EMPREENDEDORISMO

Profª Adriana Cavalcanti

Aula 14- GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA!

Funções administrativas que constituem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar, dirigir e controlar.

A ARH (administração de recursos humanos) p r o c u r a a j u d a r o a d m i n i s t r a d o r a desempenhar todas essas funções, porque ele não realiza esse trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. (Chiavenato, 2005.)

Os Objetivos são variados dentro da gestão de pessoas - (DRH): -  Ajudar a organização alcançar seus objetivos; -  Proporcionar competitividade à organização; -  Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas; -  Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho; -  Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; -  Administrar e impulsionar a mudança; -  Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar uma finalidade específica é um líder. (Maximiano)

Os estilos de Liderança são: -  Autocrática -  Liberal -  Democrático

A liderança é como investimento: rende respeito, experiência, força emocional; habilidade com pessoas, disciplina, visão, vontade e senso de oportunidade.

LIDERANÇA