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Inclusão de profissionais com deficiência
RH que descentraliza, REALIZA!
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incluir.com
.br
10 de abril de 2014
Carolina Ignarra
Viabilizar a inclusão da pessoa com deficiência
na sociedade e no mercado de trabalho,
valorizando suas competências, experiências e
diferenças, com ganhos para a empresa e
desenvolvimento do profissional.
Pessoas com Deficiência
Mercado de Trabalho
viver con
RESPEITO Como podemos RESPEITAR aquilo que
a gente não conhece suficientemente?
EXCLUIR SEGREGAR INTEGRAR
O que é INCLUIR?
45.623.910 pessoas com deficiência
Aproximadamente 23% da população do Brasil Fonte: IBGE, Censo 2010
População com Deficiência
Lei
8.213/91
Decreto
3.298/99
Decreto
5.296/04
Redefine as deficiências que
entram para a Cota e estabelece
princípios para a promoção da
acessibilidade
Abre vagas de trabalho para pessoas com deficiência:
•de 100 a 200 colaboradores, 2%
•de 201 a 500 colaboradores, 3%
•de 501 a 1.000 colaboradores, 4%
•de 1.001 em diante, 5%
Lei de Cotas
11 milhões de pessoas com deficiência com capacidade laboral.
(Estimativa do Ministério do Trabalho e Emprego)
Fonte: IBGE, Censo 2010 (dados preliminares) Base: 45.623.910
35%
65%
Não consegue /
Grande
Comprometimento
Intelectual Alguma dificuldade
Por grau de dificuldade
60% não tem ensino
fundamental completo.
População com deficiência no Brasil
Banco de candidatos do site vagas.com
52.000 pessoas com deficiência cadastradas
[Média de idade entre 20 e 40 anos]
• 8% pós, mestrado e doutorado
•24% superior completo
• 23% cursando superior
Tipos de deficiências: • 40% pessoas com deficiência física
• 23% pessoas com deficiência auditiva
• 19% pessoas com deficiência visual
• 8% pessoas com deficiência intelectual
• 3% pessoas com deficiência na fala
Evolução da população com deficiência na educação
Segundo um estudo feito pelo Ministério da Educação (MEC),
o número de pessoas com deficiência matriculadas no ensino
superior aumentou 933, 6% do ano de 2000 a 2010.
Fonte: MEC (Ministério da Educação)
http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=18124
25000
20000
15000
10000
5000
0
2000 2010
2.173
Alunos com deficiência matriculados
20.287
6.884 universidades públicas
13.403 universidades particulares
Fonte: MEC (Ministério da Educação) http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=18124
Sobre o dado de escolaridade...
Vínculos Ativos declarados na RAIS x
Trabalhadores com Deficiência
ANOS Total de Vínculos Trabalhadores
com Deficiência
2008 39.441.566 323.210
2009 41.207.546 288.593
2010 44.068.355 306.013
2011 46.310.631 325.291
2012 47.458.712 330.296
FONTE: Ministério do Trabalho e Emprego
Resultados Obtidos
ANOS Total de Vínculos
2008 25.844
2009 26.449
2010 28.752
2011 34.395
2012 35.420
TOTAL 150.860
Pessoas com Deficiência
registradas pela
fiscalização do trabalho
Pessoas com deficiência nas empresas
• Por que a SUA EMPRESA contrata pessoas com deficiência?
• RESPOSTAS: LEI de COTAS / Meta / Obrigação Legal
E?
Sua empresa cumpre a cota exigida por Lei?
Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013
87%
11% 2%
Não
Sim
Não se aplica
* Empresas com menos de
100 colaboradores
Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13
*Outros correspondem às seguintes ações:
• Acessibilidade
• Envolvimento de outras áreas
• Palestras corporativas
• Planos de Retenção
• Preparação para os profissionais de RH
Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013
Principal ação realizada para a inclusão de
Profissionais com Deficiência
*
Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13
Turn over de pessoas com deficiência Último trimestre [ jun, jul , ago/13]
836 507
100% contratados
61% demitidos ou demissionários
Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013
Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13
Principais dificuldades encontradas nas empresas para
incluir Profissionais com Deficiência
1.Baixa qualificação dos profissionais com deficiência
2.Despreparo dos Gestores
3.Não encontrar profissionais com deficiência
4.Falta de acessibilidade
Inclusão de Profissionais com Deficiência PESQUISA 2013
Base: 121 empresas pesquisadas em ago/13
Quais são as
RESPONSABILIDADES
do RH
6 Percebemos
1 2 3 4 5 1 Entender o objetivo da Lei de Cotas!
6
Foto do livro INCLUSÃO – conceitos, histórias e talentos das pessoas com deficiência
Alice da Silva – Cavenaghi
Mudança pela Oportunidade
Abrir possibilidades de contratação para profissionais com deficiência
em todas as ÁREAS, PROGRAMAS e OPORTUNIDADES.
Diversidade como ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL
Aprendizes
Trainees
Profissionais
Negros
LGBTs
Gerações
Lideranças
Mulheres
Pessoas com
deficiência
Nacionalidade
R&S Diversidade RH
1 2 3 4 5 2
Formar os profissionais do RH para inclusão
Inclusão centralizada no...
6
O papel do RH na inclusão
•Disseminar cultura de inclusão
•Envolver outras áreas da empresa
•Contratar, desenvolver e acompanhar os profissionais com deficiência
•Desenvolver e apoiar os gestores
•Buscar desenvolvimento e atualizações sobre o tema
•Envolver / Convencer alta liderança
Diretor de RH
Treinamento + MKT + Comunicação
Responsável pelo Programa
Recrutamento + Treinamento + Consultoria de Pessoas
Treinamento + Consultoria de Pessoas
Responsável Programa
Os profissionais de RH da
sua empresa estão preparados para
atuar na inclusão de
profissionais com deficiência
Envolver outras áreas da empresa
1 2 3 4 5 3 6
Organograma de Envolvimento
RH
Jurídico
MKT e
Comunicação
Medicina do
Trabalho
Engenharia e
Patrimônio
TI
Apoio as áreas
envolvidas no
Programa
Presidência
e Diretoria
Treinamentos
Desenvolvimento
de Cultura
Acompanhamento
R&S
Acompanhamento
das questões
Legais
Principal
facilitador
Apoio na
disseminação
de Cultura de
Inclusão Laudos
Médicos e
Exames
Periódicos
Acesso
Físico Acesso
Tecnológico
1 2 3 4 5 4
Desenvolver Programas de Inclusão sustentáveis
6
+ =
Formação de Cultura Inclusiva
opinião ou sentimento PRECONCEBIDO
formado sem suficiente conhecimento
O que é PRECONCEITO?
Quais são os rótulos das pessoas com deficiência?
Coitadinha
Como sua ORGANIZAÇÃO
enxerga a pessoa com deficiência?
Dependente
Incapaz
SUPER
HIPER
MEGA
mindset
Respostas...
diferenças
DIVERSIDADE Entendimento das
semelhanças
INCLUSÃO Reconhecimento das
Diversidade e Inclusão
Sua empresa promove ações periódicas para
promover a cultura de
inclusão
Um Programa de Inclusão estruturado
tem começo, meio e não tem fim!
Programa de Inclusão
Etapa de
CONSCIENTIZAÇÃO
Etapa de
RETENÇÃO
Etapa de
INCLUSÃO
Etapa de
MANUTENÇÃO
Programa de
INCLUSÃO
6 1 2 3 4 5 5
Perceber que promover igualdade não é tratar igual!
Igualdade que RESPEITA as diferenças
Promover igualdade é tratar igual?
Devemos tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida
de sua desigualdade.
Aristóteles
Acessibilidade é Lei
Lei Federal (10.098/02): determina que todos os estabelecimentos comerciais e
de serviços estejam livres de barreiras arquitetônica e comunicacional.
O prazo para que estas barreiras fossem eliminadas, segundo Decreto-Federal
5.296/04, expirou em 2008.
As Prefeituras somente deverão expedir habite-se e alvará de funcionamento se
os imóveis estiveram em conformidade com as leis de acessibilidade.
1 2 3 4 5 5 6
Na prática...
Barreiras
Atitudinais
Barreiras
Físicas
I N F O R M A Ç Ã O e C O N V Í V I O
Barreiras ou Desculpas
Envolver outras áreas da empresa
Entender o objetivo da Lei de Cotas!
•Abrir possibilidades de contratação para profissionais com
deficiência em todas as ÁREAS, PROGRAMAS e OPORTUNIDADES. 1 •Dividir as responsabilidades pela inclusão por todas as subáreas do RH.
•Formar e desenvolver periodicamente TODO o RH para atualizações.
3 •Formar COMITÊ, GRUPO de TRABALHO, COMISSÃO... Envolva outras
áreas e divida responsabilidades com periodicidade.
Formar os profissionais do RH para inclusão
2
possibilid
ades
Desenvolver Programas de Inclusão sustentáveis
4 •Envolver presidência e diretoria.
•Criar processos para acompanhar e desenvolver o profissional com
deficiência, dar suporte aos gestores, informar as equipes.
•Incluir o tema INCLUSÃO na integração de novos profissionais.
Perceber que promover igualdade não é tratar igual! 5 •Desenvolva o profissional com deficiência para igualar sua
formação não para destacar ou dar vantagem.
Falta de Acessibilidade 6 • Envolva a área responsável (infraestrutura)
• Estude as necessidades de adaptação e faça uma
plano de ação para melhorias
1. Assumir o despreparo...
2. Questionar com naturalidade!
3. Buscar soluções com a pessoa.
4. Acreditar que tudo é possível!
Inclusão na Prática
Mais forte do que
pensarmos em INCLUIR é
pensarmos em
NÃO EXCLUIR!
ReConhecer...
11. 2950-8312 [email protected]
Carolina Ignarra [email protected]
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w.ta
lentoin
cluir.com
.br
Inclusão de profissionais com deficiência