Profª. Elizabete NunesProfª. Elizabete NunesProfª. Elizabete NunesProfª. Elizabete Nunes

AULA 3: EVOLUÇÃO DOS AULA 3: EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE PRODUÇÃOMODELOS DE PRODUÇÃO

EVOLUÇÃO DOS MODELOS DE SISTEMAS DE PRODUÇÃO

Estudos marcaram a expansão da indústria americana

Princípios práticos e de caráter obsessivo

Organização Racional do Trabalho – ORT

- Tempos e Movimentos

● Separação do trabalho físico do mental

● Fragmentação do trabalho em tarefas simples, rotineiras e contínuas

● Super especialização do operário

● Rígido controle

As organizações são sistemas racionais e devem operar com eficiência máxima. (organizações máquinas)

TAYLORISMO

TAYLORISMO

• Homo Economicus

“... Para que haja alguma esperança de obter a iniciativa de seus trabalhadores, o administrador deve fornecer-lhes incentivo especial, além do que é dado comumente

no ofício. Esse incentivo pode ser promessa de rápida promoção ou melhoria, salários mais elevados, sob a forma de boa

remuneração por peça produzida, ou por prêmio, ou por gratificação de qualquer

espécie, ...”

Taylor, 1907

“A notável economia de tempo e o conseqüente acréscimo de rendimento, possíveis de obter pela eliminação de

movimentos desnecessários e substituição de movimentos lentos e

ineficientes por movimentos rápidos em todos ofícios, só poderão ser apreciados

de modo completo depois que forem completamente observadas as vantagens

que decorrem dum perfeito estudo de tempo e movimento, feito por pessoa

competente.”

Taylor, 1907

FORDISMO

• Produção em massaProdução em massa

• Trabalho em massaTrabalho em massa

• Consumo em massaConsumo em massa

FORDISMO: Organização do Trabalho

CONTRADIÇÕES:CONTRADIÇÕES:

• Fordismo “refém” do trabalhador

FORDISMO: Os movimentos sindicais

• Aumento da segurança do empregoAumento da segurança do emprego

• Aumento da segurança do trabalhoAumento da segurança do trabalho

• Queda nos níveis de desempregoQueda nos níveis de desemprego

• Aumento reais do salárioAumento reais do salário

• Aumento do padrão de consumoAumento do padrão de consumo

• No Brasil, instituição da CLT (1943)No Brasil, instituição da CLT (1943)

FORDISMO: Compromisso

• Sindicato forteSindicato forte

• Grande corporaçãoGrande corporação

• Estado – Bem-estar socialEstado – Bem-estar social

• Repartição da mais-valiaRepartição da mais-valia

PRODUÇÃO FLEXÍVEL

CARACTERÍSTICAS:

• Flexibilidade nos processos, nos produtos, dos produtos

• Flexibilidade dos padrões de consumo

• Novos setores de produtos

• Novas maneiras de fornecimento de serviços financeiros

PRODUÇÃO FLEXÍVEL

• Altas taxas de inovação comercial, tecnologia e organizacional

• Implantação de novas indústrias em regiões até então pouco industrializadas

• Compreensão do espaço-tempo e a tomada de decisões privadas e públicas

• Aumento das pressões sobre o controle do trabalho por parte dos empregadores

• Enfraquecimento da força de trabalho

• Organização enquanto organismo

• Sistema de produção flexível

• Produção em massa Produção enxuta

• Just in Time – JIT, Kanban

• Redução dos custos

• Eliminação quase que instantânea dos problemas Qualidade

• Ênfase em operários capacitados e motivados

• Multifuncionalidade

• Parcerias com fornecedores e clientes

• Utilização de trabalho em grupos

• Adaptabilidade ao meio ambiente

TOYOTISMO

TERCEIRIZAÇÃO E SUBCONTRATAÇÃO

• Aumento da flexibilidade de custos

• Subordinação das pequenas empresas

• Transferência dos custos de produção para as pequenas empresas

VOLVISMO

• Kalmar e Uddevala - Suécia

• Auto grau de inovação e automação

• Preocupação com a ergonomia

• Forte presença dos sindicatos

• Criar simultaneamente especialização e generalização

• Criar capacidade de auto-organização

• Utilização de trabalho em grupos

• Ambientes turbulentos e altamente competitivos