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HISTRICO DA REA DE RECURSOS HUMANOS.

Prof Elcio Henrique MBA Gesto de Pessoas. 2009.

Tudo comeou...Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operrio, horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto (nesse campo pouco ou nada mudou !). O chefe de pessoal na Europa, EUA ou no Brasil tinha a mesma caractersticas de um sujeito inflexvel, seguidor das leis e dono de uma frieza incalculvel na hora de demitir algum.

Porm..As grande organizaes so as responsveis pelas primeiras mudanas. Essas, em diversas oportunidade, acabaram por patrocinar estudos e pesquisas na rea acadmica que fizeram com que houvesse uma valorizao de novas posturas de comando como forma de se conseguir otimizar os resultados produtivos das organizaes.

As fases da rea do RH.

AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTO DE PESSOAL.

A Fase Contbil: (1930) Caracterizou-se pela preocupao existente com os custos da organizao. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contbil: comprava-se a mode-obra e, portanto, as entradas e sadas provenientes dessa conta deveriam ser registradas contabilmente.

AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTO DE PESSOAL.

A Fase Legal: (1930a 1950) Registrou o aparecimento da funo de chefe de pessoal, profissional cuja preocupao estava centrada no acompanhamento e na manuteno das recm-criadas leis trabalhistas da era getulista. Outro dado importante destacar que neste momento o poder deixar de estar na mo dos feitores e passa para as mos do chefe de pessoal pelo domnio exercido sobre as regras e normas jurdicas impostas pela CLT.

AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTO DE PESSOAL.

A Fase Tecnicista: (1950 a 1965) Foi nesta fase que o Brasil implantou o modelo americano de gesto de pessoa e alavancou a funo de RH ao status orgnico de gerncia.

AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTO DE PESSOAL.

A Fase Administrativa: (1965 a 1985) Criou um marco histrico nas relaes entre capital e trabalho, na medida em que bero de uma verdadeira revoluo que, movida pelas bases trabalhadoras, implementou o movimento sindical denominado novo sindicalismo.

AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTO DE PESSOAL.

A Fase Estratgica: (1985 a atual) Foi demarcada operacionalmente pela introduo dos primeiros programas de planejamento estratgico atrelados ao planejamento estratgico das organizaes.

A METAMORFOSE CULTURAL DO ADMINISTRADOR DE RH. Acompanhando as diferentes mudanas nas titulaes e no conjunto de responsabilidades inerentes funo de pessoal, o ocupante dessa posio, como era de esperar, tambm sofreu uma evoluo natural no desenvolvimento do seu perfil personal e cultura, de forma a poder acompanhar as mudanas exigidas a cada nova fase desse importante trabalho.

Os profissionais ...Fase contbil. Algum de confiana.

Fase Legal. Advogado.

Fase Tecnicista. Psiclogos.

Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psiclogos.

Fase Estratgica. Administradores com MBA em Gesto de Pessoas

Enfim...Ainda hoje as organizaes esto vivenciando uma experincia indita, graas aos acontecimentos histricos da era ps-moderna: as mudanas drsticas nas reas econmicas, tecnolgica e de mercado principalmente na ltima tm exigido dos executivos verdadeiros exerccios de criatividade e coragem para enfrentar mudanas de uma magnitude e a uma velocidade jamais imaginadas. Desta forma a rea de Pessoas torna-se uma uma ferramenta de destaque para grande organizaes.

Fim !

Prof Elcio Henrique dos santos.

TRABALHO FINAL DO MDULO.

Desenvolver em dupla ou individual. Criar uma linha do tempo, destacando a evoluo da rea de Recursos Humanos dentro da histria da Administrao. Pesquisar em livros e artigos. Usar a Metodologia do Unisal. Entrega do Trabalho 23/05/2009, na secretria da Ps- Graduao para Laila.