slides direito do trabalho - isolada

7/15/2019 Slides Direito Do Trabalho - Isolada

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DIREITO DO TRABALHO- ANA CLÁUDIA CAMPOS -

DIREITO DO TRABALHO - ANA CLÁUDIA CAMPOS - [email protected]



DIREITO DO TRABALHO (TRT/PE - conteúdo)


1. Princípios / Fontes 2. Contrato de trabalho / Empregado / Empregador

3. Alteração, suspensão, interrupção e extinção docontrato de trabalho

4. Férias

5. Remuneração

6. Jornada de trabalho

7. Aviso prévio 8. Prescrição e decadência

9. Trabalho do menor



FONTES




FONTES


ESPÉCIES DE FONTES:

MATERIAL

- Antes das fontes formais- Momento pré-jurídico

FORMAL- Norma constituída

- Pode ser: Heterônoma ou Autônoma



FONTES



MATERIAL



- Pode ser: HETERÔNOMA ou Autônoma

CRIADA POR UM AGENTE EXTERNO(ESTADO).

- CF/88; Emenda à CF;

Lei Complementar; LeiOrdinária; MP;decreto; sentençanormativa; sentençaarbitral



FONTES



MATERIAL



- Pode ser: Heterônoma ou AUTÔNOMA

CRIADA PELOSSUJEITOS DA RELAÇÃO DEEMPREGO

-Convenção coletiva- Acordo coletivo- Costume



PRINCÍPIOS


.

Art. 8º, CLT - As autoridades administrativas e a Justiçado Trabalho, na falta de disposições legais ou

contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outrosprincípios e normas gerais de direito, principalmente dodireito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos ecostumes, o direito comparado, mas sempre de maneira

que nenhum interesse de classe ou particular prevaleçasobre o interesse público.



QUESTÕES – FONTES






1. (FCC/PGM-PI/2010) São fontes heterônomasdo Direito do Trabalho, dentre outras,

A) as Convenções Internacionais e as Convenções

Coletivas de Trabalho. B) o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos

Coletivos.

C) as Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos

Coletivos. D) os Tratados, as Convenções Internacionais e a

Constituição Federal.

E) a Constituição Federal e os Usos e Costumes.





2. (FCC/TRT-MS-Analista Jud./2011) Maria, estudante dedireito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, arespeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar adiscussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes

autônomas e heterônomas. O professor respondeu que asConvenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes

A) autônomas.

B) heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.

C) autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. D) autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.

E) heterônomas.





3. (FCC/TRT-MA-Técnico/2009) Considere:I. Lei ordinária.II. Medida provisória.III. sentenças normativas.

IV. Convenção Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho.São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em

A) I, II e V.

B) I e II. C) I, II, IV e V.

D) I, II e III.

E) IV e V





4. (FCC/TRT-RN-Anal.Adm./2003) Éfonte formal do Direito do Trabalho

A) a jurisprudência.

B) a eqüidade.

C) a analogia.

D) a convenção coletiva. E) o costume.





5. (FCC/PGE-SP/2009) No que atine às fontesdo direito do trabalho,

A) a lei ordinária é fonte material.

B) a sentença normativa é fonte formal autônoma. C) a convenção coletiva de trabalho é fonte formal

heterônoma.

D) o acordo coletivo de trabalho é fonte formalautônoma.

E) o decreto executivo é fonte formal autônoma.





6. (FGV/BADESC-Advogado/2010) NoDireito do Trabalho, o acordo coletivo éclassificado como uma fonte:

A) jurisprudencial. B) material heterônoma.

C) material autônoma.

D) costumeira.

E) formal.



PRINCÍPIOS




PRINCÍPIOS


.

Art. 8º, CLT - As autoridades administrativas e a Justiçado Trabalho, na falta de disposições legais ou

contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outrosprincípios e normas gerais de direito, principalmente dodireito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos ecostumes, o direito comparado, mas sempre de maneira

que nenhum interesse de classe ou particular prevaleçasobre o interesse público.



PRINCÍPIOS


PRINCÍPIOS:

São fontes informativas do Direito

- interpretação das normas

São fontes supletivas do Direito- complementam as normas

- preenchem lacunas



PRINCÍPIOS


PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS:



PRINCÍPIOS



1. PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO:

- REDE DE PROTEÇÃO AO EMPREGADO

-CONFERE AO POLO MAIS FRACO DA RELAÇÃO TRABALHISTA (EMPREGADO) UMA SUPERIORIDADE JURÍDICA EM VIRTUDE DODESEQUILÍBRIO NATURAL ENTRE AS PARTES.



PRINCÍPIOS



2. PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL


- EXISTINDO DUAS OU MAIS NORMAS SOBRE A MESMA MATÉRIA,DEVERÁ SER APLICADA A MAIS FAVORÁVEL AO EMPREGADO.(INDEPENDENTE DA HIERARQUIA)



PRINCÍPIOS





- EXISTINDO DUAS OU MAIS NORMAS OBRE A MESMA MATÉRIA,DEVERÁ SER APLICADA A MAIS FAVORÁVEL AO EMPREGADO.(INDEPENDENTE DA HIERARQUIA)

Art. 620, CLT. As condiçõesestabelecidas em Convençãoquando mais favoráveis,prevalecerão sobre asestipuladas em Acordo



PRINCÍPIOS





- EXISTINDO DUAS OU MAIS NORMAS SOBRE A MESMA MATÉRIA,DEVERÁ SER APLICADA A MAIS FAVORÁVEL AO EMPREGADO.(INDEPENDENTE DA HIERARQUIA)

TEORIAS:

1. CONGLOBAMENTO

1. ACUMULAÇÃO



PRINCÍPIOS



3. PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA

-NA MESMA RELAÇÃO DE EMPREGO, UMA CONDIÇÃO DETRABALHO MAIS BENÉFICA NÃO PODE SER SUBSTITUÍDA POR

OUTRA CONDIÇÃO MENOS VANTAJOSA



PRINCÍPIOS





OUTRA CONDIÇÃO MENOS VANTAJOSA Súmula 51, I/TST – I- As cláusulas regulamentares, que revoguemou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão ostrabalhadores admitidos após a revogação ou alteração doregulamento.



PRINCÍPIOS





OUTRA CONDIÇÃO MENOS VANTAJOSA

Súmula 51, I/TST - II- Havendo a coexistência de dois regulamentosda empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídicode renúncia às regras do sistema do outro.



PRINCÍPIOS





OUTRA CONDIÇÃO MENOS VANTAJOSA Súmula 288/TST - A complementação dos proventos da aposentadoria éregida pelas normas em vigor na data da admissão do empregado,observando-se as alterações posteriores desde que mais favoráveis ao

beneficiário do direito.



PRINCÍPIOS



4. PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃODE EMPREGO

-PRESUME-SE QUE OS CONTRATOS SÃO PACTUADOS POR TEMPO

INDETERMINADO



PRINCÍPIOS



4. PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃODE EMPREGO

-PRESUME-SE QUE OS CONTRATOS SÃO PACTUADOS POR TEMPO

INDETERMINADOSúmula 212/TST - o ônus de provar o término do contrato de trabalho,quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador,pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunçãofavorável ao empregado.



PRINCÍPIOS



5. PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADECONTRATUAL LESIVA

-VEDA ALTERAÇÕES CONTRATUAIS LESIVAS AO EMPREGADO.



PRINCÍPIOS



5. PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADECONTRATUAL LESIVA

-VEDA ALTERAÇÕES CONTRATUAIS LESIVAS AO EMPREGADO.

Art. 468, CLT - Nos contratos individuais de trabalho só élícita a alteração das respectivas condições por mútuoconsentimento, e ainda assim desde que não resultem, diretaou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena denulidade da cláusula infringente desta garantia.



PRINCÍPIOS



6. PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

-A VERDADE DOS FATOS VALEM MUITO MAIS DO QUE OSDOCUMENTOS.



PRINCÍPIOS



7. IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS

-AS NORMAS TRABALHISTAS SÃO COGENTES, DE ORDEMPÚBLICA, NÃO PODEM SER AFASTADAS PELA SIMPLES VONTADE

DAS PARTES.



PRINCÍPIOS



8. PRINCÍPIO DA INDISPONIBILIDADE

-SALVO RARÍSSIMAS EXCEÇÕES, NÃO PODERÁ O EMPREGADODESPOJAR-SE DAS VANTAGENS E PROTEÇÕES LEGAIS.



PRINCÍPIOS





Art. 9º, CLT - Serão nulos de pleno direito os atos praticadoscom o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicaçãodos preceitos contidos na presente Consolidação



PRINCÍPIOS





Súmula 276/TST - O direito ao aviso prévio é irrenunciável peloempregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador depagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviçosobtido novo emprego.



PRINCÍPIOS



9. DESPERSONALIZAÇÃO DO EMPREGADOR

-A RELAÇÃO DE EMPREGO SÓ É PERSONALÍSSIMA EM RELAÇÃO AO EMPREGADO, INEXISTINDO PESSOALIDADE EM RELAÇÃO AOEMPREGADOR.

-A MODIFICAÇÃO DE UM EMPREGADOR POR OUTRO, NÃO AFETA O CONTRATO DE TRABALHO.



PRINCÍPIOS



10. INTANGIBILIDADE CONTRATUAL OBJETIVA

-RESGUARDANDO O CONTRATO DE TRABALHO DAS MUDANÇASDE PROPRIEDADE DA EMPRESA, ASSIM COMO DAS

MODIFICAÇÕES NA SUA NATUREZA JURÍDICA



PRINCÍPIOS






Art. 10, CLT - Qualquer alteração na estrutura jurídica daempresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.



PRINCÍPIOS






Art. 448, CLT - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dosrespectivos empregados.



PRINCÍPIOS



11. INTANGIBILIDADE SALARIAL

- PROTEGE O SALÁRIO CONTRA DESCONTOS NÃO PREVISTOS EMLEI.

- EXCEÇÕES: PENSÃO ALIMENTÍCIA E ACORDO/CONVENÇÃOCOLETIVA



QUESTÕES – PRINCÍPIOS






1. (FCC/TRT-8R-Técnico/2010) O Princípio queimporta especificamente na garantia de preservação,ao longo do contrato, da cláusula contratual mais

vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráterde direito adquirido, é o Princípio da

A) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.

B) Continuidade da Relação de Emprego.

C) Intangibilidade Contratual Objetiva. D) Imperatividade das Normas Trabalhistas.

E) Condição Mais Benéfica.





2. (FCC/TRT-MS-Analista Jud./2011) Oprincípio que faz prevalecer a restrição à autonomiada vontade no contrato trabalhista, em contrapontoà diretriz civil de soberania das partes no ajuste dascondições contratuais, é, especificamente, o princípio

A) da condição mais benéfica.

B) da imperatividade das normas trabalhistas.

C) da primazia da realidade sobre a forma. D) da continuidade da relação de emprego.

E) do in dubio pro operatio.





3. (FCC/TRT-SE-Exec.mand./2011) O princípioque possui como propósito tentar corrigirdesigualdades, criando uma superioridade jurídicaem favor do empregado diante da sua condição de

hipossuficiente é especificamente o princípio da A) dignidade da pessoa humana.

B) condição mais benéfica.

C) primazia da realidade. D) proteção.

E) boa-fé.





4. (FGV/BADESC-Advogado/2010) Assinale aalternativa que indique o princípio do Direito doTrabalho que prevê a proteção dos salários contradescontos não previstos em lei.

A) Princípio da unidade salarial.

B) Princípio da primazia da realidade.

C) Princípio da materialidade salarial.

D) Princípio da legalidade. E) Princípio da intangibilidade.





4. (FGV/BADESC-Advogado/2010) Assinale aalternativa que indique o princípio do Direito doTrabalho que prevê a proteção dos salários contradescontos não previstos em lei.

A) Princípio da unidade salarial.

B) Princípio da primazia da realidade.

C) Princípio da materialidade salarial.

D) Princípio da legalidade. E) Princípio da intangibilidade.

Í





5. (FCC/TRT-AM-Analista.Jud./2012) Juiz doTrabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorrena prática, devidamente comprovada, em detrimentodos documentos ou do rótulo conferido à relação de

direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho,refere-se ao princípio da

A) irrenunciabilidade.

B) intangibilidade salarial.

C) continuidade.

D) primazia da realidade.

E) proteção.

Õ Í





5. (FCC/TRT-AM-Analista.Jud./2012) Juiz doTrabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorrena prática, devidamente comprovada, em detrimentodos documentos ou do rótulo conferido à relação de

direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho,refere-se ao princípio da

A) irrenunciabilidade.

B) intangibilidade salarial.

C) continuidade.

D) primazia da realidade.

E) proteção.



EMPREGADO




EMPREGADO


Art. 3º, CLT - Considera-se empregado toda pessoafísica que prestar serviços de natureza não eventual a

empregador, sob a dependência deste e mediantesalário.

Parágrafo único - Não haverá distinções relativas àespécie de emprego e à condição de trabalhador, nem

entre o trabalho intelectual, técnico e manual.



EMPREGADO


REQUISITOS ESSENCIAIS:

1. PRESTADO POR PESSOA FÍSICA

2. NÃO-EVENTUALIDADE (habitualidade ≠ trabalho diário)

3. DEPENDÊNCIA (subordinação ao empregador)

4. MEDIANTE SALÁRIO (onerosidade)

5. PESSOALIDADE (intuitu personae)



EMPREGADO


ONEROSIDADE

NÃO-EVENTUALIDADE

SUBORDINAÇÃO

PESSOA FÍSICA

PESSOALIDADE

EMPREGADO



EMPREGADO


REQUISITOS NÃO ESSENCIAIS:

1. LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

EXCLUSIVIDADE

Art. 6º, CLT - Não se distingue entre o trabalho realizadono estabelecimento do empregador, o executado nodomicílio do empregado e o realizado a distância, desdeque estejam caracterizados os pressupostos da relação deemprego.

EMPREGADO



EMPREGADO


REQUISITOS NÃO ESSENCIAIS:

1. LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

EXCLUSIVIDADE

Art. 83, CLT - É devido o salário mínimo ao trabalhadorem domicílio, considerado este como o executado nahabitação do empregado ou em oficina de família, porconta de empregador que o remunere.

EMPREGADO TRABALHADORES



EMPREGADO x TRABALHADORES


TRABALHADORES

EMPREGADO

FUNCIONÁRIOPÚBLICODOMÉSTICO

ESTAGIÁRIO AVULSO

RURAL

TEMPORÁRIO

É



OUTRAS ESPÉCIES DE TRABALHADORES


Art. 7º, CLT - Os preceitos constantes da presenteConsolidação salvo quando for em cada caso,expressamente determinado em contrário, não se

aplicam :

a) aos empregados domésticos, assimconsiderados, de um modo geral, os que prestam

serviços de natureza não-econômica à pessoa ou àfamília, no âmbito residencial destas;

É





Art. 7º, CLT - Os preceitos constantes da presenteConsolidação salvo quando for em cada caso,expressamente determinado em contrário, não se

aplicam :

a) aos empregados domésticos, assimconsiderados, de um modo geral, os que prestam

serviços de natureza não-econômica à pessoa ou àfamília, no âmbito residencial destas;

regido pela Lei 5.859/1972, a qual, em seu Art. 1º, considera empregadodoméstico aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidadenão lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas.

O AS S ÉC S A A A O S





Art. 7º, CLT - não se aplicam :

b) aos trabalhadores rurais, assim consideradosaqueles que, exercendo funções diretamenteligadas à agricultura e à pecuária, não sejamempregados em atividades que, pelos métodos deexecução dos respectivos trabalhos ou pela

finalidade de suas operações, se classifiquemcomo industriais ou comerciais;







b) aos trabalhadores rurais, assim consideradosaqueles que, exercendo funções diretamenteligadas à agricultura e à pecuária, não sejamempregados em atividades que, pelos métodos deexecução dos respectivos trabalhos ou pela

finalidade de suas operações, se classifiquemcomo industriais ou comerciais;

regulada à Lei 5.889/1973, que estabelece em seu Art. 2º: “Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico,presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob adependência deste e mediante salário”.







c) aos funcionários públicos da União, dosEstados e dos Municípios e aos respectivosextranumerários em serviço nas própriasrepartições;








relação jurídica de trabalho é disciplinada por diplomas legaisespecíficos, denominados de estatutos








Súmula 386, TST - ainda que o policial militar seja servidor públicoestatutário, preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo oreconhecimento de relação de emprego entre policial militar eempresa privada, independentemente do eventual cabimento depenalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.

EMPREGADO PÚBLICO



EMPREGADO PÚBLICO


Art. 173, CF/88 - Ressalvados os casos previstos nestaConstituição, a exploração direta de atividade econômica peloEstado só será permitida quando necessária aos imperativos dasegurança nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme

definidos em lei. § 1º A lei estabelecerá o estatuto jurídico da empresa pública, da

sociedade de economia mista e de suas subsidiárias queexplorem atividade econômica de produção ou comercialização de

bens ou de prestação de serviços, dispondo sobre:

II- a sujeição ao regime jurídico próprio das empresas privadas,inclusive quanto aos direitos e obrigações civis, comerciais,trabalhistas e tributários;

EMPREGADO PÚBLICO



EMPREGADO PÚBLICO







Súmula 390, TST - I- O servidor público celetista da administraçãodireta, autárquica ou fundacional é beneficiário da estabilidade prevista

no art. 41 da CF/1988.

EMPREGADO PÚBLICO



EMPREGADO PÚBLICO







Súmula 390, TST - II- Ao empregado de empresa pública ou de sociedadede economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso

público, não é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.

EMPREGADO



EMPREGADO


AUTÔNOMO

AVULSO

EVENTUALINSTITUCIONAL

ESTÁGIO

VOLUNTÁRIO

DOMÉSTICOSRURAL

CLT NÃOSE APLICA

TRABALHADOR AVULSO



TRABALHADOR AVULSO


OGMO

TRABALHADOR AVULSO TOMADORES DE SERVIÇOS

TRABALHADOR TEMPORÁRIO



TRABALHADOR TEMPORÁRIO


EMPRESA PRESTADORA DE MÃO-DE-OBRA

TRABALHADOR TEMPORÁRIO TOMADORES DE SERVIÇOS

ESTAGIÁRIO



ESTAGIÁRIO


SUPERVISIONA

ESTAGIÁRIO INSTITUIÇÃO DE ENSINO

EMPREGADOR



EMPREGADOR


EMPREGADOR



EMPREGADOR


Art. 2º, CLT - Considera-se empregador a empresa,individual ou coletiva, que, assumindo os riscos daatividade econômica, admite, assalaria e dirige a

prestação pessoal de serviço.

§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitosexclusivos da relação de emprego, os profissionaisliberais, as instituições de beneficência, as associações

recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos,que admitirem trabalhadores como empregados.

EMPREGADOR



EMPREGADOR


REQUISITOS ESSENCIAIS:

1. EMPRESA, INDIVIDUAL OU COLETIVA

2. ASSUME OS RISCOS DA ATIVIDADEECONÔMICA (princípio da alteridade)

3. ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAÇÃOPESSOAL DE SERVIÇO

EMPREGADOR



EMPREGADOR


ADMITE

ASSUME OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONÔMICA - ALTERIDADE-

PESSOA:JURÍDICA

OUFÍSICA

ASSALARIA

DIRIGE

PESSOA:JURÍDICA

OUFÍSICA

EMPREGADOR



EMPREGADOR


EQUIPARAM-SE AO EMPREGADOR:

1. PROFISSIONAIS LIBERAIS

2. INSTITUIÇÕES DE BENEFICÊNCIA

3. ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS OU OUTRASINSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS

EMPREGADOR



EMPREGADOR


Art. 2º, CLT

§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,

embora, cada uma delas, personalidade jurídicaprópria, estiverem sob a direção, controle ouadministração de outra, constituindo grupo industrial,comercial ou de qualquer outra atividade econômica,serão, para os efeitos da relação de emprego,

solidariamente responsáveis a empresa principal ecada uma das subordinadas.

EMPREGADOR



EMPREGADOR


Art. 2º, CLT

§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,

embora, cada uma delas, personalidade jurídicaprópria, estiverem sob a direção, controle ouadministração de outra, constituindo grupo industrial,comercial ou de qualquer outra atividade econômica,serão, para os efeitos da relação de emprego,

solidariamente responsáveis a empresa principal ecada uma das subordinadas.

Súmula 129, TST - a prestação de serviços a mais de uma empresa domesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajusteem contrário

EMPREGADOR



EMPREGADOR


GRUPO ECONÔMICO:

1. UMA OU MAIS EMPRESAS (personalidade jurídica própria)

2. DIREÇÃO, CONTROLE OU ADMINISTRAÇÃO DEOUTRA

3. FORMANDO GRUPO INDUSTRIAL/ COMERCIAL

4. RESPODERÃO SOLIDARIAMENTE!!!!! (empresaprincipal e cada uma das subordinadas)

EMPREGADOR



EMPREGADOR


GRUPO

1. RESPONSABILIDADESOLIDÁRIA

2. NÃO CARACTERIZA

MAIS DE UMCONTRATO DEEMPREGO, SALVODISPOSIÇÃO EMCONTRÁRIO

PESSOA:JURÍDICA

OUFÍSICA

PESSOA:JURÍDICA

OUFÍSICA

SUCESSÃO DE EMPREGADOR



SUCESSÃO DE EMPREGADOR


Art. 10, CLT - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitosadquiridos por seus empregados.

Art. 448, CLT - A mudança na propriedade ouna estrutura jurídica da empresa não afetaráos contratos de trabalho dosrespectivos empregados.

CONTRATO DE TRABALHO





RELAÇÃO DE EMPREGO x RELAÇÃO DE TRABALHO



RELAÇÃO DE EMPREGO x RELAÇÃO DE TRABALHO


RELAÇÃO DE TRABALHO

RELAÇÃODE

EMPREGORELAÇÃO DETRABALHO

AUTÔNOMORELAÇÃO DEEMPREITADA

RELAÇÃO DETRABALHO

AVULSO


EVENTUAL


VOLUNTÁRIO

RELAÇÃODE ESTÁGIO

RELAÇÃOINSTITUCIONAL






REQUISITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO: 1. PRESTADO POR PESSOA FÍSICA

2. NÃO-EVENTUALIDADE (habitualidade ≠ trabalho diário)

3. DEPENDÊNCIA (subordinação ao empregador)

4. MEDIANTE SALÁRIO (onerosidade)

5. PESSOALIDADE (intuitu personae)

6. ALTERIDADE (risco da atividade pertence somente ao empregador)






ONEROSIDADE

NÃO-EVENTUALIDADE

SUBORDINAÇÃO

PESSOA FÍSICA

PESSOALIDADE ALTERIDADE






Art. 442, CLT - Contrato individual detrabalho é o acordo tácito ou expresso,correspondente à relação de emprego.

Parágrafo único - Qualquer que seja o ramode atividade da sociedade cooperativa, nãoexiste vínculo empregatício entre ela e seus

associados, nem entre estes e os tomadoresde serviços daquela.






Art. 442-A, CLT - Para fins de contratação, oempregador não exigirá do candidato aemprego comprovação de experiência préviapor tempo superior a 6 (seis) meses nomesmo tipo de atividade.

CONTRATO DE TRABALHO - Características



CONTRATO DE TRABALHO Características


DIREITO PRIVADOINFORMALBILATERAL

SINALAGMÁTICOONEROSOPESSOALCOMUTATIVO

CONSENSUALSUBORDINATIVOEXECUÇÃO CONTINUADA









Art. 444, CLT - As relaçõescontratuais de trabalho podem

ser objeto de livre estipulaçãodas partes interessadas em tudoquanto não contravenha àsdisposições de proteção aotrabalho, aos contratos coletivos

que lhes sejam aplicáveis e àsdecisões das autoridadescompetentes.









ADMITE-SE ATÉMESMO O CONTRATO

TÁCITO









GERA DIREITO EOBRIGAÇÕES PARA

EMPREGADO EEMPREGADOR




CO O O





MEDIANTE SALÁRIO








INTUITU PERSONAE EM RELAÇÃO AOEMPREGADO








EQUIVALÊNCIA

ENTRE O SERVIÇOPRESTADO E A

CONTRAPRESTAÇÃO








NASCE DO LIVRECONSENSO ENTRE

AS PARTES








EMPREGADO ESTÁ SUJEITO ÀS ORDENS

DO EMPREGADOR








CONTRATOPROLONGA-SE NO

TEMPO

CONTRATO DE TRABALHO - Modalidades




Art. 443, CLT - O contrato individual detrabalho poderá ser acordado tácita ouexpressamente, verbalmente ou por escrito epor prazo determinado ou indeterminado.





O CONTRATO DE TRABALHO PODERÁ SER:

1. TÁCITO

2. EXPRESSO (Verbal ou Escrita)

3. PRAZO INDETERMINADO (Regra)

4. PRAZO DETERMINADO (contrato a termo)





O CONTRATO DE TRABALHO PODERÁ SER:

1. TÁCITO

2. EXPRESSO (Verbal ou Escrita)

3. PRAZO INDETERMINADO (Regra)

4. PRAZO DETERMINADO (contrato a termo)

Alguns contratos devem, necessariamente obedecer a forma escrita:-Menor aprendiz

- Atleta profissional de futebol- Contrato de trabalho temporário (lei 6.019/74)

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO




É A EXCEÇÃO.

REGRA = PRINCÍPIO DA CONTINUIDADEDA RELAÇÃO DE EMPREGO (S. 212, TST)

SOMENTE PODERÁ SER FIXADO NOSCASOS PERMITIDOS PELA LEI





É A EXCEÇÃO.


Art. 443, CLT.

§ 1º - Considera-se como de prazo determinadoo contrato de trabalho cuja vigência dependade termo prefixado ou da execução de serviçosespecificados ou ainda da realização de certoacontecimento suscetível de previsãoaproximada.





É A EXCEÇÃO.


Art. 443, CLT. § 2º - O contrato por prazodeterminado só será válido em se tratando:

a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo

b) de atividades empresariais de carátertransitório;

c) de contrato de experiência.





CLT

Art. 445, CLT - O contrato de trabalho porprazo determinado não poderá ser estipuladopor mais de 2 (dois) anos, observada a regra doart. 451





CLT

Art. 451, CLT - O contrato de trabalho por

prazo determinado que, tácita ouexpressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação deprazo.





CLT

Art. 452, CLT - Considera-se por prazoindeterminado todo contrato que suceder,

dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato porprazo determinado, salvo se a expiração destedependeu da execução de serviçosespecializados ou da realização de certos

acontecimentos.





CONTRATO DE EXPERIÊNCIA Art. 445, CLT - Parágrafo único. O contrato deexperiência não poderá exceder de 90

(noventa) dias.

Art. 451, CLT - O contrato de trabalho porprazo determinado que, tácita ouexpressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação deprazo.





DETERMINADO(CLT)

EXPERIÊNCIA TRABALHOTEMPORÁRIO(Lei. 6.019/74)

2 ANOS 90 DIAS 3 MESES

-> Admite 1 prorrogação,

-> + de 1 = torna-se porprazo indeterminado.


-> + de 1 = torna-se porprazo indeterminado.


-> autorização do órgãolocal do Ministério doTrabalho

QUESTÕES – CONTRATO DE TRABALHO




1. (FCC/TRT-AM-Técnico/2012) São requisitos legaisda relação de emprego e do contrato de trabalho:

A) pessoalidade do empregado; subordinação jurídica doempregado; exclusividade na prestação dos serviços.

B) exclusividade na prestação dos serviços; eventualidadedo trabalho; pessoalidade do empregador.

C) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade.

D) onerosidade; não eventualidade do trabalho;

pessoalidade do empregado. E) alteridade; habitualidade; impessoalidade do

empregado.





2. (FCC/TRT-SE-Técnico/2011) Oscontratos de trabalho se classificam quantoao consentimento em

A) comuns ou especiais. B) escritos ou verbais.

C) expressos ou tácitos.

D) técnico ou intelectual. E) determinado ou indeterminado.





3. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Nocontrato de trabalho existem obrigaçõescontrárias e contrapostas em decorrência da

característica específica desse contrato A) ser consensual.

B) ser sinalagmático.

C) apresentar alteridade. D) apresentar onerosidade.

E) possuir formalidade legal.





4. (FCC/METRÔ-SP-advogado/2010) Ocontrato entre a empresa de trabalho temporário ea empresa tomadora ou cliente, com relação a ummesmo empregado, em regra, NÃO poderá

exceder de A) sessenta dias.

B) trinta dias.

C) três meses. D) seis meses.

E) cento e vinte dias.





5. (FCC/BACEN/2006) A prestação de serviços a mais deuma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho,

A) pode caracterizar vários contratos de trabalho, desde quenão haja ajuste em contrário.

B) caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite dedoze horas de trabalho diário.

C) caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite deoito horas de trabalho diário.

D) não caracteriza mais de um contrato de trabalho, emqualquer hipótese.

E) não caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvoajuste em contrário.





6. (FCC/TRT-MA-Técnico/2009) Mário é analista desistemas e labora com habitualidade para duas empresas.Em ambas as empresas possui dia e horário de trabalhopré-estipulado, recebe salário, bem como recebe ordens desuperiores hierárquicos, porém labora apenas duas horaspor dia na empresa Y. Considerando que Mário não possuidependência econômica com a empresa Y, uma vez que seusalário representa 10% de seus rendimentos, mas possuidependência econômica com a empresa X em que seu

salário representa 90% de seus rendimentos, é certo queMário





6. (FCC/TRT-MA-Técnico/2009) A) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desde

que seu salário na empresa Y representasse mais de 50% de seusrendimentos.

B) pode ser considerado empregado de ambas as empresas tendo em

vista que a dependência econômica não é requisito específico docontrato de emprego.

C) não pode ser considerado empregado da empresa Y, uma vez que seconsidera empregado toda pessoa física que prestar serviços denatureza não eventual a empregador, sob a dependência deste.

D) poderia ser considerado empregado de ambas as empresas desdeque laborasse mais que cinco horas de trabalho na empresa Y.

E) só pode ser considerado empregado de uma das empresas, tendo em vista que há expressa proibição legal de pessoa física possuir doiscontratos de trabalho.





7. (FCC/MPU-Técnico/2007) A alteração na estrutura jurídica da empresa

A) afeta apenas os contratos de trabalho com duraçãoinferior a um ano.

B) não afeta os contratos de trabalho de seus empregados. C) faz surgir novo vínculo de emprego.

D) é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.

E) enseja, automaticamente, pedido de demissão do

empregado.





8. (FCCTRT-PI-Técnico/2004) São requisitosindispensáveis para a configuração do vínculo empregatício

A) pessoalidade, eventualidade, subordinação eonerosidade.

B) pessoalidade, habitualidade, subordinação eexclusividade.

C) pessoalidade, habitualidade, subordinação eonerosidade.

D) alteridade, autonomia, exclusividade e onerosidade. E) habitualidade, autonomia e finalidade lucrativa.





9. (FCC/TRT-MG-Técnico/2009) O contrato deemprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-sepelos seguintes elementos necessários e cumulativos:

A) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade.

B) onerosidade, subordinação, pessoalidade e naturezanão-eventual da prestação dos serviços.

C) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços,exclusividade e autonomia.

D) subordinação, onerosidade e caráter eventual daprestação dos serviços.

E) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação.





10. (FCC/TRT-CE-Técnico/2009) Jair trabalha como estivador noPorto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja deshopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordináriode serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidadenão lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é

A) empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana étrabalhadora doméstica.

B) trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana étrabalhadora temporária.

C) trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é

empregada doméstica. D) empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é

trabalhadora temporária.

E) trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana éempregada doméstica.





11. (FCC/TRT-AM-Exec.Mandado/2012) Em relação à duraçãodo contrato individual de trabalho, é correto afirmar que o contratopor prazo determinado

A) será lícito, seja qual for a sua finalidade.

B) quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem

determinação de prazo. C) não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem

justa causa de forma antecipada.

D) poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde queo seu objeto dependa da realização de determinadosacontecimentos.

E) sob a forma de contrato de experiência não poderá ultrapassarnoventa dias, podendo ser estipulado por três períodos de trintadias cada um.





12. (FGV/OAB/2011.2) Uma empresa põe anúncio em jornaloferecendo emprego para a função de vendedor, exigindo que ocandidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa função.Diante disso, assinale a alternativa correta.

A) A exigência é legal, pois a experiência até 1 ano pode ser

exigida do candidato a qualquer emprego, estando inserida nopoder diretivo do futuro empregador.

B) A exigência não traduz discriminação no emprego, de modoque poderia ser exigido qualquer período de experiência anterior.

C) A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregadorpoderia exigir seriam 3 meses de experiência.

D) A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregadorpoderia exigir seriam 6 meses de experiência.





13. (IADES/PG-DF-Analista/2011) Assinale a alternativa corretasobre o tema normas que regem o contrato individual de trabalho.

A) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipuladopor mais de dois anos desde que expressamente acordado entre aspartes.

B) Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,correspondente à relação de emprego.

C) O contrato de experiência poderá exceder de 90 dias somente emcondições especiais.

D) As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre

estipulação das partes interessadas, independentemente dos contratoscoletivos e das decisões das autoridades competentes.

E) Para fins de contratação, o empregador poderá exigir do candidato aemprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seismeses no mesmo tipo de atividade.





14. (CESPE/OAB/2009.1) Assinale a opção correta deacordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT.

A) O referido contrato somente poderá ser acordado de formaexpressa.

B) É exigida forma especial para a validade e eficácia docontrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma

verbal.

C) Um contrato de trabalho por prazo determinado de doisanos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.

D) No contrato mencionado, o contrato de experiência poderáser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder oprazo de noventa dias.





15. (CESPE/BACEN/2009) A respeito dos contratos individuaisde trabalho, julgue os itens a seguir.I Os contratos de trabalho podem ser verbais.II É vedada a prorrogação de contratos de experiência.III A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos aprazo determinado em geral.IV As garantias constitucionais de estabilidade especial no empregoalcançam os contratos a prazo determinado.Estão certos apenas os itens

A) I e II.

B) I e III. C) III e IV.

D) I, II e IV.

E) II, III e IV.





15. (CESPE/BACEN/2009) A respeito dos contratos individuaisde trabalho, julgue os itens a seguir.I Os contratos de trabalho podem ser verbais.II É vedada a prorrogação de contratos de experiência.III A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos aprazo determinado em geral.IV As garantias constitucionais de estabilidade especial no empregoalcançam os contratos a prazo determinado.Estão certos apenas os itens

A) I e II.

B) I e III. C) III e IV.

D) I, II e IV.

E) II, III e IV.

ALTERAÇÃO NO CONTRATO DE TRABALHO




Art. 468, CLT - Nos contratos individuais detrabalho só é lícita a alteração das respectivas

condições por mútuo consentimento, e aindaassim desde que não resultem, direta ouindiretamente, prejuízos ao empregado, sobpena de nulidade da cláusula infringente desta

garantia.





Art. 468, CLT.

Parágrafo único - Não se considera alteraçãounilateral a determinação do empregador paraque o respectivo empregado reverta ao cargoefetivo, anteriormente ocupado, deixando oexercício de função de confiança.





Art. 468, CLT.

Parágrafo único - Não se considera alteraçãounilateral a determinação do empregador paraque o respectivo empregado reverta ao cargoefetivo, anteriormente ocupado, deixando oexercício de função de confiança.

SUM 372, TST - Percebida a gratificação de função por dez ou maisanos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo aseu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira.





SÓ PODERÁ OCORRER ALTERAÇÃO:

1. MÚTUO CONSENTIMENTO2. NÃO CAUSE PREJUÍZO (Direto ou Indireto)3. SOB PENA DE NULIDADE DA ALTERAÇÃO





SÓ PODERÁ OCORRER ALTERAÇÃO:

1. MÚTUO CONSENTIMENTO2. NÃO CAUSE PREJUÍZO (Direto ou Indireto)3. SOB PENA DE NULIDADE DA ALTERAÇÃO

NÃO É CONSIDERADA ALTERAÇÃO:REVERSÃO DO

EMPREGADO AO ANTIGOCARGO, DEIXANDOFUNÇÃO DE CONFIANÇA





Art. 469, CLT - Ao empregador é vedado

transferir o empregado, sem a sua anuência,para localidade diversa da que resultar docontrato, não se considerando transferência aque não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .





SÓ É CONSIDERADA

TRANSFERÊNCIA QUANDO HÁ MUDANÇA DE DOMICÍLIO!!!!

VEDADA TRANSFERÊNCIA :

- SEM ANUÊNCIA DOEMPREGADO





§ 1º - Não estão compreendidos na proibiçãodeste artigo: os empregados que exerçamcargo de confiança e aqueles cujos contratos

tenham como condição, implícita ou explícita,a transferência, quando esta decorra de realnecessidade de serviço.

§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer

extinção do estabelecimento em que trabalharo empregado.





§ 3º - Em caso de necessidade de serviço oempregador poderá transferir o empregadopara localidade diversa da que resultar do

contrato, não obstante as restrições do artigoanterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a umpagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o

empregado percebia naquela localidade,enquanto durar essa situação





LÍCITA – EXTINÇÃO DOESTABELECIMENTO EM QUEO EMPREGADO TRABALHE

TRANSFERÊNCIA PERMITIDA

1. CARGO DE CONFIANÇA 2. CONDIÇÃO, EXPLÍCITA OU

IMPLÍCITA (real necessidadede serviço)

+ 25%

QUESTÕES – ALTERAÇÃO NO CONTRATO DE TRABALHO




1. (FCC/TRT-14R-Técnico/2011) A reversão, ou seja, o

retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargode origem, é

A) vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus oempregado a uma indenização de seis salários contratados comos acréscimos legais.

B) vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão doprincípio da imutabilidade contratual.

C) vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão doprincípio da proteção.

D) vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando oempregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.

E) permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.





2. (FCC/TRT-14R-Exec.Mand./2011) A Consolidação das Leis do Trabalho

permite a transferência de empregado para localidade diversa da que resultardo contrato em caso de necessidade de serviço. Nesse caso, o empregador

A) ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dossalários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essasituação.

B) está desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em

vista que a transferência ocorreu em caso de necessidade de serviço e não serápor tempo indeterminado.

C) só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dossalários que o empregado percebia naquela localidade, se a transferênciaultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situação.

D) ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dossalários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essasituação.

E) só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dossalários que o empregado percebia naquela localidade, se a transferênciaultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situação.





2. (FCC/TRT-14R-Exec.Mand./2011) A Consolidação das Leis do Trabalhopermite a transferência de empregado para localidade diversa da que resultardo contrato em caso de necessidade de serviço. Nesse caso, o empregador

A) ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dossalários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essasituação.

B) está desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo em

vista que a transferência ocorreu em caso de necessidade de serviço e não serápor tempo indeterminado.

C) só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35% dossalários que o empregado percebia naquela localidade, se a transferênciaultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa situação.

D) ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dossalários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essasituação.

E) só ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dossalários que o empregado percebia naquela localidade, se a transferênciaultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa situação.





3. (FCC/TRT-PI-Técnico/2010) Com relação à alteração do

contrato de trabalho, considere:I. Mudança do local de trabalho, sem anuência do empregado, com aalteração de seu domicílio.II. Transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em quetrabalhar o empregado.III. Transferência do empregado para localidade diversa da qualresultar do contrato quando desta decorra necessidade do serviço, sobpagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário, enquantodurar esta situação.É lícita a alteração do contrato de trabalho o que consta APENAS em

A) I.

B) II.

C) III.

D) I e II.

E) II e III.





4. (FCC/BACEN/2006) Verificada alteração contratual por

iniciativa da empresa, com a concordância expressa do empregado,mas que afinal mostre-se prejudicial a este último, é a mesmaconsiderada

A) lícita em qualquer caso, porque fruto de concordância expressa.

B) ilícita apenas se resultar diretamente prejuízo ao empregado,

ainda que seja fruto de mútuo consentimento. C) lícita somente no caso de empregado ocupante de cargo de

chefia, ainda que resulte em prejuízo indireto ao empregado.

D) ilícita sempre que resultar direta ou indiretamente prejuízo ao

empregado, ainda que seja fruto de mútuo consentimento. E) lícita desde que o empregador noticie o fato à Delegacia Regional

do Trabalho ou ao sindicato profissional, porque fruto deconcordância expressa.





5. (FCC/TRT-PI-Técnico/2004) A

transferência do empregado é lícita quando ocorrer A) determinação do empregador, em virtude do

poder de direção.

B) extinção do estabelecimento no qual se trabalhe. C) a sucessão do empregador.

D) extinção de apenas um setor doestabelecimento.

E) alteração na estrutura jurídica da empresa





5. (FCC/TRT-PI-Técnico/2004) A

transferência do empregado é lícita quando ocorrer A) determinação do empregador, em virtude do

poder de direção.

B) extinção do estabelecimento no qual se trabalhe. C) a sucessão do empregador.

D) extinção de apenas um setor doestabelecimento.

E) alteração na estrutura jurídica da empresa


6 (FCC/TRT SC Té i / ) N i di id i d




6. (FCC/TRT-SC-Técnico/2011) Nos contratos individuais de

trabalho, a determinação do empregador para que o respectivoempregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,deixando o exercício de função de confiança,

A) não é considerada alteração unilateral.

B) é considerada alteração unilateral, sendo necessária a existência

de norma coletiva autorizadora. C) é considerada alteração unilateral, sendo necessária apenas a

anuência expressa do empregado.

D) é considerada alteração unilateral, sendo necessária, além da

anuência expressa do empregado, o pagamento de indenização. E) é considerada alteração unilateral, não sendo necessária

anuência do empregado, desde que seja paga a correspondenteindenização.


6 (FCC/TRT SC Té i / ) N i di id i d




6. (FCC/TRT-SC-Técnico/2011) Nos contratos individuais de

trabalho, a determinação do empregador para que o respectivoempregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,deixando o exercício de função de confiança,

A) não é considerada alteração unilateral.

B) é considerada alteração unilateral, sendo necessária a existência

de norma coletiva autorizadora. C) é considerada alteração unilateral, sendo necessária apenas a

anuência expressa do empregado.

D) é considerada alteração unilateral, sendo necessária, além daanuência expressa do empregado, o pagamento de indenização.

E) é considerada alteração unilateral, não sendo necessáriaanuência do empregado, desde que seja paga a correspondenteindenização.


(FCC/TRT RS A l J d / ) J é d d X




7. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud./2011) José, empregado da empresa X,

há onze anos atrás, passou a exercer o cargo B, recebendo gratificaçãopela função exercida. Sem justo motivo, sua empregadora pretenderevertê-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso, a empresa X

A) poderá retirar-lhe a gratificação devendo indenizar José no valor dagratificação suprimida multiplicada por seis.

B) poderá retirar-lhe a gratificação, tendo em vista que José nãoexercerá mais a função pela qual recebe a gratificação.

C) só poderá retirar-lhe a gratificação se autorizado pelo sindicato dacategoria, bem como indenizar José em um salário mínimo por ano deexercício da função.

D) poderá retirar-lhe a gratificação devendo indenizar José no valor dagratificação suprimida multiplicada por onze.

E) não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio daestabilidade financeira.


(FCC/TRT RS A l J d / ) J é d d X




7. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud./2011) José, empregado da empresa X,

há onze anos atrás, passou a exercer o cargo B, recebendo gratificaçãopela função exercida. Sem justo motivo, sua empregadora pretenderevertê-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso, a empresa X

A) poderá retirar-lhe a gratificação devendo indenizar José no valor dagratificação suprimida multiplicada por seis.

B) poderá retirar-lhe a gratificação, tendo em vista que José nãoexercerá mais a função pela qual recebe a gratificação.

C) só poderá retirar-lhe a gratificação se autorizado pelo sindicato dacategoria, bem como indenizar José em um salário mínimo por ano deexercício da função.

D) poderá retirar-lhe a gratificação devendo indenizar José no valor dagratificação suprimida multiplicada por onze.

E) não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio daestabilidade financeira.


8 (FGV/ AB/ ) R l ti t à lt ã d t t d




8. (FGV/0AB/2010) Relativamente à alteração do contrato de

trabalho, é correto afirmar que A) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao

empregador para que o empregado com mais de dez anos na funçãoreverta ao cargo efetivo.

B) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de

cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, paralocalidade diversa da que resultar do contrato, independentemente dereal necessidade do serviço.

C) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contratotenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança

de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, nocaso de real necessidade do serviço.

D) o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias edefinitivas.


8 (FGV/0AB/2010) R l ti t à lt ã d t t d




8. (FGV/0AB/2010) Relativamente à alteração do contrato de

trabalho, é correto afirmar que A) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao

empregador para que o empregado com mais de dez anos na funçãoreverta ao cargo efetivo.

B) o empregador pode, sem a anuência do empregado exercente de

cargo de confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, paralocalidade diversa da que resultar do contrato, independentemente dereal necessidade do serviço.

C) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contratotenha como condição, implícita ou explícita, transferi-lo, com mudança

de domicílio, para localidade diversa da que resultar do contrato, nocaso de real necessidade do serviço.

D) o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias edefinitivas.


9 (VUNESP/FUNDAÇÃO CASA Anal Adm /2010) Quanto ao




9. (VUNESP/FUNDAÇÃO CASA- Anal.Adm./2010) Quanto ao

local de trabalho do empregado, é correto afirmar que A) ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua

anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, aindaque a transferência não acarrete necessariamente a mudança do seudomicílio.

B) o empregado não pode ser transferido sem sua anuência, mesmoquando exercer cargo de confiança.

C) é licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimentoem que trabalhar o empregado.

D) em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o

empregado, obrigando-se a um pagamento suplementar de, pelomenos, 50% (cinquenta por cento) do salário que o empregado percebianaquela localidade.

E) as despesas resultantes da transferência correrão por conta doempregado.


9 (VUNESP/FUNDAÇÃO CASA Anal Adm /2010) Quanto ao




9. (VUNESP/FUNDAÇÃO CASA- Anal.Adm./2010) Quanto ao

local de trabalho do empregado, é correto afirmar que A) ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua

anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, aindaque a transferência não acarrete necessariamente a mudança do seudomicílio.

B) o empregado não pode ser transferido sem sua anuência, mesmoquando exercer cargo de confiança.

C) é licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimentoem que trabalhar o empregado.

D) em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o

empregado, obrigando-se a um pagamento suplementar de, pelomenos, 50% (cinquenta por cento) do salário que o empregado percebianaquela localidade.

E) as despesas resultantes da transferência correrão por conta doempregado.


10 (CESPE/OAB/2009 1) Assinale a opção correta acerca da




10. (CESPE/OAB/2009.1) Assinale a opção correta acerca da

hipótese de alteração do contrato mediante transferência doempregado, consoante o que dispõe a CLT.

A) É vedada a transferência do empregado na hipótese de extinção doestabelecimento em que ele trabalhar.

B) Na hipótese de necessidade do serviço, o empregador poderá

transferir o empregado para localidade diversa da que resultar docontrato, não sendo obrigado a pagar qualquer acréscimo salarial porisso.

C) Via de regra, ao empregador é vedado transferir o empregado, sem aanuência deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, não

se considerando transferência a que não acarretar necessariamente amudança do seu domicílio.

D) As despesas resultantes da transferência, segundo regra geral, serãorateadas entre o empregado e o empregador


10 (CESPE/OAB/2009 1) Assinale a opção correta acerca da




10. (CESPE/OAB/2009.1) Assinale a opção correta acerca da

hipótese de alteração do contrato mediante transferência doempregado, consoante o que dispõe a CLT.

A) É vedada a transferência do empregado na hipótese de extinção doestabelecimento em que ele trabalhar.

B) Na hipótese de necessidade do serviço, o empregador poderá

transferir o empregado para localidade diversa da que resultar docontrato, não sendo obrigado a pagar qualquer acréscimo salarial porisso.

C) Via de regra, ao empregador é vedado transferir o empregado, sem aanuência deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, não

se considerando transferência a que não acarretar necessariamente amudança do seu domicílio.

D) As despesas resultantes da transferência, segundo regra geral, serãorateadas entre o empregado e o empregador

SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃODO CONTRATO DE TRABALHO




TRABALHO

SALÁRIO


Ã




TRABALHO

SALÁRIO

SUSPENSÃO


Ã




TRABALHO

SALÁRIO

INTERRUPÇÃO





SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO

SEM TRABALHO SEM TRABALHO

SEM SALÁRIO COM SALÁRIO

EMPREGADOR NÃO PODEDISPENSAR O EMPREGADO SEM

JUSTA CAUSA

EMPREGADOR NÃO PODEDISPENSAR O EMPREGADO SEM

JUSTA CAUSA

30 DIAS PARA RETORNAR – DEPOISDA SUSPENSÃO

RETORNO IMEDIATO – DEPOIS DA INTERRUPÇÃO

INTERRUPÇÃO – ART. 473, CLT

ÇÃO AS




INTERRUPÇÃO DIAS

MORTE (cadi) 2 DIAS

CASAMENTO 3 DIAS

LICENÇA-PATERNIDADE 5 DIAS

DOAÇÃO DE SANGUE 1 DIA (cada 12 meses)

VESTIBULAR DIA DA PROVA

INTERRUPÇÃO – ART. 473, CLT

Ã




INTERRUPÇÃO DIAS

ALISTAR-SE ELEITOR 2 DIAS(consecutivos ou não)

EXIGÊNCIAS DO SERVIÇOMILITAR

TEMPO NECESSÁRIO

COMPARECER A JUÍZO TEMPO NECESSÁRIO

REPRESENTANTE SINDICAL,REUNIÃO OFICIAL

TEMPO NECESSÁRIO

INTERRUPÇÃO – OUTROS CASOS

INTERRUPÇÃO DIAS




INTERRUPÇÃO DIAS

DOENÇA / ACIDENTE DE TRABALHO PRIMEIROS 15 DIAS

LICENÇA MATERNIDADE 120 DIAS

LICENÇA-ABORTO 2 SEMANAS

REPOUSO SEMANALREMUNERADO

24 HORAS

SUSPENSÃO

SUSPENSÃO DIAS




SUSPENSÃO DIAS

PRISÃO PROCESSUAL ENQUANTO DURAR

GREVE PACÍFICA ENQUANTO DURAR

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ ENQUANTO DURAR

SERVIÇO MILITAR ENQUANTO DURAR (30 dias para o retornos após a baixa)

SUSPENSÃO

SUSPENSÃO DIAS




SUSPENSÃO DIAS

DOENÇA / ACIDENTE DE TRABALHO A PARTIR DO 16° DIA

INTERVALO INTRAJORNADA

(não remunerado)

ENQUANTO DURAR

ENCARGO PÚBLICO OBRIGATÓRIO(salvo se de curta duração)

ENQUANTO DURAR

AFASTAMENTO PARA

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL – CONSENTIMENTO DO EMPREGADOR ENQUANTO DURAR

LICENÇA NÃO REMUNERADA – PEDIDO DO OBREIRO

ENQUANTO DURAR

QUESTÕES – INTERRUPÇÃO x SUSPENSÃO





1 (FCC/TRT-SE-Exec Mand /2011) Vivi e Duda são irmãs e




1. (FCC/TRT-SE-Exec.Mand./2011) Vivi e Duda são irmãs e

empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, deacordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

A) apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois diasconsecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato detrabalho.

B) Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois diasconsecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.

C) apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três diasconsecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato detrabalho.

D) Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três diasconsecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato detrabalho.

E) apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco diasconsecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.


1 (FCC/TRT-SE-Exec Mand /2011) Vivi e Duda são irmãs e




1. (FCC/TRT SE Exec.Mand./2011) Vivi e Duda são irmãs e

empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, deacordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

A) apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois diasconsecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato detrabalho.

B) Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois diasconsecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.

C) apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três diasconsecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato detrabalho.

D) Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três diasconsecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato detrabalho.

E) apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco diasconsecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.


2. (FCC/TRT-SE-Técnico/2011) Madalena é empregada da empresa




2. (FCC/TRT SE Técnico/2011) Madalena é empregada da empresa

V e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordocom a Consolidação das Leis do Trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Madalena poderádeixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por

A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção

de seu contrato. B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de

seu contrato.

C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão deseu contrato.

D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção deseu contrato.

E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção deseu contrato.


2. (FCC/TRT-SE-Técnico/2011) Madalena é empregada da empresa




2. (FCC/TRT SE Técnico/2011) Madalena é empregada da empresa

V e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordocom a Consolidação das Leis do Trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Madalena poderádeixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por

A) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção

de seu contrato. B) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de

seu contrato.

C) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão deseu contrato.

D) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção deseu contrato.

E) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção deseu contrato.


3. (FCC/TRT-RS-Anal.Adm./2011) Considere:




3. (FCC/TRT RS Anal.Adm./2011) Considere:

I. Kátia, empregada da empresa P, está gozando suas férias.II. Luana, empregada da empresa M, está em horário de almoço(intervalo intrajornada remunerado).III. Lindoval, empregado da empresa G, está gozando sua “licença-paternidade”.IV. Bárbara, empregada da empresa GG, está afastada de seu empregopara cumprimento de encargo público obrigatório.De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses deinterrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em

A) II, III e IV.

B) I, II e III. C) I e II.

D) III e IV.

E) I e III.


3. (FCC/TRT-RS-Anal.Adm./2011) Considere:




3. (FCC/TRT RS Anal.Adm./2011) Considere:

I. Kátia, empregada da empresa P, está gozando suas férias.II. Luana, empregada da empresa M, está em horário de almoço(intervalo intrajornada remunerado).III. Lindoval, empregado da empresa G, está gozando sua “licença-paternidade”.IV. Bárbara, empregada da empresa GG, está afastada de seu empregopara cumprimento de encargo público obrigatório.De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses deinterrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em

A) II, III e IV.

B) I, II e III. C) I e II.

D) III e IV.

E) I e III.


4. (FCC/TRT-MT-Anal.Adm./2011) Marta, Maria e Gabriela são irmãs,




4. ( CC/ a . d ./ 0 ) a ta, a a e Gab e a são ãs,

residem na cidade de Cuiabá - MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a avó das empregadas reside na cidade de Campinas - SP, viajaram de avião para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo deMaria e o irmão delas Diogo. Ocorreu um acidente aéreo com omencionado avião, não havendo sobreviventes. Neste caso,

A) apenas Marta e Maria poderão deixar de comparecer ao serviço por atédois dias consecutivos, hipótese de interrupção do contrato de trabalho.

B) Marta, Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço poraté dois dias consecutivos, hipótese de suspensão do contrato de trabalho.

C) Marta, Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço poraté dois dias consecutivos, hipótese de interrupção do contrato de trabalho.

D) Marta, Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço poraté cinco dias consecutivos, hipótese de interrupção do contrato detrabalho.

E) apenas Marta e Maria poderão deixar de comparecer ao serviço por atétrês dias consecutivos, hipótese de suspensão do contrato de trabalho.


4. (FCC/TRT-MT-Anal.Adm./2011) Marta, Maria e Gabriela são irmãs,




4 ( / / ) , ,

residem na cidade de Cuiabá - MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a avó das empregadas reside na cidade de Campinas - SP, viajaram de avião para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo deMaria e o irmão delas Diogo. Ocorreu um acidente aéreo com omencionado avião, não havendo sobreviventes. Neste caso,

A) apenas Marta e Maria poderão deixar de comparecer ao serviço por até

dois dias consecutivos, hipótese de interrupção do contrato de trabalho. B) Marta, Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço por

até dois dias consecutivos, hipótese de suspensão do contrato de trabalho.

C) Marta, Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço poraté dois dias consecutivos, hipótese de interrupção do contrato de trabalho.

D) Marta, Maria e Gabriela poderão deixar de comparecer ao serviço poraté cinco dias consecutivos, hipótese de interrupção do contrato detrabalho.

E) apenas Marta e Maria poderão deixar de comparecer ao serviço por atétrês dias consecutivos, hipótese de suspensão do contrato de trabalho.


5. (FCC/TRT-RS-Técnico/2011) Jair empregado da




5. (FCC/TRT RS Técnico/2011) Jair, empregado da

empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando umamáquina de montagem de peças causou- lhe ferimento nopé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. Oafastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso,

constitui hipótese A) autorizadora de rescisão indireta do contrato de

trabalho.

B) de extinção do contrato de trabalho sem justa causa.

C) de suspensão do contrato de trabalho. D) de alteração do contrato de trabalho.

E) de interrupção do contrato de trabalho.


5. (FCC/TRT-RS-Técnico/2011) Jair, empregado da




5. (FCC/TRT RS Técnico/2011) Jair, empregado da

empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando umamáquina de montagem de peças causou- lhe ferimento nopé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. Oafastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso,

constitui hipótese A) autorizadora de rescisão indireta do contrato de

trabalho.

B) de extinção do contrato de trabalho sem justa causa.

C) de suspensão do contrato de trabalho. D) de alteração do contrato de trabalho.

E) de interrupção do contrato de trabalho.


6. (FCC/TRT-MT-Anal.Jud./2011) Margarida e Hortência são




( / / ) g

empregadas da empresa FLOR. Hoje, na empresa, aconteceram dois fatosque foram motivos de muita tristeza e também de alegria. Margarida sofreuum aborto espontâneo e perdeu o filho que esperava. Já Hortência se casoucom seu noivo, também empregado da empresa. Nestes casos, Margarida eHortência terão os respectivos contratos de trabalho

A) suspensos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer ao

emprego por sete dias corridos e Hortência por até 2 dias consecutivos. B) suspensos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer ao

emprego por duas semanas e Hortência por até 3 dias consecutivos.

C) interrompidos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer aoemprego por sete dias consecutivos e Hortência por até 5 dias consecutivos.

D) interrompidos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer aoemprego por sete dias consecutivos e Hortência por até 2 dias consecutivos.

E) interrompidos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer aoemprego por duas semanas e Hortência por até 3 dias consecutivos.


6. (FCC/TRT-MT-Anal.Jud./2011) Margarida e Hortência são




/ / g

empregadas da empresa FLOR. Hoje, na empresa, aconteceram dois fatosque foram motivos de muita tristeza e também de alegria. Margarida sofreuum aborto espontâneo e perdeu o filho que esperava. Já Hortência se casoucom seu noivo, também empregado da empresa. Nestes casos, Margarida eHortência terão os respectivos contratos de trabalho

A) suspensos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer ao

emprego por sete dias corridos e Hortência por até 2 dias consecutivos. B) suspensos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer ao

emprego por duas semanas e Hortência por até 3 dias consecutivos.

C) interrompidos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer aoemprego por sete dias consecutivos e Hortência por até 5 dias consecutivos.

D) interrompidos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer aoemprego por sete dias consecutivos e Hortência por até 2 dias consecutivos.

E) interrompidos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer aoemprego por duas semanas e Hortência por até 3 dias consecutivos.


7. (FCC/TRT-MT-Exec.Mand./2011) Lorival,




7. (FCC/TRT MT Exec.Mand./2011) Lorival,

empregado da empresa X, foi convocado para participar de júri criminal na qualidade de jurado e terá que se ausentarde seu serviço. Bernadete, empregada da empresa Y,ausentar-se-á de seu serviço por dois dias consecutivos para

acompanhar o funeral de sua bisavó no interior do Estado.Nestes casos, os contratos de trabalhos serão

A) suspensos.

B) interrompido e suspenso, respectivamente.

C) suspenso e interrompido, respectivamente. D) extinto e interrompido, respectivamente.

E) interrompidos.


7. (FCC/TRT-MT-Exec.Mand./2011) Lorival,




7. ( CC/ ec. a d./ 0 ) o a ,

empregado da empresa X, foi convocado para participar de júri criminal na qualidade de jurado e terá que se ausentarde seu serviço. Bernadete, empregada da empresa Y,ausentar-se-á de seu serviço por dois dias consecutivos para

acompanhar o funeral de sua bisavó no interior do Estado.Nestes casos, os contratos de trabalhos serão

A) suspensos.

B) interrompido e suspenso, respectivamente.

C) suspenso e interrompido, respectivamente. D) extinto e interrompido, respectivamente.

E) interrompidos.


8. (FCC/TRT-14R-Exec.Mand./2011) A




8. (FCC/TRT 14R Exec.Mand./2011) A

Consolidação das Leis do Trabalho prevê hipótesesde interrupção do contrato de trabalho, autorizandoo empregado a não comparecer ao serviço semprejuízo do salário até três dias consecutivos em caso

de A) se alistar como eleitor.

B) doação voluntária de sangue.

C) falecimento de ascendente. D) falecimento de irmão.

E) casamento.


8. (FCC/TRT-14R-Exec.Mand./2011) A




8. (FCC/TRT 14R Exec.Mand./2011) A

Consolidação das Leis do Trabalho prevê hipótesesde interrupção do contrato de trabalho, autorizandoo empregado a não comparecer ao serviço semprejuízo do salário até três dias consecutivos em caso

de A) se alistar como eleitor.

B) doação voluntária de sangue.

C) falecimento de ascendente. D) falecimento de irmão.

E) casamento.


9. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Na suspensão do




9 ( / / ) p

contrato de trabalho, em regra, NÃO há prestação de serviços, bem como

A) não se paga salário, não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de serviço

B) paga-se salário, mas não se computa tempo de serviço enão se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

C) não se paga salário, não se computa tempo de serviço e nãose produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

D) paga-se salário, computa-se tempo de serviço, mas não seproduzem recolhimentos vinculados ao contrato.

E) não se paga salário, não se computa tempo de serviço, masse produzem recolhimentos vinculados ao contrato.


9. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Na suspensão do




9 / / p

contrato de trabalho, em regra, NÃO há prestação de serviços, bem como

A) não se paga salário, não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de serviço

B) paga-se salário, mas não se computa tempo de serviço enão se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

C) não se paga salário, não se computa tempo de serviço e nãose produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

D) paga-se salário, computa-se tempo de serviço, mas não seproduzem recolhimentos vinculados ao contrato.

E) não se paga salário, não se computa tempo de serviço, masse produzem recolhimentos vinculados ao contrato.


10. (FCC/TRT-8R-Técnico/2010) Joaquim cometeu




( / / ) q

delito tipificado pelo Código Penal brasileiro e sofreucondenação em primeira instância. Seu advogadoapresentou recurso cabível tempestivamente, porém,ainda não houve julgamento. Diante desta situação, seu

contrato individual de trabalho por prazo determinado A) não sofrerá qualquer alteração.

B) poderá ser rescindido por justa causa obreira.

C) será suspenso.

D) será interrompido. E) será automaticamente rescindido por força maior.






( / / ) q




C) será suspenso.







( / / ) q




C) será suspenso.



11. (FCC/TRT-AM-Anal.Adm./2012) Em relação à alteração,




suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar que A) o empregador não poderá, em nenhuma hipótese, transferir o

empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.

B) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviçomilitar não será motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalhopor parte do empregador.

C) o empregado que for aposentado por invalidez não terá o contrato detrabalho suspenso, mas sim rescindido.

D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente detrabalho são considerados como causa de suspensão do contrato detrabalho.

E) é lícita a alteração unilateral das condições de trabalho pordeterminação do empregador para poder manter o desenvolvimento do seuempreendimento, ainda que tal modificação resulte prejuízo indireto aoempregado.


11. (FCC/TRT-AM-Anal.Adm./2012) Em relação à alteração,




suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar que A) o empregador não poderá, em nenhuma hipótese, transferir o

empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.

B) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviçomilitar não será motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalhopor parte do empregador.

C) o empregado que for aposentado por invalidez não terá o contrato detrabalho suspenso, mas sim rescindido.

D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente detrabalho são considerados como causa de suspensão do contrato detrabalho.

E) é lícita a alteração unilateral das condições de trabalho pordeterminação do empregador para poder manter o desenvolvimento do seuempreendimento, ainda que tal modificação resulte prejuízo indireto aoempregado.


12. (FUMARC-BDMG-Advogado/2011) É caso




( g / )

de interrupção do contrato de trabalho: A) Prestação de serviço militar.

B) Afastamento do trabalho após o 15º dia por

motivo de doença ou acidente do trabalho. C) Ausência ao trabalho por até 3 (três) dias

consecutivos, em virtude de casamento.

D) Quando o empregado tiver de desempenharobrigações legais, incompatíveis com acontinuação do serviço.


12. (FUMARC-BDMG-Advogado/2011) É caso




( g / )

de interrupção do contrato de trabalho: A) Prestação de serviço militar.

B) Afastamento do trabalho após o 15º dia por

motivo de doença ou acidente do trabalho. C) Ausência ao trabalho por até 3 (três) dias

consecutivos, em virtude de casamento.

D) Quando o empregado tiver de desempenharobrigações legais, incompatíveis com acontinuação do serviço.


13. (FCC/TRT-SC-Técnico/2010) Considere: o empregado




que falta por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso dedoação voluntária de sangue devidamente comprovada; oempregado que falta até dois dias consecutivos ou não, para ofim de alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregadoque falta até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do

cônjuge. Nestes casos, durante os dias em que faltaram, osempregados terão os respectivos contratos de trabalho

A) interrompido, interrompido e suspenso.

B) suspenso.

C) suspenso, suspenso e interrompido. D) interrompido.

E) interrompido, suspenso e interrompido.


13. (FCC/TRT-SC-Técnico/2010) Considere: o empregado




que falta por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso dedoação voluntária de sangue devidamente comprovada; oempregado que falta até dois dias consecutivos ou não, para ofim de alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregadoque falta até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do

cônjuge. Nestes casos, durante os dias em que faltaram, osempregados terão os respectivos contratos de trabalho

A) interrompido, interrompido e suspenso.

B) suspenso.

C) suspenso, suspenso e interrompido. D) interrompido.

E) interrompido, suspenso e interrompido.


14. (FCC/TRT-PI-Anal.Adm./2010)Em regra, a




suspensão do contrato individual de trabalho é a paralisaçãotemporária do contrato de trabalho quando a empresa

A) está obrigada a remunerar os dias de afastamento, comopor exemplo, o período de férias.

B) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo,no afastamento por três dias em razão de casamento.

C) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo,quando tiver que comparecer em juízo.

D) não está obrigada ao pagamento do salário, como porexemplo, na licença-paternidade.

E) não está obrigada ao pagamento do salário, como porexemplo, na falta injustificada.


14. (FCC/TRT-PI-Anal.Adm./2010)Em regra, a




suspensão do contrato individual de trabalho é a paralisaçãotemporária do contrato de trabalho quando a empresa

A) está obrigada a remunerar os dias de afastamento, comopor exemplo, o período de férias.

B) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo,no afastamento por três dias em razão de casamento.

C) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo,quando tiver que comparecer em juízo.

D) não está obrigada ao pagamento do salário, como porexemplo, na licença-paternidade.

E) não está obrigada ao pagamento do salário, como porexemplo, na falta injustificada.


15. (FCC/TRT-PA-AP-Anal.Adm./2010)Considerando que hoje




é domingo e a empresa F não possui expediente de trabalho, todosos seus funcionários encontram-se no gozo de repouso semanalremunerado, com exceção de Mário que está realizando prova deexame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensinosuperior. Nos casos dos empregados e de Mário ocorreu a

A) suspensão e extinção do contrato de trabalho, respectivamente. B) suspensão do contrato de trabalho.

C) interrupção e suspensão do contrato de trabalho,respectivamente.

D) suspensão e interrupção do contrato de trabalho,respectivamente.

E) interrupção do contrato de trabalho.


15. (FCC/TRT-PA-AP-Anal.Adm./2010)Considerando que hoje




é domingo e a empresa F não possui expediente de trabalho, todosos seus funcionários encontram-se no gozo de repouso semanalremunerado, com exceção de Mário que está realizando prova deexame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensinosuperior. Nos casos dos empregados e de Mário ocorreu a

A) suspensão e extinção do contrato de trabalho, respectivamente. B) suspensão do contrato de trabalho.

C) interrupção e suspensão do contrato de trabalho,respectivamente.

D) suspensão e interrupção do contrato de trabalho,respectivamente.

E) interrupção do contrato de trabalho.

FÉRIAS




FÉRIAS




Art. 134, CLT - As férias serão concedidas por

ato do empregador, em um só período, nos 12(doze) meses subseqüentes à data em que oempregado tiver adquirido o direito.

FÉRIAS

Súmula, 328, TST - O pagamento das férias, integrais ou proporcionais,




Art. 134, CLT - As férias serão concedidas por

ato do empregador, em um só período, nos 12(doze) meses subseqüentes à data em que oempregado tiver adquirido o direito.

gozadas ou não, na vigência da Constituição da República de 1988, sujeita-seao acréscimo do terço previsto em seu Art. 7º, inciso XVII.

FÉRIAS




§ 1º - Somente em casos excepcionais serão asférias concedidas em 2 (dois) períodos, umdos quais não poderá ser inferior a 10 (dez)dias corridos.

§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aosmaiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, asférias serão sempre concedidas de uma só

vez.

FÉRIAS

PERÍODO AQUISITIVO




FÉRIAS!! APÓS 12 MESES

FÉRIAS

PERÍODO AQUISITIVO





EXCEPCIONALMENTE:

- 2 PERÍODOS- UM DELES NÃO PODE

SER INFERIOR A 10 DIAS

FÉRIAS

PERÍODO AQUISITIVO





EXCEPCIONALMENTE:

- 2 PERÍODOS- UM DELES NÃO PODE

SER INFERIOR A 10 DIAS

- 18+ 50

FÉRIAS DEUMA SÓ VEZ

FÉRIAS




Art. 135, CLT - A concessão das férias seráparticipada, por escrito, ao empregado, comantecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias.Dessa participação o interessado dará recibo.

§ 1º - O empregado não poderá entrar no gozo dasférias sem que apresente ao empregador suaCarteira de Trabalho e Previdência Social, paraque nela seja anotada a respectiva concessão.

§ 2º - A concessão das férias será, igualmente,anotada no livro ou nas fichas de registro dos

empregados

FÉRIAS




Art. 136, CLT - A época da concessão das fériasserá a que melhor consulte os interesses doempregador.

§ 1º - Os membros de uma família, que

trabalharem no mesmo estabelecimento ouempresa, terão direito a gozar férias no mesmoperíodo, se assim o desejarem e se disto nãoresultar prejuízo para o serviço.

§ 2º - O empregado estudante, menor de 18(dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas

férias com as férias escolares

FÉRIAS

PERÍODO AQUISITIVO MELHOR ÉPOCA -> EMPREGADOR





AVISADA AO EMPREGADO(ESCRITO) ANTECEDÊNCIA

DE, NO MÍNIMO, 30 DIAS!- 18FÉRIAS

ESCOLARES

FAMÍLIA:MESMO PERÍODO (SE QUISER E NÃO

CAUSAR PREJUÍZO)

FÉRIAS




Art. 137, CLT - Sempre que as férias foremconcedidas após o prazo de que trata o art. 134, oempregador pagará em dobro a respectivaremuneração.

§ 1º - Vencido o mencionado prazo sem que oempregador tenha concedido as férias, oempregado poderá ajuizar reclamação pedindo afixação, por sentença, da época de gozo das

mesmas.

FÉRIAS




§ 2º - A sentença dominará pena diária de 5%(cinco por cento) do salário mínimo da região,devida ao empregado até que seja cumprida.

Art. 138, CLT - Durante as férias, o empregadonão poderá prestar serviços a outro empregador,salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude decontrato de trabalho regularmente mantido com

aquele.

FÉRIAS

PERÍODO AQUISITIVO





REMUNERAÇÃO

DOBRO

MULTA DIÁRIA:

5% SALÁRIO Mín.

FÉRIAS – dias x faltas




FÉRIAS FALTAS INJUSTIFICADAS

30 ... 5

24 6 a 1418 15 a 23

12 24 a 32

FÉRIAS – Tempo parcial




DIAS DE FÉRIAS TRABALHO SEMANAL

18 22h a 25h

16 20h a 22h

14 15h a 20h

12 10h a 15h

10 5h a 10h8 ... 5h

FÉRIAS – Tempo parcial




DIAS DE FÉRIAS TRABALHO SEMANAL

18 22h a 25h

16 20h a 22h

14 15h a 20h

12 10h a 15h

10 5h a 10h8 ... 5h

+ 7 FALTASFÉRIAS 1/2

FÉRIAS – Não terá direito




Art. 133, CLT - Não terá direito a férias oempregado que, no curso do períodoaquisitivo:

I - deixar o emprego e não for readmitidodentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes àsua saída;

II - permanecer em gozo de licença, compercepção de salários, por mais de 30 (trinta)

dias





III - deixar de trabalhar, com percepção dosalário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dosserviços da empresa;

IV - tiver percebido da Previdência Socialprestações de acidente de trabalho ou deauxílio-doença por mais de 6 (seis) meses,

embora descontínuos.


Não for + 30 dias




+ 30 diasGozo de licença

com salário

readmitido em60 dias Sem trabalharcom salário(paralisação da

empresa)

+ 6 meses

(contínuos ou não) Acidente detrabalho ou

auxílio-doença

FÉRIAS – Terá direito




Art. 131, CLT - Não será considerada falta aoserviço, para os efeitos do artigo anterior, aausência do empregado:

I - nos casos referidos no art. 473 II - durante o licenciamento compulsório da

empregada por motivo de maternidade ouaborto, observados os requisitos parapercepção do salário-maternidade custeado

pela Previdência Social





III - por motivo de acidente do trabalho ouenfermidade atestada pelo Instituto Nacionaldo Seguro Social - INSS, excetuada a hipótese

do inciso IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se

como tal a que não tiver determinado odesconto do correspondente salário;





V - durante a suspensão preventiva pararesponder a inquérito administrativo ou deprisão preventiva, quando for impronunciado

ou absolvido;

VI - nos dias em que não tenha havidoserviço, salvo na hipótese do inciso III do art.

133


Impronunciado/




Licençamaternidade/aborto

Art. 473Interrupção

Dias sem serviço (salvo, paralisação daempresa + 30 dias)

- 6 meses

(contínuos ou não) Acidente detrabalho ou

auxílio-doença

absolvidoSuspensão preventiva

Falta justificadapela empresa

FÉRIAS – Remuneração/Abono




Art. 143, CLT - É facultado ao empregadoconverter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida

nos dias correspondentes.

§ 1º - O abono de férias deverá ser requeridoaté 15 (quinze) dias antes do término do

período aquisitivo.





§ 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversãoa que se refere este artigo deverá ser objeto deacordo coletivo entre o empregador e o sindicatorepresentativo da respectiva categoria

profissional, independendo de requerimentoindividual a concessão do abono.

§ 3o – O disposto neste artigo não se aplica aos

empregados sob o regime de tempo parcial.





Art. 145, CLT - O pagamento da remuneraçãodas férias e, se for o caso, o do abono referidono art. 143 serão efetuados até 2 (dois) dias

antes do início do respectivo período.

Parágrafo único - O empregado dará quitaçãodo pagamento, com indicação do início e dotermo das férias

FÉRIAS – Cessação do contrato de trabalho

DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA:




Só férias vencidas

DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA:Férias vencidas + 12 meses = DOBRO

Férias vencidas - 12 meses = LEI

Férias não vencidas = PROPORCIONALMENTE

FÉRIAS – Cessação do contrato de trabalho

DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA:




Só férias vencidas

DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA:Férias vencidas + 12 meses = DOBRO

Férias vencidas - 12 meses = LEI

Férias não vencidas = PROPORCIONALMENTE

Súmula 261, I/TST – O empregado que se demite antes de complementar12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.

QUESTÕES – FÉRIAS





1. (FCC/TRT-AM-Anal.Adm./2012) O empregado, no

í d i i i d fé i f l di id




período aquisitivo de férias, faltou quatro dias seguidos emrazão de falecimento da sua mãe, oito dias seguidos paracelebrar seu casamento e de lua de mel, dois dias paradoação voluntária de sangue. No período concessivorespectivo, ele terá direito a usufruir de

A) 24 dias de férias.

B) 30 dias de férias.

C) 18 dias de férias.

D) 16 dias de férias. E) somente 15 dias de férias em razão do excesso de faltas.


1. (FCC/TRT-AM-Anal.Adm./2012) O empregado, no

í d i i i d fé i f l di id




período aquisitivo de férias, faltou quatro dias seguidos emrazão de falecimento da sua mãe, oito dias seguidos paracelebrar seu casamento e de lua de mel, dois dias paradoação voluntária de sangue. No período concessivorespectivo, ele terá direito a usufruir de

A) 24 dias de férias.

B) 30 dias de férias.

C) 18 dias de férias.

D) 16 dias de férias. E) somente 15 dias de férias em razão do excesso de faltas.


2. (FCC/TRT-SE-Anal.Jud./2011) Considere as seguintes situaçõesocorridas durante o período aquisitivo de férias:

I V l ti di d i ã d V A ó i t




I. Valentina pediu demissão de seu emprego na empresa V. Após, cinquentadias ela se arrependeu de ter deixado o emprego e pediu a sua readmissão quefoi aceita no 51º dia subsequente à sua saída.II. Juma, empregada da empresa Selva, permaneceu, com percepção desalários, em gozo de licença, por 45 dias.III. Zé Leão, empregado da empresa Água permaneceu, com percepção de

salários, em gozo de licença, por 22 dias.IV. Yasmim deixou de trabalhar por 60 dias, com percepção do salário, em virtude de paralisação parcial dos serviços da sua empregadora, a empresa Y.Nestes casos, terá direito a férias APENAS os empregados indicados nassituações

A) I, II e III. B) I e III.

C) I e IV.

D) II e IV.

E) III e IV.


2. (FCC/TRT-SE-Anal.Jud./2011) Considere as seguintes situaçõesocorridas durante o período aquisitivo de férias:

I V l ti di d i ã d V A ó i t




I. Valentina pediu demissão de seu emprego na empresa V. Após, cinquentadias ela se arrependeu de ter deixado o emprego e pediu a sua readmissão quefoi aceita no 51º dia subsequente à sua saída.II. Juma, empregada da empresa Selva, permaneceu, com percepção desalários, em gozo de licença, por 45 dias.III. Zé Leão, empregado da empresa Água permaneceu, com percepção de

salários, em gozo de licença, por 22 dias.IV. Yasmim deixou de trabalhar por 60 dias, com percepção do salário, em virtude de paralisação parcial dos serviços da sua empregadora, a empresa Y.Nestes casos, terá direito a férias APENAS os empregados indicados nassituações

A) I, II e III. B) I e III.

C) I e IV.

D) II e IV.

E) III e IV.


3. (FCC/TRT-SE-Exec.Mand./2011) Suzy, Eliana e Raquel são amigas eempregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem

j t d di l E i á i d 6 d




juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos deRaquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que aempresa Amor- Perfeito

A) está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo,tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulteos interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias deRaquel.

B) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmotempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhorconsulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias deSuzy, somente.

C) está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo,tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulteos interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias emqualquer hipótese.



j t d 20 di l E i á i d 60 d





D) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmotempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhorconsulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias deEliana e Raquel.

E) está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo,tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulteos interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias emqualquer hipótese



j t d 20 di l E i á i d 60 d





D) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmotempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhorconsulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias deEliana e Raquel.

E) está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo,tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulteos interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias emqualquer hipótese


4. (FCC/TRT-SE-Técnico/2011) A empresa A pretende conceder fériascoletivas a todos os seus empregados em dois períodos anuais, sendo um de dez

dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende conceder




dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende concederférias coletivas apenas para um setor da empresa em dois períodos anuais dequinze dias corridos cada; A empresa C pretende conceder férias coletivas paratodos os seus empregados em dois períodos anuais, sendo um de doze diascorridos e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos,

A) apenas as empresas B e C estão agindo de acordo com a Consolidação dasLeis do Trabalho.

B) apenas as empresas A e C estão agindo de acordo com a Consolidação dasLeis do Trabalho.

C) todas as empresas estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis doTrabalho.

D) todas as empresas não estão agindo de acordo com a Consolidação das Leisdo Trabalho, tendo em vista que as férias coletivas não poderão ser fracionadas.

E) apenas a empresa A está agindo de acordo com a Consolidação das Leis doTrabalho


4. (FCC/TRT-SE-Técnico/2011) A empresa A pretende conceder fériascoletivas a todos os seus empregados em dois períodos anuais, sendo um de dez

dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende conceder




dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende concederférias coletivas apenas para um setor da empresa em dois períodos anuais dequinze dias corridos cada; A empresa C pretende conceder férias coletivas paratodos os seus empregados em dois períodos anuais, sendo um de doze diascorridos e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos,

A) apenas as empresas B e C estão agindo de acordo com a Consolidação dasLeis do Trabalho.

B) apenas as empresas A e C estão agindo de acordo com a Consolidação dasLeis do Trabalho.

C) todas as empresas estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis doTrabalho.

D) todas as empresas não estão agindo de acordo com a Consolidação das Leisdo Trabalho, tendo em vista que as férias coletivas não poderão ser fracionadas.

E) apenas a empresa A está agindo de acordo com a Consolidação das Leis doTrabalho


5. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud./2011) De acordo com a Consolidaçãodas Leis do Trabalho, em regra, não terá direito a férias o empregadoque no curso do período aquisitivo




que, no curso do período aquisitivo A) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de

trabalho ou de auxílio-doença por mais de 3 meses, emboradescontínuos.

B) deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitidodentro de 30 dias subsequentes à sua saída.

C) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias,em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

D) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais

de 30 dias. E) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de



5. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud./2011) De acordo com a Consolidaçãodas Leis do Trabalho, em regra, não terá direito a férias o empregadoque no curso do período aquisitivo




que, no curso do período aquisitivo A) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de


B) deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitidodentro de 30 dias subsequentes à sua saída.

C) deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias,em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.

D) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais

de 30 dias. E) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de



6. (FCC/TRT-MT-Técnico/2011) João está em seu

há i d 12 N q lid d dd d d d l d d




emprego há mais de 12 meses. Na qualidade derepresentante de uma entidade sindical, deixou decomparecer ao trabalho por oito dias consecutivos duranteo mês de agosto por ter participado de reunião oficial deorganismo internacional do qual o Brasil é membro. João

terá direito a A) trinta dias corridos de férias.

B) vinte e quatro dias corridos de férias.

C) dezoito dias corridos de férias.

D) doze dias corridos de férias.

E) dez dias corridos de férias


6. (FCC/TRT-MT-Técnico/2011) João está em seu

emprego há mais de 12 meses Na qualidade ded id d i di l d i d




emprego há mais de 12 meses. Na qualidade derepresentante de uma entidade sindical, deixou decomparecer ao trabalho por oito dias consecutivos duranteo mês de agosto por ter participado de reunião oficial deorganismo internacional do qual o Brasil é membro. João

terá direito a A) trinta dias corridos de férias.

B) vinte e quatro dias corridos de férias.

C) dezoito dias corridos de férias.

D) doze dias corridos de férias.

E) dez dias corridos de férias


7. (FCC/TRT-MT-Anal.Jud./2011) As irmãs Cleodete e Carminasão empregadas da empresa F. Ambas pretendem requerer a conversão

de 1/3 do período de férias em abono pecuniário Neste caso este




de 1/3 do período de férias em abono pecuniário. Neste caso, esterequerimento é

A) possível, devendo ocorrer até 60 dias antes do término do períodoaquisitivo.

B) impossível em qualquer hipótese, tendo em vista que as férias devemser gozadas na sua integralidade, tratando-se de norma pública quedeve ser respeitada.

C) possível, devendo ocorrer até 5 dias antes do término do períodoaquisitivo.

D) possível, devendo ocorrer até 10 dias antes do término do períodoaquisitivo.

E) possível, devendo ocorrer até 15 dias antes do término do períodoaquisitivo


7. (FCC/TRT-MT-Anal.Jud./2011) As irmãs Cleodete e Carminasão empregadas da empresa F. Ambas pretendem requerer a conversão

de 1/3 do período de férias em abono pecuniário Neste caso este




de 1/3 do período de férias em abono pecuniário. Neste caso, esterequerimento é

A) possível, devendo ocorrer até 60 dias antes do término do períodoaquisitivo.

B) impossível em qualquer hipótese, tendo em vista que as férias devemser gozadas na sua integralidade, tratando-se de norma pública quedeve ser respeitada.

C) possível, devendo ocorrer até 5 dias antes do término do períodoaquisitivo.

D) possível, devendo ocorrer até 10 dias antes do término do períodoaquisitivo.

E) possível, devendo ocorrer até 15 dias antes do término do períodoaquisitivo


8. (FCC/TRT-RO-AC-Anal.jud./2011) Fábio, empregado daempresa Alpha, pretende converter um terço do período de fériasa que tem direito em abono pecuniário no valor da remuneração




a que tem direito em abono pecuniário, no valor da remuneraçãoque lhe seria devida nos dias correspondentes. Neste caso, oabono de férias

A) deverá ser requerido até quinze dias antes do término do

período aquisitivo. B) poderá ser requerido a qualquer tempo.

C) deverá ser requerido dezoito dias antes do término do períodoaquisitivo.

D) deverá ser requerido até trinta dias após o término do períodoaquisitivo.

E) deverá ser requerido até quinze dias após o término doperíodo aquisitivo.


8. (FCC/TRT-RO-AC-Anal.jud./2011) Fábio, empregado daempresa Alpha, pretende converter um terço do período de fériasa que tem direito em abono pecuniário no valor da remuneração




a que tem direito em abono pecuniário, no valor da remuneraçãoque lhe seria devida nos dias correspondentes. Neste caso, oabono de férias

A) deverá ser requerido até quinze dias antes do término do

período aquisitivo. B) poderá ser requerido a qualquer tempo.

C) deverá ser requerido dezoito dias antes do término do períodoaquisitivo.

D) deverá ser requerido até trinta dias após o término do períodoaquisitivo.

E) deverá ser requerido até quinze dias após o término doperíodo aquisitivo.


9. (FCC/CAIXA-advogado/2011) Zuleica foi contratada pela empresa Y para exercer a função X mediante salário de R$ 1.000,00. No final do ano

passado foi dispensada sem justa causa quando recebia R$ 2 000 00 como




passado foi dispensada sem justa causa quando recebia R$ 2.000,00 comoremuneração. Considerando que a empresa não forneceu férias à Zuleica naépoca oportuna quando a sua remuneração era R$ 1.500,00, a indenizaçãopelo não deferimento das férias será calculada com base na remuneraçãode

A) R$ 1.000,00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às fériasacrescido de 50%.

B) R$ 1.500,00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às fériasacrescido de 50%.

C) R$ 1.500,00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às férias em

dobro. D) R$ 2.000.00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às férias

acrescido de 50%.

E) R$ 2.000.00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às férias emdobro


9. (FCC/CAIXA-advogado/2011) Zuleica foi contratada pela empresa Y para exercer a função X mediante salário de R$ 1.000,00. No final do ano

passado foi dispensada sem justa causa quando recebia R$ 2 000 00 como




passado foi dispensada sem justa causa quando recebia R$ 2.000,00 comoremuneração. Considerando que a empresa não forneceu férias à Zuleica naépoca oportuna quando a sua remuneração era R$ 1.500,00, a indenizaçãopelo não deferimento das férias será calculada com base na remuneraçãode

A) R$ 1.000,00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às fériasacrescido de 50%.

B) R$ 1.500,00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às fériasacrescido de 50%.

C) R$ 1.500,00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às férias em

dobro. D) R$ 2.000.00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às férias

acrescido de 50%.

E) R$ 2.000.00, sendo que a empresa pagará o valor relativo às férias emdobro


10. (FCC/TRT-RO-AC-Exec.Mand./2011) Ana,

Bárbara Carmem e Débora são empregadas da empresaT A t 17 d id d Bá b t 51 d




Bárbara, Carmem e Débora são empregadas da empresaTrevo. Ana tem 17 anos de idade; Bárbara tem 51 anos deidade; Carmem tem 61 anos de idade e Débora tem 71 anosde idade. De acordo com a Consolidação das Leis doTrabalho, as férias serão concedidas de uma só vez para

A) Bárbara, apenas. B) Carmem e Débora, apenas.

C) Ana e Débora, apenas.

D) Ana, Carmem e Débora, apenas. E) todas as empregadas.


10. (FCC/TRT-RO-AC-Exec.Mand./2011) Ana,

Bárbara Carmem e Débora são empregadas da empresaTre o Ana tem 17 anos de idade Bárbara tem 51 anos de




Bárbara, Carmem e Débora são empregadas da empresaTrevo. Ana tem 17 anos de idade; Bárbara tem 51 anos deidade; Carmem tem 61 anos de idade e Débora tem 71 anosde idade. De acordo com a Consolidação das Leis doTrabalho, as férias serão concedidas de uma só vez para

A) Bárbara, apenas. B) Carmem e Débora, apenas.

C) Ana e Débora, apenas.

D) Ana, Carmem e Débora, apenas. E) todas as empregadas.


11. (FCC/INSS/2012) Em relação às férias anuais, é INCORRETOafirmar que

A) após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o




A) após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, oempregado terá direito a férias, na proporção de trinta dias corridos,quando não houver faltado injustificadamente ao serviço mais de cinco

vezes.

B) as férias serão concedidas por ato do empregador nos doze meses

subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito,devendo, como regra, ser usufruídas em um só período.

C) somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em doisperíodos, um dos quais poderá ser inferior a dez dias corridos.

D) o empregado estudante, menor de dezoito anos, terá direito a fazer

coincidir suas férias com as férias escolares. E) o empregado que for despedido sem justa causa, antes de completar

doze meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao períodoincompleto de férias.


11. (FCC/INSS/2012) Em relação às férias anuais, é INCORRETOafirmar que

A) após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o




A) após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, oempregado terá direito a férias, na proporção de trinta dias corridos,quando não houver faltado injustificadamente ao serviço mais de cinco

vezes.

B) as férias serão concedidas por ato do empregador nos doze meses

subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito,devendo, como regra, ser usufruídas em um só período.

C) somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em doisperíodos, um dos quais poderá ser inferior a dez dias corridos.

D) o empregado estudante, menor de dezoito anos, terá direito a fazer

coincidir suas férias com as férias escolares. E) o empregado que for despedido sem justa causa, antes de completar

doze meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao períodoincompleto de férias.


12. (CFC/CFC-Técnico/2011) Em relação às férias, assinale a opçãoCORRETA.

A) A época da concessão das férias será a que melhor atenda aos interesses




A) A época da concessão das férias será a que melhor atenda aos interessesdo empregador, sendo garantido ao empregado estudante, menor de 18anos, o direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

B) Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, oempregado terá direito a férias de, no mínimo, 10 dias corridos,

descontadas as faltas que o empregado teve durante o período aquisitivo. C) As férias serão concedidas por solicitação do empregado, em no máximo

três períodos não inferiores a 10 dias, nos 12 meses subseqüentes à data emque o empregado tiver adquirido o direito. O empregado estudante terádireito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

D) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do períodoaquisitivo, deixar o emprego e for readmitido dentro de 30 diassubsequentes à sua saída.


12. (CFC/CFC-Técnico/2011) Em relação às férias, assinale a opçãoCORRETA.

A) A época da concessão das férias será a que melhor atenda aos interesses




A) A época da concessão das férias será a que melhor atenda aos interessesdo empregador, sendo garantido ao empregado estudante, menor de 18anos, o direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

B) Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, oempregado terá direito a férias de, no mínimo, 10 dias corridos,

descontadas as faltas que o empregado teve durante o período aquisitivo. C) As férias serão concedidas por solicitação do empregado, em no máximo

três períodos não inferiores a 10 dias, nos 12 meses subseqüentes à data emque o empregado tiver adquirido o direito. O empregado estudante terádireito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

D) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do períodoaquisitivo, deixar o emprego e for readmitido dentro de 30 diassubsequentes à sua saída.


13. (FCC/TRT-RO-AC-Anal.Jud./2011) Considere asseguintes situações ocorridas durante o período aquisitivo deférias:




férias:I. Empregado deixa o emprego e é readmitido dentro de quarenta

dias subseqüentes à sua saída.

II. Empregado que deixar de trabalhar, com percepção do salário,

por trinta e cinco dias, em virtude de paralisação parcial outotal dos serviços da empresa.

III. Empregado que tiver percebido da Previdência Socialprestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença portrês meses descontínuos.

IV. Empregado que deixar de trabalhar, com percepção do salário,por sessenta dias, em virtude de paralisação parcial ou totaldos serviços da empresa.


13. (FCC/TRT-RO-AC-Anal.Jud./2011) De acordo

com a Consolidação das Leis do Trabalho nãod f d d




com a Consolidação das Leis do Trabalho, nãoterão direito a férias as situações indicadas APENAS em

A) I e II.

B) I e IV.

C) II e III.

D) II e IV.

E) III e IV.


13. (FCC/TRT-RO-AC-Anal.Jud./2011) De acordo

com a Consolidação das Leis do Trabalho nãoã di i fé i i õ i di d




com a Consolidação das Leis do Trabalho, nãoterão direito a férias as situações indicadas APENAS em

A) I e II.

B) I e IV.

C) II e III.

D) II e IV.

E) III e IV.


14. (FCC/TRT-MS-Técnico/2011) Laís, empregada da empresa G, apósquatro meses de contrato de trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu

demissão, uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. Neste caso,d d di l d d T ib l S i d




, q p g ,de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior doTrabalho, Laís

A) não terá direito de receber suas férias proporcionais e nem o décimoterceiro salário, tendo em vista que a legislação pertinente prevê o prazo

mínimo de seis meses de contrato de trabalho. B) não terá direito de receber suas férias proporcionais, tendo em vista que

não completou doze meses de serviço.

C) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) de formasimples, ou seja, sem o acréscimo de um terço.

D) terá direito ao aviso prévio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua jornada diária em duas horas ou faltar ao serviço por sete dias corridos.

E) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses)acrescidas de um terço.


14. (FCC/TRT-MS-Técnico/2011) Laís, empregada da empresa G, apósquatro meses de contrato de trabalho, sem ter tido nenhuma falta, pediu

demissão, uma vez que estava insatisfeita com o seu emprego. Neste caso,d d t di t l d d T ib l S i d




, q p g ,de acordo com o entendimento sumulado do Tribunal Superior doTrabalho, Laís

A) não terá direito de receber suas férias proporcionais e nem o décimoterceiro salário, tendo em vista que a legislação pertinente prevê o prazo

mínimo de seis meses de contrato de trabalho. B) não terá direito de receber suas férias proporcionais, tendo em vista que

não completou doze meses de serviço.

C) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses) de formasimples, ou seja, sem o acréscimo de um terço.

D) terá direito ao aviso prévio de trinta dias, podendo optar em reduzir sua jornada diária em duas horas ou faltar ao serviço por sete dias corridos.

E) terá direito de receber suas férias proporcionais (quatro meses)acrescidas de um terço.


15. (FCC/TRT-MS-Anal.Jud./2011) Junior labora em

regime de trabalho em tempo parcial. Durante o períodoaquisitivo de suas férias Junior teve mais de sete faltas




regime de trabalho em tempo parcial. Durante o períodoaquisitivo de suas férias, Junior teve mais de sete faltasinjustificadas. Neste caso, de acordo com a Consolidaçãodas Leis do Trabalho, ele

A) terá o seu período de férias reduzido pela metade.

B) não terá direito ao gozo de férias.

C) terá direito ao gozo de suas férias regularmente, semredução.

D) terá o seu período de férias reduzido em 1/3. E) terá redução de três dias do seu período de férias.


15. (FCC/TRT-MS-Anal.Jud./2011) Junior labora em

regime de trabalho em tempo parcial. Durante o períodoaquisitivo de suas férias Junior teve mais de sete faltas




regime de trabalho em tempo parcial. Durante o períodoaquisitivo de suas férias, Junior teve mais de sete faltasinjustificadas. Neste caso, de acordo com a Consolidaçãodas Leis do Trabalho, ele

A) terá o seu período de férias reduzido pela metade.

B) não terá direito ao gozo de férias.

C) terá direito ao gozo de suas férias regularmente, semredução.

D) terá o seu período de férias reduzido em 1/3. E) terá redução de três dias do seu período de férias.

REMUNERAÇÃO




REMUNERAÇÃO

A t CLT C d ã




Art. 457, CLT - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, alémdo salário devido e pago diretamente peloempregador, como contraprestação do serviço, asgorjetas que receber.

§ 1º - Integram o salário não só a importância fixaestipulada, como também as comissões,percentagens, gratificações ajustadas, diáriaspara viagens e abonos pagos pelo empregador.

REMUNERAÇÃO

§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo,




§ 2 Não se incluem nos salários as ajudas de custo,assim como as diárias para viagem que não excedamde 50% (cinqüenta por cento) do salário percebidopelo empregado.

§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importânciaespontaneamente dada pelo cliente ao empregado,como também aquela que for cobrada pela empresa aocliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e

destinada a distribuição aos empregados.

REMUNERAÇÃO

.




REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS

REMUNERAÇÃO

. NÃO SE INCLUEM

- AJUDA DE CUSTO (reembolso)DIÁRIA PARA VIAGEM ≤ 50%





SE INCLUEM:

-IMPORTÂNCIA FIXA - COMISSÕES

- PERCENTAGENS- GRATIFICAÇÕES AJUSTADAS- DIÁRIAS PARA VIAGEM > 50%- ABONOS (adiantamento)

- DIÁRIA PARA VIAGEM ≤ 50%

REMUNERAÇÃO

Súmula Nº 101, do TST – Integram o salário, pelo seuvalor total e para efeitos indenizatórios as diárias de




g , p valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que excedam a 50% (cinqüenta por cento) dosalário do empregado, enquanto perdurarem as viagens.

Súmula Nº 318, do TST – Tratando-se de empregadomensalista, a integração das diárias no salário deve ser feitatomando-se por base o salário mensal por ele percebido enão o valor do dia de salário, somente sendo devida areferida integração quando o valor das diárias, no mês, forsuperior à metade do salário mensal

REMUNERAÇÃO

.





Súmula 354 TST as gorjetasintegram a remuneração doempregado, não servindo de base

de cálculo para as parcelas doaviso-prévio, adicional noturno,horas extras e repouso semanalremunerado.

REMUNERAÇÃO

Art 458 CLT - Além do pagamento em




Art. 458, CLT - Além do pagamento emdinheiro, compreende-se no salário, paratodos os efeitos legais, a alimentação,habitação, vestuário ou outras prestações "innatura" que a empresa, por força do contratoou do costume, fornecer habitualmente aoempregado. Em caso algum será permitido opagamento com bebidas alcoólicas ou drogas

nocivas.

REMUNERAÇÃO




§ 1º Os valores atribuídos às prestações "innatura" deverão ser justos e razoáveis, nãopodendo exceder, em cada caso, os dospercentuais das parcelas componentes dosalário-mínimo (arts. 81 e 82).

REMUNERAÇÃO




§ 3º - A habitação e a alimentação fornecidascomo salário-utilidade deverão atender aos

fins a que se destinam e não poderãoexceder, respectivamente, a 25% (vinte ecinco por cento) e 20% (vinte por cento) dosalário-contratual.

REMUNERAÇÃO

SALÁRIO

NÃO É SALÁRIO:

-BEBIDAS ALCOÓLICAS




DINHEIRO

HABITAÇÃO

ALIMENTAÇÃO VESTUÁRIO

25%

20%

BEBIDAS ALCOÓLICAS- DROGAS NOCIVAS

REMUNERAÇÃO

SALÁRIO

NÃO É SALÁRIO:

-BEBIDAS ALCOÓLICAS




DINHEIRO

HABITAÇÃO

ALIMENTAÇÃO VESTUÁRIO

25%

20%

BEBIDAS ALCOÓLICAS- DROGAS NOCIVAS

Súmula Nº 367 do TST – UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO. I - A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos peloempregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização dotrabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja

ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de suanocividade à saúde.

REMUNERAÇÃO




§ 4º - Tratando-se de habitação coletiva, o valor do salário-utilidade a elacorrespondente será obtido mediante adivisão do justo valor da habitação pelonúmero de co-habitantes, vedada, emqualquer hipótese, a utilização da mesmaunidade residencial por mais de uma família.

REMUNERAÇÃO

HABITAÇÃO COLETIVA:Ã




DIVISÃO DO JUSTO VALOR DA HABITAÇÃO PELO NÚMERODE CO-HABITANTES

VEDADA A UTILIZAÇÃOPOR + DE UMA FAMÍLIA .

REMUNERAÇÃO

Art 459 CLT - O pagamento do salário qualquer




Art. 459, CLT O pagamento do salário, qualquerque seja a modalidade do trabalho, não deve serestipulado por período superior a 1 (um) mês,salvo no que concerne a comissões, percentagens

e gratificações.

§ 1º Quando o pagamento houver sido estipuladopor mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o

quinto dia útil do mês subsequente ao vencido

REMUNERAÇÃO




Art. 463, CLT - A prestação, em espécie, dosalário será paga em moeda corrente do País.

Parágrafo único - O pagamento do saláriorealizado com inobservância deste artigoconsidera-se como não feito.

REMUNERAÇÃO

Art. 464, CLT - O pagamento do salário deverá serefetuado contra recibo assinado pelo empregado;




efetuado contra recibo, assinado pelo empregado;em se tratando de analfabeto, mediante suaimpressão digital, ou, não sendo esta possível, a seurogo.

Parágrafo único. Terá força de recibo ocomprovante de depósito em conta bancária, abertapara esse fim em nome de cada empregado, com o

consentimento deste, em estabelecimento decrédito próximo ao local de trabalho

REMUNERAÇÃO

Art. 465, CLT - O pagamento dos salários será




efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentrodo horário do serviço ou imediatamente após oencerramento deste, salvo quando efetuado por

depósito em conta bancária, observado o dispostono artigo anterior

Art. 466, CLT - O pagamento de comissões epercentagens só é exigível depois de ultimada a

transação a que se referem.

REMUNERAÇÃO-1 MÊS (até o 5° dia útil – mês)

- SALVO:COMISSÕES, PERCENTAGENS




COMISSÕES, PERCENTAGENSE GRATIFICAÇÕES

MOEDA CORRENTE!

-PAGAMENTO:

-DIA ÚTIL E NO LOCALDO TRABALHO

- SALVO, DEPÓSITOBANCÁRIO

REMUNERAÇÃO

Art 467 CLT Em caso de rescisão de




Art. 467, CLT - Em caso de rescisão decontrato de trabalho, havendo controvérsiasobre o montante das verbas rescisórias, o

empregador é obrigado a pagar aotrabalhador, à data do comparecimento àJustiça do Trabalho, a parte incontroversadessas verbas, sob pena de pagá-lasacrescidas de cinqüenta por cento".

REMUNERAÇÃO




Art. 467, CLT

Parágrafo único. O disposto no caput não seaplica à União, aos Estados, ao DistritoFederal, aos Municípios e as suas autarquiase fundações públicas.

NÃO É SALÁRIO – Art. 458, § 2°, CLT.educação, emestabelecimento de ensinopróprio ou de terceiros,compreendendo os valoresrelativos a matrícula

vestuários,equipamentos e outros

acessórios fornecidosaos empregados e




previdênciaprivadaassistência médica,hospitalar e odontológica,prestada diretamente oumediante seguro-saúde

relativos a matrícula,mensalidade, anuidade,livros e material didático

transporte destinado aodeslocamento para otrabalho e retorno, empercurso servido ou nãopor transporte público

utilizados no local detrabalho, para aprestação do serviço

seguros de vida e deacidentes pessoais

REMUNERAÇÃO

Súmula Nº 241, do TST – O vale para refeição,fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter




salarial, integrando a remuneração do empregado, paratodos os efeitos legais

REMUNERAÇÃO – Equiparação salarial




Art. 461, CLT - Sendo idêntica afunção, a todo trabalho de igual valor,

prestado ao mesmo empregador, namesma localidade, corresponderáigual salário, sem distinção de sexo,nacionalidade ou idade.





Art. 461, CLT § 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, seráo que for feito com igual produtividadee com a mesma perfeição técnica,entre pessoas cuja diferença de tempo

de serviço não for superior a 2 anos.





Art. 461, CLT § 2º - Os dispositivosdeste artigo não prevalecerão quando

o empregador tiver pessoal organizadoem quadro de carreira, hipótese emque as promoções deverão obedeceraos critérios de antigüidade e

merecimento





Art. 461, CLT § 3º - No caso doparágrafo anterior, as promoções

deverão ser feitas alternadamente pormerecimento e por antiguidade,dentro de cada categoria profissional.


Art 461 CLT § 4º - O trabalhador




Art. 461, CLT § 4 - O trabalhadorreadaptado em nova função pormotivo de deficiência física ou mental

atestada pelo órgão competente daPrevidência Social não servirá deparadigma para fins de equiparaçãosalarial.


REQUISITOS:




1. MESMO EMPREGADOR

2. IDÊNTICA FUNÇÃO

3. MESMA LOCALIDADE

4. TRABALHO DE IGUAL VALOR


REQUISITOS:

Não precisa ser namesma empresa.

Ex: Grupo econômico




1. MESMO EMPREGADOR


3. MESMA LOCALIDADE



REQUISITOS:




1. MESMO EMPREGADOR


3. MESMA LOCALIDADE


O que pesa é arealidade e não onome da função


REQUISITOS:

S O GA O




1. MESMO EMPREGADOR


3. MESMA LOCALIDADE


Área do município ouregião metropolitana


REQUISITOS:

MESMO EMPREGADOR




1. MESMO EMPREGADOR


3. MESMA LOCALIDADE


-Mesma produtividade

- Mesma perfeição técnica

- Diferença de tempo deserviço não seja superiora 2 anos


Súmula Nº 6 do TST – EQUIPARAÇÃO SALARIAL. Art. 461, CLT..

I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da




I Para os fins previstos no § 2 do art. 461 daCLT, só é válido o quadro de pessoal organizadoem carreira quando homologado pelo Ministério

do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigênciao quadro de carreira das entidades de direitopúblico da administração direta, autárquica efundacional aprovado por ato administrativo daautoridade competente.



II - Para efeito de equiparação de salários em caso




de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço nafunção e não no emprego.

III - A equiparação salarial só é possível se oempregado e o paradigma exercerem a mesmafunção, desempenhando as mesmas tarefas, nãoimportando se os cargos têm, ou não, a mesmadenominação.



IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamaçãob i ã l i l l di




sobre equiparação salarial, reclamante e paradigmaestejam a serviço do estabelecimento, desde que opedido se relacione com situação pretérita.

V - A cessão de empregados não exclui a equiparaçãosalarial, embora exercida a função em órgão

governamental estranho à cedente, se esta respondepelos salários do paradigma e do reclamante.



VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, éi l t i tâ i d d í l l i l t h




irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenhaorigem em decisão judicial que beneficiou o paradigma,exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese

jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior.

VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT,é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que

pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferiçãoterá critérios objetivos.



VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo,difi ti ti ti d i ã l i l




modificativo ou extintivo da equiparação salarial.

IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e

só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5(cinco) anos que precedeu o ajuizamento.

X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461

da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou amunicípios distintos que, comprovadamente, pertençam àmesma região metropolitana.

REMUNERAÇÃO – Descontos

A t 6 CLT A d é




Art. 462, CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos

salários do empregado, salvo quandoeste resultar de adiantamentos, dedispositivos de lei ou de contratocoletivo.





Art. 462, CLT § 1º - Em caso de danocausado pelo empregado, o desconto

será lícito, desde de que estapossibilidade tenha sido acordada ouna ocorrência de dolo do empregado.


Art. 462, CLT § 2º - É vedado à empresai é d d




que mantiver armazém para venda demercadorias aos empregados ou

serviços estimados a proporcionar-lhesprestações " in natura " exercerqualquer coação ou induzimento nosentido de que os empregados se

utilizem do armazém ou dos serviços.


Art. 462, CLT § 3º - Sempre que não for




4 , § 3 p qpossível o acesso dos empregados a armazénsou serviços não mantidos pela Empresa, é

lícito à autoridade competente determinar aadoção de medidas adequadas, visando a queas mercadorias sejam vendidas e os serviçosprestados a preços razoáveis, sem intuito delucro e sempre em benefício das empregados.





Art. 462, CLT § 4º - Observado o disposto

neste Capítulo, é vedado às empresas limitar,por qualquer forma, a liberdade dosempregados de dispor do seu salário.


Súmula, 342, TST - Descontos salariais efetuados pelo empregador, com aautorização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos

de assistência odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de previdênciaprivada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seustrabalhadores, em seu benefício e dos seus dependentes, não afrontam o




Art. 462, CLT § 4º - Observado o dispostoneste Capítulo, é vedado às empresas limitar,por qualquer forma, a liberdade dosempregados de dispor do seu salário.

, p ,disposto pelo Art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência decoação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico

REMUNERAÇÃO – Décimo terceiro




Art. 7º, CF/88, VIII - décimo terceiro

salário com base na remuneração integral ouno valor da aposentadoria;

QUESTÕES – REMUNERAÇÃO





1. (FCC/TRT-SE-Anal.Jud./2011) Magali, Kátia e Cíntia são empregadasda empresa "Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho.

Magali recebe diária de viagem que excede em 52% o valor de seu salário.Kátia recebe diária de viagem que excede em 33% o valor de seu salário eCíntia recebe diária de viagem que excede em 61% o valor de seu salário.




g qNestes casos,

A) integram o salário, pelo seu valor total, mas sem efeitos indenizatórios, asdiárias de viagens recebidas apenas por Cíntia.

B) não integram o salário para todos os efeitos as diárias de viagens recebidaspor todas as empregadas tendo em vista que diárias de viagens sãoretribuições pagas.

C) integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, asdiárias de viagens recebidas apenas por Cíntia.

D) integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, asdiárias de viagens recebidas apenas por Kátia.

E) integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, asdiárias de viagens recebidas apenas por Magali e Cíntia.


1. (FCC/TRT-SE-Anal.Jud./2011) Magali, Kátia e Cíntia são empregadasda empresa "Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho.

Magali recebe diária de viagem que excede em 52% o valor de seu salário.Kátia recebe diária de viagem que excede em 33% o valor de seu salário eCíntia recebe diária de viagem que excede em 61% o valor de seu salário.




g qNestes casos,

A) integram o salário, pelo seu valor total, mas sem efeitos indenizatórios, asdiárias de viagens recebidas apenas por Cíntia.

B) não integram o salário para todos os efeitos as diárias de viagens recebidaspor todas as empregadas tendo em vista que diárias de viagens sãoretribuições pagas.

C) integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, asdiárias de viagens recebidas apenas por Cíntia.

D) integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, asdiárias de viagens recebidas apenas por Kátia.

E) integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, asdiárias de viagens recebidas apenas por Magali e Cíntia.


2. (FCC/TRT-SE-Técnico/2011) Considere:I. Aviso prévio.

II. Repouso semanal remunerado.III. Horas extras.




De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior doTrabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota deserviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram aremuneração do empregado, não servindo de base de cálculopara os itens

A) I e II, apenas.

B) I e III, apenas.

C) II e III, apenas. D) III, apenas.

E) I, II e III.


2. (FCC/TRT-SE-Técnico/2011) Considere:I. Aviso prévio.

II. Repouso semanal remunerado.III. Horas extras.

d di l d d ib l i d




De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior doTrabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota deserviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram aremuneração do empregado, não servindo de base de cálculopara os itens

A) I e II, apenas.

B) I e III, apenas.

C) II e III, apenas. D) III, apenas.

E) I, II e III.


3. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud./2011) Habitação, energiaelétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado,

quando indispensáveis para a realização do trabalho, A) têm natureza salarial havendo súmula do Tribunal Superior




do Trabalho neste sentido.

B) têm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na

Constituição Federal. C) não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja

ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

D) não têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, eleseja utilizado pelo empregado também em atividadesparticulares.

E) têm natureza salarial, havendo súmula do Supremo TribunalFederal neste sentido.


3. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud./2011) Habitação, energiaelétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado,

quando indispensáveis para a realização do trabalho, A) têm natureza salarial havendo súmula do Tribunal Superior




do Trabalho neste sentido.

B) têm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na

Constituição Federal. C) não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja

ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

D) não têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, eleseja utilizado pelo empregado também em atividadesparticulares.

E) têm natureza salarial, havendo súmula do Supremo TribunalFederal neste sentido.


4. (FCC/TRT-MT-Anal.Adm./2011) Gilberto trabalha como garçomno restaurante “C”, possuindo contrato de trabalho por prazo

indeterminado celebrado há mais de cinco anos. Além do salário mensal,Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porém,ontem Gilberto recebeu aviso prévio de que seu contrato de trabalho iria




b b p q bser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prévio seria indenizado.Neste caso, tais gorjetas

A) não integrarão o aviso prévio indenizado, independentemente deserem habituais ou não.

B) integrarão sempre o aviso prévio indenizado.

C) integrarão o aviso prévio indenizado somente se forem recebidas comhabitualidade por período superior a 12 meses.

D) não integrarão o aviso prévio indenizado somente se não foremhabituais.

E) integrarão o aviso prévio indenizado, sendo o cálculo realizado com base na média das gorjetas recebidas durante os últimos seis meses.


4. (FCC/TRT-MT-Anal.Adm./2011) Gilberto trabalha como garçomno restaurante “C”, possuindo contrato de trabalho por prazo

indeterminado celebrado há mais de cinco anos. Além do salário mensal,Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porém,ontem Gilberto recebeu aviso prévio de que seu contrato de trabalho iria




p qser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prévio seria indenizado.Neste caso, tais gorjetas

A) não integrarão o aviso prévio indenizado, independentemente deserem habituais ou não.

B) integrarão sempre o aviso prévio indenizado.

C) integrarão o aviso prévio indenizado somente se forem recebidas comhabitualidade por período superior a 12 meses.

D) não integrarão o aviso prévio indenizado somente se não foremhabituais.

E) integrarão o aviso prévio indenizado, sendo o cálculo realizado com base na média das gorjetas recebidas durante os últimos seis meses.


5. (FCC/TRT-RS-Técnico/2011) Camila labora nosupermercado X, a quem a sua empregadora pretende

pagar parte do salário contratual através de produtosalimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do




çTrabalho, em se tratando de salário in natura, o percentuallegal permitido para alimentação fornecida como salário-

utilidade não poderá exceder A) 10% do salário contratual.

B) 15% do salário contratual.

C) 20% do salário contratual.

D) 25% do salário contratual. E) 35% do salário contratual.


5. (FCC/TRT-RS-Técnico/2011) Camila labora nosupermercado X, a quem a sua empregadora pretende

pagar parte do salário contratual através de produtosalimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do




Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentuallegal permitido para alimentação fornecida como salário-

utilidade não poderá exceder A) 10% do salário contratual.

B) 15% do salário contratual.

C) 20% do salário contratual.

D) 25% do salário contratual. E) 35% do salário contratual.


6. (FCC/TRT-MS-Técnico/2011) Joana labora na empresa Cerveja e Cia.Tendo em vista que tal empresa é responsável pela produção, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionários dez engradadosde latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidosmensalmente




A) podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto estejaprevisto contratualmente e não ultrapassem a 10% da remuneração total doempregado.

B) não podem ser considerados como salários-utilidade, uma vez que se tratamde bebidas alcoólicas.

C) podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto estejaprevisto contratualmente e não ultrapassem a 30% da remuneração total doempregado.

D) podem ser considerados como salários-utilidade, independentemente deprevisão contratual, desde que não ultrapassem a 10% da remuneração total doempregado.

E) só podem ser considerados como salários-utilidade se previstos em NormaColetiva da categoria do empregado


6. (FCC/TRT-MS-Técnico/2011) Joana labora na empresa Cerveja e Cia.Tendo em vista que tal empresa é responsável pela produção, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionários dez engradadosde latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidosmensalmente

) d id d lá i ilid d d d i j




A) podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto estejaprevisto contratualmente e não ultrapassem a 10% da remuneração total doempregado.

B) não podem ser considerados como salários-utilidade, uma vez que se tratamde bebidas alcoólicas.

C) podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto estejaprevisto contratualmente e não ultrapassem a 30% da remuneração total doempregado.

D) podem ser considerados como salários-utilidade, independentemente deprevisão contratual, desde que não ultrapassem a 10% da remuneração total doempregado.

E) só podem ser considerados como salários-utilidade se previstos em NormaColetiva da categoria do empregado


7. (FCC/TRT-MS-Anal.Jud./2011) Davi trabalha na empresaX como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu

salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso deinformática avançada, seguro de vida e previdência privada.Neste caso de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho




Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

A) apenas o curso de informática é considerado salário utilidade.

B) nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.

C) apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.

D) apenas o curso de informática e a previdência privada sãoconsiderados salários-utilidade.

E) apenas o seguro de vida e a previdência privada sãoconsiderados salários-utilidade


7. (FCC/TRT-MS-Anal.Jud./2011) Davi trabalha na empresaX como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu

salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso deinformática avançada, seguro de vida e previdência privada.Neste caso de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho




Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,

A) apenas o curso de informática é considerado salário utilidade.

B) nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.

C) apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.

D) apenas o curso de informática e a previdência privada sãoconsiderados salários-utilidade.

E) apenas o seguro de vida e a previdência privada sãoconsiderados salários-utilidade


8. (FCC/TRT-PA-AP-Técnico/2010) Segundo as normas preconizadas naConsolidação das Leis do Trabalho, o pagamento do salário,

A) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado,não deve ser estipulado por período superior a um mês, inclusive no queconcerne a comissões, percentagens e gratificações.




B) qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado porperíodo superior a um mês, inclusive no que concerne a comissões,percentagens e gratificações.

C) qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado porperíodo superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens egratificações.

D) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo determinado,pode ser estipulado por período superior a um mês, exceto no que concerne a

comissões e percentagens. E) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado,

pode ser estipulado por período superior a um mês, exceto no que concerne asgratificações.


8. (FCC/TRT-PA-AP-Técnico/2010) Segundo as normas preconizadas naConsolidação das Leis do Trabalho, o pagamento do salário,

A) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado,não deve ser estipulado por período superior a um mês, inclusive no queconcerne a comissões, percentagens e gratificações.




B) qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado porperíodo superior a um mês, inclusive no que concerne a comissões,percentagens e gratificações.

C) qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado porperíodo superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens egratificações.

D) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo determinado,pode ser estipulado por período superior a um mês, exceto no que concerne a

comissões e percentagens. E) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado,

pode ser estipulado por período superior a um mês, exceto no que concerne asgratificações.


9. (FCC/PGM-PI/2010) O Município V fornece como utilidadeseguro de vida e de acidentes pessoais; o Município X fornece

vestuários para a utilização na prestação do serviço; o Município Y fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalhoe retorno em percurso servido por transporte público e o




e retorno em percurso servido por transporte público e oMunicípio Z fornece transporte destinado ao deslocamento parao trabalho e retorno em percurso não servido por transporte

público. Nestes casos, NÃO são consideradas como salários asutilidades fornecidas pelos Municípios

A) V, X, Y e Z.

B) X e Y, apenas.

C) Y e Z, apenas. D) V, X e Z, apenas.

E) V, X e Y, apenas.


9. (FCC/PGM-PI/2010) O Município V fornece como utilidadeseguro de vida e de acidentes pessoais; o Município X fornece

vestuários para a utilização na prestação do serviço; o Município Y fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalhoe retorno em percurso servido por transporte público e o




e retorno em percurso servido por transporte público e oMunicípio Z fornece transporte destinado ao deslocamento parao trabalho e retorno em percurso não servido por transporte

público. Nestes casos, NÃO são consideradas como salários asutilidades fornecidas pelos Municípios

A) V, X, Y e Z.

B) X e Y, apenas.

C) Y e Z, apenas. D) V, X e Z, apenas.

E) V, X e Y, apenas.


10. (FCC/TRT-PA-AP-Exec.Mand./2010) Segundo aConsolidação das Leis do Trabalho, não é considerado

como salário, a educação em estabelecimento de ensinopróprio ou de terceiros, compreendendo os valores

l i




relativos a

A) matrícula, livros e material didático, apenas.

B) matrícula, mensalidade e anuidade, apenas. C) matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material

didático.

D) mensalidade, anuidade, livros e material didático,

apenas. E) mensalidade e anuidade, apenas.


10. (FCC/TRT-PA-AP-Exec.Mand./2010) Segundo aConsolidação das Leis do Trabalho, não é considerado

como salário, a educação em estabelecimento de ensinopróprio ou de terceiros, compreendendo os valores

l i




relativos a

A) matrícula, livros e material didático, apenas.

B) matrícula, mensalidade e anuidade, apenas. C) matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material

didático.

D) mensalidade, anuidade, livros e material didático,

apenas. E) mensalidade e anuidade, apenas.


11. (FGV/OAB/2012) No direito brasileiro, aredução do salário é

A) impossível.

B) í l d d d




B) possível, em caso de acordo entre empregado eempregador, desde que tenha por finalidade evitar

a dispensa do empregado sem justa causa. C) possível mediante autorização da

Superintendência Regional do Trabalho e

Emprego. D) possível mediante convenção ou acordo coletivo

de trabalho.


11. (FGV/OAB/2012) No direito brasileiro, aredução do salário é

A) impossível.

B) í l d d d




B) possível, em caso de acordo entre empregado eempregador, desde que tenha por finalidade evitar

a dispensa do empregado sem justa causa. C) possível mediante autorização da

Superintendência Regional do Trabalho e

Emprego. D) possível mediante convenção ou acordo coletivo

de trabalho.


12. (FUNCAB/DER-RO-Procurador/2010)NÃO integram a remuneração do empregado:

A) as comissões.

B) tifi õ j t d




B) as gratificações ajustadas.

C) as gorjetas.

D) mensalidade de curso custeado peloempregador.

E) os abonos pagos pelo empregador.


12. (FUNCAB/DER-RO-Procurador/2010)NÃO integram a remuneração do empregado:

A) as comissões.

B) tifi õ j t d




B) as gratificações ajustadas.

C) as gorjetas.

D) mensalidade de curso custeado peloempregador.

E) os abonos pagos pelo empregador.


13. (FCC/TRT-AP-PA-Anal.Adm./2010) Joana, empregadada empresa FA, recebe mensalmente verba correspondente a

participação nos lucros empresariais; Débora, empregada daempresa TO, recebe mensalmente ajuda de custo; e Marta,empregada da empresa S, possui seguro de vida e acidentes




empregada da empresa S, possui seguro de vida e acidentespessoais pago por sua empregadora. Nestes casos,

A) nenhuma das empregadas recebe verbas de natureza salarial.

B) todas as empregadas recebem verbas de natureza salarial.

C) apenas Joana e Débora recebem verbas de natureza salarial.

D) apenas Débora e Marta recebem verbas de natureza salarial.

E) apenas Joana recebe verbas de natureza salarial.


13. (FCC/TRT-AP-PA-Anal.Adm./2010) Joana, empregadada empresa FA, recebe mensalmente verba correspondente a

participação nos lucros empresariais; Débora, empregada daempresa TO, recebe mensalmente ajuda de custo; e Marta,empregada da empresa S, possui seguro de vida e acidentes




empregada da empresa S, possui seguro de vida e acidentespessoais pago por sua empregadora. Nestes casos,

A) nenhuma das empregadas recebe verbas de natureza salarial.

B) todas as empregadas recebem verbas de natureza salarial.

C) apenas Joana e Débora recebem verbas de natureza salarial.

D) apenas Débora e Marta recebem verbas de natureza salarial.

E) apenas Joana recebe verbas de natureza salarial.


14. (FCC/TRT-MA-Técnico/2009) Considere:I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo cliente ao empregado.

II. Ajudas de custo. III. Diária de viagem que não excedam 50% do salário percebido

pelo empregado.




p p gIV. Gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador.Compreendem-se na remuneração do empregado para todos os

efeitos os itens indicados APENAS em A) I, II e IV.

B) II e III.

C) I, II e III.

D) II, III e IV. E) I e IV.


14. (FCC/TRT-MA-Técnico/2009) Considere:I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo cliente ao empregado.

II. Ajudas de custo. III. Diária de viagem que não excedam 50% do salário percebido

pelo empregado.




p p gIV. Gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador.Compreendem-se na remuneração do empregado para todos os

efeitos os itens indicados APENAS em A) I, II e IV.

B) II e III.

C) I, II e III.

D) II, III e IV. E) I e IV.


15. (FCC/TRT-15R-Exec.Mandado/2009) A empresa X pretendefornecer alimentação para seus empregados como salário utilidade.

Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, aempregadora

A) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não




poderá exceder 20% do salário contratual.

B) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não

poderá exceder 25% do salário contratual. C) não poderá fornecer a alimentação como salário utilidade havendo

expressa vedação legal neste sentido.

D) só poderá fornecer a alimentação como salário utilidade se houverprevisão em norma coletiva, mas esta não poderá exceder 25% do

salário contratual. E) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não



15. (FCC/TRT-15R-Exec.Mandado/2009) A empresa X pretendefornecer alimentação para seus empregados como salário utilidade.

Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, aempregadora

A) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não





B) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não

poderá exceder 25% do salário contratual. C) não poderá fornecer a alimentação como salário utilidade havendo

expressa vedação legal neste sentido.

D) só poderá fornecer a alimentação como salário utilidade se houverprevisão em norma coletiva, mas esta não poderá exceder 25% do

salário contratual. E) poderá fornecer a alimentação como salário utilidade, mas esta não



16. (FCC/TRT-15R-Técnico/2009) Considere as seguintes assertivas arespeito da remuneração:I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de serviçoservem de base de cálculo para o repouso semanal remunerado.II. As comissões, percentagens e gratificações ajustadas integram o saláriodo obreiro




do obreiro.III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregadornão são considerados salário in natura.

IV. A assistência odontológica prestada diretamente pelo empregador não éconsiderada salário in natura.Está correto o que se afirma SOMENTE em

A) II, III e IV.

B) I, II e III.

C) II e III. D) III e IV.

E) I e IV.


16. (FCC/TRT-15R-Técnico/2009) Considere as seguintes assertivas arespeito da remuneração:I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de serviçoservem de base de cálculo para o repouso semanal remunerado.II. As comissões, percentagens e gratificações ajustadas integram o saláriodo obreiro




do obreiro.III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregadornão são considerados salário in natura.

IV. A assistência odontológica prestada diretamente pelo empregador não éconsiderada salário in natura.Está correto o que se afirma SOMENTE em

A) II, III e IV.

B) I, II e III.

C) II e III. D) III e IV.

E) I e IV.

JORNADA DE TRABALHO




JORNADA DE TRABALHO – CF/88

Art. 7°, CF/88. XIII - duração do trabalho normal não




XIII duração do trabalho normal nãosuperior a oito horas diárias e

quarenta e quatro semanais, facultadaa compensação de horários e a reduçãoda jornada, mediante acordo ouconvenção coletiva de trabalho;


Art. 7°, CF/88.




XIV - jornada de seis horas para o

trabalho realizado em turnosininterruptos de revezamento, salvonegociação coletiva;


Art. 7°, CF/88.

Súmula, 360, TST - A interrupção do trabalho destinada arepouso e alimentação, dentro de cada turno, ou o intervalo para

repouso semanal, não descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/1988.







Art. 7°, CF/88.

Súmula, 423, TST - Estabelecida jornada superior a seis horas elimitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os

empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento nãotem direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.







Art. 7°, CF/88. XV - repouso semanal remunerado,




preferencialmente aos domingos;

XVI - remuneração do serviçoextraordinário superior, no mínimo,em cinqüenta por cento à do normal;

JORNADA DE TRABALHO – CF/888H – DIA

44H – SEMANA

(salvo compensação ouredução de jornada – negociação coletiva)

6H – TURNOININTERRUPTO

DE

REVEZAMENTO

(salvo, negociação coletiva)




RSR PREFERENCIALMENTE

AOS DOMINGOS

HORA EXTRA

50%

JORNADA DE TRABALHO

Art. 58, CLT - A duração normal dotrabalho para os empregados em




trabalho, para os empregados emqualquer atividade privada, não

excederá de 8 (oito) horas diárias,desde que não seja fixadoexpressamente outro limite.

JORNADA DE TRABALHO

Art. 58, CLT




§ 1o Não serão descontadas nemcomputadas como jornada extraordináriaas variações de horário no registro de pontonão excedentes de cinco minutos,observado o limite máximo de dez minutosdiários.

JORNADA DE TRABALHO

Art. 58, CLT

d d

Súmula, 366, TST - Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não

excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutosdiários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra atotalidade do tempo que exceder a jornada normal.





JORNADA DE TRABALHO

Art. 58, CLT

ã ã d d

Súmula, 366, TST - Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não

excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutosdiários. Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra atotalidade do tempo que exceder a jornada normal.





5 min. – ENTRADA 5 min.- SAÍDA

JORNADA DE TRABALHO – Horas in intinere

Art. 58, CLT

§ 2o O tempo despendido pelo empregado até




§ 2 O tempo despendido pelo empregado atéo local de trabalho e para o seu retorno, por

qualquer meio de transporte, não serácomputado na jornada de trabalho, salvoquando, tratando-se de local de difícil acessoou não servido por transporte público, oempregador fornecer a condução.


HORAS IN INTINERE:

REGRA:

não se computa na jornada de trabalho




EXCEÇÃO:estabelecimento situado em local de difícil acesso

OU

Não servido por transporte público

+Empregador forneça o transporte


Súmula Nº 90 do TST – HORAS “IN ITINERE” . TEMPO DE SERVIÇO.

I - O tempo despendido pelo empregado, emcondução fornecida pelo empregador, até o local




ç f p p g ,de trabalho de difícil acesso, ou não servido por

transporte público regular, e para o seu retorno écomputável na jornada de trabalho.

II - A incompatibilidade entre os horários deinício e término da jornada do empregado e os dotransporte público regular é circunstância quetambém gera o direito às horas “in itinere” .



III - A mera insuficiência de transporte públiconão enseja o pagamento de horas "in itinere” .




j p g

IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto percorrido em condução daempresa, as horas "in itinere" remuneradas

limitam-se ao trecho não alcançado pelotransporte público.



V - Considerando que as horas “in itinere” são computáveisna jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornadal l é id d t di á i b l d




legal é considerado como extraordinário e sobre ele deveincidir o adicional respectivo.

SÚMULA 429, TST - Considera-se à disposição doempregador, na forma do art. 4º da CLT, o temponecessário ao deslocamento do trabalhador entre a portariada empresa e o local de trabalho, desde que supere o limitede 10 (dez) minutos diários.


Súmula Nº 320 do TST – COBRANÇA PELOEMPREGADOR - TRANSPORTE FORNECIDO - PAGAMENTO

DAS HORAS " IN ITINERE "

O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou




p g , pnão, importância pelo transporte fornecido, para

local de difícil acesso, ou não servido portransporte regular, não afasta o direito à percepçãodo pagamento das horas " In itinere".


§ 3º Poderão ser fixados, para asmicroempresas e empresas de pequenoporte por meio de acordo ou convenção




porte, por meio de acordo ou convençãocoletiva, em caso de transporte fornecido

pelo empregador, em local de difícil acesso ounão servido por transporte público, o tempomédio despendido pelo empregado, bemcomo a forma e a natureza da remuneração.

JORNADA DE TRABALHO – tempo parcial

Art. 58-A, CLT - Considera-se trabalho emregime de tempo parcial aquele cuja duraçãonão exceda a vinte e cinco horas semanais.




§ 1o

O salário a ser pago aos empregados sob oregime de tempo parcial será proporcional àsua jornada, em relação aos empregados quecumprem, nas mesmas funções, tempointegral.


Art. 58-A, CLT.

§ 2o Para os atuais empregados a adoção do




§ 2o Para os atuais empregados, a adoção doregime de tempo parcial será feita mediante

opção manifestada perante a empresa, naforma prevista em instrumento decorrente denegociação coletiva


TEMPO PARCIAL:

1. Duração do trabalho não excede a 25h semanais;




2. Salário é proporcional ao número de horas

trabalhadas;

3. Não podem prestar horas extras

4. Não pode converter um terço de férias em abonopecuniário (art. 143, § 3º, CLT).

JORNADA DE TRABALHO – Hora extra

Art. 59, CLT - A duração normal do trabalhopoderá ser acrescida de horas suplementares,em número não excedente de 2 (duas),

di d i d




mediante acordo escrito entre empregador eempregado, ou mediante contrato coletivo detrabalho.

§ 4o Os empregados sob o regime de tempoparcial não poderão prestar horas extras


Art. 59, CLT, § 2o - Poderá ser dispensado oacréscimo de salário se, por força de acordoou convenção coletiva de trabalho, o excesso




de horas em um dia for compensado pela

correspondente diminuição em outro dia, demaneira que não exceda, no período máximode um ano, à soma das jornadas semanais detrabalho previstas, nem seja ultrapassado olimite máximo de dez horas diárias


Art. 59, CLT, § 3o - Na hipótese de rescisão docontrato de trabalho sem que tenha havido acompensação integral da jornada




compensação integral da jornadaextraordinária, na forma do parágrafo

anterior, fará o trabalhador jus ao pagamentodas horas extras não compensadas,calculadas sobre o valor da remuneração nadata da rescisão.


ATÉ 2h - DIA

(acordo escrito oucontrato coletivo)

HORA EXTRA

50%




RESCISÃO SEMCOMPENSAÇÃO

PAGA AS HORASEXTRAS COM BASENA REMUNERAÇÃO

DO DIA DA RESCISÃO

DISPENSADO O ACRÉSCIMO(acordo/convenção)

EXCESSO DE UM DIA COMPENSADO PELA

DIMINUIÇÃO EMOUTRO

ATÉ O MÁX. DE 1 ANO


Súmula Nº 85 do TST – COMPENSAÇÃO DE JORNADA.

I. A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada poracordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.




II. O acordo individual para compensação de horas é válido, salvose houver norma coletiva em sentido contrário.

III. O mero não-atendimento das exigências legais para acompensação de jornada, inclusive quando encetada medianteacordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas

excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornadamáxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.


Súmula Nº 85 do TST – COMPENSAÇÃO DE JORNADA.

IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza oacordo de compensação de jornada. Nesta hipótese, ashoras que ultrapassarem a jornada semanal normal




q p jdeverão ser pagas como horas extraordinárias e, quanto

àquelas destinadas à compensação, deverá ser pago amais apenas o adicional por trabalho extraordinário.

V. As disposições contidas nesta súmula não se aplicam ao

regime compensatório na modalidade “banco de horas”, que somente pode ser instituído por negociação coletiva.


Súmula Nº 338 do TST – DETERMINAÇÃO JUDICIAL -REGISTROS DE HORÁRIO - ÔNUS DA PROVA

I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregadoso registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de freqüência gera




presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual podeser elidida por prova em contrário.

II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda queprevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova emcontrário.

III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saídauniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus daprova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador,prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir.


Súmula Nº 291 do TST – A supressão, pelo empregador, do serviçosuplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um)ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1(um) mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igualou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornadanormal. O cálculo observará a média das horas suplementares

f i b lh d úl i (d ) l i li d




efetivamente trabalhadas nos últimos 12 (doze) meses, multiplicadapelo valor da hora extra do dia da supressão

Súmula Nº 340 do TST – O empregado, sujeito a controle dehorário, remunerado à base de comissões, tem direito ao adicional de,no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) pelo trabalho em horas extras,calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês,considerando-se como divisor o número de horas efetivamentetrabalhadas


Súmula Nº 376 do TST

I - A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não

exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas.II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o cálculo doshaveres trabalhistas,independentemente da limitação prevista no"caput" do art. 59 da CLT




p 59


Art. 60, CLT - Nas atividades insalubres, assimconsideradas as constantes dos quadros mencionados nocapítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou queneles venham a ser incluídas por ato do Ministro doT b lh I d i C i i õ ó




Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações sópoderão ser acordadas mediante licença prévia das

autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho,as quais, para esse efeito, procederão aos necessáriosexames locais e à verificação dos métodos e processos detrabalho, quer diretamente, quer por intermédio deautoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, comquem entrarão em entendimento para tal fim.


Súmula Nº 349 do TST – A validade de acordo coletivo ou

convenção coletiva de compensação de jornada de trabalho ematividade insalubre prescinde da inspeção prévia da autoridadecompetente em matéria de higiene do trabalho (art. 7º, XIII, daCF/1988; art. 60 da CLT).





Art. 61, CLT - Ocorrendo necessidadeimperiosa, poderá a duração do trabalho

d d li it l l i d




exceder do limite legal ou convencionado,seja para fazer face a motivo de força maior,seja para atender à realização ou conclusãode serviços inadiáveis ou cuja inexecuçãopossa acarretar prejuízo manifesto.


Art. 61, CLT § 1º - O excesso, nos casos desteartigo, poderá ser exigido independentemented d t t l ti d á




de acordo ou contrato coletivo e deverá sercomunicado, dentro de 10 dias, à autoridadecompetente em matéria de trabalho, ou, antesdesse prazo, justificado no momento dafiscalização sem prejuízo dessa comunicação.


Art. 61, CLT § 3º - Sempre que ocorrer interrupção dotrabalho, resultante de causas acidentais, ou de forçamaior, que determinem a impossibilidade de suarealização, a duração do trabalho poderá ser




realização, a duração do trabalho poderá serprorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2

horas, durante o número de dias indispensáveis àrecuperação do tempo perdido, desde que não excedade 10 horas diárias, em período não superior a 45 diaspor ano, sujeita essa recuperação à prévia autorizaçãoda autoridade competente.

JORNADA DE TRABALHO – Não estão abrangidos

Art. 62, CLT - Não são abrangidos pelo regimeprevisto neste capítulo:

I d i id d

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8966.htm





I - os empregados que exercem atividade

externa incompatível com a fixação dehorário de trabalho, devendo tal condição seranotada na Carteira de Trabalho ePrevidência Social e no registro deempregados;










II - os gerentes, assim considerados os

exercentes de cargos de gestão, aos quais seequiparam, para efeito do disposto nesteartigo, os diretores e chefes de departamentoou filial.



+ 40%








II - os gerentes, assim considerados os

exercentes de cargos de gestão, aos quais seequiparam, para efeito do disposto nesteartigo, os diretores e chefes de departamentoou filial.


NÃO SE SUJEITAM AO CONTROLE DE HORÁRIO

1. Alto empregado (gratificação mínima de)






+40%)

2. Aquele que exercer trabalho externoincompatível com o controle de ponto

JORNADA DE TRABALHO – Intervalos

Art. 66, CLT - Entre 2 jornadas de




trabalho haverá um período mínimo

de 11 horas consecutivas paradescanso.


Art. 67, CLT - Será assegurado a todoempregado um descanso semanal de 24




(vinte e quatro) horas consecutivas, o qual,

salvo motivo de conveniência pública ounecessidade imperiosa do serviço, deverácoincidir com o domingo, no todo ou emparte.


Art. 67, CLT - Parágrafo único - Nos serviçosque exijam trabalho aos domingos, com

ã l i á




exceção quanto aos elencos teatrais, será

estabelecida escala de revezamento,mensalmente organizada e constando dequadro sujeito à fiscalização


INTERJORNADAS




11h


INTERJORNADAS

REPOUSOSEMANAL

REMUNERADO




11hDOMINGO

(preferencialmente)

24h


Súmula Nº 110 do TST – No regime de revezamento, as horas

trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas,com prejuízodo intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive como respectivo adicional




Súmula Nº 146 do TST – O trabalho prestado em domingos eferiados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo daremuneração relativa ao repouso semanal.

Súmula Nº 225 do TST – As gratificações por tempo de serviço e

produtividade, pagas mensalmente, não repercutem no cálculo dorepouso semanal remunerado


Art. 71, CLT - Em qualquer trabalho contínuo,cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatóriaa concessão de um intervalo para repouso ou




a concessão de um intervalo para repouso oualimentação, o qual será, no mínimo, de 1hora e, salvo acordo escrito ou contratocoletivo em contrário, não poderá exceder de2 horas.


§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas otrabalho, será, entretanto, obrigatório umintervalo de 15 minutos quando a duração




5 q çultrapassar 4 horas.

§ 2º - Os intervalos de descanso não serãocomputados na duração do trabalho.


§ 3º O limite mínimo de uma hora para repousoou refeição poderá ser reduzido por ato doMinistro do Trabalho, Indústria e Comércio,quando ouvido o Serviço de Alimentação de




Previdência Social, se verificar que o

estabelecimento atende integralmente àsexigências concernentes à organização dosrefeitórios, e quando os respectivos empregadosnão estiverem sob regime de trabalho prorrogadoa horas suplementares.


§ 4º - Quando o intervalo para repouso ealimentação, previsto neste artigo, não forconcedido pelo empregador, este ficará

b i d í d




obrigado a remunerar o período

correspondente com um acréscimo de nomínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal detrabalho.


Art. 72, CLT - Nos serviços permanentes demecanografia (datilografia, escrituração ou

ál l ) d í d d i d




cálculo), a cada período de 90 minutos de

trabalho consecutivo corresponderá umrepouso de 10 minutos não deduzidos daduração normal de trabalho.


- 4h = Não

+ 4h até 6h = 15




INTRAJORNADA

4 5Min.

+ 6h = Mín. 1hMáx. 2h


- 4h = Não

+ 4h até 6h = 15

+50%




INTRAJORNADA

4 5Min.



- 4h = Não

+ 4h até 6h = 15




INTRAJORNADA

4 5Min.


PODE SER REDUZIDO (MIN. DO TRABALHO) QUANDO:

-EMPRESA TIVER REFEITÓRIO.- OS EMPREGADOS NÃO ESTIVEREM SUBMETIDOS A HORAS SUPLEMENTARES.


- 4h = Não

+ 4h até 6h = 15




INTRAJORNADA

4 5Min.


SALVO ACORDO ESCRITO OU CONTRATOCOLETIVO EM SENTIDO CONTRÁRIO


- 4h = Não

+ 4h até 6h = 15

Súmula, 118, TST - Os intervalos concedidos pelo empregador na jornadade trabalho, não previstos em lei,representam tempo à disposição daempresa, remunerados como serviço extraordinário, se acrescidos ao finalda jornada.




INTRAJORNADA

4 5Min.


JORNADA DE TRABALHO – trabalho noturno

Art. 73, CLT - Salvo nos casos de revezamentosemanal ou quinzenal, o trabalho noturnoterá remuneração superior a do diurno e




terá remuneração superior a do diurno e,

para esse efeito, sua remuneração terá umacréscimo de 20 % (vinte por cento), pelomenos, sobre a hora diurna


§ 1º A hora do trabalho noturno serácomputada como de 52 minutos e 30segundos.




§ 2º Considera-se noturno, para os efeitosdeste artigo, o trabalho executado entreas 22 horas de um dia e as 5 horas do diaseguinte


Súmula Nº 60 do TST – ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM

HORÁRIO DIURNO

I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra olá i d d t d f it




salário do empregado para todos os efeitos.

II - Cumprida integralmente a jornada no períodonoturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da

CLT


+20%(em relação a hora diurna)

22h as 5h




52 min. E 30 seg.


TRABALHADOR HORÁRIO NOTURNO

CLT 22h as 5h




LAVOURA 21h as 5h

PECUÁRIA 20h as 4h



CLT 22h as 5h




LAVOURA 21h as 5h

PECUÁRIA 20h as 4h

+20%Hora = 52 Min. E 30 seg.



CLT 22h as 5h

+25%Hora = 60 Min.




LAVOURA 21h as 5h

PECUÁRIA 20h as 4h

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO




QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 1. (FCC/TRT-AM-Técnico/2012) De acordo com previsão da

Constituição Federal brasileira e da CLT, em relação à duração dotrabalho é correto afirmar que

A) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horasdiárias e 40 horas semanais, não sendo facultada a compensação dehorários.

B) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas




diárias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensação de horários.

C) será considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aqueleexecutado entre às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte.

D) será considerado horário noturno para o trabalhador urbano aqueleexecutado entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte.

E) para a jornada diária de trabalho contínuo superior a 4 horas e nãoexcedente a 6 horas o intervalo obrigatório será de, no mínimo, uma horae, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderáexceder de duas horas.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 1. (FCC/TRT-AM-Técnico/2012) De acordo com previsão da

Constituição Federal brasileira e da CLT, em relação à duração dotrabalho é correto afirmar que

A) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horasdiárias e 40 horas semanais, não sendo facultada a compensação dehorários.

B) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas




diárias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensação de horários.

C) será considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aqueleexecutado entre às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte.

D) será considerado horário noturno para o trabalhador urbano aqueleexecutado entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte.

E) para a jornada diária de trabalho contínuo superior a 4 horas e nãoexcedente a 6 horas o intervalo obrigatório será de, no mínimo, uma horae, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderáexceder de duas horas.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 2. (FCC/TRT-SE-Anal.Jud./2011) O trabalho em regime de

tempo parcial

A) não dá direito à férias por expressa disposição legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho não atinge quarenta e quatrohoras semanais.

B) é aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais




C) é aquele cuja duração não exceda a vinte e oito horassemanais.

D) dá ao empregado direito ao seu período de férias reduzidopela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo doperíodo aquisitivo.

E) dá ao empregado direito a seis dias de gozo de férias, para aduração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 2. (FCC/TRT-SE-Anal.Jud./2011) O trabalho em regime de

tempo parcial

A) não dá direito à férias por expressa disposição legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho não atinge quarenta e quatrohoras semanais.

B) é aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais




C) é aquele cuja duração não exceda a vinte e oito horassemanais.

D) dá ao empregado direito ao seu período de férias reduzidopela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo doperíodo aquisitivo.

E) dá ao empregado direito a seis dias de gozo de férias, para aduração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 3. (FCC/TRT-SE-Exec.Mand/2011) Ana, Bruna, Camila e

Doralice são empregadas da empresa Meninas. Hoje, a

variação diária de horário no registro de ponto dasempregadas foi a seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4 minutos. Nestescasos, não serão descontadas e nem computadas comoj d t di á i i õ d h á i i t d




jornada extraordinária as variações de horário no registro de

ponto APENAS de A) Ana e Bruna.

B) Bruna.

C) Camila e Doralice.

D) Doralice. E) Ana, Camila e Doralice.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 3. (FCC/TRT-SE-Exec.Mand/2011) Ana, Bruna, Camila e

Doralice são empregadas da empresa Meninas. Hoje, a

variação diária de horário no registro de ponto dasempregadas foi a seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4 minutos. Nestescasos, não serão descontadas e nem computadas comojornada extraordinária as variações de horário no registro de




jornada extraordinária as variações de horário no registro de

ponto APENAS de A) Ana e Bruna.

B) Bruna.

C) Camila e Doralice.

D) Doralice. E) Ana, Camila e Doralice.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 4. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008) Joana é

empregada rural e trabalha na pecuária. João é

empregado urbano. André é empregado rural etrabalha na lavoura. Em regra, a jornada detrabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para




A) André, apenas. B) Joana, apenas.

C) João, apenas.

D) João e Joana.

E) André e Joana.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 4. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008) Joana é

empregada rural e trabalha na pecuária. João é

empregado urbano. André é empregado rural etrabalha na lavoura. Em regra, a jornada detrabalho noturno será das 21:00 às 5:00 para




A) André, apenas. B) Joana, apenas.

C) João, apenas.

D) João e Joana.

E) André e Joana.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 5. (FCC/TRT-14R-Anal.Jud./2011) A Consolidação

das Leis do Trabalho prevê a possibilidade de uma

variação de horário no registro de ponto que não serádescontado nem computado como jornadaextraordinária. Esta variação de horário possui o limitemáximo diário de




A) seis minutos. B) sete minutos.

C) oito minutos

D) dez minutos.

E) quinze minutos

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 5. (FCC/TRT-14R-Anal.Jud./2011) A Consolidação

das Leis do Trabalho prevê a possibilidade de uma

variação de horário no registro de ponto que não serádescontado nem computado como jornadaextraordinária. Esta variação de horário possui o limitemáximo diário de




A) seis minutos. B) sete minutos.

C) oito minutos

D) dez minutos.

E) quinze minutos

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 6. (FCC/TRT-14R-Técnico/2011) De acordo com a

Consolidação das Leis do Trabalho, na modalidade do

regime de tempo parcial, após cada período de dozemeses de vigência do contrato de trabalho, o empregadoterá direito a dezesseis dias de férias, para a duração dotrabalho semanal superior a




A) cinco horas, até dez horas. B) dez horas, até quinze horas.

C) quinze horas, até vinte horas.

D) vinte horas, até vinte e duas horas.

E) vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 6. (FCC/TRT-14R-Técnico/2011) De acordo com a

Consolidação das Leis do Trabalho, na modalidade do

regime de tempo parcial, após cada período de dozemeses de vigência do contrato de trabalho, o empregadoterá direito a dezesseis dias de férias, para a duração dotrabalho semanal superior a




A) cinco horas, até dez horas. B) dez horas, até quinze horas.

C) quinze horas, até vinte horas.

D) vinte horas, até vinte e duas horas.

E) vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 7. (FCC/TRT-MS-Técnico/2011) Mario, professor da universidade X,

leciona no período matutino e noturno de segunda-feira a sexta-feira. Assim,ministra aulas das 7:40 às 13:00 horas e das 18:00 às 23:30 horas. Neste

caso, a legislação trabalhista, especificamente a Consolidação das Leis doTrabalho,

A) não está sendo respeitada, tendo em vista que não há um período mínimode 11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

B) está sendo respeitada, tendo em vista que Mario não leciona no final de





semana, não sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as jornadas de trabalho.

C) não está sendo respeitada, tendo em vista que não há um período mínimode 10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

D) não está sendo respeitada, tendo em vista que não há um período mínimode 9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

E) não está sendo respeitada, tendo em vista que não há um período mínimode 15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 7. (FCC/TRT-MS-Técnico/2011) Mario, professor da universidade X,

leciona no período matutino e noturno de segunda-feira a sexta-feira. Assim,ministra aulas das 7:40 às 13:00 horas e das 18:00 às 23:30 horas. Neste

caso, a legislação trabalhista, especificamente a Consolidação das Leis doTrabalho,

A) não está sendo respeitada, tendo em vista que não há um período mínimode 11 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.






semana, não sendo a Universidade obrigada a conceder descanso entre as jornadas de trabalho.

C) não está sendo respeitada, tendo em vista que não há um período mínimode 10 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

D) não está sendo respeitada, tendo em vista que não há um período mínimode 9 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

E) não está sendo respeitada, tendo em vista que não há um período mínimode 15 horas consecutivas para descanso entre as jornadas de trabalho.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 8. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Mirto, empregado da empresa

"Mais Ltda", possui jornada diária de trabalho de oito horas, comquarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentação.

Considerando que a redução do horário para descanso e alimentaçãoconsta em cláusula de Convenção Coletiva de Trabalho, esta redução é

A) legal, desde que a mencionada Convenção Coletiva de Trabalhotenha cláusula expressa de proibição de renovação.

B) l l C lid ã d L i d T b lh i




B) legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho permite a

redução do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva. C) legal, desde que a mencionada Convenção Coletiva de Trabalho

tenha vigor pelo prazo máximo de um ano.

D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva não poderá reduzir ointervalo intrajornada.

E) legal, desde que a mencionada Convenção Coletiva de Trabalhotenha vigor pelo prazo máximo de seis meses

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 8. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Mirto, empregado da empresa

"Mais Ltda", possui jornada diária de trabalho de oito horas, comquarenta e cinco minutos de intervalo para descanso e alimentação.

Considerando que a redução do horário para descanso e alimentaçãoconsta em cláusula de Convenção Coletiva de Trabalho, esta redução é

A) legal, desde que a mencionada Convenção Coletiva de Trabalhotenha cláusula expressa de proibição de renovação.

B) l l C lid ã d L i d T b lh i




B) legal, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho permite a

redução do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva. C) legal, desde que a mencionada Convenção Coletiva de Trabalho

tenha vigor pelo prazo máximo de um ano.

D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva não poderá reduzir ointervalo intrajornada.

E) legal, desde que a mencionada Convenção Coletiva de Trabalhotenha vigor pelo prazo máximo de seis meses

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 9. (FCC/TRT-8R-Técnico/2010) Mário, empregado da empresa M

desde 2000, celebrou com ela, neste ano, acordo escrito decompensação de horas. A empresa M rescindiu o contrato de trabalho

de Mário sem que houvesse ocorrido a compensação de todas as horasextras laboradas. Neste caso, Mário

A) fará jus a 50% do pagamento das horas extras não compensadas,calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.

B) f á j t d h t ã d l l d




B) fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas

sobre o valor da remuneração na data em que foram trabalhadas. C) não fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas.

D) fará jus a 50% do pagamento das horas extras não compensadas,calculadas sobre o valor da remuneração na data em que foramtrabalhadas.

E) fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadassobre o valor da remuneração na data da rescisão.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 9. (FCC/TRT-8R-Técnico/2010) Mário, empregado da empresa M

desde 2000, celebrou com ela, neste ano, acordo escrito decompensação de horas. A empresa M rescindiu o contrato de trabalho

de Mário sem que houvesse ocorrido a compensação de todas as horasextras laboradas. Neste caso, Mário

A) fará jus a 50% do pagamento das horas extras não compensadas,calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.

B) f á j t d h t ã d l l d




B) fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas

sobre o valor da remuneração na data em que foram trabalhadas. C) não fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas.

D) fará jus a 50% do pagamento das horas extras não compensadas,calculadas sobre o valor da remuneração na data em que foramtrabalhadas.

E) fará jus ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadassobre o valor da remuneração na data da rescisão.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 10. (FCC/TRT-PI-Técnico/2010) Considera-se noturna,

para os empregados urbanos, a jornada que compreende o

período entre as A) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional

de 20%.

B) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicionald í i %




de, no mínimo, 15%.

C) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, comadicional de 15%.

D) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, comadicional de, no mínimo, 20%.

E) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicionalde, no mínimo, 20%.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 10. (FCC/TRT-PI-Técnico/2010) Considera-se noturna,

para os empregados urbanos, a jornada que compreende o

período entre as A) 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicional

de 20%.

B) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, com adicionald í i 1 %




de, no mínimo, 15%.

C) 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, comadicional de 15%.

D) 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, comadicional de, no mínimo, 20%.

E) 21 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte, com adicionalde, no mínimo, 20%.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 11. (FGV/OAB/2012) Com relação às normas de duração do

trabalho, assinale a alternativa correta.

A) A concessão de intervalos para repouso e alimentação durante a jornada de seis horas descaracteriza o regime de turno ininterruptode revezamento.

B) Considera-se de “prontidão” o empregado que permanecer emsua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para




o serviço, com escala de, no máximo, vinte e quatro horas, sendocontadas as respectivas horas à razão de 1/3 (um terço) do salárionormal.

C) A compensação de jornada de trabalho pode ser ajustada poracordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.

D) A mera insuficiência de transporte público regular enseja opagamento de horas in itinere.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 11. (FGV/OAB/2012) Com relação às normas de duração do

trabalho, assinale a alternativa correta.

A) A concessão de intervalos para repouso e alimentação durante a jornada de seis horas descaracteriza o regime de turno ininterruptode revezamento.

B) Considera-se de “prontidão” o empregado que permanecer emsua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para




o serviço, com escala de, no máximo, vinte e quatro horas, sendocontadas as respectivas horas à razão de 1/3 (um terço) do salárionormal.

C) A compensação de jornada de trabalho pode ser ajustada poracordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.

D) A mera insuficiência de transporte público regular enseja opagamento de horas in itinere.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 12. (FGV/OAB/2011) João da Silva, empregado da empresa Alfa

Ltda., exerce suas atribuições funcionais em dois turnos de trabalhoalternados de oito horas cada, que compreendem o horário diurno e

o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador não sedesenvolve de forma ininterrupta e que não existe norma coletivadisciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta.

A) João não tem direito ao pagamento de horas extras e à reduçãod h t




da hora noturna.

B) João tem direito ao pagamento de horas extras, mas não temdireito à redução da hora noturna.

C) João não tem direito ao pagamento de horas extras, mas temdireito à redução da hora noturna.

D) João tem direito ao pagamento de horas extras e à redução dahora noturna.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 12. (FGV/OAB/2011) João da Silva, empregado da empresa Alfa

Ltda., exerce suas atribuições funcionais em dois turnos de trabalhoalternados de oito horas cada, que compreendem o horário diurno e

o noturno. Considerando que a atividade de seu empregador não sedesenvolve de forma ininterrupta e que não existe norma coletivadisciplinando a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta.

A) João não tem direito ao pagamento de horas extras e à reduçãod h t




da hora noturna.

B) João tem direito ao pagamento de horas extras, mas não temdireito à redução da hora noturna.

C) João não tem direito ao pagamento de horas extras, mas temdireito à redução da hora noturna.

D) João tem direito ao pagamento de horas extras e à redução dahora noturna.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 13. (FGV/OAB/2011) Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada

em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessaconvenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida

jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas quesubscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, pordia,

A) 8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horassemanais, não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente




inferior. B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico,

prevalece sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.

C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, porserem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordocoletivo.

D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência danorma mais favorável ao trabalhador.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 13. (FGV/OAB/2011) Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada

em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessaconvenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida

jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas quesubscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, pordia,

A) 8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horassemanais, não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente




inferior. B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico,

prevalece sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.

C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, porserem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordocoletivo.

D) 6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência danorma mais favorável ao trabalhador.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 14. (FCC/TRT-SE-Técnico/2011) Mário, João e Adalberto

são empregados da empresa CRÉDITO. Mário exerce a funçãoexterna de motorista; João é chefe do departamento de contasa pagar; e Adalberto é diretor jurídico. Neste casos, de acordocom a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não estãosujeitos a jornada de trabalho regular prevista em lei, bemcomo ao pagamento de horas extraordinárias




p g

A) Mário e João, apenas. B) Mário, João e Adalberto.

C) João e Adalberto apenas.

D) Mário e Adalberto, apenas.

E) Adalberto, apenas.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 14. (FCC/TRT-SE-Técnico/2011) Mário, João e Adalberto

são empregados da empresa CRÉDITO. Mário exerce a funçãoexterna de motorista; João é chefe do departamento de contasa pagar; e Adalberto é diretor jurídico. Neste casos, de acordocom a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não estãosujeitos a jornada de trabalho regular prevista em lei, bemcomo ao pagamento de horas extraordinárias




p g

A) Mário e João, apenas. B) Mário, João e Adalberto.

C) João e Adalberto apenas.

D) Mário e Adalberto, apenas.

E) Adalberto, apenas.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 15. (FCC/TRT-PR-Anal.Jud./2010) Adailson é empregado da empresa

Brasil e trabalha regularmente em regime de tempo parcial. Considera-setrabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a

A) vinte e duas horas semanais, podendo o empregado sob este regimeprestar horas extras.

B) vinte e cinco horas semanais, podendo o empregado sob este regimeprestar horas extras.

C) quinze horas semanais, devendo o salário de Adailson ser proporcional à




) q , p p

sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmasfunções, tempo integral.

D) quinze horas semanais, sendo vedado ao empregado sob este regimeprestar horas extras.

E) vinte e cinco horas semanais, devendo o salário de Adailson ser

proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nasmesmas funções, tempo integral.

QUESTÕES – JORNADA DE TRABALHO 15. (FCC/TRT-PR-Anal.Jud./2010) Adailson é empregado da empresa

Brasil e trabalha regularmente em regime de tempo parcial. Considera-setrabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a

A) vinte e duas horas semanais, podendo o empregado sob este regimeprestar horas extras.

B) vinte e cinco horas semanais, podendo o empregado sob este regimeprestar horas extras.

C) quinze horas semanais, devendo o salário de Adailson ser proporcional à




) q , p p

sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmasfunções, tempo integral.

D) quinze horas semanais, sendo vedado ao empregado sob este regimeprestar horas extras.

E) vinte e cinco horas semanais, devendo o salário de Adailson ser

proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nasmesmas funções, tempo integral.

AVISO PRÉVIO




AVISO PRÉVIO

Art. 7°, CF/88.

XXI - aviso prévio proporcional ao




tempo de serviço, sendo no mínimo detrinta dias, nos termos da lei

AVISO PRÉVIO

Art. 7°, CF/88.


Súmula 276 do TST. O direito ao aviso prévio é irrenunciável peloempregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregadorde pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador

dos serviços obtido novo emprego





AVISO PRÉVIO

Art. 7°, CF/88.


Súmula 163 do TST. Cabe aviso prévio nas rescisõesantecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481

da CLT





AVISO PRÉVIO

Art. 487, CLT - Não havendo prazoestipulado, a parte que, sem justomotivo, quiser rescindir o contrato




, q

deverá avisar a outra da sua resoluçãocom a antecedência mínima de:

AVISO PRÉVIO

Art. 1°, Lei, 12.506/2011 - O avisoprévio, de que trata o, será concedidona proporção de 30 dias aos




p p ç 3

empregados que contem até 1 ano deserviço na mesma empresa.

AVISO PRÉVIO

Art. 1°, Lei, 12.506/2011 - Parágrafoúnico. Ao aviso prévio previsto nesteartigo serão acrescidos 3 dias por ano




de serviço prestado na mesmaempresa, até o máximo de 60 dias,perfazendo um total de até 90 dias.

AVISO PRÉVIO

1 ° ano de serviço = 30 dias

2° ano até o 20° ano =




multiplica por 3 (até 60 dias)

Limite = 90 dias

AVISO PRÉVIO

Art. 487, § 1º, CLT - A falta do avisoprévio por parte do empregador dá aoempregado o direito aos salários




correspondentes ao prazo do aviso,garantida sempre a integração desseperíodo no seu tempo de serviço.

AVISO PRÉVIO

Art. 487, § 2º, CLT - A falta de avisoprévio por parte do empregado dá aoempregador o direito de descontar os




p g

salários correspondentes ao prazorespectivo.

AVISO PRÉVIO

Art. 487, § 4º, CLT - É devido o avisoprévio na despedida indireta.




Art. 487, § 5º, CLT - O valor das horasextraordinárias habituais integra oaviso prévio indenizado

AVISO PRÉVIO

Art. 487, § 6º, CLT - O reajustamentosalarial coletivo, determinado no cursodo aviso prévio, beneficia o empregadopré-avisado da despedida, mesmo que




tenha recebido antecipadamente ossalários correspondentes ao períododo aviso, que integra seu tempo deserviço para todos os efeitos legais.

AVISO PRÉVIO

Art. 488, CLT - O horário normal detrabalho do empregado, durante oprazo do aviso, e se a rescisão tiver




sido promovida pelo empregador, seráreduzido de 2 horas diárias, semprejuízo do salário integral.

AVISO PRÉVIO

Art. 488, CLT, Parágrafo único - Éfacultado ao empregado trabalhar sem aredução das 2 horas diárias previstas nesteartigo, caso em que poderá faltar ao




serviço, sem prejuízo do salário integral,por 1 dia, na hipótese do inciso l, e por 7dias corridos, na hipótese do inciso lI doart. 487 desta Consolidação

AVISO PRÉVIO

.

AVISO PRÉVIO

PODE SER:

- TRABALHADO

- INDENIZADO




AVISO PRÉVIO

.

AVISO PRÉVIO

PODE SER:

- TRABALHADO

- INDENIZADO

-2H POR DIA OU

- 7 DIAS CORRIDOS




AVISO PRÉVIO

.

AVISO PRÉVIO

DEVIDO NA DESPEDIDA INDIRETA




HORAS EXTRAS

HABITUAISINTEGRAM O AVISOINDENIZADO

O REJUSTAMENTO

SALARIAL BENEFICIA O PRÉ-AVISADO

AVISO PRÉVIO

Art. 489, CLT - Dado o aviso prévio, arescisão torna-se efetiva depois de expirado orespectivo prazo, mas, se a parte notificante




reconsiderar o ato, antes de seu termo, àoutra parte é facultado aceitar ou não areconsideração.

AVISO PRÉVIO


Súmula 380 do TST. Aviso prévio. Início da contagem. Art. 132 do CódigoCivil de 2002. Aplica-se a regra prevista no caput do art. 132 do Código Civilde 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do

começo e incluindo o do vencimento.





AVISO PRÉVIO


OJ Nº 82 SDI-1. AVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS. A data de saída a seranotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.





AVISO PRÉVIO

Art. 489, CLT, Parágrafo único - Caso sejaaceita a reconsideração ou continuando aprestação depois de expirado o prazo, o




contrato continuará a vigorar, como se oaviso prévio não tivesse sido dado.

AVISO PRÉVIO

Art. 490, CLT - O empregador que, duranteo prazo do aviso prévio dado ao empregado,praticar ato que justifique a rescisão imediatado contrato, sujeita-se ao pagamento da




remuneração correspondente ao prazo doreferido aviso, sem prejuízo da indenizaçãoque for devida.

AVISO PRÉVIO

Art. 491, CLT - O empregado que, durante oprazo do aviso prévio, cometer qualquer dasfaltas consideradas pela lei como justas para




a rescisão, perde o direito ao restante dorespectivo prazo.

AVISO PRÉVIO - Súmulas

Súmula Nº 44, do TST - A cessação da atividade da empresa, com opagamento da indenização, simples ou em dobro,não exclui, por si só, odireito do empregado ao aviso prévio.

Súmula Nº 230, do TST - É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horascorrespondentes.




Súmula Nº 348, do TST - É inválida a concessão do aviso prévio nafluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos doisinstitutos.

Súmula Nº 253, do TST - A gratificação semestral não repercute no

cálculo das horas extras, das férias e do aviso prévio,ainda que indenizados.Repercute, contudo, pelo seu duodécimo na indenização por antiguidade ena gratificação natalina.

QUESTÕES – AVISO PRÉVIO





1. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008) Considere as assertivasabaixo a respeito do aviso prévio.

I. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O

pedido de dispensa do seu cumprimento não exime o empregadorde pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o prestadordos serviços obtido novo emprego.

II. Em regra, o valor das horas extraordinárias habituais integra oaviso prévio indenizado.




III. É válida a substituição, pelo empregador, das duas horas legaisde redução diária da jornada, durante o prazo do aviso préviotrabalhado pelo correspondente pagamento de duas horas extras.

IV. Eventual reajuste normativo concedido no período de fluência

do aviso prévio não se incorpora no patrimônio trabalhista doempregado.


1. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008)

É correto o que se afirma APENAS em

A) I e II. B) II e III.

C) I, II e III.




D) I e IV. E) III e IV.


1. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008)

É correto o que se afirma APENAS em

A) I e II. B) II e III.

C) I, II e III.




D) I e IV. E) III e IV.


2. (FCC/TRT-MT-Anal.Adm./2011) Gilberto trabalha como garçomno restaurante “C”, possuindo contrato de trabalho por prazoindeterminado celebrado há mais de cinco anos. Além do salário

mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por suaempregadora. Porém, ontem Gilberto recebeu aviso prévio de que seucontrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que oaviso prévio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas

A) não integrarão o aviso prévio indenizado, independentemente de




serem habituais ou não. B) integrarão sempre o aviso prévio indenizado.

C) integrarão o aviso prévio indenizado somente se forem recebidascom habitualidade por período superior a 12 meses.

D) não integrarão o aviso prévio indenizado somente se não forem

habituais. E) integrarão o aviso prévio indenizado, sendo o cálculo realizado com

base na média das gorjetas recebidas durante os últimos seis meses


2. (FCC/TRT-MT-Anal.Adm./2011) Gilberto trabalha como garçomno restaurante “C”, possuindo contrato de trabalho por prazoindeterminado celebrado há mais de cinco anos. Além do salário

mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por suaempregadora. Porém, ontem Gilberto recebeu aviso prévio de que seucontrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que oaviso prévio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas

A) não integrarão o aviso prévio indenizado, independentemente de




serem habituais ou não. B) integrarão sempre o aviso prévio indenizado.

C) integrarão o aviso prévio indenizado somente se forem recebidascom habitualidade por período superior a 12 meses.

D) não integrarão o aviso prévio indenizado somente se não forem

habituais. E) integrarão o aviso prévio indenizado, sendo o cálculo realizado com

base na média das gorjetas recebidas durante os últimos seis meses


3. (FCC/TRT-MT-Técnico/2011) O aviso prévio

A) é devido na despedida indireta e o valor das horasextraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.

B) não é devido na despedida indireta e o valor das horasextraordinárias habituais integra o aviso prévio trabalhado.

C) é devido na despedida indireta e o valor das horasextraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.




D) não é devido na despedida indireta e o valor das horasextraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.

E) não é devido despedida indireta e o valor das horasextraordinárias habituais integra apenas o aviso prévio

trabalhado.


3. (FCC/TRT-MT-Técnico/2011) O aviso prévio

A) é devido na despedida indireta e o valor das horasextraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.

B) não é devido na despedida indireta e o valor das horasextraordinárias habituais integra o aviso prévio trabalhado.

C) é devido na despedida indireta e o valor das horasextraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.




D) não é devido na despedida indireta e o valor das horasextraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.

E) não é devido despedida indireta e o valor das horasextraordinárias habituais integra apenas o aviso prévio

trabalhado.


4. (FCC/TRT-MT-Exec.Mand./2011) Joana, empregada da empresa X,recebeu no dia 1o de Março de 2011 (terça-feira) aviso prévio da rescisão deseu contrato de trabalho sem justa causa. Joana está laborando no período

do aviso, por não ser este indenizado, mas ficou com dúvidas a respeito dadata da rescisão de seu contrato que constará em sua carteira de trabalho econsultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prévio

A) conta-se, incluindo o dia do começo e incluindo o do vencimento.

B) conta-se, incluindo o dia do começo e excluindo o do vencimento.




C) não é computado no tempo de serviço e conseqüentemente não estendea anotação em sua carteira de trabalho, que constará dia 1º de Março de2011.

D) conta-se, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.

E) não é computado no tempo de serviço e conseqüentemente não estende

a anotação em sua carteira de trabalho, porém constará o dia 2 de Março de2011, pois o dia do recebimento do aviso é considerado dia trabalhado


4. (FCC/TRT-MT-Exec.Mand./2011) Joana, empregada da empresa X,recebeu no dia 1o de Março de 2011 (terça-feira) aviso prévio da rescisão deseu contrato de trabalho sem justa causa. Joana está laborando no período

do aviso, por não ser este indenizado, mas ficou com dúvidas a respeito dadata da rescisão de seu contrato que constará em sua carteira de trabalho econsultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prévio

A) conta-se, incluindo o dia do começo e incluindo o do vencimento.

B) conta-se, incluindo o dia do começo e excluindo o do vencimento.




C) não é computado no tempo de serviço e conseqüentemente não estendea anotação em sua carteira de trabalho, que constará dia 1º de Março de2011.

D) conta-se, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.

E) não é computado no tempo de serviço e conseqüentemente não estendea anotação em sua carteira de trabalho, porém constará o dia 2 de Março de2011, pois o dia do recebimento do aviso é considerado dia trabalhado


5. (FCC/TRT-14R-Exec.mand/2011) Após treze meses de contrato detrabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicandoque o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso,

Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho duranteeste período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos desua empregadora, que respondeu que ela

A) poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horasdiárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.




B) deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquerredução de sua carga horária.

C) poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horasdiárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.

D) teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora

diária. E) teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas

horas diárias.


5. (FCC/TRT-14R-Exec.mand/2011) Após treze meses de contrato detrabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicandoque o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso,

Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho duranteeste período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos desua empregadora, que respondeu que ela

A) poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horasdiárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.




B) deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquerredução de sua carga horária.

C) poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horasdiárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.

D) teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora

diária. E) teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas

horas diárias.


6. (FCC/TRT-MS-Técnico/2011) O avisoprévio, quando for reconhecida a culpa recíproca

na rescisão do contrato de trabalho, A) será devido pela metade.

B) será devido pela sua integralidade.




C) não será devido. D) será devido pela sua integralidade somente se

comprovada reação imediata à agressão

E) será devido pela metade somente secomprovada reação imediata à agressão.


6. (FCC/TRT-MS-Técnico/2011) O avisoprévio, quando for reconhecida a culpa recíproca

na rescisão do contrato de trabalho, A) será devido pela metade.

B) será devido pela sua integralidade.




C) não será devido. D) será devido pela sua integralidade somente se

comprovada reação imediata à agressão

E) será devido pela metade somente secomprovada reação imediata à agressão.


7. (FCC/TRT-PI-Anal.Adm./2010) Considereas assertivas abaixo.

I. O empregador não faz jus ao aviso prévio.II. O valor das horas extraordinárias habituaisintegra o aviso prévio indenizado.

III. O reajuste salarial coletivo, determinado no




curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebidoantecipadamente os salários correspondentes ao

período do aviso, que integra seu tempo de serviçopara todos os efeitos legais.


7. (FCC/TRT-PI-Anal.Adm./2010)

Está correto o que se afirma APENAS em

A) I. B) II.

C) III.




D) I e II. E) II e III.


7. (FCC/TRT-PI-Anal.Adm./2010)

Está correto o que se afirma APENAS em

A) I. B) II.

C) III.

)




D) I e II. E) II e III.


8. (FCC/TRT-GO-Exec.Mand./2008) Com relação ao aviso prévio, écerto que

A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de

trabalho, deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedênciamínima de dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente.

B) o aviso prévio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, seráde dez dias corridos, contados a partir do último dia contratual pré-fixado.

C) ã d ti id d d t d i d i ã




C) a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização,simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado aoaviso prévio.

D) não é devido o aviso prévio, na despedida indireta, por expressadisposição legal.

E) o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer faltaconsiderada pela lei como justa para a rescisão, não perde o direito aorestante do respectivo prazo


8. (FCC/TRT-GO-Exec.Mand./2008) Com relação ao aviso prévio, écerto que

A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de

trabalho, deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedênciamínima de dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente.

B) o aviso prévio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, seráde dez dias corridos, contados a partir do último dia contratual pré-fixado.

C) ã d ti id d d t d i d i ã




C) a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização,simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado aoaviso prévio.

D) não é devido o aviso prévio, na despedida indireta, por expressadisposição legal.

E) o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer faltaconsiderada pela lei como justa para a rescisão, não perde o direito aorestante do respectivo prazo


9. (FCC/TRT-GO-Técnico/2008) O aviso prévio

A) somente indenizado integrará o tempo de serviço do

empregado. B) somente trabalhado integrará o tempo de serviço do

empregado.

C) trabalhado ou indenizado integrará sempre o tempo de

i d d




serviço do empregado. D) trabalhado ou indenizado integrará em determinadas

hipóteses previamente previstas em lei o tempo de serviçodo empregado.

E) não integrará, em qualquer hipótese, o tempo de serviçodo empregado, por expressa determinação legal.


9. (FCC/TRT-GO-Técnico/2008) O aviso prévio

A) somente indenizado integrará o tempo de serviço do

empregado. B) somente trabalhado integrará o tempo de serviço do

empregado.

C) trabalhado ou indenizado integrará sempre o tempo de

i d d




serviço do empregado. D) trabalhado ou indenizado integrará em determinadas

hipóteses previamente previstas em lei o tempo de serviçodo empregado.

E) não integrará, em qualquer hipótese, o tempo de serviçodo empregado, por expressa determinação legal.


10. (FCC/TRT-CE.Exec.Mand./2009) Considere parao cálculo do Aviso Prévio as verbas abaixo.I. Gratificação semestral.II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes.III. Adicional de insalubridade.IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço.É correto o que se afirma APENAS em

A) II III




A) II e III. B) I, III e IV.

C) I e III.

D) III.

E) II e IV.


10. (FCC/TRT-CE.Exec.Mand./2009) Considere parao cálculo do Aviso Prévio as verbas abaixo.I. Gratificação semestral.II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes.III. Adicional de insalubridade.IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço.É correto o que se afirma APENAS em

A) II III




A) II e III. B) I, III e IV.

C) I e III.

D) III.

E) II e IV.


11. (FGV/OAB/2012) Após 23 anos de trabalhonuma empresa, Renato é dispensado sem justa

causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese,ele fará jus ao aviso prévio de

A) 90 dias.

B) 30 dias.




C) 96 dias.

D) 99 dias.


11. (FGV/OAB/2012) Após 23 anos de trabalhonuma empresa, Renato é dispensado sem justa

causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese,ele fará jus ao aviso prévio de

A) 90 dias.

B) 30 dias.




C) 96 dias.

D) 99 dias.

EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO





PODERÁ OCORRER POR:

1. Dispensa SEM justa causa do empregado 2. Dispensa COM justa causa do empregado 3. Pedido de demissão do empregado Di t t ( ti ã út d )




4. Distrato (extinção por mútuo acordo) 5. Despedida indireta 6. Culpa recíproca


Dispensa SEM justa causa do empregado

O empregado terá os seguintes direitos:

1. aviso prévio,2. 13º salário proporcional,

3 fé i id i i




3. férias vencidas e proporcionais,4. saldo de salários,5. saque do FGTS,6. indenização de 40%,

7. direito ao seguro – desemprego.


Dispensa COM justa causa do empregado

Ocorre quando o empregado cometealguma falta grave. (Art. 482, CLT)

O d t á i t di it




O empregado terá os seguintes direitos:1. férias vencidas

2. saldo de salários


Requisitos da justa causa:

1. gravidade da falta 2. Proporcionalidade da pena 3. Imediaticidade 4 Ti i id d




4. Tipicidade 5. Relação de causalidade 6. Conduta dolosa ou culposa do obreiro

6. Non bis in idem

FALTA GRAVE – ART. 482, CLT

ato de improbidade

incontinência de condutaou mau procedimento

violação de segredo daempresa

ato de indisciplina (ordens

gerais) / insubordinação(ordem pessoal)




desídia no desempenhodas respectivas funções

embriaguez habitual ouem serviço

abandono de emprego

prática constante de jogos de azar


Súmula 32, TST - Presume-se o abandono de emprego se otrabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias apósa cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de

não o fazer.




abandono de emprego


negociação habitual por

ato lesivo da honra ou da boa fama praticado noserviço contra qualquer

pessoa, ou ofensas físicas,nas mesmas condições,salvo em caso de legítimadefesa, própria ou deoutrem;

ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensasfísicas praticadas contra o

empregador e superioreshierárquicos, salvo emcaso de legítima defesa,própria ou de outrem;




negociação habitual porconta própria ou alheia sempermissão do empregador, equando constituir ato deconcorrência à empresa paraa qual trabalha oempregado, ou forprejudicial ao serviço;

condenação criminal doempregado, passada em julgado, caso não tenha

havido suspensão daexecução da pena

atosatentatóriosà segurança

nacional


Despedida / Rescisão indireta

Ocorre quando o empregador comete justo motivo para o empregado requerera sua demissão (Art. 483, CLT)





1. Os mesmos da dispensa SEM justa causa.

RESCISÃO INDIRETA – ART. 483, CLT

exigidos serviços superiores àssuas forças, defesos por lei,contrários aos bons costumes,ou alheios ao contrato;

for tratado pelo empregadorou por seus superioreshierárquicos com rigorexcessivo;

praticar o empregador ou seusprepostos, contra ele oupessoas de sua família, atolesivo da honra e boa fama

o empregador ou seusprepostos ofenderem-nofisicamente, salvo em caso de

legítima defesa, própria ou det




correr perigo manifesto demal considerável;

não cumprir o empregadoras obrigações do contrato;

legítima defesa, própria ou deoutrem;

o empregador reduzir o seutrabalho, sendo este por peçaou tarefa, de forma a afetarsensivelmente a importânciados salários.

RESCISÃO INDIRETA – ART. 483, CLT

poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato detrabalho e o pagamento das respectivas indenizações,permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.

não cumprir o empregador

as obrigações do contrato;

o empregador reduzir o seutrabalho, sendo este por peçaou tarefa, de forma a afetarsensivelmente a importância

poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato detrabalho e o pagamento das respectivas indenizações,permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.




as obrigações do contrato; sensivelmente a importânciados salários.


Pedido de demissão


1. Saldo de salário,

º lá i i l




2. 13º salário proporcional,

3. férias vencidas e proporcionais,


Distrato


1. aviso prévio,2. 13º salário proporcional,

3 férias vencidas e proporcionais




3. férias vencidas e proporcionais,4. saldo de salários,5. saque do FGTS,6. indenização de 40%,

7. direito ao seguro – desemprego.


Culpa recíproca

Art. 484, CLT - Havendo culpa recíproca no ato quedeterminou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal detrabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso deculpa exclusiva do empregador, por metade.

20% DO FGTS




20% DO FGTS

Súmula 14, TST - Reconhecida a culpa recíproca na rescisãodo contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado temdireito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio,do décimo terceiro salário e das férias proporcionais


Contrato por prazo determinado

Art. 479, CLT - Nos contratos que tenhamtermo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será

obrigado a pagar-lhe a titulo de indenizaçãod i




obrigado a pagar lhe, a titulo de indenização,e por metade, a remuneração a que teriadireito até o termo do contrato.



Art. 480, CLT - Havendo termo estipulado, oempregado não se poderá desligar do contrato,sem justa causa, sob pena de ser obrigado aindenizar o empregador dos prejuízos que




indenizar o empregador dos prejuízos quedesse fato lhe resultarem.



Art. 481, CLT - Aos contratos por prazodeterminado, que contiverem cláusulaassecuratória do direito recíproco de rescisãoantes de expirado o termo ajustado, aplicam-se,caso seja exercido tal direito por qualquer das




caso seja exercido tal direito por qualquer daspartes, os princípios que regem a rescisão doscontratos por prazo indeterminado.



Art. 481, CLT - Aos contratos por prazodeterminado, que contiverem cláusulaassecuratória do direito recíproco de rescisãoantes de expirado o termo ajustado, aplicam-se,caso seja exercido tal direito por qualquer das

Súmula 163 do TST. Cabe aviso prévio nas rescisõesantecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481da CLT




caso seja exercido tal direito por qualquer daspartes, os princípios que regem a rescisão doscontratos por prazo indeterminado.


Art. 477, CLT – Regras gerais

Art. 477, CLT - É assegurado a todoempregado, não existindo prazo estipuladopara a terminação do respectivo contrato, equando não haja ele dado motivo para cessação

das relações de trabalho, o direto de haver dod i d i ã b d




das relações de trabalho, o direto de haver doempregador uma indenização, paga na base damaior remuneração que tenha percebido namesma empresa.



Art. 477, CLT, § 1º - O pedido de demissão ourecibo de quitação de rescisão, do contrato detrabalho, firmado por empregado com mais de 1ano de serviço, só será válido quando feito coma assistência do respectivo Sindicato ou perante




a assistência do respectivo Sindicato ou perantea autoridade do Ministério do Trabalho ePrevidência Social.



Art. 477, CLT, § 2º - O instrumento derescisão ou recibo de quitação, qualquer queseja a causa ou forma de dissolução docontrato, deve ter especificada a natureza decada parcela paga ao empregado e discriminado




cada parcela paga ao empregado e discriminadoo seu valor, sendo válida a quitação, apenas,relativamente às mesmas parcelas



Art. 477, CLT, § 3º - Quando não existir nalocalidade nenhum dos órgãos previstos nesteartigo, a assistência será prestada pelo

Represente do Ministério Público ou, ondeh l D f Públi f lt




Represente do Ministério Público ou, ondehouver, pelo Defensor Público e, na falta ouimpedimento deste, pelo Juiz de Paz.



Art. 477, CLT, § 6º - O pagamento dasparcelas constantes do instrumento de rescisãoou recibo de quitação deverá ser efetuado nosseguintes prazos:

) té i i di útil i di t té i




a) até o primeiro dia útil imediato ao términodo contrato; ou



Art. 477, CLT, § 6º - O pagamento... deveráser efetuado nos seguintes prazos:

b) até o décimo dia, contado da data danotificação da demissão, quando da ausência do




ot cação da de ssão, qua do da ausê c a doaviso prévio, indenização do mesmo oudispensa de seu cumprimento.


Morte do empregador

Art. 485, CLT - Quando cessar a atividade daempresa, por morte do empregador, os

empregados terão direito, conforme o caso, àindenização a que se referem os art 477 e 497




p g , ,indenização a que se referem os art. 477 e 497.


Morte do empregador

Art. 497, CLT - Extinguindo-se a empresa,sem a ocorrência de motivo de força maior, aoempregado estável despedido é garantida aindenização por rescisão do contrato por prazo




ç p p pindeterminado, paga em dobro.


Fato do príncipe

Art. 486, CLT - No caso de paralisaçãotemporária ou definitiva do trabalho, motivadapor ato de autoridade municipal, estadual oufederal, ou pela promulgação de lei ou

resolução que impossibilite a continuação daatividade prevalecerá o pagamento da




ç q p çatividade, prevalecerá o pagamento daindenização, que ficará a cargo do governoresponsável.






1. (FCC/TRT-SE-Exec.Mand./2011) Carmelita, empregada daempresa Doce Amor, desrespeitou norma geral de sua empregadoraquando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Nestecaso, Carmelita

A) não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não praticouqualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo aConsolidação das Leis do Trabalho.

B) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de

insubordinação. C) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de




C) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato deindisciplina.

D) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato dedesídia.

E) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato deincontinência de conduta.


1. (FCC/TRT-SE-Exec.Mand./2011) Carmelita, empregada daempresa Doce Amor, desrespeitou norma geral de sua empregadoraquando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Nestecaso, Carmelita

A) não está sujeita a dispensa por justa causa uma vez que não praticouqualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo aConsolidação das Leis do Trabalho.

B) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de

insubordinação. C) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato de




C) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato deindisciplina.

D) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato dedesídia.

E) está sujeita a dispensa por justa causa em razão da prática de ato deincontinência de conduta.


2. (FCC/TRT-RS-Anal.Adm.2011) Considere:I. Rescisão indireta do contrato de trabalho.II. Pedido de Demissão formulado pelo empregado.

III. Extinção do contrato de trabalho por justa causa obreira.IV. Extinção contratual em virtude da extinção doestabelecimento.O 13º salário proporcional será devido nas hipóteses de extinçãodo contrato de trabalho indicadas SOMENTE em

A) I, II e IV.




B) I, II e III.

C) I e IV.

D) II e IV.

E) I e III.


2. (FCC/TRT-RS-Anal.Adm.2011) Considere:I. Rescisão indireta do contrato de trabalho.II. Pedido de Demissão formulado pelo empregado.

III. Extinção do contrato de trabalho por justa causa obreira.IV. Extinção contratual em virtude da extinção doestabelecimento.O 13º salário proporcional será devido nas hipóteses de extinçãodo contrato de trabalho indicadas SOMENTE em

A) I, II e IV.




B) I, II e III.

C) I e IV.

D) II e IV.

E) I e III.


3. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud.2011) Zacarias, empregado doEsporte Clube Bola Branca, subornou Mário e Diego,empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube

Lago Azul, para que os mesmos apresentassem um péssimodesempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretendedispensar seus empregados com justa causa, tendo em vista aprática de

A) desídia.




)

B) incontinência de conduta.

C) insubordinação.

D) ato de improbidade. E) indisciplina.


3. (FCC/TRT-RS-Anal.Jud.2011) Zacarias, empregado doEsporte Clube Bola Branca, subornou Mário e Diego,empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube

Lago Azul, para que os mesmos apresentassem um péssimodesempenho e o time Bola Branca vencesse a partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretendedispensar seus empregados com justa causa, tendo em vista aprática de

A) desídia.




)

B) incontinência de conduta.

C) insubordinação.

D) ato de improbidade. E) indisciplina.


4. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008) A Justiça do Trabalhoreconheceu culpa recíproca na rescisão do contrato detrabalho de Maria. Neste caso, o empregador

A) pagará multa de 40% do valor dos depósitos e o empregadosacará a conta vinculada.

B) pagará multa de 30% do valor dos depósitos e o empregadosacará a conta vinculada.

C) pagará multa de 20% do valor dos depósitos e o empregadosacará a conta vinculada




sacará a conta vinculada.

D) não pagará multa sobre o valor dos depósitos, mas oempregado poderá sacar a conta vinculada.

E) não pagará multa sobre o valor dos depósitos e oempregado também não poderá sacar a conta vinculada.


4. (FCC/TRT-AL-Anal.Jud./2008) A Justiça do Trabalhoreconheceu culpa recíproca na rescisão do contrato detrabalho de Maria. Neste caso, o empregador

A) pagará multa de 40% do valor dos depósitos e o empregadosacará a conta vinculada.

B) pagará multa de 30% do valor dos depósitos e o empregadosacará a conta vinculada.

C) pagará multa de 20% do valor dos depósitos e o empregadosacará a conta vinculada




sacará a conta vinculada.

D) não pagará multa sobre o valor dos depósitos, mas oempregado poderá sacar a conta vinculada.

E) não pagará multa sobre o valor dos depósitos e oempregado também não poderá sacar a conta vinculada.


5. (FCC/TRT-RS-Técnico/2011) As irmãs Simone, Sinara e Sorayativeram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução docontrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambasas partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta,tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas gravespassíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justacausa. Neste casos, o aviso prévio

A) não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposiçãolegal.

B) será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.




C) será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integralpara Simone e Sinara e de 50% para Soraya.

D) será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral

para Sinara e de 50% para Simone. E) será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor

integral.


5. (FCC/TRT-RS-Técnico/2011) As irmãs Simone, Sinara e Sorayativeram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução docontrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambasas partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta,tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas gravespassíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justacausa. Neste casos, o aviso prévio

A) não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposiçãolegal.

B) será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor.




C) será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integralpara Simone e Sinara e de 50% para Soraya.

D) será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral

para Sinara e de 50% para Simone. E) será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor

integral.


6. (FCC/TRT-MT-Exec.mand./2011) Maria, empregada daempresa X, estava gozando de licença maternidade. Porém, faz 45 diasque terminou o seu benefício maternidade e ela, sem justificativa, nãoretornou ao serviço. Neste caso,

A) não há presunção de abandono de emprego, porque não transcorreu60 dias do término do seu benefício maternidade.

B) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seucontrato de trabalho ser rescindido com justa causa.

C) não há presunção de abandono de emprego, porque não transcorreu90 dias do término do seu benefício maternidade.




D) não há presunção de abandono de emprego, porque este não épresumível, sendo necessário para sua caracterização que ocorra atoincontestável de nítido caráter de abandonar em sentido estrito.

E) não há presunção de abandono de emprego, porque o período paracaracterização de abandono de emprego é de 120 dias.


6. (FCC/TRT-MT-Exec.mand./2011) Maria, empregada daempresa X, estava gozando de licença maternidade. Porém, faz 45 diasque terminou o seu benefício maternidade e ela, sem justificativa, nãoretornou ao serviço. Neste caso,

A) não há presunção de abandono de emprego, porque não transcorreu60 dias do término do seu benefício maternidade.

B) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seucontrato de trabalho ser rescindido com justa causa.

C) não há presunção de abandono de emprego, porque não transcorreu90 dias do término do seu benefício maternidade.




D) não há presunção de abandono de emprego, porque este não épresumível, sendo necessário para sua caracterização que ocorra atoincontestável de nítido caráter de abandonar em sentido estrito.

E) não há presunção de abandono de emprego, porque o período paracaracterização de abandono de emprego é de 120 dias.


7. (FCC/TRT-14R-Técnico/2011) Tales, empregado daempresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto

em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta gravepassível de demissão por justa causa, uma vez que praticouato de

A) desídia.

B) incontinência de conduta.C) i bid d




C) improbidade.

D) indisciplina.

E) insubordinação.


7. (FCC/TRT-14R-Técnico/2011) Tales, empregado daempresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto

em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta gravepassível de demissão por justa causa, uma vez que praticouato de

A) desídia.

B) incontinência de conduta.C) i bid d




C) improbidade.

D) indisciplina.

E) insubordinação.


8. (FCC/TRT-14R-Exec.Mand./2011) Considere as seguintes verbas:I. Férias vencidas acrescidas de 1/3.

II. Saldo de salário.III. 13o salário proporcional.IV. Férias proporcionais.Na rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista a dispensa deempregado contratado há mais de um ano, com justa causa,

serão devidas as verbas indicadas APENAS em A) I e II




A) I e II.

B) I, II e IV.

C) I, II, III e IV.

D) II e III. E) II, III e IV.


8. (FCC/TRT-14R-Exec.Mand./2011) Considere as seguintes verbas:I. Férias vencidas acrescidas de 1/3.

II. Saldo de salário.III. 13o salário proporcional.IV. Férias proporcionais.Na rescisão do contrato de trabalho, tendo em vista a dispensa deempregado contratado há mais de um ano, com justa causa,

serão devidas as verbas indicadas APENAS em A) I e II




A) I e II.

B) I, II e IV.

C) I, II, III e IV.

D) II e III. E) II, III e IV.


9. (FCC/TRT-8R-Técnico/2010) Não é permitidofumar nas dependências da empresa "Saúde Corporal",havendo circular interna proibitiva, bem como quadros

proibitivos anexados em determinados locais. Neste caso, oempregado que descumpre reiteradamente esta ordem estásujeito a rescisão do seu contrato de trabalho por justacausa em razão da prática específica de ato de

A) desídia. B) insubordinação




B) insubordinação.

C) improbidade.

D) indisciplina.

E) incontinência de conduta.


9. (FCC/TRT-8R-Técnico/2010) Não é permitidofumar nas dependências da empresa "Saúde Corporal",havendo circular interna proibitiva, bem como quadros

proibitivos anexados em determinados locais. Neste caso, oempregado que descumpre reiteradamente esta ordem estásujeito a rescisão do seu contrato de trabalho por justacausa em razão da prática específica de ato de

A) desídia. B) insubordinação




B) insubordinação.

C) improbidade.

D) indisciplina.

E) incontinência de conduta.


10. (FCC/TRT-PI-Exec.Mand./2010) Milena, Angelina,Bartolomeu e Caio eram empregados da empresa BOM DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro funcionários foram

dispensados sem justa causa. Quando da dispensa, Milenalaborava para a empresa há cinco meses; Angelina há dez meses;Bartolomeu há cinco anos e oito meses; e Caio há sete anos e doismeses. Nestes casos, com a extinção do contrato de trabalho, fará jus ao pagamento da remuneração das férias proporcionais

A) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio. B) Angelina Bartolomeu e Caio apenas




B) Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas.

C) Bartolomeu e Caio, apenas.

D) Caio, apenas.

E) Bartolomeu, apenas.


10. (FCC/TRT-PI-Exec.Mand./2010) Milena, Angelina,Bartolomeu e Caio eram empregados da empresa BOM DIA. Em virtude de corte de verbas, os quatro funcionários foram

dispensados sem justa causa. Quando da dispensa, Milenalaborava para a empresa há cinco meses; Angelina há dez meses;Bartolomeu há cinco anos e oito meses; e Caio há sete anos e doismeses. Nestes casos, com a extinção do contrato de trabalho, fará jus ao pagamento da remuneração das férias proporcionais

A) Milena, Angelina, Bartolomeu e Caio. B) Angelina Bartolomeu e Caio apenas




B) Angelina, Bartolomeu e Caio, apenas.

C) Bartolomeu e Caio, apenas.

D) Caio, apenas.

E) Bartolomeu, apenas.


11. (FCC/TRT-AM-Anal.Adm/2012) Diariamente e durante ohorário de expediente, uma empregada expõe e vende produtos dehigiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permissão do

seu empregador. Tal situação configura motivo para rescisãocontratual por justa causa?

A) Não, porque seria apenas motivo para advertência ou suspensãodo empregado.

B) Não, porque não há previsão legal para tal situação de rescisão

por justa causa. C) Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.




C) Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.

D) Sim, porque o fato está tipificado em lei como justa causa pararescisão do contrato pelo empregador.

E) Não, porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar arescisão sem justa causa


11. (FCC/TRT-AM-Anal.Adm/2012) Diariamente e durante ohorário de expediente, uma empregada expõe e vende produtos dehigiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permissão do

seu empregador. Tal situação configura motivo para rescisãocontratual por justa causa?

A) Não, porque seria apenas motivo para advertência ou suspensãodo empregado.

B) Não, porque não há previsão legal para tal situação de rescisão

por justa causa. C) Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.




C) Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.

D) Sim, porque o fato está tipificado em lei como justa causa pararescisão do contrato pelo empregador.

E) Não, porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar arescisão sem justa causa


12. (FCC/TRT-MS-Técnico/2011) Simone,empregada da empresa Z, para justificar sua falta

ao serviço, apresentou um atestado médico falsoobtido em Campo Grande-MS. Neste caso, Simonepraticou ato de

A) insubordinação.

B) desídia direta.) i bid d




C) improbidade.

D) incontinência de conduta.

E) desídia indireta.


12. (FCC/TRT-MS-Técnico/2011) Simone,empregada da empresa Z, para justificar sua falta

ao serviço, apresentou um atestado médico falsoobtido em Campo Grande-MS. Neste caso, Simonepraticou ato de

A) insubordinação.

B) desídia direta.C) i bid d




C) improbidade.

D) incontinência de conduta.

E) desídia indireta.


13. (FCC/TRT-AP-PA-Anal.Adm./2010) Joana laborapara a empresa W e está sofrendo assédio sexual porchantagem de seu superior hierárquico, Gildo, tendo em

vista que o mesmo solicita a prestação de atividade sexualsob pena de Joana perder o emprego. A empresa descobriua conduta de Gildo e pretende dispensá-lo pela prática dafalta grave caracterizada especificamente por

A) indisciplina. B) desídia.




B) desídia.

C) incontinência de conduta.

D) insubordinação.

E) ato de improbidade.


13. (FCC/TRT-AP-PA-Anal.Adm./2010) Joana laborapara a empresa W e está sofrendo assédio sexual porchantagem de seu superior hierárquico, Gildo, tendo em

vista que o mesmo solicita a prestação de atividade sexualsob pena de Joana perder o emprego. A empresa descobriua conduta de Gildo e pretende dispensá-lo pela prática dafalta grave caracterizada especificamente por

A) indisciplina. B) desídia.




B) desídia.

C) incontinência de conduta.

D) insubordinação.

E) ato de improbidade.


14. (FCC/TRT-PR-Anal.Adm./2010)Considere as seguintesassertivas a respeito da rescisão do contrato de trabalho:

I. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de

trabalho, o empregado tem direito a 50% do valor do avisoprévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.

II. Considera-se justa causa para rescisão do contrato detrabalho, dentre outras hipóteses, a condenação criminal doempregado, ainda que não transitada em julgado, bem como anegociação habitual por conta própria.

III Reduzindo o empregador o trabalho do empregado sendo




III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendoeste por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente aimportância dos salários, pode o obreiro considerar rescindido

indiretamente o contrato de trabalho.



IV. Desobediência a ordens direta do empregador que

digam respeito a atribuições do cargo do empregado,constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificandoa resolução do contrato de trabalho por justa causa obreira.Está correto o que consta APENAS em

A) II e III. B) I e III.




B) I e III.

C) I e II.

D) II e IV.

E) I, III e IV.



IV. Desobediência a ordens direta do empregador que

digam respeito a atribuições do cargo do empregado,constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificandoa resolução do contrato de trabalho por justa causa obreira.Está correto o que consta APENAS em

A) II e III. B) I e III.




B) I e III.

C) I e II.

D) II e IV.

E) I, III e IV.


15. (FCC/TRT-MA-Técnico/2009) O empregado quese demite sem antes completar doze meses de serviço

A) só tem direito a férias proporcionais se houverprevisão em convenção coletiva da categoria ou acordonormativo.

B) tem direito a férias proporcionais.

C) não tem direito a férias proporcionais em nenhumahipótese.




D) tem direito a férias proporcionais reduzida da metade.

E) só tem direito a férias proporcionais se houver

dispositivo contratual específico.


15. (FCC/TRT-MA-Técnico/2009) O empregado quese demite sem antes completar doze meses de serviço

A) só tem direito a férias proporcionais se houverprevisão em convenção coletiva da categoria ou acordonormativo.

B) tem direito a férias proporcionais.

C) não tem direito a férias proporcionais em nenhumahipótese.




D) tem direito a férias proporcionais reduzida da metade.

E) só tem direito a férias proporcionais se houver

dispositivo contratual específico.

PRESCRIÇÃO




PRESCRIÇÃO

Art. 7º, CF - São direitos dos trabalhadores

urbanos e rurais, além de outros que visem àmelhoria de sua condição social:

XXIX - ação, quanto aos créditos resultantesdas relações de trabalho, com prazo

prescricional de cinco anos para ostrabalhadores urbanos e rurais, até o limite de




trabalhadores urbanos e rurais, até o limite dedois anos após a extinção do contrato detrabalho

PRESCRIÇÃO





PRESCRIÇÃO = INTERRUPÇÃO





PRESCRIÇÃO





Súmula 362 TST - É trintenária a prescrição do

direito de reclamar contra o não-recolhimento dacontribuição para o FGTS, observado o prazo de 2





contribuição para o FGTS, observado o prazo de 2(dois) anos após o término do contrato de trabalho.

PRESCRIÇÃO





Súmula 308 TST - I. Respeitado o biênio subseqüente àcessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerneàs pretensões imediatamente anteriores a cinco anos,

contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, àsanteriores ao qüinqüênio da data da extinção do contrato.





PRESCRIÇÃO




PRESCRIÇÃO

1. (FCC/TRT-RS-Anal.Adm./2011) Gabriel ajuizoureclamação trabalhista em face da sua ex- empregadora no dia10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no

dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimadada respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de doisanos previsto na Constituição Federal brasileira foi

A) interrompido no dia 10 de novembro de 2010.

B) suspenso no dia 10 de novembro de 2010.

C) i id di 8 d f i d




C) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011.

D) suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.

E) interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.

PRESCRIÇÃO

1. (FCC/TRT-RS-Anal.Adm./2011) Gabriel ajuizoureclamação trabalhista em face da sua ex- empregadora no dia10 de novembro de 2010. A Audiência UNA foi realizada no

dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimadada respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de janeiro de2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de doisanos previsto na Constituição Federal brasileira foi

A) interrompido no dia 10 de novembro de 2010.

B) suspenso no dia 10 de novembro de 2010.

C) i t id di 8 d f i d




C) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011.

D) suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.

E) interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.

PRESCRIÇÃO

2. (FCC/TRT-MA-Técnico2009) Douglas laborava naempresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009,

Douglas ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, não estarão prescritosdireitos trabalhistas do ano de

A) 2004 em diante.

B) 2006 em diante. C) 2003 em diante.




) 3

D) 2002 em diante.

E) 2007 em diante.

PRESCRIÇÃO

2. (FCC/TRT-MA-Técnico2009) Douglas laborava naempresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009,

Douglas ajuizou reclamação trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, não estarão prescritosdireitos trabalhistas do ano de

A) 2004 em diante.

B) 2006 em diante. C) 2003 em diante.




) 3

D) 2002 em diante.

E) 2007 em diante.

PRESCRIÇÃO

3. (FCC/MPU-Técnico/2007) Um empregado trabalhoude 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005.Considerando a prescrição, poderá ajuizar reclamação

trabalhista até 28 de outubro de A) 2010, reclamando verbas do biênio anterior à data da

propositura da ação.

B) 2010, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da

propositura da ação. C) 2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho.




D) 2007, reclamando verbas do biênio anterior à data dapropositura da ação.

E) 2007, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data dapropositura da ação.

PRESCRIÇÃO

3. (FCC/MPU-Técnico/2007) Um empregado trabalhoude 15 de janeiro de 1996 a 28 de outubro de 2005.Considerando a prescrição, poderá ajuizar reclamação

trabalhista até 28 de outubro de A) 2010, reclamando verbas do biênio anterior à data da

propositura da ação.

B) 2010, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data da

propositura da ação. C) 2010, reclamando verbas de todo o contrato de trabalho.

) l d b d b ê à d d




D) 2007, reclamando verbas do biênio anterior à data dapropositura da ação.

E) 2007, reclamando verbas do qüinqüênio anterior à data dapropositura da ação.

PRESCRIÇÃO

4. (FCC/TRT-24R-Anal.Adm/2006) O direito de ação quantoa créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em

A) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o

trabalhador rural, após a extinção do contrato. B) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, até o limite de

um ano após a extinção do contrato.

C) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, após a extinçãodo contrato, sem prazo limite para a interposição da ação.

D) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, até o limitede dois anos após a extinção do contrato.




p ç

E) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, após aextinção do contrato, sem prazo limite para a interposição da ação

PRESCRIÇÃO

4. (FCC/TRT-24R-Anal.Adm/2006) O direito de ação quantoa créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em

A) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o

trabalhador rural, após a extinção do contrato. B) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, até o limite de

um ano após a extinção do contrato.

C) dois anos para os trabalhadores urbano e rurais, após a extinçãodo contrato, sem prazo limite para a interposição da ação.

D) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, até o limitede dois anos após a extinção do contrato.




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E) cinco anos para os trabalhadores urbano e rurais, após aextinção do contrato, sem prazo limite para a interposição da ação

PRESCRIÇÃO

5. (FCC/TRT-24R-Técnico/2006) O prazo deprescrição para o empregado urbano ou ruralpropor ação na Justiça do Trabalho, contado dacessação do contrato de trabalho, é de

A) 7 anos.

B) 5 anos.

C) 4 anos. D) 3 anos




D) 3 anos.

E) 2 anos.

PRESCRIÇÃO

5. (FCC/TRT-24R-Técnico/2006) O prazo deprescrição para o empregado urbano ou ruralpropor ação na Justiça do Trabalho, contado dacessação do contrato de trabalho, é de

A) 7 anos.

B) 5 anos.

C) 4 anos. D) 3 anos




D) 3 anos.

E) 2 anos.

TRABALHO DO MENOR




TRABALHO DO MENOR

REGRAS GERAIS

Menor = menor de 18 anos

Trabalho = permitido a partir do 16 anos

Aprendiz = permitido a partir dos 14 anos (até os 24)

Rescisão do contrato só é álida com a




Rescisão do contrato = só é válida com aassistência do representante legal (sem prejuízo da

homologação pelo sindicato ou autoridade do MT, setiver mais de 1 ano de serviço)

TRABALHO DO MENOR

REGRAS GERAIS

Vedações = Trabalho noturno (22h as 5h); Ambiente perigoso Ambiente insalubre

Prejuízo de ordem física e moral = Aoresponsável legal do menor é facultado pleitear a




extinção do contrato de trabalho

Prescrição = não corre

TRABALHO DO MENOR




TRABALHO DO MENOR

1. (FCC/TRT-MT-Técnico/2011) Luan completa 18 anos nopróximo ano e gostaria de, na data de seu aniversário, realizaruma grande viagem com seus amigos. Porém, como não possui

recursos financeiros suficientes para pagá-la, resolve procurarum emprego na cidade de São Paulo. Pode-se afirmar que Luan,antes de seu aniversário,

A) não poderá laborar em locais e serviços perigosos ouinsalubres e também não poderá realizar trabalho noturno, ou

seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia até às 5horas do dia seguinte, por ser vedado o trabalho noturno,insalubre e perigoso aos menores de 18 anos




insalubre e perigoso aos menores de 18 anos.

B) não poderá exercer qualquer tipo de atividade laboral tendoem vista que é proibido o trabalho do menor de 18 anos, salvo nacondição de aprendiz, a partir dos 14 anos.

TRABALHO DO MENOR

1. (FCC/TRT-MT-Técnico/2011) Luan completa 18 anos nopróximo ano e gostaria de, na data de seu aniversário, realizaruma grande viagem com seus amigos. Porém, como não possui

recursos financeiros suficientes para pagá-la, resolve procurarum emprego na cidade de São Paulo. Pode-se afirmar que Luan,antes de seu aniversário,

A) não poderá laborar em locais e serviços perigosos ouinsalubres e também não poderá realizar trabalho noturno, ou

seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia até às 5horas do dia seguinte, por ser vedado o trabalho noturno,insalubre e perigoso aos menores de 18 anos




insalubre e perigoso aos menores de 18 anos.

B) não poderá exercer qualquer tipo de atividade laboral tendoem vista que é proibido o trabalho do menor de 18 anos, salvo nacondição de aprendiz, a partir dos 14 anos.

TRABALHO DO MENOR

1. (FCC/TRT-MT-Técnico/2011) C) poderá realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido

entre as 22 horas de um dia até às 5 horas do dia seguinte, tendo em vista que a legislação trabalhista proíbe o trabalho noturno apenas paratrabalhadores que possuam idade inferior a 16 anos, mas não poderárealizar trabalho insalubre ou perigoso.

D) não poderá realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendidoentre as 22 horas de um dia até às 5 horas do dia seguinte, mas poderárealizar trabalho insalubre desde que utilize equipamentos de proteçãoindividual – EPI.

E) poderá realizar trabalho insalubre e perigoso, desde que utilize




equipamentos de proteção adequados e também laborar no períodonoturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia atéàs 5 horas do dia seguinte, desde que o local de trabalho não sejaprejudicial à sua moralidade.

TRABALHO DO MENOR

2. (FCC/TRT-RO-AC-Exec.Mand./2011) Com relação àproteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis doTrabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um

contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazodeterminado, em que o empregador se compromete a assegurarao aprendiz formação técnico-profissional metódica, compatívelcom o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Estecontrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e

menor de A) 26 anos.

B)




B) 24 anos.

C) 22 anos.

D) 21 anos. E) 18 anos.

TRABALHO DO MENOR

2. (FCC/TRT-RO-AC-Exec.Mand./2011) Com relação àproteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis doTrabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um

contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazodeterminado, em que o empregador se compromete a assegurarao aprendiz formação técnico-profissional metódica, compatívelcom o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Estecontrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e

menor de A) 26 anos.

B) 24




B) 24 anos.

C) 22 anos.

D) 21 anos. E) 18 anos.

TRABALHO DO MENOR

3. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Considera-se menor, para os efeitos de proteção aotrabalho do menor previsto na Consolidação dasLeis do Trabalho, o trabalhador de

A) quatorze até dezoito anos.

B) dezesseis até dezoito anos.

C) quatorze até dezesseis anos. D) doze até dezoito anos




D) doze até dezoito anos.

E) doze até dezesseis anos.

TRABALHO DO MENOR

3. (FCC/TRT-MS-Anal.Adm./2011) Considera-se menor, para os efeitos de proteção aotrabalho do menor previsto na Consolidação dasLeis do Trabalho, o trabalhador de

A) quatorze até dezoito anos.

B) dezesseis até dezoito anos.

C) quatorze até dezesseis anos. D) doze até dezoito anos.




D) doze até dezoito anos.

E) doze até dezesseis anos.

TRABALHO DO MENOR

4. (FCC/TRT-RN-Anal.Adm./2003) O empregado commenos de 18 anos de idade

A) não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente

o contrato de trabalho sem assistência de seu responsável legal. B) pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o

termo de rescisão contratual sem a assistência de seuresponsável legal.

C) pode firmar o recibo de salário, mas não pode firmar o termode rescisão contratual sem assistência do sindicato.

D) pode firmar tanto o recibo de salário como rescindir o




contrato de trabalho sem qualquer assistência.

E) não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente

o contrato de trabalho sem assistência do sindicato

TRABALHO DO MENOR

4. (FCC/TRT-RN-Anal.Adm./2003) O empregado commenos de 18 anos de idade

A) não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente

o contrato de trabalho sem assistência de seu responsável legal. B) pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o

termo de rescisão contratual sem a assistência de seuresponsável legal.

C) pode firmar o recibo de salário, mas não pode firmar o termode rescisão contratual sem assistência do sindicato.

D) pode firmar tanto o recibo de salário como rescindir o




contrato de trabalho sem qualquer assistência.

E) não pode firmar o recibo de salário nem rescindir validamente

o contrato de trabalho sem assistência do sindicato

TRABALHO DO MENOR

5. (FCC/TRT-MG-Anal.Jud./2009) O adolescente podetrabalhar

A) em qualquer atividade lícita, a partir dos 18 anos de idade.

B) em qualquer atividade lícita, a partir dos 13 anos de idade,desde que autorizado pelo Ministério Público do Trabalho.

C) como aprendiz, desde que autorizado pelos pais, a partirde 13 anos de idade.

D) em atividades insalubres e perigosas, desde queautorizados pelos pais, a partir de 16 anos de idade.

) i i id d d d i d l i




E) em quaisquer atividades, desde que autorizado pelos pais,a partir dos 15 anos de idade.

TRABALHO DO MENOR

5. (FCC/TRT-MG-Anal.Jud./2009) O adolescente pode

slides direito do trabalho - isolada

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