aula 1 – antónio albano baptista moreira introduÇÃo À contabilidade rh

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Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

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Page 1: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Aula 1 –

António Albano Baptista Moreira

INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

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Aula 16 – 23/11/2012

Contabilidade Registros contábeis

OBJETIVOS

Page 3: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Dados do professor

António Albano Baptista Moreira

http://www.antonioabmoreira.adm.brprofantonioabmoreira@gmail.com84071214 TIM 92384575 [email protected] antonioabmoreira antonioabmoreiraaabmoreira

http://antonioabamoreira.wordpress.com

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Material de apoio

Cópias de apostilas, indicação de capítulos de livros, sites, etc.

Uso do site, http://opetintrodcontabilidade.pbworks.com Login e senhaComo usar

Page 5: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Ao final o que levaremos ?

FINANÇAS

INFORMAÇÕES

Page 6: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

De que se trata ...A disciplina de Introdução à Contabilidade tem com objetivo principal proporcionar ao aluno a compreensão do processo básico da contabilização, denominado de gestão patrimonial, e as condições para análise das demonstrações financeiras. Para tanto, é preciso proporcionar ao discente visão de organização empresarial, além de capacitá-lo a fazer análises para tomadas de decisões, através de relatórios gerenciais financeiros e não financeiros.

40 horas – 7 CHTAE

Page 7: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

CompetênciasNº Descrição Nível

1 Analisar Contas Redutoras ou Retificadoras do Ativo no Balanço Patrimonial.

2 Analisar a demonstração do resultado do exercício.

3 Identificar a estruturação e Classificação de Grupos do Patrimônio Líquido.

4 Identificar a estrutura do Balanço Patrimonial conforme aspectos legais vigentes.

5 Identificar a estrutura do Balanço Social conforme aspectos legais vigentes.

Page 8: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

CompetênciasNº Descrição Nível

6 Analisar os princípios básicos da contabilidade e sua relação com a tomada de decisão.

7 Identificar as áreas de atuação da contabilidade e sua relação com o contexto empresarial.

8Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão.

9 Compreender a estrutura do DRE.

10 Compreender os conceitos centrais da contabilidade.

Page 9: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Apoio bibliográfico

Bibliografia BásicaSÁ, Alexandre Carlos; Contabilidade para não Contadores, Princípios Básicas de Contabilidade para Profissionais em mercado competitivos -  Senac Rio Editora- 2005

 

FORTUNA, EDUARDO – Mercado Financeiro – Produtos e Serviços – 15ª Edição - Rio de Janeiro: Qualitymark,2002

 

FIPECAFI, Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais e Financeiras-USP, Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações, Editora Atlas, 2000

Page 10: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Apoio bibliográfico Bibliografia ComplementarReferência

ASSAF NETO, A. Estrutura e análise de balanços. São Paulo: Atlas, 2002.

 

BRAGA, Roberto. Fundamentos e Técnicas de Administração Financeira. São Paulo; Atlas, 1989.BRIGHAM, E. F. e HOUSTON, J. F. Fundamentos da moderna administração financeira. Rio de Janeiro: Campus,1999.CADUETTE, J. B.; ALTMAN, E. I. ; NARAYANAN, P.  Gestão do risco de crédito. Rio de Janeiro: Qualitymark,1999.

Page 11: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Apoio bibliográfico Bibliografia ComplementarReferência

IUDÍCIBUS, S. Análise de balanços. São Paulo: Atlas, 1998.

 

LOPES, J. C. e ROSSETTI, J. P. Economia monetária. São Paulo: Atlas, 1995

MATARAZZO, Dante C. Análise Financeira de Balanços. São Paulo: Atlas, 1996.

ROSS, S.A, WESTERFIELD, R. W. e JAFFE, J. F. Administração financeira – finanças corporativas. São Paulo: Atlas, 1998.

Page 12: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Apoio bibliográfico - Livros de trabalho

TÍTULO AUTOR/EDITORA

Page 13: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Sequência das cometências

10345926781

Page 14: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Nossos encontros

DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS

OBSERVAÇÕES

17/08

Apresentação individual e da disciplina, formas de avaliação, contrato pedagógico, organização geral.A importância das informações financeiras para a gestão e sua relação com Marketing, preços.

TODAS DE FORMA GERAL

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

24/08

Competência 10 Contabilidade gerencial Relatórios financeiros básicos e suas inter-relações Balanço Patrimonial Demonstração do Resultado do Exercício Demonstração dos Fluxos de Caixa

COMPETÊNCIA 10Compreender os conceitos centrais da contabilidade

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

31/08

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 3Identificar a estruturação e Classificação de Grupos do Patrimônio Líquido.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

Page 15: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS

Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS

OBSERVAÇÕES

14/09

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 4Identificar a estrutura do Balanço Patrimonial conforme aspectos legais vigentes.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

21/09

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 5Identificar a estrutura do Balanço Social conforme aspectos legais vigentes.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

22/09 SABADO LETIVO COMPETNCIAS 10,3,4,5 REVISÃO28/09 AVALIAÇÃO INDIVIDUAL COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 ENTREGA DO CHTAE

05/10

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 9Compreender a estrutura do DRE.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

06/10 SABADO LETIVO TODAS AS MINISTRADASAJUDA NO TRABALHO EM EQUIPE

Page 16: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

DATA BASES TECNOLÓGICAS TRABALHADAS Nºs COMPETÊNCIAS ENVOLVIDAS

OBSERVAÇÕES

19/10

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 2 e 6Analisar a demonstração do resultado do exercício.Analisar os princípios básicos da contabilidade e sua relação com a tomada de decisão.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

26/10

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 7Identificar as áreas de atuação da contabilidade e sua relação com o contexto empresarial.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

Page 17: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

09/11

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 8Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

09/11

Conceitos de contabilidadeTomada de decisãoRelatórios gerenciaisBalança patrimonialBalanço socialDRE

COMPETÊNCIA 1Identificar a importância dos gerenciais financeiros e não financeiros dentro do processo de gestão e da tomada de decisão.

AULA EXPOSITIVA DIALOGADDA COM APOIO AUDIOVISUAL E TRABALHOS EM EQUIPE

23/11 APRESENTAÇÃO DOS TRABALHOS COMPETÊNCIAS 1 A 10 TRABALHOS EM EQUIPE, CHTAE

24/11 SABADO LETIVO COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 REVISÃO30/11 AVALIAÇÃO INDIVIDUAL COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 ENTREGA DO CHTAE07/12 RECONSTRUÇÃO TODAS AS COMPETÊNCIAS

Page 18: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

DATA Nºs COMPETÊNCIAS AVALIADAS

INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

14/09 Competência 10 e 3 Trabalho individual CHTAE 1 horas 28/09 COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 INDIVIDUAL ESCRTIA 28/09 COMPETÊNCIAS 10,3,4,5 TRABALHO INDIVIDUAL CHTAE 2 HRS 09/11 Competências 9,2,6 Trabalho em equipe CHTAE 2 hrs 30/11 COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 INDIVIDUAL ESCRTIA 30/11 COMPETÊNCIAS 9,2,6,7,8,1 TRABALHO INDIVIDUAL CHTAE 2 HRS

Page 19: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Conteúdo ProgramáticoCompetências• Conceitos de contabilidade• Tomada de decisão• Relatórios gerenciais• Balança patrimonial• Balanço social• DRE

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Material adicional

• Livros digitalizados

Page 21: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Na internet ...

• Links de páginas, blogs, etc

Page 22: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Retomando ...

• Serão retomados assuntos vistos na aula anterior

Page 23: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

O que responder Contabilidade gerencialRelatórios financeiros básicos e suas inter-relações

Balanço PatrimonialDRE Demonstração do Resultado do Exercício [DGR]

Demonstração dos Fluxos de Caixa

Page 24: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

INTRODUÇÃO ÀCONTABILDIADE

Page 25: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

25

Contabilização das ContasContabilização das Contas de Balanço – Débito e Créditode Balanço – Débito e Crédito

Exercício

Page 26: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Balanço social

Page 27: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICARESPONSABILIDADE SOCIAL

[...] a responsabilidade social corporativaestá relacionada com a gestão de empresasem situações cada vez mais complexas, nas

quais questões como ambientais e sociaissão crescentemente importante para

assegurar o sucesso e a sustentabilidade dosnegócios.

Tinoco (2001, p. 115)

3

Page 28: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

PARTES INTERESSADAS (STAKEHOLDERS)Acionistas;Estado/Governo;Empregados;Comunidade;Fornecedores e Compradores;Publicação de Relatórios e Promoção a Marca;Ambiente Natural.

3

Page 29: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

EMPRESAEMPRESA

Acionista(s)Fornecedores

Mercado Financeiro

Governo

ClientesFuncionários

ConsumidoresConcorrentes

Outros

Page 30: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Sobrevivência

Competitividade

Produtividade

Qualidade

ProsperidadeMETA

Page 31: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

RESPONSABILIDADE SOCIALEXPECTATIVAS

ECONÔMICAS

LEGAIS

ÉTICAS

SOCIAIS31

Page 32: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Relação ÉticaTransparente

Solidária

GESTÃO

Desenvolvimento sustentávelPreservação recursos ambientais e culturais

Respeito a diversidadePromoção da redução das desigualdades sociais

Page 33: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

PRIMEIROS PASSOS EM RSE 1. Visão e Missão

2. Ética

3. Auditoria e Prestação de Contas

4. Comunidade

5. Direitos Humanos

6. Meio Ambiente

7. Mercado

8. Local de trabalho

Page 34: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH
Page 35: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

FILANTROPIA RESPONSABILIDADE SOCIAL

Ação individual e voluntária Ação coletiva

Fomento da caridade Fomento da cidadania

Base assistencialista Base estratégica

Restrita a empresários filantrópicos e abnegados Extensiva a todos

Prescinde de gerenciamento Demanda gerenciamento

Decisão individual Decisão consensual

Page 36: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

BALANÇO SOCIALCONCEITO

“ (...) É UM INSTRUMENTO DE GESTÃO E INFORMAÇÃO QUE VISA

REPORTAR, DE FORMA MAIS TRANSPARENTE POSSÍVEL

INFORMAÇÕES ECONÔMICAS E SOCIAIS

DO DESEMPENHO DAS ENTIDADES,

AOS MAIS DIFERENTES USUÁRIOS. ”

TINOCO,1980

36

Page 37: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

CERT. RESP. SOCIAL- LEGISLAÇÃO BRASILEIRA

ESFERA ESTADUAL

RIO GRANDE DO SUL - LEI 11.440/2000

37

AMAZONAS - LEI 2.843/2003

MATO GROSSO - LEI 7.687/2002

Page 38: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO (DVA)

A DVA é um componente importantíssimodo balanço social, deve ser entendida como

a forma mais competente criada pelaContabilidade para auxiliar na medição edemonstração da capacidade de geração,

bem como de distribuição da riqueza deuma entidade.

Santos (2003, p.35)

3

Page 39: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

BALANÇO SOCIAL

CAPITAL/TRABALHO

COMUNIDADE AMBIENTAL

DVA

39

Page 40: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

RECURSOS HUMANOS

Nº EMPREGADOS NO INÍCIO E NO FIM DO ANO

TEMPO DE EMPRESA

ESCOLARIDADE, SEXO, CORQUALIFICAÇÃO

Nº EMPREGADOS POR FAIXA ETÁRIA

Nº DEPENDENTES MENORES

Nº MENSAL EMPREGADOSTEMPORÁRIOS

40

Page 41: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

PARTICIPAÇÃO EMPREGADOS NO LUCRO

TOTAL REMUNERAÇÃO PAGA A MULHERES

PERCENTUAL DE MULHERES EM CARGO DE CHEFIA

NUMERO E VALOR HORASEXTRAS TRABALHADAS

ENCARGOS SOCIAISE TRIBUTOS PAGOS

ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR

41

Page 42: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

GASTOS COM TREINAMENTO PROGRAMA DE ESTÁGIOSREEMBOLSO EDUCAÇÃO

SAÚDE DOS EMPREGADOS

PLANO DE SAÚDE

SEGURANÇA NO TRABALHO

ASSISTÊNCIA MÉDICAMEDICINA PREVENTIVA

QUALIDADE DE VIDA

E P IE P C

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Page 43: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

OUTROS BENEFÍCIOS

SEGUROS(PARC EMPRESA)

PREVIDÊNCIA PRIVADA

EMPRÉSTIMOS ATIVIDADES RECREATIVAS

TRANSPORTES

P. ESP. APOSENTADORIABENEF. AOS APOSENTADOS

CRECHES

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Page 44: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

SALÁRIOS, EM GERAL, NA MÉDIA OU ACIMA DO MERCADO

BENEFÍCIOS EXTRAPOLAM O PADRÃO

OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO/DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA AO FUNCIONÁRIO

Revista VOCÊ S.A, EDIÇÃO ESPECIAL, SETEMBRO/2009.

IDENTIDADE EM RELAÇÃO AO NEGÓCIO E À CULTURA DA EMPRESA

Page 45: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

CONSERVAÇÃO OU MELHORIAMEIO AMBIENTE

REFLORESTAMENTO

DESPOLUIÇÃO

MÉTODOS NÃO POLUENTES

45

Page 46: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

“ Atitudes sustentáveis deixaram de ser uma

escolha das companhias para se tornar pilares

de sua sobrevivência e um sinal de viço das

economias.Ӄlisabeth Laville (Revista Veja, 16/09/2009)

Page 47: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

COMUNIDADE - EXTERNA

CULTURA LAZERHABITAÇÃO

SAÚDE PÚBLICA

SANEAMENTO

ASSISTÊNCIA SOCIAL

SEGURANÇA

URBANIZAÇÃO

DEFESA CIVIL

OBRAS PÚBLICAS

EDUCAÇÃO

CAMPANHASPÚBLICAS

47

Page 48: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

FUNCIONÁRIOS

Distribuição do

Valor Adicionado

GOVERNO

FINANCIADORES

JUROS S/CAP.PRÓPRIO

DIVIDENDOS

LUCROS RETIDOS

Page 49: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

BALANÇO SOCIALModelos

• IBASE

•INSTITUTO ETHOS

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Page 54: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

BALANÇO SOCIAL - Modelo Inst. EthosPARTE I - APRESENTAÇÃO

1. Missão e visão

2. Mensagem do Presidente

3. Perfil do Empreendimento4. Setor da Economia

PARTE II – A EMPRESA

5. Histórico 6. Princípios e Valores

7. Estrutura e Funcionamento

8. Governança Corporativa

Page 55: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

PARTE III – A ATIVIDADE EMPRESARIAL

9. Diálogo com partes interessadas

10. Indicadores de desempenho

10.1 Indicadores de desempenho econômico

Impactos por meio da geração e distribuição de renda; resultados oriundos

da produtividade, critérios e retornos de investimentos realizados na própria

empresa e na comunidade.

10.2 Indicadores de desempenho social

Page 56: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

PARTE IV – ANEXOS

Demonstrativo do Balanço Social – Modelo Ibase

Descrição dos projetos sociais

Outras informações

Page 57: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

•Pressões externas

• Benefícios ou vantagens mercadológicas

• Benefícios econômicos

• Incentivos fiscais

• Diminuição de custos sociais

Page 58: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Quem se beneficia com a RSE ?

CLIENTESmelhores produtos, preço compatível com a qualidade dos produtos, forma de manufatura.

ACIONISTASprodutividade, competitividade, lucratividadeFUNCIONÁRIOSambiente de trabalho, motivação para o trabalho

ADMINISTRADORESmelhor gerenciamento, maior controle, delegação

COMUNIDADERecrutamento, doações, parcerias

GOVERNOarrecadação, parcerias em projetos.

Page 59: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

BENEFÍCIOS DA RSE PARA A EMPRESA

Diminuição de conflitos e processos

Valorização da imagem institucional e da marca

Maior lealdade do consumidor

Maior capacidade de recrutar e manter talentos

Sustentabilidade do negócio no longo prazo

Acesso a mercados e capitais diferenciados

Page 60: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

BALANÇO SOCIAL

O balanço social representa ademonstração dos recursos e das

influências (favoráveis e desfavoráveis) recebidas e transmitidas pelas entidades

na promoção humana, social e ecológica.

Kroetz (2001, p.56)

3

Page 61: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

MODELOS DE BALANÇO SOCIAL Com o intuito de influenciar as empresas a

publicarem o Balanço Social, muitas instituições vieram a criar modelos específicos, com a finalidade de facilitar o entendimento dos usuários deste tipo de informação.

O modelo mais utilizado pelas empresas brasileiras é o modelo IBASE. O Outro modelo de relatório padronizado vem a ser o elaborado pelo instituto ETHOS.

3

Page 62: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

MODELOS DE BALANÇO SOCIAL IBASE: Fundado em 1981 pelo sociólogo Herbert de Souza

(Betinho) com o objetivo de combater a desigualdade democrática entre os cidadãos e com a missão de estruturar a democracia, trabalhando cada vez mais pela participação da sociedade.

ETHOS: Fundado em 1998 com o objetivo de disseminar a necessidade da responsabilidade social no âmbito empresarial e com a missão de mobilizar, sensibilizar e auxiliar os executivos a administrar seus interesses de uma forma socialmente responsável.

3

Page 63: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

PROJETO DE LEIEsfera Municipal: Criação de recompensas para empresas que

se destacassem com suas práticas;

Esfera Estadual: O Estado da Amazônia através da Lei 2.843/03 e o Estado do Mato Grosso através da Lei 7.687/02 estabeleceram o “Certificado de Responsabilidade Social”. O Rio Grande do Sul disciplinou entre as empresas o balanço social através da Lei 11.440/00;

Esfera Federal: Atualmente o Projeto de Lei 032/99 de autoria do Deputado Paulo Rocha que obriga a publicação do balanço social tramita na Câmara dos Deputados.

3

Page 64: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

PARECER DA CVM

Os critérios exigidos para publicação do Balanço Social conforme Projeto de Lei da CVM são:

Sociedades Anônimas e Limitadas;Faturamento anual superior a R$ 150 milhões;Ativos com valor acima de R$ 120 milhões;Mesmo que não tenha capital aberto.

Cabe ressaltar que para empresas de capital aberto a publicação já é obrigatória.

3

Page 65: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

DEMONSTRAÇÃO DO VALOR ADICIONADO (DVA)O objetivo principal deste demonstrativo é informar

aos seus diversos usuários, o valor da riqueza criada pela empresa e sua respectiva distribuição.

É um demonstrativo contábil voluntário, ou seja, ainda não é exigido por Lei;

Atualmente tramita na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei 3.741/00 que tem como propósito alterar a Lei 6.404/76 Art. 176, no que se refere as demonstrações contábeis obrigatórias.

3

Page 66: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Page 67: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Para a próxima aula ...

• Decidir (prof.):• Material de apoio• Bibliografia selecionada• Disponibilizar

Page 68: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH
Page 69: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

Obrigado

Page 70: Aula 1 – António Albano Baptista Moreira INTRODUÇÃO À CONTABILIDADE RH

BOA NOITE

OBRIGADO !!!!