web - perfil Ético dos profissionais brasileiros 2019 · 2019-10-31 · contratar na base da...
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Perfil Éticodos Profissionais Brasileiros
2019
Cenário Político-Social e Econômico do Período Analisado
Dados da Amostra Analisada 2019
Região
BrasilProfissionaispesquisados
4.784
Empresas
133 MetodologiaTeorias, estudos e
conceitos dacriminologiaempresarial,psicologia
social, filosofiae profiling
ObjetivoIdentificar grau deflexibilidade moraldos profissionais e
promover umalinhamento com a
empresa contratanteColeta de dados
Questionáriose entrevistas
Perfil dos Profissionais Analisados 20194.784 Participantes
37%Mulheres
63%Homens
Faixa Etária Hierarquia Escolaridade Faixa Salarial
25%Não graduado
36%Graduado
38%Pós-graduado
1%Outros
5%Não informado
26%Até 2,5 mil
32%De 2,5 a 7 mil
24%De 15 a 30 mil
3%Acima de 30 mil
10%De 15 a 30 mil
7%Até 24 anos
40%De 25 a 34 anos
37%De 35 a 44 anos
13%De 45 a 54 anos
3%Acima de 55 anos
13%Operacional / Tático
6%Estagiário / Trainee
41%Técnico / Especialista
33%Gestão
7%Direção
Início da Operação Lava
Jato
Busca e apreensão em empresas da
construção civil
Aprovação da lei da Empresa Limpa “Lei Brasileira
Anticorrupção” 12.846
2013
Lei Anticorrupção entra em vigor
2014
Inicia-se o 2º Mandato de Dilma
Rousseff
20152016
Maior manifestação popular da história do
Brasil em apoio a Lava Jato e ética no País
Prisão de Executivos de grandes empreiteiras Diretor presidente da Eletronuclear
é preso pela PF
1º acordo de delação premiada da Lava jato é
homologado
Grande construtora é considerada inidônea e é proibida de fazer novos
contratos com o poder público
Empresas voltam a contratar na base da pirâmide, mas ainda
cortam vagas de diretores e gerentes. Juniorização de posições de liderança.
As vagas que mais empregam pagam
pouco
Paulo Roberto Costa firma acordo de delação
premiada
Lula é alvo de condução coercitiva para prestar
depoimento
Prisão de Eduardo Cunha
Aprovação do Impeachment de Dilma Rousseff pelo senado
Indices de medo de desemprego no brasil atingem níveis elevados e se mantém ao longo de todo o
período do estudo
Convivência com atos antiéticos
Avalia como o profissional convive com a coerência das ações ilícitas ou irregulares na organização
Não denunciam
Alta
2019
2017
2015
Denunciam atos antiéticos
BaixaCondicionam fatores situacionais
e/ou externos para denunciar
Média
2019
2017
2015
Atitude frente a erros
Posicionamento e ações do profissional diante de erros (atos não intencionais) próprios ou de terceiros que podem gerar prejuízos à organização
Omitem suas falhas
Alta
2019
2017
2015
Reportam seus errros
BaixaDependem do ambiente, segurança sentida
e possibilidades de prejuízo a si
Média
2019
2017
2015
Desconsideram as questões ambientais e naturalizam a troca de gratificações
Alta
Gratificações Indevidas
Percepção moral do profissional quando exposto a situações de dar ou receber presentes, hospitalidades ou pagamento de refeições que estejam fora do critério estabelecido pelo empregador
2019
2017
2015
Não consideram em nenhuma hipótese o recebimento de gratificações indevidas
BaixaCondicionam sua tomada de
decisão a elementos externos
Média
2019
2017
2015
51%
56%
49%
48% 1%
2%
4%47%
42%
28%
35%
39%
71%
58%
1%
7%
10%51%
Ameaças Corporativas AnalisadasPagamentos e recebimentos de ilícitos
Grau de naturalidade e percepção moral que o profissional possui referente a pagar ou receber valores advindos de propina
Condicionam sua tomada dedecisão a elementos externos
AltaNão consideram em nenhuma hipótese o
pagamento ou recebimento ilícitos
BaixaCondicionam sua tomada de
decisão a elementos externos
Média
2019
2017
2015
2019
2017
2015
42%
56%
48%
58%
43%
0%
1%
2%50%
29%
47%
40%
69% 2%
5%
12%
48%
48%
Tratamento de Informações Confidenciais
Mapeamento do grau de compreensão e respeito que o colaborador apresenta ao tratar questões de sigilo profisisonal
Utiliza informações confidenciais de forma intencional e indiscriminada em
benefício próprio
Alta
2019
2017
2015
Não repassam informações confidenciais
BaixaCondicionam o uso de informações
confidenciais a fatores de pressão situacional ou análise benefício x prejuízo
Média
2019
2017
2015
63%
64%
59%
36%
0%
1%
1%
Apropriação Indébita de Ativos
Percepção moral frente a retirar ou fazer mal uso de bens da organização tendo com isso algum benefício direto ou indireto
Considera esta ação de forma natural
Alta
2019
2017
2015
Não consideram cometer este desvio
Baixa
Dependem de influência do contexto
Média
2019
2017
2015
63%
63%
56%
37%
37%
0%
0%
1%
55%
43%
41%
Não Conformidade Com Procedimentos
Avalia a percepção moral do profissional diante da quebra de procedimentos, manipulação de resultados e utilização de atalhos atiéticos em suas atividades
Desconsideram as regras, manipulam resultados ou agem de forma contrária aos procedimentos
Alta
2019
2017
2015
Não consideram descumprir procedimentos ou manipular resultados
BaixaCondicionam a elementos externos
ou pressões situacionais
Média
2019
2017
2015
30%
40%
39%
69% 1%
4%
8%53%
56%
35%
Evolução Comparativa - Flexibilidade Moral
Dados da análise de flexibilidade moral de 19.779 profissionais brasileiros, coletados entre 2013 e 2018
2019 2017 2015
Média
36%
Alta
4%
Baixa
15%
Média Baixa
35%
Média Alta
10%
Média
57%
Alta
2%
Baixa
4%
Média Baixa
15%
Média Alta
22%
Média
30%
Alta
8%
Baixa
16%
Média Baixa
30%
Média Alta
16%
2017
Morte de Teori Zavascki
Brasil sofre grandes impactos derivados da
crise econômica
Supremo Tribunal valida indulto natalino assinado
pelo Presdente temer.
Índice de desemprego de 2017 (taxa média do ano é
a maior desde 2012)
Prisão de Luiz Inácio Lula da Silva
2018
Este estudo bienal permite que as empresas interpretem os impactos dos contextos interno e
externo sobre a percepção do ‘certo vs. errado’ de seus colaboradores, e possam atuar estratégica
e preventivamente para a promoção de um ambiente de trabalho ético e sustentável.
Nesta edição, a partir da análise comparativa dos estudos de 2015, 2017 e 2019, destaca-se a
necessidade de maior intensidade de ações educativas, de controle e gestão de pessoas por parte
das organizações, frente a um cenário de crise econômica prolongada que afetou negativamente
a flexibilidade moral dos profissionais brasileiros.
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