aula 1 – antónio albano baptista moreira introduÇÃo À contabilidade rh

Aula 1 –

António Albano Baptista Moreira

INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Aula 16 – 23/11/2012

Contabilidade Registros contábeis

OBJETIVOS

Dados do professor

António Albano Baptista Moreira

http://www.antonioabmoreira.adm.brprofantonioabmoreira@gmail.com84071214 TIM 92384575 VIVOa.moreira@sul.com.br antonioabmoreira antonioabmoreiraaabmoreira

http://antonioabamoreira.wordpress.com

Material de apoio

Cópias de apostilas, indicação de capítulos de livros, sites, etc.

Uso do site, http://opetintrodcontabilidade.pbworks.com Login e senhaComo usar

Ao final o que levaremos ?

FINANÇAS

INFORMAÇÕES

De que se trata ...A disciplina de Introdução à Contabilidade tem com objetivo principal proporcionar ao aluno a compreensão do processo básico da contabilização, denominado de gestão patrimonial, e as condições para análise das demonstrações financeiras. Para tanto, é preciso proporcionar ao discente visão de organização empresarial, além de capacitá-lo a fazer análises para tomadas de decisões, através de relatórios gerenciais financeiros e não financeiros.

40 horas – 7 CHTAE

CompetênciasNº Descrição Nível

1 Analisar Contas Redutoras ou Retificadoras do Ativo no Balanço Patrimonial.

2 Analisar a demonstração do resultado do exercício.

3 Identificar a estruturação e Classificação de Grupos do Patrimônio Líquido.

4 Identificar a estrutura do Balanço Patrimonial conforme aspectos legais vigentes.

5 Identificar a estrutura do Balanço Social conforme aspectos legais vigentes.

CompetênciasNº Descrição Nível

6 Analisar os princípios básicos da contabilidade e sua relação com a tomada de decisão.

7 Identificar as áreas de atuação da contabilidade e sua relação com o contexto empresarial.

8Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão.

9 Compreender a estrutura do DRE.

10 Compreender os conceitos centrais da contabilidade.

Apoio bibliográfico

Bibliografia BásicaSÁ, Alexandre Carlos; Contabilidade para não Contadores, Princípios Básicas de Contabilidade para Profissionais em mercado competitivos -  Senac Rio Editora- 2005

FORTUNA, EDUARDO – Mercado Financeiro – Produtos e Serviços – 15ª Edição - Rio de Janeiro: Qualitymark,2002

FIPECAFI, Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras-USP, Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações, Editora Atlas, 2000

Apoio bibliográfico Bibliografia ComplementarReferência

ASSAF NETO, A. Estrutura e análise de balanços. São Paulo: Atlas, 2002.

BRAGA, Roberto. Fundamentos e Técnicas de Administração Financeira. São Paulo; Atlas, 1989.BRIGHAM, E. F. e HOUSTON, J. F. Fundamentos da moderna administração financeira. Rio de Janeiro: Campus,1999.CADUETTE, J. B.; ALTMAN, E. I. ; NARAYANAN, P.  Gestão do risco de crédito. Rio de Janeiro: Qualitymark,1999.

Apoio bibliográfico Bibliografia ComplementarReferência

IUDÍCIBUS, S. Análise de balanços. São Paulo: Atlas, 1998.

LOPES, J. C. e ROSSETTI, J. P. Economia monetária. São Paulo: Atlas, 1995

MATARAZZO, Dante C. Análise Financeira de Balanços. São Paulo: Atlas, 1996.

ROSS, S.A, WESTERFIELD, R. W. e JAFFE, J. F. Administração financeira – finanças corporativas. São Paulo: Atlas, 1998.

Apoio bibliográfico - Livros de trabalho

TÍTULO AUTOR/EDITORA

Sequência das cometências

10345926781

Nossos encontros

DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS

OBSERVAÇÕES

17/08

Apresentação individual e da disciplina, formas de avaliação, contrato pedagógico, organização geral.A importância das informações financeiras para a gestão e sua relação com Marketing, preços.

TODAS DE FORMA GERAL

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

24/08

Competência 10 Contabilidade gerencial Relatórios financeiros básicos e suas inter-relações Balanço Patrimonial Demonstração do Resultado do Exercício Demonstração dos Fluxos de Caixa

COMPETÊNCIA 10Compreender os conceitos centrais da contabilidade

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

31/08

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 3Identificar a estruturação e Classificação de Grupos do Patrimônio Líquido.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS

Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS

OBSERVAÇÕES

14/09

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 4Identificar a estrutura do Balanço Patrimonial conforme aspectos legais vigentes.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

21/09

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 5Identificar a estrutura do Balanço Social conforme aspectos legais vigentes.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

22/09 SABADO LETIVO COMPETNCIAS 10,3,4,5 REVISÃO28/09 AVALIAÇÃO INDIVIDUAL COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 ENTREGA DO CHTAE

05/10

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 9Compreender a estrutura do DRE.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

06/10 SABADO LETIVO TODAS AS MINISTRADASAJUDA NO TRABALHO EM EQUIPE

DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS

OBSERVAÇÕES

19/10

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 2 e 6Analisar a demonstração do resultado do exercício.Analisar os princípios básicos da contabilidade e sua relação com a tomada de decisão.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

26/10

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 7Identificar as áreas de atuação da contabilidade e sua relação com o contexto empresarial.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

09/11

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 8Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

09/11

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 1Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

23/11 APRESENTAÇÃO DOS TRABALHOS COMPETÊNCIAS 1 A 10 TRABALHOS EM EQUIPE, CHTAE

24/11 SABADO LETIVO COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 REVISÃO30/11 AVALIAÇÃO INDIVIDUAL COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 ENTREGA DO CHTAE07/12 RECONSTRUÇÃO TODAS AS COMPETÊNCIAS

DATA Nºs COMPETÊNCIAS AVALIADAS

INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

14/09 Competência 10 e 3 Trabalho individual CHTAE 1 horas 28/09 COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 INDIVIDUAL ESCRTIA 28/09 COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 TRABALHO INDIVIDUAL CHTAE 2 HRS 09/11 Competências 9,2,6 Trabalho em equipe CHTAE 2 hrs 30/11 COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 INDIVIDUAL ESCRTIA 30/11 COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 TRABALHO INDIVIDUAL CHTAE 2 HRS

Conteúdo ProgramáticoCompetências• Conceitos de contabilidade• Tomada de decisão• Relatórios gerenciais• Balança patrimonial• Balanço social• DRE

Material adicional

• Livros digitalizados

Na internet ...

• Links de páginas, blogs, etc

Retomando ...

• Serão retomados assuntos vistos na aula anterior

O que responder Contabilidade gerencialRelatórios financeiros básicos e suas inter-relações

Balanço PatrimonialDRE Demonstração do Resultado do Exercício [DGR]

Demonstração dos Fluxos de Caixa

INTRODUÇÃO ÀCONTABILDIADE

25

Contabilização das ContasContabilização das Contas de Balanço – Débito e Créditode Balanço – Débito e Crédito

Exercício

Balanço social

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICARESPONSABILIDADE SOCIAL

[...] a responsabilidade social corporativaestá relacionada com a gestão de empresasem situações cada vez mais complexas, nas

quais questões como ambientais e sociaissão crescentemente importante para

assegurar o sucesso e a sustentabilidade dosnegócios.

Tinoco (2001, p. 115)

3

PARTES INTERESSADAS (STAKEHOLDERS)Acionistas;Estado/Governo;Empregados;Comunidade;Fornecedores e Compradores;Publicação de Relatórios e Promoção a Marca;Ambiente Natural.

3

EMPRESAEMPRESA

Acionista(s)Fornecedores

Mercado Financeiro

Governo

ClientesFuncionários

ConsumidoresConcorrentes

Outros

Sobrevivência

Competitividade

Produtividade

Qualidade

ProsperidadeMETA

RESPONSABILIDADE SOCIALEXPECTATIVAS

ECONÔMICAS

LEGAIS

ÉTICAS

SOCIAIS31

Relação ÉticaTransparente

Solidária

GESTÃO

Desenvolvimento sustentávelPreservação recursos ambientais e culturais

Respeito a diversidadePromoção da redução das desigualdades sociais

PRIMEIROS PASSOS EM RSE 1. Visão e Missão

2. Ética

3. Auditoria e Prestação de Contas

4. Comunidade

5. Direitos Humanos

6. Meio Ambiente

7. Mercado

8. Local de trabalho

FILANTROPIA RESPONSABILIDADE SOCIAL

Ação individual e voluntária Ação coletiva

Fomento da caridade Fomento da cidadania

Base assistencialista Base estratégica

Restrita a empresários filantrópicos e abnegados Extensiva a todos

Prescinde de gerenciamento Demanda gerenciamento

Decisão individual Decisão consensual

BALANÇO SOCIALCONCEITO

“ (...) É UM INSTRUMENTO DE GESTÃO E INFORMAÇÃO QUE VISA

REPORTAR, DE FORMA MAIS TRANSPARENTE POSSÍVEL

INFORMAÇÕES ECONÔMICAS E SOCIAIS

DO DESEMPENHO DAS ENTIDADES,

AOS MAIS DIFERENTES USUÁRIOS. ”

TINOCO,1980

36

CERT. RESP. SOCIAL- LEGISLAÇÃO BRASILEIRA

ESFERA ESTADUAL

RIO GRANDE DO SUL - LEI 11.440/2000

37

AMAZONAS - LEI 2.843/2003

MATO GROSSO - LEI 7.687/2002

DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO (DVA)

A DVA é um componente importantíssimodo balanço social, deve ser entendida como

a forma mais competente criada pelaContabilidade para auxiliar na medição edemonstração da capacidade de geração,

bem como de distribuição da riqueza deuma entidade.

Santos (2003, p.35)

3

BALANÇO SOCIAL

CAPITAL/TRABALHO

COMUNIDADE AMBIENTAL

DVA

39

RECURSOS HUMANOS

Nº EMPREGADOS NO INÍCIO E NO FIM DO ANO

TEMPO DE EMPRESA

ESCOLARIDADE, SEXO, CORQUALIFICAÇÃO

Nº EMPREGADOS POR FAIXA ETÁRIA

Nº DEPENDENTES MENORES

Nº MENSAL EMPREGADOSTEMPORÁRIOS

40

PARTICIPAÇÃO EMPREGADOS NO LUCRO

TOTAL REMUNERAÇÃO PAGA A MULHERES

PERCENTUAL DE MULHERES EM CARGO DE CHEFIA

NUMERO E VALOR HORASEXTRAS TRABALHADAS

ENCARGOS SOCIAISE TRIBUTOS PAGOS

ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR

41

GASTOS COM TREINAMENTO PROGRAMA DE ESTÁGIOSREEMBOLSO EDUCAÇÃO

SAÚDE DOS EMPREGADOS

PLANO DE SAÚDE

SEGURANÇA NO TRABALHO

ASSISTÊNCIA MÉDICAMEDICINA PREVENTIVA

QUALIDADE DE VIDA

E P IE P C

42

OUTROS BENEFÍCIOS

SEGUROS(PARC EMPRESA)

PREVIDÊNCIA PRIVADA

EMPRÉSTIMOS ATIVIDADES RECREATIVAS

TRANSPORTES

P. ESP. APOSENTADORIABENEF. AOS APOSENTADOS

CRECHES

43

SALÁRIOS, EM GERAL, NA MÉDIA OU ACIMA DO MERCADO

BENEFÍCIOS EXTRAPOLAM O PADRÃO

OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO/DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA AO FUNCIONÁRIO

Revista VOCÊ S.A, EDIÇÃO ESPECIAL, SETEMBRO/2009.

IDENTIDADE EM RELAÇÃO AO NEGÓCIO E À CULTURA DA EMPRESA

CONSERVAÇÃO OU MELHORIAMEIO AMBIENTE

REFLORESTAMENTO

DESPOLUIÇÃO

MÉTODOS NÃO POLUENTES

45

“ Atitudes sustentáveis deixaram de ser uma

escolha das companhias para se tornar pilares

de sua sobrevivência e um sinal de viço das

economias.Ӄlisabeth Laville (Revista Veja, 16/09/2009)

COMUNIDADE - EXTERNA

CULTURA LAZERHABITAÇÃO

SAÚDE PÚBLICA

SANEAMENTO

ASSISTÊNCIA SOCIAL

SEGURANÇA

URBANIZAÇÃO

DEFESA CIVIL

OBRAS PÚBLICAS

EDUCAÇÃO

CAMPANHASPÚBLICAS

47

FUNCIONÁRIOS

Distribuição do

Valor Adicionado

GOVERNO

FINANCIADORES

JUROS S/CAP.PRÓPRIO

DIVIDENDOS

LUCROS RETIDOS

BALANÇO SOCIALModelos

• IBASE

•INSTITUTO ETHOS

BALANÇO SOCIAL - Modelo Inst. EthosPARTE I - APRESENTAÇÃO

1. Missão e visão

2. Mensagem do Presidente

3. Perfil do Empreendimento4. Setor da Economia

PARTE II – A EMPRESA

5. Histórico 6. Princípios e Valores

7. Estrutura e Funcionamento

8. Governança Corporativa

PARTE III – A ATIVIDADE EMPRESARIAL

9. Diálogo com partes interessadas

10. Indicadores de desempenho

10.1 Indicadores de desempenho econômico

Impactos por meio da geração e distribuição de renda; resultados oriundos

da produtividade, critérios e retornos de investimentos realizados na própria

empresa e na comunidade.

10.2 Indicadores de desempenho social

PARTE IV – ANEXOS

Demonstrativo do Balanço Social – Modelo Ibase

Descrição dos projetos sociais

Outras informações

•Pressões externas

• Benefícios ou vantagens mercadológicas

• Benefícios econômicos

• Incentivos fiscais

• Diminuição de custos sociais

Quem se beneficia com a RSE ?

CLIENTESmelhores produtos, preço compatível com a qualidade dos produtos, forma de manufatura.

ACIONISTASprodutividade, competitividade, lucratividadeFUNCIONÁRIOSambiente de trabalho, motivação para o trabalho

ADMINISTRADORESmelhor gerenciamento, maior controle, delegação

COMUNIDADERecrutamento, doações, parcerias

GOVERNOarrecadação, parcerias em projetos.

BENEFÍCIOS DA RSE PARA A EMPRESA

Diminuição de conflitos e processos

Valorização da imagem institucional e da marca

Maior lealdade do consumidor

Maior capacidade de recrutar e manter talentos

Sustentabilidade do negócio no longo prazo

Acesso a mercados e capitais diferenciados

BALANÇO SOCIAL

O balanço social representa ademonstração dos recursos e das

influências (favoráveis e desfavoráveis) recebidas e transmitidas pelas entidades

na promoção humana, social e ecológica.

Kroetz (2001, p.56)

3

MODELOS DE BALANÇO SOCIAL Com o intuito de influenciar as empresas a

publicarem o Balanço Social, muitas instituições vieram a criar modelos específicos, com a finalidade de facilitar o entendimento dos usuários deste tipo de informação.

O modelo mais utilizado pelas empresas brasileiras é o modelo IBASE. O Outro modelo de relatório padronizado vem a ser o elaborado pelo instituto ETHOS.

3

MODELOS DE BALANÇO SOCIAL IBASE: Fundado em 1981 pelo sociólogo Herbert de Souza

(Betinho) com o objetivo de combater a desigualdade democrática entre os cidadãos e com a missão de estruturar a democracia, trabalhando cada vez mais pela participação da sociedade.

ETHOS: Fundado em 1998 com o objetivo de disseminar a necessidade da responsabilidade social no âmbito empresarial e com a missão de mobilizar, sensibilizar e auxiliar os executivos a administrar seus interesses de uma forma socialmente responsável.

3

PROJETO DE LEIEsfera Municipal: Criação de recompensas para empresas que

se destacassem com suas práticas;

Esfera Estadual: O Estado da Amazônia através da Lei 2.843/03 e o Estado do Mato Grosso através da Lei 7.687/02 estabeleceram o “Certificado de Responsabilidade Social”. O Rio Grande do Sul disciplinou entre as empresas o balanço social através da Lei 11.440/00;

Esfera Federal: Atualmente o Projeto de Lei 032/99 de autoria do Deputado Paulo Rocha que obriga a publicação do balanço social tramita na Câmara dos Deputados.

3

PARECER DA CVM

Os critérios exigidos para publicação do Balanço Social conforme Projeto de Lei da CVM são:

Sociedades Anônimas e Limitadas;Faturamento anual superior a R$ 150 milhões;Ativos com valor acima de R$ 120 milhões;Mesmo que não tenha capital aberto.

Cabe ressaltar que para empresas de capital aberto a publicação já é obrigatória.

3

DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO (DVA)O objetivo principal deste demonstrativo é informar

aos seus diversos usuários, o valor da riqueza criada pela empresa e sua respectiva distribuição.

É um demonstrativo contábil voluntário, ou seja, ainda não é exigido por Lei;

Atualmente tramita na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei 3.741/00 que tem como propósito alterar a Lei 6.404/76 Art. 176, no que se refere as demonstrações contábeis obrigatórias.

3

•

Para a próxima aula ...

• Decidir (prof.):• Material de apoio• Bibliografia selecionada• Disponibilizar

Obrigado

BOA NOITE

OBRIGADO !!!!