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| Apresentação do Roadshow

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Arezzo&Co Investor DayArezzo&Co Investor DayArezzo&Co Investor DayArezzo&Co Investor DayGente e GestãoGente e GestãoGente e GestãoGente e GestãoRaquel Carneiro

Diretora de Gente & Gestão

ProgramaBSC

Premissas do modelo� Aplicável a todos os níveis hierárquicos� Individualizado por área e função� Atrelado à performance da Companhia e individual� Vinculado a Avaliação de Desempenho – Feedback

Planejamento

EstratégiasArezzo&CO

Meta OrçamentoMeta Sell OutMetas Específicas

Diretrizes anuais

Desdobramentode Metas

Acompanhamentode Metas

Avaliação de Metas

Premiação

Crescente cultura de meritocracia e foco em resulta dos

Sistema de Gestão

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Cargos operacionais básicos e técnicos

Diretoria eGerênciade 1ª linha

Média Gerência e Coordenação

Analistas e Supervisores

Aprendizes com formação em cursos técnicos de nível médio em áreas de negócios: varejo, indústria

de calçados e administrativo

Rotatividade interna e Estagiários de nível superior com formação acadêmica em Escolas

de 1ª. linha e principais Escolas de Moda

TraineesRecrutamento interno

Programas de formação de Gerentes de lojas

Profissionais de mercadoPrograma de summer

MBA’sRecrutamento Interno

Profissionais de mercadoPrograma de summer

MBA’sRecrutamento Interno

Foc

o no

cre

scim

ento

inte

rno

Iniciativas em todos os níveis para desenvolver tal entos na organização

Pipeline de Gente

3

4

Programa de Estágio

Cursos� Moda, Design de Moda,

Comunicação Social, Propaganda e Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas.

1008

Total de Inscritos

15

Aprovados

Estagiários SP

Estagiários Sul

Características do programa

� Duração: até 1 ano e meio

� Reuniões de acompanhamento e feedback, avaliações semestrais

P&D Schutz 2

Operações LP Arezzo 1

Operações LP Schutz 1

Marketing Schutz 2

Expansão Arezzo 1

Relações com Investidores 1

Jurídico 1

P&D Arezzo 3

P&D Schutz 1

Marketing Arezzo 1

Financeiro 1

RS

SP

Alocação por Área

Processo seletivo 2011

Treinamento Hrs

Institucional (áreas corporativas, marketing, fábrica, comerciais)

160

Treinamento Varejo 432

Total 592

5

Cursos

� Moda, Publicidade e Propaganda, Administração de Empresas e Economia .

4506

Total de Inscritos

8

Aprovados Características do programa

� Duração: até dezembro de 2012

� Período de Treinamento: 15 meses (5 pleno e 10 dirigido)

Processo seletivo 2011

* Horas de Treinamento até Dez/11

Programa de Trainees

6

Unidades Horas Nº Pessoas

Franquia 34.804 9.535

Lojas Próprias 10.783 2.542

Treinamento Varejo Convenção Vendas

Total 45.587 12.077

Treinamento e Desenvolvimento de Varejo

Iniciativas de aperfeiçoamento das tecnologias e ex periência dos colaboradores no Varejo

* Treinamentos realizados até 1ª. Quinzena dez/11

Treinamento de Moda e Tendência

Treinamento de Natal

7

Unidades Horas Nº Pessoas

Corporativo 8.290 1.472

Fábrica 5.631 847

Train The Trainer Treinamento Liderança

Treinamento do GestorVivendo o Varejo

Total 13.921 2.319

* Treinamentos realizados até 1ª. Quinzena dez/11

Treinamento e Desenvolvimento das Lideranças

Fortalecimento da cultura de retenção e desenvolvim ento dos Gestores da Arezzo&Co

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Nota Importante

As declarações a respeito de perspectivas futuras sobre os negócios e projeções deresultados operacionais e financeiros da Companhia são meras estimativas e projeçõese, como tal, estão sujeitas a diversos riscos e incertezas, incluindo, dentre outros,condições de mercado, desempenho econômico nacional e internacional de modo gerale do setor de atuação da Companhia. Tais riscos e incertezas não podem sercontrolados ou suficientemente previstos pela administração da Companhia e poderãoafetar de maneira significativa suas perspectivas, estimativas e projeções. Asdeclarações sobre perspectivas futuras, projeções e estimativas não representam e nãodevem ser interpretadas como garantia de desempenho. As informações operacionaisaqui contidas, bem como informações não derivadas diretamente das demonstraçõesfinanceiras, não foram objeto de revisão especial pelos auditores independentes daCompanhia e podem envolver premissas e estimativas adotadas pela administração.