recrutamento e seleção
Post on 21-Jun-2015
108 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
RECRUTAMENTO:
É o Processo de Atrair Candidatos Com as Características e as Habilidades Adequadas Para Preencher Vagas na Empresa
A Partir da Constatação de Que a Empresa Precisa de Mão-de-Obra, o Próximo Passo é Descobrir as
Fontes de Recursos Humanos Que Possuam as Qualidades Necessárias
Após Analisar as Necessidades de Mão-de-Obra, o Gestor Deverá Implementar o Processo
de Recrutamento Interno ou Externo
Principais Fontes de Pesquisa Para Captar Candidatos Externos:
Escolas de Ensino Técnico e/ou Superior
Internet
Consultorias de RH
Anúncios em Jornais
Bancos Próprios de Currículos
Encerrada a Etapa de Recrutamento Passa-se à Fase de Seleção de Pessoal, Cujo Objetivo é Escolher os Melhores
Entre os Recrutados
SELEÇÃO DE PESSOAL
É o Processo de Selecionar Candidatos Com
Experiência Técnica no Assunto e Com
Habilidades Pessoais Necessárias ao
Desempenho de Uma Determinada Função
Ou Seja; o Objetivo é Selecionar a Pessoa Certa
Para o Cargo CertoO Selecionador
Deverá Recrutar um
Número Suficiente de Candidatos a
Fim de Escolher o Mais
Habilitado Para a Função
RECRUTAR e SELECIONAR São Atividades
Estratégicas, as Quais Devem Ser Tratadas Por Profissionais Habilitados
Para Tais Tarefas
TÉCNICAS DE SELEÇÃO:
EntrevistasTestes
Psicotécnicos
Prova de Conhecimentos
Dinâmica de
Grupo
Teste de Personalidade
FONTES DE RECRUTAMENTO:
Arquivos de Candidatos
Cartazes e Folhetos
Placas na Portaria da
Empresa
Contato Com Instituições de Ensino ou Associações de
ClasseAgências de Emprego (ou Consultorias de
RH)Por Indicação de Outro
Funcionário
Contato Com Outras Empresas
do Mesmo Segmento
ANÚNCIOS EM JORNAIS
DINÂMICA DE GRUPOS
É Um Método de Seleção Que Promove a Interação Entre os
Participantes, os Quais se Relacionam, Discutem e
Debatem Sobre Uma Determinada Tarefa a Ser
Cumprida Pelo Grupo Com Esse Método os Analistas
Verificam as Características Dos Candidatos Como Liderança, Poder de
Persuasão, Comunicação e Iniciativa
Em Dinâmicas o Silêncio Não é Visto Como Sinal de
Sabedoria. Portanto Não Perca a Oportunidade de Falar,
Mas.... Sem Exageros
Para se Destacar Fique Por Dentro do Noticiário, Pois
Algumas Perguntas Podem Envolver Acontecimentos da
Atualidade
DURANTE A DINÂMICA:
ENTREVISTA de TRIAGEM
Trata-se de Um Artifício Lançado
Pelas Empresas a Fim de Tentar Driblar a Lei
Contra o Racismo
Nessa Entrevista o Selecionador Julgará
Rapidamente se a Aparência do (a) Candidato (a)
Cuidado Com os Vícios de Linguagem Como “Hã”, “Tipo
Assim”, “Então Tá Né?” e os Tiques Nervosos Como Roer Unha, Morder
os Lábios ou Arrumar o Cabelo
top related