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COMUNICADO DE ABERTURA DO PROCESSO SELETIVO Nº 001/2015 PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA

O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO NO ESTADO DE GOIÁS - SESCOOP/GO, entidade com personalidade jurídica de Direito Privado, com sede na Avenida H, esquina com Rua 14, nº 550, quadra C-9, lote 09, Jardim Goiás, na cidade de Goiânia-GO, através do seu Presidente, torna público a abertura de inscrições do PROCESSO SELETIVO 001/2015 para provimento de vagas em seu quadro funcional, provida pelo regime da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, mediante as condições e instruções estabelecidas neste Edital. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 Este Processo Seletivo será regido por este Comunicado de Abertura, por seus anexos, com eventuais

retificações e sua execução caberá à Comissão de Seleção do SESCOOP/GO designada para esta finalidade, e à Empreza Consultores Associados S/C Ltda (Grupo EMPZ).

1.2 A seleção para os cargos de que trata este Edital compreenderá exame de habilidades, conhecimentos específicos, teóricos e práticos, avaliação de potencial e entrevistas de caráter eliminatório e/ou classificatório.

1.3 Será considerado aprovado neste Processo Seletivo o candidato que for aprovado em todas as etapas e atingir pontuação final suficiente que o classifique.

1.4 Os candidatos aprovados serão contratados para trabalharem no SESCOOP/GO, conforme disponibilidade de vagas e anuência do candidato.

2. DOS CARGOS, FUNÇÕES, REQUISITOS, VAGAS E REMUNERAÇÕES 2.1 Seleção para os cargos de: 2.1.1 Cargos de Nível Superior:

CARGO / FUNÇÃO CÓDIGO REQUISITO BÁSICO Nº DE VAGAS REMUNERAÇÃO

INICIAL

Coordenador 2.1.1.001

Graduação em qualquer área de conhecimento, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 4.558,75

Analista de Monitoramento e Desenvolvimento

2.1.1.002

Graduação em qualquer área de conhecimento, com pós-graduação na área financeira e/ou contábil, realizadas em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 3.423,68

Analista de Cooperativismo 2.1.1.003


1 R$ 3.423,68

Analista de Operações 2.1.1.004


1 R$ 3.423,68

Analista de Operações / Recursos Humanos

2.1.1.005 Graduação em Psicologia, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 3. 423,68

Analista de Operações / Arquivologia

2.1.1.006

Graduação em Arquivologia, ou certificação semelhante, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 3.423,68

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Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação

2.1.1.007

Graduação, ou certificação semelhante, em Tecnologia da Informação, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 3.423,68

Analista de Comunicação e Marketing

2.1.1.008

Graduação, ou certificação semelhante, em Comunicação Social, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 3.423,68

Analista Contador 2.1.1.009

Graduação em Ciências Contábeis, realizada em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

Cadastro de reserva

R$ 3.423,68

2.1.2 Cargo de Nível Médio:

CARGO / FUNÇÃO CÓDIGO REQUISITO BÁSICO Nº DE VAGAS REMUNERAÇÃO

INICIAL

Técnico de Operações 2.1.2.001

Certificado, devidamente registrado, de conclusão do ensino médio ou de curso técnico equivalente, expedido por Instituição de Ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)

1 R$ 1.559,47

3. DAS CARACTERÍSTICAS, ATRIBUIÇÕES E PERFIL DOS CARGOS/FUNÇÕES 3.1 Características Gerais dos Cargos Local de Trabalho: Goiânia – GO Carga Horária: 40 (quarenta) horas semanais Horário de Trabalho: 8h as 12h e de 13h as 17h Benefícios: auxílio-transporte, auxílio-alimentação, seguro de vida, assistência médica – conforme condições do Acordo Coletivo de Trabalho. 3.2 Atribuições e Perfil dos Cargos/Funções A Missão, Atribuições, Conhecimentos e Perfil de Competências dos cargos/funções, para o qual se destina o provimento de vagas deste Processo Seletivo, estão dispostos no ANEXO I deste Edital. 4. DAS INSCRIÇÕES A inscrição do candidato implicará no conhecimento e aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento. a) As inscrições estarão abertas e deverão ser efetivadas no período de 23/03/2015 a 22/04/2015; b) Os candidatos deverão realizar as inscrições, exclusivamente, através do endereço eletrônico

www.sescoopgo.coop.br; c) O candidato deverá preencher corretamente o ficha de inscrição. É necessário clicar em “Enviar e

imprimir o comprovante de inscrição” para efetivar a inscrição; d) As informações contidas nas inscrições são de inteira responsabilidade do candidato; e) O preenchimento inadequado, a falta de informações ou a não comprovação de informações declaradas

na inscrição serão motivo de exclusão automática deste Processo Seletivo; f) A comprovação dos requisitos básicos deverá ser efetuada pelos candidatos aprovados na Avaliação de

Conhecimentos; g) A inscrição e participação do candidato em todas as etapas deste Processo Seletivo é gratuita; h) Será publicado no site do SESCOOP/GO, a relação dos candidatos que tiverem suas inscrições

devidamente efetivadas e que estejam aptos para a realização das provas.

http://www.sescoopgo.coop.br/

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4.1 Condições para inscrição a) Ser brasileiro nato ou naturalizado. b) Preencher corretamente o Ficha de Inscrição através do endereço eletrônico presente no item 4, alínea

“b” deste Edital. c) Conhecer e estar de acordo com as condições exigidas neste Edital. 5. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO O Processo Seletivo será realizado considerando as seguintes etapas:

ETAPA ATIVIDADE

1ª etapa Avaliação de Conhecimentos

2ª etapa Entrevista Técnica-Situacional

5.1 Da 1ª etapa - Avaliação de Conhecimentos 5.1.1 Todos os candidatos, com inscrições efetivadas, serão convocados para a Avaliação de

Conhecimentos; 5.1.2 A Avaliação de Conhecimentos consiste na aplicação de instrumento de avaliação com

conteúdos/temas relacionados aos conhecimentos e atribuições requeridos para o cargo/função; 5.1.3 A Avaliação de Conhecimentos compreenderá questões de múltipla escolha e elaboração de redação; 5.1.4 Na elaboração da redação, o candidato deverá escrever e/ou solucionar e/ou resolver questão

(questões) sobre o(s) tema(s) proposto(s), em no mínimo 20 (vinte) e no máximo 50 (cinquenta) linhas. Considerando introdução, desenvolvimento e conclusão, ou sob outra forma, de acordo com o enunciado da questão;

5.1.5 A pontuação total da avaliação de conhecimentos será 10,0 (dez) pontos, distribuídos da seguinte maneira: 7,0 (sete) pontos para o domínio do tema; 2 (dois) pontos para o registro formal da língua portuguesa e 1,0 (um) ponto para a capacidade de expressão na modalidade escrita;

5.1.6 Para efeito de correção da prova será percebido o Acordo Ortográfico vigente no país e o Conteúdo Programático está disponível no (ANEXO II);

5.1.7 A Avaliação de Conhecimentos será realizada no mesmo dia e horário, para todos os candidatos de acordo com o cargo/função escolhido;

5.1.8 O tempo de duração desta etapa será de até 3 (três) horas; 5.1.9 Somente serão aprovados para a etapa seguinte (2ª etapa - Entrevista Técnico-Situacional), os

candidatos que obtiverem a pontuação mínima de 7,0 (sete) pontos nesta etapa; 5.1.10 Nas provas objetivas não serão computadas questões não assinaladas, questões que contenham mais

de uma resposta e questões rasuradas; 5.1.11 Serão excluídos deste Processo Seletivo os candidatos que forem surpreendidos com material de

consulta físico ou eletrônico, ou que adotarem algum tipo de conduta inadequada à circunstância; 5.1.12 O SESCOOP/GO não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos

eletrônicos, ocorridos durante a realização da Avaliação de Conhecimentos, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de quaisquer objetos levados pelo candidato ao local de realização das provas;

5.1.13 O resultado da 1ª etapa – Avaliação de Conhecimentos – será divulgado, em ordem alfabética, através do endereço eletrônico www.sescoopgo.coop.br.

A 1ª etapa do processo seletivo contará com as provas abaixo descritas: a) Prova de Língua Portuguesa, incluindo Redação; b) Prova de Informática; c) Prova de conhecimentos básicos em Cooperativismo; d) Prova de conhecimentos específicos com conteúdos direcionados para a função.


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I – Para todos os cargos/funções, com exceção do cargo/função Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação, a prova objetiva será composta por:

PROVAS TIPO DE QUESTÕES PESO/NOTA CARÁTER DURAÇÃO

Língua Portuguesa e Redação Objetiva e discursiva 2

eliminatório e classificatório

3 horas Informática Objetiva e discursiva 1

Cooperativismo Objetiva e discursiva 1

Conhecimentos específicos Objetiva e discursiva 6

II – Para o cargo/função Analista de Operações / Tecnologia da Informação e Comunicação, a prova objetiva será composta por:

PROVAS TIPO DE QUESTÕES PESO/NOTA CARÁTER DURAÇÃO

Língua Portuguesa e Redação Objetiva e discursiva 2 eliminatório e classificatório

3 horas Cooperativismo Objetiva e discursiva 1

Conhecimentos específicos Objetiva e discursiva 7

5.2 – Realização das provas da 1ª etapa – Avaliação de Conhecimentos a) As provas da 1ª etapa serão realizadas no dia 27/04/2015, na sede do Grupo Empreza, localizada na

Rua 135, nº 165, Setor Marista, Goiânia-GO, no horário de 14:00 horas; b) O candidato deverá chegar ao local da prova com 30 (trinta) minutos de antecedência; c) O candidato deverá apresentar documento original do RG ou CNH; d) Será eliminado do Processo Seletivo, o candidato que, durante a realização da prova, for surpreendido

consultando material, comunicando-se com outro candidato ou com terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicação;

e) Será eliminado do Processo Seletivo o candidato que anotar, além de seu código específico, qualquer outro tipo de informação ou sinalização que permita sua identificação no caderno de provas;

f) O candidato não poderá ausentar-se da sala de prova, a não ser acompanhado por membro da Comissão de Seleção;

g) O candidato deverá devolver à Comissão de Seleção todo o material recebido no início da prova; h) Não haverá segunda chamada para a prova, sob qualquer alegação. 5.2.1 Conteúdo das Provas Os conteúdos das provas versarão os assuntos arrolados a seguir: I) Prova de conhecimentos básicos Prova de conhecimentos de Língua Portuguesa

Compreensão e interpretação de texto. Coerência. Ortografia. Classe, estrutura, formação e significação de vocábulos. Derivação e composição. Oração e seus termos. Estruturação do período. Classes de palavras: aspectos morfológicos, sintáticos e estilísticos. Linguagem figurada. Pontuação. Concordância e regência verbal. Semântica, morfologia, sintaxe. Acentuação gráfica. Flexão nominal e verbal. Pronomes: emprego, forma de tratamento e colocação. Emprego de tempos e modos verbais. Classes gramaticais variáveis: substantivo, adjetivo, artigo, numeral, pronome, verbo. Formas de tratamento, tipos de discursos, correspondência oficial. Redação com tema a ser definido na prova. II) Prova de conhecimentos em Informática

Hardware - Noções básicas da arquitetura de um micro computador. Conhecimentos básicos a respeito do funcionamento dos principais periféricos: monitores, gabinetes, discos rígidos, placas de som, unidades de CD-ROM/DVD, scanners.

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Software - MS Windows em português: uso de ambiente gráfico; execução de programas, aplicativos e acessórios; conceitos de pastas, diretórios, arquivos e atalhos. MS Word: estrutura básica dos documentos; operações com arquivos, criação e uso de modelos; edição e formatação de textos; cabeçalhos e rodapé; parágrafos; fontes; colunas; marcadores simbólicos e numéricos; tabelas e texto multicolunados; configuração de páginas e impressão. MS Excel: estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas e gráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso de fórmulas, funções e macros e impressão.

Internet: conexão à Internet (formas e modalidades de interligação); serviços básicos (download de arquivos, envio e recebimento de correio eletrônico, utilização de mecanismos de busca. Segurança: vírus eletrônico; cuidados e prevenção; antivírus. III) Prova de conhecimentos em Cooperativismo

O SESCOOP: fundamentação legal, estrutura, finalidades. Símbolos do Cooperativismo. Princípios do Cooperativismo. Ramos do Cooperativismo Brasileiro. História do Cooperativismo Internacional. História do Cooperativismo no Brasil e em Goiás. Órgãos de Representação Estadual, Nacional e Internacional do Cooperativismo. Legislação Cooperativista. Diferença entre sociedades cooperativas e outras sociedades. Programa de Autogestão das Cooperativas Brasileiras. IV) Prova de conhecimentos específicos a) Coordenador

Conhecimentos de Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo; Sistema Cooperativista Brasileiro; SESCOOP: História, Estrutura e Funcionamento; Concepção e Características do Sistema S; Planejamento, Gestão Estratégica e Gestão por Resultados; Modelos de Boas Práticas de Gestão e de Governança Corporativa; Gestão da Qualidade; Gestão de Projetos; Gestão de Pessoas por Competências; Tecnologia da Informação; Língua Portuguesa Aplicada à Redação de Documentos; Comunicação Empresarial; Processo Administrativo; Regulamento e Controle de Patrimônio; Legislação de Contratos, Convênios e Licitações; Legislação Financeira, Contábil, Orçamentária e Tributária; Legislação Administrativa, Tributária, Trabalhista e Previdenciária; Normas e Legislações Aplicadas ao SESCOOP; Finanças; Contabilidade; Orçamento; Elaboração e Acompanhamento de Indicadores; Controle Interno e Externo da Administração Pública; Análise Econômica, Financeira e Tributária de Cooperativas; Didáticas, Metodologias e Técnicas de Ensino e Aprendizagem e de Abordagem de Grupos; Organização de Eventos de Capacitação e Alinhamento Técnico. Conceitos gerais de Gestão por Processos. Noções básicas de OSM (Organizações, Sistemas e Métodos). Estruturas organizacionais. Noções básicas sobre BPM (Business Process Management). Elaboração de projetos. Rotinas administrativas. b) Analista de Monitoramento

Metodologia de análise e tratamento de dados. Estatística aplicada. Contabilidade, tributos e regulação de cooperativas. Modelos de diagnóstico e de análise de cenários. Análise econômica, financeira e tributária de cooperativas. Modelos de boas práticas de gestão e de governança corporativa. Autogestão. Noções de banco de dados. Conhecimento avançado de Excel (2007). c) Analista de Cooperativismo

Organização e métodos. Controle de processos. Elaboração de projetos. Rotinas administrativas. Organização de eventos. Fluxo de caixa. Contas a pagar e contas a receber. d) Analista de Operações Licitação pública. Modalidades de licitação. Editais de licitação. Lei nº 8.666/1993. Lei nº 10.520/2002. Contratos e compras. Controle de processos. Rotinas administrativas. Organização de eventos. Contas a pagar e contas a receber. Conceitos gerais de Gestão por Processos. Noções básicas de OSM (Organizações, Sistemas e Métodos). Estruturas organizacionais. Elaboração de projetos. Contabilidade básica. Análise de indicadores financeiros. Tributação. Matemática Financeira. Fluxo de caixa. Contas a pagar e contas a receber. Tributação de Cooperativas. Razão e proporção. Porcentagem. Regra de três simples e composta. Média aritmética

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simples e ponderada. Juros simples e composto. Sistemas de medidas usuais. Análise de indicadores de gestão financeira. Demonstrações contábeis (balanço patrimonial e demonstração do resultado do exercício). Análise de indicadores financeiros. Noções gerais de tributação (destaque para GFIP/SEFIP e DARF). Tributação de cooperativas. Noções gerais de qualidade e produtividade. Noções básicas de estatística. Rotinas administrativas. e) Analista de Operações / Recursos Humanos

Metodologia de análise e levantamento de necessidades na área de RH. Atividades para implantação e/ou desenvolvimento de plano de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de benefícios, segurança do trabalho, etc. Técnicas de treinamento, motivação dos funcionários e aumento da produtividade. Planejamento orçamentário e estatístico de recursos humanos. Descrição de cargos e estudo de remuneração. Mapeamentos de processos, descrições e avaliações de cargos. Administração, treinamento, medições, elaboração e acompanhamento de indicadores. Recrutamento e seleção. Pesquisa de clima organizacional. Aplicação de dinâmicas de grupo e jogos. f) Analista de Operações / Arquivologia

Concepção e características do Sistema “S”. Planejamento de trabalho. Ética e etiqueta no trabalho. Gestão de tempo. Inglês e espanhol (instrumental). Microfilmagem e digitalização. Técnicas de coleta, organização, higienização, conservação, referência (para o acesso e o uso) e descarte de documentos e informações. Classificação, caracterização e temporalidade dos documentos. Gestão da informação. Sistemas de gestão de documentos em situação corrente (protocolo), intermediária (arquivos setoriais), e permanentes (arquivo central). Normativos do Arquivo Nacional, especialmente aqueles do CONARq (Conselho Nacional de Arquivos), e da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). Resolução nº 14/2001 (disposto sobre o “CCD” para a área-meio). g) Analista de Tecnologia da Informação e Comunicação

Noções de administração de sistemas operacionais LINUX, MS-Windows. Noções de linguagens de programação. Estrutura de programação. Linguagens de script. Conceito de banco de dados. Gerenciamento de serviços de TI. Fundamentos da ITIL® (Versão 3). Segurança da informação. Arquitetura e tecnologias de sistemas de informação. Workflow e gerenciamento eletrônico de documentos. Arquitetura cliente-servidor e web. Conceitos básicos de datamining e datawarehouse. Conceito de armazenamento de dados. Sistemas de armazenamento em disco e sistemas de replicação de dados. Conceitos de virtualização. Conceitos de backup e recuperação de dados. h) Analista de Comunicação e Marketing Ferramentas de criação e produção textual e de imagem. Técnica de redação textual (impresso, áudio e vídeo). Técnicas de edição. Técnicas e gêneros jornalísticos. Captação jornalística. Ferramentas de criação e produção textual e de imagem. Pacote Adobe (Photoshop, InDesign, Dreamweaver, Flash, Corel Draw). Tecnologia HTML e ASP. Noções de Cromia. Básico de impressão gráfica (fotolito, tipos de papel, tecidos etc.). Técnica para armazenamento de imagens, peças gráficas e eletrônicas. Redação de textos publicitários. Marketing, Comunicação, Publicidade e Propaganda. Ferramentas de pesquisa de marketing. Estratégias para lançamento e divulgação de produtos. Orçamento. Branding. Redes sociais. Análise de mercado. i) Analista Contador

Análise de viabilidade de cooperativas. Gestão de tesouraria. Gestão de custos. Margem de contribuição. Conceitos de balanço patrimonial. Ativo e Passivo. Demonstração de Resultados. Análise DuPont. Período de Pay-Back. Análise de Demonstrações Contábeis. Depreciação e análise de indicadores de gestão financeira. Análise do VPL e TIR. Avaliações de risco e retorno. Tributação de cooperativas. Estrutura societária de cooperativas. Gestão de cooperativas. Contabilidade geral. j) Técnico de Operações

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Processo administrativo. Controle de almoxarifado e de patrimônio. Procedimento para recebimento, armazenamento e controle de materiais. Procedimento sobre compras e licitações no âmbito do Sistema S. Procedimentos para acompanhamento e execução do orçamento. Atendimento ao público. Organização e Controle de Documentos. Organização de eventos. Contas a pagar e contas a receber. 5.3. Da 2ª etapa - Entrevista Técnico-Situacional a) Os 5 (cinco) candidatos que obtiverem as maiores pontuações na etapa anterior, serão convocados para a

segunda etapa – Entrevista de Técnico-Situacional; b) Poderão ser convocados os demais candidatos classificados, respeitando-se a ordem de classificação, em

função da ausência ou impedimento de um dos 5 (cinco) primeiros classificados inicialmente convocados; c) Os candidatos aprovados para esta etapa, no momento da Entrevista Técnico-Situacional, deverão

apresentar comprovação dos requisitos básicos para o cargo/função. A 2ª etapa do Processo Seletivo consistirá em:

Entrevista de seleção e/ou dinâmicas de grupos ou jogos de empresas – simulações criadas de acordo com perfil do cargo e negócio do SESCOOP/GO, realizadas com os candidatos pré-selecionados, visando avaliá-los quanto ao perfil atitudinal, técnico e estratégico do cargo;

Testes situacionais/conhecimentos específicos e/ou técnico especializado – no caso de funções que exijam crivo especializado para o bom desempenho;

Confirmação de referências profissionais realizadas concomitantes a execução do Processo Seletivo junto aos empregadores anteriores dos candidatos finalistas, quando este for o caso;

Avaliação Psicológica, de Competências e Habilidades – realização de levantamento de dados personalógicos, emissão de laudo detalhado contendo: perfil profissional e psicológico, características da personalidade e prognóstico de desempenho no cargo, com objetivo de facilitar a sua escolha final e decisão administrativa sobre o candidato avaliado;

Avaliação Técnica será conduzida pelo coordenador da área de trabalho de cada cargo/função em conjunto com profissional da Coordenação de Processos e Pessoas. Serão abordadas questões sobre a experiência profissional do candidato, buscando identificar quais dos itens relacionados nas atribuições do cargo/função o mesmo possui domínio, atribuindo pontuação de acordo com as especificações e tabela descritas abaixo:

5.3.1 Avaliação da 2ª etapa Esta etapa será feita individualmente ou em grupo, de acordo com os critérios necessários à cada avaliação. I – Para a entrevista de Seleção Serão atribuídos conceitos para cada avaliação, sendo:

O (ótimo)

B (bom)

R (regular)

F (fraco)

ENTREVISTA AVALIAÇÃO

PSICOLÓGICA AVALIAÇÃO DE

POTENCIAL PESO/NOTA CARÁTER DURAÇÃO

O O O 3

eliminatório e classificatório

De acordo com agendamento

B B B 2

R R R 1

F F F 0

II – Para a entrevista Técnica

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Descritivo de pontuação Pontuação 3 – muito importante e necessária para a função; Pontuação 2 – importante e desejável para a função; Pontuação 1 – adicional para a função.

COORDENADOR PONTUAÇÃO

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS

Fazer a interlocução entre os processos sob sua responsabilidade e a gerência superior; 3

Garantir a execução dos processos de trabalho em linha com as orientações táticas recebidas; 3

Elaborar relatórios, notas técnicas, pareceres, planilhas e outros documentos que apoiem a atuação gerencial;

3

Acompanhar a execução dos processos, projetos e ações de trabalho, em conformidade às normas e diretrizes estabelecidas, bem como propor melhorias e otimizações com base em avaliações e análises periódicas;

3

Coordenar recursos humanos, tecnológicos, financeiros e materiais sob sua responsabilidade; 3

Zelar e garantir o zelo do patrimônio e pelas informações de sua área de coordenação;

Garantir a transparência, a confiabilidade e a integridade das informações da sua área de coordenação;

3

Buscar e transmitir informações e conhecimentos necessários à qualidade dos resultados da área;

3

Disseminar e estimular a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista dentro e fora da Entidade;

3

Participar das ações relacionadas à contratação, acompanhamento e desligamento da equipe de trabalho;

3

Garantir o registro e a guarda institucional de documentos, informações, resultados e histórico da sua área de atuação;

3

Controlar, acompanhar e consolidar o plano de trabalho, o orçamento e a prestação de contas da sua área de coordenação;

3

Identificar e avaliar necessidades técnicas e comportamentais da equipe de trabalho propondo ações de desenvolvimento pessoal e profissional;

3

Agir e estimular o comportamento ético, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

3

Proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre sua área de conhecimento; 3

Participar de reuniões administrativas e grupos técnicos, comissões, conselhos e comitês, adotando providências quanto às deliberações;

3

Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos serviços contratados.

3

ANALISTA DE MONITORAMENTO E DESENVOLVIMENTO PONTUAÇÃO


Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;

3

Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; 3

Propor e elaborar atividades e projetos, bem como planejar, executar monitorar e avaliar a sua operacionalização;

3

Levantar, coletar e estruturar dados, e alimentar os sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;

3

Participar e atuar em comissões, grupos de trabalho, reuniões, fóruns técnicos, palestras e outras ações de desenvolvimento;

3

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Participar de ações de desenvolvimento, interna e externamente, e multiplicar o conhecimento adquirido aos públicos de interesse;

3

Elaborar notas técnicas, participar de eventos de licitação, bem como fazer o acompanhamento da sua execução dos serviços contratados;

3

Planejar, organizar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos e ações de alinhamento técnico;

3


Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;

3

Prestar suporte técnico e operacional às cooperativas; 3

Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP;

3

Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas;

3

Agir em conformidade com as normas, a ética, o respeito e a responsabilidade em todas as esferas, interna e externamente, virtual e presencialmente;

3

Zelar pelo patrimônio e pelas informações de sua área de atuação. 3

ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS PONTUAÇÃO

Analisar dados do cooperativismo estadual e disponibilizar informações de referência de cada ramo;

3

Analisar e monitorar indicadores sócio-econômico-financeiros; 3

Emitir pareceres técnicos, por cooperativa, com base nos indicadores sócioeconômico-financeiros;

3

Realizar visitas técnicas; 3

Realizar estudos e análises do cenário social, econômico e financeiro das cooperativas e propor melhorias no âmbito da gestão e governança;

3

Prestar suporte na operacionalização das diretrizes de monitoramento e desenvolvimento de cooperativas;

3

Desenvolver, realizar treinamentos e estimular as cooperativas para o uso efetivo de todas as ferramentas disponibilizadas pela Entidade que envolva o monitoramento e desenvolvimento de cooperativas;

3

Analisar informações e documentos legais das cooperativas e sugerir melhorias e adequações; 3

Identificar e disseminar entre as cooperativas do estado boas práticas de governança e gestão. 3

ANALISTA DE COOPERATIVISMO PONTUAÇÃO



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3


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Analisar, propor, elaborar, reformular e implementar os planos, programas e projetos de formação profissional e promoção social para as cooperativas;

3

Elaborar e acompanhar documentos e planilhas de controle das ações planejadas e prestar conta das ações realizadas de formação profissional e promoção social;

3

Avaliar e acompanhar o processo de contratação de instrutores, observando-se as normativas da Entidade;

3

Conferir e acompanhar o orçamento previsto x o realizado das ações de formação profissional e promoção social;

3

Acompanhar, avaliar e analisar resultados das ações de formação profissional e promoção social; 3

Consolidar a avaliação quantitativa e qualitativa das ações realizadas; 3

Prospectar cooperativas contribuintes da Entidade para realização de projetos de formação profissional e promoção social;

3

Propor e apoiar e/ou implementar programas que visem a disseminação da cultura da cooperação, da doutrina e dos princípios cooperativistas aos públicos de interesse.

3

ANALISTA DE OPERAÇÕES PONTUAÇÃO



3



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3


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3



3


3


3



Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e legislação vigente;

3

Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento;

3

Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais;

3

Controlar a arrecadação da Entidade e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento;

3

Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade, em conformidade com as normas vigentes;

3

Controlar o estoque de materiais e realizar o controle patrimonial; 3

Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual;

3

Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura;

3

Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais.

3

ANALISTA DE OPERAÇÕES / RECURSOS HUMANOS PONTUAÇÃO



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3


3




3


3


3

Controlar a arrecadação da Entidade e orientar as cooperativas quanto ao correto procedimento de recolhimento;

1


1



1


1

Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais.

1

ANALISTA DE OPERAÇÕES / ARQUIVOLOGIA PONTUAÇÃO



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1

ANALISTA DE OPERAÇÕES / TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO PONTUAÇÃO



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3



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3


3



Participar do planejamento, execução e avaliação de projetos de desenvolvimento, manutenção e/ou melhoria de sistemas informatizados;

3

Identificar no mercado soluções e propor aplicação, envolvendo hardwares e softwares compatíveis aos programas, projetos e processos da Entidade;

3

Atender as áreas internas nas demandas de tecnologia da informação e comunicação e as cooperativas nos sistemas disponibilizados;

3

Especificar e implantar procedimentos de segurança de sistemas informatizados; 3

Realizar manutenção, monitoramento e atualização dos serviços de guarda e disponibilização de arquivos de impressão e de backup geral da rede de servidores;

3

Executar solicitações de criação, alteração e/ou deleção de objetos no banco de dados; 3

Fiscalizar os serviços de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos de rede e de servidores a cargo de terceiros.

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ANALISTA DE COMUNICAÇÃO SOCIAL E MARKETING PONTUAÇÃO



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ANALISTA CONTADOR PONTUAÇÃO



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Conciliar contas contábeis e orçamentárias; 3

Elaborar os demonstrativos gerenciais, balancetes e demonstrações contábeis da Entidade; 3

Elaborar os documentos exigidos pelos Conselhos e órgãos de controle; 3

Participar na elaboração e atualização do plano de contas patrimonial e de resultados; 3

Analisar e validar documentação fiscal, contratos e outros documentos de natureza contábil e financeira;

3

Acompanhar e aplicar as mudanças das legislações contábil e financeira; 3

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Apresentar ao Conselho Fiscal e auditorias os balancetes e demonstrativos contábeis, bem como outros demonstrativos gerenciais.

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TÉCNICO DE OPERAÇÕES PONTUAÇÃO


Atualizar e manter arquivos de dados legais e documentos oficiais; 3

Registrar, controlar, distribuir e acompanhar a movimentação dos processos, documentos, materiais e correspondências em geral;

3

Efetuar levantamentos, controles, registros, cálculos e consolidar dados em sua área de atuação; 3

Armazenar e controlar estoque e entregar materiais; 3

Apoiar a organização dos processos de compras de bens e serviços; 3

Levantar e coletar informações e documentos e alimentar planilhas; 3

Organizar e arquivar documentos; 3

Apoiar os procedimentos necessários para a efetivação de pagamentos e auxiliar no acompanhamento da movimentação financeira da Instituição;

3

Executar os procedimentos referentes ao controle do patrimônio; 3

Acompanhar a elaboração/execução da agenda institucional; 3

Executar os procedimentos referentes a viagens, desde emitir passagens até auxiliar na prestação de contas;

3

Providenciar a logística necessária à operacionalização de reuniões e eventos institucionais. 3


Atualizar e manter arquivos de dados legais e documentos oficiais; 3

Registrar, controlar, distribuir e acompanhar a movimentação dos processos, documentos, materiais e correspondências em geral;

3

Efetuar levantamentos, controles, registros, cálculos e consolidar dados em sua área de atuação; 3

Armazenar e controlar estoque e entregar materiais; 3

Apoiar a organização dos processos de compras de bens e serviços; 3

Levantar e coletar informações e documentos e alimentar planilhas; 3

Organizar e arquivar documentos; 3

Apoiar os procedimentos necessários para efetivação de pagamentos e auxiliar no acompanhamento da movimentação financeira da Instituição;

3

Executar os procedimentos referentes ao controle de patrimônio; 2

Acompanhar a elaboração/execução da agenda Institucional; 2

Executar os procedimentos referentes a viagens, desde emitir passagens até auxiliar na prestação de contas;

2

Providenciar a logística necessária à operacionalização de reuniões e eventos institucionais. 2

5.3.2 Realização das provas da 2ª etapa – Entrevista Técnico-Situacional a) As avaliações da 2ª etapa serão realizadas no mesmo local em que foram realizadas as Avaliações de

Conhecimentos, em data e horário a serem estabelecidos pelo Grupo Empreza, que convocará todos os candidatos classificados para esta etapa, no período de 12 a 14 de maio de 2015;

b) O candidato deverá chegar ao local das avaliações com 30 (trinta) minutos de antecedência; c) O candidato deverá apresentar o documento original do RG ou CNH. 6. DA DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS FINAIS 6.1 O resultado final deste Processo Seletivo será divulgado pelo endereço www.sescoopgo.coop.br.


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6.2 O candidato que chegar à 2ª etapa, será comunicado do resultado final, também, através de seu e-mail informado no Formulario de Inscrição.

7. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 7.1 Em caso de empate no resultado final do processo seletivo, terá preferência o candidato que, na seguinte ordem: I. obter maior pontuação nas questões objetivas de Conhecimentos Específicos; II. obter maior pontuação nas questões objetivas de Língua Portuguesa; III. obter maior pontuação nas questões objetivas de Raciocínio Lógico. Persistindo o empate, terá preferência o candidato mais idoso.

8. DA CONVOCAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO 8.1 O candidato aprovado e convocado deverá apresentar toda a documentação para sua efetivação. a) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); b) 02 (duas) fotos 3x4 (ficha de registro e crachá); c) Carteira de Identidade; d) Cadastro de Pessoas Físicas; a) Comprovante de inscrição no PIS ou no PASEP, se já estiver cadastrado; b) Título de Eleitor e comprovante de que está quite com a Justiça Eleitoral; c) Comprovante de quitação com o serviço militar, se candidato do sexo masculino; d) Comprovante de endereço; e) Comprovante de escolaridade (diploma(s) e/ou certificado(s)); f) Certidão de casamento, se for o caso; g) Certidão de Nascimento dos filhos dependentes, se for o caso; h) Cartão de Vacinação da Criança, dos filhos menores de 07 (sete) anos, se for o caso; i) Carteira de Identificação Profissional, para os cargos que exigirem e o comprovante de pagamento da

anuidade do respectivo Conselho Regional de Classe; j) Declaração de Bens; k) Declaração de não acumulação de função; l) Atestado de Invalidez Permanente ou Temporária de filhos maiores de 14 anos, emitido pelo Instituto

Nacional de Seguro Social (INSS), se for o caso; m) Carteira de Estrangeiro, se for o caso; n) Declaração registrada em cartório de que mantém união estável, se possuir companheiro(a) e não tiver

filho em comum, se for o caso.

8.2 Todos os documentos deverão ser originais para serem fotocopiados no SESCOOP/GO e deverão ser unicamente apresentados pelo convocado. a) Serão considerados válidos apenas diplomas e certificados de cursos superiores e especialização “latu

sensu” reconhecidos pelo MEC; b) Outros documentos que comprovem a formação escolar serão avaliados e validados a critério da

Comissão de Seleção. 8.3 O candidato que, na data da convocação, não reunir os requisitos numerados neste item perderá o direito à investidura no cargo/função para o qual foi aprovado. 8.4 A convocação para contratação será formalizada e finalizada com o Exame Médico Admissional dos candidatos aprovados. 8.5 Esta “etapa” também possui caráter eliminatório, caso seja demonstrada inaptidão do candidato para o preenchimento do cargo.

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8.6 Quanto ao processo de convocação dos candidatos aprovados: a) Serão convocados para contratação os candidatos aprovados que obtiverem a maior média (1º

colocado) para os cargos: 2.1.1.003 Analista de Cooperativismo, 2.1.1.004 Analista de Operações e 2.1.2.001 Técnico de Operações; a.1) Os candidatos aprovados para os cargos citados na alínea “a” deste item e os aprovados para os demais cargos descritos no tabela constante no item 2 deste Edital, só serão chamados quando houver disponibilidade de vaga, ficando em lista de espera (cadastro de reserva) por até 01 (um) ano, conforme previsto no item 10.4 deste Edital.

b) Os candidatos convocados terão seus nomes divulgados no endereço eletrônico www.sescoopgo.coop.br, também sendo convocados via e-mail com confirmação de recebimento, ou via carta registrada com AR, com o prazo de até 03 (três) dias úteis para o atendimento ao chamado da Comissão de Seleção. A não manifestação, neste prazo, caracterizará recusa, irrecorrível;

c) O candidato convocado que não atender ao chamado da Comissão de Seleção ou não apresentar os documentos hábeis requeridos neste Edital, no decorrer de 03 (três) dias úteis contados a partir da data da convocação, será desclassificado, sendo convocado o próximo colocado no processo seletivo.

9. DO CRONOGRAMA DE REALIZAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO As etapas deste Processo Seletivo deverão acontecer conforme o disposto na tabela abaixo:

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO DATAS

Período de inscrição 23/03 a 22/04/2015

Divulgação dos candidatos convocados para realização da 1ª etapa (Avaliação de Conhecimentos).

27/04/2015

Realização da 1ª etapa (Avaliação de Conhecimentos). 05/05/2015

Data provável para a divulgação dos resultados da 1ª etapa (Avaliação de Conhecimentos) e convocação para a 2ª etapa (Entrevista Técnico-Situacional).

08/05/2015

Realização da 2ª etapa (Entrevista Técnico-Situacional). 12 a 14/05/2015

Data provável para a divulgação do resultado final do Processo Seletivo e convocação dos candidatos selecionados para apresentação dos documentos admissionais.

21/05/2015

Data provável para convocação e apresentação de documentos para contratação. 26/05/2015

Data provável para início das atividades profissionais no SESCOOP/GO. 01/06/2015

9.2 O Cronograma poderá sofrer alterações no decorrer do Processo Seletivo para atender eventuais necessidades do SESCOOP/GO onde, toda e qualquer alteração serão divulgadas nos endereços eletrônicos www.sescoopgo.coop.br ou www.empreza.com.br. 10. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS 10.1 A contratação dos candidatos aprovados será procedida de acordo com a necessidade administrativa do SESCOOP/GO, não gerando expressamente a aprovação no processo seletivo, o direito à contratação. 10.2 Fica a cargo do candidato o acompanhamento de todas as publicações e/ou alterações referentes ao processo seletivo, divulgadas nos endereços eletrônicos www.sescoopgo.coop.br ou www.empreza.com.br. 10.3 A inexatidão das afirmativas, a não apresentação ou a irregularidade de documentos, ainda que verificadas posteriormente, eliminará o candidato do Processo Seletivo, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrição, sem prejuízo das sanções penais aplicáveis à falsidade da declaração. 10.4 A validade do presente Processo Seletivo será de 01 (um) ano contado da data da homologação final dos resultados.



http://www.empreza.com.br/


http://www.empreza.com.br/

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10.5 O candidato aprovado e contratado ficará em período de experiência por até 90 (noventa) dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação de desempenho realizada pela gerência responsável.

10.6 Na falta de cédula de identidade original poderá, a critério da Comissão de Seleção, ser aceito na sala de provas, o candidato que apresentar documentos outros, como carteira de trabalho, carteira de habilitação com foto, desde que se permitam a identificação com clareza.

10.7 Não poderão ser contratados pessoas que sejam parentes, até o 4º (quarto) grau de parentesco na linha colateral (primos), ou até o 2º (segundo) grau de parentes na linha reta (avós e netos), sejam eles ascendentes ou descendentes, do Presidente, Superintendente, de qualquer outro empregado do SESCOOP/GO ou dos responsáveis pelo Processo Seletivo, bem como os cônjuges e companheiros(as), e os seus parentes até o 4º (quarto) grau de parentesco na linha colateral, ou até o 2º (segundo) grau, sejam eles ascendentes ou descendentes.

10.8 Todos os casos, problemas ou questões que surgirem e que não tenham sido expressamente previstos no presente Edital, serão solucionados pela Comissão de Seleção. a) A aplicação das provas ficará a cargo dos profissionais do Grupo Empreza e/ou membros da Comissão de

Seleção; b) O original deste Edital encontra-se arquivado no SESCOOP/GO.

Goiânia-GO, 20 de março de 2015

_________________________________ Haroldo Max de Sousa

Presidente do SESCOOP/GO

_________________________________ Robercy Alves de Oliveira

_________________________________ Ernane Pereira Marques Júnior

Presidente da Comissão de Seleção Coordenador de Pessoas e Processos

_________________________________

Cláudia Séllos Assessoria Jurídica SESCOOP/GO

comunicado de abertura do processo seletivo nº … · 2.1 seleção para os cargos de: 2.1.1...

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