SISTEMA DE GESTÃO DO TRABALHO – GRHTECNOLOGIAS ENVOLVIDAS

1 - Processos no estágio atual.Os processos foram informatizados com as seguintes tecnologias:

1 – Camada da aplicação1.1 - Delphi.1.2 - Oracle developer.1.3 - Oracle report.

2 – camada de persistência2.1 - Banco de dados Oracle.

2 – Tecnologias pretendidas.Os processos seram informatizados com as seguintes tecnologias:

1 – Camada da aplicação.1.1 - Java.1.2 - Famework JSF.1.3 - Prime faces.1.4 - Especificação JPA.1.5 - Frameworks Spring e Hibernate.

2 – Camada de persistência.2.1 - Banco de dados PostgreSQL.

SISTEMA DE GESTÃO DO TRABALHO – GRHMÓDULOS FUNCIONAIS

01 - Módulo de informações funcionais.Nesse módulo é feito a inserção e o controle dos dados pessoais, contratuais, assim comoinformações sobre a documentação e o controle dos dependentes dos funcionários.02 - Módulo de afastamentos.O módulo de afastamentos é responsável pelo controle dos afastamentos dos servidores, classificando e de acordo com a fundamentação legal, incidindo da folha de pagamento e nacontagem de tempo para aposentadoria.03 - Módulo de afastamentos para direção de sindicato.Categoria especial de afastamento, classificada em tipos e também influi na contagem de tempo e na folha de pagamento.04 – Módulo de termo de opção.

Tem fundamentação legal na lei 13.578 artigo 66 e o controle é baseado nas datas de referência do termo e natureza do processo. 05 – Módulo de averbação.Controla as averbações do servidor em âmbito público, tem influência diretamente nos processosde aposentadoria, mas não tem relação com a folha de pagamento.06 – Módulo de serviço anterior.Registra todo o tempo de serviço dentro do estado, anterior a sua nomeação.

SISTEMA DE GESTÃO DO TRABALHO – GRHMÓDULOS FUNCIONAIS

07 - Módulo de chefias.Controla as nomeações para cargos de chefia .08 - Módulo de elogios/penalidades.

Registra elogios e/ou penalidades de acordo com a portaria publicada no diário oficial, tem influência no processo de ascensão funcional.

09 - Módulo de férias.Apenas mantém a escala de férias que é feita em tela fora deste módulo..

10 – Módulo de financeiro.Exibe informações do processamento da folha de pagamento, classifica e inclui

descontos no contracheque de acordo com a fundamentação legal.11 - Módulo de gratificações.

Controla as gratificações dos servidores e o seu tempo de validade de acordo com a portaria publicada em diário oficial.

12 - Módulo de inquéritos.Controla inquéritos movidos através de processo contra

servidores, desda a sua instauração até o encerramento.

SISTEMA DE GESTÃO DO TRABALHO – GRHMÓDULOS FUNCIONAIS

13 - Módulo de licenças especiais.Faz o controle das licenças especiais assim como o seu período de duração e a sua

fundamentação legal..14 - Módulo de movimentações.

Controla as movimentações de servidores entre órgãos ou unidades.15 - Módulo de provimentos.

Controla os provimentos dos servidores de acordo com as portarias publicadas emdiário oficial. Tem influência na folha de pagamento, ascensão funcional, tempo de serviço.16 - Módulo de vacâncias.

Registra a inatividade e o motivo da mesma, assim como suas datas de referência de acordo com a portaria publicada em diário oficial. 17 – Módulo de controle de faltas.

Registra através de processo as faltas do servidor para se prosseguir eventual desconto em folha de pagamento ou penalidade. Influencia na folha de pagamento, ascensão funcional e vários outros módulo do RH.18 - Módulo de alteração de nome.

Registra e controla as alterações nos nomes dos servidores, também registra osmotivos para tal.

SISTEMA DE GESTÃO DO TRABALHO – GRHMÓDULOS FUNCIONAIS

19 - Módulo de isenção de previdência.Registra os servidores que pediram a isenção de previdência e o seu fundamento

legal.20 - Módulo de pensão alimentícia.

Controla os pedidos judiciais de pensão alimentícia e sua validade, registrandotambém informações sobre o beneficiado.21 - Módulo de opção de vencimento.

Controla os pedidos de alteração de vencimento salarial de acordo com publicaçãoem diário oficial.22 - Módulo de medidas judiciais.

Registra e controla os resultados dos inquéritos, baseado em publicação de diáriooficial e sua duração.23 - Módulo de alteração de carga horária.

Controla a alteração da carga horária dos servidores.24 – Módulo de isenção de imposto de renda.

Controla e verifica de acordo com o diário oficial, os pedidos de isenção do impostode renda por parte dos servidores.25 – Módulo de medidas judiciais.

Registra e controla os resultados dos inquéritos, baseado em publicação de diáriooficial e sua duração.

SISTEMA DE GESTÃO DO TRABALHO – GRHMÓDULOS FUNCIONAIS

26 - Módulo de horários.Ligado ao sistema de ponto, atribui o horário de trabalho, plantões aos servidores.

27 - Módulo de capacitação.Registra e controla os títulos e certificados adquiridos pelos servidores. Influi

diretamente nos processos de ascensão funcional.28 - Módulo de escala de férias.

Constrola a escala de férias para o próximo ano funcional.29 - Módulo de frequência manual.

Registra a frequência dos servidores das unidades de microrregionais.

SISTEMA DE GESTÃO DO TRABALHO – GRHSISTEMAS AUXILIARES

1 - Sistema de ascensão funcional.Processa todas as promoções dos servidores de todos os grupos funcionais. É um

sistema independente do sistema de RH, mas busca uma parte das informaçõesfuncionais que necessita dele. Em uma reestruturação dos processos informatizados de apoio a gestão do trabalho, deverá figurar como módulo.

2 - Sistema de avaliação funcional.Sistema que registra e valida informações de titulação de servidores afim de permitir

ou negar, de acordo com a pontuação adiquirida, a entrar dos servidores no processode ascensão funcional. Em uma reestruturação dos processos informatizados de apoio a gestão do trabalho, deverá figurar como módulo.

3 - Sistema de ponto.Sistema que registra e processa e permite ao gestor justificar o ponto dos servidores

da secretaria e de algumas unidades. Em uma reestruturação dos processosinformatizados de apoio a gestão do trabalho, deverá figurar como módulo.

SISTEMA DE GESTÃO DO TRABALHO – GRHSISTEMAS AUXILIARES

4 - Sistema de vale transporte.Sistema que registra e valida informações de servidores, todos o meses juntamente

com o SINDIONIBUS para a emissão de vales transporte. Em uma reestruturação dos processos informatizados de apoio a gestão do trabalho, deverá figurar como módulo.

5 - Sistema de vale alimentação.Sistema que registra e valida informações de servidores junto a folha de pagamento

afim de regular e prover o direito ao auxílio alimentação previsto em lei, tanto para o servidor quanto para dependentes do mesmo. Em uma reestruturação do RH deveráfigurá como módulo.

PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E ESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NO SUS - PROGESUS

PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E ESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NO SUS - PROGESUS

PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO E ESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DO TRABALHO E DA EDUCAÇÃO NO SUS - PROGESUS