O Cenário da Inclusão da

Pessoa com Deficiência

Na Perspectiva da Lei de

Cotas e Seus Desafios

Apresentação da Consultora.

Tatiana Rolim,Fundadora da Trinclusão,psicóloga,psicopedagoga, especialista em Reabilitação, membro ativo em discussões do projeto TELETON-SBT,foi Delegada na II Conferência Nacional da Pessoa com Deficiência-BR-DF,presta consultoria voltada a Empresas para a contratação de pessoas com deficiências., promovendo remoção de barreiras arquitetônicas e atitudinais, foi eleita condutora da tocha Olímpica em JOGOS Olímpicos 2004 com projeto educativo com criação de boneca inclusiva, Autora do livro Meu Andar Sobre Rodas e Maria de Rodas e outros projetos.

Reflexão.

PESSOAS

GESTÃO

LIDERANÇA

DIVERSIDADE:Homens, Mulheres,Jovens Aprendizes,

Terceira Idade, Aposentados,Reabilitados,Acordos e

Tratados Internacionais,sotaque, idioma,Branco,Negro,Asiático,Heteros-

sexuais,Homossexuais,Casados, Solteiros,com Deficiência e SEM

deficiência, USP, MK,FIG

Valores Culturais;Capacidades de tolerância;Respeito;Empatia.

ESTRATÉGIA

BRASIL – CENSO 2010 publicado 2011

População total: 190.755.799 (100,0%) Pelo menos uma das deficiências

investigadas*: 45.623.910 (23,9%)

MT (Mercado de Trabalho)está em situação de oferta (oportunidades de trabalho são maiores do que a procura delas), as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas são insuficientes para preencher as suas posições em aberto?.

 

CF/88 -Previdência –USA-A Lei 8213/91 de 24/07/91- artigo 93- cria a obrigatoriedade para as empresas de contratação de Pessoas com Deficiência e de reabilitados obedecendo uma cota nos seguintes termos:

de 100 até 200 empregados..................................................2% de 201 até 500 empregados.................................................3% de 501 até 1000 empregados................................................4% mais de 1000 empregados.....................................................5%

Contexto Legal extenso: U.S.A.(1918) , Decretos , 3298 /99Regulamenta a Lei no 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispõe sobre a Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de

Deficiência, consolida as normas de proteção,, Declarações, Ano Internacional 1981,Estatuto,Convenção ONU Artigo 27,2008

2015

Exclusão

Segregação

Integração

Modelo de Afastament

o

I - deficiência física - alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004)       II - deficiência auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas freqüências de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004)        III - deficiência visual - cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60o; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores;(Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004) MONOCULAR : 2011        IV - deficiência mental – funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como: lazer,saude , segurança, habilidade academica, trabalho. V - deficiência múltipla – associação de duas ou mais deficiências.

Regulamenta a Lei no 7.853, de 24 de outubro de 1989, dispõe sobre a Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência, consolida as normas de proteção, e dá outras providências

Algumas considerações: 2004, 2012,....2020 “Vivíamos em cima do muro, pois não éramos considerados nem como deficientes visuais, nem como pessoas normais “ PQ,outros

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d3298.htm

Decreto Nº 3.298/ 1999

“ A Falta de conhecimento sobre as deficiências, por parte de Gestores que não aceitam pessoas com deficiências em suas corporações cria um perfil exclusivo de candidato x função, rotulando determinado tipo de deficiência x função, impactando na inclusão destes profissionais no mercado de trabalho.”Tatiana Rolim

Def Física Def.Auditiva

Def.Intectual Def Visual

Def.Multipla PcD X PDL= Perfil de Def.Leve

Anda, mas manca um pouco Mancar pouco, mas sem uso de muletaSurdo, mas ouve (nao usa LIBRAS)Cadeirante, mas anda Cego, mas Enxerga

Ens. Superior, Pós, Idiomas:Mandarim,50Kg

Deficiência Competência

Vaga Operacional

Ações/comportamento corporativo:Cumprir Cota;Incluir

Desafios para a Inclusão:

Direitos e Deveres; Confronto dos modelos pre estabelecidos;(Assistencialismo,Empoderamento e Protagonismo Social) Benefícios; Sinistralidade Convênios; Laudo para Processo Admissional; LOAS/BPC; Exames periódicos; Faltas ,justificativas; Reaproveitamento SEGURADOS.

Cargo x DeficiênciaFatores de especificações na análise do cargo

“É uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os

conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa ter para

desempenhar o cargo adequadamente”

Requisitos Mentais – instrução necessária, experiência anterior,

iniciativa, aptidões.

Requisitos Físicos – esforço físico, concentração visual ou mental,

destreza ou habilidades, compleição física.

Responsabilidades por: supervisão de pessoas; material, equipamento

ou ferramental; dinheiro, títulos ou documentos; contatos internos ou

externos.

Condições de Trabalho: ambiente físico de trabalho, riscos de acidentes.

PcD´s

Ministério Trabalho

Modalidades emprego:

Aprz,Capacitação,CLT,Oficina,E.A.

Empresas

Panorama Geral Hoje Lei de Cotas EXCLUSÃO

SEGREGAÇÃO

INTEGRAÇÃO

INCLUSÃO

DIFERENCIAL: cv+Laudo Médico

Atestar tipo (HD)da deficiência;Apontar etiologia diagnóstica;Data e evolução clínica;Descrever possíveis limitações;Contemplar reserva de Cota conforme decreto 5296/2004.Constitucionalmente Legal.Validação pelo Médico do Trabalho;Acatação Legal pelo auditor Fiscal SRTE.

Desafios para a inclusão?

Emergência no cumprimento da Lei;Despreparo em lidar com Pcd´s,

Visão de custos com Treinamentos;Rotulação de vagas exclusivas para pessoas com deficiência;( CARGO

PcD X Vagas inclusivas)Trabalho individual do Depto;Fluxo interno do processo de

recrutamento e entraves

Expectativas Dificuldades, Preocupações EmoçõesConhecimento

Modelo familiar superprotecionista; Valores segregadores : irresponsabilidades; Cultura assistencialista; Escolaridade x acessibilidade; Dificuldade no acesso á informação, saúde, reabilitação, mudanças e flexibilidade para novos desafios; Questões exclusivas no ambiente de trabalho

Qual a melhor forma delidar com deficiência?

Respeitar as diferençasAcima De tudo!!

“mais um problema para administrar”“eu não sei como lidar com eles”“mais uma estabilidade na área”“vou ter menos produtividade, necessito aumentar o quadro”

QUEM SÓ VÊ A DEFICIÊNCIA NÃO ENXERGA A COMPETÊNCIA

Suporte ao RH:

Oferecer respostas;Instrumentá-lo para a nova demanda;Favorecer a compreensão do novo cenário;Promover com o conhecimento o controle da situação;Possibilitar a troca de informações;Disseminar saberes e captar multiplicadores.

Workshops líderes , gestores, colaboradores com e sem Deficiência;

Treinamentos Palestras Ações direcionada com grupo de

colaboradores incluidos, Sensibilização; Rodas de Conversa; Ações Corporativas

Complementares; Comunicação;

Colaboradores: Produtividade Reconhecimento da Diversidade Aspectos Motivacionais Desenvolvimento de Apoios Naturais Construção de uma Cultura Organizacional que aceita, respeita e inclui Prepara colaboradores para as

adversidades!!

Tatiana Rolim

Empresa:Traz visão positiva para a Empresa nos eixos:

Diversidade,Sustentabilidade e Meio Ambiente.

Marketing;

Clima Organizacional:

Funcionários valorizam ambiente inclusivo;

Empresa que tem visão inclusiva, contribui com crescimento do País;

Um Programa de Inclusão pautado numa metodologia adequada traz resultados:

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