Atributos dos Líderes

O líder e a construção de visões

O líder tem percepção clara do que deve ser edificado, do alvo a ser atingido, e consegue inspirar seus colegas a se juntarem a ele na construção desse futuro.

Demonstrar a visão pelo exemplo – as pessoas precisam perceber que à fala corresponde a ação.

A intenção do líder nada vale sem a percepção do liderado – os líderes devem ser modelos para os profissionais. O líder compreende os elementos que produzem a percepção desejada nos liderados. Líderes precisam mostrar além de dizer que é importante.

Perseverar nos momentos difíceis – espera-se do líder a habilidade para sustentar a visão nos momentos em que dificuldades contribuem para enfraquecer o ânimo das pessoas. Ele encontra-se presente nos momentos em que as pessoas podem esmorecer, pressionadas pelos revezes do cotidiano.

Compromisso – líderes demonstram compromisso com as causas que abraçam, por meio de sacrifícios pessoais, e o demonstram de forma inequívoca – eles encontram tempo para isso.

Características cognitivo-comportamentaisMuitas pessoas são hábeis em construir visões mas

não conseguem formar-se como líderes. Faltam-lhes outros atributos.

Habilidade interpessoal – falta-lhe transformar habilidades em comportamentos, tem descontrole emocional, não desenvolve as capacidades interpessoais, não põe em ato a questão da sua responsabilidade maior do que a dos liderados.

Autoconhecimento – autoconhecer-se possibilita não contaminar, com seus conteúdos psíquicos, os comportamentos que manifesta e a interpretação que faz dos fenômenos que vivencia. Propicia melhor aceitação de críticas quando aprende a reconhecer a própria influência nas observações que recebe.

Convicção – ter convicção de sua capacidade de sucesso e do acerto de suas decisões, combinando capacidade técnica e equilíbrio emocional.

Autoconfiança – cercar-se de pessoas inteligentes e ativas, capazes de superá-lo em muitos aspectos e de se desenvolverem, tornando-se autossuficientes, a ponto de prescindí-lo.

Comportamentos de líder – capacidade de demonstrar expansividade, inteligência, estabilidade emocional, entusiasmo, ousadia, sensibilidade, confiança, imaginação, espírito crítico, senso de justiça, disciplina.

Disposição para desenvolver nos liderados a autoeficácia – convicção de que serão capazes de superar os desafios.

Fonte Fiorelli, J.O. – Psicologia para

Administradores, integrando teoria e prática. Editora Atlas, 2011.