PALESTRAREATECH - 2013

A CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL COMO FERRAMENTA EDUCACIONAL PARA INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO

Como a capacitação profissional

para pessoas com deficiência

pode contribuir como ferramenta

educacional para inclusão dentro

da empresa ?

E como receber este profissional?

• Relação da Empresa X Profissional com deficiência• Visão do Empregador• Lei de cotas• Oportunidades• Ambiente Corporativo • Como recebe-los na empresa?• Processo de Capacitação como Ferramenta

Relação da Empresa X

Profissional com deficiência

Tem que ser uma vaga a nossa altura porque

somos amparados pela lei de cotas e o

mercado nos quer!! Qual é a vaga que você nos oferece??

Mas eu preciso preencher as

cotas da minha empresa! Vocês são

qualificados??

Temos um impasse... Como resolver este cabo de guerra?

Lei de Cotas – dois lados

Pessoa com

deficiência EmpresaA empresa precisa cumprir a Lei de Cotas não só pela obrigação mas para ter funcionários competentes. E para isso precisa criar oportunidades.

A pessoa com deficiência muitas vezes acredita que a Lei lhe garante uma estabilidade no emprego e acaba se acomodando, ou tem medo da competitividade e preferem não concorrer.......

A Empresa: Espaço para construção de um

ambiente inclusivo

Perfil desejado para a empresa

O cenário da empregabilidade

Desqualificação de Profissionais

Alternativa: Capacitação Profissional

Padrões repensados

O PROCESSO DE CAPACITAÇÃO

Como ocorre a capacitação

Atendimento Corporativo

Análise daNecessidadeda empresa

Escopo a serapresentado

Reunião para

alinhamentodo conteúdo

Como ocorre a capacitação

- Parcerias entre empresas

- Customizar o curso de capacitação de acordo com a

demanda da empresa

- Apresentar recursos auxiliares utilizados para cada

tipo de deficiência

- Estudo de Cargos

- Conhecimento das vivências trazidas pelas deficiências

Como ocorre a capacitação

- “Se preparar um para o outro”

- Apresentar cases de sucesso das PCD´s no mercado de

trabalho

- Orientação na condução de entrevistas

- Alinhar performances, gosto pessoal, perspectiva de

carreira e o resultado de entrega que este colaborador

traz para empresa

- Sensibilizar áreas da empresa

RH = Porta de entrada

RH outras áreas

OUTRAS ÁREAS

Fonte: MTE (2007)

80 %

20 %

RH

80 %

Mudanças CulturaisAção efeito cascata

Situação:Imaginem que esta figura representa uma empresa e os funcionários estão prestes a assumir suas tarefas em suas estações de trabalho. Ocorre que o dono da empresa não trabalhou ainda com pessoas com deficiências e pede nossa ajuda.

Qual a solução?

TOMEM SEUS LUGARES

Falar sobre empregabilidade implica em conviver... E conviver é

se relacionar

DÚVIDAS

PEDRO PAULO ZOGBI

TEL. (11) 9-9678-6509

E-mail: pedro.pbzogbi@sp.senac.br

www.facebook.com/cotidianoeficiente

OBRIGADO!