Testes teis Para O Processo De Recrutamento E Seleo

Quais testes, de personalidade, podem ser utilizados em Recrutamento e Seleo?RHProfiler - Apesar de no ser propriamente um teste psicolgico, uma ferramenta fundamentada na metodologia DISC, a mais utilizada em todo o mundo para identificao comportamental. Veja em: www.rhpro.com.br IFP - Inventrio Fatorial de Personalidade, de 18 a 60 anos, aplicao individual ou coletiva, escolaridade 2 grau;. IHS - Inventrio de Habilidades Sociais, de 17 a 25 anos, aplicao individual ou coletiva, escolaridade 2 grau;EFS - Escala Fatorial de Socializao, de 14 a 64 anos, aplicao individual ou coletiva;EFEx - Escala Fatorial de Extroverso de 14 a 55 anos, aplicao individual ou coletiva;EFN - Escala Fatorial de Ajustamento Emocional/Neuroticismo, de 16 a 50 anos, aplicao individual ou coletiva; PCL-R - Escala Hare, especfico para diagnstico de psicopatia na populao forense masculina adulta;Pirmides Coloridas de Pfister, (projetivo), a partir de 7 anos at indivduos idosos, aplicao individual;Psicodiagnstico de Rorschach (projetivo), crianas e adultos, aplicao individual;TAT- Teste de Apercepo Temtica (projetivo), a partir de 14 anos, aplicao individual;Teste do Desenho de Famlia (projetivo), a partir dos 5 anos de idade, aplicao individual; (Obs. Uso permitido somente para pesquisa);Z-Teste - Tcnica de Zulliger - Forma coletiva, de 16 a 66 anos, aplicao coletiva, a partir do 1 grau.

Quais testes so utilizados para avaliao cognitiva? Desenvolvimento do Comportamento da Criana no primeiro ano de vida (Kit completo), 1 a 12 meses incompletos de idade, aplicao individual;CMMS - Escala de Maturidade Mental Colmbia, para crianas com idade entre 3 anos e meio a 9 anos e 11 meses, aplicao individual;D2 - Ateno Concentrada, de 9 a 52 anos, aplicao individual ou coletiva;Figuras Complexas de Rey, de 4 a 7 anos, aplicao individual (Obs. Uso permitido somente para pesquisa);SDT - Teste de Desenho de Silver, a partir dos 5 anos, aplicao individual ou coletiva;Teste Wisconsin de Classificao de Cartas, de 6 anos e meio a 18 anos, aplicao individual;TIG-NV - Teste de Inteligncia Geral - No Verbal, de 10 a 79 anos, aplicao individual ou coletiva;WAIS - III - Escala de Inteligncia Wechsler para Adultos, de 16 a 89 anos, aplicao individual;WISC-III - Escala de Inteligncia Wechsler para Crianas, de 6 a 16 anos, aplicao individual.

Quais testes avaliam inteligncia?TIG-NV - Teste de Inteligncia Geral - No Verbal, de 10 a 79 anos, aplicao individual ou coletiva;WAIS - III - Escala de Inteligncia Wechsler para Adultos, de 16 a 89 anos, aplicao individual;WISC-III - Escala de Inteligncia Wechsler para Crianas, de 6 a 16 anos, aplicao individual.BPR - 5 - Bateria de Provas de Raciocnio- Forma A e Forma B, sem limite de idade, mas a escolaridade mnima ensino fundamental (Forma A) e ensino mdio (Forma B), aplicao individual ou coletiva;CMMS - Escala de Maturidade Mental Colmbia, para crianas com idade entre 3 anos e 6 meses a 9 anos e 11 meses, aplicao individual;Quais testes podem ser utilizados em Recrutamento e Seleo?BPR - 5 - Bateria de Provas de Raciocnio- Forma A e Forma B, sem limite de idade, mas a escolaridade mnima ensino fundamental (Forma A) e ensino mdio (Forma B), aplicao individual ou coletiva;EFS - Escala Fatorial de Socializao, de 14 a 64 anos, aplicao individual ou coletiva;EFEx - Escala Fatorial de Extroversode 14 a 55 anos, aplicao individual ou coletiva;EFN - Escala Fatorial de Ajustamento Emocional/Neuroticismo, de 16 a 50 anos, aplicao individual ou coletiva;IFP - Inventrio Fatorial de Personalidade, de 18 a 60 anos, aplicao individual ou coletiva, escolaridade 2 grau;IHS - Inventrio de Habilidades Sociais, de 17 a 25 anos, aplicao individual ou coletiva, escolaridade de 2 grau;ISSL - Inventrio de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp, a partir dos 15 anos, aplicao individual ou coletiva, sem nvel de escolaridade;Pirmides Coloridas de Pfister (projetivo), a partir de 7 anos at indivduos idosos, aplicao individual;Z-Teste - Tcnica de Zulliger - Forma coletiva, de 16 a 66 anos, aplicao coletiva, a partir do 1 grau.ADT - Inventrio de Administrao do Tempo ( um auxiliar e no valido se aplicado sozinho, somente junto a outros instrumentos), aplicao individual ou coletiva, sem limite de idade e escolaridade;D2 - Ateno Concentrada, de 9 a 52 anos, aplicao individual ou coletiva

Quais testes tm correo informatizada?IFP - Inventrio Fatorial de Personalidade, de 18 a 60 anos, aplicao individual ou coletiva, escolaridade 2 grau;IHS - Inventrio de Habilidades Sociais, de 17 a 25 anos, aplicao individual ou coletiva, escolaridade 2 grau;EFS - Escala Fatorial de Socializao, de 14 a 64 anos, aplicao individual ou coletiva;EFEx - Escala Fatorial de Extroverso de 14 a 55 anos, aplicao individual ou coletiva;SMHSC - Sistema Multimdia de Habilidades Sociais de Crianas, 7 e 12 anos, aplicao individual ou coletiva.TIG-NV - Teste de Inteligncia Geral - No Verbal, de 10 a 79 anos, aplicao individual ou coletiva;

Quais instrumentos podem ser utilizados em orientao vocacional?BPR - 5 - Bateria de Provas de Raciocnio- Forma A e Forma B, sem limite de idade, mas a escolaridade mnima ensino fundamental (Forma A) e ensino mdio (Forma B), aplicao individual ou coletiva;IFP - Inventrio Fatorial de Personalidade, de 18 a 60 anos, aplicao individual ou coletiva, escolaridade 2 grau;Jogo das Profisses: uma forma divertida de conhecer as profisses e o perfil correspondente, sem limite de idade, mas a escolaridade mnima ensino mdio, aplicao individual ou em grupo de 6 a 20 participantes.PIP Programa de Informao Profissional. Trata-se de um programa que contribui com ferramentas metodolgicas para que pedagogos, psicopedagogos e psiclogos desenvolvam o trabalho de orientao vocacional no decorrer do processo educativo, de maneira contnua e paralela ao desenvolvimento global dos indivduos, respeitando as respectivas faixas etrias, orientando-os a atingirem um autoconhecimento das profisses existentes e do mercado de trabalho.

Quais testes avaliam dislexia?No h um nico instrumento especfico para dislexia, pois seu diagnstico de difcil formulao e exige uma avaliao multidisciplinar (com fonoaudilogos, psicopedagogos, neurologistas, oftalmologistas, neuropsiclogos, entre outros). Existem alguns instrumentos que apresentam recursos para identificar alguns sintomas que ocorrem no quadro de dislexia (ver www.dislexia.org.br/abd/dislexia.html), so eles:TDE - Teste de Desempenho Escolar, de 1 a 6 sries do ensino fundamental, aplicao individual;CONFIAS Conscincia Fonolgica, Instrumento de Avaliao Seqencial, a partir de 4 anos de idade, aplicao individual.

Quais testes avaliam memria? Figuras Complexas de Rey, de 4 a 7 anos, aplicao individual (Obs. Uso permitido somente para pesquisa); em neuropsicologia avalia primeiro visuoconstruo.Teste Wisconsin de Classificao de Cartas, de 6 anos e meio a 18 anos (padronizao brasileira), aplicao individual; principalmente flexibilidade mental (associada a nvel de inteligncia).WAIS - III - Escala de Inteligncia Wechsler para Adultos, de 16 a 89 anos, aplicao individual; subtestes especficos avaliam modalidades de memria.WISC-III - Escala de Inteligncia Wechsler para Crianas, de 6 a 16 anos, aplicao individual, subtestes especficos avaliam modalidades de memria.(WISC- III, WAIS-III e Wisconsin, no avaliam somente memria)

Qual instrumento indicado para avaliar psicomotricidade?Ramain Thiers Programa de Avaliao, a partir de 6 anos, adolescentes e adultos, aplicao individual ou coletiva;Qual instrumento indicado para avaliar o Transtorno de Dficit de Ateno/Hiperatividade?TDAH Escala de Transtorno de Dficit de Ateno/Hiperatividade, 6 a 17 anos de idade, aplicao individual.Avaliao da Compreenso Leitora de Textos Expositivos, crianas a partir da 2 srie do ensino fundamental, e em adultos; aplicao individual.TDE - Teste de Desempenho Escolar, de 1 a 6 sries do ensino fundamental, aplicao individual;CONFIAS Conscincia Fonolgica, Instrumento de Avaliao Seqencial, a partir de 4 anos de idade, aplicao individual.WISC-III - Escala de Inteligncia Wechsler para Crianas, de 6 a 16 anos, aplicao individual;D2 - Ateno Concentrada, de 9 a 52 anos, aplicao individual;

Qual instrumento indicado para avaliar ansiedade e depresso?Escalas Beck, 17 a 80 anos, aplicao individual ou coletiva;EFN - Escala Fatorial de Ajustamento Emocional/Neuroticismo, de 16 a 50 anos, aplicao individual ou coletiva;

Qual instrumento indicado para avaliar estresse?ISSL - Inventrio de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp, a partir dos 15 anos, aplicao individual ou coletiva; ESI - Escala de Stress Infantil, de 6 a 14 anos, aplicao individual ou coletiva; ESA - Escala de Stress para Adolescentes, de 14 a 18 anos, aplicao individual ou coletiva;

Quais so os testes utilizados para avaliao neuropsicolgica? D2 - Ateno Concentrada, de 9 a 52 anos; Figuras Complexas de Rey, de 4 a 7 anos, aplicao individual (Obs. Uso permitido somente para pesquisa);Teste Wisconsin de Classificao de Cartas, de 6 anos e meio a 18 anos, aplicao individual;WAIS - III - Escala de Inteligncia Wechsler para Adultos, de 16 a 89 anos, aplicao individual;WISC-III - Escala de Inteligncia Wechsler para Crianas, de 6 a 16 anos, aplicao individual;Escala Maturidade Mental Colmbia (CMMS) de 3 anos e 6 meses a 9 anos e 11 meses, aplicao individualTeste de Inteligncia Geral no Verbal TIG- NV - de 10 a 79 anos, aplicao individual ou coletiva;

Quais instrumentos podem ser utilizados em um levantamento sobre as condies de sade de funcionrios de uma organizao/empresa? EFN - Escala Fatorial de Ajustamento Emocional/Neuroticismo, de 16 a 50 anos, aplicao individual ou coletiva; Escalas Beck, 17 a 80 anos, aplicao individual ou coletiva;IECPA - Inventrio de Expectativas e Crenas Pessoais Acerca do lcool, 16 a 74 anos, aplicao individual ou coletiva;ISSL - Inventrio de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp, a partir dos 15 anos, aplicao individual ou coletiva; QSG - Questionrio de Sade Geral de Goldberg, 20 a 70 anos, aplicao individual ou coletiva;

Como podem ser avaliadas as relaes familiares?EFE - Entrevista Familiar Estruturada - Um mtodo clnico de avaliao das relaes familiares, sem restrio de idade, aplicao em todos os membros da famlia.Como avaliar a compreenso leitora de alunos ou de pacientes?Avaliao da Compreenso Leitora de Textos Expositivos, crianas a partir da 2 srie do ensino fundamental, e em adultos; aplicao individual.

Ateno: esta lista contm testes psicolgicos e no psicolgicos. Os testes psicolgicos certificados pelo Conselho Federal de Psicologia s podem ser aplicados por profissionais de psicologia com registro no conselho.

TESTES PSICOLGICOS E SUAS FINALIDADES

O uso dos testes psicolgicos tornou-se comum em processos de recrutar e avaliar pessoas. Vamos ver qual a finalidade de cada um descrito abaixo.Teste uma palavra de origem inglesa que significa prova; deriva do latim testis e usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medio bastante conhecida hoje em dia em diversos campos cientficos e tcnicos. Uma medio s chamada de teste se for usada, primordialmente, para se descobrir algo sobre o indivduo, em vez de responder a uma questo geral.( Tyler, 1973). Essencialmente, a finalidade de um teste consiste em medir as diferenas existentes, quanto a determinada caracterstica, entre diversos sujeitos, ou ento o comportamento do mesmo indivduo em diferentes ocasies diferena inter e intra individual, respectivamente. O instrumento psicomtrico mais tpico o teste. Todavia, no o nico. Trata-se de uma situao estimuladora padronizada (itens de teste e ambiente de aplicao) qual uma pessoa responde. Entende-se por situao experimental tudo aquilo que faz parte do teste e da aplicao do mesmo, definidos anteriormente, ou seja, material empregado, instrues, local da aplicao, etc... Essas condies precisam ser padronizadas para que se evitem variaes nas condies da administrao. Em segundo lugar, se o teste um estmulo que gera uma resposta do indivduo, o registro desse comportamento deveras importante. Deve ser preciso para ser confivel. No caso dos testes em que cabe ao indivduo registrar a prpria resposta, no h problema. Entretanto, quando se precisa anotar a resposta do indivduo e, ao mesmo tempo, observar sua responsividade no-verbal, todo o cuidado pouco.IFP INVENTRIO FATORIAL DE PERSONALIDADEFinalidade: O inventrio visa avaliar o indivduo normal em 15 necessidades ou motivos psicolgicos, a saber: Assistncia, Dominncia, Ordem, Denegao, Intracepo, Desempenho, Exibio, Heterossexualidade, Afago, Mudana, Persistncia, Agresso, Deferncia, Autonomia e Afiliao.AC ATENO CONCENTRADAFinalidade: Avaliar a capacidade que o sujeito tem de manter a sua ateno concentrada no trabalho durante um perodo. Material elaborado com um nico smbolo, uma ponta de flecha e distribudo em linhas. O sujeito dever cancelar rapidamente 3 tipos diferentes distribudos pelas linhas. A avaliao simples atravs de crivo de correo transparente.PALOGRAFICOFinalidade: Trata-se de um teste de personalidade cuja aplicao muito simples e rpida, mas sua avaliao e interpretao exigem um certo grau de preparao e experincia do psiclogo com a tcnica. O Presente Manual foi elaborado com o objetivo de apresentar uma nova fundamentao terica para o teste, bem como os resultados das pesquisas relativas aos parmetros psicomtricos, incluindo normas, preciso e validade. Este Manual apresenta uma sistematizao da avaliao do teste, incluindo medidas quantitativas e avaliao qualitativa com as respectivas interpretaes, procurando sempre apresentar ilustraes das caractersticas descritas no texto.QUATI

Finalidade: Avaliar a personalidade atravs das escolhas situacionais que cada indivduo faz. Pode ser utilizado em Seleo de Pessoal, Avaliao de Potencial, Orientao Vocacional, Psicodiagnstico etc.BFM 3 TESTE DE RACIOCNIO LGICOFinalidade: Foi elaborado com a finalidade de investigar, avaliar e mensurar o raciocnio lgico de motoristas. Pode ser aplicado desde sujeitos alfabetizados at sujeitos com nvel superior de instruo. Pode ser utilizado na avaliao psicolgica no trnsito, abrangendo candidatos obteno da C. N. H. (Carteira Nacional de Habilitao), motoristas que esto mudando de categoria, bem como aqueles que esto renovando os exames. Tambm pode ser indicada para avaliao neuropsicolgica de idosos, seleo de pessoal - principalmente vigilantes e seguranas e avaliao de potencial de funcionrios.BFM 4 ATENO CONCENTRADAFinalidade: A funo mental da ateno uma rea de extrema importncia na investigao dos processos cognitivos dos condutores em geral. A BFM - 4 atravs de seus testes TACOM - C e TACOM - D pretende acrescentar um novo modelo de investigao da ateno concentrada complexa, permitindo que se possa avaliar com maior profundidade e sob uma maior presso de tempo, os candidatos obteno da C. N. H. e motoristas em geral.G36 TESTE NO VERBAL DE INTELIGNCIAFinalidade: Avaliar a capacidade intelectual atravs de questes que esto dispostas como se segue: a) Compreenso de relao de identidade simples; b) Compreenso de relao de identidade mais raciocnio por analogia; c) Raciocnio por analogia envolvendo mudana de posio; d) Raciocnio por analogia de tipo numrico e envolvendo mudana de posio e raciocnio de tipo espacial.G38 TESTE NO VERBAL DE INTELIGNCIAFinalidade: Objetivo medir a capacidade intelectual do indivduo. Neste teste, usa-se a compreenso de relao de identidade simples; compreenso de relao de identidade mais raciocnio por analogia; raciocnio por analogia envolvendo mudana de posio; raciocnio por analogia do tipo numrico ou mudana de posio; raciocnio por analogia do tipo espacial. Forma paralela do G-36, muito utilizado em seleo de pessoal para reteste de candidatos. R1 TESTE NO VERBAL DE INTELIGNCIAFinalidade: Medir a capacidade intelectual do indivduo. Teste constitudo com a finalidade especfica de selecionar motoristas amadores e profissionais, cujo uso potencialmente foi estendido a outros grupos da populao. No exige escolaridade, podendo inclusive ser aplicado a estrangeiros, pois os sinais de trnsito que aparecem em alguns problemas so internacionais. Populao: Analfabetos e de escolaridade at 2 grau.ADT INVENTRIO DE ADMINISTRAO DE TEMPOFinalidade: O Inventrio ADT um instrumento que tem por objetivo colher informaes sobre a forma como as pessoas utilizam o seu tempo no trabalho. Dever ser aplicado por psiclogos que atuam na rea de seleo de pessoal e formao, bem como por outros profissionais, ligados rea de Recursos humanos, que possuam experincia na aplicao de inventrios desta natureza, possuam familiaridade com princpios bsicos de administrao, conhecimento do dia-a-dia das empresas e dos problemas humanos que as mesmas apresentam. constitudo por um conjunto de 96 questes relacionadas, direta ou indiretamente, com a forma como as pessoas utilizam o seu tempo no ambiente de trabalho e tem por objetivo diagnosticar os tempos desperdiados do inquirido.ESCALA BECKFinalidade: As escalas Beck So excelentes avaliadoras de ansiedade, ideao suicida, depresso e podem ser utilizadas na clnica, no acompanhamento de pessoal, na SPe at mesmo em hospitais e avaliao psicolgica. composto por:Inventrio de Depresso (BDI)Inventrio de Ansiedade (BAI)Escala de Desesperana (BHS) Escala de Ideao Suicida (BSI).O BDI mede a intensidade da depresso, e o BAI, a intensidade da ansiedade. A BHS uma medida de pessimismo e oferece indcios sugestivos de risco de suicdio em sujeitos deprimidos ou que tenham histria de tentativa de suicdio. A BSI detecta a presena de ideao suicida, mede a extenso da motivao e planejamento de um comportamento suicida.Todas as escalas so apropriadas para pacientes psiquitricos. A BDI, o BAI e a BHS podem ser usadas em sujeitos no-psiquitricos, mas as normas foram desenvolvidas para uso com pacientes psiquitricos.ISSL INVENTRIO DE SINTOMAS DE STRESS PARA ADULTOS DE LIPPFinalidade: Instrumento til na identificao de quadros caractersticos do stress, possibilitando diagnosticar o stress em adultos e a fase em que a pessoa se encontra. Baseia-se em um modelo quadrifsico e prope um mtodo de avaliao do stress que enfatiza a sintomatologia somtica e psicolgica etiologicamente a ele ligada.PMKFinalidade: O teste muito utilizado na avaliao de candidatos a motorista, operadores de mquinas e para quem vai portar de arma de fogo. Ele nos d uma viso bastante clara e diferenciada da personalidade humana, sua estrutura e dinmica, mostrado como a pessoa em sua essncia e como ela reage em contato com o meio ambiente: Tnus vital (elao e depresso), Agressividade (hetero e auto), Reao vivencial (extra e intratenso), Emotividade, Dimenso tensional (excitabilidade e inibio), Predomnio tensional (impulsividade e rigidez/controle).TESTE DE ZULLIGERFinalidade: Sua aplicao pode ser individual ou coletiva, para toda e qualquer finalidade (psicodiagnstico, avaliao da personalidade, seleo de pessoal, avaliao de desempenho, etc.). A interpretao integrada das trs pranchas propicia uma viso muito aprofundada da personalidade humana, seja em sua estrutura ou em sua dinmica, especialmente em relao aos seus aspectos afetivo-emocionais, bem como em termos de intelectualidade, pensamento, objetivos de vida, sociabilidade, relacionamento interpessoal, etc.O Teste de Zulliger constitui-se de trs pranchas: Prancha I - Aspectos primitivos da personalidade Prancha II - Afetividade / Emoes Prancha III RelacionamentoTESTE WARTEGGFinalidade: O Teste de Wartegg uma tcnica de investigao da personalidade atravs de desenhos obtidos por meio de uma variedade de pequenos elementos grficos que servem como uma srie de temas formais a serem desenvolvidos pelo indivduo de maneira pessoal. So oito campos onde o testando dever realizar oito desenhos, na seqncia que desejar, o tema que quiser, de acordo com seu prprio ritmo. Cada campo tem um valor arquetpico: Campo 1 O eu, ego, auto-estima Campo 2 Fantasias, afetividade Campo 3 Ambio, metas, objetivos Campo 4 Angstia, como lida com conflitos Campo 5 Energia vital, transposio de obstculos Campo 6 Criatividade Campo 7 Sexualidade, sensualidade e sensibilidade Campo 8 Social, empatia com os outros A integrao desses campos constituem a prpria personalidade humana, tanto na sua estrutura como na sua dinmica.