Dia Mundial em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho

SENAC e CEREST reúnem 28 municípios em evento

Senta que lá vem a história

O Engenheiro de Segurança do Trabalho José Luis Garcia Navarro, nos cedeu um dos seus trabalhos de conclusão do Curso em Pós-Graduação de Gestão e Engenharia

de Petróleo e Gás, que ele acaba de concluir pelo INPG – Instituto Nacional de Pós-Graduação. Abrimos a Página 05 para divulgação do texto, na íntegra.

Makro reúne colaboradores

em SIPAT O Atacadista Makro, reuniu todos seus colaboradores da unidade de Araçatuba (SP) para comemorarem a SIPAT 2011., com palestras e premiações.

Todos os dias o

auditório permaneceu

lotado com várias atividades.

Medidas de prevenção

foram apresentadas, as quais podem ser aplicadas junto aos familiares e amigos.

Esclarecimentos

sobre Normas e regras de segurança foram temas durante toda a semana.

Cipeiros e organizado-

res posam para registro de mais uma conquista em benefício da segurança e saúde no trabalho.

Maioli disse que a qualificação melhora a prevenção e motiva para um trabalho mais seguro.

Rodrigo apresentou técnicas para uma perfeita análise dos acidentes.

Equipe do CEREST de Araçatuba presente no ato.

Caio Tenedini está na página 03 com seu “espaSSO”

Fábio Lais apresenta “Qualidade de Vida” na página 04

Abertura: Isabel faz abertura do evento com o Prefeito

Aparecido Sério e Secretária de Saúde de Araçatuba.

Anotação: Os agentes técnicos presentes não

perderam uma só informação.

Atenção: O evento foi simples, mas rico em

informações e cativou os participantes.

CEREST: Os agentes presentes reportam ao CEREST

de Araçatuba e desenvolvem bom trabalho na região.

O Docente Coordenador de cursos de Segurança do Trabalho, Wilson Celio Maioli e o Técnico de Segurança do Trabalho do CEREST Rodrigo Barnabé foram os apresentadores das palestras “O perfil do trabalhador de qualidade total” e “Análise de acidente de trabalho”, respectivamente. O evento serviu para aproximar os agentes de saúde da região a levarem informações técnicas para um melhor conhecimento e que sirvam de base para medidas de prevenção à população de suas

cidades.

Na manhã do dia 28 de abril de 2011, o SENAC e CEREST de Araçatuba (SP) reuniram represen-tantes e técnicos de 28 municípios daquela região em evento que marcou o Dia Mundial em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças relacionadas ao trabalho. O ato foi aberto pela Coordenadora do CEREST Isabel Teresa Martins, com a presença do Prefeito de Araçatuba Aparecido Sério, da Secretária de Saúde Carla Augusto Penteado e da representante do SENAC

Maria Nicoletti.

Norminha Normas Regulamentadoras

ANO III – Nº 99 – 28 de Abril de 2011 contato@norminha.net.br www.norminha.net.br DESDE 18/08/2009

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relativos ao Trabalho

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O Frigorífico Palmali que abate aves realizou treinamento de formação de sua Brigada de Incêndio em sua unidade de Rancharia (SP). O curso foi desenvolvido pela TACSEG Consultoria & Assessoria Ltda., com a participação do Sargento Marcio Anz do Corpo de Bombeiros e pelo Psicólogo e Técnico de Segurança do Trabalho Fabiano Cruz que é gestor em RH no Palmali. O curso que foi completo envolveu todos os brigadistas em aulas teóricas a práticas no combate, no socorro e no plano de abandono de área.

Abaixo algumas fotos que registram o treinamento de formação da Brigada de Incêndio do Frigorífico Palmali de Rancharia (SP)

Atenção: Os brigadistas se envolveram com o

treinamento e não perderam sequer um segundo das apresentações.

Socorro: Várias medidas de prestação de atendimento

de emergência foram aplicadas, permitindo aos brigadistas preparo para ações, se for necessário.

Fogo: recursos existentes na unidade foram usados para

que o treinamento pudesse se tornar mais real possível e permitir atividades práticas mais próximas ao que é possível ocorrer.

Ampliação: Em Agosto de 2002, buscando ampliar a

gama de produtos e almejando novos mercados, a PALMALI cria uma nova filial em Rancharia (SP), com edificação e produção modernas para o mercado de aves. Além disso, a PALMALI atende todas as exigências do mercado internacional, e atualmente exporta para os países da África, Ásia e outros, com uma capacidade de 100.000 (cem mil) aves/dia.

Frigorífico Palmali treina brigada em Rancharia

Pioneiros treina e empossa CIPA

A Pioneiros Bioenergia de Sud Mennucci (SP), empossou os novos membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes para gestão de 2011/2012. Os novos membros foram treinados pela EXATEC Assessoria de Penápolis (SP), que além de receberem as informações exigidas pela NR5, tiveram noções sobre prevenção e combate a incêndio, bem como informações e práticas básicas sobre atendimento de emergência. A CIPA empossada tem como objetivo atuar na prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tomar compatível permanentemente o trabalho e a prevenção ao bem estar dos colaboradores da empresa.

Registro: Acima os novos membros da CIPA Pioneiros

com instrutores e pessoas do SESMT da empresa. E abaixo um dos momentos do treinamento específico, ministrado pela Assessoria EXATEC.

Dia Internacional

de Conscientização sobre Ruído

Jundiaí/SP - O CEREST (Centro Regional de Referência em Saúde do Trabalhador), órgão da Secretaria Municipal de Saúde, apoiou o Dia Internacional de Conscien-tização sobre Ruído, no dia 27 de abril, e promoveu ações de orientação para a população e distribuindo material informativo para motoristas de ônibus dos terminais municipais e rodoviária. Além disso, o CEREST também sugeriu um minuto de silêncio entre 14h25 e 14h26, seguindo o lema da campanha deste ano que é "Não deixe o ruído invadir nossa cidade".

A proposta, de acordo com a fonoaudióloga do CEREST, Mariana Freire Oliveira Martin da Silva, é

de destacar o impacto do ruído, ressaltando os problemas causados pela poluição sonora. "Queremos ressaltar o impacto do ruído em nossas vidas e proporcio-nar uma pausa para conscientização sobre o problema que afeta a todos", enfatizou.

A campanha de conscientização surgiu há 15 anos nos Estados Unidos e atualmente acontece também no Brasil, Chile, Canadá, Espanha, Alemanha, Áustria e Suíça. Segundo Mariana, a poluição sonora é a terceira maior do planeta, perdendo apenas para a poluição da água e do ar. E, para os trabalhadores expostos ao ruído ela dá um alerta: o ruído intenso pode causar o PAIRO - Perda Auditiva Induzida por Ruído Ocupacional, que é irreversível e progressiva.

Perda de audição, zumbidos, distúrbios do labirinto (tonturas), ansiedade,

insônia, hipertensão arterial, irritabilidade, depressão, dificuldade de concentração, gastrites, úlceras são sintomas frequentemente relacionados à exposição à poluição sonora. Algumas

medidas podem ser adotadas para evitar esses problemas, dentre eles, Mariana cita o uso de protetores auditivos sempre que for exposto a ruído intenso, evitar permanecer

em locais com muito barulho, próximo a caixas de som em shows e eventos, evitar escutar música em volume alto no carro ou em fones de ouvido, preferir equipamentos e eletrodo-

mésticos mais silenciosos e fechar as janelas do carro

durante trânsito intenso.

11 de maio de 2011, no SENAC Araçatuba, Avenida João Arruda Brasil, 500

Inscrições gratuitas – Vagas limitadas

13 de maio de 2011, no SENAC Presidente Prudente, Avenida Manoel Goulart, 2881 Retire Ficha de Inscrição no site www.norminha.net.br e envie preenchida para contato@norminha.net.br Ou peça

a ficha pelo e-mail.

Norminha – (Informativo sobre segurança e saúde ocupacional) – www.norminha.net.br – sugestões: contato@norminha.net.br – ANO III – 28/04/11 - Nº 99 - Pág 03

A empresa “Star” (EF Vieira Enfeites MR do Distrito de Vicentinópolis no município de Santo Antonio do Aracanguá (SP), cumprindo as Normas vigentes e ao

decreto do Corpo de Bombeiros do Estado de São Paulo, constituiu e treinou sua Brigada de Incêndio na unidade, reunindo funcionários de todos os setores. O treinamento foi desenvolvido pelo Tenente da reserva Maurício Garcia

sob coordenação do Técnico de Segurança do Trabalho Éverson Valter Pandolfi e do Engenheiro de Segurança do Trabalho Bruno Matias Moreira. Colaboradores e lideran-ças foram capacitados a serem prevencionistas, prontos para identificarem

situações de riscos que possam causar incêndio e estão preparados para combater sinistros caso seja necessário. Foram capacitados tam-bém no atendimento a emergência e primeiros socorros e no salvamento de vidas, realizando simulações, que ajudaram em muito na eficiência do treinamento.

Apoio: Éverson (TST)

deu apoio e ajudou a coordenar o treinamento

de formação da Brigada na “Star” de Vicentinópolis.

“Star” forma brigada de

emergência em Vicentinópolis Preparados para o combate e prevenção.

Corporação: Equipe de colaboradores que formam a

Brigada de Incêndio da “Star” em Vicentinópolis.

Fogo: Brigadista é acompanhado pelo Instrutor Maurício

Garcia em ação de combate ao fogo.

Emergência: O treinamento de primeiros socorros foi

coordenado e apresentado pelo oficial Bombeiro, tenente Maurício Garcia, que proporcionou aos brigadistas

excelentes entendimentos na aplicação de atendimento de emergência.

Caro leitor... ... Preocupamo-nos tanto com quem esta certo ou errado, que nos esquecemos do que é certo e do é errado. O

ponto que devemos enfocar não é se o profissional “sabe fazer”, e sim, se “Pode fazer”.

Atualmente as organizações estão cada vez mais atentas as exigências da legislação. É notório que muitas empresas adotam mecanismos de gerenciamento para

treinamentos, de modo a não permitir que seus colaboradores exerçam determinadas atividades sem a prévia capacitação. A exemplo disso, é a capacitação da NR 33 (Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados) 33.3.5.3. Todos os trabalhadores autorizados e Vigias devem

receber capacitação periodicamente, a cada doze meses.

Entretanto, de que forma garantir que todos os esforços exercidos pela empresa, em realizar a capacitação, surtam resultados ao qual reflete o propósito da legislação regulamentadora Norma NR 33? Cita a Norma NR 33 - 33.3.5.7. Os instrutores designados

pelo responsável técnico devem possuir comprovada

proficiência no assunto.

PROFICIÊNCIA: Competência, aptidão, capacitação e

habilidade aliadas à experiência. Em termos gerais, o texto da referida norma NR 33 em seu item 33.35.7, refere-se a...possuir “Comprovada proficiência” no assunto. Para tanto, o que solicitar e o que apresentar para a comprovação da “Proficiência” ? Na busca de esclarecimento, fundamentação, definição e sinônimos dos termos que compõem a PROFICIÊNCIA, encontram-se; COMPETÊNCIA - Há várias definições para o termo “Competência”, um deles está relacionado à capacidade, aptidão, conhecimento, enfim, definições que vão além do que a escola tradicional ensina. A definição de Competência exige do homem adquirir conhecimentos gerais e específicos, compreensão de fatos, discernimento de situações, explanações de idéias e principalmente espera-se a resolução de problemas.

APTDÃO - Entende-se por inclinação, jeito, propensão, vocação, qualidade, habilidade, capacidade, orientação, tendência, predisposição para determinada tarefa. CAPACITAÇÃO - Pode-se entender pela existência/domínio de conhecimentos teóricos, em especial os reconhecidos por instituição de ensino oficialmente reconhecida, capaz de persuadir, entender, compreender informações de dissipá-las; HABILIDADE - Capacidade e inteligência para fazer as coisas. Entende-se que seja o grau de competência de um sujeito concreto frente a um determinado objetivo. Ex.

habilidade verbal" (a capacidade de fazer uma apresentação discursiva); EXPERIÊNCIA - Pode-se entender pela existência/do-mínio de conhecimentos práticos, com base na capacitação para executar o trabalho. Fonte:www.lexico.pt -http://pt.wikipedia.org/wiki/Habilidade

Porém, ainda fica sob a sombra da dúvida o que realmente é necessário para COMPROVAÇÃO DA PROFECIÊNCIA.

PROFICIÊNCIA COMPROVADA Historio curricular – Profissiografia profissional – Diploma – Registro em conselho de classe – etc...

Referem-se a “Comprovação”, é plausível entender que seja o ato de comprovação; confirmação; verificação; prova que se junta a outra, de modo a evidenciar objetivamente a existência de um fato concreto. Assim sendo, passamos a entender a necessidade de existência formal de “algo” que demonstre a competência, Aptidão, Capacitação, Habilidade aliada a experiência para o desenvolvimento de um dado assunto a ser enfocado na capacitação de trabalhadores (INFOPEDIA-2011), Para se tornar a comprovação um fato concreto, é sugerido que se utilize recursos atualmente disponíveis, como Histórico curricular, Profissiografia profissional, Certificados, Diploma de graduação e/ou formação técnica, Registro em conselho de classe, entre outros, que possibilitem a correlação do assunto a ser abordado com a temática comprobatória de capacitação do instrutor. Assim, é possível demonstrar de forma clara e objetiva a relação da Proficiência com o conteúdo programático estabelece na legislação. (Ex NR 33).

Em memória:

Ministérios lançam Política Nacional de SST

Brasília/DF - O Dia Mundial em memória às Vítimas de

Acidentes de Trabalho, 28 de abril, foi lembrado em solenidade no Ministério do Trabalho e Emprego, na manhã desta quinta-feira, dia 28. Participaram da homenagem representante do Ministério da Previdência Social, da Saúde, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), a Organização Internacional do Trabalho (OIT), além autoridades e servidores dos órgãos. Em seu discurso, o ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, disse que o Ministério do Trabalho e Emprego busca coibirem, através de seus auditores fiscais, as práticas que podem vitimar trabalhadores, mas que empresários também precisam fazer sua parte. "Os fiscais fazem a sua parte, mas falta a participação de muitos empresários, que não fornecem equipamentos de proteção e condições adequadas aos seus trabalhadores, para que os acidentes de trabalho sejam evitados. Estamos em busca de conscientizar empresários e trabalhadores sobre os acidentes", ressaltou o ministro.

Curso de TST, últimas vagas

Mais uma turma para o Curso de Técnico em Segurança do Trabalho vai ser iniciada dia 02 de maio, a partir das 19h30 no SENAC Araçatuba. Ainda existem algumas vagas e os interessados poderão se inscrever no Setor de Atendimento da unidade.

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Centenário: O Palco da festa do trabalhador em

Birigui (SP) será realizado no Parque do Povoe faz parte dos festejos dos 100 anos daquele município.

Olá amigo (a) leitor (a), Nesta edição, segue a segunda parte do artigo sobre Qualidade de Vida. Faço votos de que leve inspiração e reflexão em sua caminhada rumo a dias ainda melhores. Lembrando que, tê-lo conosco é sempre uma honra! “(...) E você? Qual é o seu tamanho?

Deus certamente ficará muito triste se quisermos ficar no

chão, mas ele é tão bom e respeita tanto a nossa liberdade e nosso livre arbítrio, que permite que lá fiquemos se for a nossa vontade! Temos dificuldades e é nessas horas que devemos utilizar o Princípio da Semente: quando caímos ou somos derrubados, muitas vezes ainda sofremos golpes piores (jogam terra sobre nós!). E qual é o maior e melhor favor que alguém pode fazer a uma semente? Terra! Sim, muita terra, muito adubo! É nessa hora que podemos renascer, com força, com vigor, com novo brilho e, principalmente,

corrigindo erros, evitando “entortar os galhos”. Poucos são sábios o suficiente para tirar proveito do Princípio da Semente e ressurgir para enfim tornar-se uma árvore com muitos metros de altura, raízes profundas, proporcionando sombra a quem está por perto e gerando bons frutos. E as Empresas? Qual o mistério existente entre empresas do mesmo ramo, com os mesmos clientes, mesmos fornecedores, mesmas matérias-primas, enfim, o mesmo perfil, porém, com resultados diferentes? Uma apresenta enorme sucesso e outra à beira da crise. O que faz a

diferença entre empresas iguais, porém, com resultados diferentes, são as pessoas! Gosto de uma história sobre a criação do mundo: Deus criou a Ásia e lá colocou os terremotos, depois criou a Europa e lá alocou o frio abaixo de zero grau, em seguida fez a América do Norte e por lá deixou os tufões, criou a África e com ela a fome e o calor intenso. Quando fez o Brasil, distribuiu lindas praias, dunas, a Amazônia, enfim, cenários maravilhosos. Dizem que neste momento, um anjo se aproximou de Deus e lhe perguntou "Senhor, com todo o respeito, porque apenas aqui colocastes tantas belezas e nenhum fenômeno

natural devastador?", ao que Deus respondeu "Anjo, agora esperes para ver o povo que vou colocar aí dentro!". Ou seja, de nada adianta a fachada ou toda a estrutura de uma empresa, se ela não for preenchida por gente capacitada, pró-ativa, motivada. Hoje em dia, vestir a camisa da sua Empresa é pouco! Você precisa vestir suar muito, torcê-la, vestir novamente e continuar suando e torcendo.

Faça tudo bem feito! Ajude seu colega de trabalho nas tarefas cotidianas ou até mesmo quando ele estiver carregando algo pesado. Valorize tudo e TODOS que você tem! Esqueça as mágoas e remorsos do ontem. Não perca tempo com as dúvidas ou ansiedades do amanhã. Viva o HOJE! Pratique atividades físicas, mesmo que esteja fora de

forma. Mexa seu corpo. Baseie toda ou a maior parte da sua alimentação de forma saudável! Tenha uma vida equilibrada. Cuide com carinho do seu salário! Fuja dos "colegas-urubús" (da empresa e fora dela) que sugam suas energias, que “negativizam” tudo o que você fala e pensa, que diz que você está sempre errado e que aconselha tudo o que leva uma pessoa ao fracasso. Como raramente eles conseguem subir ao seu nível,

constantemente irão querer rebaixar você ao nível deles. Fuja! Tenha uma religião, seja ela qual for, procure algo em que você acredite. Num avião lotado de ateus, se as turbinas falharem e ele cair, a última palavra que será ouvida na caixa preta será "Meu Deus!" (...)”

Continua na próxima edição.

No dia 29 de abril, sexta feira, começa a Birifest – A festa do trabalhador. Integrada às comemora-ções do Centenário de Birigui a Birifest traz 100 prêmios para os trabalha-dores das indústrias associadas ao Sinbi. Este ano a abertura da festa e dos JOIS 2011 (Jogos Industriários do SESI) será no Parque do Povo, a partir das 19h. A dupla sertaneja Pedro & Geraldo, de Três Lagoas/MS, fará um show

para animar à festa. Durante o show os trabalhadores concorrerão aos prêmios principais, sendo cinco aparelhos de MP4, cinco aparelhos de DVD, cinco TVs 29’, cinco bicicletas, cinco micro-ondas e cinco câmeras digitais, mais 19 mochilas

nos prêmios extras. A Birifest tem como objetivo estimular o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores das indústrias a partir de hábitos saudáveis como a prática de esportes através dos JOIS. A festa do trabalhador é uma

realização do Sinbi, SESI e Prefeitura de Birigui. Além da festa de abertura a Birifest acontece até o mês de julho, durante as competições dos JOIS. No encerramento será sorteada uma moto MVK 150 zero KM.

Proteção das mãos será discutida em

Rio Preto (SP) As mãos, um dos membros que mais são atingidos na ocorrência de acidentes será tema de Workshop em São José do Rio Preto (SP), no dia 13 de maio de 2011. O evento será apresentado por Antonio Fadini, que é diretor de Desenvolvimento da MAPA Brasil, é aberto ao público, com inscrições gratuitas e a presença deve ser confirmada junto a Nathália Lima no e-mail balaska@balaska.com.br Veja abaixo mais informações sobre o evento:

Garanta a sua presença e obtenha as melhores informações de como proteger as suas mãos e a de seus funcionários. No mesmo dia, a LEAL estará realizando Workshop sobre as NRs 10, 18 e 33 na cidade de Presidente Prudente e também a participação é gratuita.

“Birifest” nos 100 anos de Birigui, com 100 prêmios

Brasil comemora redução de acidentes

de trabalho

No Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho, dia 28 de abril, o Brasil comemora a redução das ocorrências de acidentes de trabalho e

concessão de benefícios acidentários da Previdência Social. Segundo dados do Ministério da Previdência, entre 2008 e 2009, último período comparativo do órgão, o número de vítimas e quantidade de benefícios concedidos reduziu uma média de 5%, economizando cerca de R$ 378 mil aos cofres públicos. Em 2008, foram registrados em todo o país 551 mil acidentes de trabalho. Desses, 377 mil foram revertidos em benefícios acidentários por invalidez, morte ou doença, em um investimento de cerca de R$ 282 milhões. Já em

2009, a Previdência registrou 528 mil acidentes de trabalho e concedeu cerca de 350 mil benefícios, em um montante de R$ 281 milhões. O auxílio-acidentário por doença ou acidente é um benefício garantido a todo empregado segurado, segurado especial e avulso que apresentar doença ou sofrer acidente que resulte das atividades desenvolvidas ou pelas condições de trabalho.

Norminha – (Informativo sobre segurança e saúde ocupacional) – www.norminha.net.br – sugestões: contato@norminha.net.br – ANO III – 28/04/11 - Nº 99 - Pág 05

Senta que lá vem a história (do programa Castelo Ra-Tim-Bum da TV Cultura)

No dia 28 de abril comemoramos o Dia Mundial em Memória das Vítimas de Acidentes do Trabalho e Doenças Ocupacionais. Não podemos deixar de entender sobre um pouco de história, pois foram sobre os erros e acertos, durante anos, que a Segurança e Saúde no Trabalho foram desenvolvidas. Para chegar a Segurança e Saúde no Trabalho (SST) atual, nesses erros e acertos, muitas pessoas foram mutiladas e pereceram ao longo do tempo. Segue aqui também os nossos profundos agradecimentos as pessoas e instituições envolvidas. A Segurança e Saúde no Trabalho (SST) do trabalho são considera-das uma conquista recente, pois só se desenvolveu moderna-mente entre a primeira e a segunda guerra mundiais. Porém, de acordo com Cruz (1996), quatro séculos A.C., os trabalhos médicos já apresentam referências às moléstias causadas por certas ocupações e cuidados para preveni-las:

- Hipócrates aconselhou a limpeza após o trabalho, referindo-se a doenças entre trabalhadores das minas de estanho; - Aristóteles referiu-se a doenças profissionais dos corredores e a maneira de evitá-las; - Platão associou certas deformações do esquele-to, ao exercício de certas profissões; - Plínio, o Velho, em sua História Natural, escrita A.C.,

descreveu as deficiências causadas nos mineradores de chumbo, zinco e enxofre, recomendando o uso de máscaras protetoras; - Galeno, já na era cristã, fez referência a doenças de ocupação entre trabalhadores das minas de chumbo do Mediterrâneo; - Avicena, médico árabe, relacionou cólica (satur-nismo) ao uso de pinturas a base de chumbo; - Ulrich Ellembog publicou, no século XV, obras relacionadas à segurança do trabalho. Porém, o primeiro traba-lho realmente importante sobre doenças profissio-nais, foi escrito em 1700, pelo médico italiano Bernardino Ramazzinni, hoje considerado o “pai da Medicina do Trabalho”. Em sua obra “De morbis artificum diatriba”, descreve cerca de 100 ofícios diferentes e os riscos específicos de cada um, além disto, acrescenta às perguntas de rotina feitas ao doente pelo médico, outras perguntas referentes à profissão.

Quanto às normas protetivas do trabalho, desde o século XIV as Corporações de Artesãos ou Corporações de Ofícios regulamentavam e protegiam certas ocupações. Segundo Cruz (1996), seus estatutos elaboraram a primeira regulamentação trabalhista, compreen-dendo normas sobre a aprendizagem, a duração do trabalho, o descanso nos feriados, entre outros. Porém, em 1790 na França, foram proibidas em nome da “liberdade individual”, idéia que logo se expandiu para os demais países. Já, quando se fala da evolução histórica do direito do trabalho, deve-se focalizar a Revolução Industrial no século XVIII, que deu nova fisionomia ao processo de produção de bens na Europa e em outros continentes. As leis trabalhistas surgiram como conseqüência da questão social e da reação humanista, que precedeu a revolução e que se propôs a garantir e preservar a dignidade do ser humano ocupado nas indústrias. A força muscular dos homens e dos animais foi substituída pelas forças motrizes, o que modificou as condições de trabalho. Com isto, houve a neces-sidade de dotar a ordem jurídica de um instituto para reger as relações entre empregados e empregadores. A evolução do maquinismo trouxe problemas, desconhecidos anteriormente, que passaram a fazer parte do cotidiano dos empregados e empregadores, como bem coloca Nascimento (1992). “O emprego da

máquina, que era generalizado, trouxe problemas

desconheci-dos, principalmente pelos riscos de acidente que comportava. A prevenção e a reparação de aciden-

tes, as proteções de certas pessoas (mulheres e menores) constituíam uma parte importante da

regulamentação do trabalho”. A introdução da máquina no processo industrial criou a figura do assalariado, substituindo o trabalhador escravo, servil e corporativo. As mulheres e os menores passaram a integrar o quadro de empregados das fábricas, uma vez que não era mais fundamental a qualifica-ção e a capacidade pessoal, anteriormente indispensável ao artesão.

O trabalho ficou sujeito à lei da oferta e da procura, o contrato de trabalho, que em teoria era resultado do livre acordo das partes, na realidade tinha suas normas fixadas pelo empregador, e como não era escrito, era modificado ou dado por acabado quando este determinasse. Após isto, o Estado Liberalista, onde o empregador tinha plena liberdade no regramento das condi-ções trabalhistas, desapareceu para dar lugar a um Estado que intervinha na ordem econômica e social, colocando barreiras ao princípio da ampla liberdade de contratação. Na regulamentação jurídica do trabalho pelo Estado predominou, inicialmente, o propósito de proteger o trabalho do menor e da mulher e o de limitar a duração da jornada de trabalho. Deste modo, segundo Nascimento (1992), a maior parte das leis editadas nesta época, destinam-se a estes assuntos, além do que, demonstram um maior intervencionismo por parte do poder público. Assim, é o caso da Lei de Amparo aos

Pobres, da Inglaterra, editada em 1601, que reconheceu

a obrigação do Estado de amparar o indigente nacional. Outra norma jurídica, que demonstra a mesma idéia de protecionismo estatal na ordem social, é a Lei de Peel,

de 1802, da Inglaterra. Esta norma qual tinha o intuito de amparar o trabalhador, protegendo as crianças, limitando a jornada de trabalho a 12 horas, estabelecendo deveres com a educação e higiene do local de trabalho, em especial dos dormitórios.

Já a Lei de 1833, também da Inglaterra, foi constituí-da para proteger os menores e fiscalizar as condições de trabalho das fábricas. Esta Lei proibiu o trabalho de menores de 9 anos, limitou a jornada diária de menores de 13 anos a 9 horas, dos adolescentes de menos de 18 anos à 12 horas. Além disto, proibiu o trabalho noturno e, ainda, instituiu a nomeação de inspetores de fábrica para fiscalizar o cumprimento das normas estabelecidas Outras medidas como estas, foram sendo criada, como a Lei de 1844, que instituiu para as mulheres a jornada diária de trabalho de 10 horas. As Leis de 1850 e 1853 fixaram a jornada de trabalho geral dos homens em 12 horas e a Lei de 1842 proibiu o trabalho de mulheres e menores em subsolo. Em 1867, com modificação destas leis, começa a ser ampliada a visão de segurança no trabalho, são estipuladas maiores proteções em relação ao maquinário, ventilação mecânica para controle de poeiras e proibição das refeições nos locais de trabalho. Em 1897, foi inaugurada a inspeção médica e nasceu a idéia de indenização. Estes fenômenos ocorreram também na França e na Alemanha, que em 1969, criou uma Lei dispondo que “todo o empregador é obrigado a fornecer e a manter, à sua própria custa, todos os aparelhos necessários ao

trabalho, tendo em vista a sua natureza, em particular do

ramo da indústria a que sirvam, e o local de trabalho em ordem a fim de proteger os operários, tanto quanto

possível, contra riscos de vida e de saúde” Nascimento (1992). Na Alsácia, Engel Dolfus em 1861, tomou a iniciativa da segurança industrial, ao levantar a voz contra o fatalismo, criando a associação industrial para a prevenção de acidentes do trabalho. O acidente do trabalho e as doenças profissionais eram considerados, nesta época, como fatais acompanhantes do trabalho. A esta associação, seguiram-se outras espalhadas pela Europa. As primeiras leis de seguro contra acidentes surgiram em 1877 na Suíça e em 1883 na Alemanha. O direito trabalhista estendeu-se em outras atividades, além das industriais, como conseqüência das invenções da técnica, das novas máquinas, do desenvolvimento das comunicações e dos novos profissionais que surgiam. A legislação industrial, portanto, transformou-se grada-tivamente em direito operário, caracterizando a expansão do direito trabalhista. As normas protecionistas do trabalho rapidamente institucionalizaram-se e penetraram nas Constituições modernas, como é o caso, da Constituição do México de 1917. Esta foi a primeira a tratar de direitos trabalhistas, impondo jornada diária de trabalho de 8 horas, jornada máxima noturna de 7 horas, proibição do trabalho de menores de 12 anos e limitação de seis horas de trabalho para os menores de 16 anos. Além disto, institui obrigatoriedade do descanso semanal, proteção à maternidade, salário mínimo, igualdade salarial, adicional de horas extras, proteção contra acidentes do trabalho, higiene e segurança do trabalho, direito de sindicalização, de greve, de conciliação e arbitragem dos conflitos, de indenização de dispensa e de seguros sociais.

de greve, de conciliação e arbitragem dos conflitos, de indenização de dispensa e de seguros sociais.

A segunda Constituição foi a da Alemanha que disciplinou a participação dos trabalhadores nas empresas, a criação de um direito unitário do trabalho, a liberdade de coalizão dos trabalhadores, o direito de representação dos traba-lhadores na empresa. A Constituição de Weimar (1919) e a Carta del Lavoro da Itália (1927) são consideradas tam-bém como bases dos sistemas democráticos sociais. A Carta del Lavoro foi a base dos sistemas corporativistas que existiram em Portugal, Espanha e no Brasil, tendo

como princípio a intervenção do Estado na ordem econômica, o controle do direito coletivo do trabalho e a concessão, por lei, dos direitos dos trabalhadores. O direito do trabalho, enfim, firmou-se em praticamente todos os países, independentemente de sua estrutura econômica, política ou jurídica, como uma necessidade de regramento das relações do trabalho. O direito trabalhista, no seu contexto contemporâneo, passou a desempenhar também, além da função de tutelar o trabalhador, a função de coordenar os interesses entre o capital e o trabalho.

As normas protecionistas passaram a conviver com outras normas, criadas para a solução de problemas originados em épocas de crise. Atualmente, o direito do trabalho tem dado grande ênfase ao sindicalismo, à proteção contra o desemprego e à ampliação das negociações coletivas. Abraço a todos. José Luis Garcia Navarro. Engenheiro de Segurança do Trabalho.

O Engenheiro de Segurança José Luis Garcia Navarro ladeado por duas amigas de

trabalho cedeu seu manuscrito, na íntegra, para que pudéssemos apresentá-lo a todos, em especial aos estudantes do setor de segurança e saúde ocupacional. O trabalho que divulgamos nesta página é um dos materiais de apresentação de finalização de Pós Graduação em Gestão e Engenharia de Petróleo e Gás, que Navarro acaba de concluir pelo INPG – Instituto Nacional de Pós-

Graduação.

11 de maio de 2011, no SENAC Araçatuba, Avenida João Arruda Brasil, 500

Inscrições gratuitas – Vagas limitadas

13 de maio de 2011, no SENAC Presidente Prudente, Avenida Manoel Goulart, 2881 Retire Ficha de Inscrição no site www.norminha.net.br e envie preenchida para contato@norminha.net.br Ou peça a ficha pelo e-mail.

Workshop sobre NRs 10, 18 e 33