Norminha

Desde 18/08/2009

Nesta edição:

12 páginas

Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 11 - 15 de agosto de 2019 - Nº 532

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Formação Analista

Comportamental em SST

21 e 22 de setembro em Vitória (ES)

Norminha, 15/08/2019 Dê um salto na sua carreira! Seja um

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cos) para atingir melhores resultados

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rá habilitado a utilizar a Plataforma Ebra

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Fundador da Ebracoaching; Master

e Trainer em PNL e Coaching; Master e

Trainer em Análise Comportamental

D.I.S.C; Criador do Método Prevenir

em SST; Criador do curso Líder Coach

em SST da Fundacentro.

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Especialista em Gestão Comporta-

mental D.I.S.C; Eneagrama e Coaching;

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Norminha, 15/08/2019

A Comissão de Trabalho, Administra-

ção e Serviço Público da Câmara dos

Deputados, realiza audiência pública

nesta quinta-feira (15/08), às 9 horas,

para discutir o processo de revisão das

normas regulamentadoras de saúde e

segurança de trabalho que está sendo

realizado pela Secretaria Especial de

Trabalho e Previdência do Ministério da

Economia.

O deputado Túlio Gadêlha, que soli-

citou o debate, lembra que em maio o

secretário-especial de Trabalho e Previ-

dência do Ministério da Economia, Ro-

gério Marinho, anunciou que as Nor-

mas Regulamentadoras (NRs) vão pas-

sar por um amplo processo de moder-

nização, com foco na customização,

desburocratização e simplificação, e

que considera essa normatização “bi-

zantina, anacrônica e hostil”.

“É importante ressaltar que o Brasil

figura no cenário internacional como o

quarto país do mundo em números de

acidentes de trabalho”, destaca Gadê-

lha. “Pretende-se agora reduzir em 90%

as normas de segurança e saúde do tra-

balhador, e este Parlamento precisa se

Comissão debate revisão de normas de saúde e segurança do trabalho

Norminha, 15/08/2019

O “3º Encontro do Grupo Técnico de

Higiene Ocupacional e Segurança do

Trabalho” será realizado no dia 23 de

agosto de 2019, das 8h00 às 12h30 na

Sala de Convenções do Druds Hotel,

que fica na Avenida Ranulpho Marques

Leal, 2661 em Três Lagoas (MS).

O evento é voltado para profissio-

nais da SST e as inscrições são gratui-

tas e deverão ser feitas no e-mail:

gthostms@gmail.com

Informações:

(67) 99188-9949 – Bruna

(67) 99279-2359 - Maria

GTHOST-MS realizará 3º Encontro em Três Lagoas

Site do Grupo de Resgate Histórico finaliza informações da década 80

inteirar do tema”, justifica.

Foram convidados para o debate:

– O secretário-especial de Trabalho

e Previdência do Ministério da Econo-

mia, Rogério Marinho;

– O presidente da Fundação Jorge

Duprat Figueiredo de Segurança e Me-

dicina do Trabalho, Felipe Mêmolo Por-

tella;

– A auditora fiscal do Trabalho Aída

Cristina Becker, representando o Sindi-

cato Nacional dos Auditores Fiscais do

Trabalho (Sinait);

– A diretora de Formação e Cultura

da Associação Nacional dos Magistra-

dos do Trabalho, Luciana Paula Confor-

ti;

– O diretor da Confederação Ibero

Ameriana de Inspeção do Trabalho (Ci-

it) Fransisco Luis Lima; e

– O presidente da Associação Naci-

onal dos Procuradores do Trabalho (AN

PT), Ângelo Fabiano.

O evento ocorrerá no plenário 12 das

comissões e será interativo. Para assis-

tir ao debate fazer perguntas aos partici-

pantes, CLIQUE AQUI.

N

(Fonte: Agência Câmara)

O Engenheiro Aguinaldo Bizzo de Al-

meida é o convidado especial para a-

presentação dos temas principais do

encontro: “NR10 e NR35”.

Bizzo é Engenheiro Eletricista e de

Segurança do Trabalho, Consultor,

Membro do GTT na Elaboração da NR-

10 e NR-35 - Bancada dos Trabalhado-

res, Membro da CPNEE da NR-10 e CN

TT da NR-35.

O GTHOST/MS foi idealizado para

promover encontros e cursos para am-

pliar e atualizar os conhecimentos dos

profissionais da SST. N

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 532 - 15/08/2019 - Fim da Página 01/12

Norminha, 15/08/2019 Por Fundacentro/ACS - Alexandra Rinaldi

O site oficial do Grupo de Resgate

Histórico (GRH) traz informações atua-

lizadas que contemplam os anos de

1988 e 1989, completando, assim, a

década de 1980.

Em julho deste ano, o GRH havia a-

tualizado o ano de 1987.

Ao acessar agora o site, o leitor fi-

cará sabendo sobre a criação das duas

últimas unidades descentralizadas e de

mais algumas pesquisas que colocaram

a Fundacentro como centro de exce-

lência, como foi o caso da prevenção da

silicose e o controle dos riscos do ben-

zeno e do asbesto.

Já em 1988 e 1989, destacam-se os

trabalhos realizados pela instituição na

área rural, sobre o monitoramento bio-

lógico de exposição a agentes quími-

cos, trabalho em pedreiras, estudos na

Em comemoração aos 10 anos de Norminha

Curso de Higiene Ocupacional com ênfase em Perícia/Assistência técnica com prática instrumental de avaliações quantitativas, elaboração de laudos,

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extração do mármore e outros.

Criado em dezembro de 2013, o site

temático do GRH vem atualizando o me-

nu na barra esquerda, em “Linha do

Tempo”, organizada pelas servidoras

aposentadas, Maria Margarida Teixeira

Moreira Lima e Maria Aparecida Buzzini

Moura.

Para Margarida, é importante dar

continuidade no trabalho de atualização

em prol do registro do papel da Fun-

dacentro.

Uma das alternativas colocadas pela

servidora, para que se dê sequência ao

registro de informações, é contar com

servidores que ingressaram na institui-

ção ao final da década de 1980 e nos

anos de 1990 e que possam dar ainda

grandes contribuições para o registro

das demais décadas.

ACESSE O SITE DO GRH.

N

Terceiro ciclo de palestras em SST aborda radiações

Norminha, 15/08/2019 Por Fundacentro/ACS - Alexandra Rinaldi

O terceiro Ciclo de Palestras de Segurança e Saúde no Trabalho, evento coordenado

pela Fundacentro (Centro Regional do Distrito Federal), realizará no dia 28 de agos-

to de 2019, a palestra “Radiações ionizantes e não ionizantes”.

O objetivo do ciclo é apresentar e discutir temas, conceitos e soluções relaciona-

dos à gestão da SST, em atendimento à demanda dos profissionais do setor que

anseiam por inovações tecnológicas e normativas, além de propiciar aos partici-

pantes novas ideias e reflexões sobre as intervenções que contribuam para a me-

lhoria das condições de trabalho.

Horário e local

A palestra acontece das 14h às 17h, no auditório da Fundacentro, situado no

Setor de Diversões Sul, Quadra 4, Blocos A-J, Edificio Boulevard Center, 5º. Andar

(Conic), Brasília-DF.

As inscrições podem ser feitas no site oficial da Fundacentro. ACESSE. N

Químicos da Força vão lutar por aumento real nesta Campanha Salarial

Página 02/12 - Norminha - Nº 532 - 15/08/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 532 - 15/08/2019 - Fim da Página 02/12

– PLR no valor mínimo de 2 Pisos

Salariais

– Piso do técnico químico de R$

2.729,28

Próximas etapas

Até o dia 15 de setembro, dirigentes

dos Sindicatos filiados, com apoio da

FEQUIMFAR, CNTQ, Força Sindical e

IndustriALL, realizarão assembleias em

todo o estado de São Paulo para que os

trabalhadores apreciem a pré-pauta de

reivindicações.

Sendo aprovada pela categoria, a

Pauta de Reivindicações será entregue

ao setor patronal do CEAG 10, após as-

sembleia na Federação, no dia 16 de

setembro.

Neste ano, mais uma vez, a luta será

conjunta entre FEQUIMFAR/Força Sin-

dical e FETQUIM/CUT.

“Nesta campanha salarial, vamos

discutir as cláusulas econômicas, ten-

do em vista que as sociais estão em

vigência até outubro de 2020. Esta é a

hora da unidade prevalecer e fortalecer

as negociações coletivas para que pos-

samos assegurar nossas conquistas em

Convenção Coletiva de Trabalho.” Ed-

son Dias Bicalho, secretário geral da

FEQUIMFAR e presidente do Sindicato

Químicos de Bauru

“A classe trabalhadora tem enfrenta-

do uma série de desafios, mas estamos

dispostos para seguir em frente na luta

pelos nossos direitos. Não vamos me-

dir esforços nas assembleias para que

nossas reivindicações sejam atendi-

das.” Jurandir Pedro de Souza, diretor

financeiro da FEQUIMFAR e presidente

do Sindicato dos Químicos de Itape-

tininga. N

De Amanda - Fequimfar

Princípios que defendemos na reforma dos normas de segurança

e saúde no trabalho

Nivaldo Barbosa, de terno, é o idealizador e apresentador do programa pioneiro

que está movimentando a segurança e saúde no trabalho na Paraíba e despertando

o acompanhamento das apresentações por todo o Brasil, através da internet.

A Rádio SESMT1 retransmite as apresentações semanais. N

Norminha, 15/08/2019

Por Armando Henrique

1. Implementar o que prescreve a

Constituição Federal, a CLT, a Política

Nacional de SST (Decreto 7602/2011) e

as Convenções e Recomendações da

OIT, ratificadas pelo Brasil;

2. A harmonização da Legislação

Trabalhista, Previdenciária, da Saúde e

do Meio Ambiente, alcançando todos os

trabalhadores brasileiros, em formato

de código nacional de segurança e saú-

de no trabalho;

3. A definição de princípios nortea-

dores para a elaboração de Normas por

área de conhecimento específico e ramo

de atividade, definindo o que deve ser

cumprido, deixando o “como fazer” para

a literatura técnica especializada, elabo-

rada por instituições de estudos e pes-

quisas;

4. O princípio da representação tri-

partite, tal como preconizado pela OIT,

com a participação efetiva de especia-

listas de notório saber sobre os temas

de cada Norma Regulamentadora;

5. O ciclo de vida dos projetos, in-

corporado os potenciais de riscos de a-

cidentes, desde sua concepção, opera-

ção e manutenção, definindo as respon-

sabilidades de quem concebe o ambi-

ente de trabalho;

6. Inclusão de todos trabalhadores

brasileiros no sistema nacional de pro-

moção e proteção da Segurança e Saú-

de no Trabalho, incorporando servido-

res públicos, informais e autônomos na

política e ações de Segurança e Saúde

no Trabalho;

Norminha, 15/08/2019

“A Campanha Salarial e Social dos

trabalhadores nos setores químicos,

plásticos e fertilizantes da FEQUIMFAR

já começou e elaborou a pré-pauta de

reivindicações. Nossa luta é por reposi-

ção das perdas salariais, aumento real

de 2%, Piso Salarial de R$ 1.800,00 e

PLR mínima de dois pisos salariais.”

No dia 8 agosto, dirigentes da FE-

QUIMFAR (Federação dos Trabalhado-

res nas Indústrias Químicas e Farma-

cêuticas do Estado de São Paulo) e

Sindicatos filiados estiveram reunidos

em Seminário de Negociação Coletiva

do setor industrial químico e plástico,

na Colônia de Férias dos Químicos, em

Praia Grande SP.

Na oportunidade, Daniel Ferrer, do

DIEESE, fez um diagnóstico do desem-

penho setorial e um resumo dos princi-

pais indicadores da conjuntura econô-

mica do país.

O evento deu início, oficialmente, à

Campanha Salarial e Social dos 130 mil

trabalhadores do setor industrial quími-

co e plástico no Estado de São Paulo,

distribuídos nos segmentos químicos,

plástico, petroquímicos, abrasivos, fer-

tilizantes, cosméticos, tintas e vernizes,

entre outros.

Ao fim do Seminário, dirigentes da

FEQUIMFAR e Sindicatos filiados apro-

varam uma pré-pauta de reivindicações

que será levada às assembleias para a-

valiação e aprovação dos trabalhado-

res.

Pré-Pauta de Reivindicação

– Reajuste salarial: Inflação (estima-

da em 3,16%) + 2% de aumento real

– Piso Salarial de R$ 1.800,00

7. Harmonização da legislação tra-

balhista, sanitária, previdenciária e ou-

tras que se relacionem com Segurança

e Saúde no Trabalho;

8. Integração das ações governa-

mentais de Segurança e Saúde no Tra-

balho, com uso comum de base de da-

dos, ações integradas entre os Minis-

térios correlatos em ações de prevenção

e custeios acidentários;

9. Adoção de medidas especiais Se-

gurança e Saúde no Trabalho para ati-

vidades laborais submetidas a alto risco

de doenças e acidentes de trabalho com

base nos índices de acidentalidade;

10. Estruturação de uma rede inte-

grada de informações em Segurança e

Saúde no Trabalho, a exemplo das a-

gências reguladoras;

Adquira as 59 Dinâmicas para

prevenir acidente e ajude Norminha. Custa menos que uma pizza!

11. Implementação de sistemas de

gestão de Segurança e Saúde no Traba-

lho nos setores público e privado, com

base nas boas práticas em SST;

12. Capacitação em prevenção de a-

cidentes na educação continuada em

Segurança e Saúde no Trabalho, da pré

escola ao doutorado;

13. Criação e disponibilização de

uma agenda integrada de estudos e pes-

quisas em Segurança e Saúde no Tra-

balho.

presidencia@fenatest.org.br

11-99523-3171

N

ST na TV voltou Norminha, 15/08/2019 Desde o último sábado, 10 de agosto, o

programa Segurança do Trabalho na TV

voltou a ser apresentado pelo Técnico

de Segurança do Trabalho Nivaldo Bar-

bosa, na Paraíba.

Para esse próximo sábado, o entre-

vistado do programa Segurança do Tra-

balho na TV é Ronildo Lopes Técnico

em Segurança do Trabalho e Diretor da

D+ Segurança Ocupacional.

O programa vai ao ar neste Sábado

17/08 as 10h30 nos canais 39.1 aberto

e 23 na NET no estado da Paraíba, em

outros estados através do canal do

YouTube. siga nosso Instagran @sstntv

@nivaldobarbosapb e inscreva-se no

nosso canal do Youtube SSTNATV para

acompanhar este e outros programas.

Não percam!

Mauricio Viana e Swylmar Ferreira, coordenadores da RTP 05

Elaborada pela Fundacentro, RTP 05 sobre instalações elétricas será modificada,

em atendimento às inovações tecnológicas

Abrasci homenageia servidor da

Fundacentro

Luiz Augusto Damasceno Brasil foi

homenageado pela Abrasci

Norminha, 15/08/2019 Por ACS/ Alexandra Rinaldi

A Academia Brasileira de Ciências,

Artes, História e Literatura (Abrasci) ho-

menageou o servidor da Fundacentro

(Centro Regional do Distrito Federal),

Luiz Augusto Damasceno Brasil, com a

entrega das comendas alusivas ao Abo-

licionista e Advogado Luiz da Gama.

Luiz Gonzaga de Pinto Gama foi um dos

maiores lideres abolicionistas da histó-

ria do Brasil, sendo responsável pela li-

bertação de mais de 500 escravos.

A cerimônia, realizada na quinta, 8,

no Auditório Nobre da Câmara Legisla-

tiva do Distrito Federal teve como obje-

tivo condecorar e homenagear persona-

lidades, autoridades e instituições que

tenham trabalhado para o desenvolvi-

mento sociocultural, artístico e históri-

co do Brasil, prestando serviços rele-

vantes à Nação.

Entregue pelo vice-presidente da A-

brasci, Antonio Santana Costa, o “Di-

ploma e Comenda Luiz Gama” faz parte

do reconhecimento aos cidadãos que

influenciaram a sociedade com atitudes

proativas, tanto no campo cultural,

quanto no campo profissional.

Fundada em 1910, a Abrasci é uma

entidade cultural que atua em favor da

cultura brasileira, do resgate da memó-

ria histórica e à preservação das tradi-

ções culturais e cívicas.

Conheça a Abrasci.

N

Revisão e atualização da RTP 05 sobre instalações elétricas é tema de reunião

Norminha, 15/08/2019

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

A Recomendação Técnica de Procedi-

mentos - RTP 05 – Instalações Elétricas

Temporárias em Canteiros de Obras,

será revisada e atualizada, em atendi-

mento às inovações tecnológicas do se-

tor.

O tema que vem sendo debatido

desde 2017 foi pauta de reunião reali-

zada nos dias 08, 09 e 10 de julho pelos

organizadores da publicação e servido-

res da Fundacentro, Mauricio Viana

(chefe do Centro Regional de Pernam-

buco) e Swylmar Ferreira (Centro Regi-

onal do Distrito Federal).

As RTP´s como são conhecidas fa-

zem parte de um arcabouço de publi-

cações técnicas produzidas pela Funda-

centro e que tem como objetivo orientar

profissionais de SST e demais atores

sociais envolvidos com as atividades da

indústria da construção, em especial os

que trabalham diariamente com instala-

ções e serviços elétricos.

A revisão da RTP tornou-se impres-

cindível para acompanhar a evolução

das normas técnicas e das Normas Re-

gulamentadoras de Segurança e Saúde

no Trabalho. Nela, se estabelece os mé-

todos básicos objetivando proteger a

integridade física e a saúde dos traba-

lhadores com orientações que contem-

plam o planejamento, a organização, a

execução, a manutenção e o controle

em conformidade com a NBR 5410 da

Associação Brasileira de Normas Técni-

cas (ABNT), com a Portaria 3.214/78 do

Ministério do Trabalho, Normas Regu-

lamentadoras 10 e 18, bem como com

outras normas vigentes.

Página 03/12 - Norminha - Nº 532 - 15/08/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 532 - 15/08/2019 - Fim da Página 03/12

Para os organizadores da publica-

ção, espera-se que este material educa-

tivo contribua para a reciclagem dos

profissionais da área e também para a

diminuição dos acidentes de trabalho

com eletricidade, uma das três maiores

causas de mortalidade no setor da

construção.

A RTP 05 existente sofrerá algumas

modificações, que de acordo com

Swylmar são alterações necessárias, já

que muitos procedimentos necessita-

vam de atualização. Como, por exem-

plo, a inserção na nova RTP do inter-

ruptor de circuito de falha de aterramen

to. “A atualização da RTP irá ajudar

muito a proteção contra choques elé-

tricos para trabalhadores que exercem a

função de eletricista e necessitam de

cuidados especiais e irá auxiliar tam-

bém na localização de riscos elétricos

de equipamentos e máquinas em can-

teiros de obras”, comenta.

A recomendação que será publicada

ainda em 2019 terá 63 páginas e inclui

um novo item sobre Interruptor de Cir-

cuito de Falha de Aterramento, como

também, a abordagem dos equipamen-

tos e instalações elétricas em locais que

possam ser definidos como áreas clas-

sificadas e atmosferas explosivas e/ou

inflamáveis.

Já consolidada, a publicação será

encaminhada para o Serviço de Publi-

cações da Fundacentro, onde passará

por revisão e posterior publicação. N

Nova NR 12: conhecer é preciso

Norminha, 15/08/2019 O novo texto da Norma Regulamen-

tadora 12, cuja publicação oficial era a-

guardada para julho ou agosto, após o

fechamento desta edição, não traz, des-

de a grande revisão de 2010, alterações

significativas e nem perdas no que diz

respeito à Segurança e Saúde no Traba-

lho. Conforme a análise de especialis-

tas no assunto e participantes de sua

reformulação, as mudanças concentra-

ram-se nas questões acessórias e hou-

ve um alinhamento maior e mais claro

com normas técnicas de países desen-

volvidos - aliás, um mundo que já vive

intensamente a nova revolução indus-

trial, a chamada Indústria 4.0.

Desde a atualização publicada há

nove anos, a NR 12 passou por dife-

rentes momentos e polêmicas, inclu-

sive tentativas de sustação da parte de

representantes de empregadores na Câ-

mara dos Deputados que alegavam difi-

culdades para sua aplicação. Ao longo

dos anos, sempre em debates tripar-

tites, foram sendo feitas alterações em

busca do aprimoramento do texto e da

mitigação de `ruídos’ da norma com o

padrão internacional. A nova versão,

segundo garantem membros que parti-

ciparam de sua revisão, traz ainda mais

melhorias. A orientação dos prevencio-

nistas, portanto, é que conheçam, lei-

am, entendam e apliquem a norma de

maneira correta e tomem consciência

de que ela vai ao encontro, não só da

SST, motivo de sua existência, mas da

evolução tecnológica da indústria bra-

sileira.

Confira a reportagem completa na e-

dição de agosto da Revista Proteção.

N

Norminha, 15/08/2019

Paulo Camargo*

Todos os dias, falamos internamente

sobre sugestões de novos produtos,

desenvolvimento do nosso negócio e

seus principais indicadores, planos pa-

ra melhorar a vida dos nossos colabo-

radores, ideias para apoiar nossos for-

necedores, e somos provocados pelos

nossos clientes a evoluir. Rotina co-

mum em muitas empresas. Mas o que

mais me deixa orgulhoso de estar onde

estou é ter a missão de, a partir desses

dados, fazer uma autoanálise e entender

se o nosso sucesso está sendo susten-

tado, acima de tudo, no propósito de

usarmos a escala da nossa marca para

o bem. Isso significa usar o nosso ta-

manho, a nossa liderança e influência

para gerar ações com impacto positivo

para a empresa e para a sociedade. O

que traz um desafio diário de se olhar

no espelho, a cada manhã, e se pergun-

tar o quanto esse propósito individual e

de marca está sendo entregue.

Neste processo evolutivo, a voz do

cliente precisa estar muito presente.

Entender seus anseios e suas expecta-

tivas é fundamental para continuarmos

oferecendo propostas relevantes para

as pessoas. Agora em agosto, anuncia-

mos mudanças importantes em um de

nossos principais produtos: o McLan-

che Feliz. Resultado de uma evolução

contínua no cardápio, as novas combi-

nações no cardápio infantil ratificam

nosso compromisso com as famílias e

com a oferta de comida e qualidade, na

medida em que apresentam sensível re-

dução na quantidade de gorduras,sódio

e açúcares, além de incluir mais frutas e

vegetais entre as opções de composição

desse menu.

A decisão acompanha os novos há-

bitos de consumo da sociedade, com-

provados por meio de pesquisa** enco-

mendada por nós e realizada por uma

empresa independente. O levantamento

feito na América Latina mostrou que a

cada 10 mães e pais, seis acreditam que

seus filhos comem melhor do que eles

nessa mesma idade, a partir do acesso

mais fácil às informações nutricionais.

Outro ponto importante entre as pes-

soas ouvidas é que 8 em cada 10 pes-

soas consideram positiva a iniciativa de

que as redes de serviço rápido ofereçam

alternativas mais equilibradas, uma vez

que a maioria afirmou que leva seus

filhos pelo menos uma vez por mês em

A escala para o bem como propósito individual e de marca redes de fast food.

Conectados com o consumidor e

com nosso propósito de marca, segui-

remos fazendo evoluções necessárias

para que o nosso negócio honre seu

propósito de usar sua escala para o

bem.

(*) Paulo Camargo é presidente da Di-

visão Brasil da Arcos Dorados, maior

franquia independente do McDonald’s

no mundo, com atuação em 20 países

da América Latina e Caribe. N

Normas de simplificação do eSocial será editado até final de setembro

Empreendimento saudável e sustentável: caminhos para o futuro

Norminha, 15/08/2019 Sabe-se que a preocupação com edificações sustentáveis já é realidade há alguns

anos. Termo muito difundido e discutido, é visto, hoje, como essencial – algo que

se comprova pela pesquisa realizada em 2018 pela U.S Green Building Council (US

GBC), em que o Brasil ocupa a 4ª posição dentre os 10 países que mais desenvol-

vem construções sustentáveis. De uns tempos para cá, porém, mais um termo vem

se popularizando: o de construções saudáveis.

Segundo Duda Porto, arquiteto e diretor do escritório Duda Porto Arquitetura,

empreendimentos sustentáveis e saudáveis são conceitos distintos, mas que, em

sua concepção, deveriam andar juntos. “Quando se pensa em sustentabilidade con-

sideram-se três pilares centrais – que compreendem o econômico, social e ambien-

tal – e o imóvel é construído com um olhar empático ao meio ambiente. As constru-

ções saudáveis vão além. Elas também avaliam questões relacionadas à saúde e

bem-estar, olhando para o usuário e sua experiência com o morar. São questões de

salubridade, que pensam na boa iluminação natural, em como a ventilação garante

uma boa qualidade de vida, entre outros fatores. Acredito que sejam elementos es-

senciais para a arquitetura que, além de sustentável, é capaz de curar, garantindo

saúde e bem-estar”, observa.

Ele lembra a questão da Síndrome do Edifício Doente (SED), reconhecida como

doença pela Organização Mundial da Saúde desde 1982, é algo extremamente co-

mum e responsável por causar dores de cabeça, insônia, tontura e até quadros mais

graves, como depressão. Duda Porto usa o exemplo da ventilação cruzada. “Quando

olhamos para ela sob um viés sustentável, pensamos em como a ventilação é capaz

de gerar economia de energia, diminuindo a necessidade de condicionadores de ar.

Agora, quando se pensa em uma construção saudável, uma boa ventilação cruzada

é avaliada sob o aspecto de como ela pode evitar mofo e outras questões voltadas

para a saúde de quem vive ali”, comenta.

Segundo ele, para avaliar se um edifício é verdadeiramente saudável, existe o se-

lo HBC – Healthy Building Certificate. “Meu projeto Lite, em exposição na 33ª edi-

ção da CASACOR São Paulo, que seguiu a premissa de menos excesso e mais es-

sência, acabou de conquistá-lo”, informa. O certificado analisa questões como ilu-

minação, qualidade da água, ar, materiais empregados e diversos pontos de salubri-

dade, podendo enquadrar as edificações dentro de três faixas possíveis. A casa Lite

conquistou o selo NC-A (Nova Construção – Nível A), alcançando 90% dos pontos

aplicáveis. “Nos sentimos orgulhosos de termos recebido a inspeção presencial do

HBC para a medição de todos os parâmetros que culminaram na conquista do reco-

nhecimento”, declarou o arquiteto.

Considerada a primeira construção residencial brasileira a ser certificada, o pro-

jeto desenvolvido para a Lite demonstra uma edificação totalmente integrada com a

natureza, se mostrando como exemplo perfeito da união entre o saudável e susten-

tável. “Suas grandes esquadrias de vidro e muxarabis criam um clima agradável,

com boa ventilação e iluminação natural. Outro exemplo são seus painéis solares,

capazes de fornecer energia para toda a casa, tornando-a autossuficiente”, explica

Porto.

Mais informações sobre o projeto pode ser acessado no portal da Ecowords:

www.ecowords.com.br N

Página 04/12 - Norminha - Nº 532 - 15/08/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha, 15/08/2019 No âmbito da modernização e simpli-

ficação do Sistema de Escrituração Di-

gital das Obrigações Fiscais, Previden-

ciárias e Trabalhistas (eSocial), as se-

cretarias especiais de Previdência e

Trabalho, da Receita Federal e de Des-

burocratização, Gestão e Governo Digi-

tal do Ministério da Economia editarão

até 30 de setembro de 2019 um ato nor-

mativo conjunto que disciplinará a for-

ma de envio das informações ao am-

biente único nacional do eSocial. Se-

gundo nota técnica assinada no último

dia 8 de agosto de 2019 pelas três se-

cretarias, também será apresentado o

cronograma de substituição ou elimi-

nação de uma série de obrigações hoje

em vigor. Clique AQUI para acessar a

Nota Conjunta SEPRT/RFB/SED nº

1/2019 sobre simplificação do eSocial.

Nesse sentido, estão sendo elimina-

dos ou simplificados diversos campos

do leiaute do eSocial relativos às infor-

mações trabalhistas, a fim de tornar

menos oneroso o preenchimento pelas

empresas, o que não implicará a perda

de investimentos feitos pelo setor pú-

blico nem pelo setor privado. Já foram

eliminados cerca de mil campos. Ao fi-

nal, haverá plataforma única, com ver-

sões específicas para pequenas, mé-

dias ou grandes empresas, evitando a

necessidade de informar um mesmo

dado diversas vezes. Isso reduz buro-

cracia e custos. Esse procedimento está

sob gestão da Secretaria Especial de

Previdência e Trabalho.

As obrigações comuns decorrentes

da folha de pagamento com repercus-

sões trabalhistas, previdenciárias e tri-

butárias, inclusive relativas aos órgãos

públicos, continuarão a ser transmiti-

Secretarias Especiais de Previdência e

Trabalho; da Receita Federal e de

Desburocratização, Gestão e Governo

Digital trabalham em parceria para

modernizar o sistema

das para o ambiente único nacional,

disciplinado em ato conjunto da Secre-

taria Especial de Previdência e Trabalho

e da Secretaria Especial da Receita Fe-

deral do Brasil.

Ao promover essa série de mudan-

ças, o Ministério da Economia simpli-

fica e facilita o sistema, de forma a tor-

nar a prestação de informações mais in-

tuitiva e amigável nas plataformas web

destinadas ao uso pelo empregador do-

méstico e pelas pequenas empresas.

Em dezembro de 2014 entrou em

vigor o Decreto nº 8.373, que instituiu o

eSocial como instrumento de unifica-

ção da prestação das informações refe-

rentes à escrituração das obrigações

fiscais, previdenciárias e trabalhistas,

assegurando tratamento diferenciado às

micro e pequenas empresas. Agora,

com o objetivo de aprimorar o sistema

e contribuir para a retomada da geração

de empregos e renda, o Ministério da

Economia passa a implementar um am-

plo processo de modernização.

Abaixo, a lista de obrigações que

serão disciplinadas pelo novo regra-

mento que está sendo elaborado:

GFIP - Guia de Recolhimento do FG

TS e de Informações à Previdência So-

cial;

CAGED - Cadastro Geral de Empre-

gados e Desempregados para controlar

as admissões e demissões de empre-

gados sob o regime da CLT;

RAIS - Relação Anual de Informa-

ções Sociais;

LRE - Livro de Registro de Emprega-

dos;

CAT - Comunicação de Acidente de

Trabalho;

CD - Comunicação de Dispensa;

CTPS – Carteira de Trabalho e Pre-

vidência Social;

PPP - Perfil Profissiográfico Previ-

denciário;

DIRF - Declaração do Imposto de

Renda Retido na Fonte;

DCTF - Declaração de Débitos e

Créditos Tributários Federais;

QHT – Quadro de Horário de Traba-

lho;

MANAD – Manual Normativo de Ar-

quivos Digitais;

Folha de pagamento;

GRF – Guia de Recolhimento do FG

TS; e

GPS – Guia da Previdência Social N

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por se ausentar por mais de 30 dias,

tendo em vista que a perícia entendeu

que ela não estava com quadro de de-

pressão, seria uma injustiça sem prece-

dentes.

Outros casos de abandono de cargo

Agora, se um servidor se ausenta

para viajar ao exterior, ou mesmo para

trabalhar em outro local, aí está carac-

terizado a intenção de faltar ao serviço.

Neste caso, o servidor deverá ser de-

mitido, após a instauração do PAD.

A questão do animus abandonandi

deve ser considerada com muita cautela

pela comissão do Processo Administra-

tivo Disciplinar.

Essa situação é tão comum, que no

Estatuto dos Servidores do Estado do

Rio Grande do Sul, existe a previsão de

que o chefe imediato do servidor deve ir

atrás de informações externas, quando

este começar a faltar ao serviço.

Lei Complementar 10098/94 RS, art.

247 – É dever do chefe imediato conhe-

cer os motivos que levam o servidor a

faltar consecutiva e frequentemente ao

serviço.

Parágrafo único – Constatadas as

primeiras faltas, deverá o chefe imedia-

to, sob pena de se tornar co-respon-

sável, comunicar o fato ao órgão de a-

poio administrativo da repartição que

promoverá as diligências necessárias à

apuração da ocorrência.

Perceba que, se o chefe imediato do

servidor faltante não tomar as devidas

providências, ele pode ser responsabi-

lizado por omissão.

O PAD da depressão: a um passo da demissão

Norminha, 15/08/2019 Dona Heloísa (nome fictício), servidora

pública há mais de 10 anos, sempre foi

uma profissional assídua e com ótimo

desempenho de suas atribuições.

Contudo, casou-se com um homem

violento, e isso quase levou à perda de

seu cargo público.

E como isso aconteceu?

Se você é servidor público, prova-

velmente já deve ter utilizado a licença

para tratamento de saúde.

Essa licença é um direito de todos os

servidores, e tem previsão legal no es-

tatuto dos servidores públicos.

Pegando a Lei dos Servidores Fede-

rais (Lei 8.112/90) como exemplo, te-

mos os artigos 202 e 203.

Art. 202 – Será concedida ao servi-

dor licença para tratamento de saúde, a

pedido ou de ofício, com base em perí-

cia médica, sem prejuízo da remune-

ração a que fizer jus.

Art. 203 – A licença de que trata o

art. 202 desta Lei será concedida com

base em perícia oficial.

Quando estamos diante de um pro-

blema físico de saúde, como uma cirur-

gia na coluna, na qual o servidor deverá

ficar 60 dias sem andar, não há maiores

dificuldades para que a perícia oficial

defira o pedido de licença requerido pe-

lo servidor.

Agora, não é tão simples essa situa-

ção quando estamos lidando com do-

ença psíquicas.

Neste artigo, vamos mostrar os ris-

cos, para o servidor público, de en-

frentar um Processo Administrativo

Disciplinar (PAD) em situações de do-

enças psíquicas como a depressão, e

como lidar com a situação para não ser

demitido do cargo.

Adquira as 59 Dinâmicas para

prevenir acidente e ajude Norminha. Custa menos que uma pizza!

O caso da Dona Heloísa

No caso da Dona Heloísa, ela entrou

em um quadro grave de depressão, pois

ela e seu filho eram agredidos cons-

tantemente pelo marido.

Apesar de ter quase uma dezena de

laudos médicos atestando seu quadro

crítico de depressão, como já estava

com várias licenças, e dada a carência

de servidores no órgão, a médica da

junta oficial, em sua última perícia, mu-

dou sua posição.

Não concedeu a licença, recomen-

dando que Dona Heloísa retornasse

imediatamente ao trabalho.

Sem condição alguma de retornar às

suas atividades, Dona Heloísa faltou por

mais de 60 dias seguidos, só conse-

guindo retornar ao trabalho quando ob-

teve o amparo judicial para que seu ex-

marido se afastasse dela e de seu filho.

Página 05/12 - Norminha - Nº 532 - 15/08/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Agora, pense comigo: além dos pro-

blemas no trabalho, D. Heloísa teve que

lidar ainda com uma ação judicial na

vara de família.

E, mesmo tendo voltado ao trabalho,

é surpreendida com uma notificação de

que havia sido instaurado um PAD con-

tra ela, e que ela poderia ser demitida

por conta das suas ausências, até en-

tão, injustificadas.

E agora, o que ela pode fazer para se

defender?

O que é, afinal, abandono de cargo?

Antes de falarmos sobre a defesa da

Dona Heloísa, vamos entender o con-

ceito de abandono de cargo, conside-

rando o estatuto dos servidores públi-

cos federais.

De acordo com o art. 138, da Lei 8.

112/90, configura abandono de cargo a

ausência intencional do servidor no

serviço por mais de trinta dias conse-

cutivos.

Boa parte dos estatutos estaduais e

municipais também seguem esse mes-

mo lapso, de mais 30 dias seguidos,

como o tempo suficiente para configu-

rar o abandono de cargo.

Agora, vejam só a importância desse

dispositivo.

Não basta a ausência por mais de 30

dias seguidos para configurar o aban-

dono de cargo; é necessário que essa

ausência seja intencional.

Mas, e no caso da Dona Heloísa?

O pedido de licença que ela reque-

reu não foi aceito, então ela deveria re-

tornar ao trabalho imediatamente.

Então a ausência dela foi inten-

cional?

É claro que não!

Conforme falamos acima, Dona He-

loísa se encontrava com um quadro

grave de depressão, e mesmo que a pe-

rícia tenha entendido de maneira diver-

sa, ela não pode ser demitida por sua

ausência.

Isso porque, na ausência dela, faltou

o requisito conhecido no Direito como

animus abandonandi, que nada mais é

que a intenção de faltar ao serviço.

Sem essa intenção, mesmo que o

servidor fique ausente por período su-

perior a 30 dias seguidos, ele não pode

ser demitido por abandono.

Mas isso não pode servir de subter-

fúgio para que o servidor se ausente do

trabalho e tente uma manobra “legal”

para não ser punido.

Nada disso!

O animus abandonandi existe para

se evitar injustiças dentro da Adminis-

tração Pública.

No caso da Dona Heloísa, demiti-la

Ao nosso ver, esse artigo do Esta-

tuto do Rio Grande do Sul é de muita

valia para a eficiência da máquina pú-

blica.

É justo com o servidor público, e

resguarda a Administração Pública de

demitir um servidor indevidamente.

Isso porque, diante da obrigação do

chefe imediato de apurar os motivos de

ausência do servidor, fica fácil de saber

se a ausência dele tem ou não o tão f-

alado animus abandonandi.

Uma vez constatado que não há

intenção de faltar por parte do servidor,

não será necessária mobilizar a má-

quina pública para um processo admi-

nistrativo disciplinar com o intuito de

demiti-lo.

É claro que devem ser tomadas as

medidas necessárias para apurar e e-

vitar novas ausências injustificadas do

servidor público.

Mas a máquina pública deve ser efi-

ciente, e evitar PAD’s desnecessários.

Uma simples investigação prévia

por parte da chefia imediata já é capaz

disso, economizando o tempo e di-

nheiro gastos com Sindicâncias e Pro-

cessos Administrativos.

E se não houver investigação e for

instaurado PAD?

A maioria dos Estados e Municípios

não contam com uma legislação avan-

çada como a do Rio Grande do Sul.

Infelizmente, em casos de ausências

“injustificadas”, independente do moti-

vo, será instaurado o PAD.

Nesse caso, caberá ao servidor

comprovar, no PAD, que haviam moti-

vos justificáveis para sua ausência (co-

mo questões médicas), e que não hou-

ve a intenção de faltar. N

Sérgio Merola

Advogado - Especializado em Administração

Pública

Governo autoriza

motorista de aplicativo a

aderir ao MEI

Norminha, 15/08/2019 Motoristas de aplicativo, como Uber,

99 e Cabify, poderão se formalizar co-

mo MEI (microempreendedor indivi-

dual). A autorização está em resolução

publicada no Diário Oficial da União do

último dia 08 de agosto.

Em maio, o presidente Jair Bolsona-

ro (PSL) já havia publicado um decreto

para permitir que esses profissionais

passem a contribuir ao INSS (Instituto

Nacional do Seguro Social).

O decreto regulamentou a exigência

de que esses trabalhadores se formali-

zem e façam pagamentos à Previdência

Social. A fiscalização caberá aos esta-

dos e municípios.

Pelas regras previstas no decreto, a

responsabilidade de se inscrever no IN

SS é do motorista, que poderá se for-

malizar como MEI, desde que cumpra

os requisitos.

O trabalhador que adere ao MEI deve

pagar mensalmente R$ 49,90 de INSS,

acrescido de R$ 5,00 para prestadores

de serviço ou R$ 1,00 para comércio e

indústria.

Com a resolução, o governo incluiu

os motoristas de aplicativo na lista de

ocupações que estão autorizadas a ade-

rir ao MEI.

A modalidade existe desde 2008 e

foi criada com o objetivo de aumentar a

formalização de trabalhadores que de-

sempenhavam funções como autôno-

mos ou na informalidade.

Para ser considerado MEI, o traba-

lhador deve ter renda de até R$ 81 mil

no ano.

Ao se formalizar, o motorista passa

a ter direito a benefícios, como auxílio-

doença, aposentadoria por invalidez e

auxílio-reclusão, que é pago a família-

res de quem for preso.

Além disso, ele poderá se aposentar

de acordo com os requisitos do INSS.

No ano passado, o Congresso apro-

vou regras para os aplicativos de trans-

porte, visando garantir a segurança dos

passageiros e exigir que os motoristas

se formalizem.

Adquira as 59 Dinâmicas para

prevenir acidente e ajude Norminha. Custa menos que uma pizza!

No entanto, o governo ainda preci-

sava detalhar como deve funcionar a

inscrição desses trabalhadores no IN

SS.

N

(Fonte: Folha de S. Paulo)

O coordenador do evento e servidor aposentado da Fundacentro Jófilo Moreira

Lima Júnior (Foto: Clodoaldo Novaes)

Normas regulamentadoras – NRs e Normas de Higiene Ocupacional – NHOs

estiveram entre os temas discutidos

Congresso Brasileiro de SST traz marcas da Fundacentro Página 06/12 - Norminha - Nº 532 - 15/08/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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direito a voto. “Qualquer trabalhador,

não importa o tipo de contrato, tem di-

reito a redução dos riscos “, defende o

procurador do Trabalho, Leonardo

Mendonça, da Coordenadoria Nacional

de Defesa do Meio Ambiente do Traba-

lho - Codemat. Segundo o Inciso XXII

do Artigo 7° da Constituição Federal, a

“redução dos riscos inerentes ao traba-

lho, por meio de normas de saúde, hi-

giene e segurança” é direito dos traba-

lhadores urbanos e rurais.

A diretora executiva, Marina Battilani,

na abertura do Congresso de SST

(Foto: Clodoaldo Novaes)

Normas de Higiene Ocupacional

O engenheiro e tecnologista da Fun-

dacentro, Irlon Ângelo da Cunha, apre-

sentou as 11 NHOs produzidas pela

instituição, que trazem procedimentos

técnicos. Ele destacou a NHO 6 (Ava-

liação da Exposição Ocupacional ao

Calor) e a NHO 11 (Avaliação dos Ní-

veis de Iluminamento em Ambientes In-

ternos de Trabalho), que tiveram ver-

sões revisadas publicadas em 2018.

Outro destaque foi o Guia PCA, lan-

çado no último ano, que traz diretrizes

e parâmetros mínimos para a elabora-

ção e a gestão do Programa de Conser-

vação Auditiva. “As atualizações das

NHOs têm abordado medidas preventi-

vas e corretivas. A NHO 1 não aborda,

então foi feito guia”, explica Irlon.

A NHO 1 é o procedimento técnico,

que trata da avaliação da exposição o-

cupacional ao ruído, atendendo uma a-

bordagem básica. Na avaliação do tec-

nologista, é necessária a junção dos A-

nexos 1 (Limites de Tolerância paea

Ruído Contínuo ou Intermitente) e 2 (Li-

mites de Tolerância para Ruídos de Im-

pacto) da NR 15 (Atividades ou Opera-

ções Insalubres) em um único docu-

mento, incluindo critério para ruído de

impacto e o PCA. Esses anexos serão

discutidos pela SIT ainda este ano.

O tecnologista participa do grupo de

estudo tripartite que retomou as discus-

sões do Anexo 3 (Limites de Tolerância

para Exposição ao Calor) da NR 15 nes-

te ano. Representantes do Governo,

Empregadores e Trabalhadores se reu-

niram esta semana na Fundacentro, em

São Paulo/SP. A última versão desse a-

nexo entrou em consulta pública em

2013.

Fatores de motivação para a SST

Durante o Congresso também se

discutiu que a implementação da segu-

rança e saúde no trabalho vai além de

obrigações legais. Esse debate perme-

ou a apresentação do engenheiro e tec-

Norminha, 15/08/2019

Por Fundacentro/ACS - Cristiane Reimberg

O 2° Congresso Brasileiro de Saúde e

Segurança no Trabalho, realizado du-

rante a Expo Proteção, entre os dias 7 e

9 de agosto, traz em si marcas da Fun-

dacentro, a começar pela coordenação

científica, feita pelo servidor aposenta-

do Jófilo Moreira Lima Júnior. Entre os

palestrantes, tanto pessoas que fizeram

parte da instituição, como a higienista

ocupacional Irene Saad e o médico Zu-

her Handar, quanto profissionais que

continuam escrevendo a história da en-

tidade – casos dos tecnologistas Rogé-

rio Galvão. Irlon de Ângelo da Cunha e

José Possebon, esse último já aposen-

tado, mas colaborador sempre presente

na Fundacentro.

Rogério Galvão (Foto: Cristiane

Reimberg)

“A situação da saúde e segurança do

trabalhador depende do comportamen-

to dos técnicos, dos trabalhadores, do

governo, das empresas”, afirma Jófilo.

Este é universo que o congresso pre-

tende unir. “Trouxemos trabalhos mul-

tidisciplinares”, completa, destacando

a importância de se pensar duas ques-

tões diferentes, que são complemen-

tares: “O que fazer?” e “Como fazer?”.

“É um momento de reflexão, e o de-

safio em nível global é a manutenção do

desenvolvimento tecnológico sem e-

xaurir os recursos naturais do planeta”,

acredita o engenheiro. Para tanto, é fun-

damental considerar o desenvolvimen-

to econômico, a qualidade de vida e a

sustentabilidade.

Na mesa de abertura, a Fundacentro

também marcou presença, com a dire-

tora executiva Marina Battilani, que res-

saltou a participação dos servidores no

evento e o papel da instituição como

produtora de conhecimento.

Normas Regulamentadoras

A questão das Normas Regulamen-

tadoras também esteve em pauta na a-

bertura. “A Fundacentro tem se coloca-

do para dar o respaldo técnico na revi-

são das NRs. É um trabalho baseado no

subsídio técnico, que visa resguardar a

saúde e segurança , que é o que real-

mente importa”, explica Battilani.

Esse tema permeou a primeira mesa

do congresso: “O futuro da SST diante

da simplificação das Normas Regula-

mentadoras (NRs)”. Um dos palestran-

tes foi o auditor fiscal do Trabalho Rô-

mulo Machado e Silva. “Nosso acabou-

ço normativo traz normas antigas, ob-

soletas, que estavam em desacordo

com leis posteriores. São várias porta-

rias e legislações espaças. Normas que

se sobrepunham”, aponta o auditor, que

atua na Subsecretaria de Inspeção do

Trabalho – SIT.

Algumas propostas de normas já es-

tão disponíveis para consulta pública,

por meio do site participa.br como as

NRs 4 (Serviços Especializados em En-

genharia de Segurança e em Medicina

do Trabalho), 5 (Comissão Interna de

Prevenção de Acidentes) e 18 (Condi-

ções e Meio Ambiente de Trabalho na

Indústria da Construção).

Para Rômulo Silva, é preciso deixar

o conjunto de normatização relativa à

SST harmônico, de forma que não seja

burocrático e gerador de papéis que não

refletem na melhora das condições de

trabalho. “Leiam a NR 1 e vejam que

harmonizamos conceitos, por exemplo,

do direito de recusa e da hierarquia de

medidas de proteção. Era uma norma

que estava esquecida e está moderniza-

da”, garante.

Irlon Ângelo da Cunha (Foto: Cristiane

Reimberg)

Também será revisada a Política Na-

cional de Segurança e Saúde no Traba-

lho, e haverá o estabelecimento de me-

tas objetivas para a redução de aciden-

tes do trabalho. “Queremos mais segu-

rança do trabalhador, implementar uma

cultura de prevenção de acidentes e que

todos tenham o mesmo entendimento

de cada item das Nrs”, planeja o audi-

tor.

Atualmente o Ministério Público do

Trabalho participa da Comissão Tripar-

tite Paritária Permanente – CTPP sem

nologista da Fundacentro, Rogério Gal-

vão, sobre fatores de motivação dos

empregadores para a melhoria da SST.

Galvão apresentou os resultados de

duas pesquisas. A primeira foi realizada

com dirigentes sindicais. A segunda,

com técnicos de segurança do trabalho,

que teve o apoio do sindicato da cate-

goria do estado de São Paulo – o Sin-

tesp. Buscou-se o foco em motivações

que remetessem a fatores de governo, já

que a Fundacentro é uma instituição pú-

blica. “Colocamos fatores pensando

nos instrumentos que o governo já vem

utilizando”, explica.

Os principais fatores de motivação

apontados pelos dirigentes sindicais

para a alta administração investir em

SST foram o “risco de sofrer ação de

responsabilidade civil ou criminal em

caso de acidente do trabalho” e o “risco

de emprendimento ser fiscalizado, mul-

tado ou interditado”. “Temos que pen-

sar na questão da educação e da cultura

do nosso país. Na primeira pesquisa

com dirigentes, o comprometimento

com ser humano não aparece”, relata

Rogério Galvão.

No caso dos 244 técnicos de segu-

rança do trabalho, 25,4% apontaram o

“risco de emprendimento ser fiscaliza-

do, multado ou interditado” como prin-

cipal fator de motivação. Em seguida,

vieram o “dever de cumprimento das

leis e regulaentos pertinentes” (23,8%);

o “risco de ação civil ou criminal em ca-

so de acidente do trabalho, incluindo a-

ção regressiva acidentária do INSS”

(11,9%); “evitar prejuízos com aciden-

tes (afastamentos, despesas médicas,

paralização da produção, avaria em e-

quipamentos, etc.)” (11,9%); e “exis-

tência de políticas ou diretrizes corpora-

tivas em segurança e saúde no trabalho”

(10,7%).

Jófilo Moreira Lima Júnior

(Foto: Cristiane Reimberg)

O tecnologista da Fundacentro refle-

tiu sobre a possibilidade de se utilizar

fatores proativos de motivação para o

investimento em SST. Essa questão, de

certa forma, permeou o talk show “For-

mação e Comunicação com Vencedores

do Prêmio Proteção”, que teve a me-

diação da chefe da Assessoria de Co-

municação Social da Fundacentro,

Cristiane Reimberg.

Rômulo Machado e Silva

Os três cases apresentados foram:

“Uso de QR Code na Gestão de Treina-

mento”, pelo engenheiro de segurança

Samuel Lima; “Casa de Cultura e Se-

gurança”, pela técnica de segurança do

trabalho TamiresSousa; e “Aplicativo

Mobile Viva Segurança, pelo engenhei-

ro Paulo Montenegro.

Talk Show sobre Formação e

Comunicação (Foto: Fabiana Raulino

da Silva)

Os trabalhos mostraram como o uso

das novas tecnologias aliado ao diálo-

go, campanhas comunicacionais e a re-

flexão sobre as ações podem contribuir

para a criação de uma cultura de SST

nas empresas.

O Congresso ainda contou com a a-

presentação do engenheiro José Posse-

bon, servidor aposentado da Fundacen-

tro, sobre “as mudanças tecnológicas e

seus impactos na indústria gráfica”.

N

Curso teórico e prático em setembro: Processamento de Emulsionados -

salsichas e mortadelas

Benzeno é tema de palestra na OAB de Osasco/SP

• Como elaborar mortadela para co-

mercialização em temperatura ambien-

te: formulação e processo

• Avaliação de processos térmicos

em estufas

• Segurança e estabilidade micro-

biológica de produtos emulsionados

• Aspectos regulatórios

Tema das aulas práticas

• Salsicha gourmet

• Salsicha curada com extratos ve-

getais

• Salsicha de baixo custo

• Salsicha branca

• Mortadela Bologna

• Cálculos para formulação de mor-

tadela para comercialização sem refri-

geração (shelf stable)

• Demonstração de validação de

processos térmicos em estufas

• Análises físico-químicas para de-

terminação de umidade e gordura por

métodos rápidos

• Determinação de atividade de á-

gua

• Avaliação sensorial

• Degustação dos produtos elabo-

rados nas aulas práticas

Local

Instituto de Tecnologia de Alimentos

– ITAL - Auditório Central, Av. Brasil,

2.880 - Jd. Chapadão - Campinas - SP

Tel.: (19) 3743 1879 / Fax: (19) 3743

1882

Inscrições e informações

Instituto de Tecnologia de Alimentos

– ITAL - Centro de Tecnologia de Car-

nes

Tel.: (019) 3743 1879

E-mail: eventosctc@ital.sp.gov.br

Home: www.ital.sp.gov.br N

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Norminha, 15/08/2019 Entre os dias 18 e 20 de setembro,

o Centro de Tecnologia de Carnes do

Instituto de Tecnologia de Alimentos

(CTC/Ital) irá realizar o curso teórico e

prático "Processamento de Emulsiona-

dos - salsichas e mortadelas", em Cam-

pinas (SP). As inscrições estão abertas

com desconto até o dia 23 de agosto.

Com carga horária de 20h, o curso

abordará os princípios de elaboração

de emulsionados, incluindo matérias-

primas, ingredientes, aditivos, equipa-

mentos, envoltórios e embalagens, bem

como os fatores que afetam a segurança

microbiológica destes produtos.

"A programação proporcionará aos

participantes a aquisição de conheci-

mentos essenciais para atuação na área

de forma ágil e interativa. Nosso curso

conta com 40% de aulas práticas nas

quais são demonstrados passo a passo

os processos de elaboração de salsi-

chas e mortadelas de diferentes catego-

rias", informou o CTC em nota.

Como ocorre em todas as edições

desse tradicional evento, alguns temas

da atualidade são incluídos na progra-

mação básica. "Desta vez, planejamos a

elaboração de salsicha análoga e salsi-

cha curada de forma natural com extra-

tos vegetais."

A empresa New Max, da área de in-

gredientes, corantes, tripas e outros,

patrocina o evento.

Programa preliminar

Temas das aulas teóricas

• Princípios do processamento de

emulsionados: matérias-primas, ingre-

dientes, aditivos, equipamentos e en-

voltórios

• Desafios e oportunidades para e-

laboração de produtos emulsionados

clean label (rótulo limpo)

• Emulsionados análogos isentos

de carne

• Cura natural de salsichas com ex-

tratos vegetais

• Cozimento e pasteurização de e-

mulsionados

Norminha, 15/08/2019

Por ACS/ Alexandra Rinaldi

O benzeno, substância cancerígena e

presente em indústrias químicas e pe-

troquímicas, foi tema de palestra apre-

sentada pela pesquisadora da Funda-

centro, Arline Sydneia Abel Arcuri no

auditório da Ordem dos Advogados do

Brasil (OAB), em Osasco/SP.

O Seminário Benzeno e Saúde da

Mulher, realizado em 31 de julho teve

como objetivo apresentar às mulheres,

em especial as frentistas lactantes e

gestantes, os riscos presentes no ben-

zeno.

Na palestra, Arcuri contextualizou a

toxicidade do benzeno, reconhecida

desde 1897, apresentou as primeiras

legislações sobre o tema e falou da

influência do cancerígeno na saúde. O

benzeno pode penetrar a pele através da

respiração, atravessar a membrana pul-

monar, passando para a corrente san-

guínea e se distribuir pelas várias par-

tes do corpo, como o cérebro, causan-

do danos no sistema nervoso central.

Arline Sydneia Abel Arcuri fala sobre

os perigos do benzeno

Na medula óssea, provoca alterações

hematológicas.

Nas mulheres, estudos mostram que

o benzeno pode causar aborto espon-

tâneo, problemas durante o ciclo mens-

trual e a diminuição no tamanho dos o-

vários. Em gestantes, a alta exposição

ao benzeno pode gerar bebês com baixo

peso ao nascer e haver risco de leuce-

mia na infância.

Pesquisas também apontam que a

leucemia na infância está associada ao

fato de famílias residirem próximas a

postos de gasolina e oficinas mecâni-

cas, locais onde o benzeno está presen-

te na gasolina.

Um outro aspecto que chama a aten-

ção da pesquisadora é o fato de ser

muito comum encontrar vendedores

ambulantes próximos às bombas de

gasolina nos postos de abastecimento,

como também o tráfego de jovens ao

utilizarem as lojas de conveniência, fi-

cando, dessa forma, mais expostos ao

vapor do benzeno.

Outra palestrante, a psicóloga clíni-

ca e terapeuta familiar, Sara Resende

falou sobre saúde da família e a extensa

jornada de trabalho das mulheres.

O seminário também debateu com o

público feminino, a saúde da mulher no

trabalho, jornada de trabalho e condi-

ções adequadas para o exercício da

profissão.

O evento foi realizado pelo Sinpos-

petro de Osasco e Região, Ministério

Público do Trabalho, com apoio da

OAB, Centro de Referência em Saúde do

Trabalhador (Cerest) Osasco e Região e

Fundacentro.

Acesse a palestra da pesquisadora,

Arline Sydneia Abel Arcuri. N

Norminha, 15/08/2019 A Aposentadoria Especial é devida

àqueles segurados que exercem ativi-

dades laborativas que apresentam ris-

cos à saúde e/ou à integridade física,

em níveis acima dos limites estabeleci-

dos pela legislação.

Médicos, dentistas, aeronautas, en-

genheiros, químicos, médicos veteriná-

rios, soldadores, vigilantes, frentistas,

motoristas de caminhão tanque, enfer-

meiros, técnicos em radiologia, eletri-

cistas etc., atuam em atividades espe-

ciais, ou seja, atividades insalubres,

perigosas ou penosas, e possuem di-

reito à Aposentadoria Especial.

Para que o segurado tenha direito à

concessão deste tipo de benefício pre-

videnciário, é necessária a comprova-

ção da efetiva exposição aos agentes

nocivos à saúde ou à integridade física,

durante a jornada de trabalho. São al-

guns exemplos de agentes nocivos: ex-

posição a vírus, fungos e bactérias, ex-

posição a sangue e secreções, exposi-

ção a produtos químicos, combustíveis,

eletricidade, radioatividade, frio e calor

intensos, trepidação excessiva, ruídos,

dentre outros.

A Aposentadoria Especial exige um

tempo de contribuição reduzido (15, 20

ou 25 anos dependendo do labor exer-

cido), não requer idade mínima e não

possui a incidência do fator previden-

ciário. Assim, a aposentadoria é conce-

dida em 100% da média contributiva,

sem qualquer redução. Tais peculiari-

dades fundamentam-se pelo fato de que

o trabalhador, que prestou serviço em

condições adversas à sua saúde e a

integridade física, merece ser compen-

sado de alguma maneira.

Ainda que o segurado tenha utiliza-

do Equipamentos de Proteção Indivi-

dual (EPI) para abrandar a exposição

aos agentes nocivos de natureza insalu-

bre e/ou perigosa, a atividade só não

será considerada especial se o Instituto

Nacional do Seguro Social (INSS) con-

http://bit.ly/Adesão35diasgratís

Quem tem direito à Aposentadoria Especial?

seguir comprovar que a utilização do

equipamento era efetiva, ou seja, torna-

va nula a exposição aos agentes noci-

vos.

Como não existe atualmente um rol

taxativo de quais atividades merecem

ser reconhecidas como exercidas em

condições especiais, cada caso deve ser

analisado em sua particularidade. Tanto

os trabalhadores autônomos (contribu-

intes individuais) quanto os emprega-

dos com registro em Carteira de Traba-

lho (CTPS) possuem direito à Aposen-

tadoria Especial.

Os trabalhadores que exerceram ati-

vidades insalubres, penosas ou perigo-

sas, mas não implementaram tempo su-

ficiente para concessão da Aposenta-

doria Especial, podem converter o pe-

ríodo laborado em condições especiais

para tempo comum mediante aplicação

do fator 1,4, para os homens, e 1,2 para

as mulheres, o que, consequentemente

aumenta o tempo de contribuição, e pos

sibilita, antecipadamente, o deferimento

de outras espécies de aposentadorias.

Existe, também, a possibilidade do

segurado aposentado, que não tenha

computado os períodos especiais labo-

rados quando da concessão de sua a-

posentadoria, o faça, através da realiza-

ção de uma revisão do benefício previ-

denciário, podendo ocasionar em au-

mento expressivo do valor mensal e

recebimento dos atrasados. N

Renata Brandão Canella, advogada.

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Terceirização: construindo um passivo trabalhista?

(Nova NR-01) 7 detalhes que todo Prevencionista deve saber

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Norminha, 15/08/2019 Por Herbert Bento*

Nova NR-01? A essa altura do campeo-

nato você sabe que a Norma Regula-

mentadora NR-01 foi atualizada.

Muitos tem falado sobre essas mu-

danças (e o pior é que nem sequer le-

ram a norma).

Então o objetivo desse post é te

mostrar alguns detalhes sobre o texto

da nova NR-01 que muita gente tem

deixado passar.

Eu acredito piamente que o “diabo

mora nos detalhes”.

Então vamos aos 7 detalhes (essa é

a minha lista e se você acha que faltou

alguma coisa, acesse o link no final

dessa matéria e envie para o autor).

Tudo que estiver entre aspas nesse

artigo que dizer foi extraído “ipsis lit-

teris” (tal como está escrito) da NR-01.

Não acabou o direito de recusa

Alguns colegas estão achando que

acabou o direito de recusa.

Nada disso.

Veja o que diz o texto da norma:

“1.4.3 O trabalhador poderá inter-

romper suas atividades quando consta-

tar uma situação de trabalho onde, a

seu ver, envolva um risco grave e imi-

nente para a sua vida e saúde, infor-

mando imediatamente ao seu superior

hierárquico.

1.4.3.1 Comprovada pelo emprega-

dor a situação de grave e iminente ris-

co, não poderá ser exigida a volta dos

trabalhadores à atividade, enquanto não

sejam tomadas as medidas corretivas.”

Cursos de Higiene Ocupacional e Instrutor de

NR33 em Araçatuba e Presidente Prudente (SP)

Lembraram dos diálogos de segu-

rança

Essa eu amei.

Não sei se você sabe, mas em 2009

eu lancei meu primeiro site na área de

segurança do trabalho: o DDS Online.

Hoje esse site é o maior acervo de

temas de DDS, online e gratuito.

Então, fico muito feliz de ver esse

termo diálogos de segurança sendo ci-

tado na NR-01.

Antes, isso aparecia de forma muito

escondida lá na NR de portos.

E vamos combinar que os DDS são

as práticas de segurança MAIS USA-

DAS nas empresas, é ou não é?

Então nada mais justo que isso apa-

recer logo na NR-01.

Veja o que diz a norma:

“1.4.4.1 As informações podem ser

transmitidas:

a) durante os treinamentos;

b) por meio de diálogos de segu-

rança, documento físico ou eletrônico.”

(temos um artigo sobre Como fazer

DDS)

Chega de papel

“1.5.2 Os documentos previstos nas

NR podem ser emitidos e armazenados

em meio digital com certificado digital

emitido no âmbito da Infraestrutura de

Chaves Públicas Brasileira (ICP-Bra-

sil), normatizada por lei específica.”

No mundo como ele é hoje, chega a

ser um absurdo uma empresa ser obri-

gada a armazenar informação em papel.

É bem vinda a possibilidade de se

começar a transferir toda a papelada pa-

ra arquivos eletrônicos.

“1.5.3 Os documentos físicos, assi-

nados manualmente, inclusive os ante-

riores à vigência desta NR, podem ser

arquivados em meio digital, pelo perío-

do correspondente exigido pela legisla-

ção própria, mediante processo de digi-

talização conforme disposto em Lei.”

Auditoria a distância?

Não ficou muito claro para mim, mas

veja esse item abaixo:

“1.5.5 O empregador deve garantir à

Inspeção do Trabalho amplo e irrestrito

acesso a todos os documentos digitali-

zados ou nato digitais.”

Minha pergunta é: poderia um AFT

(Auditor Fiscal do Trabalho) analisar a

documentação da empresa antes da de-

vida visita?

Aproveitamento de treinamentos

Agora treinamentos anteriores po-

dem ser aproveitados.

Mas cuidado, é necessário emitir

novo certificado citando o anterior.

“1.6.6.1 O aproveitamento de conte-

údos deve ser registrado no certificado,

mencionando o conteúdo e a data de re-

alização do treinamento aproveitado.”

“1.6.8 O aproveitamento de treina-

mentos anteriores, total ou parcialmen-

te, não exclui a responsabilidade da or-

ganização de emitir a certificação da ca-

pacitação do trabalhador, devendo

mencionar no certificado a data da rea-

lização dos treinamentos convalidados

ou complementados.”

Ou seja, você até pode aproveitar

treinamentos anteriores, mas é neces-

sário deixar isso bem evidente no novo

certificado.

Ensino a distância

Tem um anexo II com 4 páginas com

todos os requisitos para se usar treina-

mentos a distância ou semi-presen-

ciais.

Recomendo você dar uma olhada

porque os requisitos não são simples.

Exigi-se várias coisas como con-

trole de login e estruturação pedagó-

gica.

Chega de fingimento

Você conhece alguma pequena em-

presa que fazia PPRA ou PCMSO (digo

de forma séria, sem ser “para inglês

ver”)? Pouquíssimas.

Pois bem, não precisa mais fingir,

porque agora uma pequena empresa

que não tenha riscos químicos, físicos e

biológicos não precisa mais fazer

PPRA/PCMSO (mas precisa fazer os

exames médicos e emitir ASO).

“1.7.1 O MEI, a ME e a EPP, graus

de risco 1 e 2, que declararem as in-

formações digitais na forma do subitem

1.5.1 e não possuírem riscos químicos,

físicos e biológicos, ficarão dispensa-

dos de elaboração do Programa de Pre-

venção de Riscos Ambientais – PPRA.

1.7.1.1 As informações digitais de

segurança e saúde no trabalho declara-

das devem ser divulgadas junto aos tra-

balhadores.

1.7.2 O MEI, a ME e a EPP, graus de

risco 1 e 2, que declararem as informa-

ções digitais na forma do subitem 1.5.1

e não possuírem riscos químicos, físi-

cos, biológicos e ergonômicos, ficarão

dispensados de elaboração do Progra-

ma de Controle Médico de Saúde Ocu-

pacional – PCMSO.

1.7.2.1 A dispensa do PCMSO não

desobriga a empresa da realização dos

exames médicos e emissão do Atestado

de Saúde Ocupacional – ASO.”

Conclusão

Para conferir o texto da nova NR-01,

o link que eu usei foi esse.

E você, o que achou dessa nova NR-

01?

Acesse aqui o texto original e deixe

seu comentário ao Herbert Bento. N

Norminha, 15/09/2019 A terceirização é a denominação que

damos quando a empresa ao invés de

diretamente contratar o empregado,

contrata outra empresa para que esta

realize os serviços, com seu pessoal,

sob sua responsabilidade.

Apesar das diversas alterações na

terceirização, devemos ter muito cuida-

do ao tomar a decisão de terceirizar a-

quele funcionário que já faz parte do

quadro da empresa ou a contratação de

novos, por essa modalidade.

Tais cuidados devem ser tomados,

em razão dos riscos de futuros passivos

trabalhistas que podem advim com

essa modalidade de contratação.

A partir da Reforma Trabalhista pas-

sou a ser possível a terceirização nas

atividades-fim da empresa, desde que

ausente a pessoalidade e subordinação.

Com tal abrangência, a vigilância

quanto a terceirização deve ser ainda

maior, visto que os riscos de se cons-

tituir um passivo trabalhista através da-

quela contratação também aumentam.

Cuidados para evitar passivos

traba-lhistas

A terceirização, com todos os seus

riscos inerentes a sua natureza, já é um

passivo inativo na empresa. Entretanto,

existem alguns cuidados podem ser to-

mados para minimizar esses passivos:

1. Delimitar no contrato as ativida-

des que serão exercidas detalhada-

mente e de forma específica;

2. Não cobrar atividades/serviços

fora do objeto contrato;

3. Estipular a vigência do contrato.

Período de Quarentena do empre-

gado terceirizado

A Reforma Trabalhista inovou e trou-

xe a previsão do período de quarentena

para que o ex-empregado possa prestar

os serviços para a mesma empresa,

mas na condição de terceirizado.

O prazo estabelecido foi de 01 ano e

6 meses, onde o trabalhador, qualquer

que tenha sido o seu vínculo, não po-

derá ser contratado.

Em resumo, o risco de contratação

de pessoa jurídica com empregado úni-

co ou nas outras modalidades existirá

sempre que o empregador não estiver

ciente dos cuidados que devem ser to-

mados e das orientações jurídicas para

cada caso concreto. N

Edmille Santos Advogada

Instagram: @decidiadvogar_

E-mail: decidiadvogar@gmail.com

4 dicas para eliminar os acidentes de trabalho com dinâmicas interativas

Farta experiência de navegação desprezada

Norminha, 15/08/2019 Este artigo é embasado na ferramenta “Árvores de Causa”, do fim para o início,

objetivando análise de causas para esclarecimento sobre a ocorrência trágica, resul-

tando em perda de vidas e patrimônio, além da imagem institucional.

Abaixo, na época, as previsões no período para a remoção da embarcação após

o tombamento, resultado de manobras equivocadas da tripulação.

não autorizado na rota, quando a embarcação tombou para a lateral, vindo a afundar

parcialmente próximo da Costa e, o que foi pior: 32 mortes. Para complicar mais

ainda, o Capitão Francesco Schetino, foi o primeiro a abandonar a embarcação.

A empresa Costa Crociere, proprietária do Navio de Cruzeiro Costa Concórdia

admitiu que o Comandante cometeu erros de julgamentos, e não observou proce-

dimentos, como: saída de rota original e inexistência do Plano de Evacuação. E o

pior, a tripulação deixou de participar efetivamente para que esta ocorrência não vi-

esse a ocorrer com resultados trágicos.

instrumentos eletrônicos inteligentes de auxílio de navegação alimentados por car-

tas precisas sobre a área a ser navegada, presença de um prático a bordo, tenha co-

metido erro tão grosseiro, sem sequer ter ajuda dos tripulantes neste momento?

A rocha que rasgou o casco em 53 metros do navio não foi detectada pelo siste-

ma de navegação (radares sonares que identificam obstáculos). Um equipamento

chamado ecobatímetro mede a distância entre o fundo do navio e o fundo do mar.

A Caixa Negra do Costa Concórdia, conhecida como VDR –Voyage Data Recor-

der, o equivalente a caixa preta das aeronaves, havia sido avaliada, resultando em

resultado final da ocorrência, ressaltando que Comandante dispensou modernas

ferramentas que poderiam ajudar a evitar a colisão com o fundo. Apesar só ser obri-

gatório o uso de um sistema de exibição de Cartas Eletrônicas- (Eletronic Chart Dis-

play System) – par aquele tipo de navio a partir de 2014, tal equipamento já existia

a bordo e havia pessoal qualificado na sua operação. Essa ferramenta de navegação

do passadiço, possibilita exibir em detalhes a pedra; soar com antecedência neces-

sária os alarmes em relação à aproximação daquele perigo; e até plotar a posição

futura do navio a partir de dados do rumo, velocidade e ângulos de leme. Contudo,

seu uso foi negligenciado.

Em 16.04.2014, dois anos após a trágica ocorrência na Itália, com o Costa Con-

córdia, o Capitão da Balsa Sewol, Lee Joon-Seok, foi responsabilizado pelo naufrá-

gio da embarcação em águas marítimas da Coreia do Sul e condenado a prisão per-

pétua pelas 304 pessoas mortas, mesmo tendo sete (7) tripulantes no momento da

ocorrência. As causas foram: 1-excesso de carga; 2-remodelação ilegal da embar-

cação; 3-não deram ordem para evacuação em tempo hábil; 4-desvio da rota e; 5-

falta de perícia do Timoneiro. O Capitão abandonou o navio de 6.825 toneladas e

476 passageiros. A empresa Cheonghaejin Marine, era a proprietária da embar-

cação e seus gestores foram indiciados.

A negligência é previsível, presente e sutil nestas grandes ocorrências trágicas.

Jorge Gomes – Estudante, pesquisador, professor e analista em questões relacionadas com a

área de engenharia de segurança e medicina do trabalho.

N

O uso de dinâmicas interativas têm sido de grande valia diante de tantos

acidentes de trabalho registrados em todo o país!

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Página 09/12 - Norminha - Nº 532 - 15/08/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha, 15/08/2019

700 mil por ano, você não leu errado!

Este é o número registrado de acidentes

causados no ambiente de trabalho no

Brasil.

Apesar das leis vigentes, infelizmen-

te, ainda é muito comum os casos em

que por ausência de um preparo ou até

mesmo de equipamentos necessários,

pessoas sofram graves acidentes, al-

guns deles levando até mesmo ao óbi-

to!

Os números são alarmantes e nem

de longe bons para os trabalhadores

que se preocupam com as condições de

trabalho, algo que afeta diretamente a

produtividade.

Muito menos nem para as empresas

que têm o nome “manchado” por conta

de acidentes num ambiente em que os

funcionários deveriam estar protegidos.

O que proporciona um ambiente de

trabalho seguro?

Podemos considerar o desenvolvi-

mento humano essencial para a preven-

ção de acidentes. O uso de atividades

lúdicas é uma boa opção para que este

desenvolvimento aconteça.

Isso, levando em consideração, a fa-

cilidade com que tais atividades pro-

porcionam maior facilidade de compre-

ensão, gerando melhores resultados!

Dinâmicas interativas é uma exce-

lente opção para desenvolver melhor os

trabalhadores e proporcionar um ambi-

ente de trabalho livre de acidentes!

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É possível gerar resultados mais efi-

cazes utilizando as dinâmicas interati-

vas, elas permitem que os funcionários

aprendam mais sobre a importância da

segurança no trabalho, claro, sem pas-

sar por aqueles conceitos antiquados

em que os funcionários precisam “pa-

gar micos ou passar por situações

constrangedoras”.

Antes de continuarmos vou disponi-

bilizar para você, através deste link, al-

gumas dinâmicas interativas já com a-

plicações voltadas para segurança do

trabalho, aproveite!

Um detalhe importante: As dinâmi-

cas interativas devem ser criativas e di-

vertidas, mas ao mesmo tempo em que

desenvolver funções educativas para os

participantes.

O que promover com dinâmicas in-

terativas?

1. Conscientização sobre a impor-

tância dos EPIs

Se for pra falar de segurança do tra-

balho através de dinâmicas interativas,

pode se incluir o tema: importância dos

EPIs.

Através da dinâmica é possível de-

mostrar os principais benefícios dos e-

quipamentos de proteção individual, le-

vando em consideração que muitas ve-

zes não são vistos com a importância

que deveriam.

2. cuidados ergonômicos

Em ambientes de escritórios, traba-

lhos manuais, ou até mesmo aqueles

que aparentemente não oferecem riscos

de acidentes, tanto os funcionários

quanto as empresas costumam ser des-

cuidados.

Pessoas que passam o dia sentadas

ou praticam atividades repetitivas estão

constantemente expostas às doenças

ergonômicas.

Num ambiente de trabalho desse gê-

nero as dinâmicas interativas podem

ser de grande valia para mostrar a im-

portância dos cuidados ergonômicos e

assim evitar doenças e lesões.

3. desenvolver a percepção de risco

Por estarem entretidos em suas tare-

fas, muitas vezes, os funcionários não

possuem uma percepção do risco que o

ambiente de trabalho pode oferecer.

Durante uma dinâmica bem elabora-

da, esse tema pode ser debatido e res-

saltado de forma divertida e educativa,

fazendo com que os trabalhadores fi-

quem mais atentos a possíveis situa-

ções de risco.

4. aprender a agir em casos de e-

mergência

Frente ao perigo, ou seja, em casos

de emergência, o corpo reage de forma

impulsiva! Principalmente quando não

existe o devido preparo, não é mesmo?

Complemente os treinamentos con-

siderados cansativos pelos funcioná-

rios com dinâmicas interativas que

possam ajudar o ensino de forma práti-

ca e efetiva. Desta forma a maneira certa

de se agir em casos de emergência será

mostrada de maneira eficaz.

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Elimine os acidentes de trabalho

O acidente de trabalho é algo inad-

missível e faz com que a empresa seja

vista com “olhares negativos”! São a-

nos de trabalho que podem ser com-

prometidos por conta de uma falha hu-

mana.

Investir em dinâmicas interativas é

uma forma divertida de educar os seus

funcionários sobre como agir em casos

de emergência e sobre a importância de

ter cuidados redobrados no ambiente

de trabalho! N Realizarte

Há mais de sete (7) anos, exatamente no dia 13.01.

2012, o Navio de Cruzeiro Costa Concórdia, 290 de

comprimento, mais de 35 metros de lagura, pesando

mais de 114 mil toneladas, transportando 4.229 pes-

soas, chocou-se com uma formação rochosa de 20m,

abrindo um rasgo de 70 (setenta) metros após desvio

Como um Comandante com farta expe-

riência de navegação, já que estava à

frente de um dos maiores navios da em-

presa, auxiliado por uma parafernália de

Trabalho intermitente já representa 12% das novas vagas formais Página 10/12 - Norminha - Nº 532 - 15/08/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

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Norminha, 15/08/2019

Um aplicativo de recrutamento que liga

5 mil garçons, cozinheiros, cumins,

bartenders e outros profissionais “fre-

elancers” da área de bares e restau-

rantes a mais 200 estabelecimentos

programou seu algoritmo para emitir

um alerta às empresas quando contra-

tarem mais de duas vezes em uma se-

mana o mesmo funcionário.

Pagos por diária, aqueles que não

fazem parte do quadro fixo de empre-

gados poderiam recorrer à Justiça para

formalizar um eventual vínculo empre-

gatício caso ficasse comprovado, por e-

xemplo, que a prestação de serviços é

habitual, e não extraordinária.

Uma vez comprovado, eles passa-

riam a ter direito, por exemplo, à multa

de 40% dos depósitos do FGTS em ca-

so de dispensa sem justa causa.

O app Closeer, lançado em dezem-

bro de 2018 motivado pela reforma tra-

balhista e pela criação do contrato in-

termitente, tem entre seus objetivos di-

minuir a “exposição” das empresas à

Justiça do Trabalho – além de diminuir

o tempo que bares e restaurantes levam

hoje para encontrar funcionários extras.

Vigente desde o fim de 2017, o con-

trato intermitente é aquele em que a em-

presa registra em carteira o funcionário,

mas sem estabelecer salário ou jornada

fixa. O trabalhador pode ser convocado

por alguns dias ou horas no mês, a de-

pender da demanda por parte do contra-

tante.

Entre janeiro e junho deste ano, o

Brasil criou 408,5 mil vagas com cartei-

ra assinada, o melhor resultado dos úl-

timos 5 anos.

Desse total, 50.345, ou 12,32%, são

postos de trabalho com contrato inter-

mitente (38,4 mil) ou parcial (11,9 mil).

Esta última modalidade já existia, mas

foi flexibilizada com a reforma traba-

lhista, que virou a Lei 13.467.

No mesmo período do ano passado,

a participação desses vínculos mais fle-

xíveis no saldo total de vagas formais

foi de 9,46%, 33,4 mil ao todo.

O trabalho intermitente vem numa

crescente desde o ano passado. Sua

participação no saldo de vagas formais

registradas pelo Cadastro Geral de Em-

pregados e Desempregados (Caged)

saltou de 5,5% no primeiro semestre de

2018 para 9,4% no mesmo período

deste ano. Em junho, respondeu por

21% do total de postos criados.

Ele foi um dos pontos mais polêmi-

cos da reforma trabalhista e é frequen-

temente apontado por críticos como

uma “formalização do bico”.

Desde que foi instituída, a modalida-

de é questionada em uma Ação Direta

de Inconstitucionalidade (ADI) no Su-

premo Tribunal Federal, lembra Otávio

Pinto e Silva, sócio coordenador do se-

tor trabalhista da SiqueiraCastro e pro-

fessor na USP.

Na ação, uma entidade sindical ar-

gumenta que a criação de regimes flexí-

veis como esse viola princípios consti-

tucionais como o da dignidade humana

e do valor social do trabalho.

O advogado reconhece que a criação

do trabalho intermitente “atende a uma

demanda empresarial”, e pontua que

nesse debate também se discute se a

modalidade não seria uma alternativa

ao desemprego, para garantir “alguma

Contínua, faz a pergunta aos entrevis-

tados.

O número de pessoas subocupadas

por insuficiência de horas trabalhadas –

ou seja, que gostariam de trabalhar

mais horas do que efetivamente traba-

lharam no mês da pesquisa – bateu o

recorde da série histórica, iniciada em

2012, atingindo 7,4 milhões.

Esse e outros indicadores – como o

do número de desalentados, que segue

em nível alto, 4,8 milhões – são um

contraponto à redução da taxa de de-

semprego observada no segundo tri-

mestre e reforçam as avaliações de que

não há ainda um sinal claro de reversão

da estagnação do mercado de trabalho.

“São variações da série. Um mês o

desemprego aumenta, em outro cai. En-

quanto a economia não recuperar não

vai haver geração consistente de em-

prego”, avalia o economista.

A queda na taxa de desemprego no

trimestre de abril a junho, de 12,7% no

primeiro trimestre para 12%, foi com-

centrada no aumento das contratações

sem carteira assinada e por conta pró-

pria.

Além disso, tirando os efeitos da as-

zonalidade - já que no primeiro trimes-

tre o desemprego tradicionalmente so-

be, com a dispensa dos temporários

contratados para o Natal -, a taxa não

variou, se manteve estável em 11,9%,

de acordo com os cálculos do banco

Itaú. N (Fonte: BBC Brasil)

renda” aos trabalhadores em momentos

de crise.

“Mas não há como negar que é uma

forma de emprego mais precária”, diz o

professor, ressaltando que muitos des-

ses trabalhadores, apesar de receberem

o que seria proporcional ao pagamento

de férias por período de serviço, difícil-

mente conseguem tirar férias de fato,

justamente por terem pouca previsibili-

dade em relação à jornada.

Para entender se esse aumento das

contratações em regimes mais flexíveis

significa ou não uma tendência de pre-

carização do mercado de trabalho, para

o professor do Departamento de Econo-

mia da Universidade de Brasília Carlos

Alberto Ramos, “é preciso saber se o

trabalhador optou por esse tipo de con-

trato ou foi ‘obrigado’ a aceitar pelas

circunstâncias”.

Precarização

O economista Carlos Alberto Ramos

explica que as modalidades de contrato

mais flexíveis foram adotadas em paí-

ses do sul da Europa como a Espanha

para tentar lidar com o desemprego en-

tre os jovens, que alcançou níveis re-

cordes após a crise de 2008.

O trabalho de meio período ou em

alguns dias na semana poderia ser uma

alternativa para que eles ganhassem ex-

periência para que, em um segundo

momento, conseguissem uma vaga em

tempo integral.

Nesses países ainda há uma grande

discussão sobre esse assunto, que di-

vide opiniões. De um lado, argumenta-

se que é preferível um trabalho mais

precário ao desemprego.

De outro, há os exemplos de países

como Alemanha e Áustria, que conse-

guem ter um nível de desemprego baixo

entre os jovens sem necessariamente

recorrer a modalidades mais precárias

de emprego. Lá, as escolas são “duais”

(misturam teoria e prática) e a transição

entre a escola e mercado de trabalho é

mais “suave”, diz o especialista em

mercado de trabalho.

No caso do Brasil, entretanto, a ma-

ior parte dos contratados intermitentes

tem mais de 30 anos. Aliás, nas faixas

etárias acima de 30 anos só houve saldo

positivo de emprego com carteira no

primeiro semestre de 2019 em regime

de contrato intermitente.

Ou seja, nesses grupos houve mais

demissões do que contratações no pe-

ríodo.

“Quando esse tipo de trabalho (inter-

mitente ou parcial) envolve mais os a-

dultos, que geralmente são a principal

fonte de renda da casa, aí é complica-

do”, pondera Ramos.

Outra forma de medir se o aumento

das contratações intermitentes e com

jornadas parciais indica uma precariza-

ção seria verificar se esses trabalhado-

res gostariam de trabalhar mais horas

ou por mais dias.

Os dados do Caged não trazem essa

informação, mas outra pesquisa mensal

sobre o mercado de trabalho, a Pnad

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Entenda o que pode mudar com a MP da liberdade econômica Página 11/12 - Norminha - Nº 532 - 15/08/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 532 - 15/08/2019 - Fim da Página 11/12

Pontos retirados da MP

Para tentar aprovar o texto-base ain-

da, o relator, Jeronimo Goergen (PP-

RS), anunciou mudanças na proposta e

retirou alguns trechos, entre os quais:

Direito Civil em contrato de traba-

lho: a proposta alterava a CLT para per-

mitir que contratos de trabalho com re-

muneração acima de 30 salários míni-

mos fossem regidos pelo Direito Civil,

ressalvadas as garantias trabalhistas

constitucionais.

Transporte: a MP criava o Docu-

mento Eletrônico de Transporte, que

deveria ser emitido obrigatoriamente

sempre que fosse feito o transporte de

bens no território nacional. O DT-e se-

ria o meio único de contrato de trans-

porte.

Fim do adicional de periculosidade

para motoboys: a proposta estabelecia

o fim do adicional de 30% para moto-

boys, mototaxistas e quem usasse mo-

tocicleta para o exercício da profissão.

Cursos de Higiene Ocupacional e Instrutor de NR33 em Araçatuba e Presidente Prudente

(SP)

A aprovação da Medida Provisória

(MP) da Liberdade Econômica vai gerar

3,7 milhões de empregos em 10 anos.

A afirmação é do secretário especial de

Desburocratização, Gestão e Governo

Digital do Ministério da Economia,

Paulo Uebel, que participou na manhã

de ontem (14/08) de reunião com diri-

gentes empresariais e o ministro da E-

conomia, Paulo Guedes, para tratar da

medida.

N G1

Norminha, 15/08/2019 A Câmara dos Deputados aprovou

na terça-feira (13/08) o texto-base da

medida provisória (MP) que ficou co-

nhecida como "MP da liberdade econô-

mica". O objetivo do texto é reduzir a

burocracia sobre atividades da econo-

mia e facilitar empreendimentos.

A proposta altera regras trabalhistas

e traz, por exemplo, normas para trab-

alho aos domingos, além de prever cri-

térios para a adoção do registro de pon-

to de funcionários.

Ontem, deputados analisaram des-

taques, propostas que podem alterar

trechos do texto-base aprovado. Só de-

pois disso que a MP será encaminhada

para votação no Senado.

Por se tratar de medida provisória, o

texto já está em vigor, mas precisa ter a

aprovação concluída no Congresso até

o próximo dia 27 para não perder a vali-

dade.

Entenda o que muda

Saiba ponto a ponto da medida pro-

visória:

Trabalho aos domingos

A MP permite o trabalho aos domin-

gos e feriados, mas muda a norma so-

bre o descanso semanal de 24 horas. A

Consolidação das Leis do Trabalho (CL

T) prevê que o descanso "deverá coin-

cidir com o domingo, no todo ou em

parte". Agora, a redação da MP prevê

que o descanso será "preferencialmente

aos domingos", abrindo espaço para a

concessão do benefício em outros dias

da semana.

Nos casos em que o empregado tra-

balhar no domingo ou no feriado, o pa-

gamento em dobro do tempo trabalha-

do pode ser dispensado se a folga for

determinada para outro dia da semana.

Hoje a CLT proíbe o trabalho aos do-

mingos, exceto em casos de "conve-

niência pública ou necessidade impe-

riosa do serviço", mediante permissão

do governo, que precisa especificar tais

atividades. Também há casos de autori-

zação dada de forma provisória.

O empregado também precisará ter

pelo menos uma folga em um domingo

a cada três domingos trabalhados. O

texto inicial enviado pelo Executivo ao

Congresso previa uma folga no domin-

go a cada seis trabalhados.

Carteira de trabalho eletrônica

A MP prevê que as carteiras de tra-

balho serão emitidas pelo Ministério da

Economia "preferencialmente em meio

eletrônico" - a impressão em papel será

exceção. O documento terá como iden-

tificação única do empregado o número

do CPF.

Os empregadores terão cinco dias

úteis, a partir da admissão do trabalha-

dor, para fazer as anotações. O traba-

lhador deverá ter acesso às informações

em até 48 horas, contadas a partir da

inscrição das informações.

Registro de ponto

A proposta determina que serão o-

brigatórios os registros de entrada e de

saída no trabalho somente em empresas

com mais de 20 funcionários. Atual-

mente, a anotação é obrigatória para

empresas com mais de 10 trabalhado-

res. Pelo texto aprovado, o registro deve

ser feito também quando o trabalho for

executado fora do estabelecimento.

Fica permitido o uso do registro de

ponto por exceção à jornada regular de

trabalho, mediante acordo individual

escrito, convenção coletiva ou acordo

coletivo de trabalho.

Fim de alvará para atividades de bai-

xo risco

A MP prevê o fim do alvará para

quem exerce atividade de baixo risco

(costureiras e sapateiros, por exemplo).

A definição das atividades de baixo ris-

co será estabelecida em um ato do Po-

der Executivo, caso não haja regras es-

taduais, distritais ou municipais sobre o

tema.

Substituição do e-Social

O Sistema de Escrituração Digital de

Obrigações Fiscais, Previdenciárias e

Trabalhistas, que unifica o envio de da-

dos sobre trabalhadores, será substituí-

do por um sistema de informações di-

gitais de obrigações previdenciárias e

trabalhistas.

'Abuso regulatório'

A proposta cria a figura do "abuso

regulatório", infração cometida pela ad-

ministração pública quando editar nor-

ma que "afete ou possa afetar a explo-

ração da atividade econômica". O texto

estabelece as situações que poderão ser

enquadradas como "abuso regulatório"

e determina que normas ou atos ad-

ministrativos como os descritos abaixo

estarão inválidos:

- criar reservas de mercado para fa-

vorecer um grupo econômico em pre-

juízo de concorrentes;

- redigir normas que impeçam a en-

trada de novos competidores nacionais

ou estrangeiros no mercado;

- exigir especificação técnica desne-

cessária para o objetivo da atividade e-

conômica;

- criar demanda artificial ou compul-

sória de produto, serviço ou atividade

profissional, "inclusive de uso de cartó-

rios, registros ou cadastros";

- colocar limites à livre formação de

sociedades empresariais ou atividades

econômicas não proibidas em lei fede-

ral.

Desconsideração da personalidade

jurídica

A desconsideração da personalida-

de jurídica é um mecanismo estabe-

lecido no Código Civil de 2002 que

permite que sócios e proprietários de

um negócio sejam responsabilizados

pelas dívidas da empresa. A desconsi-

deração é aplicada em processo judi-

cial, por um juiz, a pedido de um credor

ou do Ministério Público. A proposta

altera as regras para a desconsideração

da personalidade jurídica, detalhando o

que é desvio de finalidade e confusão

patrimonial.

Negócios jurídicos

O texto também muda o trecho do

Código Civil que trata dos negócios ju-

rídicos - acordos celebrados entre par-

tes, com um objetivo determinado, com

consequências jurídicas. A proposta in-

clui um dispositivo no Código Civil que

prevê que as partes de um negócio

poderão pactuar regras de interpretação

das regras oficializadas no acordo,

mesmo que diferentes das previstas em

lei.

Documentos públicos digitais

A proposta altera a lei sobre a digita-

lização de documentos, autorizando a

digitalização a alcançar também docu-

mentos públicos. Segundo a proposta,

os documentos digitais terão o mesmo

valor probatório do documento original.

Registros públicos em meio eletrô-

nico

A MP prevê que registros públicos,

realizados em cartório, podem ser escri-

turados, publicados e conservados em

meio eletrônico. Entre os registros que

podem atender às novas regras estão o

registro civil de pessoas naturais, o de

constituição de pessoas jurídicas; e o

registro de imóveis.

Comitê para súmulas tributárias

A MP cria um comitê formado por

integrantes do Conselho Administrativo

de Recursos Fiscais, da Receita Federal,

do Ministério da Economia e da Procu-

radoria-Geral da Fazenda Nacional. O

grupo poderá editar súmulas da Admi-

nistração Tributária Federal, que passa-

rão a vincular os atos normativos prati-

cados pelas entidades.

Fundos de investimento

A proposta cria uma série de regras

para os fundos de investimento, defini-

dos como "comunhão de recursos" des-

tinados à aplicação em ativos financei-

ros e bens. A proposta estabelece as re-

gras de registro do fundos na Comissão

de Valores Imobiliários, as informações

que deverão constar nos regulamentos

dos fundos e as regras para solicitar a

insolvência.

Fim do Fundo Soberano

O texto determina que será extinto o

Fundo Soberano, vinculado ao Ministé-

rio da Economia.

Disputa comercial no agronegócio pauta evento internacional em Curitiba

Como é realizado o cálculo e qual é a origem do ATPV?

Página 12/12 - Norminha - Nº 532 - 15/08/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 532 - 15/08/2019 - Fim da Página 12/12

Warren Preston, economista do USDA (Foto:

Bob Nichols/USDA/Divulgação-AgroGP)

dade, desenvolvimento urbano pela e-

conomia rural e sucessão no campo.

Inscrições

O 7º Fórum de Agricultura da Améri-

ca do Sul já está com as inscrições a-

bertas pelo site:

www.agrooutlook.com.br.

A inscrição garante acesso a toda a

programação do evento, incluindo ali-

mentação. Em 2018, o fórum recebeu

mais de 600 participantes.

Edwini Kessie, diretor da Divisão Agrícola e

de Commodities da OMC (Foto: Giuseppe

Carotenuto/FAO/Divulgação-AgroGP)

Serviço

7º Fórum de Agricultura da América do

Sul – “Da Produção ao Mercado –

Global e Sustentável”

Data: 5 e 6 de setembro

Local: Museu Oscar Niemeyer (MON)

Endereço: Rua Marechal Hermes, 999,

Centro Cívico – Curitiba (PR)

Inscrições: www.agrooutlook.com.br

CARNETEC

N

Norminha, 18/08/2019 Arch Thermal Performance Value

(ATPV) é o valor em calorias (cal) por

centímetro quadrado (cm²) da proteção

conferida pelo tecido ao efeito térmico

proveniente de um arco elétrico. Basi-

camente, serve para garantir que os

EPIs sejam bons o suficiente para cum-

prir sua função.

Um exemplo dessa funcionalidade é

que, se um local faz muito calor, o ATPV

vai indicar uma estimativa da barreira

que o tecido oferece, embora, de modo

geral, quanto maior a gramatura do te-

cido maior a sua proteção.

Fazendo uma comparação a grosso

modo para um melhor entendimento, O

ATPV funciona como o fator de proteção

que um protetor solar tem, dependendo

dos riscos de exposição, ele varia de um

nível leve a mais intenso.

Mas, vamos explicar o que é o Arco

Elétrico para que você possa entender

melhor.

O que é Arco Elétrico e Energia Inci-

dente?

Arco Elétrico, de acordo com o Mi-

nistério do Trabalho e Emprego (MTE),

é gerado por um processo químico de

ionização de gás como consequência de

uma conexão elétrica entre dois eletro-

dos de diferentes potências (positivo e

negativo), diferentes fases ou entre um

eletrodo e um circuito de terra.

Costuma ser gerado devido à falha

de equipamentos, ocasionando um cur-

to circuito, o que libera uma grande

quantidade de energia num curto inter-

valo de tempo e ainda é capaz de pro-

vocar a fusão de metais componentes

dos equipamentos, tendo chance de se-

rem lançados contra pessoas e objetos

que estejam nas proximidades e, assim,

causar queimaduras e combustão.

Já a Energia Incidente resulta do

contato de parte do arco elétrico ou fo-

go repentino que atinge determinado

ponto, o que costuma ser o trabalhador.

Como o cálculo é feito?

O cálculo da Energia Incidente é fei-

to usando o Arco Elétrico. Existem al-

guns parâmetros para isso, alguns de-

les são:

- diagrama unifilar da instalação elé-

trica;

- tensão de alimentação;

- correntes de curto circuito;

- tempo de atuação da proteção das

instalações elétricas;

- posição que o trabalhador estava

no acidente.

Já para o cálculo do fogo repentino,

que é mais fácil de ser realizado, é pr-

eciso saber o poder calorífico do mate-

rial envolvido, ou seja, se o material

conduz bem calor ou não, além de as-

ber o tempo de atuação da chama e, no-

vamente, a posição do trabalhador, de

posse disso tudo se calcula o calor irra-

diado.

Todas essas informações são funda-

mentais para a determinação mais ade-

quada possível da capacidade de prote-

ção que as vestimentas especiais per-

mitem, como um Capuz Balaclava que

pode ser usado em incêndios.

Diante de tudo isso, o mais indicado

para impedir um acidente de Arcos Elé-

tricos e energias incidentes é a preven-

ção e utilização dos equipamentos de

segurança tanto individuais quanto co-

letivos, além de cumprir as exigências

de segurança presentes na NR 10.

É importante entender que acidentes

ocasionados por eletricidades geram

queimaduras sérias e podem até oca-

sionar a necessidade de amputação de

um membro em casos mais graves.

A NR 10 traz tabelas sobre as zonas

de risco, controlada e livre, divididas

em tensão nominal da instalação elétri-

ca, raios e metros para minimizar pos-

síveis acidentes. Ainda assim, é im-

prescindível a utilização de EPIs e EPCs

no trabalho com eletricidade.N Suprema

Norminha, 15/08/2019 A Fundacentro (Centro Regional de

Pernambuco) se destacou em três ativi-

dades realizadas em agosto, com dife-

rentes temáticas, chegando a atingir

mais de 250 participantes, entre profis-

sionais da área da SST e estudantes.

No dia 6, foi realizada a Oficina Se-

mestral de Saúde do Trabalhador. O e-

vento foi promovido pelo Cerest/PE e

pela Gerência de Vigilância de Saúde

Ambiental e do Trabalhador. A oficina

reuniu dezenas de representantes do

setor da saúde e do controle social de

várias regiões do estado.

Já no dia 7, a temática esteve voltada

para a invisibilidade de grupos LGBTI

no mercado de trabalho, coordenado

pelo Tribunal Regional do Trabalho-6ª

Região e realizado pelo Grupo Interins-

titucional de Prevenção de Acidentes de

Trabalho (Getrin6).

O seminário “A invisibilidade de gru-

grupos LGBTI no mercado de trabalho”

abordou a invisibilidade das minorias,

o sofrimento pela exclusão, o precon-

ceito, violação de direitos, dificuldade

de acesso à educação, e, sobretudo, di-

ficuldade de acesso ao mercado de tra-

balho.

No dia 8, José Helio Lopes palestrou

sobre a NR-32 (Segurança e Saúde no

Trabalho nos Serviços de Saúde) para

Norminha, 15/08/2019 A guerra comercial entre Estados

Unidos e China e o acordo entre Mer-

cosul e União Europeia dominam a

pauta do 7º Fórum de Agricultura da A-

mérica do Sul. As disputas comerciais

e os acordos de bloco ou bilaterais, que

estabelecem uma nova ordem no agro-

negócio globalizado, serão abordados

de maneira transversal em praticamente

toda a programação do evento. O pano

de fundo está no protagonismo sul-a-

mericano, liderado pelo Brasil, nessa

nova era de oferta e demanda mundial.

Emily Rees, especialista em política

comercial da UE (Foto: Arquivo

pessoal/Divulgação-AgroGP)

Em um efeito colateral, a realidade

geopolítica que opõe as duas potências

da América e da Ásia modifica as rela-

ções no comércio mundial e afeta so-

bremaneira o Brasil, em riscos e opor-

tunidades, segundo os organizadores

do evento. Um dos principais exem-

plos, segundo eles, está no comércio

da soja, a commodity com maior liqui-

dez no mercado internacional. Confor-

me dados do Departamento de Agricul-

tura dos Estados Unidos (USDA), o co-

mércio mundial da oleaginosa no ciclo

2018/2019 foi de 160 milhões de tone-

ladas, com uma participação de 45%

do produto brasileiro. "Uma janela de

oportunidade para o Brasil, consequên-

cia da disputa entre EUA e China."

Fábio Carneiro Cunha, da Legex

Consultoria, especialista em comércio

exterior e um dos moderadores do fó-

rum, explica que a disputa comercial no

agronegócio está apenas começando.

“Esse tema será a grande pauta da pró-

xima década. Um ambiente onde o Bra-

sil precisa saber (...) se posicionar de

maneira estratégica no mercado inter-

nacional”, disse em nota. A análise des-

se cenário e o futuro dessa disputa e

desse contexto estará presente nos dois

dias do fórum, que ocorre em 5 e 6 de

setembro, no Museu Oscar Niemeyer,

em Curitiba (PR).

O tema do 7º Fórum de Agricultura

da América do Sul é “Da Produção ao

Mercado - Global e Sustentável”. O e-

vento já tem confirmadas as presenças

da consultora e especialista em política

comercial da União Europeia, Emily Re-

es; do diretor da Divisão Agrícola e de

Commodities da Organização Mundial

do Comércio (OMC), Edwini Kessie; a-

lém do economista do USDA, Warren

Preston. Nos debates, os especialistas

irão analisar as variáveis que podem

definir os rumos comerciais dos próxi-

mos anos, como inovação, logística e

tecnologia.

O 7º Fórum de Agricultura da Améri-

ca do Sul (Agricultural Outlook Forum

South America 2019) é uma iniciativa

do Núcleo de Agronegócio da Gazeta do

Povo (AgroGP), plataforma de conteúdo

do Grupo Paranaense de Comunicação

(GRPCom), com sede em Curitiba. O

projeto piloto do fórum foi realizado em

2013 e levou para Foz do Iguaçu (PR)

mais de 500 inscritos para discutir os

desafios e oportunidades do agronegó-

cio global a partir da realidade sul-a-

mericana. Desde então, o evento reúne

anualmente especialistas e participan-

tes de todo o mundo, trazendo à pauta

assuntos como inovação e sustentabili-

Fundacentro se destaca em eventos realizados no início de agosto

alunos e professores dos cursos de

Enfermagem e Segurança do Trabalho

do IFPE/ Campus Abreu e Lima. N

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