União Geral dos Trabalhadores ‐ no evento e procurou representar com respeito e orgulho os trabalhadores brasileiros, em especial os trabalhadores das Regiões Norte e Nordeste do País. Sob a Presidência de Jiang Guangping, Secretário Nacional da ACFTU, o IX Fórum Mundial foi considerado um sucesso. Es�veram presentes no evento 100 das mais influentes lideranças sindicais do mundo, representando 50 Países, para discu�r assuntos de interesse dos

trabalhadores. Todos os temas abordados no F ó r u m r e p r e s e n t a m e x t r e m a importância para os trabalhadores em geral. Destaque‐se: Desenvolvimento e Ganhos Compar�lhados; Igualdade de Oportunidades, o desenvolvimento C o m u m ; O s p r o c e s s o s d e d i s s e m i n a ç ã o d a s p rá � c a s d e subcontratação e terceirização; O desafio de garan�r pisos de seguridade social para todos os trabalhadores e N o v a s p r á � c a s d e e n v i o d e trabalhadores para execução de obras fora de seus países são consideradas temá�cas importantes no contexto dos Países que formam o BRICS ‐ Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul. Embora todos os assuntos abordados sejam importantes para a

consolidação do movimento sindical no mundo, merece destaque o tema “Igualdade de Oportunidades, o desenvolvimento Comum”, uma vez que esse tema está in�mamente relacionado com o trabalho da UGT, FETRACOM e Sindicatos filiados, especialmente aqui nos Estados do P a r á e A m a p á , o n d e e s t ã o acontecendo mudanças históricas nas relações de trabalho e nos acordos cole�vos de trabalho de algumas categorias profissionais. O F ó r u m f o i u m a oportunidade ímpar para trocar experiências com outros sindicalistas, o que se acredita ser de grande i m p o r t â n c i a p a r a a s f u t u r a s negociações das categorias sindicais que representamos.

ZÉ FRANCISCO REPRESENTA TRABALHADORES BRASI SOBRE GLOBALIZAÇÃO ECONÔMICA E SINDI


FETRACOM

ACFTU e o Fórum Mundial da Globalização e Sindicatos

Sobre o tema “Oportunidades iguais e o desenvolvimento comum”

Durante o evento a ACFTU apresentou um documento no qual fundamenta suas preocupações acerca do tema ''Oportunidades iguais e o desenvolvimento comum''. Nele, o tema é contextualizado sob o olhar cri�co dos efeitos da longa crise econômica mundial em curso, de sua lenta e frágil recuperação e do desequilíbrio provocado na economia global. Sob esse aspecto é proposto uma mudança de paradigma. Ao contrário de ser visto como uma crise co m efe i to s d a n o s o s s o b re o s trabalhadores, o referido documento defende que as crises econômicas mundiais devem ser vistas como geradoras de oportunidades, servir como instrumentos de defesa da união e da paz, ser um elemento importante para o desenvolvimento mundial e favorecer a cooperação entre as nações. Destacam‐se, nesse contexto, as possibilidades de haver mais geração de emprego e renda, e se poder estabelecer um piso de proteção social, como essências posi�vas nesses processos. O documento, de uma forma aberta, mostra ao mundo o modelo de organização sindical pra�cado na China, sua independência, a sua relação com o Par�do e o Estado. E conclui reforçando o papel do trabalho, dos direitos da classe trabalhadora para u m a s o c i e d a d e e q u i l i b r a d a , sustentável e harmoniosa.

Devido à importância que o Brasil representa no cenário mundial, foi sugerido que as en�dades sindicais brasileiras liderem esse processo e promovam um encontro internacional entre os países membros do BRICS, com o obje�vo de aprovar a pauta em questão e apresentar o documento com as propostas e os eixos estruturais definidos. Local e data do evento, ainda não definidos.

A ACFTU ‐ All‐China Federa�on of Trade Unions ‐ é uma en�dade sindical chinesa de abrangência nacional. Fundada em maio de 1925, ela agrega f e d e r a ç õ e s e s i n d i c a t o s q u e representam mais de 250 milhões de trabalhadores. A direção é composta por 267 membros. A ACFTU estabelece relações internacionais com mais de 400 en�dades sindicais espalhadas por aproximadamente 130 países. O Fórum Internacional de Globalização foi ins�tuído em 2004 sob a organização de quatro en�dades sindicais, a ACFTU (China), ICATU (Árabe), OATUU (África) e a FSM, com o obje�vo de promover o intercâmbio e a cooperação entre parce i ros que coordenam o movimento sindical internacional e, par�cularmente, tratar dos efeitos da globalização sobre o mundo do trabalho. Em sua nona edição, o Fórum se consolida como um instrumento polí�co sindical inves�ga�vo e coopera�vo, colocado a serviço dos direitos dos trabalhadores com o obje�vo de fortalecer e valorizar o trabalho e

consolidá‐lo como valor estratégico para o progresso das civilizações mundiais.

REUNIÃO DE LIDERES SINDICAIS DOS PAÍSES QUE INTEGRAM O BRICS

Sindicalistas representantes dos países que integram os BRICS (Brasil, Rússia, Índia e China, África do Sul), par�ciparam de uma reunião organizada pelo ACFTU, com o fim de estabelecerem mais integração entre o Bloco, como forma de promoção de fortalecimento do Movimento Sindical. F icou definida a cr iação e estabelecimento de meios que facilitem a integração entre os países do Bloco. Para isso, será implantada uma polí�ca de comunicação mais eficiente entre os membros do Bloco. Na reunião dos B R I C S fo i aprovada a elaboração de um documento formal, contendo os eixos estruturais de uma polí�ca trabalhista que contemple os interesses dos trabalhadores. Esse documento servirá de base para discussões do movimento sindical com os governos dos Países do BRICS.

LEIROS NO IX FÓRUM INTERNACIONAL CATOS REALIZADO EM PEQUIM


FETRACOM

As obras do novo prédio que abrigará a FETRACOM já iniciaram, estão em sua fase de fundações e dentro do cronograma de edificação proposto. É importante ressaltar que a obra segue um rigoroso planejamento de trabalho para que a edificação cumpra seu propósito, que é ser “uma casa de referência aos comerciários do Pará e Amapá”. Esse é um sonho an�go que está se tornando realidade graças ao esforço, trabalho e dedicação de todos

q u e c o m p õ e m a d i r e t o r i a d a Federação, os Sindicatos filiados, funcionários e demais parceiros que, por mais de 20 anos, lutam pela valorização e respeito ao trabalhador comerciário do Pará e Amapá. De acordo com o sindicalista Z é F r a n c i s c o , P r e s i d e n t e d a FETRACOM, a construção de um prédio moderno, maior e estruturado segundo as exigências do mercado, f a z ‐ s e n e c e s s á r i o p e l a representa�vidade que uma en�dade

como a FETRACOM tem junto à s o c i e d a d e . ' ' R e u n i m o s frequentemente com trabalhadores, sindicalistas, parceiros em geral, empresários e polí�cos para discu�r a s s u n t o s r e l a c i o n a d o s a o desenvolvimento do trabalhador e da e c o n o m i a d o s E s t a d o s q u e representamos. Precisamos de um e s p a ç o à a l t u r a d a n o s s a representa�v idade, dentro do contexto econômico e social que vivemos'', afirmou Zé Francisco.

NOVO PRÉDIO DA

FETRACOMA nova sede está sendo

construída para abrigar toda a Diretoria da Federação e oferecer mais conforto e

segurança aos trabalhadores do comércio do Pará.

A luta pelos direitos dos trabalhadores do Estado do Pará e do Estado do Amapá, há cinquenta anos tem nome e sobrenome. A Fetracom, juntamente todos os seus sindicatos filiados, formam há cinquenta anos um corpo maciço que está à frente de cada conquista para a classe trabalhadora dos Estados do Pará e do Amapá. No dia 9 de janeiro de 2014, honrosamente, a Fetracom comemora 50 (cinquenta) anos de lutas, conquistas e mui�ssimo empenho e dedicação no que tange as justas melhorias às classes de trabalhadores dos dois Estados. Que nesta data emblemá�ca de comemoração de meio século da Fetracom, tenhamos em foco a evolução que esta brilhante en�dade sindical, por meio de cada um de seus empenhados e fieis líderes desde o seu início até o presente, acrescentou às classes trabalhadoras dos Estados do Pará e do Amapá e que isto seja, para cada um de nós, um impulso, um mo�vo a mais, para que estejamos cada vez mais empenhados nas lutas desenvolvidas pela Fetracom e por cada um dos sindicatos, em busca de um futuro melhor; em busca de um perfeito equilíbrio nas relações que a Fetracom se dispõe a igualizar.


FETRACOM

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ANOS

avançada, mais evoluída. É importante que o trabalhador entenda sua importância no meio social em que vive e lute para defender a democracia, o Estado de Direito, o meio a m b i e n t e , a é � c a e a m o r a l , defendendo valores nobres e conceitos de cidadania para a construção de um novo modelo de civilização. A FETRACOM entende que, como en�dade sindical , precisa

conquistar a confiança e o respeito dos trabalhadores, dos empresários e dos polí�cos. Para isso, é necessário preparar seus dirigentes sindicais para assumirem os compromissos que lhes compete, que são: a par�cipação nas lutas da c lasse trabalhadora, a organização do movimento sindical, a defesa dos interesses da sociedade em geral e o enfrentamento dos desafios de se preparar para o futuro.

A F E T R ACO M conquistou como fruto de sua luta e de seu trabalho em favor da sociedade comerciária paraense e amapaense, uma posição de destaque nos cenários polí�co, jurídico e social nos Estados que representa. ` É importante destacar a representa�vidade da FETRACOM, enquanto en�dade sindical, assim como seu poder de ar�culação e mobilização, junto aos trabalhadores. Esse, aliás, é um dos compromissos n o r t e a d o r e s q u e c o n d u ze m a Federação desde sua fundação, visto que, é entendimento de toda a diretoria que só se conquistam vitórias com união e trabalho. A FETRACOM defende em suas bandeiras de lutas, melhorias para os trabalhadores. Essas melhorias passam, inevitavelmente, por uma renovação nas relações entre capital e trabalho, onde se luta por salários decentes , respei to e melhores condições de trabalho, devendo‐se ir além disso. O trabalhador precisa ser pensado também fora de suas ações do ambiente de trabalho. Isto é, nos ambientes de sua vida social, como cidadão capaz de ajudar na construção de uma sociedade mais justa, mais

‘‘Nosso obje�vo é fortalecer o movimento sindical no

Pará e Amapá, conquistar mais representa�vidade

junto aos trabalhadores e polí�cos, promover o

crescimento profissional da categoria e nos prepararmos

para o enfrentamento dos desafios que nos conduzirão

ao futuro.’’Ivan Duarte ‐ Secretário

Geral da FETRACOM

Operários trabalham em ritmo acelerado na obra de construção do Prédio que

abrigará a FETRACOM. Na imagem a finalização da concretagem dos pilares e

sapatas da fundação. O próximo passo será

levantar o projeto estrutural.


FETRACOM

REVISTA DA FETRACOM ‐ Fale‐nos da história do Escritório Mauro Rios, especialmente sua relação com o direito trabalhista e sindical.MAURO RIOS ‐ Nosso histórico de atuação no campo do direito está, desde o s e u n a s c i m e n t o , i n � m a m e n t e direcionado à advocacia trabalhista e sindical, sem desprezo, por certo, a outras áreas jurídicas. São anos dirigidos, quase que exclusivamente, à defesa dos interesses, no geral, de Federações, S i n d i c a t o s e A s s o c i a ç õ e s d e Trabalhadores, e especialmente, no par�cular, de filiados e associados. Isto nos possibilitou acumular conhecimento e experiência, no âmbito do dissídio individual e cole�vo do trabalho, negociações e acordos cole�vos de trabalho, de modo a sermos hoje repositório, inclusive pelos êxitos alcançados, da confiança de en�dades como a FETRACOM.

REV ISTA DA FET R ACO M ‐ Prestar Assessoria Jurídica a uma en�dade como a FETRACOM é uma responsabilidade que vai além do âmbito organizacional e administra�vo da en�dade. Na verdade é um trabalho que a�nge diretamente mais de meio milhão de trabalhadores. Como lidar com tamanha responsabilidade?MAURO RIOS ‐ Antes de mais nada, devo afirmar que é uma honra, uma grande sa�sfação e mo�vo de engrandecimento, poder atuar em favor de uma en�dade do porte da FETRACOM. O assessoramento à

F E T R A C O M, sob nossos cuidados, funciona, modo geral, como suporte quando o assunto é a defesa dos seus interesses jurídicos, assim como das En�dades aglu�nadas. Com a nossa base de conhecimento, especialmente nas áreas trabalhista e sindical, buscamos, sempre que acionados, oferecer de imediato a melhor solução, que pode se dá através um simples parecer, por ações de natureza administra�va, e, havendo necessidade, a propositura de demandas judiciais.

REVISTA DA FETRACOM ‐ Até onde vai a atuação do Escritório Mauro junto a FETRACOM?MAURO RIOS ‐ De modo específico, atuamos prestando assessoria jurídica individual e cole�va. No caso da assessoria i n d i v i d u a l f a z e m o s o r i e n t a ç õ e s trabalhistas, acompanhamos processos de rescisão de contrato de trabalho e auxiliamos em cálculos processuais. Estamos aptos, portanto, a promover ações trabalhistas para defender os trabalhadores do comércio.Nos casos relacionados ao direito cole�vo, estamos aptos a realizar Negociações e Acordos Cole�vos de Trabalho. Nosso foco principal é atender as necessidades do trabalhador. Dedicamos especial atenção, em se tratando de ação cole�va, para atender denúncias feitas por comerciários que estão sendo lesados em suas relações de trabalho, sendo subme�dos a assédio moral, expostos carga horária excessiva,

ao acúmulo e desvio de função, cobrança de intrajornada, questões rela�vas à insalubridade e periculosidade ou qualquer outra pra�ca abusiva come�da a por maus patrões. Para isso, cumpre ainda realçar e para concluir, mantemos em nosso staff profissionais especializados nas áreas T r a b a l h i s t a / S i n d i c a l , C í v e l e Providenciaria, todos com o obje�vo de prontamente informar, orientar e oferecer a assessoria necessária nos casos de rescisão contratual, l icença saúde, aposentadoria ou qualquer outra questão de direito.

REVISTA DA FETRACOM ‐ Confirmadas tais as denúncias, quais procedimentos devem ser adotados? M A U R O R I O S ‐ Após receber as denúncias e confirmado o quadro de irregularidades, a empresa é convidada a comparecer no Sindicato e, havendo interesse e disposição, regularizar, na via administra�va, a questão. Não havendo o comparecimento da empresa na data e hora agendada, demonstrando assim desinteresse em torno da questão, a en�dade sindical processa a denúncia junto a Delegacia Regional do Trabalho (DRT), Ministério Público do Trabalho. Há casos, no entanto, que a solução é viabilizada através da propositura de demanda judicial. O certo é que, como cláusula pétrea, para finalizar, temos que os direitos dos trabalhadores, acima de tudo, precisam sempre ser protegidos e preservados.

Entrevista MAURO RIOS

ASSESSOR JURÍDICO DA FETRACOM

MAURO AUGUSTO RIOS BRITOO Departamento Jurídico da “O

Departamento Jurídico da FETRACOM está sob os

cuidados do Escritório Mauro Rios há mais de 10 anos. É

disponibilizado à FETRACOM um corpo jurídico apto para orientar, apoiar e assessorar

lideres sindicais e trabalhadores na luta por seus

direitos.”


FETRACOM

REGULAMENTAÇÃO DA PROFISSÃO DE COMERCIÁRIO NO BRASILZÉ FRANCISCO - Presidente da FETRACOM - Foi um dos protagonistas

da regulamentação da Profissão de Comerciário no Brasil.

Zé Francisco ‐ Presidente da FETRACOM – é Diretor de Assuntos Parlamentares da CNTC e Membro da Execu�va Nacional da UGT.

ZÉ FRANCISCO, durante o período de negociações junto ao Congresso Nacional, até o momento em que a Presidente Dilma sancionou a Lei nº 12.790 que regulamenta a Profissão de Comerciário no Brasil, par�cipou a�vamente de todas as reuniões, audiências públicas e sessões do Senado Federal e Câmara d o s D e p u t a d o s , q u e d a v a m andamento à regulamentação, para acompanhar de perto a evolução e trâmite do Projeto de Lei. ''Esse não é um projeto qualquer. Ele vai mexer com a vida de mais de 12 milhões de trabalhadores do Brasil.'' Disse Zé Francisco.

''Ser comerciário agora é ter uma profissão''. Para muita gente, isso pode não ter nenhum significado, mas para os trabalhadores que exercem a�vidades profissionais no comércio em geral, o fato de ter uma profissão regulamentada por Lei tem um significado importante. É que até há pouco tempo ser comerciário não representava ter uma profissão e sim ter uma função. A Lei nº 12.790 regulamenta a profissão de comerciário no Brasil. Foi sancionada pela Presidente Dilma em 15 de março de 2013 e encheu de alegria e esperança mais de 12 milhões de trabalhadores. Isso porque com a sanção presidencial , os trabalhadores do comércio poderão agora usufruir de vantagens que antes não �nham. A lei fixou a jornada de trabalho diário dos comerciários em oito horas, o que equivale a 44 semanais. Este é um

limite que só poderá ser alterado por força de convenção ou acordo cole�vo de trabalho. Será permi�da jornada de trabalho menor, de seis horas diárias, para t ra b a l h o re a l i za d o e m t u r n o s d e revezamento, desde que não haja perda na remuneração e o empregado trabalhe em um único turno diário. O piso salarial da categoria será definido em convenção ou acordo cole�vo de trabalho. O Pará teve forte par�cipação em todas as a�vidades que culminaram com a regulamentação. A representa�vidade do Estado do Pará em todo o processo deve‐se devido às ações do sindicalista Zé Francisco, Presidente da FETRACOM, nas a r � c u l a ç õ e s e m o b i l i z a ç õ e s d e sindicalistas e parlamentares de todo Brasil para defender a Regulamentação e interesses gerais da categoria. Zé Francisco é, com toda jus�ça, reconhecido como o maior líder sindical do

Pará. Reconhecimento conquistado pela maneira séria, responsável e competente com que trata as causas trabalhistas. Zé Francisco é incansável em suas atuações e lutas pela ampliação das conquistas sociais e p e l a d e f e s a d o s d i r e i t o s d o s trabalhadores.

O que o trabalhador ganhou com a regulamentação:‐ Função especificada em carteira;‐ Piso salarial‐ Jornada de trabalho especificada em 44h‐ Educação e qualificação profissional‐ Unificar o dia do comerciário ‐ 30/10.

Zé Francisco em reunião na CNTC, com a presença de Michel Themer – Vice Presidente da República – para discu�r a Regulamentação da Profissão de Comerciário no Brasil

NA LUTA PELO FIM DA CORRUPÇÃO E DA IMPUNIDADE!

FETRACOM Revista da FETRACOM / Outubro de 2013 ‐ 09 www.fetracom.com

FETRACOM

FETRACOM E SINDICATOS FILIADOS FORAM ÀS RUAS PEDIR O FIM DA CORRUPÇÃO

E DEFENDER OS TRABALHADORES. A FETRACOM convocou os Sindicatos filiados, mobilizou a categoria e contribuiu para

o sucesso do Dia de Mobilizações e Lutas organizado pelas Centrais Sindicais.


FETRACOM

A s C e n t r a i s S i n d i c a i s convocaram sindicatos, trabalhadores e população em geral, para saírem às ruas e p r o m o v e r e m u m a g r a n d e manifestação popular que envolveu greves, protestos, paral isações, caminhadas e passeatas em favor da moralização polí�ca e do fim da corrupção no Brasil. A FETRACOM, filiada a UGT ‐ União Geral dos Trabalhadores ‐ e a CNTC ‐ Confederação Nacional dos Tr a b a l h a d o r e s n o C o m é r c i o ‐ atendendo ao chamado das Centrais, convocou a população para par�cipar dessa grande mobilização Nacional. Na pauta de reivindicações, assuntos relevantes que pediam, além da moralização polí�ca e o fim da corrupção no Bras i l , pontos de interesses dos trabalhadores como a jornada de trabalho de 40 horas semanais sem redução de salários, o fim do fator previdenciário, reajustes dignos para os aposentados, mais inves�mentos em educação, saúde e segurança, transporte público de qualidade, fim do Projeto de Lei 4330 que amplia a terceirização, reforma agrária e o fim dos leilões do petróleo. To d o s o s i t e n s d a p a u t a d e re i v i n d i c a ç õ e s c o n sta m d e u m documento entregue à Presidente Dilma em 2010. As Centrais exigem o cumprimento integral de todos os pontos que constam no referido

documento. O Dia Nacional de Luta e mobilizações aconteceu em todas as capitais e em grandes cidades do País. O lema do movimento foi estratégico: Pela Democracia e pelos direitos dos Tra b a l h a d o r e s . O o b j e � v o d a s manifestações foi alcançado, o Brasil parou e a massa populacional apoiou o movimento organizado pelas Centrais Sindicais. No Pará, sob a liderança do sindicalista Zé Francisco o movimento reuniu mais de 10 mil pessoas, que caminharam em direção ao CIG ‐ Centro Integrado de Governo, onde havia uma reunião agendada com o Governador do Estado, Simão Jatene. O Governador, alegando mo�vo de força maior, não compareceu a reunião deixando a comi�va de sindicalistas decepcionada pela grave falta governamental.

Em seu pronunciamento aos grevistas, o sindicalista Zé Francisco falou da sua decepção com o Congresso Nacional e com o rumo que a polí�ca no B r a s i l t o m o u . E x p r e s s o u s u a preocupação com a disseminação da corrupção no Brasil. Afirmou que a corrupção é a ra iz de todos os problemas observados nas polí�cas setoriais e que, se houvesse punição exemplar aos corruptos, o Brasil teria educação pública de qualidade, saúde digna para a população, garan�a de segurança pública eficaz e mais geração de emprego e renda para a população. Zé Francisco exigiu que os p o l í � c o s r e s p e i t a s s e m m a i s a p o p u l a ç ã o e o s t ra b a l h a d o r e s brasileiros e lembrou que eles, os polí�cos, foram eleitos para legislar em favor do povo.

O Dia Nacional de Lutas e Mobilizações levou milhares

de trabalhadores às ruas para manifestar sua insa�sfação

com o sistema polí�co brasileiro.

Em uma clara demonstração de força, união e trabalho

exigiram o fim da corrupção e da impunidade, mais

seriedade na condução da administração pública, garan�as dos direitos

trabalhistas e mais emprego e renda para a população.

Concentração dos funcionários do Grupo Líder, em frente ao prédio do Ministério Público do Trabalho, durante as negociações com os patrões.



FETRACOM A FETRACOM, como en�dade de Classe que representa e defende os interesses dos comerciários dos Estados do Pará e Amapá, acredita que a melhor maneira de fazer com que os trabalhadores par�cipem das lutas e manifestações, promovidas com o obje�vo de garan�r direitos e ampliar conquistas, é desenvolver, junto à categoria, um trabalho de educação profissional e de conscien�zação polí�ca e social que desperte no indivíduo a i m p o r t â n c i a d e s e u p a p e l n a s o c i e d a d e . É entendimento comum, entre todos que fazem p a r t e d a d i r e t o r i a d a F e d e r a ç ã o , h a v e r a profissionalização, assim como a preparação cidadã dos trabalhadores, com a finalidade de fazer com que conheçam melhor seu desenvolvimento sócio ‐ profissional e sua força para lutar e conquistar bene�cios para a categoria. Com este obje�vo, a FETRACOM tem desenvolvido várias a�vidades dentro de sua agenda sindical, como treinamentos, palestras e cursos de liderança para diretores sindicais e comerciários em geral, que envolvem temas relevantes para o crescimento profissional de todos da base sindical. O que se espera é que, nessa condição, de pessoas melhor preparadas e esclarecidas, possam unir‐se às lutas, par�cipar de movimentos e mobilizações, denunciar irregularidades, e x i g i r r e s p e i t o e v a l o r i z a ç ã o p r o fi s s i o n a l . Dentro desse pensamento polí�co sindical dinâmico e de resultados, caracterís�cos das ações da Federação, e que envolve a massa de trabalhadores da categoria, a FETRACOM, em 2013, pode, mais uma vez, colher os frutos de suas lutas. Foram lutas de resultados que puderam ser vistos em diversas ações promovidas pe los S ind icatos fi l iados , juntamente com os trabalhadores da base que enfrentaram os patrões, realizaram mobilizações e greves que paralisaram 100% dos trabalhadores, obrigando os patrões a sentarem com os trabalhadores e negociarem mais conquistas e bene�cios. Um exemplo a ser citado foi a greve dos trabalhadores de Supermercados de Belém e Região Metropolitana, que paralisou por quatro dias todas as lojas das grandes redes. Outro exemplo vem da cidade de Marabá, onde os funcionários da Rede de Supermercados Mateus cruzaram os braços e, depois de negociações, conquistaram mais bene�cios para a categoria. Por fim, vale citar a greve deflagrada pelas funcionárias da rede Big Serviços ''Big Ben'', que paralisaram por quatro dias. Em todos os casos, os trabalhadores só retornaram às a�vidades normais após as negociações intermediadas pelo S I N TC VA PA , S I N T R A C O M, S I N D E C O M A R, SINTCOMC, SEC PARÁ e FETRACOM, ao conduzirem para u m d e s f e c h o f a v o r á v e l a o s t r a b a l h a d o r e s .


FETRACOM

No dia 1º de julho de 2013 foi deflagrada a greve dos trabalhadores da Rede de Supermercado Líder, tendo à f r e n t e d a s m a n i f e s t a ç õ e s o companhei ro Antôn io Caetano, Presidente do SINTCVAPA, o Sindicato da categoria, e também o Diretor Financeiro da FETRACOM. A s s e s s o r a d o s p e l a FETRACOM, o movimento ganhou co r p o co m a i n co r p o ra çã o d o s Sindicatos que representam a categoria n o s m u n i c í p i o s d a R e g i ã o Metropolitana de Belém ‐ SINTRACOM em Ananindeua, pres id ido pelo c o m p a n h e i r o J o r g e S o a r e s e SINTCOMC de Castanhal, presidido

pela companheira Eleonora Santos ‐ e com a adesão dos trabalhadores dos demais grupos de Supermercados à Greve. O que se observou durante os dias de paralisação foi a adesão de 100% dos trabalhadores à greve, o que representou o fechamento de todas as l o j a s d o s g r a n d e s g r u p o s d e supermercados de Belém no período, e a certeza, por parte dos trabalhadores, de não voltarem ao trabalho sem que suas reivindicações fossem atendidas. Ao término da greve, com vitória absoluta dos trabalhadores, o que se concluiu foi que a união e a par�cipação dos trabalhadores,

sindicatos, FETRACOM e a UGT foi determinante para o sucesso do movimento grevista. Esse movimento deu embalo para que mais mobilizações, em outras regiões do Pará, fossem realizadas. Categor ias inte i ras para l i saram a�vidades e só retornaram ao trabalho após terem sua pauta de reivindicações atendidas. A FETRACOM se orgulha de ter filiados em sua base um grupo de S indicatos atuante, que faz um Movimento Sindical com determinação, força e coragem e assim está mudando a história das relações de trabalho no Pará e no amapá.

GREVE DOS FUNCIONÁRIOS DE SUPERMERCADOS DE BELÉM E REGIÃO

METROPOLITANA

Foram quatro dias que mudaram a história do movimento sindical no Pará. Trabalhadores unidos em um só desejo: ampliar conquistas e defender direitos.

A união entre trabalhadores, Sindicatos filiados e a FETRACOM protagonizou um dos momentos mais importantes para a história do movimento sindical no Pará. Várias categorias profissionais paralisaram

suas a�vidades e só retornaram depois de terem suas reivindicações atendidas.

2013: UM ANO HISTÓRICO PARA A FETRACOM

FETRACOM

A CNTC ‐ CONFEDERAÇÃO NACIONAL D O S T R A B A L H A D O R E S N O C O M É R C I O ‐ é a e n � d a d e Confedera�va Sindical de defesa dos interesses e direitos dos trabalhadores do comércio e serviços no Brasil. C a r a c t e r i z a ‐ s e p e l a r i g o r o s a organização administra�va, pela força polí�ca relevante e pelo empenho dedicado às causas do trabalhador brasileiro. A CNTC é cons�tuída por uma imensa família, de mais de 12 milhões de t r a b a l h a d o r e s . S ã o c i d a d ã o s produ�vos, cheios de esperança e responsáveis por grande parcela da geração de riquezas do país. Essa gigante família de trabalhadores precisa ser bem cuidada, receber atenção, proteção e, ao mesmo tempo, ser preparada para o exercício de suas a�vidades de trabalho. É a serviço desse cidadão trabalhador que a CNTC desenvolve suas ações. Ações que visam a construção de uma

nação mais evoluída e de preparar um terreno para as gerações futuras. Essas ações obje�vam ainda, a construção de um País mais justo, mais igualitário e democrá�co.A CNTC, como en�dade representa�va dos Comerciários do Brasil , tem par�cipado de debates públicos, reuniões polí�cas, audiências públicas e outras a�vidades que tem o obje�vo de debater temas voltados ao interesse dos trabalhadores e da população brasileira em geral. Dessa forma, a CNTC conquistou a regulamentação da Profissão de Comerciário no Brasil. Além do que, defende a Reforma Polí�ca, a redução da jornada de trabalho, melhores salários para a c a t e g o r i a e o fi m d o f a t o r previdenciário.Levi Fernandes Pinto Presidente da CNTC, em seu discurso de posse, deixou claro quais as pautas trabalhistas e sociais a Confederação defende. Afirmou: “É preciso contar com polí�cas

de Estado que ajudem a dinamizar o crescimento, promover a produ�vidade, fomentar a maior ar�culação territorial, impulsionar melhores condições de emprego e de ins�tucionalidade trabalhista e prover bens públicos e proteção social com clara vocação universalista e redistribu�va”.Esse é o papel ins�tucional e o campo de atuação do movimento sindical. Esse é o território sobre o qual a CNTC tem que delimitar seu obje�vo: sustentar o crescimento econômico, ampliar a qualificação dos seus associados, pressionar pela melhoria das condições de emprego e de garan�a trabalhista e exigir do Poder Público polí�cas de proteção social e de respeito à autonomia sindical.A FETRACOM é filiada à CNTC. O P r e s i d e n t e d a F E T R A C O M , Z é Francisco, e todos os diretores da Federação orgulham‐se de serem filiados a uma En�dade Sindical como a CNTC.


CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO

LEVI FERNANDES PINTOPRESIDENTE

TERCEIRIZAÇÃO é precarização

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO

NÃO AO PL 4.330

SINDICATOS FILIADOS

S I N T C V A P A ‐ S I N D I C A T O D O S

T R A B A L H A D O R E S N O C O M É R C I O D E SUPERMERCADOS, SHOPPING CENTER, MINI‐BOX E DO COMÉRCIO VAREJISTA E ATACADISTA DE GÊNEROS ALIMENTICIOS DE BELÉM

Alcenor Corrêa ao lado de Antônio Caetano ‐ respec�vamente Secretário Geral e Presidente do SINTCVAPA

Várias lições foram deixadas ao término da greve histórica que mobi l izou os trabalhadores de supermercados de Belém. Pode‐se destacar que, a mais importante e emblemá�ca de todas as lições foi a da união e par�cipação de todos para manter a observância da lei, vencer desafios e conquistar bene�cios. Há muito que os paraenses, em especial a população de Belém, não viam um movimento de greve responsável, sério, organizado, determinado, abrangente e com pauta de reivindicações justas, como foi visto n a g r e v e d o s e m p r e g a d o s d e Supermercados. O r e s u l t a d o fi n a l f o i o esperado pela categoria, que se manteve firme em sua luta e teve a pauta de reivindicações aceita na integra pelo Sindicato Patronal. É importante ressaltar que, entre as conquistas, estão a redução da carga horária de trabalho de 44h para 42h semanais (conquista inédita no Brasil), equivalente a sete horas de trabalho diário com intervalo de 1h; o fim do famigerado banco de horas e a conquista do Ticket Alimentação para t o d o s e m p r e g a d o s d o s Supermercados de Belém. Nada disso teria acontecido se não fosse a união e a par�cipação de todos os trabalhadores, que, em

parcer ia com os S indicatos da categoria e demais en�dades de classe, como a UGT ‐ União Geral dos Trabalhadores e a FETRACOM, ambas lideradas pelo sindicalista Zé Francisco, man�veram a ordem, lutaram contra o poder econômico e permaneceram firmes diante da in�midação e da resistência patronal . O s t r a b a l h a d o r e s d e Supermercados de Belém, mesmo diante das adversidades que �veram que passar durante a greve, deixaram, para todos os demais trabalhadores do Pará, uma grande lição. Uma lição que é necessária ser aprendida: foram resolutos em sua luta, firmes em suas convicções, não cederam, não �veram

medo, não desis�ram, permaneceram unidos, se tornaram fortes e venceram com lealdade e ousadia. De agora em d iante , os empregados de Supermercados de Belém podem trabalhar com mais tranquilidade. Eles sabem que, se permanecerem unidos , podem transformar a realidade. Juntos serão mais fortes e poderão conquistar mais bene�cios. O SINTCVAPA e a FETRACOM par�cipam dessa luta e estão sempre d i s p o s t o s p a r a , j u n t o a o s t raba lhadores , empunharem a bandeira da liberdade e caminharem na direção de um futuro melhor para todos.

A FÓRMULA DO SUCESSO: UNIÃO E PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES

Trabalhadores apóiam o movimento grevista.

END: TRAVESSA CASTELO BRANCO, 493 – BAIRRO: SÃO BRÁZ – CEP 66060‐220 ‐ BELÉM‐PAFONE/FAX: (91) 3259‐5900 / 3269‐0900WWW.sintcvapa.com E‐MAIL: [email protected]

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SINDICATOS FILIADOS

S E C P A R Á S I N D I C A T O D O S ‐

EMPREGADOS NO COMÉRCIO DO PARÁ

Ivan Duarte ‐ Presidente do SEC PARÁ

O grande desafio do SEC ‐ S i n d i cato d o s E m p re ga d o s n o Comércio do Pará ‐ é fazer com que os c o m e r c i á r i o s d o P a r á s e j a m valorizados no exercício da profissão. Essa é uma tarefa árdua porque, além de ser uma luta que envolve concessões que devem ser feitas pelo Sindicato Patronal, exige uma mudança de postura do próprio profissional, que deve ver‐se, não como um simples coadjuvante dentro de um processo de desenvolvimento, mas sim, como um ator principal, capaz de movimentar a economia do E s t a d o e d a s e m p r e s a s o n d e trabalham.

É importante que se diga que o SEC PARÁ tem pautado suas ações para vencer os desafios que são impostos quando o assunto é a valorização dos comerciários. Neste sen�do, busca colocar em sua agenda sindical temas como: a redução da jornada de trabalho para 40 horas s e m a n a i s , o fi m d o f a t o r previdenciário, o aumento do salário mínimo e uma melhor distribuição de renda com a par�cipação nos lucros das empresas, entre outros temas que são de interesse do trabalhador. O SEC entende que, para o trabalhador se destacar e encontrar melhor colocação profissional no

mercado de trabalho é necessário que o mesmo se aplique em sua educação con�nuada, faça inves�mento na sua formação profissional e se adeque às mudanças do mercado de trabalho. Esse pressuposto, entende‐se ser a b a s e d e u m c i c l o e c o n ô m i c o s u s t e n t á v e l p a r a t o d o s o s trabalhadores. É, ainda, entendimento do S E C P A R Á , s e r n e c e s s á r i a a intervenção do Estado para a produção de mão de obra qualificada, com o fim de aumentar a capacidade técnica e intelectual dos trabalhadores. Essa observância serve como alerta ao poder público para que haja aumento

‘‘A VALORIZAÇÃO DOS COMERCIÁRIOS’’ É O FOCO DOS DESAFIOS DO SEC PARÁ

Greve dos funcionários da Big Serviços.

Empregados da Big Serviços cruzaram os braços para exigir melhores condições de trabalho.

do crescimento econômico do Estado, assim como, oportunizar meios para que a população paraense tenha acesso às riquezas produzidas no Estado. Para o SEC, muito mais que vencer desafios é necessário proteger, d e f e n d e r e c o n s c i e n � z a r o s comerciários sobre a importância e v a l o r d e s e u t r a b a l h o . To d o trabalhador merece respeito, atenção e v a l o r . I s s o n ã o s e g a n h a fortuitamente, se conquista! Essa conquista é fruto de empenho e dedicação, de lutas e trabalho árduo, de autoes�ma elevada e vontade de vencer.

END: RUA JOÃO DIOGO, Nº 498 – BAIRRO: COMÉRCIOCEP: 66.015‐160 – BELÉM‐PAFONE/FAX: (91) 3321‐1602 / 3321‐1600 SITE: www.secpa.com.br

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SINDICATOS FILIADOS

GREVE DOS FUNCIONÁRIOS DOS SUPERMERCADOS PAROU ANANINDEUA

S I N T R A C O M S I N D I C A T O D O S ‐

T R A B A L H A D O R E S N O C O M É R C I O D E ANANINDEUA PARÁ

JORGE SOARES ‐ Presidente do SINTRACOM

Trabalhadores de Supermercados de Ananindeua paralisaram as a�vidades para exigir respeito e o fim

dos abusos pra�cados por seus superiores..

AÇÕES DO SINTRACOM EM FAVOR DOS COMERCIÁRIOS DE ANANINDEUA

Como en�dade de classe que representa a maior categoria de p ro fi s s i o n a i s d o M u n i c í p i o d e Ananindeua, cabe ao SINTRACOM a responsabilidade de conduzir essa massa populacional de trabalhadores ruma ao futuro. Para isso, fez‐se necessária a criação de uma agenda sindical de resultados, pontuada de ações que visam mo�var e preparar, técnica e intelectualmente, a base sindical para a construção de uma sociedade mais evoluída. O S I N T R A C O M t e m demonstrado sua força e seu poder de m o b i l i za çã o e o rga n i za çã o a o protagonizar ações sindicais que têm o claro obje�vo de propor mudanças nas r e l a ç õ e s d e t r a b a l h o e o

desenvolvimento do trabalhador. Para isso, o S I N T R A C O M propõe: o desenvolvimento econômico do Brasil c o m d i s t r i b u i ç ã o d e r e n d a e fortalecimento do trabalhador, a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, o fim do fator previdenciário, a criação de um p ro j eto n a c io n a l d e ed u ca çã o profissional para trabalhadores que estão no mercado, o direito à moradia e a transporte público de qualidade, e o fi m d e q u a l q u e r � p o d e desigualdade. A c o n s t r u ç ã o d e u m a sociedade mais evoluída passa pelo r o m p i m e n t o d o s p a d r õ e s d e comportamentos e de barreiras aplicadas nas relações trabalhistas

atuais. É necessária a criação de polí�cas públicas e privadas, dentro de uma nova visão de mundo, que p ro m o va n o s e m p re ga d o re s a intenção de estabelecer uma relação d e t r a b a l h o m a i s s a u d á v e l e preocupado com o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, o s g ra n d e s re s p o n s áve i s p e l o desenvolvimento e sustentabilidade das empresas. O SINTRACOM defende ainda a criação de mais postos de trabalho. Para que isso ocorra, é necessário que sejam criadas polí�cas públicas que promovam o desenvolvimento do Estado, melhor distribuição de renda e inves�mentos em infraestrutura em todas as regiões do Estado do Pará.

Caminhamos rumo à construção de uma sociedade mais rica de conhecimento, mais justa e melhor preparada para o futuro.

END.: BR 316 – KM 8 – ESTRADA DO MAGUARI, Nº 231 – BAIRRO: CENTRO ‐ CEP 67.030‐160 – ANANINDEUA‐PA FONE/FAX: (91) 3255‐6128 / 3255‐1195 www.sintracompara.com.br ‐ EMAIL: [email protected]

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SINDICATOS FILIADOS FETRACOM

S I N T C O M C ‐ S I N D I C A T O D O S

T R A B A L H A D O R E S N O C O M É R C I O D E CASTANHAL NO ESTADO DO PARÁ

ELEONORA SANTOS ‐ Presidente do SINTCOMC

O m o v i m e n t o s i n d i c a l vivenciou um momento histórico no estado do Pará. A cidade de Castanhal foi palco de legi�mas manifestações dos trabalhadores, que levaram dezenas de comerciários às ruas com um grito de descontentamento há muito tempo sufocado pela ausência de reconhecimento do valor das pessoas nos resultados empresarias. Os trabalhadores pacificamente buscaram nas reivindicações mais dignidade nas relações de trabalho, cumprimento de direitos básicos já garan�dos pela cons�tuição brasileira, bene�cios que contribuirão para a m e l h o r q u a l i d a d e d e v i d a d o s trabalhadores. O SINTCOMC compreende q u e a s m a n i f e s t a ç õ e s q u e s e espalharam por todo o Estado, e s p e c i fi c a m e n t e n a c i d a d e d e Castanhal, foi oriunda da precária

relação dos patrões com empregados, o n d e m u i t o s s ã o d i a r i a m e n t e assediados; têm seus mais básicos direitos negados e feridos; da falta de distribuição dos lucros empresarias com o trabalhador; de um olhar mais a t e n t o à s p e s s o a s e s u a s potencialidades e a preservação da sua dignidade; da falta de uma visão onde o e m p re ga d o s e j a p a rc e i ro q u e , diretamente, contribui para lucro do negocio; mas ainda é tratado, em determinadas situações, como mero subordinado, sobretudo, na hora do seu reconhecimento. A visão do SINTCOMC através da sua presidente e diretores, não é outra, se não levantar a bandeira dos trabalhadores, apoia‐los e lutar constantemente e incansavelmente por melhores condições de trabalho e vida, seja através do seu corpo jurídico ou das manifestações nas ruas e

trabalhos sociais desenvolvidos co�dianamente. Durante todos esses anos de existência o SINTCOMC não mediu e nunca medirá esforços e inves�mentos em favor dos trabalhadores, atuando sempre em uma busca ávida por conquistas e também oferecendo a todos os seus associados, diariamente, atendimento e acolhimento das suas insa�sfações, buscando em todo tempo suprir suas necessidades, a t e n d e n d o o s c o m e r c i á r i o s e prestando um trabalho leal, de compromisso e dedicação a sua categoria. Não só nas manifestações ocorridas durante o mês de julho e agosto o SINTCOMC tem promovido eventos dedicados ao trabalhador e estabelecido acordos que garantem melhorias con�nuas no seu ambiente de Trabalho.

Os comerciários do Estado do Pará estão de parabéns e o sen�mento que domina nosso coração é o de dever cumprido, na certeza de que essa missão não finaliza por aqui; ainda há muito que realizar e avançar em relação ao direito do trabalhador. As conquistas do movimento sindical no Pará foram singulares e referência para todos os Estados brasileiros.O S INTCOMC se orgulha de ter par�cipado efe�vamente dessa grande vitória que beneficiou milhares de trabalhadores.

Rua Comandante Francisco de Assis, 2461, Centro Castanhal‐PA, CEP 68.740‐000Fones: (91) 3721‐4574 Email: [email protected]

Revista da FETRACOM / Outubro de 2013 ‐ 19www.fetracom.com

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GREVE DOS FUNCIONÁRIOS DOS SUPERMERCADOS DE MARABÁ ‐ PA

SINDECOMAR SINDICATO DOS EMPREGADO ‐

NO COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE MARABÁ E SUL DO PARÁ

ADELMO AZEVEDO ‐ Presidente do SINDECOMAR

SINDICATOS FILIADOS

Chegou o momento de focar a luta sindical para a valorização do trabalhador e colocar esse item na pauta de reivindicações das lutas trabalhistas. Isto é, além de lutar para ampliar conquistas, defender direitos, melhorar salár ios e conquistar melhores condições de trabalho, é necessário discu�r a valorização do t ra b a l h o e l u t a r p a ra q u e o s comerciários sejam valorizados e tenham reconhecidos o seu papel dentro da estrutura empresarial que trabalham. O ambiente é favorável à d efe s a d a i m p l a nta çã o d e u m programa que tenha como principal obje�vo a valorização do trabalhador. A economia nacional mostra sinais de

recuperação. O Estado é produ�vo e tem economia estável, as empresas crescem e expandem seus negócios para outras regiões. No entanto, o ambiente de trabalho é precário. Impera nas relações trabalhistas os baixos salários, o desrespeito, a exploração, abusos e maus tratos pra�cados contra os trabalhadores. Pa ra p i o ra r a s i t u a ç ã o, aumenta o numero de empresas do comércio que estão burlando a Lei e a Convenção Cole�va de Trabalho, com o claro propósito de explorar e prejudicar seus profissionais. Esse quadro tem assustado trabalhadores que, diante de tantas irregularidades, buscam outras áreas para trabalhar, além, evidentemente, de afastar a

possibilidade de novas contratações. Este quadro prec isa ser mudado. Tá na hora de mostrar a força do comerciário do Pará. Nesse sen�do é necessário união para fortalecer a luta e conquistar novos bene�cios e d i re i tos . Trabalhadores , se jam proa�vos, par�cipem das lutas em bene�cio da categoria. Somente com seu apoio o debate sobre a valorização do trabalhador poderá ser levado para dentro das lojas. Comerciário precisa ter plano de carreira, ser respeitado, valorizado e reconhec ido como o grande responsável pelo crescimento e permanência das empresas no mercado. Afinal, o que seria das mesmas sem seus profissionais?

SINDECOMAR NA LUTA PELA VALORIZAÇÃO DO TRABALHADOR COMERCIÁRIOAvançar nas mudanças, ampliar conquistas e valorizar o trabalhador. Propostas do SINDECOMAR para o fortalecimento da categoria.

Depois de uma cansa�va Audiência, foi firmado o acordo cole�vo entre o Sindicato dos

Trabalhadores do Comércio de Marabá e diretores lojistas.

END: RUA 07 DE JUNHO Nº 961 – BAIRRO CENTRO CEP: 68.500‐300 – MARABÁ‐PAFONE/FAX: (94) 3321‐3012 / 33225514E‐MAIL: [email protected]

FETRACOM


SINDICATOS FILIADOS

SINDECOM ‐ SINDICATO DOS EMPREGADOS

N O CO M É RC I O D E C A PA N E M A E R EG I Õ ES GUAJARINA. DO SALGADO E BRAGANTINA

IVAN DIAS ‐ Presidente do SINDECOM

DESENVOLVIMENTO, JUSTIÇA SOCIAL E TRABALHO DECENTE

Alguns dos nós que emperram o cresc imento do Bras i l e que impedem, ao mesmo tempo, que os trabalhadores possam usufruir melhor do fruto de seu trabalho, são o danoso fator previdenciário, o excesso da carga horária de trabalho, os abusos come�dos contra os trabalhadores e a a c o m o d a ç ã o d a p a r t e d o s trabalhadores que permitem e, em alguns casos, são coniventes com patrões que abusam e exploram seus empregados. Torna‐se, portanto, urgente a implantação de uma agenda de Trabalho Decente no Brasil Cabe ao movimento sindical pressionar o governo para promover o encaminhamento da agenda do trabalho decente, de acordo com o

compromisso firmado, em 2003, entre Luiz Inácio Lula da Silva, na época presidente do Brasil, e o então diretor geral da Organização Internacional do Trabalho OIT, Juan Somavia. O País se comprometeu a atuar firmemente na geração de e m p r e g o d e q u a l i d a d e , n a s microfinanças e na empregabilidade dos jovens, na extensão do sistema de seguridade social para todos, no fortalecimento do tripar�smo e do diálogo social, no combate ao trabalho infan�l, o fim da exploração sexual de crianças e adolescente, acabar com o t r a b a l h o f o r ç a d o e c o m a discriminação no emprego. Esses são acordos que não podem ficar no esquecimento.

Aqui em Capanema, crê‐se que em muitos outros municípios do Pará, existe um grande número de pequenas empresas, algumas delas no ramo de lava jatos, de mecânica, lanternagem e pintura automo�va que exploram mão de obra infan�l, que não registram seus funcionários e, por conseguinte , não reco lhem as co nt r i b u i çõ e s s o c i a i s d e s e u s empregados, provocando, assim, problemas sociais sérios na vida futura desses trabalhadores. Essas prá�cas ro�neiras são muitas e não podem mais ser aceitas. Para por fim a essas irregularidades é necessário que seja ampliado o diálogo entre o poder judiciário e o movimento sindical.

O Movimento Sindical tem uma árdua tarefa: desatar os nós do atraso, arraigados na poli�ca nacional.

A atual conjuntura brasileira mostra que o Brasil é um país em transformação, que caminha rumo a se tornar uma potência ainda no presente s é c u l o . Po ré m , p a ra q u e e s s a expecta�va se torne realidade, o Brasil ainda tem muitos desafios pela frente. O Brasil precisa gerar mais empregos, precisa ter mais distribuição de renda, mais inves�mento na educação e formação do cidadão, com vistas ao f o r t a l e c i m e n t o d o s d i r e i t o s democrá�cos.

END: TRAV. DA LAGOA, Nº 199 – BAIRRO DA IGREJINHA PRÓXIMO A AV. JOÃO PAULO II CEP: 68.700‐220 – CAPANEMA ‐ PAFONE/FAX: (91) 3462‐4150E‐MAIL: [email protected]

FETRACOM

Revista da FETRACOM / Outubro de 2013 ‐ 21www.fetracom.com

SINDICATOS FILIADOS

SINTHOSP ‐ SINDICATO DOS PROFISSIONAIS

DE ENFERMAGEM, TÉCNICOS DUCHISTAS, MASSAGISTAS E EMPREGADOS EM HOSPITAIS E CASAS DE SAÚDE DO ESTADO DO PARÁ.

MARILENE DAMASCENO ‐ Presidente em Exercício do SINTHOSP

SINTHOSP

Se há algo inadmissível nos dias atuais, esse algo é a falta de respeito e de atenção pra�cados por donos de hospitais aos seus técnicos e funcionários em geral. A análise lógica é simples e direta. Ora, se os donos de hospitais não zelam e não se preocupam com conforto, tranquilidade e qualidade de vida de seus funcionários, tão pouco, estarão preocupados com o conforto, tranquilidade e qualidade de vida de seus pacientes. Estes se caracterizam como elementos fundamentais para o tratamento digno a ser dado a uma pessoa enferma que confiou os cu idados da sua saúde a uma ins�tuição hospitalar. Uma ins�tuição hospitalar não

deve ser vista como uma empresa qualquer existente no mercado. Em hospitais não se pode admi�r erros. Eles podem custar uma vida. Par�ndo desse pressuposto, a l g u m a s p e r g u n t a s f a z e m ‐ s e necessárias e as respostas mais ainda. Afinal, quanto vale uma vida? Para todos, o valor da própria vida, a vida de amigos es�mados e dos familiares não tem preço. Quanto vale então um trabalhador contratado para cuidar de vidas? Quanto vale um profissional que dedica tempo, carinho, e atenção para cuidar da saúde dos nossos entes queridos? Como devem ser tratados esses profissionais pelos patrões? A análise final, feita depois de t o d o d e s r e s p e i t o : f a l t a d e

compromisso e excesso de exploração demonstrados pe los donos de hospitais aos seus funcionários, conforme verificados durante as negociações para a Convenção Cole�va de Trabalho 2013 – 2014. Resta afirmar que os Hospitais do Pará n ã o e s t ã o p r e o c u p a d o s , n e m comprome�dos em salvar vidas e sim, com o dinheiro que o paciente pode representar para engordar suas contas bancárias. Quanto à vida humana, isso é apenas um detalhe, ao que parece, sem muita importância para os inescrupulosos e todos poderosos donos de hospitais no Pará. O SINTHOSP entende que é necessário por fim a esse quadro desumano vivido pelos profissionais

TRABALHO DECENTE E JUSTIÇA AOS TRABALHADORES DA SAÚDE NO PARÁO SINTHOSP exige que os donos de Hospitais respeitem os trabalhadores da Saúde. Afinal eles cuidam e salvam vidas de pessoas enfermas.

da saúde no Pará. Para isso propõe:‐Piso salarial de R$ 800,00;‐Condições dignas e decentes de trabalho;‐Classificação das categorias;‐Jornada de trabalho noturna de 12 x 36 com folga semanal;‐Elaboração de escala de trabalho que evite que o trabalhador saia às 01h;‐O direito de jantar, de descansar e de folga semanal.DEFENDEMOS O DIREITO À SAÚDE E À QUALIDADE DE VIDA DO POVO PARAENSE E DOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE NO PARÁ.

SINTHOSP

END: AV. ALCINDO CACELA, Nº 2564 – BAIRRO: CREMAÇÃO CEP: 66045‐090 – BELÉM‐PAFONE/FAX: (91) 3249‐4994 / 3259‐6957SITE: www.sinthosp.com.br E‐MAIL: [email protected]

FETRACOM



SINTCMATE ‐ SINDICATO DOS TRABALHADORES

NO COMÉRCIO ATACADISTA E VAREJISTA DE LOUÇAS, TINTAS, FERRAGENS, MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO, MATERIAIS ELÉTRICOS, MADEIRAS E VIDRAÇARIA DE BELÉM E ANANINDEUA.

NALDO MARQUES ‐ Presidente do SINTCMATE

O que nós observamos é que a maioria dos empresários não está nem aí para os trabalhadores.E u q u e r o a p r o v e i t a r e s s a oportunidade e me dirigir a todos os companheiros e companheiras trabalhadores que compõem a categoria do comércio de materiais de construção, elétricos e vidros dos municípios de Belém e Ananindeua. Quando fecharmos a Convenção Cole�va de Trabalho 2013 – 2014, c o n q u i s t a m o s u m a m e l h o r a acentuada nos salários da categoria. No entanto, sabemos que o salário anda defasado e a cada ano estamos perdendo o nosso poder aquisi�vo de

compras, portanto, precisa melhorar. Traba lhador prec i sa ser melhor remunerado para ter melhor qualidade de vida. Como podemos falar de qualidade de vida para os trabalhadores, se ganhamos um salário incompa�vel com a nossa função? O trabalhador tornou‐se um mero recurso dentro das empresas, tendo a sua condição humana ignorada, passando a ser controlado e avaliado apenas por seu rendimento produ�vo, tornando a re lação trabalhador e empresa meramente u�litária. Isso tem gerado grande insa�sfação nos trabalhadores. Chega! Queremos ser tratados

com mais respeito, ter garan�das às n o s s a s r e i v i n d i c a ç õ e s e , principalmente, um salário digno c a p a z d e a t e n d e r à s n o s s a s necessidades vitais básicas previstas por Lei, e, assim, termos nosso trabalho valorizado. Entendemos que valorizar o trabalho significa garan�r direitos para a categoria que permitam uma prestação de serviços com maior qualidade para os clientes. Valorizar também é oferecer ao comerciário um ambiente de trabalho que garanta o seu bem‐estar, com uma jornada de

"TRABALHADOR VALORIZADO, É TRABALHADOR BEM REMUNERADO"O que nós observamos é que a maioria dos empresários não está nem aí para os trabalhadores.

trabalho condizente com a função exercida. Profissional valorizado é aquele que não é subme�do a condições degradantes de trabalho e a humilhações.

Salário dignoÉ um direito de todo trabalhador e trabalhadora terem a sua a�vidade p r o fi s s i o n a l r e m u n e r a d a adequadamente, com um salário que lhes permitam atenderem suas necessidades básicas elementares, exercer sua a�vidade profissional em condições de liberdade, equidade e segurança, sem quaisquer formas de discriminação, que seja capaz de lhes garan�r uma vida digna e moralmente saudável.

END: AV. TAVARES BASTOS, CONJUNTO DO BASA, 48 BAIRRO: SOUZA ‐ CEP: 66.060‐670 – BELÉM‐PAFONE/FAX: (91) 3032‐3660E‐MAIL: [email protected]


SINDICATOS FILIADOS

S I N T R A C PA R I I ‐ S I N D I C A T O S D O S

T R A B A L H A D O R E S N O C O M É R C I O D E PARAUAPEBAS E REGIÃO.

ADENILTON FREITAS ‐ Presidente do SINTRACPAR

A direção do SINTRACPAR através de seu departamento jurídico convocou todos os supermercados de Parauapebas/PA com a intenção de garan�r que os comerciários(as) �vessem seus direitos respeitados para o labor aos domingos e feriados.A c o m p a n h e m a s c o n q u i s t a s q u e o SINTRACPAR garan�u, através de Acordo Cole�vo de Trabalho, aos trabalhadores de Supermercados.JORNADAS AOS DOMINGOS ‐ Trabalho exigido somente em dois domingos por mês, com jornada de 05 (cinco) horas, não excedentes a 20 (vinte) minutos além da jornada es�pulada. Garan�a de 15 (quinze) minutos para descanso, horas extras aos domingos serão pagas a 100 % (cem por cento) ou folga compensatória na semana seguinte. Fica garan�do que nos dias 24 e 31 de dezembro o labor dos empregados terá limite até as 20:00h, com o pagamento das horas extras conforme a legislação.A D I C I O N A L D E I N SA LU B R I DA D E ‐ Os supermercados pagarão para todos os empregados açougueiros e auxiliares de açougue, o percentual de 20% de adicional de insalubridade. CESTA BÁSICA ‐ Os supermercados pagarão mensalmente, a par�r da vigência do acordo, cesta básica a todos os empregados no valor de R$ 100,00 (cem reais), sem natureza salarial.INCENTIVO À ASSIDUIDADE ‐ Foi concedido 07 (sete) dias a mais nas ferias para os comerciários que, no período aquisi�vo, não ob�verem faltas injus�ficadas, podendo ser conver�do em dinheiro após o retorno do empregado por ocasião das férias, sendo combinado entre o empregado e a empresa.GARANTIA DE EMPREGO APÓS AS FÉRIAS ‐ Aos empregados foi garan�do 30 (trinta) dias de estabilidade provisória após o retorno de férias. Caso haja demissão de trabalhadores antes deste período, a empresa pagará multa de um salário da maior remuneração para o empregado prejudicado.

JORNADA AOS FERIADOS ‐ Não trabalhar nos seguintes feriados: 01 de maio; 28 de outubro (dia do comerciário); 25 de dezembro; 01 de janeiro; terça‐feira de carnaval e sexta‐feira santa.Nos demais feriados civis e religiosos as empresas adotarão jornada de 05 (cinco) horas, c o m u m a h o ra d e p ro r ro ga ç ã o p a ra atendimento aos clientes, que serão pagos com a dobra legal de 100% (cem por cento), com mais um acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da diária normal de trabalho.Conquistas para os comerciários do Unique Shopping de Parauapebas: JORNADAS AOS DOMINGOS ‐ Trabalho exigido somente em dois domingos por mês, com jornada de 06 (seis) horas não excedentes a 20 (vinte) minutos além da jornada es�pulada. Com garan�a de 15 (quinze) minutos para descanso, horas extras aos domingos serão pagas a 100 % (cem por cento) ou folga compensatória na semana seguinte.JORNADA AOS FERIADOS ‐ Não trabalhar nos dias de feriados: 01 de maio; 28 de outubro (dia do comerciário); 25 de dezembro; 01 de janeiro; terça‐feira de carnaval e sexta‐feira santa.Nos demais feriados civis e religiosos as empresas adotarão jornada de 06 (seis) horas, com 20 (vinte) minutos de prorrogação, que serão pagos com a dobra legal de 100% (cem por cento), com mais um acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da diária normal de trabalho, mais vale refeição no valor de R$ 15,00 (quinze reais).INCENTIVO À ASSIDUIDADE ‐ Foi concedido 08 (oito) dias a mais nas férias para os comerciários que, no período aquisi�vo, não ob�verem faltas injus�ficadas, podendo ser conver�do em dinheiro após o retorno do empregado por ocasião das férias, sendo combinado entre o empregado e a empresa.GARANTIA DE EMPREGO APÓS AS FÉRIAS ‐ Aos empregados foi garan�do 30 (trinta) dias

de estabilidade provisória após o retorno de férias. Caso haja demissão de trabalhadores antes deste período, a empresa pagará multa de um salário da maior remuneração para o empregado prejudicado.ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA ‐ A empresa fornecerá assistência medica ou odontológica em nível regional ou nacional.ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO ‐ A cada um ano de prestação de serviço o comerciário terá 01% (um por cento) de acréscimo no salário profissional de R$ 830,00, não ultrapassando 35% (trinta e cinco por cento).INAUG URAÇ ÃO DA SED E ESCO LA D O SINTRACPAR ‐ A diretoria do SINTRACPAR tem orgulho de apresentar as novas instalações da sede própria para todos os comerciários(as) de Parauapebas e de todo o Estado do Pará. Teremos recepção, auditório com capacidade para cinquenta pessoas, 03 (três) salas de t re i n a m e n to s , re fe i tó r i o , s a l a s p a ra homologação de rescisões de contrato de trabalho e cálculos trabalhistas, sala de departamento jurídico e formação sindical, sala de arquivos, sala para gabinete odontológico e curso de informá�ca. Teremos ainda a par�r de janeiro de 2014, o inicio da obra para a construção da quadra poliespor�va.

NOVA SEDE DO SINTRACPAR

AVENIDA JOÃO FIGUEIREDO, Q33, LOTES 6 e 8 ‐ RES. PARAÍSO CEP: 68.515‐000 – PARAUAPEBAS‐PAFONE/FAX: (94) 3346‐3766E‐MAIL: [email protected]

FETRACOM



S I N T R A C O M R R E ‐ S I N D I C AT O S D O S

TRABALHADORES NO COMÉRCIO, TRABALHADORES EM SETORES FR IGORIF ICOS E COMÉRCIO DE ALIMENTAÇÃO NO MUNICIPIO DE REDENÇÃO E REGIÃO NO ESTADO DO PARÁ.

JONILSON CARNEIRO ‐ Presidente do SINTRACOMRRE

A direção do Sindicato dos Tra b a l h a d o re s n o C o m é rc i o d e Redenção e Região – SINTRACOMRRE t r a b a l h a p a r a d e f e n d e r o s trabalhadores. Isso só é possível se aproximando do trabalhador. Na verdade, estar próximo ao trabalhador é vital para que os mesmos tenham seus direitos garan�dos. O SINTRACOMRRE, fundado em 1993, conta hoje com mais de 2.500 associados nos municípios de Santana do Araguaia, Xinguara, Rio Maria, Pau D'Arco, Santa Maria das Barreiras, Floresta do Araguaia, Conceição do

Araguaia, Cumaru do Norte e Redenção. O sindicato é um importante órgão de apoio aos trabalhadores do comércio na Região e mantém base sindical em quatro municípios: Conceição do Araguaia, Xinguara, Rio Maria e Santana do Araguaia. Jonilson Vanderley, desde que assumiu a presidência, trabalha para forta lecer o S indicato, torná‐ lo humanizado e melhor atender aos associados. ''Queremos que nossos companheiros e companheiras saibam que estamos ao lado deles. Que se sintam seguros sabendo que o Sindicato

está preparado para defendê‐los e protegê‐los'', afirmou Jonilson. O SINTRACOMRRE, além de lutar por melhores condições de trabalho, levanta a bandeira da geração de mais emprego e renda na Região, sendo este um dos eixos de sua plataforma de trabalho. É senso comum a afirma�va de que “mais empregos” está relacionado diretamente com a melhoria das condições de trabalho, em mais respeito ao trabalhador e da qualidade de vida da população em geral, e, em par�cular, da classe trabalhadora.

‘‘ESTAMOS AMPLIANDO A NOSSA BASE NA REGIÃO PARA MELHOR ATENDER O TRABALHADOR"O Sindicato tem de ir onde o trabalhador está. Quanto mais próximo ao trabalhador maiores as possibilidades de união e desenvolvimento profissional.

O SINTRACOMRRE é um importante órgão de apoio a o s t r a b a l h a d o r e s n o comércio de Redenção e Região. Realiza rescisões de contrato de trabalho, oferece a s s i s t ê n c i a j u r í d i c a e convênios com os hospitais São Vicente e Santa Mônica, q u a t r o c o n s u l t ó r i o s odontológicos e duas clínicas de olhos.

A sede do SindicatoSituada à Rua Marabá, em Redenção, tem mais de mil m e t r o s q u a d r a d o s d e c o n s t r u ç ã o , o f e r e c e a estrutura necessária para

apoiar o trabalhador do comérc io com sa las de r e u n i õ e s e a u d i t ó r i o clima�zado, além de quadra de esporte.

A nova sede campestreOs esforços da diretoria também estão concentrados, no momento, para o término d a S e d e C a m p e st re d o Sindicato. A mesma contará com salões para festas, área de lazer, campo de futebol society, piscinas adulto e infan�l e outras áreas para uso geral. “Esta é mais uma c o n q u i s t a d e t o d o s o s associados” afirma Jonilson.

END: RUA MARABÁ, Nº34 – BAIRRO: SETOR MORADA DA PAZ CEP: 68.550‐490 – REDENÇÃO‐PAFONE/FAX: (94) 3424‐2100E‐MAIL: [email protected]


SINDICATOS FILIADOS

Parabéns ao �me da Comercial Goianésia – representante de Goianésia no torneio

MAGNO POMBO ‐ Presidente do SINTCVAFEP

Q u a n d o s e p e r c e b e a velocidade com que os avanços acontecem, em todas as áreas do conhecimento, no mundo inteiro, vê‐se a necessidade de fazer com que os trabalhadores sejam inseridos nesse processo de mudanças global. Salvo isso, o que se verá no futuro é o surgimento de empresas modernas com profissionais arcaicos na folha de pagamento. Infelizmente esse triste cenário já é observado nos dias atuais. A consequência natural desse descompasso é a brutal exploração, a desvalorização, o desrespeito e o atrofiamento do potencial humano dos trabalhadores. É fundamental, diante do exposto, que esse quadro seja mudado.

O SINTCVAFEP, ciente de seu papel como en�dade sindical que representa os profissionais que t ra b a l h a m e m fa r m á c i a s , te m desenvolvido meios para fazer com que todos de sua base sindical possam avançar rumo às mudanças, ampliem suas conquistas e tenham o valor de seu trabalho reconhecido. É fundamental, para que esse p ro c e s s o s e j a i n co r p o ra d o n a sociedade trabalhadora, que se eleve o nível de organização sindical, a consciência polí�ca e social dos p r o fi s s i o n a i s , e q u e a m b o s , Sindicatos e trabalhadores, tenham a noção exata da importânc ia e protagonismo da classe trabalhadora para o desenvolvimento econômico

em geral. Isso se consegue com mobilização, com conscien�zação e com união, forças defendidas pelo SINTCVAFEP. Um exemplo de que com união, conscien�zação e mobilização é possível se mudar realidades foi a reintegração de 12 funcionários da rede Farmácia do Trabalhador, que foram demi�dos enquanto lutavam pelos seus direitos. O SINTCVAFEP luta para que os trabalhadores de farmácias sejam mais respeitados, pois desenvolvem a � v i d a d e p ro fi s s i o n a l d e a l t a responsabilidade e desgastante, mas q u e , a o m e s m o t e m p o , t ê m contribuído para o crescimento dos grandes grupos empresariais.

‘‘ TRABALHADOR PRECISA SE UNIR PARA MUDAR A HISTÓRIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO NO PARÁ"O movimento sindical precisa interceder junto às categorias profissionais para elevar o protagonismo da classe trabalhadora no cenário econômico estadual.

END: AV. ALCINDO CACELA, Nº 4071 – BAIRRO: CONDORCEP: 66.065‐000 – BELÉM‐PAFONE/FAX: (91) 3249‐5421E‐MAIL: [email protected]

S I N T C V A F E P – S I N D I C A T O S D O S

TRABALHADORES NO COMÉRCIO VAREJISTA E ATACADISTA DOS PRODUTOS FARMACEUTICOS DOS MUNICIPIOS DE BELÉM E ANANINDEUA.

Reunião no STCVAFEP para reintegrar 12 t r a b a l h a d o r e s d a f a r m a c i a d o trabalhador, demi�do lutando pelo seus direitos.

FETRACOM



END: TV. ARISTIDES LOBO, Nº 327 – BAIRRO: CENTROCEP: 66.017‐010 – BELÉM‐PAFONE/FAX: (91) 3241‐1172 / 3223‐5928 / 3224‐3804E‐MAIL: [email protected]

SINTCLOBE – SINDICATO DOS TRABALHADORES

NO COMÉRCIO LOJISTA DO MUNICIPIO DE BELÉM

RIBAMAR SANTOS ‐ Presidente do SINTCLOBE

C o m p a n h e i r o s e companheiras, estamos em meio às negociações de nossa data base. Como acontece todos os anos, queremos ampliar conquistas, melhorar salários, conquistar �cket alimentação e acabar com o famigerado banco de horas. Precisamos do apoio, da união e do esforço de todos para que nossos obje�vos sejam alcançados e novos horizontes sejam abertos para todos. Não podemos mais conviver com desmandos come�dos contra os trabalhadores. Sen�mos na pele os reflexos do arrocho promovido pelo G o v e r n o F e d e r a l c o n t r a o s trabalhadores, a exemplo do salário

mínimo vigente no Brasil que não permite ao trabalhador brasileiro viver dignamente. Estamos vivendo um momento importante de nossa história. Todas as categorias profissionais e a sociedade em geral estão se mobilizando e indo às ruas lutar por seus direitos. Os trabalhadores do comercio de Belém estão nessa luta e pedem o fim da inflação, melhores salários, direito a lazer, dignidade para cuidar da família e seus direitos, conforme assegurados na Cons�tuição Brasileira. Estamos em processo de negociações. Já fizemos algumas paralisações e outras estão sendo

programadas. Queremos que nossas reivindicações sejam atendidas para que possamos avançar em nossa missão. Exigimos reajuste salarial de 15%, índice inferior ao crescimento das vendas no mesmo período; o fim do banco de horas; e garan�r o �cket alimentação. Comerciários de Belém! Sua par�cipação é decisiva para nossa vitória. Vamos caminhar juntos, vamos discu�r, vamos definir estratégias e mostrar nossa força. Neste momento, todas as formas de lutas são necessárias. Precisamos entender que, unidos, somos imba�veis.

‘‘ESTÁ NA HORA DO TRABALHADOR DO COMÉRCIO ACORDAR E VIR PARA A LUTA’’Vivemos um momento importante em nossa sociedade. Todas as categorias estão se mobilizando e indo para as ruas lutar por seus direitos.

Cansados de sofrer nas m ã o s d o s p a t r õ e s , t r a b a l h a d o r e s d o c o m é r c i o d e B e l é m p ro ta go n i za ra m u m a grande manifestação no centro comercial para exigir aumento de salário, melhores condições de t r a b a l h o , � c k e t alimentação, o fim do banco de horas e 40 horas de trabalho semanal.


SINDICATOS FILIADOS

END: BR 316 – KM 01 – CONJUNTO BERNARDO SAYÃO, Nº 14 BAIRRO CASTANHEIRACEP: 66.645‐000 – ANANINDEUA‐PAFONE/FAX: (91) 3250‐4939 / 3250‐4845E‐MAIL: [email protected]

SINTRAVAN – SINDICATO DOS TRABALHADORES

N A S D I S T R I B U I D O R A S D E V E I C U L O S AU TO M OTO R E S E M ÁQ U I N A S P E S A DA S D E ANANINDEUA, MARITUBA E CASTANHAL

É com muita sa�sfação e alegria que compar�lhamos com você informações importantes sobre a categoria, nossas ações e conquistas. Lutamos a favor do trabalho cidadão em sua plenitude, com condições adequadas, remuneração justa, valorização profissional e respeito ao meio ambiente. Tudo isso compõe uma nova era para a sociedade e as relações de trabalho. A era da sustentabilidade, garan�a e ampliação dos direitos dos trabalhadores. Como dizer que a sociedade do plás�co, das relações descartáveis, está em fase terminal ou que a

sociedade começa a olhar para si de maneira mais serena e tranquila? Por certo que não. A realidade das distorções ainda está distante do fim, mas com união e perseverança nossa voz fica mais forte e as nossas convicções mais sólidas. Prova disso são as conquistas que o SINTRAVAN tem conseguido por meio de acordos cole�vos, greves ou mobilizações que representam sempre o úl�mo caminho, e só são i n s t a u r a d a s q u a n d o t o d a s a s alterna�vas de negociação são esgotadas. O S I N T R A V A N b u s c a

esc larecer os companhei ros e companheiras sobre seus direitos, como plano de saúde e odontológico, �cket alimentação, horas extras ou banco de horas. Todos esses bene�cios são passíveis de controvérsia, caso o trabalhador esteja desatento. Logo, é dever nosso mantê‐los esclarecidos e informados quanto a todo e qualquer �po de assunto de interesse da categoria. Trabalhamos de forma incansável para melhorar as condições de trabalho e salários de todos da nossa categoria profissional. Juntem‐se a nós rumo a mais conquistas.

‘‘LUTAMOS PELA SUSTENTABILIDADE, GARANTIA E AMPLIAÇÃO DOS DIREITOS DOS TRABALHADORES’’A realidade das distorções ainda está distante do fim, mas com união e perseverança nossa voz fica mais forte e as nossas convicções mais sólidas.

JOSÉ FRUTUOSO DE CASTRO ‐ Presidente do SINTRAVAN

''Presidente do SINTRAVAN, José frutuoso de Castro,

recebe o Título de Cidadão do Pará, outorgado pela Assembleia Legisla�va do Estado. A da outorga foi inicia�va do Deputado

Estadual Cássio Andrade do PSB. Na solenidade, a

entrega do Título coube ao então Presidente da ALEPA, Deputado Manoel Pioneiro''.

FETRACOM


SINDICATOS FILIADOS

END: AV. ALCINDO CACELA Nº 4071 – BAIRRO: CONDOR CEP: 66.065‐000 – BELÉM‐PAFONE/FAX: (91) 3229‐5394E‐MAIL: [email protected]

S O B S C / PA – S I N D I C AT O D O S O F I C I A I S

BARBEIROS, CABELEIREIROS E SIMILARES DO ESTADO DO PARÁ

WLADIMILSON GAMA ‐ Presidente do SOBSC/PA

O S O B C S PA t r a b a l h a e desenvolve um papel de suma importância para fortalecer e proteger a categoria que representa, que é o de defender o trabalhador e seus direitos legais. Pa ra i s s o , d i s p o n i b i l i za assessoria jurídica e câmaras de n e g o c i a ç õ e s q u e v i s a m o estabelecimento de um consenso entre trabalhador e empregador para evitar que reclamações trabalhistas sejam conduzidas a um processo formal. Um dos deveres do SOBCSPA é realizar homologação de rescisões contratuais. Nesse aspecto, lembra‐se

a importância de não haver erros em nenhuma parte do processo, como falta de documentação, falta de p a g a m e n t o d e h o r a s e x t r a s , p a g a m e n t o d e f é r i a s e , e v i d e n t e m e n t e , d o d e v e r d o empregador em pagar o salário correto a seu empregado. É interessante ressaltar que as Convenções Cole�vas de Trabalho, f e c h a d a s a n u a l m e n t e , a p ó s negociações entre Sindicato patronal e Sindicato dos trabalhadores, que definem o piso salarial, a carga horária e outros pontos que envolvem ou comprometem o trabalhador, devem ser cumpridas literalmente por parte

d o s p a t r õ e s . N o c a s o d e n ã o cumprimento de qualquer cláusula prevista na Convenção, deve‐se fazer denúncia no Sindicato para que providências possam ser tomadas. A Diretoria do S O B C S PA procura desenvolver um trabalho sério e de respeito à classe de trabalhadores que representa. Busca conscien�zar a base sobre a importância de se sindicalizar para tornar a categoria profissional forte e respeitada. O futuro da nossa profissão depende de cada um. Seja um profissional de sucesso, qualifique‐se con�nuamente. Não caminhe só, associe‐se! Vamos trabalhar juntos.

‘‘É DEVER DO EMPREGADOR PAGAR SALÁRIO JUSTO AOS SEUS PROFISSIONAIS’’Além de pagar salário justo é necessário oferecer condições dignas de trabalho e oferecer um programa de qualificação e requalificação profissional.

''O SOBCSPA preocupa‐se com a categoria

profissional que representa e está à

disposição de todos que se sintam lesados em

seus direitos, para defendê‐los

adequadamente. Nesses casos, procurem o

Sindicato, façam suas

FETRACOM


SINDICATOS FILIADOS

END: AV. D. PEDRO II, Nº 242 – ALTOS – BAIRRO: CENTROCEP: 68.440‐000 – ABAETETUBA‐PAFONE/FAX: (91) 3751‐1066E‐MAIL: [email protected]

SINTRACA – SINDICATOS DOS TRABALHADORES

N O C O M É R C I O D E A B A E T E T U B A , A C A R Á , BARCARENA, IGARAPÁ‐MIRI E MOJÚ DO ESTADO DO PARÁ

ODINALDO DA SILVA MORAES ‐ Presidente do SINTRACA

O SINTRACA ‐ Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Abaetetuba e Região ‐ tem como obje�vo principal desenvolver um trabalho de conscien�zação junto à categoria comerciária de sua base sobre os seus direitos trabalhistas. O S I N T R A C A l u t a incansavelmente para combater todo e qualquer �po de exploração pra�cada contra o trabalhador, principalmente, no que diz respeito ao labor aos domingos e feriados, sem que haja o pagamento devido e a concessão de folga para descanso e lazer do profissional junto a sua família. Mesmo enfrentando condição financeira limitada, o SINTRACA busca esclarecer toda classe comerciária da Região sobre seus direitos e deveres.

Isso, para que os trabalhadores não sejam explorados ou enganados pelos seus patrões. É i m p o r t a n t e q u e o trabalhador saiba o que é verba rescisória, jornada de trabalho, horas extras, adicional noturno e teto salarial. Estas são algumas questões que são constantemente levantadas em nosso trabalho diário e que os trabalhadores buscam ter mais esclarecimentos. Nesses casos, procuramos assessorá‐los para que não sejam enganados. O S INTRACA oferece aos trabalhadores assessoria jurídica, consultas odontológicas, consultas médicas e o�almológicas e cursos profissional izantes, como o de informá�ca básica. Com o obje�vo de fortalecer

nossa base sindical, convocamos os trabalhadores para se tornarem sócios do SINTRACA e, além de colaborarem para o fortalecimento de nossas lutas, p o d e rã o u s u f r u i r d e to d o s o s bene�cios oferecidos aos nossos sócios. Além de desenvolver um t r a b a l h o p a r a f o r t a l e c e r e conscien�zar a categoria sobre seus direitos e deveres como profissionais, procuramos realizar a�vidades que têm o ob je�vo de integrar os trabalhadores e despertar neles o espirito de união e de força. É o caso d a s c o m e m o ra ç õ e s d o d i a d o t r a b a l h a d o r, q u e r e a l i z a m o s anualmente, e reunimos mais de 3.500 amigos e amigas para festejarmos juntos essa importante data e confratenizarmos com os amigos.

‘‘TRABALHADOR CONSCIENTIZADO NÃO SE DEIXA EXPLORAR PELOS PATRÕES’’Um dos trabalhos mais importantes que o Sindicato pode fazer pelos trabalhadores é o de conscien�zação. O trabalhador precisa saber quais são os seus direitos.

FETRACOM

50

ANOS


SINDICATOS FILIADOS

O Município de Rondon do Pará tem uma das economias mais fortes da Região do Sudeste paraense. Sua base econômica está alicerçada na agropecuária e ganhou força com a i m p l a n t a ç ã o d e p ro j e t o s p a ra exploração mineral capitaneados pela Vale e pela Votoran�n. Os inves�mentos feitos pelas g i g a n t e s V a l e e V o t o r a n � n proporcionaram uma elevação na receita bruta de Rondon. Significa dizer que, há mais dinheiro circulando no Município. No entanto, os bene�cios do aumento de capital circulante na Região não chegaram à população e, em especial, à classe trabalhadora. O que se percebe, na verdade, é a

existência de um contra ponto na r e l a ç ã o t r a b a l h o e r e n d a . D e fi n i � v a m e n t e , a m b o s e s t ã o andando por caminhos opostos. Ao que parece, o aumento de capital c i r c u l a n t e e m R o n d o n e s t á concentrado nas mãos de alguns poucos abastados do comércio local, que cobram caro pelos serviços e produtos que comercializam. P a r a o s t r a b a l h a d o r e s , con�nua sobrando o subemprego, a exploração, os baixos salários, a humilhação e a falta de perspec�vas profissionais. Essa situação é pouco atra�va à permanência do trabalhador no setor, assim como para a ocupação de novas vagas de trabalho. Isto porque

os profissionais não aceitam mais os baixos salários, a falta de inves�mentos na qualificação profissional e os abusos come�dos por maus patrões. Outro fator determinante para o afastamento d e m ã o d e o b ra d o s e t o r é a o p o r t u n i d a d e d e e m p re go s e r considerada ruim (aqueles que poderiam ocupar vagas para trabalhar no comércio acham que o modelo de trabalho, como se apresenta, não tem remuneração justa). O SINTCRON quer mudar essa r e a l i d a d e . P a r a i s s o , e s t á conscien�zando os trabalhadores e promovendo ações para melhorar as expecta�vas e a preparação da categoria.

END: RUA SANTO ANTONIO, Nº 23 – A – BAIRRO: CENTRO CEP: 66.087‐440 – RONDON‐PAFONE/FAX: (94) 3326‐1517E‐MAIL: [email protected]

SINTCRON – SINDICATOS DOS TRABALHADORES

NO COMÉRCIO DE RONDON DO PARÁ E REGIÃO

IVAN DE JESUS PEREIRA ‐ Presidente do SINTCRON

‘‘A ECONOMIA DE RONDON ESTÁ EM ALTA, MAS NÃO ELEVA A QUALIDADE DO EMPREGO ’’O Município conta com uma base econômica forte e mesmo assim não consegue melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e da população em geral.

POSSE DA NOVA DIRETORIA DO SINTCRON

Tomou posse em 14 de setembro de 2013, a nova diretoria do SINTCRON. O Ato de Posse contou com a p r e s e n ç a d e t r a b a l h a d o r e s d o m u n i c í p i o e d e lideranças sindicais do Estado do Pará. A n o v a diretoria irá presidir o S ind icato por mais quatro anos e terá à

frente o sindicalista Ivan de Jesus Pereira que, em seu discurso de posse, prometeu dar c o n � n u i d a d e a o trabalho que prega o fim da exploração ao trabalhador, a união, a força, o trabalho digno, melhores salários e melhores condições de trabalho ao comerciário de Rondon do Pará e Região.

Ivan de Jesus Pereira assina o Ato d e Po s s e c o m o Presidente do SINTCRON.

FETRACOM



END: RUA VIOLETA, Nº 863 – JARDIM SANTARÉMCEP: 68.030‐340 – SANTARÉM‐PAFONE/FAX: (93) 3522‐7304E‐MAIL: [email protected] [email protected]

S E C ‐ S A N TA R É M – S I N D I C A T O S D O S

EMPREGADOS NO COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE SANTARÉM

LUCINDA SANTOS ‐ Presidente do SEC SANTARÉM

C O M E R C I Á R I O S F A Z E M MANIFESTAÇÕES PARA DENUNCIAR A E X P L O R A Ç Ã O E A B U S O S SOFRIDOS. R e c e n t e m e n t e , o s t ra b a l h a d o re s d o co m é rc i o d e Santarém foram às ruas exibindo faixas, cartazes e distribuindo panfletos que denunciavam o desrespeito e a tenta�va dos empresários de reduzir os direitos dos trabalhadores. A s m a n i fe sta çõ e s fo ra m pacíficas e �veram o obje�vo de chamar a atenção das autoridades locais, da imprensa em geral, do Ministério do Trabalho e do Ministério Público para a forma abusiva, arrogante e retaliatória que os empresários estão

tratando os seus empregados. As manifestações �veram ainda o obje�vo de alertar e informar aos trabalhadores que essas prá�cas são consideradas crimes contra os mesmos e que, tais abusos, devem ser denunciados e os autores punidos exe m p l a r m e n te . D e s d e e n tã o, aumentou o número de denúncias feitas no Sindicato contra empresários exploradores.

SEC SANTARÉM INFORMA: ASSÉDIO MORAL É CRIME. Assédio Moral é a exposição d o s t ra b a l h a d o re s a s i t u a çõ e s humilhantes e constrangedoras, ocorridas de forma repe��va e

prolongada durante o horário de trabalho e no exercício das funções normais laborais. O A s s é d i o M o r a l é caracterizado pela exposição do trabalhador a situações que ofendem s u a d i g n i d a d e h u m a n a o u s u a integridade �sica. Ra�ficando, o Assédio Moral é toda e qualquer conduta, seja através de palavras, gestos ou a�tudes que traga danos à p e r s o n a l i d a d e , d i g n i d a d e o u integridade �sica ou psíquica do trabalhador.

O QUE FAZER DIANTE DE S I T U A Ç Õ E S C O N S I D E R A D A S ASSÉDIO MORAL

‘‘COMERCIÁRIOS DE SANTARÉM SE UNEM E PEDEM O FIM DA EXPLORAÇÃO E DOS ABUSOS ’’Comerciários de Santarém lutam contra o trabalho aos domingos e feriados, pedem o fim do assédio moral e de qualquer forma de exploração dos trabalhadores.

A primeira coisa a fazer é anotar tudo o que acontece no ambiente de trabalho que seja considerado Assédio Moral. O trabalhador deve fazer um registro diário e detalhado do dia‐a‐dia do trabalho, procurando coletar e guardar o máximo de provas do assédio (bilhetes do assediador, documentos que mostrem o repasse de tarefas impossíveis de serem cumpridas ou inúteis, documentos que provem a perda de vantagens ou de postos, etc..), além disso, procurar conversar com o agressor sempre na presença de testemunhas, como um colega de confiança ou mesmo um integrante do sindicato. O próximo passo é formalizar a denúncia no Sindicato.


SINDICATOS FILIADOS

END: AV MENDONÇA JÚNIOR Nº 253 – SALA H – BAIRRO CENTRO CEP: 68.900‐000 – MACAPA‐APFONE/FAX: (96) 3223‐9232E‐MAIL: [email protected]

SINDTRAL – SINDICATO DOS TRABALHADORES

NO COMÉRCIO LOJISTA DE MACAPÁ

As en�dades empregadoras têm deveres diretos e legais com os seus trabalhadores e usufruem, da mesma forma, de direitos a par�r do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor e até ao seu termo. As empresas estão obrigadas a respeitar o trabalhador, enquanto seu empregado e co laborador, e a reconhecer o seu trabalho retribuindo‐lhe o pagamento acordado entre as duas partes, dando‐lhe as necessárias condições de trabalho e recolhendo os encargos contratuais exigidos por Lei. É r e s p o n s a b i l i d a d e d a empresas oferecer condições para que o trabalhador desenvolva suas funções e tenha meios para executar suas tarefas com qualidade e segurança.

P a r a i s s o s ã o n e c e s s á r i o s inves�mentos, por parte das empresas, p a r a a q u a l i fi c a ç ã o d e s e u s funcionários. Outro cuidado per�nente que deve ser adotado pelas empresas ´o de precauções às situações de risco para g a r a n � r a s e g u r a n ç a d e s e u s t r a b a l h a d o r e s , b e m c o m o responsabilizar‐se por eventuais problemas causados aos empregados resultantes de acidentes ou doenças causados no exercício diário de trabalho. O SINDTRAL entende que o relevante papel que os comerciários de Macapá desenvolvem no mercado de trabalho é um importante passo para a construção do futuro do nosso Estado. É fundamental, por tanto, que a

a t u a ç ã o e a i m p o r t â n c i a d o s comerc iár ios se ja reconhec ida ampliada e valorizada devidamente. O S I N D T R A L a s s u m e o compromisso de reforçar os direitos dos Companheiros e companheiras Comerciários de Macapá e garan�r conquistas por melhores salários, melhores condições de trabalho, bem estar, qualidade de vida, descanso e lazer junto aos suas familiares. Amigos e amigas comerciários de Macapá juntem‐se a nós. Filiem‐se ao SINDTRAL! Unidos construiremos um futuro melhor e mais promissor para todos. Somente através da união e da atuação conjunta entre Sindicato e trabalhadores poderemos mudar nossa condição de vida e a de nossos familiares. Filiem‐se ao SINDITRAL!

‘‘SINDTRAL LUTA PELA GERAÇÃO DE EMPREGO E MELHORES SALÁRIOS PARA A POPULAÇÃO ’’O SINDTRAL entende que o relevante papel que os comerciários de Macapá desenvolvem no mercado de trabalho é um importante passo para a construção do futuro.

FETRACOM

JOÃO CORREIA GOMES ‐ Presidente do SINDTRAL


SINDICATOS FILIADOS

END: AV. IRACEMA CARVÃO NUNES Nº 644 – BAIRRO CENTRO CEP: 68906‐300 – MACAPÁ‐APFONE/FAX: (96) 3223‐5967E‐MAIL: [email protected]

SINTRACOM – SINDICATO INTERMUNICIPAL

DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE MACAPÁ E DO ESTADO DO AMAPÁ

AMIRALDO DA SILVA ‐ Presidente do SINTRACOM / AP.

Este ano comemoramos 70 a n o s d a i m p l a n t a ç ã o d a C L T (Consolidações das Leis Trabalhistas) no Brasil. A implantação representou u m m a r c o i m p o r t a n t e p a r a a regulamentação dos direitos dos trabalhadores. Sete décadas se passaram, desde que a CLT passou a regular as relações trabalhistas. No entanto, infel izmente, grande parte dos trabalhadores não conhece e, por conseguinte, não busca seus direitos conforme previstos em lei. Isso ocorre por falta de conhecimento ou por medo d e r e t a l i a ç õ e s p o r p a r t e d o s empresários. Essas situações prejudicam os

trabalhadores e afetam diretamente o s e u c o m p o r t a m e n t o e desenvolvimento social e profissional. A CLT existe para por fim a isso. Ela está aí. O que precisa mudar é a consciência do trabalhador no sen�do de buscar conhecer seus direitos e lutar para que sejam aplicados corretamente. O trabalhador ‐ como peça fundamental nas relações de trabalho ‐ precisa ter conhecimento e consciência de seus direitos previstos em Lei. Somente, a par�r daí, as mudanças necessárias para a criação de um ambiente de trabalho saudável, e que se tenha mais respeito ao trabalhador, poderão ser impulsionadas. Pode‐se afirmar que, muitos

casos de negligências aos direitos trabalhistas pra�cados por parte das empresas, são provocados pela falta de conhecimento, pela acomodação dos trabalhadores e por falta de fiscalização feita pelos órgãos competentes, as quais são consideradas insuficientes. Nós, do S I N T R A C O M/A P, lutamos para que os trabalhadores tenham seus direitos respeitados e p r e s e r v a d o s . Q u e r e m o s s e r i n s t r u m e n to s p a ra a u x i l i a r n a construção de um novo pensamento social e trabalhista, norteador das relações de trabalho em nosso Município. Convocamos todos os comerciários do Amapá para juntarem‐se a nós nessa luta.

‘‘PROTEÇÃO SOCIAL E DE DIREITOS. O TRABALHADOR PRECISA TER CONSCIÊNCIA DE SEUS DIREITOS.’’Requisitos exigidos para a transformação da sociedade atual e para construção de um novo modelo de pensamento nas relações de trabalho para as gerações futuras.

ASSOCIE-SE AO SINTRACOM

JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!

FETRACOM



END: RUA PRESIDENTE KENNDY, Nº 135 ‐ B‐ COMERCIAL SANTANA‐APCEP:FONE: (96) 3281‐4853 E‐MAIL: [email protected]

SINTCSAN – SINDICATO DOS TRABALHADORES

NO COMERCIO DE SANTANA – AP

MARIA RITA VIEIRA GOMES ‐ Presidente do SINTCSAN / AP.

É inques�onável o fato de que o homem ‐ visto como força produ�va ‐ é o g r a n d e r e s p o n s á v e l p e l o desenvolv imento econômico do mundo. No entanto, o desenvolvimento mundial não pode se sobrepor à honra e à dignidade humana. O p ro c e s s o d e e v o l u ç ã o mundial deve incluir a construção de uma sociedade mais justa e mais igual, concedendo, a todos, oportunidades de trabalho e garan�as de seus direitos mais básicos, como salários justos, folga, recolhimento de impostos e ambiente de trabalho saudável. Assim, acredita‐se, será possível a construção de uma sociedade mais evoluída, onde a a�vidade do trabalhador seja capaz de

lhe garan�r meios para ter qualidade de vida e uma sobrevivência digna. Nós, que fazemos o movimento sindical brasileiro, precisamos lutar para ampliar as conquistas dos trabalhadores e fazer com que tenham, além de remuneração justa, perspec�vas de crescimento futuro, boas condições no ambiente laboral e valorização. Neste ponto, é certo que a valorização do e m p re ga d o p e r m i te q u e s e j a m construídas sociedades sem contrastes sociais. O que preocupa é que no Brasil o s d i r e i t o s t r a b a l h i s t a s s ã o frequentemente violados. Fato que promove enormes desigualdades s o c i a i s , m o � v a d a s p e l a b a i x a

remuneração, pela exploração aos trabalhadores e pela submissão dos mesmos a condições análogas a de escravos. Essa falta de respeito ao ser humano, deve‐se à ausência de leis trabalhistas mais atuais ou, quando existentes, por não serem aplicadas adequadamente. O certo é que, para alcançar jus�ça social no Brasil os direitos dos trabalhadores precisam ser protegidos e respeitados. O trabalhador precisa ser remunerado pela a�vidade prestada, a fim de que lhe seja garan�da uma existência digna e mais igualdade social. Pa ra i s s o é i m p o r ta n te q u e o s trabalhadores par�cipem das lutas em defesa da democracia e da cidadania.

‘‘UMA SOCIEDADE JUSTA É AQUELA QUE GARANTE O RESPEITO E DEFENDE O TRABALHADOR .’’O resultado do trabalho realizado pelo homem e iden�ficado como força produ�va é o que move a a�vidade econômica do mundo.

Acompanhando o clamor p o p u l a r d o B r a s i l , o s trabalhadores do comércio de Santana/AP, tendo a frente a companheira Mar ia R i ta ‐ Presidente do SINTCSAN ‐ foram às ruas para pedir que seus direitos sejam respeitados, o fim da exploração aos trabalhadores e exigir 40 horas de trabalho semanal.


FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES NO COMÉRCIO E SERVIÇOS DO PARÁ E AMAPÁAv. Alcindo Cacela, 4071 ‐ Condor ‐ Belém ‐ Pará FONE (91) 32490882

E‐mail [email protected]

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ANOS

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revista fetracom finalizada

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